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组织工作总结范文10篇

时间：2023-04-11 18:12:13

组织工作总结

组织工作总结范文篇1

一、认真谋划工作计划，明确全年工作任务。

今年年初，根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署，按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路，制定了《镇2007年组织工作要点》，并在镇党建工作会议上，对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。

二、加强镇村二级班子建设，提高干部队伍素质。

年初以来，镇村二级党组织以干部作风建设为重点，以争创“好班子”活动为抓手，大力加强领导班子建设。镇领导班子率先垂范，带头争创，明确制定了争创方案，明确争创目标，各村领导班子对照标准，联系实际，都研究制定了争创规划，并付诸实施，营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。

加强了干部教育培训。3月初，组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班，共计97人参加了培训，其中男学员72名，女学员25名，大专以上学历的52名。本期中青班创新干部培养方式，采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段，达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。

为全面贯彻党的十六届五中、六中全会精神十七大精神，继续深入扎实开展保持共产党员先进性教育活动，教育引导广大党员深刻领会、认真实践“三个代表”重要思想，时间牢记执政使命，永葆先锋本色，塑造具有时代特征、令群众满意的形象，根据区委组织部的要求，在全镇共产党员中开展了“树立新形象、展示新风采、争作新贡献”的主题活动，使广大共产党员深化对加强党的执政能力建设和新时期共产党员先进性内涵的认识，强化党员意识，增强党性观念，发挥先锋模范作用，为2008年起全面开展共产党员先锋岗位教育活动奠定坚实基础。

积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序，经民主推荐、党委讨论，补充了1名区管后备干部，并落实了帮带人。

三、加强基层支部建设，发挥战斗堡垒作用。

今年以来，继续围绕“巩固基础，改革创新”这个思路，进一步加强基层支部的基础建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，继续督促基层党支部完成党员活动室的达标任务，并建立了党员服务中心，经检查组验收，××村党总支、××村支部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。进一步探索非公经济党建新路子，下派了党建指导员，取得了较好效果。

认真落实上级有关党建工作会议的精神，全面落实“强基工程”，把党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想、提高执政能力的组织者、推动者和实践者，夯实党执政的组织基础。推荐××村为区“强基工程”示范点培育对象，进行重点扶持建设，按照创建工作目标的要求，制订了相关计划、组织实施方案、落实责任和考核办法，并组建工作领导小组，年前全面完成了创建工作任务。

根据《中国共产党章程》规定，认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作，22个支部于6月底前全部如期完成。

四、坚持党员发展标准，保证党员发展质量。

从年初到现在，我们按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针，严格把好党员入口关，认真做好党员发展工作。年初，根据全镇的实际，制订了较合理的党员发展计划，并上报区委组织部。我们坚持做到积极分子考察材料100%预审，发展对象100%的座谈考察，新党员100%谈心谈话。一年来，共接收党员××名，转正党员××名，召开群众座谈会19次，党员座谈会35次。在党员发展过程中，坚持送区组织部预审和实行公示制，保证发展质量。

五、注重检查督促，落实各项具体要求。

立足于早，立足于严，提前介入，重点监控，形成对干部的立体监督。建立组织问询制度，对干部暴露出来的一些突出问题，要求其限期向组织作出说明。建立督促整改制度，对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题，责令其限期纠正，及时整改；对影响较大、问题比较严重的，实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管理，进一步改进方法，完善经济责任审计制度，不断提高审计工作成效。

组织工作总结范文篇2

及2006年度工作思路

##镇党委组织办

2005年12月28日

2005年，##镇组织办在上级组织部门和镇党委的正确领导下，始终坚持“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，按照建设社会主义新农村的要求，紧紧围绕党委中心工作，加强基层干部队伍建设，大力实施“强基工程”全面推进“富民党建”，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，为实现富民强镇，推动三个文明建设提供有力的组织保证和人力支撑。

坚持围绕发展配班子，努力把基层队伍建成开拓有为的领导集体

坚持“以项目论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作”的要求，以提高素质、优化结构、改进作风、增强合力为重点，努力把各级领导班子建设成为坚强的领导集体，培养和建设一批善谋发展、善带民富、善待百姓的干部队伍。

加强干部教育培训，提高执政水平。

切实加强基层班子和领导干部的思想政治建设，认真学习和研究“三个代表”重要思想，深入开展保持共产党员先进性教育活动，进一步明确党的执政理念，转变观念，增强领导干部的富民意识和本领。围绕提高“五个能力”的战略任务，大力推进学习型干部队伍建设。扎实开展保持党员先进性教育活动。根据上级的部署，今年，下半年重点抓好第二批镇机关党员先进性教育活动，做好明年第三批农村基层先进性教育活动的学习动员阶段的工作；严格按学习动员、分析评议、整改提高等三个阶段的工作要求，达到“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的预期效果。进一步创新干部培训的方式方法，有针对性的邀请有关专家讲授政治、经济、科学和管理等方面的知识，：有计划的组织5名45岁以下的基层干部进行大专以上层次的学历培训，鼓励和支持多名基层干部参加自学考试和函授学习。组织开展干部自学读书活动，不断拓宽干部知识领域，健全学习培训的考核激励机制，培养一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部。

调优配强领导班子，优化班子结构

按照“三个代表”重要思想的要求，大胆选拔政治上靠得住、发展上有本领、作风上过得硬、百姓信得过的优秀人才充实到干部队伍中来，优化基层各级组织班子的年龄、性别、知识结构，加大对年轻干部、党外干部和妇女干部的选拔力度。坚持民主推荐、组织考察、充分酝酿、会议决定等程序，把政治坚定、业务熟悉的专业技术型领导人才充实到经济发展一线。上半年，结合行政村合并，把一批40岁左右的大专以上文化的年轻干部选拔到全镇6个行政村的班子中来，充实各村领导班子的整体实力，使全镇“双强型”党组织书记和村干部达到90%以上。加强后备干部人才库和信息库的建设，遵照数量充足、门类齐全、结构合理、专业配套、素质优良的要求，着重抓好党政干部班子以及科技人才队伍后备干部的储蓄，并结合自身的特点，有针对性的加强管理和培养，提供学习培训和实践锻炼的机会。积极推荐9名优秀的领导干部进入区级后备干部人才库，激励干部会干事、能干事、肯干事，为提拔任用提供良好的基础。并配合区委实施的“三挂”工程，安排好挂职干部生活和工作。

深化干部制度改革，创新选任机制。

认真贯彻落实《干部任用条例》精神，将扩大民主贯穿于干部选拔任用的全过程。坚持把民主推荐用人选的必经程序。不断完善干部实绩考评机制，实行干部实绩的考评体系。综合运用干部、民主测评、年度考核和机关评议等结果制定和完善调整不称职、不胜任干部的制度和办法，进一步完善体现和正确政绩观要求的领导干部考评机制。继续开展干部谈心谈话活动，健全经济责任干部审计和干部诫勉制度。

实施人才强镇，加大人才资源的开发力度

坚持党管人才原则，加大在人才工作的创新力度，把各方面的优秀人才集聚到##镇的经济建设中来，把他们的才智和活力凝聚到社会各项事业中来。围绕经济建设，紧扣项目发展对人才的需求，完善人才队伍建设，整合各方力量，形成人才工作合力。落实区委区政府《进一步加强人才工作的意见》、《关于加强乡村才队伍建设的意见》等文件，引进各类人才，牢固“不求所有，但求所用”的人才理念，通过招聘兼职讲学或提供技术专利、信息等途径，实行智力引进等柔性流动方式。建立健全以能力和业绩为取向的人才激励、保障和分配机制，大力倡导和推进知识、技术、管理等要素参与的分配方式，充分体现知识、劳动和人才的价值，形成我镇吸引人才良好态势。

严格考核制度，提高工作报酬

在优化村级班子结构，加强村干部培训的同时，进一步建立和完善村干部管理考核制度，明确对村干部职责的考核目标。一方面，能使村干部正确处理好工作和私事的关系，规范上下班制度，有效的扼制了上班时间无所事事的状况，促使村干部安排好自身的作息时间，全心全意做好集体的工作。另一方面，结合定额村干部基本报酬的实施，强化报酬发放的基本要求，对出勤、中心任务、以及平时表现的情况都同了明确的考核细则，严格报酬发放的严肃性。镇党委为进一步调动村组织书记的积极性，把村组织书记聘用为镇合同制干部，享受事业单位职员的待遇。全镇共有4名村组织书记的工资报酬达到千元以上。

坚持富民抓党建。努力把基层组织建成领民致富的主力军

认真贯彻落实区委《关于加强和改进党的基层组织建设的若干意见》，全面实施“强基工程”，深入开展创建“五好”党组织活动，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力。

扎实开展先进性教育活动。

自今年6月以来，根据区委的统一部署，全镇共有28个党支部411名党员参加保持共产党员先进性教育活动。由于我镇的基层党组织单位分布广、层次多、差异大的实际，组织部门按照镇党委的要求，精心组织，严格标准要求，加强分类指导，注重处理好普通要求和具体要求、规定动作和自选动作、整体推进与典型引导的关系，努力使第二批先进性教育活动更加地贴近基层、贴近实际、贴近党员群众，增强了活动的针对性和实效性，使我镇的活动在区委的多次检查中取得了好评。同时，组织部门也积极带头参加先进性教育活动，坚持自学与集中学习，做到一个学时不少，坚持做活动记录和读书笔记，做到一次不少，坚持撰写心得体会，做到一篇不少，坚持参加各类主题活动，做到一次不少。同时也根据党的先进性，有针对性地提出了自身的先进性具体要求，对照标准，筛理存在的问题，做到边学边改、边找边改，撰写分析评议材料，认真整改到位。

深入开展“双富”活动。

继续开展以带头创业致富、带民创业致富为内容的“双富”活动，进一步引导农村党员、干部按照自我投资、单独创业、股份合作联合创业、入股加盟、借力致富的方式积极创业致富，确保绝大多数村干部学会一门实用技术、拥有一项专长、实施一个致富项目。在率先致富的同时，引导他们采取项目带动、技术示范、市场服务、提供就业等方式，带领和帮助群众共同致富。加大典型培育的力度，努力培植一批“领富帮富”的精品项目和示范基地，组织参与区委开展的“领富帮富”工程评比表彰活动。深入开展“双结”帮扶活动，以机关部门、企事业单位与贫困村，党员领导干部与贫困户结亲的方式，以多种途径落实帮扶措施，切实解决28户贫困村、贫困户的实际困难30多个，促使他们尽快走上富裕的道路，并建立长效机制。我镇的獭兔养殖的势头迅猛，并成立了獭兔养殖协会，今年7月，以先进性教育活动为契机，我们广泛宣传发动，鼓励党员干部积极参与养殖，参加协会，提高党员干部先富的能力。同时，开展以獭兔扶贫为主题的实践活动，机关企事业党史组织捐款近万元，向36户农村贫困户、困难党员、贫困独生子女家庭赠送獭兔72组，引导他们创业致富。在全镇营造创业光荣、领富光荣、帮富光荣的良好氛围。

强化非公企业党建工作。

进一步理顺非公企业党建工作管理体制，加大非公企业党组织的建设力度。按照因企制宜的原则，对有一定数量党员、有合适党组织书记人选的非公企业，及时建立党组织；对不具备建立党组织条件的非公企业，选派党的工作指导员，并实行党工团联建，实现党的工作全覆盖。同时，加强非公企业党员活动室的建设，探索非公企业党组织活动的最佳形式。加强非公企业党组织书记的选配和培训，建立对非公企业党务干部的激励机制。积极探索非公企业党组织发挥作用的有效途径。大力实施以支持创业者、关心劳动者为主要内容的党组织“凝聚力”工程，开展“争当岗位标兵、争做企业模范”主题活动，充分发挥党员的模范带头作用，促进企业的发展。全面推行非公企业党员教育学分管理。

4、抓好镇机关及部门党建工作。

围绕“转变观念、转变职能、转变作风，为发展服务、为基层服务、为人民群众服务”的主题，开展创建“让群众满意的服务型机关”活动，强化机关党员干部的服务意识，提高服务能力，增强服务效能，切实解决机关中存在的不思进取、部门本位、与民争利、工作不实、作风飘浮、脱离群众等问题。建立和完善群众评议机关作风的制度，形成评议机关作风的长效机制。加强对机关党建工作的指导，完善机关党建的各项社会工作制度，促进机关党建工作制度化、规范化。加强社区党建工作的指导，切实推进工作的正常开展。

5、切实加强党员队伍建设。

按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，切实解决党员队伍中存在的突出问题。建立健全党风廉政建设责任制和教育、制度、监督的惩防腐败体系，加强基层党员领导干部廉洁自律各项规定落到实处。深化农村党员干部的科技素质培训，提高农村党员干部的领富带富的本领。突出抓好农村和非公企业的发展党员工作，积极稳妥地在新的社会阶层中发展党员。广泛开展推荐入党积极分子培养对象活动，严格执行发展党员预审制、公示制、票决制，严把“入口关”。全年共发展党员24人，新党员的年龄、文化程度等综合素质比往年有了一定程度的提高。探索不同领域党员目标管理、分类管理的方法和途径，建立长效管理机制。全面推行在职党员“双重管理”、“两新”组织党员教育学分制管理和农村无职党员设岗定责管理。通过建立外出流动党员党支部、流动党员管理站和发放“流动党员活动证”等途径，强化对流动党员的跟踪管理。完善民主评议党员制度，加大对不合格党员的处置力度。切实做好党费的收缴和党内的统计工作。

立足服务强自身，努力把组织部门建成实践党员先进性的标兵

巩固和扩大以“公道正派”为主题的开门评部集中教育活动成果，继续开展“三争一树”主题活动，切实加强组织部门自身建设，健全和完善组织工作运行机制，不断提高组工干部的整体素质和创新能力，努力把组织部门建设成为践行“三个代表”重要思想的表率部门。

强化服务意识。加强部门作风建设，积极营造组织部门争创一流的工作氛围。以服务发展、服务基层、服务群众为组织工作的切入点，注重工作作风和工作方法的改进；严格执行国家法律和法规及区、镇纪委的各项纪律；坚持服务第一，杜绝“老爷”作风；坚持上下班制度勤于工作，踏踏实实地做好组织部门的每项工作，力争做想干事、会干事、能干事、干成事的组工干部。一年来组织工作有了新的成效，组织部门自身建设不断得到加强。

提高服务能力。以先进性教育活动为契机，进一步树立公道正派的组工干部形象。按照先进性教育的要求，分学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，通过个别访谈、发放征求意见表、召开座谈会等形式，多渠道、多层次地征求、汇总基层对组织部门的意见、建议6条，有针对性地制定整改措施，认真加以落实，切实强化了组织部门的自身建设。通过开展“温馨之家”活动，把贫困党员、老党员及基层党员的心声，反映到了组织部门进一步拉近了与党员群众的距离，成为真正的干“部之家、人才之家、党员之家”。加强组工干部理论学习和实践锻炼，不断提高组工干部的整体素质。

增强服务效能。实行组织工作项目化管理，明确序时进度，严格检查考核。进一步严肃工作纪律，建立和完善首问责任制、服务承诺制和限时办理制，明确工作职责、工作标准和服务要求，切实为基层党员干部和群众提供优质高效的服务。建立和完善考核激励机制，努力形成创一流、争上游的工作局面。

注重创新求突破，努力把2006年作为组织工作的新起点。

2006年既是实施“十一五”规划的开局之年，又是实现“三年倍增的关键之年，我镇组织工作将紧紧围绕区委组织工作的总体要求，进一步解放思想，把握大局，开拓创新，确保完成2006年工作任务。

扎实有效的开展第三批先进性教育活动。按照区委的部署，我镇6个村级党组织571名党员参加了第三批先进性教育活动。为提高先进性教育活动的有效性，我镇严格按照学习动员、分析语言、整改提高三个阶段的工作要求，认真制定各阶段的工作计划，高质量的完成各阶段任务。同时加强学习动员阶段的集中学习时间，提高村两委班子学习要求，镇党委提出“六个一”主题活动，推进“先锋工程”在我镇的实施，扎实有效的开展好第三批先进性教育活动，以提高广大党员的组织观念，

加强基层党组织建设工作力度。按要求抓好“三级联创”工作的落实。分行业、分层次组织开展“班子好、队伍好、机制好、业绩好、形象好”的“五好”党委、党支部（总支）创建活动。继续推行党建工作项目化管理，不断加大创新课题的试点和探索。进一步完善考核方法，加大考核结果的运用，把考核结果与评比先进、干部提拔使用、奖励报酬挂起钩来。坚持和完善党建工作目标管理、党委会专题议党、党建工作协调会等管党制度，健全和完善党建工作上下联动、常抓不懈的机制。

提高基层组织班子的自身素质。在认真总结村党支部、村民委员会换届选举工作的基础上，制定村级干部培训计划，有计划的对6村村干部进行综合知识培训。加大村级后备干部配备工作力度，依托区委党校，对村两委班子成员进行大专班学历教育,提高其学历层次。

加大发展党员工作的力度。把发展党员工作作为加强农村党员队伍建设的重要任务来抓。要及时吸收政治素质好、能力强的优秀青年入党，成熟一个发展一个，不断增加新鲜血液，逐步解决农村党员队伍老化、党的力量薄弱的问题。工作中要注意“坚持标准、保证质量”，排除宗族势力的干扰。

组织工作总结范文篇3

一、认真谋划工作计划，明确全年工作任务。

二、加强镇村二级班子建设，提高干部队伍素质。

积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序，经民主推荐、党委讨论，补充了1名区管后备干部，并落实了帮带人。

三、加强基层支部建设，发挥战斗堡垒作用。

根据《中国共产党章程》规定，认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作，22个支部于6月底前全部如期完成。

四、坚持党员发展标准，保证党员发展质量。

五、注重检查督促，落实各项具体要求。

组织工作总结范文篇4

今年以来，XX党组严格按照《2005年组织工作要点》的要求和部署，围绕市委中心工作和总体目标开展组织工作，在扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，完善干部管理机制、加强机关党建工作、实施固本强基工程等方面取得一定的成效。为我台的发展提供了坚强有力的组织保证。

一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，党员思想素质有了明显提高。

为扎实开展保持共产党员先进性教育活动，我台制定了详细的实施方案，狠抓各阶段、各环节工作的落实，确保教育活动顺利开展。主要抓了以下工作：

1、夯实基础，抓好学习培训工作。一是广泛宣传动员，统一了思想认识，为搞好教育活动奠定了坚实的思想基础。二是认真进行专题辅导。三是组织集体学习。先进性教育期间，我台每周一、三、五下午，都雷打不动地安排党员干部学习。先后观看了《让党旗更鲜艳》等13辑党建宣传片，认真学习了《为人民服务》、《中国共产党的三大作风》、《论保持共产党员先进性》等党建文章，学习报刊杂志中发表的近年来涌现的我党先进典型事迹。通过广泛的思想发动和深人的理论学习，逐步形成了先进性教育的良好氛围。全台3个党支部、69名党员，有58名党员交来学习心得，出了3期学习专栏，64名党员参加百题学习测试，还有5名党员在先进性教育征文比赛中踊跃投稿，其中2人荣获一等奖。

2、抓住关键，做好分析评议工作。在先进性教育活动中，我台着重把握住听取意见、找准问题、深入剖析这一关键环节。通过采取设立意见箱、利用电台和电视台向社会各界发征求意见通告、发放征求意见函、召开党员群众代表座谈会等多种形式，广泛征求对我台党员个人、党组织和领导班子的意见。共发出98份意见函，设立了2个意见箱，召开了2次座谈会，开展了576人次谈心活动，电台电视台共播出127次征求意见通告。共收集到建议意见169条，其中查摆出有关领导班子建设、党建、事业建设等方面50个问题。党员干部认真反思自身思想、工作、作风上存在的突出问题并查找根源，认真总结经验教训，明确改进的方向和措施，并以书面形式形成剖析材料。在组织生活会和民主生活会中，深刻剖析，进行批评与自我批评。经过评议，我台69名党员全部合格，其中11名党员还被评为优秀。

3、求真务实，搞好整改提高工作。针对征求到的意见和建议，我台快速做出反应，首先组织人员进行认真梳理、汇总，并积极制定整改措施，尤其是对党组工作和全台事业发展以及群众关注的热点、难点问题进行认真查摆，并积极加快整改速度，狠抓落实到位。除了重点整改群众有意见的事情外，我台还想群众所想，急群众所急，积极为群众做好事实事。在先进性教育活动中，我台帮助深井等6个镇落实经济发展项目投入了13.3万元，免收全市302户孤寡老人和特困户的初装费和电视维护费14058元，电台电视台免费播出公益广告等，累计为群众办好事实事8515件，受到群众肯定。

通过开展先进性教育，我台党员思想素质有了明显提高，进一步增强了宗旨意识，锻炼和提高了党性党风，形成了批评与自我批评风气，有效促进我台的各项工作，达到了“干部受教育，群众得实惠”的目的。

二、着力抓好“十百千万”干部下基层驻农村工作，深入推进农村各项工作建设。

我台高度重视“十百千万”干部下基层驻农村工作，把它当作培养锻炼党员干部，促进基层党组织建设的一项重要工作来抓。从今年一月份开始，我台选派一名业务骨干进驻四九镇上坪村委会。驻村干部一到村委会就围绕“三查二建一发展”的主题和村党组织“五个好”的目标要求，积极开展各项工作。

今年一项重要工作是做好村级组织换届选举，这对于长期呆在机关的干部来讲是比较陌生的。本着为村民服务的念头，我台驻村干部积极参加镇组织的各类培训班外，还向有这类工作经验的同志学习并上网查询有关的知识。在选举过程中，驻村工作组和选举委员会的同志们齐心协力，做好选民的思想发动工作，使村两委的选举顺利进行。

干部下基层驻农村是把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入的重要新举措。我台对驻村工作非常关心，定期听取驻村干部汇报思想和工作情况，对驻村工作中的实际困难和问题帮忙解决。春节期间，我台领导了解到上坪村委会伍健强等8户村民生活困难，台党组成员分别前往他们家慰问，嘘寒问暖，还送去春节慰问金和慰问品。春耕时，我台还拨款3000元帮助该村修建水碑，保证全村的春耕生产。今年5月，为发展上坪村委会集体经济，结合上坪的实际，我台班子领子研究决定每年向村委会拨款5万元，帮助其购买市商贸中心的铺位，通过收取租金来增加集体收入。目前，我台拨出的第一期5万元已经到帐。

基于第一批“十百千万”下基层干部驻村时间即将到期，为保持工作的连续性，我台高度重视第二批驻村干部的选派工作，在台党组会议上专门召开会议，研究选派了一名有基层工作经验、责任心强、作风扎实的干部参加驻村工作。目前，这名干部已准备好在第三批先进性教育活动结束后，到点开展工作。

三、完善干部管理机制，提高党员队伍素质。

我台认真实施市直机关党支部工作目标管理责任制，全面开展党支部达标活动，对党支部工作进行规范化、制度化管理。我台建立了严格的学习培训制度，确保学习制度不形同虚设。理论学习中心组每季度雷打不动组织一次以上封闭学习，今年以来，学习贯彻了十六届四中、五中全会精神；市委十届四次、五次全会精神和等中央领导同志一系列讲话精神。此外，我台还完善了领导班子议事制度、党风廉政建设制度、党费收缴制度等方面制度，严格按照制度执行。今年，我台原广播电视台支部获得江门市、台山市两级优秀基层党组织称号。

为加强党的基层组织建设，根据局改台后的党员分布情况，我台撤消了原来三个党支部，另成立了行政中心党支部、广播与电视中心党支部、网络中心党支部、经营中心党支部和退休党员支部五个支部。新支部的成立，使我台党支部各项工作得以顺利开展。

在党员队伍建设方面，我台注重把好“入口”关，严肃认真地做好发展党员工作。按照发展党员工作的“十六字”方针和“抓住重点，强化培养，保证质量”的工作思路，严格程序，规范手续，保证发展党员的质量。今年，共有14名员工交来入党申请书，经过考察研究，我台发展了8名。在各支部会议上，5名预备党员转为了正式党员。

组织工作总结范文篇5

一、2005年的主要工作

（一）以实践“三个代表”为主要内容，扎实开展先进性教育活动

全县参加第一批先进性教育活动的124个基层党组织2108名党员、第二批先进性教育活动的374个基层党组织6604名党员按照中央和省、市、县委的部署，紧紧围绕学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握“取得实效”和“成为群众满意工程”的工作要求，精心组织，周密部署，狠抓落实，取得了明显成效。主要体现了以下几个特点：

1、加强领导，全面部署。中央部署开展先进性教育活动后，全县各级党组织把开展先进性教育活动作为一项重要政治任务，切实加强领导，作出全面部署。一是迅速成立领导小组、组建办公室，切实做到了机构、人员、办公条件、经费“四落实”；二是认真开展了调查摸底、治瘫治软、健全班子、制定方案等前期工作，为开展先进性教育活动作了充分准备；三是结合实际，及时研究部署，认真制定了实施意见和各阶段的实施方案，并细化了每一阶段的工作流程图、活动日程表和检查验收标准；四是加强宣传，为全县教育活动健康发展营造了良好的舆论氛围。

2、领导带头，党员积极参与。在教育活动中，各级领导班子和党员领导干部率先垂范，带头学习、带头讲党课、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头抓好整改、带头深入联系点调研指导等，认真抓好分管部门和单位的教育活动。全县各级领导干部共深入联系点2225人次，其中处级党员领导干部186人次、科级领导干部2049人次，共走访困难群众4000余户，有效地带动了教育活动的健康发展。广大党员态度端正，自觉参与，努力做到自觉学习，虚心听取群众意见，接受群众监督，深入进行党性分析，找准自身存在的问题，提出有效的整改措施，真正经受了一次严格的党性锻炼。

3、结合实际，体现特色。各级党组织紧密结合实际，创新教育活动的形式和内容，切实做到了“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。开展“百名支部书记心得交流”、“学先进、当先锋、比奉献演讲比赛”、“深入基层、开门搞教育”等活动，增强了学习培训的效果；开展“狠刹六风整治”、“五查五纠”和“五比五创”活动，机关作风有了明显转变；实行“先进性教育百分制考核”，对考核不合格的单位，限期整改，确保了教育活动的质量和效果；“送温暖、见真情”系列活动的开展，广大党员在访贫济困中实践了党员先进性，全县各级各部门累计筹措资金500多万元，走访慰问群众8835户，结成帮扶对子万余对，为群众办实事1000多件。

4、指导有力，严格把关。市委督导组精心指导，发挥了重要作用，作出了表率；针对各阶段及重点环节，县委先进性教育活动领导小组适时听取汇报，加强工作指导，研究解决教育活动中带苗头性、倾向性的问题，防止出现偏差；县委第一、二批分别派出的10个和23个督导组，切实把握工作要求，全面掌握进展情况，按照“六个要”的工作思路开展督导工作，严格检查，认真指导，严把质量关和进度关；各级党组织始终坚持高标准、严要求，扎扎实实地抓好各个阶段各个环节的工作，确保了“规定动作”上质量，“自选动作”有创新，有力地保证了教育活动质量。

5、巩固扩大整改成果，建立健全长效机制。全县各级党组织认真落实县委的统一部署，对整改事项实行挂号排队，销号整改，狠抓整改措施落实。一是集中整治群众反映强烈的“空谈”等六种不良风气，认真开展“七查七看”活动，切实转变了工作作风；二是把开展“进百村、走千户、访万人”等活动与整改措施的落实相结合，在主题实践活动中不断落实整改，增强党员意识；三是针对群众反映比较集中的生活用煤难、教育乱收费、看病贵就医难、城区“两抢一盗”等热点难点问题，认真推进整改，确保件件落实；四是把短期整改同中长期整改结合起来，互相衔接、互相促进。在认真进行整改的同时，建立健全了党员学习、领导干部联系群众和科学民主决策、纯洁党员队伍管理、党员激励、工作落实等长效机制。

（二）以增强领导班子的整体功能为目标，切实加强领导班子建设

1、继续抓好领导班子思想政治建设。一是抓好《关于加强全县各级领导班子思想政治建设的意见》和《关于建设学习型领导班子的意见》的贯彻落实，继续开展乡科级以上干部每天学习一个小时、每月熟读一本书、每月安排一次集中学习、每季度举办一次专题讲座的“四个一”活动，领导班子和领导干部的执政能力和领导水平进一步得到提高。二是切实转变工作作风，增强群众观念。结合先进性教育的开展，建立和完善了领导干部基层联系点制度、领导干部调查研究制度等。对与群众密切相关、反映突出的问题，进行了专门整治，密切了党和人民群众的血肉联系。三是不断加强民主集中制建设，提高领导班子解决自身问题的能力和水平。健全和完善了各级领导班子议事决策程序、重大事项决策征求意见、决策论证和重要决策失误责任追究等制度，有力地推动了各级领导班子整体合力的提升；加强对全县乡科级领导班子专题民主生活会的指导和监督，提高了领导班子民主生活会的质量，有效地防止和克服了独断专行、软弱涣散等不良现象，增强了班子的团结和活力。

2、切实做好优化领导班子结构工作。一是调整充实了部分缺额领导班子。按程序调整了科级干部213名，任命了18个县直部门31名专兼职纪检干部。二是不断加大干部交流力度。根据干部实绩、领导水平、工作能力因素，突出在经济发展快与慢的乡镇之间、业务部门与综合部门之间、县直部门与乡镇之间，抓好干部需求性、培养性、互补性和调整性交流。三是切实做好少、女、非、轻干部的选配。分别草拟了关于进一步培养选拔少、女、非、轻干部的意见，待县委审发。四是切实加强乡科级后备干部的选拔和管理。

3、加强对领导干部的日常管理监督。进一步完善了干部监督系列制度，建立了干部监督信息库，使干部监督工作进一步规范化、制度化；认真执行领导干部离任审计制度，对县委调整和单位职能转变涉及的41名干部进行了离任审计委托；加强对干部选拔任用的监督，对拟提拔任用的128名干部进行了任前公示，办理了干部任用公示举报案1件。根据《云南省调整不称职不胜任现职党政领导干部办法（试行）》的有关要求，对群众公认度差、战斗力不强、政绩不突出的林口乡党政班子果断进行调整，免去原党政正职职务。同时，对存在不良行为和倾向的党员领导开展个人谈话和诫勉，共组织面对面谈话65人次，实行诫勉13人次，坚决反对和纠正各种不良风气。

（三）以提高党的执政能力为主线，不断深化干部人事制度改革

1、认真组织学习和宣传干部工作相关政策法规。县委组织部印发了《关于认真学习干部工作有关政策法规的通知》，提前在5月份整理编辑了1100本《干部工作文件选编》，确保了全县实职科级领导干部、乡镇党委委员和县直部门党组（委）成员每人一本，为学习活动顺利进行奠定了基础。各党委（党组）一方面充分利用电视、广播、专栏、标语、会议、集中学习等形式，广泛学习、宣传《条例》，让广大干群不断提高对《条例》的认识；一方面采取个人自学与集中学习相结合、全面学习与重点学习相结合的方式，准确把握文件精神实质。10月29日，全县分片区设置7个考点，按照统一时间、统一试卷、现场监考、独立完成的要求，对学习情况进行测试，强化了学习效果。

2、积极推进配套制度建设，努力使干部工作步入制度化、规范化、科学化和民主化的轨道。一是实行了干部任免票决制。全年县委常委会共票决干部213名；首次实行了全委会对乡镇党委书记、乡镇长任用票决制，对10名乡镇党政一把手进行了票决。二是实行了干部推荐责任制和考察责任制。三是推行了新任领导干部试用期制，对新任的115名干部实行一年的试用期。四是落实了领导干部任前公示制和谈话制度，接受社会各界人士和群众的监督，防止干部“带病”上岗。五是建立了“三差额”制度。首次对3个正科级的职位按1：2的比例进行了差额推荐，对推荐出来的6名干部进行了差额考察和差额酝酿，最后由县委常委会决定任用3人。六是实行考核分析反馈制度。对领导班子和领导干部的工作实绩、工作作风进行认真分析，及时反馈，区别存在的不同情况，研究处理存在的问题。

（四）以提高干部和人才队伍素质为重点，切实抓好干部队伍建设和人才工作

1、扎实做好干部教育培训工作。一是突出政治理论培训重点，加强干部队伍思想建设。全县各级党组织采取中心学习组学习、上党课、开展讨论和撰写体会文章等形式，把学习与研究问题、解决问题、推动工作结合起来，兴起学习贯彻党的十六大精神、党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想的新高潮。二是加强业务培训，着力提高干部解决实际问题的能力。全县干部教育各责任部门注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，以需求为导向设计培训班次和内容。三是加强管理，抓好学历教育和学历管理。选派了193干部报名参加全省党校入学考试，其中研究生10人，本科137人，专科46人；对全县党政机关和事业单位605名干部职工的学历、学位进行了认真检查审核。四是严格选调，选送了61名领导干部参加上级组织的各类培训。五是组织500余名领导干部认真学习“三个代表”重要思想学习刚要和预防腐败学习刚要，并组织了考试。

2、继续抓好下派年轻干部到基层锻炼工作。为加强对干部的培养锻炼，采取选派县直机关优秀年轻干部到农村锻炼的方式，寓教育培训于干部培养锻炼中，不断提高干部的实践能力。今年选送了7名县直机关优秀年轻干部先后到农户、到乡镇、到党校、到部队锻炼。通过在实践中锻炼培训干部，丰富干部阅历，提高干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进干部的成长。

3、重视和关心老干部工作。投资130万元，修建了占地面积342平方米、建筑面积1288.88平方米、使用面积1200平方米的老干部活动中心，于6月30日竣工并投入使用。老干部活动中心设有值班室、乒乓球室、娱乐室、阅览室、支部活动室、健身房、会议室、办公室、活动室、老年大学等，基本满足了老干部“老有所学”、“老有所乐”的要求。举办了一期68人参加的离退休老干部学习党的十六届五中全会精神读书班。建立了老干部参加重要会议、定期向老干部通报情况、县领导联系老干部、定期或不定期走访慰问老干部等制度。下发了《**县离休干部医疗保障管理办法》、主动为老干部提供医疗服务等，切实帮助解决老干部医疗问题。

4、进一步抓实人才工作。一是成立了人才工作领导小组，组建了工作机构，草拟了《关于实施人才强县战略，进一步加强人才工作的意见》。二是进一步规范了人才市场建设，政策咨询、人才测评等服务初步开展，服务的广度和深度不断拓展。三是对建立人才的绩效评价体系等方面进行了一系列积极的探索，初步建立了符合机关工作人员、专业技术人员、企业经营管理人员特点的分类管理制度。四是紧紧围绕农村经济发展，积极培养农村实用人才。通过加强技术培训、建立专业协会、制定激励政策等途径，使农民专业技术人才的数量有所增多、质量不断提高，涌现出一批种养殖业技术能手，在农业产业结构调整和农村经济发展中发挥了积极作用。

（五）以实施“云岭先锋”工程为抓手，有序推进基层组织建设

1、认真做好发展党员工作。全县各级党组织严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真执行发展党员的相关要求，全面推行发展党员公示制、预审制和“三培养”等经验和做法，全年发展党员512名，占全年发展指导数的64%。目前，全县有党员30444名，占总人口的2.37%，其中妇女党员4434名，少数民族党员2737名，在职职工党员7621名；大专以上文化程度的2523名，中专（高中）文化程度的6672名，初中以下文化程度的21249名。

2、加强对农村党员的教育和管理。一是把阵地建设作为加强党员教育管理的一项基础性工作来抓，突出抓好农村、社区党组织的活动阵地建设。目前，全县244个村（居）委会中，224个有基本的办公场所、192个有党员活动室，167个有必要的办公设施、124个有电化教育设备。二是制定了《农村党员和基层干部实用技术培训意见》，下达分解培训任务到各乡镇，全县共培训5216人，参训人员基本掌握了1至2门实用技术，达到了预期的效果。三是大力推进党员电化教育。全县37个基层党委都建立了播放站，90%以上的党支部建立了播放点（含普通播放点）；在按时发放《云南党员电教》的同时，购置了关于农业科技等方面的电教片30多部，制作下发了专题电教片5部及《永远的丰碑》等1800多盘（片）。四是按照实施“云岭先锋”工程中“一年一评比，两年一表彰”的要求，在认真做好考核评比工作的基础上，7月1日，对先进基层党组织、优秀党员和党务工作者、“云岭先锋”示范乡、示范村等进行了表彰。

3、创新设置流动党员管理组织。我县共有流动党员9600余名，占党员总数的31.05%，针对这些党员数量大、流动大、居住分散，来去难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展的实际，全县各级党组织创新组织设置，完善组织体系，有力地加强了对流动党员的教育、管理、服务和监督。一是在县人事和社会劳动保障局、民政局、工商局分别成立了大中专毕业生待业人员党支部、转业士官和义务兵待业人员党支部、外来务工经商人员党支部，负责接纳外来到县城的流动党员。二是在外流党员相对集中的昆明市成立驻昆党工委，负责**到昆流动党员的教育、管理、监督和服务。三是在全县35个乡镇建立起流动党员联络站，负责接纳外来到乡镇务工经商、办企业的党员。

4、认真开展党内互助活动。全县各级党组织深入开展以“提供一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门实用技术、联系一个就业岗位、落实一个脱贫项目”为主要内容的“五个一”帮扶活动。县直有关部门健全了党员创业贷款、培训示范等激励机制，制定了贫特困党员创业发展、经商办企业的优惠政策和办法，优先扶持贫特困党员自强创业。采取“党费提一点、财政拨一点、党员捐一点、社会赞助一点、上级支持一点”的办法，共筹集了党内互助基金41.1666万元，通过实行奖、免、扶、助政策，深入开展各种互助活动，共有2100余名贫困党员得到直接救助。对年满70周岁以上贫困老党员和社区无业党员的生活状况进行调查，并造册登记、建立档案，做好资金筹措等相关准备工作，从2006年1月起，每人每月发给最低生活补助20.00元。

5、扎实抓好基层组织建设相关工作。一是制定和实施了党委（党组）书记述职党建工作制度。通过党委（党组）书记述职党建工作，进一步落实了党建工作责任制，有力地促进了党委（党组）书记切实履行党建工作第一责任人的职责。二是结合县直机关的实际，拟发了《机关党组织工作十项制度》，有效地规范了县直机关党组织的活动方式。同时，对任期届满的42个党支部进行了换届，撤消了软弱涣散的3个党支部班子，新成立了10个党支部。三是制定了《关于进一步加强非公经济组织党的建设的意见》，为进一步抓好非公经济党建工作确立了努力的方向。四是努力培育党建工作先进示范典型，通过定点、定挂钩单位、定年度工作目标，确立了20个党建工作示范创建点。五是实施“领头雁”培养工程。草拟了《**县培养“双强”村党支部书记的意见》报县委审发。

（六）以组织系统能力建设为主要内容，扎实抓好组织部门自身建设

1、进一步拓展和延伸“树组工干部形象”活动。一是健全和完善了部机关学习制度，认真组织开展以分散自学、革命传统教育、组工干部保持先进性具体要求大讨论、十六届五中全会心得交流等为主要内容的学习活动，增强了组工干部自身的先进性意识，进一步打牢了公道正派的能力基础。二是按照县委2005年“狠抓落实年”的要求，结合全市组织工作会议精神，将组织工作分类细化，明确责任股室、责任领导、责任人，规定完成时限，突出重点，强化督查，狠抓落实，在落实各项工作中不断提高组工干部的自身能力。三是建立健全了督查、议事决策、民主生活会、行政后勤管理等各项规章制度，抓好了部机关“633”文明服务规范的落实。

2、加强组织信息、宣传、调研等工作。一是加强**党建网站阵地建设，发挥网络资源优势。**党建网目前共设19个专题，信息量达3000余条，点击率超过60万人次，有力地提升了基层党的建设工作手段、方式的现代化程度，提升了**党建工作乃至**的知名度，得到省、市、县有关领导的充分肯定。二是重视部门组工信息员队伍建设，加强信息提炼、编写、报送工作，及时反映我县组织工作情况，一年来，全县党建信息中央级媒体采用35条次，省级媒体采用205条次，市级媒体采用316条次，信息采用在全市11个县区中名列前茅。三是完善和实施《**县党的组织建设信息奖励办法》。7月1日，对党建宣传工作作出贡献的300多名信息员进行了表彰，同时对48名优秀信息员进行通报表彰，有力地激发了全县各级干部宣传党建工作的积极性。

总的来看，我县2005年的组织工作进展顺利，取得了显著成绩，得到了县委和上级有关部门的充分肯定。但也还存在一些不容忽视的问题。如各项任务之间发展不够平衡，工作落实不够到位，工作力量摆布还不够平衡等。这些问题将在今后的工作中逐步加以解决，确保为全县经济社会和各项事业的发展提供坚强的组织保证最好的原创免费公文站

二、2006年的工作打算

2006年是“十一五”的开局之年，组织工作要紧紧围绕第一要务，把科学发展观和构建和谐社会的理念贯穿到各个阶段和各个环节的工作中，不断提高组织工作对促进经济社会发展的贡献率；要坚持加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓先进性教育活动、县乡党委领导班子换届和《公务员法》的贯彻实施三件大事的落实，以务实创新的精神，抓好干部队伍建设、人才工作、基层组织建设和组织部门自身建设四项经常性工作和基础性的工作，为我县“十一五”开局之年实现又快又好的发展提供有力的思想、组织、作风和制度保证。

（一）坚持标准，注重实效，扎实开展先进性教育活动

1、继续采取各种有效措施，加大“两找”工作力度，努力提高第三批教育活动党员参学率，扩大教育覆盖面。加强对**驻昆党工委的领导,进一步健全流动党员管理网络，构建**9000余名流动党员教育管理的新机制。

2、引导党员积极开展好如何发挥村党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的大讨论，找准突出问题，认真进行党性分析，开好专题组织生活会。坚持因地制宜，分类指导，积极探索农村无职党员定岗设责的有效途径。

3、坚持把建设社会主义新农村“五改六好七无八有”主题实践活动贯穿于整个第三批教育活动的始终，促进教育活动深入开展。

4、以构建保持党员先进性长效机制为切入点，切实巩固好第一、二批教育活动成果。重点是抓好县委《关于建立健全保持党员先进性长效机制的意见》的贯彻落实，认真探索党员长期受教育的有效途径，着力构建党员队伍的教育培训、党员监督管理、党员联系群众、党内民主参与、党员保障激励、非公经济组织党建工作、流动党员管理和抓基层党建工作责任八个方面的长效机制，切实解决好党的先进性建设这个永恒的课题。

（二）把握政策，严格程序，集中精力抓好领导班子换届的各项工作

5、选好党代表。各乡镇党委要坚持先进性，注意广泛性，精心做好党代表选举工作。

6、切实选好配强乡镇领导班子。在对各乡科级班子的情况进行认真综合分析的基础上，选优配强党政一把手，统筹考虑班子结构和干部的调整，为全县的发展配好班子、选好人才。

7、认真总结部署乡镇党委、纪委工作。实事求实地总结上届党委和纪委的工作，正确估价成绩，找出存在的差距，明确新一届党委、纪委的任期目标。

8、组织召开好党代会。各级各有关部门要精心筹备，把握政策，严格程序，正确引导，确保党代会顺利进行，取得圆满成功最好的原创免费公文站

9、抓好党代表常任制试点工作。全县党代表常任制试点为乌峰、泼机、罗坎和芒部4个镇，这4个镇要认真制定相关工作方案，大胆探索党代表发挥作用的方式和途径，为全县实现党代表常任制工作提供有益的经验。

（三）以实施《公务员法》为契机，不断深化干部人事制度改革

10、始终坚持一手抓《干部选拔任用条例》和现有制度的落实，一手抓改革措施的细化和完善，不断推进干部工作的制度化、规范化和科学化。一是继续抓好干部工作政策法规的学习和宣传；二是建立健全推荐机制，进一步扩大选拔任用工作的民主；三是着眼于管活干部，推进干部“下”的制度化；四是进一步拓宽选人用人渠道，建立公开选拔科级干部机制；五是建立党政“一把手”承诺上岗和任期目标责任制、年度总结报告制度和定期沟通制度。

11、制定出台一批调动干部积极干事创业的政策、法规和办法。主要是制定以乡镇干部完成乡镇经济社会年度发展目标为主要内容的干部考核奖惩办法，既给予重奖，又作为干部使用的重要依据；制定以部门干部完成岗位目标和在省、市同行业中的位次为主要内容的考核奖惩办法，对位居前列的实行奖励，末位的进行淘汰；制定干部在重大决策、重大事件和关键时刻表现情况的考察制度，强化对干部的经常性考察和监督；研究出台卫生系统、教育系统事业单位领导干部实行聘任制的具体办法；进一步完善依据年度工作考核结果，调整不称职领导干部的具体规定，以弘扬干事创业的进取精神，建立干事创业的激励机制，激发干部干事创业的积极性。

12、扎实抓好《公务员法》的学习、培训和宣传工作，为实施《公务员法》奠定思想基础、工作基础和组织基础。

（四）提高素质，增强活力，切实加强领导班子和干部队伍的建设

13、加强学习型领导班子和学习型领导干部建设的督促检查，建立完善领导干部述学制度，不断完善领导干部“学分制”考核管理。完善党委（党组）书记述职党建工作制度。

14、不断强化对各级领导干部的监督管理，防止“带病上岗”、“带病提拔”。对各级干部的监督管理过程中，既要做好对干部的考察任用，也要强化对干部的日常教育和监督管理，重点从思想监督、政治监督、用人监督、工作监督、作风监督和廉政监督六个方面加强对干部的监督。加强组织、纪律、检、法、公、信访、审计等单位协调配合，按月获取干部工作及廉洁自律的信息。加大谈话诫免工作力度，按程序实行诫免。

15、加强科级后备干部培养和使用。建立后备干部队伍人才库；抓好后备干部的学习教育、挂职和轮岗锻炼，给他们多压担子，不断提高后备干部队伍的能力和才干；进行动态管理，确保后备干部队伍的质量。

16、结合全县干部队伍实际，拟定干部教育培训“十一五”规划。坚持培训与使用相结合、理论和实际相结合，增强培训的针对性和实效性，举办少、女、非、轻干部培训班120人；举办村干部岗位培训班300人，对村干部进行履行职责所需知识和增强“双强”能力的培训。配合省市实施好“全省万名基层党员、干部培训工程”。

17、继续做好老干部工作。坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，积极探索新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部在全县“三个文明”建设中的积极作用。

（五）坚持党管人才，抢占制高点，全面推进人才工作

18、以落实党管人才要求为主线，努力在人才引进、使用方面取得新突破。牢固树立人才资源是第一资源的观念，进一步加大人才工作的力度。

19、进一步健全党管人才机制。加强对全县人才工作的协调指导，建立县领导、县人才工作领导小组成员单位挂钩联系优秀人才制度；探索建立人才工作考核机制。

20、开展全县人才队伍现状调查，建立科学的干部人才队伍信息库，编制人才强县总体规划。

21、认真做好知识分子工作，充分调动专业技术人员的积极性。进一步加大招才引智的力度，制定吸引高质量人才的配套优惠政策，对相关文件政策进行进一步配套完善；以实施“三个一百”人才工程为龙头，创造条件，选拔优秀拔尖人才。

（六）强基固本，务实创新，继续加强基层党组织和党员队伍建设

22、认真做好党员的发展和教育工作。计划发展党员800名，培训入党积极份子4500名，开展农村党员和基层干部实用技术培训5500名。

23、抓好党建工作示范点的创建工作。加强与县直各挂钩部门的联系与沟通，创新政策支持、工作指导、活动开展、督促考核等措施，努力使示范点成为新农村建设和抓党建促发展的先进典型，同时，坚持实践探索与总结推广相结合、突出重点与整体推进相结合，将示范点的创建进一步延伸。

24、实施领头雁工程，培养带头致富能力强和带领群众致富能力强的“双强”村党支部书记。县委组织部已经研究制定了关于在全县培养“双强”村党支部书记的意见，等县委审发后，具体组织实施。

25、管好、用好互助基金，把关心爱护贫困党员的要求落到实处。同时，做好资金的发放和服务工作，确保全县70岁以上的2300余名农村贫困老党员、社区无业党员、破产改制企业贫困党员能按月领到生活补助。

26、抓好新经济组织和社会组织的党建工作。不断探索“两新”组织中党建工作的途径，落实党建工作指导员的选派和管理，加大在无党员和仅有个别党员企业中培养积极分子、发展党员的力度。

（七）高标准，严要求，抓好组织部门自身建设

27、认真开展部门先进性教育活动，突出开展“坚持公道正派，加强能力建设，保持先进性”主题实践活动，逐步建立起自我提高、自我纯洁、自我约束的自觉保持先进性的内在机制，用每个党员的先进性来保证组织部门的先进性。

28、按照标准更高、要求更严、效果更好的要求，以“争当满意干部、争做表率机关”为主题，把公道正派、奋发有为作为新时期组织部机关党员体现先进性的具体要求，着力在“六个增强”、“六个争当”上做好表率。一是增强党性修养，争当清廉守纪的先行者；二是增强执政意识，争当跨越发展的排头兵；三是增强先进意识，争当开拓创新的先锋队；四是增强服务意识，争当一心为民的实干家；五是增强党支部的凝聚力，争当团结求进的主力军；六是增强党员意识，争当率先垂范的带头人。认真抓好各项规章制度的落实，着力建设民主、开放、文明、和谐的组织部门。

组织工作总结范文篇6

一是加强十八大学习教育，打牢干事创业的基础。党员干部是我局的中坚力量，也是我区加快城建发展，实现进位赶超的首要力量，今年，我们把十八大学习教育放在首要位置，抓紧抓实。年初，建立了党员学习计划，每月一课集中学习，主要学习十八大理论、思想、观点等内容，采取领导干部主讲，集中授课与个人自学相结合，每季度一抽查，个人自学每周不少于2小时，党员个人读书笔记不少于5000字，撰写心得体会3篇以上。通过系统的有针对性的学习，进一步增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、效益观、政绩观，进一步增强法规意识，做到依法行政、廉洁从政、服务发展。

二是认真贯彻民主集中制，坚持集体领导。我们认真按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，对重大问题坚持集体研究决定。凡是重大任务的部署、重大项目建设、工程招投标、工程质量安全监管、政策措施出台、后备干部的培养、人员换岗使用、经费预算开支、建设资金的管理、项目的报建等，都依法依规办理，召开办公会进行研究，缺席四分之一不开会，不许传阅文件、个别碰头、私下交谈决定。会上，充分发扬民主，各抒己见，民主决策，超过三分之一不同意，暂时搁置，下次复议。每次会议认真记录，内容完整真实。“一把手”当“班子”不当“家长”,不搞“一言堂”、个人说了算。涉及干部职工切身利益的事，召开干部职工大会进行讨论。支部工作，召开支委会，支部大会进行讨论。一旦形成决议，认真执行，不变通、不走样，保证决策的严肃性。需要征求外部意见建议时，我们广开言路，集思广益，保证决策的科学性。

三是健全机制，强化党员干部的日常管理。对党员的管理我们坚持思想领先、平等一致、激励实效、规范有序的原则进行，建立和完善了配套管理制度：学习制度、组织生活、讨论交流、上下谈心、民主评议、述职述廉、党费收缴、党籍管理、表彰奖励、违规处罚等10项制度，涵盖了党员日常生活的各个方面，有组织、有机构、有人员、有保障、有措施、有内容、有义务、有责任，对退居二线和退休党员全程纳入管理范围，增强支部的亲和力，向心力。支委会每季度不少于一次，支部大会根据需要召开，全年不少于3次，组织生活每月有一次，每年二次组织群众对党员干部进行评议，股以上干部组织一次述职述廉，通过强化管理，充分发挥支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用得到激发，集中精力干事业，俯下身子做工作。

四是维护和保障群众的利益，切实解决群众的实际问题。为把以人为本、执政为民的要求落实到我局发展各项工作中，我们建立完善了民意诉求表达、重大决策认证听证和评估、权力运行公开、群众话语权保障。健全科学民主决策、惠民决策落实、基层社会矛盾化解、决策成效评估和纠错等9项机制，有力地维护和保障群众利益。关于民生诉求，如城市公益性项目：道路、学校、医院、公园、广场、农贸集市、保障性住房、园林绿化、市政基础设施等，我们在区政府网公布了电话投诉、举报和意见信箱，做到事事有回声，件件有着落。今年我们回复处理市人大提案1件，区人大提案2件、区政协提案3件，解决行业矛盾纠纷3起，今年农村危房计划新建24户，20户新建，4户维修，投入资金25万元。实施官洲岛增减挂钩项目，土地开发194亩，小面积开发230亩。修建岛上道路水泥500米，砂石3公里。帮助农业开发130亩，种植经济作物。

五是以项目建设为平台，争先创优推动发展。今年，我们围绕“创党建品牌，做创绩先锋”活动，争先创优推动项目建设，促进我区经济发展。将支部创建党建示范点，创建3个“优秀党建项目”：。总体思路以党建推动城建项目建设，以项目建设的速度、质量、效益检验党组织的战斗力。着力做好以下几项工作：

1、项目建立党组织。学府二路、九莲北路、德化小区3个城建项目分别成立临时党小组,成员由所在项目的党员组成。

2、积极破解工作难题。党小组在项目指挥部统一领导下，充分发挥党员的先锋模范作用，身在一线，勇于担当，攻坚克难，在征地、融资、拆迁、排障、报建、施工等工作中，出良方，谋对策，切实破解实际工作中遇到的矛盾和问题，积极稳妥，科学合理，保障项目顺利实施。

3、强势推进项目建设。在项目建设中，党员冲锋在前，既当尖兵又当突击队，一个党员就是一面旗帜，抓质量抢进度保安全，白天抢干，雨天巧干，夜晚加班干，发扬“5+2”、“白加黑”的精神，按时间节点强势推进项目建设，并保证3个党建项目成为示范工程、优良工程、廉洁工程、群众满意工程。

局机关建管股、招标办、服务一站、服务二站、城建办、督查室等各部门设立了党员示范岗，将党员的先锋模范作用延伸到各项目服务工作中。为切实加强党员干部作风建设，提升服务能力。今年，根据区统一部署，我们集中开展了“小鬼难缠，吃拿卡要”专项问题的整治，重点对九种不良行为进行整改，进一步凝心聚力，砥砺奋进，攻坚克难，一门心思抓项目，聚精会神建项目，以项目建设速度、质量、效率的整体提升，争先创优推动我区城市建设实现又好又快地发展。

六是建立“党员评星、支部定级”制度。“评星定级”工作按照“年初定承诺、半年一自评、年终一总评”的方式进行，目前已完成党员承诺和自评工作，下一步，将进行测评和定级。

组织工作总结范文篇7

x乡位于耒阳市西南角,平均海拔500多米,境内多石山,自然条件差,是省级贫困乡,全乡总面积77平方公里,辖24个行政村,227个村民小组,总人口30276人,耕地面积20231亩,其中水田11192亩,全乡共建立31个党支部,党员有740人.一年来，我乡全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想及全市农村会议精神，积极开展保持共产党员先进性教育活动,以加强农村基层组织建设为基础，以系列专题活动为载体，把组织工作作为各项工作的突破口,充分发挥基层组织的核心作用和战斗堡垒作用,党的基层建设得到了进一步的加强,改变了干部作风，改善了党群关系，促进农村大局稳定和社会经济发公务员之家版权所有展，三个文明协调发展。

一、加强干部的思想政治教育工作，切实转变干部作风。

今年，我乡党委为了加强干部思想政治教育，以市委“三学三争”活动为契机，组织全体乡村干部深入学习了“三个代表”重要思想，认真开展保持共产党员先进性教育活动。

（一）认真抓好“三学三争”活动。乡党委成立“三学三争”活动领导小组，党委书记任组长，乡长、党群副书记任副组长，其它党政领导为小组成员，领导小组下设办公室，由组织委员任办公室主任，负责活动日常工作。并制订了2006年x乡“三学三争”活动实施方案，各村也相应成立了领导机构并制订实施方案。加强督查，强化调度。乡党委成立活动指导督查组，对全乡活动进行指导和督查，督查组定期向党委报告活动开展情况，及时进行通报。乡党委每季度召开一次专门会议研究“三学三争”活动，表彰先进，督促后进，使全乡“三学三争”活动平衡发展。

（二）、积极开展保持共产党员先进性教育活动。乡党委高度重视，专题研究了教育活动，制定了保持共产党员先进性教育活动实施方案，开展问卷调查，围绕党政班子及班子成员、干部作风、产业结构调整等内容征求意见，共征求的问题和建议有218条，乡党委、政府对问题和建议一一进行整理。及时召开了民主生活会，党政班子成员都突出“四树四为”这个主题，认真查找，深刻反思，积极开展批评与自我批评，有力地解决干部思想作风上存在的问题，提高干部队伍的整体素质。

二、执政为民，兴办实事，党群干群关系得到进一步改善

（一）开展“四小”（）活动，组织乡干部深入村组，走家串户，与群众同吃同住同劳动，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众排忧解难。宣传“三个代表”重要思想、十六大精神和中央一号文件等。特别走访慰问贫困户，帮助特困户解决生产生活中的实际困难，全乡共发放慰问金、救济款共50000元，棉衣24件，棉被24床，大米8吨，折合现金65000元，使老百姓真正感受到党和政府的温暖。

（三）以“三学三争”为契机促为民办实事开展

第一件实事：建好乡机关院子。

组织工作总结范文篇8

一、深入开展创先争优活动

5月份以来，我们根据市委总体安排部署，围绕市委、市政府定位的争全省第一的工作目标，立足财政工作实际，在全市财政系统广大党员干部中深入开展创先争优活动，即“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”。局党委周密部署，精心组织，采取有力措施，进行广泛动员，号召全体党员干部职工积极投入创先争优活动。通过宣传发动，财政系统广大党员干部充分认识到开展创先争优活动的责任感和紧迫感，肩负历史重任,增强服务意识，努力为提升财政机关形象、构建一流服务环境献计出力，取得了明确成效。群众满意度达到96%，对局班子创造“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动满意度达95%。

二、加强领导班子和干部队伍建设

1、坚强领导班子。一是建设严格遵守《市乡局级领导班子议事和决策规则》。坚持民主集中制，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策制度。3月份对班子成员的具体分工和责任分解情况，及时上报到市委组织部。11月26日经请示市委组织部、人力资源和社会保障局，按照市政府的“三定”方案，落实了机构，明确了科室负责人。5月10日邀请组织部、纪委、市思想作风整顿办公室的有关领导，召开了领导班子民主生活会，开展批语和自我批语。会后，按要求将有关的会议记录和发言材料，分别送市委组织部、市纪委、市思想作风整顿办公室。

二是扎实抓好干部的理论学习。3月16日，我们制订了《财政局党委中心组学心计划》(川财发[]2号)，将学习内容分解到每个月，到每个人。坚持个人自学与集中学习相结合。全体班子成员自觉学习了科学发展观一系列重要精神和理论著作，按要求认真撰写学习笔记和心得体会。在此基础上，5月7日邀请市纪委副书记张国华同志为全局干部职工作了《党员干部廉洁从政若干准则》专题辅导报告。党组成员深入到各自的联系点进行辅导讲学。

三是有计划的培养青年干部。我局根据去年出台《关于加强—2013年全市财政系统干部队伍建设的实施意见》，有目的、有计划的培养使用青年干部。3月-7月份，我局采购股陈雅梅，8月-2011年1月派沉湖财经所鲁文才参加了全省财政系统的青年干部培训。5-12月分别选派马口所熊晓华、回龙所刘波、湾潭所陈海波、新堰所黄继超到省委党校参加全省乡镇财政所长培训班的学习。3月选派农村财政管理局鲁丽萍、9月选派会计局长张永芳、采购股成尚彦参加市委党校的学习。按上级要求，选拔选派胡雄祥、李丽琴分到杨林沟镇细鱼、西湾村任第一书记，挂职锻炼,帮助建班子，抓发展。

四是在上年的基础上进一步深化创建“团结廉洁创新实干”好班子建设。我局全面落实科学发展观，以“提高素质、完善机制、改进作风、促进工作”为重点，紧密联系领导班子建设实际，着力解决领导班子和领导干部在思想、作风以及工作等方面存在的突出问题，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，坚持理论联系实际，边学边查边改;坚持发扬民主，走群众路线，开门抓创建;坚持以正面教育和自我教育为主，认真开展批评和自我批评;坚持依靠制度加强班子思想政治建设，规范管理，强化约束，坚持统筹兼顾、上下联动、相互促进。

2、加强干部的宏观管理

一是认真执行《干部任用条例》。今年10月召开党组会议研究了机关科室负责人的任免方案，向市委组织部、人力资源和社会保障局提出了干部调整报告，进行事前备案。11月26日邀请干部监督科全程监督会议讨论过程，因监督科有事没能参加，会后我们将有关的材料全部上报监督科。这次共调整18人。

二是对市管干部严格按规范程序呈报。7月9日，对张永芳、熊新华试用期满的干部都是按照规范程序，请干部监督科参加讨论研究，形成专题文件报告，填写审批表、会议记录，全部完整上报干部科。三是干部年度考核做到公平公正。年度考核我们严格按照市委组织部和公务员的考核要求，事先在公务员科备案，党组集体研究分配方案，按比例分配到单位，规定相应的考核办法，二级单位和基层财经所自行投票，集体确定，机关召开全体干部职工大会，民主测评，按得票数确定，再由党组集体研究后，公示上报。

四是做好干部思想政治工作和稳定工作，做到及时对话，广泛征求意见建议，没有出现上访事件。

3、加强干部的培训。

一是对有培训任务的会计局按组织部的要求年初就申报培训计划，填报干部培训安排表。对系统内的干部培训，明确培训对象，合理安排时间，创新授课内容，突出实用特色，严格培训考勤纪律。

二是6月2日-3日，对财经所所长，机关股室和二级单位负责人55人，分别请市委党校尹中华、严红、李俊祥老师到财政局作了专题辅导，收到较好的效果。9月27日按照市组织部安排，我局送刘雄军、陈志华同志到市党校参加培训，不折不扣完成组织部门的调训任务。

三是对远程教育，我局上报中层干部27人，办理了《远程教育收视证》，每月的学习时间，人教股都及时通知到每个人。

4、加强干部日常管理。

一是按照要求，主动邀请组织部干部监督科派员参加干部任免党组会。

二是对反映干部的违规违纪问题积极配合查核，单位设了举报箱和举报电话，单位设有意见箱，及时报送干部监督信息。6月，配合干部监督科到省委组织部咨询退休副局长胡望安同志的工龄问题。

三、加强宣传和调研信息工作

一是积极开展调查研究。针对当前的形势和财政部门面临的热点难点问题，积极开展调查研究，同志的调研报告《八项措施扎实开展行评工作》专题报告在湖北法制理论探讨刊登。

二是狠抓宣传工作。今年我们编发行风评议专刊20期、学习专栏5期、学习园地3期，被各级采用宣传19篇。其中：被《中国财经报》采用1篇、被《财政部新闻联播》采用6篇、被《孝感晚报》采用2篇、被市电视台采用6篇、被市行评办公室采用4篇。

四、不断创新组织工作

今年我们狠抓基层组织建设，对机关支部进行了选举，帮助2个会计师事务所建立党支部，组建基层财经所城区退休人员流动党支部，落实党员的政治待遇，关心党员。

五、加强自身建设

一是注重党务基础工作。党务干部能够熟悉党务基础知识，认真执行党内规章制度，认真解决信访问题，及时化解矛盾。3月1日，我们制订了《党建工作计划》，有半年总结、全年工作总结，工作思路清晰。

二是积极参与“双联双帮”活动。我局成立了以党委书记、局长同志为组长，党委委员、总会计师潘新洲同志为副组长的活动领导小组，制定了工作方案，扎实开展帮扶活动。5月份召开了组织村“两委”班子座谈会，协调城建规划部门，提前制好村庄发展规划，解决了17户失地农民低保和5户失地农民的每户500元社会救助。5月8日组织机关干部到国光村开展了“送温暖、送政策、送服务”活动，发放宣传资料1350份，现场为群众就农村政策方面问题答疑解惑。上门慰问特困户三户，送去慰问金1000元。8月28日，我局针对该村困难党员、困难群众和贫困家庭子女上学难的实际，党委委员、总会计师潘新洲带领机关股室和局属二级单位主要负责人，冒着酷暑深入国光村看望、慰问老党员、特困户、病残户等人共计15户，为他们送去慰问金3000元。

组织工作总结范文篇9

一、加强领导班子建设，发挥政治核心作用

=、加强思想理论建设。抓好思想理论建设，是加强领导班子建设中带有根本性的基础建设，总公司党委率先垂范，首先在班子成员中带头学习，本年度中，先后学习了“三讲”、“三个代表”等理论文章。在抓领导班子思想理论建设中，我们从制度入手，总公司党委制定了《中心组学习制度》，根据形势和需要做到了学习计划、内容、时间、人员四落实。

=、坚持党管干部的原则，加强干部工作的领导。本着坚持“四化”方针和德才兼备的原则，选任领导干部，今年以来，我们在一些企业主要领导的任用上，试行了竞聘上岗，择优任用的办法，取得了一定的经验。

抓好各级领导班子的组织建设。企业的好坏，关键要有个好的领导班子，有了好的领导班子，才能带出好的过硬的职工队伍，企业的两个文明建设才能协调发展，企业改革才能不断深入，管理水平才能不断提高，竞争能力才能不断加强。今年初，根据实际需要，更好地发挥党委班子坚强有力的领导，我们首先对总公司本级班子进行了调整，内部重新分工，之后对二级企业党委班子分批进行了调整，先后对工程三大队、龙江分公司、大连水陆局、装饰装修分公司、金鹤分公司等单位的领导班子进行了调整。

=、坚持民主集中制，加强集体领导。坚持大事集体讨论的原则，并以制度进行规范，总公司党委制定了《党委议事规则》，凡涉及贯彻党的路线、方针、政策的重要事项；总公司的组织建设，思想政治工作中的重大问题；经营方针、长远发展规划、机构设置，领导干部任免，都要充分发扬民主、广泛听取意见，坚持民主决策程序，集体讨论决定。

二、加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，因此，我们注意了在干部配备，组织制度，党员教育等方面认真抓好基层党组织的建设，把抓基层、打基础的工作真正落到实处。第一，按照中组部和市委有关国有企业改革中党组织设置和领导关系等有关问题的要求，结合我们的实际，针对过去由于沿用部队的习惯，在党的组织设置方面与地方有一定差距的情况，有计划有步骤地理顺了一些关系；第二，在凡是有行政单位的地方，都相应地建立了党组织，增强了党员的组织纪律观念；第三，为了使基层党组织生活制度化、规范化，增强党员的党性观念，总公司党委特别制定了《关于“”制度的实施办法》，下发到全公司基层党组织，对支部大会、支部委员会、党小组会，党课都做出了详细具本的规定。

为了充分发挥党员的先锋模范作用，增强党员的党性观念，我们坚持在党员中开展经常性的思想政治工作，向党员进行共产主义理想、党的宗旨、党员标准和党的纪律教育，为此我们专门制定，下发了有关党组织生活制度的规定，并且在学习上总公司党委带头做出榜样，坚持党委中心组的学习，并且有布置有总结。今年“七·一”，在总公司范围内深入开展了评选优秀共产党员活动，评选出了一批有影响的先进典型，其中四大队大队长王世义和总公司总经济师任玮等=人，分别被评为市和建管局优秀共产党员和优秀，鲁美高级公寓工程被局评为优秀共产党员工程。

组织工作总结范文篇10

抓好领导班子建设，是党的组织建设的核心。一年来，虽然隶属关系变了，但部队的注重思想政治工作，注重党的建设的好传统好作风没有丢，总公司各级党委班子用“三个代表”精神指导工作，努力把自身建设成为政治坚定，思想解放，工作求实，作风民主团结协作勤政廉洁，整体素质高，解决自身问题能力强的坚强集体。

加强思想理论建设。抓好思想理论建设，是加强领导班子建设中带有根本性的基础建设，总公司党委率先垂范，首先在班子成员中带头学习，本年度中，先后学习了“三讲”“三个代表”等理论文章。在抓领导班子思想理论建设中，我们从制度入手，总公司党委制定了《中心组学习制度》，根据形势和需要做到了学习计划内容时间人员四落实。

坚持党管干部的原则，加强干部工作的领导。本着坚持“四化”方针和德才兼备的原则，选任领导干部，今年以来，我们在一些企业主要领导的任用上，试行了竞聘上岗，择优任用的办法取得了一定的经验。

抓好各级领导班子的组织建设。企业的好坏，关键要有个好的领导班子，有了好的领导班子，才能带出好的过硬的职工队伍，企业的两个文明建设才能协调发展，企业改革才能不断深入，管理水平才能不断提高，竞争能力才能不断加强。今年初，根据实际需要，更好地发挥党委班子坚强有力的领导，我们首先对总公司本级班子进行了调整，内部重新分工，之后对二级企业党委班子分批进行了调整，先后对工程三大队龙江分公司大连水陆局装饰装修分公司金鹤分公司等单位的领导班子进行了调整。

坚持民主集中制，加强集体领导。坚持大事集体讨论的原则，并以制度进行规范，总公司党委制定了《党委议事规则》，凡涉及贯彻党的路线方针政策的重要事项；总公司的组织建设，思想政治工作中的重大问题；经营方针长远发展规划机构设置，领导干部任免，都要充分发扬民主广泛听取意见，坚持民主决策程序，集体讨论决定。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，因此，我们注意了在干部配备，组织制度，党员教育等方面认真抓好基层党组织的建设，把抓基层打基础的工作真正落到实处。第一，按照中组部和市委有关国有企业改革中党组织设置和领导关系等有关问题的要求，结合我们的实际，针对过去由于沿用部队的习惯，在党的组织设置方面与地方有一定差距的情况，有计划有步骤地理顺了一些关系；第二，在凡是有行政单位的地方，都相应地建立了党组织，增强了党员的组织纪律观念；第三，为了使基层党组织生活制度化规范化，增强党员的党性观念，总公司党委特别制定了《关于“”制度的实施办法》，下发到全公司基层党组织，对支部大会支部委员会党小组会，党课都做出了详细具本的规定。

三认真抓好党员的管理教育，普遍提高党员素质

为了充分发挥党员的先锋模范作用，增强党员的党性观念，我们坚持在党员中开展经常性的思想政治工作，向党员进行共产主义理想党的宗旨党员标准和党的纪律教育，为此我们专门制定，下发了有关党组织生活制度的规定，并且在学习上总公司党委带头做出榜样，坚持党委中心组的学习，并且有布置有总结。今年“七?一”，在总公司范围内深入开展了评选优秀共产党员活动，评选出了一批有影响的先进典型，其中四大队大队长王世义和总公司总经济师任玮等人，分别被评为市和建管局优秀共产党员和优秀，鲁美高级公寓工程被局评为优秀共产党员工程。