组织工作意见范文10篇

组织工作意见范文篇1

一、深入学习贯彻十六届五中全会精神，切实加强基层领导班子和干部队伍建设

深入学习贯彻十六届四中、五中全会精神。组织领导干部和广大党员认真学习市、区、镇“十一五”规划的总体要求和基本思路，准确把握“十一五”时期经济社会发展的目标任务，促进广大党员干部学习理论，提高素养，联系实际，推动工作。把学习十六届五中全会精神与深入学习贯彻关于加强党的执政能力建设和党的先进性建设的战略部署结合起来，进一步用科学发展观武装领导干部和党员队伍的头脑，切实把思想统一到科学发展观上来，促进科学发展观的全面落实。

建立健全加强领导班子思想政治建设的长效机制。在基层党组织中开展创建学习型“班子”试点，积极探索基层领导干部持续学习的良性机制。完善贯彻执公务员之家版权所有行民主集中制的具体制度，认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。加强对基层领导班子民主生活会的指导和监督，提高领导班子解决自身问题的能力。

二、积极做好镇党委换届选举的准备工作，选举出席区的党代表

按照区委要求，深入开展调查研究，研究制定2006年镇领导班子换届工作意见和方案，明确换届的指导思想、工作重点和基本要求，认真细致地做好2006年党代会的换届选举准备工作。

同时，结合本镇实际，做好基层支部党员情况调查工作，依据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，选举出席区党代会的党代表。

三、以加强领导干部素质和能力建设为目标，加大干部教育培训工作力度。

加强党员干部教育阵地建设。完善镇党校教育培训管理的规章制度和培训计划。配合区电教中心，更新和完善基层支部电教播放站设备。认真落实党员电教目标管理考核细则。结合第三批先进性教育活动，将党员电化教育教材送到基层，服务基层。

按照突出重点、按需培训、分类培训的工作原则，坚持用“三个代表”重要思想武装党员干部头脑，强化广大党员干部对“十一五规划”、科学发展观、构建社会主义和谐社会、党的执政能力建设和社会主义新农村建设的理论学习，提高领导干部的政治思想素质。

力争做到把学习贯彻“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育与贯彻、镇、村主要工作结合起来；与领导班子的思想作风建设结合起来；与党员干部转变思想、紧密联系工作实际结合起来，引导广大党员干部正确掌握和理解“三个代表”重要思想的精神实质，不断提高党员干部的政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力，坚定正确的政治立场和信念，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行和区、镇各项重大决策的落实。

镇党委2006年计划举办主体培训班12期，培训干部1200人次。同时，将学习培训情况纳入镇、村干部考核管理的重要内容。

继续开展无职务党员设岗定责教育和培训。按照“两个创新”要求，针对不同层次、不同行业干部的岗位特点，结合实际开展岗位知识与专业技能培训，提高广大干部履行岗位职责的能力。

继续抓好在职干部的学历教育，鼓励在职人员参加各种类型的岗位培训和学历培训，在时间、资金等方面给予大力支持，充分发挥学历教育对提高干部综合素质的作用，重点抓好年轻干部的本科生、研究生学历和农村基层干部的大专、本科学历教育培训，培养更多高素质人才，为全镇经济和社会发展服务。

四、继续抓好保持共产党员先进性教育活动，大力加强党员队伍建设

扎实开展第三批保持共产党员先进性教育活动。结合农村发展和党建工作实际，围绕建设“生产发展、生活宽裕，乡风文明。村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，抓好第三批保持共产党员先进性教育活动。丰富、完善农村党员学习教育形式，引导和激励党员发挥先锋模范作用，形成党员主动奉献农村、服务社会的长效机制。总结先进性教育活动中的好做法、好经验，开展“保持共产党员先进性，建设社会主义新农村”的大讨论，围绕“建设社会主义的总体目标，振奋精神，创新观念，开拓思路，发挥优势，抓住机遇，加快发展”的主题教育活动。在全镇农村党员中展开讨论，评选优秀共产党员活动，开展“珍惜荣誉树形象，建设xx当先锋”，警句格言活动，开展“建设社会主义新农村”征文活动。

贯彻落实《xx区2006—2010年发展党员工作规划》，做好全镇党员发展工作，做好入党积极分子“推优入党”工作。继续做好在农村青年和优秀分子、村民代表、村民小组长和村委会委员中发展党员工作，坚持发展党员公示和党员发挥先锋模范作用公示，全面推行发展党员票决制。力争在第三批先进性教育活动中发展一批新党员，以增强党组织的生机与活力。

五、建立和完善长效机制，为基层党员干部和群众服务。

建立健全党员学习、党员教育、党员管理、党员联系群众和党内民主参与的长效机制。建立健全党组织和党员联系群众、服务群众的工作制度和党内生活制度。建立党员需求档案，为服务党员和发挥党员先锋模范作用搭建平台。实施“扩大农村党员群众就业工程”，加大培训力度，促进农村党员群众增收致富。开展好党员互助结对帮扶工作，定期走访慰问老党员和生活困难党员。建立“党员接待日”制度，疏通党员反映问题的渠道，进一步扩大党内民主，保障党员的民主权利。

建立领导干部服务体系。规范村级干部档案。建立机关科级以下干部和村级“两委”班子成员体检工作制度，建立村级干部农村养老保险制度。加强培养选拔年轻干部工作。贯彻落实市委《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》，按照要求，协助区委做好高校毕业生到农村党支部和村委会任职工作。

继续开展好党员“两个活动日”、“六树立，六当好”、“党员联系户”等活动，深化无职务党员设岗定责活动。6月份开展“主题教育活动月”活动，11月份开展“集中教育学习月”活动，为党员发挥先锋模范作用创新载体。建立和完善流动党员服务管理体系。做好纪念建党85周年暨“七一”表彰工作，表彰和宣传一批先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者。

六、做好老干部服务工作

按照区委老干部局工作安排，结合本镇工作实际，制定2006年老干部工作意见。从老干部工作实际出发，不断转变工作方式，强化服务意识，努力为老干部晚年生活创造更好地条件，做好老干部服务工作。

做好老干部政治思想和理论学习工作，全面落实老干部政治待遇。每季度组织一次退休干部学习，每半年组织退休干部听取镇党委书记对全镇经济发展和各项工作的情况汇报。同时，在制定本镇重大决策和重要改革措施时，注意听取老干部的意见和建议。

建立和完善老干部管理服务机制公务员之家版权所有，积极开展适合老干部特点的活动，丰富老干部精神文化生活。使老干部真正做到老有所学、老有所用，老有所思、老有所盼。

七、着力增强党组织的凝聚力，推进基层党建工作创新

推进基层党建工作创新。全面贯彻落实市委《关于推进基层党建工作创新的意见》，继续抓好“五好”村的党支部创建工作。加强对基层党组织工作和活动经费使用的管理和监督，建立健全党费管理责任制，探索建立党费管理责任追究制度。着力解决一些基层党组织软弱涣散和党员队伍中存在的问题,创新农村党支部书记选任方式。强化“两个创新”，进一步发挥党组织在农村新型合作经济组织中的作用。提高农村基层组织建设整体水平。

稳步推进和谐村镇创建工作。宣传和推广和谐村的先进典型和先进经验，充分发挥其示范、带动和辐射作用。总结试点经验做法，丰富创建内容和形式，健全完善保障机制和工作制度，制定全镇指导性文件和创建标准，探索区域发展、富裕农民、服务群众、民主法治、基层管理、社会稳定的实现途径，确保和谐村镇创建工作扎实稳步推进。

八、工作要求

1、加强领导，提高认识。镇、村两级领导干部要高度重视农村基层组织建设工作，围绕建设“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的社会主义新农村，切实加强对农村基层组织建设工作的领导、监督、检查，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使基层党组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

2、明确责任，狠抓落实。按照农村基层组织建设工作重点和职责分工，进一步明确责任，狠抓落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，确保各项工作落实到基层，切实解决实际问题。

3、密切配合，形成合力。充分发挥镇、村农村基层组织建设领导小组的作用。各负其责，相互沟通，齐抓共管，增强创建合力，进一步巩固和发展创建成果。

组织工作意见范文篇2

一、深刻认识总书记关于**新阶段发展“314”总体部署对组织工作提出的新要求，进一步明确加强和改进全市组织工作的总体思路

1．把握“314”总体部署对全市组织工作提出的新要求。“314”总体部署的贯彻实施，为组织工作带来了重大的发展机遇，拓展了更大的发展空间，赋予了新的历史使命，要求组织工作为贯彻落实“314”总体部署提供坚强的组织保证和有力的人才支持；“314”总体部署赋予了组织工作新的探索任务，要求组织工作求突破、大发展、上台阶，在西部地区探索新路、创造经验、走在前列，在**向西部各省区学习、与西部各省区合作、同西部各省区共同发展并实现“率先”目标的进程中，更好地发挥组织工作的作用。

2．明确全市组织工作贯彻落实“314”总体部署的基本思路。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“314”总体部署，以“固本强基”战略为总抓手，全面实施干部队伍“素质提升工程”，大力推进“1小时经济圈”高层次人才集聚计划，加快构建城乡统筹基层党建新格局，积极推进领导体制、工作机制和组织制度创新，切实提高党员、干部、人才队伍的整体素质，不断增强各级党组织的凝聚力战斗力创造力，努力将党的组织优势转为发展优势，为实现**新阶段发展的战略目标提供坚强有力的组织保障和人才支持。

二、以全面实施“素质提升工程”为切入点，切实加强各级领导班子和干部队伍建设

3．加强换届后领导班子和干部队伍的思想作风建设。着眼于**新阶段发展对领导班子和干部队伍提出的新要求，以学习贯彻“314”总体部署和增强“三个意识”为重点，切实加强领导班子和干部队伍思想作风建设。将“314”总体部署的学习和“三个意识”的教育纳入各级党委（党组）中心组学习和今年民主生活会的重要内容，纳入干部理论培训的重要课程，纳入各级干部年度述学、评学范畴。将开展读书活动作为加强领导干部作风建设的重要举措，探索建立干部读书的长效机制，改进领导干部的学风，促进各级干部勤奋读书、善于学习、积极思考。结合深化“执政为民、服务发展”学习整改活动，强化各级领导干部的忧患意识、公仆意识、节俭意识教育，促进创业兴业、真抓实干和探索创新良好风气的形成。加强换届后领导班子的追踪管理，引导区县新一届领导班子在贯彻落实“314”总体部署、推动本地区科学发展中谋划新思路、提出新举措，认真履行职责，带头改进作风，充分展示新班子的新气象。

4．增强新一轮大规模培训干部的针对性和实效性。适应贯彻实施“314”总体部署的新要求，调整全市干部教育培训规划，有针对性地开展新一轮大规模培训干部工作。突出抓好市级部门和区县党政正职的培训，着力提升科学发展、统筹城乡的能力和思维层次，增强招商引资、资本运作、发展产业的本领。全面推行“订单式培训”，5年内将全市60多万名党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员再普遍轮训一遍，提高各级各类干部的学习能力、实践能力和创新能力。规范干部出国（境）培训工作，增强干部出国（境）培训的针对性和实效性，着力提高干部的开拓开放意识、驾驭市场经济的能力和与跨国公司打交道的本领。积极争取中组部的支持，筹办“中国·红岩干部网络教育学院”。

5．加大干部实践锻炼力度。立足于提高各级干部的实际工作本领，有针对性地抓好各级干部特别是年轻优秀干部的实践锻炼，促进干部在不同环境中、不同岗位上磨练能力、积累经验、提升素质。拓展干部实践锻炼的途径，分期分批组织“一圈”与“两翼”之间、市级部门与区县部门和乡镇之间的年轻干部互派锻炼，有计划地选派年轻干部赴中央国家机关、东部经济发达地区挂职，适时选派优秀干部到国（境）外政府机构和世界500强企业顶岗锻炼。进一步推进与对口支援三峡库区省市的干部交流锻炼工作，推动成渝经济区内的干部互派挂职锻炼。

6．加强后备干部队伍建设。把做好后备干部工作作为换届后领导班子和干部队伍建设的一项重点任务，推进后备干部的选拔、培养、管理和使用。研究制定后备干部队伍建设计划，抓好后备干部特别是市级部门和区县党政正职后备干部的调整补充。加大民主、公开选拔后备干部的力度，及时把一批优秀年轻干部选拔充实到后备干部队伍，切实保证后备干部队伍的数量、质量与活力。加强后备干部综合素质的培养，推进后备干部的多岗位锻炼，特别要安排到艰苦地区和复杂环境的重要岗位上加强锤炼，并有针对性地采取综合性措施，分类分层次进行培训培养。坚持备用结合，把后备干部队伍建设与领导班子建设有机结合起来，及时把优秀后备干部充实到各级领导班子。

三、以实施“1小时经济圈”高层次人才集聚计划为重点，统筹城乡人才资源开发

7．实施“1小时经济圈”高层次人才集聚计划。围绕把“1小时经济圈”建设成为西部地区重要增长极的核心区域、长江上游地区经济中心的核心载体、统筹城乡发展的战略平台，着力将“1小时经济圈”打造成为区域性的高层次人才辐射中心和专业性的高技能人才培养中心。紧密结合“1小时经济圈”的产业发展，大力实施高层次人才培养项目，重点抓好高层次科技人才和高水平创新团队培养。落实一批部级重点引智项目，新建一批部级重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心、博士后流动站和博士后工作站。着力打造西部地区创新型人才创业示范基地，选择1-2个部级开发区或市级工业园区，在政策、资金、项目方面进行集中支持，吸引院士、博士后工作站人员、留学回国人员、国外专家入园创业。切实加大紧缺人才的培养力度，发展壮大现代服务、商贸旅游、高新技术、现代装备制造、优势资源加工业、都市轻型工业、现代农业七大产业人才群体。组建现代制造业、现代服务业两大技能人才培训集团，改造提升“**职业教育基地”和“**职业教育基地师资流动站”，努力建成“西部地区职业教育城”和“西部地区职业教育师资流动中心”。到2010年，力争“1小时经济圈”内优秀企业家及后备人选达到1000名左右，高级专家及其后备人选达到4500名左右，高技能人才达到50万名左右。

8．推进人才国际化。着眼于**新阶段的发展，加快构建立足西部、紧依港澳、面向世界的人才交流合作新格局。积极争取国际政府组织、国际非政府组织、跨国公司总部和地区总部设在**。引进一批国际知名人力资源公司在渝设立办事机构，发展3-5家能够为国际知名企业提供人力资源外包和服务的人才中介机构。积极探索到国外、境外招聘人才的有效形式，提高人才招聘的实效。着力推进与对口支援省市和成渝经济区内的重点区域、重点企业、重点产业的人才交流合作。到2010年，力争引进500名左右海外留学人才和4000名以上市内紧缺人才来渝工作，引进1.5万人次左右的国（境）外专家为渝服务。

9．加大城乡人才资源统筹开发力度。着眼于城乡统筹发展，推动城乡人才资源一体化开发，促进城乡人才合理布局、双向流动、协调发展。建立“一圈两翼”人才协作开发机制，发挥“1小时经济圈”对“两翼”的人才辐射作用，增强“两翼”对“1小时经济圈”的人才补充功能，促进“一圈两翼”各类人才队伍协调发展。统筹推进“两翼”人才资源开发，大力实施“三峡之光”访问学者培养计划，启动实施“民族之星”紧缺人才培养计划，每年定期选派“两翼”地区的年轻优秀人才到市内外重点科研机构、高等院校、医疗机构和企业访问学习，加紧培养三峡库区和渝东南少数民族地区经济社会发展特别是产业发展的急需人才。加大向“两翼”区县选派“博士服务团”成员、科技副职、科技CEO、科技特派员的力度，有针对性地开展高级专家“库区行”、“渝东南行”智力咨询服务活动，有计划地组织市级单位和主城区选派优秀人才到“两翼”地区开展扶贫、教育、卫生、农业科技服务。定期开展三峡库区和渝东南少数民族地区人才交流活动。研究出台政策措施，打破制约人才流动的区域、行业、身份等限制，促进各类优秀人才合理流动特别是向贫困地区和边远地区流动。

10．培育具有比较优势的人才政策环境。全面清理直辖以来市委、市政府及市级相关部门出台的人才政策，在紧缺人才、特殊人才、重点人才政策的部分领域先行探索突破，研究出台在住房、分配、医疗、创业扶持等方面更富吸引力的人才政策。制定《**市高层次人才柔性引进办法》，完善智力引进、技术指导、学术交流、项目合作、短期聘用的相关政策。开通“人才服务热线”，建立高级专家“一卡通”服务体系，设立“一站式”人才引进服务窗口，推行人才引进首问责任制和限时办理制。以**人才大市场和中国**经营管理人才市场为基础，加强与西部地区的部级人才市场和国内外知名人才网站的合作，建设中国西部人才公众信息网，建成中国西部人才服务基地。用足用活中央加强西部地区人才队伍建设的各项政策，积极争取中央和国家对我市人才工作重点项目的支持。

四、以科学整合组织资源、有效发挥组织优势为着力点，积极构建“城乡统筹基层党建新格局”

11．探索城乡统筹基层党建的新途径。着眼于推进城乡统筹协调发展，整合组织资源，发挥组织优势，打破城乡和区域界限，创新党组织的设置模式、运行机制和活动方式，构建城乡一体的党员教育管理体系，探索城乡互动、区域联动的基层党组织和党员队伍建设模式，促进“组织共建、党员共管、资源共享”，努力探索与城乡统筹发展相适应的基层党建工作新路子。

12．创新城乡统筹的基层党组织设置模式。适应社会主义新农村建设和城乡统筹发展的新要求，创新基层党组织的设置模式，探索“村村联建”、“村企联建”、“村与园区联建”、“村与社区联建”等党组织设置方式。全面推广把基层党组织建在农业产业链上的成功做法，不断完善在龙头公司、生产基地、专业协会统筹规划建立党支部、党小组的模式。适应城乡统一规划建设，探索建立区域党建联席会或区域党建协调会制度，促进城乡和区域之间党组织资源的整合，在推进城乡统筹发展中充分发挥基层党组织的作用。

13．加强新型基层干部队伍建设。着眼于重基层、强基础，努力建设新型基层干部队伍，进一步焕发基层干部队伍的新活力。适应乡镇机构改革和职能转变的新要求，引导乡镇干部积极转变思想观念、工作方式和工作作风，大力增强推进科学发展、加强民主管理和服务群众、化解矛盾的本领。完善乡镇干部的培训教育措施，3年内将全市乡镇党政主要负责人集中在市委党校（市行政学院）、市内高校进行一次普遍轮训。选好配强乡镇和村两级班子，每年从市、区县党政机关选派一定数量的优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，从区县、乡镇机关中选派一定数量的优秀年轻干部驻村锻炼。完善大学毕业生到乡镇和村工作的政策，建立选调生进乡镇驻村制度，进一步吸引外出务工的优秀人才回村任职，切实提高农村基层干部队伍的整体素质。适应城乡统筹发展进程中城市社区面临的新形势，进一步加强社区干部队伍建设，着力增强社区干部整合资源、服务群众的本领，特别是要提高为社区流动人员服务的意识和能力，开展好对外来人员的培训、教育、管理和维权服务工作，积极促进和谐社区建设。

14．改进基层党组织活动方式。着眼于推进党建工作的城乡互动和区域联动，积极探索跨区域、跨行业开展党组织活动的有效途径。启动“支部联线”计划，在市、区县两级党政机关中广泛开展机关党支部与贫困村党组织结对帮扶活动。全面推进城乡基层党组织流动党员服务体系建设，逐步完善“流动党员服务咨询电话”联动系统，构建城乡一体的流动党员管理新模式。加快城乡基层党组织党建信息化步伐，进一步整合农村党员干部现代远程教育网络和党员电化教育播放网络资源，全面提升城乡基层党组织“电子党务”应用水平，5年内建成覆盖城乡的党建信息网络，促进党建信息城乡共享、党建工作区域互动。积极争取中组部的支持，筹办“西部党建论坛”，打造西部地区交流党建经验、研讨党建工作、推进党建互动的新平台。

五、以充分释放直辖市体制机制优势为着眼点，积极推进领导体制、工作机制和组织制度创新

15．探索建立新的领导体制和工作机制。立足充分发挥直辖市管理层级少、运行效能高的体制机制优势，结合地方党委换届后的实际，理顺区县党代会、全委会和常委会的关系，加快建立权责明确、有效制约、顺畅高效的区县领导体制和工作运行机制，进一步增强区县党委统揽经济社会发展的能力。探索党委常委分工负责制的具体实现形式，合理定位专职副书记和党政交叉任职常委的职责，健全完善常委会调研、决策、执行、监督机制，试行党委委员列席常委会制度，探索建立常委会决策咨询与听证制度、决策社会公示制度和决策纠错机制。进一步增强区县全委会的功能，适当增加全委会召开次数，建立常委会向全委会报告工作、常委轮流向全委会报告工作制度，全面推行全委会重大决策票决制。配合推进统筹城乡综合改革工作，选择2-3个区县开展建立新的领导体制和工作运行机制试点。探索建立统筹区域协调发展的工作机制，根据“一圈两翼”的生产力布局，分区域建立区县联席会议制度，加强区域内重大经济活动和社会事业发展的沟通协调，促进各大区域资源的有效整合和优化配置。适应政府职能转变，进一步创新和完善市级部门的管理机制和工作机制，健全公共服务体系，强化服务基层、服务社会、服务发展的职能。

组织工作意见范文篇3

第二条机关党组织以马克思列宁主义、思想、邓小平理论为指导，紧紧围绕党的基本路线，结合本部门的工作任务和特点，加强党的思想、组织和作风建设，加强党内监督，坚持从严治党，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，促进本部门各项工作任务的完成，为改革开放和社会主义现代化建设服务。

第三条机关党组织协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督。

第四条机关党组织在上级党的委员会或党的机关工作委员会领导下工作，同时接受本部门党组的指导。

第二章党组织的设置

第五条机关党员100人以上的，设立党的基层委员会。党员不足100人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的基层委员会。党的基层委员会由党员大会或者党员代表大会选举产生。地级以上机关党的基层委员会，每届任期4年；县级机关党的基层委员会，每届任期3年。

第六条机关党员50人以上的，设立党的总支部委员会。党员不足50人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会。党的总支部委员会由党员大会选举产生，每届任期3年。

第七条机关正式党员3人以上的，成立党的支部。党员7人以上的党的支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生；党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期2年。

第八条机关党的基层委员会、总支部委员会。支部委员会书记、副书记通过选举产生，报上级党组织批准。

书记一般应由本部门党员行政负责人兼任，也可以由同级党员干部专任。党员人数和直属单位较多的机关党的基层委员会，设专职副书记。专职书记、副书记在任期内调动，应事先征得上级机关党组织的同意。

第九条设立机关党的基层委员会的部门，一般应设立机关党的纪律检查委员会。不设机关党的纪律检查委员会的部门，机关党的基层委员会中应设立纪律检查委员。

第十条机关党组织根据工作需要，本着精干、高效和有利于加强党的工作的原则，设置办事机构，配备必要的工作人员。

机关党组织的活动经费，列入行政经费预算。

第三章党组织的职责

第十一条机关党的基层委员会（含不设党的基层委员会的总支部委员会、支部委员会）的主要职责是：

（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。

（二）组织党员认真学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化和业务知识。

（三）对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

（四）对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。

（五）做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。

（六）对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。

（七）协助党组（党委）管理机关党组织和群众组织的干部；配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

（八）领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。

（九）按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。

第十二条机关党的纪律检查委员会的主要职责是：

（一）维护党的章程和其他党内法规，对党员进行遵纪守法教育。

（二）检查党组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。

（三）协助机关党的基层委员会加强党风廉政建设。

（四）检查、处理党组织和党员违的章程和其他党内法规的案件，按照有关规定，决定或取消对这些案件中的党员的处分。

（五）受理党员的控告和申诉学

第四章党员的教育、管理和发展

第十三条机关党组织应对党员进行马克思列宁主义、毛洋东思想、邓小平理论的教育，党的基本路线和党的基本知识教育，组织、引导党员努力学习和掌握社会主义市场经济知识、科学文化知识、法律知识和各种业务知识，使党员不断增强党性，提高素质。

第十四条严格党的组织生活，增强党内生活的原则性，健全党内生活制度。按期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。经常分析党内思想状况，加强党员思想教育。认真开展民主评议党员工作，表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。

第十五条严格按照坚持标准、保证质最、改善结构、慎重发展的方针和有关规定发展党员。

第五章党内监督

第十六条机关党内监督的目的是：保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，维护党的团结和统一，维护和执行党的纪律，保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力和战斗力。

第十七条机关党组织对党员特别是党员领导干部监督的主要内容是：

（一）能否执行党的基本路线和各项方针、政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

（二）能否参加所在党的支部的组织生活，履行党员义务，完成党组织分配的工作任务。

（三）能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

（四）能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

（五）能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

（六）能否坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

（七）能否廉洁自律，模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

（八）能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

第十八条机关党组织实施监督的主要方法是：

（一）定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报；党员领导干部参加所在党的支部组织生活的情况，应向上级党组织报告。

（二）督促定期开好党员领导干部民主生活会。会前，收集党员、群众对党员领导干部的意见，如实转告本人或者在会上报告；会后，监督党员领导干部根据党内外群众提出的主要意见进行整改，并将执行民主生活会制度、开展批评与自我批评的情况和生活会上反映出的主要问题，如实向上级党组织报告。

（三）不是部门党组（党委）成员的机关党组织专职书记或者副书记，列席本部门党员领导干部民主生活会和党组（党委）以及行政负责人召开的有关会议。

（四）了解并掌握机关党员以及领导干部的思想、作风和工作情况，及时向本部门党组（党委）反映。对于群众意见较大的党员干部，要及时谈话提醒。揭露和按照有关规定查处党组织和党员的违纪行为。

（五）每年至少召开一次机关党员干部大会，听取本部门行政负责人通报主要工作情况。

（六）做好群众来信来访工作。

（七）如实向上级党组织反映本部门党员领导干部的思想、作风和工作情况。

第六章思想政治工作

第十九条机关党组织要围绕党和国家的重要工作部署以及本部门的业务工作，针对机关工作人员思想情况，做好思想政治工作。

第二十条机关党组织在思想政治工作方面的职责是：

（一）加强机关以及直属单位领导班子和领导干部的思想政治建设。

（二）对机关工作人员进行思想政治教育。针对机关工作人员的思想政治状况，做好经常性的思想政治工作。

（三）指导机关工会、共青团、妇委会等群众组织根据各自的特点开展思想政治工作。

（四）定期向部门党组（党委）和行政负责人汇报机关思想政治工作情况，提出改进工作的意见和建议。

第二十一条机关党组织应对机关工作人员进行党的基本理论、基本路线和方针政策教育，形势和任务教育，职业道德教育，帮助机关工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强全局观念、法制观念和服务意识，转变工作作风，更好地为基层服务，为群众服务。

第二十二条思想政治工作要联系实际，与解决实际问题相结合。思想政治工作要区别不同对象，采取多种方式，增强工作实效。党员行政领导干部要重视并带头做好思想政治工作。

第七章党务工作人员队伍建设

第二十三条机关专职党务工作人员的配备；一般占机关工作人员总数的1-2％；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例。机关专职党务工作人员的编制，列入机关行政编制。兼职的党务工作人员，要认真负责地做好党务工作。

第二十四条机关党务工作人员应具备的基本条件是：党性强，作风正，有一定的马克思主义理论水平和党务工作知识，熟悉本部门的业务工作情况，得到群众信任，工作能力较强，具有敬业、奉献精神。

第二十五条对机关党务工作人员进行培训，全面提高他们的政治和业务素质。培训要理论联系实际，讲求实效。

第二十六条本着有利于优化结构、增强活力、相对稳定、合理流动的原则，有组织、有计划地安排党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。

第八章对机关党的基层组织工作的领导和指导

第二十七条在中央直属机关、中央国家机关和省、自治区、直辖市直属机关分别设立党的机关工作委员会，领导直属机关党的工作。同时，设立党的纪律检查工作委员会，在上级党的纪律检查委员会和党的机关工作委员会的领导下，领导直属机关党的纪律检查工作。

省、自治区所辖的市和直辖市的区根据工作需要，也可以设立党的机关工作委员会和党的纪律检查工作委员会。

第二十八条部门党组指导机关党组织工作的主要方法是：

（一）把机关党的工作列入党组工作议程，定期讨论、研究，提出指导性意见，发挥机关党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。

（二）通过机关党组织了解机关工作人员的思想情况，以及对重要决策和领导干部廉洁自律等方面的反映和意见。支持机关党组织对党员特别是党员领导干部进行监督。

（三）加强机关党组织领导班子和党务工作人员队伍建设。按照有关规定，解决机关党组织的工作机构设置、人员编制、经费等问题。

（四）党组成员以身作则，支持并积极参加机关党的活动，发挥表率作用。

第二十九条各级地方党委。机关工委和部门党组（党委）要建立机关党的工作责任制，加强对机关党的工作的领导和指导。地方党委、部门党组（党委）主要负责同志要带头做好机关党的工作。

第九章附则

第三十条本条例适用于县以上各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及人民团体机关的党组织。

第三十一条中共中央直属机关工作委员会、中共中央国家机关工作委员会和省、自治区、直辖市党的委员会可以根据本条例，结合实际制定实施办法。

组织工作意见范文篇4

为进一步加强村级民主监督，完善村级民主管理制度，促进我县渔农村党风廉政建设，根据浙委办《关于建立健全村级民主监督组织加强村级民主监督试点工作的意见》精神，经县委县政府同意，决定在试点乡镇工作基础上，在全县各行政村建立村务监督委员会，现提出如下意见：

一、工作目标

坚持以科学发展观为统领，按照建设社会主义新渔农村和强化基层党风廉政建设的要求，不断创新和完善村级民主监督的组织形式和工作机制，在全县各行政村建立以村党组织为领导核心、村民会议和村民代表会议为决策机构、村民委员会为管理执行机构、村务监督委员会为监督机构的村民自治体系，保障群众享有更多更切实的民主权利；形成对村干部权力行使的监督制约机制，实现惩治和预防腐败体系构建向村级组织延伸，促进渔农村社会和谐稳定。

二、基本原则

村级民主监督工作必须在党的领导下，依法有序地推进，着重把握以下原则：

1、坚持围绕中心，服务大局。以社会主义新渔农村建设为中心，以切实保障渔农民根本利益为落脚点，着力提高村级组织民主决策和民主管理水平，推动渔农村经济社会又好又快发展。

2、坚持党的领导，依法依规监督。充分发挥村党组织的领导核心作用，调动村民参与民主监督的积极性，建立党组织领导下的由村民广泛参与、依法监督、职责明确、程序完备、充满活力的村级民主监督机制。

3、坚持改革创新，求真务实。积极探索村级民主政治建设的内在规律，总结完善村级民主监督组织的运作机制，促进监督工作从村务公开、财务管理向村干部民主决策、履职情况延伸，不断完善村级民主管理制度。

三、具体做法

（一）村务监督委员会的组成

村务监督委员会设主任1名，成员2至4名，主任一般由村党组织成员兼任，成员从村民代表中选举产生。村务监督委员会的任期与村民委员会相同，一般与村民委员会换届同期进行。村务监督委员会统一挂牌为“**县XX镇（乡）XX村村务监督委员会”。村务监督委员会可根据实际需要，下设村务公开、财务监督两个小组，人员可由村务监督委员会成员兼任。

村务监督委员会成员的任职条件：一是本村村民代表，政治思想素质较好、遵纪守法、群众信任、熟悉村情；二是熟悉国家法律、法规以及各项涉渔涉农政策，协调议事能力强；三是能正确运用法律、法规和政策规定进行有效监督；四是忠于职守，坚持原则，公道正派，热心于公益事业等。

村务监督委员会成员实行回避制度：除村务监督委员会主任可由村党组织成员兼任外，村党组织、村民委员会、村集体经济组织的成员及其配偶、直系亲属不得担任监督委员会成员，村文书、报帐员不得兼任村务监督委员会成员。

（二）村务监督委员会的产生

1、提名。村务监督委员会委员候选人在全体村民代表中产生，由村党组织提名或村民代表会议推选产生。

2、考察、审核、公示。候选人产生后，由乡镇纪委会同村党组织成立考察组，通过召开座谈会、上门走访等方法，对候选人进行全面考察，形成书面考察材料，提交乡镇党委审核把关。审核通过后予以公示，公示时间一般为3天。

3、选举。将经考察、审核、公示未发现问题的候选人提交村民大会或村民代表会议选举，采用无记名差额选举的办法进行，差额人数不超过3人，当选人员按得票数从高到低确定，选举结果及时向村民进行公布。村务监督委员会主任从村务监督委员会委员中等额选举产生，过半数当选。

4、村务监督委员会产生的相关会议由村党组织召集。

（三）村务监督委员会的职责

村务监督委员会独立行使监督权，对村民会议或村民代表会议负责并报告工作。主要职责是：

1、在村党组织领导下，配合支持村党组织和村民委员会正确履行职责，引导村民支持村党组织、村民委员会的工作，协助做好村民的思想政治工作。

2、积极履行监督职责，有权列席涉及群众利益的重大决策、重大开支的村务会议，行使村务公开和财务监督小组的职责，对村级各项收支、集体土地征用征收资金使用、工程项目招投标、经济社会各项事业等村务、财务运行情况和村民代表会议决定执行情况等进行监督。

3、认真受理村民的意见建议，及时向村党组织和村民委员会反映村民对村务管理的意见和建议，参与组织开展各项民情沟通活动。

4、对应当依法由村民代表会议进行讨论决定的有关事项，而村民委员会不组织召集或擅自作出决定的，应及时向乡镇党委、政府反映，并督促村民委员会及时召开村民代表会议，讨论表决。

5、模范遵守村规民约，充分发挥表率作用。

村务公开监督小组的主要职责是：审查村务公开内容是否全面、真实，公开时间是否及时，公开形式是否科学，公开程序是否规范等，并及时向村民会议或村民代表会议报告监督情况。

财务监督小组的主要职责是：负责对本村集体财务活动进行民主监督，参与制定村集体的财务计划和财务管理制度，有权检查、审核财务账目及相关的经济活动事项，有权否决不合理开支等。

（四）村务监督委员会的运行方式

村务监督委员会为常设机构，在村党组织的领导下，对村民代表大会负责。原则上每季度由村务监督委员会主任召集一次例会，研究部署工作任务。村财务监督小组每季度至少安排一次村级财务开支集体审核活动。

村务监督委员会要充分履行工作职责，对村务实行事前、事中、事后全过程监督。事前列席行政村召开的村民代表会议或村委会召开的重要村务会议，确定监督事项，启动监督程序；事中进行检查询问，并将查询结果向村党组织汇报，向村民委员会提出查询意见；事后在村民代表会议上向村民代表报告监督结果，重大更改事项由村民代表会议作出决定。村民监督委员会要充分发扬民主，实行少数服从多数的原则，集体行使权力。

（五）村务监督委员会自身制约机制和组织保障措施

村务监督委员会应依法依规正确履行职责，不直接参与具体村务的决策和管理，每半年向村民会议或村民代表会议报告工作。每年由村民代表会议对其成员进行年度信任度测评，信任票达不到应到会村民代表人数一半的，责令其辞职，由村民会议或村民代表会议按相关程序选举新的成员。

村党组织要支持村务监督委员会正确履行职责。村务监督委员会在无法履行合法、有效的监督时，可以向乡镇党委或县级有关职能部门反映情况，乡镇党委和有关部门应及时予以妥善处理和答复。

组织工作意见范文篇5

一、以镇村换届工作为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设

1、认真做好镇村换届工作。按照县委统一部署，配合做好县镇两级领导班子集中换届工作；组织筹划好村级换届，开展“党委书记约谈支部书记”、村“两委班子”双向述职等活动，做好现任村“两委”班子运行状况和实绩考察，依法依规完成村“两委”换届选举工作；严肃换届选举工作纪律，坚决防止和重点整治拉票贿选、跑官要官、干扰换届等不正之风，从快从严查处违反换届纪律行为，以提高选人用人质量和公信度。

2、努力推进干部队伍的思想政治建设。进一步完善每月机关干部集中学习日制度和积分教育机制，注重培训内容的针对性和实效性；坚持和完善谈话、诫勉等日常监督管理措施，加大治庸治懒治散力度，强化机关效能建设；严格执行重大事报告制度，全面落实干部个人有关事项报告制度；深入学习贯彻县委十二届八次、九次全会精神，围绕“四镇”建设目标，确定重点课题组织专班开展大调研活动，进一步明确全镇发展思路，指导全局工作。

3、切实加强党员干部的作风建设工作。结合“学查改”活动，以执行力建设为重点，规范政府机关管理、财务管理，严格执行“七个严禁”和“六个绝不允许”，全力打造创新型、服务型和务实型政府；实施“一线工作法”，开展机关干部作风整顿年、“党委书记大接访”、首问负责、限时办结、“三万”走访等活动，工作重心下移，畅通政情民情，塑造真诚真心服务基层、服务群众的党员干部形象。

4、不断探索新时期老干部工作。组织好全镇老干部定期活动，落实老干部的经济待遇和政治待遇；开展党委班子走访老干部等活动，进一步从政治上关心老干部，鼓励和支持老干部为经济社会发展作出贡献；关心老干部生活，多途径帮助解决生产、生活中的实际困难。

二、深入开展创先争优主题实践活动，全面加强党的基层组织和队伍建设

5、组织开展建党90周年系列纪念活动。集中三个月的时间，深入开展“争当先锋、勇做先进”创先争优主题实践活动，围绕“四镇”建设目标，通过举办座谈会、文艺汇演、“我到党员家中拉家常”、重温党的誓词、创业大比武等一系列活动，宣传推介一批在全镇各条战线上涌现的先进典型，评选、推荐和表彰一批先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和“十佳”推荐村党组织书记，用丰富多彩的活动向建党周年献礼。对农村老党员实施“党员关爱”工程，要做到有方案、有预算、有保障、有审批，真正体现党的温暖，并形成长效机制。

6、全面推进基层党组织“五个基本”建设。坚持用“四化”工作机制（“四化”即村级阵地整洁化、村务公开明白化、村干办公制度化、民主议事程序化）的完善来统揽“五个基本”、“七个体系”建设。实行乡镇党委班子联系点制度，落实党建工作责任，完善基层党建责任考核体系，逐步探索推进基层党组织“五个基本”建设由突击性向常态化发展的工作机制，以圆满完成迎省检任务。深化“城乡牵手脱贫奔小康”活动，实行共建单位亮牌帮扶，加大软弱涣散村级党组织转化工作力度，不断提升整体党建工作水平和档次。

7、扎实抓好基层党员队伍管理教育工作。重点加强村干部队伍建设，村“两委”班子换届后，通过举办培训班、召开座谈会、外出考察学习等形式，提高其工作能力和水平，并做好村级后备干部的培养管理工作。切实做好党员公开承诺、领导点评、群众评议和年度考核等工作，突出无职党员的主体地位，发挥他们在地方经济社会发展中的积极作用。积极开展“党员家庭倍增计划”，鼓励农村党员在“四镇”建设中建功立业，勇做标兵。认真落实“”制度，加强党员发展工作，做好流动党员管理服务，做到党员活动经常化。不断提升全镇远程教育终端站点硬件建设水平，保证组织收看活动经常、记载完备。做好村主职干部参加基本养老保险和离任村主职干部生活补贴基础资料核实，6月底以前完成申报工作。

8、积极开展基层党建项目创新工作。坚持“面上抓规范、点上抓特色”的思路，努力推出地方精品，打造有影响力的亮点工作。出台相关规范化建设文件，积极探索农村专业合作社党建工作模式，真正增强农村党员在引领经济发展过程的先锋模范作用，体现党员的先进性。深化同心生猪专业合作社党建创新成果，整活项目支持、贷款贴息等产业扶持政策，探索高效运转新模式，打造“品牌性”养殖专家，探索合作社与村合股办实体，探索村集体经济发展新路。继续巩固村务公开和民主管理示范乡镇建设成果，以大栗树村为基地，努力推出民主理村和乡风文明的典型，打造在全县甚至在全市有一定影响力的党建示范点，以此推动全镇基层民主政治建设。同时，鼓励各支部开展村务党务公开、“村名亮牌工程”、党员关爱工程、党员服务承诺等一系列具有地方特色的活动，使整个党建水平上一个新的层次。

组织工作意见范文篇6

为认真贯彻落实党的**和***中、*中全会精神，进一步加强以社会力量举办学校和民营医院为重点的新社会组织党建工作，促进新社会组织的健康发展，根据党章规定和中央、省委的有关要求，现就我市加强新社会组织党建工作提出如下意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“**”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持从新社会组织的特点出发，围绕夯实基础、拓宽领域、服务发展、促进和谐的要求，以扩大覆盖、发挥作用为重点，以“五好”党组织建设为抓手，进一步增强党在新社会组织中的创造力、凝聚力和战斗力，为促进新社会组织健康发展，推进台州“两个社会”建设提供强有力的组织保证。

二、目标任务

今后一个时期，我市新社会组织党建工作的总体目标任务是：新社会组织党的组织覆盖和工作覆盖进一步拓展；党组织和党员在推进新社会组织健康发展中的作用进一步发挥；新社会组织党建工作运行机制进一步完善；党在新社会组织中的影响力进一步提升。

新社会组织党建工作的具体目标任务是：通过三年努力，使全市具备建立党组织条件的新社会组织全部建立党组织；50名以上从业人员的新社会组织全部单独建立党组织；新社会组织党员人数每年以8％的速度递增，力争三年新增党员1000名左右。

其中，社会力量举行学校和民营医院党建工作的具体目标是：到20**年底，80％的社会力量举办学校和民营医院单独建立党组织，40％的党组织达到“五个好”要求；到20**年底，100％的社会力量举办学校和民营医院单独建立党组织，60％的党组织达到“五个好”要求；到20**年底，巩固组建成果，80％的党组织达到“五个好”要求。

新社会组织“五好”党组织的具体要求是：

——领导班子好。能坚决贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规；党组织班子健全，整体合力强，特别要有一个政治素质好，熟悉党务工作，懂管理，善协调的党组织书记。

——党员队伍好。党员队伍素质优良，结构合理；发展党员坚持标准，突出重点，工作规范；党员教育管理措施到位；广大党员理想信念坚定，党性观念强，党员作用发挥明显。

——工作机制好。党组织各项工作制度健全，组织生活制度化；党的工作与新社会组织的运行方式相适应，工作方法、活动方式符合实际，党组织活动经常化；党建工作保障措施到位，运行机制科学化。

——发展业绩好。适应新社会组织发展需要，致力于优化发展环境，发挥服务导向作用，引导和监督新社会组织法人代表遵守国家法律法规，恪守职业道德和行业规范，诚信经营，保持持续发展。

——社会反映好。充分发挥党组织优势，认真抓好思想政治工作,积极实施党内关爱，积极维护各方合法权益；引导党员、团结凝聚从业人员提升行业服务水平，强化行业监管，规范行业自律，积极回报社会，社会反映好。

三、主要措施

1、定期组织调查摸底。各级党委和新社会组织业务或行业管理部门党组织要定期组织调查研究，对以社会力量举力学校和民营医院为重点的新社会组织进行摸底排查，及时了解掌握新社会组织发展、党组织运行和党员的基本情况，建立健全工作台帐，实行动态管理。要对调查摸排情况进行认真研究分析，提出意见建议，制定工作规划，确保新社会组织党建工作有计划、有步骤地推进。

2、进一步理顺党组织隶属关系。要按照“属地管理为主，行业管理为辅”的原则，进一步理顺新社会组织党组织的隶属关系。新社会组织党组织原则上由其所在地乡镇（街道）党委（党工委）负责党组织的建立，并领导其工作，业务、行业管理单位或核准登记单位党组织应协助配合做好指导工作。个别新社会组织由于工作需要等原因，其党组织的建立与管理由党委组织部门根据实际情况加以确定。

3、拓展党建工作覆盖面。要根据不同类型的新社会组织党员人数的实际情况和工作需要，按照党内有关规定，采取单独组建、联合组建、行业统建和挂靠组建等方式加大新社会组织党组织组建力度，扩大党组织覆盖面。对经民政、工商、卫生、教育等部门核准登记的，专职工作人员或从业人员中党员人数达3名以上（包括3名）的新社会组织，应及时单独建立党组织；对党员人数在3名以下的，要按照“行业相近、地域相邻、便于开展党的活动、便于党员管理教育”的原则，采取灵活的方式抓好组建，确保新社会组织的党员都编入党的一个支部，正常参加党的组织生活；对没有党员、不具备建立党组织条件的新社会组织，上级党组织应通过选派党建工作指导员，帮助做好培养入党积极分子和发展党员工作，确保党的工作覆盖到所有依法登记的新社会组织。对一时没有条件建立党组织的，要按照有关规定组建工会、共青团组织，为建立党组织创造条件。

4、选好配强党组织领导班子。要按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定选举产生新社会组织党组织领导成员，并报上级党组织批准。要把党性强、业务精、热爱党务工作，具有一定组织领导能力和党务工作经验的同志选拔到党组织书记岗位上来。结合新社会组织的运行方式，党组织负责人一般应进入管理层。党组织负责人岗位变动时，须征求上级党组织的意见。新社会组织党组织应视工作需要配好专职或兼职的党务工作者。要加强对党组织负责人和党务工作者的岗位培训，提高他们的综合素质和工作能力。

5、积极探索党组织发挥作用的有效途径。要通过积极宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，引导新社会组织经营管理者依法经营，诚实守信，维护员工的合法权益，发挥引导监督作用。要通过拓宽新社会组织党组织参与渠道，在涉及员工切身利益、发展规划等方面，积极向业主或经营者建言献策，提高经济效益和社会效益，发动党员并带领其他从业人员努力做好业务工作，积极协调、帮助解决本单位和员工在生产、生活中的遇到的实际问题，发挥组织协调作用。要按照党管人才原则和建设“宏大的社会工作人才队伍”的要求，通过创新人才服务的载体，拓宽服务人才渠道，推进党员人才工程建设，建立健全党内关爱机制，深化凝聚力工程建设，发挥团结凝聚作用。要通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，以文化建设为载体，开展富有吸引力和影响力的活动，做好思想政治工作，保证党的活动符合实际，体现实效。

6、加强党员队伍建设。坚持发展党员“十六字”方针，加大在新社会组织中发展党员力度，重点做好在新社会组织业务骨干、高知识群体和关键岗位的一线员工中发展党员。对政治坚定、带头遵纪守法、乐于回报社会的法定代表人，严格按照有关规定和程序，积极吸收他们入党。深入开展“三培养两推荐”活动，切实把经营管理者、业务骨干、专业技术拔尖人才等优秀分子培养成党员，不断壮大党员队伍，改善党员队伍结构。要着眼于提高党员素质，优化党员结构，建立一支数量足够、相对稳定的入党积极分子队伍。要建立健全“”、党费收缴管理、党员活动、党组织关系接转、流动党员管理、民主评议党员等党建工作制度，加强对新社会组织党员的政治引导，严格教育管理。要找准党建工作结合点，围绕新社会组织的经营管理和改革发展，积极开展党内主题实践活动，构筑党员发挥作用的有效平台。要按照“小型、灵活、实效”的原则，创新活动方式，通过开展党员责任区、党员示范岗和民主恳谈、党员联系员工等活动，使广大党员在完成急难险重任务中，在参与经营管理、服务社会、服务群众中体现先进性。

7、落实工作保障措施。新社会组织党组织按照党内有关规定及时缴纳党费。具有党费管理权限的上级党委可适当拨补一部分党费作为新社会组织党组织的活动经费。上级党组织、业务或行业管理部门党组织要加大服务力度，多途径帮助解决新社会组织党组织活动经费来源不足的问题。新社会组织每年应从管理费中列支部分资金作为党组织活动经费。要从实际情况出发，加强新社会组织党组织活动阵地建设，上级党组织和业务主管、行业管理单位要加强指导，新社会组织法人代表应积极予以支持。

四、组织领导

1、提高认识，落实责任。做好新社会组织党建工作，对于增强党的执政基础，提升基层组织整体水平，促进新社会组织的持续、健康发展，推进台州经济又好又快发展，具有重要的意义。各级党委和有关单位党组织要进一步提高认识，切实把加强以社会力量举办学校和民营医院为重点的新社会组织党建工作摆上重要议事日程，纳入农村党的建设“三级联创”的重要内容，加强组织领导。要认真落实党建工作责任制，党委组织部门、社会工作委员会要牵头抓总，加强工作指导，定期分析通报，强化督促检查，认真抓好落实。涉及新社会组织的业务和行业管理部门要共同配合，从各自的业务特点和工作职责出发，把党建工作作为检查指导、考核评估的重要内容，切实形成工作合力，确保工作扎实推进。

组织工作意见范文篇7

2010年全县组织工作总的要求是：高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，开展“党员干部教育培训年”和“基层组织建设提升年”两项活动，推进“教育培训制度、干部人事制度、组织工作制度”三项创新，抓好“领导班子、干部队伍、人才队伍、党员队伍、党的基层组织和组织部门自身”六项建设，不断深化抓基层打基础工作，不断推进抓创新求突破的各项改革，为实现全县经济发展健康、人民生活小康、社会和谐安康提供坚强组织保证和人才支持。

一、善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，不断巩固和扩大学习实践活动成果

l、抓好第三批学习实践活动的整改落实。善始善终抓好我县参加全省第三批学习实践活动，各地各单位要结合实际，分行业、分层次、分时段、分重点、分责任，梳理和解决好突出问题。把解决突出问题与加强基层组织建设结合起来，提升基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

2、统筹抓好各批次整改落实工作。通过批次衔接、上下联动、左右互动，统筹抓好各批次整改落实工作。对未完成的整改项目进行系统梳理，把责任逐一落实到具体单位和责任人，明确整改目标和时限，及时跟踪督查，实行“销号整改”，将整改工作一抓到底，实现中央提出的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求。

3、做好学习实践活动总结和巩固扩大成果工作。做好活动总结等相关工作。学习实践活动基本结束后，及时把工作重心转入经常性教育，进一步在抓好整改解决突出问题上、健全落实科学发展观的体制机制上、深化学习和研究上下功夫，努力扩大实践成果、制度成果、理论成果，把学习实践活动成果转化为促进科学发展的强大动力。

二、大力加强领导班子建设，不断提高推动科学发展、促进社会和谐能力

4、加强和改进领导班子思想政治建设。认真贯彻加强和改进领导班子思想政治建设的意见，重点抓好10项制度性措施的落实。推进民主集中制建设，进一步完善乡镇党委领导体制和工作机制。完善领导班子民主生活会实施细则，开展领导班子民主生活会满意度测评试点，切实提高领导班子民主生活会质量和解决自身问题的能力。

5、推进学习型领导班子和学习型干部建设。贯彻落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，制定出台《关于建设学习型领导班子和干部队伍的意见》。大力倡导读书学习、调查研究的风气，每年指定一批学习书目，在各级干部中推行每天学习一小时、每月一次集中学习、每季熟读一本书、每半年撰写一篇调研文章的“四个一”制度。建立健全干部考学、述学、评学和学用结合的制度体系。

三、加强干部队伍建设，全面推进干部人事制度改革

6、坚持德才兼备、以德为先用人标准。把德才兼备、以德为先用人标准，贯彻到选拔任用干部工作全过程，体现到干部教育培养、管理监督、激励约束等各方面。积极探索从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面，建立完善考察干部德的评价标准，重点看是否有坚定理想信念，忠诚党的事业；是否践行党的宗旨，对待群众有感情；是否有务实作风，坚持实事求是；是否有良好道德修养，坚持廉洁自律。注意教育引导广大干部在“创业服务年”和开展“争资争项”、“效率效益”两项活动中提升能力、转变作风、亲民爱民、真抓实干、勤政廉政、恪尽职守，形成正确的示范导向、用人导向和作风导向。

7、完善干部考核评价机制。认真贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，建立健全体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价体系，继续实施科级干部任期绩效考核制度，探索建立以平时考核、年度考核为基础，以换届考察、任前考察为重点，相互补充、有机结合的干部考核评价办法，提高考核评价的科学性。

8、完善干部选拔任用机制。按照“民主、公开、竞争、择优”的改革方向，加大探索实践力度，着力推动干部选任科学化、民主化、制度化。着力扩大干部初始提名环节民主，按照“主体清晰、程序科学、责任明确”原则，进一步完善后备干部推荐、大会定岗推荐、领导干部署名推荐和组织提名等方法。积极探索差额比选机制，逐步推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决制度。扩大干部工作信息公开，做好干部选拔任用“一报告两评议”工作。加大竞争性选拔干部工作力度。改进竞争性选拔干部的程序和办法，完善公推公选、公推竞职、联合公选等公开选拔和竞争上岗制度，突出岗位特点，注重能力实绩，干什么考什么，以人岗相适取人，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。拟采取公推公选等方式，调整充实一批科级后备干部队伍。

9、完善干部谈心谈话制度。定期开展干部谈心谈话活动，县委组织部今年与全县科级领导班子成员普遍开展一次谈心谈话活动，各级领导班子主要领导与班子成员、班子成员与一般干部要开展经常性谈心谈话活动。通过谈心谈话，关心爱护干部，及时掌握了解干部思想动态，帮助解决工作生活困难。要关心照顾好老干部，认真做好老干部工作，落实老干部待遇，发挥老干部作用，支持老干部部门自身建设。

10、加强干部教育培训。研究制定贯彻《2010-2020年全国干部教育培训改革纲要》的实施意见，按照分级培训的要求，制定党员、干部年度教育培训计划，创新培训方式、培训内容，重点抓好十七届四中全会精神的学习培训，重点办好村支部书记、村主任、科级后备干部、中青年干部等主体培训班。发挥县委党校在党员干部教育培训中的主渠道作用。

11、加强干部管理监督。落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，落实领导干部问责制，加大治庸治懒力度，完善干部退出机制。进一步完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、重大事项报告、任中经济责任审计、罢免或撤换等制度，真正做到对干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督。加大干部交流和干部挂职锻炼有关文件精神的落实力度。按照中组部对关键岗位的干部实行重点管理的要求，进一步规范对乡镇党委书记和村党支部书记的培养、选拔、管理和监督工作，研究出台《加强乡镇领导班子和干部队伍建设的意见》。

四、加快推进人才队伍建设，为全县经济社会发展集聚更多优秀人才

12、编制实施人才发展规划纲要。围绕人才强县战略，认真编制出台《*县人才队伍建设中长期规划纲要（2010-2020年）》，明确今后一个时期我县人才工作的总体思路、工作布局、目标任务。

13、加快引进高层次人才。策应“三区”建设需求，进一步完善培养、吸引、留住和使用高层次人才的政策，着力引进一批高、精、尖人才。以高层次人才和高技能人才为重点，带动各类人才队伍建设，及时完善各类人才信息库。

14、抓好人才服务工作。坚持领导联系优秀人才工作制度，加强与*籍在外优秀人才的联系。加强各类人才的学习培训，大力推进人才工作示范点建设，开展十佳创业创新人才评选表彰活动，充分发挥各类人才的作用。

五、坚持不懈地抓基层、打基础，提高基层党建工作整体水平

15、积极推进党内基层民主建设。认真落实中组部即将下发的《党内基层民主建设实施纲要》，大力推进党务公开，保障党员主体地位和民主权利。大力推行乡镇党代表大会常任制，通过建立党代表直选制度、党代会年会制度、党代表任期制度、党代表联系制度等四项制度，进一步明确乡镇党代表的权利、义务以及履行职责的权益保障，进一步规范乡镇党代表的活动内容和方式，进一步强化乡镇党代表的管理和考核，充分发挥乡镇党代表参与决策、监督、示范、参谋和桥梁的作用。

16、大力推进基层党组织工作创新。继续以“三区”党建为重点，深入开展“基层组织建设提升年”活动，全面推进各领域党的建设。积极开展县直单位挂乡包村帮扶工作。认真贯彻省委下发的加强农村基层组织建设“1+3”文件，选好配强村党组织书记，全面落实“一定三有”政策，扎实开展“三培两带两服务”活动，在行政村全面推行“四议两公开”工作机制。扎实做好选派县乡干部和选聘高校毕业生到村任职工作。加强村级组织活动场所建设，实现村级组织活动场所、农村党员干部现代远程教育网络一体化建设全覆盖。以“三有一化”为重点推进城市社区党组织建设，推进“党旗耀社区，三创促和谐”社区共建创建工作。按照“无组织抓组建、有组织抓规范、有规范抓创新、软弱涣散抓整顿”的思路，加大非公有制经济组织和新社会组织党组织组建力度，抓好“城中村”、城乡结合部、进城务工农民集中工作区和生活区的党组织建设。创新行业党组织建设体制机制，实现新社会组织党建与业务双推进。探索建立非公企业兼职党务工作者岗位补贴制度。进一步加强国有企业、机关、学校等领域的党建工作。

17、大力推进党建示范带（点）工程。整合党建工作资源，继续打造78个党建示范带（点）工程，整体推进全县基层党组织建设。

18、大力推进规范建设工程。在巩固现有基础上，做到“三个坚持”，进一步提升乡镇规范化建设工作效果。坚持乡村联动，把规范化建设的要求向村级组织阵地延伸，全面完成村级活动场所建设任务。坚持内外同步，在抓好办公场所、便民服务中心的同时，着力抓好圩镇建设，争取在繁荣圩镇经济、改善圩镇面貌上有大的突破。坚持软硬并重，在完善硬设施的同时，建立健全民主决策、机关效能等工作运行机制，加强基层干部队伍建设，切实提升乡村两级党组织联系和服务群众工作水平，不断增强基层党组织的战斗力和影响力。

19、大力开展争先创优活动。着眼于迎接2011年建党90周年，在全县基层党组织和党员队伍中开展“弘扬井冈精神、争创党建红旗”活动，结合农村、社区、企业和机关实际，评比表彰一批红旗党组织、红星党员和红色党务工作者。

20、建立健全教育、管理、服务党员长效机制。认真贯彻省委《关于贯彻中央党员教育培训五年规划的实施意见》，全面实施党员培训工程，建立基层党员轮训制度，重点抓好农村党组织书记、新党员、大学生“村官”培训及党员创业就业技能培训，实行村党支部书记和大学生村干部星级管理考评。健全党内激励关怀帮扶机制、党内表彰制度，完善城乡一体的流动党员教育管理服务制度。抓好各级党员服务中心（站、点）、党员工作室等平台的建设，建立党员联系服务群众体系。

六、进一步加强组织部门自身建设，努力建设模范部门、打造过硬队伍

21、抓学习强素质。坚持“四个一”学习制度，开展“调研年”活动，开设组工干部讲坛，加强组织系统信访、信息、宣传、调研工作。

22、抓实践增本领。转变作风，开展“组工干部进基层”活动，抓好“六个一”联系帮扶工作。实行部务会成员联系跟进县委、县政府重点工作制度，将党建工作与经济工作紧密结合，围绕重点工作、中心工作培养干部、考察干部、任用干部。

23、抓制度促规范。建立健全学习实践科学发展观工作管理、服务群众、激励保障的长效机制，依靠制度规范管理服务，增强组织工作透明度，打造“过硬队伍”，争当“模范部门”。

七、落实党建工作责任制

24、加强对党建工作的领导。把党建工作摆上各级党组织突出位置，在各级领导干部中形成抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的共识。坚持“书记抓，抓书记”，各级党组织书记切实履行抓党建第一责任人职责。

组织工作意见范文篇8

**年是党的十七大召开之年，是我们全面贯彻落实省第八次党代会、市第九次党代会、县第十一次党代会和县委十一届二次全会精神，推进现代新昆明建设又好又快发展的重要一年。组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕“一二三”工作思路，为构建和谐**、推动全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、树立一个理念，强化一个建设

(一)、树立经营理念

党建工作是我们党加强自身建设，提高执政能力和执政水平的重要途径和手段，要树立经营理念，以干事业的责任，经营现代企业的理念，抓好党建工作。各级党组织要紧紧抓住“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的要求，在思维模式上、工作方式上、保障机制上加强对党建工作的研究探索，既注重对党建工作的投入，也要注重党建工作的效率。

(二)、强化“三力”建设

以“三力”建设为重点，切实加强各级领导班子建设，按照省、市委对各级领导班子和领导干部能力的要求，把“执行力、创新力、凝聚力”建设作为能力建设的重中之重，切实抓紧抓好，抓出成效。开展“三力建设”活动，重在自我创建、自我提高。各级党组织要加大宣传教育力度，“三力建设”将作为干部考察的重要内容和使用干部的重要依据，对那些实绩不突出、群众满意度不高，甚至不作为、乱作为的干部，要从严问责。

二、突出两个重点、实现两个转变

(一)、突出《公务员法》的贯彻实施这个重点

要严格按照中央、省、市要求，在完成公务员登记和工资改革的基础上，继续贯彻落实好《公务员法》，进一步贯彻落实中央、省、市的配套规定，不断完善公务员管理制度，全面规范公务员的培养、选拔、任用和管理工作，初步建立起涵盖公务员管理的各个环节，形成科学合理、便于操作的制度体系和管理机制。

(二)、突出县、乡、村三级换届工作重点

1、做好县、乡换届的有关准备工作。明年全省将进行县、乡两级有关换届。要认真总结去年县、乡两级党委换届工作经验，超前谋划，统筹考虑，精心组织，扎实做好有关准备工作。同时，要抓住换届的有利时机，认真抓好年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的配备工作。各级党组织要充分认识换届工作的艰巨性，认真做好思想政治工作，确保在此项工作中思想不散、秩序不乱、工作不断。

2、扎实做好村“两委”换届工作。进一步围绕社会主义新农村建设主题，把“云岭先锋”工程和“三级联创”有机结合起来，重点抓好村“两委”的换届工作。各乡(镇)党委要按照省、市、县委安排，高度重视，成立领导机构和工作机构，严格按照程序开展好村“两委”的换届选举工作。积极推进村党组织、村委会成员交叉任职和村级党总支书记、村委会主任“一肩挑”，“一肩挑”的比例力争达到三分之二。要认真分析研究村级换届中存在的倾向性和苗头性问题，采取有力措施，切实防止和杜绝“贿选”及各种违法违纪行为的发生。对工作基础薄弱的地方，要切实做好农村工作指导员的选派工作。要把困难想在前、思想工作做在前，将准备工作做深、做实、做透。

(三)、实现党建工作价值理念的转变

要全面科学衡量党建工作的成效，一是不仅注重工作完成的质量，更注重工作效率。提倡“三快型”作风，即：落实快；开会快；材料快。二是把党建工作由务虚的软指标向务实的硬指标转变。从组织部做起，推行“四化型”工作法，即：目标管理项目化；岗位练兵指标化；调查研究制度化；亮点推介全员化。

(四)、实现党建工作方式的转变

新形势，赋予了党建工作新的要求。

一是由管理型向服务型转变。要加强研究探索在基层组织建设中由过去单一型向复合型的管理目标模式转变。抓实机关党建工作，以加强机关效能建设为重点，大力加强机关党建工作，使机关党建工作真正落到实处。

二是由封闭型向开放型转变。要进一步扩大干部工作的透明度，提高干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

三是由独立型向协调型转变。随着形势的发展，组织工作的半径有了拓展，这就要求各级组织在思维方式、工作方式上要有变化，要由过去的独立型向协调型转变。完善人才培养、引进和使用政策，强化人才宏观管理。创新科学的人才评价、使用机制和相应的考核激励机制，力争储备一批、培养一批、选拔一批、使用一批各类专业技术人才。

三、完善三个机制、力争三个突破

(一)、完善培训机制

要精心组织，加大培训工作力度。

一是加大对党员群众的培训。依托“素质教育”工程的实施，采取1+X培训模式，积极组织好市、县“素质教育工程”统筹培训，同时，抓好村“两委”主要负责人及社会主义新农村建设“带头人”的培训；充分发挥电化教育播放点的作用，开办“电视课堂”，向广大干部群众宣传党的方针政策，传授实用技术和致富技能，提高干部队伍整体素质和综合能力；通过县、乡党校和电教网点，继续抓好农村干部、党员素质培训力度和多种形式的学历教育，提高农村党员干部的整体素质。

二是强化科级以上干部的教育培训。按照《昆明市“**-2010年干部教育培训规划》的要求，做好县处级领导干部的异地培训工作；强化科级领导干部的培训，继续选派部分科级以上领导干部到外省先进发达地区进行异地专题培训；本着缺什么补什么的原则，办实干部理论培训班和专题讲座；认真抓好公务员“8+X”培训；鼓励中青年干部参加学历和业务技能培训，提高理论素质和业务水平；继续选派机关年轻干部到基层一线实践锻炼。

(二)完善关爱机制

按照要求，继续做好“农村困难党员关爱行动”，不断完善我县“关爱活动”工作制度，严格程序，管好用好**县“困难党员互助资金”，真正使互助资金帮助更多的困难党员。

(三)、完善工作机制

一是完善基层党建工作责任制。以建立健全永葆先进性“云岭先锋”工程目标责任制为基础，认真落实好工作例会、县级领导干部党建联系点、目标管理、直查直处、专项述职五项党建制度，继续巩固发展党员五项制度、无职党员设岗定责、民情恳谈、农村党员活动户、党员政治生日谈话制度的成果，不断完善基层党建工作责任制。

二是完善上下联动的“三级联创”工作机制。不断完善“三级联创”工作制度，细化“三级联创”工作考核评分细则，积极创建“五个好”乡镇党委，“五个好”村党总支，巩固动态管理分项挂牌的成果，确保创建基层组织建设先进县，切实构建县、乡、村三级上下联动，共筑共建的党建新格局。

(四)、力争在效能评价上有突破

要结合实际，进一步建立完善科学合理的评价体系。

一是建立科学的考核评价制度。根据工作的特点，制定科学的考核评价指标体系，细化考核指标，把日常的组织工作开展与年底党建目标的考核、干部的考核相结合。

二是建立完善失误登记制度。为进一步改进工作作风，增强服务意识、提高工作效率、强化管理效能，把组织部门建设成为服务大局、公道正派、务实创新的表率部门，把组工干部队伍建设成为党性更强、作风更硬、工作更实、形象更好的优秀群体，县委组织部在机关内部要继续推行失误登记制度。

三是建立完善工作满意度测评制度。要在全县试行党建工作满意度测评制度，年终组织有关领导干部、党代表、人民代表、政协委员、群众代表等人员对各单位党建工作进行满意度测评，并把测评结果作为检验工作成效的重要标准。

(五)、力争在激励上有突破

为充分调动各级党组织及其工作者的积极性，更好地推进党建工作再上新台阶。要在激励机制上加强研究、探索。

一是继续推行创新工作奖励制度。要按照晋组［2006］38号文件精神，对于各基层党组织在创新方面有突出成绩，被中央、省、市认可的按文件规定给予奖励。

二是建立基层党建工作激励机制。进一步关心爱护基层干部，创造条件提高村干部的待遇，通过县、乡各出一点的办法以提高村干部工资待遇，探索建立养老保险、医疗保险、离任补偿等制度和办法，真心实意爱护基层干部。

(六)、实施“1＋1＋1”工程，力争在（干部工作、组织工作、人才工作）“三驾马车”并驾齐驱中有突破

一是抓好干部队伍建设。突出干部教育培养、选拔使用、管理服务三个环节，通过公选、交流等形式，使用一批、培训一批、储备一批干部，为建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会以及建设现代新昆明提供干部保障。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，继续实行干部考察预告制、任前公式制、县委讨论决定干部任免票决制等，细化民主推荐程序，完善干部考察制度，积极探索考察工作登记备案制度、干部考察工作责任制、用人失察失误责任追究制、差额考察制、任免干部票决制。规范试用期、聘任制干部的管理和干部任免程序，拓宽选人用人渠道，加大公开选拔和竞争上岗力度。同时，进一步做好培养选拔妇女干部、党外干部工作。积极探索干部“能下”渠道。强化干部监督工作，坚持和完善领导干部谈话、回复组织函询、诫勉、重大事项报告和干部任期经济责任审计制度。在老干部工作方面要抓好服务与保障两个环节，关心爱护老干部、落实好老干部的生活待遇，重视老干部作用的发挥，主动向老干部通报工作，听取意见，完善老干部活动中心功能。

二是夯实组织工作基础。各级党组织要以为民服务中心及为民服务站为平台，以为民服务先锋队、党群连心卡、党员110为抓手，网络式构建为民服务网络。要充分发挥为民服务中心（为民服务站）作用，建立流动的为民服务队，扩展为民服务方式方法。结合中心工作和重点工作，有选择、有重点地做好为民服务工作，采取定期或不定期的下到基层，偏远山区等地采取不同形式开展为民服务工作。并依托党群连心卡，丰富为民服务的内涵。认真完善机关干部职工、村党员、干部与群众一帮一或几帮一、一帮几的连心卡制度，采取送技术、送信息、帮助筹集资金、拉家常做好思想政治工作等形式，把党群连心卡制度建立完善起来，并真正发挥作用。推行好党代表常任制工作，各乡(镇)党委要在去年试行党代表常任制取得实效的基础上结合自身实际，积极探索发挥党代表作用的方式及途径、制定党代表建议、议案回复制度，建立党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的“三联系”制度，积极探索发展基层党内民主、推行党务公开的有效途径和办法。加强企业党建工作，着力扩大“两新”组织党建工作覆盖面。按照“积极进入、发展壮大、规范提高”的工作思路，努力做到50人以上的“两新”组织都有党员，100人以上的非公企业都有党的组织。加强流动党员的教育管理服务工作，按照“双向共管”的原则，积极推广以流入地党组织为主、流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接、共同管理的流动党员管理模式，依托党建网络优势，加强对流动党员的管理服务。完善村级组织活动场所功能，按照省、市要求，各乡(镇)党委要确保6月上旬完成村级组织活动场所的建设任务。同时，把工作重点转到完善功能和发挥作用上，抓好配套建设，健全管理制度，充分发挥活动场所“一室多用”的综合功能，努力把活动场所建设成为党员活动的阵地、村民议事的场所、服务群众的窗口。

组织工作意见范文篇9

一、成立条件及程序

按照《中国共产党章程》、中央有关文件规定和省、市、区委要求，区直业务主管单位所属社会组织5个及以上，或者所属社会组织3个及以上、且党员总数（包括专兼职人员中的党员，不包括会员党员，下同）达到20人及以上的，应当成立社会组织党委（总支）。区直业务主管单位所属社会组织中党员总数3人以上、20人以下的，应当成立社会组织党支部。

在区直业务主管单位设立社会组织党组织，由业务主管单位党组（党委、工委）根据工作需要、社会组织人员中党员数量以及社会组织发展等情况研究确定，向区社会组织党工委提出申请，经区委组织部审核备案后，由区社会组织党工委审批。

区直业务主管单位所属社会组织成立党组织，先由社会组织向其主管单位社会组织党组织提出申请，报区社会组织党工委审核备案后，由主管单位社会组织党组织审批。

二、主要职责

区直业务主管单位社会组织党组织主要履行以下职责：

1.具体负责本单位所属社会组织的党建工作；

2.宣传和执行党的路线、方针、政策，促进上级党组织各项决策部署在社会组织中的贯彻落实；

3.指导和审批本单位所属社会组织建立党组织；

4.做好本单位所属社会组织发展党员和党员教育、管理、服务工作，充分发挥党员的先锋模范作用；

5.引导和监督本单位所属社会组织遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进社会组织健康发展；

6.指导本单位所属社会组织党组织开展党的宣传工作、教育工作、组织工作、纪律检查工作、群众工作、统一战线工作等；

7.承担上级党组织交办的其他任务。

三、人员组成

区直业务主管单位社会组织党委（总支）一般由5-9人组成，设书记1人，副书记1至2人；党支部委员会一般由3人组成，设书记1人，委员2人。书记一般由区直业务主管单位分管社会组织的负责人兼任，副书记一般由承担社会组织管理服务的科室负责人兼任，委员由相关科室工作人员和党员人数较多的社会组织党组织负责人兼（担）任。委员会成员由党员大会或党员代表大会选举产生，报区社会组织党工委审批。

四、作用发挥

社会组织党组织在区社会组织党工委和区直业务主管单位党组（党委、工委）领导、指导下开展工作。针对社会组织中兼职人员党员较多、专职人员党员较少的实际，着力做好在专职人员中发展党员工作，探索灵活、务实、有效的党组织组建形式，不断扩大社会组织中党的组织和工作覆盖。抓住深入开展创先争优活动契机，组织社会组织党组织围绕服务中心、维护社会稳定、促进社会组织健康发展等，充分发挥引导和监督作用。创新党员教育、管理和服务方式，广泛开展“党员欢迎、社会组织需要、负责人支持”的活动，引导党员特别是兼职人员中的党员充分发挥作用，增强党组织和党员在社会组织中的影响力、号召力。

组织工作意见范文篇10

二、以学习贯彻党的十八大精神和国务院《关于支持等原中央苏区振兴发展的若干意见》为首要。突出加强理想信念教育，不断把学习贯彻落实党的十八大精神和振兴发展苏区建设引向深入，区社党委将突出加强理想信念教育的内容和核心，与党员教育、干部培训紧密结合，突破传统的思维和工作方式，坚持“”、民主生活会、专题组织生活等制度，定期和不定期召开座谈会，加强对党组织生活的督促检查，确保和加强党员、干部的先进性，积极开展批评与自我批评，密切与群众的关系和情感。

三、加强学习，增加基层党支部的战斗堡垒作用和提高党员自觉性。党的十八大提出：创建基层党建工作，以增强党性，提升素质为重点。抓好学习，提升广大党员的高尚德行和先进的自觉性，是区社党委和各基层支部党抓不懈的工作，要充分利用墙报、黑板报，每周不少于半天的学习日，电化教育来组织好党员、干部的理论学习，结合我社党务工作实际，唱响增强党性歌活动，即把“跟党走”作为增强党性的基本标准；把“听党的话、守纪律”作为增强党性的基本动力；把“知党恩、记党龄、讲党史”作为增强党性的动力，把“学党章、上党课、过党日’、交党费”作为增强党性的基本途径。这样以使系统内广大党员干部能从基本要求、基本标准、基本动力、基本途径四个方面全方位把准党性保养和实现总体要求。

四、加强基层党组织的带头人和党员干部队伍建设。进一步充实和完善书记抓党建工作责任制，坚持党委党建工作每月不少于一次例会，基层支部至少每半月召开研究解决日常工作遇到的突出问题，并与机关绩效考核挂钩，实行奖罚分明的奖惩制度，注重对一线的先进人物和“德、能、勤、廉、绩”优秀的青年干部培养，让其在创先争优自己的岗位有作为，敢作为，为社会、企业做出更大贡献。

五、做好深入推进“送政策、送温暖、送服务”工作。全面落实市、区“三送”工作，紧紧围绕“五区建设”大局，提升“三送”工作全覆盖常态化、制度化，坚持领导亲自带队，干部结对帮户，“三送”干部沉底的原则，为群众办实事、办好事、解难题，牢牢将服务“三农”和“三送”工作植根于自己的思想深处，促进提高村干的工作能力和水平，提高群众的综合能力，使贫困户早日脱贫，区社也将实行适时考评，督促工作做好做到位。