组织工作例会范文10篇

组织工作例会范文篇1

参照去年做法，为传达省市组织部长会议精神，总结去年的组织工作，布置今年的组织工作任务，经研究，拟定于2005年3月上旬召开xx区组织工作例会。

一、会议指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，牢固树立和认真落实科学发展观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重点，按照“五型”干部的要求加强党组织和干部队伍的建设，加强组织部门自身建设，提高组织工作水平，为建设“五彩”xx提供坚强的组织保证。

二、会议时间

2005年3月3日（星期四）上午，会期半天

三、会议地点

区机关小礼堂

四、会议议程

1、区委组织部副部长xx同志传达市组织部长会议精神；

2、区委常委、组织部部长xx同志作今年组织工作主体报告；

3、区委副书记、政法委书记XX同志讲话。

五、参加会议人员

1、各街道党工委分管党务工作的副书记、党（政）办主任、组工干部及社区党建指导员；

2、设党委（直属总支）单位分管党务工作的书记或副书记

及组工干部；

3、不设党委的区属各部、委、办、局一名党员领导；

4、非公有制企业党委负责同志和组工干部。

以上请示妥否，请批复。

组织工作例会范文篇2

下面，我根据部务会议研究的意见讲二个方面的问题。

一、认真总结上半年组织工作情况，切实增强做好组织工作的信心

今年以来，我们在区委的正确领导和市委组织部的大力指导下，认真贯彻区委五届七次全会和全市组织工作会议精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，突出抓好先进性教育活动、镇级领导班子换届选举和以构建活力和谐企业为目标推进非公有制企业党建工作这三大重点，统筹兼顾抓部署、突出重点抓大事、形成合力抓落实，有力地推进了各项组织工作。

1、扎实推进第三批先进性教育活动，真正打造群众“满意工程”。按照区委的统一部署，我区第三批先进性教育活动从去年12月12日正式启动，全区150个村(居、队)党组织以及11个机关党支部，共6400多名党员参加先进性教育活动，目前该批先进性教育活动即将告一段落。在教育活动中我们认真贯彻中央“关键是取得实效”和“真正成为群众满意工程”的要求，紧紧围绕社会主义新农村建设这一主题，坚持领导示范、分类指导、边教边改、上下联动，产生了较好的社会影响。认真组织开展了“真情送服务、建设新农村”主题实践活动。以学习郑九万主题实践活动为主线，出台了《关于进一步深入开展向郑九万同志学习活动的意见》，全力推进党的基层组织建设。认真组织各级党组织和广大党员开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育实践活动，不断增强了党员的党性修养。形成了党员量化考核制度等先进性教育活动成果。各镇（街道）结合当地实际，积极设计丰富多样、行之有效的活动载体，开展各种主题实践活动。如蒲州街道利用春节对外出返乡农民党员进行“补课”；海城街道开展“解疑释惑送法规”、“强农富民送科技”、“建设农村送项目”、“卫生下村送健康”、“文化进村送娱乐”、“文明街创建”等主题活动；状元镇推出“济贫解困温暖行”、“免费送医健康行”、“丰富生活文化行”等主题活动；沙城镇围绕新农村建设，在教育活动中推出了“富民、安民、育民和惠民”四大工程建设。

2、全力以赴做好镇级换届选举前各项准备工作，为换届工作打下扎实的基础。深入开展了换届选举有关问题的调研，从2月份开始，我们组织了由分管副部长带队的3个换届调研组，深入到10个重点单位开展换届调研工作。通过调研，把握了换届选举面临的新情况、需要重点研究解决的苗头性、倾向性问题，掌握了当前领导干部的思想动态。认真细致地开展了清理规范干部档案工作，组织专门力量对领导干部档案进行整理审核，对有疑问的学历、年龄等予以调查更正。按照每个单位“三定”方案的配备要求，对各单位的领导职数重新核实，全面掌握了全区领导干部职数配备的真实情况。制定科学的领导干部考核评价办法，在深入研究学习了《全市干部综合考核评价办法》基础上，结合龙湾实际，制定出台了《龙湾区镇（街道）、区属部门单位领导班子与领导干部述职述廉考核办法》，考核办法中新增了推荐预告、政绩公示、民意调查、实绩分析等环节。精心组织镇（街道）、区属部门领导班子与领导干部的年度述职述廉考核工作。区委成立了由区领导带队的5支考核工作组，从4月份开始对全区各单位进行了考核。目前，5支考核组已基本完成了对全区67个领导班子共371名领导干部的考核工作，为搞好换届人事安排方案奠定了良好基础。认真研究灵昆镇党委换届试点工作方案，切实加强组织领导，顺利产生了灵昆镇新一届党委领导班子。

3、深化干部人事制度改革，进一步做好干部选拔任用、教育培训和监督管理工作。着眼于换届考察，进一步深化干部人事制度改革。切实把换届过程作为干部人事制度改革成果综合运用的过程，作为干部人事制度改革创新的过程。在认真贯彻落实《干部任用条例》基础上，结合这次换届考核工作，我们提出了一系列有效的举措，改进和完善了领导干部考察方式方法，进一步深化了干部人事制度改革。一是健全和完善领导干部政绩公示制度。推出了民意调查的做法，从社会层面了解领导班子、领导干部的工作成效和公众形象等情况，扩大了公民有序参与领导干部选拔任用的渠道和途径。拓宽了政绩公示范围，在龙湾党建网站开设“党政领导干部政绩公示”专栏，将此次考核过程中，全区371名领导干部的政绩全部在网站上公示，接受广大群众的监督。二是推行了干部推荐预告制。预告制要求在召开推荐会议或个别谈话推荐前，提前一天通知所在单位，并以书面形式张贴《干部民主推荐预告》，提出推荐职位要求、推荐人选应具备的基本条件和任职资格、推荐范围及推荐方式等。这项制度不仅为干部推荐提供了必要的酝酿时间，而且在一定程度上防范了推荐前的各种拉票现象。三是制订了《温州市龙湾区干部选拔任用记实制度》，对干部选拔任用各个环节的责任主体和责任内容等进行全面、准确、及时地记录，为干部选拔任用过程中的责任追究提供记实档案材料。四是形成有效的竞争机制，开展新一轮后备干部选拔工作，指导各单位做好中层干部竞争上岗和聘任工作。五是建立干部考察员制度。通过培训和考试，选拔了一支由45人组成的干部考察员队，提高了干部考察工作的质量。

着眼于贯彻落实《干部教育条例》，进一步加强和改进干部教育培训和实践锻炼，不断提高干部的综合素质和能力。以贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《干部教育条例》）为重点，认真组织宣传教育，印发《干部教育条例》给全区每位科（局）级领导干部，将学习《干部教育条例》纳入全年教育培训的重点内容。在充分总结龙湾区“十五”干部教育培训经验的基础上，结合龙湾实际，制订了《龙湾区“十一五”干部教育培训规划》和2006年实施意见。召开了年度干部教育培训工作领导小组会议，审议通过了《关于建立龙湾区干部教育培训学分制管理的意见》，学分制管理不仅提高了我区干部教育培训工作的规范化程度，而且充分调动了干部学习教育的积极性。继续开展科（局）级领导干部“五个一”读书活动和机关中层（股级）干部“双休日课堂”。积极做好机关干部的学历教育和调训工作，批准了18名干部参加学历学习教育，选送了17名科（局）级领导干部参加上级有关调训。拓展干部学习培训的途径，举办好各类培训班。加强领导干部的实践锻炼，充分发挥重点工程、欠发达地区等锻炼基地作用，抽调了22名干部参与全市重点工程推进年和区“百日拆征攻坚战”活动。

着眼于为换届选举营造风清气正的用人环境，切实加强干部监督工作。认真贯彻落实中组部关于严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议精神，结合年终党建检查对全区有关单位贯彻执行《干部任用条例》情况进行检查。结合镇（街道）、区属部门领导班子与领导干部的年度述职述廉考核，认真开展了党政“一把手”年度总结报告工作。制定实施了《龙湾区干部监督信息沟通办法》，召开了全区首次干部监督工作联席会议。扎实做好反映领导干部问题的调查核实工作，特别是加大对群众反映的换届工作中“拉票贿选”、“跑官要官”等违反组织人事纪律问题的查处力度。今年以来共受理反映领导干部问题和中层干部竞争上岗问题的举报件5件，经调查核实要求纠正的2件。认真落实中层干部任前审核和监督检查制度，对一些违反中层干部任用有关规定的单位提出了纠正整改意见。妥善处理历史遗留问题。加强对因公因私出国（境）人员审查审批工作。

4、着力抓好人才工作，加快推进人才强区战略。今年以来，我们牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总作用，加快推进了我区人才工作。联合区人事劳动局、科技局等单位，深入调查研究，理清人才工作思路，高起点高标准地制订了《龙湾区“十一五”人才发展规划》，全面促进了人才强区战略的实施。注重人才工作调研，不断探索人才工作新机制。开展了“深化完善党管人才工作机制体制”、“龙湾区人才发展战略”等重点课题的调研。深化宣传、设计载体，营造了人才工作的良好氛围。加强了对区“两类”人才的宣传管理工作。开展了“龙湾区爱才重才先进企业评选（民办非企业单位）”活动等。

5、以夯实基础为根本，切实加强基层党组织建设。认真抓好了灵昆镇党委换届试点工作，精心指导灵昆镇制定好换届选举工作方案、镇党委委员公推方案以及镇党代会闭会期间代表活动制度等，指导好镇党代表选举工作和公开推荐镇党委委员工作，使灵昆镇顺利召开了党代会，产生了新一届党委领导班子。完善了基层党建目标管理责任制，把先进性教育活动、镇级换届等重点工作纳入目标管理，与基层单位签定了目标管理责任书。健全了党员领导干部党建工作联系点制度，切实加强了对基层党建工作的督促和指导。扎实做好“先锋工程”“五好党组织”创建工作，新创了一批农村基层组织“先锋工程”建设先进党组织，推荐沙城镇党委、瑶溪镇环一村党支部为市级先进党组织。认真开展村级组织换届选举“回头看”工作，进一步加强村级领导班子建设。如永兴街道经过认真细致的思想教育工作，精心组织指导，顺利完成了沙园村党支部的换届选举工作，并对乐一村和水潭村党支部书记进行调整，确保农村党组织工作正常开展；永中街道补选了下湾村、棋盘村两个村的党支部书记和沧河村的1名支部委员，配强配齐了村党组织班子成员。切实抓好党员的发展和教育管理工作，加强党员队伍建设。进一步健全发展党员“公示制”、“票决制”、“入党推优制”，注重发展素质高的年轻党员，不断改善党员队伍结构，上半年各镇（街道）共发展党员160名。创新党员教育内容和方式，加强党员的教育管理。如灵昆镇以社会主义新农村建设为契机，在农村党支部中成立了新农村建设党员志愿服务队，下设生产发展组、乡风文明组、村容整洁组、民主管理组、巡防治安组；永中街道和天河镇继续完善党课提示制度；海滨街道加强对相对后进党员的教育管理工作，对街道23名相对后进党员，建立专人帮教结对联系，定期进行教育引导，限期整改。结合民主评议党员工作，处理了20名不合格党员。加强了对退伍军人入党材料的审查，对68名在发展程序上存在疑问的党员进行函调和处理。认真落实省、市委要求，扎实推进村级组织办公场所建设。定为市计划的7个村，目前已完成5个，其余2个正处在主体施工阶段；定为区计划的10个村，目前已完成1个，其余9个正在建设中。

认真指导开展好第二批农村指导员工作。广大农村指导员围绕解决农村热点、难点等问题做了大量卓有成效的工作。据统计，共落实发展项目107个，落实水电路等基础设施项目95个，争取落实扶持资金3235万元，争取捐赠物资价值99万元，调解纠纷289起，劝阻集体上访和避免群体事件86起。认真做好第二批农村指导员的总结考核和表彰工作。在区派农村指导员中，表彰了4个先进单位、11个先进派出单位、33名优秀农村指导员。另外，有2人荣获省级优秀农村指导员、13人荣获市级优秀指导员称号。认真做好第三批农村指导员选派工作，区本级下派了31名干部。当前，各指导员已进驻下派村正扎实开展各项工作。

6、以创建“活力和谐企业”、“和谐社区”为抓手，大力加强新经济组织、新社会组织党建工作。今年以来，我们以区社会工作委员会成立和开始运作为契机，以构建“活力和谐企业”为目标，转变理念、完善机制、创新途径，着力提升了我区“两新”党建整体工作水平。迅速部署开展以构建和谐企业为目标推进非公有制企业党建试点工作，全区确定14家试点企业，其中市级3家、区级11家。明确责任落实，与镇（街道）、试点企业层层签定党建工作责任书。建立健全了部领导联系试点企业制度，加强对非公有制企业党建工作的督查和指导。改进了党建指导员选派工作，建立了农村指导员挂钩联系企业制度，将第三批农村工作指导员选派到全区14个试点企业。各镇（街道）积极开展试点工作，不断探索企业党组织和党员发挥作用的新途径，取得了明显成效。如前不久，瑶溪镇在正得利皮革有限公司召开构建活力和谐企业推进非公企业党建试点工作经验交流会，把试点经验进行推广，并通过企业主挂职所在村两委，建立“以工促农、企村互利”的良性互动机制，有力地促进了非公有制企业党建工作。永中街道的浙江康得莱医疗有限公司等市、区级试点企业在推行民主管理制度方面进行了有益的探索。加强党组织组建力度，巩固好固定职工100人以上企业党组织组建的基础上，以联合共建、行业统建等形式，推进了中小规模企业党组织组建工作。如温州扶贫经济开发区的中国泰昌集团在全市率先成立了非公企业联合党总支，对分布在不同地域的党组织管理模式进行了有益的尝试。加强了企业党组织队伍建设，组织试点企业党支部书记进行培训，整理提供了一批适合企业党务工作者的书籍资料。认真做好非公有制企业发展党员工作，继续做好“隐型”党员梳理和组织接转工作。建立健全社区服务体系，加强社区党建工作，重点抓好永中街道、蒲州街道、状元镇精品社区的党建工作。指导好有3名以上正式党员的民办非企业单位、新社团组建党组织，在区经贸局下属的电镀协会成立了全区首家行业协会党支部。继续发挥越秀中学、曙光骨伤医院等党支部的典型示范作用。

7、加强组织部门自身建设，树立了组工干部良好形象。按照“建设一流的队伍、树立一流的形象、创造一流的业绩”的要求，更加注重组工干部的能力建设。以深入开展“争一流业绩、创精品科室”活动为载体，扎实开展部机关先进性教育活动。健全保持党员先进性长效机制，修订完善了部机关的18项规章制度。部机关先进性教育活动的经验做法被省委先进性教育办公室工作简报专题刊发。实施组工干部素质提升工程，开设“组工业务知识大讲堂”，开展了部机关同志读书活动和调研活动，规定部机关每位干部一年至少要读两本书、完成一篇调研文章。落实了岗位目标责任制，制订部机关年度工作内容和责任分解说明书，把工作任务具体落实到了每个干部的身上，进一步强化组工干部的责任意识和岗位意识。

此外，调研宣传、组工信息、信访、党员电教、参照管理等方面也都取得了一定成绩。

在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到工作中还存在一些薄弱环节和不足，主要表现在：对换届选举工作面临的新形势，出现的新情况、新问题研究还不够深入，对一些深层次问题还缺乏有效的解决办法；基层党组织的凝聚力战斗力有待进一步加强，特别是非公有制党建工作力度需要进一步加大，等等。这些问题，需要我们在下半年的工作中认真研究解决。

二、把握重点、明确要求，进一步增强做好下半年组织工作的责任感和紧迫感

今年下半年组织工作，必须紧紧围绕区委工作部署，全面落实年初召开的全市、全区组织工作会议精神，统一思想，突出重点，明确方向，扎实工作，圆满完成全年各项组织工作任务。重点抓好以下六项工作：

1、认真搞好建党八十五周年系列纪念活动，巩固和发展先进性教育活动成果。今年既是中国共产党建党八十五周年，又是全区开展保持共产党员先进性教育活动取得丰硕成果之年。区委已经就开展好建党八十五周年庆祝活动做出了系列安排，距离纪念日“七月一日”只剩十几天时间，希望各级党组织和广大党员干部，要充分认识开展建党八十五周年庆祝活动的重要意义，思想上高度重视，工作上积极主动，把建党八十五周年庆祝活动安排好、组织好。结合建党八十五周年纪念活动，全面总结我区先进性教育活动的基础上，认真组织开展先进性教育活动“回头看”，切实抓好先进性教育活动理论研讨，积极寻找新的历史条件下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径。坚持从加强制度建设入手，研究出台加强党员队伍建设、流动党员教育管理、“两新”组织党建、关心爱护党员等方面的长效机制，特别是在党员量化考核制度、党内互助关爱制度等方面力求取得实质性进展。另外要狠抓已建制度的落实，防止重建立、轻执行、淡监督的现象，真正发挥各项制度在先进性建设中的作用，使长效机制经常化、规范化。

2、紧紧围绕区委部署，切实加强组织领导，全力以赴抓好换届选举工作。搞好镇级党委换届和区党代表选举工作，是今年组织工作的重中之重，是全区政治生活中的一件大事，事关党对基层的执政能力建设和党的先进性建设，各级党组织一定要充分认识镇党委换届和选举产生区党代表的重大意义，切实增强工作责任感和使命感，严格按照落实科学发展观和建设社会主义新农村的要求，选好镇级领导班子和区党代会代表，确保今年区、镇两级换届选举工作顺利进行。一是进一步强化党章意识、程序意识、责任意识，切实做好镇级党委换届工作。按照省委、市委的要求，我们要在今年第三季度完成镇级党委的换届工作。这次镇级党委换届，将严格把握领导干部思想政治素质关，增强领导班子的整体功能，真正使镇党委成为建设社会主义新农村的龙头。对镇党政“一把手”选配，将更加重视基层工作经验，更加注重从有乡镇领导工作经历的干部中选拔。同时，积极选拔优秀年轻干部，注意各年龄段干部的使用，重视女干部的配备工作。镇级党委要抓好镇党代表的选举、工作报告的起草等关键环节。选好出席镇党代会的代表，是保证镇党代会成功的先决条件，各镇党委一定要严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，按照区委有关要求，结合本镇实际情况，切实把好代表人员资格条件关，严肃认真地选好党代会代表。要注重镇党代表的广泛性和先进性，特别是把握党代表的政治素质和议事能力。因为，这次党代表不仅要听取和审查镇党委和纪律检查委员会的工作报告，选举新一届党委领导班子，还要在大会闭幕以后，继续发挥代表作用，这对代表的思想政治素质，尤其是议事能力提出了更高的要求。要依法提名，严格选举，按照代表分配名额和比例，采取自下而上、上下结合、充分酝酿、反复协商的方法，提出代表候选人名单，以无记名投票的办法进行差额选举。认真起草好镇党委工作报告，在党委换届的时候，有一个好的工作报告，在党代会上得到大家的赞成和拥护，就会增强党委的凝聚力和号召力，理顺情绪，振奋精神，从而调动起各方面的积极性，在原有工作基础上承前启后，继往开来。二是坚持标准，注重质量，认真做好区党代会代表选举工作。今年第四季度我区将召开党代会，选好出席区党代会代表是开好区党代会的前提和基础。各镇党委、街道党工委一定要高度重视，严格按照要求，认真组织好区党代会代表选举工作。三是加强思想政治工作，严肃组织人事纪律。各镇党委、街道党工委要把思想政治工作贯穿于今年工作全过程，密切掌握干部的思想动态，密切了解干部的工作状态，密切关注干部的精神面貌，切实把思想政治工作做深、做细、做实、做好，确保换届工作顺利进行。面临换届的考验，党员领导干部要坚持一切以党的事业为重，以发展大局为重，正确对待“进退留转”，切实听从组织安排。切实加强干部监督管理工作，认真贯彻中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”现象，严厉整治用人上的不正之风。严肃换届人事工作纪律，严格执行省纪委和省委组织部《关于在市县乡领导班子换届工作中严肃组织人事纪律的通知》的精神，对“跑官要官”“拉票贿选”等违纪违法行为，坚决予以查处，努力创造一个风清气正的换届环境。

3、进一步加强干部队伍建设，不断提高落实科学发展能力。认真贯彻落实好《干部教育条例》，继续抓好大规模培训干部工作，进一步加强干部实践锻炼，积极实施干部教育培训学分制，大幅度提高干部队伍的综合素质。深入贯彻落实《干部任用条例》，深化干部人事制度改革。进一步完善区委全委会民主提名以及对重要职位拟任人选和推荐人选表决制度。引入民意调查、实绩分析等方法，不断改进和完善领导干部政绩公示制度。健全后备干部管理信息库，不断加强对后备干部的培养、管理和使用工作。进一步健全完善中层干部竞争上岗和聘任制。

4、坚持党管人才原则，全面推进人才工作。完善人才工作机制，加强人才工作领导小组对全区人才工作重大问题的决策、协调和宏观指导。建立区领导联系“两类”人才制度，认真做好区第三轮“两类”人才管理、考核和培养工作。创新人才工作载体，发挥人才作用。建立高级专家人才库，推进人才信息化建设。认真实施非公企业人力资本出资入股试点工作，促进人力资源通过法定形式转化为资本，大力支持我区中小企业特别是高新技术企业的发展，规范人力资本出资行为。切实做好“爱才重才先进企业”评选活动。研究开展龙湾区突出贡献人才奖评选活动。

5、切实加强基层组织建设，夯实党的执政基础。“以先锋工程”和“活力和谐企业”建设为抓手，大力加强基层党的建设，着力提升整体工作水平。一是以社会主义新农村建设为主题，全面加强农村基层党建工作。深化“三级联创”活动，按照“抓五强、创五好”的要求，精心组织实施“先锋工程”，重点培育12个区级示范村，办好社会主义新农村示范村党支部书记培训班。加强村级组织规范化建设，切实落实好《龙湾区村级组织工作细则（试行）》。落实“三真”要求，关爱基层，健全和完善有关激励机制。继续抓好村办公场所建设工作。确保完成市级计划任务基础上，抓好我区自行确定的10个村的办公场所建设任务。认真管理好、服务好第三批农村工作指导员，通过设置各种工作载体，充分发挥农村指导员作用，深化为民服务机制，为人民群众办一批实事。二是以构建“活力和谐企业”为目标，大力推进非公有制企业党建工作。深入抓好非公有制企业党建试点总结提高阶段的工作，力求试点工作出理论成果、出实践成果。扩大组建力度，在全区非公有制企业扎实开展“党组织组建推进月”活动，确保职工数在100名以上的企业党组织组建率达80%以上（目前，全区共有100名以上的非公有制企业230家，已单独建立党支部的94家，以联合或挂靠形式组建的39家，组建比例为57.8%，离市委要求的80%还有较大的距离，各单位要切实采取有效措施予以组建）。突出队伍建设，完善非公有制企业党务工作者人才库。促使非公有制企业党建与企业发展、企业文化建设、企业民主管理工作相结合，进一步构建企业党组织发挥作用的平台。继续深入开展调查研究，不断开创适合我区“两新”组织特点的党建工作新路子。深化创建，不断加强社区、社团和民办非企事业单位党建工作。

组织工作例会范文篇3

一、会议时间

2005年3月3日（星期四）上午8时30分

工作人员就位时间：当天上午8：00时

二、会议地点

机关小剧场

三、与会范围（约200人）

1、各街道党工委分管党务工作的副书记、党（政）办主任、组工干部及社区党建指导员；

2、设党委（直属总支）单位分管党务工作的书记或副书记

及组工干部；

3、不设党委的区属各部、委、办、局一名党员领导；

4、非公有制企业党委负责同志和组工干部。

四、会议议程

主持人：区委组织部副部长XXX同志

1、区委组织部副部长XXX同志传达市组织部长会议精神；

2、区委常委、组织部部长XX同志作今年组织工作主体报告；

3、区委副书记、政法委书记XX同志讲话。

五、会前准备工作

（一）有关文稿准备

1、关于召开2005年区组织工作例会的请示：XXX

2、会议通知草拟、发文：XX

3、主持人用稿：XX

4、XX讲话稿：XXX

5、XXX讲话稿：XXX（已完成，共印200份，印发至与会人员各1份）

6、XXX讲话稿：XXX

7、2005年区组织工作要点：XXX

8、2004年区委组织部工作总结：XXX

9、2005年区组织工作例会议程：XXX公务员之家版权所有

10、2005年区组织工作例会工作方案：XXX

（二）有关会务准备工作

1、会议场地的落实：XXX

2、会标准备（2005年XXX区组织工作例会）：XXX

3、会场布置由XXX负责与行政处落实

4、签到表、签到处标志、笔、领导座位牌：XXX

5、3日2日下午3：00召开工作人员会议：XXX

6、3月2日下午4：00布置会场：办公室

7、3日前完成材料装袋：部全体人员

六：会议当天工作

1、主席台上材料提前摆放：XXX（同时备用一套领导讲话稿和主持人用稿）

2、主席台上座位牌摆放：XXX

3、签到：各单位派1人签到，与会人员每人1套会议材料

部、委、办签到处：XXX

局、公司、群团签到处：XXX

街道、非公企业签到处：XXX

4、会场内座位指引：XXX

5、主席台茶水：XXX

6、拍照：XXX

7、音响：XXX

七、会后工作

组织工作例会范文篇4

根据部长会议研究的意见，我对上半年基层组织工作进行简要小结，并对下半年基层组织工作重点进行部署。

一、上半年工作简要回顾

上半年，我们以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出深化拓展“新班子、新形象、新局面”主题实践活动以及“组织工作创新年”活动这两个重点，围绕中心，服务大局，坚持扎实打基础、创新求突破、规范求提高，较好地完成了既定的各项目标任务。

1、深化拓展“新班子、新形象、新局面”主题实践活动注取得新成效。从3月10日开始，组织全市34名市级领导干部，80名市级机关主要领导，245名镇（街道）领导分别到359个村开展以“七个一”活动为主要内容的蹲点调研活动。共收集意见建议1012条，为民办实事856件。深入实施“千千万助推计划”，扎实开展了“五送五助”和“百名科（室）长进企业”活动，切实在一线帮助基层解决实际问题，推进“两创”工作。据统计，全市360名各级领导干部结对联系了940个村（居）、1489家企业、10400个农村家庭，受到群众好评。

2、干部教育培训工作得到新加强。组织开展十七大精神学习培训活动，对市管干部和市管后备干部进行集中轮训，并组织十七大精神学习情况测试。开展新一轮大规模干部教育培训工作，继续推进干部自主选学工作，通过设置主体班次、非主体班次和自选班次等各种类型的培训班，切实保证教育培训富有针对性和实效性。深入实施领导干部理论学习学分制，出台了2008年学分制考核细则，并按“三三制”确定学习书目，同时建立领导干部学习书目台帐。继续办好**讲坛，积极尝试互动交流，扩大听众的参与程度，提高讲坛的效果。

3、干部人事制度改革得到新推进。一是精心组织2007年度市管领导干部的年度考核工作。对市直机关和镇（街道）571名领导干部实行分层分类分线综合考核，确定了考核等次。二是深入开展市级机关中层干部承诺考评活动。第一批35个单位的64名中层干部由市里组织考评，市级各单位也相应开展中层干部承诺考评工作。三是稳妥做好领导班子的调整充实等工作。按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的班子建设要求，调整配备领导干部。四是加强干部监督工作。重视抓好对市管领导干部任期和离任审计工作。认真执行干部选拔任用记实制度，今年对平级转任重要岗位的领导干部人选也实行公示制度。

4、党代会常任制工作取得新成绩。进一步丰富年会内容，提高年会质量。在市十二届二次党代会上，积极创新代表审议方式，首次运用民主恳谈的形式，就两委报告涉及到的事项分6个专题，组织代表进行审议，提高了审议质量。探索市委组织、宣传、统战、武装和政法委向党代表汇报工作制度。实施代表辞职制。同时，深化党内民主恳谈工作。出台了《中共**市委关于党内民主恳谈的若干规定（试行）》，使党内民主恳谈成为党委在作出每一次重大决策前征求意见的一个必经程序和惯例做法。这项工作荣获台州市组织工作“创新奖”。此外，健全党代表闭会期间党内民主恳谈、党内情况通报和反映、重要决策征求代表意见等作用发挥的各项制度。同时抓好代表提案的交办工作。

5、人才队伍建设得到新拓展。实施人才重点工作项目化管理，完成了《**市“十一五”人才发展规划》实施中期评估的准备工作。不断完善人才政策体系，出台《**市突出贡献人才奖选拔管理暂行办法》；强化高层次人才队伍建设，组织拔尖人才到北京大学培训，开展了优秀人才乡村行活动，表彰奖励了100名市首届优秀青年人才，并实行优秀青年人才任期目标管理；推进非公企业人才工作，深入推进“聚才强企”活动，实施企业家素质提升工程，以组团外出和定向引进人才为重点，共外出引进人才5次，引进各地高等院校毕业生610人，举办清华大学—**市企业家现代企业管理研修班；加强农村实用人才队伍建设，举办了农技标兵培训班，建立农技专家与农技标兵结对联系制度，做好农村实用人才确认工作，并建立了农村实用人才信息档案。

6、基层组织建设得到新加强。一是进一步完善“抓镇促村”的工作合力机制。加强镇（街道）党委（党工委）自身建设。全面深化民主恳谈制度、“三重一大”票决制度等，不断提高镇（街道）党委（党工委）决策的民主化和科学化水平。抓好绩效公示、驻村联户、村情民情图、一线工作法等制度的落实，有效转变了机关干部工作作风。落实基层党建工作责任制，强化镇（街道）党委（党工委）书记的第一责任人意识。全面推行镇（街道）专职指导员制度，实现专职指导员全覆盖。二是集中精力做好村级组织换届选举工作。全面完成了村级换届选举工作。在总结滨海镇试点工作经验的基础上，全面推行党组织换届选举“一评两推一选”办法和村委会自荐海选办法，实现了“又稳又好”的工作目标。探索实施了“四规范两放心”活动，加强了村级干部队伍建设，完善村干部承诺辞职制度。三是扎实推进“两新”组织党建工作。抓好非公企业党组织的组建巩固工作。加大规模企业党组织的组建工作力度，落实预警防瘫各项工作措施。探索发挥非公企业党组织作用的有效途径。深入开展“一中心两工程”建设活动。加强社会工作领域党建工作合力。四是全面加强党员教育管理工作。认真做好党员发展教育工作。探索实施入党积极分子教育学分制管理。完善发展党员票决制、公示制、责任追究制等，切实把好发展党员入口关。按照“五室三站两网一栏”的配置要求，全面规范镇（街道）党员服务中心建设。通过党员示范岗、党员责任区、党员志愿服务队伍等载体，引导广大党员立足本职岗位，积极发挥示范带头作用。在支援抗震救灾工作中，全市3万多名党员自愿交纳“特殊党费”700余万元。

7、党员电教水平得到新提升。根据台州市远教“六进”活动要求，在全市65个市级机关及122家重点工业企业建立远教站点，进一步扩大远教工作领域。强对辅助网站的资源整合、连接、丰富农村党员干部现代远程教育内容。借助卫生、农林、科技等部门的的力量开发制作了一批具有地方特色的“乡土教材”。同时加强党建电视栏目《曙光风帆》品牌建设。充分发挥远程教育宣传平台作用，开展“送信息助创业”、远教专家联村帮户及配合重点工作宣传活动。同时加强远教文化广场建设。

8、部机关自身建设得到新强化。按照上级的部署和要求，部机关扎实开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。不断提升组工干部能力素质，树好组工干部的形象。

此外，重视做好组工调研、信息、宣传和信访工作。

在肯定成绩的同时，还存在许多问题和不足，主要是：组织工作改革创新的力度还不够；服务基层、服务群众的措施和手段还不够多，与基层群众的需求还存在差距；干部考核激励机制需要进一步健全，干部人事制度改革还不够深入；“两新”组织党组织建设难和党员教育管理难等问题还没有很好解决，等等。这些问题都有待于在下一步的工作中切实加以解决。

二、下半年工作安排

下半年，要根据我市年初确定的工作目标和上级的新要求，重点抓好以下八方面工作：

1、继续抓好深化拓展“新班子、新形象、新局面”主题实践活动。根据台州市委的总体部署，下一步，主题实践活动将重点开展开展创业创新民主恳谈和破难攻坚活动，市里根据省委和台州市委的安排，专门下发了《关于在深化拓展“新班子、新形象、新局面”主题实践活动中组织开展创业创新民主恳谈和破难攻坚活动的通知》文件。各镇（街道）要在深入抓好“千千万助推计划”的同时，扎实开展破难攻坚活动，在充分调研了解的基础上，结合岗位职责，确定重点破解的难题，要求每个镇（街道）党政班子成员都要承担一至两个难题项目，并全力抓好破解工作，确保每个难题项目得到切实解决。同时，要立足现在，着眼长远，建立完善一批长效制度。

2、抓好学习实践科学发展观活动。在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的一项重大战略部署。当前，试点工作已经开始，正在扎实推进。我们要严格按照中央、省委、台州市委的部署开展此项活动。

3、以开展大规模干部教育培训工作为重点，建设高素质的领导班子和干部队伍。一是着力增强开展大规模干部教育培训工作的实效。实施领导干部素质能力提升工程，继续抓好十七大精神的学习培训。按照开展大规模干部教育培训的要求，继续探索“集中轮学、组织调学、自主选学、讲坛辅学、在职自学”五个层次的学习培训方式，加强资源整合，充分发挥“**讲坛”等现有阵地的作用，加大干部教育培训境内外合作办学。二是探索建立立体教育培训体系。深化领导干部理论学习学分制，积极打造“形式更加开放、内容更加务实、制度更加规范”的新型干部立体教育培训体系，并以制度和文件的形式加以规范。三是加强领导班子的能力建设和思想政治建设。进一步优化领导班子结构，适时调整，动态配备，提升领导班子整体合力。切实加强新形势下镇（街道）党（工）委运行机制建设，强化党（工）委的议人议事职能，促进镇党委、街道党工委在构建和谐社会、建设小康社会的龙头作用。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，大力加强各级领导班子经常性的思想政治建设，增强领导班子的团结和活力。

4、加大干部人事制度改革力度，着力提高干部选拔任用的公信力。一是认真做好党政领导干部的调配工作。重点是规范干部任用提名制度，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等办法，改进考试与测评工作，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，不断提高干部工作的透明度和选人用人的公信度。继续做好女干部、党外干部和年轻干部的培养选拔工作，实现领导班子的合理结构配备。二是继续健全干部综合考核评价激励机制。认真总结我市干部立体考核的有益经验，努力探索符合科学发展观要求的干部综合考核评价办法，针对不同情况实施分类考核，加强平时考核、动态考核。同时以人为本关心关爱干部，增进组织部门和干部的感情，真正使组织部门成为“干部之家”。三是探索完善对中层干部、后备干部的培养管理机制。积极探索建立中层干部日常管理制度，继续抓好市级机关中层干部承诺考评制度，加强对中层干部的日常考察，增强中层干部队伍的活力。实施后备干部成长规划，积极探索引入竞争机制，调整和充入后备人才库，同时加大市管后备干部的培养使用力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。四是加强对干部选拔任用的全过程监督。认真贯彻落实《公务员法》、《干部任用条例》，探索党委（党组）主要负责人离任用人行为检查制度，执行干部选拔任用全程记实制度，建立干部任免立体考察制度。探索建立干部选任信息收集平台，防止带病提拔干部。认真落实领导干部述职述廉、诫免谈话和函询回复、任期和离任审计、个人有关事项报告和收入申报制度。

5、深化党代会常任制试行工作。一是充分发挥代表在任期中的作用。按照全面落实党代表知情权、参与权、决策权和监督权的要求，健全和完善现有的各项发挥代表作用的制度。加强对代表团的指导和管理，有效开展各项活动。同时，积极探索建立重大事项党代表旁听和党代表质询制度，拓宽发挥代表在任期期间作用的途径和形式。二是进一步推进党内民主政治建设。深入开展党内民主恳谈活动，进一步完善内容、规范形式，确保工作的经常性、实效性和可操作性。建立党代表和党员的正常性监督、会议监督、考核评议监督等办法，保证党员和党的干部认真执行党的路线、方针、政策。三是进一步加强对镇（街道）常任制试行工作的指导。通过培训、走访、提供资料等方式，支持和鼓励镇（街道）开展工作。

6、全面推进人才工作和人才队伍建设。落实党管人才原则，继续加强人才基础工作，完善人才资源指标体系，制定《**市“十一五”人才发展规划实施中期评估报告》；加强高层次人才队伍建设，采取柔性引进等方法引进各类紧缺人才和高层次人才，继续抓好拔尖人才队伍建设，继续组织开展优秀人才下乡服务活动，开展市突出贡献人才奖评选活动；加强非公企业人才队伍建设，开展“聚才强企”和企业家素质提升工程，加强高技能人才的培训，组织开展技能比武和“首席技工”评选活动；加强农村实用人才队伍建设，建立完善市、镇（街道）、村三级农村实用人才信息库，依托农民专业合作社，有计划地开展农村实用技术、职业技能和创业培训，提高农村实用人才的增收致富能力；做好高校毕业生面向基层就业工作，研究出台相关文件，不断规范考核和管理工作。

组织工作例会范文篇5

应邀出席今天会议的有区委副书记、政法委书记XX同志；区委常委、组织部部长XX同志。让我们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

今天会议的议程有：

一、传达市委组织部长会议精神；

二、作组织工作报告；

三、区委领导讲话。

现在先请区委组织部副部长XX同志传达市委组织部长会议精神。

（发言完毕）

下面请区委常委、组织部部长XX同志作报告。

（发言完毕）

下面请区委副书记、政法委书记XX同志讲话。

（发言完毕）

同志们，刚才，区委副书记XX同志结合我区实际，就如何围绕加强党的先进性建设、提高党的执政能力，做好今年的组织工作和进一步加强组工干部队伍建设作了重要讲话，十分辩证地分析了组织工作面临的新任务、新要求，并从全局的高度提出了要求，具有十分重要的指导意义。XX同志的报告，围绕加强党的执政能力建设，以保持共产党员先进性为重点，对当前和今后一个时期的组织工作进行了全面部署，针对性和可操作性都很强。现在，目标任务已经明确，下步关键是狠抓落实。对此，我强调三点：

一是抓紧传达贯彻会议精神。各单位回去以后要以适当方式尽快将会议精神传达到基层和广大党员干部，重点是组织学习好X书记和X部长的讲话，做到目标明确，任务明确，责任明确，要求明确，不断提高党建和组织工作整体水平。

二是要以创新的精神抓落实。今年的组织工作任务重、要求高、责任大，工作过程中还会遇到一些新情况。因此，我们在抓工作时，要注意抓重点、抓特色、抓成效。要用改革的精神研究解决组织工作中出现的新情况、新问题；善于用抓典型、树样板、搞示范的方法指导和推动工作；同时还要有一种咬定青山不放松的狠劲，有一股不达目的不罢休的韧劲，扭住不放，一抓到底，切实抓出成效。

三是切实加强对党建和组织工作的领导。一方面，要有正确的态度和思路。作为组织干部，一项任务来了，先抓什么，后抓什么，都要心中有数，通盘考虑。另一方面，要有正确的方法。如果把抓落实比作过河，那我们在落实中就要找到过河的“桥”和“船”。第三，要狠抓工作的规范，搞好建章立制。

组织工作例会范文篇6

根据部长会议研究的意见，我对上半年基层组织工作进行简要小结，并对下半年基层组织工作重点进行部署。

一、上半年工作简要回顾

上半年，我们以党的*精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出深化拓展“新班子、新形象、新局面”主题实践活动以及“组织工作创新年”活动这两个重点，围绕中心，服务大局，坚持扎实打基础、创新求突破、规范求提高，较好地完成了既定的各项目标任务。

1、深化拓展“新班子、新形象、新局面”主题实践活动注取得新成效。从3月10日开始，组织全市34名市级领导干部，80名市级机关主要领导，245名镇（街道）领导分别到359个村开展以“七个一”活动为主要内容的蹲点调研活动。共收集意见建议1012条，为民办实事856件。深入实施“千千万助推计划”，扎实开展了“五送五助”和“百名科（室）长进企业”活动，切实在一线帮助基层解决实际问题，推进“两创”工作。据统计，全市360名各级领导干部结对联系了940个村（居）、1489家企业、10400个农村家庭，受到群众好评。

2、干部教育培训工作得到新加强。组织开展*精神学习培训活动，对市管干部和市管后备干部进行集中轮训，并组织*精神学习情况测试。开展新一轮大规模干部教育培训工作，继续推进干部自主选学工作，通过设置主体班次、非主体班次和自选班次等各种类型的培训班，切实保证教育培训富有针对性和实效性。深入实施领导干部理论学习学分制，出台了20*年学分制考核细则，并按“三三制”确定学习书目，同时建立领导干部学习书目台帐。继续办好*讲坛，积极尝试互动交流，扩大听众的参与程度，提高讲坛的效果。

3、干部人事制度改革得到新推进。一是精心组织2007年度市管领导干部的年度考核工作。对市直机关和镇（街道）571名领导干部实行分层分类分线综合考核，确定了考核等次。二是深入开展市级机关中层干部承诺考评活动。第一批35个单位的64名中层干部由市里组织考评，市级各单位也相应开展中层干部承诺考评工作。三是稳妥做好领导班子的调整充实等工作。按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的班子建设要求，调整配备领导干部。四是加强干部监督工作。重视抓好对市管领导干部任期和离任审计工作。认真执行干部选拔任用记实制度，今年对平级转任重要岗位的领导干部人选也实行公示制度。

4、党代会常任制工作取得新成绩。进一步丰富年会内容，提高年会质量。在市十二届二次党代会上，积极创新代表审议方式，首次运用民主恳谈的形式，就两委报告涉及到的事项分6个专题，组织代表进行审议，提高了审议质量。探索市委组织、宣传、统战、武装和政法委向党代表汇报工作制度。实施代表辞职制。同时，深化党内民主恳谈工作。出台了《中共*市委关于党内民主恳谈的若干规定（试行）》，使党内民主恳谈成为党委在作出每一次重大决策前征求意见的一个必经程序和惯例做法。这项工作荣获台州市组织工作“创新奖”。此外，健全党代表闭会期间党内民主恳谈、党内情况通报和反映、重要决策征求代表意见等作用发挥的各项制度。同时抓好代表提案的交办工作。

5、人才队伍建设得到新拓展。实施人才重点工作项目化管理，完成了《*市“*”人才发展规划》实施中期评估的准备工作。不断完善人才政策体系，出台《*市突出贡献人才奖选拔管理暂行办法》；强化高层次人才队伍建设，组织拔尖人才到北京大学培训，开展了优秀人才乡村行活动，表彰奖励了100名市首届优秀青年人才，并实行优秀青年人才任期目标管理；推进非公企业人才工作，深入推进“聚才强企”活动，实施企业家素质提升工程，以组团外出和定向引进人才为重点，共外出引进人才5次，引进各地高等院校毕业生610人，举办清华大学—*市企业家现代企业管理研修班；加强农村实用人才队伍建设，举办了农技标兵培训班，建立农技专家与农技标兵结对联系制度，做好农村实用人才确认工作，并建立了农村实用人才信息档案。

6、基层组织建设得到新加强。一是进一步完善“抓镇促村”的工作合力机制。加强镇（街道）党委（党工委）自身建设。全面深化民主恳谈制度、“三重一大”票决制度等，不断提高镇（街道）党委（党工委）决策的民主化和科学化水平。抓好绩效公示、驻村联户、村情民情图、一线工作法等制度的落实，有效转变了机关干部工作作风。落实基层党建工作责任制，强化镇（街道）党委（党工委）书记的第一责任人意识。全面推行镇（街道）专职指导员制度，实现专职指导员全覆盖。二是集中精力做好村级组织换届选举工作。全面完成了村级换届选举工作。在总结滨海镇试点工作经验的基础上，全面推行党组织换届选举“一评两推一选”办法和村委会自荐海选办法，实现了“又稳又好”的工作目标。探索实施了“四规范两放心”活动，加强了村级干部队伍建设，完善村干部承诺辞职制度。三是扎实推进“两新”组织党建工作。抓好非公企业党组织的组建巩固工作。加大规模企业党组织的组建工作力度，落实预警防瘫各项工作措施。探索发挥非公企业党组织作用的有效途径。深入开展“一中心两工程”建设活动。加强社会工作领域党建工作合力。四是全面加强党员教育管理工作。认真做好党员发展教育工作。探索实施入党积极分子教育学分制管理。完善发展党员票决制、公示制、责任追究制等，切实把好发展党员入口关。按照“五室三站两网一栏”的配置要求，全面规范镇（街道）党员服务中心建设。通过党员示范岗、党员责任区、党员志愿服务队伍等载体，引导广大党员立足本职岗位，积极发挥示范带头作用。在支援抗震救灾工作中，全市3万多名党员自愿交纳“特殊党费”700余万元。

7、党员电教水平得到新提升。根据台州市远教“六进”活动要求，在全市65个市级机关及122家重点工业企业建立远教站点，进一步扩大远教工作领域。强对辅助网站的资源整合、连接、丰富农村党员干部现代远程教育内容。借助卫生、农林、科技等部门的的力量开发制作了一批具有地方特色的“乡土教材”。同时加强党建电视栏目《曙光风帆》品牌建设。充分发挥远程教育宣传平台作用，开展“送信息助创业”、远教专家联村帮户及配合重点工作宣传活动。同时加强远教文化广场建设。

8、部机关自身建设得到新强化。按照上级的部署和要求，部机关扎实开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。不断提升组工干部能力素质，树好组工干部的形象。

此外，重视做好组工调研、信息、宣传和信访工作。

在肯定成绩的同时，还存在许多问题和不足，主要是：组织工作改革创新的力度还不够；服务基层、服务群众的措施和手段还不够多，与基层群众的需求还存在差距；干部考核激励机制需要进一步健全，干部人事制度改革还不够深入；“两新”组织党组织建设难和党员教育管理难等问题还没有很好解决，等等。这些问题都有待于在下一步的工作中切实加以解决。

二、下半年工作安排

下半年，要根据我市年初确定的工作目标和上级的新要求，重点抓好以下八方面工作：

1、继续抓好深化拓展“新班子、新形象、新局面”主题实践活动。根据台州市委的总体部署，下一步，主题实践活动将重点开展开展创业创新民主恳谈和破难攻坚活动，市里根据省委和台州市委的安排，专门下发了《关于在深化拓展“新班子、新形象、新局面”主题实践活动中组织开展创业创新民主恳谈和破难攻坚活动的通知》文件。各镇（街道）要在深入抓好“千千万助推计划”的同时，扎实开展破难攻坚活动，在充分调研了解的基础上，结合岗位职责，确定重点破解的难题，要求每个镇（街道）党政班子成员都要承担一至两个难题项目，并全力抓好破解工作，确保每个难题项目得到切实解决。同时，要立足现在，着眼长远，建立完善一批长效制度。

2、抓好学习实践科学发展观活动。在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的*作出的一项重大战略部署。当前，试点工作已经开始，正在扎实推进。我们要严格按照中央、省委、台州市委的部署开展此项活动。

3、以开展大规模干部教育培训工作为重点，建设高素质的领导班子和干部队伍。一是着力增强开展大规模干部教育培训工作的实效。实施领导干部素质能力提升工程，继续抓好*精神的学习培训。按照开展大规模干部教育培训的要求，继续探索“集中轮学、组织调学、自主选学、讲坛辅学、在职自学”五个层次的学习培训方式，加强资源整合，充分发挥“*讲坛”等现有阵地的作用，加大干部教育培训境内外合作办学。二是探索建立立体教育培训体系。深化领导干部理论学习学分制，积极打造“形式更加开放、内容更加务实、制度更加规范”的新型干部立体教育培训体系，并以制度和文件的形式加以规范。三是加强领导班子的能力建设和思想政治建设。进一步优化领导班子结构，适时调整，动态配备，提升领导班子整体合力。切实加强新形势下镇（街道）党（工）委运行机制建设，强化党（工）委的议人议事职能，促进镇党委、街道党工委在构建和谐社会、建设小康社会的龙头作用。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，大力加强各级领导班子经常性的思想政治建设，增强领导班子的团结和活力。

4、加大干部人事制度改革力度，着力提高干部选拔任用的公信力。一是认真做好党政领导干部的调配工作。重点是规范干部任用提名制度，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等办法，改进考试与测评工作，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，不断提高干部工作的透明度和选人用人的公信度。继续做好女干部、党外干部和年轻干部的培养选拔工作，实现领导班子的合理结构配备。二是继续健全干部综合考核评价激励机制。认真总结我市干部立体考核的有益经验，努力探索符合科学发展观要求的干部综合考核评价办法，针对不同情况实施分类考核，加强平时考核、动态考核。同时以人为本关心关爱干部，增进组织部门和干部的感情，真正使组织部门成为“干部之家”。三是探索完善对中层干部、后备干部的培养管理机制。积极探索建立中层干部日常管理制度，继续抓好市级机关中层干部承诺考评制度，加强对中层干部的日常考察，增强中层干部队伍的活力。实施后备干部成长规划，积极探索引入竞争机制，调整和充入后备人才库，同时加大市管后备干部的培养使用力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。四是加强对干部选拔任用的全过程监督。认真贯彻落实《公务员法》、《干部任用条例》，探索党委（党组）主要负责人离任用人行为检查制度，执行干部选拔任用全程记实制度，建立干部任免立体考察制度。探索建立干部选任信息收集平台，防止带病提拔干部。认真落实领导干部述职述廉、诫免谈话和函询回复、任期和离任审计、个人有关事项报告和收入申报制度。

5、深化党代会常任制试行工作。一是充分发挥代表在任期中的作用。按照全面落实党代表知情权、参与权、决策权和监督权的要求，健全和完善现有的各项发挥代表作用的制度。加强对代表团的指导和管理，有效开展各项活动。同时，积极探索建立重大事项党代表旁听和党代表质询制度，拓宽发挥代表在任期期间作用的途径和形式。二是进一步推进党内民主政治建设。深入开展党内民主恳谈活动，进一步完善内容、规范形式，确保工作的经常性、实效性和可操作性。建立党代表和党员的正常性监督、会议监督、考核评议监督等办法，保证党员和党的干部认真执行党的路线、方针、政策。三是进一步加强对镇（街道）常任制试行工作的指导。通过培训、走访、提供资料等方式，支持和鼓励镇（街道）开展工作。

6、全面推进人才工作和人才队伍建设。落实党管人才原则，继续加强人才基础工作，完善人才资源指标体系，制定《*市“*”人才发展规划实施中期评估报告》；加强高层次人才队伍建设，采取柔性引进等方法引进各类紧缺人才和高层次人才，继续抓好拔尖人才队伍建设，继续组织开展优秀人才下乡服务活动，开展市突出贡献人才奖评选活动；加强非公企业人才队伍建设，开展“聚才强企”和企业家素质提升工程，加强高技能人才的培训，组织开展技能比武和“首席技工”评选活动；加强农村实用人才队伍建设，建立完善市、镇（街道）、村三级农村实用人才信息库，依托农民专业合作社，有计划地开展农村实用技术、职业技能和创业培训，提高农村实用人才的增收致富能力；做好高校毕业生面向基层就业工作，研究出台相关文件，不断规范考核和管理工作。

组织工作例会范文篇7

一、严格申报程序

（一）各地、各部门拟提请市政府常务会议或市长办公会议研究的事项，必须以正式文件（主要负责人签字）报送市政府办公室，由办公室相关科室提出拟办意见，报请分管副秘书长、分管副市长审批后，由相关科室和汇报单位填写议题申报表（见附件1，此表可复印），连同领导同志批示复印件和请示材料，于每周四17时前交办公室秘书一科汇总。各地、各部门逾期再报，其议题不列入当次市政府常务会议或市长办公会议研究范围。

（二）秘书一科于每周五，根据汇总的议题及汇报材料的准备情况，按照轻重缓急顺序，合理编排会议议题，填写市政府例会审批单（见附件2），报请秘书长、常务副市长、市长审定。每次市政府常务会议和市长办公会议议题一般不超过5个。如市政府常务会议和市长办公会议连开，总议题一般不超过6个。

（三）根据市政府主要领导同志审批意见，办公室秘书一科应在会前将会议议题和汇报材料报送各位副市长、秘书长。市政府例会一般安排在每周星期一上午召开。会议通知一般提前一天采取书面方式送达参会领导和参会单位，紧急情况可电话通知。会议议题一经审定，一般不再临时增加其他议题。

二、强化审核把关

（四）强化主办部门协商责任。市政府各部门和县（市、区）人民政府对拟提请市政府常务会议和市长办公会议研究的议题，其主要内容涉及其他部门或县（市、区）职责范围的事项，主办部门应在会前主动与相关单位或县（市、区）协商，力争形成一致意见；经协商后意见仍不一致的，应将分歧意见如实上报市政府办公室，列明各方理由，提出主办部门的倾向性意见。会前，主办单位要将汇报材料分发相关部门，以便及早准备发言意见。参与协商讨论的部门负责人须在协商、讨论之后所形成的汇报材料（送审稿）上签字。参与协商、讨论的部门，其主要负责人须知晓并同意协商、讨论的结果。

（五）对所分管或联系部门上报的议题和材料，其协调和审核把关，由分管副秘书长具体负责，分管副市长审批决定。对主办部门协商后未形成一致意见的议题，由分管副秘书长组织协调，力争形成一致意见；经协调后意见仍不一致的，列明各方理由，提出倾向性意见，在向市政府常务会议或市长办公会议汇报时，由分管副秘书长或主汇报人报告、说明协调的有关情况。市政府领导和市政府办公室各相关科室，对所分管或联系部门上报的议题，在协调和审核把关时，做到“五种议题不上会”，即分管副市长能够研究解决或副市长之间能够协商解决的不上会；主办部门会前未与相关单位充分协商或就分歧问题未提出倾向性意见的不上会；未填报市政府例会审批单并报市长或常务副市长审定的不上会；分管副市长和汇报单位主要负责人无法参会或未能按会议要求和时间报送材料的不上会；规范性文件未经市政府法制办审核把关的不上会。凡是参与协商、协调的部门负责人，在基本形成一致意见后，在召开市政府常务会议和市长办公会议时，原则上不再发表新的意见，必要时可对有关事项作解释说明。

（六）汇报单位根据协调情况，认真准备汇报材料。汇报材料要主题明确，分析问题实事求是，所提建议明确具体，有的要提供可选择的若干方案，重大问题还要附专家咨询意见。汇报材料一般不超过2500字，采用国际标准A4型白纸双面印制，左侧装订。汇报材料的标题用二号小标宋体，正文用小三号仿宋体，标题下方注明汇报单位全称、日期。对提交会议审议和讨论的文件稿，须有起草说明，并在正文标题下方用括号标注“草案”或“送审稿”字样（汇报材料格式见附件3、附件4）。汇报材料不署单位负责人姓名，不用单位文头纸，不得出现缺页、漏页、字迹不清等问题。

三、明确参会范围

（七）市政府常务会议出席范围：市长、副市长、市长助理、市政府秘书长。列席范围：市政府副秘书长，市监察局局长，议题涉及部门和单位主要负责人，市政府办公室相关县级干部，市政府研究室、法制办负责人，市政府办公室相关科室负责人。

市长办公会议的出席范围：市长、副市长、市长助理、市政府秘书长。列席范围：市政府相关副秘书长，议题涉及部门和单位主要负责人，市政府办公室相关县级干部，市政府研究室、法制办负责人，市政府办公室相关科室负责人。

市长碰头会议的参会范围：市长、副市长、市长助理、市政府秘书长；市政府副秘书长、市政府办公室县级干部，市政府研究室、法制办负责人，市政府办公室相关科室负责人。

（八）参加市政府常务会议、市长办公会议的人员，应为部门主要负责人，一律不得带副职或助手。主要负责人因故不能参会的，应提前向市政府办公室请假，经批准后安排分管负责人参会。

四、规范会场管理

（九）办公室秘书一科会前做好会场布置等工作，会议期间负责安排专人签到、引导与会人员进入会场、处理领导临时交办的事项等。

（十）严格会场纪律。与会人员要提前10分钟到会，严格实行签到。参会人员一律不得来回走动或擅自离场，特殊情况需约见参会人员的，由办公室会议服务人员代为联络。严格做好会议的保密工作，除办公室会议记录人员和新闻媒体记者外，任何人不得擅自录音、录像、照相。

（十一）会议议题较多时，每个议题的研究，只由该议题涉及的相关部门负责人参加。其余议题涉及的部门在指定地点等侯，由会议服务人员按议题顺序通知到会。议题研究结束后，与下一议题无关的人员即可离场。

（十二）议题汇报人在汇报时应开门见山，一般不再宣读原稿，只对涉及的事宜作简要说明，时间不超过10分钟。参加会议人员会前要做好充分准备，发言或讨论时要言简意赅，紧扣主题。除主持人外，原则上每人发言时间不超过5分钟。

五、规范会议纪要

（十三）每次市政府常务会议和市长办公会议一般均制发《会议纪要》。《会议纪要》由秘书一科负责起草，一般于3个工作日内完成会议纪要的起草并送审。会议纪要主要记述议定事项，应做到简明扼要，表述准确。会议纪要要按程序经分管副秘书长、秘书长初审后，报常务副市长签发，必要时报市长签发。

(十四)会议纪要参会人员排序依次为：副市长、市长助理、秘书长，副秘书长，县（市、区）人民政府，市政府组成部门，市政府特设机构、议事协调办事机构、市属事业单位，省市双管单位，部门管理机构（单位）和经济合作组织（公司），其他单位，市政府研究室、法制办负责人。

六、加大落实力度

（十五）市政府例会决定的事项，各地、各部门必须严格遵照执行，认真贯彻落实，并将落实情况报市政府办公室。市政府督查室每季度对会议议定事项的贯彻落实情况进行一次督办检查，并刊发《督查情况通报》。

组织工作例会范文篇8

今天我们在这里召开全县组织工作例会暨远程教育工作会议,主要是学习贯彻党的*精神,传达贯彻全市组织部长会议、远程教育工作会议精神，安排部署当前和今后一段时期的工作任务。刚才，分管部领导对各块工作作了具体部署并进行了业务授课，请大家认真领会，抓好落实。在这里，我主要就几项重点工作，强调几点意见：

一、深入学习贯彻党的*精神

党的*已胜利闭幕。关于学习贯彻*精神的工作，县委已作了统一部署。全县各乡镇党委、县直机关、企事业单位党委（党组）支部要按照县委的统一部署和要求，认真抓好学习贯彻。

一是要深入学习，武装头脑。总书记在*所作的报告，顺应时代潮流，符合党心民心，是推进党和人民事业发展的纲领性文献。全体组工干部要认真学习报告全文，掌握基本观点，领会精神实质。同时，要切实抓好各级党组织和党员干部的学习，把学习*精神作为党委（党组）学习中心组的重点任务，列为党校、行政院校教育培训重点内容，用*精神武装各级领导班子和领导干部的头脑。要采取举办研讨会、报告会等多种形式，发挥基层党校、夜校和远程教育、红星网等各类宣传文化阵地的作用，组织广大基层党员干部和群众深入学习*精神，用*精神统一思想、指导实践。

二是要联系实际，谋划思路。党的*明确提出，加强和改进党的建设，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。我们必须紧紧围绕这"一条主线、五个重点"的要求，结合本地实际，认真谋划好当前及今后五年的组织工作。要进一步增强改革创新精神，紧紧抓住组织工作中的重点、热点、难点问题，不断深化改革，创新治本之策，努力推动组织工作又好又快发展。

三要指导实践，推动工作。年初，县委组织部制定并下发了《20*年全县组织工作重点任务分解》，对全县组织工作进行了全面部署。目前，各项工作进展比较顺利，取得了较好成绩，受到了市委组织部的充分肯定。但也还存在一些差距和问题。今年下段工作任务依然繁重，特别是换届选举工作，时间紧、要求高、任务重，我们务必增强责任感和紧迫感，把学习贯彻*精神与完成年度工作任务紧密结合起来，突出重点，统筹兼顾，确保各项工作在*精神指引下扎实推进，确保全年目标任务圆满完成。

二、切实加强对换届选举工作的组织领导

当前正值我县县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届之际，这是全县人民政治生活的一件大事，也是我县各级领导的一项重大政治任务。前段，县乡两级做了大量工作，人员调整基本到位，确保了整个换届工作稳步推进。下段，就要进入紧张的"两会"筹备阶段了。12月8日到20日，乡镇人大、政府换届工作将如期进行。县委组织部、各乡镇党委一定要高度重视，进一步加强领导，精心组织，明确责任，主要领导要切实担负起领导责任，履行好第一责任人的职责，加强对换届工作的统筹谋划，牢牢把握工作的主动权。分管领导要按照集体决策和分工，尽心履行换届工作直接责任人的职责，抓好组织实施。确保县乡两级换届选举圆满成功。这里我要强调的是，换届选举事关整个换届工作成败，要进一步严明换届工作人事纪律，确保"七个不准"的规定不折不扣地落到实处。要建立责任追究制度，对换届选举工作中出现请客送礼、拉票贿选等严重违反换届纪律的问题预防不力、查处不严的党组织要严肃追究责任。对乡镇换届选举，要派出指导组和督查组，加强指导把关，及时掌握换届中的多种动向，帮助解决换届选举中的具体问题，特别要处理好倾向性、苗头性问题，认真做好各项工作。在换届选举期间，要严格贯彻执行上级关于换届选举工作纪律的有关规定，严肃人事纪律，对跑官要官、卖官买官、造谣生事、拉票贿选等违法违纪行为严厉查处，严防少数人操纵干预换届选举。努力营造风清气正、心齐气顺的换届工作环境。同时，全县各级各部门都要按照思想不散、程序不乱、工作不断的要求，正确处理好班子换届与做好日常工作的关系，不因换届而分散精力和心思，不因换届而减退工作热情和干劲，不因换届而放慢发展步伐。

三、扎实推进远程教育、干部档案信息和干部监督工作

10月22日，市委组织部召开了全市组织部长会议，对农村党员干部现代远程教育工作、干部档案和信息化工作、干部监督工作进行了专门部署。在这里，我主要就这三项工作说个大致意见。

一是要提高认识，加大投入，推进全县农村党员干部现代远程教育工作。对于农村党员干部现代远程教育工作，中央和省委高度重视，党的*报告明确提出了要求，、等中央领导多次作出重要批示，中央专门下发了《关于在全国农村开展党员干部现代远程教育工作的意见》，中组部和省委相继召开了全国、全省远教工作会议，明确指出，经过四年的试点，在全国农村普遍开展党员干部现代远程教育，时机已经成熟，意义十分重大，必须再接再厉，乘势而上，用三至四年时间完成远教站点全覆盖，全面构建农村党员干部现代远程教育网络体系。按照市委组织部的统一部署，我县从现在到明年上半年之前要完成42个无校村站点建设任务，时间很紧，任务很重，各乡镇要配合远教中心尽快摸清底子、搞好规划，明确任务、落实责任，加快推进终端站点全面覆盖工作。需要指出的是，这些年来，各地在抓学用工作方面下了些功夫，收到了一些成效。但据我了解掌握的情况看，远教设备闲置的情况还比较严重，有些村的远教设施一年使用不了几次，作用发挥无从谈起。对这个问题，务必引起高度重视，始终坚持一手抓建设、一手抓学用，真正把远程教育办成农村群众的致富工程、幸福工程。这次县委常委会议专题研究并同意建立一支全县远教专业队伍，落实人员待遇，目的就是要从根本上解决学用无人抓、抓不好的问题。全县要切实加强组织领导，形成工作合力，各乡镇要把远教工作当成"三票"工作一样同等重视。县委组织部要把远教工作纳入基层党建工作和新农村建设的整体规划，纳入组织部门"创先争优"和农村党建"三级联创"目标考核体系，充分发挥远教领导小组成员单位的作用，统筹协调，相互配合，形成左右联动、齐抓共管的工作格局。要加大财力投入，确保高效运转，建立由各级财政为主渠道、各级党费适当补充、社会各方力量积极支持的经费保障机制。要在财政投入和党费支持上优先考虑和安排，确保站点建设和管理维护资金落实到位。在这里，我还要特别强调的是，各乡镇党委一把手要站在讲政治的高度，牢固树立"党委一把手不抓远教工作就是失职，抓不好远教工作就是不称职"的观念，落实好乡镇驻地远教站的建设任务，凡是至今未建设好的乡镇要自筹经费，把乡镇所在地的站点建设好、使用好。同时，所有远教站点设施和村级党组织活动场所，属于国家和集体资产，要使用好、维护好、管理好，任何地方、任何情况下，均不得将其转移、变卖、出租、抵债或据为己有，否则，从严追究相关领导和责任人的责任。

二是要改革创新，提升干部信息工作规范化管理水平。干部档案和信息化工作是组织部门的一项基础工作，也是一项责任重大的工作。目前，市委组织部正在建设机关内网、组织系统专网和外网"三网隔离、三位一体"的网络体系。通过争取，财政同意投入"三网"建设资金，我们要充分运用现代化技术改造传统的工作手段和方式，大力推进信息化建设进程，按期优质完成"三网"建设任务，力争到明年6月底，县委组织部独立组建机关内部局域网，全面实现与全省组织系统专网的联通。要进一步做好档案整理工作，迎接省市"干部人事档案工作目标管理一级单位"的保牌复检工作。全面、及时收集应归档的干部档案材料。对应收集归档的干部材料要严肃认真地甄别材料的真伪，内容填写必须真实完整，对象明确，手续完备，且不得有涂改现象。

三是要强化责任，增强干部监督工作实效。今年以来，我县围绕建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督机制，切实加强干部监督工作，特别是在规范和监督干部选任工作以及干部作风监督方面，采取了一些新的措施，收到了较好的成效。下一段，要重点围绕县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届选举抓好监督工作。我县将选聘5-10名政治素质高、业务熟悉的同志担任干部监督员，各级各部门尤其是领导干部要大力支持监督员开展工作，自觉接受监督员的监督，严禁设置各种障碍，或以各种形式阻挠监督员开展工作。

四、大力提升基层党建工作水平

今年以来，我们按照省委、市委重视和加强基层基础的要求，狠抓基层党建工作，推出了一系列新举措、新办法，为扎实推进全县基层党组织和党员队伍建设奠定了良好基础。下段，我们要继续加大工作创新和工作落实力度，不断提高基层党建工作水平，认真总结先进经验，积极宣传推介先进典型。

一是要认真抓好《关于加强社区党建工作的若干意见》的贯彻落实。今年9月份，市委及市委组织部积极顺应国有企业改革和非公有制经济发展的新形势，在总结各地经验的基础上，制定出台了《关于加强社区党建工作的若干意见》。这是我市在社区党建工作领域的创新之举。我县要围绕"加强社区党建，服务国企改革"这个主题，认真抓好文件的贯彻落实，主要工作是未成立支部的社区要积极筹建，确保一个社区一个支部；社区要做好国有企业改制后党员组织关系的交接工作；要创新社区党建工作载体，积极开展党员活动，推动社区党建工作深入发展。

二是要切实抓好党费收缴工作。党费问题是政治性、政策性很强的问题，目前收缴情况很不理想，除少数几个乡镇和机关系统党委外，其余的均未完成一半的任务，成为了一个"老大难"问题，这很不正常。要进一步摸清底子，宣讲政策，全力催缴，对少数单位、个人拒不完成上缴任务的，要查明原因，对照《党章》要求，处分处理到位，要让"老大难"不再难。

三是要认真抓好非公有制企业党建工作。对于非公有制企业党建工作，我县抓得早、抓得实，至今年5月底，全县23家规模以上非公有制企业全部建立了党组织，组建率达100%，受到了市委组织部好评。全市5月17日-18日在我县召开了非公党建推进会，推介了我县的经验。今后，要进一步改进工作方法，加大工作力度，提高工作水平。要大力总结和推广非公有制企业党建工作的好经验、好做法，为非公有制企业党建工作营造良好的工作环境，使非公有制组织中党组织组建一个，成熟一个，巩固一个，带动一批。

五、全面深化组织部门"创先争优"活动

今年是全省组织部门新一轮"创先争优"活动的考核评比之年。目前，距离考核评比的时间不多了，我们要抓紧查漏补缺，务求取得实在成效，务求在全市考核评比中取得优异成绩。

一是要创新载体，增强实效。在开展"创先争优"活动中，一定要正确把握"创先争优"活动服务中心、推动全局的方式方法，开阔视野，创新思路，结合实际开展一些实实在在的活动，推行一些科学有效的制度办法，努力通过活动的开展，促进组工干部素质大提高、组织部门作风大转变、组织工作事业大发展。

二是要加强督导，狠抓整改。在"创先争优"活动中，要进一步加强督查指导，狠抓整改落实，确保交办的任务落实到位，确保发现的问题整改到位。为迎接市委组织部对我县"创先争优"活动的考核，最近一段时间，县委组织部各组室要对照考评要点开展一次"创先争优"自查活动，总结特色亮点，整改存在的问题。

组织工作例会范文篇9

一、目的意义

紧紧围绕全县组织工作中心任务，及时全面地反映全县组织工作的新经验、好做法，进一步调动组工干部勤于思考、勤于动手的积极性，形成"全员抓信息"格局，推动全县组织工作创新发展，提高组织工作整体水平。

二、信息调研工作制度

1、目标管理制度。各基层党（工）委每月至少上报5条信息，每季度至少在县级以上部刊发表2条信息，每年至少在市级以上部刊发表1条信息。党委书记、分管书记、组织委员(干事)每年要向组织部研究室上报2篇调研文章。部内各科室（中心）每月向研究室提供信息不少于2条，每年在市级以上部刊至少发表1条信息。各基层党（工）委和部内各科室（中心）于每月30日前将工作动态送交研究室（涉密内容除外）汇总上报。

2、重点信息研写制度。各基层党（工）委和部内科室（中心）每月确定一至两个重点信息题目，组织有关人员深入挖掘，精心整理，重点上报，确保采用率。

3、汇稿和例会制度。县委组织部每月与部门、乡镇（街道）、企事业等单位信息员及时沟通联系，每季度召开一次工作例会，收集信息，扩大稿源，共同商议，重点研写，提高采用率。

4、登记通报制度。县委组织部建立各基层党（工）委、组织部各科室（中心）调研信息报送登记簿，坚持每月通报一次信息上报和采用情况，并排出名次。

5、考核奖惩制度。县委组织部对信息工作实行计分考核制度。凡被中央和省、市、县委组织部部刊采用的信息稿件，均列入考核范围。其中，中组部部刊采用1条计100分，省委组织部部刊采用1条计50分，市委组织部部刊采用1条计20分，《微山组工》采用1条计10分。年底，依据全年累计得分情况，确定全县基层党（工）委和部内科室的信息调研工作位次，并将其纳入对基层党（工）委组织工作和组工干部考核内容，对前三名进行奖励。对迟报、漏报、误报重要信息的，要追究责任。对完不成信息工作目标任务的，进行通报批评。

6、全员抓信息工作制度。信息工作涉及到组织工作的各个方面，是一项政治性、政策性很强的工作，也是反映本地党建工作的一个窗口。要强化全员抓信息的意识，组织委员（干事）、科室的科长（主任）要亲自编写信息，专职信息员要充分发挥作用，形成主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，专职人员专门抓，全体人员参与抓的工作机制。

三、奖励范围及标准

（一）奖励范围

1、年终累计得分前三名的基层党（工）委和组织部各科室（中心）。

2、发表在中组部《组工通讯》、《组工信息》、省委组织部《*组工通讯》、《*组工信息》和市委组织部《*组工信息》、《领导参阅》、《工作动态》、《*组织工作》上的组工信息、调研文章和署名文章均属奖励之列，年终予以兑现。

3、对研究室工作实行位次和定标奖励，在*市委组织部信息调研工作年度评比中进入前三名予以奖励；部研究室发稿任务目标是每年在《*组工通讯》、《*省组工信息》要发表2篇，在《*组工信息》、《领导参阅》发表6篇，在《工作动态》发表15篇。

（二）奖励标准

1、年终累计得分前三名的基层党（工）委和科室（中心）分别奖励800元、500元、300元。

2、中组部《组工信息》、《组工通讯》采用一篇奖1000元，《*组工通讯》、《*省组工信息》采用一篇奖500元，《*组工信息》、《领导参阅》、《*组织工作》采用一篇奖200元，《工作动态》采用一篇奖50元，领导批示信息一篇奖500元。重复采用的稿件，按级别最高的进行奖励。

组织工作例会范文篇10

近期，区委组织部从实际出发，立足“四个提高”，坚持“四措并举”，突出实践特色，提出了组织工作整体水平走在全区前列、组织部门整体形象走在机关部门前列、组工干部作风养成走在干部队伍前列的总体要求，扎实开展创先争优活动。

1.扩大组织工作透明度，营造创先争优的良好氛围。一是加强组织工作与社会的良性互动。建立组织工作新闻发言人制度，逐步加大组织工作内容、程序、效果的公开力度，增加公众对组织工作的了解和认识。二是不断拓宽干部群众对组织工作的监督渠道。邀请退休老领导、基层干部、群众担任监督员，广泛听取监督员对干部选拔任用工作和组织部门自身建设的意见建议，着力查找和破解制约鹤城组织工作科学发展的突出问题，加强与干部群众的联系。三是加大组织工作宣传力度。建设完善鹤城先锋网，办好《鹤城党建》和《鹤城组织工作》，积极开展组织工作的新闻宣传和信息，注重舆情的正面引导，为积极开展创先争优营造了良好氛围。

2.加大改革创新力度，强化创先争优的动力保障。一是积极推进干部人事制度改革。搞好“调整不适宜担任现职领导干部制度”试点工作，建立健全科学的干部考核评价机制，推进干部考察经常化，适时开展好干部任免票决制，进一步提高选人用人公信度。二是全面推行在职党员“八小时外”社区管理。引导广大在职党员参与城市社区建设与管理，建立健全党员在居住地发挥作用机制，使在职党员“八小时外”社区管理工作成为鹤城党建工作的一张名片、一个品牌。三是建立健全组织工作创新激励保障机制。加大创新成果评选、奖励和转化、推广应用的力度，营造组织系统干事创业、改革创新、创先争优的浓厚氛围。

3.提高组工干部能力素质，抓住创先争优的关键环节。一是在部机关深入开展“争创学习型机关、争做学习型干部”活动。每周一次集中学习例会，每月有计划地向部机关干部推荐书目，定期邀请专家、部门领导来部授课，定期组织机关干部交流读书心得，撰写读书笔记，不断完善知识结构，拓宽工作视野。二是坚持多岗位、多层次培养锻炼。积极选派部机关干部到重点工程、农村基层、信访部门等挂职锻炼，今年已先后选派5名干部赴城区重点改造工程指挥部工作。三是开展了“组工干部下基层、真情服务基础群众”活动。部机关每个组室联系1个村(社区)和1名困难党员，定期到联系点了解情况、指导工作、收集建议，定期上门走访慰问送温暖。

4.完善组织部门运行机制，构建创先争优的长效机制。一是建立部机关“干事对账”制度，年初对年度组织工作任务进行分解，通过部长对副部长对账，副部长对分管组室长对账，组室长对组室副职和一般干部对账，一级抓一级，提高部机关干部的执行力，确保全年工作任务的有效落实。二是建立组织工作务虚研讨制度，每月开展一次科室业务研讨，每季度开展一次部机关工作研讨，每年召开一次组织工作理论务虚会，提出组织工作合理化建议，进一步理清工作思路，明确工作方向。三是建立健全部机关管理制度，进一步完善了加强信访处理、安全保密、公务接待、效能监督等办法，探索机关干部年度考核实施细则，积极推进机关规范化建设。