组织工作会议讲话范文10篇

组织工作会议讲话范文篇1

近年来，全市各级党组织按照中央和省、市委的决策部署，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，为贯彻落实科学发展观提供了强有力的保证。全市各级组织部门紧紧围绕市委中心工作和全市发展大局，始终坚持以进取的精神、负责的态度、扎实的作风，认真抓好组织工作各项任务的落实，做了大量卓有成效的工作，并且在不少领域进行了探索和创新，许多工作走在了全省甚至全国的前列。我市党的建设和组织工作之所以能够取得明显成效，经济社会发展之所以能够保持良好的态势，与各级组织部门和广大组工干部的不懈努力是分不开的。借此机会，我代表市委，向辛勤工作在全市组织战线的同志们，表示诚挚的问候和衷心的感谢！

当前，党的建设和组织工作正面临着新的形势、新的任务。党的十七大对以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程作出了总体部署，这是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求和行动纲领。不久前，总书记在全国组织工作会议上作了重要讲话，对贯彻落实党的十七大精神、在党的建设和组织工作中大力弘扬改革创新精神作了深刻阐述，提出了明确要求。2月29日，省委召开了全省组织工作会议，省委赵洪祝书记作了重要讲话，对当前和今后一个时期党的建设和组织工作作了全面部署，明确了各项工作任务。我们必须切实把思想统一到中央和省委关于党的建设和组织工作的一系列重要部署和要求上来，更加自觉地以改革创新精神推进党的建设和组织工作。下面，我讲三点意见：

一、把握新的形势和要求，切实增强以改革创新精神推进党的建设和组织工作的责任感

以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是党的十七大对党建工作提出的根本要求，是全国、全省组织工作会议最鲜明的主题。以改革创新精神加强党的建设和组织工作，最关键的是要坚持实事求是的思想路线，以实事求是的精神去推进。实事求是，是马克思主义的基本观点和科学精神，是党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。追求实事求是，就是要分析新的形势和要求，认识和把握规律，按客观规律办事。就党建和组织工作来讲，坚持实事求实，就是要切实增强以改革创新精神推进党的建设和组织工作的紧迫感和责任感，深入研究新形势下党的建设和组织工作的特点和规律，全面把握中央和省委的重大决策部署和指示精神，紧密结合温州实际，努力开创我市党建和组织工作新局面。实际工作中，要注重把握以下三点：

(一)把握科学发展的新要求。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，也是加强和改进党的建设必须坚持和贯彻的重要方针。在党的建设和组织工作领域贯彻落实科学发展观，必须在促进全市科学发展与实现自身科学发展两个方面找到有机结合点，努力实现双向互动、互促共进，使党的建设和组织工作更加符合科学发展观的要求，为贯彻落实科学发展观提供可靠的政治和组织保证。具体来讲，有四条要重点把握：一要增强广大党员特别是党员领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。二要把各级领导班子建设成为科学发展的坚强领导核心。各个基层党组织要成为科学发展的具体组织者、实践者、推动者，广大党员干部和各类人才要成为科学发展的忠实执行者。三要以党建和组织工作创新推动各方面创新。要以党内民主带动人民民主，以党内和谐促进社会和谐，努力激发全社会的发展活力，不断增强推动科学发展的动力。四要建立健全体现科学发展观要求的干部考核评价体系。充分发挥考核评价的导向作用，把各级干部的积极性引导到推动科学发展上来；增强广大干部做群众工作的本领，宣传群众、组织群众、依靠群众，把各方面的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来。

(二)把握创业创新的新实践。组织路线历来是为政治路线服务的。全面落实省委“两创”总战略、推动温州经济社会又好又快发展，是当前和今后一个时期的中心任务。这既是对全市经济社会发展的要求，也是对党的建设和组织工作的要求。各级党委和组织部门要自觉把党的建设和组织工作放到创业创新的战略部署中去谋划、去部署、去推进，找准定位，主动服务。重点要把握四条：一要尊重群众首创精神。改革开放以来，温州的发展，是中国特色社会主义在温州的生动实践，也是温州人民的伟大创造。这几年，在科学发展观的指引下，温州积极进行新的探索，使民营经济发展出现了可喜的变化。我们要通过加强党的建设和组织工作，找准党委政府工作、企业自身发展和老百姓期盼的结合点，进一步扩张发展中已经出现和形成的优质元素，使其在推进创业创新中发挥更大的作用。二要营造良好环境。没有好的环境，推进创业创新是空谈。要通过加强党的建设和组织工作，切实转变政府职能，改进干部作风，改善机关服务，努力营造有利于创业创新的政策环境、体制环境、法治环境和人文环境。三要强化人才支撑。人才资源是推进创业创新的第一资源。要通过加强党的建设和组织工作，落实党管人才的要求，加强对人才工作的研究，进一步把握人才工作的规律，不断创新人才工作体制机制，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍，造就宏大的创业创新人才队伍。四要夯实基层基础。创业创新的主体是基层群众。要通过加强党的建设和组织工作，为基层工作输送干部，从基层一线培养干部，把创业创新的要求落实到基层，把党的基层组织建设成为推进全民创业、全面创新的坚强堡垒。

(三)把握温州党建面临的新挑战。党的十七大对党的建设提出了“一条主线、五个重点、一个目标、六项任务”的总体布局，全国、全省组织工作会议对党的建设和组织工作如何“高举旗帜、求真务实、把握主线、全面推进”作出了全面部署，这些为我们推进党的建设和组织工作指明了方向。温州比较雄厚的经济实力、旺盛的发展活力和独特的人文凝聚力，为我们加强党的建设和组织工作提供了丰富的社会资源，创造了有利的基础条件。但我们必须清醒地认识到，温州作为市场化取向改革比较早、经济形态比较活跃、同外界交流比较多的地方，对“经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想意识深刻变化”的形势也具有相对比较超前、比较明显的反应，这对我们的执政能力建设、先进性建设和干部队伍建设等，都提出了新的挑战。特别是以下几个方面情况要引起我们重视：一是温州社情民情比较复杂，“四个多样化”表现比较明显，发展过程中的一些深层次矛盾和问题比较突出，人口大进大出，维护社会稳定的压力一直比较大。二是基层基础工作总体比较薄弱，执政基础亟待加强。尤其是社会管理方面的能力急需加强。从村级组织换届选举情况看，根据前阶段梳理情况反馈，目前我市的一些重点村、问题村，背后都有复杂的原因，包括宗族宗派宗教、经济和干部思想作风等方面的原因。从基层社会层面看，新社会组织不断涌现，一方面要切实发挥好其作用，另一方面也要加强引导。从基层党员干部情况看，现在流动党员数量较多，急需加强教育和管理。三是温州作为市场经济先发地区，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，对党员的民主意识、权利意识也产生不小影响。一些党员对党内民主主问题还存在着不少模糊认识，在民主观念、民主习惯、民主作风，以及工作方式方法、制度建设等方面，还存在不少与发展党内民主要求不相适应的地方。同时，一些机关党员干部作风不扎实，不敢直面困难、直面矛盾，办事推诿、扯皮，工作拖拉，由此产生了一大批的遗留问题，也带来了大量的群众信访，这其中有70%以上是重复访。如何加强机关党员的宣传教育和管理，是党的建设面临的一个新课题。面对这些新情况、新问题、新挑战，我们要积极主动应对，深入调查研究，根据上级精神，结合温州实际，采取有针对性、实效性的措施，进一步加强党的建设和组织工作。

二、抓住重点问题，着力提高我市党建和组织工作水平

当前和今后一个时期，我市党的建设和组织工作的总体要求是：按照中央和省委的精神，紧紧围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以改革创新和求真务实的精神，抓住党的建设和组织工作中的全局性、战略性问题和迫切需要解决的突出问题，以服务中心、推进改革、发展民主、加强基层为重点，为温州科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，努力在思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的主要方面和关键环节上取得新突破，不断开创党的建设和组织工作新局面。在具体实践中，要突出抓好以下六个问题：

(一)以最新理论成果武装全体党员干部。思想理论建设是党的根本建设。加强思想理论建设的重点任务是，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全体党员干部。

一要深化理论学习。思想理论素质是领导素质的灵魂。要坚持以深化理论武装、解决实际问题为出发点，大兴学习之风，努力使广大党员干部在理论武装上有新提高、在推动工作上有新成效。要广泛开展以“高举旗帜、科学发展、创业创新、推进跨越”为主题的党的十七大精神宣传教育活动，不断把学习宣传贯彻十七大精神热潮引向深入。要结合纪念改革开放30周年重大活动，广泛开展坚定走中国特色社会主义道路、坚持中国特色社会主义理论体系的宣传教育，使广大党员干部进一步坚定理想信念，自觉推进中国特色社会主义在温州的生动实践。

二要精心组织开展深入学习实践科学发展观活动。要引导广大党员干部用科学理论指导科学发展实践，努力把科学理论的要求转化为谋划科学发展的正确思路、促进科学发展的具体措施、领导科学发展的实际能力，全面推进“创业富民、创新强市”各项任务的落实。中央已经决定，要在全党开展深入学习实践科学发展观活动，这项工作将在今年第四季度全面展开。我们要按照中央和省委的统一部署，坚持正面教育为主，突出实践特色，立足温州实际，以领导班子和领导干部为重点，详细研究开展活动的目标、方法、步骤，认真准备，切实抓紧抓好。

三要继续大规模培训干部。要着眼于大幅度提高干部素质，全面启动新一轮大规模培训干部工作。要把中国特色社会主义理论特别是科学发展观作为培训干部的中心内容，推动马克思主义中国化最新成果进教学计划、进课程体系、进课题研究、进培训教材。实施“企业经营管理人员能力提升工程”，加强企业党员的培训工作，为提升民营层次培养一批亟需的专业人才。把如何做好信访工作纳入干部培训的重要内容，对重点信访问题进行深入剖析，总结解决问题的方法。充分发挥党校、行政学院、社会主义学院的主阵地、主渠道作用，积极开辟多层次、宽领域、专业化的干部教育培训渠道。

(二)建设高素质领导班子。建设高素质领导班子和干部队伍，直接关系到温州科学发展的推进进程。当务之急就是如何把各级领导班子建设成为善于领导科学发展、善于开拓创新、善于团结干事的坚强领导集体。

一要突出思想政治建设。要根据换届后的新形势、新任务，及时把领导班子建设的重点转移到加强领导班子经常性的思想政治建设上来。要以深入推进作风建设为契机，以提升党员干部的执行力和公信力为重点，巩固和扩大“作风建设年”活动成果，深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，组织开展“服务创业、再增感情”、“推动创新、再破难题”专项行动，教育引导领导干部讲党性、重品行、做表率，引导各级干部勇于面对困难、敢于承担责任、善于化解矛盾。

二要突出制度建设。制度建设，带有根本性、长期性和全局性。当前，加强党内制度建设的一项重要工作，就是要围绕健全民主集中制，抓紧完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制。最近，中央专门下发了“关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见”。我们要按照中央精神，紧密结合实际，进一步探索完善市、县两级党委工作机制。要严格实行常委会集体领导和常委个人分工负责相结合的制度，进一步完善并严格执行常委会的议事规则和决策程序，不断提高常委会的领导水平和决策水平。此外，要按照中央的精神，积极探索完善乡镇党委领导班子配备改革后的工作机制。

三要突出后备干部队伍建设。要制定2008—2012年温州市党政领导班子建设规划，认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题，大力培养选拔实践证明优秀、具有发展潜力的年轻干部。要择优确定一批优秀年轻干部作为重点培养对象，努力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、能够担当重任的后备干部队伍。要把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的基础阵地，鼓励年轻干部到基层去、到生产一线去、到艰苦的地方去，贡献才智，经受锻炼，增长才干；积极探索从基层选拔优秀干部充实各级党政领导机关的方法和途径。今后选拔县级领导干部，一般要有乡镇领导工作经历。同时，继续加大女干部、少数民族干部和党外干部的选拔培养力度。

(三)进一步加强党内民主建设。党内民主是党的生命。要按照全国、全省组织工作会议的要求，积极探索发展党内民主的内容、途径和方法。

一要把握“尊重党员主体地位”的要求。尊重党员主体地位，最根本的就是要认真落实《党章》和《党员权利保障条例》等党内规章赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。当前，落实党员主体地位的一项迫切任务是，致力提高民主素养，增强各级领导干部的民主意识和广大党员的主体意识。要坚持从领导干部做起，强化民主观念和党内平等意识，使尊重党员主体地位、维护党员民主权利成为自觉习惯。加大宣传教育力度，激发党员主体意识，培育党员民主素质，提高党员正确行使民主权利的能力。

二要切实推行党务公开。抓紧建立符合实际的党务公开机制，规范党务公开的内容、形式和程序。克服党务公开的随意性，除涉及党和国家机密的以外，都要最大限度地进行公开。下一步，要把党员群众反映较多、关注的热点难点问题作为党务公开的重点，切实推进党务公开工作。

三要健全党的代表大会制度。重点要建立健全重要情况通报、重要决策和重要干部推荐征求意见、代表联系党员群众、代表工作建议征求与办理、代表述职评议和基层党代表列席各级党委全委会等制度，充分发挥党代表在闭会期间的作用。选择经济社会发展状况比较好、领导班子坚强有力、有一定工作基础的县(市、区)和乡镇试行党的代表大会常任制。

四要探索扩大党内基层民主多种实现形式。积极推广“民主恳谈会”、“民主听证会”、“民情接待日”等民主形式，拓宽党员参与党内事务的渠道。完善党员群众对村党组织、村委会、村经济组织及其成员的民主评议工作，积极推行“村级班子及成员创业承诺”、“村干部诫勉谈话”、“村干部离任审计”等制度。完善党内基层选举制度，改进候选人提名制度和选举方式，坚持和完善差额选举制度，适当扩大差额比例和差额人数，积极推行基层党组织负责人直接选举。

(四)把握好选人用人的原则。选什么样的人、怎么样选人，是一个根本性的问题。我们一定要按照中央和省委的要求，积极推进干部人事制度改革，在提高选人用人公信度上迈出新步伐。

一是在导向上要确立选用能干事、干实事、干成事，能解决实际问题的人。关于选人用人标准，中央和省委讲得很明确，就是要坚持德才兼备、以德为先，树立注重品德、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导班子中来。特别是对那些不干实事、跑官要官、搞形象工程的，坚决不予任用。这其中，最重要的是三条：一条是政治坚定。就是有清醒的头脑，有正确的政治方向。另一条是团结干事。就是要能干事，能团结人。干事是本事，团结干事才是真本事。一个领导，关键是要团结凝聚人心，汇集体的智慧，发挥大家的作用。第三条是清正廉洁。就是讲党性、重品行、作表率，始终做到为民、务实、清廉。

二是在途径上要坚持民主、公开、竞争、择优。这是提高选人用人公信度的根本方针。(1)坚持民主，就是要在干部工作中落实好广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，把人民群众的有序政治参与贯穿于干部选拔任用的全过程，让更多的干部群众参与进来、表达意愿。(2)坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，让选人用人权在阳光下运行，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。(3)坚持竞争，就是要优胜劣汰，让优秀人才脱颖而出，既要大胆探索更多的竞争性办法公开选拔干部，又要在干部选拔任用的相关环节更好地体现竞争要求。(4)坚持择优，就是要选贤任能，扩大选人视野，在公平公正中实现好中选优、优中选强。

三是在机制上要建立一套符合科学发展观要求的考核评价任用体系。我们在这方面作了很多探索，已经有了一定的基础，下一步要逐步加以完善、深化提高。考核评价干部政绩，要把握好两个方面：一个是既注重考核干部现在的工作表现，也注重考核干部对今后发展所作的工作和努力。要看干部是否注意抓事关长远发展、科学发展、可持续发展的事情，是否重视“新官理旧事”、着力解决过去遗留的问题。再一个是注重考核干部直面矛盾、破解难题的作风和精神，注重看干部是否能遇困难不推诿、主动应对解决。总之，要让默默无闻、埋头苦干、不求功名、不事张扬、德才兼备的人及时被发现、被承认，让敢负责、能干事，能解决实际问题、能够把目标变成现实的干部尽快选拔上来。

(五)进一步加强党管人才工作。人才、产业和资本是一个互动关系。人才问题是一个迫切需要认真研究和切实解决的问题。

一要以产业提升促进人才集聚。贯彻落实科学发展观、转变发展方式、促进产业结构调整和提升，最终要看人才。要立足温州产业发展的特点，采取有针对性措施，在充分发挥温州人优势、经营网络优势等基础上，大力推进科技创新和自主创新，着力提升特色传统产业，积极培育新兴产业，推动产业结构升级，为人才集聚创造良好条件和基础。

二要积极打造人才开发平台。温州人才总量小、结构不合理，其主要原因是人才开发平台少，有利人才作用发挥的措施和载体少。要积极鼓励重点企业建立重点实验室、开发研究机构等平台，切实发挥各类人才的作用。要坚持“不求所有、但求所用”，进一步丰富柔性引才形式，鼓励各类紧缺人才来温从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作，鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、技术聘用等灵活方式“借脑引智”。深入实施“新世纪551人才工程”，加大对创新型人才进行重点培养和资助力度，加强对各领域创新型领军人才和一线中青年创新人才的培养。深化“名师名家”工程，实施“首席技师”制度，造就一支与推进创业创新相适应的高技能人才队伍。协调推进农村实用人才、社会工作人才、文化艺术人才队伍建设。

三要创新人才开发机制。要创新人才评价机制，强化应用导向和业绩导向，健全不同领域、不同类型的人才评价体系。创新人才流动机制，大力发展和完善各级各类人才市场，充分发挥人才中介机构的作用，推进市场配置人才资源。创新人才激励机制，引导和鼓励企业探索知识、技术、管理、资本等生产要素按贡献参与分配的有效形式和办法，积极探索股权、期权激励机制，完善优秀人才奖励制度。

(六)切实加强基层党建工作。基层工作开展得好不好，事关党和政府的重大方针、决策部署在基层的贯彻落实，事关农村的科学发展与和谐建设，事关群众的富裕。基层组织建设工作，一定要常抓不懈、加强推进。

一要切实抓好村级组织换届工作。总体上看，这项工作进展顺利，并正在全面推进之中。村级换届中，各县(市、区)从总体上把握换届选举工作精神之外，还有一个非常突出的重点，就是要抓好重点村、问题村。前段时间，各地在解决重点村、问题村上，已采取了一些有针对性的措施，取得了一些成效。对这个问题，还要进一步落实责任，加大工作力度，尽最大努力予以解决。特别是对前阶段排出来的问题村，要区别情况，分类指导，逐一解决。我反复强调，我们不指望一次换届解决所有的问题，但不能换届一次使问题村增多一批，要通过换届，尽可能减少一批问题村、难题村。只有这样，基层组织的战斗力才会越来越强。这里，有一项工作可以进行探索，就是针对问题村，可以采取下派一些比较成熟的乡镇干部到村里任职的办法。

二要不断拓展基层党建工作领域。要以“先锋工程”为总载体，深化基层党建“三级联创”活动，制定整体规划，明确各类基层组织创建目标，完善创建举措。要按照抓组织组建与抓作用发挥“双抓并重”的工作方针，持续深化“活力和谐企业”建设，进一步打造温州非公企业党建工作品牌。同时，要加强对工会、共青团、妇联等基层群众组织和基层经济组织、社会组织的领导和指导，以党的基层组织建设促进其他各类基层组织建设。

三要积极探索基层党建新格局。推进基层党组织设置创新，在按照地域、按照单位为主设置党组织的基础上，积极探索更加务实管用、灵活便捷的基层党组织设置形式。推进基层党组织领导班子建设创新，坚持选派农村、非公有制企业党建工作指导员等制度，鼓励大学生到一线工作，深化“一村(社区)一名大学生计划”，积极推选在农村工作的大中专毕业生中的优秀人才进入村“两委班子”，为基层组织领导班子充实有生力量。推进基层党组织工作机制创新，打破城乡、区域、行业分割，采取对口帮扶、结对共建等多种形式，努力形成以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高的城乡统筹的基层党建格局。

四要切实抓好党员队伍建设。继续抓好保持党员先进性工作，努力使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。坚持和健全经常性的党内学习和生活、党性定期分析等制度，特别要在农村普遍开展党员干部现代远程教育，全面提升农村党员学以致用的水平。加强党员管理，特别要加强流动党员管理，建立健全城乡一体党员动态管理机制。注重发挥党员作用，以“党员当先锋”为主题，深入开展“向我看齐”活动，构建党员联系和服务群众工作体系。坚持以人为本，体现党内关爱，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强党员的荣誉感和向心力。

三、坚持党要管党，确保党建和组织工作各项任务落到实处

以改革创新精神推进党的建设和组织工作，关键是党要管党、从严治党，关键是要抓落实、求实效、出实绩。有没有实效实绩，主要看三条：一是看是否促进科学发展；二是看否促进面上工作；三是看是否促进长效建设。具体来讲，要把握以下三条：

(一)强化管党意识。要坚持党要管党、从严治党的方针，进一步落实党建工作责任制。党要管党，首先是党委书记要管党。必须明确，党委书记是党建工作的第一责任人，党委书记不抓党的建设是失职、抓不好党的建设就是不称职。党委书记在抓发展、抓建设的同时，要用足够的时间和精力抓好党的建设，不仅要亲历亲为，对党建工作中的重点、难点和热点问题勤调研、常分析、提思路、谋对策、抓落实，而且要带动班子成员认真履行管党职责，经常督促检查班子成员履职情况。党委分管领导是党建工作的直接责任人，要协助书记认真抓好党的建设。党委班子其他成员要共同承担责任，结合分管工作做好党建工作。要建立健全下级党委向上级党委报告抓党建工作情况、党委常委会向全委会报告抓党建工作情况、党委常委会定期讨论研究党建工作、党委(党组)领导班子成员建立党建工作联系点等制度，并长期坚持。县乡党委每年应就抓党建工作情况向上级党委述职，以促进基层党建工作的落实。健全党建工作考核、激励机制，把贯彻执行党建工作责任制的情况纳入领导班子和领导干部考核范围，并把考核结果作为对领导班子及成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。组织部门作为党委抓党的建设和组织工作的重要职能部门，要一如既往地发扬优良传统，加强自身政治建设、能力建设和作风建设，不断提高工作水平。要按照中组部的要求，认真开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，以实际成果推动各项工作落实。加强党务工作者队伍建设，确保党的建设有人抓、抓得紧、抓得好。切实加大对党建工作的投入，为做好党的建设提供必要的物质支持。

组织工作会议讲话范文篇2

这次全县组织工作会议的主要任务是，贯彻落实全国组织部长会议、全省和全市组织工作会议以及县委六届四次全体（扩大）会议精神，回顾总结20*年我县党建和组织工作情况，研究部署今年的党建和组织工作任务。

20*年，我县各级党组织紧紧围绕党的中心任务，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，克服困难，奋发向上，创新思路，勇于实践，在领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、基层组织建设等方面，都取得了显著成绩，为全县改革发展稳定大局提供了坚强的组织保证。去年全县实现国内生产总值109.8亿元，同比增长10.7%；工业总产值240亿元，同比增长11.8％；全社会固定资产投资额24.71亿元，同比增长18.9％；财政总收入8.22亿元，增长15.2%，其中地方财政收入4.58亿元，同比增长24.2％；农民人均纯收入4362元，同比增长5.8%，可以说跨越式发展开局顺利、起步良好。这些成绩的取得，是县委正确领导的结果，是各级党组织和广大党员干部群众齐心协力、埋头苦干的结果，更是与全县组织战线的广大干部职工的努力分不开的。在此，我代表县委向辛勤工作在组织战线的同志们，致以亲切的问候！

今年是我县实施跨越式发展战略强基础的关键之年。做好今年的各项工作，推进跨越式发展，关键在人，关键在党。关于今年的组织工作，县委很重视，会前县委常委会听取了专题汇报，等一下晓峰同志还将作具体部署。根据县委的意见，下面，我就做好今年党的建设和组织工作先讲几点意见。

一、认清形势，统一思想，进一步增强做好党的建设和组织工作的紧迫感、责任感和使命感

正确认识和分析形势，是统一思想，清晰思路，做好各项工作的前提。总结党的建设和组织工作经验，确定工作任务，同样应该放到国内外形势和县委工作大局中去研究和部署，这样才能更好地把握大局，服务大局。

首先，新的形势给党的建设和组织工作提出了新要求。随着经济全球化进程的加快，我国对外交往日益频繁，广大党员干部在接触新知识、新观念的同时，西方价值观念、生活方式也无形地冲击着他们的理想信念、价值观念和道德防线。如何有效地抵制各种错误的、腐朽没落的思想文化的侵蚀，坚定理想信念，始终保持党的先进性和纯洁性，不断提高拒腐防变和抵御风险能力，是我们各级党组织和广大党员面临的一个重大考验。同时，随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制进一步发展，人们的思维方式，社会的利益格局都处在不断的变化调整中，社会经济成分、组织形式、利益格局和分配方式日益多样化，四个多样化的新环境给党的建设和组织工作提出了新任务。作为执政党，必须对此作出正确判断，认真地加以审视，研究解决新的历史条件和时代背景下的党的建设和组织工作新课题。

其次，立党为公、执政为民的本质要求对党的建设和组织工作提出了新考验。坚持立党为公、执政为民，是“三个代表”重要思想的本质要求。我们党从创立之初，就确立了为人民服务的宗旨，这就要求我们在任何条件下，都要密切联系群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，实现群众利益，始终坚持发展这个执政兴国的第一要务，按照现代化建设的阶段性目标，不断推进改革和发展，不断让群众得到实实在在的利益和实惠，这既是群众的根本利益所在，也是广大群众最大的愿望。要从“小”处着眼关注群众意向，关注人民群众最现实、最关心、最直接的利益，并落实到关心群众生产生活的具体工作中去，真心为群众解难事、做好事、办实事。在新的历史条件下，我们党能不能始终坚持立党为公、执政为民，始终发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，这是一个新的考验。

第三，我县跨越式发展战略和基层组织建设出现的新情况对党的建设和组织工作提出了新课题。今年，我县进入实施跨越式发展战略的第二个年头，改革发展的任务相当繁重。农业结构调整、民营经济发展、区域经济协调发展、推进工业化和城市化进程等对党的建设和组织工作提出了严峻挑战。同时，基层组织建设面临越来越多的新情况新问题。譬如，在各级领导班子和干部队伍中如何加强正确的政绩观教育，引导他们树立正确的政绩观；面对各类人员的频繁流动，如何加强党员管理，搞好保持党的先进性教育；面对新经济组织和社会阶层的大量增加，如何扩大党建工作的覆盖面，提高党的社会影响力；面对社区职能的转换和作用的加大，如何加强和改进社区党建工作，等等。这些，既有新情况新问题，也有老任务呈现新特点，都没有现成的答案，都需要各级党组织和广大党员干部尤其是广大党务工作者去思考、去实践、去探索。

全县各级党组织和广大党员干部尤其是广大组工干部必须认清形势，明确重任，进一步增强做好新时期党的建设和组织工作的紧迫感、责任感和使命感，努力工作，开拓创新，把全县党的建设和组织工作不断推向更高水平。

二、围绕中心，突出重点，进一步提高党的建设和组织工作水平

围绕党的中心任务开展工作，是党的建设和组织工作的一条基本经验。只有强化中心意识、大局意识和服务意识，贴紧发展主题开展工作，党的建设和组织工作才会充满生机和活力。

今年，我县党的建设和组织工作任务繁重而艰巨，在实际工作中要重点把握以下几个方面：

一是以正确政绩观教育为重点，切实加强领导班子思想政治建设。所谓政绩观，就是对干部履行职责所取得的成绩和贡献的总看法，包括什么才算政绩、为谁创造政绩和怎样创造政绩。从一定意义上讲，追求什么样的政绩，为谁追求政绩，怎样追求政绩，是衡量领导干部是否称职的试金石，也是检验领导干部是否真心实意践行“三个代表”的重要标志。干部的政绩观正确与否，不仅关系到干部本身的成长进步，而且关系到一个地方、一个单位的发展前景。当前我县绝大多数干部在各自岗位上恪尽职守，不负重托，创造了实实在在的政绩，受到广大干部群众的广泛好评。但在以单纯经济数据“论英雄”的片面政绩观引导下，也有少数干部图虚名，使虚劲，搞哗众取宠、劳民伤财的假政绩，影响了党群关系，损害了党的形象。

因此，要高度重视正确政绩观的教育，积极开展以“树立科学发展观、树立正确政绩观，创为民务实清廉好班子”活动，切实加强领导班子思想政治建设，不断提高各级领导班子执政能力，真正把各级领导班子建设成为推动“第一要务”、坚持“两个务必”、实践“三个代表”的坚强领导集体。树立正确的政绩观，关键是要坚持正确的导向,如何看待政绩，怎样评价政绩，既是领导干部的个人行为，更是党组织的组织行为。组织部门要认真研究建立科学的干部政绩考核评价体系，引导广大干部处理好显性政绩与隐性政绩、个人政绩与集体政绩、现实成果与长远发展、物质成果与精神成果的关系，坚决反对搞徒有虚名、好高骛远的假政绩。对那些投机取巧、弄虚作假、骗取荣誉和地位的人，要视情节轻重，该批评的批评，该处分的处分，使老实人不吃亏，不老实的人占不到便宜。

二是以贯彻落实上级人才工作会议精神为契机，努力开创人才工作新局面。人才工作是今年党的建设和组织工作的一个重点。去年底，全国和全省人才工作会议先后召开，全市人才工作会议也即将召开，我县的人才工作会议也正在筹备之中。随着知识经济时代的到来，人才资源已经成为第一资源。近年来，我县在人才开发上做了些工作，但仍存在差距和不足，主要表现在对人才重视不够，人才机制不活，人才环境不优，人才结构不合理，等等。这些问题，如不采取针对性措施加以解决，将在较长的时间内，成为制约我县跨越式发展的“瓶颈”。因此，必须以贯彻落实上级人才工作会议精神为契机，审时度势，创新机制，全面实施人才强县战略，尽快开创人才工作新局面。

要充分发挥组织部门在人才工作中牵头抓总的作用。坚持党管人才的原则，按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，认真学习贯彻上级会议精神，紧密结合本地实际，提出贯彻意见，制订好人才工作整体规划，为党委政府当好参谋。要按照上级的要求，建立领导小组和相应的工作机构，切实加强领导，落实专人负责。要理顺关系，整合人才工作力量，建立统分结合、协调高效的工作机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

三是以“三级联创”为总抓手，继续强化党的基层组织建设。“基础不牢，地动山摇”。抓好基层组织建设意义重大，事关全局。从全县情况看，绝大多数基层党组织能够在带领群众致富，维护社会稳定方面发挥战斗堡垒作用。但是，存在的问题也不少，如有的村支部班子软弱涣散，“两委”班子关系不协调；有的村财务管理混乱，群众意见大；许多村集体经济还是“空壳”，缺乏为群众服务的条件；有的乡镇党委缺乏解决棘手复杂问题的能力，导致集体越级上访或发生群体性事件，等等。对此，各级领导干部特别是主要领导同志，务必高度重视，抓住基层组织建设这一根本，深入调查研究，认真掌握情况，与基层干部群众一道，认真研究基层组织建设问题。今年，要以农村、企业和社区为重点，以“三级联创”为总抓手，以“先锋工程”为主载体，继续强化基层党建工作。

要全面加强农村党建工作。突出“抓五强创五好”这条主线，扎实推进“先锋工程”，不断深化“三级联创”。要按照“抓两头、带中间”的工作思路，重点抓好第一批“先锋工程”创建单位的验收和巩固提高工作，同时在去年创建的基础上继续排出一批条件相对较好的村作为第二批创建对象。在全面排摸的基础上，继续倒排出一批后进村，抓好整顿转化工作。结合市里“万名干部下基层计划”，开展“千名干部下基层，强基固本促发展”活动。从县、乡镇两级党政机关、事业单位选拔出千名优秀干部，通过驻村挂职、驻企任职等形式，开展宣讲政策、指导党建、化解矛盾、谋划致富等活动，实现党和政府工作重心下移，着力解决好当前影响农村经济社会发展和稳定的突出问题，解决好企业发展过程中遇到的问题，解决好群众生产生活的实际困难，切实转变干部作风，密切党群、干群关系，进一步夯实基层基础，促进农村发展。

要继续深化“民情系列”活动。去年底，市委领导已经明确批示，要把“民情系列”这一为民服务长效机制作为基层组织建设的重头戏在全市推广铺开，这对我们是激励，也是压力。我们只有切实提高基层组织为民服务的水平，把“民情系列”活动不断发展好，完善好，才能使之成为我县基层组织建设真正的亮点工程。今年要重点完善监督制约和协调沟通等制度建设，最大限度地发挥“民情系列”活动在为民利民便民活动中的作用。

要加大非公有制企业党建工作力度。积极探索非公有制经济组织党建工作新路子，不断扩大党的工作覆盖面和影响力，充分发挥非公有制企业党组织的作用，以创建“五好”为目标，通过开展“十百千”、“三比三争”等活动，全面推进非公有制企业党组织规范化建设。要善始善终地做好在新的社会阶层中发展党员扩大试点工作。

要努力加强社区党的建设。社区党建工作，对我们来说是一项新的任务。要以服务群众为重点，突出社会关怀和利益协调功能，努力形成以社区党组织为核心的社区组织体系，形成资源共享、优势互补、共驻共建的协调机制。建设一支政治坚定、群众欢迎、熟悉社区建设和管理的高素质社区领导班子和社区工作者队伍。

要做好保持共产党员先进性教育活动的准备工作。中央决定，保持共产党员先进性教育活动将于今年第四季度在全国展开。在中央正式部署之前，我们要做到“五个先行”，即调查摸底先行，组织调整先行，关心帮扶先行，培训骨干先行，宣传引导先行。此外，要坚持思想上带动，工作上促动，组织上联动，切实提高党建带群团组织建设的水平，不断提高党的群众工作能力。

三、求真务实，致力创新，确保全年党的建设和组织工作任务落到实处

今年党的建设和组织工作，新情况、新要求、新任务、新考验很多。我们必须始终坚持立党为公、执政为民的根本要求，注重学习，求真务实，开拓创新，确保全年党的建设和组织工作各项任务的落实。

一要注重学习。当前，学习比以往任何时候都更重要、更紧迫。要加强执政能力建设，提高各级领导班子和干部队伍的整体素质，解决“知识透支”、“本领恐慌”的问题，各级领导班子和干部要正确处理工学矛盾，养成良好的学习习惯，不能因工作忙而中断学习，不能因眼前利益而放弃长远的学习收益，不能因学习成本的上升而吝啬学习上的投入。要不断更新优化自己的知识结构，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，加强对政治、经济、法律、管理、领导科学等知识的学习，使自己的思想和知识水平跟上时代步伐。要坚持理论联系实际，勤于学习，勇于实践，善于总结，达到学以致用的目的，不断提高自己的理论素养和工作能力。

二要求真务实。我们衡量一名干部是否靠得住、有本事，很重要的一点，就是看他是否求真务实。同志在中央纪律检查委员会第三次全体会议上强调指出，“要把握住重要战略机遇期，推动经济社会协调发展，不断开创中国特色社会主义事业新局面，实现全面建设小康社会的宏伟目标，很重要的一条就是要始终坚持求真务实，全面科学地判断形势，抓住机遇，迎接挑战，克服困难，把加快发展的立足点放到真抓实干上。”各级领导干部要常怀爱民之心、恪守为民之责、善谋为民之策、多办利民之事，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。要经常深入基层，倾听群众呼声，体察群众情绪，关心群众疾苦。要坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，反对形式主义、官僚主义和表面文章，努力克服“以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话”的不良倾向。要坚持以求真务实精神去抓落实，扑下身子，苦干实干，干出水平，干出成效。要制订科学的干部评价方法，利用干部实绩档案、群众监督、法律监督及舆论监督等手段，考核评价领导干部的工作成果，奖优罚劣，促进务实之风的形成。

三要开拓创新。去年，我县组织工作有“三大创新”，受到了上级领导和组织部门的充分肯定，得到了广大干部群众的好评。这“三大创新”分别是试行干部任免“票决制”，实行科局级干部政治理论水平任职资格考试和选拔后备干部“联动制”，以及深化“民情系列”活动，形成“3＋3＋3＋1”为民服务长效机制。今年，我们要继续以改革创新的精神抓好组织工作的落实，把抓落实的过程变成创新的过程，变成改进工作的过程。要把调查研究作为基础性工作来抓，注重调研成果的转化，为创新注入“源头活水”。如，及时总结在新的社会阶层中发展党员试点工作经验，为这项工作转入经常性工作做好准备；运用人才工作的几个调研成果研究制定相关政策与规划；着手领导干部绩效考核的调研，引导各级干部树立正确的政绩观；继续加强流动党员的教育和管理，积极探索非公有制企业党建工作新思路新方法等等。

组织工作会议讲话范文篇3

经县委研究决定，今天召开全县组织工作会议，主要任务是深入学习贯彻总书记在全国组织工作会议上的重要讲话和全国、全省及全市组织工作会议精神，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，研究部署今后一个时期、主要是今年我县的党建和组织工作。

刚才，陈文俊同志的讲话，对去年的党建和组织工作进行了小结，对如何推进今年的组织工作进行了部署，请大家认真按要求抓好落实。下面，我强调几点意见。

一、充分认识新形势下抓好党建工作的重大意义，切实增强使命感和责任感

党的十七大指出，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。在全国组织工作会议上，总书记强调，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是我们党深刻把握时代条件变化、我国经济社会发展要求、党的建设状况提出的重大战略思想和战略任务，是新的形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求。对此，我们要在思想上深刻领会，在方向上牢牢把握，在行动上认真落实。

去年，全县的党建和组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新、求真务实，取得了较好成效。探索建立了党建工作五大保障体系，党建工作机制建设得到进一步加强；建立和初步完善了“三民”服务体系，为民服务网络建设得到进一步健全；建立了“两代表一委员”工作站制度，基层民主政治建设得到进一步推进；加强了基层党建规范化建设，全县党建工作基础进一步夯实；加大了干部人事制度改革力度，面向社会公开选拔了一批科级领导干部和专业技术人才。不少工作都得到了省、市组织部门的认可，有的还得到了省委、市委领导的充分肯定。但在肯定成绩的同时，也应该看到存在的差距和不足。如党建工作的特色和亮点还不够明显，在全省、全市叫得响的品牌还不多；一些基层党委书记对党建工作的重视程度还不够高，履行党建工作第一责任人职责还不到位，全县党建工作发展不够平衡；一些基层党建工作具体责任人的党建理论修养还比较肤浅，业务知识和操作落实能力与形势和组织要求还有较大差距，事业心和责任感还有所欠缺等等。当前，我县正处于改革发展的关键时期，处于社会矛盾的凸显期。随着经济社会的发展，工业化和城市化的加快推进，人们的价值取向日益多元化、思想观念趋向复杂化，农村党员老龄化、农村发展党员难等问题更加突出，党建和组织工作正面临着许多新情况、新特点和新问题。比如，各级领导班子的领导水平和执政能力如何提高，党内民主政治建设如何进一步加强，党员的主体地位如何得到进一步体现，基层干部传统的工作方法如何进一步改进，农村发展党员难问题的瓶颈如何突破等等。这些新情况、新特点和新问题，决定了以改革创新精神加强党的建设，十分迫切也非常重要。全县各级党组织、各级党员领导干部，要以高度的责任感和使命感，以创新的思路和理念去谋划党建和组织工作，以创新的举措和方法去推进党建和组织工作，着力破解各种难题，特别是要破解影响科学发展的难题，为奋力推进**经济社会追赶与新跨越提供坚强有力的组织保证。

二、深刻领会中央、省、市有关精神，以改革创新精神全面推进我县党建和组织工作

当前和今后一个时期，全县党建工作要按照党的十七大关于思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的总体部署，认真贯彻落实全国特别是省、市组织工作会议精神，以开展突出践行科学发展观学教活动为契机，以改革创新为动力，不断开拓进取，务求取得新的成绩。

1、要站在推进经济社会发展追赶与新跨越的高度，加强干部队伍建设。事业成败，关键在人。实现**经济社会发展的追赶与新跨越，必须造就一支高素质的干部队伍。目前，全县的干部队伍总体来说是有战斗力的，是能够适应科学发展要求的，但也存在着少数干部思想不够解放，跟不上时展的要求；少数干部思想浮躁，作风不实，宗旨意识淡薄；有少数干部事业心、责任感不强，急功近利或得过且过思想比较严重等问题。要全面推进党的建设新的伟大工程，就必须着力解决存在的问题，努力打造一支高素质的干部队伍。

一是要不断加强理论武装工作。中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化的最新成果，是改革开放伟大实践的重要理论结晶，也是我们进一步推进改革开放的强大思想武器。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展的重要指导方针，也是加强和改进党的建设必须坚持和贯彻的重要指导方针。当前，加强理论武装工作，就是要以开展突出践行科学发展观学教活动为重点，通过学习贯彻落实科学发展观，着力提高各级领导班子领导科学发展的能力和促进社会和谐的能力，提高破解影响和制约我县经济社会发展的节点、难点问题的能力，提高应对突发事件、复杂局面和处理复杂矛盾的能力；就是要通过学习和践行科学发展观，进一步转变广大党员干部尤其是领导干部的思想观念，转变领导作风和工作作风，转变工作理念和工作方法，提高工作水平、工作效率和服务水平；就是要通过学习和践行科学发展观，提升发展的速度、质量和水平，壮大经济总量，促进社会繁荣，奋力推进经济社会发展的追赶与新跨越。

二是要切实加强干部作风建设。总书记在中央纪委第七次全会上的讲话中指出，“党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系国家的生死存亡。”干部作风一头连着党风，一头连着民风，干部作风尤其是领导干部作风的好坏，直接关系到党的作风、党的形象，直接影响党群干群关系，也直接影响着改革开放事业的成败。从我县情况看，各级领导班子和广大党员干部的作风总体是好的，但也存在这样那样的一些问题，有的还比较突出。比如有的工作应付了事，办事拖拉推诿；有的心中只有自己的，没有群众，服务意识差；有的有岗不履职，有位而没有为；有的不愿学习，不思进取，得过且过；有的心态浮躁，一心只想做官、谋好位子，而又不想做事、干好工作，等等。这些问题既影响干部健康成长，更危害党和人民的事业。对此，全县各级党组织应切实担负起加强干部作风建设的重要职责。要教育干部树立良好的学风，勤于学习、勤于思考，多读一些理论原著，多看一些理论文章，系统地学，钻深一点、学透一点，联系工作来学、联系实际来学，以理论来指导工作、指导实践，在实践中不断加深对理论的理解，让自己的大脑丰富起来、思想成熟起来。要教育干部树立良好的工作作风，深入群众、扎根群众，切实解决事关群众切身利益的热点难点问题，为民解忧、助民致富。要教育干部说实话、出实招、办实事、求实效，不图名、不争利，把工作着力点和心思放在推动科学发展、促进社会和谐上。要教育干部把对人民负责、为人民干事、受人民监督、让人民满意，作为自己应尽的责任和义务，作为人生的追求和幸福。要进一步健全领导干部作风的监督工作机制，拓宽监督渠道，增强监督实效，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题。要用好的作风选作风好的人，在选拔使用干部中坚持看实绩、注重群众公认，将群众公认作为衡量干部的一条重要标准，坚持注重群众公认与注重实绩两者有机统一。今年，县委将继续采取抓教育、抓制度、抓监督、抓惩处等“四抓”措施，整治在一些县直单位和乡镇机关干部中存在的“干部走读”、“贪玩、”、“同城公款吃喝”、“上班时间炒股、干私活”等“四股歪风”。

三是要形成干部干事创业的浓厚氛围。一个地方的干部事业心、责任感强不强，决定了一个地方的兴衰和事业发展的快慢。要始终保持不用扬鞭自奋蹄的精神，大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，以强烈的责任意识和敬业精神，干好工作、干成事业。人要有一点精神，当领导也好，当干部也好，在一个岗位上，要认认真真做一点事，要留下点业绩，要有一点成就感，这样才能问心无愧，才能心安理得。今后，我们在选拔使用干部中要一如既往地坚持注重实绩的这条原则，坚持在干事创业中检验干部、使用干部，坚持把那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来，着力培养、发现一批干事创业的干部，树立一批干事创业的典型，让那些爱岗敬业、富有开拓创新精神、有本事、有建树的人有想头、有盼头、有劲头，让那些不干事、会坏事的庸官、太平官不能稳坐“钓鱼船”，通过优胜劣汰营造一种“能者上、平者让、庸者下”的你追我赶、积极进取的干事创业浓厚氛围。

2、要以深化“三项创建”活动为主线，全面加强党的组织建设

一是要以实现“六个好”为目标，进一步推进县级“123”好班子创建。要继续把县级“123”好班子创建作为深化全县“三项创建”的龙头工程来抓，以县级党政班子和领导干部的示范带动作用，来推动乡镇“三民”好班子创建活动和基层党组织争创“十面红旗”活动深入开展，形成上下联动、左右互动抓创建的生动局面。要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，把加强领导班子思想政治建设摆到突出位置来抓，以开展突出践行科学发展观学教活动为契机，切实解决好领导干部政治上的坚定性、思想道德上的纯洁性和行为上的先进性问题，使开展学习教育活动的过程，成为加强领导班子思想政治建设的过程，把学习教育活动的成效体现到领导干部增强党性、锤炼品行、当好表率上来。要进一步坚持和完善民主集中制，积极探索领导班子换届后新的领导体制和运行机制，使班子协调运作、形成合力。要继续坚持开展以提高领导水平、提高执政能力为主要内容的“双提高”主题实践活动，围绕经济布局、产业建设、社会事业等事关全局、影响本地长远发展的重大课题，认真开展好“谋划发展，领题调研”专项活动和“一线操作,攻坚克难”专项活动，对县域经济发展提出建设性的思路和操作性强的工作路径和工作举措，并推动工作重心向基层和一线下移，破解涉及民生、经济社会发展、社会和谐稳定等方面的难点、节点问题，促进领导干部执政水平的提高。同时，要通过卡式管理和述职评议等有效措施的实施，落实县级党政班子领导“六带头、六提高”的要求，进一步强化县级党政班子成员抓工作谋划落实的责任意识，形成各司其职抓落实、齐心协力促发展的良好工作格局。

二是以富民兴业、发展一方经济为着力点，进一步推进乡镇“三民”好班子建设。要围绕贯彻落实科学发展观来加强学习、谋划工作、促进发展。要加强学习和实践锻炼，注重学习发达地区乡镇抓经济发展的思路，联系本乡镇实际，着力培植壮大地方支柱产业，不断发展区域特色产业，大力发展特色经济、就业型经济、务工型经济，加快推进新型工业化建设、新农村建设、城镇化建设、和谐村镇建设“四个进程”，拓宽就业渠道，增加就业岗位，增加农民收入，实现富民强镇。要加强领导班子制度建设，坚持民主集中制，把集体的智慧和力量与各司其职的负责精神有机结合起来，进一步健全完善科学民主的决策机制和工作机制，努力做到科学决策、民主决策。要以乡镇“三民”服务中心为主阵地，围绕服务群众创业致富的要求，健全服务机制，拓宽服务渠道，丰富服务内涵，创新服务形式，延伸服务链条，让基层的服务功能和服务成效覆盖到千家万户。尤其要为农民自主创业提供好信息、技术、资金、产品销售等方面的产前、产中、产后服务，让他们敢于创业、能创成业。

三是要以强基固本为要务，进一步加强村级班子建设。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。全县各级党组织要紧紧围绕党的中心任务，不断深化对基层党组织建设的规律性认识，找准着力点，努力把党的各项工作落实到基层。当前，全县村级班子在服务群众、凝聚人心、促进和谐、推动发展方面，做了大量的工作，体现了较强的创造力、凝聚力和战斗力。但也有少数村级班子服务水平差、工作上不去、群众意见大，软弱涣散、战斗力差，对这样的村级班子应进行全面整顿。要以村级党组织换届选举为契机，认真抓好村支委干部的“两推一选”，并推广基层党组织班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子的直接选举范围，切实将那些政治思想好、工作能力强、群众信赖的党员选配到村级班子中来，使党的农村基层组织不断得到巩固和加强。同时，要认真抓好党组织“进区入会”工作，不断扩大党的工作覆盖面，努力做到哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活；要进一步推进“三培两带”工程，建立一支政治素质好、致富带富能力强的数量充足、充满活力的村、组（社区）党员后备干部队伍；要进一步抓好村级党组织规范化建设，夯实村级党组织基础。同时，要继续深化基层党支部争创“十面红旗”活动，进一步加强和改进非公有制企业和新社会组织，以及机关、社区、学校、离退休党支部建设，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，有效发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

3、要以充分发挥党员的先锋模范作用为目标，大力加强党员队伍建设

要建立健全党员联系服务群众机制，搭建党员发挥作用的平台。要通过建立党员服务基地、党员示范岗、党员责任区、党员示范户、党员中心户，继续开展党员设岗定责、服务承诺、结对帮扶和党员自愿者服务等活动，让党员有发挥作用的舞台和载体，让党员的能量得到释放；加强对党员的教育管理，切实增强党员的党员意识和先进性意识。要健全党内组织生活，加强党员教育培训，健全和创新党员教育管理机制，通过实施“一册一线”教育管理机制和开展“党员禁红储绩”、民主评议党员活动，让党员的行为受到管理和约束，让党员的积极性和先进性得到保护和褒奖；创新基层党组织设置，为党员充分施展才华、发挥作用提供更加广阔的空间。要适应当前职业的多样化和人群流动性特点的要求，在农村社区、行业组织、流通协会、商贸市场建立党组织，让广大党员在各自的新领域发挥自己的专长，作出应有的贡献；充分尊重党员的主体地位，增强党员的荣誉感、归宿感，激励广大党员更好地发挥先锋模范作用。要通过建立和落实党内情况通报、党务公开、重大决策征求意见、党员民主评议支部、党员质询、联系服务党员等相关党员权利保障和党内关爱制度，充分调动党员自觉参与党内活动、正确行使民主权利、主动履行党员义务、在党内事务与决策中发挥主体作用的积极性。要进一步加强党员发展工作，不断为健全党的肌体注入新鲜血液，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，切实抓好党员发展工作，要注重在优秀公务员、高知识群体、回乡大学生、退伍转业军人、优秀务工返乡青年、产业大户、青年妇女中发展党员，从源头抓起，确保党组织的纯洁性和党员的先进性。

三、加强领导，落实责任，全面完成党的建设和组织工作各项任务

以改革创新精神加强党的建设，是党的事业兴旺发达的根本保证，是各级党委的重要职责。全县各级党组织要切实增强对“党要管党、从严治党”重要性的认识，认真担负起党要管党的政治责任，进一步强化对党建工作的领导，推动和保障党的建设各项任务的落实。

1、要切实强化党委书记抓党建的责任意识。各基层党委及其主要领导要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，正确认识加强党的执政能力建设与促进经济社会发展的关系，坚持两手抓、两手都要硬，牢固树立不抓发展是失职、不抓党建也是失职，抓不好经济发展是不称职、抓不好党建工作也是不称职的责任意识，把党建工作摆上重要日程，进一步增强党要管党、从严治党的紧迫感和责任感。各基层党委书记要切实履行好党建工作第一责任人的职责，亲自谋划、部署和推动党建工作。要严格落实党建工作责任制、党委（党组）领导班子成员抓党建工作联系点制度和党委（党组）书记年度党建工作述职制度。市委对党建工作述职非常重视，从今年开始，每个县的县委书记每年都要在市委常委会上作口头或书面述职。按照市委的要求，县委也对乡镇基层党委书记2007年度履行党建工作责任进行了述职，并进行了评议。通过述职评议，发现有的乡镇党委书记在对基层党建的认识深度、履行职责的力度、推进工作的举措等还没有完全到位，党建工作的进展还不平衡，在创新党建工作方法和手段上探索不够，等等。今后，组织基层党委书记履行党建工作责任述职评议要作为一项制度，长期坚持下去，并在实践中不断完善。基层党委书记要始终把党建工作摆在重要位置，种好“责任田”，做到落实责任不含糊，做好工作不应付，抓紧抓实，抓出成效。在自己严格履职做表率的同时，要坚持和完善基层党支部书记履行基层党建工作责任述职制度，从而在全县形成基层党建齐抓共管，层层抓落实，层层落实责任的浓厚氛围。

2、要进一步完善落实党建和组织工作保障机制。去年，县委专门出台了《关于建立和完善党建工作五大保障体系的意见》，并制发了操作规程，但由于种种原因，在实际工作中落实不够到位。今年，要继续从建好工作队伍、健全工作制度、创新工作载体、完善督查机制和严格考评奖惩五个方面入手，抓好党建工作五大保障体系的落实，尤其要在配齐配强人才队伍，保证党建工作经费，建立健全党建工作责任制、领导干部党建工作联系点制度、党建工作例会制度、督导制度、党建工作述职评议制度等党建工作促进机制上抓好落实。在此基础上，要按照科学发展观要求，进一步完善党建工作考评机制。

3、要形成党建工作合力。要把握党建工作的总体布局，完善思路，强化措施，提高党建工作的整体性、系统性、科学性，努力形成党建工作党委统一领导、各有关部门齐抓共管，党委书记亲自抓总负责、分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。县党建工作领导小组成员单位，尤其是纪委和组、宣、统等职能部门，要各司其职、各尽其责，共同推动党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设相互协调、相互促进，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高领导水平和执政能力，不断提高拒腐防变和抵御风险能力，使各级党组织成为推动经济社会发展的坚强领导核心。

组织工作会议讲话范文篇4

同志们：

根据县委安排，这次会议组织工作的主要任务是：传达中省市组工会议精神，回顾**年组织工作，安排部署**年组织工作。县委对这次会议非常重视，县委常委会议专门听取了相关情况汇报，提出了具体要求，会上，县委丁书记还将作重要讲话，我们要认真学习，深刻领会。下面，我讲三个方面的意见。一、**年工作简要回顾**年，在县委正确领导下，全县组织工作紧紧围绕“突出发展工业、着力建设县城”战略，按照抓基层、打基础、求创新、促发展的工作思路，较好地完成各项工作任务。1、坚持正确的用人导向，干部队伍建设有新加强。积极推行“三分法”干部教育培训模式，中心理论学习组开设了“周末课堂”，全县开办工业经济、城市建设、党的十七大理论辅导等10个班次，培训3000多人次，干部培训实施学分制管理，干部培训的质效显著提高；注重从工业、城镇建设、计划生育一线培养选拔干部，3名长期在基层工作的计生干部、1名优秀村党支部第一书记、7名抓工业、城镇建设的干部得到提拔重用；狠抓后备干部的培养，先后选派了10名后备干部到上级或基层挂职，组织了18名省组选调生赴农村水利建设现场、工业企业开展笔会调研活动；加大了公开选拔领导干部力度，圆满完成了团县委书记的公开选拔工作；加强对干部的监督，**年，对6个单位的主要负责人进行了离任审计，对领导干部因公因私出国出境进行了严格审查；2、深化“三级联创”活动，基层组织建设水平有新提升。深入开展农村党的建设“三级联创”活动，“七一”期间，表彰了一批“三级联创”先进基层党组织和个人。大力开展村级办公场所建设工作，**年—**年度33个新建项目，31个基本建成，42个改扩建村陆续启动，同时完成了16个现代远程教育站点建设，并通过开展一系列议事、便民服务活动，较好地发挥了办公场所作用。扎实开展了后进村的排查整治工作，17个后进村得到了转化提高。建立健全村干部激励保障机制，白马、沙岗、资市等乡镇相继出台了村干部养老保险和离职补贴的规定，乡镇集中为6名“十佳村党组织书记”办理了养老保险，2名农村支部书记在全省公务员招考中脱颖而出。注重农村后备干部培养，出台了关于从农村青年致富能手中选拔党支部书记、主任助理的通知，选拔了430名农村青年为书记主任助理。召开了农村党支部第一书记总结座谈工作会议，对农村党支部第一书记进行了总结考核。非公企业党建工作在党员发展、党组织设置、党建活动等方面不断规范，社区党建工作深入开展示范区创建活动，社区党建工作水平有新提高。3、实施项目管理，组织部门自身建设有新成效。深入开展了“内强能力，外树形象，争创一流”活动。实施组织工作重点项目落实法，全县确定了12个组织工作重点课题，实行一月一督办，一季度一汇报，保证了组织工作的创新和各项任务落实。干部“三分法”教育培训模式、村级组织办公活动场所建设等工作在全市有一定影响和地位。修订完善了机关工作规则，进一步健全了机关管理制度。注重加强组工干部能力建设，通过分层轮训、考察学习、选派中心工作、开展调查研究等方式，提高了组工干部的综合素质。同时，党费收缴与管理、党内统计、干部统计、实施《公务员法》、信访、老干、组织史编纂等工作都取得了新的成绩。在肯定成绩的同时，要清醒地看到工作中的问题和不足：主要体现在对各级领导班子和领导干部的绩效考核缺乏有效的手段，“两新”组织和社区党建缺乏有效抓手，相对较弱，组织部门自身在高标准、严要求方面存在差距，这些需要在今后的工作中引起高度重视，认真加以解决。二、深入学习贯彻党的十七大和县委三届三次全会精神，切实把握新形势下组织工作新要求党的十七大鲜明地提出“以改革创新精神，全面推进党的建设新的伟大工程”，胡总书记近日在全国组织工作会议上再次强调：“要坚持以改革创新精神，全面推进党的建设新的伟大工程，使党的建设工作更富有时代气息，更富有实际成效。”最近，县委三届三次全会上，丁书记提出，全县党员干部特别是领导干部在推进“突出发展工业，着力建设县城”战略中，要树立好的意识，培养好的观念，应用好的方式，锻炼好的作风。我们必须认真学习贯彻好十七大、省市组工会议和县委三届三次全会精神，努力把中央和县委全会提出的新思想、新任务、新要求转化为推进组织工作新理念、新思路、新举措，在具体工作中，必须强化四种理念：一是要强化围绕中心，服务大局的理念，把组织优势转化为发展优势。围绕中心，服务大局是组织工作使命所在，价值所在，生命力所在。落实“突出发展工业、着力建设县城”战略的每一项任务，都与组织工作密切相关，都需要组织工作提供坚强保证。为此，组织工作要围绕全县的中心工作，找准结合点，高度对接，深度融合，要围绕“突出发展工业，着力建设县城”配班子，训干部，带队伍，聚人才，打基础，把组织的优势转化为发展的优势。二是强化上下联动，统筹推进的理念，把组织资源转化为发展资源。要深入研究新时期组织工作规律，并与本地、本部门、本单位实际工作相结合，全面把握组织工作各个层次和各个环节，深入思考，系统谋划，整体推进领导班子和领导干部队伍、党内民主、各类人才队伍和基层组织建设。要建立健全城乡党的建设互帮互助机制，采取对口帮扶、结对共建等多种形式，实现城乡之间党的建设资源共享、优势互补、互帮互助。要坚持上下联动，左右互动，整合各方面的力量，不断增强党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门密切配合，全社会广泛参与，统筹协调推进的工作合力。三是要强化以人为本，把握根本的理念，把组织活力转化为发展活力。组织工作归根到底是做人的工作，要坚持以人为本，推行人性化管理，人本化服务，寓管理与服务之中，切实尊重人、理解人、关心人，不断满足广大党员干部的合理需求。要通过搭建平台、岗位锻炼、政策激励等手段，充分调动广大党员干部和各类人才在发展工业、建设县城的积极性、主动性、创造性，最大限度地激发创业创新活力。四是要强化改革创新，共建和谐的理念，把组织成果转化为发展成果。要不断改进干部教育培训方式，用马克思主义中国化最新成果武装全县党员干部，把思想和行动统一到十七大和县委全会精神上来。要探索建立新的领导体制和工作机制，围绕科学执政、民主执政、依法执政的要求，完善各级领导班子的议事规则和程序。要以提高选人用人公信度为重点，深化干部人事制度改革，要通过公开选拔和挂职锻炼，提高干部发展经济、建设县城的能力和水平。要鼓励党员干部领办创办工业企业、产业基地，通过建公司、建基地，带头致富，带领群众共同致富。要想办法多解决一些困扰组织工作的突出问题，关系到社会发展和和谐稳定的热点问题，提高党员、干部和群众对组织工作的满意度。三、明确任务，扎实工作，坚持在重点突破和整体推进中全面落实**年组织工作任务今年是贯彻落实党的十七大精神的第一年，开好局、起好步至关重要。我们一定要紧紧围绕“突出发展工业，着力建设县城”大局，科学定位，统筹谋划，创新举措，狠抓各项工作任务的落实，具体来说，要着力抓好以下几个方面的工作：1、大力加强领导班子思想政治建设，夯实“突出发展工业、着力建设县城”的思想基础。思想政治建设是领导班子建设的灵魂和总开关，事关根本，事关大局，事关长远。一是强化理论武装，在更新观念中推进领导班子思想政治建设。继续深化“三分法”和“周末课堂”培训模式，组织各级领导班子和广大党员干部深入学习贯彻党的十七大和县委三届三次会议精神，进一步解放思想，更新观念，牢固树立发展意识、大局意识和责任意识。二是提高工作效率，在转变工作方式中推进领导班子思想政治建设。各级领导班子要突出工作重点，从全面转向重点；要沉下身子，从动口转向动手；要灵活处事，从机械转向变通；要转变方式，从行政转向经济；要深入实际，从抽象转向具体，以高的工作效率，促进各项工作任务的落实。三是树立良好形象，在锻炼作风中推进领导班子思想政治建设。各级领导班子要健全工作机制，规范工作程序，切实做到重做事、不漂浮，讲规矩、不乱套，讲团结、不推诿，以良好的作风，树立良好的形象。2、着力加强领导班子执政能力建设，培养“突出发展工业、着力建设县城”的骨干力量。一是坚持正确的用人导向，在一线选拔培养干部。进一步在工业经济、城市建设的主战场，了解干部，发现干部，把思想解放，勇于创新，工作负责的开拓型干部选拔到工业经济、城市建设的重要岗位上来。3月份我们公开选拔了3名年轻副科级干部到工业园区挂任副主任，这一举措在社会上产生了较好的反响。要鼓励干部干事创业，对领办创办工业企业、农业产业基地的干部，给予政策优惠。提拔重用干部要以做事论英雄，不唯资历、不唯学历、不唯结构。要营造风清气正的用人环境，对跑官要官者不但不优先考虑，还要一律往后排。二是积极探索县直部门绩效考核办法。为强力推进“突出发展工业，着力建设县城”战略的实施，今年将按作风建设的要求，研究出台县直部门绩效考核办法，考核的重点就是检查落实县委中心工作的情况，考核的方式将进一步扩大民主，吸收服务对象参与，进行满意度测评，考核的结果将作为干部任用的重要依据。三是扩大干部选任工作中的民主，提高干部任用的公信度。积极探索扩大民主的途径，进一步扩大民主推荐、谈话推荐和民主测评范围，邀请基层一线的党代表、人大代表、政协委员参加民主测评。试行两轮民主推荐制，在第二轮推荐中实行实名制。实行延伸考察，加强干部生活圈、社交圈考察，增强考察的科学性和真实性。四是加大干部到经济发达地区挂职锻炼力度，培养干部招商引资，抓工业经济的能力。五是加大省组选调生的培养选拔力度，继续引进一批省组选调生，坚持基层锻炼制度，加大上下交流挂职，横向轮岗锻炼的力度，着力培养紧缺人才。5月4日县委专门召开全县历届省组选调生座谈会，并且研究制定了帮助选调生健康成长的具体措施。六是加强干部监督，防止不正之风。组织对乡镇和县直部门任用干部的监督检查，完善干部任用工作责任制和举报机制，强化对领导干部经济责任审计和监督考察的结果分析和运用，认真落实领导干部述职述廉，诫免谈话、组织函问、个人重大事项报告等制度，推进干部监督工作系统化、规范化。3、切实加强各类人才队伍建设，提供“突出发展工业、着力建设县城”的人才支持。要进一步完善人才工作领导体制和工作机制，组织部门要发挥牵头抓总的职能，在整合人才工作力量上下功夫。要紧紧围绕“突出发展工业、着力建设县城”和建设社会主义新农村的需要，加大人才资源的培养开发力度。今年，要依托重大项目，重点产业，培养和集聚人才。在工业经济一线，要围绕企业发展培养优秀经营管理人才，优秀专业技术人才，重点引进一批懂英文的谈判专家，懂税收、财会的税务师、会计师，懂融资、出口贸易的证券师、报关员，懂技术改造、学术创新的工程师。在城市建设一线，要培养吸引一批懂城市规划、懂设计的建筑师、设计师，懂质量监督、市政管理的监理员。在医疗、卫生、文化、教育一线，培养引进一批拔尖技术人才；在农村，抓好一村一名大学生培养计划，抓好农村实用人才培训基地建设。4、进一步深化“三级联创”活动，打造“突出发展工业，着力建设县城”的坚强堡垒。要广泛开展新一轮“三级联创”活动，不断提高农村党建整体水平。重点抓好以下工作。一是开展共建城乡党建互动走廊主题实践活动。今年，市委在1号文件中提出：要建立城乡党的基层组织互帮互助机制，荆州市直副县级以上单位全面开展与后进村一对一的结对“三帮”活动，以荆州开发区为主的中心城区企业党组织与**县农村党支部结对“三帮”，在一级公路沿线上共建“城乡党建互动走廊”，帮助村级党组织发展党员、培养干部，发展经济、共奔小康，改善民生、共建和谐。为此，我县今年农村基层组织建设确定为城乡党建互动走廊建设年。这是市委、县委贯彻落实党的十七大精神，建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制的重要举措；是市委、县委深入开展“三级联创”，实施县、乡、村三级互动的重要举措；是荆州市委、荆州开发区党委支持**县经济发展，支持新农村建设和党的建设的重要举措。因此，我们要抓住这次历史机遇期，认真抓好抓实。第一，我们要开展大调研活动，动员全体组工干部和县直相关部门深入一级公路沿线的资市、滩桥、熊河、郝穴4个乡镇的21个村开展调研，全面掌握沿线乡镇和村的经济发展、组织建设等基本情况。第二，开展结对帮扶，通过县委与开发区党委对结，县直机关与开发区单位对结，乡镇、村党组织与开发区企业党组织对结，采取“四帮”措施，即帮助发展农村经济；帮助改善民生；帮助培养人才；帮助建“五好”村党组织。以此来推动沿线乡镇和村的经济发展、新农村建设和党的建设。同时，沿线乡镇和村要充分发挥农产品丰富、农村富余劳动力充足、土地资源丰富等优势，竭诚为开发区企业服务，达到互帮互助、互惠互利，红遍一条线的目的。二是规范“四个基本”建设，提升基层组织整体水平。全面完成办公活动场所新建、改扩建工作，规范基本阵地。重点抓好第二轮办公场所建设工作，力争年底实现村村有规范适用的办公场所，要充分发挥村级办公活动场所一室多用综合功能，按照省市要求，扎实开展农村党员干部现代远程教育工作。加强基层干部队伍建设，认真落实鄂组发[**]5号文件精神，会同县财政局、县农办制定村干部岗位补贴专项资金分配发放办法。利用村“两委”换届契机，选拔一批创业型、技术型能人进入村“两委”班子。配齐配强县直机关、社区、企业党组织党务干部，年内举办一期基层党务干部培训班。积极申报省农村实用技术人才培训基地项目，广泛开展党员创业技能培训，年内培训农村党员、城镇失业党员、入党积极分子、困难党员直系亲属1000人。开展系列党建主题活动，在农村，深入开展“双建双带”活动，鼓励农村党员干部建公司、建基地，带头致富、带领群众共同致富，每个乡镇、管理区都要新培植3-5个由党员干部领办的农业产业基地；开展“十佳村队党组织书记”创评学活动，“七一”期间县委将对“十佳村队党组织书记”予以表彰。进一步巩固和深化先进性教育成果，规范基本制度。健全完善基层党组织学习制度、联系群众制度、民主生活会制度等系列制度。5、深入开展主题学习实践活动，树立组工干部服务“突出发展工业、着力建设县城”的表率形象。完成好今年组织工作的各项任务，关键是要打造一支政治过硬、素质优良、战斗力强的组工干部队伍。我们必须抓住开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动这一契机，切实加强组工干部队伍建设，全面提升组工干部服务中心、服务大局的各种本领，努力使组工干部队伍成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织部门成为服务“突出发展工业，着力建设县城”的模范部门。一要讲党性，重品行。要坚持政治立场的坚定性，在思想和行动上始终与上级党委保持一致；坚持服务大局的自觉性，始终服从服务于全县工作大局；坚持组织工作的原则性，始终做到公道正派、任人唯贤；坚持改革创新的敏锐性，始终以改革创新精神推进组织工作；坚持抵制歪风邪气的战斗性，始终保持头脑清醒、一身正气。同时，要重视生活品德修养，以良好的品行赢得广大党员群众的信任。二要讲学习，重调研。要开展大学习活动，全县组织系统要“坚持学习、学习、再学习”，深入学习贯彻党的十七大精神及中国特色社会主义理论体系，熟悉掌握上级关于组织工作的一系列方针政策规定，精通组织工作的原则、程序和方法。善于思考，举一反三，注重把学习成果充分运用到工作实践中去；要开展大调研活动，“坚持实践、实践、再实践”，深入基层实际，开展调查研究，认真听取党员、干部和群众的呼声。三要抓承诺，重提升。在开展“开门评部”和承诺服务活动中，要通过各种形式广泛征求社会各界对组织工作和组工干部的意见和建议，并针对存在的问题，开展突出问题的整改承诺、对外窗口的服务承诺、转变作风的公开承诺，切实塑造组织部门和组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。为促进各项工作落实，各乡镇、县直各单位和组织部各职能科室要根据这次会议的部署和要求，围绕全年工作重点，进一步分解任务，明确目标，职责到人。要充分整合资源，加强沟通协调，争取相关部门、社会各方面的支持，合力推进组织工作。要加强督查，建立健全定期督查和通报制度，确保圆满完成全年各项组织工作任务。同志们，做好今年的组织工作责任重大，意义深远。我们一定要在县委的正确领导下，坚持服务中心、传承创新、真抓实干，以一流的进取状态、一流的务实作风、一流的工作水准，创造一流的工作业绩，为加快“突出发展工业，着力建设县城”战略作出新的更大的贡献！

组织工作会议讲话范文篇5

今年全市组织工作的总体要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和市委一届四次全委会议精神，紧紧围绕实施经营绿色战略和改革发展稳定大局，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，扎实工作，突出以提高执政能力为主题的领导班子建设和以巩固执政基础为目标的基层党组织建设这个重点，抓住用“三个代表”重要思想武装党员干部这个核心，进一步加大干部教育培训力度，加强人才队伍建设，深化干部人事制度改革，抓好基层党组织和党员队伍建设，全面提高党员干部队伍素质，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，为实施经营绿色战略，建设绿色安康提供坚强的组织保证。

一、深入学习贯彻党的十六大精神，坚持用“三个代表”重要思想武装广大党员干部党的十六大把“三个代表”重要思想同马列主义、思想、邓小平理论一道确立为党的指导思想，作为新世纪新阶段开展党的各项工作的行动纲领。当前和今后一个时期，全市各级党组织和组织部门首要的政治任务就是深入学习贯彻党的十六大精神，坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部，在全市兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。务必做到三点：

一要持之以恒、常抓不懈。要在前一段学习的基础上，继续围绕主题，把握灵魂，在深入人心、开拓创新、力求实效上下功夫。坚持把学习贯彻十六大精神同实施绿色战略、建设绿色安康紧密结合起来，加深对实施绿色战略的认识，坚持用“三个代表”重要思想指导和检验我们的思想行动，切实落实到改革、发展、稳定和党的建设工作各个方面，把学习贯彻十六大精神不断引向深入。

二要抓住领导干部这个重点。坚持把学习十六大精神，贯彻“三个代表”重要思想同加强领导班子建设结合起来。各级领导班子、领导干部要坚持先学一步，学在前面，用在前面，真正成为学以致用、用有所成的模范；勇于探索、善于思考、敢于实践的模范，以实际行动带动其他干部的学习。党委（党组）中心组和各级领导干部培训班要把学习贯彻十六大精神作为中心内容，力求学深学透。要加强对领导干部学习情况的督促、检查和考核，把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容。

三要坚持发扬理论联系实际的优良学风。学习十六大精神，贯彻“三个代表”重要思想，要着力提高党员干部的理论素养和精神境界，努力增强运用指导实践、推动工作的能力。要全面领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握基本要求，运用科学的思想观察事物、判断形势、解决问题，努力使党员干部的胸怀、眼光、思维方式、精神状态体现“三个代表”的要求，适应时展需要，以博大的胸怀，战略的眼光，创新的思维，扎实的工作把实践“三个代表”的要求落实到建设绿色安康的具体工作之中。

二、以执政能力建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设建设高素质的干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，是建设绿色安康，实现小康目标的根本保证。今年和今后一个时期，我市各级领导班子和干部队伍建设，要努力从三个方面加强。

1、准确把握新形势新任务对执政能力建设的新要求。提高党的执政能力，关键在于提高领导班子、领导干部的领导水平和执政水平。我市县区领导班子刚刚换届，乡镇村班子换届选举工作也是去年才完成，机构改革又调整了部分干部，一批年轻的干部走上新的岗位，一些干部的能力素质要适应任务要求还需一个提高的过程。客观的说，在我们的领导班子和干部队伍中，还存在不能用辩证的思维处理问题；不善于协调基本的政治社会关系；不具备岗位要求的专业知识和解决复杂问题的能力；不能正确对待名利地位等现象。思想水平、政治水平、知识水平、工作水平和道德水平上的差距亟待改进。为此，我们必须针对这些问题，从加快安康发展对干部能力素质特殊要求的实际出发，紧紧围绕实施经营绿色战略、建设绿色安康、实现小康目标这个主题，大力加强执政能力建设，在实践中掌握新知识、积累新经验、锻炼新本领，全面提高思想水平、政治水平、知识水平、工作水平和道德水平，把各级领导班子建设成为加快推进安康发展的坚强集体。

2、大力加强干部教育培训。加强干部教育培训是提高领导水平和工作能力的重要途径。根据新形势新任务对干部队伍理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的新要求，今年的干部教育培训工作从三个方面改进加强：一是努力形成大规模培训干部的工作局面。按照五年内使全体在职干部普遍轮训一遍的要求，全市今年要完成1万名在职干部的培训任务。重点抓好对县区换届后新任领导干部尤其是年轻领导干部的培训，提高他们的政治业务素质和履行职责的能力水平，使他们能够较快适应新的岗位工作。要充分发挥党校的主阵地作用，积极利用各级各类干校和社会力量，加强对干部的分级分类培训。要依托现有大中专学校，采取联合办学等方式，培养建设绿色安康的高素质人才。推动在全市形成全社会参与，多途径、大规模的干部培训格局。二是改进培训方法，提高培训质量。大规模的培训干部，必须以提高培训质量为前提，要围绕促进思想解放、知识更新、能力提高的目标，不断丰富内容，创新方法，拓展培训途径，增强培训针对性，适应实施经营绿色战略需求，改进课程设置，抓好强化绿色营销观念、提高经营绿色能力的主题培训。着力抓好学习实践“三个代表”重要思想、推动思想解放的思想政治教育和党性教育；进行知识更新、增强建设绿色安康能力的业务培训；提高在职干部的

整体素质。三是要建立干部培训考核制度，确保培训效果。要把参加学习培训的情况和运用培训成果的情况作为干部选拔任用的重要条件，配套建立县以上党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度。根据建设绿色安康对干部应掌握的基本知识和技能培训的要求，制定相应的实施意见和考核办法，建立干部理论学习激励机制。促进学习培训的经常化和考试考核工作的科学化。

3、进一步加大优秀年轻干部的培养力度。要充分利用县区换届部门和乡镇领导班子调整的有利时机，坚持做好优秀年轻干部的选拔培养工作，大力选拔年纪轻、知识层次高、有实践经验的干部充实到各级领导班子。探索建立培养选拔年轻干部的经常性工作机制，坚持抓好后备干部的补充调整，重点发现和补充一批熟悉经济管理、金融、外经外贸、科技、法律、城市规划管理、绿色产业建设等方面工作的高层次人才。着力加强优秀年轻干部的实践锻炼，继续从市县党政机关选派优秀年轻干部到基层挂职，年内完成选派30名大学本科毕业生到乡镇任乡镇长助理任务，争取3到4年实现每个乡镇配有一名大学生的目标。探索从基层选拔副科级以上具有国民教育本科学历的优秀年轻干部到市直机关挂职锻炼或充实到市直机关工作，加快优秀年轻干部的培养步伐。

三、积极实施人才强市战略，为建设绿色安康提供人才保证面对我市人才总量小，高层次人才匮乏，党政干部、乡土人才是人才队伍主体的实际，实施经营绿色战略，必须把人才开发作为首要问题来研究。今年重点从以下几个方面组织落实：

1、理清人才工作思路。全市各级党委和组织部门必须全面贯彻“党管人才”要求，发挥牵头抓总作用，切实加强对人才队伍建设工作的领导，建立干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的工作机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门协调配合的人才工作新格局。要准确把握人才工作的要求，把加强人才队伍建设作为党建组织工作推动生产力发展的着力点，紧紧围绕实施经营绿色战略的需要，坚持以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以培养开发党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才为重点，始终抓住培养、吸引和用好人才等关键环节，依靠政策激发人才队伍活力，努力盘活现有人才存量，积极开发未来人才增量，着力解决人才“瓶颈”制约，大力培养造就能适应绿色安康建设需要的各类专门人才、拔尖创新人才和优秀领导人才。

2、突出抓好人才资源开发。各级各部门一要立足本地实际，广泛搜罗各类人才，建立档案，形成数量充足、门类齐全的人才库。并将绿色产业建设中涌现出的乡土人才纳入视野。二要着眼全局，认真搞好人才引进和智力引进，务必争取在吸引和引进急需人才方面取得实质进展。三要认真分析全市人才队伍和经营绿色战略的需要，着力抓好人才培养。依据各类人才的不同特点，分别制定科学的培养计划和目标，采取重点院校定向培养、包抓重点项目、到基层实践锻炼等多种方式，有计划地组织对现有人才进行培养。党政领导人才，要在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性锻炼上下功夫，全面提高领导水平和执政水平；企业经营管理人才，要着力提高驾驭市场、参与竞争和经营管理的能力；专业技术人才，要着重提高知识更新和创造能力。要通过不断的挖掘、引进和培养，今年努力实现培养50名代表市级先进水平、100名代表县区先进水平的学科带头人和1000名乡土专业人才的目标。

3、着力优化人力资源配置。搞好人才资源配置，核心是用活用好各类人才，做到适才适用。

一要搞好人与事的配置。根据各项建设事业的需要和不同类型干部的专长配置人才，把每个人才放到最需要的地方和最能施展才干的地方，充分挖掘人才潜能。二要抓好干部队伍的配置。

把政治上靠得住、业务上有本事、工作上有实绩的干部放在关键部位，最大限度地调动干部队伍的积极性。三要进一步优化班子结构配置，增强整体功能。在县乡换届两级班子初步实现优化结构配置的基础上，准确掌握领导班子运行和领导干部工作情况，及时调整不称职、不胜任现职干部，解决苗头性、倾向性问题，不断强化整体功能。四要建立干部进入、升降和退出机制。以制度和机制促进干部科学合理配置，使干部进退有序、升降有据，真正做到人尽其才、才尽其用。

4、建立完善人才工作激励机制。要积极倡导和树立“人事共赢”观念，大力实行人才柔性流动政策，“不求所有，但求所用”，围绕实施经营绿色战略需要，鼓励各类专业人才来安兼职、指导。制定和完善引进人才的配套政策，对国民教育本科毕业生优先接收，对具有硕士研究生以上学历的人才以优厚的条件安排使用。要研究完善人才考核和管理方法，制定能充分体现知识价值、劳动价值和人才价值的相关政策，落实技术、知识和管理等要素参与分配的制度，重奖各行各业实绩突出的专门人才，建立健全人才工作激励机制，更好地吸引人才、留住人才。

四、以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，进一步深化干部人事制度改革不断深化干部人事制度改革，营造公开公平的选人用人环境，形成充满活力的选人用人机制，是贯彻十六大精神的紧迫要求，也是建设高素质干部队伍、建设绿色安康的现实需要。今年，我市干部人事制度改革要以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，力求在五个方面取得新进展：

1、在扩大干部工作民主上取得新进展。要认真落实党员、干部、群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持和完善民主推荐、民意测验、民主评义、考察预告、差额考察和任前公示制度，改进考察方法，把群众评价、组织评价结合起来，综合分析运用推荐测评情况，积极探索对领导干部“生活圈”、“社交圈”的考察方法，加大平时考核考察力度，提高干部考察的准确度，增强干部评价的科学性。进一步改进和完善公开选拔领导干部的操作办法，提高公开选拔领导干部的数量和质量。要积极探索和完善党委（党组）投票表决任用干部的办法，充分发扬民主，坚决防止考察失真、评价失准、用人失误问题的发生。

2、在疏通干部“出口”上取得新进展。要建立健全党政领导干部任期制、辞职制，明确干部“下”的标准，研究制定并实行《调整不称职和不胜任现职领导干部实施意见》，完善干部正常退出的各项配套措施，营造干部“能上能下”的社会环境，解决干部能上不能下、能进不能出的问题，畅通升降去留的通道，建立健全竞争择优、充满活力的选人用人机制。

3、在干部实绩考核上取得新进展。要把完成实施经营绿色战略任务的情况，作为单位目标责任制考评和干部实绩考核的主要内容，建立科学配套的考评体系，健全任期目标责任制和不同层次、不同岗位的干部考核评价标准，完善考核评比及奖惩办法，实行重奖重罚，严格奖惩兑现。运用考核考评结果，强化管理，加强领导班子和干部队伍建设，在全市建立推进绿色安康建设的考评奖惩激励机制。

4、在规范党政干部管理上取得新进展。今年，要认真研究全市党政干部管理中存在的问题，进一步修订完善有利于实行规范管理的各项制度，按照宏观管好、微观放开的原则，理顺管理体制，严格管理程序，明确管理责任。组织人事部门要着重从人员编制、干部职数和任用程序上加强指导管理，相关部门要切实落实具体的选拔任用和管理责任，形成互相配合、协调有序的党政干部管理格局。

5、在健全党内的各项监督制度上取得新进展。要严格按照《条例》规定，对近年来制定的各项制度、规定、办法进行全面梳理，抓紧完善与《条例》有关的干部选拔任用监督管理制度，积极探索制定实施细则，健全干部监督管理制度体系，用制度保证各级领导干部正确行使权力。着力加强对党政一把手执行政治纪律、行使财权和用人权、决策程序、廉洁自律的监督，进一步规范领导干部的权力运作。逐步建立健全干部选拔任用和管理监督的制度体系，用制度巩固和深化干部人事制度改革成果。

在抓好党政干部制度改革的同时，还要重视抓好企事业单位人事制度改革。今年要继续坚持和完善企业领导班子年度考核制度，制定市管企业领导人员选拔任用办法，积极组织公开选拔企业经营管理者和实行企业经营者年薪制试点，探索企业经营管理者选拔任用新方法。并在事业单位全面推行聘用制。

五、全面加强党的基层组织建设，推动全市基层党组织成为建设绿色安康的坚强堡垒

今年基层组织建设要按照“农村要有新发展，企业要有新举措，社区要有新突破，其他方面要有新进展”的总体要求和“规范运行，机制创新，提高水平”的工作思路，着力加强三个方面的工作。

1、突出重点，分类指导，全面推进党的基层组织建设。一是要围绕全面建设小康社会的重大任务，进一步加强农村基层组织建设。要继续巩固和发展农村“学教”活动成果，建立完善“让干部经常受教育，群众长期得实惠”的工作机制，着力加强对乡镇领导班子成员和新任村干部的培训，及时对相对后进的组织进行整顿，有针对性地解决基层组织在政策水平、群众观念、法制意识、工作作风、行政行为等方面存在的问题。要深入开展“三级联创”活动，继续抓好以农村科技示范基地和党员科技示范户为主要内容的党建综合示范活动，全面推进农村基层

组织规范化建设，力争2至3年实现村级组织活动阵地公房化、标准化和电教化。进一步规范村级重大事务的民主决策和管理程序，提高村级党组织领导下的村民自治工作水平。努力从激发内在活力、增强自我发展能力入手，探索发展壮大村级集体经济的有效途径和方法，建立农村基层组织常抓不懈的工作机制。二是适应改革发展稳定的新要求，扎实推进企业党建工作。国有企业党的建设工作要适应深化企业改革的需要，适时调整企业党组织的设置，理顺领导体制，强化工作职能。继续推行“双向进入、交叉任职”方式，大力加强国有企业领导班子建设。不断探索企业党组织充分发挥政治核心作用的新途径，完善党组织参与重大决策的工作制度。

重视抓好停产、关闭、破产、改制重组和困难企业党的建设工作。新经济组织党建工作要以建立党组织为切入点，通过建立联合党支部、选派党建工作指导员、在优秀员工中发展党员、加强党员教育管理、引导党员到这些企业工作以及发挥工会职能等办法，扩大党的工作覆盖面，改进党建工作。三是加强街道、社区、社会团体和社会中介组织党的建设，认真做好机关、学校、科研事业单位的党建工作。街道社区党的建设要适应城市改革发展和推进社区建设的需要，以提高社区服务水平为重点，加强组织建设和社区干部队伍建设，努力形成资源共享、优势互补、共驻共建的街道社区党建工作新格局。要重视加强对社会团体和社会中介组织党的工作督促指导，充分发挥机关、学校、科研事业单位党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，全面提高基层组织建设水平。

2、创新载体，增强活力，改进和加强党员教育管理。一要突出加强党员教育。坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想作为中心内容，广泛深入的组织广大党员学习十六大报告和新党章，真正把党员思想和行动统一到十六大精神上来。二要积极探索党员管理工作新机制。依托社区基层组织、流动人口管理机构和人才中介机构，有针对性地加强对下岗职工党员、解除劳动关系党员、农村城镇流动党员的管理。进一步完善民主评议党员制度，严肃处置不合格党员，纯洁党员队伍。三要大力开展党建主题活动。扎实组织实施“四个培养”工程，在党员中培养发展绿色产业标兵，在绿色产业建设标兵中培养发展党员，在党员绿色产业建设标兵中培养选拔基层干部，在实施经营绿色战略中培养基层组织先进典型，充分发挥全市基层党组织和广大党员在实施经营绿色战略、全面建设绿色安康中的战斗堡垒和先锋模范作用。四要坚持抓好发展党员。认真贯彻“十六字”方针，重点做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党员的工作，注意在生产、工作一线和高知识群体、青年中发展党员，努力改善全市党员队伍结构。五要进一步改进党员电化教育工作。继续巩固扩大电化教育网络，围绕实施经营绿色战略，开展党员科技教育，着力办好党建专题栏目，扩大片带播放效果，进一步提高党员电教工作水平。

3、培育典型，树立标轩，充分发挥典型的示范带动作用。在全省组织工作会议上，省委明确提出要在全省开展“村学郭秀明、陈分新，乡学朱显发，县学白河县”的活动。其中两个先进典型出在我市。这既是肯定鼓励，同时也是一种压力。对此，我们必须有清醒认识，要以此为动力，把培养典型、学习典型促进工作的水平推向新的阶段。今年努力从三个方面提高：一是着力提高党员领导干部党建联系点工作水平。要进一步明确抓点要求，夯实抓点责任，定期检查通报，真正把各级领导干部联系点建成党的各项工作示范点。通过深入抓点，培育农村、企业、机关、学校各行各业和县区部门、乡镇各个层面的先进典型，促使不同类型层次的先进典型有新的提高，以典型激励和带动全市基层党组织和党员干部队伍建设。二是坚持好调查研究制度。围绕工作落实中的热点、难点问题，坚持调研先行，大力开展工作试点，及时总结经验，推广试点做法，培养各类型的工作样板，促进面上工作。三是组织开展好各类争创活动。结合省委向陈分新和白河县学习的要求，把先进典型事迹作为党员干部教育的生动教材和对照检查各单位工作的标准，激励和帮助党员干部牢固树立宗旨意识，增强群众观念，切实转变作风，自觉实践“三个代表”要求，推动各项工作迈上新台阶。

六、以深入开展向白河县学习活动为契机，切实加强和改进作风建设党的作风关系党的形象，维系事业兴衰成败。今年作风建设的总体要求，深入贯彻“八个坚持、八个反对”规定，积极开展“两个务必”教育，大力弘扬“三苦”精神，集中解决干部作风方面存在的突出问题，努力促使全市干部作风有新的转变。要着重抓好两方面的落实。

一是教育整顿。省委在近期将在我市召开学习白河现场会，我们要以此为契机，深入挖掘白河工作经验，在全市大力弘扬白河县“领导苦抓、干部苦帮、群众苦干”的精神，认真开展牢记“两个务必”的思想教育，教育全市党员干部深刻认识保持艰苦奋斗、谦虚谨慎作风的重要性和弘扬“三苦”精神的必要性，结合开展学习教育活动，集中进行全市干部队伍作风整顿。

学习白河知难而上、勇于进取的开拓创新精神，切实转变思想作风。着力解决一些党员干部特别是领导干部“怕”字当头、思想僵化的问题和安于现状、无所作为、不思进取的问题，使党员干部的胸怀眼光、思维方式、行为模式，适应时展和建设绿色安康的需要；学习白河求真务实、苦抓苦干的艰苦奋斗精神，切实转变工作作风。坚决反对脱离群众、脱离实际的官僚主义和形式主义，切实纠正盲目决策、强迫命令、伤害群众利益的不良现象，努力消除“假、大、空”和浮躁浮夸、急功近利的不良风气，有效纠正一些单位和干部搞“路边工程”、“形象工程”和“政绩工程”的消极做法，坚决杜绝对待上级政策和决定对本地区、本部门有利的就执行、不利的就不执行的错误行为，推动全市党员干部自觉树立全局观念，增强服务意识，提高服务水平和工作效率；学习白河精诚团结、共谋发展的民主协作精神，切实转变领导作风。认真贯彻民主集中制要求，进一步研究和完善党委议事决策各项制度，坚决反对“一言堂”和个人说了算的专断作风，探索和坚持能充分发扬党内民主的有效途径，努力在全市形成民主团结的风气。

二是制度建设。要认真坚持和完善联乡包村抓项目、干部驻村住户等工作制度，建立完善准确了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的工作机制，为密切联系群众提供制度保证。要总结和完善白河对干部实行目标管理，严格考核奖惩，把工作实绩作为领导干部升降去留、单位财政拨款、公务员考核奖惩主要依据的经验，把切实落实“用好的作风选作风好的人”的要求作为推进作风建设的治本之策，建立目标明确、责任具体、考核有效、奖惩严格的干部目标考核管理机制，严格奖惩兑现，形成重公论、重实绩的用人导向，营造求真务实、创业兴市的浓厚氛围。

七、加强党委对党建组织工作的领导，切实搞好组织部门自身建设

各级党委要善于总揽政治、经济工作全局，充分认识加强和改进党建组织工作，对于全面推进物质文明、政治文明、精神文明的决定性意义，坚持始终把党建组织工作摆上重要位置，毫不放松地加强对党建组织工作的领导，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任。要坚持和完善党委抓党建、书记带头抓党建的责任制，党委“一把手”和分管领导要身体力行、用足够的时间和精力抓党的建设和组织工作，深入学习和掌握党建组织工作相关的理论和方针政策，注意研究解决党建组织工作面临的新情况、新问题，带动和促进党委一班人履行好管党职责。要充分发挥组织部门的职能作用，支持组织部门的工作，关心组工干部的学习、生活和成长进步，及时帮助组织部门解决工作中遇到的困难和问题。

组织工作要与时俱进，体现时代性、把握规律性、富于创造性，组织部门和组工干部必须率先成为解放思想、实事求是、与时俱进的模范。面对新形势新任务对组织工作的新要求，各级组织部门必须把加强自身建设作为推进组织工作的基础工程来抓。今年，组织部门自身建设要继续从以下几个方面努力。一是要着力加强学习培训，努力提高组工干部素质。我们要坚持以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，继续深入开展“一二三四”素质竞赛活动，坚持一手抓组工干部的在职自学，一手抓组工干部的脱产培训。通过各种形式的学习培训，更新知识，开阔眼界，提高素质，增强能力，努力建设一支适应新形势新任务要求的学习型组工干部队伍，把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。二是要不断改进开展组织

工作的方式方法。进一步加大调查研究力度，坚持完善组织工作联系点制度，以改革的精神研究党建组织工作面临的新情况、新问题，重点围绕为建设绿色安康提供组织保证等方面的重大现实问题，加强实践探索，努力推进党建组织工作创新。三是要认真执行《组织人事干部行为若干规范》和部内各项工作制度，规范工作程序，强化纪律观念，建立科学规范、高效有序的工作运行机制，规范内部管理，严禁跑风漏气、信谣传谣、封官许愿等问题发生，不断提高工作水平和服务水平。四是要重视加强基础建设，为工作开展创造良好环境。充分运用网络信息手段，提高机关工作效率。加快组织信息交流反馈，指导促进面上工作。五是要进一步提高机关支部工作水平，积极开展丰富多彩的组织活动，搞好思想政治教育，调动党员干部的积极性，促进业务工作顺利开展。

组织工作会议讲话范文篇6

这次组织工作会议，是根据市委研究决定召开的。会议的目的是，总结、回顾去年的组织工作，分析今年组织工作的新情况、新问题，并对今年的组织工作进行部署安排。会议的主题是要进一步动员全市组织工作者为全面振兴**提供坚强有力的组织保证。刚才，顾部长作了一个很好的报告，内容非常丰富，要求比较具体，体现了市委对组织工作的基本要求，我完全赞同。会上，市委对**年度组织工作先进单位和先进个人进行了表彰，这是对我们过去一年组织战线上的广大干部为了**的事业，为了我们党的干部队伍建设、领导班子建设、基层党组织建设做了大量的、默默无闻的工作的肯定。党的事业需要我们甘为人梯、做铺路石，需要我们的无私奉献，下面，我再讲几点意见：

一、认清形势，动员全市上下为全面振兴**提供坚强有力的组织保证

当前，**面临着大开放、大改革、大发展的形势，对组织工作提出了新的、更高的要求。做好组织工作，必须贴紧市委的工作中心，很好地为实现富民强市、快速崛起的宏伟目标做扎实具体的工作。首先要端正组织工作的指导思想，更加贴紧全市的中心、大局来开展党的组织工作，这是第一位的。这个中心就是经济建设，就是全面振兴**，这个大局就是富民强市、快速崛起，在这样的大格局面前如何围绕中心、服务大局是各行各业各个部门都要考虑、关注的问题，是讲政治的具体表现，也是做好我们部门工作、业务工作的基本前提，离开了这一条，不但做不好，还要出问题。这几年来，比起周边县市，**的经济、社会发展滞后了、落伍了，现在全市上下“人心思治、人心思上、人心思富、人心思改”的良好氛围已经初步形成。市委八届四次全会针对**的突出问题，作出了《关于集中精力加快**经济发展的决议》，要求全市各级党政组织、全体共产党员、各级干部警醒起来，振奋起来，瞄准经济发展，不管东西南北中，咬定发展不放松，走出一条具有中国特色、时代特征、**特点的鲜明的地方经济发展的路子。市委提出今年的工作中心就是要以全面振兴**来总揽全局，以经济建设为中心，加快发展为主题，招商引资为抓手，争取在经济工作的外向化、民营化和城镇化三方面取得大的突破，为“十五”后期**经济的大起跳、大发展积蓄后劲、打好基础。这样的总体思想、工作思路已经过市委八届四次全会、全市三级干部大会、人大十一届五次会议确立了，同时今年大政方针、工作重点也已部署停当，全市58件重要工作事项、工业经济26个重点工作、七大行业发展、“511”工作计划、城市建设十大工程等等都在有计划、有步骤地向前推进，特别是工业经济招商引资、资产重组、园区建设、行业推动等四项重点工作正在有计划推进。一是招商引资。目前活动不断，高潮迭起，捷报频传，呈现出“三月涌动招商潮”的喜人景象，这主要得益于各级各部门对招商引资工作的不断推动，抓得早、抓得主动。下一步要抓实，重点要抓好意向项目、签约项目的跟踪，抓注册、抓资金到位、抓投产、抓达效。我们要学习沭阳的做法，在年终考核时，对招商引资没有付出努力、完不成任务的干部，可以考虑拿掉一批。不采取强硬措施，不采取逼的办法，慢慢吞吞、慢条斯理，经济是搞不上去的。我们需要一大批想干事、会干事、干成事的优秀人才，更需要有一支知人、识人、善于用人的组工干部队伍。我们感到欣慰的是全市上下已形成加快发展的共识，说闲话的、讲废话的没有市场了，谁英雄谁好汉，振兴经济比比看，发展**比比看。耍嘴皮、混日子，市委看不上，群众看不起。如果听任长期的农业社会、计划经济模式养成的思想懒惰发展下去，在社会变革的大潮面前无所作为，无所用心，失去方向，不能与时俱进与世界接轨，就会成为制约**经济发展的瓶颈，市委、市政府不答应，**人民不答应！因此，我们必须不断解放思想，更新观念，保持住这种招商的势头，这样，振兴**就不是一句空话，而是指日可待。在大力招商引资的同时，要大力发展私营个体经济。既要招外商引外资，又要招内商、引内资，发展民营经济。目前我市私营个体经济正朝着健康方向发展，在**改革开放的大格局面前，我们从事党务工作、组织工作的同志要有深刻的把握和足够的估计。中国县域经济未来的发展，占经济主导地位的将是私营个体经济，这是不可抗拒的历史潮流。就经济投入的主体看、增长的份额看，**经济的发展无可置疑绝大部分都将依靠私营个体经济的发展。从体制上看，私营个体经济最具活力；从机制上看，私营个体经济最具竞争力；从发展前景看，私营个体经济最具生命力。对私营个体经济我们各级党委、政府都要给予保障、给予扶持，为其加快发展、推上快车道不遗余力地做工作。我们乐观地估计到，**未来的发展，希望在民间，发展在靠民力，活力靠民营。市里已出台一系列政策，鼓励我们有抱负的党政干部商海弄潮，创办和领办实体。有识之士要趁着大发展、大开放、大改革的春天到来时，把自己的“蛋糕”做大、做强。二是行业推动。行业推动是今年经济工作的一大特色，市里确定了汽车摩托车及配件、农副产品加工、服装箱包鞋、医药化工、电线电缆、电动工具、灯具等七大行业为全市重点发展行业。四套班子领导对七大行业实行挂钩指导。目前，各行业都在比、学、赶、帮、超，比招商、比规模、比投入，活动不断，发展不停。今年农副产品加工、服装箱包鞋两个行业要力争突破10亿元，汽摩配、医药化工、电线电缆三个行业要力争实现8亿元，电动工具行业、灯具行业要力争实现5亿元以上，七大行业总量要力争超过50亿元。三是园区建设。从一个比较高的层次来看，园区建设，对于可持续发展战略，对于人才智力、生产要素的积聚都有直接的意义。从去年开始我们的园区建设就开始运作，去年郭集镇自费搞园区，吸引了众多投资者到园区兴办实业，形成了一定的规模。其它各乡镇也开始启动，初具规模，形成了特色。**经济开发区作为省级开发区，以前基础设施不配套，园区建设不完善，今年一边抓基础设施建设，一边抓滚动开发，成效正逐步显现出来。各个园区都要高起点规划，高强度投入，高效率运作，真正把园区建设成为**经济发展的新亮点。四是资产重组。作为今年深化改革的重大举措，市里对存量资产的重组、盘活变现进行了专门部署，做好这项工作，关键看领导干部思想解放程度和工作到位程度。这项工作做好了，把闲置资源资产盘活了、变现了，就能使我们各级党政干部轻装上阵，有力地推动发展。此外，城市建设十大工程也在有条不紊地向前推进，我们相信，今年年底城市面貌必将有较大的变化。为了保证各项工作的到位，今年以来我们采取了“四逼”的方法，把干部逼向书本，加强学习，与时俱进；逼向基层，转变作风，深入调研，改善党群、干群关系；逼向市场，加大招商引资力度，提高驾驭市场的能力；逼向社会，转变择业观念，商海弄潮，适应市场经济的要求。我们致力于建立一支学习型的干部队伍，四套班子带头学习公务员英语300句，每月组织两次市管干部集中学习，利用休息日请专家教授、企业家来上课，为我们的干部更新观念、解放思想洗脑筋，一个主要目的就是要使各级干部认清形势，紧贴中心，服务大局，大力弘扬和实践新时期“**精神”，全力推进组织工作的思维创新、制度创新，为确保完成今年经济增长目标提供坚强有力的组织保证和人才支持。

二、增强做好新时期组织工作的责任感、紧迫感

“富民强市、快速崛起”不是一句空话，新时期的**精神是一个有机的整体，我们需要自强不息，奋起直追，我们需要团结拼搏，争先进位，**精神应该在各个方面、各条战线得到更多的体现和具体的实践，我们应在不同的场合、不同的岗位喊出同样的口号，这就是**精神。97年我到大连去，看到这么一句醒目的标语，“我们在奋斗！我们有信心！我们谈未来！我们要成功！”，这就是大连人的精神支柱。一个人要有精神支柱，一个地区也要有精神支柱，自强不息是中华民族千百年来得以发展的强大动力，也是**人民发自内心的呐喊，当**精神在城乡各地出现的时候，人们一定会为之振奋，我们一定要善于把全市上下的热情转化为富民强市的伟大实践上来，集中全市人民的智慧，加快发展**，全面振兴**。政治路线确定后，干部就是决定的因素。我们从事组织工作的同志，是做人的工作，做党的建设工作的，这项工作光荣而神圣，我们要提倡向我看齐，从我做起，对我监督，工作上认真、较真、顶真，不怨前人，不怨别人，不怨他人，从现在做起，身体力行，做好榜样，在全面振兴**的大格局中找准位置，发挥作用，增强工作的主动性、积极性和创造性。

三、深入学习同志在中央纪委七次全会上的重要讲话

同志发表的重要讲话，讲在中央纪委七次全会上，实质内容是干部队伍建设。讲话贯穿了“三个代表”的重要思想，洋溢着忧国忧民的政治意识，体现了卓越的战略思维和世界眼光，讲话高屋建瓴，语重心长，思想性、针对性、指导性都很强，各级干部要反复学习、深刻领会，全面、准确地把握其精神实质。江总书记的讲话共分四个部分，一是关于加强干部队伍建设的极端重要性；二是关于领导干部要牢固树立正确的权力观；三是关于进一步完善选贤任能的机制；四是关于健全干部考察、评价、监督、激励的科学机制。这几年，**的组织工作进行了许多探索，做出了不少成绩，组织工作严谨、严格、严密，市委是认可的，但与形势发展的要求比还有差距，与江总书记讲话的要求比还有差距，组织部门需要集中一段时间，组织广大干部认真学习江总书记讲话，既要学习原文，把握精神实质、主张、重要论断，又要联系具体部门、业务工作，在实际中抓落实。

要树立正确的权力观。组工干部有没有权力？既有权，也没有权。其有权，指的是考察权、建议权；其无权，指的是决策权。树立正确的权力观，就是要明白我们的权力是人民给的，是党组织给的，人民给我们这个权力最终要服务于人民。如果“一朝权在手，就把令来行”，玩弄权术，要人买帐，吃拿卡要，老百姓深恶痛绝。组工干部要树立正确的权力观，在思想上、行动上、作风上做到立党为公、执政为民，坚决破除“官本位”思想，坦然对待个人的进退去留，荣辱得失，正确看待和运用手中的权力，扎实工作，为人民群众谋取实实在在的利益，始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

要树立正确的用人导向。用什么人的问题是组织工作的根本问题。大家想一想，为什么我们**从事经济工作做出成绩的为数不多，而且就是这么为数不多的人，仍然经常受到不公正的评价，什么原因？就是有很多人习惯于用五六十年代、七八十年代的观念，而不是与时俱进、用市场经济的眼光来观察、评价。我相信，当一大批做出贡献的人得到公正评价之时，必将是**振兴之日。树立正确的用人导向，就是要坚持德才兼备、唯才是举。何为德？忠诚于党的事业、**的事业为德；什么是才？两袖清风、一贫如洗不行，主持某个地区、某个方面的工作若干年，结果山河依旧、面貌不改也不行，既勤政又廉政，一心一意谋发展，保一方平安、致富一方百姓才是才。我们的事业耽误不起，我们不能容忍无所作为、无所用心的干部。我们鼓励为**经济发展大胆创新，发挥聪明才智；我们反对讨好卖情，一事当前，首先考虑人际关系，遇到困难一筹莫展、两手一摊、三心二意、四脚朝天。工作是什么？工作就是斗争，在一个地方工作，就是要做出成绩，就是要树立一面旗帜，确立一个标杆，让后来人去超越，而不是让后来人埋怨指责。各级领导干部都要珍惜荣誉和岗位，唯才是举，不搞拉帮结派，不搞家族化，要大胆使用那些求真务实、想干事、能干事、干成事的干部，在评价使用干部时，既要重视过程又要注重结果，既要看显绩又要看潜绩，既要干事又要干净，把真正优秀的干部选拔到领导岗位上来。

要建立健全干部选拔任用机制。贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》，我们已做了不少探索，新的一年要继续完善健全几个制度，一是民主推荐制度，二是民主测评制度，三是民主评议制度，四是公开选拔制度，五是考察预告制度，六是任前公示制度。这几个制度既要一以贯之地执行，又要勇于创新。今年适当时候，将组织开展一次市管干部公开选拔，组织部门要把好关口。现在，市委常委会研究提拔干部，民意测评不可少，媒体在显著位置进行公示，群众参与的热情比较高，反映了组织工作正向科学化、民主化、制度化方向发展。要抓紧建立党政领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职责规范，制定切实可行的以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准，进一步促进干部评价工作制度化、规范化。

要切实加强对干部选拔任用工作的监督、领导。对组织工作者、干部工作者明确考察推荐职责主体，逐步建立健全干部选拔任用工作责任追究制，切实解决用人失误失察的问题。考察干部要全方位、多层次、多角度了解情况，提出方案要讲出若干道理，使用后会出现什么问题，方案有什么不足，谈话要注意什么，提些什么希望等等，在市委常委会讨论研究时，要向常委会准确说明。

四、深入贯彻市委《关于严肃干部工作纪律的决议》

市委八届四次全会针对干部工作中存在的问题，作出了《关于严肃干部工作纪律的决议》，这个决议在党政干部中引起了强烈反响和普遍关注。《决议》从党性作风、干部任用、选人标准、进退原则、保密规定、用人制度、选举规范、调派要求、任职决定的实施、交接手续的办理等方面作了严肃规定。机构改革以来，我们研究了三、四批干部，尽管有个别同志对工作调派不太满意，但总的来说都能坚决服从，形成了良好的风气。这里要重申，党的纪律是严肃的，任何讨价还价的行为都是绝对行不通的，我们绝大多数干部党龄比较长，党性观念比较强，都知道这是起码的要求。大家工作很辛苦，报酬也很低，能够兢兢业业地工作，我很感动。但是干部任用必须按原则办、按规定办，政策面前人人平等，各级党组织都要坚持事前讨论，充分酝酿，以便科学决策，定下来的事情就没有复议的可能，这一点必须作为纪律交待。**要加快发展，需要进一步深化对《决议》的认识，正确的政治路线需要正确的组织路线来保证。《决议》是纪律、是原则，是纪律就得严肃，是原则就要坚持，还要广泛宣传，一以贯之，不因领导人更替而变化。要按照《决议》的要求选干部。按《决议》要求选人用人，就是要公道看干部、正派处关系、务实干事业，看干部要看有真本事、保持正常的人际关系、为**发展作出成绩的干部，就是要把那些忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于**事业，熟悉市场经济运作，敢抓敢管、敢试敢闯，想干事、干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来；要加大年轻干部任用力度，对那些敢于突破、勇于开拓、善于创新的优秀人才委以重任。要用好的作风贯彻《决议》。不管是哪个人、哪一级干部、哪个地方，都不能简单片面地认为，执行决议是市委的事、是组织部门的事、是主要负责同志的事，而是各级党政组织的事，每个干部都要对照《决议》，好好想一想，决议里面有没有我的影子，有没有我们要提高的地方，我们的思想上有没有这样那样的误区，工作中有没有这样那样的问题，对排找出的问题进行剖析整改，用我们的言行，把干部群众议论的中心话题引导到如何招商引资、投资创业上来，把全市上下的注意力转移到如何弘扬和实践新时期**精神，实现富民强市、全面振兴**的宏伟目标上来。

五、扎实做好党的基层组织建设工作

组织工作是干部工作的基础。基础不牢，地动山摇，要夯实基础，进一步深入、扎实、细致地做好基层组织建设工作。我主要提及几个问题。一是关于村支部领导班子建设问题。村支部是党的最基层组织，关系到一个地方党组织的战斗力、影响力，乡镇党委要切实选好配强村党支部书记，要按新时期选人用人的标准，看他有没有进取心，带头致富、带领群众致富的作用明显不明显，要让他们做好榜样，领导群众积极进取，进行农业结构调整，帮助农民动脑筋、想办法、出主意，寻找致富门路，加快发展步伐。今年村支书要搞集中轮训，先培训40名村支部书记，用一个星期左右的时间集中参观学习，互相切磋，达到共同提高的目的。二是关于私营个体企业党组织建设问题。私营个体企业党组织战斗力的发挥是一个新课题，针对新形势、新情况要做好新探索，抓好特色，树好典型。三是机关党的组织建设问题。机关工委职能已经明确，市委已授权很多职能，包括招商引资、帮扶活动、作风建设、机关组织建设等，特别是对机关党组织建设，机关工委要经常组织指导，履行好职责，对机关党组织设置问题要抓紧研究，尽快理顺，与此同时，要有意识地把机关干部学习培训排上计划。四是老干部工作和知识分子工作。组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家，要十分注意做好老干部工作、知识分子工作，包括目前主任、副主任科员如何发挥他们作用的问题，老干部老有所为、老有所养、老有所教的问题等等。知识分子是党的宝贵财富，我们已进入知识经济时代，做好人才的选拔、任用工作，留住人才并不断引进人才，让他们的能量得到充分的发挥，为**的经济建设作出贡献，组织部门责无旁贷。

六、切实加强组工干部队伍建设

**的大政方针已定，各项工作任务繁重，组织部门必须充分认识肩负的重大责任，进一步增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识，改进和加强作风建设，不断提高自身的素质和识人用人的水平。要坚持公道正派，任人唯贤，以好的作风选人、选作风好的人，忠实地履行自己的职责，我们一定要严守干部人事工作纪律，要求别人做到的，自己首先要做到。严格遵守廉洁自律的各项规定，保持一身正气，坚决抵制各种不正之风；要坚持与时俱进，不断探索新形势下党的组织工作的新情况、新问题、新规律，更好地完成党所交给的任务，不断改进工作方法和手段，更好地适应新形势新任务的要求。要结合开展的各种形式的争先创优活动，加强对组工干部的权力观教育，进一步转变作风，密切联系群众。组工干部要有良好的素养，良好的精神风貌，要有甘为人梯的精神，要有照亮别人，燃烧自己的奉献品格，谦虚谨慎，戒骄戒躁，平等待人，严于律已，作风更加细致，工作更加扎实。

组织工作会议讲话范文篇7

今天的组织工作会议，是县委召开的一次重要会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七大精神和全国、省、市组织工作会议精神，总结去年的工作，对今年及今后一个时期的组织工作进行部署。县委对这次会议高度重视，县委常委会听取了全国、省、市组织工作会议精神汇报，研究部署了贯彻意见。等一下，县委郑书记将作重要讲话，大家一定要深刻领会，认真抓好贯彻落实。下面，我围绕这次会议的任务，先讲三点意见。

一、**年组织工作的回顾

**年，我县的组织工作围绕县委“对接长珠闽，面向港澳台，融入珠三角，建设新**”的发展战略要求，按照“贯穿一条主线，突出两个重点，实行三轮并转，完善四项机制”的工作思路，在领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设等方面取得了新成效，积累了新经验，较好地为**经济社会的发展提供了坚强的组织保证和人才支持。主要体现在以下几个方面：

第一，农村基层组织建设得到保障和创新。农村基层组织建设的保障体系日趋完善，出台了《关于建立和完善党建工作五大保障体系的意见》，为全县党建工作顺利开展提供了人才、制度、机制、经费等方面的保障。这一做法得到了省、市组织部门的充分肯定，并先后在《当代江西》、《江西组工通讯》以及省市“三项创建”活动简报上刊登。创新了乡村治理机制，农村社区党建有了新面貌，在符合条件的60多个农村社区开展了村级民主管理体制改革试点工作，建立了“一组两会三站”，并推行“五步议事”规程，构建了农村社区事务管理服务新格局。积极探索了农村基层民主决策和民主监督新机制，在西牛、油山、大阿、万隆等乡镇试点成立“两代表一委员”工作站的基础上，逐步在全县铺开，为充分发挥“两代表一委员”在闭会期间的作用探索出了一条有效的新途径。

第二，县乡村三级班子建设得到深化和拓展。“123”创建活动围绕“六个好”的目标要求，在党政班子成员开展了“六带头六提高”主题实践活动，有效地提高了党政领导班子执政能力和执政水平，促进了全县经济社会又好又快地发展。“三民”创建活动着重加强了为民服务载体的建设，规范化地建设了乡镇“三民”服务中心，得到了省委和市委领导的充分肯定，并在全市得到推广。“五好”村级班子创建活动建立和完善了以“三规四上”为主要内容的农村红旗党支部创建标准，开设了“村支书论坛”，加强了村级组织活动场所建设，全县71个新建和改建的村级组织活动场所全面完工并投入使用。

第三，党员队伍精神面貌呈现出新气象。深化了“三培两带”活动，建立了党员发展责任制和两年未发展党员的村支部重点管理和销号整改制度。全面推行了农村党员“一册一线”教育管理机制，规范了对农村党员的经常性教育管理。深化了党员设岗定责、承诺服务活动，党员在新农村建设中的作用得到充分发挥。按照“五个一”的要求，加强了流动党员管理服务，初步建立健全了城乡一体化党员动态管理机制。在“十面红旗”其他领域的创建方面，机关党员“卡”式管理、非公企业“我是党员，工作向我看齐”、“党员先锋岗”和争创“三好一和谐一满意”社区红旗党组织活动等都取得了比较明显的成效。学校、社会团体和中介组织等领域创建工作也取得了新进展。

第四，干部工作和干部队伍建设迈出了新步伐。干部人事制度改革得到深化，重视了优秀年轻干部的使用，较好地改善了科级领导干部结构。干部教育培训得到强化，全年共举办各类干部培训班次59期，共培训人员10987人次。在乡镇推行了干部“两学一考”，使每个乡村干部都熟练掌握了1-2门农业实用技术。在全市举行的乡村干部农业专业知识技能“过关”考试中，我县乡镇干部“过关”率达98%，村干部“过关”率达100%。在机关实施了“学历提升”工程，全县40岁以下干部达到大专以上学历的达92%。公务员登记和参照管理机关人员登记工作顺利完成。

第五，人才工作逐渐步入正轨。人才引进力度得到加大，全年共引进298名大专以上毕业生在我县扎根,其中约三分之一来自外地。人才信息库日趋完备，全面完成了党政管理人才、专业人技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才信息的采集和录入工作。选拔生管理的各项政策得到全面落实，有力地营造出了有利于选拔生健康成长成才的良好氛围。

同时，统筹推进了其它各项工作。在加强组织部门自身建设、党建宣传调研、党员电教、组工信息、信访工作以及老干部工作等方面，也取得了比较明显的成效。

一年来，我县的组织工作虽然取得了不少的成绩和进步，但也存在一些差距和薄弱环节，有的党组织负责人对组织工作重视不够；有的基层党组织还存在软弱涣散现象，难以适应形势发展的要求；有的农村党员年龄老化、思想保守、素质不高，致富能力不强，党员的作用发挥不明显，在有些地方农村党员发展工作存在一些难题；干部作风建设也还不到位等。对这些存在的问题，我们一定要引起高度重视，并在今后的工作中采取有效措施认真加以解决。

二、**年组织工作的要求

根据全国和省、市组织工作会议的要求，结合我县的实际，今年我县组织工作总的要求是：以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照上级组织工作会议的部署和要求，紧紧围绕县委、县政府的工作大局，以党的执政能力和先进性建设为主线，以改革创新为根本要求，全面加强基层组织、党员队伍、领导班子、干部队伍、人才队伍、组织部门和组工干部队伍建设，着力在突破重点难点、做好基础工作、提高工作水平上下功夫，努力开创党的建设和组织工作新局面，为推进**经济社会发展追赶与新的跨越提供坚强的组织保证。

第一，以改革创新精神抓好用中国特色社会主义理论体系教育培训党员干部工作。

坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部的头脑、指导实践、推动工作，始终是组织工作的首要任务。当前，要以正在开展的“突出践行科学发展观”活动为抓手，坚持不懈地组织和引导广大党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，着力解决“真学、真懂、真信、真用”的问题，努力使广大党员、干部特别是领导干部，对科学发展观的认识达到新的高度，推动科学发展的能力实现新的提高。尤其要切实把开展活动与推动党建和组织工作各项任务的落实结合起来，既要着眼长远，又要立足当前，着力解决党建和组织工作中遇到的突出问题；既要抓好活动的开展，更要注重把活动的成果转化到推动党建和组织工作创新发展、不断开创工作新局面上来，使组织工作更好地服务于我县经济社会又好又快发展。

今年是全面启动新一轮大规模培训干部的第一年。我县要在总结运用上一轮工作成效和经验的基础上，进一步加大党员干部教育培训力度，完善培训机制，创新培训举措，提高培训质量。要围绕贯彻落实十七大精神，践行科学发展观这条主线，制定好行之有效的年度学习培训计划，按照县里负责科级党员干部、乡镇负责乡村党员干部、县直机关负责本单位党员干部、村党组织负责本村党员的原则，力争年内将乡镇和村干部轮训一遍。按照市委组织部的规定，要在全县正科级领导职务干部中实行政治理论水平考试制度，凡是考试不合格的暂不纳入副县级后备干部培养，以此推动干部学习培训从被动应付向主动参加转变，切实增强培训实效。要紧贴县委、县政府的工作目标任务，围绕新农村建设、招商引资、“十大体系”建设、城乡规划建设等，加强对科级领导干部和科级后备干部的教育培训。同时，要举办新知识讲座，聘请有关专家教授进行“双休日”专题辅导，进一步开拓视野，提高素质。

第二、以改革创新精神建设高素质领导班子和干部队伍。

要实现**经济社会发展追赶与新的跨越的目标，关键在建设一支高素质的干部队伍和优秀领导团队。加强领导班子和干部队伍建设，核心是领导班子要坚持立党为公、执政为民的理念，目标是要使干部想干事、会干事、干成事，途径是要用科学的理论武装头脑，以丰富的实践增长才干，提高能力。

一是要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，突出抓好领导班子思想政治建设。要以“突出践行科学发展观”活动为契机，教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、作表率，切实解决好政治上的坚定性、思想道德上的纯洁性和行为上的先进性问题，使开展活动的过程，成为加强领导班子思想政治建设的过程，切实把活动的成效体现到领导干部增强党性、锤炼品行、当好表率上来。要以健全、落实领导干部联系点、一线调研和一线接访制度为重点，促进领导干部作风的转变和党建、经济社会发展、民生工程的落实。要围绕坚持和发展民主集中制，探索和完善领导班子的议事、决策等运行机制，在完善制度中增强班子团结，积极营造同心同德谋事、齐心协力干事、团结和谐共事的浓厚氛围。

二是要围绕“科学执政、民主执政、依法执政”的目标，着力提高领导干部的执政本领。要以深入推进“三项创建”活动为抓手，推动领导班子和干部队伍建设。以推进为民服务体系建设为重点，在乡镇班子中深入开展“践行科学发展观，打造‘五型’好班子”主题实践活动，全面建设学习型、能力型、创新型、服务型、廉洁型乡镇领导班子。乡镇班子要坚持开展好以“提升一档学历、掌握一门实用技术、上好一堂专题课、建立一份学习档案，营造一种文化氛围”为主要内容的“五个一”活动，进一步提升领导干部的整体素质和为民服务的能力和水平。要深入推进“红旗标兵”工程，推行干部目标管理制度、述职评议制度及办实事承诺制、公示制和民意测评。以争创“红旗支部”为目标，着力建设“五好”村级班子，巩固和发展村级党组织的战斗堡垒作用。要进一步落实党建工作责任制，推行乡镇班子成员新农村建设与党建联系点“一岗双责”制度，促进基层党建工作与新农村建设同步实施、同步推进。

要进一步加强对领导班子和干部队伍建设的宏观管理，不断加大培养选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部力度，继续以深厚的感情做好离退休干部工作，落实好老干部政治、生活各项待遇，充分发挥好老干部关心下一代的作用。

第三，以改革创新精神推进党内民主建设。

尊重党员主体地位，让党员积极参与党内活动，自觉履行党员义务，充分行使党员权利，在党的事务和决策中发挥主体作用，是当前基层党建工作面临的新课题。因此，在新一年的组织工作中，要积极探索尊重党员主体地位、保障党员民主权利、实现党内民主的多种实现形式，调动党员、群众参与民主管理的积极性、主动性和创造性。

一是要发挥“两代表一委员”的政治优势，推进农村基层民主建设。要在去年建立“两代表一委员”工作站的基础上，大力推进乡镇“两代表一委员”履职机制的建设，定期开展视察调研、质询、评议等活动，充分发挥党代表、人大代表、政协委员在乡镇党委、政府决策实施过程中的建议、监督和工作成效的评判作用。同时，各乡镇要在“两代表一委员”中培养活动的骨干分子，建立“两代表一委员”联系党员、群众和企业业主制度，积极为代表、委员自主发挥作用创造条件，使代表、委员自主地参与乡村事务管理与监督。

二是要尊重党员主体地位，进一步健全和落实党员权益保障机制与党内关爱机制。要适应党员诉求多样化的新变化，创新服务党员体系，进一步畅通党员表达意愿的通道，搭建基层党组织联系和服务党员的平台，探索保障党员民主权利的制度和机制，为党员充分发挥主体作用创造良好的条件和环境。要建立健全党员互助会、走访探望老党员等党内激励、关怀、互助机制，既要注重政治上、思想上的关怀，也要注重生产生活上的关怀，还要注重文化、娱乐、健康上的关怀，特别是要关怀、关爱年老体弱、伤残患病、生产生活困难的党员，实实在在地为这些党员办实事、解难事、做好事，增强党员的归属感和依存感，提升党组织的凝聚力和亲和力。要着力搭建党员发挥主体作用的平台，深化设岗定责活动，坚持“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，采用一员双岗、党员示范岗、党员承诺制等方式，让党员在推进经济社会发展中发挥好主体作用。在尊重党员主体地位、保障党员民主权利、发挥党员主体作用方面，今年县里将出台相关的制度规定，各级党组织要采取有效措施保证制度规定落到实处，对有明确规定的，要认真贯彻执行，对一些原则性的规定，要结合实际加以细化。

第四，以改革创新精神深化干部人事制度改革。

深化干部人事制度改革，是组织工作改革创新的主要内容，也是提高选人用人公信度的迫切要求，我们要根据中央、省、市提出的要求，按照“民主、公开、竞争、择优”的方针，进一步加大改革力度，努力构建民主、公开、公正的选人用人机制。

一是要进一步完善促进科学发展的政绩考核机制，树立正确的用人导向。把干部政绩考核的导向，从偏重经济发展考核转到对经济社会发展的全面考核，从偏重显绩考核转到突出打基础、管长远政绩的考核，从部门考核转到部门考核与社会评价相结合、突出群众公认，并切实加强对干部平时表现和重大事项、关键时刻表现的考察了解。在考核的实施上，将考核关口前移，在年初结合工作目标制定详细的考核办法，考核指标到人，从而增强考核对象努力工作、争取好的考核结果的主动性。同时，还要强化对考核结果的运用，将其作为干部选拔任用的重要参考依据，切实让那些一贯表现优秀、勤奋努力工作和得到群众公认的同志不吃亏。

二是要进一步创新改革措施，努力扩大干部工作中的民主，提高选人用人公信度。积极探索干部选拔任用工作的创新机制，增强干部选拔任用工作的透明度，扩大群众对干部选任工作的知情权、参与权、选择权、监督权。今年，将在干部选拔任用工作中探索建立科学的干部选任机制，把选拔任用的职位和任职条件面向社会公开，把干部选拔任用的初始提名权交给广大干部群众，扩大选人用人的视野。对拟提拔考察对象全面实行离岗考察，防止“带病提拔”等现象，以提高选人用人的公信度。同时，要完善任前公示制度，在原公示范围的基础上，推行通过新闻媒体向社会公示，扩大公示范围。

三是要围绕实施《公务员法》，进一步规范干部管理工作。要对照《国家公务员行为规范》，提出规范、实用、可操作性强的公务员行为预警制度，设置公务员行为预警红线，使公务员违规违纪行为及时得到纠正和遏制。要建立新的公务员管理体制，理顺人员、编制、财政供养情况的关系，杜绝产生新的混编混岗情况。要进一步扩大干部交流，按照以人为本的原则，改善干部结构，激发干部的工作积极性，使干部管理更加科学化、规范化。

四是要强化措施，拓宽视野，进一步加大干部监督力度。干部监督工作是保证选人用人公信度的重要环节，要加大对领导干部的监督力度，特别是要加强对党政一把手和一些重要岗位的领导干部的监督，通过经济责任审计、离岗考察、民意调查等方面，强化教育防范，对每一个环节责任到人、及时纠偏。要建立干部监督联系会议制定，定期开展与纪检监察、审计、司法等单位沟通协调，形成合力，把干部监督工作落到实处。

第五，以改革创新精神大力推进人才队伍建设。

人才是最可宝贵的“第一资源”，中央及省、市组织工作会议对人才工作提出了明确的目标和要求，加快推进人才队伍建设是目前一项重要而紧迫的任务，也是推进我县经济社会发展追赶与新的跨越的必然选择。

一是要加强对人才工作宏观指导和统筹协调。要按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。实行领导干部与人才联系制度，成立**县高层次人才联谊会，加强人才之间的协调联系，汇集联谊会会员及其他人才的意见、建议和要求，传达落实县委、县政府的人才工作政策和对各类人才的关心，在县委及其人才工作领导小组与广大人才之间发挥桥梁纽带作用。各乡镇、各单位的党政主要负责同志要牢固树立“一把手”抓“第一资源”的责任意识，对有关人才工作的意见要亲自研究，对人才政策的落实要亲自督办，对解决影响人才成长的突出问题要亲自过问，满腔热忱地关心人才，真心实意地爱护人才，不拘一格地使用人才。

二是要加大人才机制体制创新力度，切实营造“识才、重才、用才”的良好氛围。人才工作的活力在于机制体制的创新。要进一步消除人才引进工作中的体制性和政策性障碍，着力在人才政策和体制机制上与先进发达地区对接，把当前的招商引资等工作和引才引智结合起来，坚持刚性引才与柔性引才并举。要创新人才激励机制，坚持用适当的待遇、用良好的创业条件吸引人才和留住人才的原则，实行外来人才登记备案制度，核发“外来人才工作证”，对引进的外地人才在工作、生活等方面给予优惠和照顾。积极鼓励和支持高层次人才来**领办、创办科技、教育及高新技术产业实体。要开展一系列优秀人才评比表彰活动，形成尊重人才、鼓励各类人才建功立业的良好社会氛围，如对表现卓越的优秀人才，可以经过考评，给予政府特殊津贴奖励。

三是要围绕我县经济社会发展的要求，推进人才资源开发工作。突出抓好企业经营管理人才队伍建设，结合招商引资着力引进优秀企业管理人才，帮助企业组团到大专院校招聘人才，举办企业经营管理人才专题培训班,收集和宣传我县优秀企业经营管理人才案例，建立优秀企业管理人才信息库；统筹抓好农村实用人才开发工作和社会工作人才队伍建设，培养造就大批适应社会主义新农村建设要求的生产能手、经营能人、农技专家、能工巧匠，努力在社会保障、社会救助、教育卫生、社区服务、法律援助等社会工作领域，加紧培养一批优秀社会工作人才。

四是要一如继往地抓好选拔生工作，进一步加强党政人才后备队伍建设。我县已经接收选拔生3批共44人，其中有两名调入了市直单位。我们要继续按照市委的要求，把选拔生工作作为一项长期的战略任务，高度重视，在政治上关心他们、在工作上帮助他们、在生活上关爱他们。今后，要把选拔生工作的重点从引进接收转到加强管理和培养使用上来，强化管理措施，拓宽培养渠道，加大交流、轮岗力度，同时，结合中组部部署的选聘高校毕业生到村任职工作，鼓励现有的选拔生到村里兼职，切实把选拔生放到基层一线去锻炼，丰富他们的工作阅历，提升他们的工作水平。要探索建立选拔生管理工作长效机制，对那些安心在基层工作、扎实苦干、实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀选拔生,要重点培养，大胆使用，促进优秀选拔生脱颖而出。

第六，以改革创新精神大力加强基层党的建设。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党的工作重心在基层，执政基础在基层，创新活力也在基层。要根据形势任务的发展变化，进一步做好抓基层、打基础的工作，不断创新和完善基层党建工作制度，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。。

一是要以健全党建工作保障体系为重点，继续抓好中央四个长效机制文件精神的贯彻落实。中央下发的四个长效机制文件是加强基层党建工作的重要指导性文件。各乡镇、各单位要把贯彻落实四个长效机制文件和省委、市委、县委制定的《实施意见》，作为加强基层党建经常性的工作来抓，进一步研究贯彻落实的有效途径和办法，着力建立健全责权明晰、分工明确、运转有序的党建工作责任制。各基层党（工）委要认真落实县委下发的《履行党建工作责任述职制度》和《党建工作五大保障体系》等文件精神，确保基层党（工）委“一把手”抓党建工作责任能够得到真正有效的落实，基层党组织建设和党员经常性管理能够得到不断加强和改进。

二是要以“党建工作规范化管理建设年”活动为抓手,着力提升全县基层党建工作水平。今年，为实现全县基层党建基础工作正常化、规范化和高质量，大力推进城乡红旗党组织创建活动，县委组织部决定在全县开展“党建工作规范化管理建设年”活动，其目的就是：建立健全党建工作和活动开展机制，完善全县党组织建设和党员教育管理长效制度，加强基层党组织阵地建设，规范基层党组织活动，使全县基层党的建设“基础工作更加扎实，常规工作得到提升、重点工作不断创新、难点工作有所突破”。

农村党建工作要紧紧围绕新农村建设，不断提升农村基层组织和干部开展工作、服务群众的水平。全面开展党建示范村建设，是我县今年农村党建工作的一项重点工作。各乡镇党委一定要高度重视、认真对待，加大力度，认真抓好3—4个党建示范村。要进一步加强村级组织活动场所建设，配齐办公设施，完善功能布局，充分发挥村级组织活动场所的综合效益。要以村级党组织换届选举为契机，深入开展“三培两带”、“村支书论坛”和村党支部书记“双述双评”活动，并以此促进村级班子和村干部队伍素质的全面提升。要积极探索适应新农村建设的基层组织设置新模式，扎实推进党组织“进区入会”，年底前具备条件的农村社区、村落屋场（村小组）要全部按要求组建起党组织。要着眼于探索和建立健全城乡基层党组织互帮互助机制，从县直和驻县机关中挑选出各方面条件较好的机关党组织，采取“1+1”或“1+X”形式，由1个农村党支部与1个或多个县直机关（驻县单位）党组织结对，开展结对帮扶共建活动，努力构建以城带乡、城乡互动、双向受益、共同提高的城乡共建格局。

机关党建工作要以“四好一强”（作风好、制度好、服务好、形象好、能力强）为目标，着力加强党员干部队伍建设。在机关中开展“学习型、服务型、责任型”机关创建活动，在党员干部中开展“争五型当楷模”、“党员示范窗口”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员服务承诺”等活动，着力提高机关效能，转变工作作风，力争在“服务中心、服务基层、服务群众”中取得创建实效。

非公企业党建工作要在抓组建、抓活动、抓规范上下功夫。要全面推行“五定工作法”（即目标定向、阵地定点、活动定时、管理定位、责任定人），通过抓非公企业党群活动中心建设，在工业园区搭建一个集党员服务、教育培训、开展活动以及交流联谊为一体的平台和窗口。要落实机关与非公企党组织联建和下派党建指导员、联络员、抓好党建工作示范企业等举措，使非公企党建工作水平步入新的台阶。今年，要探索建立非公企业党组织负责人素质提高和工作激励机制，采取加强培训、发放党务工作津贴等措施，使他们“会做、愿做”党务工作。

社区党建工作要围绕构建和谐社区，在创新服务载体、提高服务水平上下功夫。要按照以和谐社区“126”模式推进社区党建工作的思路，健全落实社区党建保障和驻社区单位共建两个机制，切实解决场所、经费、工作队伍三大难题，大力推进健全党组织设置、整合资源共建、“126”和谐社区组织服务网络建设和开展服务社区建设活动四项重点工作。

学校党建工作要以建设“双优双带六好”为目标，不断提升学校党建工作水平。要在推行“三培养两设置一组建”基础上，重点开展好“三建三创”（建党员卡式管理制度，建一支创新型党员名师队伍，建党员义务服务队，创和谐平安文明校园，创一流教学业绩，创一流示范学校）活动，力争使学校党建工作创特色、求实效。

三是要以保持党员先进性为主线，进一步加强党员队伍建设。党员队伍建设是基层组织建设的基础工程。要创新机制，创新载体，切实做好党员发展、教育和管理工作，充分激发广大党员的积极性、主动性和创造性，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。

要认真做好农村党员发展工作。要建立健全联系培养机制和党员发展责任制，在全县推行乡镇干部挂职担任村党支部副书记专抓党员发展工作，变被动等待发展为主动引导与联系培养，尤其要注重在回乡创业青年、新农村建设积极分子和优秀务工人员中发展党员,着力解决好农村党员发展难问题。要建立和完善发展党员重点管理和“销号整改”制度，对两年以上未发展党员的村，建立台帐、动态管理，做到重点调度、黄牌警告、“销号”整改，消灭两年以上未发展党员的“空白村”。

要全面落实农村党员“一册一线”教育管理机制。围绕促进“一册一线”管理，健全和完善县、乡、村、小组（社区）四级党员服务网络，切实抓好“”、党员设岗定责、服务承诺、联系服务群众、开展主题实践活动等正常的组织活动。要切实加强党小组建设，充分发挥好党小组履行党员日常教育管理、组织开展活动、督促落实党员“一册一线”职能的作用。要全面推行党员“禁红储绩”管理机制，通过党员服务群众“储绩”加强农村党员的绩效管理，促使农村党员在新农村建设中发挥先锋模范作用。同时，要加强对“一册一线”的日常管理、考核考评工作，层层落实责任，确保“一册一线”工作落到实处。

要切实抓好流动党员的教育管理工作。要在继续做好摸清底数、健全台帐等基础工作的同时，积极探索建立流动党员委托管理和在务工集中地设立流动党员党组织等新办法，加大对流动党员跟踪管理的力度，使党员无论流动到哪里都能够与党组织取得联系，融入党的组织，参加党的活动，得到组织关怀。要进一步完善“五个一”管理措施，把工作重点由发证转到持证、用证和党组织对流动党员的接收、配合管理上来，建立健全城乡一体党员服务工作机构、党员管理责任机制和党员教育管理制度，逐步建立城乡一体的党员动态管理机制。

要抓好党员经常性教育工作。要在全县党员中继续深入开展“为党旗添光彩、为**发展当先锋”主题实践活动，努力构建党员联系和服务群众工作机制，为广大党员提高素质、发挥先锋模范作用搭建平台。要整合党员教育网络资源，认真抓好农村党员干部现代远程教育站点的建设，实施远程教育村校共建互动工程，进一步扩大远程教育覆盖面。切实抓好**党建网站、**党员创业信息平台建设和《橙乡党建》的摄制工作，努力创新节目的制作形式，使党建节目形式活泼、内容丰富、感染力强。

第七，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。

坚持以改革创新精神全面推进组织工作，关键是要切实加强组织部门自身建设，努力把组织部门建设成为家风正、家规严、家味浓的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

一是要加强政治建设。组织部门是政治机关，组工干部政治上要过得硬。中组部决定，从今年开始，利用三年时间，在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动，并召开了视频会议进行了全面动员和部署。我县的活动实施方案已经印发给了各基层党（工）委，各基层党（工）委要严格对照方案的工作原则、目标任务、方法步骤和具体要求，认真抓好落实。要把这项活动和“突出践行科学发展观”学习教育活动结合起来，把这两项活动作为加强组织部门和组工队伍建设的重要动力和重要机遇，教育组工干部坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识，引导组工干部热忱为基层服务、为工作对象服务。

二是要加强能力和作风建设。推进组织工作改革创新，对组工干部素质能力提出了更高要求。素质高、能力强、业务精，才能胜任工作，才能树立好的形象。要积极创新组工干部能力培养的途径和方式，在提高政治和业务素质的同时，要加强对经济、科技、法律、历史和人力资源开发与管理、领导科学、心理学、社会学等方面知识的学习，拓宽知识面，提高综合素质。要切实加强作风建设，强化“组织工作无小事”的责任意识，大力弘扬严谨细致的工作作风，增强主动服务意识，真心实意为党员、干部、人才办实事、做好事、解难事，树立组织部门可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

三是要营造和谐氛围。组织部自身要进一步强化以人为本的理念，积极营造和谐团结的工作环境，深入开展各类健康的文体活动，促进组工干部身心健康，建设和谐的组工文化，成为和谐机关的表率。组织部和各基层党（工）委要在政治、思想、工作、生活等多方面切实关心、爱护组工干部，部领导和党（工）委负责人与组工干部之间要开展经常性的谈心交心活动，切实了解掌握组工干部的思想、工作和生活状况，帮助解决实际困难和问题，尽量为组工干部的学习、成长、进步创造条件。要建立有利于激励和促进组工干部勤奋工作、争先创优的工作机制，不断激发组工干部的积极性、主动性和创造性，努力在系统内形成心情舒畅、环境和谐的良好氛围。

三、抓好**年组织工作的落实

今年的组织工作任务重、要求高，为此，全县各级党组织要结合实际，突出重点，找准工作的切入点和着力点，以锐意进取的精神状态，求真务实的工作作风，确保今年各项工作任务顺利完成。

第一，要抓认识，把握要求。党的十七报告提出要坚持以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，这也是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求。在今年的全国、省、市组织工作会议上，中央及省、市领导的重要讲话自始至终也都贯穿着这样一条主线，就是要大力弘扬改革创新精神。近年来，我县坚持以科学发展观为统领，从实际出发，确立了“对接长珠闽、融入珠三角、面向港澳台、建设新**”的发展战略，做了大量打基础、管长远、续后劲、保稳定的工作，为下一步的发展积蓄了能量，奠定了基础，增强了后劲，正处于一个发展的关键时期。在这个关键时期推进**经济社会发展实现追赶与新的跨越，既为组织工作提供了广阔的发展空间，也对组织工作提出了更新更高的要求，推进组织工作改革创新的任务，比以往任何时候都更为繁重，更为紧迫。因此，我们要深刻认识以改革创新精神做好新形势下组织工作的重要性和紧迫感，牢牢把握新时期组织工作的根本要求，紧紧围绕我县党建和组织工作的目标，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，扎扎实实把今年及今后一个时期的组织工作各项任务落到实处。只有这样，才能切实担负起围绕大局选干部、配班子、建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重大责任，才能更好地抓住新机遇，应对新挑战，开创新局面，才能为推动科学发展，促进社会和谐，实现**经济社会发展追赶与新的跨越提供强有力的组织保证。

第二，要抓领导，明确责任。实践告诉我们，抓基层党建和组织工作，必须要有强有力的领导来推动。基层党建和组织工作如果仅凭基层群众的自发性，仅靠基层党组织和党员的自身努力，而没有上级党组织和领导强有力的支持和推动，是难以真正抓好抓实抓出成效的。当前，有的基层党（工）委书记抓党建工作的意识不强，对基层党建工作的重点、难点、脉络走向把握不够、比较模糊，对要突破的薄弱环节心中无数，有的还在等待观望，看上面怎么搞，有的则指望或干脆委托组织委员去谋划操作，等等。这些问题都要在今后的工作中切实加以改进。今年，基层党（工）委书记履行党建工作责任的情况要向县委常委会口头述职，进行现场测评，希望各级党组织负责人切实履行好第一责任人职责，经常主动过问、关心组织工作，统筹整合人力、物力资源，合理安排工作分工，把组织工作和新农村建设等各项中心工作、中心任务有机结合起来，做到同步部署、同步落实、同步督查、同步考评，并在工作实践中注重工作经验的总结，注重对实际工作的理性思考，把握工作规律，推动工作开展。要进一步建立健全党建工作领办制、督查制、调度制、联系点制等工作制度，特别要建立健全工作落实责任制，把工作任务分解落实到人，分解落实到岗位，形成一级抓一级、层层抓落实、人人负责任的工作格局。

第三，要抓创新，改进方法。适应新形势新任务的需要，不断创新工作方式方法是加强党的建设、做好组织工作的重要途径。方式方法对头，事半功倍，方式方法不对头，则事倍功半，甚至无功而返。做好新时期的组织工作，既要继承已有的好经验好做法，又要有新探索新创造。对以往工作中被实践证明行之有效的好做法、好经验、好载体，要在不断丰富内容和完善形式的基础上，充分吸纳到当前工作中，一以贯之地坚持下去，抓紧、抓好、抓出成效。同时又要根据变化了的情况，大胆推陈出新。组织工作改革创新，不能浮躁，不能浮夸，不能搞造势，更不能仅仅停留在喊几句新口号、归纳几种新套路上，而要体现在用正确的工作方法推动工作上。当前，抓好组织工作，关键要选好载体来推进。各级党组织要紧密联系实际，不断探索多样化的组织工作的活动载体，以活动促活跃、以活动促加强、以活动促提高，尤其要认真研究和把握组织工作的发展趋势和发展要求，针对组织工作中面临的一些亟待解决的重点、难点问题，通过改革创新不断加以解决，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

组织工作会议讲话范文篇8

这次全市组织工作会议，是在认真贯彻落实党的**大、**届**全会和全国、全区组织部长会议精神以及市委九届十一次全会、全市经济工作、思想政治工作会议精神的形势下召开的。刚才，汉明副书记作了重要讲话，深刻阐述了今年全市党的建设和组织工作的指导思想、工作重点，对于我们深刻理解中央、自治区党委和市委关于党的建设和组织工作的一系列重大部署和要求，卓有成效地做好**年的组织工作，具有重要的指导意义，我们一定要认真贯彻落实好。

下面，我讲三个方面的意见。

一、认真总结**年的组织工作，进一步增强做好今年组织工作的信心和决心

过去的一年，是我市改革开放和全面建设小康社会取得重大成就的一年，也是党的建设和组织工作取得丰硕成果的一年。在市委的正确领导和自治区党委组织部的精心指导下，全市各级党委组织部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“当好东道主，服务南博会，推进大开放，建设大南宁”的工作要求，以加强党的执政能力建设为主线，突出重点，狠抓落实，各项工作取得了明显成效。

——紧紧围绕学习贯彻“三个代表”重要思想和**届**、**全会精神，全面提高领导班子和干部队伍以及广大党员的思想政治素质。以“十二大工程”为载体，围绕加强执政能力建设，组织广大党员干部开展学习贯彻“三个代表”重要思想、**大、**届**和**全会精神、学习科学发展观和正确政绩观、学习郑培民、牛玉儒先进事迹等活动。进一步深化“干部教育年”活动，抓好全市干部教育培训工作的指导、检查和督促，整合培训资源，改进培训方式，大规模培训干部。**年全市共投入干部教育经费1100万元，举办各类培训班2965期，培训干部11万人，培训各类人才38万人（次）。其中，市级完成“十二大工程”55项98个班次，培训干部2.62万人；市和县（区）党校主体班293期培训2.07万人；围绕“服务南博会、建设大南宁”开展招商引资、会展、金融贸易等专题培训班25期，培训0.36万人。通过学习培训，广大干部素质明显提高，作风明显好转。一年来，各级领导干部坚持联系基层和群众制度，深入289个党建联系点解决困难问题1036个，办实事1040件；全市有0.46万名领导干部深入农村“三同”，共为群众办好事0.3万件，进一步密切了党群干群关系。

——紧紧围绕提高执政能力和领导水平，切实加强各级领导班子建设。狠抓领导班子思想政治建设，提高各级领导班子加快发展的能力，形成领导班子思想政治建设“上下联动、整体推进”的格局。我市“服务中国—东盟博览会，提高党委班子组织能力和领导水平”的经验在全区地级市领导班子思想政治建设座谈会上交流。探索建立科学的干部考核评价标准，细化和量化考核指标。改进年度考核办法，把市管干部年度考核作为干部考察的重要手段，对12个县区和36个市直单位由市委派出指导组考核。做好各级领导班子的充实调整工作，着力推进知识化和专业化建设，领导班子结构进一步优化。全年共提拔处级干部69人，交流处级干部140人，安置团职军转干部68人。圆满完成了925名后备干部人选的考察，提出了正、副处职后备干部人选分别为305名和830名，企业正、副职后备干部人选65名。召开150名优秀青年干部参加的全市青年干部学习“三个代表”重要思想座谈会，市四家班子主要领导亲自到会听取发言，面对面考核。继续开展“双百挂职”工作，全市上下互派挂职年轻干部435名；选派了9名县处级干部赴中央国家机关和发达地区挂职锻炼。坚持干部监督工作联席会议制度，开通“12380”举报电话，对41个县处级单位进行领导干部任期经济责任审计。建立和完善干部谈心制度，各级领导干部与29个县处级领导班子、600名县处级干部和1700名科级干部进行了谈心。

——紧紧围绕完善科学的干部管理体系，建立充满活力、公道正派的选人用人机制。认真抓好《干部任用条例》和“5+1”文件的贯彻落实，进一步落实和完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。一年来，共对6名县（区）党政正职实行票决；召开民主推荐会80多次，对175名考察对象进行了考察预告，发放民主测评表1.3万份，个别谈话3.9万人（次），对69名拟提任人选进行公示；清理企业兼职的党政领导干部51人；对92个班子和398名科级领导干部进行“双定”测评反馈。干部人事制度改革力度进一步加大，全面开展领导干部任期制、辞职制、聘任制等9项试点工作。继续开展公开选拔领导干部工作，面向全国公开选拔副县（区）长、市发改委副主任等21名副处职领导干部。加强对科级干部竞争上岗和全市545名公务员（机关工作者）公开考录工作的指导。党内民主制度建设进一步加强，以扩大党内民主、保障党员民主权利为基础，抓好党代会常任制、党员旁听制、党代表质询制、评议制等的试点工作，积累了一定的经验。其中试行党代表质询制的经验在去年自治区干部人事制度改革工作会议上作了介绍，并在**年全区组织部长会议上获得创新成果展示第三名（二等奖）。

——紧紧围绕各类品牌的“人才小高地”建设，大力实施人才强市战略。认真贯彻落实全国、全区人才工作会议精神，积极开展调查研究，召开了全市人才工作会议。研究制定了《进一步加快实施人才强市战略的决定》，调整了全市人才工作机构，健全人才工作联席会议制度，修订完善了《**—**年人才资源开发计划》。以重点产业、重点项目、重点学科和优势产业为依托吸引各类人才，采取“走出去推介，请进来考察”的办法，引才引智，大力建设各具特色的“人才小高地”，推动各类产业升级。加大引进高层次人才力度，与国内知名学府建立长期合作协议，引进第一批10位博士挂任城区副区长等职务;还引进“中央博士团”2名成员到我市挂职。科技副职选派工作成绩显著，自治区党委组织部在我市召开现场会,总结推广了我市的经验。一年来，共引进各类人才1506人，市四家班子领导慰问各类优秀人才和专家209人（次）。

——紧紧围绕增强党的凝聚力和创造力，形成重点突出、特色明显的基层组织建设工作格局。一是以“四个培养”和创新载体为重点，村级组织“五村、两规范”建设进一步深化。重点建设了20个村级组织“五村、两规范”建设示范点。培训了村党支部书记和村委会主任200名、村干部0.26万人（次）、农村党员5.7万人（次），涌现党员中心户3.8万户，建立党群致富联合体0.12万个。二是开展**—**年全市党内表彰活动，对10个红旗基层党组织、146个先进基层党组织、488名优秀共产党员、146名优秀党务工作者和9个党建工作先进单位进行了表彰。在全区的评比中,我市有6个县、乡镇和村党组织分别获得自治区农村基层组织建设先进县、“五个好”乡镇党委和“五个好”村党组织称号。三是以服务群众为重点，城市社区党建示范区试点工作取得新经验，建立健全了城区、街道、社区三级党建工作联建机制和各项工作制度；实行在职党员“双重管理”制度，组织1.7万名驻社区单位在职党员到社区报到，开展了“党员奉献日”和“认岗服务”等活动。全市334个社区全部实现“一个社区一个党组织”的工作目标。四是认真做好保持共产党员先进性教育准备工作。抓好试点工作，成立领导机构，制定工作方案，明确目标任务，为全面铺开打下了良好基础。全市整顿转化后进党组织165个。深入开展了“一名党员一面旗”主题活动。组织了优秀共产党员先进事迹报告团到县（区）进行巡回报告，共召开了8场次1.1万人参加的报告会。五是推进流动党员社区化管理。采取“摸索经验，总结推广，完善提高”的办法，将流动党员管理服务纳入社区党建工作重要内容，在社区普遍建立流动党员管理服务站。我市流动党员社区化教育管理做法，在中组部召开的全国社区党建经验会上交流。六是国有及国有控股企业党的建设进一步加强。制定了《关于加强和改进国有企业党的建设的意见》，使党建工作与企业发展形成了良性联动。继续实施企业党建“先锋工程”，创建“智能活力型”企业党支部。精心部署国家控股企业党组织换届，10家企业按期完成了换届工作。七是抓好非公经济组织“两员”选派管理，实现非公经济组织党建工作“三个百分之百”的目标。全市新建非公经济党组织43个，向0.48万个非公企业派驻“两员”0.14万人，新建非公经济组织工会408个、团组织101个。八是扩大电化教育覆盖面，推进电化教育网络和示范基地建设，共建立村级播放点0.11万个，村级和社区党员电教播放点覆盖面分别达到74％和75％，建立县、乡镇、村、户四级党员电教科技示范基地160个。摄制百部乡土教材，举办了首次“乡土教材”观摩评比活动。专题片《阻击禽流感》获第八届中国行业电视节目展评二等奖。**年8月，市委组织部被中组部授予“全国党员电教工作先进单位”称号，并在**年全区组织部长会议上荣获广西第十二届党员电教片二等奖。九是机关、学校、社会团体党的建设和发展党员工作不断加强。召开了全市发展党员工作会议，制定了《**—**年发展党员工作计划》，**年全市发展党员5349人。

——紧紧围绕提高素质和工作效率，在树形象中全面加强自身建设。认真深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，通过灵活多样的教育形式，既提高了组工干部对树立公道正派形象的认识，又促进了各项工作的开展，做到了学习和工作“两不误、两促进”。组工干部的思想理论水平、工作作风、业务能力、工作质量和效率都有了新的提高。加强对组工干部的培训，对市、县（区）、乡（镇）三级组织人事干部450多人进行封闭式培训一周，全市共举办各类专题学习班、研讨班85期，参加学习0.19万人次。认真对照检查，查找整改问题20多个，重新修订和完善了20项175条工作制度。开通了南宁党建网站和组织系统内部网站，扩大了南宁党建工作对外宣传的渠道。建立了智能网络办公平台，市委组织部实现了无纸化网上办文。我部**年1月被自治区党委组织部授予“全区党委组织系统先进集体”荣誉称号。

总结**年的工作，我们体会到：围绕中心，服务大局，加快发展，是组织工作的根本出发点；领导重视，指导到位，积极谋划，是全面落实各项任务的重要保证；突出重点，形成合力，狠抓落实，既是做好组织工作的重要方法，又是组织部门的作风要求；解放思想，实事求是，与时俱进，是新时期做好组织工作的不竭动力；注意调研，善于总结，点面结合，是不断提高组织工作水平的重要途径。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足。主要是：农村基层组织建设发展还不够平衡；在高新知识群体中发展党员工作有待进一步加强；干部人事制度改革有待进一步深化；工作质量、标准和效率还有待于进一步提高等。这些都需要我们在今后的工作中认真加以解决。

二、以加强党的执政能力建设为重点，不断开创组织工作新局面

今年是全面贯彻落实党的**大和**届**全会精神，深化改革、扩大开放、加快发展的重要一年，也是全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”发展的重要一年。**年全区组织部长会议对今年党的建设和组织工作做了全面部署，提出了把加强党的执政能力建设贯穿于组织工作全部过程和各个方面的要求，明确了今年要做好七项重点工作。南宁市经济工作会议确立了今年全市经济社会发展的总体要求和实现国内生产总值增长11％等一系列发展目标，明确了经济工作的五项原则和以实施“四大工程”为中心的八项重点工作，提出了各级各部门要进一步加强和改善党的领导，创造性地开展工作。自治区党委和市委的这些重大决策和部署都对组织工作提出了新的更高的要求。

按照中央、自治区党委和市委的要求，**年我市组织工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的**大、**届**全会、自治区党委八届五次全会、市委九届十一次全会和全市思想政治工作会议精神，按照全国、全区组织部长会议的部署，紧密结合建设国际性现代化城市，紧紧围绕加强党的执政能力建设，牢固树立和认真落实科学发展观，解放思想，与时俱进，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，大力加强基层组织、党员队伍以及组织部门自身建设，不断开创组织工作的新局面，为我市率先在全区实现跨越式发展、全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

(一)认真学习**届**全会精神，不断增强贯彻落实的责任感和自觉性

各级组织部门一定要从全局和战略的高度，把学习贯彻**届**全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务抓紧抓好。要以县处级和科级干部为重点，组织各级干部认真学习领会**届**全会《决定》和总书记等中央领导同志的一系列重要讲话精神，把思想和行动统一到全会精神上来。市委将以提高抓发展的能力和构建和谐社会的能力为主题，分批举办县区和市直单位主要领导加强党的执政能力建设专题研讨班。各级党委（党组）也要采取多种形式抓好学习，迅速兴起学习培训的新热潮。要加强对各级党委(党组)中心组**全会精神专题学习的督促和检查。要把学习贯彻**全会精神作为各级党校和干部教育培训机构主体班培训以及组织系统干部集中培训的重点内容，纳入教学计划，确保培训质量。

(二)以提高执政能力为重点，进一步加强干部教育培训工作

要以领导班子和领导干部为重点，依托各级党校，深入实施“干部教育年”活动，推进“十二大工程”，继续开展大规模干部培训工作。要认真贯彻落实《**—**年南宁市在职干部全员培训计划》，组建全员培训讲师团，加大全员培训工作力度，今年全市要培训各级各类干部4万人，其中党政机关干部0.63万人，事业单位干部（专业技术人员）2.5万人，企业经营管理者0.87万人。抓好市里直接举办的各类主体班100期（次），培训干部2.3万人。紧紧围绕服务南博会和建设国际性现代化城市的实践，重点开展招商引资、工商管理、信息技术、城市规划、外语和法律等6个专题班的培训。进一步做好年轻干部的培训工作，选派一批优秀年轻干部到经济发达地区跟班学习锻炼。会同有关部门，进一步抓好其他各类干部和人才尤其是“三支队伍”的培训工作。抓好政治理论和专业知识的“l+X”培训，全面提高干部的思想理论水平、专业素质和工作能力。

要进一步建立健全干部理论学习的各项制度，完善领导干部学习的考核、激励和约束机制。研究探索强化理论教育、优化知识结构、提高领导水平的制度保障，尤其要注意研究探索激发领导干部学习内在动力的有效机制，结合推行实绩考核，奖优罚劣，让水平高、能干事的人得到重用，让不学习、不干事的人没有市场。要进一步改进干部培训方式，丰富培训内容，提高培训质量，增强培训的吸引力和实效性。今年起逐步推行各级领导干部自选专题培训；新开办“博士论坛”，广泛邀请来桂挂职博士及国内知名博士到我市讲学。

今年的培训任务很重，各级组织部门要进一步加强对大规模培训工作的宏观指导和组织协调，合理整合和充分利用好各级各类干部培训资源，确保培训任务的完成。

(三)优化结构，提高素质，切实加强领导班子和干部队伍建设

推进国际性现代化城市建设的伟大实践，关键在班子、在干部。加强领导班子和干部队伍建设，增强领导水平和执政能力，始终是组织工作的重要任务。

要进一步加强各级领导班子思想政治建设。去年底，中组部、自治区党委召开了全国、全区领导班子思想政治建设座谈会，对加强思想政治建设工作进行了进一步部署。我们一定要按照中央和自治区党委的要求，把思想政治建设作为领导班子建设的灵魂和重中之重，切实抓紧抓好。要抓好理论武装工作，提高领导班子思想政治素质和业务水平。要改进和完善领导方式，在服务南博会中进一步提高“总揽全局、协调各方”的能力。要坚持民主集中制，提高领导班子决策水平和解决自身问题的能力。坚持和完善民主生活会制度，加强和改进作风建设，完善领导干部联系项目和联系基层制度。在全市普遍开展创建“学习创新型”领导班子活动。扩大领域，把思想政治建设向县（区）、乡镇（街道）和企事业单位延伸拓展。市委将适时召开市直机关、企业和学校领导班子思想政治建设座谈会。各系统各单位要结合实际，积极实践，勇于探索，不断创造经验。

要以区划调整为契机，选好配强各级领导班子。全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，认真做好领导班子调整补充工作。考察领导班子的知识结构、年龄结构、能力结构、性格气质结构以及性别结构等要素，科学地调整班子。适应我市工业化、城镇化、信息化和农业产业化的需要，大力选拔一批熟悉经济管理、外经外贸、财税金融、城市建设等高层次人才和紧缺人才，进一步优化班子结构。加大干部交流力度，完善保障措施，以干部交流促进领导班子和干部队伍素质的不断提高。

要大力加强后备干部队伍建设。在去年考察后备干部工作的基础上，制定和落实后备干部培养计划和措施。指导各级各部门抓好后备干部队伍建设，按照缺什么补什么和提高综合素质的要求，加强培训和实践锻炼。继续安排优秀后备干部到经济发达地区、艰苦地区和重点工程项目挂职锻炼。继续抓好市县“双百”挂职工作。注重培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部。扎实推进干部队伍“两个源头”建设。进一步鼓励选调生、大学生、志愿者到基层、到乡镇去工作，接受培养锻炼。抓好乡镇干部到企业、企业中层骨干到乡镇挂职工作。完善相关的政策措施，构建起党政机关与乡镇、企业之间干部流动的平台。

研究制定符合正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准。按照树立科学的发展观和正确的政绩观的要求，研究制定党政领导干部考核评价标准和分级分类考核办法，建立干部工作实绩记载制度和公示制度，把年度考核、目标考核、民主评议和跟踪考核紧密结合起来，做到全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩。

要重视和加强老干部工作。坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，完善离休干部“三个机制”，加大督促检查的力度，确保“两费”落实。探索在新形势下做好老干部工作的方法和途径，加强老干部思想政治建设，充分发挥老干部在建设大南宁中的积极作用。

(四)不断探索创新，扎实推进干部人事制度改革

各级组织部门要按照中央和自治区党委关于干部人事制度改革的总体要求和部署，统筹推进各项改革，实现经济体制改革和政治体制改革相协调的要求，对干部人事制度改革进行深入研究、综合协调，找准难点、抓住关键，总体设计、分步到位，加快改革步伐，努力形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

继续抓好《干部任用条例》和“5+1”等法规性文件的贯彻。采取适当方式，对贯彻落实《干部任用条例》和“5+1”等法规性文件的情况进行督促检查，重点抓好公开选拔、竞争上岗、全委会任免干部票决制等制度的落实，确保文件的贯彻执行。抓紧研究出台公开推荐出缺职位拟任人选制度、不称职领导干部“下”的制度，研究制定调整不称职、不胜任现职领导干部的暂行办法，并结合新的实践不断总结完善。进一步加大科级干部交流力度，大力开展系统内中层竞争上岗和轮岗交流，适当开展科级干部跨系统、跨单位交流任职，使干部在多个岗位上经受锻炼。

要着眼于解决干部人事制度改革的难点问题，进一步扩大试点，加大探索创新力度。继续抓好干部交流激励保障制度、党政领导职务聘任制等9个项目的试点工作。完善领导干部交流和任职回避制度，探索建立干部考察结果反馈制度和领导干部职务与职级相结合制度。按照分类管理的原则，探索建立适应不同类型事业单位和适应现代企业制度要求的选人用人办法。

(五)以发展党内民主为重点，进一步推进组织制度创新

各级组织部门要努力拓宽党内民主渠道，探索发展党内民主的新途径，不断加大组织制度创新力度，把**届**全会关于发展党内民主的部署和要求落到实处。

要以落实党员权利为重点，抓好扩大党内民主综合试点工作。认真贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》。继续抓好县区扩大党内民主综合试点工作，进一步总结、规范和完善党员旁听县委常委会议、乡镇党委会议制度、党代表质询制度等，在实践中对各项制度的联系和相互作用进行研究。进一步探索党委常委会向全委会负责、报告工作和接受监督的制度，发挥党委全委会的作用。继续抓好党代会常任制试点工作。在试点中积极探索、逐步建立党代会代表提案制度、评议制度、提议处理和回复制度，积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的新途径和新形式，充分发挥代表在参与党内重要事务中的作用。

要逐步扩大党务公开。改进和完善党内选举制度，完善候选人提名方式，适当扩大差额推荐的范围和比例，规范差额选举办法，改进介绍候选人情况的方法，进一步落实党代会代表和党员群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。配合有关部门，就完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度以及逐步推进党务公开等问题进行调查研究，提出意见。积极稳妥地推进组织工作中的党务公开，进一步增强组织工作的透明度。

(六)发挥牵头抓总作用，认真做好人才工作

国以才兴，政以才治。大力实施人才强市战略，是增强我市核心竞争力，实现经济社会跨越式发展的必然选择。各级组织部门要进一步提高对人才工作重要性的认识，以高度的政治责任感和饱满的工作热情，切实做好我市人才的培养、吸引和使用工作。

要进一步抓好全国、全区和全市人才工作会议精神的贯彻落实。会同有关部门，围绕“十一五”期间经济社会发展对人才的需求，深入调查研究，抓紧开展南宁市“十一五”人才规划的编制工作，做好人才规划与全市国民经济和社会发展总体规划的衔接。要发挥牵头抓总作用，完善人才工作机制。充分发挥组织部门牵头抓总的作用，继续完善加强人才工作联席会议制度，建立健全人才工作重大事项的调研、决策、协调和落实机制。着力构建党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间合理流动的平台，建立健全促进人才合理有序流动的机制。建立领导干部对优秀人才的联系关心爱护制度。

以“双高”人才的培养和开发为重点，加快人才小高地建设步伐。采取多种形式，大力培训“双高”人才。围绕重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位，大力推进各层次人才小高地建设，市县两级分别建立一批人才小高地。总结不同类型的运作方式，发挥人才小高地聚集人才、培养人才和在经济发展中的带动辐射作用。帮助小高地载体单位做好经营管理和产业开发工作，积极推动小高地科技成果的研究和转化。

坚持“三支队伍”一起抓，抓好各类人才培养引进。重点抓好党政人才提升工程、优秀企业家培养工程、专业技术领军人才开发工程、“泛珠三角”人才合作开发工程、高技能人才建设工程、农村乡土人才培训工程等六大工程，努力形成多层次的人才梯次结构。评比南宁市“十佳高技能人才”和“十佳农村乡土人才”。继续开展南宁市第六批专业技术拔尖人才和第五批优秀青年专业技术人才的推荐选拔工作。加大与国内知名高校合作的力度，继续引进一批博士到我市挂职。继续从自治区高校和区直部门引进科技人员到我市挂职，加强对挂职博士和科技副职的管理、服务和使用。

(七)进一步加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止选人用人上的不正之风和腐败现象

要认真贯彻全国干部监督工作会议精神，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。坚持领导干部谈心制度、党员领导干部参加下一级领导班子民主生活会制度和经济责任审计制度。进一步加强对领导干部贯彻党内监督条例和纪律处分条例、执行民主集中制的检查监督。建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制。强化部门协调，加强干部监督部门与纪检、审计、检察、信访等部门的协调与沟通，完善监督工作机制。

进一步完善组织部门干部选拔任用的内部监督机制。严格贯彻执行中组部关于查处“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风的五条规定和防止、杜绝“带病上岗”、“带病提职”六个方面的要求，研究制定有关具体的规定和措施，坚决防上选人用人上的不正之风。充分发挥“12380”举报电话的作用，及时发现并查处领导干部和干部选拔任用工作中存在的问题。研究和制定《选人用人失察失误责任追究制度》，进一步加强对选人用人的监督和约束。

(八)扎实开展保持共产党员先进性教育活动，进一步推进基层党建工作

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。我们要切实加强党的基层组织建设，努力把党的基层组织建设成为团结带领群众加快南宁发展、全面建设小康社会的坚强战斗堡垒。

要按照中央、自治区党委和市委的部署，把以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动作为组织工作的重中之重，全力以赴、扎扎实实地抓好。加强领导，周密部署，统筹安排，切实抓好今年第一、第二批单位的先进性教育活动。精心制定工作方案，建立健全各级先进性教育活动领导机构和工作机构，建立完善领导干部抓先进性教育活动联系点制度。选好活动载体，认真按三个阶段的步骤组织实施，层层进行思想动员，抓好学习培训，创新学习方式方法，注重理论与实践相结合；做好分析评议，广泛听取意见，深入查找和剖析存在的问题；抓好整改落实，做好党员转化工作。加强对教育活动的督促检查。加强舆论宣传，建立长效机制，切实达到“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。

扎实推进村级组织“五村、两规范”建设。坚持以适应统筹城乡经济社会发展、建设现代农业、发展县域经济、增加农民收入为根本要求，以“三级联创”活动为总抓手，扎实推进村级组织“五村、两规范”建设，大力推进“四个培养”工程，大规模培训农村党员干部，实施“农村党员乡土人才开发工程”，加强对农村党员干部的政治理论、市场经济、农业适用技术、法律法规和村务管理等知识的学习培训，不断增强农村党员干部的“双带”能力。市县两级继续抓好1000名村“两委”负责人的培训，市级重点培训村党组织书记和村委会主任各100名。调整、创新组织设置，探索在专业协会、产业链和联合体等领域建立党组织、充分发挥村党组织作用的途径和办法。整合社会资源，明确工作职责，进一步形成各级各部门工作面向基层、政策措施向下倾斜，密切配合、通力合作的工作格局，逐步建立和完善“干部经常受教育、农民长期得实惠”的长效机制。抓好领导干部党建联系点和“五村、两规范”示范点建设。

加强对村级党组织换届选举工作的指导，切实把村级班子选好配强，为明年农村开展先进性教育活动作好组织准备。以村级党组织换届为契机，全面推行“两推一选”。加强村级工作和村干部管理的规范化建设，探索建立党组织领导下的充满活力的村民自治运行机制，正确处理村党支部与村委会、行业协会的关系，形成党组织发挥核心作用、村委会实施民主管理、产业行业协会加强自律管理的有机整体。

以建立健全企业党组织充分发挥政治核心作用的有效机制为重点，切实抓好企业党建工作。继续抓好全市国有及国有控股企业创建“四有”企业党组织活动，继续实施国有企业党员“先锋工程”。认真做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作，千方百计做好解决党员生活困难、就业再就业等工作。进一步加大在新经济组织和新社会组织中建立党组织的工作力度，继续抓好非公经济组织“两员”（联络员和指导员）促“两带”（党建带工建、党建带团建）工作。试行机关和事业单位先进党组织与新经济组织“一帮一”挂钩联系指导制度。

认真贯彻全国街道社区党建工作座谈会精神，抓住上半年机关和下半年城市社区开展先进性教育活动的有利时机，以服务群众为重点，认真总结推广区、市两级社区示范点经验，在全市铺开城市社区党建试点工作，全面推行社区在职党员“双重管理”制度，不断创新和改进社区党建的内容和形式，努力构建城市社区党建工作新格局。采取“社会化招聘、契约式管理、党务干部派遣”的方式，统一为街道、社区选配专职党务干部。开展扶贫济困、再就业党员技能培训、利民便民服务等形式多样的活动，不断丰富社区党建活动内容。

进一步加强机关、学校、科研院所和文化团体等领域的党建工作。按照“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的要求，深化“市民评议机关，做人民满意公务员”活动，推出一批市级机关党建工作示范点，进一步加强和改进机关党的思想、组织、作风和制度建设，转变机关作风，提高服务水平。进一步加强学校、科研院所和文化团体的党建工作。加大在社会团体和社会中介组织中建立党组织的工作力度。

认真贯彻落实全国、全区和全市发展党员工作会议精神，重点做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党员的工作，加强在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员的工作。做好在其他社会阶层先进分子中和在具有研究生以上学历、高级技术职称的“双高”人员中发展党员的工作。完善发展党员公示制度。建立发展党员质量保证机制。深化党建带团建和推优育苗工作。加强发展党员业务知识的培训。

不断创新党员管理的手段和方式，探索对下岗职工党员、解除劳动关系和失业党员、流动党员进行有效管理的新机制。创新组织设置形式，加大在城市社区或流动人员经商地建立流动党员活动站工作力度，探索以流入地为主、流出地为辅的双重管理方式。在农村党员中开展“设岗定责”活动，发挥农村无职党员的先锋模范作用。

进一步抓好党员电化教育工作。建立完善现代远程网、有线电视网、国际互联网和电教播放点“四位一体”的教育网络。整合资源，加强对党员电化教育网点的规范管理。建立村和社区电教播放点500个，实现播放点覆盖率90%以上。摄制30部先进典型、党建工作经验、村级组织“五村、两规范”建设等内容的电教片。

三、提高能力，加强管理，为完成今年组织工作各项任务提供切实保障

今年我市组织工作任务重，责任大。各级组织部门要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，不断改革创新，抓好落实。下面，我就做好今年组织工作提几点意见：

一是要统一思想。大力加强党的执政能力建设，全面推进党的建设新的伟大工程，组织部门肩负着重大责任。各级组织部门一定要把思想认识统一到学习贯彻“三个代表”重要思想和党的**届**全会精神上来，统一到市委的各项正确决策上来，统一到加快推进党建和组织工作上来，切实增强抓好组织工作的责任感和紧迫感，把抓好组织工作的政治责任转化为自觉行动，完成好市委赋予我们的光荣使命。

二是要服务大局。在当前我市面临难得的历史性机遇。我们要强化服务意识、拓宽服务渠道、增强服务本领。组织工作要更加积极主动地为大局服务、为发展服务，就是要按照党的政治路线来进行、围绕党的中心任务来展开、朝着党的建设总目标来加强；就是要认真反思和改进我们工作中不适应大局和发展需要的那些思想、传统和做法，不断深化对新形势下组织工作规律的认识，不断开创组织工作适应发展需要的新局面；就是要提倡个性化服务，急服务对象之所急、想服务对象之所想，贴近基层，贴近需求，自觉服务。

三是要求真务实。今年组织工作的各项任务已经明确，关键是要锁定目标，鼓实劲、干实事、求实效，在深入基层、调查研究、解决实际问题上下功夫，在推进重点工作的深化、拓展、延伸上下功夫，在不断建立健全组织工作的有效机制上下功夫，确保组织工作各项任务的落实。

四是要勇于创新。在推进组织工作的过程中，必然会不断遇到许多新的情况、新的问题。这就要求我们始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的思想路线，不断改进方法，以观念创新带动工作创新和制度创新。自治区党委组织部对组织工作创新非常重视，在今年的全区组织部长会议上各市专门进行创新成果展示。我市也要结合实际，一县（区）一个载体，一个地方一个亮点，做到百花齐放。

五是要提高能力。各级组织部门要当好党委推动党的组织工作的参谋和助手，必须加强自身能力建设。要有强烈的大局意识，善于站在全市工作大局的高度思考问题，策划、推动、组织实施党的组织工作；善于思考、分析、判断问题，领会上级工作意图；善于掌握情况，结合实际，有针对性地提出工作思路和建议，加强对基层的指导，提高推动各方面工作的能力。

六是要加强管理。组织部门是党委的重要职能部门，“荐贤者必自贤，打铁先要本身硬”。要抓好“树组工干部形象”活动的巩固和发展工作，努力在保持公道正派的长效机制上取得实效，切实把集中学习教育活动的成果总结好、巩固好、发展好。要加大培训力度，不断提高组工干部的素质和能力，**年全市组工干部再轮训一遍。要发扬组织部门的优良传统，进一步转变工作作风，改进工作方式，不断提高工作水平。坚持从严治部，加强对组工干部的教育、管理和监督。教育组工干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，恪守职业道德，严守组织纪律，坚持廉洁从政，自觉抵制腐败。坚持“三个留人”，营造拴心留人的良好环境。还要进一步加快组织部门办公自动化和信息化建设步伐，进一步改进作风，提高组织工作的质量和效率。要加强调研和信息工作，加强请示汇报制度，做到上情下达，下情上达。

在这次组工会议上，我们还要表彰一批优秀组工干部，进行全市组织工作优秀成果展示，希望大家珍惜机会，互相学习和借鉴，力争在去年的基础上，再创一流的工作业绩。

组织工作会议讲话范文篇9

这次组织工作会是一次极为重要的会议。会前，市委听取了组织部关于中央、省和宜昌市三级组织工作会议精神的汇报。今天，市委常委和市人大、市政协的主要领导出席会议，市委书记宋文豹同志发表了重要讲话。我们一定要认真学习领会宋书记的讲话精神，抓好贯彻落实。

今年以来,全市的组织工作在市委的领导下，坚持在实践中创新，在创新中发展，各方面都取得了显著成效。一是积极推进干部竞争性选拔工作，在县市区中首次面向全省开展了副科级干部公开选拔活动，通过完善“5＋3”公选模式，公开选拔了8名副科级领导干部，并对公选中表现优秀的7名干部进行了提拔使用，相关工作经验在宜昌市推广。二是以开放的思维抓好干部培训，组织180多名党员干部到无锡、苏州、青岛等外地基地开展了民营经济发展、现代农业建设等知识培训，开阔了干部眼界，解放了干部思想。三是积极动员和组织广大党员以交纳“特殊党费”的形式支援抗震救灾，全市共有21652名党员交纳“特殊党费”115.2万元，交纳比例98.32%，交纳总额在宜昌市县市区中居第二位。四是积极推进党代会常任制和党代表任期制工作，组织监督委员会和决策协商与评估委员会开展了公开询问、调研论证等活动，充分发挥了党代表参政议政和监督的作用。五是深化“五规范、两争创”和“三级联创”活动，全市新建村级组织办公场所9个，完成了110个农村党员干部远程教育站点建设任务，在25个村、社区启动了农村党员档案建设试点，村级组织规范化建设向纵深推进。六是加强基层组织建设创新项目研究，制定了创新项目管理办法，全市确定创新课题24个，党员创业、“党员义工”、村级后备干部培养、党员服务承诺等一批创新项目深入实施，并产生良好影响。七是强化为人才服务，完善了人才疗养、激励制度，增强了人才队伍建设的活力。八是扎实开展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，组织部门自身建设得到加强。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的一些薄弱环节，比如部分单位党组织负责人管党责任意识不强，主动谋划、创新组织工作的不多；党建工作投入偏少，各项活动缺乏有效的保障；党建工作制度建立的多，但真正按制度办事落到实处的少；组工干部素质不够全面，知识面有待拓宽等等。这些问题亟需我们在工作中迅速加以解决。

下面，我就贯彻落实中央、省、宜昌市三级组织工作会议和宋书记的讲话精神，做好当前和今后一段时期的组织工作讲几点意见：

一、牢牢把握科学发展的要求，大力促进党员干部解放思想

1、精心组织开展学习实践科学发展观活动。根据中央部署，9月份后学习实践科学发展观活动将在全党分批次展开，其中县级以上领导班子是学习实践活动的重点。对于基层来讲，虽然没有硬性的要求，但我们也要抓住这个机会，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。一是要提高能力。要坚持把党的十七大精神和科学发展观纳入各级党委中心学习组和党员干部学习的主要内容，完善“述学、评学、考学”三位一体的学习制度，不断用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑，努力提高党员干部驾驭市场经济、处理复杂局面、加快改革创新、维护社会稳定的能力。二是要解决问题。要结合实际，深入思考如何加强领导班子执政能力建设、如何提高干部选拔任用工作公信度、如何推进基层民主政治建设等重要问题，切实找准各级领导班子在思想观念、执政方式、整体素质等方面存在的突出问题，积极建立充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，真正把科学发展观落实到改革、发展、稳定的各项工作中去。

2、大力促进党员干部解放思想、更新观念。解放思想重在落实，重在实践，归根到底要用是否有利于促进科学发展来检验。我们要按照“高举旗帜、科学发展”的要求，继续组织开展好解放思想问题的大讨论，不断在思想解放上迈出新步伐。一是要围绕“三创”解放思想。市委提出的“工作创新、业绩创优、全民创业”，既是对各行各业的要求，也是当前全市的工作大局。我们要认真对照“三创”要求，大胆冲破传统观念的束缚，大胆破除体制机制障碍，不断因应形势变化创新工作思路、创新工作方法、创新工作机制。二是要在学习借鉴和比较中解放思想。学习借鉴的过程，也是解放思想的过程。我们要以海纳百川的胸怀积极学习一切先进理念、先进模式、先进方法、先进经验，只要是有利于推动工作、加快发展、促进和谐的，我们都要积极地吸收和借鉴，创造性地解决工作中的重点和难点问题，推动工作取得新进展、新成效。

3、大力创新党员干部培训方式。一是要加强培训需求调查。要建立经常性的党员干部培训需求调查和登记制度，切实摸清各个层次、不同行业党员干部的知识需求情况，为科学确定培训科目提供依据。二是要创新培训方法。要坚持以短期培训、专题培训、小班培训为主，综合运用研究式、案例式、模拟式、互动式、体验式等教育培训方法，突出加强基本理论、基本知识和基本能力的培训。同时，还要推广网络培训、远程教育和在线学习，促进党员干部在学习培训和实践锻炼中转变思维方式、改进工作方法，提高创新能力和执行力。三是要整合培训资源。要着眼于建立开放式的培训体系，积极走市场化培训的新路子，充分调动党校和农业、人事、教育、劳动等部门和社会实践基地参与培训的积极性。要创新党校师资队伍管理机制，积极从高等院校和本市生产经营管理一线聘请有真才实学的人才担任兼职教师，积极选派党校专职教师到生产一线开展调研锻炼，改善师资队伍的整体结构。要结合乡村党组织阵地建设，武装一批乡村培训基地和业余党校，提高一线培训的质量。

二、加强各级领导班子和干部队伍建设，切实增强干部队伍的整体活力

1、坚持不懈地加强领导班子的思想政治建设。思想政治建设始终是领导班子的一项根本建设。要把贯彻落实科学发展观作为领导班子思想政治建设的重要内容，不断提高各级领导班子领导科学发展的能力。要以坚持民主集中制原则为重点，进一步探索完善乡镇综合配套改革后乡镇领导班子的运行机制，完善集体领导与分工负责相结合的制度，提高各级领导班子科学执政、民主执政、依法执政的水平。要严格执行领导干部民主生活会和领导班子成员谈心谈话制度，促进班子内部的团结和统一。

2、切实优化领导班子结构。宜昌市委提出，从现在起，乡镇领导班子出现职数空缺的，优先选配年轻干部，尽快实现每个乡镇党政班子中有1-2名30岁以下干部、每个县市区有30岁以下年轻干部担任乡镇党政正职的目标。同时，选拔一批35岁左右、文化层次较高的年轻干部进入县市区党政领导班子，力争每个县市区党政班子中至少有一名35岁左右的干部，全宜昌市有35岁左右的县市区党政正职。按照这个要求，我们要大力推进领导班子年轻化进程。一是要加快后备干部培养。要抓好年轻干部的摸底调查工作，完善后备干部分级管理和培养制度。特别是对选调生，各单位党组织书记和组工干部要亲自联系，定期了解他们的思想，努力为选调生的成长成才搭建平台。二是要加快优秀年轻干部的使用。对在实践中证明综合素质好、工作能力强、群众广泛认同的优秀年轻干部，要大胆予以提拔使用。全市到2011年，要力争每个乡镇和50%以上的市直部门领导班子中至少有一名30岁以下年轻干部，力争有1名30岁以下干部担任乡镇党政正职。在推进干部年轻化的同时，要注意充分调动各年龄段干部的积极性，统筹抓好女干部、党外干部、少数民族干部、离退休干部工作，形成干部队伍整体合力。

3、稳步加快干部的合理流动。一是要开展挂职锻炼。要继续选派年轻干部到农村、企业挂职，每年有计划、有组织、合理地从市直部门中安排一批年轻干部到乡镇担任乡镇长助理，使他们在一线经受磨炼、增长才干。二是要实行轮岗交流。要制定干部轮岗交流管理办法，统筹推进乡镇与乡镇、乡镇与市直部门、党群部门与经济部门、单位内部之间干部的交流工作。要探索加强市直部门中层干部之间的交流，对于没有乡镇工作经历的市直机关年轻干部，要采取多种措施安排到乡镇补课。

4、切实加强干部宏观管理。要认真研究干部合理的发展需求，在政策规定的范围内切实解决长期在基层工作干部的职级待遇问题。要加强对干部调配工作的管理，组织、人事、编制部门要切实履行职责，认真贯彻落实市委《副科级以下机关干部和专业技术人员调配管理暂行办法》[都发（2007）34号]文件精神。要认真调查分析市直部门干部构成情况，逐步解决市直机关干部队伍结构不优的问题。要深入研究对非领导职务干部、留职创业干部的管理办法，充分发挥他们的作用。

三、围绕扩大干部工作中的民主，积极稳妥地推进干部人事制度改革

1、加大竞争性选拔干部的力度。一是要加大公开选拔干部的力度。要进一步扩大“公推公选”干部的范围，探索完善公开选拔领导干部的新方法、新形式，加大公开选拔领导干部的比重。要注重选拔制度的科学设计，建立程序简化、成本较低、结果科学的选拔机制，切实解决少数干部存在的高分低能、会考不会干等问题，努力使选出来的干部德才兼备、群众公认。二是要进一步扩大干部选拔任用工作中的民主。要不断规范干部初始提名和酝酿制度，积极探索领导职位出缺公示制度，完善票决制、任前公示制，大力推行以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决为主要内容的差额选任办法。要扩大民主推荐、民主测评和考察范围，及时公开民主推荐、考察结果。要改进干部考察的方式方法，引入定性与定量相结合的科学评价体系，加强对干部平时的考察和了解。今后考察干部原则上要征求其所在居委会党组织和同楼栋居民的意见。

2、研究建立干部正常退出机制。出口不畅是各级领导班子结构不优、年龄老化的根本原因，干部“出不去”必然造成“进不来”。要加大这方面的探索力度，建立和完善干部试用期制、任期制以及达到一定年龄改任同级非领导职务制度。

3、加强干部选拔任用工作的监督。根据市委安排，市委组织部委托市档案局在全市开展一次执行干部选拔任用工作法规和选人用人公信度的专项调查，对反映用人问题比较多的单位要进行重点抽查，集中抓好整治，提高人民群众的满意度。要坚持干部选拔任用工作自查制度，严格党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度。要规范干部选任初始提名行为，提高提名工作的严肃性。要进一步加大党内民主监督、群众监督和舆论监督力度，充分发挥干部监督督查员的作用。要认真做好信访举报受理工作，对群众反映的选人用人问题，有一件调查一件，核实一件处理一件。

四、尊重和落实党员的主体地位，进一步推进党内民主的制度化和科学化

1、扎实做好党代会常任制和党代表任期制工作。一是要完善决策协商与评估委员会和监督委员会的运行机制。要以落实党代表的知情权、决策权、监督权为重点，以“两个委员会”为平台，充分调动和发挥党代表联系服务群众、参与重大事项决策、加强党内监督的作用。二是要提高党代会年会的效能。要围绕精减会议程序、控制会议成本、提高会议质量，不断创新党代会年会的组织形式，努力把党代会年会开成主题集中、形式活泼、精炼高效、民主气氛浓厚的会议。三是要加强党代表管理。要建立党代表信息库，加强对党代表的业务知识培训，提高党代表的履职能力。要认真学习贯彻《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》，深入组织党代表开展“三联”活动，发挥党代表在宣传政策、服务群众等方面的作用。四是要加强基层党代表活动室建设。各乡镇要迅速落实党代表活动场所，完善配套设施，定期以代表小组为单位，组织党代表开展学习和议事。除特殊情况外，全市各乡镇、街道都要在年内建成党代表活动室，经市委组织部验收合格的，将视情况给予一定数额的资金补助。

2、全方位推进党务公开。一是要加强对党务公开工作的领导。各地各单位分管领导是党务公开的第一责任人，必须不折不扣地把党务公开工作拿在手上亲自抓。同时，还要明确一名专人具体负责资料收集、信息公开和情况登记等工作，确保党务公开常态化。二是要完善公开机制。要认真学习市委有关党务公开的文件精神，完善一般工作定期公开、敏感工作随时公开、重要工作长期公开机制，提高公开时效。对涉及群众切身利益的问题，还要根据群众要求抓好点题公开、专项公开和再公开，坚决防止党务公开的“形式化”倾向。三是要扩大公开覆盖面。要充分利用公开栏、电视、广播、“明白纸”、网络等抓好党务公开，减少公开盲区。四是要加强经常性检查。对各乡镇、工委、市委直属党委的党务公开工作，市委组织部每半年将进行一次检查。各地各单位也要加强对下属单位党务公开工作的检查，及时发现问题、整改问题。

3、大力改革和完善党内选举制度。近期，市委已经印发了《基层党组织领导班子成员民主选举暂行办法》，这个办法体现了以改革创新精神推进党内民主建设的基本要求，是我市指导今后基层党组织换届选举工作的大纲，我们一定要认真贯彻执行。一是要加强民主观念的教育。要组织党员干部原原本本地学习《暂行办法》，让每名党员干部了解《暂行办法》的主要内容和精神，调动党员干部参与党内竞选和选举的积极性。二是要严格按程序操作。各地各单位在今年的村级组织和市直机关、企事业单位党组织换届选举中，要加强组织领导，严格程序要求，规范工作步骤，真正把那些政治素质好、开拓创新能力强、作风务实、群众拥护的党员选进党组织领导班子，确保选举过程民主、公开、公正，经得起历史和群众的检验。

4、丰富民主决策和监督形式。一是要丰富决策形式。要重点推行决策前征求群众意见、专家论证、重要事项票决、集体资产处置和重大工程公开招投标制度，发挥议事恳谈会、决策听证会、村（居）民代表会在决策中的作用，严防决策腐败。二是要丰富监督形式。要探索完善村务监督委员会、社区议事协商委员会的运行机制，推行监督委员会、协商委员会委员列席决策会议制度，进一步深化代表和群众询问、质询、评议活动，切实提高监督质量。

五、围绕加强创新型人才的培养选拔，着力抓好人才队伍建设

1、制定人才工作规划。要加强对农村、企业人才需求情况的调查研究，做好全市人才中长期发展规划的编制工作。要着力完善人才引进、培养、选拔、使用的领导体制和工作机制，加快建立与市场经济和科学发展要求相适应的人才工作体系。全市到2010年，要力争实现“三个一批”的目标，即建立一批人才创业基地、培养一批技术革新团队、发展一批科技创新企业。

2、优化整体环境吸引留住人才。一是要完善政策。要进一步修改完善《高层次人才津贴实行办法》，健全高层次人才津贴、拔尖人才补贴、突出贡献人才奖励的政策激励机制，调动各类人才干事创业的积极性。二是要改善人才工作环境。要加快人才创业园区、人才科研基地、人才培养基地“一园两地”建设，加大对人才科研、创业的扶持力度，着力提高我市吸纳人才的能力。三是要加快人才服务体系建设。要坚持公开、公平、公正原则，加强人才资源市场建设，加快完善人才评价、人才培养、人才配置、人才等公共服务体系，有效满足各类人才的需求。

3、抓好高层次人才和农村实用人才工作。要坚持把招商引资与招商引智放在同等重要的位置，通过提供优良的创业环境，达到“引进一名人才、开发一个产品、建立一个基地、壮大一个产业”的目标。要围绕建设社会主义新农村，加快实施“一村一名大学生计划”和“手把手”农村实用人才培养工程，建好农村实用人才示范基地，为农村培养一批留得住、能干事、干得好的新型实用人才。同时，要重视社会工作人才队伍建设，关注那些事关群众医、食、住、行等切身利益的专业人才，为构建和谐社会提供人才支持。

六、着力加强基层基础工作，进一步创新基层组织建设

1、全面提升基层组织规范化建设水平。要继续巩固“五规范、两争创”活动成果，加大基层组织规范化建设力度。到2010年，全市要有40%以上的基层单位党组织达到党建工作示范点标准，95%以上的基层党组织被评为“五好”基层党组织。一是要发挥基层组织办公场所作用。要加强对村、社区办公场所发挥作用情况的调查研究，进一步整合资源，推进村、社区办公场所建设，改善村、社区办公服务条件。要加强村、社区办公场所管理，制定基层组织办公场所管理使用办法，建立资产清理登记、场所维护储备金等制度，确保场所安全运行。要以联系服务群众为重点，广泛开展群众喜闻乐见的活动，充分发挥村、社区办公场所在议事决策、文化娱乐、信息交流、技术推广等方面的作用。二是要加强基层档案建设。要规范建立档案室，完善档案存放保管设施，定期收集整理基层组织工作资料，分类建立基层组织业务档案和党员档案。全市到今年底，每个村、社区和“两新”党组织都要建立规范化的工作档案和党员档案。三是要加强党员教育管理。要深入实施“安家工程”，切实摸准党员的基本信息，加快党员信息库建设。要做好在流动人口中核实党员身份工作，积极在外出流动党员集中地建立党组织，建立健全城乡一体、务工党员群众一体的动态管理机制。要充分发挥农村现代远程教育站点的作用，抓好党员经常性学习教育，不断提高党员的整体素质和创业能力。

2、着力破解基层组织建设中的难点问题。一是要深入开展创新项目的研究。要健全创新项目管理机制，全市每两年要开展一次创新项目评比，对获得优秀创新项目的要给予奖励。明年“七一”期间，市委组织部将对今年市管创新项目进行评审，请各地各单位按照实施方案抓紧组织实施，并做好影像资料收集等工作。二是要加快解决农村干部后继乏人的问题。要加强农村后备干部队伍建设，建立村级后备干部队伍竞争性选拔和跟踪培养机制，积极从大中专毕业生、退伍返乡人员、外出务工青年中公开选拔后备干部，形成结构合理的村级后备干部梯队。要广泛开展“双培养”活动，努力把农村人才培养成党员，把党员培养成村组干部。在今年的村级组织换届选举意见中，市委已经同意由市级财政统一出资为每个村配备一名在职后备干部，各乡镇务必要按照工作要求，及时明确后备干部人选。三是要逐步解决农村党员年龄老化的问题。要加快在职校、高中学校中培养入党积极分子，在外出务工青年、农村创业能人和妇女中发展党员工作。同时，要组织老党员开展以“联系青年、联系入党积极分子、向党组织推荐发展对象”为主要内容的“两联一推”活动，充分发挥老党员在党员发展中的帮带作用。

3、大力提升基层组织的整体功能。要以深化“三级联创”和“五好创建”活动为重点，充分发挥基层组织推动发展、服务群众的作用。一是要加快村级集体经济发展。要下大力气解决村级组织“无钱办事”的问题，每个乡镇、村都要制定科学的集体经济发展规划，通过政策支持、智力支农、建立任期目标责任制、领导包村等措施，推动村集体经济步入良性发展轨道。二是要创新党组织设置。要积极适应工业化、产业化发展趋势，大力推行“村社联建”、“村企联建”等党组织设置模式，抓紧在农村专业合作社、非公有制企业建立党组织，着力提高新型经济组织中党组织的覆盖面，确保规模以上非公有制企业和农村专业合作社100%组建党组织、规模以下非公有制企业党组织的组建率不断提高。三是要支持党员创业。要把鼓励党员干部创业摆在突出位置，分级制定党员创业规划，完善党员创业的融资、技术、信息、项目等支持体系，丰富党员创业形式，拓宽党员创业渠道，全市每年要重点培育10个党员创业示范基地、20个党员创业示范标兵，努力形成干部创业带动党员创业、党员创业带动全民创业的生动局面。四是要健全基层组织服务群众的长效机制。要抓好农村、机关党员设岗定责工作，深入开展“党员义工”、党员责任区等服务承诺活动，加快推进农村、社区办事服务大厅建设，积极构建新型的社会化服务体系。要大力实施“温暖行动计划”，健全关爱、帮扶困难党员和群众的长效机制，提高关爱帮扶工作的针对性。要重视离退休老干部支部建设，提高党组织的凝聚力和向心力。要组织城乡党组织开展多种形式的结对帮扶活动，统筹城乡党组织共促共建，促进各领域党建工作的平衡发展。

七、深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，全面加强组工干部队伍建设

各级组织部门要以深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为载体，按照“公正、团结、和谐”的要求，树立组工干部可靠、可敬、可亲的新形象。

1、要树立围绕中心、服务大局的形象。一是要争当贯彻执行党的方针政策的模范。组工干部承担着贯彻落实党的组织工作路线、方针、政策的重要任务，必须切实增强大局意识，积极加强党性锻炼，自觉执行党委的决议和决定，维护党委领导班子的团结统一。二是要积极建言献策。要紧密联系组织工作实际，围绕本地本单位中心工作，主动谋划组织工作服务中心工作的新思路、新举措，不断推进组织工作的机制创新、制度创新和方法创新，提高组织工作的创造力。

组织工作会议讲话范文篇10

这次会议的主要任务是：认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，对当前和今后一个时期全市党的建设和组织工作进行安排部署。过去的一年，全市组织工作在创新中突破，在发展中提高，在改进中加强，许多领域取得了突破性进展：在服务大局方面，抽调干部参与“六城联创”和“百村帮建”，使一批优秀年轻干部在魅力信阳建设主战场得到了锻炼；在选人用人方面，通过公开选拔和交流轮岗，激活了干部队伍一池春水；在干部教育方面，实施“开放式培训”，拓宽了干部培训渠道；在人才工作方面，切实加强人才队伍建设，人才工作呈现了新面貌；在基层党组织建设方面，大力实施“三大工程”，构建了外出务工党员教育、管理、服务的新格局。可以说，我市组织工作是富有成效的，为魅力信阳建设提供了强有力的组织保证和人才支持。今天我们信阳有这样好的局面，组织工作功不可没。在此，我代表市委向你们，并通过你们向全市组织系统的同志们表示衷心的感谢！向今天受表彰的先进集体和优秀组工干部表示热烈的祝贺！

改革创新是时代潮流。党的**大要求以改革创新精神加强党的建设，今年的全国、全省组织工作会议，都对组织工作创新提出了明确要求。创新是今年全国、全省组织工作会议的重头戏，是个主轴。在全国组织工作会议上，总书记指出：“全党同志必须从国际形势的发展变化，从发展中国特色社会主义的客观要求，从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的战略高度出发，深刻认识和全面把握大力弘扬改革创新精神的重大意义。”在全省组织工作会议上，徐光春书记也强调：“要紧密结合河南实际，以新举措、新办法推动各项任务的落实，努力开创党的建设和组织工作新局面。”我们一定要认真学习领会中央、省委领导的重要讲话精神，把创新作为重要内容，深入探讨，深入研究，切实增强以创新精神做好新时期组织工作的自觉性。市委常委会专题研究组织工作时我就提出：要认真研究组织工作创新问题，研究在组织工作中如何做到公开、公平、公正、公信。我们提出了在全市实施“组织工作创新计划”的设想，这是一项重大举措，希望大家思路再开放一些、力度再加大一些、措施再实在一些。今年组织工作会比往年开得晚一些，就是为了让组织部门把创新措施思考更多一些、准备更充分一些。下面，我就围绕组织工作创新这个主题，讲四点意见：

一、敞开组织工作公开之门

世界没有阳光就会变得黑暗，生命没有阳光就会变得枯萎，权力没有阳光就会变得腐败。“暗箱操作是滋生腐败的温床，公开透明是遏制腐败的防腐剂”。过去我们讲“政务公开”、“厂务公开”、“村务公开”比较多，讲组织公开相对较少。组织工作也应该公开，越公开越好，让选人用人权在阳光下运行！长期以来，组织部门在人们的心目中往往较为神秘。随着民主进程的不断推进，人民群众的政治诉求日益增强，要求更多地了解组织工作，这是大家的一种愿望，也体现了开放开明的程度。党的**大明确把“推进党务公开”作为党内民主建设的一项重要举措。我们必须紧跟时代的步伐，按照中央的要求，敞开组织工作公开之门。

1、敞开大门主动公开。实践证明，没有公开性，就谈不上民主，更谈不上监督。组织工作的公开，就是使广大干部群众对干部工作、基层党组织建设和人才工作有一个清晰的认识和较深的了解。推进组织工作公开，对于落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信度，都具有非常重要的意义。各级组织部门要增强公开的主动性，有关组织工作的政策规定，只要不涉及机密，都应以适当的方式向干部群众公开，使干部群众更多地了解组织工作，正确把握政策。要延伸公开的环节，从干部的推荐、考察到公示、任用，全程都有群众参与。要把选任对象的工作经历、考察情况公布给群众，使群众做到“胸中有数”，更好地行使民主权利。有的同志经常借口工作的特殊性，不敢公开。我感到很多是没必要的。中央、省委调整干部的信息一经确定，就通过一些大的媒体在第一时间公布。我们原来没有公开干部调整信息，是因为网络技术条件达不到，当然也有思想的原因。现在应当说技术条件具备了，关键看思想能不能适应，我感到没有理由不公开了。

2、基本信息经常公开。组织工作的基本信息，要经常性公开。不仅要公开党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的动态，还要公开群众关心、关注的问题，如组织部门的机构设置、职能；基层党组织建设中党组织的设置，党员的管理；干部工作中的干部任免、审批和备案、考核、监督、离退休手续办理、工资审批、出国出境政治审查等；人才工作中选聘人才的计划、优惠政策等。在公开阵地上，可以通过多种形式，如报纸、刊物、电台、电视台、党建网站等进行公开。市里继续在信阳党建网上开辟专栏，对组织工作情况进行动态宣传。对组织工作的法律法规、规章制度、发展党员流程、党组织关系办理流程等材料可装订成册，放在方便群众查阅之处，供群众随时翻阅。

3、重大事项及时公开。对于组织工作中的重要、重大事项，必须及时公开。如：党委重大决策的酝酿、拟定、出台；涉及人民群众切身利益的党内重大人事调整，公开选拔干部的条件、程序等，必须及时向广大干部群众公开。同时，要结合实际，完善党内情况通报制度，实行党内重大决策征求意见制度，建立党内情况和社情民意反映制度，建立和实行与群众利益密切相关的重大事项社会公示和社会听证制度等等。以后对于新任命的领导干部，我们也要借鉴中央的做法，将个人基本信息通过各种形式向社会公开，让广大干部群众及时了解他们的情况。组织公开工作涉及面广，哪些内容可以公开，哪些内容不能公开，哪些内容可以全面公开，哪些内容在一定范围内公开，这里有个度，也有个慢慢适应的过程，组织部门可以在认真研究的基础上，对公开的内容和范围作出明确规定，请大家好好研究。

二、力行干部选拔公平之举

唐人吴兢言：“理国要道，在于公平正直。”清人何启说：“公与平者，即国之基址也。”实现“三大跨越”，建设魅力信阳，关键是建设一支想干事、会干事、能干成事的高素质干部队伍。维护干部选拔任用工作的公平，需要在坚持《条例》规定的干部选拔任用程序的基础上，改进选人用人方法，特别是要在干部初始提名、考察、决策这三个环节进行创新。具体要做到“三点”：

1、要实现推荐多元化。推荐干部是选拔任用干部的第一道关口，能否畅通推荐渠道，使真正优秀的干部进入组织视野，直接影响选人用人的公平。举荐干部，古已有之。唐太宗曾这样说:君子用人如器，各取所长。春秋时期的祁黄羊“内举不避亲、外举不避仇”，战国时的毛遂自荐等，讲的都是古人荐贤举能的典故。保证干部推荐的多元化，采取多种方式，从多个渠道推荐人才，是实现选人用人科学公平的有效保证。今后，在干部提名环节，要逐步实现自荐常态化。当然，党组织推荐、社会团体推荐、群众推荐、领导干部署名推荐也是重要形式。让群众广泛地参与干部提名，使群众在干部选任工作中充分行使民主权利，让那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部能进入组织视野，可以从源头上预防和克服用人上的不正之风，这是很有意义的。这里我想重点谈谈自荐。提到自荐，大家很自然想到毛遂自荐。战国时赵国平原君的门客毛遂，在秦军围攻赵国都城邯郸，大敌当前的情况下，自己推荐自己随平原君去楚国求救，到了楚国，毛遂挺身而出，陈述利害，促使楚王派兵救了赵国。这个成语典故比喻不经别人介绍，自我推荐担任某一项工作。我建议今后干部提名要实现自荐常态化。首先由干部自荐，我要干什么，我能干什么，然后由组织研究。自荐至少有这样几个好处：可以解决干部选拔和使用过程中个人和组织信息不对称问题。长期以来，组织部门在选拔任用干部时，只能通过档案或其他的常规考核方式来判断干部的能力和水平，而干部本身的特长、气质、能力、意愿等因素，组织部门往往很难全面了解。采取自荐的方式，通过公开职位，让广大干部“毛遂自荐”，根据自己的能力水平自我推荐自己胜任的职位，可以在更大程度上做到人尽其才。同时可以解决干部流动的“围城”问题。小说《围城》中有句名言：“城外的人想进来，城里的人想出去”。如果用这句话来比喻部分想调整岗位的干部也很恰当。由于组织对干部的意图可能了解，可能不全面了解，也可能不了解，往往会造成干部选拔任用的“围城”现象，使干部对组织调整不满意。推行干部自荐，可以促使这一问题的解决，还可以解决干部提名面较窄的问题。通过干部自荐，让符合条件的干部展示自己的能力，主动参与竞争，既可以扩大组织部门选人用人的视野，又可以为优秀干部提供公平竞争的机遇。过去这一情况是偶然的，今年开始要全面敞开。组织部门建立一个邮箱，自荐者发个邮件就可以。组织部门对干部自荐工作要抓紧研究，拿出操作性强的实施方案，大力推行该项工作，使干部自荐成为一种常态。

2、要实现考核科学化。干部考核是选拔任用干部的重要环节。就像给干部画像，画得象不象，取决于考核得是否细致深入，是否准确。党的**大明确提出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。习在全国组织工作会上指出：“要着眼于增强干部考核评价体系的科学性、完整性和系统性，进一步规范考核内容，改进考核形式，完善考核机制。”提高干部考核的科学性，可以从以下几个方面着手：一是考核内容量化。这是最关键的。要从“德、能、勤、绩、廉”几个方面，对民主测评指标进行细化量化，尽量提高考核评价的可操作性，减少其中的人为因素。二是考核方式经常化。单靠任前考核，很难把干部考准。要提高干部考核的准确度，就要把任前考核与日常考核相结合，把常规考核与关键时期考核相结合，把班子考核与个人考核相结合，多角度、多层面评价干部。特别是要建立经常化的考核评价机制，可以探索将经常性考核与任前考核进行加权累计，综合得出考核结果的办法，以后提拔干部，就参考这些考核结果。可以开发一套干部考核的软件，对各项指标进行量化。三是考核形式多样化。可采用座谈了解、走访调查、问卷、民意测验等多种形式，扩大参与范围。四是综合评价过程化。将任职考核与日常考核相结合，不仅看现实表现，而且看历史表现；不仅看一时一地的偶然表现，而且看异时异地的一贯表现；不仅看工作表现，还要看家庭表现；不仅看8小时以内的表现，还要看8小时以外的表现。

3、要实现决策民主化。俗话说，“三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”。民主决策可以让更多的人参与到决策过程中来，有效避免决策失误，进而提升用人决策的质量。如何推进决策民主化？首先，要制定和完善民主决策的程序，依靠健全的制度把决策活动真正建立在科学、民主的基础之上。对涉及选人用人的重大事项，在广泛征询意见的基础上缜密论证，由集体讨论决定。地方党委领导班子配备改革后，领导班子职数有所减少，全委会组成人员有所增加，为进一步发挥全委会对重大问题的决策作用创造了条件。要完善全委会决策表决制度，讨论决定重大问题和任用重要干部实行票决制。今后全市县处级正职领导人选的推荐，市委将逐步采取全委扩大会民主推荐与各地各单位考察推荐相结合的办法，让全委会成员直接参与到干部选拔任用工作中。其次，要建立相应的用人决策失误责任追究制度，做到“谁决策、谁负责”。建立决策失误追究制度，对那些习惯于“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”的领导干部进行追究惩处，无疑会大大增强决策者的责任意识、风险意识。对决策的民主化要进行深入研究，今年一定要形成制度。

三、谋求干部任用公正之策

拿破仑曾讲过这样的话：“在政府事务中，公正不仅是一种美德，而且是一种力量”。用人公正，是社会公正的核心。维护用人公正的模式很多，这里提出几种，一起探索。

1、积极探索考试+竞争的模式。竞争是促进公正的良方。谋求干部任用的公正之策，就要积极探索以考试+竞争的模式。一是要实施考试常态化。一方面要大力推进公开选拔，真正变“伯乐相马”为“赛场选马”，给优秀人才提供公平竞争的机会、快速成长的“通道”、展示才学的“舞台”。实行考试常态化，可以研究考试软件，上海已经搞了，很好，很快，不需要繁琐的程序，点点鼠标就能测出水平，测出能力，测出胸怀，我们可以研究一下。浅河存鱼虾，怒海出蛟龙。在公开选拔问题上，要打破地域壁垒，变关门用人为开门纳贤，在全市、全省，甚至全国招贤选才；要打破资历壁垒，只要符合《条例》要求，在年龄、资历上都可放宽，使优秀人才能够脱颖而出。在公开选拔的视野上要向经济建设主战场倾斜，确保素质过硬的人才能够浮出水面，茁壮成长。今后，要建立公开选拔的长效机制，使公开选拔成为选人用人的常态之一。另一方面，要推进机关中层干部竞争上岗。在这方面，我看江苏省宿迁市的做法值得借鉴。他们在全市全面推行市县机关中层干部“竞职准入制”和“任期制”。所有拟担任中层干部的，一律参加全市定期统一组织的任职资格考试，取得竞职准入资格，并一律通过竞争上岗的方式任职。我们可以学习。二是特殊条件下单独考录。对年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部，可根据实际需要采取特殊的办法。特别是对年轻干部要及时大胆的选用。“常格不破，人才难得”。在努力实现跨越式发展的时期，组织部门就是要慧眼识才，有胆魄用才，对优秀年轻干部要早发现、早扶持、早选用。三是对于乡镇基层一线干部的任用问题。2004年以来，我们对部分在同一乡镇党委书记岗位上任职达到一定年限的干部落实了副处级待遇。这对调动乡镇党委书记的积极性，保持基层干部队伍的稳定，客观上发挥了一定作用，但同时也使一些干部滋长了“等、靠、熬”的思想。今年，我们要对这项政策进行调整完善，引入竞争机制，使政策更科学、更完善。不能说条件够了就用，对主要发展指标、乡里民意怎样，要测一测。

2、积极探索交流+轮岗的模式。《吕氏春秋·尽数》里有句名言：“流水不腐、户枢不蠹”。意思是说，流动的水不会腐臭，转动的门轴不会被虫蛀蚀。从理论上讲，干部不应有任何的懈怠。但是，现实中，当一个人在同一岗位上久了，往往容易产生惰性。交流到新的岗位后，新的环境会逼着他去适应，这无疑会激发干部的潜力，这也是所谓的“鲶鱼效应”。沙丁鱼无忧无虑的在鱼缸里不久就会死掉，但是，放进一条鲶鱼，这些鱼都会动起来，从而延长了沙丁鱼的生命。只有动起来，才会激发出生命的活力。要针对目前干部交流工作中存在的交流面较窄、量过小，渠道不够通畅，保障措施不够到位等问题，加大干部交流力度，积极推动干部多角度、多层次交流，使干部交流工作常态化。组织部门要拿出一个意见，对到期的就交流，到期的就轮岗。一是横向交流。让经济较发达与欠发达县乡、地区与部门、部门与部门交流，优势互补。二是纵向交流。通过下派、上调干部等形式，扩大干部交流的范畴。一方面鼓励和选派机关干部到基层任职，另一方面要有计划的选拔优秀基层干部上调到上级部门任职。三是内部轮岗。党政机关内设部门和内部处（科）室要建立定员、定期、定岗交流轮岗制度，通过培养锻炼性交流轮岗、优化结构性交流轮岗等不同的形式，加大干部轮岗交流的力度。四是双向挂职。挂职可以采取双向、对应的方式，机关干部到基层挂职，基层干部也可以到机关挂职，机关单位与企事业单位也可以双向交流。通过交流轮岗，交流出干部队伍的蓬勃朝气，交流出改革创新的昂扬锐气，交流出建功立业的磅礴大气。

3、积极探索教育+监督的模式。强化对领导干部的教育和监督是确保选用干部公正的重要保证。今天，新情况、新问题、新知识、新事物层出不穷，“信息革命”来势迅猛，“数字地球”近乎现实，“知识经济”已成必然。要进一步创新培训理念、创新培训模式、创新培训手段，实施“开放式培训”，努力构建“党校、高校、干部学院、网络学院、现场教学基地”五位一体的干部教育培训体系，不断提高干部培训的针对性、实效性。一是加强群众监督。可设立方便易记的监督电话，方便群众监督。要实行不间断值班制度，对反映和举报的问题认真查实，以增强监督的实效性。二是探索建立干部工作监督员制度。市、县组织部门可从非在职领导干部或其他方面的优秀代表中，聘用理论水平和政策水平高、党性观念强，坚持原则、公道正派，熟悉干部选拔任用和干部监督工作的人士作为干部工作督查员，通过列席有关会议、组织民意调查、走访干部群众等形式，及时向聘用单位汇报督查情况，提出意见建议。三是加强媒体监督。媒体监督是法治社会不可或缺的社会要素，是社会进步的重要力量。要对媒体监督所发现的问题实施24小时内反馈的制度，以增强监督的实效。

四、增强组织部门公信之力

俗话说：“人无信不立。”一个人是这样，一个政党、一个组织也是这样。组织部门要提高公信力，既要建立公开公平公正的选人用人机制，也有赖于组工干部的亲和力、基层党组织的战斗力、各级干部的创新力和人民群众的向心力，最终形成公信力。

1、要以组工干部的亲和力增强公信力。组织部门是“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。组织部门的服务质量如何，组工干部的形象如何，直接影响组织部门的公信力。组织工作的主要对象是人，要将以人为本的理念贯穿于组织工作始终。组织工作的各个方面，包括选人用人、制度设计、人力资源开发和组织资源配置等，都要自觉地坚持以人为主体、以人为动力、以人为目的，促进人的全面发展。要大力实施“魅力信阳建设人才工程”，以“两高一农”人才，即高层次人才、高技能人才、农村实用人才开发为重点，加快人才资源开发，为魅力信阳建设提供人才支撑。要以开展组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，切实加强组工干部队伍建设，努力树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。要大力实施“组织工作创新计划”，扎实推进组织工作创新，不断提升组织工作的质量和水平。组织工作责任大、任务重、要求高，各级党委对组工干部要高看一眼、厚爱一分，认真落实“用事业留人、用感情留人、用待遇留人”的要求，关爱组工干部成长。

2、要以基层党组织的战斗力检验公信力。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。基层党组织的战斗力如何，直接影响人民群众对组织部门的公信力。要坚持抓基层、打基础不放松，进一步深化“三级联创”，扎实推进“百村帮建”。要创新党组织设置模式，把党组织建在产业链上，建在专业协会上，建在路段上、市场上、项目上，建立在居民小区、楼宇上，扩大党组织的覆盖面。要创新基层干部选拔方式，选择一些条件具备的乡镇、街道办事处进行“公推直选”试点，逐步扩大基层领导班子直接选举范围。“大学生村干部”是个新生事物，中央和省委都很重视，总书记在《关于选聘高校毕业生到村任职的建议》上批示：“此事具有战略意义，赞成试行。”中组部决定五年内选聘10万名高校毕业生到村任职。在前不久召开的全省选聘高校毕业生到村任职工作会议上，省委书记徐光春也指出：“这不是权宜之计，而是战略举措。”省委组织部要求到2009年实现全省每个行政村至少有一名大学生村干部的目标。我市首批大学生村干部将于5月10日前到村任职。市委组织部要在总结经验的同时，认真抓好大学生村干部的选拔、培养和管理，圆满完成这一任务。各相关部门要热情支持，密切配合，共同把这件事关信阳未来的战略举措落实好。要按照统筹流出地与流入地党组织设置、统筹党员教育管理和服务、统筹党的建设和经济社会发展的思路，大力实施党建“三大工程”，积极探索流动党员教育管理新模式。

3、要以各级干部的创新力检验公信力。开拓创新是加快发展、富民强市的活力之源。我们的干部是否有创新精神，是否有朝气，直接影响组织部门的公信力。建设魅力信阳是一项前无古人的事业，需要对广大干部进行思想上的洗礼、观念上的重塑和思维方式上的再造。当年，由计划经济向市场经济转变时，我们的干部队伍经历了洗礼，经历了锻造，“不换思想就换人”，使我们打造了一支能适应市场经济大潮的干部队伍。当然，锻造的过程是艰难、痛苦的，但也是新生的开始，是希望所在。这就像凤凰涅槃，凤凰在经历烈火的煎熬和痛苦的考验后，获得新生，并在新生中达到升华。各级领导干部要切实增强创新意识，在思路上开拓创新，在举措上常抓常新，在方法上推陈出新。创新需要宽松的环境，各级组织部门要热情呵护创新型干部，在全市形成宽容失误、包容挫折、善待失误的氛围，最大限度地激发广大干部开拓创新的活力。