组织部范文10篇

组织部范文篇1

一、全面实施基层组织建设年“六项工程”，基层组织建设得到进一步加强

县委把20**年确定为基层组织建设年，全面推行以领航工程、头雁工程、形象工程、民心工程、覆盖工程和联建工程“六项工程”为框架和载体的基层组织建设各项工作任务，我部精心谋划，全力推进，取得显著成效。

1、创建“五型”好班子，在基层领导班子中实施“领航工程”。在基层领导班子中广泛开展了发展型、学习型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”好班子创建活动，使基层领导班子的整体合力明显提升，领导科学发展能力进一步增强。在创建活动中，县委先后邀请了省委党校副校长、教授祝福恩和市委党校副教授张莉莉对全县领导干部进行了科学发展观专题辅导。20**年下半年选派了5名优秀的乡镇党委书记到山东平原县进行挂职锻炼，选派了5名乡镇党委书记和5名县直部门的主要领导到浙江温洲等地考察学习，开阔了视野，增长了才干。“七一”前夕，县委对全县涌现出的11个“五型”好班子进行了表彰奖励。

2、选优配强致富带头人，在村党组织书记队伍建设上实施“头雁工程”。在村级“两委”换届中，继续推行了村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例达到91%。对村级班子软弱涣散的，在加大组织调整力度的基础上，重点在退伍军人、大中专毕业生、外出务工经商返乡人员、农村致富带头人中选拔村党组织书记。全县有20%的村党组织书记都是不拘一格选拔使用的外出务工回乡党员和致富带头人。为提高村党组织书记的素质和能力，举办了两期村党组织书记培训班，邀请了县纪检委、农委、新农办等部门的领导对农村有关政策法规、实用技能等知识进行了集中培训。8月底组织12名村党组织书记到庆安县专题学习发展现代农业的先进经验。为激发村党组织书记干事创业的热情，提高他们的政治待遇和生活待遇，特别优秀的村党组织书记按照副科级管理或进乡镇党委班子的方案已经形成。同时在乡村党组织和农民党员中广泛开展了“三级双向”承诺活动，进一步拓宽了党内监督与群众监督渠道，密切了党群干群关系。按照“六位一体”的要求，两年来共投入资金493.5万元建设37所村级活动场所,面积达到5665平方米。

3、坚持做好党员经常性教育，在党员队伍建设上实施“形象工程”。建立了以县委党校为主体，以基层党校及活动室为依托，以革命烈士陵园为基地的党员教育体系，搭建了理论学习和实践锻炼的平台。县委发出了向依龙镇新华村全国见义勇为英雄、全国道德模范、优秀共产党员王贵连学习的号召。结合纪念建党87周年，相继举办了“学习十七大、学习新党章”知识竞赛，“庆七一、迎奥运、党在我心中”演讲比赛和纪念建党87周年暨“颂歌献给党”专场文艺演出，在县电视台开辟了《七月赞歌》专栏，对近年来各条战线上涌现出的先进党组织和优秀共产党员进行了宣传报道，展现了各行业党员的风采。在创新流动党员“4431”教育管理模式的基础上，开展了“爱家乡、树形象；回##、做贡献”主题实践活动16次，使广大流动党员在成为文明经商的标杆、##形象的窗口和沟通内外的桥梁中发挥了积极作用。

4、增强社区全方位服务功能，在社区党建中实施“民心工程”。以建设服务型社区为目标，发挥党建联席会在社区共驻共建工作中的桥梁纽带作用，在社区党组织中广泛开展“比规范、比服务，创群众满意社区”的“双比一创”活动。组织开展了“百家党组织千名党员进社区”主题实践活动，全年共捐款捐物达58600元，有效地解决了困难党员群众的燃眉之急。全面实施创业带就业工程，组织下岗失业党员参加各类技能培训1830人次。全年举办社区文化广场演出26场，使社区成为弘扬先进文化、树立社会新风的平台。

5、延伸工作触角，在非公企业和“两新”组织党建中实施“覆盖工程”。对具备条件建立党组织的非公企业和“两新”组织，本着应建必建的原则全部建立党组织，使党组织组建率达到100%。对在百万亩现代农业产业基地建设中涌现出的农业生产专业合作社和各类产业协会，下发了《关于在农村合作组织、各类协会中建立党组织意见》的文件，采取“支部+基地+农户”、“支部+专业合作社+农户”、“支部+产业协会+农户”等方式组建党组织。据统计，全县现有农业生产专业合作社、各类协会46个，已建立党组织24个。

6、开展“三送三帮三服务”活动，在机关事业单位党建中实施“联建工程”。为提高机关事业单位服务农村经济发展、促进农民增收致富的能力和水平，在机关事业单位党组织和党员中开展“三送三帮三服务”活动。“三送三帮”即为村级党组织送政策，帮助搞好产业基地建设；为村屯困难群众送物资，帮助解决实际困难；为农民党员送技术，帮助提高科技素质。“三服务”即服务中心、服务基层和服务群众，做党员群众“贴心人”。全县共开展城乡联建活动35次，结成联建对子26个，送去致富项目20余项，形成了以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高的局面。

同时，作为全市学习实践科学发展观活动唯一试点县，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，紧紧围绕“践行科学发展观，建设美好新##”这一主题，全县基层领导班子和领导干部积极谋划科学发展思路，创新科学发展措施，破解科学发展难题。活动期间，全县免费发放各类学习资料1.2万册，搞集中教育培训32次，培训人员达4100多人次。副县级以上党员领导干部带头学习，带头调研，带头征求意见，集中学习7次40课时,每人记学习笔记1万字以上，深入基层调查研究75次，撰写心得体会和调研文章50多篇。征求梳理出涉及科学发展的意见建议310条，开展各类专题辅导和理论恳谈会82次，主题实践活动204次。形成《推进土地适度规模经营势在必行》等个案剖析报告31篇，进一步加强了对科学发展观的科学内涵和精神实质的理解。活动中共解决涉及经济社会发展、劳动就业、教育卫生、社会治安、交通出行、居民住房和环境保护等方面的问题606个。全县建立健全符合科学发展观要求的各项体制机制633项，群众满意度达98%。省委常委、组织部长龙新南同志来我县视察时说：“##县实行以工补农，以城带乡，一体发展的做法很好，是学习实践科学发展观的具体体现。”。全市学习实践科学发展观试点工作总结阶段推进会在我县召开，我县代表全市四个试点单位做了经验介绍，得到了市委组织部的充分肯定。

20**年，全市党的基层组织建设工作半年汇报会在我县召开，县委被省委授予“全省农村基层组织建设先进县委”荣誉称号。

二、注重实绩选人用人，基层领导班子和干部队伍领导科学发展能力水平显著提高

20**年年初，按照县委的统一部署，历时近一个月的时间，采取民主测评与重点考核谈话相结合的办法，对全县15个乡镇、县直59个单位领导班子的工作运行情况、科级干部及后备干部的工作表现情况进行了全面考察，并补充推荐了后备干部人选。全年共调整交流变动干部144人，57名优秀后备干部得到提拔重用。20**年下半年，针对乡镇工作实际，对缺职的副乡镇长职位进行公推公选，通过采取业绩评定、公开测评和组织考察的全程百分量化评定的干部选拔任用公推公选新机制，10名乡镇勤勉敬业、业绩突出、群众公认的优秀后备干部入围，社会反响良好。我县注重实绩、民主公开、提高选人用人公信度的做法在省委强化干部人事制度改革会议上介绍了经验，并在一些县区中推广和采用。县委先后选派了56名同志到省市委党校和南方发达地区的培训机构进行学习，组织了3名后备干部到我县群众问题调处中心挂职锻炼，并与山东平原县建立长期培养锻炼干部的合作关系。同时组织全县党群口公务员进行了两期培训，举办了一期新任职干部培训班和一期新补充后备干部培训班，共培训410人次。

三、完善目标考评体系，县委各项重点工作得到有效落实

围绕县委提出的以“四区轮作”为突破口，建设百万亩现代农业产业基地的战略决策，及时调整考评重点。对乡镇领导班子采取“5+x”方式考核，对县直部门领导班子采取“4+x”方式考核。对百万亩现代农业产业基地建设、招商引资、在建项目、扶持工业经济快速发展等阶段性和临时性的工作，采取“完成一项，考核一项”的办法，并将考核结果记入《重点工作考核台帐》，真正实现“县委的工作部署到哪里，考评工作就考核到哪里”的工作要求。“七一”前夕，县委对26个实绩突出的领导班子和109名目标考评先进个人进行了表彰奖励。我县的目标考评工作连续两年获得全市县（市）考评单元第一名。同时，按照人才强县的要求，年初建立了全县人才动态信息库，并在全市人才工作总结会上做了经验介绍。

四、推行组工文化，组织部门和组工干部公道正派形象得到充分展示

组织部范文篇2

今天，来市委组织部主要是看望大家。刚才，听取了晋青同志关于市委组织部**年工作完成情况和**年工作要点的汇报，我都同意。**年在市委的正确领导下，全市的组织工作和先进性教育工作都取得了很大的成绩，这都是组织部领导班子和全体干部职工共同努力下取得的。对于组织部的工作，市委是充分肯定的。在此，向大家表示感谢。下面，我就做好今年的组织工作，讲五点意见：

一、围绕中心、服务大局

组织工作要围绕全市的中心工作和大局来做。一是要充分认识**发展的形势。**年全市经济、社会发展发展的形势很好，GDP、财政收入、城乡居民人均收入、固定资产投资等都迈上了一个新的台阶。城市建设、城市管理等各项工作也都取得了好的成绩。因此，面对好的发展形势，更要坚定信心，扎实工作。二是要看到差距和不足，进一步增强工作责任感和使命感。从经济社会发展来看、从绝对值来讲，**和其他城市相比还处于十分落后的地位。比如，其他城市GDP人均1万多元，我们才8000多元，我市农民收入的增长速度在全国排在前列，但绝对值才2500多元。贫穷、落后依然是**的基本市情。因此，我们要看到差距，进一步增强工作的紧迫感和使命感，加快发展，奋起直追。三是要认真学习十六届五中全会和省、市委全委会和“两会”精神，牢固树立和落实科学的发展观。科学发展观在组织工作中体现的很多，所有工作都要紧紧围绕“科学发展、自主创新、完善体制、和谐社会”的要求进行。大家对我市“十一五”期间发展的总体要求和总体目标要有一个清醒的认识。从定量上讲，就是要通过努力，使GDP、财政收入、固定资产等主要经济指标翻一番。作为组织工作就是要通过搞好党的建设、开展先进性教育活动、加强干部队伍建设、加大人才工作力度，为全市“十一五”规划的实施，提供坚强的组织保证、制度保证和作风保证。

二、找准定位，奋发有为

组织部门和组工干部要清楚地认识自己的工作岗位与全市的中心工作和工作大局的联系，明白自己需要做好那些事，这一点非常重要。怎么为全市工作大局和中心工作做贡献？我认为，主要是要找准自己的位置，干好自己的工作。经常想一想自己在工作岗位上干了些什么？是怎么做的？留下了些什么？只要大家对自己的岗位有了清醒地认识，对自己的工作重要性有了深刻的理解，奋发有为，勤奋工作，才能有一个明确的奋斗目标，才能实现工作上的新突破。

三、突出重点，狠抓落实

今年市委组织部担负着市县（区）乡镇三级换届和先进性教育活动等重要工作任务，同时还要搞好部门自身的先进性教育活动。工作任务重、标准高、要求严、困难多。因此，组织部门领导班子和全体干部要进一步树立工作信心，统筹兼顾，合理安排，切实做到“两不误、两促进”。要加强目标管理，突出工作重点，责任落实到人，采取有力措施，狠抓工作落实。把每一项任务落实到细节上，切实做好、做实、做出成效，确保全年各项目标任务的完成。

四、树立信心，争创一流

**市作为省会城市，各项工作都要争创一流业绩。组织工作中的干部教育培训、干部队伍建设、人才工作、基层组织建设、目标考核等都要在全省争第一。要想争第一，创一流，必须树立坚定的信心。组织部门是市委的重要职能部门，各项工作要走在全市的前列；组织部门的处室要提高工作水平，把各项工作做的最好；组工干部也要在工作中争创一流。那么，怎样才能做到争创一流呢？就是要不断提高自身的综合素质，要加强学习，一方面要认真读书，学习理论知识；另一方面要在干中学、学中干，不断琢磨、不断学习、不断体会、不断提高；再一方面向先进、发达地区学。要进一步加大干部外出学习培训力度，抽时间走出去，把外边的经验取进来，付诸于工作实践中，才能不断推动我们的工作向前发展。

五、不断创新，创造性地开展工作

组织部范文篇3

一、组织部门信访受理范围

1、党的组织路线、方针、政策的贯彻执行情况和问题；

2、对领导班子、领导干部和干部队伍建设有关情况和问题的反映；

3、党的基层组织建设和党员队伍建设方面的情况和问题；

4、对组织工作、干部工作、人才工作的询问、意见和建议；

5、离（退）休干部待遇和管理方面的情况和问题；

6、对党委组织部门审查和处理结论不服的申诉；

7、党委组织部门管理权限内的有关人事方面的申诉和要求；

8、其他应由党委组织部门处理的信访事项。

二、处理信访工作基本原则

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持为全县中心工作大局服务，为组织部门的中心工作服务；

2、实事求是原则；

3、严格按政策办事和做好思想疏导工作相结合的原则;

4、分级负责，归口办理。凡是给本部的群众来信或到本部人员来访，由办公室视内容转请有关科室处理；凡是给科室的群众来信来访，原则上由各科室处理。办公室收阅的来信中，需要由县直各单位、乡镇处理的，由办公室转请相关单位处理；需要由本部业务科室处理和参阅的，按部内业务分工，由办公室转请有关科室处理和参阅；

5、依法、及时、就地解决问题的原则。

三、处理群众来信工作程序及办法

1、收信。凡写明为县委组织部、县委组织部负责同志或领导同志、县委组织部办公室收阅的群众来信，市委组织部、县委及其它有关单位转来的人民来信，本部领导批给办公室的来信，均由办公室信访员收拆。

2、拆封。当日信当日拆封，不积压。拆信要注意清理出不属本部收阅的来信。拆封后要注意将信封、材料完整地装订在一起并记载收信日期。随信寄来的证件、现金、票证要妥善保管。

3、阅登。认真阅看来信，将来信人姓名(匿名信可登为匿名)、地址、写信时间及反映的主要问题、查处情况等，在登记薄上记载清楚。对上级来函交办和领导批办的信件，要记载交办日期、函号、要求和批语，并注明承办情况。重复信只登来信时间，内容有变化的，要补充记入新内容。

4、呈批。凡属县管干部的信访或反映县管干部重要问题的来信，县委领导或省、市委组织部交办的重要信访件，填写《人民来信处理笺》或递交专门报告，送办公室主任提出批办意见后呈送部领导阅示。反映科级干部重大问题的来信来访以及一些苗头性、倾向性、政策性问题的来信，整理《重要来信摘要》送办公室主任阅后，呈部领导阅示。

对反映县管干部问题的来信，按如下程序报送：办公室信访员登记、呈送→办公室主任阅批→部长阅批→分管部长阅批→办公室按部领导批示交有关科室承办→承办科室向部领导报告结果→办理结果反馈办公室，视情况整理归档。办公室收到的中组部和省委、省委组织部、市委、市委组织部、县委领导同志批办的这类揭发反映县管干部的来信，交办公室信访员按上述程序处理。

5、转、催办。部领导有批示的信访件，按批示要求办理，没有明确批示的转有关科室办理。

对反映副科级以下干部重大问题的来信及个人申诉求决类来信，可分别情况，用发函要求报结果、附信访转办单等办法处理。受理单位要在三个月内办结，到期未报的，应予催报。

6、复信。凡属询问、建议的来信，本着件件有着落的精神，原则上由办公室或主管业务科室答复。询问政策的来信，可将文号及有关内容告诉来信人；建议类来信，有参考价值的，送分管部领导或有关科室，并复信鼓励；一般性建议，可不予答复。

7、结案。凡下转发函要结果的信及《重要来信摘要》，办结后要作结案处理。对反映的主要问题均已查清，结案报告事实清楚、证据确凿的，办公室信访人员提出具体意见，送办公室主任阅示。需向上级部门上报的，经分管部长批准后上报，对应查清问题而未查清或定性不准、处理不当、手续不齐的上报材料，要责成承办单位补充材料或提出补充性处理意见后，才能结案。

凡是市委组织部发函要求报结果的，由本部有关科室承办的信件，处理完毕后应将结果转交办公室统一整理，报经部领导签发后，统一报告处理结果。

四、接待群众来访工作程序及办法

1、登记。填写《来访人员登记表》，将上访人员的姓名、单位、住址、来访时间、反映的主要问题填写清楚。

2、接谈。热情接待上访人员，创造和谐的接谈气氛，耐心倾听，对反映的主要情况作详细记录。认真审阅上访人员所附的各项材料，准确归纳上访人员反映的问题。

3、处理。根据上访人员反映的问题，视不同情况分别进行处理。能当场答复的要当场答复，不能当场答复的要约定一个时间，待研究后答复。凡属现行政策不允许或按现实情况无法解决的问题，要以明确的态度向来访者解释清楚，做好思想工作。对申诉个人问题应由我部直接受理或符合逐级上访要求，需要我部复议的，以及中组部转来不宜下转处理的上访户，应按问题性质及干部管理权限，商请有关科室处理。

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光阴似箭，时光如梭。转瞬间，一年时光在岁月的罅隙里悄然而逝。我们在这相伴而行的一年里，一起为微尘自强社的成长而积极努力着，并组织举办了一系列以自强活动月为核心的社团活动。

就部门工作而言，作为组织部的一分子，我和各位组织部的成员一起积极参与社团活动，承担组织义务，并保障社团各项活动开展的现场布置及后勤工作。与其他部门相比，组织部大部分的工作可以说是“体力活”居多，例如：每次开展活动的时候，组织部的成员第一天下午就要去学生会办公室借活动现在要使用的桌椅帐篷，搬到寝室楼下，第二天早上六点又要将桌椅帐篷搬到活动场地。事虽小，可是的确是蛮累人的，其实这项工作从某种上来说会比较适合由男生来做，可是组织部的成员都是女生，而且个个都是娇小的小女生，这让我在刚开始的时候，对于她们是否能适应这类工作，很是担心。可是很快，这些小小的女生就用行动告诉了我，我的担心是多余的。尽管活动的桌椅很重，她们每个人都还是很努力的将那些对于她们来说相当费力的桌椅帐篷搬到场地。然而这不是因为她们人小力气大的原因，而是一种态度，一种对组织的负责任的态度，一个人搬不动就两个人合力。这只是一个很小的方面，过去一年中还有很多很多这样的例子。这一切的一切，都让作为她们部长的我，深感荣幸，为她们过去一年为我们共同的社团所做的一切努力及成就而深感荣幸。在此，我想对我们所有组织部的成员说一句：我为你们骄傲！

就整个社团而言，我们微尘自强社刚成立不久，没有严格的规章制度，没有严密的组织形式。可是，我们团结一致、我们乐观向上、我们充满活力，最重要的是，我们都有一颗希望我们的社团发展壮大心，并为此付诸自己最大的努力。

一年后的今天，我们正面临的是离别。即将步入大三面临毕业的我们要和这些相伴一年的学弟学妹们说再见了，心中肯定是充满着无数的不舍与期望，不舍这群可爱的学弟学妹们和这个我们看着一步步成长的社团，期望我们下一届的学弟学妹可以和下学期即将注入到我们社团的新生血液一起，让我们的微尘自强社发展壮大、越办越好……

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工作勤奋踏实，有责任心，乐观开朗的干事。使本部门的建设迈向了成功的第一步。这项工作在系学生会的统一安排下已经完成.新成员在25日确定结果.本部门根据实际情况和工作需要,招纳了具有一批团队合作精神。

二：资料整理归档

里面包括：部门成员资料、活动计划书等资料。不定期进行更新整理。对以往部门年度计划、总结以及每项活动计划、总结进行分类整理，对于旅游系组织部设立专用的文件夹。设有专用文件夹。

三：协助.

服务于整个旅游系的建设。具体工作中学生会将会根据自身存在问题随时作出调整，想出更多新颖的工作思路与方法！组织部在系领导指导下做好自己分内工作的同时，将加强与团委、学生会其它部门的沟通与合作，如在各类大型活动中联合组织，共同携手一道为创造学校良好的教学秩序和氛围努力，为同学们服务，为评估做贡献。新学期学生会全体成员将会一如既往努力工作，团结互助，共同创造学生会的美好未来。学生会是个整体,各部门发挥着不同的角色和承担不同的任务..本部门将协助系内其他部门工作。新学期学生会将会紧紧围绕自己的工作宗旨展开工作。

四：加强对部门的干事管理工作

率先垂范，组织部干部应该严格要求自己。面向广大学生有条不紊的开展组织部各项工作。本部门会进行认真的总结，从部长到副部再到委员，都就自己在活动中的表现进行自我评价，部门成员之间也互相取长补短，为今后的工作积累经验。与此同时对本部门成员进行自身素质修养，继承组织部素来严谨，高效的工作作风同时“细致用心，群策群力，开拓创新”方式开展工作。

五、培养干部接班人。

也将在工作的同时对本部门的副部长、委员进行培养，为了培养好下一届本部门干部。发掘新的有能力且负责的成员来接任组织部的下一届工作。第一个学期里我将对各副部长，委员进行平行培养，使他对部门的工作十分熟悉，然后在第二学期的时候，从他中间挑选出工作能力强，认真负责的人员进行指导，以便他可以很好的迎接下一届的工作。

六：增强内部和外部的交流工作

因此我工作计划确定后，组织部是一个与各系联系非常紧密的部门。于月上旬召开各班组织委员召开会议。为以后的工作打下基础，工作过程中，要不断的进行内部人员交流，培养彼此之间的默契程度。另一方面，由于新一届成员在学生会工作时间较短，工作中还存在很多不足，这需要我去讨论，去修正。对外部认真传达本期我主要工作任务和所要开展的活动，并积极听取和采纳他对本期计划所提的建议和意见。

七：学生会优秀部门评选

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一、找准目标定位，牢牢把握“三大特征”，进一步明确新时期组织部门调研工作方向

组织部门的调研工作必须紧紧围绕组织工作中心来开展，为推动组织工作任务的落实和组织工作的改革创新提供有效服务。这就需要我们正确处理好调研与组织工作中心的关系，强化服务意识，充分发挥调研对组织工作的促进作用。

1、牢牢把握调研与完成组织工作中心任务的一致性特征，定准工作走向。组织部门的调研工作包含于组织工作之中，又作用于组织工作。这就决定了组工调研必须服从和服务于组织工作的中心任务，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步。要克服就调研抓调研的狭隘观念，牢固树立调研工作的根本价值在于，能否为组织工作中心服务、为解决组织工作面临的突出矛盾和问题服务的工作理念。要善于找准调研与完成组织工作中心任务的切入点，通过深入细致地调查研究，拟定对策措施，整体推进组织工作。要紧紧围绕组织工作中心开展调研，并把调查研究贯穿于组织工作始终，努力实现步调一致，相互促进。

2、牢牢把握调研在推进组织工作中的前瞻性特征，大胆开拓创新。调查研究担负着理清思路、提供决策依据的职责，具有很强的前瞻性特点。正因为这一特点，决定了调查研究必须不断探索和创新。要创新观念，转变不合时宜的旧观念，树立奋发有为、开拓进取的创新意识。要创新机制，建立快速反应机制，提高组工调研的时效性；建立激励约束机制，鼓励先进和鞭笞后进；建立联合攻关机制，形成“大调研”格局。要创新细节，创新课题确定方式，增强针对性；创新调查研究程序，增强有序性；创新工作手段，增强有效性；创新课题评比办法，调动积极性。

3、牢牢把握调研在推进组织工作中的能动性特征，主动有所作为。调查研究与组织工作密切相关、相互依存，组织工作的推进需要调查研究先行发展。因此，调研不能被动地听候上级安排和指示，而要主动出击，做到主动有为。要超前思考，主动研究组织工作的发展趋势，深化组织工作规律性认识。要敢为人先，主动研究组织工作中出现的新情况新问题，勇于面对热点难点问题。要抓住重点，主动研究影响组织工作发展的关键环节，实现重点突破、整体推进。

二、改进方法手段，努力实现“三大转变”，进一步适应新时期组织部门调研工作要求

新的历史条件下，调查研究的对象、内容、条件都发生了新的变化，这就需要调研方法、手段与时俱进，充分体现时代性。因此，开展调查研究，既要继承以往好的经验和做法，又要不断适应新形势新要求。

1、实现单一化向多样化转变。社会的复杂化使得局部的真实性并不等于全局的真实性，削弱了典型个体的普遍性。因此，调查研究要不断适应社会发展变化，逐步实现以单一化的典型调研为主向以多样化社会调研为主转变。实现这一转变，必须具有全面发展的眼光，克服片面、肤浅看问题的弊病，强化系统观念。必须具有解剖社会的能力，深入基层，深入实践，在占有大量数据资料的基础上，全面、系统、准确分析，务求整体把握。必须具有严谨细致的作风，力戒“三分根据、七分估计”漂浮作风，坚持以事实为依据，注重定量分析，有效利用统计、情报、信息等社会化资料。

2、实现经验化向科学化转变。组织工作现代化是建立在调研科学化基础之上的。这就要求调查研究必须摆脱经验主义束缚，发挥群体智慧优势，按组织工作规律办事。要积极倡导科学思维模式，掌握和运用辩证方法，针对新情况新问题，善于多个角度辩证分析，透过现象看本质，使感性认识上升为理性认识。建立健全科学运作体系，注重发挥集体优势，充分发挥民主，集思广益，群策群力。正确运用科学方法手段，在继承传统调研方法手段的同时，既要运用演绎归纳、分类比较等科学方法，也要采用统计分析、互联网等现代技术手段，以增强科学性。

3、实现理论化向操作化转变。组织部门工作职能，决定了组织部门调研工作主要是一种应用研究和中试装置研究。因此，搞好调查研究必须以务虚为主转变为以务实为主。具体工作中，要着力抓好三个环节：一是围绕推进中心工作，把调研贯穿于落实中心任务的全过程，确定目标方向，通过调研出思路；安排实施步骤，通过调研出措施；总结工作成效，通过调研出经验。二是主攻热点难点问题，深入探索新时期组织工作的基本规律，从抓主要矛盾、关键环节入手，狠抓不放，摸清情况，研究对策。三是重视解决具体问题，结合实际，抓住贯彻政策和解决具体问题的结合点，提出新观点新思路，同时，注意把那些有价值的观点和思路具体化为解决问题的有效措施。

三、注重成果运用，坚持做好“三个结合”，进一步提高新时期组织部门调研工作质量

调查研究的目的在于指导和推动工作。调研成果转化工作做的如何，是衡量调研工作成效的一个重要标志。因此，要在做好结合文章上下功夫，不断提高转化率，增强调查研究的实效性。

1、要与形成思路相结合。为决策出思路是调研成果转化运用的重要形式。出好工作思路，一要超前研究，关注苗头性、倾向性问题，力求做到走一步，看两步，想三步。二要善观“气候”，根据中心工作和工作重点，把准脉搏，有针对性开展调研，为决策夯实基础。三要敏于思考，学习运用辩证观点，认真总结科学分析工作中的经验和问题，从中提炼综合出有分量的观点、建议。

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年全市党的建设和组织工作按照市委部署，在市委组织部的具体领导下，坚持抓基层、打基础，抓改革、求创新，抓班子、带队伍，抓自身、树形象，各方面的工作都取得了比较大的成绩和突破，市委是满意的，干部群众也是充分认可的。省里组织的组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度民意调查，我市三项指标综合得分在全省各市州中均名列第一，得到这个评价很不容易，凝聚了全市组织部门和组工干部的辛勤工作和不懈努力。

特别是今年组织部抓的几项重点工作抓住了主题、抓住了要害、抓出了成效。一是领导班子和干部队伍建设实现了方向性的转变。集中换届后及时把领导班子和干部队伍建设的重点转移到思想政治建设上来，对1600多名县处级以上干部进行了党的十七大精神集中培训，组织了第一批32名干部赴新加坡培训，明确提出通过干部任用树立导向，端正风气，把干部的注意力集中到抓发展、保稳定上。二是基层党建工作真正围绕大局、服务大局。组织部牵头起草了《关于加强农村基层基础建设的意见》，在文件的落实过程中发挥了牵头和主体作用，抓得很紧凑，很到位，很有成效。非公有制企业、社区党建工作也开展了比较深入的调研，为长远发展打下了较好的基础。三是自身建设抓得很实，富有新意。把今年确定为组织部门自身建设年，树形象教育活动抓得很实在，程序、纪律抓到了点子上，强调境界问题有高度有新意。

党的十七大要求，在新的历史起点要以改革创新精神推进党的建设和组织工作，这是我们今后工作的战略定位。从当前形势来看，党的建设和组织工作面临着许多新情况新问题新机遇新挑战。我觉得有这么“四强四弱”表现得比较明显：

一是干部诉求越来越强，组织调控手段比较弱。现在的干部不象以前那样单纯、听话，这也是符合马克思主义客观规律的。马克思讲，每个人的自由而全面的发展是共产主义的基本原则。干部追求个人发展、强调满足个人愿望是正常的。问题是一旦个人愿望与组织要求有距离甚至产生冲突时，有的干部不能正确对待。**的经济还不够发达，干事创业领域、机会与发达地区相比还有差距，干部的人生发展渠道比较窄，职务提拔成了部分干部人生价值的最大追求。正是在这种价值和利益观念的驱动下，有的干部提拔晚了不高兴，位子差了不高兴，到龄退下来也不高兴，个别的甚至因为个人的某些诉求没有达到而泄私愤，要挟组织。但由于职务资源十分有限，《公务员法》实施后地方取消了非领导职务设置，组织调控的空间受到局限，能力相对不足，难以满足干部的诉求。现在上上下下都强调和谐稳定、提拔任用干部要反反复复征求方方面面的意见，受到各种因素的制约，特别是领导干部上来了“下”去很难，能上不能“下”的问题难有好的办法，影响了干部队伍的活力。

二是民主发展的趋势越来越强，扩大民主的基础条件比较弱。随着民主进程的逐步推进，广大党员群众希望落实知情权、参与权、监督权和选择权的呼声越来越高，特别是对选人用人，方方面面的参与欲都比较强烈。但民主意识和民主素质还有待于进一步提升，民主的制度设计和成本效益还有待于进一步优化。现在一有干部调整的风声，干部中就很热闹，请客送礼、造谣传谣、团团伙伙的现象就出现了，许多情况组织上难以区分、判断、取舍。选人用人中既要求尊重民意，又要求不简单地以票取人，这个度的把握比较困难。

三是社会思想的多元化趋势越来越强，主流价值观的感召力比较弱。改革开放30年，带来了多元的思想观念、价值取向和行为方式。思想领域的活跃，使党性观念、组织纪律、传统美德这些主流意识、主流价值有边缘化的趋势，一部分党员、干部缺乏理想，丧失信仰，不讲道德。近几年，尽管我们先后开展了“三讲”教育活动、“三个代表”学习教育活动、党员先进性教育活动，现在又将启动学习实践科学发展观活动，但党员干部对共产主义信仰的缺失，对社会主义意识形态的淡漠，仍然不同程度地存在。市场经济的游戏规则进入党内，一定程度上冲击着党的组织原则和组织纪律，有的党员干部做人、做事不讲党性讲套路，不讲原则讲关系，不走正门走偏道，有的人还因此得了利、得了势。现在全市集访上访的有党员，做和尚道士的有党员，练的有党员，说怪话瞎话的有党员，党员的整体形象受到了损害。我们抓非公有制企业党建，组织上轰轰烈烈，但有的基层组织和党员反应冷冷清清。所以，随着市场经济的进一步深入，如何增强组织工作的生命力、适应性是一个迫切需要破解的命题。

四是利益关系复杂性越来越强，体制改革的内动力比较弱。今年是改革开放三十周年，推进新一轮的改革开放，需要在政治体制改革上下功夫才能有实质性的突破。大的体制改革必然带来社会关系的更深刻变动，利益格局的更深刻调整。而新一轮体制改革的推动者在很大程度上又往往是现行体制下的既得利益者。推行体制改革必然使一部分人革自己的命，必然使一部分人放弃既得利益，这就使体制改革缺乏内在动力。譬如我们提拔干部要搞民主推荐，要搞票决制，就必然不能让一个人或少数人说了算，过去拥有的权利就会受到削弱。组织部门是体制改革特别是政治体制改革的参与者、实践者、推动者，如何调动体制内的积极因素，化解体制内的消极因素，既需要勇气，也需要智慧。

在这种情况下，我们感觉到中央提出的以改革创新精神推进党的建设很有针对性和时代性。中央和省委部署的加强领导班子思想政治建设、推进新一轮大规模培训干部、深入整治用人上不正之风等工作，都体现了改革创新精神。各地各部门要按照前面**部长的部署要求认认真真抓落实。在新形势下组织部门如何更好地履行职责，组织工作如何更好地有所作为，还需要把握好以下几点：

第一、把握主题，服务中心。组织路线是为保证党的政治路线服务的，组织工作是为党委的中心工作服务的。就当前来讲，组织工作为党的中心工作服务就是为贯彻落实科学发展观服务，为落实**经济社会发展战略服务。一是要围绕服务新型工业化推进组织工作。推进新型工业化，关键在人才。市委市政府已经制定了对接长株潭“两型”社会试验区建设和工业走廊建设两个规划《纲要》。实施这两个《纲要》，需要大量懂经济、懂技术、会管理的人才，需要大量的创新、创业、创优人才，需要我们进一步围绕新型工业化的需要选干部用干部，进一步加大人才引进和人才服务的力度，进一步按照科学发展观和正确政绩观的要求，科学地评价干部的德能勤绩廉，引导各级领导干部集中精力，端正观念，转变作风，抓好发展。二是要围绕服务新型城市化推进组织工作。推进新型城市化，关键要靠城市基层党组织的组织实施。要改进城市基层党组织的设置形式，探索城市基层党组织发挥作用的模式。特别是随着“两新”组织的大量涌现，要加强组织覆盖和组织管理，发挥基层党组织和党员在改革、发展、稳定中的作用。三是要围绕服务新农村建设推进组织工作。要推进基层民主政治建设，调动农村群众建设新农村的积极性。要注意发挥农村党员干部在新农村建设中的带头作用，着力培养一批“双带”型党员、“双强”型干部。要适应农村产业化建设的需要，创新农村基层党组织的设置形式和活动方式，为农村产业发展服务。

第二、抓住机遇，大胆创新。推进组织工作改革创新不仅仅是一种工作要求，更是一种政治责任。改革当然有风险，同时也有机遇，机遇大于风险。能够先人一步破解党的建设和组织工作中的难题，对个人、组织和社会都是有价值的。**市党的建设和组织工作一直以来有创特色、出经验的传统，**部长到任后也创造了不少新经验、新成果。创造特色和经验，从方法论的角度讲就是改革创新。首先要把握方向。要深刻领会党的意图、党的方针、党的政策，自觉为贯彻落实党的方针政策服务，弄委要求组织部门做些什么、回答些什么，弄清人民群众希望组织部门怎么做、解决些什么问题。现在中央和社会比较关注的一个是扩大民主的问题，一个是选人用人的问题，一个是基层基础的问题。我们要把握这些热点难点问题进行创新，力争有所突破，有所建树。其次要真抓实干。创新是一个长期艰苦的进程，需要深入的调查研究、严密的组织实施、科学的总结提炼。以前有些东西我们看准了，也有我们的思路，但没有扎实去做，结果别人创造出了新鲜经验，站在了我们的肩膀上。创新一定不能停留在想法上、思路上，一定不能停留在表面上、花架子上，而要实实在在地去做，才能取得突破。第三要讲究方法。创新必然触及一些利益，必然会有不同的声音。怎么样排除干扰，凝聚合力，一方面要做深入细致的思想工作，广泛发动群众，争取群众的支持；一方面要高度重视制度建设，用制度来促进，来规范，来落实。

组织部范文篇8

要认真贯彻中央精神做创先争优表率，总书记在深入学习实践科学发展观总结大会上的讲话要求：广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动。县级组织部门处在抓基层党建的第一线。更要探索可行的机制体制，严把方案审核、落实和督查问责关，把本地区创先争优活动组织好、落实好，进一步加强基层党组织建设，提升党员素质。

确保基层党组织的创先争优方案目标明确，

一、严把审核关。措施可行。县级组织部门要吃透中央精神，深入调查研究，指导每个基层党组织根据本地本单位的实际情况来制定创先争优实施方案。一要切实围绕党的中心工作。要紧紧围绕党的中心任务，来确定每个阶段开展活动的具体内容。要把能否认真贯彻执行党的路线、方针、政策，能否为完成党的中心任务而积极努力作为评先选优的根本标准，从而保证创先争优活动沿着健康轨道发展，通过活动，进一步调动基层党组织和广大党员更好地完成党的中心任务的积极性。二要切实加强基层党的建设。要结合本地本单位党的建设的实际，把解决党内存在主要问题，加强党支部自身建设作为重点。要把加强对党员的管理教育，严密党的组织生活，抓好思想政治工作，做好发展党员工作，党支部委员会自身建设等列入创先争优活动之中，围绕这些内容开展竞赛活动，从而达到全面提高党员素质和党支部战斗力的目的三要切实解决存在问题。要严格审查把关，对那些照抄上级文件、大话空话连篇的实施方案坚决要求重新制定，动员各基层党组织把查找并解决存在突出问题放在争创活动的首要位置，使每个基层党组织和每名共产党员都能围绕争创主题，制定切实可行的工作方案，做到支部创先有目标，党员争优有方向，活动载体有创新。

确保每个基层党组织、每名党员积极参与，

组织部范文篇9

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，遵循全员参与、学以致用、与时俱进的原则，以锻造一支善于学习、富于实践、勇于探索的干部队伍为目标，以树立全新的学习理念，全面提升组工干部的创造精神、创新能力为要求，以服从和服务于全县中心工作为主线，把组织部建设成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的党委部门。

二、学习专题

1、政治理论。系统学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及其一系列重要论述，深刻领会其精神实质，用先进的理论指导组织工作实践。

2、专业知识。学习《党章》、《干部任用条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《党内监督条例》、《党员处分条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规文件。促使干部钻研本职业务，提高工作水平和工作能力，使每一位组工干部熟悉并掌握其他科室的业务工作，努力成为组织工作的行家里手。

3、法律知识。学习《宪法修正案》、《行政许可法》等，增强法制观念和法律意识，提高干部依法行政、依法管理、依法办事的水平。公务员之家版权所有

4、经济知识。加强前沿知识、新技能的学习。尤其要重点学习社会主义市场经济知识、现代科技知识，重点学习各级经济工作会议精神，掌握中央、省、市委对经济工作提出的目标任务，努力提高组工干部自身素质和为经济建设服务的能力。

5、计算机知识。学习和掌握信息技术、电子政务等履行岗位职责必备的最新知识和技能。部机关工作人员均应熟练掌握计算机文字处理技术和基本的网络技术。

6、公文知识。学习公文写作、演讲口才等方面的知识，练好工作的基本功，结合工作实践，提高公文撰写的质量水平。在集体活动中，增加全员参与的机会，锻炼提高口头表达能力。

7、党委换届有关文件。学习关于党委换届有关业务知识，高标准地做好县第14届党代会换届相关工作。

三、学习安排

业务学习原则上每月安排4次，在每周周五下午进行。如遇工作冲突，及时调整。

四、学习要求

1、统一思想，提高认识。加强业务学习是提高干部综合素质的迫切需要。组工干部必须做学习型的干部，这是时展的客观要求，是衡量工作能力的重要标准，是做好各项组织工作的重要保证。每位干部要提高认识，把业务学习视为自己义不容辞的责任。

2、统筹兼顾，科学安排。处理好学习与工作的关系，做到学习与工作有机统一，努力使学习工作化，工作学习化。每一个干部都要按照全部的统一安排，结合各自的工作实际，制订工作计划，确保各项学习任务得到落实。

3、融会贯通，学以致用。通过不断学习业务知识来提高干部的业务水平，通过不断实践来丰富工作经验，把知识和经验的积累升华为思维模式的更新，进而转化为工作创新的源泉和动力。通过学习，有效解决在组织工作中存在的问题，真正使思想有明显提高，作风有明显转变，工作有明显推进。

五、学习思考题及重点发言内容

1、在新形势下加强年轻干部、党外干部、女干部培养使用的措施有哪些？

2、如何用科学的发展观来考核科级以上领导干部的政绩？

3、在新形势下，如何创新党员教育管理工作的途径和方法，建立疏通党员“出口”机制，保持党员队伍的纯洁性。

4、如何加强流动党员、非公经济组织党员的教育和管理，确保党员先进性作用的发挥？

5、我县基层组织建设的现状如何？怎样进一步加强？

6、当前在社区党建方面还存在那些急需解决的问题，如何加快建设一支符合新形势要求的高素质的社区党务工作者队伍？

7、农村基层组织建设存在的薄弱环节有哪些？应该采取哪些对策与措施？

8、在当前形势下如何提高干部监督工作的针对性?

9、办公自动化、计算机基础方面

10、如何将网络技术导入党建工作新领域，利用党建网络平台创新党建工作、活动新模式？

组织部范文篇10

2007年我市组织工作的指导思想和总体要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，以“迎接十七大和省十次党代会胜利召开和学习贯彻中央、省、江门及我市党代会精神”为主线，突出抓好基层组织建设、领导班子思想政治建设和市直部门班子调整配备三大重点工作，统筹做好其他各项工作，为全面建设小康社会、加快构建和谐开平提供坚强的组织保证和人才支持。

一、做好迎接十七大、省第十次党代会有关工作,抓好中央、省、市党代会精神的贯彻落实。

1、做好十七大代表推荐的各项工作。严格按照中央提出的标准、条件和程序，坚持把政治标准放在首位，进一步扩大党内民主，广泛发动基层党组织和党员积极参与，确保选出的代表政治素质高、议事能力强、结构合理，具有先进性和代表性。

2、做好省十次党代会的有关工作。要以高度负责的精神认真细致地做好省十次党代会的有关工作。对近几年来的组织工作进行全面系统的回顾和总结，适时宣传组织工作取得的新成就、新经验，宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为省第十次党代会胜利召开营造良好的思想舆论氛围。

3、抓好中央、省、市党代会精神的贯彻落实。及时组织传达学习中央、省、市党代会精神，认真抓好贯彻落实，把干部的思想和行动统一到中央、省、市的决策和部署上来。

二、以思想建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设。

4、进一步优化领导班子结构，增强班子的整体功能。进一步优化班子的年龄、知识、资历、气质结构，增强班子的整体功能；继续加大年轻干部、妇女干部和党外干部的培养选拔工作，在深入开展调查研究的基础上，力争在“三类干部”的培养选拔工作上有新突破。认真做好镇级领导班子和市直单位换届后的跟踪工作，全面深入地了解换届后班子运行情况，确保班子核心作用得到充分发挥。

5、着重加强领导班子思想政治建设。加强对领导干部特别是对“一把手”和新进班子成员的民主集中制教育，不断增进班子团结协作，提高民主决策、科学决策的水平，提高领导班子解决自身问题的能力。

三、贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件，进一步抓好党的基层组织建设和党员队伍建设。

6、抓好四个长效机制文件的贯彻落实。认真抓好《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件精神的学习，将文件的精神融入到基层组织建设和党员队伍建设的具体工作中去。

7、深入开展农村党的建设“三级联创”活动工作。2007年是基层组织建设年，深入开展“三级联创”活动是今年组织工作的重中之重。在认真总结现有做法和经验的基础上，结合新农村建设的目标要求，不断提高“三级联创”活动的水平，巩固和强化党组织在农村各项工作中的领导核心地位和作用。一要推广好的经验、好的典型，探索新形势下加强基层组织建设的新措施、新方法；二要建立镇党委委员抓党建工作责任制，发挥镇党委在“三级联创”活动中的龙头促进作用；三要通过建立健全村级组织议事规则和管理事务制度，进一步提高村两委班子执政水平和民主管理的意识，加强党在农村的领导，发挥村党支部在“三级联创”活动中的主体作用。

8、继续抓好第三批“十百千万”干部下基层驻农村工作。围绕“一树立两促进三建设”的工作主题，认真总结第一、二批驻村工作经验，查找存在不足，研究对策和解决办法，认真抓好第三批“十百千万”干部下基层驻村工作。对全市年收入在三万元以下的24个贫困村，采取切实措施，集中力量力促今年全部脱贫。

9、积极推行党务公开。把推行党务公开作为新时期加强党的建设的一项重要任务，加强组织领导，落实工作责任，建立健全相关保障制度，并进行经常性的监督检查，确保党务公开工作真正取得实效。

10、扩大“两新”组织的党建工作覆盖面。要认真贯彻落实好全省“两新”组织党建工作座谈会的精神。在继续推行党委委员联系非公企业责任制这一经验的基础上，探索新途径，采取新方法，通过树立典型、以点带面，加大非公组织党建工作力度，进一步提高“两个有”的比例，发挥党组织在非公企业中的作用。

11、加强社区党组织建设。通过加强调查研究，采取措施、加大投入，切实解决目前我市社区建设落后、经费短缺、组织设置滞后等问题，为创建“六好”平安和谐社区提供重要保障。切实加强机关和公有企业党建工作。认真实施2006－2010年发展党员规划，做好发展党员尤其是发展农村党员的工作。

四、进一步加大干部教育培训力度，增强干部综合素质。

12、加大统筹力度，提高培训效果。要按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，继续抓好《干部教育条例》的贯彻落实。重点围绕学习领会十六届六中全会精神、十七大精神、《文选》和总书记等中央领导同志的一系列讲话，学习贯彻省第十次党代会、江门市和我市第十一次党代会精神，切实抓好领导干部和后备干部培训，把各级领导干部的思想和行动统一到中央及省委、市委的精神上来。要以贯彻实施干部教育培训“十一五”规划为契机，不断拓宽培训渠道，推动教学改革创新。

13、突出培训重点，加大培训力度。在统筹抓好党校主体班次培训的基础上，围绕市的中心工作，邀请专家学者举办两期高级专题研讨班，进一步提高我市领导干部的执政能力和业务水平，并以此为试点，制订长期的培训制度。继续加大选送党政领导干部参加高层次管理人才培训的力度。

五、发挥好牵头抓总的职责，以创新精神推动党管人才的深入广泛开展。

14、发挥牵头抓总的职责，抓好人才环境营造和服务工作力度。按照党管人才原则和《开平市人才工作决定》的要求，围绕“四管”，做到总揽不包揽，到位不越位，发挥好牵头抓总的职责。通过多种方式的宣传，牢固树立人才是第一资源的观念，按“四不唯”标准选人用人。抓好人才环境营造和服务，通过组织座谈会、讲座等方式，为各类人才提供交流平台；以“开平人才活动周”形式，开展系列活动，推动党管人才的深入广泛开展。做好优秀中青年拔尖人才管理和“江门市管专家”推荐上报工作，组织“开平籍在外优秀人才联谊会”，发挥专家人才在自主创新、项目建设等的带头作用。

15、加大人才培养引进力度。协调相关部门制定紧缺人才引进和培养的实施意见，联合市人事局组织3—5次大型的外出引才活动，以更大力度的资金投入和政策扶持突破人才引进的瓶颈。继续抓好“五支人才队伍”建设，推进行业性人才培养，以卫生、农业系统为重点，解决基层事业单位人才缺乏、人才队伍思想不稳定等问题；结合我市产业发展，通过加强培养基地建设、加大奖励扶持力度、开展“开平优秀技能型人才”评选活动等，壮大技能人才队伍；发挥行业协会和商会等的作用，以能力提升为重点，通过组织专题培训、外出交流等办法，加强企业经营管理人才培养。

六、积极推进干部人事制度改革，进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化。

16、继续抓好已出台各项制度的落实。认真抓好已经出台的干部人事制度改革各项措施的贯彻落实，尤其要抓好“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”的贯彻落实，继续实施好民主推荐、民主测评、差额考察、考察预告、任前公示、公开选拔、竞争上岗、票决制、试用期制等以往干部人事制度改革的成果，使干部工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

17、稳步推进干部人事制度改革。结合我市实际，开展公推公选党政领导干部工作。会同人事局认真做好《公务员法》的实施工作，完善公务员录用制度和选调生管理制度，注意从基层选拔优秀干部充实党政机关。根据上级的要求和部署，结合开平实际和《公务员法》实施情况，积极改进和完善镇级领导班子实绩考核评价标准体系。

七、进一步加大干部监督工作力度。

18、加强干部选拔任用工作法规执行情况的监督检查。采取多种形式对各单位执行《干部任用条例》和十一个法规性文件等制度的情况进行一次检查，着重检查各单位党委（党组）执行民主集中制、重大事项集体讨论的执行等情况，指导各单位完善民主集中制、重大事项集体讨论记录制度、议事规则等。

19、进一步健全干部监督工作机制。完善领导干部监督管理制度，继续严格执行科级干部出入境管理制度，堵塞管理上的漏洞。会同审计机关做好干部任期经济责任审计工作。

八、以“强化责任、提高能力”为主题，进一步加强组织部门自身建设。