组织办范文10篇

组织办范文篇1

一、加强学习，增强意识，提高认识。

积极组织全局党员干部认真学习德发[2013]13号以及德直工字[2013]8号、德创组办发[2013]5号一系列文件和业务知识等内容，采取专题培训，观摩考察等多种形式，加大培训力度，并且制定党员学习制度，规定每个党员要结合自身的思想动态，工作岗位特性制定相应的学习计划，并且做到随时督查，支部班子规定每个星期三为学习日，每个学习日都有具体内容，每个要抽查每位支部委员的学习笔记，同时，组织广大党员相互观摩和计论。在每个月局日常工作调度会上，都要强调全体干部职工业务学习的情况。凡是外出参加各级业务培训都要在调度会上传达培训内容。积极推广学习型机关的建设进程，形成上下联动的良好学习氛围，不断提高党员干部思想政治素质。

二、夯实基础，突出重点，务实提高

积极全面抓实“666”党建工作法，在基层党组织建设、党员队伍建设和党支部支部书记队伍建设三个方面积极开展建章立制，建立基地，访贫问苦，济贫解困，履行责任，践行承诺，推进项目，提升业务等方面务实工作，取得了阶段性成果。半年来，先后制定了《党员民主生活会制度》、《制度》、《党费收缴管理制度》、《党员评议制度》，在制定的同时加强督促进行力度。多方筹措工作经费，创建党员活动室，完善硬件设施，配备了电脑、空调、办公桌文件柜等设施，在现有条件下尽力改善党员活动室条件。

培养和挖掘每个党员的闪光点，表现先进鞭策后进，弘扬正气，树立标杆，推荐申报了全县创先争优先进个人、全省科技入园先进个人。通过这一活动，使全局党员赶超有目标，学习有榜样，全局形成一种比学赶超的浓厚氛围，积极动员和号召全体党员干部深入基层，开展民情大走访，深入乡村、乡村、乡村访贫问苦，共走访农户达65户，记录民情档案65份，解决实际问题6项，先后就村级集体经济发展布局、葡萄产业发展规划进行了调研，并且慰问了杨坊村困难党员工人。

积极开展科技创新在行动，立足岗位创佳绩活动，支部书记率先垂范，各位党员干部进园区，下农村，广泛开展调研，先后建立了园区企业技术创新台帐，挖掘项目源。截止目前共申报国家、省、市各类项目21项。其中，《科技入园技术示范与应用》、《小学青少年科技教育基地》已被省科技厅立项，科技创新“六个一”工程，整体推进各项工作列全市前列。其中，民营科技型企业培植、创新团队的组建、科技重点新产品的申报、重大新型产业主营收入18.5亿元。

组织办范文篇2

局党总支认真落实县委提出的基层党建各项工作任务，着力解决基层党建中的突出问题。一方面着力解决了“提质”的问题，充分发挥基层党组织的积极作用。通过“创先争优”、“作风建设年”、“挂包帮”、“干部下基层排忧解难促和谐”等活动，充分发挥党组织密切联系群众的优势，在房地产市场监管、行政许可服务、保障性安居工程建设、物业管理以及项目建设、新农村建设、信访维稳等工作中履行职责、主动作为，不断加强和创新社会管理，有效做好了矛盾化解、凝聚人心的工作，努力把每一个党支部都培养成为一个坚强的战斗堡垒；另一方面，着力解决“扩面”的问题，切实推动党建工作全覆盖。一是加强了“两新”组织和流动党员中的党组织建设，保证流动党员能够有效纳入组织管理、参加党内生活；二是深化了“党建带三建”，努力实现党的组织工作全覆盖，不断提升基层党组织的整体战斗力。

二、精心组织，开展“基层组织建设年”活动。

（一）加强领导。我局成立了基层组织建设年活动工作领导小组，统一组织、协调和指导组织建设活动。3月份制定组织建设年实施方案。半年来，领导小组先后3次召开专题会议，重点对基层组织建设年活动工作进行了具体安排，并逐个落实。同时，各支部也结合实际，在规定的时间召开组织建设活动动员会，对支部的组织建设活动进行了落实。

（二）强化学习。局总支和下属各支部深化学习型党组织创建活动，推进学习型党组织建设制度化、规范化。我们健全学习制度，加大学习计划落实力度。通过集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，及时把组织部署和会议精神传达到每一名党员。支部党员干部认真撰写读写笔记和心得体会，在学习过程中，安排党员发言，结合自己的本职工作谈感想。

（三）公开承诺。局总支高度重视公开承诺工作，于3月中旬举行了党员创先争优公开承诺仪式。领导班子成员率先垂范，带头作出郑重承诺，全体党员干部紧密结合部门工作和岗位的实际，签署了公开承诺书，表达了践行党的宗旨、充分发挥共产党员先锋模范带头作用的信心和决心，并在党务公开栏公示。

（四）认真调研。为全面了解下属党支部开展组织建设年活动情况，局党总支制定了调研工作方案、成立了调研组，针对领导班子建设、队伍建设、制度建设、作风建设和群众评价等方面存在的不足和问题，采取个别走访、召开座谈会、发放问卷调查等形式深入开展调查研究，并召开专题会议，研究制定了解决困难和问题的办法和措施。

（五）分类定级。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”的程序，我们认真对照上级统一制定的党组织分类定级指导标准，扎实开展分类定级工作。同时，在各党支部建立了党组织分类定级台账，认真梳理和分析基层党组织建设和基层党建工作中存在的突出问题，强化分类指导，分层提要求，分步抓落实。对发现的问题按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，提出切实可行的具体措施，为晋位升级奠定了坚实基础。

（六）优质服务。我们围绕“强组织、增活动、创先争优迎接十八大”这一主题，创新机制，优化窗口服务质量。一是在党员干部中开展爱岗敬业、争创一流、多做贡献教育活动，并制定了评先激励制度；二是实行人人有职责，个个有目标，公开承诺，接受群众监督；三是开展“四亮四比、四创四评”，争创群众满意窗口、优质服务品牌、优质服务标兵。我局在县行政服务中心开设服务窗口，编发房管服务指南，七位党员和干部实行“五加二”服务日，做到阳光、微笑、诚信、廉洁服务。上半年，我局档案室经省住房和城乡建设厅考核评估，晋升为规范化管理省一级达标单位，这也是各县区房产系统首家一级达标单位；此外，我们还针对房地产市场状况，主动为开发商提供优质服务，先后两次召开座谈会和房产市场经营管理会，分析房地产市场走势及对策；进一步加大了保障性安居工程建设进度，2012年保障性安居工程建设项目“杨桥新居和谐嘉苑保障性住房小区”已经全面开工开工，真正将民生放在首位，将服务贯穿始终。根据房管工作需要，我们还结合“五城同创”要求，认真开展党员志愿服务活动。

（七）推进“666”党建工作法。我们按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，扎实深入推进“666”党建工作法，一是组织党员干部认真学习德发（2012）13号文件，宣传贯彻县委推行“666”工作法要求；二是将“666”党建工作法的内容制作成宣传牌上墙公示，让每一位党员熟记，接受群众监督；三是建立健全监督考核评价机制。我局落实“三级联述联评联考”制度要求，确定了党组织主要负责人为第一责任人，领导班子成员结合分工，认真履行党建职责，确保基层党建工作按照“666”党建工作法的方法步骤、时间节点，有计划、有组织、分步骤推进。

三、存在的不足及下一阶段的打算。

组织办范文篇3

二、原因分析

1、企业属于民营资本企业，集团公司始终把经济效益放在第一位，对党建工作重视程度不高，对党组织在企业经营中所起到的积极作用认识不够，在人力、物力和宣传力度上投入不足。

2、由于原董事高层发生重大变故，企业的生产受到影响，企业的工作重心放在集团公司的重组和企业的正常生产经营上，在这一段时期企业对党建工作有所忽视。

3、由于原党支部书记离开企业，企业党支部的组织建设不完善，缺乏核心领导，企业党建工作无法正常开展，党员的工作热情随之下降，发展对象的思想波动大，一些党组织活动难以定期有序开展，党员的创先争优积极性有所下降，企业的生产业绩也随之下滑。

三、整改方向

1、突出重点，强化企业党支部领导班子建设。集团重组后，集团董事长及董事高层清醒认识到，企业要有更大的发展，党组织是保证，党支部班子建设是当前抓好企业党建工作的关键，建设好一支党性强、作风正、有奉献精神、懂经营管理、善于作思想政治工作的党支部领导班子是引领企业再造辉煌的先决前提。

组织办范文篇4

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,全面落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以保持党的先进性和增强党组织活力为目标，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，全面提高全体党员的综合素质和工作能力，为我市口岸事业又好又快发展提供强大的精神动力和思想保证。

二、目标要求

通过开展创建学习型党组织活动，在口岸办机关营造一种勤于学习、勇于创新的良好氛围，努力建设一支觉悟高、能力强、业绩优的党员队伍，形成一套有效、管用的党内教育培训工作机制，使党员领导干部成为学习型党组织建设的精心组织者、积极促进者、自觉实践者，使广大党员把学习作为一种政治责任、精神追求、生活方式，形成党组织全员学习、党员终身学习的理念。从而进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

三、学习内容与方式

学习内容：重点学习马克思主义理论、党的路线方针政策及党的历史、国家法律法规，同时广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面的知识，特别是口岸工作所需要的法律法规及专业常识。

学习方式：主要采取自主选学、集体研学、调研促学、典型引学、活动助学等多种方式，为党员干部提供充实的学习内容、丰富的学习活动、规范的学习制度、良好的学习风气、优越的学习环境，为党员干部提升素质提供有力支持。一是根据市委组织部制定的学习规划和工作岗位实际需要，搞好自主选学，同时支持和鼓励党员干部参加学历教育、函授教育、网络教育等，不断提高文化层次；二是坚持和完善“政治学习制度”、“”等学习制度，组织党员干部认真学习党的十七大，十七届三中、四中全会精神以及中央和省委、市委历次重要会议及领导同志重要讲话精神；通读必读书目，交流心得体会，使党组织成为党员相互学习的课堂，交流思想的精神园地；三是不定期举办考察调研、现场观摩等活动，坚持边学习边调研，以调研促学习，促进活动取得实效。着重围绕转变职能、改进作风、服务企业、健全体制机制等方面开展调查研究，深入驻威各联检查验单位和生产经营服务企业尤其是各造船企业，听取意见和建议，实行现场办公，及时解决与口岸工作密切相关的口岸开放、查验通关、招商引资、生产经营中的热点、难点问题；四是通过编印学习型党组织和学习型共产党员事迹材料，听取先进事迹报告等方式，培植和宣传系统内外学习型党组织先进集体和学习型党员先进个人典型，不断激发和调动广大党员干部学习先进、自我加压、争创一流的工作热情，做到“行业有标兵、身边有榜样”；五是积极参加市里举行的知识竞赛、演讲比赛、技能比赛等活动，以活动提高党员干部的学习积极性，增强学习兴趣。

四、工作要求

一是加强组织领导。为确保创建活动扎实有效开展，保证学习活动的参与率，成立由办党组书记、主任同志任组长，各副主任任副组长，各科科长为成员的口岸办创建学习型党组织活动领导小组，负责对全办创建活动的组织领导工作。领导小组办公室设在综合科，由口岸办副主任、办党支部书记王行良同志兼任办公室主任，具体负责月度、季度、年度及中长期学习规划计划的拟定及学习过程的考勤工作。领导小组将不定期收集检查学习记录，检查每位党员的学习情况，对个别缺课人员，实行补课制度。领导班子成员要带头树立先进学习理念，带头读书学习，带头调查研究，带头组织并参加学习活动，带头创新学习方法，带头学以致用，以此带动广大党员干部的学习。要把开展创建活动作为推进工作的有力契机，统筹安排创建活动和各项本职工作，切实做到“两不误、双促进”。

组织办范文篇5

一、认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，为“十二五”时期开好局、起好步凝聚智慧和力量。

一要抓好五中全会精神的深入学习。以中心组为“龙头”、领导干部为重点，采取有效措施，把学习贯彻五中全会精神引向深入，引导党员干部深刻理解“十一五”时期我市经济社会发展的巨大成就和重要经验，深刻理解“十二五”时期我市经济社会发展的主题主线、目标任务和重大举措，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

二要集中开展形势政策宣传教育。紧紧围绕五中全会精神，结合学习贯彻全国“两会”精神和中央一系列重大决策部署，举办系列报告会，大力开展形势政策宣传教育，帮助党员干部把思想和行动统一到中央对国际国内形势的科学判断、深入贯彻落实科学发展观的要求和经济社会发展的决策部署上来，同党中央保持高度一致，为“十二五”时期开好局、起好步贡献智慧和力量。

二、以提高机关党员干部的理论素养和综合素质为重点，推进本办学习型党组织建设。

深入学习中国特色社会主义理论体系，把学习贯彻党的十七届四中、五中全会和省委十二届十四次次全会精神及市委四届十一次全委（扩大）会精神作为今年我办党员队伍建设的重中之重。

一要以领导班子中心组学习为引领，促进和带动全体党员认真学习，深刻领会，准确把握，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，不断提高全办党员干部的思想政治素质。

二要坚持中心组每月集中学习和定期进行政治教育制度，坚持学以致用，理论联系实际，切实用先进的理论、科学的态度去指导工作；全体党员干部要结合工作实践深入开展调研活动，办党组成员每年完成一篇质量较高的调研报告或理论文章，并积极参加市委统一组织的主题调研活动，实现中心组理论学习成果的转化；全体党员干部要撰写读书笔记，年底前进行交流评比，以推动学习型机关的创建进一步深化。

三要认真组织开展学习中共党史、学习十七大、学习新党章、学习《条例》及《实施办法》活动。通过多种学习教育形式，全面准确地把握十七大的精神实质，更加自觉地用科学发展观指导工作，严格按党章办事。

四要认真筹划，精心组织，周密安排，通过举办知识竞赛、培训班、专题报告会、主题实践、交流研讨会等多种形式，组织党员干部认真学习经济、社会、法律、农业开发业务等知识，引导和激励机关党员干部主动学习、终身学习，不断增强自身的学习能力、实践能力、创新能力，提高推动科学发展的实际本领。

三、以学习贯彻落实《条例》及《实施办法》为契机，开展好创先争优和发展提升年活动。

一要继续开展“创先争优”和“发展提升年”活动。按照创先争优活动和发展提升年活动的统一部署和要求，在深化“送服务、促发展”主题实践活动的基础上，进一步开展好“建功鄱湖、四方共建”和“创业服务展风采、跨越发展争先锋”主题实践活动，进一步抓好公开承诺、领导点评、党群共建、典型推动和“百姓档案”等工作落实，重点贯彻好“三创三提”主题实践活动，加强支部和党员队伍建设，健全经常性争创工作长效机制，推动支部履职尽责创先进，促使全体党员立足岗位争优秀，为我办党建工作注入新的动力和活力。

二要围绕纪念建党91周年，精心组织系列活动，引导党员干部以一流业绩向党的生日献礼。认真开展党史宣传教育。以纪念建党91周年为契机，认真开展宣传教育工作，组织学习《中国共产党历史》，举办党史党建系列报告会，促进党员干部深入学习党的基本理论、党的知识、党的历史、党的优良传统及宝贵经验，增强知党、爱党、兴党意识，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。组织开展系列纪念活动。组织开展走访老党员、老干部活动。做好推荐先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者工作。举办市开发办纪念建党91周年征文、“同唱一首红歌”等主题活动。通过组织开展主题突出、特色鲜明、形式多样的活动，为建党91周年营造良好氛围。

四、以增强党组织的创造力凝聚力战斗力为目标，抓好支部建设。

一要切实抓好支部建设。着力抓好支部规范化建设，加强党群共建和群众工作，完善党建工作综合评价考核体系，在建设队伍上去的新成效，进一步推动本办党的工作创新发展。

二要深入开展党风廉政教育，深化机关作风建设。进一步落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项制度规定，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，推进机关廉政文化建设。以保持党同人民群众的血肉联系为重点，大力加强作风建设，坚持以人为本、执政为民，进一步加强党员干部思想政治教育和业务能力培养，切实转变工作作风，不断提高党员干部的服务水平和业务能力，着力构建机关作风建设的长效机制。着力解决领导干部和领导机关作风建设方面存在的突出问题。结合“三千干部访民情，排忧解难促和谐”活动，做好台账登记，落实好为群众办好事、办实事的承诺制。

三要制定党员发展计划，加强党费的收缴工作。一是继续做好发展党员工作，科学制定党员发展计划，为支部输送好的新鲜血液，2012年预计发展积极分子3名、发展对象1人，预备党员1人。二是加强党费的收缴工作，严格按照上级关于党费收缴的规定和标准，做好本办党员党费收缴工作。

五、以推动党务公开为抓手，切实加强党内监督和党内民主建设。

一要全力推行党务公开。认真贯彻市委《关于党的基层组织实行党务公开的实施方案》，落实好民主集中制，严格党内生活，充分发扬民主，扩大和保障党员群众的知情权、参与权和监督权。

二要充分发挥媒体作用，创新党建工作手段，充分利用报纸、电视等媒体平台，设置党务公开栏，丰富公开内容，推进媒体公开。进一步规范党务公开的内容，遵照依纪依法、客观真实、及时有效的原则，对党员群众最想知道的事情最大限度的进行公开，尊重和保障党员群众的知情权、监督权。

六、以保障和改善民生为根本，做好新形势下的群众工作。

办全体党员干部要把高效服务作为第一追求，用实际行动来赢得人民群众的满意和支持。

一要结合“建功鄱湖、四方共建”、“百姓档案”等活动，组织广大党员干部积极参与农村扶贫、特困帮扶、支部共建等活动。

组织办范文篇6

[关键词]机关党的组织生活质量提高

严格组织生活，是加强对党员教育、管理和监督，促进党组织和党员在各项工作中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的一项组织保证。组织生活的质量如何对机关党的组织的健康发展，对党员队伍整体素质的提高起着至关重要的作用。长期以来，机关党组织生活已成为机关党的组织发展壮大的重要抓手，成为提升党员干部队伍整体素质和执政能力的重要途径。就其组织形式和活动的内容而言，几乎涵盖了党内组织生活的全部，应该说它在机关党的工作中起到了举足轻重和必不可少的作用。然而就目前组织生活的整体成效来看，确实还存在着诸多不尽人意之处，与新的形式、新的任务对我们的要求还相去甚远，与党员自身发展的需求还不相适应，与党委、政府对机关党建工作的要求还有差距。基于以上思考，本文拟从机关党组织生活的现状入手，就如何提高机关党的组织生活质量谈几点粗浅的看法。

一、现行机关党的组织生活的基本形式

近年来，机关党的组织生活基本上走上了制度化、规范化和民主化的轨道。其形式而言主要有：党员大会、支部委员会、党小组会、组织生活会、党员领导干部民主生活会，以及党课、民主评议党员等，通过以上活动对党员进行党的知识教育，学习党的基本理论和党的路线、方针、政策及有关业务知识，传达上级党组织的文件精神，开展批评与自我批评，议定党内有关重大事项等。总而言之，机关党组织生活已成为机关党的建设及党内活动必不可少的主要形式和途径。

一是坚持“”制度，发挥了学习教育主渠道的作用。机关各级党组织始终把以“”制度为主要形式的党内组织生活作为对党员进行教育、管理的最基本途径。通过组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习新时期党的路线方针、政策，学习传达中央及上级党组织的文件精神，学习时事政治、法律知识及相关业务知识，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，从而适应新形势的需要，更好地完成各项工作任务。

二是坚持民主生活会制度，发挥了党内民主监督的作用。党员领导干部和全体党员以民主生活会为载体开诚布公地开展批评与自我批评，互相监督，互相帮助，分清是非，沟通思想，总结经验教训，统一认识，从而起到相互监督、相互约束、增进团结的作用。尤其是党员领导干部参加所在支部的组织生活会，既增进了同志间的思想交流，密切了上下级关系，又加强了广大党员对领导干部的民主监督，形成了一个良好的监督机制。

三是坚持开展有益活动，增强了党组织的活力和凝聚力。机关党组织通过开展主题实践活动及组织公益性的社会服务、义务劳动来教育党员和体现党员的先锋模范作用。组织党员参与社区党建活动，以党员志愿者的身份积极为社区服务。创新活动形式，增强活动效果，如：缅怀先烈活动、联谊活动、歌咏比赛等，对党员进行教育，通过开展这些党员喜闻乐见的，既富有娱乐性又有教育意义的组织活动，进一步增强了党组织的活力和战斗力。

二、存在的问题及原因分析

从目前机关党组织生活的现状看，总体上实现了组织生活的制度化，在加强党性锻炼，提高党员队伍素质，强化党员的责任意识等方面发挥了重要的作用。但机关党内组织生活在其内容、参与度、组织形式和质量等方面还不同程度地存在着一些弊端，主要表现在：

1、组织生活形式主义现象较严重，质量不高。部分单位党内组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出。批评与自我批评的民主传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。在组织生活会、民主生活会上民主气氛不够浓厚，思想放不开，做不到畅所欲言，等待观望的现象比较严重。批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕影响支持率。由于这“三怕”，造成了过组织生活时自我批评多，相互批评少，你好我好大家好。有的支部执行“”制度存在着组织随意、管理松散的现象，有的以学习会取而代之。

2、联系党员思想、工作和生活实际不紧，针对性不强。没有用心去谋划好每一次难得的组织生活，随意性和主观性的现象较为普遍。目前组织生活会大多以学习教育为主，注重宣传大政方针，念念文件，读读报纸，然后泛泛提几点要求，内容缺乏针对性和吸引力。党组织对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强，对党员关注的热点和核心问题把握不准，释疑解惑的说服力不强，组织生活联系党员主观世界，解决思想问题不够。

3、组织生活的形式和内容缺乏创新，与形势的发展不相适应。在现有的机关组织生活模式中，大多数以开会形式过组织生活，而且支部所有的学习和教育活动大多数是单向的，主要由支部书记或者是组织者以灌输的方式来进行，缺少互动性。组织生活的内容也主要以学习为主，80%的组织生活基本上时间都用在了学习上。由于机关人员流动性少，而且现有党员比例较高，一些机关基本上全员都是党员，因此发展党员、审批事项等在有的党组织生活中已不存在，这些单位的组织生活内容基本上只剩下了学习。随着社会的进步，党员素质的不断提高，民主意识的不断增强，获取信息渠道的不断多元，现有单调的组织生活方式已很难满足党员的需求，与新形势、新任务的要求不相适应。

4、党员参加组织生活被动应付，缺乏自觉性。有的党员对参加组织生活持无所谓态度，以工作忙等理由推托，表现出党员参加组织生活的意识在逐渐淡化。有的党员反映组织生活形式陈旧单一，内容枯燥无味，没有吸引力，缺乏参与兴趣；有的党员认为组织生活是“一言堂”，缺乏党内民主，参与组织生活是一种“负担”；有的在网络上下载一些文章在会上应付了事。

5、领导干部参加组织生活较少，监督作用缺失。目前，机关党员领导干部过好组织生活的意识不强或是被逐渐淡化，总以这样或那样的理由不参与组织生活，努力游离于组织之外。除了过好每年一次的党员领导干部民主生活会外，支部或党小组的组织生活则较少参加。邓小平同志曾指出：“对于我们党的各级领导人，应该有监督。这种监督来自上面，来自下面，来自群众，也来自党小组生活。”《党内监督条例》明确规定，党内监督的重点是各级领导机关和领导干部。而党组织生活是一个有效的党内监督途径，尤其对领导干部。因此领导干部不能经常以普通党员身份参加支部的组织生活，则组织生活的监督功能就很难体现。

以上问题存在的主要原因有四：

一是对党内组织生活的重要性认识不够到位。忘记了自己是一名共产党员，把《党章》的有关规定置之脑后。认为党员教育管理单靠组织生活解决不了多少问题，开展得好不好关系不大。不能真正从战略和政治的高度上充分认识开展组织生活的重要意义，把组织生活等同于一般工作会议，仅停留在执行制度的要求上，可有可无的思想比较严重。还不能从内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言，究竟意味着什么，组织生活质量的高低对党组织这个机体的生存与发展能有多大的促进作用等。

二是部分党员对组织生活的认同感存在偏差。更多地把参加组织生活作为义务对待，而不是履行权利。《党章》规定党员必须编入一个党支部参加组织生活，这是党员的义务，同时也是一种权利。通过参加组织生活，党员可以行使和享受学习权、知情权、参与权、表决权、选举权和被选举权等民主权利。造成这种认识偏差的主要原因有两方面：一是由于党员权利意识不强，没有充分认识到自己在党组织的地位和作用，总感到是要我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对；二是一些党组织缺乏党员是党的主体的意识，在组织生活中一味强调义务的多，体现党员权利的少，久而久之，党员的权利意识在以履行义务为主的组织行为中不知不觉被弱化。

三是组织生活的政治性、原则性、思想性不强。有的机关党的组织不注重引导党员确立正确的政治方向，不强调党员的先进性，不积极帮助党员增强组织纪律观念，使组织生活达不到党性锻炼的目的。有的组织生活思想性不强，不能有效解决党员的思想困惑，对党员树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有力的影响，从而制约了组织生活教育功能的正常发挥。由于组织生活的原则性较差，怕得罪人的心理在起作用，党内不能开展严肃的思想斗争，党内的批评和自我批评的风气不浓，好人主义之风盛行，不同程度地影响了组织生活会的质量。

四是一些党员领导干部对组织生活的重视不够。其根源在于有的党员领导干部不能正确处理好与机关党组织的关系。在党的组织中，不论职务高低，都是一名普通党员，都应把自己置于所在党组织的监督之下。由于不能调整自己的角色，对参加支部的组织生活没有引起足够的重视，客观上又存在着公务繁忙的因素，造成一些领导干部参加党的组织生活较少。领导干部不能充分发挥表率作用，也不同程度地影响了机关党组织生活的质量。

三、提高组织生活质量的主要对策

党的组织生活质量直接关系到教育管理党员成效的好坏。要保证组织生活的质量，提高组织生活的实效性，就必须明确要求，提高认识，加强管理，精心安排。尤其要注意从以下几方面加以突破：

首先，要对过好党的组织生活的重要性进行一次再认识，增强主动性。过好党内组织生活，是中国共产党有别于其他任何一个政党的显著特征，是我党的性质及其执政地位所决定的，是党要管党，从严治党的一项基础性工作，是提高党员队伍整体素质的重要手段。《党章》规定：党内不允许有不过组织生活的特殊党员。因此各级党的组织尤其是党组织的主要负责同志要把过好组织生活作为一件头等大事，在思想认识上要上水平，在工作盘子上要有位置，在具体落实上要有制度。这是确保组织生活不走过场的关键之所在。

其次，要注重党员在组织生活中的主体地位，增强互动性。党内组织生活是党员进行自我教育的重要途径，党员作为组织生活的主体角色，不只是受教育的客体，还是教育的主体。组织生活的实施只有充分考虑到党员的主体地位，才具有感召力和凝聚力。在组织生活会的安排上，可以让党员事先参与，对组织生活的形式、内容提出合理化建议，集思广益，共同谋划和设计出生动有效的组织生活形式。这样可以激发支部成员的参与意识，并化作每个党员的自觉行动。在过组织生活的过程中，要突出民主互动性，人人既是参与者又是组织者，努力营造一种民主和谐的氛围。要变组织生活传统灌输式、说教式为融思想交流、情感沟通为一体的民主互动式，切实增强组织生活的吸引力。

第三，要紧密联系党员思想工作的实际，增强针对性。机关党建工作的指导思想，就是要围绕发展这个主题，围绕党委、政府的中心工作抓党建。组织生活也应牢牢把握这一导向，突出服务发展、服务中心工作的主题。在内容上尽可能与本单位实际相适应，与当前工作重点相衔接，与广大党员的思想现状相协调。但要克服重形式轻内容，重过程轻效果的倾向。在内容的选择上应当立足时效性和针对性。如：结合海峡西岸经济区绿色腹地建设，积极开展以此为主题的实践活动；针对办公室以文秘工作为重点的特点，组织公文写作研讨等。力求通过组织生活这一教育途径，充分调动每个党员在各自岗位上的积极性和创造性，为*市经济和社会的和谐发展献计献策。

第四，要发挥领导干部的表率作用，增强引领性。一方面，党员领导干部不能因自己是行政领导而忽视机关党组织的监督，要积极带头参加党的组织生活，在党员中发挥表率作用。另一方面，机关党组织要按照规定，落实对党员领导干部的监督，不能因其是行政领导而放弃监督。要建立健全党员领导干部参加组织生活考勤制度和通报制度，同时在安排组织生活时尽可能周密部署，充分考虑领导的工作安排，做到“两不误”，为领导干部参加组织生活创造良好的条件。

组织办范文篇7

一、构载体，务实效，着力推进创先争优活动

镇创先争优活动自月初启动以来，组织精干力量成立了领导小组及办公室，研究制定了特色鲜明、载体丰富的活动实施方案，建立了领导小组赴联系点调研的工作制度，活动扎实开展。一是全面推行“共产党员户”亮牌工作。全镇共亮牌1575户，亮相党员1609名，引导党员更好地发挥了示范带头作用，自觉接受群众监督。二是推行党员公开承诺制。全镇72个单位和900多名农村无职党员结合岗位职责，填写《创先争优活动承诺书》，提出了参加活动的具体措施。根据党员在年龄、文化、特长、能力、职务等方面的不同情况，要求党员力所能及作承诺。并向群众作出承诺，接受监督。如杏山村结合本村创建工作实际，设置了文化宣传岗、环境卫生岗、治安巡逻岗、民事调解岗等8个岗位。该村106名党员80%以上认领了岗位，并公开了承诺事项，由群众对其承诺事项的进展情况和实际效果进行集中评议和督促检查，增强了党员的组织观念、责任意识和服务意识，取得了实实在在的效果。三是探索开展村干部互动交流平台建设。发挥示范村典型引导作用，定期开设“互动平台”，由村党组织书记围绕一个专题介绍该村工作经验及特色做法，参与者提出针对性意见和建议。各村通过借鉴邻村先进工作经验，找准自身存在问题，明确今后发展方向和工作思路，形成村干部互动互学的长效机制。如在回龙村举办的互动交流座谈会上，市“十佳”村书记茅伟军同志介绍了该村农房两改的实践经验，取得积极的效果。

二、强基础，重引导，扎实开展村党组织换届

镇党委自月份开始已先期进行调研，着重听取各村总支书记的想法和打算，开展经常性的下村调研，通过听、谈、走访等形式，对现有的班子进行分析，对新班子的构成作进一步探讨，使党委对各村党员干部的真实想法初步予以掌握。一是进行个别调整。如十六户村书记因年龄原因，本次换届中即将退出竞选。为做好前期引导工作，党委于月份在征求各方意见后，决定由原村主任王建锋担任村总支书记，原总支委员姚力军主持村务工作，目前各方对此次调整反映良好。另外，高桥村由于班子凝聚力不强，制度执行不力，导致出现重点工程推进缓慢、干群矛盾比较突出等问题。为此，镇党委在月初派出专题调研组走访了该村近40名村民小组长和老党员、老干部，最后经镇党委会议研究作出了部分调整。免去原高桥村总支书记张水康职务，由镇下派顾大江同志担任书记；原村主任张柏江因身体因素辞职，由原村副书记成来忠主持村务工作。二是实施届末考察。为全面把握村级班子的现状，掌握现职村干部尤其是党组织领导班子成员和后备干部的思想动态，我镇又于月中旬分四个组对10个行政村进行了届末考察。通过集中听与个别谈、集体评相结合的方法，对村级班子整体核心作用、组织民主建设、党员队伍建设、经济社会发展及工作整体等5个方面的情况进行了考察，结合个体在德、能、勤、绩、廉等表现进行述职评议。三是组织换届选举。全镇各行政村党总支换届坚持调研在先、谋划在前，精心组织、规范操作的原则，选举工作圆满完成。本次村党组织换届选举从月底开始起动，共分为宣传发动、组织实施和总结培训三个阶段，宣传发动阶段从月日至月日，主要任务是成立组织、制订方案、召开动员会等；组织实施阶段从月日至月日，主要任务是指导各村通过“公推差额直选”形式完成村党组织换届选举工作；总结培训阶段从月日至月日，主要任务是建立纪检小组、聘任村专职工作者、培训村党总支委员和资料总结归档等工作。通过换届选举，共调整村党组织书记？人，调整村党组织委员？人，占？，党员群众意愿与党组织意图得到了很好结合，进一步增强了村级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为社会主义新农村提供了坚强的组织保证。

三、创示范，激活力，打牢基层党组织建设基础

我们按照“有利于党的建设，有利于党员教育管理”的原则，把“发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定”的要求体现到“五个好”党组织的创建中，融入到农村基层组织建设的各项具体工作中，扩大党员参与面，提高实效性。特别是建立了三个党建基地，一是建立党员创业示范基地。根据“产业特色突出，人才优势明显”的要求，选取“齐昌渔业合作社”、“蜜梨专业合作社”两个合作社党支部建立水产养殖、葡萄蜜梨种植等农业科技致富带动基地，由此推进农业经济合作社党的建设，在其内部充分发挥党员主体作用；二是建立党史教育培训基地。由镇党员服务中心牵头，依托我镇丰富的“红色文化”资源，利用《红色十六户》和《鹦山史话》等资源，组织镇内广大党员分批在镇党校开展党史培训，以此增强党性教育，提升党员素质；三是建立新农村建设成果展示基地。利用换届契机，大力宣传近三年来村总支所取得的成绩。如回龙村是省小康示范村，各项工作都走在前列，韩夏村的党员活动中心开展的也有声有色，以这两个特色明显的村为重点，进行特色展示，增强基层党组织的凝聚力和向心力。

四、抓延伸，拓功能，促进非公党建资源优化

以“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，按照抓目标促稳定、抓基础增覆盖、抓作用强功能、抓载体求推动、抓示范带整体的工作方针，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。根据机关干部的变动情况，进一步调整了非公企业党建联系员、联络员名单。在已拥有规模企业79家，其中党委1家，单建党支部27家的基础上，开展了全镇范围的党建情况调研摸底，有7家企业符合组建党组织的条件，目前已筹备组建。同时，积极鼓励企业党组织参与企业重大事项决策，支持和帮助企业决策层和管理层实行民主决策、科学决策。

年我镇组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、省和市委的部署，以开展深入创先争优活动为契机，着力加强党的基层组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，全面提升我镇党建工作的整体水平，为实现黄家埠镇经济社会发展新跨越提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、突出一条主线---以学习十七届五中全会精神为主线

党的十七届五中全会确定了“十二五”时期我国经济社会科学发展的目标任务，指明了今后全党创先争优活动的方向和主题，我们必须准确把握全会对党的建设及组织工作提出的新要求。明年我们将以这一精神为学习的主线，引导全镇党员干部把思想和行动统一到镇党委、镇政府的部署和要求上来。结合党的组织生活和党支部活动，突出十七届五中全会精神这一主题抓好党员干部政治理论教育，通过观看直播节目、点播、下载重播等形式，组织党员干部、入党积极分子尤其是外出经商务工党员学习党的十七届五中全会报告、“十二五”规划、党章和相关的政策法规，加深对党的政策精神的了解和掌握，为加快全镇经济社会发展奠定牢固的思想理论基础。

在创先争优活动中，明年要进一步加强对基层各个党组织的活动的有效指导，以建设一流组织、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，着重从组织领导、制度建设、活动开展、问责追究、监督考核五个方面加大工作力度，确保活动更加具备延续性和实践性，收到实效。镇创先争优领导小组对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，肯定活动成绩，指明存在问题，指明努力方向。广泛开展征文、演讲、研讨等系列活动，回顾总结十七大以来的基层党建成果，引导广大党员以昂扬向上的精神风貌、更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼。

二、抓好两个基础----换届后村级党组织建设和机关干部人事制度改革

（一）着眼于换届后村级党组织基础建设。继续积极开展“五好”村党组织创建活动，以镇党代会制定的新一届党委的工作目标任务为方向，抓好基层党组织的自身建设。进一步建立健全基层组织建设的领导体制和常抓不懈的工作机制。

在年村党总支换届的基础上，切实抓好新一届村级班子建设，着重开展村两委换届工作。一是坚持把强化村级党组织的领导核心作用作为巩固党在农村执政基础的关键来抓，明年要继续抓好村干部互动平台建设，可加大覆盖面，扩展到所有村三套班子成员；二是进一步稳定村干部队伍，建立健全各项目标管理和考核机制，在开展集中培训的基础上，适当性地安排部分村干部到邻村挂职学习，回村后将好的经验运用于本村的实际工作中；三是加强村级后备干部建设，明年集中在全镇范围内公开招考一批村级后备干部。完善村级后备干部培养管理五项制度和村级后备干部动态管理方法。

（二）着眼于镇机关干部队伍建设。围绕创建学习型、服务型、效能型、创新型机关，不断巩固机关效能建设和学习实践科学发展观教育成果。完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行民主、公平、竞争、择优选用干部制度。

为促进机关效能建设，激发广大干部干事创业的积极性，在全镇机关干部中进行人事制度改革，大胆推行干部选拔任用机制。结合明年开展的镇机关中层干部竞聘工作。通过自主报名，民主测评的方式，规范干部“入口关”，把有本事、肯干事、能干事的干部安排到重要的岗位上，真正做到量才而用。实行一般机关干部个人双向选择制度，创造公开公平竞争的环境；在政治与经济待遇上将中层干部与一般干部拉开差距，做到权责利的有效结合，激发广大干部的积极性、主动性和创造性。镇党委、政府与竞争上岗的中层干部签订《勤政廉政承诺书》，并制定《机关干部绩效考评细则》，做到人人头上有任务，人人头上有责任，形成想事、谋事、做事的良好氛围。

三、推行三项机制----非公企业党组织参与决策、企业网格化管理和村企党建资源共享机制

进一步加强新形势下非公企业经济领域党的组织建设，促进非公企业党组织核心作用的发挥。一是把党组织参与企业决策活动在全镇非公企业党组织中全面推开，支持帮助企业决策层和管理层实行民主决策、科学管理。动员广大党员和员工为企业的战略、使命和远景目标而努力工作；保证、监督党和国家的方针政策在企业得到正确的贯彻执行，促进企业两个文明建设的协调发展。

二是重点培植备得福、华盈两个党建示范点，从组织机构、学习培训、发展程序、活动管理等各个方面，加强对企业党组织的正面引导。同时在企业内部试行网格化管理制度，将企业内部按照车间划分成若干个网格，由党员、车间主任、入党积极分子、工会联络员等组成管理团队，通过每月一次的谈心谈话、每季度一次的家庭走访、生日或者因病因事的慰问，全面掌握企业职工的思想动态信息，及时带去党组织的温暖。

三是针对目前非公企业党员培训组织少、先锋模范作用发挥不明显、党员积极性不足等问题，我们将在回龙村试点村企党建资源共享机制。利用该村省级远程教育示范点的优势，将村域范围内的非公企业党员组织起来进行培训和活动。在培训可突出针对性，解决企业人员素质和熟练工问题；在经费上可由企业党组织进行赞助；在活动组织上可由双方党组织共同协商，村党组织具体操作。通过合作，进一步增强基层党组织的凝聚力和吸引力。

五、把握四个环节----党员教育、管理、监督和发展四个环节

（一）在党员培训方式上进行大胆探索。对传统的“”制度进行创新，体现“三为主”的原则，增强党组织活动的吸引力。以党员电化教育为主，以党小组和“党员中心户”活动为主，以开展主题鲜明，丰富多彩的主题实践活动为主，支部每季度开展一次集中活动，注重实效，引导党员在活动中发挥作用。

（二）在党员管理上，根据农村经济和社会的发展，积极探索农村党员的管理方式。依据农村党员队伍的年龄、文化和从业特点，决定了农村党员管理上的多样性。特别是针对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，定期、定向进行教育培训，使他们始终掌握在党组织的视线之内；对老年党员采取划分党小组和增加“党员中心户”的办法，指派专人负责其教育管理，使老党员老有所学、老有所管、老有所为；对从事种养殖的中青年党员，继续实行目标责任制管理，促其作用发挥。同时，根据新形势的不断变化，调整基层党组织的设置形式，按党员从事的职业进行分类、分层管理。

（三）在党员监督制度上，为使我镇的“共产党员户”亮牌工作取得实质成效，引导党员更好地发挥示范带头作用，自觉接受群众监督。在明年我们将启动党员“七不准、七带头”活动（不准无视组织纪律，要带头落实组织决定；不准参与迷信，要带头倡导健康、文明、科学的生活方式；不准歧视妇幼老弱，要带头开展扶贫济困，提倡尊老爱幼；不准侵害他人利益，要带头克己奉公、多做奉献；不准参与集体上访，要带头维护社会稳定；不准干扰破坏选举，要带头维护党的团结统一，反对宗派和小集团活动；不准临危畏缩退却，要带头在困难和危险时刻挺身而出，不怕牺牲）。由镇党委将上述内容印成宣传语，按党员人数予以分发，张贴于“共产党员户”牌子下侧，发动广大群众进行监督。如有违反要求的行为，可向村级党组织和镇党委进行举报。希望通过党员基本标准的细化，营造党员带头遵纪守法、带头弘扬正气的良好氛围。

组织办范文篇8

一、指导思想

组织人事工作的调查研究要以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”的指导，认真贯彻落实党中央和各级组织人事部门关于加强组织人事工作的要求和部署，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，针对组织人事工作的重点、难点、热点问题，大力加强理论研究、政策研究和工作研究，拿出有价值的研究成果，为领导决策、指导工作服务。

二、工作思路和目标

工作思路：开展调查研究要不断探索和认识新形势下组织人事工作的规律，不断总结和改进组织人事工作的方法和手段，要不断促进干部自身素质的提高。我办开展调查研究工作要特别注意突出对策的研究。要在掌握情况、分析问题、提出对策上下功夫。研究中要注意出思路、出观点、出对策。要善于对带有指导意义的工作进行归纳总结，提炼出带规律性的理论观点，提出具体的意见、建议，为领导全面掌握工作情况、指导工作提供决策参考。通过开展调查研究切实推进我办各项工作任务的落实。

调研重点内容及目标：今年重点完成区委组织部确定的《关于加强**党建工作的思考》这一课题的调研工作及协助区委组织部完成调研的各项任务；同时，在完成调研信息任务的基础上，力争今年再完成二至三篇较有代表性的调研报告。

三、组织领导

为确保实施方案的顺利完成，我镇决定成立由党委副书记***同志为组长、组织人事办主任***同志为副组长的**镇组织人事工作调研工作领导小组，领导小组主要负责从大局方面把握调研的工作力度和选题方向；同时，领导小组下设办公室，由***同志负责，主要负责贯彻领导小组关于调研课题的落实，按照要求选配好人员，按时、保质保量地完成调研课题。

四、调研的形式

我办调研工作的形式主要采取集体和个人相结合的方法，集体调研由办公室牵头成立课题小组协调开展工作；个人则以某个人为主，有关人员共同协助的方式完成；文章的形式则是调研信息和调研报告相互促进、相辅相成，以调研信息为主。

五、做好组织人事调研工作的三项重点工作。

2004年区委组织部将调研工作纳入了组织督查工作内容之一，这对我们做好基层调研工作起到了推动和鞭策的作用，因此做好2004年调研工作意义重大。主要做好以下三方面工作：

（一）开展好组织人事工作的调查活动。

为了深入了解和把握广大党员干部和人民群众对组织人事工作的意见和建议，要有针对性地加大工作力度，推动我办各项工作的深入开展。今年，按照上级组织部门的意见，要加大组工干部下基层的次数和力度,深入基层搞调查，了解党员干部、群众的呼声，有条件的话要开展一次大规模的民意调查活动，取得组织人事工作的第一手资料，推动新形势下组织人事调研工作的深入开展。

（二）做好调研报告的撰写及转化工作。

组织人事工作的调研包括工作研究、政策研究、理论研究。工作中深入改革开放、经济工作的第一线，紧紧围绕经济建设这个中心；紧紧围绕组织人事工作的重点、难点、热点问题，认真研究组织建设和人事工作面临的问题，在加强党建工作制度上下功夫；在探索规律性的问题上下功夫；在求实、求深、求精上下功夫；还要注意对调研材料的归纳、整理，使调研材料客观、翔实、全面、可靠，提出的对策、建议具有可行性和可操作性，从而挖掘分析一批热点、难点问题，总结出一些工作的新经验、新做法，推出一部分优秀的调研成果，这样才能撰写出优秀的调研报告。同时还要注意优秀调研成果的转化，使我们的工作具有一定的前瞻性、科学性，为上级有关部门决策、指导工作服务。

（三）做好调研信息的撰写及转化工作。

调研信息通俗地说就是将调查研究中的情况分析、经验作法、建议、基层呼声（包括负面情况）以信息这种短小精炼、反应及时的方式向领导和上级进行反馈，字数一般为300—500字，综合调研信息字数在1000—2000字。由于它兼顾调研及信息的双重性质，具有综合性、理论性、战略性、前瞻性的特点，在为领导掌握全面情况、制定决策、指导工作方面发挥着积极的作用，对于各地学习、借鉴、交流先进经验、作法起到了很好的促进和推动作用。

****年我们要提高调研信息的撰写、上报数量、质量，提高调研信息成果的转化量。各基层党支部及全体组工人员要多学习、多锻炼，要多向街道组织部上报调研信息，争取全年每个月每个支部、每个工作人员上报调研信息不少于2篇，字数不限，供街道组织部综合归纳上报使用及达到改进工作、转化为工作动能的目的。

六、几点要求

（一）、调研信息重点报送的内容：

1、党建、组织人事工作的新进展、新做法、新典型、新经验。2、贯彻落实上级各项工作部署中出现的新情况、新问题。3、党建、组织人事工作建设的新规定、新情况、新建议。4、党建、组织人事工作新的理论观点、新的提法。6、基层群众对组织人事办工作的反映和群众最新的思想动态。7其它重要信息。

（二）组织人事工作人员要经常深入基层调研，从所见所闻中发现并筛选调研信息，又要善于从工作简报、典型材料、经验总结、调研报告、理论文章、领导讲话中发现并筛选调研信息，要注意调研信息的鲜活性、及时性，要加强信息的综合分析，从中发现带有规律性的东西，要敢于报忧，以敏锐的眼光和高度的政治责任感发现和上报带有负面内容的信息，促进我办整体工作能力得到进一步的提高。

（三）、在调研方面全体组工人员既要做到统一认识，加大对调研工作的重视力度，同时在具体进行调研工作时要求要做到四要：

1、要实事求是。要注意做到深入群众，了解真情、实情，掌握第一手资料。

2、要突出重点。要突出调研的重点，不搞面面俱到、大而化之的研究，要针对重点或专题作深入的分析。

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一、开展了一系列主题实践活动

1、党员春训活动。3月初，我们如期举办全镇2013年党员干部春季培训活动。培训活动共设8个课时，李书记以“基层组织活动年”为红线，将经济、社会、管理一线串珠，组织建设对各项工作的坚强保障作用让基层党员干部感同身受，特别是提出的“双向选择提神、教育培训提能、规范管理提升”让人既感压力山大，又感澎湃动力。

2、学习贯彻十八大精神，组织党员干部参加十八大知识竞赛。召开专题会议组织动员各级党员参加党的十八大报告和党章知识竞赛活动，共有120名同志参加了十八大知识竞赛活动，圆满完成了市委组织部交办的任务。

3、开展基层组织建设年活动。

4、开展“学创”活动。

5、组织党员群众参加中组部“加强和改进新形势下党员教育工作”网络征文活动。在接到市委组织部通知后，立即召开动员大会，鼓励广大党员干部积极参加此次的征文活动，截至收稿日期，共征集文章3篇，其中党委书记1篇。

二、各项具体工作

1、村干部绩效考核。对全镇36个村（居、场）干部进行了绩效工资考核，其中新湾和启德居委会未列入考核范围。共发放村干部工资29.556万元。

2、公务员年度考核。根据中共市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局《关于做好2012年市管干部及公务员年度考核工作的通知》（仙组通［2013］11号）文件精神，从德、能、勤、绩、廉五个方面，对全镇应参加考核的46位公务员进行全面考核。其中，党政正职的考核等次由市委研究决定，我们呈报不定等次，其他领导班子的考核由党委结合市考评办反馈的2012年度领导班子综合考评结果集体研究确定，最终共确定优秀等次8名，称职等次33名，不定等次5名。

3、机关岗位调整。根据镇委镇政府要求，对全镇在职在岗的60名干部进行了岗位调整，并将原来的6个总支调整为4个，进一步合理安排了工作人员，提高了工作效率。

4、建立企业人才库。根据市委组织部要求，配合经委一起对本辖区内非公企业人才情况进行了摸底调查，共调查5家规模企业，对这5家企业的经营管理人才信息、专业技术和高技能人才信息和急需紧缺人才信息进行了统计。其中，经营管理人才信息总共37名，专业技术和高技能人才40名，急需紧缺人才15名。

5、公务员信息采集。根据市委组织部要求，对我镇在职在岗的40名公务员的各项基本信息进行了进一步完善。

6、完善村级组织台账。根据市委组织部要求，我们对辖区内的34个村（社区）的30项基本情况进行了认真摸底，完善了村级组织台账。

7、2013年度发展党员工作。共发展预备党员35名，培养积极分子72名，转正党员48名。今年，我们对发展对象进行了严格的审查和考核，对积极分子建卡不满两年和在校大学生突击发展的情况进行了严格把关，并对发展对象的计划生育和综治、政法情况进行了调查，保证了党员发展工作的严肃性和纪律性。

8、2013年全市特色组织工作申报。根据市委组织部《2013年度全市特色组织工作考核管理实施方案》要求，今年我镇共申报两项特色组织工作，分别是“完善一套村级班子教育管理考核机制”和“重大事项决策的‘四议两公开’制度建设”，这两项工作旨在通过管理考核，提升村级班子工作绩效、通过进一步规范村级工作机制，使得村务事务公开、公平、公正。

三、下半年工作安排

1、开展纪念建党92周年活动，认真落实“十个一”。

2、继续深入开展“基层组织活动年”活动、“学创”活动等一系列主题实践活动。

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一、具体做法

1．认真组织学习。集中学习过程中，还组织所有党员进行了党章知识测试。

2．开展谈心谈话。在专题组织生活会召开前半个月，党支部书记与支部委员、与每名党员进行了谈心，支部委员相互进行了谈心，党员彼此之间也相互谈心。通过谈心谈话，消除了党员之间的隔阂、增进了解。支部班子成员彼此之间，都提出了1条以上有质量的批评意见，在谈心时进行充分沟通，形成共识。

3．撰写对照检查材料。所有党员都撰写了简要对照检查材料，各自结合岗位特点和履职情况，检查剖析了存在的问题，深挖了产生问题的思想根源，有针对性地提出了具体改进措施。对照检查材料都直奔主题、直面问题，真正与事接茬、与人见面，做到写得实、画像准；都紧密联系思想实际、工作实际，对照党员标准和履职要求，重点写清存在的差距、不足和突出问题，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织指出的问题有明确回应。

4、召开会议。7月24日，利用1天的时间，召开专题组织生活会，并开展了民主评议党员。6名党员全部参加了会议，还邀请了单位副科级党外干部1人，单位“三送”工作队同志2人，群众代表、服务对象代表3人，县委第六督导组同志2人参加会议。会上所有党员依次开展了批评和自我批评；党支部书记根据自评和互评情况，对党员逐个进行点评，着重指出了存在的不足，提出改进的意见建议；督导组的领导进行了点评。会议还对党员进行了民主测评，支部全体党员和邀请列席人员分别填写了测评表，测评设“好”、“一般”、“差”三个选择档次。

二、查找出来的问题

本次专题组织生活会上，查找出的普遍性的突出问题主要是,中央“八项规定”出台后，干部福利待遇降低了，干部工作主动性和积极性也下降了，工作普遍缺乏激情。

三、取得的成效

1、党员干部对党的群众路线有了更深的认识，为民务实意识进一步增强。