信用经验交流范文10篇

信用经验交流范文篇1

一、社会信用衰退给我国的经济和社会造成了很大危害

一是影响了国家经济和国家形象。社会信用度的低下状态直接给国家的经济建设造成了严重损失，阻碍了我国经济的快速发展。而国家经济发展的势头如果减缓，人民的生活水平也就不可能有较大提高，人民对国家的期望和信任感就会下降，同时也会使我国在国际交往中的国际形象受到一定程度的影响。

二是影响了正常的生产经营活动。由于一些唯利是图、不讲信用现象的大量存在，不但给企业和经营者带来了直接的经济损失，对他们以后的生产经营活动也造成了严重困难，一些企业和经营者甚至由此陷入重重危机之中，倒闭停产随时可能出现，直接影响了以后的经营收入。这些损失是难以用数字来衡量的。

三是影响了社会经济秩序和社会稳定。不讲诚信的行为破坏了经济交往中的信用原则，加深了以后经济活动中的不信任程度，各种审核就要越来越严格，合同内容就要越来越复杂，从而增加了经济活动的中间环节。而中间环节的增多必然会增加成本，延误时机。同时，一些人的不讲信用的行为增加了社会的不安定因素，还会滋生一些犯罪行为，破坏社会治安，干扰社会生活秩序。

四是影响了社会风气。由于不讲信用的人往往能够不付出艰苦的劳动而轻易发财，在社会中具有很强的"示范性"。一些人因为成为"大款"而倍受人们推崇，而其财富是否通过诚实劳动和合法经营所取得却不被人们重视。人们往往对那些通过各种巧妙欺骗手段迅速致富的人羡慕不已，甚至加以模仿，导致了不讲信用行为的蔓延扩大，败坏和毒化了社会风气。

二、社会信用衰退有着深层次的经济及社会原因

原因之一，人们在走向市场的过程中，竞争意识、效率意识、管理意识都有了不同程度的提高，但也不可避免地出现了一些道德滑坡现象。过去人们长期生活在计划经济体制的框架中，企业利益和个人利益被压制在一个比较狭窄的空间，当传统体制被新的政策性外力所冲破，原有的道德基础也随之动摇，人们在更新观念的同时，诚实守信、童叟无欺、不取不义之财等传统美德也逐渐退隐，一些腐朽的思想浊流涌进国门，相当多的市场主体的道德观向个人主义、唯利是图转换。由于社会变革时期是各种思想和道德观念的大碰撞、大汇集时期，人们的分辨力相对弱化，多数人采取对此随波逐流的态度，从而使社会信用衰退有了更广泛的社会性。

原因之二，我国的社会主义市场经济体制刚刚建立，法制防线还不完善，存在许多漏洞。假冒伪劣、恶意拖欠、各种欺诈活动等不讲信用的行为，大多数是侵权行为，甚至是犯罪行为；而从目前的执法力度来看，远远跟不上违法的扩张，使一些违法行为得不到有效的打击和惩治，造成"违法成本"较低。缺少了法律的强制约束，就会使一些不法分子无所顾忌地从事犯罪活动；而一部分通过非法手段暴富起来的人的道德选择和行为方式，又会对社会信用衰退产生了一种诱导和示范作用。

原因之三，一些地方存在的地方保护主义也成为社会信用衰退的催化剂。一些地方政府为了本地经济的发展，对于本地商家不讲信用的行为采取怂恿、庇护的做法，出现了一批造假专业村和造假乡镇，甚至还有造假县。在有些地方还形成了欠债有理、欠债有利的观念，一些地方的司法部门甚至也陷入到保护本地债务人的泥坑中去，致使商业正气在这些地方树立不起来。

原因之四，有些政府机关从部门利益出发，打着为部门、为职工谋福利的幌子，搞一些违背市场规律、违反纪律规定的事情，部门和行业不正之风盛行一时。一些机关工作人员以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事，大搞权钱交易，权力寻租。党风、政风中的问题又影响了社会风气，个人主义、拜金主义、享乐主义滋长蔓延。有些人信奉"有钱能使鬼推磨"，产生了许多无序的不正当竞争行为，影响了市场的正常运作和发育，使广大商家产生了信用危机。

三、社会主义市场经济呼唤社会信用

第一，社会主义市场经济中的竞争，是一种平等竞争。所谓平等，是指法律赋予市场主体资格平等、地位平等、机会平等、起点平等。以平等竞争为原则，市场运作过程中的不公平交易、投机取巧行为、伪劣造假现象都应受到法律的制裁。

第二，社会主义市场经济中是一种自主的契约经济。市场主体之间订立的各种契约只要是在法律所不禁止的范围之内，就具有与法律相同的效力。换句话说，契约就是主体之间专门的具体化了的"法律"，或者说契约是就某一具体的经济关系而在当事人之间立的"法"。社会主义市场经济要求当事人重合同守信用，全面履行合同约定的义务，既要重视自己的权利，也要尊重他人的权利。在一个没有信用基础的社会里，很难产生现代市场经济，既使是资本主义国家的私人企业，如不诚实守信，公平交易，也要被社会所淘汰。

第三，社会主义市场经济是具有国内、国际开放性的经济。只有实现中国市场经济与国际的接轨，中华民族才能全方位地走向世界。采用世界通用的商品生产的数据标准、技术标准、质量标准和行为规范，是把我国的市场经济送进国际市场的唯一途径。而要实现与国际的对接，建立规范的社会主义市场经济秩序，良好的社会信用就是必不可少的重要保证。

第四，社会主义市场经济是以满足社会主体全面幸福为价值目标的权利型经济。不必讳言，致富是每个经商者追求的目标。但也必须认识到，每个经商者要靠诚实劳动致富，每个经济组织要靠履行经济义务致富，走利人利己、利国利民的致富路子。一个不重视财富的市场主体是很难生存和发展的，但君子爱财取之有道，不能只言利而不讲义，更不能见利忘利、唯利是图、损人利己。

四、动员全社会的力量建立诚实守信的市场环境

首先，要加快相关法律法规的制定与实施，加快建立规范的信用考评监管体系和企业、个人诚信体系，大力扶持、帮助守信者，严厉制裁失信者。要发挥市场优胜劣汰的作用，使不讲信用者迅速淘汰出局。

其次，充分发挥行业协会等自律组织的作用，制定适合本行业特点的行业道德规范。行业道德规范要符合国家的法律法规，并高于一般的社会公德要求。对于严重违反本行业职业道德规范的从业人员，要给予严肃处理，以维护行业道德的权威性和行业的纯洁性。

再次，行政管理和执法部门要转变工作作风，以良好的作风为全社会的诚信建设做出表率。要增加工作的透明度，认真解决以权谋私、循私枉法、执法不严等群众反映强烈的问题，以实际行动取信于民。

信用经验交流范文篇2

一、加强信用教育

为了从思想上树立诚信意识，公司团委要求“青年文明号”和创建集体开展诚信主题教育。马山支局是我公司在农村的一个通信母局，今年第一次参加绍兴市级“青年文明号”创建。该局每月组织员工学习《公民道德建设实施纲要》、《浙江省公民道德规范》、《员工手册》，提高员工的诚信意识。日常工作中，支局采用黑板报、报刊栏、宣传画等宣传手段广泛宣传诚信思想，使整个集体洋溢着明礼诚信的氛围。省级“青年文明号”市话营业班每天早上7点50分在营业厅召开晨会，全体营业员齐呼“用户至上，用心服务”的服务理念，以饱满的热情拉开一天服务的序幕。在建党81周年之际，党委办和团委联合组织所有员工参加了公民道德建设知识答题，使《公民基本道德规范》耳熟能响。

二、倡导信用自律

为了加强各“青年文明号”的信用自律，团委于20**年12月制作了《全国青年文明号信用公约》宣传挂牌，发放给全市15个市级以上“青年文明号”和创建集体，悬挂于各单位工作场所的醒目位置，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的道德公约扎根于每个青年职工心中。

三、深化信用实践

在信用实践方面，团委于20**年3月在嵊州举行了全市“青年文明号信用建设示范行动”启动仪式，动员各“青年文明号”和创建集体结合各自具体情况开展信用实践活动，主要在以下三个方面开展活动：

首先，执行好《首问负责制》。在重点抓好窗口及涉外岗位规范服务、优质服务的同时，要求青年文明号认真执行“首问负责制”，全员参与服务，让每一位员工牢固树立中国电信“用户至上，用心服务”的服务理念，在接到客户询问时，对不能立即答复的问题，如实记录在“首问负责制”登记处理单上，转交客户服务中心做统一处理和答复。这项举措有效地避免了客户为解决问题寻找多个部门的现象，保证客户有问而来，满意而归，较好地树立电信的服务形象。

其次，履行好岗位承诺制。为了保证各部门按时、保质、保量完成工作任务，以及部门间的协调、服务和配合，公司各部门都做出了本岗位的承诺。承诺的兑现能最好地体现信用意识，因此兑现岗位承诺是信用实践的落脚点。

第三，注重实践形式创新。随着社会经济的发展和人们生活水平的不断提高，每个岗位都面临着新的考验。各青年文明号必须在实践形式上进行创新，才能取得实效。绍兴市话营业班正在创建全国级“青年文明号”，在世界电信日来临之际，班组根据弱势用户和夏令时节的特点，推出三项活动，体现出营业班成员真诚的服务意识。活动一：“致客户一封信”。5月16日起，每位服务员向前1000位踏进综合营业厅的客户呈上一封热情洋溢的信，表达营业班成员进一步做好窗口服务工作的诚意，对客户给予我们工作的支持与关爱表示谢意。活动二：“温馨传递”。为一些老、弱、病、残客户提供上门服务，这一活动以两到三名营业员为一组，共分东、南、西、北、中五个服务片，以发卡登记形式为那些有需要服务意向的客户提供上门服务，同时也宣传我们的一些新业务。活动三：推出“夏令营业时间”。从5月8日起把营业结束时间从下午的17：30分延长至晚上20：30分，让那些白天忙于工作的客户可利用晚上空闲时间办理各项业务。这项举措赢得了客户的赞许，仅6月份1个月，晚间来营业厅办理业务的人数就达200人次左右。

有线接入班是绍兴市级“青年文明号”。班组的主要工作是接入网设备的工程、维护，以及绍兴地区应急通信设备的维护和管理。接入网点多面广，80多个网点10万余线设备分布在绍兴每一个乡村角落，有的点光是开车就要花一个半小时甚至更长时间，而他们班组却只有5名成员。在公司“维护就是服务”和“后台为前台”的思想指导下，班组把诚信实践定位到“提高维护质量，让前台放心”的目标上。为了提高维护质量，今年该班组采取了三个新举措：第一、每周举行一次业务学习，对一周内的工程及故障处理过程进行分析总结，加深印象，有助于日后的维护更快捷准确。第二、HONET网管以及AN2000网管均外接了声音告警，使告警提示更及时，故障率得到降低，故障处理时间也大大减短。第三、对AN2000接入网系统进行电源柜改造。新系统内装微处理器，针对系统输出、输入、模块状况、电池充放电、电池及环境温度等运行状况进行监控及警示，这样由电源引起的故障得到了明显减少，使网络运行质量大为提高，保证用户通信质量更可靠、稳定，使用户对中国电信的产品更加放心。

马山支局开展了《致中国电信上网用户的公开信》活动，对用户多年的支持和关爱表示感谢。为使用户对ADSL上网业务有更多的了解，支局团支部在马山镇供销超市前进行了宽带上网演示活动，并向用户赠送精美礼品。

上虞局团委为方便老百姓查询常用电话，制作了3300张《上虞城区常用电话号码表》，内容包括急用电话、特服号、新闻热线、故障抢修、投诉举报、常用问询电话和街道派出所电话。并在小越、丰惠两个镇试点，制作了《小越镇常用电话号码表》和《丰惠镇常用电话号码表》，受到老百姓的欢迎。

最能体现服务创新的是绍兴的“电信流动服务站”。由于宽带业务还未普及，部分用户没时间赶到营业厅办理业务登记，为了近距离地向用户演示宽带上网的特点，方便广大用户办理宽带入网手续，公司于4月1日成立“电信流动服务站”，从4月2日至30日，每天在绍兴市区的居民小区巡回进行宽带上网“现场受理、现场安装”服务，承诺现场受理的用户，当天全部调试开通。这个服务站的成员由市话营业班、基础业务班等几个“青年文明号”的成员组成，几乎是清一色的年轻人。小区服务的公告一般提前2天就贴出了，不论天晴还是下雨，流动服务站都会准时来到小区里。为了履行现场安装的承诺，有时为用户完成网络调试，已是晚上十一点钟了。“电信流动服务站”在绍兴市民中掀起了不小的波澜，在一个月时间内，服务点覆盖面积达48个小区，约15000户居民，为458位用户提供了3小时之内完成登记到开通的服务。这一服务方式让用户感受到中国电信“一诺千金”的真诚服务，也提升了电信的品牌形象。这一举措更得到省公司领导的称赞。

四、宣传诚信典型

为了发挥先进典型的示范作用，团委在《浙江邮电报》、《绍兴电信信息》、《电信团讯》及时报道信用建设实践的亮点。如电信流动服务站、市话营业班三项活动、马山支局的创建青年文明号等，都进行了宣传，展示诚信实践的不同成果，在全公司营造了诚实劳动、重信守诺的良好氛围。

回顾半年来的努力，我们体会到要搞好诚信实践活动，必须做到以下三点：

一是意识创新。思想决定行动。搞好信用建设必须使每个青年文明号集体负责人和成员树立敢为人先的思想意识，不惧怕承担责任，不惧怕失败，主动思考如何实践诚信。公司团委在“青年文明号”和创建集体中启动诚信实践活动，就是要发挥青年的先锋队作用，为全公司开展诚信实践做出表率。

二是载体创新。每种思想在不同的时代有不同的表现形式，只有把握住时展的变化，发现用户需求的变化，根据新的形势确定信用建设的形式和内容，才能使信用示范行动取得实效。“电信流动服务站”、市话营业班三项活动便是我公司在信用建设中的实践活动充分分析用户需求，进行的诚信实践形式创新，受到广大用户的欢迎。

信用经验交流范文篇3

信用小额贷款，致力于为资金需求个人和合作伙伴提供分期贷款、和相关的消费贷款服务，方便快捷，手续简单，发展一方经济，促进地方经济的振兴。业务有对公存款、信贷业务、结算业务、储蓄业务、信贷业务、帐户业务、中间业务、保险业务——针对个人

信用合作社和分为：《农户（居民）小额贷款》、《农户（居民）大额贷款》、《机关企事业单位职工消费贷款》三类，授信贷款以户为单位，还可以办理信用贷款证，要求“一户一证、在授信期内一次核定、随用随贷、用款起息、余额控制、周转使用、按季结息、到期还款”的原则。

在授信贷款证内创新品种有：农民工创业贷款、农村党员创业贷款、巾帼科技示范户信用贷款、农户小额林权抵押贷款、农户小额建房贷款、青年创业小额贷款、特色农业贷款等。

信用社贷款的条件是：

一是遵纪守法，没有违法行为及不良信用记录；二是从事土地耕作或者其他符合国家产业政策的生产经营活动，并有合法可靠的经济来源；三是有一定的经营能力和经营意识，经济基础较好，有稳定的主营业务，具备清偿贷款本息的能力，资信良好。

农村信用社把中小企业作为业务转型的重点，加大对中小企业的信贷支持，改善中小企业的服务方式，优化中小企业融资环境，积极配合党委政府全力做好中小企业的服务工作，从而促进经济结构调整和经济增长方式转变，全面服务地方经济的快速发展。抢抓历史机遇，不等不靠主动而为。

联社切实加大对中小企业贷款营销提供了有力保障。有效满足了中小企业的信贷服务需求。同时加大了与政府及相关部门的沟通力度，主动了解政府对全年重点项目的安排，主动参与，提前介入，抢抓黄金客户。

提升服务质量，进一步加强对小企业的培植。通过帮助企业建立完善财务制度，提供有价值的市场信息，健全内部管理制度，加强信用意识教育，给予积极的信贷支持等手段，使中小企业不断发展。对企业，联社在资金上保证，利率上优惠，服务方式上灵活，担保上适度放宽。在全面提高企业的生产经营能力和盈利水平的同时，也强化了企业内部管理，提升了企业守信观念，从而推动企业逐步向规范化、科学化、制度化的现代企业迈进。

立足行业优势，大力创新贷款品种。联社相继推出了“中小企业跨越通”贷款、社团贷款、最高限额贷款、并积极探索大型农机具抵押、林权、流转土地使用权、土地承包经营权和应收账款、仓单、商标专用权等权利质押方式，大力推广互助式会员制担保等各类有效担保方式，切实缓解了担保难的问题，确保了企业的快速发展。

农村信用社在继续做好农户小额信用贷款的同时，积极拓展信贷领域，创新信贷品种，把农户小额信用贷款“双移植”，即移植到城镇和社区，移植到城区居民和个体工商户。城乡个体商户信用贷款坚持“先评级--后授信--再用信”的原则，对信用户核定的贷款限额，采取“一次核定，随用随贷，余额控制，周转使用”的管理办法。

信用经验交流范文篇4

同志们：

农村信用社是金融体系的重要组成部分，是农村金融的主力军和联系广大农民的金融纽带。xx年，xx县农村信用社认真贯彻有关方针政策，坚持为“三农”服务的宗旨，不断改进信贷服务，增加支农投入，在促进农业和农村经济发展，帮助农民发展生产和增加收入等方面，做了大量工作，作出了很大贡献。农村信用社各项存款余额达1.89亿

元，各项贷款余额达1.99亿元。xx县金融服务中占据着举足轻重的地位，在农业产业结构调整和增加农民收入方面，担当起了主角，挑起了大梁，发挥着日益重要的作用。在此，xx县政府向工作在一线的全体信用社员工表示衷心的感谢!

农村信用社问题，不仅是一个单纯的金融问题，而且是事关农业、农村、农民和经济发展全局的问题。因此，我们要统一思想，提高认识，以高度的责任感和紧迫感，扎实有效地做好农村信用社各项工作。下面，我讲三点意见：

一、始终把服务“三农”作为信用社工作的出发点和落脚点。

当前，在高度重视“三农”问题，推进社会主义新农村建设的新形势下，信用社必须把提高支农服务水平贯穿于整体工作的始终。在农村信用社的制度建设、发展战略、经营策略、组织管理等方面，都要围绕提高支农水平进行调整。要根据农业产业结构调整和农民增加收入的实际需要，合理确定资金投向，特别是要围绕马铃薯、草畜、小杂粮、中药材等特色优势产业开发，制定扶持产业发展的意见，切实加大支农资金投入。要继续推广农户小额信用贷款和农户联保贷款等多种便民贷款方式，不断探索既能适应不同经济实力的农民需要、又能有效防范经营风险的贷款方式。要努力拓宽服务领域，改进服务手段，为“三农”发展提供更加丰富的金融服务。

二、始终把小额信贷作为提高服务水平的有效载体。

农村信用社的根本目标，就是通过优质的金融服务，解决农村经济发展中的资金需求问题，最大限度地增加农民收入。农户小额信用贷款在一定程度上缓解了农民贷款难的矛盾，受到了农民群众的欢迎，配合了农业产业结构调整政策，得到了政府支持，分散化解了信贷资金风险，促进了信用社稳健经营，是一举三得的事情。今后，要积极开展评定信用户、创建信用村工作，全面发放小额贷款，提高小额贷款比重。发放的范围要扩大，凡是涉及到农民生产生活的资金需求都要支持，帮助农民发展生产;发放的手续要简化，努力提高信用社服务水平;发放的限额要因地制宜，最大限度地满足农民需求。

三、始终把增资扩股作为提高经营效益的重要保障。

增资扩股是确保农村信用社改革成功与否的一项关键工作，同时又是农村信用社改革的难点和重点，只有如期完成增资扩股任务，才能从中央银行申请票据置换。要高度重视，把增资扩股作为重中之重来抓紧抓好，认真组织力量，物色入股对象，做好动员入股工作，提高资本充足率。要进一步加大宣传力度，维护农村金融秩序和农村社会稳定，使农村中有投资入股能力、关心支持农村信用社发展的广大农户、个体工商户以及各类经济组织看到农村信用社的美好前景和良好预期回报，踊跃投资入股。

信用经验交流范文篇5

一、政府高度重视，部门密切配合。打好“清非”这一仗，政府部门领导重视是关键。市办领导多次向市政府主管领导汇报“清非”工作，从省社下达的任务到具体实施方案，都向市政府领导讲得一清二楚，取得了市政府领导对该项工作的全面了解和高度重视。市政府领导在“清非”工作中，既亲自挂帅，又亲自出征。按照省政府第59次常务会议及全省农村信用社不良贷款清收工作电视电话会议精神，**市政府由主管副市长亲自挂帅主持召开了全市清收农村信用社不良贷款工作会议，由市政府副秘书长牵头成立了清收农村信用社不良贷款工作领导小组，出台了《**市清收农村信用社不良贷款工作实施方案》。对全市清收农村信用社不良贷款工作做了全面部署，打响了全市清收不良贷款的第一场战役。之后，市政府又主持召开了全市清收农村信用社不良贷款第二阶段工作会议，会上印发了《王恩卿副市长在全市清收农村信用社不良贷款第二阶段工作会议上的讲话》及《**市清收农村信用社不良贷款第二阶段工作意见》，采取了得力的清收措施，多策并举出奇兵，收到了较好的效果。多策并举是打好“清非”这一仗的好方法，

1、组成强有力的清收小组，异地交叉清收。为保证清收目标的顺利完成，成立了清收农村信用社不良贷款督导组，组长由市政府副秘书长担任，副组长由市政府办公室副主任担任，成员由市政府金融办、市公安局、市检查院、市司法局、市法院、市监察局、农村信用社等单位领导组成。各县（市）区成立清收农村信用社不良贷款工作小组，由政法委、公安局、检察院、法院、监察局和农信社等单位，清收小组交叉到异地清收农村信用社不良贷款。异地交叉清收就很好地解决了“人情网”和“裙带关系”的不良贷款，使清收工作打开了局面，收到了很好效果。

2、明确“清非”目标，落实清收责任。清收不良贷款是一场硬仗。打赢这场硬仗靠的是真刀真枪，要有真功夫，任务必须落到实处。市政府把各级清收任务纳入各乡镇街行政考核指标体系。细化工作目标，层层落实责任制，将清收目标层层化解落实到乡村直至每个责任人，对因工作失职，导致本乡镇没有按期完成清收任务出现重大问题的，坚决执行问责制。确保在清收过程中，领导必须亲征，作风必须扎实，效果必须明显，扎扎实实地推进农村信用社清收不良贷款工作。

3、严肃纪律，奖惩分明。虽然政府对清收农村信用社不良贷款工作给予了高度重视，但基层信用社给予清收小组在精神上的鼓励，他们除给清收小组提供食宿、报销移动电话费等生活上的方便，派专车协助清收农村信用社不良贷款外，办事处对现金形式收回的不良贷款，给予清收小组工作人员按清收比例支付一定的清贷手续费。去年，**办事处积极落实省社清收不良贷款文件精神，实行支付收贷手续费政策，20*年通过奖励清收不良贷款1208万元，支付收贷手续183万元。充分调动了清非小组人员工作的积极性。各清收小组在工作期间，做到了严肃纪律，按照“清收方案”有关规定，按程序操作，依法清收，合规办理。认真履行职责，保质保量地完成了各阶段的清收任务。

4、采取“三停五不”措施，大力清收公职人员贷款。当前**市农村信用社改革试点工作正处于关键阶段，清收公职人员拖欠及担保形成的不良贷款工作事关改革的成败。截止去年末，由于全市涉及公职人员拖欠及担保逾期贷款金额达3千余万元，由中共**市纪律检查委员会牵头，与中共**市委组织部、**市监察局、**市人事局、**市财政局、中国银行业监督管理委员会**监管分局联合下发了《关于在全市清收农村信用社不良贷款工作中对涉及的国家公职人员采取“三停五不”措施有关问题的通知》（铁市纪发[20*]2号），并印发了《**市清收公职人员不良贷款执行“三停五不”处理通知单》，对拖欠全市农村信用社有逾期贷款或为他人担保贷款逾期的各级党政机关、事业单位、人民团体和金融机构的工作人员坚决实行“三停五不”措施，直至还清贷款、担保贷款本息或重新办理有效抵押手续为止。“三停五不”期间，由贷款人（或担保人）所在单位发放生活费。

市政府主要领导切实把农村信用社“清非”工作纳入了议事日程，摆上了重要位置，这样就形成了以市、县、区及乡、镇政府为核心的一条龙的垂直领导，在“清非”工作上有部署、有检查，有监督的一套完整的运行机制。

二、加大奖惩力度，落实清收目标。为确保完成省社年初下达的清非计划，**办事处加大了清非工作的奖惩力度，他们从完善考核机制，挖掘清收潜力入手，逐级落实清收目标，将清收指标层层分解落实，按照省社清收不良贷款管理办法，将清收情况与干部业绩、工资报酬挂钩，奖励提成与专职清收人员同工同酬，全辖职工每人拿出工资的60%与清非指标完成情况挂钩。对责任贷款，实行了限期清收，在限期时间内未收回的，只发放400元生活费，其他收入用于赔偿责任贷款，调动了干部职工清收的积极性。对1996年前形成的不良贷款实行目标清收，1996年后形成的不良贷款，明确第一责任人并分层次落实责任，实行责任清收，严格执行责任追究，尤其是对2003年以后形成的不良贷款，进行逐笔追查限期收回，仅昌图联社20*年收回责任人贷款16笔，金额9万元。

三、采取多策并举，坚持依法清收。**市农村信用社在清收不良贷款工作中得益于依法清收。这不仅加大了清收力度，也保障了清收任务顺利完成。他们主要是在清收中紧紧依靠当地公检法的密切配合和有力支持，加强与司法部门沟通联系，加大依法清收不良贷款工作力度。一年来，共起诉案件222件，全部胜诉。依法执行案件180起，对赖账不还或有诈骗行为恶意逃废农村信用社债务的一些“赖债户”、“钉子户”，法院执行局对拒不偿还贷款的贷款户，实行了依法拘留。西丰县振兴镇兴学村贷户杨某1996年在振兴信用社贷款7000元，该贷户去年收入在20,000元左右，信用社信贷员多次上门催收，该贷户拒不偿还贷款，给信用社清非工作带来了难度，西丰县振兴信用社在摸清贷户详细情况后，及时向法院提起诉讼，法院判决后，该贷户仍然拒绝偿还贷款。面对这种情况，信用社及时向法院申请强制执行。法院执行局将该贷户进行了依法拘留，在强大的法律震慑下，该贷户偿还了信用社贷款本息12,640元。在当地引起了极大的轰动，对那些赖债户、钉子户、观望户起到了强大的震慑作用。清河区联社与政府清收小组密切配合，以宣传为先导，以政策攻心为武器，以法律清收为保障，多法并举，多策并用，采取“重拳出击”的策略，以现金方式清收政府关联类及内部员工不良贷款196万元，清收不良贷款工作取得了实质性进展。贷户邵某在清河区第二人民医院工作，于*年在红旗信用社贷款4.2万元，清河联社清贷办多次对其清收，该贷户以无力偿还贷款为由，拒不还款，多次说服教育，仍然没有效果，清贷办依法对其进行起诉，拍卖了该贷户的门市房，偿还了贷款本息46,342元，通过与司法部门强强联合清收，全市清收农村信用社不良贷款工作在法院等部门的大力支持和配合下，通过法律手段打开了清收不良贷款工作的良好开局，贷户还款意识大大增强。

四、采取强有力措施，清收内部员工不良贷款。打铁先要自身硬，现在正处于农村信用社改革试点的关键阶段，清收农村信用社不良贷款工作，事关改革的成败。在清收农村信用社不良贷款工作中，针对全市农村信用社员工贷款及担保不良贷款涉及的人数多、额度大、性质严惩等实际情况，办事处领导强调要“压里圈”，加大清收全市农村信用社内部员工贷款和有牵连贷款。采取“重拳出击”的策略，加大清收内部员工贷款工作力度。办事处领导对信用社内部员工及员工担保有牵连不良贷款在每个县（市）区联社进行了抓典型，对隐瞒漏报，严重违规的信用社主任和相关人员实行了责任追究;各县（市）区联社对农村信用社内部员工及员工担保有牵连不良贷款情况进行了张贴通报，公布于众。办事处主管纪检监察工作的李晓涛同志亲自带领纪检监察部门工作人员在年前深入西丰亲自找欠款员工所在单位及本人进行谈话，限期归还。对暂时无法偿还员工拖欠的贷款和担保及有牵连贷款，采取了诉讼保全，查封其财产，通过法律形式进行清收，直至还清贷款本息为止，对恶意拖欠贷款不还的或涉嫌违规行为的坚决追究责任人和相关责任人的责任，并依法提请公安机关强制清收。办事处清收督导工作组在半年月的时间里取得了很大成绩，在摸清了西丰县联社员工牵连贷款情况的同时，还清收回贷款本息152万元。收到了较好效果，达到了预期目的。

五、清收不良贷款工作几点体会：

（一）清非工作是农信社长远生存发展的需要。长期以来，由于受历史及政策因素的影响，导致农村信用社不良贷款居高不下，不良贷款已经成为制约农村信用社生存发展的桎梏，清非工作已迫在眉捷。如果对清非工作视而不见，农村信用社改革成果就会前功尽弃，信合人洒下的辛勤汗水就会付之东流。

（二）清非工作是深化农村信用社改革的重要前提。农村信用社改革专项票据兑付要求贷款占用形态必须真实、合规，新增不良贷款占比不得超过贷款增长比例，不良贷款、抵债资产及已置换到账外的不良资产要得到及时有效的处置，其中已置换不良资产处置率不得低于80%，清收化解不良资产工作任务十分繁重，全市专项票据置换不良资产累计处置与考核兑付尚有一定差距。

信用经验交流范文篇6

一、顺应市场潮流，刺激陈腐观念

该社充分认识到：要顺利推进实施员工绩效考核，必须高度统一全社员工的思想认识。他们通过与员工个别谈话，组织召开信用社员工大会、员工座谈会等多种方法，让信用社经营集团认识到作为信用社的经营管理者，必须站在信用社未来发展的高度，思考信用社生存与发展，围绕效益这个核心，不断增强服务意识，狠抓业务经营，强化内控管理，成为信用社改革的领头军；使分布在各个岗位的信用社员工认识到绩效考核是信用社摆脱经营困境，走出经营低谷，实现经营效益的新举措。

二、制定考核办法，筛选最佳方案

该社在考核方案正式出台前，通过召开信用社负责人会议和全体员工会议，对方案进行反复讨论，多方征求意见，让全体员工参与考核方案的制定，力争使方案科学、合理、完善，既要面面俱到又要简单易行，让全体员工学会自己给自己算工资，合理地确定考核办法。针对业务经营指标和内控管理体系等建立科学严密的量化考核办法，使员工的工资收入与信用社经营成果及其工作岗位、工作目标和效益挂钩，真正做到“一流的人才，一流的业绩，一流的报酬”，达到工资收入与经营业绩同步增长。具体措施是组建农村信用社经营集团，下达三年任期目标，下放经营集团一定的权力，同时加大监管力度，对全市各信用社的财务支出实行刚性预算。为了保证各项业务经营指标的实现，对信用社的门柜人员及外勤人员实行勤绩考核，把员工的薪资与业绩挂钩考核，门柜人员的工资直接与存款指标挂钩，按月考核计酬，信贷人员的工资直接与利息收回及不良贷款双降指标挂钩，每月预支部分工资，年底拉通算帐。对经营集团实行三年任期目标考核，适度放权，杜绝了经营班子的短期行为，增强了信用社的经营活力。

三、明确任务目标，拉开收入档次

通过科学测算三年任期目标计划，制定任务计划分配表，层层分解到社，到岗，到月，并相应配套设置了地域调节系数表、月基本工资基数表、工龄工资、学历、职称、津贴明细表等，员工工资执行含量，根据工资含量计算公式，实行下保底，上不封顶的“基本工资保吃饭，绩效工资靠实干”原则，拉开收入差距，多劳多得，任务完成好的员工就能多拿工资，任务完成差的员工就少拿工资，甚至下岗处理等。据统计，2004年度该市员工最高收入与最低收入相差2.2万元，信用社主任在参与整体目标考核中，许多一线临柜人员的工资都比主任高，绩效考核的扎实推行，极大地提高了基层员工的工作热情。目前，全市农村信用社员工讲条件、空谈阔论的少了，论奉献、做实事的多了，坐等客户上门的少了，主动出击的多了，全市信用社出现了各司其职、各负其责，工作效率显著提高，服务质量明显改善的良好局面。

四、狠抓方案落实，考核严格兑现

该社在方案正式出台后，狠抓落实，明确责任人，并组成一套过硬的考核兑现机制，结合社务公开的推行，及时披露信息，让全体员工在最早的时间内知晓任务完成考核情况。一是建立健全员工业绩档案，坚持登记员工存、贷款任务完成台帐，以反映每个一线员工方方面面的业绩。二是按月公布员工任务完成进度，严格考核兑现到岗、到人。该社扎实开展社务公开工作，将绩效考核兑现作为社务公开的一项重要内容，按月公布考核兑现情况，使全员及时了解考核信息。三是建立员工计划完成进度排名榜，增强全员成就感与荣誉感。根据员工任务完成统计情况，按季排名，张榜公布，排名在前要保名次，排名在后的想方设法向前挤，从而营造积极向上，你追我赶的良性竞争氛围。如在存、贷款营销工作中，一线临柜人员利用休息时间抓公关，深入市场调查研究，搜集信息，主动寻求优良客户与黄金客户揽存或放贷，以优质的服务争夺优势客户资源，取得良好的业绩，获得理想的报酬。

五、推行职位资格考试，明确岗位责任制

该社编制了《××市农村信用社职位说明书》、《××市农村信用社岗位资格证制度》，按照工作说明和任职资格要求，在全市信用社共设置职位47个，分成管理资格、稽核内审资格、客户经理资格、储蓄资格四类，同时规定每个职位的工作项目、工作概述、工作条件、岗位种类、工资含量，明晰不同职位、不同地域的工资含量计算方式，明确各岗位的职责及上岗条件，每一岗位应考取哪些资格证书。从而增强了全市信合员工自我学习、自我加压的自觉性和主动性，员工忧患意识空前高涨，形成蓬勃向上、争先创优、具有活力的工作局面。

信用经验交流范文篇7

一、政府高度重视，部门密切配合。打好“清非”这一仗，政府部门领导重视是关键。市办领导多次向市政府主管领导汇报“清非”工作，从省社下达的任务到具体实施方案，都向市政府领导讲得一清二楚，取得了市政府领导对该项工作的全面了解和高度重视。市政府领导在“清非”工作中，既亲自挂帅，又亲自出征。按照省政府第59次常务会议及全省农村信用社不良贷款清收工作电视电话会议精神，**市政府由主管副市长亲自挂帅主持召开了全市清收农村信用社不良贷款工作会议，由市政府副秘书长牵头成立了清收农村信用社不良贷款工作领导小组，出台了《**市清收农村信用社不良贷款工作实施方案》。对全市清收农村信用社不良贷款工作做了全面部署，打响了全市清收不良贷款的第一场战役。之后，市政府又主持召开了全市清收农村信用社不良贷款第二阶段工作会议，会上印发了《王恩卿副市长在全市清收农村信用社不良贷款第二阶段工作会议上的讲话》及《**市清收农村信用社不良贷款第二阶段工作意见》，采取了得力的清收措施，多策并举出奇兵，收到了较好的效果。多策并举是打好“清非”这一仗的好方法，

1、组成强有力的清收小组，异地交叉清收。为保证清收目标的顺利完成，成立了清收农村信用社不良贷款督导组，组长由市政府副秘书长担任，副组长由市政府办公室副主任担任，成员由市政府金融办、市公安局、市检查院、市司法局、市法院、市监察局、农村信用社等单位领导组成。各县（市）区成立清收农村信用社不良贷款工作小组，由政法委、公安局、检察院、法院、监察局和农信社等单位，清收小组交叉到异地清收农村信用社不良贷款。异地交叉清收就很好地解决了“人情网”和“裙带关系”的不良贷款，使清收工作打开了局面，收到了很好效果。

2、明确“清非”目标，落实清收责任。清收不良贷款是一场硬仗。打赢这场硬仗靠的是真刀真枪，要有真功夫，任务必须落到实处。市政府把各级清收任务纳入各乡镇街行政考核指标体系。细化工作目标，层层落实责任制，将清收目标层层化解落实到乡村直至每个责任人，对因工作失职，导致本乡镇没有按期完成清收任务出现重大问题的，坚决执行问责制。确保在清收过程中，领导必须亲征，作风必须扎实，效果必须明显，扎扎实实地推进农村信用社清收不良贷款工作。

3、严肃纪律，奖惩分明。虽然政府对清收农村信用社不良贷款工作给予了高度重视，但基层信用社给予清收小组在精神上的鼓励，他们除给清收小组提供食宿、报销移动电话费等生活上的方便，派专车协助清收农村信用社不良贷款外，办事处对现金形式收回的不良贷款，给予清收小组工作人员按清收比例支付一定的清贷手续费。去年，**办事处积极落实省社清收不良贷款文件精神，实行支付收贷手续费政策，20*年通过奖励清收不良贷款1208万元，支付收贷手续183万元。充分调动了清非小组人员工作的积极性。各清收小组在工作期间，做到了严肃纪律，按照“清收方案”有关规定，按程序操作，依法清收，合规办理。认真履行职责，保质保量地完成了各阶段的清收任务。

4、采取“三停五不”措施，大力清收公职人员贷款。当前**市农村信用社改革试点工作正处于关键阶段，清收公职人员拖欠及担保形成的不良贷款工作事关改革的成败。截止去年末，由于全市涉及公职人员拖欠及担保逾期贷款金额达3千余万元，由中共**市纪律检查委员会牵头，与中共**市委组织部、**市监察局、**市人事局、**市财政局、中国银行业监督管理委员会**监管分局联合下发了《关于在全市清收农村信用社不良贷款工作中对涉及的国家公职人员采取“三停五不”措施有关问题的通知》，并印发了《**市清收公职人员不良贷款执行“三停五不”处理通知单》，对拖欠全市农村信用社有逾期贷款或为他人担保贷款逾期的各级党政机关、事业单位、人民团体和金融机构的工作人员坚决实行“三停五不”措施，直至还清贷款、担保贷款本息或重新办理有效抵押手续为止。“三停五不”期间，由贷款人（或担保人）所在单位发放生活费。

市政府主要领导切实把农村信用社“清非”工作纳入了议事日程，摆上了重要位置，这样就形成了以市、县、区及乡、镇政府为核心的一条龙的垂直领导，在“清非”工作上有部署、有检查，有监督的一套完整的运行机制。

二、加大奖惩力度，落实清收目标。为确保完成省社年初下达的清非计划，**办事处加大了清非工作的奖惩力度，他们从完善考核机制，挖掘清收潜力入手，逐级落实清收目标，将清收指标层层分解落实，按照省社清收不良贷款管理办法，将清收情况与干部业绩、工资报酬挂钩，奖励提成与专职清收人员同工同酬，全辖职工每人拿出工资的60%与清非指标完成情况挂钩。对责任贷款，实行了限期清收，在限期时间内未收回的，只发放400元生活费，其他收入用于赔偿责任贷款，调动了干部职工清收的积极性。对1996年前形成的不良贷款实行目标清收，1996年后形成的不良贷款，明确第一责任人并分层次落实责任，实行责任清收，严格执行责任追究，尤其是对20*年以后形成的不良贷款，进行逐笔追查限期收回，仅昌图联社20*年收回责任人贷款16笔，金额9万元。

三、采取多策并举，坚持依法清收。**市农村信用社在清收不良贷款工作中得益于依法清收。这不仅加大了清收力度，也保障了清收任务顺利完成。他们主要是在清收中紧紧依靠当地公检法的密切配合和有力支持，加强与司法部门沟通联系，加大依法清收不良贷款工作力度。一年来，共起诉案件222件，全部胜诉。依法执行案件180起，对赖账不还或有诈骗行为恶意逃废农村信用社债务的一些“赖债户”、“钉子户”，法院执行局对拒不偿还贷款的贷款户，实行了依法拘留。西丰县振兴镇兴学村贷户杨某1996年在振兴信用社贷款7000元，该贷户去年收入在20,000元左右，信用社信贷员多次上门催收，该贷户拒不偿还贷款，给信用社清非工作带来了难度，西丰县振兴信用社在摸清贷户详细情况后，及时向法院提起诉讼，法院判决后，该贷户仍然拒绝偿还贷款。面对这种情况，信用社及时向法院申请强制执行。法院执行局将该贷户进行了依法拘留，在强大的法律震慑下，该贷户偿还了信用社贷款本息12,640元。在当地引起了极大的轰动，对那些赖债户、钉子户、观望户起到了强大的震慑作用。清河区联社与政府清收小组密切配合，以宣传为先导，以政策攻心为武器，以法律清收为保障，多法并举，多策并用，采取“重拳出击”的策略，以现金方式清收政府关联类及内部员工不良贷款196万元，清收不良贷款工作取得了实质性进展。贷户邵某在清河区第二人民医院工作，于*年在红旗信用社贷款4.2万元，清河联社清贷办多次对其清收，该贷户以无力偿还贷款为由，拒不还款，多次说服教育，仍然没有效果，清贷办依法对其进行起诉，拍卖了该贷户的门市房，偿还了贷款本息46,342元，通过与司法部门强强联合清收，全市清收农村信用社不良贷款工作在法院等部门的大力支持和配合下，通过法律手段打开了清收不良贷款工作的良好开局，贷户还款意识大大增强。

四、采取强有力措施，清收内部员工不良贷款。打铁先要自身硬，现在正处于农村信用社改革试点的关键阶段，清收农村信用社不良贷款工作，事关改革的成败。在清收农村信用社不良贷款工作中，针对全市农村信用社员工贷款及担保不良贷款涉及的人数多、额度大、性质严惩等实际情况，办事处领导强调要“压里圈”，加大清收全市农村信用社内部员工贷款和有牵连贷款。采取“重拳出击”的策略，加大清收内部员工贷款工作力度。办事处领导对信用社内部员工及员工担保有牵连不良贷款在每个县（市）区联社进行了抓典型，对隐瞒漏报，严重违规的信用社主任和相关人员实行了责任追究;各县（市）区联社对农村信用社内部员工及员工担保有牵连不良贷款情况进行了张贴通报，公布于众。办事处主管纪检监察工作的李晓涛同志亲自带领纪检监察部门工作人员在年前深入西丰亲自找欠款员工所在单位及本人进行谈话，限期归还。对暂时无法偿还员工拖欠的贷款和担保及有牵连贷款，采取了诉讼保全，查封其财产，通过法律形式进行清收，直至还清贷款本息为止，对恶意拖欠贷款不还的或涉嫌违规行为的坚决追究责任人和相关责任人的责任，并依法提请公安机关强制清收。办事处清收督导工作组在半年月的时间里取得了很大成绩，在摸清了西丰县联社员工牵连贷款情况的同时，还清收回贷款本息152万元。收到了较好效果，达到了预期目的。

五、清收不良贷款工作几点体会：

（一）清非工作是农信社长远生存发展的需要。长期以来，由于受历史及政策因素的影响，导致农村信用社不良贷款居高不下，不良贷款已经成为制约农村信用社生存发展的桎梏，清非工作已迫在眉捷。如果对清非工作视而不见，农村信用社改革成果就会前功尽弃，信合人洒下的辛勤汗水就会付之东流。

（二）清非工作是深化农村信用社改革的重要前提。农村信用社改革专项票据兑付要求贷款占用形态必须真实、合规，新增不良贷款占比不得超过贷款增长比例，不良贷款、抵债资产及已置换到账外的不良资产要得到及时有效的处置，其中已置换不良资产处置率不得低于80%，清收化解不良资产工作任务十分繁重，全市专项票据置换不良资产累计处置与考核兑付尚有一定差距。

信用经验交流范文篇8

一、定目标突出在“准”字上该联社面对人难找、钱难收、时间长、扯皮多不良贷款现实不叫难、不畏难、不怕难冷静认真地分析现状和有利形势及因素找准突破口自加清收压力定准目标任务元月初就按全社不良贷款总额分布实际确定全年清收计划为2*万元并与各清收单位及时签订责任状落实了清收目标任务

二、定责任突出在“早”字上该联社在明确目标任务基础上结合实际及时制定并落实了清收责任制按各社清收任务责任大小,实行主任负总责信贷组长担负清收任务清收人员各负其责清收责任制社与组、组与人签订清收责任状做到计划到组、任务到人一组一合同、一人一责任人人担起了清收责任有力地激发了清收人员信心和决心激起早上清收战场大力清收不良贷款热潮

三、攻大户突出在“耐”字上们通过对所有贷款按金额大小、清收难易、时间长短等进行分门别类后在清收上主攻大户、集中攻坚切实做好耐心细致清收工作做到主攻大户不松劲攻坚克难不动摇收到良好效果如：金铺建筑公司结欠信用社贷款本金167.17万元多年未结利息其公司并入县三联建筑公司给放款信用社收回贷款带来极大困难对此联社同信用社一起数次找镇政府领导和原借款公司借款人克服多重阻挠和困难终达成还款共识形成还款意见以12套商品房和办公楼、招待所、地皮以及外欠款等来源已偿还本息100万元又如：三门河新铺街村村办茧站欠贷款6.21万元早已站垮人数为收回此贷款联社与所在地信用社一道久久恋战日日驱驶摩托60余里坚持到该村还多次住在所在地信用社找村“两委”干部清收所欠贷款使该村由硬抵——赖债——认还——重新落实债务经历了四个阶段唇枪舌战终于达成了重新落实债务效果该村并承诺在今、明两年还清

四、抓销户突出在“清”字上针对全县信用社不良贷款近万户单笔金额最小7.8元现实们决心从销户入手抓“清”字突破经过近8个月共同努力从单户7.8元至1*元从年限由1982年至2*年之间共收清1400户“黄黑”借据销2236张收回本金609万元如：收回彭家畈石某1982年12月购买房屋借款结欠55.8元已转入内销外挂“呆帐”科目在销户清收工作中共收回本息111.6元又如：满溪坪凉亭村徐某1996年前欠贷款5笔计3291.10元（该人断臂残废寡汉属扯皮赖债户）信用社清收人员9次上门以鸭蛋等实物和现金共收回本金415.70元收息60元这在当地起到了影响一方作用

五、抓保全突出在“破”字上通过清查和核对共有：南河异型石材厂、自来水厂、企业办温泉二建、三建等38家企业和147个农户借据手续不具备法律时效联社组织相关信用社立即采取补救保全相结合破户收本收息等措施对每个企业补订还款计划、协议下催收通知完善抵押担保破户收本收息和对每个欠款农户除下催收通知外破户收本收息共185户保全贷款金额548万元使这些企业、农户所欠贷款全部具备了法律时效

六、起诉收突出在“胜”字上们本着“起诉一笔胜诉一笔执行一笔到位一笔”原则今年新起诉9件起诉金额21.2万元除近期起诉3件待判外其余6件信用社全部胜诉6件胜诉案中2件正在进入自动履行期另4件已结清所欠本金6.16万元及其利息资金已全部到位另外通过司法拘留8人次结清历年起诉案件16件收回本金41.2万元及其利息收到起诉一人、震慑一方有力收贷作用

信用经验交流范文篇9

一、顺应市场潮流，刺激陈腐观念

该社充分认识到：要顺利推进实施员工绩效考核，必须高度统一全社员工的思想认识。他们通过与员工个别谈话，组织召开信用社员工大会、员工座谈会等多种方法，让信用社经营集团认识到作为信用社的经营管理者，必须站在信用社未来发展的高度，思考信用社生存与发展，围绕效益这个核心，不断增强服务意识，狠抓业务经营，强化内控管理，成为信用社改革的领头军；使分布在各个岗位的信用社员工认识到绩效考核是信用社摆脱经营困境，走出经营低谷，实现经营效益的新举措。

二、制定考核办法，筛选最佳方案

该社在考核方案正式出台前，通过召开信用社负责人会议和全体员工会议，对方案进行反复讨论，多方征求意见，让全体员工参与考核方案的制定，力争使方案科学、合理、完善，既要面面俱到又要简单易行，让全体员工学会自己给自己算工资，合理地确定考核办法。针对业务经营指标和内控管理体系等建立科学严密的量化考核办法，使员工的工资收入与信用社经营成果及其工作岗位、工作目标和效益挂钩，真正做到“一流的人才，一流的业绩，一流的报酬”，达到工资收入与经营业绩同步增长。具体措施是组建农村信用社经营集团，下达三年任期目标，下放经营集团一定的权力，同时加大监管力度，对全市各信用社的财务支出实行刚性预算。为了保证各项业务经营指标的实现，对信用社的门柜人员及外勤人员实行勤绩考核，把员工的薪资与业绩挂钩考核，门柜人员的工资直接与存款指标挂钩，按月考核计酬，信贷人员的工资直接与利息收回及不良贷款双降指标挂钩，每月预支部分工资，年底拉通算帐。对经营集团实行三年任期目标考核，适度放权，杜绝了经营班子的短期行为，增强了信用社的经营活力。

三、明确任务目标，拉开收入档次

通过科学测算三年任期目标计划，制定任务计划分配表，层层分解到社，到岗，到月，并相应配套设置了地域调节系数表、月基本工资基数表、工龄工资、学历、职称、津贴明细表等，员工工资执行含量，根据工资含量计算公式，实行下保底，上不封顶的“基本工资保吃饭，绩效工资靠实干”原则，拉开收入差距，多劳多得，任务完成好的员工就能多拿工资，任务完成差的员工就少拿工资，甚至下岗处理等。据统计，20**年度该市员工最高收入与最低收入相差2.2万元，信用社主任在参与整体目标考核中，许多一线临柜人员的工资都比主任高，绩效考核的扎实推行，极大地提高了基层员工的工作热情。目前，全市农村信用社员工讲条件、空谈阔论的少了，论奉献、做实事的多了，坐等客户上门的少了，主动出击的多了，全市信用社出现了各司其职、各负其责，工作效率显著提高，服务质量明显改善的良好局面。

四、狠抓方案落实，考核严格兑现

该社在方案正式出台后，狠抓落实，明确责任人，并组成一套过硬的考核兑现机制，结合社务公开的推行，及时披露信息，让全体员工在最早的时间内知晓任务完成考核情况。一是建立健全员工业绩档案，坚持登记员工存、贷款任务完成台帐，以反映每个一线员工方方面面的业绩。二是按月公布员工任务完成进度，严格考核兑现到岗、到人。该社扎实开展社务公开工作，将绩效考核兑现作为社务公开的一项重要内容，按月公布考核兑现情况，使全员及时了解考核信息。三是建立员工计划完成进度排名榜，增强全员成就感与荣誉感。根据员工任务完成统计情况，按季排名，张榜公布，排名在前要保名次，排名在后的想方设法向前挤，从而营造积极向上，你追我赶的良性竞争氛围。如在存、贷款营销工作中，一线临柜人员利用休息时间抓公关，深入市场调查研究，搜集信息，主动寻求优良客户与黄金客户揽存或放贷，以优质的服务争夺优势客户资源，取得良好的业绩，获得理想的报酬。

五、推行职位资格考试，明确岗位责任制

该社编制了《××市农村信用社职位说明书》、《××市农村信用社岗位资格证制度》，按照工作说明和任职资格要求，在全市信用社共设置职位47个，分成管理资格、稽核内审资格、客户经理资格、储蓄资格四类，同时规定每个职位的工作项目、工作概述、工作条件、岗位种类、工资含量，明晰不同职位、不同地域的工资含量计算方式，明确各岗位的职责及上岗条件，每一岗位应考取哪些资格证书。从而增强了全市信合员工自我学习、自我加压的自觉性和主动性，员工忧患意识空前高涨，形成蓬勃向上、争先创优、具有活力的工作局面。

信用经验交流范文篇10

一、顺应市场潮流，刺激陈腐观念

该社充分认识到：要顺利推进实施员工绩效考核，必须高度统一全社员工的思想认识。他们通过与员工个别谈话，组织召开信用社员工大会、员工座谈会等多种方法，让信用社经营集团认识到作为信用社的经营管理者，必须站在信用社未来发展的高度，思考信用社生存与发展，围绕效益这个核心，不断增强服务意识，狠抓业务经营，强化内控管理，成为信用社改革的领头军；使分布在各个岗位的信用社员工认识到绩效考核是信用社摆脱经营困境，走出经营低谷，实现经营效益的新举措。

二、制定考核办法，筛选最佳方案

该社在考核方案正式出台前，通过召开信用社负责人会议和全体员工会议，对方案进行反复讨论，多方征求意见，让全体员工参与考核方案的制定，力争使方案科学、合理、完善，既要面面俱到又要简单易行，让全体员工学会自己给自己算工资，合理地确定考核办法。针对业务经营指标和内控管理体系等建立科学严密的量化考核办法，使员工的工资收入与信用社经营成果及其工作岗位、工作目标和效益挂钩，真正做到“一流的人才，一流的业绩，一流的报酬”，达到工资收入与经营业绩同步增长。具体措施是组建农村信用社经营集团，下达三年任期目标，下放经营集团一定的权力，同时加大监管力度，对全市各信用社的财务支出实行刚性预算。为了保证各项业务经营指标的实现，对信用社的门柜人员及外勤人员实行勤绩考核，把员工的薪资与业绩挂钩考核，门柜人员的工资直接与存款指标挂钩，按月考核计酬，信贷人员的工资直接与利息收回及不良贷款双降指标挂钩，每月预支部分工资，年底拉通算帐。对经营集团实行三年任期目标考核，适度放权，杜绝了经营班子的短期行为，增强了信用社的经营活力。

三、明确任务目标，拉开收入档次

通过科学测算三年任期目标计划，制定任务计划分配表，层层分解到社，到岗，到月，并相应配套设置了地域调节系数表、月基本工资基数表、工龄工资、学历、职称、津贴明细表等，员工工资执行含量，根据工资含量计算公式，实行下保底，上不封顶的“基本工资保吃饭，绩效工资靠实干”原则，拉开收入差距，多劳多得，任务完成好的员工就能多拿工资，任务完成差的员工就少拿工资，甚至下岗处理等。据统计，2009年度该市员工最高收入与最低收入相差2.2万元，信用社主任在参与整体目标考核中，许多一线临柜人员的工资都比主任高，绩效考核的扎实推行，极大地提高了基层员工的工作热情。目前，全市农村信用社员工讲条件、空谈阔论的少了，论奉献、做实事的多了，坐等客户上门的少了，主动出击的多了，全市信用社出现了各司其职、各负其责，工作效率显著提高，服务质量明显改善的良好局面。

四、狠抓方案落实，考核严格兑现

该社在方案正式出台后，狠抓落实，明确责任人，并组成一套过硬的考核兑现机制，结合社务公开的推行，及时披露信息，让全体员工在最早的时间内知晓任务完成考核情况。一是建立健全员工业绩档案，坚持登记员工存、贷款任务完成台帐，以反映每个一线员工方方面面的业绩。二是按月公布员工任务完成进度，严格考核兑现到岗、到人。该社扎实开展社务公开工作，将绩效考核兑现作为社务公开的一项重要内容，按月公布考核兑现情况，使全员及时了解考核信息。三是建立员工计划完成进度排名榜，增强全员成就感与荣誉感。根据员工任务完成统计情况，按季排名，张榜公布，排名在前要保名次，排名在后的想方设法向前挤，从而营造积极向上，你追我赶的良性竞争氛围。如在存、贷款营销工作中，一线临柜人员利用休息时间抓公关，深入市场调查研究，搜集信息，主动寻求优良客户与黄金客户揽存或放贷，以优质的服务争夺优势客户资源，取得良好的业绩，获得理想的报酬。

五、推行职位资格考试，明确岗位责任制

该社编制了《**市农村信用社职位说明书》、《**市农村信用社岗位资格证制度》，按照工作说明和任职资格要求，在全市信用社共设置职位47个，分成管理资格、稽核内审资格、客户经理资格、储蓄资格四类，同时规定每个职位的工作项目、工作概述、工作条件、岗位种类、工资含量，明晰不同职位、不同地域的工资含量计算方式，明确各岗位的职责及上岗条件，每一岗位应考取哪些资格证书。从而增强了全市信合员工自我学习、自我加压的自觉性和主动性，员工忧患意识空前高涨，形成蓬勃向上、争先创优、具有活力的工作局面。