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信用社剖析材料范文10篇

时间：2023-03-18 19:27:34

信用社剖析材料

信用社剖析材料范文篇1

一、存在的问题和不足

（一）服务意识不强

作为一名柜台服务人员，应该把全心全意为客户服务作为工作宗旨。但个人有时对此认识不足，工作任务重时，思想上容易产生懈怠。工作热情也不够，精神状态不强，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

（二）学习缺乏系统性和连续性

虽然我已经在岗位上工作了很长时间，工作经验还是比较丰富。但随着社会的高速发展，我们信用社新业务、国家出台的新法律法规以及金融业务知识都很多。这要求我们不能局限于以往的工作经验办事。而自己平时也注重学习，但学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统地进行学习、消化。特别是对新的业务知识还不够熟悉。

（三）工作因循守旧，创新意识不强

虽然我能够认真完成上级交付的工作。但工作中习惯于按老思路、老方法办事。没有积极主动地对新出现的问题、新情况进行研究、探索，主动去寻求解决办法。因此，对待一些问题，有时处理方法有所欠缺。工作中思路不宽，满足于完成任务。

二、存在问题的原因

通过认真分析查找，我认为虽然有一定的客观原因，但主要还是自身的主观原因造成的。问题出在表面，实质是思想上有问题。从更深层次上分析看来，主要有以下几点：

（一）学习不够，思想观念有待提高

由于平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级联社有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习。由于理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺乏开拓进取精神,求稳怕乱，很难开创新的工作局面。造成了对客户的主体地位有所忽视，缺乏耐心、细致的工作态度和工作积极性。

（二）工作中存在畏难情绪

主要根源表现在安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了畏难情绪，难出成效，怕吃亏不讨好，带来了事业心、责任感的差距。由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。

（三）业务能力不高，工作方法简单，只安于表面

没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为用不着先急着干，按老方法去做就行。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

三、今后的整改方向

针对以上存在的问题，我今后将在工作中，认真反思、加以改进，牢固树立为客户服务的信念，从小事做起，做客户的贴心人、知心人。

（一）加强学习，不断提高服务意识

我要按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的17大精神，严格约束自己，认真整改，不断提高自己认识、分析和解决问题的能力。牢固树立服务意识，把提高服务意识摆到工作的首位。认真牢记全心全意为客户服务的使命，从思想上不放松、爱岗敬业，做到耐心、微笑服务，做客户的贴心人。

（二）积极进取、不断提高工作水平

我要进一步转变工作观念，认识到业务知识的重要性和迫切性。坚持干一行、爱一行、钻一行的工作态度，热爱本职工作，虚心好学，深入钻研。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

信用社剖析材料范文篇2

一、存在的主要问题

（一）工作经验不足，缺乏竞争意识

我社现有职工11人，有两名信贷人员为45岁，其余员工包括我自己都是80后。因此，作为年轻的工作人员，我们阅历及工作经验都还比较不足。对增强业务技能，提升服务意识和效能认识都还不到位。这表现在工作中，80后的年轻员工因业务和经验不够，导致容易犯错。并且，我们大丰镇信用社地处山区，相对偏远，经济也相对落后。这也造成本人及员工之间从上到下缺乏竞争意识。特别是现在受到本地经济条件的限制，存款增长乏力。我也越来越感到本社面临着同行竞争的巨大压力。

（二）经营工作缺乏创新

本人工作经验尚浅，在经管工作中思路不宽，很多时候习惯按照上级的指示办事，习惯于按照老方法办事。满足于不出事，而如何结合实际进行贯彻落实没有新的工作思路。对一般性的工作得过且过，并且缺乏大胆创新、敢于碰硬的勇气。

（三）基层工作未做好，职工干部的积极性未调动

本人平时忙于业务发展，而疏忽了对广大职工干部的交流和沟通。主要表现为深入基层不够，关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱，这些都是我宗旨观念、群众意识方面表现出来的问题，值得重视和警惕。平时只注意强调工作，对员工的关心不够，加上我社的绩效考核制度还有一定的问题，造成员工对工作的懈怠，没有热情。

（四）信贷工作流于形式

由于工作缺乏积极性，特别是信贷人员思想上产生了畏难情绪，难出成效，怕吃亏不讨好，工作基本上都是得过且过，怕麻烦，按部就班，缺乏开拓创新的意识。特别在贷款工作中的三查工作没有做到位，流于形式。这给我社的信贷管理埋下了很大的风险隐患。

二、问题产生的原因

一是把握全局能力不足。由于工作经验和能力所限，本人的大局意识及掌控全局的能力还有待提高。能够认真执行上级决策和工作部署，但如何执行彻底，讲执行效果，做得不够。二是对于下属部门和职工，则考虑他们的工作多，关心他们的思想成长少；考虑他们的任务完成情况多，关心他们工作困难少。存在工作应付差事、有得过且过的思想，碰到实际工作困难，存在畏难思想，不敢大胆泼辣工作。三是我坐办公室时间多，下基层少，与职工群众的联系、沟通不多，有时了解情况不够全面。对职工群众布置工作多，要求完成任务多，就事论事多，贯彻管理意图多，征求意见听取建议少。

三、整改措施

（一）转变意识，加强学习，夯实工作基础

作为大丰信用社的领导，我必须率先垂范，以身作则，加强学习政治理论及专业知识。要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，带头学习先进理论和科学知识，弘扬良好学风，提高思维层次。在学好政治理论的同时，还要努力学习科学文化和业务知识，增强自己做好各项工作的本领。

同时，带领全社员工强化为民服务意识，提升个人工作技能。利用周一学习夜制度，继续在服务技能、服务态度、风险管理的基础上加大学习力度。工作中，多开展互相帮助、互相促进，比、学、赶、帮、超的创先争优活动，增强员工整体协作力和工作水平，为客户提供便捷、文明、优质的服务。

（二）完善经营管理机制

一是我社今后会努力在绩效考核、经营管理、个人激励等方面下功夫。不断建立健全规章制度，一切以制度为准，严格工作秩序，定期进行考核，加大奖惩力度，提高员工工作的积极性。二是本人会牢记自身的职责，要忠于职守，认真履职，严格办事，不怕得罪人，不计较个人得失，敢抓敢管对信用社负责，对职工群众负责；要做到无私奉献、廉洁奉公，不滥用职权，不以权谋私，任何时候都不能用手中的权力为个人牟取私利。三是加大对信贷人员对发放贷款的管理工作。按照“责任到位、监督到位、追究到位”的要求，加强对信贷工作的管控。要求一切按照制度办事，绝不能流于形式，要把风险隐患尽量降到最低。

（三）以人为本，充分调动员工积极性

信用社剖析材料范文篇3

一、牢固思想防线。本人能够自觉主动地学习国家的各项金融政策法规与联社下发的文件精神，加强政治理论学习，牢固思想防线。

一是提高政治意识。能够深入学习“三个代表”重要思想，树立正确的政治方向和坚定的政治立场，时刻保持清醒的头脑，在大是大非面前站稳脚跟，经受得起大风大浪的考验。二是能够顾全大局，不为眼前利益所动，站在单位的角度去想问题、做工作，坚决不说不利于全局的话，不做不利于全局的事，坚决完成社里安排的工作任务。三是不计较个人得失，当个人利益和集体利益发生矛盾时，以集体为重，个人利益要无条件地服从。四是能够加强自身爱岗敬业意识的培养，进一步增强服务意识，如何做到“干一行、爱一行、专一行”，自觉接受广大客户监督，定期开展批评与自我批评，做一名合格的信合人。

二、恪守规章制度。一是能够按照国家金融法令，有关法规制度和现金管理条例，具体办理现金、有价单证的收付和调拨工作，正确办理残破币的兑换，严格库存限额，及时调拨和上解现金。二是能够自觉加强柜面监督，严格审查凭证要素，做好反假工作，三是能够坚持轧帐制度，正确使用有关登记簿，如何做到帐、簿、款相符；严格按规定处理长、短款，发现差错能及时汇报。四是能够严格按照农村合作银行综合业务系统柜员权限卡管理办法的有关规定，做到保管严密，操作合规。五是能够不断增强防范意识，落实“三防一保”；认真熟记防盗防抢防暴预案，熟练掌握、使用好各种防范器械，时刻保持清醒的头脑，保护信用社的财产安全。

三、严谨工作、生活作风。

在工作作风上，主要如何做到了以下四点：一是突出一个“实”字。工作不搞形式主义，不作表面文章；上报数字以实为本，不搞凭空捏造，无中生有；汇报工作敢说真话实话，不夸夸其谈，弄虚作假，如何做到说话让人相信，办事让人放心。二是牢记一个“细”字。细心做好大小票币、损伤币的兑换整理工作，如何做到点准、墩齐、挑净、捆紧，及时上解；严格按照金库保管制度，细心做好库房的保管工作，确保工作无疏漏。三是如何做到一个“快”。完成任务不拖泥带水，办理业务快而不急，在保证质量的前提下，提高工作效率。四是如何做到一个“严”。严格执行各项规章制度，对违反纪律的事情敢于纠正，自觉维护单位利益。

生活作风上，能够牢记“自重、自省、自警、自励”的教导，用工作纪律严格约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，牢固树立“平凡”意识，忠于“平凡”岗位，保持“平静”心态，甘于“平淡”生活，勤勤恳恳办事，堂堂正正做人。

信用社剖析材料范文篇4

个人剖析阶段是一个承前启后的阶段，是理论学习阶段的升化和应用。是发现问题、解决问题，提升个人内在素质的一个重要阶段。也是下一步组织生活阶段的重要基础。此阶段中我社在上级的领导下，员工们紧紧围绕弘扬“五讲”风气,树立“五观”的核心理念，从实现五个方面跨越发展的角度对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查找了思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，达到了自我完善提高的目的，增强了工作的主动性积极性。提高了工作效能。现就员工普遍存在的问题和不足，改进措施和努力方向做一总结。

一、存在的问题

（一）“党性”意识得到大幅度提升，员工的思想境界，有了质的飞越。但部分非党员工还没有充分把“党”扎根于心中，他们对党的使命感和责任感不是特别的强。

（二）“科学的发展观”已到普及，且深入员工的心中。只是由理论知识推广到实践行动中的度和量还不够大。

（三）“积极的创新观”已活跃在每一个员工的思想中，而且转化出了很多有实质意义的行动和成绩。但离我们高效服务三农，彻底改善农村经济面貌这一宏伟目标，还有很长的路要走。

二、原因分析

（一）部分非党员工还没有充分把“党”扎根于心中，他们对党的使命感和责任感不是特别的强。其主要原因是农村基层社党员不多，没有党组织，难以形成高质量的民主生活会。没有完整的党的生活。党在基层的影响力和整体战斗力多少会受一定的影响。

（二）“科学的发展观”是十7大的一个核心思想且有着深远的意义。要把这一理论知识全面的转化为实际，需要对现状和未来，清晰和准确的认识、理性深刻的思考及分析，更需要一定的能力和科学素养，虽然我们通过学习活动科学发展观得到了普及和提高，但离高效经营，科学数字化管理，还有一定的距离。

（三）“积极的创新观”创新是一个企业的生命力，好的创新是以扎实的技术知识为平台，以新的思路为为引导，以好的内容为落脚点，然而地方的局限性，会对创新观的有效落实形成一定的不利影响。我社远离市区，地方经济发展程度不高，这给我们创新提出了一个难题。

三、改进措施和努力方向

（一）面对部分非党员工还没有充分把“党”扎根于心中。赵世凯主任于3月7日利用午休时间特别邀请了乡党委副书记给我社做了两个小的党史知识报告，8日邀请老红军老党员做了一小时的故事报告会，大家都觉的党就在我们的身边。都能感觉到自己身体里流动的“红色的血液”，当天就有两名员工动手写了入党申请书。

（二）“科学的发展观”通俗的讲就是既坚持“发展就是硬道理”没有发展，就没有出路，千方百计的加快发展步伐,又坚决避免盲目片面，只顾眼前，不讲效益的发展。在资产结构合理、业务操作合规、全面风险可控的前提下，积极稳妥地谋求效益最大化的发展。

总的方向上，我社切实组织了具体的改革工作，大力增资扩股，力保票据如期兑换，加大不良贷款的清收，切实端正服务“三农的方向，转换内部管理机制，完善法人治理结构，确保改革目标的如期实现，这为农村信用社落实科学发展观夯实基础，提供保障。同时明确了今后工作的思路和方向。

（三）我社远离市区，地方发展程度一般。文化交流、信息流通方面的局限性，对广大员工积极创新观的形成，造成了不利影响。面对这个员工普遍存在的问题，我社提出了“创新不论大小，老百姓满意就好！”的口号。把创新落到了提供优质服务上来，在这个口号的带动下，我社在营业厅储蓄台旁，创设了客户建议簿，收到了一些好的建议，付诸现实后也卓有成效。3月5号，路上雪厚路滑，我社组织员工对门口街道左右50米的冰雪进行了清扫，还帮助村里8户孤寡老人清扫积雪，得到了村民的一致好评，员工们以实际行动提升了信合的形象。

信用社剖析材料范文篇5

按照××市联社、县委的统一部署，××县信用联社从2月初至4月末，集中3个月，在全县信用社深入开展了“请党放心、让民满意、重树形象”为主题的干部职工作风整顿建设活动，整个活动分学习反思、查摆剖析、整改提高、总结完善4个阶段进行；在活动中坚持以学习反思为基础，以查摆剖析为重点，以整改提高为关键，坚持痛定思痛，痛定思改，边学边思，整改承诺；通过作风整顿全县信用社基本达到了目标要求，现将干部职工作风整顿建设情况报告如下：

一、加强组织领导，明确工作职责

加强党风廉政建设暨干部作风整顿是关系到党和国家生死存亡的大事，也是关系到农村信用社改革成败的关键，是关系到全县320余名信合员工的福祉。因此，我们从政治的高度，全局的方位和战略视角出发，强力抓好干部职工作风整顿建设，一是成立领导小组。联社成立了由党委书记××任组长，纪委书记××、副主任××为副组长，各部室负责人为成员的干部职工作风整顿领导小组，并下设了办公室和4个工作小组，明确了工作组的职责；二是拟定实施意见、实施方案。联社拟定了干部职工作风整顿活动实施方案，并以××文件下发各信用社贯彻落实；三是广泛动员，营造氛围。××市联社党委委员、县联社党委书记王德平，在联社召开的信用社正副主任、党支部书记、稽核员、机关全体职工会上作了动员报告，认真分析了我县农村信用社存在的“五股不正之风”，结合农村信用社的实际深刻讲述了开展作风整顿的重要性和紧迫性，提出了作风整顿的总体目标和工作举措，极大的提高了干部职工的思想认识。四是制定学习计划和印发学习资料。联社将所学篇目统一印发给各信用社和机关全体职工，确保学习有资料；同时在联社营业部大厅开办了作风整顿专栏，为深入扎实地开展好作风整顿活动营造了浓厚氛围。

二、认真学习讨论，深刻反思教训

全县信用社按照联社制定的学习计划，认真组织干部职工学习。一是抓好专题学习。重点学习了同志在中纪委第七次全会上的讲话，××市联社党委书记刘兴明在全市干部作风整顿建设动员大会上的讲话精神，《中国共产党纪律处分条例》、《中共共产学党内监督条例》、《关于全省农村信用社各级领导人员廉洁自律“十不准”规定》、《四川省农村信用社工作人员廉洁自律暂行规定》、《四川省农村信用社经营管理禁令》、《四川省农村信用社工作人员违规行为处理办法（试行）》等篇目。在学习中我们抓了四个结合，即：专题学习与自学、学习与讨论、学习与整改、学习与工作相结合，进一步提高了学习的效果，做到了学习有计划、有记录、有笔记、有心得体会，全县共收到心得体会320余篇，中心发言材料16篇；二是开展专题讨论。如何落实联社党委书记××提出的“五清理五整顿”和“五个方面”作风整顿的要求；通过讨论使全县信用社职工受到了深刻的启发和教育，找准了我县信用社存在问题的关键原因。三是督促检查，扎实推进。联社领导挂帅，带领督查组、秘书组对全县13个信用社干部职工作风整顿学习阶段进行了督查，针对存在的问题，在全县信用社进行通报，对石子、文星信用社与学习反思阶段的基本要求差距较大，县联社作了限期补课的处理，起到了很好的促进作用。

三、突出整顿重点，深刻剖析问题

在查摆剖析阶段，县联社按照“重点查问题、深入找原因、关键在落实”的要求，着力把握征求意见建议、撰写剖析材料、召开民主生活会三项重要环节，重点从“五清理五整顿”方面查找，采取“自己查、领导点、相互找、群众提、组织帮”的措施，找准联社、信用社班子和职工队伍存在的突出问题，查清问题症结，明确整改方向，坚持边整边改。

（一）广泛征求意见，接受群众监督。一是联社机关采取多渠道、多形式广泛征求意见，在营业大厅外设立了举报箱，公开了举报电话，发放无记名征求意见表，征求服务对象及下属单位的的意见和建议，通过梳理领导班子共4类12条，机关干部3类7条；二是联社组织督导组成员，深入基层与职工交心谈心、抓住基层社召开民主生活会的时机，广泛征求基层信用社意见。全县机关、基层信用社共发放征求意见表409份，收回意见表350份；开展交心谈心50人次。

（二）着力清整重点，认真查摆问题。结合信用社实际，联社以“五清理五整顿”为查摆剖析阶段的重点，一是督促干部职工撰写好个人剖析材料。全县共收到信用社正副主任、机关中层干部个人剖析材38篇，职工剖析材料××289××篇。二是认真开展“五清理五整顿”。（1）干部职工参与经商办企业方面。联社采取自己申报和组织排查相结合的措施，逐一进行了清理，目前已清理有1名员工经营酒店，1名员工参与经营小煤窑，现已退出；1名干部自己申报经营休闲楼，现已退出。有效遏制了经商办企业之风。（2）干部职工及家属违规贷款方面。全县信用社清理干部职工及家属违规贷款笔，金额××万元，其中：①内部职工用于违规经商办企业××笔，××万元；②员工及亲属违规违纪贷款××笔，金额××万元；通过清查有××名员工主动交待违规违纪贷款××笔，金额××万元，清查中发现的有笔，金额××万元。（3）干部职工吃喝玩乐方面。有进高档餐馆、喝高档酒、吃高档烟，利用节假日、工作调动大吃大喝的现象，全县信用社2006年业务招待费超标开支金额183万元，超比例15.5‰。（4）吃拿卡要方面。清查出2人违反廉洁纪律。（5）干部职工懒散飘浮方面。机关、基层信用社清查出工作相互推诿，办事拖拉，对客户冷漠生硬、接待不热情的问题；下乡走马观花多，解决实际问题少，工作检查多，实际处罚少；个别信用社干部职工“走读”、上班擅离职守、迟到早退、玩游戏问题。

（三）开好民主生活会，搞好满意度测评。机关、基层干部职工认真自查剖析存在的问题，全县梳理共6类13条。满意度测评，信用社班子满意率100％的有10个、满意率90％以上的有2个、满意率80％以上的有1个，信用社正副主任满意率90％以上，机关中层干部满意率85％以上。

四、坚持整改结合，构建长效机制

县联社根据征求到的意见和自己查摆存在的问题，采取了整改措施，认真解决了领导班子和干部职工存在的突出问题，解决了群众反映强烈的突出问题，解决了影响信用社改革发展稳定的突出问题，解决了涉及群众切身利益的突出问题。在方法上：一是对具备整改条件的问题，马上解决，立竿见影；二是对群众反映强烈、通过努力能够解决的问题，实行限期整改；三是对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，制定了整改计划，逐步解决，并向群众做好解释工作；四是对情况复杂、涉及面广，短时间难以解决的问题，向市联社汇报，争取上级的支持，切实加以解决；五是对政策不允许、群众诉求迫切，向群众说明情况，做好解释工作。主要抓了以下方面的整改：

（一）加强干部职工教育，树立良好信合形象。一是加强职工思想政治教育，认真解决重业务轻政治的问题，联社研究由人事部门拟定教育计划，定期加强干部职工教育培训，把职工思想教育与业务培训有机地结合起来，用健康的文化生活占领职工思想阵地，防止不良风气的侵蚀；二是解决联社机关、城区人员臃肿的问题，联社计划在劳动用工改革双选期间进行整改，将多余人员调整到上班人员紧缺的信用社；三是对联社机关进人的问题，今后一律推行公平竞争机制，实行考试、考核进机关，提高机关干部素质；四是对信用社主任、分社主任、信贷员实行异地交流的问题，联社决定由人事部门进行清理，凡在一个信用社工作6年的信用社主任、分社主任、信贷员，计划在双改期间调整，实行异地交流。

（二）加强信贷规范管理，严格信贷操作程序。一是解决信贷审批程序不合规的问题，联社及时制定了《××县农村信用社贷款审查审批委员会工作规则》，改过去流转式审查审批为集中审查审批，发挥了集体智慧的作用，防止了信贷审批环节上的违规行为；二是解决信贷管理松弛的问题，联社抓住全省贷款本息核对契机，组织了精兵强将，认真扎实开展了贷款本息核对工作，针对发现的问题，联社将组织人员逐社落实责任人，按照贷款本息核对的政策界限，对职工违规贷款和发放违规贷款，联社决定在今年5月底限期收回，凡限期不能收回的扣发工资，只发基本生活费的处理；同时，理清信贷管理思路，扭转贷款发放重规模轻质量，重发放轻管理，重效益轻风险的倾向，规范贷款操作程序；三是房地产开发贷款暂停办理的问题，这是省银监局根据我县联社目前信贷管理现状，而作出的决策，联社只有执行；四是构建和谐银企关系，建立发展平台，联社计划每年召开1至2次企业、客户座谈会，征求企业、客户对信用社的意见和建议；五是关于提高上存资金利率的问题，联社本着有利于发展的原则，组织了人员调查，待研究后答复。

（三）坚持勤俭办社方针，严禁违规开支费用。一是解决大吃大喝的问题，联社一方面，组织人员对2006年招待费开支进行了稽核检查，另一方面，在财务费用管理上制定了《××县农村信用社进一步加强财务管理的办法》，特别是对招待费作了硬性规定，要求机关职工下乡一律在信用社伙食团就餐，一律不准接受包包烟，对无伙食团的信用社在外就餐每人每餐（包括酒水）控制在20元，基层职工到联社开会或办事一律在机关伙食团就餐，既解决了大吃大喝的问题，又受到广大员工的称赞；二是加强双休日加班费、收贷手续费的管理，对违规多提取的费用一律作收帐处理；三是加强公务费用的管理，对巧立名目、超越审批权限等开支的费用，按省联社《工作人员违规行为处理办法》财务制度管理条款，给予严肃处理。

（四）改进干部职工作风，提升高效服务水平。一是联社决定在全县信用社开展“领导做楷模，机关做表率，基层树形象”的活动，要求联社领导每月下乡不少于10天，中层干部下乡不少于15天，充分听取基层意见，多与职工谈心与沟通，解决职工的实际困难和后顾之忧，体现组织的温暖，增强职工的凝聚力；二是提高机关办事效率，联社将制定和完善首问负责制度、限时办结制度，着力解决工作相互推诿，办事拖拉，对客户冷漠生硬、接待不热情的问题；三是解决个别信用社干部职工“走读”、上班擅离职守、迟到早退、玩游戏等问题，联社决定由人事部门制定考核办法，按照规定严格逗硬处理；四是关于双拱、白坝、牌坊分社办公、职工住房的问题，联社已向市联社请示，争取上级的支持与解决。

（五）职工“两费”计发、住房交付的问题。这是职工最为关心的热点问题，对此联社非常重视。一是按规定解决了职工双休日加班费、收贷手续费的计发，在查阅政策、文件规定的基础上，还多次向上级主管部门和监管部门汇报请示，上级同意按制度规定执行；二是职工住房交付的问题，联社住房管理领导小组多次催促开发商，解决了诸多遗留问题，召开了各社职工代表会议，对防护栏杆装饰价格进行了商定。力争尽快交付使用。

（六）加强城区网点布局，促进业务快速发展。联社研究对分社、××分社营业网点，待联社自购门市租期到后，搬迁到自购门市营业，促进信用社业务快速发展。

五、开展整改承诺，加大查处力度

整改承诺是干部职工作风整顿的着眼点和落脚点，是抓落实、见实效的重要阶段，县联社紧密结合实际，重点抓了以下方面的工作。一是认真撰写整改承诺书，全县信用社班子集体、正副主任、稽核员、机关中层以上干部都撰写了整改承诺书，做到了整改目标明确，整改措施、整改责任人、整改时限落实，全县共收到班子集体整改承诺书14份，信用社正副主任、稽核员、机关中层以上干部整改承诺书46份；二是加大查处力度××

六、坚持“四个”结合，注重活动实效

信用社剖析材料范文篇6

摘要：通过对农村信用社信贷风险管理现状的探讨，并进行现状成因的深度剖析，提出了改进农村信用社信贷风险管理的对策。

关键词：农村信用社；信贷风险管理；对策

贷款作为农村信用社的主要资产业务，是获取利润的主要途径，贷款的规模、结构和质量事关村信用社经营得失和生存发展。因此，农村信用社的管理层在任何时候都要将防范和化解信贷风险放在首要位置，突出风险管理，重视风险管理，才能不断增强对良好投资机会的把握能力，提升农村信用社的核心竞争力，从而在自身获得较好发展效益的同时更好地履行服务“三农”的社会责任。本文试从剖析我国农村信用社目前在信贷资产风险管理存在的不足方面入手，并探讨其产生的原因，提出农村信用社如何加强信贷资产的风险管理的一些建议。

一、农村信用社信贷风险管理的现状

（一）管理信贷风险的制度存在缺陷。

一是农村信用社现行的贷款责任追究制度存在权责上的不对称性。在目前粗放经营模式下，管理层侧重于短期信贷的量的增长，加上“长官意识”的潜规则作用，信贷员客观公正的调查受到各方面的制约，在贷款的决策上只有申报推荐权利，但一旦贷款发放后，信贷员就成为了信贷风险的第一责任人，在一定程度上挫伤了信贷员的积极能动性。二是重放轻管的思想定势削弱了农村信用社控制风险的能力。与贷前决策相比，贷后资产管理和事后检查仍是信用社的弱项工作。信贷业务发生后，信用社便失去了对资金的直接控制，在与客户的博弈中处于被动地位，信息不对称和地位的变化使得贷后管理难度加大。

（二）防范信贷风险的技术服务滞后

受多次体制改革反复更迭和员工队伍素质等多种因素的综合影响，农村信用社的科技建设一直处于停滞不前的状态，与商业银行相比之下更显落后。在信贷管理的科技软件开发上几乎空白，风险管理的科技服务支撑建设议题尚未提上议事日程。使得农村信用社的信贷风险防范缺少必要的科技支持，精确识别风险、管理风险、控制风险的能力受到影响。

（三）化解信贷风险的成效极为有限

农村信用社贷款的回收，更多的是借助人情催收，一旦发生借款人恶意逃废债的行为，信用社束手无策，常常以诉讼的方式加以解决。但冗长的法律诉讼程序经常使信用社失去了收回贷款的最佳时机。加上法院执行不力因素的影响，进一步挫伤了信贷人员通过法律手段收回贷款的信心，化解风险的成效大打折扣。恶意逃废债务行为的增加，造成信用社信贷资金大量沉淀，因而提起的诉讼呈上升趋势。因此信用法制建设已成为现在农村信用社亟待解决的问题之一。

二、农村信用社信贷风险管理现状成因剖析

（一）信贷风险管理质量：强调零风险过于理想化

如果单纯从安全性原则讲,零风险当然是信贷风险管理质量最优状态。然而,效益最大化是商业性金融追求的终极目标,是发展和安全的出发点和归宿。效益与风险是银行信贷活动这同一事物的两个方面,既存在矛盾,又必须追求统一。在现实货币信用经济活动中,信贷业务始终与风险相伴,信贷资金运作不可能是绝对的零风险,而只能是相对的低风险。

（二）信贷风险管理目标：效用取舍存单边化

安全性、效益性是银行经营的三大原则性的题中应有之义。追求两者之间最佳结合点是管理层面临的现实选择，也是风险管理的理想目标。在安全经营中获取最大的利润，在最大的效益中取得平稳的发展。这要求农村信用社在经营管理中必须切实在效用的取舍上把握好尺度。但现实的状况却是大部分基层机构还不能正确地处理好业务发展与风险控制的关系,往往在业务发展与风险控制之间进行单向选择,有些基层机构片面追求信贷资产质量,机械地追求贷款“零风险”,以致信贷业务持续萎缩,经营效益难以提高。反过来,却制约了信贷资产质量的提升,造成信贷资产质量、业务发展、经营效益之间的恶性循环。其主因,在于思想上缺乏信贷风险与效益整合管理的理念。

（三）信贷风险管理人员：素质有待提高

长期以来，农村信用社缺乏风险全程控制理念,忽略对风险事前、事中控制。由于管理机制的不完善,市场环境的不成熟,信息资源的不对称,使农村信用社在对客户目标的选择定位、贷款发放、贷后管理和贷款责任等方面存在诸多薄弱环节,形成了许多风险管理的“真空区”。例如,农村信用社的一些基层信贷部门缺乏对各类信用风险的预测和足够的驾驭能力,甚至对风险持漠视的态度;资产保全部门囿于不良贷款个案的处置,却忽略了对风险的归类与综合分析,不能为前台部门提供必要的信息支撑。

（四）信贷风险管理制度：执行尚未到位

从农村信用社内部控制风险的角度分析,信贷风险主要源于贷款的“三查”制度执行不力，“三查”工作做得不深不细。主要表现为：一是信贷人员作不出有深度的调查,没有对相关的数字进行核实。只是根据企业提供的相关文字材料做出调查结论,使贷款在发放前就存在安全隐患;二是贷后检查落实不到位,信贷人员到贷款企业了解情况的时间少,无法及时把握企业生产经营变化情况,不能真实反映企业实际情况,造成贷款预警机制失灵;三是没有建立起直观科学的风险控制指标体系,相关指标分布比较零散,不具有系统性,而每一个分项指标又很难说明企业的财务变化趋势和贷款所面临的风险程度,可操作性差。

三、加强农村信用社信贷风险管理对策分析

（一）以改革促发展，在发展中加强风险管理

1、增强风险防范意识，建立风险防范的预警机制

农村信用社要在具体工作中实现自我约束，从根本上杜绝可能造成信贷风险的人为因素，使信贷资产符合安全、高效的原则。建立贷款责任界定制度,对信贷运作中贷前调查、贷时审查、贷后检查各环节，责任明确到人，实行奖罚结合，建立灵活有效的信贷资产营运制约机制。重点是要通过行政、经济、法律等手段来解决。根据贷款对象的贷款方式、期限、形态、结构，参照贷款对象的资产与负债比例、资本周转速度、经营包袱、偿还贷款的实际能力等相关参数，对现有信贷资产和计划投入进行综合分析和权衡，对未来或短期内有可能形成的信贷资产风险做出科学预测，以便及早采取措施防范风险。

2、完善功能，不断开拓新的业务领域

第一，农村信用社要积极参与各类结算，逐步疏通结算渠道。同时，人民银行应对信用社的结算给予广泛支持，帮助信用社尽快建立统一的结算网络系统。第二，农村信用社要面向市场建立以市场为导向的信贷运作机制，打破传统的保守经营格局，不断拓宽新的业务领域，在条件允许的情况下，积极发展投资、租赁、咨询、信托、代收代付等业务，实现业务种类多样化，以增加信用社收益，分散、规避风险。

（二）实施优惠政策是化解风险的有力保障

1、实行损失补偿制，增强农村信用社发展能力

国家应补偿农村信用社由于政策性利率变动(保值储蓄贴补利息、存款准备金率及超额准备金利率倒挂)而造成的财务损失和因核销呆账(主要是企业依法宣告破产、倒闭或因自然灾害而造成的呆账)而造成的资产净损失，使农村信用社的资产得到保全,增强其自我发展能力。

2、降低存款准备金比率，引导资产多元化

农村信用社的服务方向，决定了资产的单一性，因此发生风险的概率较大。若降低存款准备金率，可使农村信用社用一定比例的资金通过证券投资，提高资产的流动速度，增加盈利水平，实现资产多元化。

3、降低农村信用社的税赋,增强化解风险能力

第一，农村信用社的主要资金来源是公众存款，而各国有商业银行的主要资金来源是国家的信贷基金，故农村信用社的资金成本相对高于国有商业银行,但却同比例纳税。第二，农村信用社目前的赋税过重，削弱了农村信用社改造和发展的能力。自1986年国家对农村信用社恢复税收以来，先后开征的税收项目达十几种，再加上地方各种名目的集资摊派，使信用社经济负担越来越重。第三，农村信用社不是纯粹以盈利为目的的商业银行，还承担着大量政策性的支农任务。作为直接服务于“三农”的农村信用社，应该得到有关部门降低税收标准的照顾，以促进信用社的健康发展，增强其自我化解风险的能力。

（三）强化内部管理，建立防范风险屏障

1、优化资产负债结构,加强信贷风险防范

第一，利用资产负债比例管理方法，优化资产负债结构，不断提高低成本负债和高收益资产的比重；第二，建立资产风险评估管理制度，优化贷款结构，严格抵押、担保贷款手续，积极推行国际通行的风险管理办法，用量化指标预测和评估贷款的风险度，依据风险度划分贷款的审批权限，并在认真进行市场调查和预测的基础上，按照市场需要和经济效益，确定资金投向、投量；第三，建立风险贷款转换机制，对已形成的风险贷款,要运用行政、经济、法律等手段,积极清收和转化,最大限度地降低贷款风险。

2、严格实行资产负债比例管理,有效控制风险

第一，实行资产负债比例管理,用资金来源制约资金运用,防止货币和信用扩张,充分发挥信贷资金应有的作用,促进经济结构的合理调整,达到资源有效配置,提高资金使用效益,保证信贷资金的正常运转;第二,实行资产负债比例管理是适应农村经济运行规律的需要,是农村信用社资金实现持续、稳健运行的需要,是实现安全、高效的需要;第三,要建立完善风险防范机制。发放贷款要以经营效益为中心,以国家产业政策为依据,以偿还能力为必要条件,以资信等级排序为考虑因素,使信贷资产风险尽可能控制到最低限度。

3、实行信贷管理“五岗”分离,提高防范风险能力

实行信贷管理的调查催收、法律监督、审查核批、检查监测、运行监督五岗分离制,使每一笔贷款不但按规定签订合同,依法保证,而且从准备投放的第一环节到实现按期收回的整个循环周期,都受到农村信用社信贷管理人员的严密监控,各岗位各负其责、相互制约、共担风险。同时实行内部人员责任补偿制,所发放的每一笔贷款,一旦形成风险或造成损失,必须界定不同责任,对有关责任人员进行严肃追究,并给以经济、行政等处罚,以此作为造成责任事故的责任补偿。在推行审贷分离对象的选择上,要依据资源、技术、能源、管理、市场和效益状况,并依据企业风险性大小、信誉优劣等,主要对企业的技术改造贷款项目、大额流动资金贷款等进行可行性评估论证,度量信贷风险发生的可能性,以便有效控制信贷风险的发生。

4、坚持服务“三农”(农业、农民、农村),准确市场定位。

农村信用社作为农民自己的银行,经过多年的探索已系统总结并掌握了农村经济运行的基本规律,不但能及时把握“三农”脉博,适时提供信贷服务,促进农村经济发展,而且还能够运用信贷杠杆作用,正确引导农业由资源型向效益型转变,由传统农业向科技农业过渡,从而保证信贷资金的正常运转,实现支持“三农”的目的。因此,农村信用社必须坚持“以农为本、为农服务”的办社宗旨,建立与“三农”的密切关系,树立靠支农求发展、靠支农增效益、靠支农树形象、靠支农降风险的思想,鼎力支持农村经济发展,促进农民增收致富奔小康,切实降低和分散资产风险。

参考文献：

[1]田蓓.农村信用社合规风险管理问题探讨[J].农村经济,2007(11)

[2]王霄松.浅谈农村信用社风险管理的有效途径[J].黑河学刊,2006(5)

[3]田华茂.农村信用社省级联社信用风险管理探讨[J].西南金融,2006(9)

[4]赵志刚.农村信用社风险管理与风险处置[J].金融经济,2006(10)

信用社剖析材料范文篇7

尊敬的各位领导，各位评委，各位同事：

大家好！

竞聘人：xxx，x，现年x岁，中共党员，文化，工龄xx年，金融专业工龄xx年，现竞聘xx农村信用联合社科技信息科科长一职。

(本人简历)

参加工作以来，在党组织培养教育下，我在政治上严格要求自己，积极上进，努力学习马列主义和《选集》、《邓小平文选》，学习同志“三个代表”的重要讲话，坚持党的方针、政策，坚持四项基本原则，严格遵守法律法规，做到遵纪守法，谦洁奉公。在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，能积极完成本职工作和领导交办的其它工作。

近几年来，担任x县农村信用社微机管理和维护工作，我认真学习信用社各项专业业务知识和自学微机专业知识，能较熟练的掌握农村信用社的会计统计、信贷管理、人事档案管理、信用社门柜业务系统的操作和维护。保证各专业微机运行和门柜业务的正常运行。在2000年完成各信用社稽核员报表统计的培训工作，并从2000年4月起各社报表实行微机管理，我县农村信用社报表统计工作进入一个新的台阶。完成xxx信用社门柜储蓄业务电算化工作，使我县信用社中心场镇（）基本实现业务电算化；完成联社机关办公自动化。在2000年7月至10月，在不新增设备的情况下，完成联社机关微机设备的互通互联，并通过自学相关网页知识和相关软件，基本完成联社网页的相关框架，建立联社局域网站和邮件服务平台，使联社各科室之间、联社与信用社之间的文档传递时间缩短，提高了工作效率。

根据我本人自身业务素质和特点及xx联社科技信息科的竞聘条件，特申请竞聘该职务。如竞聘成功，我将在联社党组的领导下在聘用期完成以下工作：

一、建立健全信用社计算机管理制度，防范金融风险。近几年来，联社依据国家信息安全法规和重庆市农村信用社计算机管理暂行办法制定了相应管理办法，对规范我县信用社计算机会计核算起到了一定作用，但由于计算机管理制度不够健全，各项制度落实不到位；日常会计业务缺少必要的监督，计算机操作管理存在“密码”管理意识不强，计算机运行“日志”记录不完整；计算机会计核算管理力量薄弱，制约了计算机业务的发展，对信用社财产安全构成安全隐患。根据我县信用社实际，科技信息科要制定和完善计算机操作管理制度，并加强对计算机管理制度的检查、管理，加大奖惩力度，为实现信用社计算机管理的科学化、制度化、规范化提供可行的保证。

二、完成职工电脑培训教育中心的建立工作。对员工进行教育培训是让员工更好地适应社会进步对人的素质要求新形势需要，现由于联社的客观条件所限，对职工的培训工作只限于上点机构临柜人员的突击培训，对职工的培训只局限于门柜业务知识的应知应会，而计算机相关知识、相关法规和其它办公软件没有接触。职工有这方面的要求，联社要根据形势和条件相应完成电脑培训硬件工作。加强网点操作人员业务技术辅导，提高操作人员应知应会水平，完善和制定操作规章制度，实现信用社计算机门柜业务操作规范化，同时为各网点操作人员提供良好的技术支持。使全体职工有所学、有所用。

三、加快xx农村信用社电子化建设步伐，完成xx社门柜储蓄业务的上点工作和联社业务中心建设工作。为增加服务网点、功能，在近期完成xx社的储蓄业务电子化工作，使我县中心信用社的储蓄工作全部实现电子化。作好联社中心建设准备工作，即早实现与xx区域性农村信用社通兑业务和信用卡业务，完成信用社由现在的软件系统过渡到xx市联社新型综合业务系统的操作技术培训、数据转换、通讯线路改造和中心机房以及部分网点的电子设备升级换代工作。增加服务功能，完善电子业务系统，为客户提供优质高效的金融服务，发挥信用社电子化建设的整体效益，树立良好的社会形象。

四、做好向主管领导和上级信息管理部门的报告和信息反馈工作，对有关方针、政策、规章制度和在计算机维护中出现的错误、缺陷和需要变更、改进的地方，要进行综合整理、反馈，并提出改进意见和建设，便于作好更好决策。积极协助各职能部门的计算机管理工作，完成领导交办的其它工作。

为完成竞聘目标，我将做到以下几点：

一是加强学习增强自身政治和业务素质。在党组领导下一方面抓好政治理论的学习，一方面抓好业务知识的学习，同时还要抓好信用社其他专业知识的学习。只有不断地学习，才能不断地提高自己的综合素质和整体素质。

三是搞好调查研究，为领导决策提供服务，当好参谋助手。这就要求我们必须把调研工作作为一项重要任务来抓。必须在充分的调查研究的基础上，为农村信用社经营方案的制订，各项实施方案的出台，调整的各项意见，提供准确真实的依据。

四是抓好信用社制度建设促进规范化管理。现有很多管理制度要制订、补充和完善，如何将这些制度落实，并根据形势发展需要加以修定，这将是科技信息科的一项长期而重要的工作。作为科长，一定要在党组的领导下，加强网点操作人员业务技术辅导，提高操作人员应知应会水平，完善和制定操作规章制度，加大奖惩力度，实现信用社计算机门柜业务操作规范化，同时为各网点操作人员提供良好的技术支持。

信用社剖析材料范文篇8

尊敬的各位领导，各位评委，各位同事：

大家好！

这次中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是农村信用社深化人事制度改革的重大举措，也是xx信用联社加强干部队伍建设的有益尝试。我一是拥护，二是支持，三是参与。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。

竞聘人：xxx，x，现年x岁，中共党员，文化，工龄xx年，金融专业工龄xx年，现竞聘xx农村信用联合社科技信息科科长一职。

根据我本人自身业务素质和特点及xx联社科技信息科的竞聘条件，特申请竞聘该职务。如竞聘成功，我将在联社党组的领导下在聘用期完成以下工作：

为完成竞聘目标，我将做到以下几点：

二是采取以人为本的管理模式管理好信用社和中心机房计算机管理人员，努力创造一个宽松和谐的环境，调动职工积极性，增强单位凝聚力，充分发挥团队整体工作能力，树立“社兴我荣，社衰我耻”的爱岗敬业精神。

信用社剖析材料范文篇9

调研报告工作汇报规章制度事迹材料心得体会领导讲话会议发言稿庆典致辞竞聘演讲稿晚会主持词

一、提出“存款立社、服务兴社”的经营理念，努力夯实资金实力

为保持**信用社的稳健发展势头，我积极带领全社干部职工解放思想，大胆实施创新经营。在存款工作中，克服种种预想不到的困难，抢抓有利时机，完善存款考核办法，积极协调多方关系，牢固树立“存款兴社”的思想和阵地意识，坚持发扬“三勤四上门”的优良传统，千方百计筹措资金。自去年以来，我针对存款不上则降的实际情况，及时召开职工会议，找问题、查原因，制定出强有力的奖罚措施，在职员工自办存款余额外勤必须达到50万元，内勤人员必须达到40万元，对客户经理年底存款余额达不到30万元的，一律取消客户经理资格。在严格的考核制约机制下，广大员工呈现出积极的吸储热情，截止目前，我社各项存款总额达****万元，比年初增长**万元。其中，对公存款**万元，农民储蓄存款**万元；低成本存款**万元，占总存款余额的％；各项贷款**万元，比年初增长***万元。今年，我发动职工利用全市通存通兑的优势，为外区县的亲戚朋友们开立储蓄存折户100多个，吸储存款200余万元。

二、倡导“立足农信干农信”的服务格局，密切与人民群众的血肉关系，赢得了老百姓的信任

在信贷支农工作中，引导全员牢固树立为“三农”服务的经营理念，把“兴一方经济、富一方百姓”作为本份工作，找准信贷杠杆的支点，在政府规划、群众自愿的前提下，只要符合产业结构调整政策，资金问题就予以保证。通过发放联保贷款、开展信用村、户评定活动，全力支持农民发展药材、黄烟、蚕茧等高附加值的名优特产品，在服务农村经济中求得发展，有力支持了我乡春耕、“三夏”、秋收秋种、冬季农田管理、抗灾自救及抗旱双保工作。由于措施得崐力，全乡种植经济作物的积极性普遍提高，全乡经济作物人均1亩以上，预计全乡人均增收800余元。为培养个体工商户的守信意识，对个体工商户进行建档立案，评定信用等级，使讲信用的工商户得到实惠，并对招商引资项目提供多方位服务。我到**信用社任职后，累计发放贷款万元支持“三农”经济发展。截止目前，我社贷款余额达万元，较我任职前增长万元。

三、强化“没有规矩不成方圆”的制度观念，全面提升内部管理水平

工作中，把内部管理的重点突出在一个“严”字上，坚决响应联社提出的“宁听千声骂，不听一声哭”这一理念。利用每周一、三、五晚学习上级文件的同时，对法律、法规定期进行集中进行学习，使每名员工做到知法、懂法、守法，力争办理的每一笔业务都做到程序化、标准化、统一化、合法化。截止目前，我所带领的信用社无一人因违规、违纪受到任何处分。同时，结合联社组织的“内部控制建设年”活动内容进行认真对照检查，对所查出的问题进行追根求源，遵循边查边纠的方式，认真总结经验教训，坚决杜绝屡查屡犯的老毛病。在整个活动中，我紧密结合省办制定的《山东省农村信用社员工违规违章行为处理暂行办法》，对所犯问题的处理结果有一个明确的认识，使广大员工的遵纪守法意识有了进一步提高，为促进各项业务的稳健发展起了积极的作用。

四、树立“清非不畏艰难”的思想意识，全面清收盘活不良贷款

我带领职工级领导班子成员始终把化解经营风险作为压倒一切的头等大事来抓，坚持"两手抓"：一手抓好存款增量，防止出现支付风险；一手抓好不良贷款的盘活促进经济效益的增加，实现信贷资金良性循环。并把争取地方党政支持作为化解风险的支撑点，做到勤请示、勤汇报，反复多次找乡党委书记、乡长汇报清收不良贷款工作进度，取得实质性的支持。同时，根据不良贷款清收难的实际，成立了由主任任组长的7人清非小分队，专门对所有不良贷款进行集中力量清收。利用傍晚、下雨农民不能上坡干活及外出务工人员回家过节与干农活的有利时机，进行突击清收，使有钱不想还的赖债户、钉子户无处藏身，同时也被小分队成员的精神所打动，起到了良好的清收效果。仅今年上半年，累计收回不良贷款24.41万元，其中逾期贷款12.14万元，呆滞贷款12.27万元，为历年来之首次，为今后的清收工作积累了丰富的经验。

五、推行“奉献社会为己任”的金融观念，积极搞好精神文明建设与党建工作

工作中，我始终坚持“两手抓、两手硬”的人本管理，履行岗位职责。一是继续争创“文明单位”活动，从优化服务手段入手，为客户提供更优质、更快捷的服务，争取客户的最大满意。二是大力搞好宣传，提高信用社知名度，通过与贫困户结成帮扶对子，帮其脱贫致富，拉近了与农民的感情距离，使信用社在老百姓心中的地位进一步提升。三是今年面对严峻的非典形势我社及时搞好应对措施，教育广大员工及其家属科学面对非典，彻底搞好室内与室外卫生，使我社广大员工不畏非典，科学面对，各项业务不但没有受到任何影响，反而出现了超常规发展的好势头。四是积极培养入党积极分子。通过召开民主生活会等形式，培养了5名思想要求进步的青年，成为今年党员培养对象。

信用社剖析材料范文篇10

一、评议内容

（一）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，强化责任意识，落实科学发展观，有效促进农村信用社行风建设。

（二）严格按照省联社、市办事处（筹）的工作要求，服从、服务于××县委、县政府工作大局，积极支持中、小企业，民营经济发展，尤其加大对农村经济发展支持力度，完成今年发放农业贷款不低于各项贷款65%的目标。为××县域经济发展助跑提供最大可能的帮助。

（三）规范服务管理，提高服务质量。检查各分社、科室是否落实“服务承诺”，是否恪守真诚，服务为本理念。是否存在“脸难看，事难办”现象；是否存在吃、拿、卡、要等违反“承诺”的现象。针对群众反映强烈的问题是否深刻剖析，严查严纠，重点评议。

（四）依靠科学提升管理，完善现有金融业务。不断加大对新型业务开发，努力满足不同层次客户对金融产品的需要。努力完成联社下达的存款、贷款、优化股金、盘活不良资产任务，定期检查，按时、保质、保量完成。

（五）加强组织学习和个人自主学习，打造学习型团队。要求员工在思想、作风、业务等方面都有跨越式进步。

二、民主评议的方法步骤

民主评议行风采取集中组织、上下结合、面向社会、群众参与突出重点的形式进行，时间从3月份开始至12月底结束。

评议将分为四个阶段进行：

第一阶段：宣传发动，统一思想（3月至4月底）

1．召开全体员工动员大会，提出工作要求，进行宣传发动使全体员工明白民主评议行风的重要性和意义。

2．建立和健全民主评议行风组织机构，做到有专门机构，专人负责,工作有计划，有落实。

3．利用新闻媒体等各种形式进行广泛宣传，联社主要领导在××电视台公开发表民主评议行风承诺讲话，并将承诺讲话等相关材料及时呈报县优化办。

4．积极与社会取得互动，在宣传我单位的职能、职责、作风建设目标、社会承诺实施情况的同时，沟通社会各界参与我社行风建设，监督我社行风建设情况。

5．为了更好开展此次民主评议行风活动，沟通与社会各界监督渠道，在各营业网点张贴行风建设评议举报电话，举报电话为××××××。

第二阶段：查摆问题，自查自纠（5月初至5月底）

1．查摆单位行风建设方面存在的不足和群众反映的“热点”问题。尤其是《××县农村信用社社会服务承诺》文件精神是否贯彻落实，结合各社、各科室和员工思想、组织、作风、个人修养建设，按照评议内容对照检查。

2．通过对照检查，发现问题及时纠正，使相关制度进一步完善。

3．各社要将查摆存在的问题进行梳理分析、汇总，围绕存在的问题提出切实可行的方案，整改目标和限办时间。在5月20日前将本单位自查自纠情况和相关制度以书面材料上报县联社，联社梳理后与5月底呈报县优化办。

第三阶段：民主评议、整顿提高（6月初至11月底）

1．除自己查摆出的问题外，还要通过社会调查、走访、座谈等以及向社会发放《××县农村信用社行风情况民主评议表》、《××县农村信用社行风建设征求意见》等多种形式，广泛征求社会各界的意见，尤其是对群众意见较大的热点、难点问题，制定出具体明确、切实可行的整改措施，并及时反馈到客户和上报县联社，对损害联社现象和行风建设的人和事，做到及时查实，从严处理，绝不姑息。

2．在广泛征求意见，自查自纠的基础上，要诚恳的接受行风评议员和评议代表的评议意见，表明整改态度，落实整改的具体措施。在落实的过程中，要根据问题的大小、轻重、缓急、主客观因素等，抓住问题的关键和主要矛盾，同时做好及时反馈和上报工作。

3．在6月至11月份两批召开行风评议座谈会，邀请社会各界相关人士和客户担当评议代表，征求意见、接受评议，从而进一步在自查自纠的基础上得到整改提高。

第四阶段：单位自评、总结处理（12月底止）

1．通过全面整改，完善各项规章制度，以制度来强化管理，巩固行风建设取得的成果，防止老问题“反弹”，要通过评议，使联社的各项规章制度更加健全，行风转变进一步提高。

2．严格对照县优化办的文件要求，认真搞好总结处理，对行风评议的结果采取“对号入座”的办法，对问题责任的信用社、科室取消20****年度工作目标考评评优资格，信用社科室负责人以及相关责任人都要采取相应的处罚。

3．12月15日前各信用社要将民主行风整改的结果写出书面总结性的自评报告，上报县联社，联社与12月20日报县优化办。

三、原则和要求

总的原则是：积极稳妥、健康发展、快步优先、实事求是、注重实效、促进工作。

具体要求：

1．行风评议要依靠群众，发扬民主，充分调动联社广大员工工作积极性。

2．行风评议要与实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性教育活动和职业道德教育相结合。

3．行风评议要做到标本兼治、纠建并举，进一步提高服务水准。