效能评议范文10篇

效能评议范文篇1

黟县2006年机关效能评议、政风评议和部分行业行风评议工作已经结束，现将评议情况通报如下。

一、评议情况

2006年效能、政风评议的对象有71个单位，行风评议的对象有19个单位。

效能、政风、行风评议分为服务对象测评、基层单位测评、领导干部测评、举报投诉、督查落实情况四个方面，满分为100分，其中服务对象测评占50分，基层单位测评占20分。领导干部测评占20分，举报投诉、督查落实情况占10分。服务对象测评是向部分市民、部分企业、部分人大代表、政协委员、县政府机关部分工作人员、县委各部门、群团组织、事业单位部分工作人员发放问卷的方式进行测评；基层单位测评采取向各乡镇党委、人大、政府主要负责人，村两委主要负责人，社区负责人发放问卷的方式；领导干部测评，是由县四套班子领导和办公室主要负责人填写问卷；举报投诉、督查落实情况是对县纪委、县信访局、效能办受理的有效举报投诉和县委、县政府要求落实而未落实的工作督查情况进行评议。

效能、政风评议的具体内容为8项：依法行政、政务公开、办事效率、工作实绩、清正廉洁、诚信务实、服务态度、资金管理。

行风评议的具体内容为8项：依法办事、事务公开、职业道德、业务水平、工作效率、廉政建设、基层（窗口）形象、投诉处理。

问卷发放工作，严格按《实施意见》操作。各层次的问卷由县纪委直接发放和回收。共发放测评问卷1770份，有效问卷1641份，有效率为92.71%。全部问卷由县纪委按程序统一录入、统一汇总，并严格评议纪律，保证了汇总数据的客观性和真实性。

评议结果分为四个档次：85分以上（含85分）的为满意等次，75—85分（含75分）的为比较满意等次，60—75分为基本满意等次，低于60分的为不满意等次。

二、评议结果

2006年度效能、政风、行风“三位一体”测评结果（详见后附表）表明，71个机关单位测评对象中，最高测评分为88.92分，最低分为81.57分，全部获得比较满意及以上等次，其中有55个单位为满意等次，占77%，其他16个单位为比较满意等次。19个行业最高测评分为85.92，最低测评分为79.96，全部获得比较满意及以上等次。其中满意等次1个，比较满意等次18个。

经县委、县政府研究审定，对县直总分前3名的县政协办、县委办和县委组织部（并列）、县政府办；行业前2名的县供电公司、县信用联社予以通报表彰。对有不满意票和问题的单位，以县纠风办、县效能办名义分别将情况反馈给相关单位，认真反思整改。

2006年度效能、政风、行风“三位一体”测评结果表明，全县的机关效能、政风建设和部分行业行风建设取得了一定的成效，人民群众的满意度有了较大提高。特别是直接为民办事、为企业服务的效能、政风评议行政执法单位的分值提高幅度最大，充分说明：2006年以来，县直各部门尤其是行政执法单位在县委、县政府的坚强领导下，严格按照县委、县政府《关于进一步推进机关效能建设的若干意见》的要求，在过去开展效能建设和政风、行风建设的基础上，在突出行政审批制度改革、提高行政审批效率，突出规范行政执法工作、坚决纠正“三乱”行为，全面实行政务公开、深入推进诚信黟县建设等方面有了新的突破和进展，并有力地推动了我县机关和行业的效能、政风和行风建设。

通过对测评结果的分析，少数单位满意度偏低的是办事效能、服务态度、清正廉洁等项内容，突出问题表现在管理服务不到位、办事拖拉推诿、态度粗暴冷漠，接受吃请等方面。

以上这些问题表明：我县机关和行业效能、政风和行风建设的整体水平与当前形势发展要求及人民群众的期望相比还有一定差距。为此，各被评单位应针对评议结果，自觉寻找差距和不足，创新工作方式，主动加以整改，在我县效能、政风和行风建设既定成果的基础上，采取有效措施，使我县良好的服务再提速，宽松的环境再优化，到位的工作再升位，确保我县机关和行业的效能、政风和行风建设再上一个新的台阶。

三、工作要求

效能评议范文篇2

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照“内强素质、外抓服务，加强机关效能建设、依法行政，执政为民，提高工作水平”的建设要求，围绕“合法、高效”的效能建设目标，坚持“标准建设、规范管理、系统联动、强化执行、整体推进、务求实效”的原则，以促进发展为目的，提高效能为核心，人民满意为标准，以推进“管理创新、提高队伍素质”为主线，以机关工作质量管理标准化为载体，进一步优化机关管理要素，规范管理行为，全力推进机关效能建设工作向基层和一线延伸，树立务实、高效、廉洁、创新、和谐的部门形象，为推动我市养殖业经济又好又快发展，建设社会主义新农村和构建和谐做出新的更大的贡献。

工作提速：落实“岗责明晰、目标引领、全员参与、过程控制、持续改进”的机关质量管理标准和写我所做、做我所写、记我所做、查我所记、改我所错的执行过程。进一步细化、优化，简化审批流程和办事程序，减少环节，提高效率，营造一流的发展环境。各类审批、服务事项限时办结率达100%，人大政协议案提案、批评建议意见及热线办结率达100%，无违规、无差错、无投诉。

服务提质：服务大局、服务社会、服务企业、服务发展、服务群众的意识明显增强，按照“五零”要求，为企业、基层办事与项目审批实行零距离指导、零关系办事、零利益服务、零时间停留、零障碍入驻。不断创新服务手段，落实服务措施，兑现服务承诺，社会、群众满意率达到95%以上。

素质提高：多措并举切实提高干部队伍的综合素质。着重抓好以提高岗位能力为核心，以拓展理论视野、提升决策能力、增强实用技能，弘扬新风正气为基础的全员培训。通过开展理论学习、岗位练兵、技术比武等活动，全面加强队伍建设，使全体人员的政治思想觉悟明显提高，责任意识明显增强，胜任本职的能力明显提升，干事创业的积极性普遍高涨，全面形成风正、气顺、心齐、劲足、实干的良好氛围。

二、主要任务

1、宣传发动。召开动员大会，全面部署机关效能建设和评议工作，贯彻落实市委市政府有关会议精神，进一步解放思想，转变观念，强化领导，明确目标，分解任务，落实责任。围绕全局工作重点，在系统内开展效能建设大讨论活动，深化对机关效能建设重要性的认识，增强干部职工的公仆意识、责任意识、服务意识和效率意识，激发工作激情与工作干劲，把机关效能建设工作向纵深推进。

2、深入推进“查摆找补创”活动。坚持把“查摆找补创”活动贯穿于各项工作的全过程。在系统内广泛开展“三问、三在”活动，即一问宗旨，看想为群众做什么；二问能力，看能为群众做什么；三问效果，看为群众做了什么；机关党员干部“在不在岗、在不在干、在不在行”。重点解决解放思想不够，创新精神不强;工作不敢负责、办事效率不快，诚信意识淡薄，服务水平不高等影响发展、群众关注的效能建设方面存在的新问题。通过查摆活动，找准问题，剖析原因，完善措施，总结经验，改进工作。同时采用“走出去、请进来、群众提、社会查”等方式，广泛征求社会各界对我局工作的意见和建议，对征求到的意见和建议汇总、梳理、分类，分析原因，制定并落实整改措施。

3、继续实行机关工作质量标准化管理。按照机关工作质量管理的基本标准、工作程序的要求，严格规范管理行为。继续执行“五个一”工作制度。通过日常工作记录，强化对上级党委决定的事项、市局党组决定的事项、全系统重点工作和日常工作的四个落实的执行力度，检验“六个不让”即不让工作在我手里延误、不让事情在我手里断线、不让文件在我手里积压、不让差错在我身上发生、不让工作质量在我手里降低、不让基层群众和办事者在我面前受冷落的落实成效。日常工作记录将最终作为个人年终绩效考核的重要内容。加大督查。由效能办定期不定期对个人记录实行抽查，抽查结果在局域网公布。对抽查到的问题以书面形式通知个人，要求立即整改，逐项销号。

4、加大行业目标管理考核。继续制定行业目标管理责任制。对重点工作、重点项目实行目标管理，严格考核，推动行业管理水平不断提高和系统效能建设工作不断深入。

5、强化“窗口”职能，拓展服务内容。严格执行首席代表制、AB岗制和“超时默认制”，为群众提供便捷、优质服务。依法减少行政许可范围，现场办结率达100%。加大对窗口人员的技能培训和业务考核。通过开展知识测试、业务培训、岗位练兵等活动，提高窗口工作人员的服务质量和水平。建立“办证回访制”。对所有经窗口办理的证照，建立信息档案，按照局行政执法责任制职责分工，实施许可监管。建立窗口工作人员服务对象事后评价制。把评判权交给服务对象和基层群众，把群众满意不满意作为衡量窗口服务的标准。

6、加强依法行政工作。规范行政处罚行为，严格执行行政处罚“二告知一签字”制度，坚持依法查处。规范执法检查，做到公开、公正、公平。坚持文明执法，强化执法督察，严格执行《市畜牧水产局监督举报有奖办法》，坚持责任追究。

7、推进信息化建设，提高行政效能。建设涵盖管理、服务、宣传、交流等内容的畜牧水产信息化工程，通过信息系统全面、直观、及时、动态地反映全市养殖业经济发展、重大动物疫病防控、畜产品质量安全监管的情况，用现代化管理手段为领导决策、提高疫情控制的反应能力和速度、增强执法管理效能提供科学保障。应用统一政务信息处理平台及时办理公文。加强局网站建设，设置“在线办事”、“站内查询”、“互动中心”、“效能投诉”、“领导信箱”等栏目办理非行政审批项目相关业务，及时工作动态、政策、科技、市场、服务等信息，解答市民提问，受理社会公众的建议、意见、投诉。不断拓宽信息服务范围，提高网络服务水平。

8、开展“服务企业年活动”。开展“走企串户”活动，体贴“企”情，了解“户”意，为制定促进养殖业经济发展政策提供第一手材料。举办养殖企业招商推介会、村企对接会、专家分析会、产品推介会，组织企业外出考察，为企业搭建服务平台。开设养殖业经济技术论坛。实现养殖企业同招商、市场、技术信息、农户的对接，为企业发展提供技术和信息服务。发展各类养殖协会、中介组织，鼓励通过联合、兼并等方式提升自身规模和水平，为企业发展提供全方位服务。建立项目推进快速通道。对引进的各类项目指定专人提供前期指导、专项服务，对重大项目实行特事特办、急事急办，为投资者提供全程跟踪服务，保证引进项目的落地率100%，投产率100%，全面完成2012年的招商引资任务。

9、加强对制度执行情况的督查。在机关和局属单位全面推行机关文明用语、服务忌语和各项禁令。加大执行机关43项制度及五大工作规范的督查力度。对制度执行情况开展经常性督查。局办公室定期把检查结果在局域网上公布，接受群众监督。强化追究，对违反制度的人和事由局监察室和效能办按照有关规定，严肃查处，做到令行禁止，违者必究，促进工作提质提效。认真落实“六联”工作制。局班子成员及处室负责人每年同各自联系的人大代表、政协委员、服务对象和社会监督员面对面交流沟通不少于6次。密切同上下级机关和省、市有关部门的联系，赢得他们对我局工作的理解和支持。局领导班子成员每个月至少有3天到一线当办事员，全面熟悉本部门的具体工作环节。

10、加强队伍建设。按照《2012年队伍培训方案》，分类分层对机关公务员、行政执法人员、动物防疫员、检疫员、检测员、监督员以及企业负责人开展全方位培训，全面提高干部职工的综合素质、业务能力、岗位技能，为促进养殖业经济发展提供人才保证。继续开展“效能”论坛、岗位练兵、知识竞赛、技术比武等活动，强化理论与实践结合，增强效率意识，弘扬团队精神，提升工作执行力和创新力。

11、深化政务公开。加大政务公开力度，促进依法行政，提高行政效能。做好政务公开目录编制、维护工作。对项目审批、行政许可办理、执法处罚等群众关心、社会关注的问题通过网络、报刊、宣传栏等形式，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果。全面实行财务、政务、党务公开。落实公开承诺。每季度由局效能办组织有关人员对公开承诺落实情况进行督查，并将检查结果向社会公布，接受群众和社会监督。公开承诺执行情况将纳入年度工作考核，进行奖惩。实行公开评议。采取“主动上门，多方征求，评议系统，覆盖行业”等方式，开门纳谏，阳光评议，做到议下评上，评深议透，逐步建立公开评议的长效机制。

12、做好投诉受理工作。公布效能投诉电话，确保部门热线和投诉电话畅通。对群众投诉、来信来访、市长热线接听安排专人处理，投诉受理做到有记录、有处理、有结果、有反馈，反馈率100%，办结率100%。开展投诉督办工作，对企业、群众的效能投诉，实行跟踪督办。对办事拖拉、不负责任的办事人员予以效能告诫，对责任单位予以通报批评。

13、开展“监督评议”活动。主动邀请人大代表、政协委员、社会监督员、服务对象、基层单位代表担任义务监督员，参与效能建设和评议工作全过程，确保评议真实、公正、公平。通过问卷调查、上门征询、随机抽取、召开座谈会等形式，选择机关单位、经营企业、农贸市场、超市、社区、宾馆、院校、养殖场、加工企业、畜产品外来报验企业，对局系统机关效能建设工作开展阳光评议，形成评议工作由社会监督，群众参与的良好局面。

14、开展明查暗访。由局效能办组织社会监督员和新闻记者不定期对机关和局属单位的效能建设工作开展明查暗访，填写《明查暗访情况报告单》，及时通报，限期整改，确保各项工作顺利推进。加大专项督查。重点对市委市政府重大决策和部署、局党组决议、局中心工作的落实及上级领导的指示批件办理等情况，局效能办印制承办、督办结果报告表，每季度开展一次专项督查，将督查结果通知被查单位和个人，确保政令畅通，促进工作落实。

15、创新工作机制。建立重大动物疫病防控风险定期评估和防控效果定期评价制度，创新动物防疫督查工作新机制，提高动防督查工作的科学性和实效性。建立动物防疫监督标准化建设和管理制度，创新动物防疫监督工作机制，增强防疫监督工作的系统性、科学性。建立资金项目审批和资金拨付分离、案件调查和立案处理分设制度，构建“分权制衡”约束机制，保证执法的公正性、廉洁性。

三、保障措施

1、加强领导，整体推进。局属单位、机关各处室要把机关效能建设和评议工作摆到突出位置，加强领导，明确责任，落实任务，精心组织，扎实推进。要把机关效能建设同促进养殖业经济又好又快发展、动物防疫和畜产品质量安全监管等重点工作紧密结合，相互促进、相互提高、整体推进，用效能建设推动各项工作，用工作成效检验效能建设和评议工作。

效能评议范文篇3

根据《关于在全县开展“服务群众、服务企业”效能排行榜活动的实施意见》的安排，年底将在全县党政机关组织开展今年度机关效能评议工作。为确保评议工作取得实效，特制定如下评议工作方案：

一、指导思想

坚持以党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，及时总结效能排行榜活动和“深化作风年”建设主题活动成果，树立先进典型，全面推进机关效能建设，促进我县社会经济平稳健康发展。

二、组织领导

评议活动在县效能排行榜活动领导小组领导下进行，具体工作由效能排行榜活动领导小组办公室负责组织实施。

三、被评议对象

被评议对象分政府所属部门、垂直管理部门、党群及其他部门、乡镇机关四类。

1、乡镇机关（20个）：

2、政府所属部门（34个）：县府办、发改局（粮食局）、统计局、经贸局（协作办）、教育局、科技局、公安局、司法局、民政局、审计局、财政（地税）局、人劳社保局、交通局、农业局（农办）、林业局、水利局、卫生局、人口计生局、广播电视台、文广新局（体育局）、建设局、旅游局、招商局、环保局、气象局、园区管委会、人防办、移民办、供销社、担保公司、行政服务中心、安监局、国资公司、残联。

3、垂直管理部门（23个）：工商局、国税局、质监局、烟草局、供电局、药监局、电信局、国土局、邮政储蓄银行、中保公司、工行、寿险公司、银监办、建行、中行、人行、农行、邮政局、信用联社、农发行、新华书店、移动公司、联通公司。

4、党群及其他部门（24个）：县委办、纪委（监察局）、组织部、宣传部、政法委、统战部（民宗局、侨台办）、人大机关、政协机关、法院、检察院、党校、总工会、团县委、信访局、档案局、妇联、机关党工委、史志办、《新*》采编中心、文联、工商联、科协、老干部局、关工委。

四、评议方法和步骤

评议活动采取群众评议和效能排行情况综合评定相结合的办法进行，具体步骤如下：

（一）群众评议

1、座谈征求意见。邀请人大代表、政协委员、企业负责人、县行政效能监督员等各界人士参加座谈会，广泛听取社会各界对我县机关单位效能工作的意见和建议。

2、群众评议打分。群众评议采取分类方式进行，其中政府所属部门和垂直管理部门，由县规模以上企业、各乡镇工办负责人、县行政效能监督员进行评议；党群及其他部门，由县行政效能监督员进行评议；乡镇机关，由县行政效能监督员和所在乡镇群众、企业代表进行评议。群众评议打分实行10分制，《评议表》设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个评价档次，分别对应的分值为：10-9分、8-7分、6-5分、4-3分，由参评者就受评单位办事效率、工作作风、服务质量以及依法行政、政务公开、承诺落实等情况作出整体评价，并按“总得分/实际参评人数”取平均值（保留二位小数）方法，确定受评单位的最终得分。

（二）效能排行榜等监督形式结果运用

1、当年度上绿榜受到过表彰的单位，一次加2分；

2、当年度上黄榜受到过警告的单位，一次扣2分；

3、当年度在各类机关效能明查暗访中被查到违反机关效能建设规定的，每人次扣0.3分；

4、对座谈会和征求群众意见过程中反映的突出问题，经查证确属违反机关效能建设规定的，酌情扣1—2分；

5、当年度上效能排行榜一次红榜或两次黄榜的单位，取消该单位“效能示范单位”的评选资格。

（三）综合评定

县效能排行榜活动领导小组根据各受评单位的评议得分情况，按得分高低进行分类排名。同时，根据评议结果，评选确定10家单位为今年度“效能示范单位”，具体名额分配如下：政府所属部门3名，垂直管理部门2名，党群及其他部门2名，乡镇机关3名。

效能评议范文篇4

一、指导思想

2013民主评议政风行风工作，要以深入贯彻落实科学发展观为指导，认真贯彻落实县纠风工作会议精神，按县政府纠风办《县2013年民主评议政风行风工作实施意见》，坚持“以人为本、服务企业”的服务理念，着眼解决企业业主关心的热点难点问题，切实为企业排忧解难，同时结合闽经商贸[2013]527号《关于促进电子商务健康规范发展的通知》的文件精神，做好各项工作，促进社会网络经济发展，为建设绿色经济强县推进海西经济区腹地建设做贡献。

二、评议主题内容和对象

1、评主题内容为做好关于深入开展“构建电子商务平台、发展网络经济”的各项工作；

2、评议对象经贸局市场流通股及相关股室。

三、主要措施

近年来，我县网络经济也得到了快速的发展，据不完全统计，我县已注册并正常经营的网点已上百家，虽然取得了一定的发展，但仍处于起步发展阶段，与外地相比较还存在着很大的差距。目前诸多困难要克服，待解决的问题需要协调办理。

1、由经贸局牵头成立电子商务协会；

2、办好免费培训班工作，同时组织有关部门和部分企业到周边实地考察、学习电子商务工作经验；

3、改变当前电子交易辐射力不强的现状，提高服务质量；

4、加强网络安全、行业自律机制以及诚信体系的监管；

5、整改责任领导：

6、整改责任人：

四、工作要求

1、提高认识，加强领导。要进一步提高思想认识，坚持“谁主管、谁负责”的原则，把评议题与行评整改工作，业务工作一同部署、一同检查、一同落实，切实加强领导，改进工作方法，扎实推进整改工作深入开展。

2、加大监督，增进实效，今年整改评议主题要全方位接受社会监督，各项工作在10月底前结束，并上报县行评办。

3、加强舆论宣传，让人民群众来参与监督并了解我局行评主题工作开展成效情况，及时准确上报评议主题整改工作信息。

效能评议范文篇5

一、县直属部门、单位效能行风综合评议办法与标准

对县级部门的评议实行千分制，由明查暗访、社会问卷调查、县四套班子成员评议、综合检查、基层站所和重要部门重点岗位监管评议、网上征求意见等内容组成，具体评议方法与标准如下：

（一）明查暗访（200分）：由县评议领导小组组织人员对各参评部门、单位的效能行风和作风建设情况进行经常性、多方位、多层次、大范围的明查暗访，对发现违纪的，每例扣2-10分；有关效能行风方面问题的投诉件中对限期办理而未及时办理的，每件扣2-10分；对行政审批单位的申办件每违诺一件扣3分，县行政审批中心窗口单位领导未严格执行坐班制，无故缺勤一次扣2分。对查到的问题，要求整改而不整改或整改不力的，每例扣2-5分。

（二）社会问卷调查（500分）：县纠风办将印制2000份问卷调查表，采取集中发放、随机抽样等方式分发给县人大代表、政协委员、有关企业、各乡镇、村（居）民代表、不参加评议的县属单位、老干部及办事行政相对人等，广泛征求意见。

（三）县四套班子成员评议（150分）：县纠风办印制问卷调查表，分发给县四套领导班子成员评议。问卷调查表的计分方法为：测评结果按满意、比较满意、基本满意、不满意四档，依次记4、3、2、1分。同时设“不了解”一项。

（四）综合检查（150分）：县评议活动领导小组牵头，组织有关人员以明查暗访、走访相对人、听取群众反映、查阅有关文件资料及审批、办事档案等形式，通过对热点问题、重点工作、部门自我剖析及行风整改等情况进行询问，对参评单位一年来在效能行风建设中有关组织领导、建章立制、监督检查、队伍建设、办事效率以及其他特色工作等方面进行综合检查。

（五）基层站所和重要部门重点岗位监管评议：有下属站、所、队和纳入重要部门重点岗位监管评议的各参评部门、单位以百分制计入总分，计算方法为：总分=县评议测评分×90％＋下属站、所、队、重点岗位监管评议得分平均分。

（六）网上征求意见：县评议活动领导小组组织人员开设网上评议平台，征求社会各界人士对各参评单位的意见。网上征得的意见作为效能行风综合评议的参考依据。

二、基层站所效能行风综合评议方法与标准

对基层站所的行风评议实行百分制，由群众评议、乡镇评议、部门评议、明查暗访等四部分内容组成,具体评议方法与标准如下：

（一）乡镇评议（60分）：有关乡镇参照《关于开展2008年效能行风综合评议活动的通知》（永委发〔2008〕号）文件精神，组织镇领导班子及有关人员，对参评站、所、队制定可操作、可量化的评议标准。评议时要充分考虑基层站、所、队服务片区内其他乡镇的意见。

（二）群众评议（20分）：由各乡镇印制问卷测评表，根据各基层站、所、队今年来为民服务的事项，随机抽取10个办理事项，由乡镇纪委组织有关人员开展走访行政相对人活动（走访的行政相对人不对外公开），并由行政相对人进行量化测评，测评采取保密、无记名的形式。问卷测评表的计分方法按满意、基本满意、不满意三档，由行政相对人在15－20分、10－15分、0－10分之间量化打分。

效能评议范文篇6

根据《关于在全县开展“服务群众、服务企业”效能排行榜活动的实施意见》的安排，年底将在全县党政机关组织开展今年度机关效能评议工作。为确保评议工作取得实效，特制定如下评议工作方案：

一、指导思想

围绕中心、服务大局，及时总结效能排行榜活动和“深化作风年”建设主题活动成果，树立先进典型，全面推进机关效能建设，促进我县社会经济平稳健康发展。

二、组织领导

评议活动在县效能排行榜活动领导小组领导下进行，具体工作由效能排行榜活动领导小组办公室负责组织实施。

三、被评议对象

被评议对象分政府所属部门、垂直管理部门、党群及其他部门、乡镇机关四类。

1、乡镇机关（20个）：

2、政府所属部门（34个）：县府办、发改局（粮食局）、统计局、经贸局（协作办）、教育局、科技局、公安局、司法局、民政局、审计局、财政（地税）局、人劳社保局、交通局、农业局（农办）、林业局、水利局、卫生局、人口计生局、广播电视台、文广新局（体育局）、建设局、旅游局、招商局、环保局、气象局、园区管委会、人防办、移民办、供销社、担保公司、行政服务中心、安监局、国资公司、残联。

3、垂直管理部门（23个）：工商局、国税局、质监局、烟草局、供电局、药监局、电信局、国土局、邮政储蓄银行、中保公司、工行、寿险公司、银监办、建行、中行、人行、农行、邮政局、信用联社、农发行、新华书店、移动公司、联通公司。

4、党群及其他部门（24个）：县委办、纪委（监察局）、组织部、宣传部、政法委、统战部（民宗局、侨台办）、人大机关、政协机关、法院、检察院、党校、总工会、团县委、信访局、档案局、妇联、机关党工委、史志办、《新*》采编中心、文联、工商联、科协、老干部局、关工委。

四、评议方法和步骤

评议活动采取群众评议和效能排行情况综合评定相结合的办法进行，具体步骤如下：

（一）群众评议

1、座谈征求意见。邀请人大代表、政协委员、企业负责人、县行政效能监督员等各界人士参加座谈会，广泛听取社会各界对我县机关单位效能工作的意见和建议。

2、群众评议打分。群众评议采取分类方式进行，其中政府所属部门和垂直管理部门，由县规模以上企业、各乡镇工办负责人、县行政效能监督员进行评议；党群及其他部门，由县行政效能监督员进行评议；乡镇机关，由县行政效能监督员和所在乡镇群众、企业代表进行评议。群众评议打分实行10分制，《评议表》设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个评价档次，分别对应的分值为：10-9分、8-7分、6-5分、4-3分，由参评者就受评单位办事效率、工作作风、服务质量以及依法行政、政务公开、承诺落实等情况作出整体评价，并按“总得分/实际参评人数”取平均值（保留二位小数）方法，确定受评单位的最终得分。

（二）效能排行榜等监督形式结果运用

1、当年度上绿榜受到过表彰的单位，一次加2分；

2、当年度上黄榜受到过警告的单位，一次扣2分；

3、当年度在各类机关效能明查暗访中被查到违反机关效能建设规定的，每人次扣0.3分；

4、对座谈会和征求群众意见过程中反映的突出问题，经查证确属违反机关效能建设规定的，酌情扣1—2分；

5、当年度上效能排行榜一次红榜或两次黄榜的单位，取消该单位“效能示范单位”的评选资格。

（三）综合评定

县效能排行榜活动领导小组根据各受评单位的评议得分情况，按得分高低进行分类排名。同时，根据评议结果，评选确定10家单位为今年度“效能示范单位”，具体名额分配如下：政府所属部门3名，垂直管理部门2名，党群及其他部门2名，乡镇机关3名。

效能评议范文篇7

一、指导思想和原则

公众评议以“三个代表”重要思想为指导，通过科学化、制度化、规范化的群众评议活动，认真查找和整改各级机关在效能建设方面存在的问题，密切党和政府同广大人民群众的血肉联系，促进州直各级机关进一步转变观念、转变职能、转变作风，促进州直发展环境的全面改善，促进“富民强州”战略目标的实现。

评议活动坚持“人民评判”原则、科学性原则、公开公正原则。

二、组织领导

公众评议坚持“党委、政府统一领导、专门机构组织协调、部门各负其责、群众积极参与”的领导体制和工作机制。具体评议工作在州机关效能建设领导小组的统一组织下，由州效能办、州统计局共同负责。

三、被评议单位（部门）分类

被评议的对象为列入州直机关效能建设绩效考评的县（市）、单位（部门）,20**年为79个。主要根据工作性质、职能、同群众接触的方式和程度等影响评议结果的因素，将评议部门（单位）分为四大类：第一类为各县（市）委、人民政府，霍尔果斯口岸党委、管委会；第二类为党群机关（含州人大、政协机关）；第三类为综合部门和其他单位；第四类为司法、行政执法机关及条管单位。行政执法机关是指行政部门中执法职能较多，管理面较广的部门。

第一类

州直属县（市）委、人民政府，霍尔果斯口岸党委、管委会。

第二类

州党委办公厅、人大办公厅、政协办公厅、纪委（监察局）机关、组织部、宣传部、统战部、政研室（农办）、政法委、机关工委、党校、科协、总工会、团委、妇联、文联、工商联、编委、信访局、残联、伊犁日报社。

第三类

州政府办公厅、发展计划委、经贸委、粮食局、民宗委、语委会、外办、建设局、财政局、审计局、统计局、外经贸局、旅游局、民政局、人事局、劳动和社会保障局、教育局、卫生局、文体局、计生委、交通局、水利局、农业局、林业局、畜牧局、农机局、广电局、科技局、经协办、供销社、伊宁海关、人行、气象局。

第四类

州检察院、法院、公安局、司法局、安全局、国土资源局、环保局、工商局、国税局、地税局、质量技术监督局、药品监督管理局、检验检疫局、烟草局。

四、参评人员及分布

（一）确定参评人员的原则：

1、参评人员要体现广泛的代表性；

2、参评人员要比较了解和关注州直的情况；

3、被评单位的参评人数根据不同类别，确定具体人数，参评人员如身份交叉的，只以前一种身份参加评议。

（二）第一类单位参评人员及分类

1、州党委常委，州人大，州政府，州政协领导班子成员，州纪委常委，州法院党组书记、院长，州检察院党组书记、检察长，共54人。（A表）

2、州党委、政府秘书长、副秘书长，州直机关各部、委、办、局领导班子成员，共290人。（B表）

3、被评县（市）副县以上领导，共30人。（C表）

4、被评县（市）人大代表、政协委员，爱国宗教人士，共130人。（D表）

5、被评县（市）科级干部，共500人。（E表）

6、被评县（市）机关副科（不含副科）以下机关干部、乡镇、街道干部、学校教师、企业职工代表、农牧民代表及离退休干部代表，共2000人。（F表）

7、各类企业业主、工商个体户代表，共100人。（G表）

（三）第二类、第三类、第四类单位（部门）参评人员及分类

1、州党委常委，州人大，州政府，州政协领导班子成员，州纪委常委，州法院党组书记、院长，州检察院党组书记、检察长，以及上述机关副厅级以上离退休干部，共130人。（A表）

2、州人大代表，州政协委员，爱国宗教人士，共130人。（B表）

3、州党委、政府秘书长、副秘书长，州直机关各部、委、办、局领导班子成员，共290人。（C表）

4、州级机关处（含处）以下干部职工代表及离退休干部代表，共2000人。（D表）

5、各县（市）及霍尔果斯口岸副县以上领导，共350人。（E表）

6、各县（市）机关干部，乡镇、街道干部和城镇居民、农牧民代表，共4000人。（F表）

7、科研院所、文教卫生体育院（校）、解放军、武警机关等方面代表，共700人。（G表）

8、各类企业业主、工商个体户代表，共1200人。（H表）

五、评议内容

（一）评议要素：根据“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，以及机关效能建设相关要求，主要评议四个方面：

1、实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。

2、围绕深化改革，转变职能，依法行政，履行职责，加强机关效能建设。

3、坚持求真务实的工作作风，保持与人民群众的血肉联系，努力为基层和群众服务。

4、加强党风廉政建设，强化监督，健全制度，狠抓落实，树立机关党员干部清正廉洁的良好形象。

参评人根据这些要素，结合被评单位的职责以及《评议表》所列内容对被评单位进行综合评价。

（二）评议表内容：分为若干项内容，每项内容分别设有满意、基本满意、不满意、不了解四栏，由参评人在符合自己看法的选项下打“√”。

六、评议程序和方式

（一）评议采取无记名方式。定于20**年8月10开始至9月30日结束。

（二）由州效能办、州统计局统一抽调人员，组成专门工作班子，按照条块结合、以块为主的方法，组织好评议表的发放和回收，并通过计算机对评议数据进行统计汇总分析。

七、评议得分计算

（一）确定各被评单位有效评议表。对某个被评单位的评议如出现以下情况之一者，则作为“无效评议表”：

1、未填答的；

2、未按填表说明填答的；

3、填答自相矛盾的；

4、全部填答“不了解”的。

注：被评议单位的有效评议表数=回收评议表数-对该被评议单位的无效评议表数。无效评议表不计分。

（二）为便于计分排序，将表中的满意、基本满意、不满意的分值分别设定为1000分、800分、500分。按参评人类型分类计算被评单位初始得分，每个被评单位分别得出各类参评人给出的初始得分（平均分）。

计分办法：

1、某类参评人给被评单位打出的单项初始得分=该类参评人给该单位打出的（满意总分+基本满意总分+不满意总分）／该类参评人有效参评表数。

2、某类参评人给被评单位打出的公众评议得分=（某类各单项初始得分之和/总项数）×权重数。

3、被评单位公众评议总得分=各类参评人给被评单位打出的公众评议得分之和。

（三）根据各类参评人对被评单位了解程度的差异等情况，其评议分数在最后总得分中的比重应有所区别。在计算最后得分时，按照事先确定的各类参评人分值权重（即计分系数），对被评单位的各类初始得分分别进行加权处理。

1、对第一类单位的7类参评人的权重系数（按百分比计算）设定为：

（1）州党委常委，州人大，州政府，州政协领导班子成员，州纪委常委，州法院党组书记、院长，州检察院党组书记、检察长，权重为15%；

（2）州党委、政府秘书长、副秘书长，州直机关各部、委、办、局领导班子成员，权重为15%。

（3）被评县（市）副县以上领导，权重数为15%；

（4）被评县（市）人大代表、政协委员，爱国宗教人士，权重为12%。

（5）被评县（市）科级干部，权重数为15%。

（6）被评县（市）机关副科（不含副科）以下机关干部、乡镇、街道干部、学校教师、企业职工代表、农牧民代表及离退休干部代表，权重为15%。

（7）各类企业业主、工商个体户代表，权重为13%。

2、对第二类、第三类、第四类单位（部门）的8类参评人的权重系数（按百分比计算）设定为：

（1）州党委常委，州人大、州政府、州政协领导班子成员，州纪委常委，州法院党组书记、院长，州检察院党组书记、检察长，以上机关副厅级以上离退休干部，权重占14％；

（2）州人大代表，州政协委员，爱国宗教人士，权重占13％；

（3）州党委、政府秘书长、副秘书长、州直机关各部、委、办、局领导班子成员，权重占14％；

（4）各县（市）副县以上领导，权重占14％；

（5）州直机关县处（含县处）以下干部职工代表及离退休干部代表，权重占13％；

（6）各县（市）机关干部、乡镇干部、城市居民和农牧民代表，权重占11％；

（7）科研院所、文教卫体、解放军、武警机关、院校等方面代表，权重占11％；

（8）各类企业业主、工商个体户代表，权重占10％。

八、评议结果

（一）根据被评单位的最后得分，对被评单位进行排序。

（二）将评价结果报州机关效能建设领导小组审议，经州党委常委会审定后在一定范围内公布，各被评单位的评价结果将折算计入各单位年终绩效考评总分中。

九、时间安排

20**年度公众评议自8月10日至9月30日分四个阶段开展：

（一）宣传动员阶段(8月10日--8月15日)

1、印制《评议测评表》。各县（市）、霍尔果斯口岸根据本县（市）参加第一类单位测评人数印制第一类单位《评议测评表》（《评议测评表》可参照样表另行印制，但测评内容不得修改），其他《评议测评表》由州效能办统一印制。

2、由州机关效能建设领导小组办公室从相关部门抽调人员分别组成协调组和联络组，负责协调《评议测评表》的发放、回收和统计分析工作。

3、对参评的工作人员进行培训；对评议工作进行具体部署。

4、组织新闻单位开展对州直机关工作作风建设的宣传报道，营造健康良好的社会舆论氛围。

（二）实施评议阶段（8月16日一9月6日）

此阶段的任务是发放和回收《评议测评表》，评议人在拿到《评议测评表》8日内，在了解被评单位工作职责，广泛听取多方面意见基础上，认真填写《评议测评表》，并将填写好的《评议测评表》交回发放《评议测评表》的单位。

发放回收、统计和分析《评议测评表》的具体分工如下：

1、第一类单位《评议测评表》的发放、回收工作由州效能办与各县（市）、霍尔果斯口岸效能办负责。统计、分析工作由州效能办与州统计局负责。

2、第二类至第四类单位的《评议测评表》的发放、回收、统计、分析工作由以下单位负责：

（1）州直机关工委负责州直相关部门、单位《评议测评表》的发放、回收、统计和分析。

（2）各县（市）纪委监察局负责本县（市）范围《评议测评表》的发放、回收、统计和分析。

此外，州党委办公厅负责党委常委、副厅级以上离退休干部《评议测评表》的发放、回收、统计和分析。

州人大办公厅负责州人大领导班子成员、副厅级以上离退休干部《评议测评表》的发放、回收、统计和分析。

州政府办公厅负责州政府领导班子成员、副厅级以上离退休干部《评议测评表》的发放、回收、统计和分析。

州政协办公厅负责州政协领导班子成员、副厅级以上离退休干部《评议测评表》的发放、回收、统计和分析。

州纪委办公室负责州纪委常委、正县级以上离退休干部《评议测评表》的发放、回收、统计和分析。

州教育工委负责州直属高校方面代表《评议测评表》的发放、回收、统计和分析。

州卫生局负责州直医疗卫生方面代表《评议测评表》的发放、回收、统计和分析。

州文体局负责州直文艺界方面代表《评议测评表》的发放、回收、统计和分析。

州民政局负责驻地部队、武警机关方面代表《评议测评表》的发放、回收、统计和分析。

州工商局负责州直各类企业、个体工商户代表《评议测评表》的发放、回收、统计和分析。

在组织发放《评议测评表》的同时，州效能办将在《伊犁日报》等新闻媒体征求意见《公告》，开辟专栏，面向社会广泛征求群众的意见和建议，并做好汇总整理工作。

（三）统计汇总阶段（9月7日一9月22日）

在各负责《评议测评表》发放、回收部门对《评议测评表》统计和分析的基础上，由州效能办、州统计局组织人员，在集中、保密的条件下统一汇总评议数据。

（四）总结上报阶段（9月23日一9月30日）

召开州直机关效能建设领导小组会议，听取州效能办、州统计局关于评议活动的情况汇报。评议结果以州机关效能建设领导小组的名义报州党委、州政府。根据州党委、州政府的意见将评议结果折算计入绩效考评总分中。

（五）评议工作的领导和监督

效能评议范文篇8

首先，要认真归纳、梳理、排查大家提出的问题，及时反馈给相关科室和人员，逐条制定落实整改措施，积极采纳，总结消化，把大家的建议转化为工作的动力。通过强有力的整改，加快工作节奏，提高办事效率，进一步增强为全县经济发展服务的主动性、积极性和责任感，努力形成一个快捷高效的工作氛围。

第二，要进一步加强制度建设，规范工作行为。工作能否有效运转，制度是保证。要靠制度管理人、规范人、约束人。随着经济的繁荣、社会的发展，地税管理工作不断出现的新情况、新问题，需要我们以创新的理念来谋划工作，以创新的方法来落实工作，以创新的举措来推动工作。创新要体现在工作思路上，要体现在制度建设上，要落实到具体实践中。因此，在严格执行现有制度，解决问题的同时，要积极研究管理与被管理之间、管理与执法之间的关系，及时做好制度的修改完善和创新工作，正确处理好工作中遇到的新情况、新问题，进一步提高工作的规范化、制度化水平，积极开创地税管理工作的新局面。

第三，要进一步强化教育引导，使纪律要求内化为工作人员的自觉行动。加强教育引导，统一思想认识，提高理论素养、业务水平和办事能力是搞好行风建设、提高机关工作效能的基础。要有针对性地组织开展职业道德与法纪教育，增强法制意识，加强执法技能和服务技能培训，增强队伍整体素质，提高依法行政水平和服务水平。通过不断的教育引导，能使地税管理条例和相关规定烂熟于心，内化为全体工作人员的自觉意识。公务员之家:

效能评议范文篇9

为进一步加强党政机关工作作风和效能建设，根据市委办、市政府办《关于转发〈2012年全市政风行风和效能评议工作实施意见〉的通知》精神，和区委、区政府关于2012年党风廉政建设工作部署，现就2012年全区机关作风和效能评议工作提出以下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕区委、区政府中心工作，坚持评建并举，以涉企、涉民和与发展环境有直接影响的部门和单位为重点评议对象，以日常监测和集中评议为主要评议方式，通过有针对性地听取社会各界的意见和建议，严格督促整改，进一步促进机关及工作人员改进工作作风，提高工作效能，优化全区经济社会发展环境。

二、组织领导

2012年全区机关作风和效能评议工作在区委、区政府的领导下，由区机关效能建设工作领导小组组织实施，区效能办承担日常组织协调工作。

三、评议对象

为增强评议结果的可比性，以是否具有执法权力和行政管理职能以及与人民群众生产生活的关联度为标准，将被评议单位分为三类：

第一类单位（直接面向企业、群众和社会服务的部门和单位，22个）：

第二类单位（综合服务和协调部门，22个）：

四、评议内容

1、廉洁从政。遵守党风廉政建设各项规定情况，是否严格自律、从政清廉。

2、勤政为民。正确履行职责和义务情况，是否勤奋敬业、忠于职守。

3、务实高效。有效实施管理和服务情况，是否求真务实、开拓创新。

4、依法行政（办事）。按照法定权限和程序履行职责的情况，决策、执法、检查、审批（许可）、收费、处罚等行为是否规范并符合法律精神，监督是否有效。

5、服务协调。为基层、其他部门和管理服务对象提供指导、协调和服务情况，是否指导有力、协调到位、服务及时。

五、评议方法

评议采取日常监测和集中测评相结合的方式进行。

日常监测主要是通过明查暗访的方式进行，时间涵盖全年。监测中发现的问题，及时向被评议单位反馈，并督促整改。

集中测评主要是有针对性地发放社会调查问卷进行测评，通过领导测评、部门测评、群众测评等形式，真实、客观地了解各界对被评议单位作风和效能状况的评价意见，时间为11月至12月。

评议结果按照百分制计算，集中测评分值占70%（其中，领导测评分值占20%、部门测评分值占20%、群众测评分值占30%），日常监测分值占30%。按照分类测评、分类排序的原则，第一、二、三类单位分类测评，第一、二类单位分类排序，第三类单位不排序。

被评议单位综合得分90分以上的为满意等次，80分以上不满90分的为比较满意等次，70分以上不满80分的为基本满意等次，不满70分的为不满意等次。

六、评议结果的运用

1、评议结果经区机关效能建设工作领导小组审定后向被评议单位反馈。驻区市属垂直管理单位的评议结果，由区效能办向其市主管部门通报。

2、对第一、二类单位分类排序位于前五名的单位，且最后得分高于85分的，在2012年度目标责任制考核中加1分；对第一、二类单位分类排序位于后三名的单位，且最后得分低于80分的，在2012年度目标责任制考核中减1分，同时，区委、区政府对其领导班子成员进行集体谈话，单位主要领导要作出书面检查，提出整改措施。

3、对在日常监测中发现的违规违纪行为，按照《市机关效能建设工作岗位禁令》和区委办、区政府办《关于在全区开展机关效能日常监测工作的通知》（金办[2012]22号）规定进行责任追究。

4、12月底前区效能办完成评议工作总结，上报领导小组审定。2010年元月份通报评议结果，并送请有关部门运用评议结果。

第二篇

根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深入开展“小金库”治理工作的意见〉的通知》（中办发〔2012〕18号，以下简称《意见》）和中纪委、监察部、财政部、审计署关于印发《在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法（中纪发[2012]7号）通知要求，现就我区在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作制定实施办法如下：

一、专项治理的范围和内容

（一）专项治理范围

此次专项治理范围是全区党政机关和事业单位，事业单位中以财政全额拨款事业单位为重点。

党政机关包括各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、区法院、区检察院、派机关以及工会、共青团、妇联等人民团体。

事业单位是指按照《事业单位登记管理暂行条例（修正）》（中华人民共和国国务院令第411号）和中央机构编制委员会办公室《关于批转〈事业单位登记管理暂行条例实施细则〉的通知》（中央编办发〔2005〕15号）规定所设立的各类社会服务组织。

（二）专项治理内容

违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产，均纳入治理范围。重点是2007年以来各项“小金库”资金的收支数额，以及2006年底“小金库”资金滚存余额和形成的资产。对设立“小金库”数额较大或情节严重的，应追溯到以前年度。

“小金库”主要表现形式包括：

1．违规收费、罚款及摊派设立“小金库”；

2．用资产处置、出租收入及对外投资收益设立“小金库”；

3．以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立“小金库”；

4．经营收入未纳入规定账簿核算设立“小金库”；

5．虚列支出转出资金设立“小金库”；

6．以假发票等非法票据骗取资金设立“小金库”；

7．上下级单位之间相互转移资金设立“小金库”。

8.其他

二、专项治理的方法和步骤

此次专项治理工作从文件下发之日起至2012年11底基本结束，主要采取自查自纠和重点检查相结合的方式进行。

（一）动员部署阶段（文件下发之日起至2012年5月底）

各单位各部门要充分认识专项治理工作的重要性、紧迫性，把专项治理工作摆上重要议事日程，切实加强组织领导，建立健全工作机制，深入做好思想发动、政策宣传、计划制定和组织部署工作。充分发挥新闻媒介作用，支持群众监督，鼓励群众举报，在全社会营造良好的治理工作氛围。

（二）自查自纠阶段（截至2012年6月底）

凡列入此次专项治理范围的党政机关和事业单位，要按照本方案要求，抓紧制定具体工作方案，落实工作措施，认真组织自查，做到不走过场、全面覆盖。对自查中发现的各种违法违规问题，必须自觉纠正。自查自纠工作结束后，各单位按规定上报自查自纠总结报告，并填报《单位“小金库”自查自纠情况报告表》（见附件2）。各单位负责人对自查自纠情况负完全责任。自查面必须达到100%。

为保证自查效果，各单位各部门要组织力量有重点地进行督促指导，及时做好政策解释和咨询工作。有关部门和单位也要组织力量开展内部检查，尽量把问题解决在自查阶段。各级“小金库”治理日常工作机构根据《单位“小金库”自查自纠情况报告表》汇总填列《“小金库”自查自纠情况统计表》（见附件3），逐级上报。各单位各部门“小金库”治理日常工作机构于6月10日前将自查自纠总结报告和统计表报送区治理“小金库”工作领导小组办公室。

（三）重点检查阶段（2012年7月至10月）

在自查自纠基础上，区“小金库”治理领导机构要组织开展重点检查，重点检查面不得低于纳入治理范围单位总数的5%，重点领域、重点部门和重点单位检查面不得低于20%。

重点检查对象：

1．执收、执罚权相对集中的部门和单位；

2．教育、卫生、民政等与人民群众利益密切相关的部门和单位；

3．以前检查发现存在“小金库”的部门和单位；

4．有群众举报的部门和单位；

5．自查自纠措施不得力、工作走过场的部门和单位。

重点检查要与规范津贴补贴、规范行政事业单位经营性资产管理、节约和控制行政成本支出、加强银行账户监管，以及行政事业单位发票管理检查、救灾资金管理使用情况检查、扩大内需促进经济增长和政策落实情况等工作相结合，也要与财政监管、审计监督、税务稽查等日常监管工作相结合，整体推进，综合实施。

重点检查报告及《“小金库”重点检查情况统计表》（见附件4）于2012年11月5日前报送区治理“小金库”工作领导小组办公室。

（四）整改落实阶段（截至2012年11月20日）

各单位各部门要针对治理工作中发现的问题，制定整改措施并抓好落实，做到资金资产处理到位、违纪责任人员处理到位。在整改过程中要深入剖析产生问题的原因，完善制度，深化改革，强化源头治理，建立和完善防治“小金库”的长效机制。整改结束后，区纪委、区监察局与各单位签订禁设“小金库”承诺书，如本单位再设立“小金库”，将按照有关规定对单位主要负责人和直接责任人做出严肃处理。

各单位和各部门要将专项治理工作形成书面报告，于2012年11月10日前报区治理“小金库”工作领导小组办公室。

三、专项治理的政策规定

对专项治理中发现的“小金库”，要严格按照“依法处理，宽严相济”的原则进行处理。

（一）“小金库”治理工作鼓励自查，对自查发现的问题从轻从宽处理。凡自查认真、纠正及时的，对责任单位可从轻、减轻或免予行政处罚，对有关责任人员可从轻、减轻或免予处分。对自查出的“小金库”，要如数转入符合规定的单位账簿，依法进行财务、税务等相关处理。各部门各单位对其所属单位进行的内部检查，视同自查。

（二）对被查发现的“小金库”，除依法进行财务、税务等相关处理外，还要对责任单位和责任人员依法予以行政处罚，并依纪依法追究责任。

对设立“小金库”负有领导责任和直接责任的人员，依照《设立“小金库”违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《设立“小金库”违法违纪行为政纪处分暂行规定》，严肃追究责任。

（三）对专项治理工作中走过场的部门和单位，主管部门和专项治理领导机构要及时了解掌握有关情况，给予通报批评并责令整改；对问题严重的，要追究主要负责人的责任。

（四）对在专项治理工作中弄虚作假、压案不查、对抗检查、拒不纠正、销毁证据、突击花钱、打击报复举报人的，或重点检查中发现“小金库”数额巨大、情节严重的，要按照有关规定从重处理。涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

（五）《意见》下发后再设立“小金库”的，对主要领导、分管领导和直接责任人要严肃处理，按照组织程序先予以免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。

（六）对专项治理工作中发现的其他违反法律法规的问题，按国家有关法律法规进行处理。

四、专项治理的组织领导

此次专项治理工作，在区委、区政府的领导下，实行分级负责，分口把关。成立由区纪委、监察局、财政局、审计局牵头的治理“小金库”工作领导小组，成员单位包括区委组织部、区委宣传部、区公安分局、区国税局、区地税分局等部门。领导小组主要负责指导和协调全区范围内“小金库”治理工作，研究制定有关治理措施，协调解决有关问题。领导小组办公室设在区财政局，负责“小金库”治理的日常组织协调工作。（见附件1）

各单位、各部门要成立由分管领导牵头、相关部门负责人参加的专项治理领导机构，并设立日常工作机构。各单位、各部门“小金库”治理领导机构及日常工作机构的设立情况要在2012年5月26日前报区治理“小金库”工作领导小组办公室。

五、专项治理的工作要求

（一）做好宣传发动

区治理“小金库”工作领导小组将召开会议进行工作部署。各单位、各部门也要采取适当方式进行动员部署。充分利用新闻媒体，多形式、多层次、多角度地宣传治理工作的重要意义、工作内容和政策规定，对治理工作中发现并查处的典型案例有选择地予以公开曝光。

各级“小金库”治理日常工作机构要通过编发工作简报等方式，及时通报治理“小金库”工作进展情况，加强信息沟通，促进工作深入开展。

（二）落实举报制度

各单位、各部门“小金库”治理日常工作机构要设立并公布举报电话、举报信箱，注意发挥新闻媒介和网络举报作用。要认真做好举报的受理工作，建立举报登记和查处督办制度，指定专人负责，做到件件有交待、事事有着落。要认真执行信访工作保密制度，切实保护举报人的合法权益，对打击报复举报人的，依法依纪从严惩处。对举报有功的单位和个人，根据查出并已收缴入库的“小金库”资金、税款和罚款的金额，给予3%-5%的奖励，奖金最高额为10万元，由同级财政负担。

（三）完善协调机制

区“小金库”治理领导机构及日常工作机构要主动加强与各单位各部门的沟通和联系，及时明确专项治理的工作要求，加强对方案制定、自查自纠、重点检查、案件移送、宣传报道等工作的督促指导和组织协调，建立起分工明确、运转顺畅、配合有力的专项治理工作协调机制。纪检机关要加强对有关纪律规定执行情况的监督检查，严肃查处违纪违规典型，对有关责任人员及时作出处理；财政部门要做好重点检查工作的组织实施和对违反财政法律法规问题的处理处罚工作；宣传部门要协调有关新闻单位做好宣传工作；公安机关要做好“小金库”有关经济犯罪案件的侦查处理工作；税务部门要做好有关涉税问题的查处工作。

效能评议范文篇10

一、参加对象

全系统各单位。

二、活动内容

(一)提升保障能力，为市重大项目、重点工程提供一流服务。

1.制定保障方案。根据市政府对重大项目、重点工程的责任分解，各相关处室和单位按照职能和市政府明确的完成时限及要求，制定细化保障措施，做到具体化、责任化、节点化。

2.主动抓好落实。根据细化的保障措施，主动牵头，积极协调，对职能范围内的工作，按照“只说怎么办、不说不好办”的要求，不推诿、不扯皮、不回避、不推卸，超前谋划，敢于担当，勇于负责，狠抓落实。

3.创新服务举措。对重大项目、重点工程提供“一事一议”个性化特色服务，做到有求必应、有难必帮、有诺必践。建立健全挂钩联系、定期走访、跟踪服务等服务制度。

(二)提升行政效能，打造服务群众的第一窗口。

1.深化政务公开。凡进入政务中心办理的事项，必须全面对外公开办理主体、办理依据、办理条件、办理程序、办理期限、办理结果、收费依据、收费标准和监督渠道，确保政务服务行为公开、透明、阳光。

2.提高审批效能。完善“一个窗口受理、一站式审批、一条龙服务、一个窗口收费”的运行模式，推行简易事项个人审批负责制。优化再造审批流程，切实提高办理事项即办率。全面实现网上运行，积极推行网上审批和并联审批，重大事项实行联合会办、联合勘查、联合验收。

3.提升服务水平。按照“能办则办、特事特办、急事快办”的要求，对涉及企业和群众切身利益亟待解决的问题，高效快捷“立即办”；老大难问题，迎难而上“主动办”；重大问题或带有普遍性的问题，深入实际“上门办”；一时难以解决的问题，创新思维“变通办”。

4.规范审批行为。严格按照《行政许可法》等相关法律法规的规定，切实规范行政审批过程中受理、审核、作出决定等行为，严禁插手正常的市场经营，严禁纵容亲朋好友利用自己影响非法牟利，严禁向企业推销产品，严禁利用职权向企业指定产品和服务，严禁利用审批权、执法权和处罚权吃拿卡要。

(三)推行五项制度，全面提升机关作风建设新水平。

1.推行五项制度。全面推行首问负责制、服务承诺制、效能公示制、干部内部交流轮岗制和失责追究制，完善配套措施，提升绩效管理科学化水平，全面打造规范、创新、高效、廉洁的服务型机关。

2.规范行政行为。大力整治“庸、懒、散、贪、慢、推”和不作为、慢作为、乱作为、虚作为等行为，切实增强发展意识、责任意识、服务意识和纪律观念。

3.深化队伍建设。创新教育方法，拓宽教育渠道，督促机关工作人员严格执行《市公务员思想道德和社会诚信行为规范》，切实提高社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德修养。

4.推行干部下访。大力弘扬党的优良传统和作风，扎实开展“三解三促”活动，深入基层，联系群众，了解实情，切实解决群众和基层反映的突出问题，维护党和政府的形象。

5.狠抓工作落实。不折不扣完成市委、市政府的各项工作部署，切实做到任务面前不推诿、困难面前不退缩、矛盾面前不回避，确保工作任务的落实。

三、实施步骤

第一阶段：宣传发动（4月）。

结合本单位实际，制定下发主题活动暨专项评议活动方案，组织召开主题活动暨专项评议动员会。

第二阶段：排查问题（5月—6月）。

1.组织下访。全面深化“三解三促”活动，开展大走访活动，察民(企)情、听民(企)意、解民(企)忧，帮助企业和群众解决实际困难，破解发展难题。

2.内部排查。结合万人评议意见整改、“五项制度”落实、大走访等活动，组织开展内部排查，力求找出深层次的核心问题。

3.外部帮查。通过走访服务对象、召开服务对象座谈会、发放问卷调查表等形式，邀请社会各界帮助查找服务发展、服务企业、服务民生中的存在问题。

4.制定措施。针对走访、内部排查、外部帮查中发现的存在问题，深入剖析根源，制订整改措施。

5.打造品牌。以人民满意为标准，以建设服务型机关为目标，创新工作举措，拓展工作内容，创出有特色、有亮点的服务品牌。

第三阶段：接受督查（5月—10月）。

1.接受明查实访。认真接受市特邀监察员、行风评议员、市民巡访员、媒体记者对本部门本单位落实“一评五制”等情况的明查实访，确保工作人员“在岗、在行、在状态”。

2.问责处理。对违反“一评五制”要求和未能按序时进度的单位，以及存在“庸、懒、散、贪、慢、推”和不作为、慢作为、虚作为、乱作为等行为的机关工作人员实施问责，严格责任追究。

第四阶段：整改提高（10月—11月）。

1.解决问题。按照“事实调查清楚、问题处理到位、整改措施落实、群众真正满意”的原则，对落实工作任务、整改存在问题的效果进行总结回顾，进一步梳理薄弱环节，强化整改措施，确保工作实效。

2.整改反馈。向社会各界反馈存在问题整改情况及建议采纳情况，并了解群众满意度。

3.建章立制。针对薄弱环节，建立完善内部管理制度，积极构建纠、评、建相互协调、相互促进的长效机制。

4.申报品牌。总结服务举措，申报优质服务品牌。

第五阶段：总结上报（11月—12月）。

市局暨各单位总结上报主题活动及专项评议工作开展情况，重点总结查摆问题、制定整改措施、问题整改效果、构建长效机制，以及落实“一评五制”、推进市重大项目、重点工程情况。

四、工作要求

（一）加强领导，精心组织。

坚持“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，把开展主题活动暨专项评议工作作为积极履职、促进机关作风和效能建设的重要载体，主要领导要亲自过问、分管领导要具体抓落实，努力形成一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。

（二）加强宣传，营造氛围。

深入进行宣传教育，让广大干部充分认识做好开展主题活动暨专项评议工作的重要性和必要性，树立大局意识和集体荣誉意识，增强工作的责任感和使命感，积极主动地参与到主题活动和接受评议工作中来。要通过国土资源网、编印简报等多种形式，及时通报情况、宣传典型，营造良好氛围。要加强与新闻媒体的联系，宣传本系统本单位优化环境、提升效能、服务发展的做法和效果，增进社会各界对国土资源管理工作的理解和支持。

（三）加强整改，积极作为。

要坚持查、纠、评、建相统一，将查找问题、落实整改、建章立制贯穿于活动全过程。结合部门和行业特点，抓住重点部位和关键环节，切实保障市重大项目、重点工程的有效推进，有效解决人民群众和企业最关心、最直接、最现实的问题。对于普遍性存在的问题，要从政策措施上认真反思，推动制度创新和政策完善，以扎扎实实的工作成效取信于民。