县委常委范文10篇

县委常委范文篇1

县委常委、县委办主任xxxx

（2004年12月23日）

按照县委常委分工，我协助常务书记处理县委日常工作，主持县委办公室（xx局、xx室）全面工作，参与xxxx工作，后调为参与城建交通工作。一年来，在市委、市政府的正确领导下，我紧紧围绕“工业强县、畜牧大县、旅游名县”三大战略，按照“市场化运作、非均衡推进、低门槛进入、全方位服务”的工作思路，锐意进取，开拓创新，认真履行职责，各项工作都取得了较好成绩。现将有关工作情况简要述职如下，请予评议。

一、结合实际，勤奋学习，加强自身理论素养

面对新形势、新任务，要想为县委、县政府提供优质高效的服务，不断完善领导决策，强力推进工作，就必须坚持不懈地加强学习，不断提高理论和业务水平。一年来，我坚持在繁杂的业务工作中静下心来，再忙也要挤出时间学习，充实头脑，更新知识，特别是注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻领会十六大和十六届三中、四中全会精神，努力掌握其科学规律和精神实质；注重学习现代市场经济、科技法律、领导科学等知识，不断进行知识更新，拓宽知识涵盖面。注重学习分管工作的相关业务知识，尤其是参与企业改制和城建交通工作后，自己积极翻阅有关资料，并结合外地经验，超前思考和谋划，努力使自己成为此项工作的行家里手。学习中我注重学以致用，运用所学理论指导实际，结合工作实践总结经验，在思想、工作等各个方面不断地与时俱进，使自己的理论水平、政策水平、知识水平和工作能力有了较大提高，多次向县委领导提出企业改革、交通城建等重点工作顺利推进的新思路、新措施。

二、突出重点，服务大局，提高办公室工作水平

今年以来，我针对办公室参谋性、服务性、协调性、管理性的工作特点，提出办公室要以“思想学术化、行为政治化、作风军事化、工作高效化、任务优质化”为出发点，以建成学习型、军事型、团结型机关为目标，充分发挥“三个作用”，取得了明显成效。

（一）充分发挥参谋助手作用，为县委决策提供科学依据。一是要求办公室班子成员定期向文秘人员授课，文稿起草要充分体现县委决策的广度和深度，体现对基层的针对性和指导性，先后起草了县三级干部暨经济工作会、县委十届二次全会等大型会议材料和文件60多个，都很好地贯彻了县委的决策思想，县领导比较满意。二是抓住与决策相关的焦点和热点问题、地方特色和优势、典型事件和案例，着力开发有情况、有分析、有建议的高层次信息，及时反馈领导。今年以来，县委领导批示信息10余条，有效服务了领导决策，推进了工作落实。三是围绕全县重点工作、难点工作以及社会上倾向性问题，深入开展深层次调研、预警性调研、超前性调研活动。全年共组织基层单位撰写调研文章80余篇，有些直接进入县委决策，特别是《关于应对禽流感影响迅速恢复畜牧业生产的调查与建议》还得到了市委领导的批示，为上级领导和县委决策提供了优质高效的服务。

（二）充分发挥督促检查作用，保证县委决策落实见效。结合工作实际，我向县委建议，整合县委督查室、县政府督查室、县纪委效能监察室和组织部干部监督科的力量，成立督查中心，实施“四室联动”，促进各项工作的落实。督查中心成立以后，我围绕县委中心工作和全县工作大局，指导督查中心坚持工作报告制度和定期通报制度，以转办转报和现场督查相结合、面上通报与推广典型相结合、定期督查与跟踪督查相结合、领导交办与主动查办相结合等形式，对县委经济工作会、十届二次全会贯彻落实情况、六项重点工作推进情况和县委重要性部署进行了督查问效，共组织大的督查活动20多次，承办市、县领导批示件234件，保证了县委决策的有效落实。

（三）充分发挥综合协调作用，促进各项工作高效运转。指导办公室以提高办文水平、办会质量、办事效率为目标，从党委的中心任务出发，按照主次、轻重缓急程度，精心组织，周密安排，保证上下之间、部门之间、工作之间的有机联系、合理衔接。在机关公文运转、会务管理、接待管理、财务管理、车辆管理等方面建立完善了一整套规范的制度，审核把关出台的各类文件232个，圆满完成60多次对上级领导和外市县来淇的接待工作，高标准做好了40多个大小型会议的会务工作。

同时，我坚持统筹兼顾，圆满完成了100万元的招商引资目标任务；实行了译电传真首知责任制和“节假日特事办制”，机要保密工作全年没有出现任何问题。指导分管部门对党史、档案工作的成果创新，组织有关人员全力编写《潮涌朝歌》一书，展现了淇县改革新风貌和新成果。

三、围绕中心，狠抓落实，加快重点工作进度

自己对参与的企业改革与发展、城建交通等重点工作始终坚持超前思考，超前谋划，抓协调、求实效，取得了较为满意的成绩。

（一）超前谋划，为重点工作决策提供依据。今年以来，我县企业改革和发展及城建交通工作力度不断加大，遇到了一些较为复杂且棘手的问题。针对这一复杂局面，我在积极学习上级有关政策的同时，深入了解情况，认真进行分析、思考，及时为领导决策提供了合理化建议。同时给办公室点思路、提问题，要求文秘人员深入调查研究，撰写了《关于我县企业改制稳定工作的实践与思考》、《关于我县城市建设管理工作的调查与建议》等调研报告，为县委推动重点工作提供了重要参考，有的建议直接进入了领导决策，促进了重点工作的顺利开展。特别是在企业改制上，注重引进战略投资者，重点企业xx企业发展有限公司库存产品和两条生产线以11870万元的价格被xx集团收购，xxx服装厂以2050万元的价格被xx实业有限公司竞买成功。并分别投资1.5亿元、2.3亿元扩大生产规模，努力打造河南最大的棉纱出口基地和中原最大的服装加工基地，为县域经济发展注入了新的生机和活力。

（二）积极参与，创造性推动重点工作开展。县委常委、县委办主任处于承上启下、平衡左右、协调内外、联系各方的重要位置，既要统筹兼顾，做好方方面面的事务性工作，又要独当一面，做好分管的重点工作。工作中，我准确定位，强化角色意识，在扎实履行办公室主任职责的同时，对自己分管的重点工作勇挑重担，大胆开拓，全力推进。对基层反映干扰经济环境的突出问题，我主动与经济保护委员会协调，查找问题症结，交办有关部门积极解决，并指派县委督查室对其进行专项督查，查办了一批顶风违纪人员，有效净化了发展环境。自己分管的东环路改造中遇到较为严重的资金短缺、工期较短等问题，我在与有关领导和部门沟通后，主持召开了由公安、城建等部门参加的协调会，对有关问题进行了认真研究，制定了解决措施，强力推动了此项工作的顺利完成，形成了xx的又一道亮丽景观。在我的协调参与下，投资1200万元的城区天然气工程、8000投资万元的天天花园高档住宅小区正在建设，xx路、xx路开发改造与外地房地产公司达成合作意向，日处理3万吨的污水处理厂正进行招投标工作，“十一五”公路建设项目工作取得了较大进展。

（三）真抓实干，确保重点工作落实质量和效果。指导有关部门对县城总体规划进行了修编，编制了城北区、xx路、xx路等3个详细规划并通过了专家评审。在推进城建交通工作中，自己多次深入现场与群众交谈，了解情况，对出现的问题找准根源，创新思路，逐个解决。特别是在对城区环境卫生、市容市貌和城市秩序进行集中整治工作中，针对城区主干道经营、店外经营以及“五乱”现象，我提议专门组建了7个治乱工作组，并身先士卒，带领有关部门对其进行了初步治理。在对人行道上临时搭建的157个电话亭、商亭进行集中治理时，遇到了个别人的严重阻扰，我在认真分析、思考后，提出了问题现场解决表决制，由参加部门及领导、现场群众等举手表决是否执行，从而彻底地对其进行了拆除，有效推动了城区拆迁改造建设工作的顺利开展，城市面貌有了很大改善。同时，重点抓了东二环、北二环、轩辕路道路的建设进度，其中东二环已完工，北二环段完成土路基工程总量的90%，轩辕路正在进行建设，东二环、北二环等城市道路的打通，使城区框架由原来的7平方公里一举拉大到了12平方公里。

四、内强素质，外树形象，加强办公室干部队伍建设

党委办公室是党联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，是反映党委工作状况和精神面貌的“窗口”，其整体形象如何，直接关系到党委在人民群众心目中的形象，关系到党的各项方针、政策的执行效果。因此，一年来，我围绕提高办公室整体工作水平和服务质量，坚持以人为本，着力建设一支政治强、业务精、作风硬的工作队伍。在工作中，注重做到“四抓”：一是抓学习，提高办公室整体素质。我专门提出，办公室要建设学习型机关，认真坚持每周二、四下午政治理论学习制度，每天都要自学两个小时，每月都要组织一个学习专题，举办一次“办公室座谈”，进行一次讨论和辩论，内容包括政治、经济、法律等各个领域，从而使办公室整体素质得到大大提高。二是抓制度，促进办公室管理规范化。为提高办公室的工作质量和效率，我创新思路，大胆尝试，对办公室实行了层次管理和系统管理，领导体制分为主任、副主任、科长、副科长四个层次，工作分为业务、政务、事务三块，推行了百分考核制度、科室人员轮岗制度和各项工作月计划、周安排、日记载制度，在业务工作、纪律规范、环境卫生、集体环境等方面对各科室和个人提出了明确要求，使办公室各项工作都迅速落实有效。三是抓载体，树立办公室良好形象。指导办公室认真开展了树立“四种形象”（即一流水平、一流效率的机关形象；勤政廉政、争当公仆的干部形象；吃苦在前、无私奉献的党员形象；敬业爱岗、遵纪守法的职工形象）活动和参谋助手服务竞赛活动，要求办公室人员树立良好的整体形象，鼓励文秘人员积极为领导提建议、出谋划策，使办公室人员树立了良好的干部队伍形象，服务水平也不断提高。四是抓培训，增强办公室人员业务能力。在组织办公室人员参加省、市举办的各类办公室业务培训班的基础上，今年11月份，在我的具体指导安排下，专门举办了由全县各单位办公室主任参加的党委系统办公室业务培训班，邀请了省市有关业务部门领导，对全县近100名办公室人员进行了封闭式集中业务培训，指导帮助基层党委办公室提高办文质量和办事水平，大大提高了基层办公室文秘人员和办公室系统的整体素质。

五、严格自律，率先垂范，推进党风廉政建设的顺利开展

一年来，我按照市纪委党风廉政建设责任制的具体要求，狠抓党风廉政建设责任制的落实和干部的教育、管理和监督，有力地推进了党风廉政建设工作的顺利开展。

（一）注重修养，不断增强廉洁自律的自觉性和坚定性。平时，注重严格要求自己，自觉遵守廉洁自律及上级有关党风廉政建设的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励。工作中以身作则，防微杜渐，始终把自己置于党纪政纪的约束和干部群众的监督之下，坚决杜绝行贿等违纪现象；认真执行重大事项报告制度、礼品登记制度、收入申报制度等；切实管好了自己的家庭、子女、亲属和身边工作人员，任何时候、任何情况下都始终做到政治上清醒、工作上清楚、生活上清白。

（二）夯实基础，不断提高办公室及分管部门的廉洁自律意识。自己始终把加强理论学习作为增强党员干部拒腐防变能力的中心环节。在学习内容上，认真组织党员干部学书记在中纪委五次全会上的讲话和省、市纪委四次全会精神，及《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、“两个条例”和市、县委关于党风廉政建设方面的一系列文件、规定，认真学习和领会了中央党风廉政建设责任制电视电话会议精神；在学习方法上，指导办公室每月都制定详细的学习计划，每周都有新的学习内容，并科学安排学习时间，保证学习、人员、时间“三集中”和人员、时间、内容、效果“四落实”；在学习形式上，我采取了会前自学、会中提问、会后布置思考和记笔记、写心得、讨论发言等形式，充分调动大家学习的积极性。通过学习，办公室及分管部门的同志增强了廉洁自律意识，都能够时时处处严以律已，没有发现不不廉洁行为和问题。

（三）尽职尽责，高标准完成各项党风廉政建设责任目标。一是坚持定期召开支委会、民主生活会和支部党员大会，坚持双重民主生活会制度，认真研究和检查党风廉政建设方面的文件、制度、规定的贯彻执行情况，认真检查执行党的政治纪律、工作纪律、经济纪律和群众纪律情况，真正做到自查自纠。二是加强对机关人员的教育和管理。凡下基层检查工作、调查研究，要求办公室人员，能及时返回的尽量返回，确实不能返回的，要坚持做到“同城不吃饭，下乡不喝酒，下村吃派饭”。三是严格执行公务接待标准。凡上级或外单位来客，一律在指定的饭店就餐，并严格执行食宿接待标准，不搞超标准接待，杜绝了用公款大吃大喝、挥霍浪费的现象。四是严格执行财务、政务公开制度。认真执行购车、建房、配备通讯工具审批制度和话费限额报销制度。凡支出事项都由理财小组长签字。重大问题坚持集体研究决定，提拔中层干部或向县委推荐科局级干部，都严格按照选拔任用干部的程序进行，做到了群众拥护、民主推荐、支委会集体研究决定，并做好会议记录。五是坚持了个人重要事项报告制度。要求班子成员要带头执行廉洁自律规定，并加强对分管科室工作人员和配偶子女的教育和管理，全年内没有以领导名言谋取私利的违纪行为。

五、几点体会

一年来，在领导和同志们的热情帮助和支持下，自己做了一些工作，体会较深的有以下几点感受。

（一）作为县委常委，必须勤奋学习，善于总结。当今社会，各方面的情况变化很快，各种新学科、新理论、新方法层出不穷，这种信息爆炸的时代更需要发奋学习。只有拥有更加肥沃的知识和智能的土壤，才能使自己的工作水平不断提高，顺利推进所参与的各项工作。自己在参与企业改制和城建交通工作中，有时曾感到对某些复杂问题有点力不从心，于是我坚持不断地向书本学习，主动地向周围的老同志学习，做到艰苦工作走在前，棘手工作不退却，做到多求教、善吸收、严要求，不断反思自己的工作，总结经验和教训，提高认识和判断事物的水平，有效地推动了重点工作的顺利推进。

（二）作为县委办主任，必须创新服务，提高参谋助手水平。服务是党委办公室的基本职责和第一要务，办公室主任更是县委领导的左右手。我深深认识到，面对新形势，办公室唯有创新，才能不断提高参谋助手水平。今年以来，我围绕“三服务”不断求新求实，延伸触角，把参谋助手作用扩大到由市到省，由乡到村，对县委的服务由浅到深。并从当好党委的参谋助手出发，提高参政意识，着力强化办公室四种职能，在四个方面创造性地为县委服务，得到了县委主要领导的充分肯定。即着眼于为党委科学决策服务，强化综合调研职能；着眼于为党委正确迅捷决策服务，强化信息服务职能；着眼于推动党委决策贯彻落实，强化督促检查职能；着眼于保证党委决策的顺利实施，强化联络协调职能。

县委常委范文篇2

一、政治理论水平不高，贯彻执行党的路线、方针、政策敏锐性不强，思想观念有待进一步解放

一是政治理论学习停于表面的多，真正触及思想的较少。虽然县委班子建立了严格的学习制度，并按照县委中心组理论学习计划认真开展了学习，县委班子的政治理论水平有了一定提高，但理论学习上停于表面的比较多，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想强有力的理论武器，对理论知识的理解与实际脱钩，理论指导实践的作用发挥不明显，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化、程序化。二是正确理解和贯彻执行党的路线、方针、政策上敏锐性不强，创造性开展工作不够。对党的路线、方针、政策和上级的重大决策中，有时候在宏观的认识、理解和准确把握上还不全面和深刻，如对中央实行宏观调控政策理解和认识不够，认识不深、学习不够、研究不透，认为宏观调控政策大方向是正确的，必要的，但感觉“一刀切”对欠发达地县不公平，认为中央对欠发达地县应搞点特殊政策，这才符合统筹县域发展的思想。对中央有些政策出台不理解，如公务员调资，感到当前利益冲突这么大，社会矛盾这么集中，国企改革都这么艰难，基层财力这么拮据的情况下，县县难以承受，担心不利于稳定，又如贯彻号文件，落实直补政策等。对政策、决策执行坚决，但如何正确理解、创造性运用政策、决策有时候研究得不多，重视不够，如在城市征地拆迁上，近几年来，的旧城改造进步变化是很大的，但嘉禾事件之后，依法行政的问责风暴，使我们也患上了“嘉禾病”，担心、害怕、犹豫，一些刚刚投资准备启动的城建项目，如万发世纪商贸城、徐家井国际商贸城、时代旺角步行街等项目的征地拆迁十分困难，强制拆迁既费力又影响党群、干群关系，不拆除又制约城市经济发展，一直有畏畏缩缩，缩手缩脚，特别是中央出台了新闻报道的“七个不准”之后，没有正确理解和执行这些政策，依法坚决拆迁不够，影响了城市建设进度，而我们到汩罗、浏阳工业园学习时，紧紧地感到他们分析把握判断政策的能力确实高人一等，正确理解和执行中央政策，坚决依法拆迁，破解了难题，这说明我的政治敏锐性和鉴别力是不强的，创造性开展工作还不够。

我们对解放思想、更新观念一直抓得较紧，但由于各种原因影响，部分同志思想解放不够，存在观念性障碍。一是理想信仰不够坚定。部分同志认为社会主义国家为了发展自己的经济，不断地学习西方先进管理经验和引进西方科技成果，中国改革开放的事实证明，这是成功和必要的，因此，对能否实现共产主义最高理想和如何才能实现最高理想，信仰不够坚定。从社会主义精神文明的优越性、社会意识形态的进步性来坚定共产主义的理想，做得不够，放松了世界观的改造。

二是没有坚持严格的学习制度。班子成员理论学习的自觉性不强，表现为图形式、走过场，未能深入结合各自的思想实际、工作实际进行思考和讨论，从而缺乏对邓小平理论、“三个代表”重要思想的全面掌握、对市场经济规律的准确把握，导致在社会变革、改革中涌现出的各种复杂的矛盾和困难面前、在各项重大决策当中，缺乏高度的政治鉴别力和政治敏锐性。

三是班子成员中不同程度地存在小富即安、容易满足现状的思想，往往愿意与自身过去比、与后进比，不愿与发达地县县县领导的思想观念比，缺乏勇立潮头，永争第一的思想，缺乏敢闯敢冒，宁愿求稳怕乱也不勇于创新。

二、推进全县各项工作过程中，问题仍不容忽视

近几年来，全县经济和社会发展呈现出良好的态势，但是仍存在以下几个主要问题：

一是落实科学发展观的措施不够得力。我们对科学发展观的精髓的理解仍停留在思想上，没完全落实到实际工作中，没制定符合县情的长期发展科学规划，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!只片面追求经济的快速发展，没有切实做到“五个统筹”，仍没从根本上整治，如矿县乱采滥挖，污水下河仍很严重。在落实打造“三城一县”的战略部署上，安排不够具体，每个方面没有明确一个班子专抓，没能形成合力，基本上是各行其是，步子迈得仍不大，效果仍没有较好地整体显现出来，比如打造特色农业县，目前，全县农业产业结构调整“一乡一品”、“几乡一品”，没有请专家因地制宜规划，没有形式县域特色，往往机械地分指标、压任务，缺乏工作指导和政策倾斜。

二是民主法制建设力度不大。个别班子人员法制意识较淡薄，政法等部门存在有法不依，执法不严现象，维稳压力仍很大，社会偷、盗、抢以及各类命案现象仍经常出现，社会涉黑涉恶势力仍比较猖獗，政法部门打击黑社会执力的力度仍不大，主要对重大刑事案件的侦破慢，公安介入突发事件时，由于慎用警力而导致事态扩大，群众反映也很强烈。我们对无理上访和重复上访的处理，态度表现得不太坚决，解决信访问题上过份强调“谁主管、谁负责”，出现了“权责”脱钩现象。

三是抓招商引资时考虑得不充分。近年来，虽然在招商引资上取得了不错的成绩，但在招商过程中，没有很好地贯彻“一大二工三外”的思想，资源资产招商的比重大，高能耗、高效益、低污染的项目少，大项目、外资项目少。招商引资考核制度不完善，如实行“一票否决”，这影响了各单位的其他工作开展，分配招商引资任务时，没有充分考虑各单位的实际情况。

四是解决乡镇困难办法不多。目前，全县各个乡镇人员超编、负债严重、各项开支压力很大，随着农业税取消，乡镇部分职能上收，乡镇增收的渠道不多，我们没有拿出方案予以指导，没有找到能真正解决乡镇运转困难的办法，甚至还截扣给乡镇的转移支付。

五是城市管理仍不完善。近年来主要抓了城县主干道的建设，忽视了背街小巷的建设和管理，脏、乱、差的局面仍没有好转，街道乱挖、公交车乱停现象仍较严重，影响了群众的生产生活环境。

六是对文教卫等社会事业关心不够。我们尽管在思想上重视文化艺术，但在实际行动上没有具体作法。目前农村校舍、教师待遇与城县中小学有很大差距，我们深入现场调查研究少，办实事不多，办法想得不多，解决力度不大。在关心弱势群体方面，我们尽管扩大了低保面，但是，仍有许多困难群众应该纳入而没能纳入低保范畴，为下岗职工进行再就业培训力度不大，创造就业岗位不多。

三、坚持群众路线做得不够好，工作深入不够。

一是群众路线坚持不够。常委班子人员对分管工作召开会议、印发文件、部署工作、深入基层调查研究、督促落实的少，与群众联系不够广泛，有时甚至存在脱离群众的现象，一些群众急需反映的问题没有收集到、意见也没听取到，没有很好地站在群众的角度想问题、作决策、干工作。比如农业产业结构调整喊了多年，也做了一些努力，但群众调、愿意调、自觉调的项目较少，没有大的突破，农业产业化建设程度还很低。二是工作作风不太深入。这些年来，部分班子人员忙于日常事务、开会和各种应酬的时间比较多，也下了基层，但到乡镇的时间多，进村入户的时间少，下基层看好典型多，访贫问苦少，与一把手和班子成员接触多，与一般干部接触的时间少，听工作汇报的时间多，听好话多，听群众反映问题、反映疾苦的时间少，与群众同吃同住同劳动的时间就更少，下乡镇是车来车往，走马观花，住乡镇的日子少，进企业只是听听意见，解决实际问题少，与农民、职工的距离疏远了很多。三是办实事效果欠佳，对有些事实缺乏力度，缺乏落实措施，未办成也未总结教训，未追究责任，与最初的初衷和目标不相符，尽管班子人员中都联系了一个乡镇、一个企业，但真正沉下去为群众解决问题，办实事的不多，对乡镇、办事处强调完成各项任务、支持、理解、指导解决具体困难少，特别是对乡镇财政压力大、工作矛盾等问题缺乏有效的研究和解决。

县委常委范文篇3

一、改造“三观”，过好武装头脑关

长期的基层工作经历使*同志深刻体会到“世界观是人生的总开关”，有什么样的世界观就有什么样的价值观和人生观，因此，他始终把握世界观这个总开关，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，坚持以正确的思想理论武装头脑，锻炼自己的党性，陶冶自己的情操。尤其是20*年*月他由县*转任县委常委、组织部长以来，更是自觉为自己定好位，加强主观改造，树立正确的权力观、地位观和利益观。在一般人看来，组织部长权利可不得了，但在他眼中，他看到的更多的却是责任和重托。“作为一名管干部的组织部长，权力意味的就是责任，是为群众服务而不是谋求私利的工具。”他清醒的意识到，组织部门的干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的的人拉拢腐蚀和“公关”的目标，稍不留神，就会犯这样那样的错误，因此，在日常工作中，他注重自重、自醒、自警、自励。一方面，他为自己制订了详细的读书计划，坚持学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，同时还积极结合工作实际撰写心得体会和调研文章，做到学以致用，仅20*年，他的读书笔记就达2万余字，所撰写的等四篇文章分别被中央级、省级和市级公开发表。正是因为*同志的示范作用，全县党务干部学习氛围较为浓厚，尤其是全县组工干部中积极学习新知识，做读书笔记和撰写体会文章更是蔚然成风。

二、尽心尽责，过好勤政务实关

“政以人兴，国以才治”，政治路线确定后，干部就是决定因素。要贯彻落实县委提出的实现*奋起的总目标，关键在人，在于培养造就一支敢打硬仗、善谋实干的高素质干部队伍，因此作为组织部长的他深知肩上责任之重大，竭力通过自己的实际工作为*经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。

熟悉业务，不断提升领导能力和工作水平。除了系统学习党的理论著作外，他将《干部任用条例》和经济、法律、科技等方面的知识列为自己的必修课，积极参加各种培训，不断丰富自身的知识，提升工作能力。工作忙，学习时间不够怎么办？——挤！于是，部长上班早，下班晚成为县委机关众所周知的事实。他将学习和工作实际结合起来，刚到组织部，为尽快熟悉业务，他定下部长接待日，处理来信来访，开通组工网后，设立部长信箱栏目收集干部群众对如何开展组织工作的意见和建议，这些好的做法为他在较短的时间内完成角色转变适应新的工作打下了扎实的基础。在学习的同时，不断进行一些深层次的思考，对干部监督管理、党员教育等很多问题都有自己独到的见解。

扎实做好本职工作。积极贯彻执行《条例》，充分发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的精神，厉行公道正派，坚持按照“德才兼备”的原则和四化标准培养、选拔和使用干部，尤其是围绕县委“一个中心、三个重点”将选人用人的平台设在经济发展的主战场，极力推荐干事创业型的干部。在选任干部上，严格按照职责要求，做到不看关系看本领，不论资历看能力，不凭印象看实绩，以好的作风选作风好的人。正是由于他坚持原则和程序，坚决为*发展把好选人用人关，从而得到组织和干部群众的信赖。围绕打造“靠得住，有本事”的干部队伍，在他的指导下，组织部出台了乡镇干部住勤制度，并亲自同其他干部一道进行夜访，狠刹乡镇干部走读风；坚持实行组织部长谈话制度，干部监督进社区制度在全县科级干部中创新性的推出了“全日制”的监督模式。

积极参与县委、政府中心工作。作为县委常委、组织部长，他深知班子团结是体现执政能力的重要方面，因此，他在工作中积极为全县的工作大局服务，认真执行民主集中制和个人分工负责制，积极维护班子及主要领导的团结。20*年，*主动请缨，担任工程的常务副总指挥，天天奔波在征地、拆迁、工程建设第一线，解决疑难问题，有力地促进了工程的顺利开展；“三项创建”活动开展以来，他认真思考，为确保活动取得实效采取了公开创建计划，落实创建措施，检查创建效果等一系列行之有效的措施，并经常深入基层，就“三培两带”、“三民”好班子创建、无职党员设岗定责，流动党员管理等工作予以指导，使全县基层党组织的战斗力有明显的提高。同时，他还主动帮扶镇的个体老板搞生产经营，为全县的重点企业提供跟踪服务，并全力参与“一帮一”活动，为贫困户*解决了从事蘑菇培植的启动资金，同时还为捐款近千元；值得一提的是去年“非典”肆虐之时，他还亲自带队几次赴广东、浙江等地进行招商引资的考察洽谈，并成功引资400余万元，为全体机关干部树立了榜样。

三、清白为官，过好廉洁自律关

“水清沙自洁，官贤弊自绝”。洁身自好是维系党员干部自身形象的道德底线，也是组工干部最起码的行为准则。作为主管干部人事工作的组织部长*同志清醒的认识到廉政建设无小事，更懂得“堂堂正正做官，清清白白为人”对于党风、社会风气的影响力。一年来，他始终保持着“宁静致远”的平常心志，认真落实领导干部廉洁自律的各项规定，厉行公道正派的作风，过好权力关、金钱关和人情关，在干部任用上，从不拿原则做交易，不搞歪门邪道，不为跑官要官者牵线搭桥，未收受过任何单位和个人的钱物，自觉抵制选人用人上的不正之风，在全县力树正确的用人导向。为筑牢自己防腐拒变的防线，增强家人抵制不正之风的意识，20*年他动员自己的爱人参加全省组织系统的“廉内助”培训班，他还时常告诫自己的亲属要谨小慎微，不能借他的职务影响经商办企业，更不得以他的名义收取钱物和收受礼物。

县委常委范文篇4

同志们：今天下午，县委在这里召开县委常委（扩大）会议，主要任务是学理到云南指导抗旱救灾工作的重要讲话精神，按照州委州政府的统一部署，对我县前一阶段抗旱救灾工作落实情况进行检查，分析旱情发展形势，对下一步的工作进行再部署、再落实，动员全县各级干部和广大群众紧急行动起来，采取超常规的措施，全力打好抗旱救灾攻坚战，努力夺取全县抗旱救灾工作的全面胜利。刚才，**同志传达了总理到云南指导抗旱救灾工作的重要讲话精神，水务、农业、林业、发改、财政、民政、气象等7个部门的负责同志汇报了各自的工作开展情况，提出了下步工作建议；**同志对全县抗旱救灾工作提了很好的意见。下面，我再强调三点意见：

一、认清形势，明确责任，进一步增强打赢抗旱救灾攻坚战的信心和决心

去年入秋以来，我县与全州一样，遭遇了历史罕见的特大旱灾，干旱范围广、历时长、程度深、损失重。据统计，截止3月21日，全县农作物受灾面积39.1万亩，林果受灾面积25.7万亩，16.9万人、7.43万头大牲畜饮水困难，旱灾致农林牧业的直接经济损失3.1亿元。18座中小型水库中，有3座已全部干枯，10119口小水窖中有9000多口已无水可用，全县库塘蓄水3800万立方米，仅及多年平均值的48%不到。面对严重的旱情，县委、政府认真贯彻落实中央和省州党委、政府的一系列指示和要求，把抗旱救灾作为当前压倒一切的头等大事来抓，组织动员全县广大干部群众，万众一心，众志成城，群策群力抓好抗旱救灾工作，取得了阶段性成果。

（一）加强组织领导，落实工作责任。县委、县政府自去年底以来多次召开会议进行研究部署并发出紧急通知，明确了工作重点和具体措施，落实了工作责任。根据旱情发展，2月初及时启动了抗旱应急Ⅰ级响应，调整充实了县抗旱救灾工作指挥部，设立工作组和值班室，切实加强对抗旱救灾工作的领导和指导。已经派出13个工作督导组，对各乡镇的抗旱救灾工作进行专项督促指导。县级班子成员及时深入挂钩联系乡镇村寨调查灾情，指导灾区群众做好抗灾救灾工作。各级挂钩领导和挂钩部门深入抗旱救灾一线，靠前指挥，帮助群众解决抗旱救灾中的实际困难。

（二）广泛宣传发动，全民积极参与。充分利用电视、报刊、网络、会议、板报和宣传标语等形式，动员干部职工和广大人民群众投入抗旱救灾，努力提高广大群众自我救灾能力。全县各级各部门、驻富部队和广大群众密切配合，积极行动起来，全面开展抗旱减灾、生产自救和稳定民心等工作，形成了全民抗旱救灾的良好氛围。截止目前，全县累计投入抗旱救灾人数17.9万人次，机动抗旱设备2400多台套，出动机动运水车辆2810辆次，为缺水群众累计运（送）水5510万吨。群众投入拉运水5.8万人次，运水4.9万吨。特别值得一提的是，驻富边防一团、消防大队、边防大队、人武部等部队，自灾情发生以来，急灾区人民之所急，帮灾区人民之所需，主动请战、提早介入，长期坚持、功绩卓著，受到了灾区人民的热烈欢迎和衷心拥护。其中仅边防一团就出动1236人次、动用车辆1036台次，送水4350吨；边防大队出动165人次，车辆12台次，消防大队出动99人次，车辆43台次。

（三）突出工作重点，优先解决群众饮水问题。坚持把确保群众饮水作为当前最为迫切的任务，摆到抗旱救灾工作的第一位，想尽一切办法，组织一切力量，不惜代价保证群众的生活用水。在全县全面打响“抗旱救灾百日攻坚战”，确保缺水村寨100天干旱期内能吃得上水。按照“先生活、后生产，先节水、后调水，先地表、后地下”的用水原则，认真做好水量供需平衡分析和供用水计划，及时开展旱情摸底调查,寻找备用水源，设置应急供水公共取水点，组成运输队伍分片分村运输供水，临时解决了11.2万人、4.39万头大牲畜的饮水困难。

（四）坚持统筹兼顾，扎实抓好春耕备耕。为确保全县抗大旱保民生、促春耕保稳定的各项部署全面落实，县政府下发了《富宁县抗旱保人饮工作方案》等工作方案，分别就水利、农业、林业、畜牧等各块提出工作目标、工作措施和工作要求。各乡镇按县的工作方案要求，结合实际细化了实施方案，在保障人饮用水的前提下，优先安排重点农作物用水。目前已实施抗旱浇灌面积12.3万亩，有效减少了产量损失。同时，认真做好森林防火工作，严格落实责任制，加强火灾隐患排查，消灭卫星火点169个，避免了重特大森林火灾的发生。

（五）加强市场调控，加大对困难群众救助力度。切实搞好重要商品物资的运输调度，千方百计保障粮油、肉类、蔬菜等的市场供应，加强市场监测和调控，防止价格大幅波动。加大对受灾群众特别是重点旱区、困难群众的救助力度，争取中央和省州民政救灾资金220多万元，较好地解决了因旱新增缺粮人口的生活，孤寡老人、五保户、低保户等弱势群体人均每天10公斤的保障用水费用，全部纳入政府抗旱救灾支出，有力地维护了社会稳定。

（六）多方筹措资金，努力满足抗旱需要。采取积极向上争取、县乡积极筹措、动员机关干部职工和企业捐款、群众以劳折资等方式解决抗旱救灾资金不足问题，确保抗旱救灾工作顺利开展。全县已累计投入抗旱专项资金1706万元，其中争取到位中央和省州抗旱救灾资金222万元，接受社会各界捐款85万元，县财政投入195万元、群众自筹1204万元。农村水利建设投入力度也不断加大，其投入种类五小水利资金2450万元，投工100多万个。

目前，全县抗旱救灾各项工作正在有条不紊地进行。从总体上看，灾区人心安定、社会稳定、生产生活秩序正常，抗旱救灾工作取得了阶段性成效。这些工作，充分体现了各级党委、政府“以人为本”的执政理念，也体现了各级各部门扎实的工作作风、有力的工作措施。

据气象部门预测，我县在今年5月中旬前无明显大范围降水过程，大部分地区雨季要到5月下旬才开始。今后两个多月，旱情仍将持续发展、蔓延，预计旱情最重阶段将在4月中旬至5月下旬出现。秋旱、冬旱、春旱、初夏干旱相互交织，灾情仍在进一步加深、加重，抗旱救灾面临着越来越困难的局面。一是抗旱水源日趋紧张。由于全县库塘蓄水大幅减少、江河来水偏少、地下水位持续下降，生活与生产用水、农业和工业用水、小春和大春用水矛盾十分突出，若干旱持续到5月中下旬，现有3800万立方米的库塘蓄水除清华洞还有965万立方米死库容可取用外，其他库塘将临近或全部干枯，大部分小坝塘将基本用完，普厅、那马、郎恒、南利、驮娘江等五条主要河流主干河流部分将致断流，大部支流将会干枯，许多地方将面临无水可用的极端状况。二是解决人畜饮水问题任务艰巨。根据摸底调查的情况，如果干旱持续到5月底，因灾饮水困难人数将增至30万人以上，其中90%的人口集中在喀斯特石山区、半山区，居住分散，交通不便，运距更远，运送水成本将更高，抗旱保人饮工作难度增大。三是抗旱资金严重不足。虽然前期中央、省、州、县各级财政都不断加大抗旱资金投入力度，但由于此次干旱特别严重，而且仍在呈加快加重发展趋势，对资金的需求量还在增加。初步测算，全县需抗旱救灾资金1.21亿元，其中：解决临时性饮水困难资金3012万元，农业生产救助资金600万元，林业抗旱保苗、受灾林地恢复造林和森林防火资金7824万元，受灾群众生活救济补助资金670.9万元。四是农业生产和农民增收形势较为严峻。今年小春减产已成定局，春播耕地缺墒缺水面积大，生产用水短缺问题突出，春耕生产形势异常严峻，经济作物种植形势也不容乐观。若不能抓住节令，保证甘蔗等经济作物移栽的成活率，确保水稻、玉米等大春栽种按计划面积完成，将使甘蔗等经济作物的产量和质量明显下降，极大地影响农民收入和粮食安全。五是群众生活困难亟待解决。目前全县因旱缺粮人口达60012人，部分地区的部分群众发生春荒、夏荒已难以避免；同时，干旱已造成部分农产品、生活必需品价格上涨，灾区特别是山区、贫困地区群众的生活将面临较多困难。六是森林防火难度进一步加大。由于严重干旱和森林高火险还将继续发展，全县林区将一直持续高温、大风、干燥的高火险天气，全县森林火灾的高危、高发态势将进一步加剧。从总的发展趋势看，我县当前的抗旱救灾保民生工作呈现出饮水困难人数和解困难度“两个增加”，抗旱水源和水量“两个减少”、基层地方政府及群众承受旱灾能力和筹资解困能力“两个减弱”的态势，今后两个多月将是我县抗旱最艰苦、最困难、最关键的时期。

对当前的旱情形势，全县各级各部门务必高度重视，充分认识这场旱灾影响的严重性、长期性和全局性，进一步提高抗旱救灾工作的紧迫感、责任感和使命感，把抗旱救灾保民生作为当前压倒一切的中心任务，进一步动员旱区广大干部群众克服“靠天等雨”思想和畏难厌战情绪，下最大的决心，尽最大的努力，举全县之力，坚决打赢抗大旱、保民生、促春耕、保稳定攻坚战。要牢固树立抗大旱、抗大灾的思想，把形势和困难分析得更充分一些，把办法和措施考虑得更周全一些，把各项工作推进得更扎实一些，从最不利的情况出发，作最坏的应灾打算，努力做到“旱情一日不除，抗旱一日不止”，千方百计把灾害造成的损失降到最低，确保圆满实现今年的各项目标任务，推动经济社会又好又快发展。

二、突出重点，强化措施，奋力夺取抗旱救灾工作的全面胜利

这次温总理到云南视察指导抗旱救灾工作时指出，要毫不松懈地继续抓好抗旱救灾工作，全面落实各项措施：一是要优先解决群众饮水问题；二是要扎实抓好春耕备耕；三是要严密防范森林火灾；四是要保持灾区市场和社会稳定。他同时要求，要从长计议，大力加强水利设施建设，从根本上增强抗御自然灾害的能力。结合我县当前和今后一个时期抗旱工作的形势和任务，贯彻落实好温总理的重要指示精神，按照州委政府的决策部署，我县必须扎实抓好以下七个方面的工作：

（一）突出灾区人畜饮水，全力保障受灾群众基本生活用水。随着旱情的持续发展，灾区群众的饮水是当前最大的民生问题。各级各部门要把确保城乡居民特别是边远地区、山瑶族聚居区、喀斯特地区人畜饮水困难作为抗旱救灾工作的首要任务抓紧、抓实、抓好，确保不因饮用水缺乏出现非正常情况的发生。一是要继续强化用水调度。严格按照“先生活、后生产，先节水、后调水，先地表、后地下”的原则，优先保障城乡居民饮用水。要根据旱情发展，进一步加强对有可能发生供水短缺地方的排查工作，及时完善供用水计划和应急方案，在细化方案中落实责任，在落实责任中完善方案，加强供水水源管理，牢牢掌握重点供水水源的调度权。二是要千方百计增加应急水源。各乡镇各部门要因地制宜，采取蓄、引、抽、提、拉、截流等措施保持和增加库塘蓄水，合理利用各种水利工程设施蓄水。国土部门要积极争取资金和项目，在有地下水源条件的地方帮助灾区群众打井取水；气象部门要加强与上级部门的沟通和联系，协调和指导开展人工增雨作业，努力增加应急水源来水保障。三是继续组织运水送水。对于饮水特别困难的地方，各乡镇各部门要继续动员一切力量，组织发动各个机关、企事业单位和驻富部队帮助灾区群众运水、抽水、提水，尽可能减轻群众用水成本和负担，帮助群众解决生活用水及大牲畜饮水。为特别干旱地区群众送水必须常态化，不得搞突击式、走过场式的送水。要学习借鉴西畴县各乡镇都开通“缺水热线”的做法，及时掌握群众缺水信息，协调组织辖区内的各种力量保证缺水群众的饮水供给。四是优先保证重点地区、重点行业、重点单位和重点人群用水。城镇要确保居民、学校、医院等地方的饮水安全，要把保证广大农村中小学师生饮用水作为抗旱工作的一个重点，加强学校师生饮水供给和储备，千方百计做好抗旱保教工作。同时，要采取分片、定时、定量、实行阶梯水价等措施节约用水，制定和落实对高耗水行业禁止或限制用水的规定和措施，突出抓好节约用水工作，倡导全社会节约用水。

（二）突出春耕备耕，千方百计保障农民收入不下降。面对严重的旱情，春耕备耕在当前已显得尤为紧迫，要及早谋划大春生产，着眼大春种植“水、旱”两手准备，积极开展农业种植结构调整，争取小春损失大春补、粮食损失经济补、种植损失养殖补、农业损失非农补，想方设法增加农民收入。一是最大限度地减少小春损失。小春减产部分地区甚至绝收已成定局，但只要还有一丝希望也绝不能放弃。各乡镇、各有关部门要积极组织行政干部及农业技术人员深入旱区，开展小春苗情、墒情、灾情、病虫害情以及水情调查，对水源有保障的地区，在确保生活用水的前提下，及时组织和帮助群众采取各种措施，因地制宜抗旱保苗；对因干旱造成缺苗的地块，及时补种早熟玉米、蔬菜等作物，弥补损失，增加群众收入。二是扎实做好大春备耕工作。农业部门要牵头做好种植结构调整规划并指导实施，要切实抓好水稻、玉米、甘蔗等作物的抗旱保苗工作，及早做好籽种、化肥、地膜等农资的调供、储备、调剂和管理，确保春耕生产需要；要积极做好大春水改旱、扩大晚秋作物面积的准备，推广间套种等措施，使大春播种总面积总体上保持稳定；对水源难以保障的雷响田、梯田实施“水路不通走旱路”的办法，在中稻实在难以播种的地方适当调减中稻种植面积，改种玉米、红薯、马铃薯等耐旱农作物。三是保障重点产业发展。要认真研究解决油茶、核桃、速丰林等重点产业发展在灾害中出现的困难和问题，进一步掌握受灾情况，研究制定补救的措施和办法，千方百计确保不因旱灾使这些重点产业出现大的波折和反复。油茶产业的重点是保证苗圃地的用水安全和苗木成活率、壮苗率，死保苗圃地不因干旱无水而致死苗萎苗发生。同时，林业部门要认真指导做好油茶苗圃的节水保苗工作，指导好各苗圃抢抓穗条采修期搞好嫁接，指导好各乡镇在规划区内的预整地和缺塘补苗，并根据天气情况调控好苗木的生产和供应，做到该控则控、该催则催，抗旱与保苗两手抓，备苗与备地同时做，以待时令适宜则大规模上山造林。核桃、速丰林的抗旱保苗也大体依照此思路抓好落实。四是有序组织劳务输出。要突出农民职业技能培训，整合培训资源，重点抓好家政服务、餐饮、保安、建筑、家电维修、汽车驾驶与修理等行业的技能培训，切实提高转移就业率。要合理有序地组织引导群众特别是干旱地区青壮年劳动力的转移，尽量减轻重灾区吃水等生活压力，同时保证富余劳动力能够通过外出务工增收自救。要宣传引导我县农村劳动力就近就地从事在县内、乡内适合自身能力特点的建筑、维修及服务行业就业。

（三）突出应急水利工程建设，加大水利设施建设力度。要积极兴建抗旱应急水源工程，建设完善水利设施，既解决好眼前困难，更要着眼长远发展，长远谋划抗大旱、抗长旱的水利基础设施建设，抓紧改变全县水利基础设施薄弱的现状，努力将全县的抗旱能力提高到60年一遇甚至是100年一遇的设施水平。一是重点抓好在建的人畜饮水安全、中小型水库、病险水库除险加固、中低产田地改造、干支渠防渗、“五小水利”等工程建设，在确保质量、确保安全的前提下，加快工程进度，争取尽早建成投入使用。积极做好清华洞二期验收扫尾工作；要加快应急性水利工程建设步伐，确保早日建成发挥效用，为当前和今后更长时期抗旱救灾提供支撑和保证。二是结合这次抗旱救灾和编制“十二五”规划，进一步完善全县水利发展规划，研究提出一批新的水利设施建设项目，加快推进前期工作，争取进入国家和省州“十二五”规划盘子。突出重点加快骨干性水源工程建设，加大争取支持力度，多方汇报争取平耶、光辉等中小型水库挤入省州盘子。三是加大山区“五小水利”工程规划、争取和建设力度。县水务局提出的用六年时间建设24346件山区“五小水利”工程，要尽快完善规划，积极争取上级支持，努力使项目和资金投入尽快确定下来，及早开工建设。要科学研究集水的措施和办法，多渠道开展集水，形成水源互补，使我县的“五小水利”工程建设特别是山区水窖建设走出一条“散水集用、小水大用、丰水枯用”的集水路子，不断提高全县的抗旱能力。

（四）突出应急处置能力建设，着力抓好森林防火工作。受严重旱灾和持续高温的影响，我县森林火险等级居高不下，全县各地火情连续不断。县委、政府高度重视，已多次对全县森林防火工作提出了明确要求。各乡镇各部门必须严防死守，把森林防火工作作为防灾减灾和处置突发公共事件的重要工作抓紧抓好，进一步加大森林防火责任制和责任追究制的落实力度，确保辖区范围内的森林火灾早发现、早控制、早消除。一是各乡镇各有关部门特别是森林防火指挥部成员单位要严格按照森林防火令的要求，进一步完善应急预案，加强宣传和巡防，增加重点区域巡山、守卡和护林力量。二是要严格火源管理，特别要加强清明节期间、烧荒开垦的火源管理，严密防范因野外祭祀及野炊、烧荒开垦、烧灰积肥等引发的森林火灾。三是加强专业及义务扑火队伍建设，要备足防火、扑火物资，严格值班制度，最大限度确保不发生森林火灾，即使出现森林火情也能够及时扑灭、有效控制，做到打早、打小、打了。四是要加大对火案责任人惩戒和教育力度，要按照“小孩失火、家长负责，学生失火、老师负责，干部失火、领导负责，下级失火、上级负责”的原则，加大对失火案件的查处和惩处力度，并辅以必要的宣传教育，让广大的火源管理使用对象提高警惕，最大限度地防范森林火灾的发生。

（五）突出宣传发动，动员社会各界全力投入抗旱救灾。由于这次旱情发生早、范围广、时间长、程度深，旱情解除时间预期长，旱情持续发展，要取得抗旱救灾的最后胜利，必须进一步深入动员党、政、军、民，工、农、商、学等社会各界、各级各部门投入到抗旱工作中去，切实从政策、资金、项目和人力、物力、财力上获得社会各界的支持。一是建立干旱重点地区县乡干部党员挂村包组到户责任制。即县处级干部每人挂到一个村委会；乡镇部门领导联系一个村委会并将乡镇联系领导的手机号确定为该村“缺水热线”；部门干部、乡镇干部分别包一个小组；各村党总支所属50岁以下党员负责自己所在村组的组织发动联系落实，同时配合县乡干部及民兵等力量，对五保户、孤寡残障等特困人群结对帮扶。各级挂钩领导和各挂钩部门要继续深入抗旱救灾一线，靠前指挥，帮助群众解决抗旱救灾中的实际困难；乡村干部必须全部落实到小组到农户的抗旱送水当中去。各级干部和党员对自己所负责片区的情况要做到旱情民情底数情况清楚、抗旱应急思路办法清楚，确保每一个群众都能够喝上水。以上制度是特别时期采取的特别制度，各级各部门尤其是共产党员特别是党员领导干部，务必带头遵照执行，起好表率作用。二是要动员全社会力量捐资捐物。要采取积极向上争取抗旱救灾资金和物资、县级财政筹措、动员机关干部职工和企业捐助款、群众以劳折资等方式解决抗旱救灾资金，确保抗旱救灾工作顺利开展。县委、政府在前期开展向旱灾灾区献爱心捐助活动的基础上，近期将根据省州党委的安排，在全县范围内开展“共产党员抗旱救灾特别捐献活动”，各乡镇党委、各部门党组（党委）也要认真组织开展好此项活动，真正发挥共产党员在关键时刻、在危急时刻的先锋模范作用。三是要加大宣传报道力度。要通过新闻媒体宣传报道，积极引导企业、个人及社会团体支持抗旱救灾，对抗旱救灾工作的先进典型和成功经验开展跟踪报道和深度报道，加大对外宣传力度，积极争取在更高层次和更大范围内宣传我县抗旱工作的严峻性、持续性和艰巨性，积极动员一切可以动员的力量投入抗旱救灾。

（六）突出和谐稳定，努力维护全县正常的生产生活秩序。各乡镇各部门要紧紧围绕促和谐保稳定这个核心，认真分析形势，积极应对因旱情持续发生而引发的一系列问题，真正做到未雨绸缪，维护好全县正常的生产生活秩序。一是各乡镇及水务部门将主动加强对水源的管理，科学制定用水和供水方案，兼顾各方利益，公平、公正地做好供水和用水调度及协调工作，尽力从源头上避免涉水矛盾纠纷的出现。对于一些因历史等原因产生的涉水矛盾纠纷及隐患，乡镇党委、政府和政法、水务等部门要加大排查力度，及早做好调处工作，完善处置预案，全力把矛盾纠纷解决在萌芽状态，确保纠纷得到及时有效处置。二是把解决因灾造成的群众生活困难作为抗旱救灾和当前社会保障工作的重点。民政部门和乡镇要结合春荒、夏荒救济，组织人员逐村、逐户核查灾区困难群众缺粮、缺水等与生活直接相关的困难和问题，动态准确掌握缺粮信息，做到不漏一户、不落一人，并及时安排粮食救济，确保受灾群众生活需要。三是加大粮食、肉类、蔬菜等农副产品的供给。加强市场监测和调控，防止价格大幅波动，协调各方保障供给，搞好重要商品物资的运输调度，加大水利条件尚有保障地区的蔬菜种植引导和指导，组织外运外调，千方百计保障市场供应。四是要做好人畜卫生防疫准备。持续的高温干旱，必然带来人畜疫病的发生，卫生、畜牧部门要组织力量深入灾区调查走访，及时掌握相关疫病发生、发展动态，备足春季、干旱有可能发生疫病的疫苗和治疗药物，确保一旦出现疫情，能够迅速控制和扑灭。五是全面加强社会治安综合治理。要进一步落实综治维稳工作领导责任制等有关制度，形成“党委、政府统一领导，党委政法委组织协调，各有关部门齐抓共管，全社会整体联动，广大群众积极参与”的综治维稳工作格局。在当前的形势下，要进一步畅通社情民意反映的渠道，加大对受灾地区出现的矛盾和问题的下访力度，准确把握本地区、本部门的稳定形势，及时研究解决稳定工作中的重大问题，确保社会治安保持持续稳定。

（七）一手抓抗旱救灾，一手抓经济社会发展，为实现今年经济社会发展的各项目标打好基础。各乡镇各部门要按照年初县委全会和“两会”的安排部署，在全力抓好抗旱救灾工作的同时，扎实抓好经济社会发展的各项工作。当前，春耕备耕已全面展开；蔗糖厂、水泥厂等企业正在抢工期抓进度；教育、卫生各项事业及党建正全力推进；“十二五”规划编制正抓紧做前期准备，云桂铁路将很快正式启动建设，众多的工业企业在克服金融危机带来的困难中艰难前进，全县调整经济结构、转变发展方式的任务也越来越重。这些问题和困难必须引起大家的重视，在工作中必须坚持统筹兼顾，一手抓抗旱救灾，一手抓经济社会发展，保证重点项目建设顺利推进、重点工业企业正常生产经营。分管联系的县级领导和各相关部门，要按照既定的部署安排，继续抓好山瑶特困群体扶持发展、民族团结示范区创建、扶贫开发暨社会主义新农村建设、安全生产和社会稳定等各方面的工作，为全年经济社会发展目标任务的圆满完成打下坚实的基础。

三、加强领导，落实责任，形成抗旱救灾的强大合力

面对旱情还将持续发展的严峻形势，全县各级各部门必须牢固树立抗大旱和持久战的思想，立足当前，着眼长远，扎实抓好抗旱救灾工作，组织一切力量，调动一切资源，采取一切措施，以最坚决的态度、最有力的措施、最扎实的作风，切实打好抗旱救灾攻坚战，夺取抗大旱保民生促春耕的全面胜利。

（一）切实加强对抗旱救灾工作的组织领导。各级各部门要按照县委、政府的总体安排部署，全面落实抗旱救灾责任制，切实加强抗旱救灾工作的组织领导，转变工作作风，尽快深入到所挂钩的乡镇、村组，深入田间地头，深入抗旱第一线，实行现场指挥，及时了解情况，抓好各项措施落实，为受灾群众出主意、想办法、办实事，想农民之所想，急农民之所急，解农民之所难，办农民之所需，帮助农民群众解决抗旱和春耕生产中的实际困难和问题，真正做到思想认识、领导责任、工作措施、检查督促、行政问责“五到位”，努力夺取抗旱救灾工作的全面胜利。

（二）努力形成抗旱救灾工作的强大合力。各乡镇各部门要充分发挥职能作用，采取积极的对策与措施，从财力、物力、技术指导等方面，帮民解忧、为民排难，积极主动开展抗旱救灾工作，共同构筑抗旱救灾的坚固防线。财政部门要积极筹措资金支持抗旱救灾工作；水利部门要科学调配水资源，及时派出抗旱工作组，深入各乡镇、村组帮助解决生产生活用水困难问题；农业部门要组织抗旱工作组，深入各乡镇帮助指导群众优化种植业结构，科学合理补苗，指导基层大力发展设施农业；林业部门要严防死守，严防发生森林火灾，同时做好油茶等良种壮苗的准备；畜牧部门要加大重大动物疫病的防控力度；供销、商务和电力部门要积极落实各类抗旱物资，保证抗旱用电用油；气象部门要切实加强短期、临时天气预报服务工作，抓住可能出现的每一次降雨天气过程，不失时机地开展人工增雨作业，全力缓解旱情；公安、信访部门要及时妥善解决水事纠纷，严防因争水导致的各类治安案件和群体性事件的发生；卫生部门要加强对饮水困难乡镇、村组的水质处理和饮水安全指导，严防因饮水不洁而导致疾病发生；农行、信用社等机构要做好农村信贷工作，帮助受灾群众解决灾后生产生活自救资金短缺的问题。在工作中要切实加强协调配合，在人力、财力、物力等方面要服从统一安排和调度，做到急事急办、特事特办，确保政令畅通，形成整体工作合力。

县委常委范文篇5

一、全面实施基层组织建设年“六项工程”，基层组织建设得到进一步加强

县委把20*年确定为基层组织建设年，全面推行以领航工程、头雁工程、形象工程、民心工程、覆盖工程和联建工程“六项工程”为框架和载体的基层组织建设各项工作任务，我部精心谋划，全力推进，取得显著成效。

1、创建“五型”好班子，在基层领导班子中实施“领航工程”。在基层领导班子中广泛开展了发展型、学习型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”好班子创建活动，使基层领导班子的整体合力明显提升，领导科学发展能力进一步增强。在创建活动中，县委先后邀请了省委党校副校长、教授祝福恩和市委党校副教授张莉莉对全县领导干部进行了科学发展观专题辅导。20*年下半年选派了5名优秀的乡镇党委书记到山东平原县进行挂职锻炼，选派了5名乡镇党委书记和5名县直部门的主要领导到浙江温洲等地考察学习，开阔了视野，增长了才干。“七一”前夕，县委对全县涌现出的11个“五型”好班子进行了表彰奖励。

2、选优配强致富带头人，在村党组织书记队伍建设上实施“头雁工程”。在村级“两委”换届中，继续推行了村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例达到91%。对村级班子软弱涣散的，在加大组织调整力度的基础上，重点在退伍军人、大中专毕业生、外出务工经商返乡人员、农村致富带头人中选拔村党组织书记。全县有20%的村党组织书记都是不拘一格选拔使用的外出务工回乡党员和致富带头人。为提高村党组织书记的素质和能力，举办了两期村党组织书记培训班，邀请了县纪检委、农委、新农办等部门的领导对农村有关政策法规、实用技能等知识进行了集中培训。8月底组织12名村党组织书记到庆安县专题学习发展现代农业的先进经验。为激发村党组织书记干事创业的热情，提高他们的政治待遇和生活待遇，特别优秀的村党组织书记按照副科级管理或进乡镇党委班子的方案已经形成。同时在乡村党组织和农民党员中广泛开展了“三级双向”承诺活动，进一步拓宽了党内监督与群众监督渠道，密切了党群干群关系。按照“六位一体”的要求，两年来共投入资金493.5万元建设37所村级活动场所,面积达到5665平方米。

3、坚持做好党员经常性教育，在党员队伍建设上实施“形象工程”。建立了以县委党校为主体，以基层党校及活动室为依托，以革命烈士陵园为基地的党员教育体系，搭建了理论学习和实践锻炼的平台。县委发出了向依龙镇新华村全国见义勇为英雄、全国道德模范、优秀共产党员王贵连学习的号召。结合纪念建党87周年，相继举办了“学习十七大、学习新党章”知识竞赛，“庆七一、迎奥运、党在我心中”演讲比赛和纪念建党87周年暨“颂歌献给党”专场文艺演出，在县电视台开辟了《七月赞歌》专栏，对近年来各条战线上涌现出的先进党组织和优秀共产党员进行了宣传报道，展现了各行业党员的风采。在创新流动党员“4431”教育管理模式的基础上，开展了“爱家乡、树形象；回##、做贡献”主题实践活动16次，使广大流动党员在成为文明经商的标杆、##形象的窗口和沟通内外的桥梁中发挥了积极作用。

4、增强社区全方位服务功能，在社区党建中实施“民心工程”。以建设服务型社区为目标，发挥党建联席会在社区共驻共建工作中的桥梁纽带作用，在社区党组织中广泛开展“比规范、比服务，创群众满意社区”的“双比一创”活动。组织开展了“百家党组织千名党员进社区”主题实践活动，全年共捐款捐物达58600元，有效地解决了困难党员群众的燃眉之急。全面实施创业带就业工程，组织下岗失业党员参加各类技能培训1830人次。全年举办社区文化广场演出26场，使社区成为弘扬先进文化、树立社会新风的平台。

5、延伸工作触角，在非公企业和“两新”组织党建中实施“覆盖工程”。对具备条件建立党组织的非公企业和“两新”组织，本着应建必建的原则全部建立党组织，使党组织组建率达到100%。对在百万亩现代农业产业基地建设中涌现出的农业生产专业合作社和各类产业协会，下发了《关于在农村合作组织、各类协会中建立党组织意见》的文件，采取“支部+基地+农户”、“支部+专业合作社+农户”、“支部+产业协会+农户”等方式组建党组织。据统计，全县现有农业生产专业合作社、各类协会46个，已建立党组织24个。

6、开展“三送三帮三服务”活动，在机关事业单位党建中实施“联建工程”。为提高机关事业单位服务农村经济发展、促进农民增收致富的能力和水平，在机关事业单位党组织和党员中开展“三送三帮三服务”活动。“三送三帮”即为村级党组织送政策，帮助搞好产业基地建设；为村屯困难群众送物资，帮助解决实际困难；为农民党员送技术，帮助提高科技素质。“三服务”即服务中心、服务基层和服务群众，做党员群众“贴心人”。全县共开展城乡联建活动35次，结成联建对子26个，送去致富项目20余项，形成了以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高的局面。

同时，作为全市学习实践科学发展观活动唯一试点县，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，紧紧围绕“践行科学发展观，建设美好新##”这一主题，全县基层领导班子和领导干部积极谋划科学发展思路，创新科学发展措施，破解科学发展难题。活动期间，全县免费发放各类学习资料1.2万册，搞集中教育培训32次，培训人员达4100多人次。副县级以上党员领导干部带头学习，带头调研，带头征求意见，集中学习7次40课时,每人记学习笔记1万字以上，深入基层调查研究75次，撰写心得体会和调研文章50多篇。征求梳理出涉及科学发展的意见建议310条，开展各类专题辅导和理论恳谈会82次，主题实践活动204次。形成《推进土地适度规模经营势在必行》等个案剖析报告31篇，进一步加强了对科学发展观的科学内涵和精神实质的理解。活动中共解决涉及经济社会发展、劳动就业、教育卫生、社会治安、交通出行、居民住房和环境保护等方面的问题606个。全县建立健全符合科学发展观要求的各项体制机制633项，群众满意度达98%。省委常委、组织部长龙新南同志来我县视察时说：“##县实行以工补农，以城带乡，一体发展的做法很好，是学习实践科学发展观的具体体现。”。全市学习实践科学发展观试点工作总结阶段推进会在我县召开，我县代表全市四个试点单位做了经验介绍，得到了市委组织部的充分肯定。

20*年，全市党的基层组织建设工作半年汇报会在我县召开，县委被省委授予“全省农村基层组织建设先进县委”荣誉称号。

二、注重实绩选人用人，基层领导班子和干部队伍领导科学发展能力水平显著提高

20*年年初，按照县委的统一部署，历时近一个月的时间，采取民主测评与重点考核谈话相结合的办法，对全县15个乡镇、县直59个单位领导班子的工作运行情况、科级干部及后备干部的工作表现情况进行了全面考察，并补充推荐了后备干部人选。全年共调整交流变动干部144人，57名优秀后备干部得到提拔重用。20*年下半年，针对乡镇工作实际，对缺职的副乡镇长职位进行公推公选，通过采取业绩评定、公开测评和组织考察的全程百分量化评定的干部选拔任用公推公选新机制，10名乡镇勤勉敬业、业绩突出、群众公认的优秀后备干部入围，社会反响良好。我县注重实绩、民主公开、提高选人用人公信度的做法在省委强化干部人事制度改革会议上介绍了经验，并在一些县区中推广和采用。县委先后选派了56名同志到省市委党校和南方发达地区的培训机构进行学习，组织了3名后备干部到我县群众问题调处中心挂职锻炼，并与山东平原县建立长期培养锻炼干部的合作关系。同时组织全县党群口公务员进行了两期培训，举办了一期新任职干部培训班和一期新补充后备干部培训班，共培训410人次。

三、完善目标考评体系，县委各项重点工作得到有效落实

围绕县委提出的以“四区轮作”为突破口，建设百万亩现代农业产业基地的战略决策，及时调整考评重点。对乡镇领导班子采取“5+x”方式考核，对县直部门领导班子采取“4+x”方式考核。对百万亩现代农业产业基地建设、招商引资、在建项目、扶持工业经济快速发展等阶段性和临时性的工作，采取“完成一项，考核一项”的办法，并将考核结果记入《重点工作考核台帐》，真正实现“县委的工作部署到哪里，考评工作就考核到哪里”的工作要求。“七一”前夕，县委对26个实绩突出的领导班子和109名目标考评先进个人进行了表彰奖励。我县的目标考评工作连续两年获得全市县（市）考评单元第一名。同时，按照人才强县的要求，年初建立了全县人才动态信息库，并在全市人才工作总结会上做了经验介绍。

四、推行组工文化，组织部门和组工干部公道正派形象得到充分展示

县委常委范文篇6

一、加强学习，不断提高自身的思想政治理论素质

我始终坚持把学习贯穿于工作的全过程，一是坚持不懈地深入学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力学习党的路线方针政策，不断提高理论和政策水平，坚定不移地贯彻执行党的基本路线，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，坚决服从和维护县委的工作大局。二是积极参加中心组学习，严格按党员的标准从严要求自己，在保持共产党员先进性教育活动中，认真学习了《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》及各级领导的讲话，不断加强党性锻炼，改造自己的世界观、人生观和价值观。三是努力学习业务知识。在县委办期间，为了尽快熟悉相关业务知识，我自己购买了《办公室工作实务》、《秘书工作论》等业务类书籍10余本，挤时间认真学习，深刻理解，短短3个多月就进入了角色。到宣传部后，州委安排我参加了为期4个半月的省委党校理论骨干培训，较为系统地学习了宣传思想工作方面的政治理论和业务知识。自己购买了《党委宣传部实务全书》、《宣传工作手册》等业务书籍认真学习，工作之余我还有针对性地学习了新闻出版、文学、历史等相关知识。四是于2004年通过入学考试参加了云南省委党校在职研究生班学习，所学课程考试成绩都在80分以上，到2007年7月份毕业。五是多动手，在学习中认真做笔记，摘录相关的观点、佳作，并深入思考，形成文字材料。同时，自己的一切稿子从不叫别人，都是自己动手。三年来共撰写起草各种文稿100余篇，在州级以上报刊发表各种理论、言论和调研文章16篇，新闻稿件10余篇。

二、努力实践“三个代表”，发扬求真务实的工作作风

无论到哪里，我都奉行“说真话、做实事、求实效”的原则，在学习中丰富自己的知识，增强党性原则；在实践中获取经验，得到新的提高。一是坚持为民服务，工作中始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，围绕县委政府的中心工作深入基层，深入实际，深入群众，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋；二是带头认真贯彻执行民主集中制原则，勇于开展批评与自我批评，虚心听取不同意见，讲原则，顾大局，维护班子团结，注重调动班子成员及职工的积极性；三是踏踏实实地做好每一项工作，无论做什么工作我都能既当指挥员又当战斗员，在宏观上统筹安排部署的同时，注重督查指导，大部分工作我都亲自参加，与职工一起干。

三、严以律己，切实加强自身廉政建设

自担任县委常委以来，我始终按照“三个代表”重要思想和总书记“两个务必”的要求，自觉遵守中央和省、州、县关于领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定，严格执行党风廉政建设责任制，自觉遵守政治纪律和组织纪律，淡泊名利，廉洁勤政，发扬艰苦奋斗的优良传统，做到自重、自省、自励。一是按守则自律。上级和纪检部门规定不能做的我绝对不做，上级和纪检部门要求做到的我绝对做到，在日常工作和生活中不违章、不违纪、不违法，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。二是用制度自律。无论在哪里，我都要制定和完善规章制度，制定严格的办事制度和廉政措施，并带头执行。重大问题实行民主决策，集体讨论，经济问题上严格按财务制度办事。三是从严要求身边工作人员和家属。在自己保持清政廉洁的同时，对身边工作人员和家属都进行严格要求，从严管理，不准接受办事人员及群众的吃请，不准接受礼金和礼品。

四、认真履行岗位职责，努力做好本职工作

（一）县委办主任职责履职情况

我从乡党委书记的岗位走上了县级领导岗位，但勤于学习、扎实工作的为人准则没有变。为了尽快熟悉办公室工作和转换工作角色，我努力学习政治理论和办公室业务知识，严格要求自己，着力转换角色，强化服务意识，围绕办公室“参谋助手、综合协调、督促检查、做好服务”四项职能，在抓学习、抓制度、抓思想、抓落实，促进办公室工作高效、规范运作方面做出了一些卓有成效的工作。

1、完善了各项规章制度。亲自主持、执笔起草完善了《县委议事规则》、《县委办公室学习、工作制度》、《县委办公室财务管理制度》、《五大办联席会议制度》等规章制度11个，进一步规范了全县按规章制度办事的规则，规范了公文处理的格式和文字，办公室各项工作走上了制度化、规范化的轨道。

2、坚持每周一次的集中学习。加强政治理论和业务知识的学习，要求职工自学，写心得体会，每位职工每年撰写学习心得体会文章4篇以上，通过学习进一步提高了职工的思想、文化素质，增强了大局意识和服务意识。

3、理顺内部机构设置，明确工作责任。换届后，由于县委领导变动比较大，办公室本来的运作方式适应不了新领导的思路。于是我就找书记、副书记征求他们的意见和想法，提出自己的思路和设想。制定了办公室主任、副主任、股室长及秘书的岗位职责，各项工作责任到人，任务到各股室，办公室工作走上了规范、高效运转的轨道。

4、督查工作取得新突破。围绕抓落实，重点对上级党委重大决策和县委、政府决策及工作部署的贯彻落实情况进行督促检查，并充分利用舆论监督的作用，在《大理日报·漾濞版》和漾濞有线电视台开辟了《监督视野》栏目，对重点项目、重点工作的落实情况及干部驾公车、上下班纪律等进行集中专项监督，有力促进了全县各项工作的落实和各项制度的严格执行。此项工作得到了州委的充分肯定，漾濞的督查工作经验在全州推广。

5、严格管理，努力改善办公条件。县委办公室文字处理工作量大，但办公设备十分简陋，且新办公楼还欠工程款200多万元。在这样的情况下，我一方面严格内部管理，发扬艰苦创业的精神，勤俭节约，打紧开支，严格按《财务管理制度》执行；一方面积极向上级争取资金，全年共向上级争取资金70万元，支付办公楼欠款63万元，购买速印机1台，电脑等办公设备2套。

6、较好地完成了挂钩联系的各项工作。2003年，我挂钩联系双涧乡。结合双涧乡的实际，从党支部建设和精神文明建设入手，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，组织动员群众大种核桃，核桃种植成了全县学习的榜样，县里组织全县各乡镇领导到双涧参观学习。党建、精神文明精神在“三个文明”考核中均获一等奖，农村税费改革工作得到了县委、政府的充分肯定，被评为二等奖。

（二）求真务实，努力开创宣传思想工作新局面

2004年2月，县委常委分工我主持宣传部全面工作，任宣传部长。两年来，宣传思想工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，按照州委宣传部和县委的统一部署，围绕中心服务大局，以理论武装和统一干部群众思想为着力点，以经济外宣为突破口，创新思路，扎实工作，宣传思想工作取得了突破性进展。在2005年宣传思想工作综合考评中，漾濞县被评为大理州宣传思想工作先进县，被省委文明办授予“云南省精神文明建设信息工作先进单位”。

1、理论武装工作取得新突破。一是主持完善了党委中心组学习制度，规范了县委中心组学习的计划安排。结合干部学理论、兴调研的需要，及时组织编审出版了《时政与探索》、《源于实践的思考》两本书。《时政与探索》共收录乡科级以上领导理论研究文章43篇，《源于实践的思考》收录了2003年换届以来县处领导个人署名在州级以上公开发行的各类报刊杂志上发表的工作研讨、理论探讨、学习体会、调研报告等方面的文章58篇，为全县广大干部职工学习研究构建了理论研究平台。二是举办了通讯员培训班。省委党校学习回来后，我就及时向县委主要领导汇报，组织主持举办了为期3天的全县新闻通讯员培训班，邀请了州委宣传部和州级新闻宣传部门的领导和专家授课，共有160余名写作爱好者和文秘工作者参加了培训。三是举办理论学习培训班，继续兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。

2、舆论引导工作形成新强势。一是认真抓了“三项学习教育”活动，通过开展活动，增强了新闻宣传工作者的事业心和责任感。二是抓了电视新闻栏目的改革。2004年3月份起增加了“一周要闻”栏目，录相带分送各乡镇播放，确保了县委、政府的“声音”及时地传达到基层，有力地促进了各方面工作的开展。三是围绕中心，突出重点，切实抓好经济宣传。在《漾濞时讯》和县有线电视台开辟了“回首20年展望彝县大发展”、“实践‘三个代表’重要思想保持共产党员先进性”、“创建平安无毒县构建和谐漾濞”等栏目，全面宣传了全县20年来的丰硕成果及各项工作情况，并集中宣传了县庆暨核桃文化节筹备工作和公益性基础设施建设成就。充分展示了20年来全县“三个文明”建设取得的巨大成就，极大地鼓舞了各族人民的信心和决心，凝聚了力量，在全县营造了聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好舆论氛围。

3、新闻宣传工作实现新突破。一是坚持“请进来，走出去”的办法，先后分别多次邀请了新华社、人民日报、中央电视台、经济日报、光明日报、等28家国内主流媒体记者到我县采访，全方位宣传了漾濞。特别是国务院新闻办五洲传播中心摄制的《漾濞彝家》、日本nhk媒体摄制组和云南电视台拍摄的《来自巨树的述说》等电视专题片在中央电视台、云南电视台以及亚洲等一些国家播出后，大大提升了漾濞的知名度。二是认真组织了全国山地自行车冠军赛（漾濞站）比赛、“大理山友”登山队到漾濞石门关活动等宣传工作，全方位、多角度的宣传了漾濞。三是主持编辑出版了一本以宣传核桃为主的《中国核桃之乡——漾濞》宣传画册。四是参与中央电视台组织拍摄了《西部开发助学工程》电视专题片，在中央电视台1套、4套和少儿频道播出。2004年，在部级媒体刊播5件；省级媒体刊播59件；州级媒体刊播591件。特别是《大理日报》的上稿量比上年翻了一番，从全州倒数第二上升到了正数第四。

2005年，以县庆和核桃文化节为契机，采取合办、联合征文、专版宣传等方式与国家及省州主流媒体合作，充分宣传和展示我县20年来的辉煌成就。与《人民文学》合作，分别在正刊2005年第6、8、10期中刊载反映我县核桃产业、历史文化、发展成就的报告文学3篇；并与该刊合作出版了一期特刊，刊登反映漾濞的文章46篇；在《中国民族报》、《西部开发报》、《云南日报》、《大理日报》等国家和省、州主流媒体上制作了一期反映彝县20年发展成就和节日活动情况的专版、专页；与《春城晚报》联合举办“走进中国核桃之乡——漾濞”征文活动。编辑出版了《彝县二十年》、《漾濞彝族民歌》、《中国民间故事全书●云南●漾濞卷》等3本书；摄制出版发行了州内第一部县级形象宣传片《中国核桃之乡——漾濞》dvd光碟和《彝乡欢歌》mtv专辑；完成了“漾濞20年成就展览馆”布展工作。在云南电视台《走遍云南》栏目，播出了《漾濞核桃》、《漾濞石门关》、《铁锁云龙》等6部专题片。据不完全统计，2005年度，国内及海外各类媒体刊播我县的有关新闻近1000件（部）。整个外宣工作通过强效应、高密度的外宣，树立了漾濞对外开放的良好形象。

4、精神文明建设迈上新台阶。一是按照中共中央《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的要求，以“公民道德宣传日”为契机，认真组织开展了“关爱未成年人宣传活动”，参加组织了中小学生告别网吧宣誓及签名活动，自己还亲自为“关爱未成年人成长，关注公民道德建设”栏目提供稿件。组织开展了以学校为重点在广大中小学生中开展“珍爱生命、拒绝”，“崇尚科学文明礼貌，让邪教远离家庭”等多形式的未成年人思想道德宣传教育活动。二是群众性精神文明创建活动广泛开展。以文明单位、文明村镇和“十星级文明户”创建活动为载体的精神文明建设工作有声有色。三是文化环境布置工作稳步推进。亲自参加制定了《漾濞彝族自治县文化环境布置工作实施意见》，5家文化环境布置试点单位按要求进行了文化环境布置。四是主持策划并积极配合国家西部开发助学工程栏目摄制组完成了西部受助生专题片的拍摄。五是组织编写了《彝县盛开文明花》一书，收集了1985年以来州级以上文明单位的创建事迹材料。

5、文化体育工作取得好成效。一是抓了文化市场管理。为了净化文化市场，我多次组织带领文化、公安等相关部门对辖区内的歌舞厅、电子游戏室、书刊经营点、茶室、录像室、网吧、影碟经营户进行定期不定期的检查，有力地打击了各种违法经营。二是切实加强了对文化体制改革工作的领导，较好地完成了州文产办安排部署的文化产业调研、启动实施等文化体制改革试点工作。三是加强对文化体育工作的领导，较好地完成了三月街民族节“歌王歌后”比赛、明珠广场演出、“明珠杯”歌手大赛等州里组织的文艺演出各项任务，取得了每次均获奖的好成绩。

6、制度和干部队伍建设成效显著。在工作中，我坚持把建制度、抓班子、带队伍作为自己的首要职责，并将其作为做好宣传思想工作的一项基础性工作来抓。一是认真抓了理论业务学习。在自己带头学习的基础上，要求每一位干部职工都必须加强学习，牢固树立职责意识、争创一流意识、发展意识、危机意识和创新意识，增强了班子的团结。二是狠抓了机关作风建设。亲自主持起草制定了县委宣传部岗位职责、工作制度、学习制度、财务制度等各项规章制度，明确了岗位职责，进一步规范了工作程序和财务管理，使部内工作步入了有章可循、按章办事、规范运作的轨道，形成了一个团结奋进、求真务实的工作局面。三是以实施“云岭先锋”工程和开展保持共产党员先进性教育活动为契机，自己亲自主持制定和完善了党支部各项规章制度，按要求制作了岗位揭示栏。

7、争取资金和改善办公条件工作有新起色。在宣传部两年的工作中，为了做好工作和改善必要的办公条件，我一方面向县委政府主要领导反映，一方面积极向上级争取资金。两年共争取工作经费18万元，争取办公设施购置经费15万元，向省、州争取各种资金20余万元。购置了7套电脑及打印机、一台复印机、一辆工作用车，大大改善了宣传部的办公条件。

8、认真做好挂钩联系乡和项目责任工作。三年来，先后挂钩联系龙潭乡、漾江镇、双涧乡等乡镇，无论挂钩联系哪里我都能按照县委要求深入乡村，与乡党委、政府研究工作，抓各项工作的落实，取得了较好的成绩。2006年乡镇党委换届中，负责鸡街乡，圆满地实现了县委的意图，原创：较好地完成了换届工作任务，按照县级领导项目责任制我负责广益电站，工作中我积极做好协调和指导工作，工程进展顺利，已于2005年3月份发电运营。

五、存在的不足和今后工作的打算

尽管我在学习和工作中始终严格要求自己，尽心尽力地去做自己该做的工作，主观上总想把工作做好，创造一流的工作业绩，但仍然存在一些不足。一是政治理论、业务知识的系统学习还不够；二是对新形势下宣传思想工作遇到的新情况、新问题研究不够；三是创新意识不强，工作思路不够活。

针对自身存在的不足，在今后的工作中我决心不断加强学习，发扬成绩，克服不足，努力做好本职工作。

1、努力学习政治理论和业务知识。做宣传工作一定要有高度的政治敏锐性和新闻灵感性，需要有较宽的知识面，懂得宣传工作方针及政策原则。因此，在今后的工作中我一定加强政治理论和宣传业务知识的学习，不断拓宽知识面，把学习作为生活、工作的第一需求，不断更新学习观念，创新学习方法，丰富学习内容。牢固树立“三观”意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记“两个务必”，用“三个代表”重要思想武装头脑，努力提高自己的政治理论水平和业务能力。

县委常委范文篇7

回顾过去的一年，县委一班人主要抓了以下五个方面的工作。

一、认真贯彻党的路线、方针、政策，理清总体发展思路

我们坚持把中央、省市委指示精神一以贯之，一抓到底，做到思想上、政治上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致。一是认真学习，统一认识，凝聚民心。我们根据上级各个时期的工作部署和要求，根据重大问题和形势发展确定学习重点和学习主题，先后开展了学习贯彻十六大和十六届三中全会精神、同志“七一”讲话、“三个倍加”、“两个务必”等系列学教活动，用“三个代表”重要思想教育广大干部群众，用上级的精神统一全县认识，切实增强全县上下加快发展的责任感和紧迫感，把各方面的力量凝聚到推动嘉禾发展的大局上来；二是结合上级精神，创造性地制定嘉禾发展战略和发展思路。我们认真把握十六大以及中央、省、市委经济工作会议精神，深入调研，集思广益，在县委第九次党代会提出的“实现四个新跨越”（实现向经济强县、特色产业县、生态环保县、现代文明县的新跨越）和“一三四九”总体构想的基础上，明确了围绕“围绕‘四新’要求，争创一流业绩，促进跨越式发展”的总体要求，把项目建设、作风建设、环境建设“三大支点”作为统揽全局的工作重心来抓，即坚持不懈地抓干部作风建设，为项目建设提供强大的动力；坚持不懈地抓项目建设，为县域经济跨越式发展提供坚实的载体；坚持不懈地抓环境建设，为项目建设提供一流的发展条件。实践证明，抓“三个支点”抓住了关键，切中了要害，完全符合嘉禾县情，并被广大干部群众所认同。在推进项目建设过程中，我们突出抓重点项目、重点产业、重点区域，大力发展民营经济、劳务经济、外向型经济，全力推进工业化、农业产业化、城镇化进程，取得了明显成效。三是结合县情，注重操作性，把上级政策落到实处。一年来，县委根据上级的重要指示精神，相应制定出台了《嘉禾县乡镇人事制度改革实施方案》、《关于进一步加快民营经济发展的决定》、《嘉禾县协助金融机构清收不良贷款实施方案》、《关于优化经济发展环境十条禁令》等10个操作性很强的文件，确保了上级指示精神在嘉禾的贯彻实施。如在贯彻执行中央、省、市有关人事制度改革和农村税费改革的有关政策中，县委制订了操作性较强的乡镇人事制度改革实施方案，采取“清退一批、回聘一批、置换一批、转岗安置一批、待岗一批”的“五个一批”办法，成功分流了大批乡镇机关富余人员，实现了乡镇政权的高效运转；为了合理确定农业税计税土地，切实减轻农民负担，我们制定了《嘉禾县农村税费改革核实土地面积的有关规定》，出台了“三减三补”的具体实施意见，较好解决了历史遗留下来的各种“有税无地”、“有地无税”问题，做到上符政策，下合民意，成为省、市农村税费改革工作先进县。

二、驾驭全局，认真解决影响经济社会发展的重大问题

县委与人大、政府、政协一道，广泛调研，认真分析嘉禾县情，进行科学决策，在把握全局的基础上，始终抓住重大问题和工作薄弱环节，集中力量抓突破，取得了明显成效。

（一）强力推进项目建设。我们把项目建设作为落实“第一要务”的坚实载体来抓，创新机制，强力推进项目建设。坚持和完善“六个一”工作机制，即一个项目、一名县级领导、一套班子、一套方案、增加一笔财政收入、政府给一笔奖励，建立上下联动、整体推进的责任格局，26位县级领导、137个县直机关单位和乡镇领导递交了责任状，交纳11.2万元责任金。创新考核机制，按照“三增”（企业增加利润、财政增加税收、社会增加就业）的标准考核项目成效；创新奖惩机制，取消领导干部年终平均奖，改为按项目绩效定奖罚，与干部使用、年终评先评优挂钩，实行“项目上、干部上，项目下、干部下”。全年召开4次项目建设大会，对30个单位和乡镇进行了表彰奖励，其中对项目建设成绩突出的县烟草局（公司）奖励31万元；对项目建设不力的13个单位和乡镇出示黄牌警告，对5名干部进行了降职和免职处理。“逼官富民”的新机制，把各级领导干部逼上了经济建设主战场，形成了“大上项目，上大项目”的良好态势。首期投资49亿元的深能源湘南发电厂项目初可研已经通过省级评审，正抓紧申报国家立项。投资1.5亿元的全国商业网点建设示范项目珠泉商贸城已完成投资4500万元，拆迁4.2万平方米。投资1000万美元的郴州芙蓉商贸城首期已完成投资1500万元。桂嘉高等级公路及其与县城连接线已完成投资6380万元。全县实现国内生产总值21.6亿元，增长13.1%，其中项目建设拉动GDP增长4.72个百分点。

（二）坚持不懈抓干部作风建设。从群众反映最强烈的问题入手，狠抓干部作风建设。在县城主要路口设立了8个干部作风监督箱，对群众反映的问题进行集中整改，严查了一批国家工作人员上班打牌和顶风违纪、严重破坏经济环境案件。对作风建设不力的县城管大队实行黄牌警告并公开曝光；对环保局、环卫所、财政局、老干局、石羔乡政府等10个单位下达了干部作风建设限期整改通知书；对在防治非典工作和珠泉商贸城建设工作中严重失职的3名干部给予免职处理；同时，建立健全了集中整治、重点督办、限期整改、黄牌警告等作风建设制度，初步建立了干部作风建设长效机制。“干部作风好，嘉禾万事兴”成为广大干部群众的共识。在防治非典期间，全县800多名干部自带被盖进驻244个行政村，并组建了“防非”支农服务队活跃在田间地头开展“支、帮、促”活动，受到了农民群众的广泛称赞和欢迎。在乡镇人事制度改革中，22名联系乡镇的县级领导坐镇乡镇指导；78个联乡包村的县直单位组建了17个工作队，打着背包进驻乡镇协助改革；176名县乡领导深入细致的做通置换人员思想工作，87名科级以上领导干部的亲朋好友带头履行了买断；全县上下在短短一周内，共筹措改革配套资金1561.9万元，确保了改革的顺利推进，充分展示了嘉禾广大干部“不畏艰难、锐意改革，甘于奉献、顾全大局，不辱使命、矢志发展”的精神风貌和时代特征。在推进重点项目珠泉商贸城建设过程中，全县85个单位460名干部深入拆迁户家中做思想政治工作；7天内拆除旧市场5000平方米并建成过渡安置市场，形成了干部带头、上下联动、整体推进的强大合力，保证了项目的有效实施。

（三）大力整治优化发展环境。一是注重优化政务环境。进一步强化政务服务中心职能，实行一站式审批，一条龙服务，开通了外商投资、重点工程项目审批“快车道”以及下岗人员就业办证“绿色通道”，取消行政审批项目59项。制定并严格执行《关于优化经济发展环境十条禁令》，全面实施企业收费检查准入制度。县政务服务中心、治理办、纠风办和经济110实行捆绑式办公，闻警而动，有案必查。全年处理经济环境投诉案件68件，处罚责任人11人。二是规范整顿市场经济秩序。大力开展创建“金融信用安全县”活动，对党政机关工作人员欠贷进行集中专项清理，共清收不良贷款350多万元，进一步规范了金融秩序。全年金融部门累计发放贷款2.29亿元，剔除政策性减贷因素，同比新增贷款8100万元。同时，深入开展整顿经济秩序，优化经济环境专项活动，重点打击涉税违法犯罪，清缴欠税643万元。教育收费、医药市场、文化市场、公路“三乱”、商品打假等专项整治成效显著。三是注重加强精神文明建设，提升人文环境。充分挖掘神农文化资源，编写了独具嘉禾特色的《嘉禾民歌》、《穗都传奇》、《天降嘉禾》等地方文化书籍；组织了首届嘉禾民歌、龙狮大赛，演员上千人、观众达5万多人次。投资460万元，兴建了融旅游、文化于一体的普济寺。大力开展了创建文明村镇、文明行业、文明单位和“告别，抵制邪恶，远离”等文明创建活动，公民道德素质提高，社会风气不断改善。

（四）依法攻坚，强力推进计生工作“甩二进一”。严格实施“五治”措施，即拨乱反正治心、打假挤水治虚、依法攻坚治乱、机构改革治本、铁石心肠治吏。对2002年度全市计生重管乡镇石羔乡的责任领导以及落实计生责任不到位的县物资总公司负责人予以就地免职，对全市计生警示乡镇石桥镇和行廊镇实行“一票否决”；对虚报数字的坦坪乡处以黄牌警告，并在该乡召开全县“打假治水”倒现场会；全年共受理执行非诉行政案件65件，执结54件，标的43万元，司法拘留5人，共查处计生违纪违法犯罪案件28起。2003年度全县人口出生率为11.3‰，下降一个千分点；计生率为94.07％，提高2.04个百分点；落实计生手术6261例，增加1258例，其中引流产1241例，增加478例；三查一治到位率达98.76％。计生工作进入全省一类县水平。

（五）全力确保社会稳定。深入开展“四五”普法，全面推进依法治县。构建社会治安防控体系，重点开展“扫黄打非”、“打黑除恶”、打击地下“”等专项整治，严厉打击邪教活动，加强睦邻友好工作，全县刑事案件、治安案件、民事纠纷比上年大幅下降，其中刑事案件下降14.7%，治安案件下降36.7%，民事纠纷下降11%。

（六）高度重视安全生产。进一步加大安全生产投入，对煤矿矿长、矿工、安监员实行强制性培训，对矿井安全设施强制性投入3000多万元。重点加强安全隐患排查，全面落实安全生产责任制和责任追究制。对全县大小煤矿、160多个涉爆单位和生产场所进行逐一检查，2个产煤乡镇主要领导因安全管理不到位受到党纪政纪处分，15名煤矿矿长和18名驻矿安监员受到处罚；取缔关闭非法烟花炮坊6家，查处违法业主7人。

三、强力推进各项改革，制约经济社会发展的体制性障碍得到有力突破

（一）义无反顾地推进人事制度改革。一是大刀阔斧改革乡镇人事制度。针对乡镇人员严重超编，机关工作效率低下，财政不堪重负的严峻现实，县委不畏艰难、锐意改革，大刀阔斧地实施乡镇人事制度改革，全县17个乡镇机关干部由改革前的1327人降至672人，分流655人，精简率达49.4%，彻底实现了与干部身份脱钩，与县、乡财政脱钩，乡镇政权机关实现了高效运转，年可减少财政开支600万元；二是大力推行教育、财政、国土、司法、计生等部门的人事制度改革，精减人员近100人；三是整合县委党校和县教师进修学校，实现了两校合一，师资共享；四是改革珠泉经济开发区委管会机构及人事制度，由原来8个部门精减到3个，工作人员通过买断由原来的95人精减到16人。

（二）进一步完善农村税费改革。进一步调整核实计税面积和常年产量，确保了村村减负、户户受益。目前，全县农民人平负担27.6元，较改革前减少42元，减幅达60.34%。2003年我县被评为全省农村税费改革先进县，并在全省农村税费改革工作会议上作了典型发言。

（三）全面深化企业产权制度改革。全县69户国有、集体企业中有60户完成改制，改制面达87%，累计盘活存量资产2.45亿元，引进增量资产0.95亿元，安置职工3855人，其中供销、粮食、商业改制基本完成。

（四）继续深化财税体制改革。全面建立县乡分税制财政体制，实行零基预算，全面推行零户统管。进一步扩大税费统征范围，城关、塘村、袁家、车头税费统征入库1561万元，增收282万元；煤炭税费据实征收入库3462万元，增收833万元。政府采购范围扩大，机关单位小车定点加油、定点投保、定点维修和文件资料定点印刷在全市率先实行，节支率达20%—45%。

四、充分调动各方面的积极性，形成推动嘉禾发展的强大合力

加强工作协调，领导支持人大、政府、政协围绕全县工作大局，充分发挥各自的职能作用。为使县四家领导形成同向合力，县委进一步制定和完善了县级领导例会制、联系乡镇、部门和项目责任制、工作报告和月报制等工作制度，所有在职县级领导都联系了乡镇、部门和项目，每个月都对县四家领导的工作进行统一安排调度，做到了重大决策统一协商、中心工作统一安排，工作推进统一步调，形成了四家班子团结协作，默契配合，共谋发展的生动政治局面。在乡镇人事制度改革、非典防治、抗旱救灾、推进珠泉商贸城建设、处理突发性事件、解决突出信访问题等一系列急、难、险、重任务面前，县四家领导班子精诚团结，步调一致，靠前指挥，表现出较强的凝聚力和战斗力。同时，县委积极支持各家充分发挥各自的职能作用，从而形成了“一驾马车，四轮协调运转”的工作局面。县政府认真组织县委重大决策的实施；县人大围绕全县重大事项，及时作出决议、决定，并组织人大代表视察督促各项工作的落实，为县委、县政府排忧解难；县政协主动发挥“人才库”、“智囊团”作用，组织政协委员开展调查研究，为全县改革开放和经济建设谋大局、议大政，并利用联系广泛的优势，在广泛联谊和招商引资方面发挥了重大作用。

注重加强对群团组织和其它组织的领导，支持他们围绕全县工作大局独立自主地开展活动。县委对群团组织的工作做到一重视、二支持。对他们的活动加强指导，贯彻县委意图，从而使群团组织成为了县委的得力助手。如共青团、工会、妇联等组织围绕乡镇人事制度改革和商贸城建设，组织开展了“乡镇人事制度改革电视辩论赛”、“建好商贸城，促进新跨越演讲比赛”、“中小学生森林防火宣传教育”等活动，县民兵组织成立了460多人的民兵森林应急机动连排，收到了明显的效果。

注重调动社会力量为嘉禾发展献计出力。一是注重发挥退休老干部的作用。县委聘请8位副处级退休老干部作为县委特邀督查员，重点对全县作风建设督查督办。召开6次退休老干座谈会听取老干对嘉禾发展的意见和建议。二是注重发挥嘉禾籍在外工作和务工经商人员的作用，加强与他们的联络，分别在长沙、郴州、深圳、东莞等地召开老乡代表座谈会，动员他们为嘉禾争取上级投资和招商引资作出贡献。三是注重发挥条管单位在建设和发展嘉禾中的作用。县委一方面创造条件支持条管单位开展工作；另一方面，要求条管单位要为地方经济社会发展出力，对所有条管单位都安排有项目建设和招商引资任务，从而形成了不论单位大小，不论块管还是条管都心往一处想、劲往一处使，共同促进嘉禾发展的良好局面。

五、坚持党要管党、从严治党的方针，全面加强党的建设

一是完善县委常委会自身建设。始终把理论武装放在首位。组织县委中心组集中学习5次15天，县委常委共撰写理论文章180多篇，其中在市以上刊物发表45篇。坚持贯彻民主集中制和个人分工制，明确了班子团结的“三个不”，即不听小话，不施小惠，不搞小动作。完善民主集中制，重大问题实行票决制，做到有民主有集中，有酝酿有决断。今年7月份我们按照“三个倍加”要求，对照郑培民的先进事迹召开了一次高质量的民主生活会。完善集体领导下的个人分工负责制，充分发挥领导班子成员集体作用。大力倡导真抓实干的务实作风。县委班子成员与其他县级领导一起经常深入基层一线，了解社情民意。对事关全县经济发展的重大项目、与群众生产生活关系密切的实事工程等，及时组织有关部门现场办公，使矛盾纠纷处理在一线，化解在基层。先后成功调处行廊定里村与水冲岭村长达30多年的山林权属纠纷、五百地村房屋开裂等86个不稳定因素。同时，县委常委带头执行廉政制度，下乡坚持到食堂吃盒饭，不接受下级、下属吃请；不收受红包礼金礼物；不用自己的权力为亲戚朋友谋取私利，自觉接受社会监督。

二是突出抓好思想政治建设。组织全县干部专题学习讨论了中组部在上海召开的全国领导班子思想政治建设座谈会议精神，观看郑培民事迹专题片，聘请专家授课，召开座谈会和研讨会，在全县掀起了学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。县委开展了创建学习型机关、争当学习型领导活动，精选了《创新的策略》、《长治，长治》等优秀书籍作为干部学习读本，广泛组织学习讨论。建立健全了科级干部学习档案和学习考核制度，各级领导班子的思想政治素质和理论水平得到进一步提高。

三是切实加强组织建设。进一步规范领导干部选拔任用机制。坚持民主推荐、单位领导推荐、组织考核“三个一致”原则，用好的作风选作风好的人。2003年全县共异动干部264名，对达到“三个一致”的70名干部进行提拔重用，对执行急、难、险、重任务、抓项目建设不力，群众不认可的14名干部进行了降职和免职处理，真正把广大干部凝聚到了干事创业的发展大局上来。着力夯实基层组织建设。进一步提高农村干部待遇，县财政对村主要干部按每人每月50元的标准给予补助，乡镇财政按不低于同等标准配套，并增设了村干部财产保险专项资金。开展了“十佳农村党支部书记”、“十优农村基层干部”评选活动，有效调动了村级干部的工作积极性。重点加强了17个后进村党支部的建整工作。今年全县共有41个支部晋类，65个一类支部申请创建“五好”村党支部或机关红旗党支部。进一步加大了党员的培养力度，发展党员434人。农村党员干部现代远程教育网络初步建立，非公有制经济党建和社区党建工作卓有成效，党组织的群众基础和战斗力不断增强。

县委常委范文篇8

七届三次全会以来，县委在市委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会精神，团结和带领全县人民，落实科学发展观，加强党风廉政建设和反腐败斗争，取得了经济建设和反腐倡廉两促进、双丰收的效果。县委常委会主要从以下几方面做好了工作。

一、精心谋事，保持了县域经济社会的良好发展态势

县委紧紧抓住发展这个第一要务，突出经济建设这个中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。一是在总体发展思路上坚持较好。不轻易改弦易辙，始终坚持“融城强县”战略和“工业兴县、园区兴工”方针不动摇，今年进一步明晰了“一点两线、三大板块”重点区域，对总体发展思路不断细化、完善、提升并深入实施，全县初步形成了“梯次融城、圈层推进”的发展格局。二是对宏观调控政策认识较深。县委及时传达贯彻中央宏观调控精神，认真分析研究我县经济社会发展中暴露出来的问题，果断调整策略，作出了“加强项目筛选、盘活存量土地、拓宽融资渠道、破解征拆难题、壮大骨干企业”等五项对策，促进了县域经济的健康发展。三是在具体工作环节中把握较准。在指导全县工作中紧紧抓住了工业化、农民增收、招商引资、基础设施建设、三产业发展、社会事业发展六个重点，同时正确处理改革、发展、稳定的关系，在重大活动开展、重点工程推进上精心策划，悉心安排，均收到了预期效果。比如城北市场的顺利关闭就是如此。对一些意外事件的妥善处置，县委也日益成熟，积累了经验。今年元—11月份，全县完成GDP66.9亿元、财政总收入5.7亿元、地方财政收入4.7亿元、固定资产投资达48.2亿元，分别同比增长14.2%、40.0%、46.9%、34.5%，县域经济社会发展能保持这种又快又好的态势，全县大局能保持这样和谐的局面，正是县委总揽全局、科学决策、重点推进的结果。

二、公正用人，激发了干部干事创业的热情

事业成败，关键在人。在选人用人上，县委倡导用好的作风、好的制度，严格按程序选人用人。一是始终把握重素质、重业绩、重公论的选人用人导向。坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，各级班子明确选配“开拓型”、“公认型”和“潜力型”干部。今年以来，县委研究领导干部7批次，讨论干部190人次，提拔69人，平职调整53人，降免职10人。基本达到了能力调强、结构调优、班子调顺、气氛调活的效果。二是不断创新公平、公正、公开的选人用人环境。严格贯彻执行《干部任用条例》，制定了《关于进一步规范干部任免调配工作程序和要求的通知》，加强了对干部任免工作各个环节的监督；制定了《关于领导干部引咎辞职的暂行规定》，进一步增强了领导干部的紧迫感和危机感；制定了《县委常委干部任免票决制实施办法（试行）》，率先在全省实行干部任免信息化处理，首次对18名科局级干部实行干部任免常委会“电子票决制”，收到了良好的效果。三是努力探索干部培训与使用有机结合的选人用人方式。县委有针对性地向省市送训了一批学员，分批选派了部分优秀年轻干部到长三角、珠三角等经济发达地区学习培训、挂职锻炼，对学有所成的干部提拔重用，形成了培训导向与培训需求、提拔使用相结合的新格局。

三、率先垂范，保证了工作措施落实到位

为政之要，贵在落实。县委常委班子着眼于全县大局，身体力行，狠抓落实。一是常委日程安排到天。县委统筹全县大事、要事，常委班子成员的工作日程进行了细化、具体化，做到了全年有计划，逐月有部署，每周每日有安排，具体工作明确到每一个人，安排到每一天。二是领导责任明确到事。严格执行领导干部联乡镇、联企业、联项目制度，每一位县级领导都联系乡镇、重点工程和重点企业，做到了人人肩上有责任，个个身上有担子。对各项重点工作推行项目责任制，一律实行分级分部门负责，一项工作一个班子，一竿子插到底。县委班子成员经常深入工作一线，掌握一手资料，解决具体问题。在招商引资过程中，县委领导亲自带队南下广州、深圳、香港，远赴上海、宁波，引进了一些好的项目；在重点工程建设中，县委常委坚持工作重心下移，掌握一线情况，解决了一些实际困难和问题；在督促检查落实中，县委班子成员亲自主持或牵头组织，开展专项督查，保证了县委布置的各项工作和出台的各项举措落实到位。三是工作考核具体到分。一方面结合县直部门和乡镇实行年度目标管理，对县级领导所联系的工作实行考核，年初定目标、定任务、定分值、定奖惩，年终统一考核，逐一排队，奖优罚劣。另一方面，结合市对县级领导班子考核，建立健全了以绩效考核、组织考察、民主评议三个方面组成的领导班子和领导干部考核评价体系，让广大基层干部来评价县级领导。

四、学法用法，提高了依法执政的水平

县委按照执政为民的要求和建设法治政府的要求，带头学法、守法、用法，依法执政的能力有较大的提高。一是带头学法守法。常委班子成员参加市县的中心组学习、领导干部双休日课学堂，带头学习《全面推进依法行政实施纲要》，参加《宪法修正案》等法律知识讲座和《行政许可法》等法律法规培训班，参加了“四五”普法考试，自觉遵守法律法规，法律意识和素质得到提高。二是严格依法决策办事。县委出台每一项决策、政策之前均由相关部门进行了严格的法制把关，确保了决策、政策的合法性。同时十分注重将依法行政贯穿到各项工作中，落实到工作的各个方面、各个环节。特别是在拆迁安置、处置突发事件、企业改制、信访维稳等工作中，坚持严格依法依规办事，既充分保证广大群众的合法权益，又严厉打击乘机乱事的不法行为，有效地维护了法律的尊严和县委的权威。三是营造良好的法制环境。常委会专题研究法制建设的有关工作，加强了基层法制宣传站建设，采取多种形式在全社会开展法制宣传教育，积极营造遵纪守法、依法办事的良好环境，逐步形成了与建设法治政府相适应的社会氛围。

五、统筹协调，促进了社会全面进步

县委常委会以科学发展观为指导，坚持“五个统筹”，坚持以民为本，实现了经济社会事业的全面进步。一是更加注重区域协调发展。在发展的指导思想上，制定了较为科学合理的考评体系，分类指导乡镇发展，支持优势地区率先发展。同时坚持以工促农、以城带乡，更加注重优势乡镇对周边偏远贫困乡镇的辐射带动作用，加大了对困难乡镇的扶持力度，增设了困难乡镇的农田水利及基础设施项目，适当调高县级以奖代补的比例，积极引导相关产业向困难乡镇转移，充分调动了全县乡镇的积极性和主动性。二是更加注重精神文明建设。加快推进宣传、文化、教育、计生、卫生、环保等社会事业发展，加强和改进未成年人思想道德建设，被上级授予“全省普九巩固提高工作先进县”、“全国生态示范区”、“省级卫生县城”等光荣称号。就业再就业工作稳步推进，农村特困救助全面启动，开展“一帮一”扶贫活动，弱势群体基本生活得到有效保障。深入开展“平安望城”创建活动，派遣千名干部下基层，妥善处理突发事件，及时化解各种矛盾，确保了社会大局稳定。三是更加注重政治文明建设。充分发挥县委总揽全局、协调各方的作用，不断规范党委与人大、政府、政协以及人民团体的关系，支持他们依照法律和章程独立自主地开展工作。在研究一些重大问题时，广泛采纳各级各部门意见，使决策能反映和兼顾各方意见，形成了团结协作、民主议事的政治氛围。

六、廉洁自律，增强了拒腐防变能力

县委坚持把落实党风廉政建设责任制作为党的建设头等大事来抓。一是切实加强了思想教育。常委班子以身作则，带头学习两个《条例》及省市关于领导干部廉洁自律的系列规定，认真开展“读廉文、思反腐”“双提醒”活动，举办了“雷锋家乡干群谈权力”研讨会，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。二是切实抓好了制度建设。县委先后建立健全了《重大工程招投标工作制度》、《领导干部出国（境）审批程序》、《全县党政机关工作人员通信话费补贴办法》、《公务用小汽车管理办法》及红包礼金登记制度等，规定重大工程必须依法严格进行招投标，出国境、新购小汽车、超标准报销手机话费必须到各级廉洁自律办审批，重大事项必须到各级廉政办申报；规定收缴红包礼金在规定的时间内主动上交者，不追究纪律责任并为其保密，否则从严给予党纪政纪处分。这些制度的完善，加强了对腐败的源头治理。三是切实加大了监督、查处力度。县委班子定期召开民主生活会，广泛征求群众意见，结合自身实际，常委班子和常委个人分别制订了具体整改措施。聘请派、无党派知名人士和离退休老同志任廉政监督员和特邀监察员，监督领导干部八小时以外的违纪违法行为。同时，县委积极支持纪委办案，对严重违纪行为，态度坚决，决不姑息迁就。截至11月底，全县党政领导干部拒收、清退、上交红包礼金80多万元，46人次登记上交红包礼金40.9万元，其中副县级以上领导干部30人次，计36.12万余元；查处各类违纪案件67起、大要案28件，移送司法机关5件。收到了“惩前毖后、治病救人”的应有效果。

总的来看，我们常委班子是一个勤政廉政、民主团结、开拓进取的领导集体，是富有凝聚力、战斗力和创造力的。目前，望城政通人和，干群心齐气顺，县域经济增长较快，各项事业长足进步，社会大局持续稳定。这些成绩的取得，是上级正确领导的结果，是全体县委委员和衷共济的结果，是望城70万人民共同奋斗的结果。就我个人而言，我只是尽了一个县委书记应有的责任，做了一些应该做的工作，并且在县委会这一大家庭中，我的个人素质、工作能力也有了较大的进步和提高。概括来说，一是勤于学习。注重从书本中学、从同事中学、从实践学，并且做到学以致用。通过学习，不仅有力地指导了实践，而且形成了一批颇有价值的理论成果。其中《以雷锋精神育人，用科学发展观兴县》一文还在《求是》杂志刊发，引起了较大反响。二是勇于实干。坚持和发扬务实的工作作风，深入基层为群众、为企业、为项目排忧解难。在今年意外摔伤脚后，伤势稍有好转，就立即到乡镇去调研，到重点工程去考察，及时掌握县域经济发展的动态。三是严于律己。在医院动手术期间，有不少同志来看望我，有一些人还送了红包礼金，受伤看望是人之常情，我很感激。但是我认真对待、从严要求，能当场拒收的礼金就当场拒收，当场实在拒收不了的，事后托人逐个退还，对于确实退不了的，出院以后全部上缴了县纪委。

当然，不管是我个人、常委班子还是在座的各位，在总结成绩的同时，也要清醒地看到我们工作中还存在着问题和不足：一是理论功底还不够深。各类学习活动开展得较多，但有的还停留在表面，挤时间学习的自觉性不强，系统学习不够；满足于原有的知识积累，满足于对党的路线方针政策的初步了解，惯于照章执行，灵活运用不够。尤其在法律知识和市场经济知识方面显得捉襟见肘。我县经济运行市场化程度不高，乃至龙湖高尔夫这类事件的发生，都是这方面的表现。二是工作落实的力度还不够大。有的同志作风还不实，缺乏敢闯敢干的精神，有的在工作中怕这怕那，不能正确对待发展中遇到的困难和阻力，特别是在征拆、维稳等工作过程中，有的干部不愿直面矛盾，不敢承担风险，一味回避退让，导致问题积累，工作停滞不前，甚至引发群众集体上访现象。三是党风廉政建设要求还不够严。随着我县经济形势和财政状况的进一步好转，有的同志在生活上要求就没那么严格了，廉洁自律意识就没那么强了，在待遇追求上有上升、攀比的趋势；有的同志艰苦奋斗精神减弱了，不愿到艰苦的岗位工作，稍微吃点苦就讲条件要待遇。这些问题的产生，作为县委常委班子和我个人来讲，负有一定的领导责任，存在监管不到位的地方。对于这些问题，我们要高度重视，在以后的工作中采取有力的措施逐一解决。

县委常委范文篇9

今天我们在这里召开全县企业党组织争创“党员先锋岗”活动现场推进会议。这次会议的主要任务是深入贯彻党的*届六中全会精神、认真落实中央和省市保持共产党员先进性长效机制文件和有关会议精神，总结交流全县企业党组织开展争创“党员先锋岗”活动的做法、经验和成效，研究部署把我县争创“党员先锋岗”活动推向深入的任务和措施，着力提升企业党组织党员教育管理水平，不断巩固先进性教育成果。刚才我们参观了曲塘镇、海安镇争创“党员先锋岗”活动现场，分别听取了海安镇党委、南莫镇党委和双弘公司党支部等单位的经验介绍。他们的做法各具特色，希望大家认真学习借鉴。下面，我就全县扎实推进企业党员“争创先锋岗”活动讲四点意见。

一、精心组织，稳步推进，争创“党员先锋岗”活动取得了初步成效

按照市委组织部贯彻落实保持共产党员先进性长效机制的要求，去年底我县在深入调研、多方听取意见的基础上出台了《关于在企业党组织中开展争创“党员先锋岗”活动的意见》文件。文件下发后，各基层党委高度重视，积极行动。一是建立组织，落实争创措施。各镇建立了争创“党员先锋岗”活动领导小组，组织专门力量深入非公企业调研，结合规模以上企业建支工作，研究分析企业党员思想状况、精神面貌，有针对性地制定活动计划，落实争创措施。老坝港、李堡、城东、南莫等镇由分管副书记带队到生产一线调研，帮助企业设计切实可行的先锋岗位。大公、角斜、孙庄、雅周、墩头等镇把招商引资任务要求有机融入到企业党员争创先锋岗活动之中，细化分解到相关党员岗位上；海安、曲塘、胡集、西场、白甸等镇把争创“党员先锋岗”活动，与推进“共产党员承诺制”相结合，制定争创细则，明确承诺要求，公开岗位职责；供电公司党委则把党员先锋岗的创建要求细化为每个基层站所、服务窗口的行为标准，真正做到了争有方向，创有目标，评有标准。二是扎实开展争创活动，强化作用发挥。全县各企业党组织以争创“先锋岗”活动为契机，强化党员教育管理，引导激励他们发挥作用。南莫镇佳可制衣公司为充分调动党员参创先锋岗的积极性，9名党员优先于普通工人被委以重任，分别担任重要部门和岗位的负责人，把争创活动置于企业职工群众关注之下。全县三百多家企业参加了争创“党员先锋岗”活动，涌现了生产一线岗、经营管理岗、市场营销岗、科技创新岗等十个系列六十多种党员先锋岗位，吸引了四千多名企业党员参加，叫响了“我是党员向我看齐”的争创口号。今天，曲塘镇的双弘公司和海安镇的瑞安特公司又为进一步推动这项活动提供了现场，积累了经验，探索了道路。

可以说，通过各基层党委和企业党组织的共同努力，全县的党员先锋岗争创活动取得了实实在在的效果。一是推动了企业发展。“争先创优”活动在企业营造了积极向上，奋发进取的工作氛围，充分调动了企业主的投资积极性和党员职工工作热情，激励他们最大限度为企业技术创新、科学管理贡献聪明才智，推动了企业发展。二是促进了企业和谐。争创先锋岗活动，坚持以党员为本，充分发挥党员在企业党建中的主体作用，注重维护党员权益；另一方面，广大党员以厂为家，“厂兴我兴、厂荣我荣”的意识不断增强，与过去相比，关心业主的党员多了，党员展现的机会多了，党员在群众中的影响更大了。为企业营造了平等友爱、团结协助、和谐融洽的发展环境。三是扩大了党的阶级基础。在争创先锋岗位活动中，广大党员立足岗位、服务群众、争作奉献，党员身份更加清晰，党员活力得到激发，先进性形象进一步展示，影响和带动了一大批党外群众。活动中，全县有近千名党外群众向党组织递交了入党申请，企业党组织新增入党积极分子600多人，扩大了党在非公企业的阶级基础。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到活动中还存在着一些不足，主要表现为全县面上的活动开展不够平衡，个别基层党委推进力度还不大；有些企业党组织把争创活动的层面局限于管理层党员，影响了普通工人党员发挥作用的积极性；有些企业党组织在活动中存在“一阵风”、“一窝蜂”现象，缺乏有针对性的岗位设置内容和长效跟踪督查措施，活动效果不明显；有些企业党组织对党员尽责要求较多，但关心服务不够，影响了活动的推进力度等等，这些问题在今后的工作中必须切实采取措施，认真加以解决。

二、统一思想，提高认识，高度重视“党员先锋岗”争创活动

当前，全县改革和发展正处于关键时期，要实现“工业超千亿，提前进百强”的目标，关键在党、关键在人。党员队伍素质强、发挥作用大，大局就能稳定，人心就能凝聚，发展就有保证。争创“党员先锋岗”活动是进一步发挥党员作用，加强企业党员队伍建设的重要举措，“党员先锋岗”是企业党组织组织和推动党员发挥作用的工作平台，是企业党员积极作为，保持先进性的有效载体，这对促进企业发展壮大，推动全县工业经济持续、健康发展具有重要的现实意义。

（一）开展争创“党员先锋岗”活动是企业党组织发挥政治核心作用的实现途径。发挥政治核心作用要求企业党组织把握好企业的政治方向，保证党的路线方针政策在企业贯彻落实，同时还要求企业党组织为企业发展提供强大的精神动力和智力支撑，增强党在企业和职工中的吸引力和凝聚力。政治核心作用的实质是政治领导作用，毋庸讳言，近年来，由于非公经济的迅猛发展，在非公有制经济领域，由于企业党组织在公司法人治理结构并不占有一席地位，企业党组织有一种被弱化或者被边缘化的倾向。一方面有少数企业主对组建党组织，开展党的活动认识不高，甚至有抵触情绪，党组织活动时间和活动经费得不到保证，挫伤了党组织负责人和党员的积极性。企业党组织活动不能正常开展就更谈不上发挥作用。另一方面，不少企业党组织负责人对新时期企业党组织如何开展活动，如何发挥作用等方面缺少研究，党组织活动仍停留在计划经济时代的传统“”，与企业生产经营不能有效结合，形成了企业党建工作与企业生产经营活动新的“两张皮”现象，党组织未能真正发挥提高党员素质促进企业发展的作用。开展争创“党员先锋岗”活动，既紧密结合企业生产经营的实际，又能有效地克服企业党员的“雇佣”思想，调动企业主和党员两个方面的积极性。通过争创“党员先锋岗”，充分发挥党员在技术攻关、节约生产成本、安全生产等方面示范带头作用，在提高企业经济效益，激发企业发展活力的同时，增强企业党组织的凝聚力、影响力和号召力。

（二）开展争创“党员先锋岗”活动是落实保持共产党员先进性长效机制的重要内容。建立保持共产党员先进性长效机制是巩固和发展先进性教育活动成果，全面提升党员队伍建设水平的一项重要而紧迫的任务。中央四个保持共产党员先进性长效机制第一个文件《关于加强党员经常性教育的意见》中明确指出，“在对党员进行经常性教育过程中要加强实践锻炼，通过‘党员先锋岗’等多种方式为党员服务群众，加强党性锻炼搭建平台”。“党员先锋岗”是以党员为主体，在生产、经营、管理和服务中创造一流工作成绩、发挥党员先锋模范作用，体现党员先进性的岗位称号。这个岗位对于企业党员作用充分发挥、才智全面彰显具有展示力、证明力和影响力，也是调动和激发企业党员政治热情和工作积极性的有效载体。对于保持企业党组织党员队伍的先进性，在非公经济领域构建民主、开放的党员教育管理新机制具有十分重要的意义。

（三）争创“党员先锋岗”是提高企业党组织战斗力，凝聚力的迫切要求。企业党组织要正常开展工作，发挥应有的作用，很大程度上取决于党组织本身的战斗力和凝聚力。目前，党组织在企业中的作用，应该主要体现在“模范、凝聚、参与、引导”四个方面。模范作用，就是要求党组织引导企业党员根据“三个代表”的要求，围绕企业生产经营，充分发挥先锋模范作用;凝聚作用，就是要求企业党组织以“增强凝聚力”为目标，充分发挥政治优势，协调关系、化解矛盾、凝聚人心;参与作用，就是要求党组织集思广益，对关系国家、企业、职工利益的问题建言献策;引导作用，就是要求党组织积极开展思想政治工作，切实做好非公有制企业领导人和其他职工的教育引导工作，建设高素质的职工队伍。为此，很有必要通过深入推进争创“党员先锋岗”活动，进一步体现企业党组织发挥“模范、凝聚、参与、引导”作用的内在要求，把党的主张变为党员的自觉行动，内化于心，外化于形，促进党员在工作岗位上体现先进性。同时，通过搭建争创“先锋岗”这个舞台，党组织全方位、零距离考察了解党员，让普通党员中的优秀分子脱颖而出，也有利于提高党员队伍战斗力和凝聚力，进一步增强党员对组织的信赖感和归宿感。我们党是执政党，党的各方面建设，最终都应体现到提高党的执政能力上来，体现到巩固党的执政地位上来，基础不牢，地动山摇，党组织的战斗力和凝聚力增强了，党的执政能力才能得以提高。

（四）争创“党员先锋岗”是推动企业发展，促进社会和谐的有力举措。企业党建工作的意义在于推动经济发展，扩大党的阶级基础，促进社会和谐，争创“党员先锋岗”活动是企业党建的一个重要内容，浓缩了企业党建的使命和要求。企业要提高核心竞争力迫切需要通过强有力的党建工作来加强企业人才队伍和企业文化建设，不断提高企业的自主创新能力。开展争创“党员先锋岗”活动有利于企业党组织“活”起来，让党员“动”起来，从而发现人才，凝聚人心，齐心协力推动企业做优做强，为县域经济的持续、健康发展提供支撑和保障。另一方面，就目前我县而言，非公经济已成为地方经济的支柱。如果不加强或放松对这一领域的党建工作，党对非公经济组织的领导就会削弱。当前，我国正处于市场转轨，经济转型时期，企业处于各种信仰、思潮相互影响、相互碰撞的“交汇点”，以党的思想、党的活动来影响企业生产经营，占领职工文化思想，对企业科学发展、和谐发展起引领、导航作用，从而有利于完善、协调各方利益矛盾，保证企业和谐稳定，长足发展。因此争创“党员先锋岗”不仅是适应党员为企业发展多作贡献之需，更是促进社会和谐之举。各级党组织要从政治和全局的高度，充分认识开展争创“党员先锋岗”活动的重要意义，进一步增强使命感和紧迫感，切实把活动不断推向深入。

三、高点定位，明确要求，不断深化“党员先锋岗”争创活动

深入推进企业党员争创先锋岗活动，要以科学发展观为指导，以促进党员的全面发展和党员队伍整体素质的提高为根本，以发挥党员作用，加快企业发展为目标，教育引导企业党员达到“牢记宗旨形象好，业务拔尖素质好，勤奋工作业绩好、团结群众基础好”的“四好”要求，把“党员先锋岗”建成加速企业发展的助推器，建设先进企业文化的导航标，新技术、新产品、新生产力的“孵化器”。

（一）组织力度再加大，确保活动全覆盖。开展先锋岗争创活动，发挥企业党员作用，不能仅仅停留在“点上开花”，更要在“面上结果”。过去，一些基层党委开展先锋岗争创活动满足于抓一两个企业、育一两个盆景，一些企业党组织把参与争创先锋岗活动的对象局限于管理层党员。上述两种现象都会导致活动对普通党员的触动和影响不大，对整个企业党员队伍素质提升成效不明显，不能在职工群众中形成较强的示范辐射效应。深入推动先锋岗争创活动，要动员和引导企业党组织和党员全部参与，力争全覆盖。把争创先锋岗活动和规模以上企业建支工作有机结合，做到企业党组织建到哪里，争创先锋岗活动就开展到哪里。企业党组织要按照党员各自的工作职责和能力特长分别提出不同的争创内容和争创要求，让每个企业党员都找到争创的合适岗位，确保党员人人有岗、个个有为。要注重吸收入党积极分子，发展对象参与活动，让他们在参与过程中经受考验，接受锻炼，把具备条件、表现突出的同志及时吸纳到党组织中来。

（二）岗位设置再优化，提高活动科学性。深入开展争创先锋岗活动要以是否适应企业管理的需要，是否符合企业发展的需要，是否服务企业群众的需要为前提，以企业党员的工作岗位为基础，做到因需设岗，因人设岗，确保争创岗位的科学性和合理性。岗位内容应区分共性和个性。共性内容要求企业全体党员共同参与，如围绕企业生产经营、技术创新、市场营销、民主管理等要求，让每个党员为企业献计献策，提供合理化建议。个性内容要围绕党员各自岗位职责，因人而异。一般可在生产一线党员中设立“生产经营岗”；在科研一线党员中设立“技术创新岗”；在营销一线党员中设立“市场营销岗”；在职代会党员代表中设立“民主管理岗”；在党务工作者中设立“思想政治岗”等等。

（三）管理考核再严格，保证活动高质量。企业党组织要切实加强对争创先锋岗活动的跟踪了解、管理考核，督促和鞭策企业党员在其岗、谋其责，上好岗、尽好责。先锋岗位争创前，要与认领争创责任的党员签定责任状，明确职责要求和考核标准，真正把任务落实到人、责任明确到人。争创过程中，要跟踪了解，坚持定期召开争创活动汇报会，听取党员在争创先锋岗活动中的情况汇报，及时发现和解决存在问题。要统一设置党员争创先锋岗活动档案，如实纪录每位党员的争创考核情况。要坚持争创活动的阶段性评比公示，每季度或半年总结评比公示一次争创活动情况，推动整体工作进度、提高活动质量。

（四）创新水平再提高，赋予活动生命力。推进争创“先锋岗”活动，必须坚持从实际出发、大胆探索、勇于开拓，以创新为动力，以创新增活力。要重点探索争创活动与其他工作的关系，搞好有机结合，实现互相促进。一是与企业发展党员、培养积极分子工作相结合。通过争创先锋岗活动体现党员先进性，激发职工群众向党组织靠拢的热情，通过让申请人、积极分子和发展对象在争创活动中接受实践锻炼，以给他们交任务、压担子的形式，检验他们加入党组织的成熟程度。二是与对企业党员实施分类管理相结合。根据争创先锋岗的岗位要求，改进企业党组织设置模式，把党支部（党小组）设在生产线上，设在车间班组上，从而加强对党员的分类管理，提高教育管理的针对性和实效性。三是与民主评议党员相结合。把争创先锋岗情况作为民主评议党员的重要依据，弘扬先进，鞭策落后。四是与主题实践活动相结合。依托主题实践活动推动争创先锋岗活动，使各项工作之间相互关联、相互促进、相得益彰。如把争创活动与推行“共产党员承诺制”相结合，结合党员承诺明确争创要求，把争创的目标变为党员承诺的内容，把承诺的内容化为党员自觉的行动。

四、强化领导，注重实效，不断完善“党员先锋岗”争创机制

各基层党委要把深入推进争创“党员先锋岗”活动摆上重要议事日程，作为加强企业党组织建设和党员队伍建设的重要内容来抓，列入对企业党组织党建工作考核目标，强化领导，精心组织，确保这项活动扎实推进，成为一项“长期性、制度性工作”，进一步推动全县企业党建工作再上新台阶。通过争创活动发挥党员作用，通过争创效果证明党员能力，提升党组织和党员在企业业主、职工群众中的公信力和美誉度，真正实现“有为才有位”，使党建工作与企业发展和谐协调，同频共振。

（一）明确要求，加强领导，完善责任机制。各基层党组织要把争创“党员先锋岗”活动作为推进“强基工程”的重要抓手，做到“三个纳入”即纳入企业党建工作总体规划，纳入企业日常生产经营活动管理，纳入企业争先创优考核评比，与其他各项党建活动同部署、同落实、同考核。企业党组织要结合企业实际及行业特点，认真制定争创计划，完善争创机制，落实争创责任，做到目标明确，便于操作，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

（二）培育典型，示范引导，完善辐射机制。要大力培育争创“党员先锋岗”活动中涌现的先进典型，每个基层党组织都要有一定数量的先锋岗、示范岗，以典型推动面上工作，逐步形成一批党员认可、群众满意的品牌先锋岗。利用新闻媒体和党建信息渠道，大力宣传典型事迹和典型经验，充分发挥典型的辐射带动作用。县委组织部每两年表彰一批争创“党员先锋岗”先进企业党组织和“党员先锋岗”标兵。

（三）整合资源，加强教育，完善培训机制。要重视对争创先锋岗党员的教育培训，为党员素质的提高和先进性作用的发挥提供必要的条件和制度保障。通过有计划地开展岗前培训、岗位轮训，促进他们学习新技术、新本领，接受新观念，不断提高先锋岗位的争创水平。在教育形式上，要坚持传统方法与现代手段相结合，整合各类党建资源，充分发挥党员干部远程教育功能，开展灵活多样的学习培训。在培训方式上可以请争创能力较强的党员介绍经验、交流做法，也可以组织同一个争创岗位的党员之间结对互学，互帮互促，提高履岗水平。对于在争创活动中表现突出的职工党员，可以选派出去接受专门培训，提高专业技术能力水平，委以重任。

（四）以人为本，注重实效，完善激励机制。深入开展党员争创“先锋岗”活动，党组织对党员既要交任务、压担子，又要真情关爱，真诚服务，维护好他们的切身利益。在党员争创先进、发挥作用的同时，也要保障党员权利，在经济、政治上关心他们，争创成绩显著的要给予必要的物质奖励，并在生产、技术、培训等方面予以照顾、倾斜。党组织要积极为党员争创先锋岗营造氛围，创造条件，要通过党组织实实在在的关爱激励，强化企业党员先锋意识、角色意识，不断激发党员争创活力。

县委常委范文篇10

七届三次全会以来，县委在市委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会精神，团结和带领全县人民，落实科学发展观，加强党风廉政建设和反腐败斗争，取得了经济建设和反腐倡廉两促进、双丰收的效果。县委常委会主要从以下几方面做好了工作。一、精心谋事，保持了县域经济社会的良好发展态势

县委紧紧抓住发展这个第一要务，突出经济建设这个中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。一是在总体发展思路上坚持较好。不轻易改弦易辙，始终坚持“融城强县”战略和“工业兴县、园区兴工”方针不动摇，今年进一步明晰了“一点两线、三大板块”重点区域，对总体发展思路不断细化、完善、提升并深入实施，全县初步形成了“梯次融城、圈层推进”的发展格局。二是对宏观调控政策认识较深。县委及时传达贯彻中央宏观调控精神，认真分析研究我县经济社会发展中暴露出来的问题，果断调整策略，作出了“加强项目筛选、盘活存量土地、拓宽融资渠道、破解征拆难题、壮大骨干企业”等五项对策，促进了县域经济的健康发展。三是在具体工作环节中把握较准。在指导全县工作中紧紧抓住了工业化、农民增收、招商引资、基础设施建设、三产业发展、社会事业发展六个重点，同时正确处理改革、发展、稳定的关系，在重大活动开展、重点工程推进上精心策划，悉心安排，均收到了预期效果。比如城北市场的顺利关闭就是如此。对一些意外事件的妥善处置，县委也日益成熟，积累了经验。今年元—11月份，全县完成GDP66.9亿元、财政总收入5.7亿元、地方财政收入4.7亿元、固定资产投资达48.2亿元，分别同比增长14.2、40.0、46.9、34.5，县域经济社会发展能保持这种又快又好的态势，全县大局能保持这样和谐的局面，正是县委总揽全局、科学决策、重点推进的结果。

二、公正用人，激发了干部干事创业的热情

事业成败，关键在人。在选人用人上，县委倡导用好的作风、好的制度，严格按程序选人用人。一是始终把握重素质、重业绩、重公论的选人用人导向。坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，各级班子明确选配“开拓型”、“公认型”和“潜力型”干部。今年以来，县委研究领导干部7批次，讨论干部190人次，提拔69人，平职调整53人，降免职10人。基本达到了能力调强、结构调优、班子调顺、气氛调活的效果。二是不断创新公平、公正、公开的选人用人环境。严格贯彻执行《干部任用条例》，制定了《关于进一步规范干部任免调配工作程序和要求的通知》，加强了对干部任免工作各个环节的监督；制定了《关于领导干部引咎辞职的暂行规定》，进一步增强了领导干部的紧迫感和危机感；制定了《县委常委干部任免票决制实施办法（试行）》，率先在全省实行干部任免信息化处理，首次对18名科局级干部实行干部任免常委会“电子票决制”，收到了良好的效果。三是努力探索干部培训与使用有机结合的选人用人方式。县委有针对性地向省市送训了一批学员，分批选派了部分优秀年轻干部到长三角、珠三角等经济发达地区学习培训、挂职锻炼，对学有所成的干部提拔重用，形成了培训导向与培训需求、提拔使用相结合的新格局。

三、率先垂范，保证了工作措施落实到位

为政之要，贵在落实。县委常委班子着眼于全县大局，身体力行，狠抓落实。一是常委日程安排到天。县委统筹全县大事、要事，常委班子成员的工作日程进行了细化、具体化，做到了全年有计划，逐月有部署，每周每日有安排，具体工作明确到每一个人，安排到每一天。二是领导责任明确到事。严格执行领导干部联乡镇、联企业、联项目制度，每一位县级领导都联系乡镇、重点工程和重点企业，做到了人人肩上有责任，个个身上有担子。对各项重点工作推行项目责任制，一律实行分级分部门负责，一项工作一个班子，一竿子插到底。县委班子成员经常深入工作一线，掌握一手资料，解决具体问题。在招商引资过程中，县委领导亲自带队南下广州、深圳、香港，远赴上海、宁波，引进了一些好的项目；在重点工程建设中，县委常委坚持工作重心下移，掌握一线情况，解决了一些实际困难和问题；在督促检查落实中，县委班子成员亲自主持或牵头组织，开展专项督查，保证了县委布置的各项工作和出台的各项举措落实到位。三是工作考核具体到分。一方面结合县直部门和乡镇实行年度目标管理，对县级领导所联系的工作实行考核，年初定目标、定任务、定分值、定奖惩，年终统一考核，逐一排队，奖优罚劣。另一方面，结合市对县级领导班子考核，建立健全了以绩效考核、组织考察、民主评议三个方面组成的领导班子和领导干部考核评价体系，让广大基层干部来评价县级领导。

四、学法用法，提高了依法执政的水平

县委按照执政为民的要求和建设法治政府的要求，带头学法、守法、用法，依法执政的能力有较大的提高。一是带头学法守法。常委班子成员参加市县的中心组学习、领导干部双休日课学堂

，带头学习《全面推进依法行政实施纲要》，参加《宪法修正案》等法律知识讲座和《行政许可法》等法律法规培训班，参加了“四五”普法考试，自觉遵守法律法规，法律意识和素质得到提高。二是严格依法决策办事。县委出台每一项决策、政策之前均由相关部门进行了严格的法制把关，确保了决策、政策的合法性。同时十分注重将依法行政贯穿到各项工作中，落实到工作的各个方面、各个环节。特别是在拆迁安置、处置突发事件、企业改制、信访维稳等工作中，坚持严格依法依规办事，既充分保证广大群众的合法权益，又严厉打击乘机乱事的不法行为，有效地维护了法律的尊严和县委的权威。三是营造良好的法制环境。常委会专题研究法制建设的有关工作，加强了基层法制宣传站建设，采取多种形式在全社会开展法制宣传教育，积极营造遵纪守法、依法办事的良好环境，逐步形成了与建设法治政府相适应的社会氛围。

五、统筹协调，促进了社会全面进步

县委常委会以科学发展观为指导，坚持“五个统筹”，坚持以民为本，实现了经济社会事业的全面进步。一是更加注重区域协调发展。在发展的指导思想上，制定了较为科学合理的考评体系，分类指导乡镇发展，支持优势地区率先发展。同时坚持以工促农、以城带乡，更加注重优势乡镇对周边偏远贫困乡镇的辐射带动作用，加大了对困难乡镇的扶持力度，增设了困难乡镇的农田水利及基础设施项目，适当调高县级以奖代补的比例，积极引导相关产业向困难乡镇转移，充分调动了全县乡镇的积极性和主动性。二是更加注重精神文明建设。加快推进宣传、文化、教育、计生、卫生、环保等社会事业发展，加强和改进未成年人思想道德建设，被上级授予“全省普九巩固提高工作先进县”、“全国生态示范区”、“省级卫生县城”等光荣称号。就业再就业工作稳步推进，农村特困救助全面启动，开展“一帮一”扶贫活动，弱势群体基本生活得到有效保障。深入开展“平安望城”创建活动，派遣千名干部下基层，妥善处理突发事件，及时化解各种矛盾，确保了社会大局稳定。三是更加注重政治文明建设。充分发挥县委总揽全局、协调各方的作用，不断规范党委与人大、政府、政协以及人民团体的关系，支持他们依照法律和章程独立自主地开展工作。在研究一些重大问题时，广泛采纳各级各部门意见，使决策能反映和兼顾各方意见，形成了团结协作、民主议事的政治氛围。

六、廉洁自律，增强了拒腐防变能力

县委坚持把落实党风廉政建设责任制作为党的建设头等大事来抓。一是切实加强了思想教育。常委班子以身作则，带头学习两个《条例》及省市关于领导干部廉洁自律的系列规定，认真开展“读廉文、思反腐”“双提醒”活动，举办了“雷锋家乡干群谈权力”研讨会，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。二是切实抓好了制度建设。县委先后建立健全了《重大工程招投标工作制度》、《领导干部出国（境）审批程序》、《全县党政机关工作人员通信话费补贴办法》、《公务用小汽车管理办法》及红包礼金登记制度等，规定重大工程必须依法严格进行招投标，出国境、新购小汽车、超标准报销手机话费必须到各级廉洁自律办审批，重大事项必须到各级廉政办申报；规定收缴红包礼金在规定的时间内主动上交者，不追究纪律责任并为其保密，否则从严给予党纪政纪处分。这些制度的完善，加强了对腐败的源头治理。三是切实加大了监督、查处力度。县委班子定期召开民主生活会，广泛征求群众意见，结合自身实际，常委班子和常委个人分别制订了具体整改措施。聘请派、无党派知名人士和离退休老同志任廉政监督员和特邀监察员，监督领导干部八小时以外的违纪违法行为。同时，县委积极支持纪委办案，对严重违纪行为，态度坚决，决不姑息迁就。截至11月底，全县党政领导干部拒收、清退、上交红包礼金80多万元，46人次登记上交红包礼金40.9万元，其中副县级以上领导干部30人次，计36.12万余元；查处各类违纪案件67起、大要案28件，移送司法机关5件。收到了“惩前毖后、治病救人”的应有效果。

总的来看，我们常委班子是一个勤政廉政、民主团结、开拓进取的领导集体，是富有凝聚力、战斗力和创造力的。目前，望城政通人和，干群心齐气顺，县域经济增长较快，各项事业长足进步，社会大局持续稳定。这些成绩的取得，是上级正确领导的结果，是全体县委委员和衷共济的结果，是望城70万人民共同奋斗的结果。就我个人而言，我只是尽了一个县委书记应有的责任，做了一些应该做的工作，并且在县委会这一大家庭中，我的个人素质、工作能力也有了较大的进步和提高。概括来说，一是勤于学习。注重从书本中学、从同事中学、从实践学，并且做到学以致用。通过学习，不仅有力地指导了实践，而且形成了一批颇有价值的理论成果。其中《以雷锋精神育人，用科学发展观兴县》一文还在《求是》杂志刊发，引起了较大反响。二是勇于实干。坚持和发扬务实的工作作风，深入基层为群众、为企业、为项目排忧解难。在今年意外摔伤脚后，伤势稍有好转，就立即到乡镇去调研，到重点工程去考察，及时掌握县域经济发展的动态。三是严于律己。在医院动手术期间，有不少同志来看望我，有一些人还送了红包礼金，受伤看望是人之常情，我很感激。但是我认真对待、从严要求，能当场拒收的礼金就当场拒收，当场实在拒收不了的，事后托人逐个退还，对于确实退不了的，出院以后全部上缴了县纪委。

当然，不管是我个人、常委班子还是在座的各位，在总结成绩的同时，也要清醒地看到我们工作中还存在着问题和不足：一是理论功底还不够深。各类学习活动开展得较多，但有的还停留在表面，挤时间学习的自觉性不强，系统学习不够；满足于原有的知识积累，满足于对党的路线方针政策的初步了解，惯于照章执行，灵活运用不够。尤其在法律知识和市场经济知识方面显得捉襟见肘。我县经济运行市场化程度不高，乃至龙湖高尔夫这类事件的发生，都是这方面的表现。二是工作落实的力度还不够大。有的同志作风还不实，缺乏敢闯敢干的精神，有的在工作中怕这怕那，不能正确对待发展中遇到的困难和阻力，特别是在征拆、维稳等工作过程中，有的干部不愿直面矛盾，不敢承担风险，一味回避退让，导致问题积累，工作停滞不前，甚至引发群众集体上访现象。三是党风廉政建设要求还不够严。随着我县经济形势和财政状况的进一步好转，有的同志在生活上要求就没那么严格了，廉洁自律意识就没那么强了，在待遇追求上有上升、攀比的趋势；有的同志艰苦奋斗精神减弱了，不愿到艰苦的岗位工作，稍微吃点苦就讲条件要待遇。这些问题的产生，作为县委常委班子和我个人来讲，负有一定的领导责任，存在监管不到位的地方。对于这些问题，我们要高度重视，在以后的工作中采取有力的措施逐一解决。