违章范文10篇

违章范文篇1

所谓习惯性违章,就是指那些固守旧的不良作业传统和工作习惯,违反安全工作规程的行为,这是一种长期沿袭下来的违章行为,是经常表现出来的违章行为.它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式,由于没有认识或随心所欲,习以为常,习惯成自然,因而造成极大的危害.

班组是直接从事生产的基层单位,习惯性违章在班组的作业,施工等活动中常有出现.因此,抓好班组反习惯性违章是一项最直接,最根本的任务.无论从班组在安全生产中所处地位和作用上看,还是从安全生产保护员工的生命安全和人身健康的目的出发,班组都是反习惯性违章的重点.

习惯性违章本身不是小事,而是关系到安全生产的大事.有的班组成员认为,"戴不戴安全帽,扎不扎安全带,只是小事一桩,不必小题大做",因而对严格管理有反感,事实上,这些"小事"直接关系到个人的生命安危.在作业中违反安全规程的操作方式,往往成为事故的直接诱因,不仅危及人身安全,而且危及设备安全,妨碍电力生产.因此,违章无小事,一切习惯性违章行为,都要切实加以纠正.

习惯性违章是有章不循,明知故犯的行为.行为者往往既熟知安全规程,又懂得其做法的危害性,但在实际行动中,不顾规程和危害,按自己认为可行的方式办事,这就严重地削弱了安全规程的权威性和严肃性.

习惯性违章是反复出现的违章行为,消极影响很大,特别是发生在老工人身上的习惯性违章行为,将会造成潜移默化的消极影响.有的新员工看到老工人不按规程的规定随意作业,既省事又没事,也会跟着这么做;有的员工看到班组长也有章不循,随意指挥,就会跟着学,照着做.这样一代传一代,使习惯性违章影响面之宽,影响力之长,所造成的危害之大,是不可低估的.对习惯性违章行为,由于人们看得多了习以为常了,根本没把它当回事,久而久之,习惯了那些不正确的行为纠正,制止习惯性违章应采取四项措施:

1,深化安全教育,树立全程安全意识.开展全员安全教育,把安全教育摆到工作首位,贯彻工作始终,树立起每一个工作人员的全程安全意识,做到安全规程人人会,处处讲,时时想,事事用.

2,强化技术培训,提高人员素质.强化岗位技术培训,开展安全规程技术竞赛活动,提高全员素质,达到人人熟知,熟练安全操作.

违章范文篇2

成于众人之力，反违章是遵守安规的体现。平安生产。毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。平安生产是全局性的工作，所以反违章必需人人参与、人人为之负责。平安规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场平安措施，互相关心施工平安，并监督本规程和现场平安措施的实施”可见，对于习惯性违章，每个员工都有权监督、制止。看见习惯性违章行为不劝说、不制止，自身就是一种习惯性违章的体现。

对之缺乏主动性、积极性。也有局部员工认为，反习惯性违章旨在维护员工生命平安和国家财富平安。可一些员工认为“反违章是安监部门和领导的事情”与自己不相干。多一事不如少一事，自己管好自己就可以了还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“人的违章”于是对眼皮底下的违章视而不见。事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。

企业事故频发，反违章是员工收入增加的前提。平安就是效益。如果违章屡禁不止。经济效益上不去，员工个人收入也必然会受到影响。反之，企业连续平安生产，损失减小了经济效益就会提高，员工收入也会水涨船高。

而他人的违章却能对自己构成伤害。电力的特殊性和施工环境的复杂性，反违章是保证自己不受伤害。一个人生存的首要前提就是要维护自己不受伤害。决定了员工时刻都在与平安打交道，因此，不只自己不违章，还要随时注意同事是否违章，否对自己的人身平安构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准备。

自己定会抱憾终生。因此，反违章是保证同事生命健康。维护同事的平安是义不容辞的一种责任。如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事。工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的平安。同时要多留意观察周边的平安情况，时刻提醒同事，发现“三违”行为要敢于及时制止，不能碍于情面说不出口，不能有“只管自己门前雪，不论他人瓦上霜”念头。

违章范文篇3

大家好，我很荣幸能有这样一个机会参加这次演讲。

还记得那一串串带血的数字符号吗？“”等等等等，那一幕幕令人心痛的场面是否还浮现在你的眼前。你是否还记得那些在井喷事故中，被毒气伤了双眼的小孩哭天喊地的无助；你是否还记得那位在火灾事故中，刚完婚就失去丈夫的女人撕心裂肺的哭喊；你是否还记得那些在矿难事故中，老母亲饱尝白发人送黑发人的痛苦；你是否还记得那位被烫伤钳工涂满黑色药膏的脸。此刻的你是否有一种揪心的痛，此时的你心里正在想着什么呢？也许你正在为失去亲人而感到痛苦；也许你正在为避免了那场事故而感到庆幸；也许你正在为自己的违章操作而感到懊悔。而就在这时的你一定会想到“安全”，它就像一个紧箍咒一样套在了每个人的头上，紧紧的、直至痛到内心的深处。

哪一个人不愿笑语常在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿富强昌盛，而这一切的前提就是安全。国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能在夕阳下散步；有了安全，我们的企业才能蒸蒸日上；有了安全，我们的国家才能繁荣稳定。

我们化工行业是一个事故多发的部门，只要你一不小心忽视了安全，危险就会像影子一样出现在你的身边，常伴左右。我们操作员工所掌控的设备，在正常情况下，为我们生产出合格的产品，可以说是我们的衣食父母。但是，假如我们违反了操作规程，它们马上就全变成一只只魔兽，张开血腥的魔瓜，对谁都毫不留情。也许就是它一声怒吼，可能就是上百条的人命。

前车辙，后车鉴。那些用鲜血和生命换来的教训，难道不应该让我们为之警惕吗？难道不应该让我们把珍惜生命、杜绝违章铭记在心吗？假如我们每个人都以他们为戒，重视安全、杜绝违章，我们就可以最大限度的避免悲剧的再一次发生。

违章范文篇4

反习惯性违章旨在保护员工生命安全和国家财产安全。可一些员工认为“反违章是安监部门和领导的事情”，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。

反违章是员工收入增加的前提。安全就是效益。如果违章屡禁不止，企业事故频发，经济效益上不去，员工个人收入也必然会受到影响。反之，企业连续安全生产，损失减小了，经济效益就会提高，员工收入也会水涨船高。

反违章是保障自己不受伤害。一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。电力的特殊性和施工环境的复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，因此，不仅自己不违章，还要随时注意同事是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准备。

反违章是保障同事生命健康。保护同事的安全是义不容辞的一种责任。如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。同时要多留意观察周边的安全情况，时刻提醒同事，发现“三违”行为要敢于及时制止，不能碍于情面说不出口，不能有“只管自己门前雪，不管他人瓦上霜”的念头。

反违章是遵守安规的体现。安全生产，成于众人之力，毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。安全生产是全局性的工作，所以反违章必须人人参与、人人为之负责。安全规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督本规程和现场安全措施的实施”。可见，对于习惯性违章，每个员工都有权监督、制止。看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章的体现。

违章范文篇5

当人们一提起习惯性违章自然而然的就想到生产上的违章作业，对此违章行为个个摩拳擦掌、恨之入骨。违章行为就象过街老鼠人人喊打。的确，生产上的习惯性违章给家庭带来无法弥补的痛苦，给企业造成无法挽回的损失。咱们尚且不谈违章引起事故的某些事件是否一定是习惯性违章，但它的指导思想都是在痛斥生产作业过程中的违章事件。

生产过程中产生的习惯性违章是单一的主体，有具体的实质性内容，容易分析。不外乎由责任性不强、专业技术不精、思想麻痹、违反操作规程等原因组成，这些问题都是可以预防和控制的。生产上的习惯性违章是有可能直接导致事故的发生，因为它直接参与作业，面对的是单一事件因此它最终形成的是一个结果，是一个认定的事实，但它仅仅是单个事件。

本文提出：

电力企业是由一个综合性部门所组成的企业，其管理是一个多部门的体系机构，管理的职能与职责是溶为一体、相互相存的。为什么管理上的习惯性违章不会像生产上的习惯性违章那样群起而攻之？为什么可以让管理上的习惯性违章在日常工作中自由自在地、肆无忌惮地侵袭着生产、安全、管理中的各个领域，始终不被人们重视？为什么发现管理上的习惯性违章不是轻描淡写处理就是你拿它没办法处理。

管理上习惯性违章的具体表现：

管理上的习惯性违章主体凌乱，它可以发生在生产指挥中，可以出现在日常事务中，也可以表现在组织行为中。管理上的习惯性违章隐蔽性很强，它不会产生直接的后果，它是通过作业者的行为才会产生后果。同时它又是由一定权力的指挥者和一定专业的指导者的群体组成，有一定的感召力和影响力。很自然人们不会怀疑也不敢怀疑，因此它的作为一时不易被人察觉更不易引起人们足够的重视，但它的引诱力极强、迷惑性很广泛，是一条看不见的鸿沟。

管理上的习惯性违章手法多样、彼此起伏、不易寻找根源、难以追究责任。所属的欺骗行为就容易被人忽视，从某种意义上说它是一个无形的杀手。管理上的习惯性违章虽然不是直接的但它却能够潜移默化的诱导人们发生事故，其危害性大、杀伤力强，涉及面广，所导致的是多方面的事件。

有些人凭管理工作经验，凭以往的惯例做事，认为自己有能力也有人会执行他所谓的经验和惯例，殊不知他已违反了企业管理规章和工作流程，导致部门、单位责职不清，削弱了部门、单位的积极性和工作热情。这就是管理上的习惯性违章。

日常工作的事情难办，凭面子办事。事情办成了是有面子，事情办不好是给面子，事情没办成是没面子。明明可以按章办事、按规定办事，可就是有人沿习十几年下来的陈旧观念、世俗偏见，堂而皇之的、大言不惭的说什么：按惯例应该这样、一直来就是这样、以前也是这样。殊不知不按章办事、不符合现行制度的、不按客观规律的是一种不负责任的表现，不实事求是的种种劣习是管理习惯性违章比较典型的一种表现。这些人心里不是忐忑不安，反而感到手中的权利得到了应用，反而觉得虚荣心得到了满足。

生产过程中为了抢时间赶进度，某些人认同先工作后补办手续。这种做法从工作中是争取了一定的时间，殊不知这样做极大地伤害了职工遵章守纪的积极性，打击了职工维护权益的斗志。管理中潜意识的违章给安全生产带来的危害是无法弥补的，扰乱了正常的安全生产秩序。从法律角度上说的是教唆犯，与教你怎样去“杀人”教你怎样去“犯罪”没有什么区别。

前苏联领导人赫鲁晓夫参观抽象派画展时曾说过一句所谓的“名言”：“今天我是总理，是党的领袖，因此，我现在当然懂了。”赫氏的“当然懂”，其理论依据是“官升学问长”。但后来的事实证明，赫氏的学问不但没有“水涨船高”，相反随着职务的提升，办的蠢事更多，犯的错误更大。此类人看来，官职与水平是成正比的，职务提得越快，水平就提高越快；职务越高，水平就越高；员工不懂的事当领导的都懂，当小官不懂的事，当大官就懂。根本不按企业的管理程序，根本不按游戏规则，凭想当然、凭经验；论资格、论权力。等等……等等，管理上的习惯性违章都是以职务之居、惯例之居、经验之居、资格之居、权力之居而之居。怎样才能杜绝管理上的习惯性违章，保障企业稳定发展：

作为上层管理者应该加强“三个代表”的学习，时时刻刻想着群众，时时刻刻代表最广大人民群众的根本利益。要求员工做到的你应该首先做到，员工没有做到的你必须做到而且要带头、帮助员工做到。你心里想的、嘴上说的、行动做的一切要为了群众，主要还是心中要装得下群众。

作为上层管理者要充分提高企业管理知识，认真带头执行企业中的规章制度，你不能口无遮栏随便说，你在执行规章制度中是一面镜子，你的一言一行与企业密切相关，你的一举一动是代表着企业的形象，你也许是一个样板、是一面旗帜、是肩负企业重任的里程碑。

作为上层管理者要按规范去管理，按规矩办事。管理规范是体现一个企业的综合水平能力。再好的管理方式都离不开规范。如果没有规范，再好的管理方式都不会持久。俗话说：没有规矩不成方圆，也就是说管理不规范势必产生不确定因素，势必受习惯势力干扰，再好的不确定管理都不能说是规范管理，更不能认为是好的管理，总之，规范就是将一切因人而宜的事变为按章办事。

作为上层管理者还应按职责去管理，上至国家主席，下至普通百姓都各有自己的职责，如果职责不清将是工作无序、管理混乱。伤害个人、单位、企业的工作积极性，因此职责清才能在企业工作中形成最大的合力，才能提高我们的生产力。

作为上层管理者应该相信同志说的：群众是真正的英雄。我们应该谦虚稳重，善于发动群众、乐于听取群众的意见。不能老认为自己什么都行，别人什么都不行，或者别人说的永远是错的，而自己永远是对的。

违章范文篇6

第二条凡在本省境内省养公路以外的县乡道路以及村镇、田间、场院从事农机驾驶、操作及有关人员，违反本规定及有关农机安全生产法规的行为，均属农机违章。

第三条本规定在当地农机主管部门领导下，由农机监理部门贯彻执行。

第四条违章处罚应坚持教育与处罚相结合的原则。对违章情节严重或屡教不改的，加重处罚。违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》和《中华人民共和国道路交通管理条例》的，由当地公安部门处罚。违章造成事故，情节严重，构成犯罪的，由司法部门依法处理。

第五条怂恿、迫使、指挥农机驾驶、操作人员违章的，除处罚直接违章者外，对怂恿、迫使、指挥者要加重处罚。

第六条违章涉及双方、多方责任的，按违章情节轻重，分别予以处罚；一人同时有两种以上违章的，分别处罚，合并执行。

第七条处罚的种类

（一）警告；

（二）罚款100元以下，加重或合并罚款，不超过200元；

（三）吊扣驾驶、操作证：分为1个月以下、2个月至3个月、4个月至6个月3种；

（四）吊销驾驶、操作证。

第八条农机驾驶、操作人员有下列行为之一的，处5元以下罚款或警告：

（一）号牌损破、字迹不清或不按规定位置悬挂的；

（二）驾驶证、实习驾驶证、操作证、行驶执照损坏或字迹不清的；

（三）驾驶、操作农业机械时，不携带驾驶证（或实习驾驶证、操作证）、行驶执照的；

（四）驾驶、操作农业机械时，吸烟、饮食或其他妨碍安全行驶作业的；

（五）不选择适当位置停放机车的；

（六）穿高跟鞋、拖鞋或赤脚驾驶拖拉机的；

（七）身着有碍驾驶、操作农业机械衣裤的；

（八）进行铡草机、粉碎机和脱粒机喂入作业时，披长辫或戴手套的；

（九）驾驶仪表、喇叭、后视镜、刮水器（无驾驶室的除外）不全或失灵的拖拉机或联合收割机的；

（十）驾驶拖拉机或联合收割机等自走式机具没有关好车门、车厢的。

第九条农机驾驶、操作人员有下列行为之一的，处10元以下罚款或警告：

（一）履带式或拖带大型农具的拖拉机或联合收割机路过村镇、危险地段无人护送的；

（二）只挂一面号牌行驶作业的；

（三）拖车后挡板未喷放大号的；

（四）转向前不发信号或不伸手示意，突然转向，影响其他车辆行驶的；

（五）施撒农药不按规定配戴防护用具的；

（六）驾驶室内或作业场所放置有碍安全操作物品的；

（七）农机作业时，携带不满12周岁儿童的。

第十条农机驾驶、操作人员有下列行为之一的，处20元以下罚款或警告，可以并处吊扣1个月以下驾驶证或操作证：

（一）行驶中不及时关闭转向灯的；

（二）违反车速或装载规定的；

（三）不按规定拖带挂车或牵引车辆的；

（四）用明火烤车、烤油的；

（五）拖拉机牵引农具作业时，驾驶员与农具手之间未设置联系信号的；

（六）驾驶联合收割机在结合动力前，未清点参加作业人数和未发出信号的；

（七）农业机械在运行或作业中，排除故障或清理杂物的；

（八）在动力未分离前，强行制动加工、脱粒等农业机械的；

（九）拖拉机等自走式农具停放后，操作人员未取走钥匙或未锁定制动装置的；

（十）拖拉机悬挂农机具停止作业后，农具未降落的；

（十一）拖拉机田间作业转弯或转移地块时，未切断农机具动力或未提升农具的；

（十二）拖拉机噪音或排放有害气体超过国家标准的。

第十一条农机驾驶、操作人员有下列行为之一的，处30元以下罚款或警告，可以并处吊扣2至3个月驾驶证或操作证：

（一）不按规定使用拖拉机临时号牌、试车号牌的；

（二）不按规定办理报户、转籍、过户、变更、异动手续的；

（三）上坡曲线行驶、下坡空挡滑行或用离合器控制车速的；

（四）农业机械在脱粒、碾场等作业时，无消防设施和排气管未安装防火罩的；

（五）拖拉机碾扬作业时，机车与石碾间未采用钢性连接的。

第十二条农机驾驶、操作人员有下列行为之一的，处40元以下罚款或警告，并处以吊扣2至3个月驾驶证：

（一）未经年度检验或检验不合格的拖拉机继续行驶的；

（二）未经年度审验或审验不合格的驾驶员继续驾驶拖拉机的；

（三）驾驶、操作拼装的农业机械的；

（四）驾驶、操作灯光装置、转向器、离合器、制动器及液压升降等机构不符合安全要求的农业机械的；

（五）在拖拉机后挡泥板、牵引架、悬挂机具等非乘坐位置上乘坐的；

（六）驾驶、操作的农业机械与驾驶证、操作证准驾机型不符合的；

（七）擅自增加或改装乘坐座位的；

（八）驾驶室（台）超员乘坐的；

（九）拖车违章拉人的（短途运输允许乘坐的装卸人员，小型拖拉机不超过2人，大中型拖拉机不超过4人）。

第十三条农机驾驶、操作人员有下列行为之一的，处50元以下罚款或警告，可以并处吊扣4至6个月驾驶证或操作证（对加大皮带轮的，要责令拆除，并没收其加大的皮带轮）：

（一）无证驾驶、操作农业机械的；

（二）学习驾驶、操作人员不按指定地点学习驾驶、操作的；

（三）学习驾驶、操作人员单独驾驶拖拉机或联合收割机的；

（四）驾驶无牌证拖拉机的；

（五）涂改、伪造、冒领或转借号牌、行驶执照、驾驶证、操作证的；

（六）酒后驾驶、操作农业机械的；

（七）运输易燃易爆等危险品时，违反国家有关运输安全规定的；

（八）双手离把或以脚代手驾驶拖拉机的；

（九）擅自改变农业机械传动比或提高发动机额定转速、使用加大皮带轮的。

第十四条农机驾驶、操作人员有下列行为之一的，处100元以下罚款或警告，并吊销驾驶证或操作证：

（一）在年度内违章记证三次以上的；

（二）用拖拉机从事客运营业的；

（三）拒绝农机监理人员检查的；

（四）妨碍农机监理人员执行公务或围观、恫吓、辱骂、殴打农机监理人员的。

第十五条实习驾驶员在实习期间受违章处罚或发生责任事故的，视具体情况，可延长实习期直至注销实习驾驶证。

第十六条对本规定没有列举的农机驾驶、操作人员的违章，可参照本规定第八条至第十五条处罚。

第十七条处罚的实施

（一）警告、50元以下的罚款，可由农机监理人员直接裁决；

（二）50元以上100元以下的罚款、吊扣驾驶证、操作证的处罚，由县、市、区及以上农机监理部门裁决；

（三）吊销驾驶证、操作证的处罚，由地、市、州农机监理部门裁决。

吊扣驾驶证、操作证的起始期限从扣证之日起计算。

第十八条农机驾驶、操作人员受违章处罚后，农机监理部门要在其驾驶或操作证的违章记录栏内签注违章处罚记录，并通知所在乡（镇）农机管理服务站。

第十九条农机监理人员对酒后或无证驾驶及驾驶、操作无牌证和不合乎安全要求的机具的，除给予违章处罚外，待采取安全防范措施确认安全后，方可放行或继续作业。

第二十条农机监理人员或农机监理部门因执行处罚规定收到罚款后，应当场给被处罚人开具收据，否则，被处罚人有权拒付。

罚款收据应使用加盖地方财政部门罚没财务章的统一收据。罚款一律上缴同级财政。任何单位和个人不得截留、坐支或挪作他用。农机监理部门所需办案经费，由财政部门单列科目开支。

第二十一条对违章者要给予及时处理，不能及时处理或受处罚当场未交罚款的，可暂扣驾驶或操作证直至车辆。车辆看管费由违章者自负。违章者须按规定期限到受理的农机监理部门接受处理。无正当理由不交纳罚款的，每迟交1日加罚1元至5元；受吊扣驾驶证、操作证的，无正当理由不按规定时间交出驾驶证、操作证的，每迟交1日增加吊扣期限5日。

第二十二条对农机监理部门的处罚决定不服的，可在接到处罚决定通知之日起15日内向上一级农机监理部门申请复议。复议机关应当在收到申请书起两个月内作出决定。如对复议决定不服的，可在接到复议决定书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。

第二十三条农机监理人员必须秉公执法，不得徇私舞弊、索贿受贿、枉法裁决。

第二十四条本规定所称"以上"、"以下"都包括本数在内。

违章范文篇7

习惯性违章，就是指固守旧有的不良作业的传统和工作习惯，违反安全生产的规章制度的行为。其特点是具有多发性、顽固性、潜在性和沿袭性。表现形式按性质划分，有习惯性违章操作，习惯性违章作业和习惯性违章指挥。

《电业安全工作规程》是对电力生产的客观规律的总结，有的甚至是通过血的教训换来的经验总结，是电气工作人员必须遵守的准则。但是一些电气工作人员由于种种原因，长期养成了一些有章不循的不良习惯，以致险情频发，甚至导致事故。至于习惯性违章引发的事故，不胜枚举。习惯性违章本身就是一种不安全行为，是发生事故的一大原因。虽然不是每一次习惯性违章都一定导致事故，但有相当数量的事故正是由于习惯性违章引起的，习惯性违章与事故有着必然的因果关系。习惯性违章的概率越高，诱发事故的可能性越大。可以说，习惯性违章不仅危及人身、设备安全，也妨碍电力建设事业。一切习惯性违章都不是小事，而是事关安全生产的大事，这是思想政治教育和安全生产教育中应重视的问题。

二、当前反习惯性违章的重点

在电力安全生产教育和安全生产管理中，笔者认为应该重点纠正和防止引起触电、误操作、高空坠落、交通伤害等习惯性违章行为。

电气操作和作业中，习惯性违章的突出表现是不认真执行“两票三制”规定；不严格遵守“停电、验电、接地线”的安全规则，监护失职，随意作业；对倒闸操作的顺序、要领和安全事项，不按规程要求进行；不执行唱票复诵，不核对设备调号等等。

高空作业中，安全设备不完善，不戴安全帽，不系安全带，自我防护意识淡薄或不到位。

车辆行驶和管理中，司机习惯性违章，是导致交通事故的最主要原因。如酒后驾车、非司机驾车、超速行驶、盲目开快车、弯路险道强行超车、疲劳驾车、开车注意力不集中等。特别是酒后驾车者居多，饮酒者美其名日为“酒者凌云志”。

现场作业中，不严格执行“现场三措”制度（组织措施、安全措施、技术措施），有的虽有措施，但不严格认真执行，形同虚设。

当然其他诸如导致机械伤害、火灾、爆炸等事故的习惯性违章也不可忽视，也在坚决杜绝之例，但根据多年来经验教训看，尤以前述三种习惯性违章为重点。

三、反习惯违章要排除干扰，积极参与，常抓不懈

反习惯性违章，应该说是旧话重提了。1993年原电力部就提出要集中开展反习惯性违章活动。时至今日，由习惯性违章操作而导致的恶性事故时有发生，在当前安全生产教育和管理中，我们仍然要抓住反习惯性违章这个重点，推动反习惯性违章工作全面开展。强调反习惯性违章绝不是说对其他违章行为撒手不管。一切违章现象都可能诱导事故，都在反对之例。但根据近年来电力行业事故的特点，习惯性违章已成顽症，且多次相似发生，严重危及安全生产，当前尤其注重反习惯性违章。

反习惯性违章，广大职工是主体，只有依靠职工，形成合力，才能收到实效。要教育职工，企业是个整体，每个职工都负有反习惯性违章的责任。见习惯性违章不纠正，本身就是一种习惯性违章的做法。制止习惯性违章行为，既是对违章者负责，对企业安全生产负责，也是对自己负责。特别是集体作业中，违章行为除可能对违章者造成伤害外，还可能危及作业的其他人（包括自己）。作业中每个人既是监护人，同时也是被监护人。从这个意义上讲，反习惯性违章，人人有责，并无“局外人”。

良好的作风不是自然而然形成的，它要通过长期的培养塑造。纠正几起习惯性违章现象容易，但改变人们长期忽视安全的思想，并非一朝一夕的事，必须经过长期的艰苦努力，反习惯性违章必须树立长期作战的思想，常抓不懈。

四、针对支配习惯性违章的思想因素，做好思想政治工作

人的一切活动都是在情感的支配或作用下产生的。习惯性违章行为同样是受不良思想因素和心理因素所支配。主要有：

1、侥幸心理。违章认为，过去也曾有未按《安规》办事的行为，也没有出过事故。侥幸过关造成了人的侥幸心理，从而使人草率从事。

2、争强好胜。在众人面前“露一手”出风头，不计后果，敢冒险。还有的人认为自己有经验，有能力不出事，确信经验和习惯做法，把规程抛到一边，如简单作业应开而不开工作票；登高不系安全带；进现场不戴安全帽，不穿绝缘鞋等。

3、麻痹大意。这是较为广泛的一种表现。其信奉的哲理是“你有你的千条妙计，我有我的一定之规”。安全意识的弦放松了，殊不知事故最易在此时发生。

4、“偷工减时”中，赶进度，图省事。表现在为早收工，正常的作业程序不坚持，防范心理淡化。有的家中有“后顾之忧”，临近作业尾期，想着回家，思想不集中，从而为事故埋下隐患。

5、心烦意乱，神志不集中。此种因素的起因很多，有社会的、领导的，但大量的是家庭因素。夫妻不和、子女上学就业、家人生病等。带着这表情绪进入作业现场，必然导致注意力分散，工作时不会专心，工作中的点滴疏忽，都可能导致事故。

6、违反劳动纪律。表现为不能按时交接班，迟到早退，中途脱岗，不听指挥。

针对支配习惯性违章的不良思想因素和心理因素，必须紧紧抓住思想教育和安全教育这一中心环节，切实做好思想政治工作。

一是要加强调查研究，弄清习惯性违章行为主要表现、原因、后果，有针对性地做好思想教育工作。

违章范文篇8

一、习惯性违章的基本特性

习惯性违章泛指在日常工作中违反相关法律、法规、制度等一系列的习惯性行为及活动，主要表现形式是不遵守规章制度、不按照规程操作、我行我素。习惯性违章屡禁不止，并在作业现场长期蔓延滋生，具有普遍性、顽固性、隐蔽性、感染性、排斥性等，是安全生产的重大隐患。

普遍性：存在于电力系统不同单位、不同层面、不同人群中，不容易引起警觉又最为常见，如：进入电力生产现场不穿工作服、不戴安全帽；电工作业不认真核对设备的双重编号，就盲目操作等。

顽固性：习惯性违章受一定的心理因素支配，是一种习惯动作，因而它具有一定的顽固性。若支配人的心理，则不良动作行为就会重复发生，直到受到伤害或者受到处罚时，才会清醒，引起重视。

隐蔽性：习惯性违章是日常工作逐渐养成的不良行为，具有一定的隐蔽性，只有在现场作业时才会表现。如工作现场不认真执行双票制度，无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等；对现场作业围栏上的“禁止跨越”、“正在作业”等标识视而不见，现场作业若监护人责任心不强或监护不到位，就会发生事故，追悔莫及。

感染性：一些员工的不良习惯行为，不仅对本人的安全生产有影响，同时对其他员工也有影响。如现场习惯性违章搭接试验电源，在很多工作现场屡见不鲜。如果遇见这种现象不及时制止，其他员工很容易效仿，甚至一些新进人员误认为该操作方式正确，也盲目跟着学，根本不知道自己正处于危险的边缘。

排斥性：有些习惯性违章严重的员工，对安全规程根本学不进去，也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全工作规程是可有可无的东西，其结果必然是严重妨碍安全规程、安全制度的贯彻执行，严重危急安全生产。

二、习惯性违章的心理分析

电力生产员工的习惯性违章是多方面因素引起的，其中主要原因是人的心理因素所致。

习惯心理学研究表明：习惯是人的过去行为再现，而习惯性违章作业的心理现象是客观事物的主观反应。在客观实际中，的确存在有“一次两次违章没有什么，不一定发生事故”的偶然现象。所以人的习惯性违章是对某些客观现象的主观反应，是心理活动的直接表现，违章行为与事故之间存在着偶然性与必然性，“违章不一定会出事，出事一定是违章”。员工在侥幸心理的支配下，为了省事、省时，在工作中投机取巧，碰运气，慢慢地习以为常，便形成了习惯性违章。

行为心理学研究表明：环境因素对人的行为有着巨大的无形的影响力。人从心理活动到行为，是由客观事物引起的，又会在人的行为中表现出来，所以人的习惯性违章行为是对某些客观事物的特定反应，并受到心理支配和调节。如一个电气倒闸操作行为不规范的人加入到一个操作行为规范的班组里，其操作行为很快变得规范起来；反之，一个操作行为很规范的人到了一个操作行为不规范的班组里，其行为也会变得不规范，这实际上是一种不良从众心理现象。不良的从众心理也是习惯性违章的根源，员工在这种心理因素的支配下，不规范的操作，在思想上的反映是安全意识淡薄，责任心不强，在实际工作中的反映就是一种惰性，缺乏一种自我保护意识。

侥幸心理、不良从众心理等，既是习惯性违章的根源，又是安全生产的危险点，必须采取有效措施预控。

三、习惯性违章的预控方法

习惯性违章源于人的不良心理因素。根据这个逻辑，只要从源头遏制习惯性违章，不安全行为就会得到有效预控，从而杜绝因人员违章造成的事故。在安全生产管理中，加强生产员工的《安规》现场培训，树立“人员零违章”的理念，强化安全意识，规范作业行为。在安全生产作业现场，对员工进行规范化、标准化作业的操作技能训练，逐步弱化或消除不良心理现象，培养自觉遵章守纪的良好习惯，是远离违章的保障。

要建立约束机制。建立一套行之有效的制约办法，让人们不得不自觉遵守各项规则，包括安全生产奖惩考核办法等。通过这些制约规则将安全生产管理工作抓精、抓实、抓到位，不放过任何一个可能导致习惯性违章行为的细节。如针对个别员工在操作过程中“大错不犯，小错不断”的习惯性违章行为，建立《违章量化考核办法》和员工习惯性违章积分档案。这对遏制习惯性违章，实行标准化、规范化作业，培育良好的遵章习惯，是一个行之有效、操作性强的办法。

违章范文篇9

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象是主要原因，是事故发生的根源。

（一）习惯性违章。习惯性违章是指作业人员长时期养成的、一时不容易改变、违反《电业安全工作规程》和各种规章制度的行为。在违章行为里，习惯性违章约占50%以上。习惯性违章包括以下两种：一是不知不觉违章，这种违章行为往往发生在某个特定的环境中，当事人无意识且毫不察觉；二是误认为正确的违章，就是自己想当然的认为正确，或是跟着别人的违章行为做。这种违章行为一旦形成，根深蒂固，难以杜绝。

（二）安全意识淡薄。一是业务知识掌握不全。平时对《安全规程》、规章制度不重视，不加强学习，而且业务技能差，对应知应会的东西掌握不全面。二是明知故犯。尽管对规程等背得滚瓜烂熟，可在工作中，嫌麻烦，抢进度，存在侥幸心理，认为“偶尔一次、我的运气好”等等。事实往往相反，一念之差，换来一生痛苦，这样的事例在违章作业中数不胜数。

违章范文篇10

一、违章原因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象是主要原因，是事故发生的根源。

（一）习惯性违章。习惯性违章是指作业人员长时期养成的、一时不容易改变、违反《电业安全工作规程》和各种规章制度的行为。在违章行为里，习惯性违章约占50%以上。习惯性违章包括以下两种：一是不知不觉违章，这种违章行为往往发生在某个特定的环境中，当事人无意识且毫不察觉；二是误认为正确的违章，就是自己想当然的认为正确，或是跟着别人的违章行为做。这种违章行为一旦形成，根深蒂固，难以杜绝。

（二）安全意识淡薄。一是业务知识掌握不全。平时对《安全规程》、规章制度不重视，不加强学习，而且业务技能差，对应知应会的东西掌握不全面。二是明知故犯。尽管对规程等背得滚瓜烂熟，可在工作中，嫌麻烦，抢进度，存在侥幸心理，认为“偶尔一次、我的运气好”等等。事实往往相反，一念之差，换来一生痛苦，这样的事例在违章作业中数不胜数。

（三）管理疏散。一是制度不健全，缺乏在现有制度实施基础上的分析、讨论与完善。二是有制度执行不力，存在老好人思想，考核不到位。

（四）安全工用具存在隐患。一是安全工用具配置不当，存在质量把关和定期检查不严等问题；二是安全工用具过期或损坏仍继续使用。

二、作业班组违章对策通过对作业班组人员违章原因分析，我们不然得出减少或避免违章行为的对策：

（一）做好反违章基础工作，增强作业人员的安全意识。一是通过每月一次的公司级安全生产分析会和所在单位组织的班前班后会使员工认识违章的严重后果。通过有效形式，例如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例，特别是发生在身边的违章事故，经常对职工进行教育，提高对违章作业危害性的认识，清除违章的思想根源，使作业人员在作业过程中能自觉地用规章制度规范自己的行为。通过教育认识到，违章的后果是“一害个人，二害家庭，三害集体，四害企业，五害国家”。二是督促员工加强学习，就是对《电业安全工作规程》及各种规章制度加强学习，掌握有关条款；同时加强对职工的业务技能培训，规范工作步骤、流程、工艺；定期组织作业比赛，通过比、学、赶、帮、超竞赛活动不断提高员工的业务素质。三是及时纠正工作中的不足，不断总结工作经验。对工作中发现的违章，特别是习惯性违章行为，工作负责人或专职安全员一旦发现，就必须立即指出，并要求违规人员及时予以纠正；同时，还必须指出工作中容易出现的习惯性违章行为，做到时时处处提醒；对身边所发生的违章行为按“四不放过”原则进行分析，总结教训。

（二）加强管理。企业必须用制度去管理，安全管理要坚持凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督的“四个凡事”工作原则，不断提高工作效率。一是要对管理制度进行健全，就是建立、健全严密、有效的管理制度，形成公司、部门、单位、班组层层管理网络，确保责任明确，落实到位，让违章者无机可乘。二是加大执行力度。对违章作业者，及时纠正并进行严厉惩处，绝不手软，以达到警示作用。做到在制度的执行过程中一视同仁。特别是领导更要从自身做起，不违章指挥，不违章作业。三是狠抓“两票三制”管理。做好“两票三制”工作是遏止作业人员违章最行之有效的保证。因此，在具体的工作中必须做到：第一，记录填写要清楚、准确。要求实事求是，要有根有据，特别是两票的填写，更要完善、准确；第二，职责要落实。对规定的工作负责人、监护人等必须一一落实到位，真正发挥领导和监督作用；第三，工作交接做到完善、严谨。交接工作含糊不清，检查不全面，一旦造成误合刀闸或误送电，后果将不堪设想。四是加强班组安全教育管理。企业组织中班组是企业活动的基础单元，现代工业生产及管理本身就是集体配合作业的过程，每一个人都是集体中的一员，作业的内容又是与大生产系统紧密相关的，是大系统中的一部分，每个人的成败，每一道工序的成败，都将干扰集体的作业安全，每一个人的不安全行为暴露在集体面前，自然会引起集体的反对和劝阻。这种反对和劝阻既是一种控制力，又是一种自觉性的推动力。为了充分发挥这种自发的班组监控力量，在生产中可以有组织的建立起明确的互控机制，以提高这种互控效果。所以，对于公司基层单位的下属班组来讲必须完善以下有效的管理方法已提高全员安全意识的自觉性：第一，班组成员轮流安全值班方法。班组成员轮流值班是一种民主管理，调动集体成员责任感的方法，也是一种培育集体成员安全意识，实现安全文化建设的有效方法。班组成员轮流值班，就是班组的所有成员，依次分别轮流担任安全员，每次对作业现场的设备、安全设施及生产操作进行群查活动，在作业过程中发现班组成员有违章违纪行为时，班组安全轮值员应立即提出纠正意见。这样既增强了员工的责任心，又提高了全员安全意识，从而，就能形成一种良好的反违章局面。第二，班组设立专职或兼职安全监督员岗位方法。生产班组在现场施工作业时，由于作业面广，公司、部门以及单位的安全管理人员不可能每时每刻都在每一个生产现场，班组长也不可能每时每刻都能照顾到每一名作业人员。如何建立班组监督管理约束机制，建议具体的做法是：在班组设立安全监督岗，根据班组的实际情况以及工作范围，在班组工作成员中，挑选一名综合技术素质过硬的员工作为班组安全员，由公司统一考核确定，确保班组生产作业现场的安全监督。第三，落实班组安全学习制度，定期举行班组安全学习是一项行之有效的方法。在班组安全学习会上，例举别人的事故事例组织讨论，从中汲取教训，警示自己，从而不断提高每个员工反违章的自觉性。

（三）定期检查安全工用具。作业人员的违章行为在一定程度上与安全工用具的配置、质量以及检查有密切的关系。因此，作业班组必须根据自己的工作面做好以下工作：一是安全工用具配置完整，恰当，数目合理，质量合格。发现漏配或少配的，一定要马上购置添加。不能有随意迁就思想；二是对已损坏的安全工用具要进行及时更换，特别是用于登高和电器操作的安全工用具，例如脚扣、绝缘鞋、绝缘手套、验电器等直接关系到作业者的人身安全，决不能带“病”用于作业。三是对安全工用具要建立规范的管理制度。首先必须建立安全工用具的登记台帐，落实具体管理人员和监护人；其次要严把定期检查关，及时进行预防性实验。