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退休范文10篇

时间：2023-04-06 15:49:51

退休范文篇1

×××××单位：

申请事宜：

申请人：×××

申请日期：2006年11月9日

附：本人基本情况：

姓名：×××性别：女身份证号：××××××××××××××××××

出生日期：1956年12月25日参加工作日期：19××年××月××日

家庭住址：××××××××××邮政编码：××××××

户口所在地：××××派出所所属街道：××××××街道办事处

通讯地址：××××××××××邮政编码：××××

退休范文篇2

最近，我们单位一位年满60岁的干部光荣退休了。在单位召开的欢送会上,与会人员纷纷发言，有的发言说，退休该画句号；有的说，退休该画分号；有的说，退休该画省略号。作为参加会议一员的笔者退休该画什么号的问题产生了很大的兴趣，并引起了一些联想、思索和感慨,议论一番，与老年朋友们共勉。

一种说法是退休画句号。作为标点符号的“句号”，其中本意是表示一个陈述句完了。可是,有些退休干部说的退休是画句号，却曲解了“句号”的本意。他们认为，一个干部一退休，就算全完了，无所事事了，万事皆休了，因而，情绪低落，心情不好。其实，作为干部退休，只是告别了原来的岗位，是前一阶段的结束，新一阶段的起点，是人生道路上的一个转折，是做新事情的开始，绝不是没事可干了，更不是生命的结束。就是说，退休以后，老有所为的领域很广，要干能干的事情很多,仍可做出新成绩，为人民再立新功。

另一种说法是退休画分号。把退休看成是画分号，仔细琢磨一下是不妥当的。为什么呢？它把退体前和退休后干事情,并列起来等同起来,等量齐观,一个标准,一样要求了。这是不符合“退休以后‘休’为主”的原则的。虽说退休后仍要干许多事情，也就是老有所为，但毕竟“年龄不饶人”，体力精力不如年轻人了。换言之，退休后干事情，不能劳累无度，不能有劳无逸。如果只知拼命干工作，“为”过了头，忘了休息，以至影响或损害了身体健康，那就背离了退休的初衷，得不偿失了。

再一种说法是退休画省略号。“省略号”的本意是，表示还有好多话要说，但还没有说完的意思。我看，把退休比喻为“省略号”较适当、贴切。因为退休以后的路还很长，还要继续关心社会、参预社会发展,比如社区、家庭、个人需要干的事情多着呢。我们退休人员可以选择自己喜欢干的,干得了的、干得长的事情去干。比如上老年大学、学琴棋书画、参加关心下一代组织，给青少年作报告、讲传统；或者到困难企业当参谋，帮助它们摆脱困境……等等。须知，老有所为的路是无止境的，我们应当生命不息，奋斗不止。

概而言之，退休画句号不行，画分号不妥,还是画省略好一些。退休画什么号，只是形象的比喻。比喻往往是蹩脚的，也不一定准确,所以,对退体画什么号，只是用来说明怎样对待退休和退休后怎样生活的问题。一句话,“不为名字句，而且得精神”（董必武语）吧。

退休范文篇3

然而，在旧时代，这类东西只有富贵人家才能享用。半年不知肉味，是那时百姓生活的真实写照。战国时期，齐国的孟尝君田文好士，门下食客数千。其中有个叫冯援的普通食客，因为不满于粗劣的食物，天天倚在柱子上，弹着他的剑把，唱道：“长铗归来乎，食无鱼！”虽然冯援发的牢骚，但也反映了当时的社会现状：鱼和鸡鸭肉等的确是上层社会的消费品，一般家庭是缘问津的。

东安是舜帝南巡驻跸之地。据传舜帝南巡，除了体察民情、排解民瘼以外，还把黄河流域先进的农耕文明带到了南方，教导人民渔猎耕种。东安江河溪涧，纵横交错，沼洼池塘，星罗棋布，鱼类资源极为丰富。在舜文化的薰陶下，东安人民对鱼早就有着特别的偏爱，把鱼作为一种吉祥物。而作为菜肴，鱼又是不可多得的好东西，它不仅味道鲜美，而且是高蛋白低脂肪，富含卵磷脂，易被人体吸收，尤其适合老年人和少年儿童食用。因此，逢年过节，婚丧喜庆乃至亲友小叙，餐桌上总少不了鱼，真可谓“无鱼不成席”。除夕和春节，为了体现年年有余（鱼），鱼更是必备之物，就连张贴在大门上的年画，也是一个胖娃娃坐在一条大红鲤鱼上。

但是，旧时中国百姓，大都生活在水深火热之中，过着糠菜半年粮的日子。在新旧年相交的除夕晚上，谁不希望新的一年里有个好的收成，过上温饱生活？于是，年年有余（鱼）就成了人们普遍心理。除夕的团年饭上，穷苦人家没有鱼，就用木头雕刻一条，染上红色，装在盘子里，上面浇一些葱蒜之类的调料，摆在餐桌上，直到元霄过后。1975年我在竹木町公社搞农业学大寨运动，就在杨梓洞大队一户人家神龛上发现一条保存完好的木刻大红鲤鱼。

东安人民历来好客。“不抹一刀，礼不周到。”平时来客，一定要有鸡。正式酒宴，至少得“十大碗”。第一碗是大三鲜，第二碗是肘子，第三碗是鸡，第九碗才出鱼。等鱼一上桌，陪客（也称提调）就高呼：“鱼到酒止，开饭！”于是停止喝酒，大家吃饭。但2005年11月，我到山口铺一位友人家恭贺新建乔迁，第一道菜出的竟是鱼，一种被东安人民称之为“富鱼”的鱼，第二道菜才是大三鲜。当时我想，第一道菜上“富鱼”，大概是取“一开局就富，一进火就有余”吧。而事实上，主人造这幢二层小楼已用去近十万元，还把相邻的空地买空卖空，准备过一二年再扩建。家境如此殷实，“富余（鱼）”早已不是一种企盼，而是一种印证了。

所谓“富鱼”，是从烹调方法角度讲的。取鲜活草鱼或大鲤鱼，剖杀去鳞后，将鱼身部分横切成一指宽的小条块，入高汤内煮至发白，加入精盐及调料即成。其特点是，鲜。

与“鲜”相反，还有一种“腌鱼”，也极富地方特色、农家风味。取“禾花鲤鱼”（在稻田里吃足了禾花的鲤鱼，以肥嫩著称）若干，去鳞后从腹部切口，掏出内脏，沥干水，撒上盐；待盐将鱼充分渍透后，晒干水分；然后淋上烧酒，将事先准备好的花椒粉、辣椒粉、炒芝麻粉、炒黄豆粉、八角茴香粉、紫苏粉和生姜粉等调料，填入鱼腹，遍涂鱼体，入缸内腌二三个月即可食用。或煎或烤或蒸，味都香美无比。如果腌到一年以上，就可直接食用。1954年我在荷叶塘办业社，家家都腌禾花鲤鱼，有时不想蒸煎，就放在火上烤，过路人闻到香气，虽不垂涎三尺，也想一尝为快。

为作一种文化，鱼的烹制方法还有很多。大约在上世纪末，我路过县城一家餐馆，门前支起一块木板，上面红纸黑字赫然写着：

本店首创•风味独特

水煮活鱼

欢迎光临•欢迎品尝

我不禁哑然失笑，心里说，还独创呢，早在半个世纪前我就品尝过了。

事情是这样的。我的一位远房族祖父老四，为了躲兵，逃到水岭乡的黄巴岭上垦田，借以维持生计。有一次我和五叔去他家玩，他从田里抓了几条大鲤鱼，放在锅里和水煮。虽然没有任何调料，但就鱼来说，“久煮当油盐”，其味也鲜美无比。

无独有偶，1959年我被打成“右倾”，次年下放到大庙口公社屯里大队“劳动改造”。大庙口是东安县的著名粮仓，田多人少，我们这些下放干部就成了机动劳力，哪里缺劳力就往哪里调。高强度的劳动，吃不饱的生活，我的脚开始浮肿了。生产队的女副队长见了，心疼地说：“刘科长（老百姓朴实，我虽然头上戴着‘帽子’，他们还是这么称呼我），这样下去不行啊！党的事业还须要你，我想办法给你补补吧。”当时公共食堂餐餐是盐水汤，我怎么也想像不出她能拿什么东西给我补补，就将信将疑地等着。几天以后，她把我叫到她家，指着盆子里的几条鲜活大鲤鱼对我说：“我给你炖荷包鲤鱼吃。”我从没听说什么荷包鲤鱼，就坐在一旁瞅着。谁知她的所谓荷包鲤鱼，竟和儿时我族祖父的做法如出一辙。出乎我意料的是，吃了这顿鱼没几天，我的水肿竟神奇般地痊愈了；更出乎我的意料的是，这种特殊条件下穷折腾出来的搞法，三十多年后竟成了城里大小餐馆的一道时兴名菜。当然，如今的水煮活鱼，有油有盐自不必说，还有许许多多的调料，其味道自然也不可同日而语了。公务员之家:

说到鱼的味道，当然以江

河溪涧里自然生长的鱼为最她。我是个野钓迷，想吃鱼就到龙溪河去钓，既可饱览山光水色，尽享远足健体之乐，又可陶情冶性，一饱口福，何乐而不为？所以，不到冬季，我是不到市场买鱼的。遗憾的是，近来毒鱼之风年盛一年，屡禁不止，一条小小龙溪河，从春到冬，下毒多达一二十次，致使鱼类资源几乎枯竭，又严重地污染了水源。我愿借这篇短文，吁请有关部门采取果断措施，严令禁止。

各种鱼的味道各不相同，同一条鱼各部位的味道也不尽同。在我们东安，就有“鳙鱼头草鱼尾，鲢鱼肚皮鲤鱼嘴”的说法。近年来，精于此道的鱼贩子摸准了消费者的心理，把鳙鱼分解着卖，如果鱼头卖五六元一斤，剩下的鱼身鱼尾则只卖一二元一斤。一次我买好鱼头，忽然来了好奇心，就问：“都把鱼头买走了，鱼身鱼尾怎么办？”他说：“有钱人吃鱼头，穷人啃鱼呗！”听他一说，我心里立时生出一种说不出的滋味来。以后每次买鱼头，总摆脱不了这种难以名状的心境。但是，心里不好受，鱼头还照买。人啊，就是这么矛盾地生活着，直到老死。

因为对鱼的特别偏爱，每到龙溪路上，看到两岸五颜六色的太阳伞下，一个个老人，一对对情侣，悠然垂钓，我心里总会涌起一种冲动。人钓功名我钓诗，一首首湿漉漉的诗就从心底流了出来：

退休范文篇4

我叫***，现年**岁，大专学历，19**年12月参加军,19*6年3月入党，19*6年退伍到重庆**工作，19*3年3月任**处总务科科长,19**年4月起任**处副处长。

随着**集团人事制度改革的不断深入，干部岗位实行竞争上岗，一般岗位实行双向选择的改革举措将成为一种制度。我认为，此举将充分调动**集团广大干部职工的积极性，创造一个公平、公开、竞争、择优的发现人才环境，促进集团的跨越式发展，早日把**集团建设成为长江上游一流的**集团有着重大的意义。今天报名参加重庆****集团部分综合部门领导岗位竞聘，就是用我的实际行动支持集团党委的决定。经过几天来的思考，我决定竞聘离退休工作处处长这个岗位。

首先，谈谈我对这个岗位的认识。离退休老同志的管理服务工作不是大局，但影响大局，不是中心，却牵动人心。因此，党和政府长期以来非常重视此项工作。为了体现国家对离退休老同志所做贡献的充分肯定，体现中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度的优越性，明确提出要让他们“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。最近，党中央决定要在我国着力构建社会主义和谐社会，为了实现这一奋斗目标，做好离退休老同志的管理服务工作就显得十分重要。要想做好此项工作，仅凭党和政府重视，下发红头文件、指令性地落实相关待遇是不够的，还需要从事离退休工作的同志怀着一颗关爱之心，从心理、生理方面了解离退休对老同志产生的影响，只要这样才能有的放矢地把工作做好。

我选择这一职位进行竞聘的优势体现在：

第一、具有爱岗敬业、甘于奉献的精神。在我**余年的**后勤工作中，使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、乐于奉献,脚踏实地的工作作风。我认为要搞好离退休管理服务工作，同样需要脚踏实地的工作作风和爱岗敬业、甘于奉献的精神。说老实话，办实在事，诚实守信的工作风格是做老同志工作需要的。

第二，我在**处工作了许多个春秋，与我们的许多职工一起工作过，奋斗过，还相互支持过工作，他们有的是我的领导，有的是我的同事，我对他们有着很深厚的感情，他们愿意与我交谈，我也乐意听他们顷诉，这为我搞好此工作打下了很好的基础。我也可以借这个工作平台，继续为我们的老同志提供更多更好的服务。

第三，我为人谦虚，性格平和；做老同志工作，在许多方面需要谦虚和耐心，我想我的这种性格会发挥很好的作用。

第四、我熟悉集团机关事务管理工作,许多后勤服务理念也同样在离退休工作中实用。具有搞好这方面工作的经验和能力。我在集团各级领导的关心，帮助和同事们的支持下，担任过近五年的总务科长，九年多的副处长职务，积累了比较丰富的管理经验和协调能力。能够处理一些比较复杂的问题和应对一些突发事情。能够为领导决策提供一些参考意见，

第五，具备爱学习的习惯，我深知离退休工作处的工作不同于**后勤工作，我一定要发扬刻苦学习精神。1，党和国家关于老干部，离退休人员的方针，政策；离退休人员应该享受的优惠政策和待遇都需要在学习中了解和熟悉；2，在与老同志交谈时，需要知道许多的时事政治，需要掌握一定的健康保健，饮食，医疗，文化艺术等知识，3，要掌握离退休工作的特殊性和规律性，还需要掌握心理学，医学方面的知识。我完全相信爱学习，肯钻研的优点，一定会发挥作用。

第六、具有廉洁自律的良好思想道德品质。多年来,我始终以一个共产党员的标准严格要求自己,拥护党的路线,方针,政策，严格执行集团党委的决议，决定,作风正派,清政廉明,善于团结同志,严格各项规章制度,具有较强的事业心和责任感,充分发挥了共产党员的先锋模范作用。多次在集团的年度考核中评为为优秀职工。

各位领导、各位评委：

如果我能在竞聘中胜出，我将努力抓好以下几方面的工作

一，以邓小平理论，三个代表主要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的“十七”会议精神，紧紧围绕**集团的中心工作，贯彻执行集团党委的决议，坚持以人为本，求实创新的工作理念，以内容实在，形式生动地开展老年活动，进一步发挥老同志在改革，发展，稳定中的作用，努力开创离退休工作的新局面。

二，加强离退休工作处人员的自身建设，团结带领他们认真学习党和国家关于老干部各种方针，政策，不断探讨新时期离退休工作的新情况，新特点，不断提高工作人员的政治素质和业务技能。

三，加强沟通。力争每季度或每半年向离退休老同志通报一次集团情况，让他们及时了解集团的发展情况和集团党委一个时期的发展规划；每年组织一两次座谈会，倾听他们的意见和建议；及时反映离退休老同志的合理要求，诚心帮助他们解决一些实际困难，维护好老年人的合法权益，热情地做好各项服务工作。

四，在离退休工作处为我们的每一位老同志建立一份健康档案，了解老同志的健康状况：目的1，对健康状况不是很好，行走不方便的老同志，我们做老同志工作的同志经常去走访慰问；目的2，根据健康状况的不同群体，有针对性的组织一些如何防病，怎样保健等方面的知识讲座，让他们的身体更健康，晚年生活更美好。

五，为了老有所乐，，离退休的老同志大都希望多参加集体活动，与老年朋友叙叙旧，排遣寂寞孤独感，要不定期地组织一些春游、秋游、看电影、竞走、钓鱼、等适合老年人参与的各种活动。

各位领导、各位评委：

退休范文篇5

从**年到现在，党和国家先后多次制定政策，对退休干部的退休费标准和计发办法作出了不同的规定。总的来讲，退休费标准，是随着国民经济的发展而逐步有所提高的。从**年的《劳保条例》及实施细则规定实行前，退休费标准是一次性计发；《劳保条例》实行后，改为按月发给，发到退休人员本人去世为止。在**年，国发［**］104号文件下发前，退休费标准，主要是按退休人员工龄(指连续工龄、本企业工龄、工作年限)长短计发，工龄越长退休费所占比例越高。因工致残或对社会有特殊贡献者，酌量提高，从**年6月起，退休费标准改为按参加革命工作时间和工龄两个因素来确定。下面分别介绍这些规定：

(一)**年的《退休人员处理办法》规定：退休费是一次性发给，其发放标准：每工作一年发给退休前一月薪资的三分之—，最高不超过本人六个月的薪资数。

(二)**年的《劳保条例》及实施细则规定：企业职工退休费(亦称养老补助费)，按其本企业工龄的长短，发给本人工资的35％至60％。本企业工龄满十年者，退休费为本人工资的35％；本企业工龄超过十年者，每超过一年加发2％，至本人工资60％为止。未加入工会者，只能发给上列规定额的半数。因工残废退休费(亦称因工残废抚恤费)，饮食起居需人扶助者，为本人工资的75％；不需人扶助的，为本人工资60％。

(三)**年修正公布的《劳保条例》及实施细则修正草案规定：退休费提高为本人工资的50％至70％(因工残废退休费未改)。本企业工龄未满十年者，退休费发给本人工资的50％；已满十年不满十五年者，发给本人工资的60％；已满十五年及十五年以上者，发给本人工资的70％。战斗英雄、劳动模范的退休费，为本人工资的60％至80％；本企业工龄未满十年者，为60％，已满十年未满15年者，为70％，已满十五年或十五年以上者，为80％；其中因工残废的退休费为本人工资的100％。

(四)**年的《退休处理暂行办法》规定：国家机关工作人员的退休费，发给本人工资的50％至80％。退休人员工作年限不满十年的，发给本人工资的50％，满十年不满十五年的，发给本人工资的60％；工作年限满十五年的，或因工残废丧失工作能力的，或工作年限满十年因劳致疾丧失工作能力的，发给本人工资的70％；因劳致疾或因工残废丧失工作能力，工作年限在十五年以上的，发给本人工资的80％。对革命有重大功绩，或长期从事科学、技术、文化、教育等事业，并对社会有特殊贡献的工作人员的退休费，经省、自治区、直辖市人民委员会或国务院批准，可酌量提高。

(五)**年的《退休暂行规定》及实施细则，对国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的职工的退休费作了统一规定：①一般年老退休人员的退休费，为本人工资的50％至70％。②年龄男55岁以下，女45岁以下，连续工龄五年以上，一般工龄十五年以上，身体衰弱丧失劳动能力的退休人员的退休费，为本人工资的40％至60％；连续工龄不满十年的，为本人工资的40％，十年以上不满十五年的，为本人工资的50％，十五年以上的为本人工资的60％。③专职从事革命工作满二十年的退休人员的退休费为本人工资的70％。④因工残废退休人员的退休费，为本人工资的60％至75％。**年《劳保条例》中关于战斗英雄、劳动模范因工残废退休费为本人工资100％的规定，只能在实行劳保的企业执行。⑤对社会有特殊贡献的职工(包括专职从事革命工作满二十年的人员)的退休费，可比照上述四项规定标准(不包括战斗英雄、劳动模范因工残废退休费的标准)斟情提高，提高幅度最高不超过本人工资的15％。

(六)国发［**］104号文件规定，建国前参加革命工作的，按参加革命的时期规定退休费；建国后参加革命工作的，按工龄规定退休费。退休费标准一般为本人标准工资的60％至90％。即：抗日战争时期参加革命工作的，退休费为本人标准工资的90％；解放战争时期参加革命工作的，退休费为本人标准工资的80％；建国后参加革命工作，工龄满二十年的，退休费为本人标准工资的75％；工龄满十五年不满二十年的，退休费为本人标准工资的70％；工龄满十年不满十五年的，为本人标准工资的60％。退休费低于25元的按25元发给。因工残废退休人员的退休费，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90％发给，并发给不超过一个普通工人工资的护理费；饮食起居不需人扶助的，按本人标准工资的80％发给；退休费低于35元的，按35元发给。

(七)劳人险［**］60号，即劳动人事部、财政部《关于提高职工退休费、退职生活费的最低保证数的通知》规定：从**年6月起，职工退休费的最低保证数，每月提高5元。即：年老和因病完全丧失劳动能力退休的，由25元提高到30元；因工致残完全丧失劳动能力的，由35元提高到40元。

(八)［86］卫人字第158号和［86］教计字190号文件规定：凡国家规定实行教龄津贴和护士工龄津贴单位的工作人员，退休时享有教龄津贴或护士工龄津贴的，其享有的教龄津贴或护士工龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发退休待遇的基数，包括**年7月1日以来已经退休的人员，并均从**年9月1日起执行，以前的不补。

(九)教计字105号文件规定：从**年10月起中小学和幼儿院教师现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和)提高10％。在**年10月以后退休的中小学和幼儿院教师，提高10％的部分，均可作为计发退休费的基数。计发时间从**年10月1日开始。

(十)国发82、83号文件规定：1、对**年以来从未升过级的退休干部，按提高一级工资的数额增加退休费，计入退休费总数。2、退休人员先提高待遇，再按普调的规定，相应增加退休费。3、提高退休费的最低保证数。年老和因病完全丧失劳动能力退休的，其退休费的最低保证数由原来的30元提高到50元；因工(公)致残完全丧失劳动能力退休的退休费最低保证数由原来的40元提高到60元。4、退休人员增加退休费的规定从**年10月1日起执行。关于上述1和2条中给退休干部增加退休费的办法；与给离休干部增加离休费的办法相同，在第三节的离休费中已详细介绍。

(十一)国发74号文件规定：从**年1月1日起，给在国家机关、事业单位退休的职工增加工龄津贴，其增加的办法和数额，同离休干部一样。见第三节。

(十二)国发［**］28号文件规定：从**年3月起，机关、事业单位的退休人员，按本人月基本退休金的10％增加退休金，增加额不足10元的，按10元发给。国发［**］29号文件规定：从**年1月起，适当增加企业退休人员的退休金。具体办法是：(1)未参加**年工资制度改革的全民所有制企业退休人员，每人每月增发10元退休金。(2)全民所有制企业退休人员，按本人月基本退休金(包括上述增发的10元)的10％增加退休金，增加额不足10元的，按10元发给。

(十三)国发［**］79号文件，对机关、事业单位退休干部的退休金作了调整，国发［**］9号文件对企业单位退休干部的退休金作了调整，这次给退休干部增加退休金的幅度是历年最大的一次。

1、机关退休干部增加退休金的规定：(1)**年9月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员，除经组织批准留任的外，均不实行职级工资制，而是参照同职务在职人员的增资水平增加退休费。具体办法是：退休前有职务的，可按同职务在职人员的平均增资额的90％增加退休费。退休前无职务的退休人员增加退休费的办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况制定。各地区同职务在职人员的平均增资额，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。党中央、国务院各部门在京单位同职务在职人员的平均增资额，由人事部会同有关部门统一确定；党中央、国务院各部门驻京外单位同职务在职人员的平均增资额，按所在地的规定执行。(2)实行职级工资制后退休的人员，计算退休金的办法是：基础工资和工龄工资按本人原标准工资的全额计发；职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88％计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发；工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75％计发。此外，文件还规定，在职人员提高基础工资时，退休人员按照在职人员提高基础工资的数额增加退休费；在职人员根据国民经济发展和企业相当人员的工资水平调整工资标准时，退休人员可按调整工资标准的幅度相应提高退休费。

2、事业单位退休人员增加退休费的规定：(1)**年9月30日前已办理退休手续和已到达退休年龄的人员(经组织批准留任的除外)，不实行新工资制度，而是按照同职务在职人员的平均增资额的90％增加退休费。退休前无专业技术职务或行政职务的人员，增加退休费的办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。(2)这次工资制度改革后退休的人员，其退休费按本人职务(技术等级)工资与津贴之和的一定比例计发。其中，退休时工作满35年的，退休费按90％计发；工作满30年不满35年的，按85％计发；工作满20年不满30年的，按80％计发。工作人员原享受的政府特殊津贴、教龄津贴、护龄津贴，在退休时均按100％发给。在职人员调整工资标准时，退休人员相应增加退休费。

3、企业退休人员增加退休费的规定：(1)国有企业中**年9月30日以前退休的人员，从**年10月起分别按下列标准增加退休费：**年12月31日以前退休的人员，每月增发60元；**年1月1日至**年工资改革前退休的人员，每月增发45元；**年工资改革后至**年12月31日退休的人员，每月增发30元；**年1月1日至**年9月30日退休的人员，每月增发20元；**年10月1日以后退休的人员和已实行以岗位技能工资为基数计发退休金的人员，这次不增加退休金；**年以来，有些地区、部门和单位未按国家规定自行给国有企业退休人员增加了退休金的，增加金额高于本规定标准的，这次不增加退休金；低于本通知规定标准的，按实际差额增加退休金。按本通知规定增加的退休金并入退休金基数。(2)城镇集体所有制企业的退休人员增加退休金的问题，由各省、自治区、直辖市人民政府参照本通知精神制定具体办法，

（十四）劳部发［**］449号，即《劳动部、财政部关于做好企业离退休人员生活保障工作的通知》规定：各级人民政府要根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［**］6号）的精神和《劳动部、财政部关于**年调整企业离退休人员基本养老金的通知》（劳部发［**］325）的有关规定，尽快建立企业离退休人员基本养老金的正常调整机制，给企业离退休人员增加基本养老金。

（十五）晋政办发［**］35号，《山西省人民政府办公厅转发省人事厅关于机关事业单位离退休人员按照同职务同条件在职人员确定增加离退休费的实施意见的通知》规定：**年9月30日前办理了退休手续和已达到退休年龄的人员（经组织批准留任外）均按其所在单位同条件在职人员工资制度改革的增资额确定增加退休费（原执行的退休费比例打折扣办法不变）。退休干部，原则上以其退休前（或到达退休前）实际担任的职务及工作年限、任职年限确定增加退休费的数额。

事业单位中，**年9月1日前取得职称（含待批待授）的人员，在本单位实行专业技术职务聘任制前退休的人员，可比照相应专业技术职务确定增加退休费。

退休前职务不明确或低于以下比照职务的干部，**年10月1日后参加革命工作，比照副科级职务增加退休费，比照职务的年限按5年计算。本实施意见执行后，原按晋政发［**］46号文件规定增加的退休费即停止执行，新确定增加的退休费低于原规定标准的，可按原规定标准执行。从**年10月1日起执行。

关于退休人员按照同职务、同条件在职人员增加退休费的具体办法是：

1、根据退休人员的职务、任职年限、工作年限、职务工资等按照工资制度改革的办法将其退休前的工资套算为在职人员的工资标准，然后再对有关项目打折扣计算出一个离退休费数额，计算出的离退休费与现行离退休费之间的差额即为执行晋政办发［**］35号文件应增加的退休费，应增加的退休费再减去按晋政发［**］46号文件增加的部分（包括按参加革命工作时期划分增加的部分）即为退休人员此次实增加的部分。上述“计算出的退休费”，机关干部包括级别工资、职务工资两项按规定比例打折扣后的部分与基础工资、工龄工资之和；事业单位工作人员及机关工人包括固定工资与按规定比例计算的活工资（自收自支事业单位固定工资与活工资比例按6：4掌握）之后按规定比例打折扣后计发的部分。

上述“现行退休费”，**年工资制度改革后的退休人员，应包括以下六项（1）按国发［**］104号，国发［1982］62号文件计发的退休费或按有关规定提高退休费标准后计发的退休费，以及按晋劳险［**］第10号文件等按比例增加的生活补贴；（2）随着在职人员**年的普调和解决工资突出问题，按照国发［**］82、晋人工字［**］4号文件规定相应提高退休待遇增加的离退休费；（3）**年按照在职人员奖金标准增发的离退休费或晋人老字［**］130号文件规定增加的离退休费；（4）依据国发［**］74号文件规定按工龄增加的离退休费；（5）按晋劳险字［**］84号文件规定发放的5元生活补贴；（6）按**年工资制度改革规定纳入新工资标准的64元物价、福利性补贴，**年工资制度改革前离退休人员，现行退休费除上述六项外，还应包括按国发［**］245号和国发［**］6号文件规定发放的5元副食品价格补贴和17元生活补贴。2、此次退休人员套算增加离退休费时，工作年限和任职年限可以在虚算的基础上再增加一年。

3、退休干部退休前职务不明确或低于文件规定比照职务的，可按比照职务计算退休费，比照职务的任职年限不得与退休前职务的任职年限合并计算，执行专业技术职务工资标准的干部，按专业技术职务套算增加的退休费低于按比照职务套算后增加的退休费时，可按比照职务套算。

4、退休人员按照退休前的职务套算为在职人员工资标准后，可就近就高靠入退休后的职务工资标准或比照职务的工资标准。

5、退休人员按职务工资额套算时，其职务工资的确认按以下原则掌握，即：**年工资制度改革后退休的人员，除本人退休前的职务工资外，按照国发［**］82号，晋人工字［**］4号文件规定增加的部分可按职务工资对待；**年工资制度改革前退休的人员，可将本人退休前的基本工资加上按国发［**］245号和国发［**］6号文件规定发放的5元副食品价格补贴和17元生活补贴，以及**年工资制度改革后退休的人员可以按职务工资对待的部分，然后再减去40元作为职务工资参加工资套算。

**年工资制度以来的奖励升级和浮动满8年固定的一档工资，在计算增加退休费时，不能作为职务工资对待。

6、**年10月1日后退休的干部，凡退休时的职务低于晋政办发［**］35号文件规定比照职务的行政管理干部，在其办理退休手续时，可将其职务工资额就近就高靠入比照职务的职务工资标准，然后再按一定比例打折扣后计发退休费。对执行职级工资制的干部，**年底前退休时，如果其比照职务符合晋政发［**］46号文件规定晋升级别条件的，在其办理离退休手续时，也可以按比照职务重新确定级别工资并按规定比例打折扣后计入退休费。

7、各种物价、福利性补贴发放问题。此次退休人员增加退休费后，**年工资制度改革前退休的人员，可将其物价、福利性补贴中的64元纳入基本退休费，超过64元的部分可以按照**年工资制度改革后退休人员发放的数额和办法执行。按照［**］晋财商字第25号文件规定计入基础工资的6元补贴，按物价、福利性补贴处理。

（十六）晋政办发［**］36号，即《山西省人民政府办公厅关于贯彻落实国务院关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知的通知》规定：机关、事业单位**年9月30日前退休人员从**年10月起增加退休费。退休人员按每月20元增加退休费。

（十七）晋人函字［**］7号文件规定：国家机关事业单位退休女职工，连续工龄或工作年限满三十年的，退休费比例可按95%计算；连续工龄或工作年限满二十年不满三十年的退休费比例可按90%计算。

（十八）晋政发［**］139号，即《山西省人民政府关于一九九六年调整企业离退休人员基本养老金的通知》规定：从**年7月1日起，对国有企业**年12月31日以前退休和退职的人员，适当增加基本养老金。退休人员，在严格执行晋政发［**］86号文件的基础上，按下列标准增加退休金。1、**年工资制度改革前退休的，每人每月增发30元；2、**年工资制度改革后至**年12月31日前退休的，每人每月增发20元。（十九）人函［**］295号，即《人事部关于机关事业单位因公（工）致残完全丧失工作能力人员退休费问题的复函》规定：为保持政策的连续性，在机关事业单位社会保险制度改革前，对**年工资制度改革后因公（工）致残完全丧失工作能力人员的退休费，仍按国发［**］104号文件规定精神，根据本人饮食起居是否需要人扶助的情况，按分别高于国家现行规定的机关和事业单位工作人员最高退休费计发标准的10%或5%计发，但最高不得超过本人原工资。

（二十）晋劳险字［**］251号，即《山西省劳动厅、山西省财政厅关于一九九七年调整企业退休人员基本养老金的通知》规定：根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［**］6号）中关于“各地应当建立基本养老金正常调整机制，基本养老金可按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例调整”的规定，结合我省实际，经省政府同意，决定对国有企业**年12月31日以前退休的人员，适当增加基本养老金。1、退休人员在严格执行晋政发［**］139号文件的基础上，按下列标准增加退休金：**年工资制度改革前退休的，每人每月增发25元；**年工资制度改革后**年12月31日前退休的，每人每月增发20元。对1952年12月31日以前参加工作的退休人员，在上述标准的基础上增发10元。2、参加养老金保险社会统筹的企业职工，个人缴纳基本养老保险费的比例，由本人工资收入的4%提高为5%，全部记入个人帐户。3、本通知从**年7月1日起执行。

（二十一）人发［**］91号，即《人事部财政部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知》规定：1、从**年7月1日起，对**年6月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），按每人每月20元增加退休费。2、从**年10月1日起，对**年9月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），仍按国务院关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知》（国发［**］32号）规定精神，按每人每月20元增加退休费。

（二十二）晋人险字［**］163号，即《山西省人事厅山西省财政厅关于转发人事部、财政部<关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知>的通知》规定。1、**年6月30日前已办理退养手续的人员，从**年7月1日起每人每月增加20元退养生活费；**年9月30日前已办理退养手续的人员，从**年10月1日起每人每月增加15元退养生活费。2、离休人员按比照职务增加离休费的仍按晋政办发［**］35号及晋政办发［**］36号文件规定办理。

（二十三）晋政办发［20*］12号，即《山西省人民政府办公厅转发省人事厅，省财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费的实施意见的通知》规定：机关、事业单位退休干部按退休前担任（或聘任）的职务增加退休费。

（二十四）晋政办发［20*］61号，即《山西省人民政府办公厅转发省人事厅省财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费的实施意见的通知》规定：在在职人员调整工资标准的同时，退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省（部）级及以上职务270元、厅（局）级180元、处级130元、科级100元、科员及办事员80元；专业技术人员，教授及相当职务180元、副教授及相当职务130元、讲师及相当职务100元、助教（含相当职务）及以下职务80元；工人，高级技师和技师100元，高级工以下（含高级工）及普通工80元。

在在职人员正常晋升工资的同时，退休人员根据《山西省人民政府办公厅关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知〉的通知》（晋政办发［**］36号）与《山西省人事厅财政厅转发人事部财政部〈关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知〉的通知》（晋人险字［**］163号）的规定精神，继续增加退休费和退职、退养生活费。

（二十五）、晋政办发［20*］103号，即《山西省人民政府办公厅转发省人事厅财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费的实施意见的通知》规定：退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，省（部）级及以上职务280元、厅（局）级185元、处级125元、科级80元、科员及办事员55元；专业技术人员，教授及相当职务180元、副教授及相当职务120元、讲师及相当职务80元、助教（含相当职务）及以下职务55元；工人，高级技师和技师80元、高级工以下（含高级工）及普通工55元。

二、生活补贴和其它待遇

(一)生活补贴。从国发［**］104号文件下发以来，国家有关部门曾先后六次下发文件给退休干部增发种种生活补贴。这些文件依次是：(1)国发［**］245号；(2)国发［**］6号；国发［**］52号；(3)劳字［**］42号；(4)国发［**］23号；(5)［91］财综字第44号；(6)［92］财综字第38号文件。这些文件规定给退休干部和给离休干部增发生活补贴的标准完全一样，这些规定在前面已经详细介绍，这里不再重复。晋老字［**］39号文件规定：退休干部退休后，继续享受与同级在职干部相同的各项补贴及其它生活福利待遇。

晋市人字［20*］第111号规定：退休人员的补贴标准：市级每人每月225元，处级每人每月180元，科级及以下人员每人每月170元，教授、副教授及相当职务每人每月190元，讲师及以下人员每人每月170元。

(二)安家补助费。1956年11月12日国务院颁发的《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限等几个问题的补充通知》规定：国家机关工作人员退休后易地安家的，由原工作机关发给本人两个月工资的安家补助费。国发［**］104号文件规定：退休干部易地安家的，一般由原工作单位一次发给150元的安家补助费，由大中城市到农村安家的，发给300元。

(三)住房补助。国发(**)104号文件规定：退休干部的住房，就地安置的，由原单位负责解决；回中小城镇安置的，其住房由接受安置的地区尽量从公房中调剂解决；确实不能调剂解决，需要修缮、扩建或新建住房的，也由接受安置的地区列入基建计划统一解决；回农村安置，住房确有困难的，可以由原单位给予适当补助。

(四)公费医疗。除**年的《退休人员处理办法》外，《劳保条例》和各个时期的退休办法都规定，退休职工享受公费医疗待遇，有关费用的报销，按公费医疗的规定办理。国发［**］104号文件规定：退休干部本人，可以享受与所居住地区同级干部相同的公费医疗待遇。晋老字［**］39号文件规定：退休干部应享受与国级在职干部相同的健康检查、就诊、住院、健康疗养、医药费报销等规定。

(五)取暖补贴。［80］劳总险字1号，［80］民部3号，［80］财事字第8号文件规定，从**年度起，对退休职工与在职职工一样，按居住地的标准发给宿舍取暖补贴。

(六)护理费。国发［**］104号文件规定：因工致残、完全丧失工作能力，饮食起居需要人扶助的退休干部，可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资。劳人老［**］16号文件规定：退休人员的护理费标准从**年11月起，调整为劳人薪(**)31号文件规定的当地新五级工标准工资的中线(六类区为51元)。晋人老字［**］25号文件规定：关于护理费的标准，根据人退发［**］1号文件规定的比例，结合我省的实际情况确定为：特等伤残人员发给护理费100元，一等伤残人员发护理费80元，其它享受护理费人员，护理费标准由51元调整为60元。

(七)易地安家车旅费。**年的《退休处理暂行办法》，**年的《退休暂行规定》和国发［**］104号文件都规定，退休人员本人和供养直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行规定办理。

（八）用车待遇。晋老字［**］39号文件规定：副省级退休干部因公外出，因病就诊等要保证用车，地厅级退休干部每人每月发给乘车费20元，县处级每人每月发给10元，其它干部每人每月发给5元。凡发给乘车费的退休干部用车时一律收费，收费标准比照离休干部的收费标准执行，从**年10月1日起执行。

省人事厅、财政厅**年1月10日电话通知，从**年1月起退休干部乘车费可在原标准基础上增加10元，今后干部退休后只按此标准发给乘车补助费，不再按在职干部发给交通费。

退休范文篇6

一、机关退休党员管理的现状与原因分析

区直机关共有党员1493名，其中退休党员190名，占总党员数的12、7%，这些党员居住在区内的95名，占退休党员数的50.1%，在区外市内的78名，占40.9%，在市外的17名，占9%。

目前，在对退休党员的管理上存在的主要问题有：一是“松”。有的支部认为老党员为党工作了一辈子，把青春热血智慧才干都献给了党，献给了人民，他们的思想觉悟高，工作阅历长，党性原则强，组织观念牢，年轻的时候他们就那么严格要求自己，年老的时候更会“保持晚节”。现在退休了，该让他们好好的歇一歇，不必对他们理的太多，管的太严。二是“散”。有的支部认为老党员居住在不同的地方，区内区外，市内市外，分布广，路程远，集中管理难。三是“畏”。有的支部认为一些同志是单位里的老领导，车间里的老主任，技术里的老骨干，岗位上的老标兵，他们资格老、职务高，能力强，不好管，管多了怕坏了他们的情绪，伤了他们的感情。加上老党员年龄结构、身体状况、家庭条件等各种情况千差万别，对组织关系在原单位的老同志要求太严格，担心老同志的安全；各党支部想让老党员党籍转到居住地又怕得罪老同志，觉得老党员管理难度大，存在着畏难情绪。四是“空”。有的老党员党籍在原单位，居住在外地，单位里管不着，居住地不想管，退休党员的管理就成为“空白点”。存在以上现象的原因是多方面的，但主要有以下几点：

一是老同志的“恋旧”情结。调查发现，有8个支部反映，老党员党籍不愿转回去，他们认为自己是单位里的人，在单位里工作了几十年，对单位的感情比较深，对同事比较熟悉，一年回来一二次可以了解单位的情况，见见面，聊聊天，叙叙旧，反映出老年人的普遍心里。

二是支部的思想不够重视。有的支部认为老党员不需要加强管理了，加上一些老党员党籍不愿转回去，又不好强迫他们转走，所以多数退休党员党籍就留在原单位。

三是居委会不愿接收。尤其是原居住在别处，现在该居委会居住的，当地居委会怕麻烦，怕管理不便，多了包袱；怕外来退休党员多了影响选举工作。如二轻局党支部一退休党员要把党籍转回居住地，居委会不肯接收，后由街道党委出面协调方才接收。

四是老党员的心态不一。回到原居住地居住的退休党员党籍都乐意转回去，他们认为自己是“土生土长”的，与村居的人比较熟悉，转回去可以参加一些活动，比如三年一次的村居换届选举的选举权就很重要了。有的担心组织关系转走后，企业会象“甩包袱”一样，从此撒手不管。有的认为党籍转回去党费一年能少交几百元。有的单位效益比较好的认为转回去了什么都没有，留在原单位，多少可以得到一些实惠。有的单位比如学校每年的教师节、重阳节、元旦或春节都召开退休党员教师座谈会，退休党员能参加组织活动，丰富生活，就不愿意转回去。

二、措施与对策

1、转变观念，积极探索退休党员管理工作的有效方法。退休党员的思想一般都打上较深的计划经济的烙印，对单位的依赖性较强，为此，机关党组织要从实际出发，与时俱进，开拓创新，以中央有关老干部工作的精神为指导，有针对性地开展工作。第一设立退休支部。退休党员是党员队伍新陈代谢的产物，也是党员队伍健康壮大的推动力量。据调查，我区8个党委共有退休党员782名，其中机关190名，3个街道党委327名，4个镇党委265名，平均每个党委有退休党员98名。为了便于退休党员的管理，机关设立退休党员支部，机关所有的退休党员组织关系转入退休支部，参加退休支部的组织活动。退休支部书记在退休党员中产生，或由老干局，老龄委中推荐政治思想好、理论水平高，从事党务工作实践经验的领导担任。要上级党委要给退休支部以一定的经费支持。街道党委可以根据辖区内的退休党员数设立退休党总支，各社区建立退休党员支部。第二灵活多样地对退休党员进行管理。对于退休党员回到外省市去居住的要扎实做好退休党员的思想工作，动员他们把党籍转回居住地，在居住地过组织工作。对于在市内区外居住的退休党员，尽量动员他们把组织关系转回去，特别是在农村的退休党员，让他们在农村所在支部去过组织生活，让他们参与村里的老体协工作，发挥他们的聪明才智，为农村的发展和精神文明建设建言献策、作参谋。对于那些在区内居住的退休党员要分两种情况：一种是本身就是在城区居委会的退休党员，党籍要转回去，这样，退休党员便于参与居委会的组织生活。一种是居住在城区但祖籍不是城区的退休党员。对这些党员要转变他们的思想观念，使他们的观念从“单位人”向“社区人”转让。让他们积极容入社区中去，参与社区的管理、活动，参与社区的服务。至于一部分离单位比较的退休党员，如果他们执意不转回去，他们的身体健康状况良好，这样的退休党员也可以把他们留在原单位，参加组织生活。

2、加强协调，努力理顺退休党员管理工作的各种关系。《党章》和党的一些条规条例对退休党员的组织关系的党籍管理没有一个明确的规定，机关各党支部对也不便作出一个硬性规定，上级党组织也没有一个明确要求，一是上级党组织要对退休党员的党组织的管理进行统一布置，统一规定，要求退休党员把党籍关系转回居住地，辖属社区管理，使退休党员的党籍要滞留在原单位，理顺关系。二是基层党委要对退休党员进行全面的摸底，分清退休党员的分布情况，掌握退休党员退休后到底回到哪里居住，居住地隶属哪些镇、街道管辖，然后由上级党组织会同有关部门对退休党员的党籍关系进行协调，理顺关系，最好是由组织部门牵头，纪检部门协助，基层党委主办、社区支部参与，做好退休党员党籍的转移，接收工作。对于那些拒绝接收退休党员组织关系的基层党组织应给予批评教育。三是退休党员进入社区，应积极参与社区组织活动，参与社区文明建设，积极建言献策，发挥余热。社区党组织应加强辖区内退休党员的教育管理，让他们参加社区的党组织活动，及时向他们传达上级文件精神。让退休党员及时了解到党的路线方针政策。

退休范文篇7

一、看文件、听报告和参加重要会议

1、1978年12月29日，《中共中央组织部关于加强老干部工作的几点意见的通知》（〔78〕组通字40号）中指出：老干部因年龄和身体关系不继续担任实质性工作的时候，其原有的政治待遇不变。要按照规定，组织他们看文件，听报告，参加必要的会议和节日活动。要根据具体情况，参加必要的会议和节日活动。要适当组织老干部参观访问。要建立和坚持在春节等节日期间看望老干部、召开座谈会、征求意见的制度。

2、1980年10月7日，《国务院关于公布〈国务院关于老干部离职休养的暂行规定〉的通知》（国发〔1980〕253号）中指出：各级领导和有关部门要关心离休干部的政治、文化生活，采取具体措施，保证他们能按同级在职干部规定的范围看文件，听报告，及时了解党和国家的方针政策。要定期召开离休干部座谈会或看望离休干部，倾听他们的意见和要求。

3、1981年8月26日，中央办公厅、中央组织部《关于离休退休干部阅读文件问题的通知》（厅〔秘〕发〔1981〕36号，组通字〔81〕40号）指出：保证离休、退休干部能够与同级在职干部一样阅读文件，及时了解党的路线、方针、政策和国家的大事，这是政治上充分尊重老干部的一个重要方面，也有利于老干部继续发挥作用，搞好传帮带。文件规定：（1）按中央文件规定的阅读、发放范围，根据离休、退休干部的人数，给离休、退休干部的所在单位或部门，适当增发中央文件，专供各级离休、退休干部阅读。（2）要让离休、退休干部和同级在职干部一样阅读其他文件、资料。原有份数不够，需增发中纪委的《党风与党纪》、中央党校的《理论动态》、新华社的《内部参考》和《参考要闻》，由各省、市、自治区党委和中央、国家机关各部委的办公厅，报请主编部门增发。需增加的《宣传动态》，中组部的《组工通讯》等文件资料，由各省、市、自治区和中央、国家机关各部委按照主编部门的规定翻译。发给在职干部的学习材料，应同样发给离休、退休干部。（3）各级党组织要建立健全定期组织离休、退休干部学习文件的制度。对行动有困难的，可以用车接到单位来阅读，也可以在不违背保密原则的前提下，指定专人到家里或医院向他们传达重要文件的精神。对分散安置在农村社队的，可采取分片、定点、定期集体学习或持阅读文件的证明到指定单位阅读文件等办法，保证让每个离休、退休干部都能按规定看到文件。（4）要严格执行保密制度。发给离休、退休干部专用的文件、资料，所在单位和部门要有专人负责保管。党组织要经常进行保密教育和检查，严防失密、泄密。

4、1982年2月20日，《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》（中发〔1982〕13号）指出：对于一切离休退休的老干部，他们的政治待遇，包括阅读文件、听重要报告、参加某些重要会议和重要政治活动等等，应当一律不变。

5、1982年12月10日，劳动人事部《关于〈贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见〉的通知》（劳人老〔1982〕10号）中指出：在举行重大庆祝会、纪念会时，邀请离休干部的代表上主席台或荣誉席就座。

6、1994年12月，中央组织部副部长李铁林同志，在全国离退休干部工作座谈会上，强调指出：各级党委、政府及有关部门，要注意从政治上关心离退休干部，进一步认真落实他们的政治待遇。各地各单位要按规定组织老同志看文件，定期通报重要情况。特别是涉及本地区本单位的一些重大事项，应及时向老同志通气，作出重要决定之前，应注意征求老同志的意见。可以适当就地就近为老同志组织一些参观活动，要抓好政治理论学习。

二、参加党组织生活

1981年7月30日，中共中央组织部《关于安排和组织好离休、退休、退职党员组织生活的通知》（中组发〔1981〕17号指出：各级党委组织部门，不仅要按照中央有关规定，关心这些离休、退休、退职的党员同志的身体和生活，而且要特别注意从政治上关心他们，组织他们过好党的组织生活，使他们及时了解党的方针政策，关心社会主义建设事业，使他们愉快地度过晚年。离休、退休、退职的党员同志，仍要按照党员标准严格要求自己，主动参加党的组织生活，注意学习，继续保持革命精神，发扬党的优良传统和作风，积极宣传党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规，以自己的模范行动，影响和教育下一代，在四化建设中发挥积极作用。文件规定：（一）凡就地安置并归原单位管理的离休、退休干部中的党员、原单位的党组织要负责将他们编入支部，定期过党的组织生活。有条件的地方可以单独建立离休、退休干部党支部或干休所支部。有的居住地离原单位较远，党组织可根据情况，将他们另编小组或支部。由党委指派专人负责联系；也可与居住地的街道党委联系，平时在街道参加一定的社会活动，定期回原单位参加党的组织生活。过去已转归街道党委管理的退休党员干部，可仍在街道参加党的组织生活。（二）就地安置的退休工人党员和退职干部、工人党员，其党的组织关系一般应转到居住地区街道（或农村大队）的党组织，由街道（或农村大队）党组织负责组织他们参加党的组织生活。（三）易地安置的离休、退休、退职的党员其党的组织关系应转出，由接受安置地区的党组织负责安排和组织他们过党的组织生活。（四）离休、退休的党员同志，因看病、探望子女和亲属，出外时间较长的（比如六个月以上），所在单位的党组织应负责给他们开写党员证明信件，所在单位（或地区）的党组织应接受并安排其参加党的组织生活。（五）对于那些年老多病、行动不便的党员，不要勉强地要求他们参加会议活动。党委、支部或小组要满腔热情地予以关心和照顾，应指定党员负责进行联系，向他们传达党内文件的精神，并反映他们的意见和要求。（六）离休、退休党员较多的地区或单位，为使这些党员同志及时看到文件或听到文件的传达，各地应根据具体情况，适当增发一部分文件，作为专用，由专人负责保管。（七）安排离休、退休、退职的党员的组织生活和社会活动，要照顾他们的身体情况，不宜过多。

三、参观工农业生产建设项目

1983年5月16日，《劳动人事部关于离休干部参观工农业建设项目的通知》（劳人老〔1983〕18号）中指出：为了体现党和国家对离休干部政治上的关怀，使他们及时了解我国社会主义建设的大好形势，有利于发挥力所能及的作用，根据各地经验，在他们健康条件允许和本人自愿的情况下，可以适当组织参观工农业建设项目的一些活动。文件规定：（一）为了照顾老干部的身体情况和减少交通压力，参观活动以就地就近为主，原则上限于在本省、市、自治区范围内进行。对于他们在参观活动中所提出的改进生产、经营管理方面的意见，应当予以充分重视，认真研究。凡是合理建议，均应予以表扬鼓励，经济效益明显者，可给予适当的奖励。（二）跨省、市、自治区参观，应从严掌握经省、市、自治区批准，在经济条件允许的情况下，由省、市、自治区老干部（人事）部门统一组织，并应事先征得参观地区或部门的同意。参观人数，每次十五至二十天左右。参观前须经体检，身体健康状况不适于参观的不要安排，以防发生意外。（三）在参观过程中，要发扬艰苦朴素的优良传统。以身作则，为人表率，不要影响当地工作，不要讲排场，不要接受礼物，不要接受宴请。陪同参观的工作人员应当诚恳热情地为离休干部服务。（四）接待参观单位，要积极提供方便，保证参观顺利进行，不要组织欢迎，不要张贴标语，也不要安排党政负责人迎送或会见活动。（五）参观经费，按现行旅差费标准办理，由发放工资单位列报。未经组织批准而自行外出参观者，经费自理，不准报销。

四、春节慰问老干部

1980年12月25日，中共中央组织部《关于在春节期间开展慰问老干部活动的通知》（中组发〔1980〕75号）指出：春节期间做好慰问老干部的工作，对于发扬我党关心爱护老干部的光荣传统和中华民族敬老尊贤的美德，有着重要的意义。文件要求：（一）党委要重视、党政主要领导干部亲自参加走访慰问和召开座谈会，各级组织部要协同有关部门，认真负责地做好慰问活动的组织工作，要扎扎实实，讲求实效。（二）要开展多种形式的慰问活动，重点慰问那些已退居二、三线和在养病治疗的老干部，以及老干部遗属。各级领导干部可以组织慰问组，到老干部家里、干休所、医院和疗养院走访看望；可以召开老干部座谈会；还可以举办老红军、老干部讲传统报告会，对广大青年进行党的优良传统和革命理想的教育。（三）各级领导同志和负责老干部工作的领导同志，在慰问活动中，要主动征求、虚心听取老干部的意见，对老干部提出的工作上的意见，要认真研究，采取措施，加以改进。对老干部反映的实际困难，能够解决的应及时给予解决。文件规定，在春节期间慰问老干部，要作为一项制度，年年坚持下去。

1985年1月20日，中央组织部、劳动人事部、民政部《关于慰问由街道管理的离休、退休干部的通知》（组通字〔85〕5号）指出：在开展慰问老干部的活动中，各级组织、人事、民政部门还要同时慰问过去交由街道管理的离退休老知识分子、科技干部及其他离退休干部，尽可能帮助他们解决一些实际问题，表示党和政府对他们的关怀。

五、颁发老干部离休荣誉证和干部退休、退职证

（一）、颁发干部离休荣誉证的规定

1、1982年4月10日，《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定的通知》（国发〔1982〕62号）规定：老干部办理离休手续后，由国务院委托离休干部所在的省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委授予“老干部离休荣誉证”，“老干部离休荣誉证”由国务院统一制定。

2、1982年12月10日，劳动人事部《关于〈贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见〉的通知》（劳人老〔1982〕10号）中指出：“老干部离休荣誉证”，也可以根据情况，由行署或县一级的政府机关。

3、1982年10月18日，《劳动人事部关于颁发老干部离休荣誉证有关事项规定的通知》（劳人老〔1982〕4号）指出：老干部（人事）部门承办授予“荣誉证”的具体事宜。授予“荣誉证”时，举不举行仪式，由各地区、各部门自定。关于填写“荣誉证”的具体问题这个文件指出：“（1）贴相片处由离休干部所在的省、市、自治区人民政府或中央国家机关的部委加盖钢印（没有钢印的，可用同级政府或部委的办公厅钢印代替），自行编号。（2）发证日期填写批准干部离休时的日期。（3）批准离休和接受安置单位的名称要写全称。为简化手续，可不盖印。（4）原职务一项，应填写批准离休时的职务。（5）未定工资级别的，‘工资级别’一项可不填写。（6）一律用墨笔或钢笔填写，字迹要清楚。

4、1983年5月16日，《劳动人事部印发〈关于‘贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见’的问题解答〉的通知》（劳人老〔1983〕20号）指出：（1）多年未安排工作和长期病休的干部，以及因单位合并现未任职的，“原职务”可填写离休前最后一次任命的职务，‘’后没有明确职务的，可填‘’前的最后职务。（2）行政十四级、十八级以上的干部离休后享受司局级和处级待遇的“原职务”的填写，有职务的填写原职务，没有职务的填“干部”，后面注明享受什么待遇。（3）因工作需要调低职务的“原职务”，填调低后的职务。如果仍享受原职务待遇，可以注明。（4）离休前担任顾问的“原职务”，“应填写是哪一级顾问”。（5）易地安置的离休干部的《老干部离休荣誉证》由发给离休干部工资的单位承办发证的具体事宜。（6）民政部门管理并发给退休费的干部改办离休后，并移交干部、人事部门管理的，《老干部离休荣誉证》由接受安置的干部、人事部门发给。

5、1985年1月30日，《劳动人事部关于简化办理老干部离休荣誉证手续的通知》（劳人老〔1985〕4号）指出：中央和国家机关各部委在京外的直属单位办理老干部离休荣誉证，可委托所在省、自治区、直辖市人民政府代盖钢印。

6、1985年12月31日，《劳动人事部关于国家机关和事业单位工资改革以后老干部离休荣誉证填写问题的通知》（劳人老〔1985〕13号）对参加了国家机关、事业单位工资改革后离休干部的离休荣誉证中“工资级别”一栏的填写办法作出了规定。文件指出：凡已离休的干部，可将其改革后的基础工资、职务工资、工龄津贴之和的金额填入该栏。同时用括号注明工资改革前的原工资级别（包括行政级别、技术级、企业级），少数无工资级别的，可注明原标准工资。

退休范文篇8

我叫***，现年**岁，大专学历，19**年12月参加军,19*6年3月入党，19*6年退伍到重庆**工作，19*3年3月任**处总务科科长,19**年4月起任**处副处长。

我选择这一职位进行竞聘的优势体现在：

第三，我为人谦虚，性格平和；做老同志工作，在许多方面需要谦虚和耐心，我想我的这种性格会发挥很好的作用。

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如果我能在竞聘中胜出，我将努力抓好以下几方面的工作

各位领导、各位评委：

退休范文篇9

∴国发[1993]79号、国发[1994]9号等文件规定的干部退休费标准是什么?

∴对退休干部的生活补贴和其他待遇有哪些规定?

∴参加1993年机关事业单位工资制度改革后退休的人员，是否仍按劳字[1988]42号和国发[1992]28号文件规定，增发每月5元生活补贴和10％基本退休费?

∴机关事业单位因公(工)致残完全丧失工作能力人员的退休费如何计发?

∴退休干部被判处有期徒刑，执行期满释放后，能否享受退休干部待遇?

∴退休干部被判刑宣告缓刑期间，能否享受退休待遇?

∴公务员受到行政处分能否办理退休手续?

国发[1978]104号文件规定的干部退休费标准是什么?

国发[1978]104号文件规定，建国前参加革命工作的，按参加革命的时期规定退休费；建国后参加革命工作的，按工龄规定退休费。退休费标准一般为本人标准工资的60％至90％。即：抗日战争时期参加革命工作的，退休费为本人标准工资的90％；解放战争时期参加革命工作的，退休费为本人标准工资的80％；建国后参加革命工作，工龄满20年的，退休费为本人标准工资的75％；工龄满15年不满20年的，退休费为本人标准工资的70％；工龄满10年不满15年的，为本人标准工资的60％。退休费低于25元的按25元发给。因工致残退休人员的退休费，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90％发给，并发给不超过一个普通工人工资的护理费；饮食起居不需人扶助的，按本人标准工资的80％发给；退休费低于35元的，按35元发给。

国发[1993]79号、国发[1994]9号等文件规定的干部退休费标准是什么?

国发[1993]79号文件、国发[1994]9号文件对机关、事业企业单位迟休干部的退休金作了调整。

关于机关退休干部增加退休金的规定：(1)1993年9月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员(除组织批准留任的外)，均不实行职级工资制，而是参照同职务在职人员的增资水平增加退休费。具体办法是：退休前有职务的，可按同职务在职人员的平均增资额的90％增加退休费。退休前无职务的退休人员增加退休费的办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况制定。各地区同职务在职人员的平均增资额，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。党中央、国务院各部门在京单位同职务在职人员的平均增资额，由人事部会同有关部门统一确定；党中央、国务院各部门驻京外单位同职务在职人员的平均增资额，按所在地的规定执行。(2)实行职级工资制后退休的人员，计算退休金的办法是：基础工资和工龄工资按本人原标准工资的全额计发；职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88％计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发；工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75％计发。此外，文件还规定，在职人员提高基础工资时，退休人员按照在职人员提高基础工资的数额增加退休费；在职人员根据国民经济发展和企业相当人员的工资水平调整工资标准时，退休人员可按调整工资标准的幅度相应提高退休费。

关于事业单位退休人员增加退休费的规定：(1)1993年9月30日前已办理退休手续和已到达退休年龄的人员(经组织批准留任的除外)，不实行新工资制度，而是按照同职务在职人员的平均增资额的90％增加退休费。退休前无专业技术职务或行政职务的人员，增加退休费的办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。(2)这次工资制度改革后退休的人员，其退休费按本人职务(技术等级)工资与津贴之和的一定比例计发。其中，退休时工作满35年的，退休费按90％计发；工作满30年不满35年的，按85％计发；工作满20年不满30年的，按80％计发。工作人员原享受的政府特殊津贴、教龄津贴、护龄津贴，在退休时均按100％发给。在职人员调整工资标准时，退休人员相应增加退休费。

关于企业退休人员增加退休费的规定：(1)国有企业中1993年9月30日’以前退休的人员，从1993年10月起分别按下列标准增加退休费：1978年12月31日以前退休的人员，每月增发60元；1979年1月1日至1985年工资改革前退休的人员，每月增发45元；1985年工资改革后至1988年12月31日退休的人员，每月增发30元；1989年1月1日至1993年9月30日退休的人员，每月增发20元；1993年10月1日以后退休的人员和已实行以岗位技能工资为基数计发退休金的人员，这次不增加退金金；1992年以来，有些地区、部门和单位未按国家规定自行给国有企业退休人员增加了退休金的，增加金额高于国发[1994]9号文件规定的上述标准的。这次不增加退休金；低于国发[1994]9号文件规定的上述标准的，按实际差额增加退休金。增加的退休金并入本人退休金基数。(3)城镇集体所有制企业的退休人员增加退休金的问题，由各省、自治区、直辖市人民政府参照通知精神制定具体办法。

国办发[1994]62号文规定，对1993年10月1日至土2月31日退休的人员，可按照每月不超过20元的标准增发退休金，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

对退休干部的生活补贴和其他待遇有哪些规定?

(1)生活补贴。从国发[1978]104号文件下发以来，国家有关部门曾多次下发文件给退休干部增发各种生活补贴。这些文件依次是：国发[1979]245号，国发[1985]6号，国发[1985]52号，劳字[1988]42号，国发[1988]23号，[91]财综字第44号，[92]财综字第38号文件。这些文件规定给退休干部和给离休干部增发生活补贴的标准完全一样。

(2)公费医疗。退休干部本人，可以享受与所居住地区同级干部相同的公费医疗待遇。

(3)取暖补贴。从1979年度起，对退休职工与在职职工一样，按居住地的标准发给宿舍取暖补贴。

(4)护理费。因工致残、完全丧失工作能力，饮食起居需要人扶助的退休干部，可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资。从1986年11月起，调整为当地新五级工标准工资的中线(六类区为51元)。

参加1993年机关事业单位工资制度改革后退休的人员，是否仍按劳字[1988]42号和国发[1992]28号文件规定，增发每月5元生活补贴和10％基本退休费?

鉴于劳字[1988]42号文件规定增发的5元生活补贴和国发[1992]28号文件规定发放的10％基本退(离)休费，是在提高在职人员奖金标准的情况下出台的，1993年工资制度改革已将奖金纳入工资，成为计发退休费的基数，因此，参加工资制度改革后退休的人员，不再发给每月5元的生活补贴和10％的基本退休费。

机关事业单位因公(工)致残完全丧失工作能力人员的退休费如何计发?

在机关事业单位社会保险制度改革前，对1993年工资制度改革后因公(工)致残完全丧失工作能力人员的退休费，仍按国发[1978]104号文件规定精神，根据本人饮食起居是否需要人扶助的情况，按分别高于国家现行规定的机关和事业单位工作人员最高退休费计发标准的10％或5％计发，但最高不得超过本人原工资。

退休干部被判处有期徒刑，执行期满释放后，能否享受退休干部待遇?

退休干部触犯刑律，被判有期徒刑后，应该停止享受各项退休待遇，他们服刑期满释放后的生活待遇，由发给退休费的单位酌情处理。

退休干部被判刑宣告缓刑期间，能否享受退休待遇?退休干部被判刑宣告缓刑考验期内，没有被剥夺政治权利的，可以继续享受原退休待遇。

退休范文篇10

从1950年到现在，党和国家先后多次制定政策，对退休干部的退休费标准和计发办法作出了不同的规定。总的来讲，退休费标准，是随着国民经济的发展而逐步有所提高的。从1951年的《劳保条例》及实施细则规定实行前，退休费标准是一次性计发；《劳保条例》实行后，改为按月发给，发到退休人员本人去世为止。在1978年，国发［1978］104号文件下发前，退休费标准，主要是按退休人员工龄(指连续工龄、本企业工龄、工作年限)长短计发，工龄越长退休费所占比例越高。因工致残或对社会有特殊贡献者，酌量提高，从1978年6月起，退休费标准改为按参加革命工作时间和工龄两个因素来确定。下面分别介绍这些规定：

(一)1950年的《退休人员处理办法》规定：退休费是一次性发给，其发放标准：每工作一年发给退休前一月薪资的三分之—，最高不超过本人六个月的薪资数。

(二)1951年的《劳保条例》及实施细则规定：企业职工退休费(亦称养老补助费)，按其本企业工龄的长短，发给本人工资的35％至60％。本企业工龄满十年者，退休费为本人工资的35％；本企业工龄超过十年者，每超过一年加发2％，至本人工资60％为止。未加入工会者，只能发给上列规定额的半数。因工残废退休费(亦称因工残废抚恤费)，饮食起居需人扶助者，为本人工资的75％；不需人扶助的，为本人工资60％。

(三)1953年修正公布的《劳保条例》及实施细则修正草案规定：退休费提高为本人工资的50％至70％(因工残废退休费未改)。本企业工龄未满十年者，退休费发给本人工资的50％；已满十年不满十五年者，发给本人工资的60％；已满十五年及十五年以上者，发给本人工资的70％。战斗英雄、劳动模范的退休费，为本人工资的60％至80％；本企业工龄未满十年者，为60％，已满十年未满15年者，为70％，已满十五年或十五年以上者，为80％；其中因工残废的退休费为本人工资的100％。

(四)1955年的《退休处理暂行办法》规定：国家机关工作人员的退休费，发给本人工资的50％至80％。退休人员工作年限不满十年的，发给本人工资的50％，满十年不满十五年的，发给本人工资的60％；工作年限满十五年的，或因工残废丧失工作能力的，或工作年限满十年因劳致疾丧失工作能力的，发给本人工资的70％；因劳致疾或因工残废丧失工作能力，工作年限在十五年以上的，发给本人工资的80％。对革命有重大功绩，或长期从事科学、技术、文化、教育等事业，并对社会有特殊贡献的工作人员的退休费，经省、自治区、直辖市人民委员会或国务院批准，可酌量提高。

(五)1958年的《退休暂行规定》及实施细则，对国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的职工的退休费作了统一规定：①一般年老退休人员的退休费，为本人工资的50％至70％。②年龄男55岁以下，女45岁以下，连续工龄五年以上，一般工龄十五年以上，身体衰弱丧失劳动能力的退休人员的退休费，为本人工资的40％至60％；连续工龄不满十年的，为本人工资的40％，十年以上不满十五年的，为本人工资的50％，十五年以上的为本人工资的60％。③专职从事革命工作满二十年的退休人员的退休费为本人工资的70％。④因工残废退休人员的退休费，为本人工资的60％至75％。1953年《劳保条例》中关于战斗英雄、劳动模范因工残废退休费为本人工资100％的规定，只能在实行劳保的企业执行。⑤对社会有特殊贡献的职工(包括专职从事革命工作满二十年的人员)的退休费，可比照上述四项规定标准(不包括战斗英雄、劳动模范因工残废退休费的标准)斟情提高，提高幅度最高不超过本人工资的15％。

(六)国发［1978］104号文件规定，建国前参加革命工作的，按参加革命的时期规定退休费；建国后参加革命工作的，按工龄规定退休费。退休费标准一般为本人标准工资的60％至90％。即：抗日战争时期参加革命工作的，退休费为本人标准工资的90％；解放战争时期参加革命工作的，退休费为本人标准工资的80％；建国后参加革命工作，工龄满二十年的，退休费为本人标准工资的75％；工龄满十五年不满二十年的，退休费为本人标准工资的70％；工龄满十年不满十五年的，为本人标准工资的60％。退休费低于25元的按25元发给。因工残废退休人员的退休费，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90％发给，并发给不超过一个普通工人工资的护理费；饮食起居不需人扶助的，按本人标准工资的80％发给；退休费低于35元的，按35元发给。

(七)劳人险［1983］60号，即劳动人事部、财政部《关于提高职工退休费、退职生活费的最低保证数的通知》规定：从1983年6月起，职工退休费的最低保证数，每月提高5元。即：年老和因病完全丧失劳动能力退休的，由25元提高到30元；因工致残完全丧失劳动能力的，由35元提高到40元。

(八)［86］卫人字第158号和［86］教计字190号文件规定：凡国家规定实行教龄津贴和护士工龄津贴单位的工作人员，退休时享有教龄津贴或护士工龄津贴的，其享有的教龄津贴或护士工龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发退休待遇的基数，包括1985年7月1日以来已经退休的人员，并均从1986年9月1日起执行，以前的不补。

(九)［88］教计字105号文件规定：从1987年10月起中小学和幼儿院教师现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和)提高10％。在1987年10月以后退休的中小学和幼儿院教师，提高10％的部分，均可作为计发退休费的基数。计发时间从1987年10月1日开始。

(十)国发［1989］82、83号文件规定：1、对1957年以来从未升过级的退休干部，按提高一级工资的数额增加退休费，计入退休费总数。2、退休人员先提高待遇，再按普调的规定，相应增加退休费。3、提高退休费的最低保证数。年老和因病完全丧失劳动能力退休的，其退休费的最低保证数由原来的30元提高到50元；因工(公)致残完全丧失劳动能力退休的退休费最低保证数由原来的40元提高到60元。4、退休人员增加退休费的规定从1989年10月1日起执行。关于上述1和2条中给退休干部增加退休费的办法；与给离休干部增加离休费的办法相同，在第三节的离休费中已详细介绍。

(十一)国发［1991］74号文件规定：从1992年1月1日起，给在国家机关、事业单位退休的职工增加工龄津贴，其增加的办法和数额，同离休干部一样。见第三节。

(十二)国发［1992］28号文件规定：从1993年3月起，机关、事业单位的退休人员，按本人月基本退休金的10％增加退休金，增加额不足10元的，按10元发给。国发［1992］29号文件规定：从1992年1月起，适当增加企业退休人员的退休金。具体办法是：(1)未参加1985年工资制度改革的全民所有制企业退休人员，每人每月增发10元退休金。(2)全民所有制企业退休人员，按本人月基本退休金(包括上述增发的10元)的10％增加退休金，增加额不足10元的，按10元发给。

(十三)国发［1993］79号文件，对机关、事业单位退休干部的退休金作了调整，国发［1994］9号文件对企业单位退休干部的退休金作了调整，这次给退休干部增加退休金的幅度是历年最大的一次。

1、机关退休干部增加退休金的规定：(1)1993年9月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员，除经组织批准留任的外，均不实行职级工资制，而是参照同职务在职人员的增资水平增加退休费。具体办法是：退休前有职务的，可按同职务在职人员的平均增资额的90％增加退休费。退休前无职务的退休人员增加退休费的办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况制定。各地区同职务在职人员的平均增资额，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。党中央、国务院各部门在京单位同职务在职人员的平均增资额，由人事部会同有关部门统一确定；党中央、国务院各部门驻京外单位同职务在职人员的平均增资额，按所在地的规定执行。(2)实行职级工资制后退休的人员，计算退休金的办法是：基础工资和工龄工资按本人原标准工资的全额计发；职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88％计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发；工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75％计发。此外，文件还规定，在职人员提高基础工资时，退休人员按照在职人员提高基础工资的数额增加退休费；在职人员根据国民经济发展和企业相当人员的工资水平调整工资标准时，退休人员可按调整工资标准的幅度相应提高退休费。

2、事业单位退休人员增加退休费的规定：(1)1993年9月30日前已办理退休手续和已到达退休年龄的人员(经组织批准留任的除外)，不实行新工资制度，而是按照同职务在职人员的平均增资额的90％增加退休费。退休前无专业技术职务或行政职务的人员，增加退休费的办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。(2)这次工资制度改革后退休的人员，其退休费按本人职务(技术等级)工资与津贴之和的一定比例计发。其中，退休时工作满35年的，退休费按90％计发；工作满30年不满35年的，按85％计发；工作满20年不满30年的，按80％计发。工作人员原享受的政府特殊津贴、教龄津贴、护龄津贴，在退休时均按100％发给。在职人员调整工资标准时，退休人员相应增加退休费。

3、企业退休人员增加退休费的规定：(1)国有企业中1993年9月30日以前退休的人员，从1993年10月起分别按下列标准增加退休费：1978年12月31日以前退休的人员，每月增发60元；1979年1月1日至1985年工资改革前退休的人员，每月增发45元；1985年工资改革后至1988年12月31日退休的人员，每月增发30元；1989年1月1日至1993年9月30日退休的人员，每月增发20元；1993年10月1日以后退休的人员和已实行以岗位技能工资为基数计发退休金的人员，这次不增加退休金；1992年以来，有些地区、部门和单位未按国家规定自行给国有企业退休人员增加了退休金的，增加金额高于本规定标准的，这次不增加退休金；低于本通知规定标准的，按实际差额增加退休金。按本通知规定增加的退休金并入退休金基数。(2)城镇集体所有制企业的退休人员增加退休金的问题，由各省、自治区、直辖市人民政府参照本通知精神制定具体办法，

（十四）劳部发［1995］449号，即《劳动部、财政部关于做好企业离退休人员生活保障工作的通知》规定：各级人民政府要根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）的精神和《劳动部、财政部关于1995年调整企业离退休人员基本养老金的通知》（劳部发［1995］325）的有关规定，尽快建立企业离退休人员基本养老金的正常调整机制，给企业离退休人员增加基本养老金。

（十五）晋政办发［1996］35号，《山西省人民政府办公厅转发省人事厅关于机关事业单位离退休人员按照同职务同条件在职人员确定增加离退休费的实施意见的通知》规定：1993年9月30日前办理了退休手续和已达到退休年龄的人员（经组织批准留任外）均按其所在单位同条件在职人员工资制度改革的增资额确定增加退休费（原执行的退休费比例打折扣办法不变）。退休干部，原则上以其退休前（或到达退休前）实际担任的职务及工作年限、任职年限确定增加退休费的数额。

事业单位中，1983年9月1日前取得职称（含待批待授）的人员，在本单位实行专业技术职务聘任制前退休的人员，可比照相应专业技术职务确定增加退休费。

退休前职务不明确或低于以下比照职务的干部，1949年10月1日后参加革命工作，比照副科级职务增加退休费，比照职务的年限按5年计算。本实施意见执行后，原按晋政发［1994］46号文件规定增加的退休费即停止执行，新确定增加的退休费低于原规定标准的，可按原规定标准执行。从1993年10月1日起执行。

关于退休人员按照同职务、同条件在职人员增加退休费的具体办法是：

1、根据退休人员的职务、任职年限、工作年限、职务工资等按照工资制度改革的办法将其退休前的工资套算为在职人员的工资标准，然后再对有关项目打折扣计算出一个离退休费数额，计算出的离退休费与现行离退休费之间的差额即为执行晋政办发［1996］35号文件应增加的退休费，应增加的退休费再减去按晋政发［1994］46号文件增加的部分（包括按参加革命工作时期划分增加的部分）即为退休人员此次实增加的部分。上述“计算出的退休费”，机关干部包括级别工资、职务工资两项按规定比例打折扣后的部分与基础工资、工龄工资之和；事业单位工作人员及机关工人包括固定工资与按规定比例计算的活工资（自收自支事业单位固定工资与活工资比例按6：4掌握）之后按规定比例打折扣后计发的部分。

上述“现行退休费”，1985年工资制度改革后的退休人员，应包括以下六项（1）按国发［1978］104号，国发［1982］62号文件计发的退休费或按有关规定提高退休费标准后计发的退休费，以及按晋劳险［1987］第10号文件等按比例增加的生活补贴；（2）随着在职人员1989年的普调和解决工资突出问题，按照国发［1989］82、晋人工字［1990］4号文件规定相应提高退休待遇增加的离退休费；（3）1992年按照在职人员奖金标准增发的离退休费或晋人老字［1992］130号文件规定增加的离退休费；（4）依据国发［1991］74号文件规定按工龄增加的离退休费；（5）按晋劳险字［1988］84号文件规定发放的5元生活补贴；（6）按1993年工资制度改革规定纳入新工资标准的64元物价、福利性补贴，1985年工资制度改革前离退休人员，现行退休费除上述六项外，还应包括按国发［1979］245号和国发［1985］6号文件规定发放的5元副食品价格补贴和17元生活补贴。2、此次退休人员套算增加离退休费时，工作年限和任职年限可以在虚算的基础上再增加一年。

4、退休人员按照退休前的职务套算为在职人员工资标准后，可就近就高靠入退休后的职务工资标准或比照职务的工资标准。

5、退休人员按职务工资额套算时，其职务工资的确认按以下原则掌握，即：1985年工资制度改革后退休的人员，除本人退休前的职务工资外，按照国发［1989］82号，晋人工字［1990］4号文件规定增加的部分可按职务工资对待；1985年工资制度改革前退休的人员，可将本人退休前的基本工资加上按国发［1979］245号和国发［1985］6号文件规定发放的5元副食品价格补贴和17元生活补贴，以及1985年工资制度改革后退休的人员可以按职务工资对待的部分，然后再减去40元作为职务工资参加工资套算。

1985年工资制度以来的奖励升级和浮动满8年固定的一档工资，在计算增加退休费时，不能作为职务工资对待。

6、1993年10月1日后退休的干部，凡退休时的职务低于晋政办发［1996］35号文件规定比照职务的行政管理干部，在其办理退休手续时，可将其职务工资额就近就高靠入比照职务的职务工资标准，然后再按一定比例打折扣后计发退休费。对执行职级工资制的干部，1997年底前退休时，如果其比照职务符合晋政发［1994］46号文件规定晋升级别条件的，在其办理离退休手续时，也可以按比照职务重新确定级别工资并按规定比例打折扣后计入退休费。

7、各种物价、福利性补贴发放问题。此次退休人员增加退休费后，1993年工资制度改革前退休的人员，可将其物价、福利性补贴中的64元纳入基本退休费，超过64元的部分可以按照1993年工资制度改革后退休人员发放的数额和办法执行。按照［1991］晋财商字第25号文件规定计入基础工资的6元补贴，按物价、福利性补贴处理。

（十六）晋政办发［1996］36号，即《山西省人民政府办公厅关于贯彻落实国务院关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知的通知》规定：机关、事业单位1995年9月30日前退休人员从1995年10月起增加退休费。退休人员按每月20元增加退休费。

（十七）晋人函字［1995］7号文件规定：国家机关事业单位退休女职工，连续工龄或工作年限满三十年的，退休费比例可按95%计算；连续工龄或工作年限满二十年不满三十年的退休费比例可按90%计算。

（十八）晋政发［1996］139号，即《山西省人民政府关于一九九六年调整企业离退休人员基本养老金的通知》规定：从1996年7月1日起，对国有企业1995年12月31日以前退休和退职的人员，适当增加基本养老金。退休人员，在严格执行晋政发［1995］86号文件的基础上，按下列标准增加退休金。1、1985年工资制度改革前退休的，每人每月增发30元；2、1985年工资制度改革后至1995年12月31日前退休的，每人每月增发20元。（十九）人函［1996］295号，即《人事部关于机关事业单位因公（工）致残完全丧失工作能力人员退休费问题的复函》规定：为保持政策的连续性，在机关事业单位社会保险制度改革前，对1993年工资制度改革后因公（工）致残完全丧失工作能力人员的退休费，仍按国发［1978］104号文件规定精神，根据本人饮食起居是否需要人扶助的情况，按分别高于国家现行规定的机关和事业单位工作人员最高退休费计发标准的10%或5%计发，但最高不得超过本人原工资。

（二十）晋劳险字［1997］251号，即《山西省劳动厅、山西省财政厅关于一九九七年调整企业退休人员基本养老金的通知》规定：根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）中关于“各地应当建立基本养老金正常调整机制，基本养老金可按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例调整”的规定，结合我省实际，经省政府同意，决定对国有企业1996年12月31日以前退休的人员，适当增加基本养老金。1、退休人员在严格执行晋政发［1996］139号文件的基础上，按下列标准增加退休金：1985年工资制度改革前退休的，每人每月增发25元；1985年工资制度改革后1996年12月31日前退休的，每人每月增发20元。对1952年12月31日以前参加工作的退休人员，在上述标准的基础上增发10元。2、参加养老金保险社会统筹的企业职工，个人缴纳基本养老保险费的比例，由本人工资收入的4%提高为5%，全部记入个人帐户。3、本通知从1997年7月1日起执行。

（二十一）人发［1997］91号，即《人事部财政部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知》规定：1、从1997年7月1日起，对1997年6月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），按每人每月20元增加退休费。2、从1997年10月1日起，对1997年9月30日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），仍按国务院关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知》（国发［1995］32号）规定精神，按每人每月20元增加退休费。

（二十二）晋人险字［1997］163号，即《山西省人事厅山西省财政厅关于转发人事部、财政部<关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知>的通知》规定。1、1997年6月30日前已办理退养手续的人员，从1997年7月1日起每人每月增加20元退养生活费；1997年9月30日前已办理退养手续的人员，从1997年10月1日起每人每月增加15元退养生活费。2、离休人员按比照职务增加离休费的仍按晋政办发［1996］35号及晋政办发［1996］36号文件规定办理。

（二十三）晋政办发［2000］12号，即《山西省人民政府办公厅转发省人事厅，省财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费的实施意见的通知》规定：机关、事业单位退休干部按退休前担任（或聘任）的职务增加退休费。

（二十四）晋政办发［2001］61号，即《山西省人民政府办公厅转发省人事厅省财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费的实施意见的通知》规定：在在职人员调整工资标准的同时，退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省（部）级及以上职务270元、厅（局）级180元、处级130元、科级100元、科员及办事员80元；专业技术人员，教授及相当职务180元、副教授及相当职务130元、讲师及相当职务100元、助教（含相当职务）及以下职务80元；工人，高级技师和技师100元，高级工以下（含高级工）及普通工80元。

在在职人员正常晋升工资的同时，退休人员根据《山西省人民政府办公厅关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知〉的通知》（晋政办发［1993］36号）与《山西省人事厅财政厅转发人事部财政部〈关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知〉的通知》（晋人险字［1997］163号）的规定精神，继续增加退休费和退职、退养生活费。

（二十五）、晋政办发［2001］103号，即《山西省人民政府办公厅转发省人事厅财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费的实施意见的通知》规定：退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，省（部）级及以上职务280元、厅（局）级185元、处级125元、科级80元、科员及办事员55元；专业技术人员，教授及相当职务180元、副教授及相当职务120元、讲师及相当职务80元、助教（含相当职务）及以下职务55元；工人，高级技师和技师80元、高级工以下（含高级工）及普通工55元。

二、生活补贴和其它待遇

(一)生活补贴。从国发［1978］104号文件下发以来，国家有关部门曾先后六次下发文件给退休干部增发种种生活补贴。这些文件依次是：(1)国发［1979］245号；(2)国发［1985］6号；国发［1985］52号；(3)劳字［1988］42号；(4)国发［1988］23号；(5)［91］财综字第44号；(6)［92］财综字第38号文件。这些文件规定给退休干部和给离休干部增发生活补贴的标准完全一样，这些规定在前面已经详细介绍，这里不再重复。晋老字［1992］39号文件规定：退休干部退休后，继续享受与同级在职干部相同的各项补贴及其它生活福利待遇。

晋市人字［2000］第111号规定：退休人员的补贴标准：市级每人每月225元，处级每人每月180元，科级及以下人员每人每月170元，教授、副教授及相当职务每人每月190元，讲师及以下人员每人每月170元。

(二)安家补助费。1956年11月12日国务院颁发的《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限等几个问题的补充通知》规定：国家机关工作人员退休后易地安家的，由原工作机关发给本人两个月工资的安家补助费。国发［1978］104号文件规定：退休干部易地安家的，一般由原工作单位一次发给150元的安家补助费，由大中城市到农村安家的，发给300元。

(三)住房补助。国发(1978)104号文件规定：退休干部的住房，就地安置的，由原单位负责解决；回中小城镇安置的，其住房由接受安置的地区尽量从公房中调剂解决；确实不能调剂解决，需要修缮、扩建或新建住房的，也由接受安置的地区列入基建计划统一解决；回农村安置，住房确有困难的，可以由原单位给予适当补助。

(四)公费医疗。除1950年的《退休人员处理办法》外，《劳保条例》和各个时期的退休办法都规定，退休职工享受公费医疗待遇，有关费用的报销，按公费医疗的规定办理。国发［1978］104号文件规定：退休干部本人，可以享受与所居住地区同级干部相同的公费医疗待遇。晋老字［1992］39号文件规定：退休干部应享受与国级在职干部相同的健康检查、就诊、住院、健康疗养、医药费报销等规定。

(五)取暖补贴。［80］劳总险字1号，［80］民部3号，［80］财事字第8号文件规定，从1979年度起，对退休职工与在职职工一样，按居住地的标准发给宿舍取暖补贴。

(六)护理费。国发［1978］104号文件规定：因工致残、完全丧失工作能力，饮食起居需要人扶助的退休干部，可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资。劳人老［1986］16号文件规定：退休人员的护理费标准从1986年11月起，调整为劳人薪(1985)31号文件规定的当地新五级工标准工资的中线(六类区为51元)。晋人老字［1993］25号文件规定：关于护理费的标准，根据人退发［1993］1号文件规定的比例，结合我省的实际情况确定为：特等伤残人员发给护理费100元，一等伤残人员发护理费80元，其它享受护理费人员，护理费标准由51元调整为60元。

(七)易地安家车旅费。1955年的《退休处理暂行办法》，1958年的《退休暂行规定》和国发［1978］104号文件都规定，退休人员本人和供养直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行规定办理。

（八）用车待遇。晋老字［1992］39号文件规定：副省级退休干部因公外出，因病就诊等要保证用车，地厅级退休干部每人每月发给乘车费20元，县处级每人每月发给10元，其它干部每人每月发给5元。凡发给乘车费的退休干部用车时一律收费，收费标准比照离休干部的收费标准执行，从1992年10月1日起执行。

省人事厅、财政厅1994年1月10日电话通知，从1994年1月起退休干部乘车费可在原标准基础上增加10元，今后干部退休后只按此标准发给乘车补助费，不再按在职干部发给交通费。