退休职工范文10篇

退休职工范文篇1

一、破产企业人员进医保工作的意义

破产、清算企业的退休人员参加医疗保险是市委、市政府从维护广大职工群众的切身利益采取的一项重要举措，我们必须从践行“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会的高度，切实把这项工作作为一件大事来抓，统一思想，提高认识，采取有力措施，务必将这项工作落到实处，让改革发展的成果真正惠及破产、清算企业的退休职工。

二、具体措施

1、对于具备条件的办（镇）或相关部门（能够以我市上年度退休人员人均医疗费用为基数一次性为其退休人员缴纳10年城镇基本医疗保险费用）要采取一次性缴费参保。

2、对不具备条件的办（镇）或相关部门，要按市政府的要求，采取分年度缴费的办法参保，由企业原归属办（镇）、部门与市医保办签订分10年缴纳医保资金的合同。

3、对确有困难的办（镇）、部门，可向区政府写出报告，由领导小组研究后帮助解决。

4、区财政自2007年—2016年，每年从预算中列支部分专项资金，帮助办（镇）或部门解决上述问题。

三、几点要求

退休职工范文篇2

企业离岗、退休职工党员实行社会化管理，是建立独立于企业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化企业改革、解决企业办社会问题的重要举措。在调查摸底的基础上，**市采取扎实措施，全面推进企业离岗、退休职工党员组织关系属地管理工作。

一、明确组织关系隶属。所有已经办理离岗、退休手续，其管理服务工作与企业分离，养老金实行社会化发放的企业党员，根据党员组织关系属地管理的原则，其组织关系要转入居住地党组织，实行属地管理。

二、做好组织关系接转。一是已退休的企业职工党员，退休后其组织关系仍在企业的（包括因原企业改制、关闭、破产后党员组织关系挂靠在企业主管部门或其它单位的），均转入居住地党组织；去向较集中的，实行组织关系整体移交。二是正在办理离岗、退休手续及将要退休的企业党员，组织关系在办理手续时同步转接。三是对于居住地与户口所在地分离的，将组织关系转入居住地党组织。四是企业退休职工党员又被反聘的，组织关系留在单位，不再聘用时，组织关系转入居住地党组织。五是对于受聘于其它单位或外出务工经商半年以上的，组织关系转入所去地区或单位党组织。

三、加强党员教育管理。各社区党组织对组织关系已经转入社区的离岗、退休职工党员及时编入所在党支部的党小组，切实加强对他们的教育管理。及时开展各项活动，组织他们学习党的路线、方针政策和国家的法律法规，履行党员义务，发挥先锋模范作用，保持共产党员的先进性。组织关系转入**镇燕山南村社区的35名企业党员已经编入不同的党小组，参加正常的组织活动。积极探索加强离岗、退休党员教育管理的新办法、新途径。借鉴吸收外省、市社区针对不同类型的退休、离岗党员，采取直管、协管等方式，探索建立楼幢、院落党支部（党小组）、流动党员党支部的方式，以及运用“社区党校”、“党员之家”等阵地加强教育管理的做法和经验；在实践中还注意通过划小党员组织活动单元、错开活动时间、利用驻区单位资源等办法解决活动场地偏小的问题，通过合理安排经费支出等措施克服暂时困难。

四、加快配套跟进。各社区党组织在镇党委加大对街道和社区党建工作设施、资金的投入的基础上，结合社区基础设施建设进一步保障党员活动场地，多方筹措党员活动经费，市里也在财力上给予了一定的支持，以确保街道和社区党组织开展党建活动所必要的条件。在条件允许的的情况下，离岗、退休职工党员所在原单位在党员活动场所、设施经及经费上给予地方党组织大力支持。建立健全社区党组织党建工作机制，不断促进社区党建工作的制度化和规范化，尽快把离岗、退休党员教育管理纳入规范化、制度化的轨道。

退休职工范文篇3

关键词：煤炭企业;离退休职工;思想政治工作;思路;对策

煤炭企业在我国国民经济体系中占据着非常重要的作用与地位，离退休职工在煤炭企业职工中占据着很大的比重，确保煤炭企业离退休职工保持积极的心理状态，对于保障煤炭企业的安全、稳定运行，有着十分重要的意义。现代化社会背景下，思想工作在煤炭企业中发挥着至关重要的作用，其主要意义在于能够保证企业职工的心理状态良好，煤炭企业正处于困难时期的今天，通过实施有效的思想工作，有利于帮助煤炭企业渡过难关。

一、煤炭企业离退休职工思想工作现阶段面临的难题

现阶段实际情况来看，煤炭企业离退休职工的思想工作仍然面临着一些问题，从而严重限制着思想工作的有序开展。面对这样的现象，必须加强对这些问题的重视，并要有一个清晰的认知，从而制定有针对性的对策，来解决这些问题，保障煤炭企业离退休职工思想工作的有效实施。煤炭企业离退休职工思想工作现阶段面临的难题具体如下：第一，煤炭企业的离退休职工，大多数会因为即将远离岗位，而在思想觉悟上出现一定的缺陷，其主要原因在于，煤炭企业为确保自身的生产、运营效率，而选择将离退休职工调离企业的生产第一线，从而导致离退休职工的政治学习不足，进而造成离退休职工的思想觉悟普遍较低。面对这样的问题，提高离退休职工的思想觉悟，不仅有利于实现离退休职工思想工作的有序开展，也有利于提升企业全体职工的党性。第二，对于煤炭企业的离退休职工来说，由于即将离开岗位、面临退休，从而导致其生活中心出现了变化，在出现这种变化的时候，离退休职工若是无法以良好的、积极的心态来应对这样的转变，就有很大的可能会出现一定的心理问题，进而导致煤炭企业离退休职工思想工作难以得到顺利开展。第三，现阶段来说，随着新能源的开发与应用以及我国煤炭资源短缺问题的日益加剧，煤炭企业遭受了严重的冲击、已经进入了苦难时期。在这一特殊阶段，离退休职工很容易出现悲观情绪，与此同时，离退休职工的年龄本身就比较大，缺乏积极的心态，因此，在面临困难时期的时候，更是容易滋生负面情绪与不良心理，从而导致煤炭企业离退休职工思想工作难以得到有序展开。离退休职工在煤炭企业中发挥着榜样的作用，基于这样的原因，在煤炭企业的困难时期，更要加强对离退休职工的思想工作，在思想层面上提高离退休职工的心理素质与思想觉悟，切实发挥良好的榜样作用，才能帮助煤炭企业渡过难关。

二、做好煤炭企业离退休职工思想工作的思路及对策

1.做好待遇方面的工作。虽然现阶段来说，煤炭企业正处于困难时期，但这并不意味着可以放松对离退休职工的待遇问题，同时这也是确保煤炭企业离退休职工思想工作有序展开的前提与基础。正是因为处于困难时期，离退休职工往往更容易因为工资、待遇而产生思想上的波动，基于这样的原因，为加强离退休职工的思想工作，首先要做好待遇方面的工作，满足离退休职工在物质方面上的需求。只有切实做好物质方面上的工作，才能有效开展精神层面上的工作，同时两者也是构成现代基本环境的主要因素，缺一不可。煤炭企业正处于困难时期，越是在这种时期，越要保证离退休职工的待遇，才能更好地安抚人心，提高职工的向心力与凝聚力，为推动企业的持续发展做出更好的贡献。2.做好心理教育。对离退休职工普遍存在的心理问题进行分析，首先要明确的是，离退休职工是一个老年人群，由于年龄的影响，老年人很容易产生心理问题，也就是离退休职工很容易产生心理问题。面对这样的原因，在实际开展离退休职工思想工作的过程中，应加强对离退休职工的心理辅导与心理教育。第一，应对离退休职工实施相应的心理调整，预防离退休职工出现心理落差，对离退休职工进行心理上的抚慰；第二，实际开展离退休职工思想工作的过程中，应组织离退休职工、退休职工共同参加一些活动，来加强职工之间的心理交流，让他们认识到企业没有抛弃他们；第三，可以在企业的日常管理中加强心理工作，定期疏导离退休职工的不良心理状态，确保离退休职工能够保持积极的心态，进而确保离退休职工思想工作的有序开展。3.做好党建工作。为了切实做好煤炭企业离退休职工思想工作，必须保证企业党建工作的顺利、有效展开，只有这样，才能确保思想工作的效率与效果，才能更好地提高职工的向心力与凝聚力，众志成城地使煤炭企业度过困难时期。实际开展离退休职工思想工作的过程中，可以把思想工作当作一种考察标准，离退休职工为企业服务、奉献了一辈子，因此，确保离退休职工在离开工作岗位后能够得到良好的生活，具有十分重要的意义，煤炭企业应设置专门部门来为退休职工服务。需要注意的一点是，这里所指的服务并不是单纯地走走形式，应该更多地关心退休职工的生活。为切实做好这方面的工作，煤炭企业应加强对党建工作的关注与重视，保证企业内部环境良好。4.充分发挥退休职工的积极性。退休职工有着丰富的工作经验，同时对煤矿企业的生产线、运营线都有着较为透彻的了解，因此，退休职工依然可以被当作是煤炭企业重要的人力资源。也就是说，煤炭企业可以再次录用一些尚有工作愿望的退休职工，让这些退休职工为企业的发展发挥余热。与此同时，在现阶段煤炭企业正处于困难时期的背景下，企业相关领导与管理人员，也可以吸取退休职工的经验、接纳退休职工提出的意见，借助退休职工宝贵的经验与正确的意见，来使煤炭企业更好地渡过当下的难关。

三、结语

综上所述，现阶段来说，煤炭企业离退休职工的思想工作仍然面临着一些问题，为确保离退休职工思想工作的有序开展，必须正确认识、高度重视这些问题，并要采取有效的措施，解决这些问题。与此同时，为做好离退休职工的思想工作，煤炭企业应做好待遇方面的工作、做好心理教育、做好党建工作，并要充分发挥退休职工的积极性。

作者:孟巧灵 单位:山西焦煤霍州煤电集团有限责任公司离退休管理中心

参考文献：

[1]韩苗苗.煤炭企业离退休管理工作思路及对策[J].煤炭科技,2016,(02):140-141.

[2]张胜星.新形势下煤炭企业如何做好职工思想政治工作[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2016,(03):94.

退休职工范文篇4

亏损企业，做好职工的稳定工作，尤其是退休职工的工作比较困难，象我们这样的特困企业就更为困难。我司坚持为退休职工着想，把维护老年人的权益，做好退休职工工作作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，因地制宜组建管理工作网络，主动关心提倡“零距离”服务，动员参与发挥退休职工的作用，认真负责解决老人的实际问题，使他们了解、理解企业目前的困难，对公司发展充满希望，进而协助工作。多年来，我司从未发生退休职工集体上访等不稳定事件，受到市里的表扬。

一、因地制宜，组织建设管理工作网络

我司原有在册职工8900多人，退休职工5000多人，在改革调整中通过下岗分流，减人增效，降至现在册职工2738人，退离休职工4377人（其中，70－79岁的1052人，80－89岁349人，90岁以上26人）。公司是一个以长江航运为主，集国际海运、船舶制造、房地产开发等为一体的综合性企业，人员高度流动分散，而职工又来自四面八方。这一特点，导致职工住家极为分散，4000多名退休职工分布在5省、9市、97个乡镇，给管理工作带来很大难度。

为加强退休管理工作，我司明确了由一名副总经理分管，并设立了退休职工管理中心，后在重庆市保险局的大力支持下，成立了市保险局重庆轮船总公司工作站，两块牌子一套班子，这就更有利于退休职工工作的开展。与此同时，根据退休职工居住分散的实际情况，按划片管理原则，（除乐山、宜宾、泸州外）组建了4个退休工作分站，配备了专职工作人员10名，并按居住地组建了76个管理小组。其中，在重庆市外分县、乡建立了46个。

退休职工中有党员634名，我们按《党章》规定组建了退休职工党总支，下设16个党支部，35个党小组，根据退休党员居住地分片编入各个小组，使他们能参加党的活动并发挥先锋模范作用。

从总公司到退休职工管理中心（工作站），到分站、小组，从总公司党委到退休职工党总支，再到支部、党小组，我司健全的四级党政组织网络，为搞好退休职工管理工作奠定了基础。

在长年工作中，我们还形成了一系列的制度和办法。先后制定和完善了《退管工作管理职责》、《退管工作管理目标》、《退管工作来信来访管理办法》、《先进退休小组、优秀退休职工评选活动的制度》、《退休职工党总支开展“创先争优”活动制度》、《退休职工联系汇报制度》等，坚持召开一季度一次小组长会，一年一次小组长积极分子座谈会，一月一次党员组织生活会,一年一次表彰会和“创先争优“表彰会，逐步使退休管理制度化、规范化。

二、主动关心，搞好“零距离”服务

对退休职工的管理，主要是服务。我们把如何为老同志服好务，作为落实江总书记“三个代表”，贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》的高度来认识，作为维护企业稳定，社会稳定，促进公司扭亏脱困的重要工作来做，在实践中根据老年人的身体，生理等情况和我司的实际，摸索出一套“零距离”服务的工作方法。

所谓“零距离”服务就是在工作中以“五心”（热心、细心、耐心、关心、公心）的态度和“六访”（访孤鳏、军属、工残、住院老人、受灾户、困难户）要求，千方百计缩短与退休职工的思想距离和工作距离，随时了解他们之所想、思他们之所急、以心换心、以情动人，不断提高工作质量。

为做到这点，我们对每个退休职工的家庭人口、经济收入、居住条件、身体状况等，进行了认真的调查和家访，建立了每个人资料卡片，以分站为单位输入电脑，随时根据了解的情况修改、充实。这样，就易于掌握每个老人的情况，有的放矢地开展工作。

在退休养老金社会化管理前，为方便老人，我司组织人员每月将养老金送到各退休小组（市外采取邮寄方式），再由小组发放到每个人手上；对鳏、寡、孤、独、残的，由退管中心的同志亲自送到家里。退休职工去世，采取不同的方式表示悼念和对其家属进行安慰：外地的由总公司发去悼念电报，请其所在小组长代表前往悼念；市内的则由退管中心的同志前往，送去花圈、祭帐等表示慰问和哀悼。每逢春节，公司还专门筹集资金，对退休职工进行慰问，除外地的委托小组长外，公司领导、工作人员亲自把慰问品送到他们家里。虽然每人平均只有30元，比起其他单位微乎其微，但老人们想到公司在这么困难的情况下都考虑到他们的利益，感到非常欣慰。

由于年龄较大，体质差，老同志生病的频率较高。凡生病的退休职工，我司都派人前去看望。对鳏、寡、孤、独、残、住院，又无子女的，就安排人员护理。并且，对因病不能参加党组织生活的党员，支部抽人到病床前给他学习文件，使他们随时感受到组织的关心和温暖。为方便这部分退休职工报销医药费，我们定期派人挨家挨户地收好登记，再由职工医院审核报销后，交退管中心的工作人员分发到他们手中，免去了来回乘车不便、报帐排队的苦恼。

在工作中，我司还实行了“三勤”（脑勤、嘴勤、腿勤）等服务方法，把退管工作人员的办公电话，家庭电话都告知了退休职工，一旦有事，不分昼夜都要为他们服务。

三、动员参与，发挥退休职工的骨干作用

尽管退管工作人员有10多名，要做好公布在5省、9市、97个乡镇的4000多名退休职工的工作是难以想象的。因此，充分动员退休职工参与，发挥骨干作用尤为重要。

退休职工中有的原来是公司的中层干部，机关管理人员和生产、业务骨干，他们对企业非常关心。我们因势利导，按规定和程序聘任他们为小组长，根据《党章》要求选举为党总支，党支部委员及党小组长，发挥他们在群众中的影响和组织工作能力，为维护老同志的合法权益和企业的稳定做好工作。

退休职工中按程序选举了职工代表，他们每年要参加总公司职工代表大会，参与审议公司工作的报告、工作计划、生产经营目标等；各退休党支部书记参加每年一次的党委工作会，参与讨论公司党委的工作安排等。并通过工作会议、党支部大会、小组学习等形式，传达到每一位退休人员。另外，还给每一个分站、党支部、小组订了《党员文摘》、《当代党员》、《现代工人报》等，及时将公司的《江海报》及有关文件发下去，供大家学习，使他们了解党和国家大事，掌握企业改革调整及生产经营的情况等，在知晓的前提下充分行使自己的参与权，收到较好的效果。

我司一位70多岁的退休职工曾参与练“”，除了党政工领导关心帮助外，还特地请他原来的好友、所在退休党支部的委员陪他同吃、同住，做转化工作，使他尽快地提高了认识，恢复了正常生活，并积极参加观看公司组织的“崇尚科学，反对迷信”大型展览，一直没有反复。在做退休职工的思想工作、日常的管理工作等，充分发挥退休职工中的党员、支委、组长等骨干的作用，使公司的管理网络以有效地适行。

四、认真负责，切实解决老人的实际困难公务员之家版权所有

要维护老同志的合法权益，就应当认真地解决他们的实际困难，首先是生存问题。我司由于连年亏损，资金极为拮据。1978年前连日常生产急需的经费也是临时东借西筹，所属二级单位有的欠职工的工资发不出来，总公司机关也常不能按时发工资。尽管如此，我们仍把保障退休职工生存权放在了第一位，在资金的安排上首先解决他们的养老金，做到了按时足额发放，从未拖欠。近年，公司生产经营情况好转后，也考虑到他们。

我司属特困企业，职工人均收入低于重庆市社会平均工资，退休后相对养老金也低。在公司大幅减亏，生产经营呈现起色的情况下，便自筹资金对养老金过低和劳动模范，曾担任过公司中层干部的退休老人分档次给予补贴、补助。全司共享受此项补助、补贴的有1400名退休职工，企业年增加开支近百万元。虽然有的同志没有享受到，但他们看到公司真心实意地在为他们着想，感受到企业发展有望，进而更理解企业，支持公司的改革发展。

医疗问题是比较敏感的，尤其象我们这种困难企业。我们千方百计挤出资金为职工医院添制设备，改善医疗条件，外聘医务专家教授来指导，并制定了一系列管理制度，使退休职工的一般常规病在自己医院就能治疗。退休职工在职工医院门诊，自付10%——20%医药费，70岁以上老人免挂号费；住院期间的医药费用，自付10%。等等这一切，在我司财力十分有限的情况下，确保了退休职工的基本医疗。

长期以来，在职职工除特殊情况及工伤等，基本没有报销，但仍每月抽出资金解决退休人员日常医疗急需，年终春节还拨专款为退休职工报销医疗费，尤其是近年公司有了好转后，逐年增大了这项费用。据统计，公司仅从1999年到2002年6月共拨518.7万元，解决他们的医疗费报销。但由于年老体弱和社会医疗费用的提高，现仍欠退休职工250多万元的医疗费。

根据老年人的特点，我们还注重了退休职工的精神文化生活。在重庆市保险局的大力扶持下，我们先后在退休职工居住比较多的重庆市九龙坡区李家沱、马桑溪、九渡口，南岸区野猫溪、弹子石，江北区金沙街、渝中区太华楼等地设立了老年活动室，供他们集中学习，聚集一起喝茶，邀约下棋、打牌等等，做到老有所乐。

春节、重阳节，我们积极组织退休职工参加了市、区和公司组织的游园活动，使他们与大家一道欢度佳节；专门组织退休职工书法绘画比赛，在文化娱乐中修身养性；参观市容市貌，了解重庆直辖五年来的变化；参加健康知识讲座和市老年用品展销会，增加知识；参观了公司自己的长江新型滚装船运输，了解长江航运及企业的发展。通过这些集体活动，使退休职工开阔了眼界，陶冶了情操，增长了知识，促进了身心健康。

退休职工范文篇5

**县针对离退休职工党员教育管理弱化的问题，加强离退休职工党员的教育管理，进一步营造了离退休职工党员老有所学、老有所为、老有所乐的良好氛围，增强了党组织的凝聚力。

一是加强对离退休党支部的领导。县委组织部确定专人定点联系离退休党支部，参加支部活动，掌握离退休职工党员的思想动态，了解他们的生活情况，对离退休职工党员反映的问题及时向党委反馈，由党委班子研究具体措施加以解决，形成了党委班子关心离退休职工党员，离退休职工党员支持党委工作的良好格局。

二是提供必要的资金保障。县委在保证离退休职工党员工资待遇按时发放的同时，多方筹资20万元，为离退休党支部修建了办公室和活动室，并购买了象棋、扑克等活动用具，添置了健身设备。同时，给离退休党支部订阅了党报党刊，为每位离退休职工党员订阅了一份报纸，丰富了离退休职工党员的精神生活。

三是定期组织离退休职工党员学习。制定了离退休支部学习制度，每月组织离退休职工党员学习一次，每次学习时间为一天，主要学习党的路线、方针、政策和时事政治，提高离退休职工党员的政治素质和思想认识。

四是积极组织离退休职工党员参加各种健康有益的活动。经常性组织离退休职工党员参加、钓鱼、登山、旅游等活动，丰富他们的业余生活。特别是在重阳节、国庆节、元旦节等节假日时，组织召开各种形式的茶话会、座谈会，向离退休职工党员发放慰问金和慰问品，使他们感受到组织的温暖。

退休职工范文篇6

为切实维护企业计划生育职工合法权益,根据省政府办公厅《关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》以下简称《通知》)精神,结合我市实际,提出如下实施意见。

一、发放范围和经费渠道

按照《省人口与计划生育条例》规定,达到退休年龄的全市各级、各类企业退休职工中的独生子女父母均享受一次性养老补助。

(一)正常运转企业补助的发放。依法落实独生子女父母退休一次性加发30%的养老补助政策,经费从企业成本(费用)中列支。由企业主管部门和当地政府负责督促落实。

(二)困难企业补助的发放。困难企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助确实无力解决的,由同级人民政府统筹协调解决。

(三)进入破产、关闭程序企业补助的发放。破产企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助,由破产企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依序清偿,按规定发放。确实无力解决的,由同级政府统筹协调解决。

二、发放标准和办法

按照《省人口与计划生育条例》规定,企业职工在办理退休时,按照设区市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。

凡达到国家规定退休年龄的独生子女父母,属正常运转企业职工的,一次性养老补助由企业为职工办理退休时发放;企业有能力支付而未支付的,企业主管部门负责督促处理,职工可依法申请劳动仲裁、提起诉讼;困难企业、破产关闭企业一次性养老补助,由同级人民政府统筹协调解决,县(市、区)人口计生部门负责发放。

三、困难企业认定标准

市、县两级分别成立由财政、经信、国资、人社、计生等部门参加的困难企业认定工作小组。符合下列条件之一的,可申请认定困难企业:

(一)已处于停产、停业,或半停产、半停业(设备50%以上停止运转或在职职工30%以上下岗待业)状态的;

(二)企业认定前连续两年亏损的;

(三)对停产2年以上,只发放职工生活费,且近期无望恢复生产的。

县级困难企业认定工作小组,负责受理困难企业认定申请,确定当年度困难企业名单,上报当年度企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助落实情况专题报告及统计表。自年开始,省级设立以奖代补资金,对工作落实到位的市和省财政直管县(市)给予奖励。市里将根据企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助落实情况,对各县(市、区)给予适当奖励。

四、明确部门职责

经信、国资、商务、交通、住建、中小企业等企业主管部门,对有能力支付而不支付的企业负责督促落实。每年10月底前,企业主管部门(无主管部门由经信部门负责)向同级人口和计划生育领导小组办公室上报主管的企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助落实情况;人社部门负责提供企业退休职工中应享受和未享受一次性养老补助政策的独生子女父母信息;财政部门负责将应由同级政府统筹协调解决的困难企业、确实无力解决的破产关闭企业的一次性养老补助中财政应承担部分纳入预算,确保资金到位;工商部门在工商年检时,把企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助政策情况作为重要内容,并及时向人口与计划生育领导小组办公室通报信息;人口计生部门做好独生子女父母资格审查和退休一次性养老补助发放工作;监察、审计等部门要加强对企业职工中独生子女父母退休后一次性养老补助金的审计监督,发现虚报、冒领、贪污、挪用、挤占补助资金的,要严肃追究有关人员的责任;情节严重的,要依法追究刑事责任。

退休职工范文篇7

一、离退休职工思想政治工作管理方面的现状及问题分析

l、部分离退休职工思想观念比较落后随着科学技术的迅速发展，人们的日常生活发生了巨大的变化。行为方式、生活观念、价值观等出现了巨大的转变，许多人开始从工作中找寻自己的价值，很多老同志因为对工作的热爱不愿离开工作多年的岗位，这就导致许多老职工到了离退休的年龄依然不愿服老，想要继续坚守在工作岗位上，发挥余热，贡献自己的全部力量。这种观念固然值得称赞，是他们热爱本职工作的表现，但是从另一方面来说，却影响着单位的长远发展。部分老职工在思想观念上存在误区，没有深刻的认识到当前社会形势所发生的变化，没有树立符合社会发展规律的老年观。不承认自然发展的规律，拒绝寻找新的适合自己的生活方式，没能扮演好在社会上的角色，这不仅给单位的养老工作带来难度，而且还影响到离退休职工老年生活的质量。

2、相关政策落实不到位深入贯彻落实好离退休职工的政策待遇，建立健全相关工作制度，尊重老职工的意见，并努力解决离退休老职工的各方面的困难，同时也要加强老职工对于新政策、新规定的了解，才有利于思想教育1作的开展但是，在实际工作中，许多工作人员工作态度不端正，工作方法不对头，许多具体工作没有落实到位，忽视老职工的精神感受，对老员工缺乏应有的尊重和必要的耐心，导致老职工思想情绪方面存在不满，对事业单位改革抱有偏见，影响了单位的优化改革进程。

3、理论没有很好的联系实际工作人员在离退休职工的实际管理和服务中，要以服务为主，管理为辅，认真落实各项政策，如住房制度、医疗制度、养老制度、福利制度等都落实到位，老职工的思想政治教育就算成功了大半。然而，反观当前现状态，由于住房制度改革、福利制度改革、养老制度落实、子女就学就业等均未能和社会同步发展，老职工的切身利益没有解决好，有后顾之优，所以，离退休职工管理服务方面自然会出现～系列的问题。

二、做好离退休职工思想政治工作的相关策略及其具体应用

1、转变观念，重视老职工思想教育当前社会正发生着曰新月异的变化，单位要想在竞争中处于优势地位，就要不断创新，不断优化产业结构，与时俱进，跟上社会发展步伐。加强思想教育，是离退休职工思想政治教育工作的重中之重。首先，要给老职工分析好当前发展形势。鼓励老职工主动接受新事物，不断汲取新知识，了解当前单位的发展情况，从而在思想上使他们认识到事业单位改革的必要性，消除内心的抱怨心理其次，帮助老职工树立正确的老年观老人作为一个特殊的社会群体，为社会的发展变革始终发挥着巨大的作用，把自己的青春都献给了整个社会，因而理应受到社会的尊重和良好的待遇，在晚年过上一个舒适、安逸、儿孙满堂的生活。再加上老年人身体机能退化，身体素质下降，因而更要建立起与之相适应的社会生活方式，避免因为过度疲劳导致一些身体上的不适。这不仅是为老年人自己着想，也是为单位的长远发展着想。

2、开展文化活动，丰富精神文化生活通过实际行动贯彻相关理论，使老职工切身感受到单位的关怀，享受到亟好的离退休生活待遇，对离退休以后的生活充满信心，充满热情，才能真正解决好离退休职工的后顾之忧，享受老年生活的乐趣。当前社会发展变化极其迅速，老职工在思想观念上一时难以转变也是情有可原，因此，我们要想方设法创造一切机会，提高离退休职工的思想认识，加快其观念的转变一方面．要帮助老职工对自己有一个客观的定位，重新审视自己的价值，可以从其他方面发挥自己的社会价值，扮演好自身的社会角色，更好的适应社会。另一方面，单位要积极开展各种有益的文化娱乐活动，比如开展老年人文化班，书法班，语言班，形势政策讲座等，为老年人介绍新知识，灌输新理念，拉近与社会的距离；此外，还可以开展各种文体比赛，像扭秩歌大赛，老年人羽毛球比赛、跑步比赛、书法比赛、老年门球比赛等娱乐老年生活。

3、落实好相关政策，提高离退休职工待遇理论联系实际，才是离退休职工思想政治工作的最终落脚点。离退休职工具有丰富的工作经验，技术水平也比较高，为地勘单位的发展做出了非常重要的贡献，他们的贡献应该被单位牢牢记住，因此单位应该不断完善相关政策，注重提高离退休职工的生活质量，不仅要重视其物质生活水平的提高，更要注重其精神生活的质量。比如，在做出重大决策前，积极听取老职工的意见，使他们感受到自己的价值；可利用召开座谈会、情况通报会、向他们宣传事业单改革的相关新政策、新规定、新制度，也可以派专人向老职工传达，使他们在退休之后，还可以了解单位的发展情况，更好的支持各项改革的进行。

退休职工范文篇8

关键词:企业离退休职工党员,先进性

中共中央在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,是党中央深入研究新世纪、新阶段的形势和任务以及党员队伍状况的基础上作出的重大举措,是我们党在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会中加强党的执政能力建设的一项重大基础工程,是关系到改革开放和现代化建设全局的一件大事。当前,我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,党所处的环境,党所肩负的任务,党员队伍的状况都发生了重大变化,新的形势和任务,对保持共产党员的先进性提出了新的更高的要求,在新的历史条件下,共产党员保持先进性,就是要自觉学习实践“三个代表”重要思想,坚定共产主义理想信念,充分发挥先锋模范作用,不断为改革开放和社会主义现代化建设作贡献,为全面建设小康社会构建和谐社会做贡献。

我们知道,党的先进性,是靠每个党员的先进性来体现的,如果没有党员的先进性,也就没有党组织的先进性,没有党组织的先进性就不能提高党的执政能力,如果党的执政能力得不到提高和加强,我们的党也就不能很好地带领全国各族人民完成社会主义现代化建设,也就谈不上全面奔小康,构建和谐社会。要实现社会主义现代化建设的目标,达到奔小康的目的,这就要使每一个共产党员都要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,树立和落实科学发展观,按照立党为公,执政为民的要求,坚定理想信念,坚持党的宗旨,增强党性观念,发扬优良传统,不断提高党组织的创造力,凝聚力和战斗力。我们的党员,分布在各行各业,各条战线,在职在岗的党员,按照党章要求,在各自的岗位上发挥先锋模范作用,这是无可非议的,但就对离退休职工党员,如何保持党员的先进性,达到先进性要求,这是值得探讨的问题。

离退休职工中的大多数党员,曾经扛过枪过了江,经历了血与火的考验,他们无愧于共产党员的称号,在社会主义建设时期,他们夏战酷暑,冬战严寒,艰苦奋斗,兢兢业业,勤勤恳恳,为国家的经济建设流血流汗,把青春献给了党,他们仍然无愧于共产党员的称号。在改革开放以来,他们为四个现代化的建设,为全面建设小康社会,事事处处走在群众的前面,发挥共产党员的先锋模范作用,他们也无愧于共产党员的光荣称号。但是,随着他们的离休、退休、思想认识都发生了很大变化,有一种思想认为,离休了,退休了,不在其位,不谋其政,党员的义务尽到了,使命完成了,现在该享受天伦之乐了,这种思想是一种典型的"船到码头,车到站"的革命到头了的思想认识,这种思想认识可能占离退休职工党员的大多数。还有一种思想认识,认为过去是一名普通党员,党叫干啥就干啥,现在退休在家,干自己的事,党员不党员的,和自己也没有关系,至于发挥党员的先锋模范作用,那是在岗共产党员的事,与已无关,他们成了“两耳不闻天下事,一心只过舒心日”,的党员,这是典型的“事不关已”的思想认识,有这种思想认识的党员,可能在离退休职工党员中占一定比例。还有一些党员,他们离退休后,也关心国家的经济建设,关心党的执政能力,但他们不是从正面去关心,从正面去了解,而是看阴暗面多了,看正面的东西少了,看成绩少了,看失误的地方多了,了解党的路线、方针、政策少了,僵化的思想停留在计划经济时代长了,他们看党员,贪官多,看企业,民营的多,看职工,下岗的多,这还是共产党执政的社会主义吗?这种思想认识,是典型的理想信念动摇,悲观失望的情绪。也还有一种思想认识认为,

为党干了一辈子,啥也没有得到,上班时每月几十元工资,退休了每月几百元的养老金,生活上比效紧张,和现在在岗人员相比,差距太大,认为共产党欠他们的太多了等等。各种思想认识的存在,即有客观因素,也有主观因素,即有党组织重视不够,教育不严的问题,也有党员自身降低标准,学习努力不够的问题,不管是什么原因造成的各种思想认识,但共产党员的使命感,责任感不允许离退休职工党员这样下去,只要还有一口气,就要为共产主义奋斗终身,共产党员的先锋模范作用,不能只仅仅表现在工作岗位上,而应该在精神文明、稳定社会、子女教育、构建和谐社会等方面的各领域都要发挥作用。共产党员在工作上退休,不等于党员政治思想的退休,不等于党员责任感,使命感退休,更不等于党的最终目标退休。要使离退休党员达到保持共产党员先进性的要求,应该从以下几个方面做起:

一、建立建全管理离退休职工党员的基层组织

保持共产党员先进性是一个永恒的主题。就是说,一个共产党员,从他入党的那一天起,一直到革命的最后一息,都要按党的标准要求自己,用党的纪律约束自己,而不能因为退下来了,就当名誉共产党员,或者是降低了标准。要使离退休职工能做到岗位上退休了,思想上不能退休,这就要求各级党组织必须建立建全管理这部分党员的基层组织。离退休职工党员从工作岗位上退下来,本身就有一种失落感,如果各级党组织忽视了对他们政治上的关心,长期不组织他们学习党的路线、方针、政策,不过组织生活,他们的失落感就会更加严重,政治思想觉悟就会越来越低,久而久之,就会在政治上,思想上把自己混同于一个普通的老百姓,因此,要使他们达到先进性要求,就必须建立健全党的基层组织,从政治上关心他们,使之不要脱离党的组织。

二、加强对离退休职工党员的思想教育,继续增强他们的党员意识

离退休职工党员,大多敏都有二,三十年的党龄,受党的教育时间比较长,但也存在一个继续教育的问题,这就应该通过管理他们的基层党组织,上党课,参加政治学习,回顾党的光荣历史等各种形式的教育活动,让他们牢记共产党员的历史使命,永葆革命的青春。通过各种教育,目的也再于进一步增强他们的党员意识。一般来说,党员意识的强弱程度是影响党员素质、增强党性和发挥作用的关键环节。党员意识又是由党员的角色意识,身份意识,形象意识构成的。是党员个体对自身党员属性和党员责任的理性认识和自觉把握。党员的意识强,就能严格要求自己,主动接受党组织的教育与管理,时刻不忘自已的责任。反之,就会放松自己,责任感谈薄,甚至不愿接受党组织的教育与管理,不愿意继续发挥党员的先锋模范作用。离退休职工党员是特殊的群体,要继续检验他们的党员意识,就要善于和发现党员意识的新的生长点和增长点。生长点和增长点主要来自以下几个方面:

一是党员身份上的荣誉感;

二是党员事业上的成就感;

三是党员组织上的归宿感。

要围绕激发党员的荣誉感,成就感,归宿感,通过党的历史,包括革命史,建设史,改革史的宣传教育,帮助党员继续认识到党的伟大,光荣和正确,认识到党的事业的光明前途。最大限度的发挥和保持他们的积极性,使他们永葆共产党的革命青春。

三、组织离退休职工党员积极参加社会活动,为构建和谐社会做贡献

离退休职工党员从工作岗位上退下来,不可能象在岗党员那样,带领广大群众,为经济建设做贡献,但他们可以通过参加社会的其它活动,继续发挥他们的余热。

首先,作为管理他们的基层党组织除了抓好政治理论学习,正常过组织生活外,还要针对他们的特点,组织一些健康向上的文化娱乐活动,陶冶他们的情操,使他们身心健康,争当政治文明,精神文明的模范。

其次,动员他们积极参加革命传统教育,主动关心对下一代的教育工作,利用他们革命的亲身经历,参加社会主义经济建设的亲身经历和改革开放建设有中国特色社会主义的亲身经历,教育好自己的子女和亲属,教育好与之交往的青年学生,对年轻的同志作好传帮带的工作。

第三,带头维护改革发展的大好形势,维护社会主义的稳定大局。由于国家对国有企业逐一重组改制,利益格局调整使一部分党员,特别是收入低的党员有埋怨情绪,不满情绪,在岗职工党员如此,离退休职工党员也是如此,因此,要引导大家,多从正面做工作,不带头,不参与,也要教育子女和亲属不带头,不参与集体静坐,堵公路,铁路,围攻企业机关和政府办公楼的行为,以保证企业,政府机关和社会稳定。

退休职工范文篇9

关键词:服务离退休职工;完善制度、提高责任心;档案利用效益;思想政治建设

深入学习贯彻以习为核心的党中央提出的治国理政新理念新思想新战略，用强有力的思想政治工作引导广大离退休职工理解改革、支持改革、参与改革。离退休中心从成立至2017年以来，在马钢集团公司办公室、档案处的指导支持和离退休中心党政领导的关心下，离退休中心档案室把档案的收集、接收、整理、鉴定、统计、编目、排放、保管、著录标引、技术保护、开发利用等放入一系列科学的管理中，档案管理工作是一项大量的、经常性的工作。深入贯彻落实马钢集团公司档案工作意见，积极探索离退休中心档案管理等一系列科学的管理方法，不断地提高档案工作效率和档案利用率。规范整理、严格要求归档及接收档案管理工作，为马钢广大离退休职工提供优质高效的管理服务，为推动党的思想建设深度融入中心、服务大局，找准结合点和切入点，精准发力提升党建科学化水平。做好档案管理工作，在服务管理中不断地完善和进取，必能促进离退休职工在思想政治建设中得到提升。

1健全组织、完善制度

中心综合档案室组建至今，档案管理工作始终纳入到经济责任制考核一项内容当中，定期组织检查考核，把健全组织网络和制度体系作为保证档案管理工作重点，与组建各级党政机构同步成立了离退休中心及各服务站档案领导小组等组织机构，明确了2名专职档案管理员和各科室、服务站10余名兼职档案员，落实了档案管理责任，形成了横向到边、纵向到底的组织网络，使中心在运作伊始，档案管理工作就走上了正常轨道。2017年中心党政领导高度重视档案管理工作，对档案工作提出严要求，对档案管理中存在的问题进行了深入剖析，明确提出了改进档案管理工作要求，有力地促进2017年中心档案管理工作。

2完善档案归档范围，步入档案信息化进程

每年度中心档案室已将前一年文书档案全部录入公司档案信息化系统数据库，为中心档案信息资源的保存和日后的利用服务做了一定的工作。文书档案立卷工作，严格按照《马钢档案分类编号细则》(第2版)和马钢集股［2010］64号文件进行收集整理，将上级文件及中心各部门收集的文件按年、月、序号、问题、组织机构等分类、编号、组卷、装订、排架，共形成案卷百余件，上级文件汇编百余件，中心文件汇编百余件。每年度接收新增退休职工档案千余卷，且将新退休职工信息录入数据库。至每年度会计档案已接受进库，电子目录建立并录入公司档案信息化系统。荣誉档案中的奖牌归档、照片档案归档，按要求建立电子目录及录入公司档案信息化系统。3档案利用效益明显在离退休职工的工作和生活中，档案扮演着十分重要的角色。它完全载录了一个人从小学、初中、高中到步入社会不同时期点点滴滴，也是学习、工作和生活经历的记录。离退休服务中心综合档案室掌管着全马钢集团公司离退休人员的档案，现室藏档案47000余卷，档案利用率在这显得尤其重要。人事档案每年利用档案达2000人次，提供案卷2000卷\件，复印档案资料近6000余张。档案利用主要是人事档案、文书档案、会计档案，用于文件查阅，调整工资，核查工龄、工伤待遇、离退休死亡抚恤，政审、办理迁移户口，财产公证等等。人事档案在人们的生活中起着重要地位，是人们在工作经历、生活状况和个人所取得成绩的原始记录，也是反映社会待遇以及解决劳动纠纷的凭证。它担当我们人事制度管理的重要角色，也是对个人身份、学历、资历等方面的依据，与个人待遇、社会劳动保障、组织关系都有紧密联系，具有法律作用。它具有重要的凭证、参考价值。无论处在什么情况下，只要进行人事管理活动，就会形成相关的人事资料，就需要开展收集、整理、归档、保管等人事档案工作。所以就会充分体现人事档案工作作用，正确认识人事档案的作用，就能反映出每一个离退休职工的切身利益。2017年利用效益最为突出表现:1、根据国资委针对退休教师认证工作的要求，马钢集团公司人力资源部、教培中心、力生公司三家单位为七百多名已退休人员教师资格的认证最后进行了二次查档，最终确定教师身份，维护了她们的利益。2、中心档案室档案利用最多的是用于退休职工回沪。今年回沪调档的有百余人，一年四季不管是雨天、雪天、还是炎热的夏天、还是休息日，档案室的工作人员为办理回上海的退休职工不厌其烦、力所能及地为他们提供复印档案里原始工人登记表(或干部履历表)和退休审批表等手续，今年年初的一天，有位马钢退休职工在上海居住多年来到中心综合档案室，要求调出他的职工登记表和退休审批表的复印件，说是要把户口迁回上海，手里拿着一张迁回上海户口资料说明清单，档案工作管理人员知道他的来意后，把他的人事档案从档案库调出，认真的翻阅和查阅他的档案记载，为他提供最详细人事档案资料，以优质的服务使退休职工能顺利回沪迁上户口，享受上海市政府补贴。同时也能让每一位回上海的退休职工高高兴兴的来、高高兴兴的走。

3、遗产公证公档的百余人，为离退休职工提供

各类职工登记表和家庭成员供养关系，为办理公证提供法律依据。还有每年国家给离退休职工调整基本养老金时存在退休职工的年龄、工龄等问题，我们给予社保中心提供退休职工最先的人事档案材料，让退休职工享受到应有社会福利。在离退休职工档案管理工作中，既要对离退休人员提供热情周到服务又要认真对待离退休人员的各项所需，与时俱进、更深层次让档案管理工作融入离退休职工思想政治建设中去。

4加强业务知识学习，提高业务水平、责任心

2017年我单位所属档案协作小组，分期组织片属单位档案管理人员集中学习数次，并进行片属单位与外单位的互帮互助，进一步增强了档案管理人员的业务水平。档案可以说是信息储备库，档案人员就是储备库的管理员。我们所从事的这项工作，是非常光荣的工作，除了要求与其他工作人员一样具备一定的基础知识、基本技能、管理能力以外，在政治、思想、行动上都要严于律己，保守档案的秘密，能够保持在正确的思维想问题、处理事情，自觉维护企业的荣誉，领导的工作部署要不折不扣地执行，使我们言行与党的基本理论、基本路线和方针政策相对称。加大档案管理的责任心，我们在管理工作中会出现一些客观问题，必须把压力变为动力不断提高自身综合素质，加大自我修养，即便是在工作中出现一些小问题，要主动接受批评与自我批评、主动改进、使思想得到升华，在工作中要任劳任怨、淡泊名利、无私奉献的精神，要对业务潜心钻研，主观和客观、真实地记录每一个细节，认真对待分析。本着档案为离退休职工服务宗旨，热情、主动地为离退休职工和有关部门提供档案利用服务。档案管理人员在工作中要具备一个始终不渝、锲而不舍的精神，要具有政治强、业务精、纪律严、作风正的管理工作队伍，严格遵守档案制度，完善了《档案库房管理制度》《档案库房八防制度》《会计档案归档制度》《文书档案归档制度》《档案查借阅制度》《职工档案归档制度》《档案保密制度》《新闻书稿、荣誉实物归档制度》《处级干部档案管理程序》等各项制度。认真执行档案库房“八防”制度，定期清扫、整理库房，投放防霉丸，保持库房温度、湿度，保证了档案卷宗的安全性。

52018年档案管理将更好地融入离退休职工思想政治建设中

2018年在离退休职工档案管理中，我们还将一如既往更好地做好离退休职工档案管理工作:1.精益求精抓信息。建立健全档案信息网络，力争举办有力度有效的档案学习班，加强档案管理调研。2.尽心尽力抓管理。档案管理制度要严格遵守，提高档案管理质量、做到档案要及时接收、著录、保存等。明确档案管理程序，完善使用登记制度，严禁无审批私自取、无登记现象的发生。逐步把各项规章制度完善、按照规章制度办事，做到接收管理有规范、利用有制度，各项工作都有章、有据。3.把档案管理工作继续努力做好。档案管理重点是要把“应用”作为惠民生的这一环节作为重点，拓展其应有的社会效应，让广大退休职工能够通过档案，感受到社会的发展、改革。要不断学习管理知识，自觉提高管理标准，利用网络学习其它省、市先进档案管理工作方法，去不断适应新形势下管理工作的需求。忠诚职守，要有高度的事业心和责任感，正确地认识档案管理工作在离退休职工思想政治建设中地位的特殊性、重要性、责任性，把档案管理工作当成象对待生命一样珍惜，要全身心地投入自己为之奋斗的事业和人生。

参考文献

退休职工范文篇10

第一条：为认真贯彻党和政府有关离退休人员各项待遇的规定，使离退休人员安度晚年，特制定本办法。

第二条：局属各基层单位必须按有关规定设有专、兼职人员对本单位的离退休人员实施服务和管理。

第三条：从事离退休服务管理工作的人员，必须具备如下条件：

1、熟悉党和政府关于对离退休人员的有关政策，规定。

2、有高度的责任感和爱岗敬业精神且身体健康。

3、有持久的为离退休人员服务的热心与耐心。

第二章政治待遇

第四条：局属各单位要注重离退休职工党组织建设，离退党员多的单位要建立离退人员党支部，较少的建立党小组，在单位党组织领导下开展组织活动。

第五条：离退人员党支部，小组每月安排1天离退休党员学习日，学习党的最新方针、政策和国内外大事，不断提高他们的政治觉悟，同党中央保持一致。

第六条：上级要求传达的重要会议精神和文件要及时向他们传达，有关重大政治活动和会议要邀请离退党员干部代表参加。

第七条：确保离退干部按同级在职干部规定阅读文件和其他内部刊物，资料，发给在职干部的学习理论材料，也要发给离退党员干部。

第八条：认真处理离退人员的来信来访工作，涉及重大问题要及时向单位领导和上级主管部门汇报，工作人员对待来访老同志要热情周到，做到来信必回音，来访必答复。

第九条：有条件的单位适时组织离退休干部参观现代水利建设工程和城市面貌，使他们开阔眼界，了解国家经济建设，科学技术发展的伟大成果。

第十条：建立健全领导与离退休干部不定期联系，通报情况日制度，设立热线电话，定时了解离退休老干部的政治，生活情况。

第三章生活待遇

第十一条：本着就高不就低的原则，认真落实离退休干部的生活待遇。

第十二条：不折不扣地贯彻有关中央、国务院老干部生活待遇的政策规定，凡是国家和水利部有明确规定的坚决执行，不允许出现“两费”拖欠现象。

第十三条：建立慰问看望制度，重要节假日期间，由局领导带队,离退工作科具体负责组织对离退休职工开展“送温暖、献爱心”走访慰问活动，对生活特别困难的老干部、重病号，采取确实有效的措施解决他们的困难。

第十四条：离退休职工享受在职职工福利待遇，创造条件让离退休职工分享改革和发展的成果。

第十五条：做好离退休职工的医疗保健工作，在有条件的情况下，可定期为他们体检、保障健康。

第十六条：局属各单位应保障离退休干部活动，特需经费，按规定专款专用。

第十七条：离休老干部按规定定时发放护理费。在住房、用车、外地就医等方面应从优照顾。

第四章文体活动

第十八条：根据现有条件，采取多种形式丰富离退休老同志的文体活动。

第十九条：有条件的单位为老同志建立活动场所，提供书报、杂志、娱乐健身器材等，加强活动场所的软、硬件建设，使活动场所成为离退休职工学习、娱乐、精神文明建设容为一体的阵地。

第二十条：适时组织参加适合离退老同志身心健康的地方老年文体活动，使老同志陶冶情操、强身健体。

第二十一条：在重大节日（春节、“九九老人节”）有条件可组织离退休职工举行娱乐庆祝活动，举行中小型文体比赛或邀请兄弟单位进行友谊赛等，增进兄弟单位的交往联系和老同志之间友谊。

第五章发挥作用

第二十二条：注重发挥离退休干部的余热作用，请离退休老党员上党课，讲党的光荣传统，对青年职工进行爱国主义教育，关心教育下一代。

第二十三条：发挥离退休老专家的专长，请他们对水利工程技术指导，为水利事业再立新功。

第六章管理机构与工作人员

第二十四条：局属各单位应建立健全离退休管理机构，实行主管领导负责制，必须有专、兼职工作人员专司其事。

第二十五条：管理机构负责上传下达党和政府的有关政策，督促并监督离退休干部各项待遇的落实情况，负责离退休职工的服务性工作。

第二十六条：注重选派政治思想觉悟高，责任心强，对老干部工作热心的同志充实到离退休管理机构。