退休人员情况汇报十篇

退休人员情况汇报篇1

一、离退休干部党支部建设

1、按照《》和有关规定，凡是离退休干部党员3人以上的乡镇和部门要单独建立离退休干部党支部，不足3人的可由几个单位的离退休干部党员联合建立，或与居住地在职干部党员、离退休干部党员混合建立党支部。

2、改制、租赁、倒闭、破产、兼并企业的离退休干部党员，可分别编入离退休干部党支部、在职干部党支部或组建临时党支部。由社区居委会管理的离退休人员中的党员，可编入社区居委会党支部，坚决防止因为情况变化，而出现有党员无组织，有组织无上级的现象。

3、加强离退休干部党支部委员会建设，离退休干部党支部委员会应以离退休干部党员为主，每两年换届选举一次。党支部委员会成员出现空缺时，应及时补选，以保证支部委员会的组织健全。

4、切实选配好党支部书记。离退休干部党支部书记应由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好，有奉献精神，身体较好，公道正派的同志担任。

二、离退休党员组织关系的接转

5、党支部在党员离退休前要派人与之谈话，详细了解其离退休后主要居住地及生活安排等情况，结合本人自愿，根据《》和有关规定，本着有利于离退休党员参加组织活动和发挥作用的原则，合理安置离退休党员组织关系。

6、实行党员身份证明卡制度。今后凡党员在离退休后返乡居住，没有离开**县的，要将组织关系保留在原单位。返乡居住的离退休党员由原单位基层党组织发给党员身份证明卡，离退休党员可持党员身份证明卡就近参加居住地党支部的组织生活,居住地党组织要及时把离退休党员编入党支部、党小组,切实保证离退休党员组织生活的正常化、规范化。同时离退休党员组织关系所在支部要指定专人与其保持联系，要求离退休党员参加原单位党组织召开的民主评议党员大会，保证按时足额交纳党费。党员身份证明卡每半年由组织关系所在的基层党组织查验一次，每三年更换一次。党员身份证明卡，由各基层党委在县委组织部领取。

7、离退休党员长期被外单位聘用在六个月以上，地点比较固定，或要离开**县到外地居住的，应把党的组织关系转到聘用单位或居住地党组织。聘用单位尚未建立党组织的，将其组织关系转入聘用单位上级党组织或单位所在地的乡镇党组织。离退休党员的组织关系要转移到县外时，基层党委要将其组织关系介绍信开到县委组织部，再由县委组织部将组织关系开往外地单位或居住地党组织。

8、因私出国、出境的，应严格按照中组部有关规定办理保留党籍手续。

三、加强对离退休党员的教育管理

9、党支部委员会成员要分工联系本支部的离退休干部党员，特别是对于年老多病，行动不便的离退休党员，更要加强联系,同时指定党员负责与他们联系，向他们传达党内文件精神，了解他们的思想，生活情况，征求他们的意见和建议，不断帮助他们解决各种困难。

10、创新离退休党员教育管理的形式。可采用座谈会、学习讨论会、组织学习先进事迹，请专家授课，外出参观考察、开展各种文化活动等适合老同志特点的各项活动，寓教于乐，丰富他们的晚年生活。

11、离退休干部党员参加社会群团组织，必须坚持文明、健康、积极向上原则，事先向党组织汇报并征得党支部同意。

12、离退休干部党员要模范遵守国家的法律法规，按《》要求办事，不得支持、诱导、组织、参与群体上访事件；不得参与与封建迷信活动；不得从事违反政策规定的经商活动。对于违纪国法的党员，要给予相应的处分和处理。

13、离退休党员的党费要以离退休费或养老保险金作为党费的计算基数，按照比例足额每月交纳。坚决不允许组织关系已在村级党组织的离退休党员党费按照农民交纳的党费标准交纳。

四、离退休党员教育管理制度建设

14、组织生活制度。根据《》规定，定期召开离退休干部党支部委员会、党小组会和党员大会，定期上党课。同时要根据离退休干部的年龄、身体等实际状况，不断研究离退休干部党支部开展活动的新形式，以保证组织生活的正常开展。

15、学习制度。要把政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，每月至少要坚持学习一次，在组织学习时，方式应多样，次数要适当。

16、民主评议党员制度。按照《》规定和要求，结合离退休党员的实际情况进行评议，交流思想，开展批评和自我批评。

17、报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作；支部委员会应定期向支部党员大会报告工作；党小组要及时向党支部汇报党员的思想、学习情况；党员应定期向党小组或支部委员会汇报自己的学习、思想情况。

五、其它

18、本办法也适用于不具备退休条件而正式办理了离职或内退手续的党员。

19、离退休党员的年报统计，由党员正式组织关系所在的党组织统计上报。

退休人员情况汇报篇2

一、充分认识新形势下加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和必要性

广大离退休干部党员长期接受党的培养教育，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在全国党员队伍中占有相当比重，发挥着重要作用。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，加强党的先进性建设，增强党的领导核心作用；有利于更好地落实离退休干部的政治、生活待遇，维护改革发展稳定的大局；有利于加强思想政治工作，引导离退休干部党员发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中做出新的贡献。随着改革开放的逐步深入，我国进入了完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，离退休干部党支部建设工作面临一些新情况新问题，亟待深入研究和认真解决。要充分认识进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和紧迫性，切实加强和改进离退休干部党支部建设工作。

二、离退休干部党支部建设工作的基本要求

加强和改进离退休干部党支部建设，要坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党要管党、从严治党的方针，按照中央关于基层党组织建设工作的总体要求，完善组织设置，落实工作职责，丰富活动内容，创新活动方式，使离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范，活动经常，切实把离退休干部党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者；坚持以思想政治建设为重点，弓导离退休干部党员不断增强党性观念和党员意识，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自觉关心和支持中国特色社会主义建设事业，保持共产党员的先进性，做到政治坚定，思想常新，理想永存。

三、离退休干部党支部的主要职责

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央和各级党组织的决议、决定，组织和引导离退休干部党员发挥好先锋模范作用。

2、组织离退休干部党员认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，学习及党的基本知识，学习科学文化知识。

3、加强党员教育管理，严格党的组织生活，认真开展批评和自我批评，结合离退休干部党员特点开展形式多样的主题实践活动，使离退休干部党员不断增强组织观念，加强党性锻炼，牢记党的宗旨，保持并发扬党的优良传统和作风，永葆共产党员的本色。

4、结合离退休干部党员的思想和生活实际，采取家访、谈心等多种方式，及时掌握离退休干部党员思想动态，有针对性地做好思想政治工作。

5、经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部党员的意见、建议和要求，协助党委和有关部门落实好他们的政治、生活待遇，帮助他们解决实际困难，维护他们的正当权益。

6、支持离退休干部党员自愿量力地在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用，尤其是在进行爱国主义和革命传统教育、党风廉政建设、创建文明社区、关心教育下一代等方面多作贡献。

7、组织和引导离退休干部党员开展适合自身特点的文体活动，科学健身，丰富他们的精神文化生活。

8、做好发展党员工作，研究制定组织发展工作的计划和措施，关心培养离退休干部中的入党积极分子，对符合党员条件，达到党员标准的离退休干部，要及时吸纳。

四、离退休干部党支部的思想政治建设

1、加强政治理论教育。组织离退休干部党员认真学习贯彻党的路线、方针、政策，认真学习贯彻马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，引导离退休干部党员牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固树立社会主义荣辱观，始终坚定理想信念，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，永葆共产党员先进性。

2、加强形势政策教育。及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放的新形势新成就，及时通报本地区、本行业、本单位工作开展情况，引导离退休干部党员坚持与时俱进，主动适应形势发展变化的要求，为改革、发展和稳定发挥积极作用。

3、加强法纪教育。增强法纪观念，自觉遵守党的纪律和国家法律，坚决抵制各种消极思想和违纪违法行为，不支持、不参与群体上访，不参与封建迷信及黄、赌、毒等活动，不参加等非法组织的活动并与之作坚决斗争。

4、加强作风建设。切实改进作风，密切联系群众，充分发挥好支部在离退休干部当中的战斗堡垒和政治核心作用。运用广大离退休干部在群众中影响力比较大的优势，发挥好支部在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众方面的积极作用。

5、离退休干部党支部思想政治建设要坚持以正面教育为主，充分调动党员自身的主动性积极性，激发自我提高、自我完善的内在动力。要采取多种形式，大力宣传离退休干部党支部和离退休干部党员的先进事迹，充分发挥先进典型的示范作用，在全社会树立离退休干部党支部和离退休干部党员的良好形象。

6、坚持把离退休干部党支部思想政治建设与解决离退休干部的实际问题结合起来，增强思想政治建设工作的吸引力、感染力和说服力。要努力在形式、方法、内容和途径上有所创新，提高思想政治建设工作的针对性和实效性。

五、离退休干部党支部的组织建设

1、各地各单位应根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则，合理设置离退休干部党支部。离退休干部党支部一般应单独建立，党员较多的可建立离退休干部党总支；党员人数少或居住比较分散，不具备单独建立离退休干部党支部条件的，可与在职党员建立联合党支部，也可采取其他行之有效的方式，确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织，都能参加组织生活。

2、离休干部党员的组织关系一般保留在原工作单位，对改制和破产企业的离休干部党员，要及时明确他们的党组织隶属关系。如本人自愿，离休干部党员的组织关系可转入居住地的街道、社区和乡镇党组织。对按规定应将组织关系转入居住地街道、社区和乡镇党组织的退休干部党员，居住地党组织要及时予以接收；其他退休干部党员的组织关系，也可本着自愿原则转入居住地的街道、社区和乡镇党组织。离退休干部党员所在的街道、社区和乡镇要为他们参加党组织活动创造条件，提供必要的场所。

3、要按照规定，选举产生离退休干部党支部委员会。支部委员会每届任期两年或三年。支部委员出现空缺时，应及时补选。

4、离退休干部党支部书记和支部委员应由党员中组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体比较好、有奉献精神的同志担任。离退休干部党员普遍高龄的党支部，上级党组织要更多地给予关心和指导，可采取由在职干部党员担任联络员或支部委员的方式协助支部开展工作。

六、离退休干部党支部的制度建设

1、组织生活制度。定期召开党小组会、支部委员会和党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。根据离退休干部党员的年龄、身体等实际情况，合理安排组织生活。因疾病等原因行动不便的党员，可以不参加集体学习和活动，支部要定期派人走访，向他们传达重要会议和活动情况，听取意见和要求，并在生活上给予更多的关心和照顾。

2、学习制度。离退休干部党支部要把组织政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，一般每月学习一次，提倡自学。学习的内容要丰富，形式要多样，要注重实效。

3、报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作，遇有重大问题应及时汇报；支部委员会应定期向党员大会汇报工作；党小组要定期向支部汇报工作。

4、联系党员制度。支部委员会成员要分工联系本支部的党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体情况，经常沟通联系，切实给予关心。

5、流动党员管理制度。离退休干部党员外出时间在六个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，居住地党组织要主动安排外来离退休干部党员参加党组织活动。出国(境)时间较长的离退休干部党员，要定期向党组织汇报在国(境)外的思想、学习等情况；出国(境)定居的离退休干部党员，按有关规定办理相关手续。

6、党费收缴和管理制度。离退休干部党员要按规定自觉交纳党费。上级党委组织部门可将离退休干部党支部收缴的党费按50%的比例留成，定期拨给离退休干部党支部，作为支部开展活动的费用，专款专用。党费要明确专人管理。

7、监督检查制度。离退休干部党支部要对党员学习、遵守、贯彻和维护以及政治学习、参加组织生活、履行党员义务、遵守党纪党规和国家法律法规等情况进行监督检查，发现问题及时处理。对无正当理由长期不参加组织生活、不交纳党费或有其他违纪行为的党员，支部要进行批评教育，对经批评教育无转变的，由党组织按照规定进行组织处理或给予纪律处分。

七、加强对离退休干部党支部建设工作的领导

各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程。党委(党组)主要领导要履行好第一责任人的职责，经常过问离退休干部党支部建设工作；分管领导要定期听取工作汇报，切实加强工作指导。

党委组织部门要把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰。要及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。

退休人员情况汇报篇3

目前，****局所属单位**宾馆和**管理处分别有1个离退休党支部和1个离退休党小组。其中**宾馆离退休党支部有2名离退休老干部，由宾馆班子成员姜晓东任支部书记，支部固定活动场所在宾馆办公大楼三楼会议室。宾馆在整体经济效益十分困难的情况下，专门拨出经费，每年为离退休老干部征订《**都市部》和《**晚报》；**管理处离退休党小组有3名离休干部（其中2名已转入社区），由管理处工会主席**任组长，为了丰富老干部的精神世界，管理处把**“老年之家”作为小组固定活动场所，并且每年为离退休老干部征订《老友》杂志。

二、各级离退休工作部门重视加强离退休干部党支部建设

***党委和离退休工作部门充分认识新时期加强离退休干部党支部建设的重要性，把离退休职工党支部建设纳入重要议事日程，制订切实可行的措施，着力加强离退休干部党支部建设，相继出台了一系列加强离退休干部党支部建设方面的制度，定期听取和研究党支部工作，分析离退休党员干部思想状况，注重对支部建设情况进行考核，总结推广经验。

三、坚持抓好组织建设，夯实了离退休干部党支部工作基础

***局党委按照加强离退休党员管理、积极开展党的活动的原则，合理设置、建立健全党的基层组织。凡需要建立离退休干部党支部和党小组的地方，及时建立党的支部和小组，做到了离退休党员分布到哪里，党支部就设到哪里。公司所属离退休干部党支部的设置较为规范，支部工作能够按照党委的统一部署认真落实。在选配离退休干部党支部书记上，也做到了力争由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任。

四、坚持抓好制度建设，力求走上经常化、规范化的轨道

**局属各离退休干部党支部和党小组从离退休干部党员的实际情况出发，建立了各项行之有效的制度。

1、组织生活制度。定期召开离退休干部党支部委员会、党小组会和党员大会，定期上党课。同时，根据离退休干部的年龄、身体状况等实际情况，不断研究离退休干部党支部开展活动的新形式，以保证组织活动的正常开展。**宾馆两位离退休老干部，一位将达80岁高龄，另一位长期住院，身体状况不佳，针对这种情况，宾馆离退休党支部成员经常上门走访、看望老干部，即使支部开展的活动老干部不能参加，也要向老干部汇报实际情况。

2、学习制度。离退休干部党支部坚持把政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，每月至少学习一次。在组织学习时，方式多样，次数适当。

3、报告工作制度。**宾馆离退休干部党支部和**管理处离退休干部党小组能定期向上级党组织汇报工作；老干部党员们也能定期向党小组长或支部委员汇报自己的学习、思想情况。

五、存在的一些问题

一些离退休老同志由于年老体弱，行动不便，有时无法正常参加党内有关会议，而离退休干部党支部工作又缺乏创新，工作方法单一，形式不活；调查显示，老党员离退休以后，在思想上容易出现一种失落感和空虚感，放松自身的政治学习，这些问题虽然只是在极少数党员身上反映出来，但性质较为严重，应引起高度的重视。另据一些老党员反映，他们在离开工作岗位后，除参加组织生活和交纳党费外，与党组织的接触比在岗时少了，个人承担党内工作、组织交付的任务也减少了很多。调查显示，有66．7％的老党员在有困难时不会想到找党组织；几乎所有的老干部都认为自己没能经常给新党员、新班子传经送宝。

六、今后离退休干部党支部主要任务

1、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和各级党组织的决议，组织离退休干部党员在维护、关心、支持改革开放和现代化建设的大局中发挥先锋模范作用。

2、组织离退休干部党员认真学习马列主义、思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论及党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持一致。

3、加强思想政治工作，开展谈心活动，使离退休干部党员保持和发扬党的优良传统，做到退岗不褪色，保持革命晚节。

4、经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部的意见、建议和要求，继续落实好老干部政治、生活待遇。

5、充分发挥离退休干部的余热，尤其在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风廉政建设、关心教育下一代等方面多做贡献。组织开展适合老同志特点的各项活动，丰富他们的晚年生活。

退休人员情况汇报篇4

一、补发范围

全县参加企业职工基本养老保险且生育一个子女或者依法收养一个子女并依据相关规定领取《独生子女父母光荣证》（计划生育优待证、独生子女证，下同），2005年12月31日前退休并纳入统筹按月领取基本养老金的退休人员。

二、补发标准

补发5％养老金的月标准为省社会保障局统计报表明确的2005年全省企业退休人员月平均基本养老（625元）的百分之五（即31.25元/月），补发月数为企业职工退休领取基本养老金当月至2009年6月，补发金额为补发月标准乘以补发月数。

按规定补发5％养老金后、截止2009年6月底未达到男年满60周岁、女年满55周岁的退休人员，继续按补发月标准和原补发资金渠道发放至男年满60周岁、女年满55周岁，再依据陕人口发〔2010〕75号文件规定享受独生子女父母补助金待遇。

三、补发渠道

（一）企业补发

现仍正常生产经营的企业，补发2005年12月31日前5%养老金所需费用由退休人员原企业负担，并由退休人员原企业负责审核和直接补发，补况报县人力资源和社会保障局统计汇总。

（二）财政补助

1、补助对象及原则：县属已实施关闭破产企业、经认定的困难企业的退休人员及以个人身份参加养老保险的退休人员，补发5%养老金所需费用由县财政负担。已实施关闭破产企业是指已实施政策性破产或依法破产且没有后续企业或后续企业为非国有性质的企业；困难企业是指2008年、2009年严重亏损或已停产、半停产，职工连续6个月以上领不到工资或长期拖欠工资的企业。

2、对县属企业补助：对县财政负担补发5%养老金的关闭破产企业、困难企业要按照陕人社发〔2010〕238号文件认定的原则将认定报告于2011年4月底前以正式文件并附相关资料报县人社局，由县人社局分别会同县财政局、县经贸局认定。

3、驻吴中、省、市属企业一次性补发企业独生子女父母退休人员5%养老金的有关事宜按陕人社发〔2010〕238号文件的有关规定执行。

4、发放程序：

（1）认定为补助对象的企业中符合条件人员，由所在单位填写《县一次性补发企业独生子女父母退休人员5%养老金审批表》，并提供身份证复印件、《独生子女父母光荣证》原件，由经贸局初审后，报县人社局审核，审核合格的报经县人口计生局审查《独生子女父母光荣证》真实有效性并签署意见备案，然后提供给县养老保险经办中心负责审核补发数额，并汇总报送县财政局，县财政局将发放资金全额拨付县养老保险经办中心，由县养老保险经办中心一次性发放。

（2）以个人身份参加企业职工基本养老保险的退休人员，填写《县一次性补发企业独生子女父母退休人员5%养老金审批表》，并提供身份证复印件、《独生子女父母光荣证》原件，交县养老保险经办中心汇总后，报经县人口计生局审查《独生子女父母光荣证》真实有效性并签署意见备案，然后提供给县养老保险经办中心负责审核补发数额，并汇总报送县财政局。县财政局将所需资金拨付到县养老保险经办中心后，由县养老保险经办中心予以补发。

四、工作要求

退休人员情况汇报篇5

实现社会化管理服务是党和国家为进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措，是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要内容。而建立企业退休人员基本信息库，又是搞好社会化管理服务的重要基础工作和前提条件。基本信息采集工作面广量大，涉及千家万户，关系到全区6万余企业退休人员，因此必须加强领导，统一思想，高度重视，广泛动员，市区联动，上下一心，在规定时间内将此项工作做好，为全面推进我区社会化管理服务工作奠定良好基础。

二、具体内容

（一）范围对象

本区所辖范围内按月领取养老金的企业退休人员，以及养老保险由省直管的企业中常年居住地或户口所在地在市区的退休人员。

（二）采集形式

按照“依托街道社区，采集信息指标，通过网络平台，实现微机管理”的原则，由街道、社区工作人员，通过上门走访，退休工人到社区申报等方式，对所辖范围内年12月底前已办理退休手续的企业退休人员进行登记，准确填写《市区企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表》，并经退休人员本人签字后确认。年1月起企业在办理职工退休手续时，须同时填写《采集表》交社保经办机构，由社保经办机构每月移交到区、街道、社区。《采集表》以社区为单位汇总后，由区、街道通过劳动保障信息平台，录入“企业退休人员社会化管理系统”，实行微机动态管理。

（三）时间安排

1、宣传发动阶段

（1）区、劳动保障部门及社保经办机构充分动员，周密部署，制定具体的实施意见。

（2）区政府召开各街道主任会议，将企业退休人员信息采集工作及时布置到各街道。

（3）组织各街道有关人员、社区主任骨干进行业务培训。同时加大宣传力度，通过各种渠道和途径向广大企业退休人员宣传此项工作的重要意义，争取退休人员的充分理解和大力支持。

2、组织实施阶段

（1）信息采集。街道、社区对所辖范围内的企业退休人员进行登记和信息采集。各街道自11月10日起，每十天上报一次汇总好的信息表，由区社保经办机构集中输入电脑。

（2）输入电脑。将采集到的基本信息由区社保经办机构录入微机系统。通过延伸到街道劳动保障信息平台，逐步向社区信息平台延伸。

3、汇总考核阶段

（1）区社保经办机构汇总各街道完成情况，对采集到的企业退休人员信息进行分析和归类，并做好采集扫尾工作。

（2）加强检查考核。做好市劳动保障部门和社保经办机构组织检查和考核的迎检工作，具体考核指标为进度完成率、正确率、完整率、机构、人员、宣传等组织实施情况，并根据考核结果拨付专项工作经费。

三、工作要求

1、高度重视，强化领导。建立企业退休人员基本信息库，是搞好社会化管理服务的重要基础工作和前提条件。同时，利用这个平台，有利于提升街道、社区管理能力，有利于提高城市综合管理水平。各街道要组织专门工作班子，明确分管领导，落实专人负责，确保完成该项工作。

退休人员情况汇报篇6

一、充分认识新时期加强离退休干部党支部建设的重要性

离退休干部党员长期接受党的培养教育，是一支忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，在社会主义现代化建设和党的建设中发挥着重要作用。进一步加强离退休干部党支部建设，对于继承和发扬党的优良传统，加强社会主义精神文明建设，维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成等方面，都有着十分重要的意义。

加强离退休干部党支部建设，是离退休干部党员自身建设的必然要求。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势、新任务面前，离退休干部党员也需要再学习、再提高。加强离退休干部党支部建设，有利于老同志继续学习马列主义、思想，学习贯彻邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线、基本方针和各项政策，有利于加强思想政治工作，有利于他们发挥自身的政治优势，在社会主义物质文明和精神文明建设中做出新贡献。

加强离退休干部党支部建设，是做好老干部工作的重要环节。当前老干部工作任务繁重，许多新问题亟待解决，加强离退休干部党支部建设，对于协助各级党委和政府落实好政治待遇和生活待遇，稳定离退休干部队伍，使离退休干部更好地支持在职干部的工作，都将起到重要的作用。

二、离退休干部党支部建设工作的基本要求

离退休干部党支部建设，应以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，按照同志提出的“政治坚定、思想常新、理想永存”的总要求，从新形势下离退休干部工作的特点和实际出发，不断加强和改进。要以思想政治建设为重点，使老同志不断提高思想政治素质，增强党性观念，自觉地关心和支持改革开放与现代化建设，永葆共产党人的革命本色；要重视发挥离退休干部党员不可替代的重要作用，同时又要考虑到离退休干部党员的年龄、身体状况，从实际出发开展各项活动。

三、离退休干部党支部的主要任务

离退休干部党支部主要任务是：

1．宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和各级党组织的决议，组织离退休干部党员在维护、关心、支持改革开放和现代化建设的大局中发挥先锋模范作用。

2．组织离退休干部党员认真学习马列主义、思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论及党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持一致。

3．加强党员教育管理，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，使离退休干部党员进一步加强组织观念和党性锻炼。

4．加强思想政治工作，开展谈心活动，使离退休干部党员保持和发扬党的优良传统，做到退岗不退色，保持革命晚节。

5．经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部的意见、建议和要求，维护广大离退休干部的正当权益，帮助他们排忧解难。

6．支持离退休干部在社会主义物质文明和精神文明建设中发挥作用，尤其在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风廉政建设、关心教育下一代等方面多做贡献。组织开展适合老同志特点的各项活动，丰富他们的晚年生活。

7．协助党委和有关部门做好落实老干部政治、生活待遇的工作。

四、加强离退休干部党支部的组织建设

要按照《》和有关规定，本着有利于离退休干部党员参加组织活动和发挥作用的原则，建立离退休干部党支部。

1．有条件的地方和单位，一般可单独建立离退休干部党支部。离退休干部党员多的单位也可以建立党总支。离退休干部党支部（党总支）受所在单位基层党委领导。安置在农村的离退休党员干部，可以乡镇为单位单独建立党支部。

2．加强离退休干部党支部委员会建设。离退休干部党支部委员会应以离退休干部党员为主。每两年换届选举一次。党支部委员会成员出现空缺时，应及时补选，以保证支部委员会的组织健全。要把那些党性强、威信高、作风正派、身体较好、有一定党务工作经验的同志充实到党支部委员会中来。

3．切实选配好党支部书记。离退休干部党支部书记应由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任。

五、加强离退休干部党员的思想政治工作

加强新时期离退休干部党员的思想政治工作，是各级党组织及组织部门、老干部工作部门的一项重要任务。离退休干部党支部要在加强离退休干部党员思想政治工作中发挥应有的作用。

可采用报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会、读书班、政治理论讲座、谈心活动等灵活多样的方法，紧紧围绕离退休干部党员的思想实际对他们进行教育。对党员的思想认识问题要进行正面引导，坚持自我教育，自我提高。思想政治工作要与解决实际问题相结合，普遍的思想政治工作与个别的思想政治工作相结合。认真抓好落实生活待遇中的思想政治工作，抓好经常性的思想政治工作。

离退休干部党员的思想政治工作，各级党委领导要做，组织部门、老干部工作部门以及其他有关部门要做，离退休干部党支部要做，离退休干部党员之间也要互相做，各方面密切配合，共同做好。

离退休干部党员要坚持讲学习、讲政治、讲正气，树立正确的世界观、人生观，坚定共产主义信念，认真按党员标准严格要求自己，自觉参加党的组织生活，主动向党组织汇报思想情况，正确处理个人及家庭问题，正确处理国家、集体、个人三者之间的关系。

离退休干部党支部要用《》规范离退休干部党员的言论和行动。对违的纪律，经教育又不改正的党员，要按《》和有关规定处理。做好在离退休干部中发展新党员的工作。

六、加强离退休干部党支部的制度建设

要从离退休干部党员的实际情况出发，建立健全各项行之有效的制度。

1．组织生活制度。根据《》规定，定期召开离退休干部党支部委员会、党小组会和党员大会，定期上党课。同时，要根据离退休干部的年龄、身体等实际情况，不断研究离退休干部党支部开展活动的新形式，以保证组织活动的正常开展。

2．学习制度。离退休干部党支部要把政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，每月至少要坚持学习一次。在组织学习时，方式应多样，次数要适当。要经常组织形势报告会和情况通报会。

3．报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作，支部委员会应定期向支部党员大会报告工作。党小组要及时向党支部汇报党员的思想、学习情况；党员应定期向党小组长或支部委员汇报自己的学习、思想情况。

4．联系党员制度。支委会成员要分工联系本支部的离退休干部党员，党员要分工联系非党离退休干部。离退休干部党支部要及时了解离退休干部的情况，听取他们的意见和建议，关心他们的思想、学习和生活，经常登门走访慰问，及时帮助他们解决实际困难。

5．外出外来党员管理制度。离退休干部党员外出时间在六个月以上的，应把组织关系转到临时居住单位或居住地党组织；对外来离退休干部党员，离退休干部党支部要主动安排他们参加党的活动和组织生活。

七、加强对离退休干部党支部建设的领导

各级党委和组织部门要根据党的十四届**全会《决定》提出的党的基层组织建设的指导方针，把离退休干部党支部建设纳入党建规划，经常研究离退休干部党支部工作，并在组织活动场地、经费、学习资料等方面给予保证。

退休人员情况汇报篇7

根据国家劳动部《关于开展国有企业困难职工和富余人员状况问卷调查的通知》（劳关司函〔1996〕22号）的部署，我局拟在全市范围内开展国有企业困难职工和富余人员状况问卷调查。现将调查方案、调查表和汇总表发给你们，请各单位予以高度重视，认真进行研究部署，将此次调查做为建立健全困难职工解困制度的一项重要工作抓紧抓好。请各单位于1996年8月10日前，将调查汇总表报送我局就业管理处。在调查中遇到问题，请及时与我们联系。

联系电话：63011654

联系人：赵子龙 吴春霞 张丽娜

附件：

1.国有企业困难职工和富余人员状况问卷调查实施方案

2.国有企业困难职工和富余人员状况问卷调查表

3.国有企业困难职工和富余人员状况调查汇总表

4.填表说明

附件1：国有企业困难职工和富余人员问卷调查实施方案

一、调查目的

通过了解国有企业困难职工和富余人员的总体状况，掌握有关情况和数据，为研究制定困难企业职工生活保障、生产自救和分流安置政策措施提供依据，推动解困工作深入开展。

二、调查范围

本次调查以全市所有独立核算的国有企业为对象，内容涉及国有企业经营状况及解困情况、人员分流安置情况，着重了解困难企业的人员情况，包括职工总数、富余人员及其构成、困难职工和离退休人员停减发工资或离退休金等情况。

三、调查实施步骤及时间安排

（一）制发调查表。市劳动局统一制定问卷调查表和汇总表，于7月中旬发给各单位，各单位按照统一的表样印制问卷调查表下发所属国有企业。

（二）企业填报调查表。各企业于7月31日之前将填妥的调查表上报主管部门。

（三）数据汇总及处理。各区、县劳动局、市属各局、总公司将各企业填报的调查表进行统一汇总，于8月10日之前将汇总表报市劳动局就业管理处。市劳动局对全市情况进行最终汇总上报国家劳动部。

附件2：国有企业困难职工和富余人员状况问卷调查表

调查表一

企业基本情况

填报单位：（盖章）

--------------------------------------------------------------------------------------

|职工人数| | 企 业 经 营 情 况

|--------|离 |---------------------------------------------------------------

| | | | 企业 | 企业 | 企业半停产 | 企业停产

|男 |女 |退休| 盈利 | 亏损 |----------------------|----------------------

| | | | 金额 | 金额 |1-3 |4-6 |7 -12|12个月|1-3 |4-6 |7 -12|12个月

| | |人数|（万元）|（万元）|个月|个月|个月 |以上 |个月|个月|个月 |以上

--------|---|----|----|--------|--------|----|----|-----|------|----|----|-----|------

大型企业| | | | | | | | | | | | |

--------|---|----|----|--------|--------|----|----|-----|------|----|----|-----|------

中型企业| | | | | | | | | | | | |

--------|---|----|----|--------|--------|----|----|-----|------|----|----|-----|------

小型企业| | | | | | | | | | | | |

--------------------------------------------------------------------------------------

填表人： 联系电话： 邮编： 填报日期： 年 月 日

调查表二

困难职工情况

-----------------------------------------------------------

困难职工人数 |1 | | 女 |22|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

其中：男 |2 | | 领取生活费人数 |23|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

女 |3 | | 其中：男 |24|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

| 30岁以下 |4 | | 女 |25|

年|------------|--|----|--------------------------|--|---

龄| 31-40岁 |5 | | 减发工资人数 |26|

结|------------|--|----|--------------------------|--|---

构| 41-50岁 |6 | | 其中：减发1-3个月 |27|

|------------|--|----|--------------------------|--|---

|51岁以上 |7 | | 减发4-6个月 |28|

----|------------|--|----|--------------------------|--|---

文|初中（含初中|8 | | 减发7-12个月 |29|

|）以下 | | | | |

化|------------|--|----|--------------------------|--|---

|高中（相当高|9 | | 减发12个月以上 |30|

|中） | | | | |

结|------------|--|----|--------------------------|--|---

构|大专及以上 |10| | 减发工资总额（万元）|31|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

下岗人数 |11| | 停发工资人数 |32|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

其中：男 |12| |其中：停发1-3个月 |33|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

女 |13| | 停发4-6个月 |34|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

生产自救人数 |14| | 停发7-12个月 |35|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

其中：男 |15| | 停发12个月以上 |36|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

女 |16| | 停发工资总额（万元）|37|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

自谋职业人数 |17| |停发、减发离退休金人数 |38|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

其中：男 |18| |其中：停发、减发1-3个月 |39|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

女 |19| | 停发、减发4-6个月 |40|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

领取最低工资人数|20| | 停发、减发7-12个月 |41|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

其中：男 |21|   | 停发、减发12个月以上|42|

-----------------------------------------------------------

调查表三

富余人员情况

--------------------------------------------------------------

企业数 |1 | | |分离企业办社会职能 |17|

------------------------|--|----| |-------------------|--|---

职工人数 |2 | | |劳务输出 |18|

------------------------|--|----| |-------------------|--|---

其中：男 |3 | | |转业培训 |19|

------------------------|--|----| |-------------------|--|---

女 |4 | | |转岗安置 |20|

------------------------|--|----| |-------------------|--|---

富余人员数 |5 | |富|以工务农、以工务牧 |21|

------------------------|--|----|余|-------------------|--|---

其中：男 |6 | |人|辞职 |22|

------------------------|--|----|员|-------------------|--|---

女 |7 | |分|自谋职业 |23|

------------------------|--|----|流|-------------------|--|---

|30岁以下 |8 | |安|停薪留职 |24|

年|-------------------|--|----|置|-------------------|--|---

龄|31-40岁 |9 | |情|内退 |25|

结|-------------------|--|----|况|-------------------|--|---

构|41岁-50岁 |10| | |放长假回家 |26|

|-------------------|--|----| |-------------------|--|---

|51岁以上 |11| | |企业间调剂 |27|

----|-------------------|--|----| |-------------------|--|---

文|初中（含初中）以下 |12| | |女职工请长假 |28|

化|-------------------|--|----| |-------------------|--|---

结|高中（相当高中） |13| | |经济性裁员 |29|

构|-- -----------------|--|----| |-------------------|--|---

|大专以上 |14| | |待岗 |30|

----|-------------------|--|----| |-------------------|--|---

富余|从事三产 |15| | |到期解除劳动合同 |31|

人员|-------------------|--|----| |-------------------|--|---

分流|开展多种经营 |16| | |其它渠道 |32|

安置|-------------------|--|----|----------------------|--|---

情况| | | |累计分流安置富余人员数|33|

--------------------------------------------------------------

调查表四

1986年以前参加工作的富余人员情况

--------------------------------------------------------

|人 数| 年龄结构 |已分| | |领取|领最

|------|--------------|流安|待岗|内退|最低|低生

| | |35岁|36- |46岁|置的| | |工资|活费

|男 |女| | | |人数|人数|人数|人数|人数

| | |以下|45岁|以上| | | | |

--------|---|--|----|----|----|----|----|----|----|----

富余人员| | | | | | | | | |

-------------------------------------------------------

调查表五

1986年至1995年1月1日

参加工作的富余人员情况

已安置＿＿＿＿＿＿人

尚未安置＿＿＿＿＿＿人

附件3：国有企业困难职工和富余人员状况调查汇总表

汇总表一

企业基本情况

>文秘站:<<br> 填报单位：（盖章）

-----------------------------------------------------------------------------------

| |职工人数| 企业经营情况

| 企 |--------|--------------------------------------------------------------

| 业 | | |离|盈利企业| 亏损企业 | 半停产企业数 | 停产企业数

| 数 | | |退|--------|------------|-------------------|--------------------

|（户）|男|女|休|户|金额 |户|职工|金额|1-3 |4-6 |7-12|12个|1-3 |4-6 |7-12|12个

| | | |人| |（万 | | |（万| | | | 月 | | | | 月

| | | |数|数| 元）|数|人数|元）|个月|个月|个月|以上|个月|个月|个月|以上

----|------|--|--|--|--|-----|--|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----

合计| | | | | | | | | | | | | | | | |

----|------|--|--|--|--|-----|--|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----

大型| | | | | | | | | | | | | | | | |

----|------|--|--|--|--|-----|--|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----

中型| | | | | | | | | | | | | | | | |

----|------|--|--|--|--|-----|--|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----

小型| | | | | | | | | | | | | | | | |

-----------------------------------------------------------------------------------

填表人： 联系电话： 邮编： 填报日期： 年 月 日

汇总表二

困难职工情况

-----------------------------------------------------------

困难职工人数 |1 | | 女 |22|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

其中：男 |2 | | 领取生活费人数 |23|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

女 |3 | | 其中：男 |24|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

| 30岁以下 |4 | | 女 |25|

年|------------|--|----|--------------------------|--|---

龄| 31-40岁 |5 | | 减发工资人数 |26|

结|------------|--|----|--------------------------|--|---

构| 41-50岁 |6 | | 其中： 减发1-3个月 |27|

|------------|--|----|--------------------------|--|---

|51岁以上 |7 | | 减发4-6个月 |28|

----|------------|--|----|--------------------------|--|---

文|初中（含初中|8 | | 减发7-12个月 |29|

|）以下 | | | | |

化|------------|--|----|--------------------------|--|---

|高中（相当高|9 | | 减发12个月以上 |30|

|中） | | | | |

结|------------|--|----|--------------------------|--|---

构|大专及以上 |10| | 减发工资总额（万元）|31|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

下岗人数 |11| | 停发工资人数 |32|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

其中：男 |12| |其中：停发1-3个月 |33|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

女 |13| | 停发4-6个月 |34|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

生产自救人数 |14| | 停发7-12个月 |35|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

其中：男 |15| | 停发12个月以上 |36|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

女 |16| | 停发工资总额（万元）|37|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

自谋职业人数 |17| |停发、减发离退休金人数 |38|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

其中：男 |18| |其中：停发、减发1-3个月 |39|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

女 |19| | 停发、减发4-6个月 |40|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

领取最低工资人数|20| | 停发、减发7-12个月 |41|

-----------------|--|----|--------------------------|--|---

其中：男 |21| | 停发、减发12个月以上|42|

-----------------------------------------------------------

汇总表三

富余人员情况

-------------------------------------------------------------

企业数 |1 | | |分离企业办社会职能 |17|

------------------------|--|----| |-------------------|--|--

职工人数 |2 | | |劳务输出 |18|

------------------------|--|----| |-------------------|--|--

其中：男 |3 | | |转业培训 |19|

------------------------|--|----| |-------------------|--|--

女 |4 | | |转岗安置 |20|

------------------------|--|----| |-------------------|--|--

富余人员数 |5 | |富|以工务农、以工务牧 |21|

------------------------|--|----|余|-------------------|--|--

其中：男 |6 | |人|辞职 |22|

------------------------|--|----|员|-------------------|--|--

女 |7 | |分|自谋职业 |23|

------------------------|--|----|流|-------------------|--|--

|30岁以下 |8 | |安|停薪留职 |24|

年|-------------------|--|----|置|-------------------|--|--

龄|31-40岁 |9 | |情|内退 |25|

结|-------------------|--|----|况|-------------------|--|--

构|41岁-50岁 |10| | |放长假回家 |26|

|-------------------|--|----| |-------------------|--|--

|51岁以上 |11| | |企业间调剂 |27|

----|-------------------|--|----| |-------------------|--|--

文|初中（含初中）以下 |12| | |女职工请长假 |28|

化|-------------------|--|----| |-------------------|--|--

结|高中（相当高中） |13| | |经济性裁员 |29|

构|-------------------|--|----| |-------------------|--|--

|大专以上 |14| | |待岗 |30|

----|-- -----------------|--|----| |-------------------|--|--

富余|从事三产 |15| | |到期解除劳动合同 |31|

人员|-------------------|--|----| |-------------------|--|--

分流|开展多种经营 |16| | |其它渠道 |32|

安置|-------------------|--|----|----------------------|--|--

情况| | | |累计分流安置富余人员数|33|

-------------------------------------------------------------

汇总表四

1986年以前参加工作的富余人员情况

--------------------------------------------------------

|人 数| 年龄结构 |已分| | |领取|领最

|------|--------------|流安|待岗|内退|最低|低生

| | |35岁|36- |46岁|置的| | |工资|活费

|男 |女| | | |人数|人数|人数|人数|人数

| | |以下|45岁|以上| | | | |

--------|---|--|----|----|----|----|----|----|----|----

富余人员| | | | | | | | | |

-------------------------------------------------------

汇总表五

1986年至1995年1月1日

参加工作的富余人员情况

已安置＿＿＿＿＿＿人

尚未安置＿＿＿＿＿＿人

附件4：填表说明

1.本次调查填表的基准日为1996年6月30日。

2.企业基本情况表中的大型、中型、小型企业是指企业规模。填报企业属于哪类即在相应栏目内填写有关情况。

3.企业经营情况中的盈利、亏损、半停产、停产等均是指从1995年1月1日至基准日的累计情况。

4.困难职工是指因企业停产、半停产或停产整顿等因素的影响，职工月收入低于170元，家庭人均生活费低于140元的人员，包括在职职工和离退休人员。

5.下岗人数是指自1995年1月1日至基准日的累计情况。

6.困难职工减发、停发工资人数、减发、停发工资总额及停发、减发离退休金人数均为1995年1月1日至基准日的累计情况。

7.富余人员指企业按照定员定额应精简或企业生产经营不需要的应该离开或已离开原工作岗位的人员。

退休人员情况汇报篇8

一、坚持立足实际，积极探索创新

离退休干部党员与在职党员比较起来具有年龄偏大、立场坚定、居住分散等特点。在改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史条件下，离退休干部党员的主流是好的，素质是高的，但也存在观念陈旧、发挥作用弱化等与形势和任务发展不相适应的问题。实践使我们认识到，离退休干部党支部建设只有紧密结合实际，创新支部思想建设、组织建设、制度建设的抓法，坚持与时俱进，才能常抓常新、取得实效。如果再沿用以往的老套路老办法，满足于读读文件、看看报纸，支部建设工作只会一般化。一是创新支部思想建设的方式。为改变支部组织理论学习照本宣科、枯燥无味、效果不理想的状况，我们在深入调研的基础上，实施了以每年12个月至少12次组织教育报告会为主要内容的“1212工程”，紧扣时代主题，精选学习内容，通过举办读书班、理论研讨班、形势报告会、情况汇报会；成立学习小组，建立学习制度，开辟学习园地，交流心得体会，上党课、看录像、听报告，揭批；开展“入党为什么、退下来干什么、身后留什么”大讨论等活动，对老同志进行马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育，用“三个代表”重要思想武装他们的头脑，使之政治坚定、思想常新、理想永存。我市实施“1212工程”的作法受到了省委老干部局的充分肯定，《中国老年报》对此进行了专题报道。结合老同志居住与散、年老多病、行动不便的实际，组织支委成员送学上门、送资料上门、送信息上门、送服务上门，开设流动课堂，对老同志进行思想教育，深受老同志欢迎，被老同志亲切地称之为“流动的党支部”。针对部分老同志观念陈旧、跟不上形势发展需要的实际，我们有计划地开展形势政策教育，使老同志及时了解党和国家的方针政策以及上级的重大决策，拥护党的领导，支持在职领导的工作。通过各种生动活泼的活动，强化了对老同志的思想政治工作，提高了老同志的思想觉悟和政治素质，保持了老同志思想稳定。几年来，全市老干部没有一起集体上访或越级上访事件发生。二是创新支部组织建设的方式。我们以2003年我市开展全国保持共产党员先进性教育试点工作为契机，组织人员对全市离退休干部组织生活情况进行了调查，结果发现由于易地居住、易地安置、居住偏远、企业改制破产等多方面原因，导致党组织不健全，离退休干部党员的组织关系不理顺，部分离退休干部党员的组织生活不经常。为此，我们按照“就近、方便、管住、管好”的原则，采取“接转”、“挂靠”、“新建”、“撤并”等多种形式，因地制宜建立党组织，理顺了党员的组织关系。郾城区针对离退休干部居住分散、管理不便的实际，成立了郾城区社会保障工作委员会，专门管理离退休干部党员和下岗职工党员，这一做法曾受到国家副主席曾庆红同志的充分肯定。在2004年我市部分区划调整、机构改革过程中，我们要求各县区和市直有关单位及时做好涉及调整的离退休干部党员组织关系的接转工作，对于易地安置和居住在外地的离退休干部党员，我们及时接转老同志的组织关系，使老同志们能够找到“娘家”；在老干部大学（学校）探索建立临时党支部，确保在校学习的老同志也能过上正常的组织生活。同时，我们积极在老干部中发展党员，五年来，全市有31名离退休干部光荣地加入了中国共产党。三是创新支部制度建设的方式。随着形势的发展，我们发现已有的“”、“报告工作”等制度已不能完全适应老同志的需要。为了适应这一需要，我们着眼制度创新，对已有的组织生活制度进行修订完善，建立了支部家访制度、支部谈心制度、支部联系老同志制度等。市政府离退休干部党支部把支部党员出生日期登记造册，逢老同志生日就到家祝贺慰问。市粮食局离退休干部党支部建立了“四必访”制度，即老同志生病必访，老同志家里婚丧嫁娶必访，老同志电话请求必访，老同志过生日必访。

二、坚持注重引导，激发工作活力

离退休干部是社会老年人中的特殊群体，离退休干部绝大部分是党员，他们的党性坚强、作风过硬，具有政治、威望、智力、时空等多方面的优势。几年来，我们以党支部为依托，着眼于发挥这些优势，注重教育和引导，使离退休干部党支部的战斗堡垒作用和离退休干部党员的示范作用得到了较好地发挥，有力地促进了我市“三个文明”建设，为党支部建设工作的开展注入了活力。一是发挥离退休干部党支部的战斗堡垒作用。党支部团结和带领老同志积极参与落实科学发展观、经济结构调整、社会大局稳定等工作，发挥了应有的作用。临颍县离退休干部党支部应村党委的要求，成立了清理债务领导小组，几年来帮助村里共追回外欠贷款近亿元，并协助村党委加强了企业财务管理，堵塞了财务漏洞，解决了常年困扰企业发展的“三角债”问题。2004年10月，我市双星集团因生产经营暂时出现困难，工人工资一度出现拖欠，工人们情绪激动，集团离退休干部党支部得知工人们准备聚众到107国道堵塞交通的信息后，支部书记徐宪杰带领支委成员分头逐个到工人家中做思想工作，稳定了工人们的情绪，及时化解了矛盾，避免了交通堵塞现象的发生，维护了全市大局的稳定。在2003年抗“非典”斗争中，全市离退休干部党支部充分发挥战斗堡垒作用，成为抗击“非典”的有生力量，为我市抗“非典”双零目标的实现作出了贡献。临颍县离退休干部党支部组织党员把自家熬的绿豆粥端到“非典”防治工作人员面前，源汇区离休干部党员靳保立将自己收集的祖传防热病处方寄给国务院副总理兼卫生部长吴仪后，被载在“中华医药在线”专业网站上，郾城区以支部为单位组成老干部督导队巡回各乡镇督导抗“非典”工作。二是发挥离退休干部党员的示范作用。以党支部为依托，引导广大离退休干部党员以关工委、老促会、老发协、老体协等涉老组织为载体，参与关心教育下一代、基层组织建设、社会治安综合治理等工作，在广大干部群众中发挥了良好的示范效应。据统计，我市6118名离退休干部党员中，在“三个文明”建设中发挥作用的有5836人，占党员总数的95%以上。市政协原副主席郭廷珍参与我市关心下一代工作成绩显著，被评为全国关心下一代工作先进个人。以离退休干部党员李广仁、陈希诚为首的市老促会的老同志们通过向上争取资金，对下向群众提供小额扶贫贷款，帮助890多户贫困农民走上了致富路。离休干部党员、市老发协主席贾海旺同志从广西、海南等地引进良种建立了名优特稀林果基地，试种后以低价或免费送给群众，“把风险留给自己，把富余送给农民”，有力地促进了农村经济结构调整。在我市今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，市委派出的19个督导组长中有16位都是由退居二线的离退休干部党员担任。市政协原副主席张发舟、明近超两位老同志在活动的各个阶段都提出了许多有价值的意见和建议，体现了新时期共产党员的先进性，他们务实的态度、敬业的精神、优良的作风，感动了广大党员群众。源汇区大刘镇退休干部党员王春田同志已近80岁高龄，为了参加支部的集中学习，他让儿媳骑自行车送到支部。很多离退休干部党员在患病住院期间，仍然不忘学习。郾城区民政局退休干部党员王午臣同志临终前在读书笔记上写下了最后一句话：“保持共产党员先进性，永远跟党走”，并再三嘱咐家人把最后一笔党费交给党支部。临颍县退休干部党员陈中明先后捐献20多万元，资助了23名贫困生。郾城区离休干部党员罗同生同志手持快板巡回演讲“三个代表”重要思想，在广大群众中引起了强烈反响。源汇区法院离休干部党员买柏林近年来义务接待群众法律咨询244人次，为群众义务司法文书118份，解决纠纷100多起，给小学生上法律辅导课60多次，举办法律知识讲座200多场。三是发挥离退休干部党支部在老干部中的自我教育、自我管理、自我服务、自我提高作用。对老同志进行教育、管理、服务是离退休干部党支部的重要职责。我们围绕这一任务，引导支部为老同志办好事干实事解难事，搞好管理和服务，增强了支部的吸引力、凝聚力和战斗力。市公安局党委充分发挥离退休干部党支部的作用，老同志的政治理论学习、思想政治工作等多由支部解决，既调动了支部工作的积极性，又让老同志解决了一些自己的问题，局党委省了心。郾城县粮食局机关离退休干部党支部为解决老干部杨振帮家住在乡镇生活不便的问题，积极向局党委反映情况，经过争取，终于在县城为他解决了一套住房。杨振帮同志感动地说：“是支部为俺办了件大实事。”源汇区马路街办事处离退休干部党支部针对部分老同志活动不便的实际，组织支委成员上门，为身体有病的老同志提供服务，老同志们称之为“贴心支部”。版权所有

退休人员情况汇报篇9

关键词：企业；离退休流动党员；管理服务

一、离退休流动党员管理存在的问题及原因分析

（一）离退休党组织建设不到位，党员游离于组织之外。目前，随着离退休人员社会化管理进程的加快，离退休党员的管理正处于转轨阶段。由于市场竞争日益激烈，企业更多的精力集中在生产经营上，企业党组织重点也是放在抓好在职职工党员的教育管理上，加之由于企业退休党员居住分散、流动性大、身体健康等原因，企业党组织管理教育的难度很大，致使一些企业离退休党员没有组织归属感，逐渐淡化了身份，党员管理难度大。

（二）党员的素质参差不齐，党员教育形式单一，针对性不强。离退休党员素质参差不齐，有的思想政治素质较高，有工作能力，有为党继续工作的愿望；也有少数党员退休后，思想上也随之“退休”，放松了自我教育，不交纳党费，主动游离于组织之外，出现了信仰淡化，意志衰退，有的甚至忘记了自己的党员身份。

（三）党组织服务党员的工作不够到位，党组织的凝聚力不够强。由于部分离退休党组织对所属的离退休党员情况和实际需求了解不全面、组织生活、组织活动开展不正常，有针对性的帮扶解困不及时，因此服务工作做得不到位，导致党组织的感召凝聚力不强。

三、加强离退休流动党员管理服务的做法和对策

（一）加强企业内离退休党组织建设

一是做好离退休党员的情况摸底工作，完善每一位党员的个人信息卡，做到分类管理，如按照籍贯、住址等进行分类；二是按照“便于管理、便于活动”的原则，组建合理的离退休党组织，细化党小组，健全离退休党员的组织网络，确保每一名离退休党员都有组织归属感。三是通过组织考察选举的办法，配齐配强离退休党员党支部班子，选出一批党性强、作风正、威信高、懂业务、年龄相对年轻、有奉献精神、热心于老同志工作的同志担任离退休党支部书记和党小组长。要在工作上为他们撑腰，精神上给予鼓励，生活上为他们排忧解难，同时要积极争取政策落实相关待遇，做好他们的后盾。

（二）建立离退休流动党员管理台帐制度

一是紧密结合日常工作，认真调查摸底，确保离退休流动党员“流动不流失”。党员流动到哪里，组织管理就跟踪到哪里。二是建好台帐，做到信息清楚并及时更新。从2013年7月开始建立离退休流动党员管理台帐，对全处的离退休流动党员实行台帐管理。并根据《建立离退休人员指纹信息系统并开展领取养老金资格认证工作实施方案》的通知要求，对本单位离退休流动党员信息采集工作做了具体部署，对离退休流动党员的姓名、年龄、身份证号码、去向、联系方式、居住地址、生活状况等基本情况登记造册，建立起详细、准确、真实的信息台帐。做到对每位离退休流动党员知去向、知思想、知困难、知现状。三是发放《离退休流动党员联系卡》。健全完善了离退休流动党员管理制度，对离退休流动党员严格管理。

（三）建立离退休流动党员管理制度。

一是要求离退休流动党员外出前应向所在党支部提出申请，说明外出的理由、时间、地址等。党支部及时建立外出党员登记表，并上报上级党组织备案。二是临时性、间断性外出且离家较近的党员，应定期参加支部统一组织的活动。 三是对外出时间在6个月以上、有固定地点的党员，应及时地将党员临时组织关系转出；对外出时间在6个月以内，或长期外出但暂时无法转移组织关系的党员，发放《离退休流动党员联系卡》。 四是党支部与外出流动党员应经常保持联系，了解党员外出的思想、工作情况，及时向外出党员通报党组织的重要情况。 五是离退休党员外出后，应及时将《离退休流动党员联系卡》交给所在单位党组织，接受所在单位党组织的教育管理，积极参加党的活动，按时交纳党费。外出返回后，应及时将《离退休流动党员联系卡》交党支部查验，并如实汇报在外期间的思想、工作情况。

（四）建立离退休流动党员互通联系制度

1、成立离退休流动党员党小组，做到跟踪服务，让离退休流动党员有“家”可依。使离退休流动党员无论在何时、何地都能找到党组织。从而形成流动党员流而不散、流而不乱。把离退休流动党员管理工作融入到日常工作之中。

2、通过邮件、电话和设立“离退休流动党员QQ群”等方式，使党支部和离退休流动党员互相保持联系。保证信件互相能收到；保证离退休流动党员每个人都有党支部的办公电话以及支部成员每个人的移动号码。同时也保证党支部有每一位离退休流动党员的住宅电话、移动号码以及家庭成员的联系方式。并保证随时联系、随时沟通、随时汇报。使离退休流动党员管理服务具体化。

（五）建立离退休流动党员定期慰问制度，并认真开展离退休党员“关爱行动”

1、强抓服务管理，确保离退休流动党员“关爱不遗漏”。每逢重大节日，退管办党支部通过信函、电话等形式，主动与离退休流动党员取得联系，询问他们有何实际困难，并向他们致以节日问候。

2、定期走访慰问离退休流动党员。对离退休流动党员进行“三问”，即问离退休流动党员生活有什么困难、问离退休流动党员对党支部管理服务有什么建议、问离退休流动党员来年有什么打算。逐步提高退管部门对流动党员的管理职能、协调机制、沟通能力和服务水平，尽力帮助他们解决生活中的实际困难和问题。

3、对70岁以上生活在市内的高龄离退休人员，退管工作人员每半年至少上门走访一次；对80岁以上高龄退休人员，退管工作人员每季至少上门走访三次，并随时了解他们的身体状况，听取他们的意见和要求，尽力帮助解决实际问题。

4、对因家庭不幸发生特殊变故，造成离退休流动党员家庭生活困难且达到城镇居民最低生活保障标准的，退管工作人员应及时上门看望慰问，并尽力帮助解决实际问题。

5、是对身患重病的离退休流动党员，退管办工作人员应及时探望慰问，走访对符合条件的身患重症人员，按规定给予适当补助。

形势在发展、事物在变化、与时俱进是管理工作的关键。离退休党员管理工作，要与之转变观念、改进方法、切实加强力度，只有这样才能把离退休流动党员管理工作推上新台阶。

参考文献：

退休人员情况汇报篇10

一、夯实基础，选好配强支部班子

选好配强支部班子，是加强离退休干部党支部建设的关键，是开展好创先争优活动的基础。党总支就如何加强支部建设、如何开展组织活动等问题，深入老党员和担任过领导职务的离退休党员中摸底调查，了解情况，绝大部分离退休党员都有参加支部活动的强烈愿望，普遍认为加强支部建设关键在选好带头人，配好班子。掌握情况后，总支认真分析，结合实际，就加强支部班子建设，提升组织凝聚力，做了大量认真、细致的工作。

行政退休支部是个大支部，但过去参加活动的党员很少，支部改选后，党员参加活动的积极性大增，为便于活动把原支部分成了两个支部。创先争优活动中，支部工作都有了很大起色，有的支部被评为自治区离退休干部先进党支部，有的支部被评为报社先进党支部。

二、突出创新，丰富活动内容和方式

组织活动是基层党组织的灵魂，是增强支部凝聚力和吸引力的有效途径。创先争优活动以来，总支不断探索总结，创新活动方式和内容。一是坚持每季度一次的学习制度，学习中，除学好规定内容外，还结合老同志特点，学习养生、保健等方面知识。二是采取寓学于乐的方式，提高学习效果。节假日组织联欢活动，把学习内容穿插到活动中，通过活动老同志掌握了中央和自治区的方针政策以及报社的文件精神，思想上和党保持了一致。三是组织党员开展重温“入党誓词”活动。给50年以上党龄的老党员集中过“入党生日”活动，回顾入党历程、谈入党50年的感想。这些活动的开展，使老同志在学习中愉悦了身心，同时也创新了学习形式，从单一的说服教育向寓教于乐转变。