退休金范文10篇

摘要：人类社会已经进入老龄化时代，无论发达国家还是发展中国家都正面临着一场无声的挑战，都在思考和采取对策应对老龄社会出现的种种问题，而首当其冲的就是通过对现行体制的调整、完善与改革，建立一个适应老龄化时代需要的社会养老保障体系。文章通过对退休金会计的介绍，提出了对我国退休金会计的性质、确认、计量、披露等方面的改革建议。

关键词：退休金会计；权责发生制；劳动报酬观

随着我国经济体制、社会保障体制改革的不断深入，建立和完善具有中国特色、适应社会主义市场经济发展需要、以养老保险为核心的社会保障制度势在必行。有关部门预计我国的人口老龄高峰将于2030年左右到来，2050年老龄人口将上升到全国人口的28%以上。当前，我国以约占世界5%的国民生产总值，负担着世界20%的老人。提供真实、完善、及时的会计信息，满足我国养老保险制度建设的需要，对解决我国比发达国家还要严重的老龄化问题有着重要的意义。

一、退休金会计的概述

（一）我国退休金会计的定义

退休金会计亦称养老金会计，是反映退休金资产、基金、负债和成本等事项的会计处理及报告程序。退休金的会计处理视退休办法而定。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构:

今年以来，各地继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活(以下简称:两个确保)作为一件大事来抓，为维护社会稳定、促进企业改革和经济发展发挥了重要作用。但目前仍有一些地区未能完全做到两个确保，企业离退休人员基本养老金发放出现了新的拖欠，部分国有企业下岗职工未能足额领到基本生活费，个别地方还由此产生了不稳定因素。针对这些问题，为进一步做好两个确保工作，现就有关问题通知如下：

一、切实加强领导，增强做好两个确保工作的政治责任感

各级人民政府要坚决贯彻落实党中央、国务院制定的有关方针、政策，一把手要直接负责，经常了解两个确保工作情况，认真研究解决工作中的困难和问题。各级劳动保障、经贸、财政、民政等有关部门要密切配合，建立工作协商制度，加强工作交流和协调。

企业领导班子要关心职工特别是离退休人员和下岗失业人员的生活，认真履行及时足额缴纳社会保险费的义务。要重视做好两个确保的宣传工作，发挥舆论和社会监督作用。对今年新发生拖欠的离退休人员基本养老金和未按规定发放的下岗职工基本生活费以及代缴的社会保险费，各地要尽快予以补发和补缴;对今后因工作不力而再度发生此类问题的地区，要在全国范围内予以通报批评，并追究当地政府领导的责任。

二．积极筹措资金，确保不发生新的拖欠

为进一步推进村干部“素质工程”，稳定村干部队伍，激发村级班子活力，促进新农村建设和农村经济社会发展，逐步建立健全村干部激励和保障机制，使他们“干有所为、退有所安、老有所养”,结合本街道办实际，特制定本办法。

一、办理退休范围

办理养老退休范围为任现职村党支部书记、村委会主任、村会计以及曾任村党支部书记、村委会主任10年以上，现任副书记或副主任的村干部，凡男年满60周岁、女年满55周岁的原则上不再担任村干部，实行退职休养制度。

二、退休标准及条件

退休年龄男为60周岁，女为55周岁（含60、55周岁）。办理养老退休手续标准为：村党支部书记在村连续任职10年（含10年）以上；村主任在村连续任职15年（含15年）以上；村会计在村连续任职20年（含20年）以上，退休金按60元/月计算。村党支部书记在村连续任职15年（含15年）以上；村主任在村连续任职20年（含20年）以上；村会计在村连续任职25年（含25年）以上，退休金按80元/月计算。村党支部书记在村连续任职20年（含20年）以上；村主任在村连续任职25年（含25年）以上；村会计在村连续任职30年（含30年）以上，退休金按100元/月计算。办理退休手续后，到领退休金年龄，计算工龄年限，每年1元，计入每月退休金，每月退休金即为：工资+工龄。在任主职以前任副职的，每三年合一年主职，以此类推，中间不能有空职年，不连续任职为不符合退职标准，不予给办理退休。

三、退休金增长条件

两会看点

)“企业退休人员养老金的水平将提高三分之一”，13日劳动和社会保障部、民政部的招待会过后，这条新闻标题出现在各种媒体上。因为牵涉人群众多，这个消息在网上引起了许多关注。但出人意料的是，几乎所有评论者对这个消息都表示了“不满”。

原来是三年提高1/3

网友“游牧部落”在博客说了这么一件事情：某大企业退休的老谭处长前日被一条新闻的标题忽悠了，空欢喜一场。这条新闻指的就是“企业退休人员养老金的水平将提高三分之一”。当日，劳动和社会保障部副部长刘永福是这么说的：“在2005年、2006年、2007年，企业退休人员养老金的水平将提高三分之一左右，这是历史上从来没有过的。”老谭处长感叹：现在的官员聪明会说话，新闻记者聪明会做标题，把前两年已经加了的统统算上，再用一个“将”如何如何，让你高兴高兴，真是有才呀！谭处长现在的养老金是1100多元，1998年退休时养老金是800多元，后来陆续加了一点，2005年、2006年提高的部分不到200元，今年7月份将再加80元，“就这样也不到三分之一啊”。而老谭处长在地方党政机关和事业单位的老同学，养老金至少都比他高出一千多元。

两种政策待遇相差甚多

老谭处长的感受和境遇，在网络上随处可以听到。这条新闻出来以后，几乎所有的评论者都表示了不满。“每当说到企业退休人员工资太低的问题，我们的官员们总是含糊其词，说是能力有限。为什么不说这是原超低基础上的1/3？公务员之家版权所有为什么机关和事业单位退休人员退休金起点就多,退休后又不断加？”“我是2002年退休的国企工程师，现退休金是887元，5年来共加了169元；而与我同等条件的同学在事业单位退休，退休时1400多元，现在加到2200多元，一年还发13个月退休金。”

廉政金制度一经面世，几乎就面对着两种不同的声音。赞同者大加褒扬，非议者疑虑重重。无论是秦淮法院推行的廉政保证金制度，还是南京市公安系统全面推开的廉洁从警退休金制度，都表明廉政金制度确实对推动“经济治腐”功不可没，同时也表明廉政金制度并非灵丹妙药。

如果把廉政建设比喻成一个木桶，那么廉政基金制度就是其中的一块木板，配套措施就是其他的木板，只有当所有的木板都是好的，木桶才能打水。

据了解，有关方面正在研究将这一方案在完善后向全市推广的可行性。

关键词：

廉政公积金廉政公积金是从公务员本人的福利金或工资中支出，或由政府财政中支出的一笔用于激励公务员一生廉洁从政的奖励资金，不廉者要部分或全部扣除，一般要到公务员退休时才能一次性付发。

廉政保证金廉政保证金是在一定的时期里，由政府从公务员福利金或工资中支出的一笔用于激励公务员廉洁从政的保证资金，到期根据考核情况支付，不廉者要从其福利或工资中扣除一定数额的资金。

关于镇管集体干部工资和退休干部生活费调整的意见

各有关单位：

为进一步提高镇管集体干部的生活待遇，参照高政字(96)第89号及其他有关调资文件精神，经镇党委研究决定，对镇管集体干部的工资和退休镇管集体干部生活费作如下调整。

一、适用对象

镇所属集体单位的镇管集体干部、镇所属集体单位的退休集体干部及镇机关临时用工人员。

在职镇管集体干部的工资计算及本次工资调整的办法

行政管理毕业论文

【内容提要】由于人口年龄结构的差异，各国人口老龄化的速度差异很大；由于现行养老保险体制的覆盖面不同，现行体制内的赡养率也有较大差异。如果必须对现行养老保险体制进行改革，那么从最小化改革成本的角度看，立即对现行体制实施改革也许并非最佳选择，而应根据各国的现状妥善选择实施改革的时间。本文通过分析给出了以OLG模型方法计算改革成本的一个公式，在对该公式的各组成部分进行分析的基础上，得出了对现行养老保险体制进行改革存在最佳改革时机的结论。

【关键词】养老保险体制改革/养老保险制度/成本最小化

【正文】

一、引言

（一）问题的提起

一、对改革事业单位养老金是为了实现公平的疑惑。我国社会主义改革的目标是为了实现共同富裕还是走共同贫困？对这一问题邓小平同志早就作出过回答。的确我国企业单位养老金还处于较低水平，但不能因为企业养老金低，责令大家都去向低看齐，用降低本来就不高的事业单位养老金的方法去实现所谓的“公平”，这实际是对企事业单位职工的最大不公平！一方面挤压了企业职工养老金上升的空间，另一方面让事业单位职工降低生活质量，去过比过去更加清贫的生活。我们改革的方向应当是极大限度的提高人们的生活水平，要采取逐步提高企业养老金待遇，逐步缩小企事业单位养老金差距的方法，这才符合社会主义事业改革的目的与方向。

公平不等于完全一样，否认差别本身就是不公平！“搞原子弹的和卖茶叶蛋的收入一致”这当然是不公平的。事业单位职工大部分是知识分子，基本上从事的是教育、科学技术，从事这方面职业要有较长的教育投入。事业单位与企业单位劳动力结构也是不同的，前者是脑力劳动者密集的部门提供的是以脑力劳动为主的复杂劳动。后者则是以体力劳动者为主，一般提供的是以体力劳动为主的简单劳动。这些决定了事业单位退休职工养老金水平从总体上要高于企业单位退休职工养老金水平，这应当是符合客观规律，是公平的。改革开放以来，我国曾花了很大精力在分配领域消除“脑体倒挂”，即以脑力劳动为主的劳动者工资低于以体力劳动为主的劳动者工资的不合理想象。这是分配领域的一个历史性进步，现在难道要否定这一改革成果？

目前中国退休人员的收入存在三个档次，公务员最高，事业单位人员次之，企业人员为最低，退一步讲，如果非要向企业看齐，那首先要降的应当是公务员的退休金，而公务员不动，拿科教文开刀，这才是社会的不公平。

二、对减低事业单位养老金是为财政减负的疑惑。全国机关事业单位退休费总额已过千亿,“财政不堪重负”。这个理由当然经不起推敲,我国2005年社会保障、公共教育、公共卫生三项基本民生指标支出占国内生产总值的比重偏低，分别只有3%、2.9%和2%。除了少数国家比我国低外，绝大多数国家都高于我国。2005年，我国社会保障支出占财政收入的12%，但仍然不够。许多国家社会保障支出与财政支出的比重在三分之一。我国少了很多，,把千亿支出放进财政收入六万亿的篓子里看,怎么能说财政“不堪重负”呢？

国家的财政收入本来就是要拿出来作为社会保障的，老有所养，提高全民生活质量，体现社会主义的优越性，这是国家与政府的责任。如果说“财政不堪重负”我国每年公车上3000亿元的耗费，一年公款吃喝、公车消费、公款旅游的费用达9000亿之高，这才是真正的不堪重负，政府应当首先加大这方面的改革力度，把省下的钱用于民生那该多好啊！难道唯一的方法是减低事业单位的养老金才能减负?”发展才是硬道理“，我们的改革是要大力发展生产力，提高人民的生活水平；我们的决策一定要根据中国国情。三、是否合法的疑惑。党的十五大明确提出我国要走“依法治国”的道路。党的十六大、十七大都指出：政府必须依法行政。政府的决策、改革措施不能违背国家的宪法与法律。教师法规定：教师的平均工资不低于公务员的平均工资。有人说“退休金不是工资报酬”这一观点是不对的。退休金是退休人员工资报酬的延期支付，是对剩余价值的部分返还，是“工资的延续”，因为不是任何人一到年龄可以无条件领取的。它的计发标准，除考虑“统筹”因素外，很重要的就是依据劳动时期提供的劳动数量和质量，它在一定意义上体现着按劳分配规律的要求。显然教师的退休金以企业为标准，不以公务员为标准，强行减低教师退休金，是违背教师法强制性规范的。

我国宪法四十二条规定：“在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”改革三十年以来我国生产力得到了快速发展，广大人民群众的生活水平得到了明显提高。在生产发展的基础上，某部委却要去降低事业单位的退休金，这一做法我认为是不符合宪法规定这一精神的。

∴国发[1978]104号文件规定的干部退休费标准是什么?

∴国发[1993]79号、国发[1994]9号等文件规定的干部退休费标准是什么?

∴对退休干部的生活补贴和其他待遇有哪些规定?

∴参加1993年机关事业单位工资制度改革后退休的人员，是否仍按劳字[1988]42号和国发[1992]28号文件规定，增发每月5元生活补贴和10％基本退休费?

∴机关事业单位因公(工)致残完全丧失工作能力人员的退休费如何计发?

∴退休干部被判处有期徒刑，执行期满释放后，能否享受退休干部待遇?

一、养老保险制度改革有利于培育和践行社会主义核心价值观，促进社会更加平等、公正

现行的养老保险制度没有能很好地体现社会主义核心价值观，具体表现在三个方面不平等；首先是表现在行业之间的不平等，在企业工作的职工在职期间缴纳养老保险金，机关事业单位工作人员不缴纳养老保险金；其次是同为机关事业单位的职工，管理人员、专业技术人员在职期间不缴纳养老保险金，工勤人员1984年以后参加工作缴纳养老保险金，1984年以前参加工作的不缴纳养老保险金；第三个方面退休后领取的退休金不同，企业职工退休金低，机关事业单位职工退休金高，以庆阳市为例2015年调整后的企业退休人员人均月工资2158.49元，而同期机关事业单位退休人员人均月工资3760.38元。因此机关事业单位养老保险制度的改革有利于培育和践行社会主义核心价值观，促进社会更加平等、公正。

二、养老保险制度的改革有利于预防领导干部提拔任用方面腐败问题的发生

现行的养老保险制度存在比较大的权力寻租空间，主要体现在退休工资取决于在离退休前的行业、职务。如果在企业退休，退休后工资比较低，相应的在机关事业单位退休，退休工资比较高，这时在企业工作的领导干部在退休前会千方百计调整到机关事业单位。过大的工资差距导致了腐败问题产生，企业干部会铤而走险调整工作岗位。第二个权力寻租空间表现为现行的机关事业单位养老保险制度规定，退休工资按照本人退休时工资的一定百分比来确定，而退休前的工资与职务相关联，于是乎出现了“提职一日游”的现象，目的是为了退休后多拿点工资，加之现行工资制度，不同职务之间工资相差又比较大，正科级与副县级，副县与正县级之间、正县级与副厅级之间、副厅级与正厅级之间月均工资相差800元左右。制度的缺陷导致在机关事业单位出现了领导职数超编，增设干部虚职，出现副调研员、调研员、副巡视员、巡视员等现象。新的养老保险制度规定，退休工资确定依据是以上一年本省社会平均工资乘以缴费年限乘以百分之一，例如甘肃省2014年城镇职工人均工资是46960元月均3913.34元，假如有人是今年退休，工龄40年，基础养老金就是3913.34×40%，结果是1565.34元，加上本人个人账户养老金，再加上过渡性养老保险金。这样，退休工资不与退休时的最终工资挂钩，也与退休时工作单位性质无关，取消了权力寻租空间。所以养老保险制度的改革有利于预防领导干部提拔任用方面腐败问题的发生。

三、养老保险制度的改革有利于财政部门筹集养老基金

现行的机关事业单位养老保险金发放全部依靠财政拨款，长期下去，国家财政负担沉重。以庆阳市为例，至2014年底共有退休人员总数22530人，年需要发放退休人员工资1016553600元，其中市直退休人员4946人，发放退休金223163520元。而且这一负担又加重的趋势，由于我国已经步入老龄化社会，领取养老金的人会越来越多。新的养老保险制度实施有利于财政部门筹集养老保险基金，建立个人账户与社会统筹相结合筹资机制。经初步测算庆阳市机关事业单位年征收养老保险金可达1546956320元，收支相抵每年结余5.3亿元。