统计演讲材料范文10篇

统计演讲材料范文篇1

1、改革与发展的关系

当今社会，是一个不断发展和变革的社会。如何在当前坚持与时俱进，保证统计工作的时效性、先进性。这就要求我们要正确处理改革与发展的关系，以改革促发展。

改革是新生事物，是新事物就离不开思路的创新，离不开方法和手段的创新。回顾**统计改革的历程，创新是***统计事业发展的不竭动力，是体制改革取得成功的关键所在。

在总的改革思路上，***领导和局领导班子充分借鉴、学习和比较其它国家和地区的统计管理模式，并结合***情实际，经多次调研、反复论证后，逐渐形成了一整套改革思路与方案。那就是打破传统的“一街一所”以行政区划设立统计机构的模式，以经济区划与行政区划相结合，形成有**特色的“多街一所”模式，并在此基础上统筹考虑，提出构建“一个体系、二个转移、三支队伍、四个中心、五个结合”的新型大都市区域统计管理体系的建设目标，从而为“小局、大所、多中心”、“局队一体化”管理新格局的创建设奠定了认识基础。

为保障改革的顺利推进，**统计人还进行了一系列方法和手段的创新。例如，改革涉及到干部的任用和福利待遇等切身利益问题，为彻底消除街道上划人员的思想顾虑，局领导班子多次与区编办、人事局等部门反复协商、调研、论证，创新出了“编随事走、人随编转”，以及统计人员的身份不变、待遇不变、行政级别不变的“三不变”做法，并积极协调人事、财政、街工办、农林委等部门，切实解决了编制、经费、办公设施等问题。后顾之忧解决了，干群互信，真正形成了合力。相比之前的统计工作，有了长足的进步。得到了领导的肯定和广大群众的赞誉。

2、基层基础建设与统计数据质量的关系

认真贯彻国家统计局制定的《统计从业资格认定办法》，严格执行“先培训，后上岗”、“岗后再教育”及不合格者不得聘用或者任用的用人制度，从职业道德和专业技能上提高了统计人员的综合素质，从而保证统计数据质量。

一是狠抓基层源头数据。***统计局定期不定期对基层基础工作进行检查，重点检查企事业单位统计原始记录、台账以及统计制度的执行情况。在原始数据的管理制度上，要求建立健全并完善统计原始记录、统计台帐及统计资料档案管理制度，通过自上而下的贯彻执行机制，将统计基础建设工作自上而下地纳入良性循环的轨道，为持续不断地提高全*统计工作质量打下坚实的基础。

二是加强业务培训，提高基层统计人员业务素质。利用年报会、检查记帐户帐页、统计执法检查等机会对基层统计人员现场进行业务培训指导。同时，积极组织统计从业资格培训，努力提高基层统计人员的业务素质。今年***统计局严格执行统计法，对在统计岗位上工作的人员，要求必须取得统计从业资格证，通过宣传督促落实，全*有**名人员报名参加统计从业资格培训或统计继续教育培训。

三是加强对源头数据的分析评估。严格执行统计数据下管一级的原则，对基层上报的报表严格进行质量控制和评估认定，在具体工作中成立了以GDP核算评估为龙头的统计数据评估小组，加强对GDP、工业增加值、固定资产投资总额、社会消费品零售总额等主要统计数据的评估，确保统计数据质量。每月对各专业汇总上报的数据，坚持进行审核评估把关，并在此基础上写出评估报告，做到每一个上报、公布的数据都符合逻辑关系，符合实际情况。同时，对所有上报的报表进行三审核，即：专业人员初审、股室负责人审核、分管局长三层审核的责任机制，再进行趋势分析和纵横对比，确保数据质量。

四是加强对重点产业、重点项目的跟踪监测。围绕全**重点工作的目标任务，对***上确定的重点产业和重点项目建设进行跟踪监测服务，及时提供监测资料。同时，加大对园区、重点企业统计数据的监管和质量抽查力度，确保统计报表数据质量。

3、统计业务与咨询服务的关系

咨询服务是统计局的一项重要职能。和统计业务是息息相关、缺一不可的。搞好咨询业务，有利于统计业务的进一步开展。

一是丰富信息内容。包括***概貌、20**年亮点、历年数据、全国数据、市县数据、各省数据、统计分析、统计图表、发展目标、统计法规和东盟十国等板块内容，较好地能满足了各方人员的查询需求。

二是服务方式进一步完善。今年***统计局对提供统计信息咨询服务极为重视，精心组织，提前从资料整理、技术装备、网络环境等方面进行了充分准备。综合处与计算中心在总结历次服务经验的基础上，密切配合，进一步完善了服务方式，制作的多媒体查询系统不仅提供的资料丰富，数量充足，而且网页设计合理，重点突出，更具针对性，阅览更方便快捷。还专门做了打印版，随时为代表和委员打印所需资料。此外，及时将查询系统挂在局外网上，更加方便了查阅。

三是服务效果较为显著。***统计局设立了*个多媒体统计信息查询点，开展现场服务，深受欢迎。

四是服务热情周到。***统计局的工作人员们工作认真负责、兢兢业业、不辞辛苦，特别是工作在各查询点第一线的同志，严格遵守相关制度规定，服务中有问必答，有求必应，热情、周到、细致，充分展示了统计工作者的优良工作作风和良好服务形象。

4、队伍建设与文化建设的关系

以人为本是科学发展观的核心，也是统计文化建设的核心。统计文化建设的基础是广大干部职工，动力也来源于广大干部职工，成效也反映在广大干部职工身上。开展统计文化建设就要坚持把人本理念作为核心，加强队伍建设，充分依靠广大干部职工，全面调动和发挥他们的积极性、主动性和创造性，激发他们以主人翁的身份参与统计文化建设，切实解决统计文化建设中存在的各种问题，进一步增强统计队伍的凝聚力和战斗力，促进统计事业全面健康快速发展。

一要提升干部队伍的政治理论素养，为统计文化建设奠定思想理论基础。思想是行动的先导。统计文化建设就要通过政治理论教育，提高人们的思想政治素养，引导统计人树立正确的人生观、世界观和价值观。政治理论学习是提高干部职工思想政治素养的重要途径。要建立健全各项学习制度，制订理论学习计划，落实责任人员，增强理论学习的计划性和针对性，解决政治理论学习随意性大、难落实的问题；要坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真抓好各项主题教育活动，积极开展读报、讲座、讲党课、专家辅导等形式，丰富学习内容，激发学习兴趣，解决政治理论学习内容枯燥烦味、缺乏兴趣的问题；要利用统计系统内部网络资源优势，积极探索开展网上政治理论学习的新方式，要加强督促检查，坚持把软指标变为硬任务，将政治理论学习列入年度岗位目标责任制考核的内容，定期检查学习记录本记录情况，开展心得体会撰写和评比等活动，解决政治理论学习是软指标、思想不够重视的问题，促使理论学习成为每个人的自觉行动，从而促进政治理论素养的提升。

二要提升干部队伍的思想道德素养，为统计文化建设夯实行为基础。公民基本道德和统计职业道德教育是统计文化建设的重要内容，是统计人思想和行为的外在表现。要坚持强化教育、常敲警钟、常态检查，提升干部职工的思想道德素养。要从基本的公务员行为规范教育、文明礼仪教育等常规教育入手，开展公民基本道德教育和统计职业道德教育，在经常性的教育中培养道德素养。

三要提升干部队伍的业务水平，为统计文化建设提供智力支撑。统计文化建设的一个重要立脚点就是提升统计工作水平，而没有一支业务精湛的统计队伍是根本无法实现这一目标的。统计文化建设就要把统计队伍业务建设摆在重要位置，大力开展“学习型机关”建设，营造“处处是学习之所，时时是学习之机，个个是学习之人”的学习氛围。

论述新形势下的统计工作

当今社会不断发展，对于统计工作的要求也不断提高，统计工作若要坚持以人为本，与时俱进，就必须着力从以下几个方面努力构建和谐统计。

1、坚持以人为本，加强全体统计人核心价值观的教育，树立良好的思想素养和职业道德。统计核心价值观，是统计工作者对是与非、好与坏、对与错的基本判断，对自己统计人生价值的看待以及对统计事业的孜孜不倦追求的精神支柱。新时期的统计人应具有的核心价值观是：要朝着打造一流的政府统计工作，为用户提供高效优质的统计服务而奋斗，着力实现“四优”（即即优良的服务：用户至上，周到超前；优质的产品：真实可信，高效高质；优秀的人才：追求卓越，实干创新；优美的环境：廉政崇学，和谐共赢）。

具体体现为：忠诚统计，乐于奉献，不出假数，真实可信。要加强核心价值观的教育必须从以下几个方面进行。

一是要加强全体统计人的思想政治和爱岗敬业的教育。使统计人从思想根源上认识到统计工作在党、在国家的全局工作和决策中的重要性，积极投身于高尚的统计事业，乐为统计做奉献。并通过统计工作在服务社会、服务国民生活中所取得的成果和得到的社会认可上来加强全体统计人对统计工作的热爱。

二是要规范全体统计人的职业道德和行为准则的管理。职业道德是每个行业对各自从业人员的职业素质和道德水准的要求，同样，作为统计工作者，我们的职业道德就是保证统计数字真实可信，不出假数，我们要恪守自己的职业道德，努力提高自己的道德素质。

三是要狠抓全体统计人的业务能力和服务水平的培训。努力培养和造就一批素质高、能力强、与时俱进、开拓创新的统计精英。大力改善和提高为社会和人民服务的水平和质量，让人民真正享受到统计产品和统计服务在他们的生产、生活中的好处。四是要强化全体统计人的集体主义和团队意识的认识。让全体统计人倍加珍视团结，强调求大同存小异，强调团结出战斗力，团结出干部的良好氛围，做和谐统计、团结统计的促进派。

2、坚持与时俱进，加强统计方法和统计制度体系改革，确立科学合理的统计工作体系。在社会和经济日新月异的今天，统计工作所研究的和服务的对象也在不断发生变化，为适应社会进步和经济发展的需要，我们的统计方法和统计制度体系也要进行科学合理的改革。

一是要努力完善以必要的定期性普查为基础，经常性抽样调查为主体，同时辅之以重点调查、科学估算和有限的全面报表综合运用的统计调查方法体系改革。

二是要深化统计管理体制改革，形成上下通畅、左右贯通的统计网络。统计工作涉及到社会经济生活的各个方面，客观上要求加强各部门、各地区的横向和纵向的管理和协调，只有这样才能有效避免矛盾和重复。

三是必须按统计工作的流程对各级各类统计机构设进行整合和优化。建立符合未来形势发展要求的灵敏、快速、高速、精干的调查机构，提高效率，并使之适应网络时代的特点，有利于更广泛的采用抽样调查方法，从体制上切断统计数据与不法利益的联系，彻底排除干扰。

四是要随着统计研究和服务对象的变化，对统计范围和统计指标及指标体系进行科学合理的调整，使得统计工作能及时反映社会和经济发展的客观现象和规律，起到监测和预警作用，确保社会和经济的良性发展。

3、坚持和谐共赢，加强统计外部环境的和谐建设，促进统计工作多方协调。和谐统计的发展离不开良好的统计环境，我们要加强统计外部环境的和谐建设，净化统计工作发展的环境。

一是要加强政府统计与部门统计的协调与配合。政府统计与部门统计的关系是相互依存的辩证统一关系，一方面部门统计要向政府统计部门提供基础信息资料，另一方面政府统计部门又要向其他部门和社会提供和统计信息服务。因此我们唯有与各部门保持良好的协调与配合，创造良好的统计氛围，才能确保我们统计工作的顺利开展，实现统计工作与其他部门工作的和谐共赢。

二是要加强与基层单位等统计对象的协调与配合。统计对象作为直接为统计工作提供原始依据的基层单位，对我们工作的质量起到至关重要的作用，我们要进一步改善与统计对象的关系，一方面让他们为我们提供真实可靠的基础数据，另一方面又要努力将我们的统计结果转化为他们服务的统计产品，为他们的发展献计献策，从而互利于双方的发展。

三是要加强与国际统计机构的交流与沟通。通过国际研讨会、经验交流会、课题研究等平台，积极探索统计发展的新思路，加强与各国及国际统计组织的合作，扬长避短，大胆借鉴国外统计发展的经验，加快自身统计工作的发展。

4、坚持依法治统，加强统计违法案件的查处，捍卫统计法的尊严。《中华人民共和国统计法》的制定与实施是为了有效地、科学地组织统计工作，保障统计资料的准确性和及时性，发挥统计在了解国情国力、指导国民经济和社会发展中的重要作用，促进社会主义现代化建设事业的顺利发展。也是为了使我们的统计工作有法可依，有章可循，充分保障统计各方的权利。我们要坚持依法治统，切实捍卫统计法的尊严。一是大力开展行之有效的统计普法活动，使全国人民都能够全面、系统地了解统计法，并遵守统计法，确保统计工作健康有序进行。二是全体统计人要带头遵守统计法，用统计法来规范自己的行为准则，做统计法的忠诚维护者。三是要打防并举，防患于未然，一旦出现违反统计法的苗头及时制止，使之消灭在萌芽状态。四是要加大对统计违法现象的打击力度，对违法统计法造成严重后果者，给予严厉打击，绝不手软。

第三、09年重点工作

1、继续深化统计改革

随着社会主义市场经济的迅猛发展，全球经济一体化进程的加快，统计工作面临全新的工作环境。一方面，新的统计对象如雨后春笋般地涌现，经济市场化、无形化和超区域化使统计工作的难度与日俱增；另一方面，政府部门和社会各界对统计的需求急剧升温，这种需求升温不仅表现在数量上，更表现在质量、内容和形式上。要适应统计工作的这一全新环境，就要找准影响和制约统计事业发展的瓶颈和突破口，积极推进统计方法制度改革，创新统计体制机制。

一是适应和谐社会建设的需要，建立健全服务于科学发展的统计调查制度。坚持改革创新，勇于突破制约统计为科学发展服务的思想桎梏、体制束缚、制度约束。通过创新体制机制，形成统计系统解决问题的制度基础、推动科学发展的制度基础、端正党风政风的制度基础。进一步完善限额以上批发零售住宿餐饮业统计制度、社会和科技综合统计制度、固定资产投资统计制度，研究常住人口的统计方法，完善社会发展水平综合评价和科技进步统计监测指标体系，全面有效反映发展质量和结构效益，真实、准确反映经济社会发展面貌。

二是适应科学发展的需要，建立健全服务于科学发展的统计指标体系，全面、及时、准确反映经济社会发展状况。三是适应以人为本的需要，加强与民生问题相关事业的统计。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。统计部门贯彻以人为本的思想，就是要做到坚持“数”问于民，打牢统计数据的来源基础；坚持“数”公于民，在公开中接受监督、提供服务；坚持“数”利于民，让人民群众从统计数据中得到实惠。要切实加强对现代物流、文化产业、中介服务、公共服务等薄弱环节的统计监测，加强社会建设发展进程、人口资源环境、能源消耗、新农村建设等与民生问题紧密相关事业的统计调查，切实加强服务业统计，进一步建立和完善服务业统计指标体系，继续改革现行统计调查方法，建立和完善反映经济社会发展客观状况的新的指标体系和评价监测制度，切实从速度、效益、结构、质量等方面反映经济社会发展状况

2、提高优质服务水平

要提高统计工作的服务水平，就要在新的起点上推动统计工作科学发展、服务于科学发展，要着力把握“五个坚持”，一是坚持把服务和促进经济社会科学发展作为统计工作的第一要务；二是坚持大力推动思想解放，积极推进体制机制创新；三是坚持以提高数据质量为中心，加快统计制度方法改革；四是坚持加强基层基础建设，整合统计资源，健全完善统计工作网络；五是坚持加强统计能力建设，为统计工作提供保障。

3、加强基层基础建设

一是强化了统计制度建设。建立和完善各项统计管理制度，是确保统计工作正常开展和规范运行、确保统计数据质量的必要手段和保障。近年来**统计局加强了各项制度建设，制定了数据上报审核制度、数据质量管理制度、统计分析报告制度、业务经费管理制度和行政执法四项制度等各项制度，并每年对各项制度进行充实和完善，编印成工作制度手册，严格予以执行。

二是加强了统计信息工程建设。按照省、市统计信息化建设的要求，我局于2002年完成了机房的改造，并且做到了专业人员人手一台计算机。完成了统计局局域网建设，有效地利用了现有设备资源，并于2005年年底在县政府网络建成后做到了互联互通。积极参加省、市举办的网页比赛，2005年获得了省、市统计局机房评优达标一等奖。

三是加强乡镇统计工作。基层统计是统计工作的基础，基层统计工作开展的好坏，直接关系到全县统计工作的发展和数据的质量。2002年县乡机构改革后，针对全县各乡镇统计人员缺少、统计工作薄弱的局面，县上及时召开专题会议研究乡镇统计站建设问题,并于2003年在全县22个乡（镇）成立了统计站，配备专（兼）职统计人员近70人，乡镇统计工作切实得到加强。

四是强化与部门间的协调联系。为了加强部门统计工作，充分发挥统计信息、咨询、监督的职能，进一步提高统计数据质量，实现政府综合统计工作和部门统计工作协调发展、资源共享，根据省政府办公厅《关于改进和加强部门统计工作的意见》精神，结合我县部门统计工作实际，县政府办公室于2005年下发了《关于进一步改进和加强部门统计工作的通知》，进一步规范了县统计局与政府各部门之间统计工作的关系,加强了各部门与统计局的联系协调，在重要数据上进行共同监控、对重点企业进行共同调研。同时，县统计局积极支持部门统计工作的建设，加强部门统计工作人员培训，使全县部门统计工作质量得到进一步提高。

五、加强队伍建设

一、强化学习意识，提高队伍综合素质。

针对新形势下政府综合统计工作发展的需求，我们引导全部职工牢固树立终身学习的理念，强化学习意识，开展学习活动，努力提高政治素质和业务素质。一是结合主题教育活动，抓好思想教育。我们在抓好平时政治理论知识的学习（周二），还结合学习型机关建设需要，开展了一系列的活动。通过学习，在全*统计系统营造出强化学习、尊重知识、尊重人才的氛围，形成人人爱学习，人人想创新，人人思进取的局面，使全体统计干部的思想观念不断更新、理论素养不断提高、知识结构不断完善、业务水平不断提升、创新能力和进取精神不断增强。

二、开展柔性管理，构建和谐统计队伍。

统计工作要再上新台阶，必须健全完善机关管理制度并狠抓落实，以进一步规范统计干部的工作行为。为此，我们在抓好制度的制定和落实、强化对干部职工的管理和监督的同时，根据工作实际，对县乡统计人员实施柔性管理，使大家工作积极性明显提高，人员素质显著增强，统计人员的亲情感更为浓厚，在和谐统计建设方面取得了新的进展。

柔性管理是区别于刚性的制度管理的一种提法，它侧重于通过思想政治工作，通过业务指导和规范，通过上下融洽感情，通过运用制度管理之外的感化手段，创造出更加融洽和谐的环境氛围，来激发大家内在的动力，通过加强自身管理，积极履行职能，从而实现工作目标。我们主要采取以下措施，提升管理水平。

三、创新工作思路，搞好统计优质服务。

统计演讲材料范文篇2

1、针对性强。演讲稿的种类很多，例如介绍事迹型，阐发事理型，抒发感情型及各类致词等，由于它们的目的、要求、对象各不相同，撰稿的内容和形式也就不同。因此，演讲稿首先要针对你演讲的目的要求，其次还要针对不同年龄、不同文化程度、不同职业、不同场合的对象，做到有的放矢，这样才能适合不同类听众的口味，达到荡人心魄、鼓舞人心的效果。

2、主题明确突出。演讲是面对面的交流，听众缺少进一步思考的时间，所以演讲稿一般不追求含蓄深奥，而是要求直抒胸意，你赞成什么，反对什么，要让听众一目了然。比如《未有天才之前》这篇演讲稿在开头就明确提出自己的观点：要产生天才，就要有使天才生长的民众，要发展新文化，就必须创造培植新文化的社会条件。旗帜鲜明地表明了自己的态度，让听众一开头就很清楚作者的看法。演讲中的主题不仅要做到明确，更要做到突出。有一位演讲家曾经说过这样的话：在演讲中你要告诉大家你将要告诉他们什么；你正在告诉他们什么；你已经告诉他们什么。这句话其实是说在演讲过程中主题需要反复强调，这样才能给读者留下深刻的印象。

3、材料真实可信。演讲稿的材料包括事实、故事、名言警句、数字统计等，无论哪一则材料，都离不开“真实”。政治家常常对他们的演讲撰稿人说：“我需要真正的感动。”如今的读者已经不相信官话、大话、套话，要让他们真正感动，就离不开说真话、讲真事。比如一篇题为《为了共和国大厦永远屹立》的演讲稿写了“我”作为共和国税官的高尚行为，但同时也袒露了自己的内心世界：……那位老板娘拽着我的袖子说：“大兄弟，何必那么认真呢？抬抬手让我过去算了。”说着从兜里掏出了300元钱……我心想：这钱来得太容易了，都赶上我一个月工资了。此时，我只要稍稍那么一点点……我想到了爸爸常常告诫我的一句话：“喝凉酒，花赃钱，早晚是病。”……在这没有硝烟的战场上，让这点炮弹把我摞倒了，多丢人哪！演讲者并没口号式的宣扬自己的高尚之举，而是坦陈内心动机和复杂的心理，表现那种常人也能达到的并非高不可攀的向崇高攀援的过程。这种有血有肉的真实才能令人信服。

4、语言要生动形象。针对演讲面对面与听众交谈的特点，演讲稿的语言要多用短句，要口语化、通俗化，让听众听明白，听清楚，受感动；也要积极运用比喻、排比、设问、反问、反复等修辞手法；还要讲究抑扬顿挫的节奏感和琅琅上口的韵律美。有人概述演讲的特点为“三美”，即通俗美、修辞美，其实也就概括了演讲语言特色。在演讲过程中，短句激烈，富有战斗性；排比句排山倒海，势不可挡；感叹句激情洋溢，令人振奋；问句咄咄逼人，雄辩有力。举个修例子，董文华在《我不做这样的飞鸽》中这样说：“我们怎能嫌弃脚的土地，难道它不是祖国九百六十万平方公里的组成部分？我们怎能嫌弃大别山贫穷，难道它本来就该是这个模样？难道祖国的儿女只有躲开的理由，而没建设的义务？难道一个新时代的人，一个有血气的表年能做这样的‘飞鸽’？”以上的反问气势逼人，铿锵有力，即感染了读者，同时也演讲的主题得到了强调。因此，语言在演讲中起着举足轻重的作用。

5、思路清晰明了。演讲稿的结构，一般有开头、中间、结尾三个部分。开头，是给听众的第一印象，要先声夺人，造成一种气氛，开开始就控制住听众的情绪。开头一般有这样几种方法：从题目谈起；揭示中心或概述内容；从寓言故事、典故、名言警句、个人经历等说起。不管哪种方法，演讲者都要找好演讲的切入点，这样才能使演讲内容新颖，构成独特的视角。例如，在一次以“党在我心中”为主题的演讲中，一个选手以《镰刀和锤子下畅想》为题目，从党旗上的镰刀和锤子的象征意义入手，通过“镰刀和锤子结合在一起并镶在鲜艳的红旗上”暗示我们党始终与人民群众心连心，然后列举事例烘托主题，既达到了歌颂党的目的，又避免了中口号式的空洞。中间部分紧承开头，运用真切感人的材料，或抒情或叙事或议论，切忌装腔作势，不着边际，虚多实少。同时，主体部分一定要体现出生动活泼新鲜有力的文风，否则易使听众觉得演讲内容枯燥管味，从而产生厌烦情绪。结尾，要给听众留下鲜明难忘的印象，切勿伧促收场。常见的结尾方式有：总结全文，强调演讲主题；用哲理性的语言，画龙点睛，耐人寻味；用幽默的语言再次制造气氛，让听众于轻松中受到感染；用充满激情的语句，给人以鼓舞。

统计演讲材料范文篇3

区政府投资项目管理逐步加强，区政府投资项目管理方法》惠政〔〕5号）公布实施以来。项目的决策水平和投资效益不时提高，但项目管理过程中仍存在一些薄弱环节。为进一步加强政府投资项目管理，提高项目管理水平，确保政府投资项目管理规范、科学，进一步控制工程造价，确保工程质量，结合当前我区实际，提出以下补充意见：

一、严格执行基本建设顺序

（一）严格执行基本建设顺序。不得擅自简化顺序，前期工作达不到规定要求和工作深度的项目不得审批。

区政府投资项目在开工建设前须按以下顺序依次履行审批手续：除国家另有规定外。

经区发改统计局项目预审小组审查同意后，1．项目建议书：由项目单位组织编制。报区政府审批（前期立项，具体审批流程见附件）

及时报区发改统计局审批；2．可行性研究：由项目单位进行项目可行性研究并委托乙级以上资质单位编制项目可行性研究演讲。

初步设计的项目总概算应当包括项目建设所需的全部费用，3．初步设计：由项目单位根据已批准的可行性研究演讲委托具有相应资质的设计单位编制初步设计。项目总概算逾越审批可行性研究演讲的批准的总投资百分之十以上的建设单位应当重新报批可行性研究演讲。初步设计由区发改统计局组织专家评审后根据评审意见核定、审批；

由区发改统计局对施工图设计的建设规模、建设内容、建设规范等内容进行政策性审查，4．施工图设计：由项目单位根据已批准的初步设计委托具有相应资质的设计单位进行施工图设计并编制工程预算。根据施工图设计编制的工程预算报区投资评审中心评审；

各项施工准备工作完成后，5．开工报告：施工及监理单位经招标确定。由项目单位将开工演讲上报审批；国有土地上的项目，由项目单位持项目的土地、规划手续，市城建委料理开工演讲；集体土地上的项目，由项目单位持项目土地、规划手续，区城建局料理开工演讲，开工演讲未经审批不得开工。

（二）严格推行限额设计。努力降低建设本钱。项目单位应严格按已批准的项目可行性研究演讲组织好设计工作，满足基本功能需求和技术达标的前提下，应选择比较经济的方案，努力降低建设本钱。政府有关部门在进行审批时要转变只重技术性、忽视经济性的观念，加强对经济性的审查，严格控制、努力降低工程造价。

二、完善招投标制度

（一）规范招标方式。限额规范30万元以上的工程建设项目必需进行公开招标；30万元以下的项目。建设单位以集体决议的方式选择施工单位，结果报区政府推销办备案。确有特殊情况要采用其他方式招标的必需由项目单位书面说明并提供相关依据，报经区政府常务会议同意后，可采用其他方式（邀请招标、竞争性谈判、询价和单一来源）执行。

（二）规范招标文件的编制工作。招标文件对投标报价的要约是遏制围标串标的关键。招标文件应严谨、清楚、规范。参与评标的项目单位不得在评标会上发表有倾向性的言论；限额300万元以上的服务类项目及限额100万元以上的工程建设类项目，招标文件须经过专家预审。

（三）政府投资工程项目必需依法实行政府推销制度。严格依照《招标投标法》政府推销法》等法律法规对招投标交易明确的主体、顺序、范围、方式、时间、开标评标等规定执行。任何单位不得以任何借口不按程序办事、改变招标方式、规避招标、肢解项目。

（四）强化招投标过程监督。区检察院、监察局、发改统计局、财政局、审计局、城建局及行业主管部门必需强化对政府投资项目招投标的监管责任。不得无故缺席。

三、健全工程施工管理制度

（一）实行质量监督制度。政府投资项目应依法料理质量监督手续。确保建设工程质量。

（二）加强平安文明施工费用支付管理。投标预算中需注明文明施工费。完善平安文明施工费用支付制度，对不能依照法律、法规履行平安文明施工责任的项目依法出具核减文明施工费用演讲。

（三）落实现场签证制度。政府投资项目实行现场签证制度。现场签证应当由施工单位提出并提供相关资料，签证工程内容和工程量发生时由工程签证领导小组共同确认，逾期补签无效。

（四）实行工程质量永久公示牌制度。项目初步设计文件中应有工程质量永久公示牌的设计内容。使用单位负责建成后的管理、维护。工程质量监督部门督导工程质量永久公示牌的制作、设置和符合性验收，并出具验收合格意见。

四、加强建设资金管理与监督

（一）规范招标控制价编制

1.区政府投资评审中心应依照河南省和郑州市相关造价文件规定编制招标控制价。

区政府投资评审中心应根据市场时价做以暂估价。评标过程中，2.对于河南省工程量清单综合单价和郑州市的信息指导价上没有的新工艺、新产品和新材料。对以上价格应由专家依照统一暂定价对投标单位的报价进行现场评审、调整。

投标人应当进行复核，3.招标控制价公布后。如发现确有问题，可以书面形式向招标人提出意见。如未提出异议的则视为招标控制价无误（中标人需严格依照设计施工图进行施工，不得因招标控制价编制原因提出变卦申请）

（二）加强合同签订管理

1.合同应明确各种费用的计取方式；

2.合同应明确具体的结算方式；

3.合同应明确施工期间人工费和材料费的具体调整方式；

4.合同应明确变卦签证局部的优惠率与投标时的优惠率保持一致；

5.合同与招标文件的实质内容应保持一致。

（三）严格工程结算审计

项目单位应按照《区政府投资项目管理方法》要求，工程完工后。及时报送审计。

五、建立政府投资项目管理行政责任追究制度

（一）政府职能部门有下列行为的，给予责任追究；涉嫌违法的，移交司法机关追究其刑事责任。

1．领导干部利用职权采取暗示、授意、打招呼、批条子、指令、强令等方式，插手、干预规划审批、招标投标等活动，或干扰政府投资项目决策的，搞官商勾结、权钱交易，影响正常市场经济活动的；

2．违规审批可行性研究报告或设计文件的；

3．违反程序批准招投标的；

4．违规批准开工报告的；

5．违规拨付建设资金的；

6．不认真履行监管职责，在项目审批、环评审查、日常监管等工作中徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，造成重大损失或导致发生重大生产安全责任事故的；

7．其它违法违规行为。

（二）项目单位有下列行为的，给予责任追究；涉嫌违法的，移交司法机关追究其刑事责任。

1．未依法组织招投标的；依法必须进行招标的项目不招标，必须公开招标的实行邀请招标，搞暗箱操作的；将必须进行招标的项目化整为零或以其他方式规避招标的；

2．依法必须进行招标的项目，招标人违反规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的；与投标单位或委托的招标机构串通，限制或排斥潜在投标人；在评标过程中暗示或诱导评委倾向某投标人的；

3．违反规定向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招投标的其它情况的，或者泄露其它招标投标应当保密资料的；

4．项目单位要求中标人分包、转包项目，或者私自指定使用工程建设材料、设备以及生产厂家、供应商从中谋利并造成质量隐患的；

5．未按规定进行设计变更，擅自修改设计图纸的；未按规定擅自增加工程量，提高建设、装修标准，扩大投资规模，工程项目严重超概算，浪费国家资金的；

6．无法定事由拒绝与评委会推荐的中标候选人签订合同，或者擅自改变招标文件、改变合同的；

7．转移、侵占或挪用建设资金的；

8．未经批准擅自开工的；不办理工程质量、安全监督手续或拒不执行工程质量、安全监督部门提出的质量安全整改要求的；未经竣工验收或验收不合格即交付使用的；

9．在项目资金拨付或项目竣工验收过程中有吃、拿、卡、要行为的；

10．项目审减比例超过30%的；

11．其它违法违规行为。

（三）投标人或中标人（包括施工、监理、勘察、设计等单位）及其责任人有下列行为的，列入区招投标项目“黑名单”，5年内不准参与我区其他招投标项目；涉嫌违法的，移交司法机关追究其刑事责任。

1．投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人向招标人或者评标委员会成员以行贿的手段谋取中标的，或中标后有行贿行为的；

2．投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的；施工企业同意他人以自己名义投标的；

3．未取得资质（资格）证书承揽工程的；

4．违法分包、非法转包的；

5．中标人中标后项目经理或技术负责人不按规定到位或擅自变换项目经理或技术负责人的；

6．在施工中偷工减料的，使用不合格建筑材料、建筑构配件和设备的；不按照施工图纸或违反工程建设强制性标准进行施工，降低工程质量的；

7．在有关部门组织的质量、安全检查中被通报批评或受到处罚后未及时整改的；恶意拖欠克扣民工工资的；

8．工程监理企业或人员徇私舞弊、弄虚作假，损害委托单位或被监理单位的利益的；

9．设计、勘察、施工、监理等单位人员在项目实施中有弄虚作假、伪造资料等行为，造成质量事故的；

10．存在严重质量、安全事故隐患知而不改的，或者发生重大工程质量、安全事故后瞒报、谎报、拖延报告及破坏事故现场、阻碍事故调查的；

11．其他违法违规行为。

（四）招标机构有下列行为的，取消区招投标资格；涉嫌违法的，移交司法机关追究其刑事责任。

1．与项目单位串通，限制或排斥潜在投标人的；

2．弄虚作假，操纵或以暗示、授意、指定等方式影响招投标活动中投标人资格的确定或者评标、中标结果的；

3．违反规定向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招投标的其它情况的，或者泄露其它应当保密资料的；

4．以暗示、授意等方式要求评标专家对某个投标人给以照顾的；

5．要求中标人分包、转包工程，或者指定使用工程建设材料、构配件、设备以及生产厂家、供应商的；

6．专家评审发现招标文件中存在倾向性条款两次以上的；

7．其他违法违规行为。

（五）评标专家有下列行为的，列入区招投标专家“黑名单”；涉嫌违法的，移交司法机关追究其刑事责任。

1．收受投标人和其他与招标结果有利益关系者的财物或者其他好处，为投标人谋取中标的；

2．向他人透露对招投标文件的评审、中标候选人的推荐以及与评标有关的其他情况的；

3．不遵守评标回避制度、评标期间私下使用通讯工具、私下接触投标人、擅离职守的；

4．不按招标文件和有关法律、法规、规章和规范性文件规定评标的。

统计演讲材料范文篇4

1、针对性强。演讲稿的种类很多，例如介绍事迹型，阐发事理型，抒发感情型及各类致词等，由于它们的目的、要求、对象各不相同，撰稿的内容和形式也就不同。因此，演讲稿首先要针对你演讲的目的要求，其次还要针对不同年龄、不同文化程度、不同职业、不同场合的对象，做到有的放矢，这样才能适合不同类听众的口味，达到荡人心魄、鼓舞人心的效果。

2、主题明确突出。演讲是面对面的交流，听众缺少进一步思考的时间，所以演讲稿一般不追求含蓄深奥，而是要求直抒胸意，你赞成什么，反对什么，要让听众一目了然。比如《未有天才之前》这篇演讲稿在开头就明确提出自己的观点：要产生天才，就要有使天才生长的民众，要发展新文化，就必须创造培植新文化的社会条件。旗帜鲜明地表明了自己的态度，让听众一开头就很清楚作者的看法。演讲中的主题不仅要做到明确，更要做到突出。有一位演讲家曾经说过这样的话：在演讲中你要告诉大家你将要告诉他们什么；你正在告诉他们什么；你已经告诉他们什么。这句话其实是说在演讲过程中主题需要反复强调，这样才能给读者留下深刻的印象。

3、材料真实可信。演讲稿的材料包括事实、故事、名言警句、数字统计等，无论哪一则材料，都离不开“真实”。政治家常常对他们的演讲撰稿人说：“我需要真正的感动。”如今的读者已经不相信官话、大话、套话，要让他们真正感动，就离不开说真话、讲真事。比如一篇题为《为了共和国大厦永远屹立》的演讲稿写了“我”作为共和国税官的高尚行为，但同时也袒露了自己的内心世界：……那位老板娘拽着我的袖子说：“大兄弟，何必那么认真呢？抬抬手让我过去算了。”说着从兜里掏出了300元钱……我心想：这钱来得太容易了，都赶上我一个月工资了。此时，我只要稍稍那么一点点……我想到了爸爸常常告诫我的一句话：“喝凉酒，花赃钱，早晚是病。”……在这没有硝烟的战场上，让这点炮弹把我摞倒了，多丢人哪！演讲者并没口号式的宣扬自己的高尚之举，而是坦陈内心动机和复杂的心理，表现那种常人也能达到的并非高不可攀的向崇高攀援的过程。这种有血有肉的真实才能令人信服。

统计演讲材料范文篇5

大家好！

会引来一池活水；一个好的用人机制，一条好的渠道。能使无数人才脱颖而出。因此，今天我能站在这三尺演讲台前展示自己、推销自己，除了责任感和使命感的催促之外，还要感谢集团公司有这么一个全新的充满生机与活力的用人机制。

也曾度德量力，决定参加这次竞聘之前。思虑再三。今天，之所以参加这次竟聘演讲，因为一方面，表明我对集团公司推行的竞聘演讲用人机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想，同时，接收集团公司和大家对我挑选。相信，通过这次竞聘活动，必将使我公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。

先自我介绍一下自己的基本情况：叫，首先。现年25岁，共青团员，大专学历，现岗位为常熟华冶设备部计划员。主要协助部门经理做好本部门日常管理工作，同时代表部门经理做好设备部相关监督工作如：安全、各项任务、劳动纪律等。

认为自己具有以下几个方面的有利条件：竞聘采购经理这个职位。

1有良好的思想品德修养

认认真真工作，为人处事的原则是踏踏实实做人。开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同事，工作负责，办事科学，自尊、自爱，不重名利，不计较个人得失，对工作对同事有爱心，宽容心，一直以来得到领导、同事们好评。

2有较好的专业基础

对机械、电气方面有一定的专业基础。现从事的工作中有对备品备件编制月计划和年计划，所学的专业是机电一体化。并对备件计划的实施、备件的使用进行跟踪。随时掌握备件的消耗及库存。同时负责购进材料、备件的验收入库。前期工作中曾经参加过公司施工期间费用的统计工作，对备件、材料的价格颇有了解。

3有一颗热爱公司、努力工作的心

参加过公司的土建、设备的安装调试和以后的生产，从我走出校门就一直在华冶工作。曾经当过一名普通的操作工，班长和现在设备部计划员。集团公司的迅猛发展一直是学习的动力，平常不断地要求自己要努力学习，认真工作，力争把自己的工作做的更好。真为能在华冶这么优秀公司工作而感到自豪。

其实我也有不足之处：竞聘这个职位。

工作经验的不足，从参加工作至今只有两年的时间。同时也缺乏采购方面的知识，虽然平常的工作经常与采购主管打交道，对采购工作或多或少有一定的解，但要作为一名采购经理还是有些差距的不过我相信，通过我努力，一定会胜任这份工作。

知道虽有差距但我有信心、有能力胜任采购经理这份工作。如果我能竞聘成功，总结我自身的情况。将做好以下几项工作：

对采购过程及供方进行控制，首先、建成完善的采购管理制度。确保采购物资满足规定要求。

其次、认真贯彻执行国家和公司有关物资采购方针、政策、法规和规章制度。

对公司的物资采购和质量负全面责任。第三、尽快熟悉和掌握公司所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进物资是否符合质量要求。

寻找物美价廉并及时的物资和服务。供应商的竞争性投标中，第四、不断开辟建立新的物资供应渠道。提高供货和服务质量，减少采购费用，节省开支，降低成本，获得充分的物资供应，努力满足生产实际需要和成本效益的要求。

根据供方按公司的要求提供产品的能力，第五。服务和价格等方面对其进行选择和评价。同时也通过供方提供产品的重要程度、供方的质量保证能力以及进货复验结果，对供方实施分类控制。

定期向公司汇报本部门月、季、年统计工作，第六。并提出好的建议。积极按期索取使用部门的年、月、季的采购计划，并积极组织落实跟踪。

着眼与市场，第七。采购信息的收集和分析，编制采购计划，确保质量的前提下，尽可能降低成本。提高工作效率，缩短采购周期，提高经济效益。

也将越来越被企业和人们重视，采购是一门学问。必须不断地去学习，积累经验，巧妙地运用语言这门艺术开辟一条华冶的采购渠道。相信成功永远属于华冶，也会属于我一位年青的华冶工作者。

知道工作会给我带来压力，如果我能竞聘成功。不过我不惧怕，相信自己，用心，用情、干好工作。反之，不能上岗，将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职。

统计演讲材料范文篇6

大家好！

会引来一池活水；一个好的用人机制，一条好的渠道。能使无数人才脱颖而出。因此，今天我能站在这三尺演讲台前展示自己、推销自己，除了责任感和使命感的催促之外，还要感谢集团公司有这么一个全新的充满生机与活力的用人机制。

也曾度德量力，决定参加这次竞聘之前。思虑再三。今天，之所以参加这次竟聘演讲，因为一方面，表明我对集团公司推行的竞聘演讲用人机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想，同时，接收集团公司和大家对我挑选。相信，通过这次竞聘活动，必将使我公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。

先自我介绍一下自己的基本情况：叫，首先。现年25岁，共青团员，大专学历，现岗位为市华冶设备部计划员。主要协助部门经理做好本部门日常管理工作，同时代表部门经理做好设备部相关监督工作如：安全、各项任务、劳动纪律等。

认为自己具有以下几个方面的有利条件：竞聘采购经理这个职位。

1有良好的思想品德修养

认认真真工作，为人处事的原则是踏踏实实做人。开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同事，工作负责，办事科学，自尊、自爱，不重名利，不计较个人得失，对工作对同事有爱心，宽容心，一直以来得到领导、同事们好评。

2有较好的专业基础

对机械、电气方面有一定的专业基础。现从事的工作中有对备品备件编制月计划和年计划，所学的专业是机电一体化。并对备件计划的实施、备件的使用进行跟踪。随时掌握备件的消耗及库存。同时负责购进材料、备件的验收入库。前期工作中曾经参加过公司施工期间费用的统计工作，对备件、材料的价格颇有了解。

3有一颗热爱公司、努力工作的心

参加过公司的土建、设备的安装调试和以后的生产，从我走出校门就一直在华冶工作。曾经当过一名普通的操作工，班长和现在设备部计划员。集团公司的迅猛发展一直是学习的动力，平常不断地要求自己要努力学习，认真工作，力争把自己的工作做的更好。真为能在华冶这么优秀公司工作而感到自豪。

其实我也有不足之处：竞聘这个职位。

工作经验的不足，从参加工作至今只有两年的时间。同时也缺乏采购方面的知识，虽然平常的工作经常与采购主管打交道，对采购工作或多或少有一定的解，但要作为一名采购经理还是有些差距的不过我相信，通过我努力，一定会胜任这份工作。

知道虽有差距但我有信心、有能力胜任采购经理这份工作。如果我能竞聘成功，总结我自身的情况。将做好以下几项工作：

对采购过程及供方进行控制，首先、建成完善的采购管理制度。确保采购物资满足规定要求。

其次、认真贯彻执行国家和公司有关物资采购方针、政策、法规和规章制度。

对公司的物资采购和质量负全面责任。第三、尽快熟悉和掌握公司所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进物资是否符合质量要求。

寻找物美价廉并及时的物资和服务。供应商的竞争性投标中，第四、不断开辟建立新的物资供应渠道。提高供货和服务质量，减少采购费用，节省开支，降低成本，获得充分的物资供应，努力满足生产实际需要和成本效益的要求。

根据供方按公司的要求提供产品的能力，第五。服务和价格等方面对其进行选择和评价。同时也通过供方提供产品的重要程度、供方的质量保证能力以及进货复验结果，对供方实施分类控制。

定期向公司汇报本部门月、季、年统计工作，第六。并提出好的建议。积极按期索取使用部门的年、月、季的采购计划，并积极组织落实跟踪。

着眼与市场，第七。采购信息的收集和分析，编制采购计划，确保质量的前提下，尽可能降低成本。提高工作效率，缩短采购周期，提高经济效益。

也将越来越被企业和人们重视，采购是一门学问。必须不断地去学习，积累经验，巧妙地运用语言这门艺术开辟一条华冶的采购渠道。相信成功永远属于华冶，也会属于我一位年青的华冶工作者。

知道工作会给我带来压力，如果我能竞聘成功。不过我不惧怕，相信自己，用心，用情、干好工作。反之，不能上岗，将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职。

统计演讲材料范文篇7

大家好！

一条好的渠道，会引来一池活水；一个好的用人机制，能使无数人才脱颖而出。因此，今天我能站在这三尺演讲台前展示自己、推销自己，除了责任感和使命感的催促之外，还要感谢集团公司有这么一个全新的、充满生机与活力的用人机制。

决定参加这次竞聘之前，也曾度德量力，思虑再三。今天，我之所以参加这次竟聘演讲，是因为一方面，表明我对集团公司推行的竞聘演讲用人机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想，同时，接收集团公司和大家对我的挑选。我相信，通过这次竞聘活动，必将使我们公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。

首先，我先自我介绍一下自己的基本情况：我叫，现年25岁，共青团员，大专学历，现岗位为常熟华冶设备部计划员。主要协助部门经理做好本部门日常管理工作，同时代表部门经理做好设备部相关监督工作如：安全、各项任务、劳动纪律等。

竞聘采购经理这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件：

1、有良好的思想品德修养

我为人处事的原则是：踏踏实实做人，认认真真工作，开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同事，工作负责，办事科学，自尊、自爱，不重名利，不计较个人得失，对工作对同事有爱心，宽容心，一直以来得到领导、同事们的好评。

2、有较好的专业基础

我所学的专业是机电一体化，对机械、电气方面有一定的专业基础。现从事的工作中有对备品备件编制月计划和年计划，并对备件计划的实施、备件的使用进行跟踪。随时掌握备件的消耗及库存。同时负责购进材料、备件的验收入库。在前期工作中曾经参加过公司施工期间费用的统计工作，对备件、材料的价格颇有了解。

3、有一颗热爱公司、努力工作的心

从我走出校门就一直在华冶工作，参加过公司的土建、设备的安装调试和以后的生产，曾经当过一名普通的操作工，班长和现在设备部计划员。集团公司的迅猛发展一直是我学习的动力，我平常不断地要求自己要努力学习，认真工作，力争把自己的工作做的更好。我真为能在华冶这么优秀公司工作而感到自豪。

竞聘这个职位，其实我也有不足之处：

从参加工作至今只有两年的时间，工作经验的不足，同时也缺乏采购方面的知识，虽然平常的工作经常与采购主管打交道，对采购工作或多或少有一定的了解，但要作为一名采购经理还是有些差距的。不过我相信，通过我的努力，一定会胜任这份工作。

总结我自身的情况，我知道虽有差距但我有信心、有能力胜任采购经理这份工作。如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作：

首先、建成完善的采购管理制度，对采购过程及供方进行控制，确保采购物资满足规定要求。

其次、认真贯彻执行国家和公司有关物资采购方针、政策、法规和规章制度。

第三、尽快熟悉和掌握公司所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进物资是否符合质量要求，对公司的物资采购和质量负全面责任。

第四、不断开辟建立新的物资供应渠道，寻找物美价廉并及时的物资和服务。在供应商的竞争性投标中，提高供货和服务质量，减少采购费用，节省开支，降低成本，获得充分的物资供应，努力满足生产实际需要和成本效益的要求。

第五，根据供方按公司的要求提供产品的能力，服务和价格等方面对其进行选择和评价。同时也通过供方提供产品的重要程度、供方的质量保证能力以及进货复验结果，对供方实施分类控制。

第六，定期向公司汇报本部门月、季、年统计工作，并提出好的建议。积极按期索取使用部门的年、月、季的采购计划，并积极组织落实跟踪。

第七，着眼与市场，采购信息的收集和分析，编制采购计划，在确保质量的前提下，尽可能降低成本。提高工作效率，缩短采购周期，提高经济效益。

采购是一门学问，也将越来越被企业和人们重视，我们必须不断地去学习，积累经验，巧妙地运用语言这门艺术开辟一条华冶的采购渠道。我相信成功永远属于华冶，也会属于我，一位年青的华冶工作者。

如果我能竞聘成功，我知道工作会给我带来压力，不过我不惧怕，相信自己，用心，用情、干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职。

统计演讲材料范文篇8

一、指导思想和基本原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的*精神，全面落实科学发展观，着眼于为全市经济和社会发展需要发现人才、储备人才，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制，形成正确的用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展的同志选拔进副县级后备干部队伍中来，为榆林经济发展提供强有力的组织保证。

公开选拔工作坚持下列基本原则：坚持党管干部的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备和任人唯贤的原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持注重发展潜力、重视培养提高原则；坚持民主集中制的原则；坚持数量服从质量的原则；坚持备用结合、动态管理原则；坚持依法办事原则。

二、选拔的范围、数量及结构

在全县各乡镇和县直党政群机关符合条件的人选中，按照县级党政领导班子副职编制职数1：1的比例，公开选拔14名党政领导班子副县级后备干部，后备干部中，要有35岁以下干部2名，妇女干部3名，非中共干部2名，且条件比较成熟，近期可提拔使用的干部不少于三分之一。

本次公开选拔结果若无法满足市上规定的副县级后备干部队伍的结构要求，由县委根据实际情况，并报市委组织部同意，另行组织公开选拔予以补充。

三、基本条件和资格

后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件外，还应当具备以下资格：

(一)任正科级2年以上、正副科级累计3年以上或副科级4年以上；

(二)年龄一般在40周岁以下，最多不超过45周岁；

(三)具有公务员身份；

(四)具有大专及以上文化程度，其中30岁以下的后备干部第一学历必须具有国民教育大学学历、学士学位；

(五)身体健康。

四、选拔程序和步骤

本次副县级后备干部选拔将采取预告、报名推荐、资格审查、笔试筛选、演讲推选、差额考察、酝酿决定七个环节进行。

1、预告（11月3日－11月9日）。县委组织部将公开选拔副县级后备干部的实施方案及预告印发至各乡镇、县直机关各部门、直属事业机构和各人民团体，并在县有线电视台和“*党建”网站、*县人民政府网上预告，向社会公布副县级后备干部任职条件和资格、数量、结构要求及选拔的程序步骤等。

2、报名和推荐（11月10日－11月14日）。实行个人报名和组织推荐相结合的办法。由各单位统一组织符合报考条件者，持本人身份证、毕业证书原件及复印件、二寸免冠照片5张和单位推荐材料及《*县公开选拔副县级后备干部报名登记表》到公开选拔工作办公室（设在县委组织部）报名登记。

3、资格审查(11月15日－11月17日)。县委组织部对报考登记人员进行资格初审，然后报县委公开选拔工作领导小组审定，同时将审查合格者在全县范围内进行公示，公示结束后，统一下发准考证。

4、笔试筛选(11月18日－11月24日)。由县委公开选拔工作领导小组委托专业机构命制考题、组织考试和阅卷。笔试进行一次性综合考试，采取闭卷方式，满分为100分。主要测试后备干部掌握的基础知识、逻辑思维能力，运用理论分析、解决实际问题的能力和组织协调能力。笔试内容为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》中的公开科目，包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理。笔试的地点和时间临时确定(见准考证)。

笔试结束后，笔试成绩面向社会公布。由县委公开选拔工作领导小组在笔试成绩60分以上(含60分)的人员中，按1：3的比例从高分至低分确定演讲对象(成绩相同的同时确定为演讲对象)，并公布演讲对象名单。

5、演讲推选(11月25日－11月30日)。县委召开全县领导干部大会，组织演讲推选。演讲题目、演讲顺序在全县领导干部大会上按抽签的方式确定。县委组织部向参加大会的全体领导干部提供演讲对象简历，全体与会人员根据演讲对象的演讲表现情况及平时所掌握的“德、能、勤、绩、廉”表现，以1：2的比例现场填写推荐票，推选考察对象。县委组织部、纪检委当场统计得票情况，公布得票结果。

6、差额考察(12月1日－12月10日)。演讲推选结束后，县委组织部向市委组织部汇报演讲推选得票情况，在征得市委组织部同意后，由县公开选拔领导小组根据党政领导班子副县级后备干部结构要求，按1：2的比例确定考察对象。考察预告，由县委组织部、纪检委、计生局的同志组成考察组，对确定的考察对象进行考察。考察主要采取民主测评、民意调查、个别谈话、实地查看、查阅有关资料等方法进行。对考察对象的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考察。考察结束后，分别形成考察材料。

7、酝酿决定（12月11日－12月20日）。县委组织部对考察对象的考试、演讲、考察材料等相关资料进行整理，初步建立考察对象个人档案，分别送交县委、人大、政府、政协领导班子成员进行充分酝酿，并向所在单位(系统)下发征求意见表，广泛征求各方面的意见。召开县委常委扩大会议，县委组织部向常委扩大会议汇报征求意见情况等，全体与会人员根据笔试成绩、演讲推选、差额考察及征求意见情况，按照党政领导班子副县级后备干部队伍的结构要求，按1：1的比例集体研究提出后备干部建议人选。将建议人选面向社会公示，公示结束无问题，将有关材料按要求上报市委组织部。

五、培养和管理

后备干部经市委组织部审定后,县委组织部将按照市委组织部要求，配合做好后备干部的培训、考核、日常管理、调整补充等工作。

六、组织领导

统计演讲材料范文篇9

一、领导亲信

所谓领导亲信，并非指与直接上级保持着良好信赖合作关系的下属，而是指与不具有直接隶属关系的领导保持着超越其他同事的密切关系。例如，作为书记员，与业务庭庭长的来往明显多于本庭的其他书记员，甚至多于普通法官。作为普通法官，与法院领导的关系比有些部门领导关系还要密切。能够成为领导亲信，往往主要不是由于领导主动关心，而是由于本人刻意努力，并且这种努力往往与本职工作没有密切关系。例如，经常能够抓住与领导打球、玩牌、跳舞、购物、交友、旅游的机会。通过刻意努力成为领导亲信后，比其他相同级别资历的法院工作人员更容易取得超出常规的晋升或荣誉，其中有的成为了法院先进模范人物。“关系是王牌。”这样就大大减少了对本职工作全力以赴而无瑕与领导多加接触的同事的进步机会。

二、办案状元

所谓办案状元，指年审结案件数量名列全院或部门第一的承办法官。在公布的承办法官结案数字中，通常没有同时列出案件类型，而不同类型案件的难度和工作量可能相去甚远。例如，1起复杂的经济犯罪案、继承案、破产案、建设工程合同案，工作量相当于10起以上的简易刑事案、电信合同案、信用卡案、物业管理费案。在公布的承办法官结案数字中，也没有考虑审书搭配比例。在审判实践中，有1审1书、2审1书、3审2书等各种组合形式。据报道，北京市海淀区人民法院有的1名刑事法官配备法官助理和书记员多达6人以上，因此一年能够办理上千件简易刑事案件。而同样是1审1书配置，搭档的书记员是爱岗敬业的优秀书记员，还是吊儿郎当的问题书记员，对于承办法官结案数量有很大的影响。由于社会公众通常只看到法官的结案数，而无法对其他制度环境进行有效评估。因此，就出现了距离产生美的情况。社会公众以为办案状元应当是其他法官的榜样，而作为办案状元同事的法官往往并不服气。法官们信服的是对当事人和颜悦色、对书记员平心静气、对庭审驾驭从容不迫、对裁判文书精心制作，未受庭领导在人员搭档和案件配置上特别照顾，办案仍然能够优质高效的法官，而这样的法官未必是社会公众广泛知晓的办案状元。

三、学习标兵

所谓学习标兵，指通过高等院校教育在学历上取得明显进步或者最终取得较高学历的人员。学历的进步，包括从高中或中专升大专、从大专升本科、从本科升硕士研究生、从硕士研究生升博士研究生。而学习标兵，往往是指取得硕士研究生以上学历，尤其以起点学历较低者取得较高学历者更受到肯定。例如，以高中或中专学历为起点，通过大专3年、专升本3年、硕士研究生3年，合计9年在职工作时间取得了硕士研究生学位。社会各界往往以法官的最终学历作为统计标准，法院领导也以高学历在法院人员中的高比例为荣。这些学习标兵占用了较多的国家财政拨款的法院教育培训经费，当然这并不直接损害其他同事的利益，只有心胸狭窄的同事才会心理不平衡。可是，学习标兵占用了较多的工作时间和精力用于学历教育，却使同事受到了直接或间接的损失，尤其是身边同事更有切肤之痛。例如，有的书记员在几个学期内每周占用一个工作日参加法律硕士学习，那么与其搭档的法官不仅不能够在这个工作日开庭和安排书记员做其他工作，而且如果有当事人上诉或者急于安排开庭等事务工作，还需要自行承担一部分书记员工作。有的法官占用了较多工作时间到学校参加学历教育，那么全年办案数量就可能下降，其他法官就要承办更多的案件和在其学习日多承担一些额外的事务性工作。在岗位分工较细的综合部门，更是存在由于学习标兵的缺岗而需要由他人顶岗或兼岗。因此，学习标兵学历的提升，为其买单的不仅是国家财政拨款的教育经费，而且也包括其他法院工作人员的宝贵工作时间。

四、调研快手

所谓调研快手，指花费较少时间却取得较多调研成果的法院工作人员。从工作效率来看，事半倍功应当值得肯定。只是调研快手的事半功倍常常不是由于个人能力超强，而是建立在投机取巧之上的。例如，有的兼职调研人员尽管比较热衷于调研工作，可是对于本来就相对较少的法官或书记员本职工作却敷衍了事，在效率和质量上都不能达到起码的要求，加重了其他法官或书记员的工作负担。有的调研人员占有了部门领导和其他同事提供的大量调研信息素材，可是却没有最大限度地用好素材。例如，把能够写成司法统计分析或情况反映的材料写成了简短的信息。有的调研人员最终展现在人们面前的调研成果质量看上去也相当不错，可是其原稿却是将可以写成优秀论文或案例的材料写得非常平庸，只是由于专职调研人员或部门领导化腐朽为神奇的智力劳动才产出了优秀调研成果。更有甚者，有的调研人员是通过程度不同的剪切粘贴的剽窃行为过关斩奖获得各种论文奖项的。总和投入少调研成果多的调研快手，尽管一时在调研方面也有些风光，可是毕竟不如总和投入多调研成果多的调研高手更让人们信服。公务员之家:

五、演讲天才

统计演讲材料范文篇10

大家好！

非常感谢各位领导给我创造了这个展示自我的机会,希望能通过本次演讲使大家对我有进一步的了解，首先我介绍一下自己：我叫XXX，现任职单位员工。我今天演讲的题目是（假如我是一名材料科长）。我认为：材料科的工作是完善和加强公司内部材料供给的管理，增强自我约束机制的必要环节。物资科长岗位职责就是严格贯彻执行公司材料管理的各项规章制度，廉洁奉公。

假如我是一名材料科长，工作中我将会积极主动搞好站材料部门与其他部门和材料商间的协调工作。按时、按质、按量地组织各种材料进场，并抓好材料计划管理工作。严格按公司的《合格物资供方名册》进行物资采购进场，全面负责监督进场材料的日常管理工作。严格执行限额领料制度，监督生产部门及时、认真、如实开具限额领料，并组织相关人员进行统计、分析。负责指导现场材料人员及时作好各种材料帐表和材料成本核算工作，严格控制限额领料制度。按月召开材料管理工作会议，并形成书面会议纪要；对材料月报表所反映的情况进行分析、处理。积极组织市场调研工作，掌握材料市场变化，随时掌握原材料源头（黄砂码头、石料厂、电厂、钢厂、水泥厂）的相关信息情况，并将信息及时反馈公司物资部。对能源市场如煤炭、成品油、电力等行业要有初步分析能力。会同站领导、财务及技术部门，做好经济活动分析，最大限度降低材料成本，提高站点经济效益。能积极应付搅拌站材料突发事件，并完成上级领导交办的其他工作。每月进行材料工作总结，通过总结分析，提出不少于一条部门建设合理化建议。

在材料部门的具体工作领导中，搞好材料工作计划安排，认真开展各项工作。我将配合部门经理加大对公司各个工作环节的检查，并在检查中发挥带头作用。对每一项检查工作，都要做到认真检查、及时发现问题、提出整改建议、形成书面材料并及时上报，检查问题、服务基层、帮助整改，做到保质保量地发生实效。同时，配合相关部门做好领导交办的其他各项工作。

栉风沐雨不辞苦，加强新时期材料科建设谱新歌。假如我是一名材料科长，当做在办公室处理政务的时候，我会对自己说不要忘记基层材料工作人员，是他们保障了材料科的正常运作，是他们给材料科建设带来光明的一面，是他们给材料科送来冬日光的温暖。企业需要我们基层材料科的默默奉献，而基层材料人员需要什么？最需要的是材料科长英明公正廉洁的领导，促进企业的和谐。

对一名材料科长来说，企业材料的正常供给就是材料科存在的生命，企业的满意就是效益，企业材料科工作就是一切工作的重中之重。要切实加强材料科人员作风建设，加强材料科在这方面存在的问题，思考产生这些问题的原因，以及制定相关对策是一名材料科长作好本职工作的首要前提。

同时，作为材料科长，学会引导材料科人员加强党性修养，弘扬求真务实、公道正派、艰苦奋斗作风。一名材料科长尤其要在关心员工疾苦、倾听员工呼声、密切联系员工上作出表率。

材料科建设这方面存在的问题是安于现状、因循守旧、封闭狭隘、片面发展等不适应、不符合科学发展观要求的思想观念存在导致的结果，为了解决这种状况，就要在材料科中，形成进取、创新、开放的思想观念和坚持以人为本、全面协调可持续的发展理念，同时大力解决加强材料科建设中出现的思路不清、路径不宽、办法不多、水平不高等突出问题，围绕建设新气象材料科的要求，从材料科实际情况出发，进一步完善发展材料科规划，另外方面，一名材料科长要注重材料科业绩的完成落实方面，引导和促使广大材料科人员努力做到求真务实、量力而行，依规章办事，服务企业、促进和谐，艰苦奋斗、勤俭节约，廉洁自律、公道正派，努力树立新时期材料科人员的良好形象。