体育系统范文10篇

体育系统范文篇1

关键词：中小学；阳光体育；可持续发展；模式构建

1.阳光体育可持续发展模式前瞻

可持续发展模式研究包含两个方面，第一，根据程序，严格按照要求去建立相应的运行模式，研究系统实施过程的规律和特点，并改进和优化程序；第二，根据学校阳光体育系统运行的影响因素，从复杂的系统要素中运用统计学，根据数据建立数学模型来计算运行的结果，使用抽象的理论逻辑分析复杂的现象，总结出合适的发展模式和对应方法。由于复杂的系统和多类型的影响因素，还应该从可持续发展的的角度去考虑，寻找和搭建适合学校阳光体育运行和发展的最佳方式。

2.假设模式的建立

2.1隐形假设

学校课外活动是一个小的运动系统，系统中有学生的参与、教师课外活动指导、学校体育管理、体育场地设施、校园体育文化等构成了学校阳光运动系统，相互促进，相互制约，基于此形成以下假设:2.1.1该系统是开放性的；2.1.2该系统是目标导向的；2.1.3该系统是结构化的；2.1.4该系统是规范化的；2.1.5系统是概念上的，相对的。因此，学校课外活动就是一个运动系统，或者可以以年级为单位、班级为单位，甚至可以把一堂体育课程设为一个系统。

2.2显形假设

构建阳光体育教育内容体系，必须正确认识和处理教学内容体系和教学内容之间的关系系统，同时，结合重点集中,扩大课程内容。从文化的角度来看，阳光体育教育是教育和体育教育的表现两个类别的文化整合；从社会制度的基本结构角度来看，阳光体育教育是现代中小学体育教育的基本核心，从教材的结构系统的角度来看，阳光体育教育是主要用于群众体育在体育活动；在体育教学的过程中结构来看，阳光体育教育是体育教学课程的推广；从教育的价值取向的角度来看，阳光体育教育是一种积极的生活态度、自我意识和和谐的过程。

3.对建立模式的思考

3.1具有反馈环的开放模式

根据(美)韦恩:K霍伊与(美)塞西尔G米斯克尔在《教育管理学》中所提出的“教育整合模式”的引导，运用迁移理论，学校阳光体育开展的运行模式也符合该理论，可以从中借鉴和引用。学校运行系统的各要素中，如教学场所、师资条件、学生资源、课程教学、投入资金等，在各要素运行的条件下转化为有效的教育，从而产生良好的教学成果。因此，在阳光体育实施和运行下，在各要素中，如体育教师、体育场地设施、学生参与等，通过体育教师的教学和体育课外活动指导转换输出有一个健康的身体，健康的知识，一些运动技能和能力的学生，意味着可以通过不断进行调整和适应结果的反馈。

3.2具有反馈环的内部模式

根据建构主义理论、人本主义理论以及生活教育理论，参考国内外最新研究理论，根据本地区教育目前的实际现状，阳光体育教育体系模式包含以下内容:阳光体育实施下要求学校体育要到达什么样的程度？如何进行体育运动能实现这些目标？如何组织、实施阳光体育活动内容？如何制定评价标准去评估预期目标？因此，把阳光体育教育系统模式定为：为实现阳光体育的教学目标，在学校体育教学中、在课外体育活动中，有效地组织学生进行体育活动，完成阳光体育实施目标和内容。阳光体育可持续发展模式的构成主要是由内容、目标、实施途径和评价体系构成。

4.中小学阳光体育可持续发展系统模式的构建

学校的系统构成非常全面和巨大，功能明显。学校如同中枢系统，控制着每一个小的系统，组成一个大的校园循环体系，每一个体系相互影响、相互促进。阳光体育系统是校园系统里面的一个子系统，包含有学校体育场地设施建设资金、国家相关政策法规、民族特色和地域气候条件等。这些条件影响着阳光体育系统的实施和运行，每一个条件相互影响，互相共存。体育教师的指导教学过程，课外培训的过程，是构建成一个过程的知识和技能的学生个体的内部系统。5结语目前，学校阳光体育实施系统还没有成熟，循环相对封闭，还有待改进和完善。阳光系统现状结构简单，实施内容单一，如政策体系问题、学生的思想道德问题、参与活动问题等会影响阳光体育系统的发展，导致消极因素的产生。因此，为实现阳光体育的目标，在学校体育教学中、在课外体育活动中，有效地组织学生进行体育活动，完成阳光体育实施目标和内容。

作者:张发庭 单位:玉林师范学院体育学院

参考文献：

[1]林顺治.耗散结构视域下“阳光体育”生态系统发展机制的探讨[J].南京体育学院学报,2009,(05).

体育系统范文篇2

今天，我们召开体育系统深入学习实践科学发展观活动工作会议，主要任务是深入贯彻《全市学习实践科学发展观活动工作会议》精神，特别是**书记的重要讲话精神；回顾总结第一阶段工作；对下阶段工作进行部署；动员广大党员干部继续以饱满热情和认真细致的态度抓好第二阶段的各项工作，以学习实践科学发展观的新成效来推动体育事业的新发展。市指导检查组对体育系统的学习实践活动给予了精心指导，让我们以热烈的掌声，对市指导检查组的领导表示衷心的欢迎和感谢！下面，我讲几点意见。

一、认真学习**书记重要讲话精神，不断把学习实践科学发展观活动推向深入

4月22日，市委召开了全市学习实践科学发展观活动工作会议，**书记作了重要讲话，回顾总结了学习调研阶段情况，研究部署了分析检查阶段工作。会议印发了《关于做好学习实践活动分析检查阶段工作的通知》。**书记在讲话中说，市委深入学习实践科学发展观活动动员大会以来，参加第一批学习实践活动的单位，认真落实中央和省委、市委的决策部署，圆满完成了学习调研的各项任务，取得了明显的阶段性成果。但活动中也存在工作开展不平衡等问题，要高度重视，认真对待，采取有效措施，切实加以解决。

**书记指出，分析检查阶段既是学习调研阶段的深入，也是下一步整改提高的基础，具有承前启后的重要作用，是确保学习实践活动取得成效的关键。要按照要求，思想上高度重视，工作上务实创新，组织上加强领导，高标准高质量地做好各项工作。要精心组织“一听两评一议”活动。要通过评议，形成党员干部带头、广大群众积极参与、上下一心推动科学发展的良好局面。要坚持边查边改，对于查摆出来的问题，逐项明确责任，拿出解决问题的有效措施和具体办法，分解细化，落实到人，并向群众作出公开承诺。要从群众意见最大、最不满意的事情改起，从群众最急需、最现实的事情办起。要加强领导，精心组织，将分析检查各个环节的工作抓紧抓实。

**书记强调，要把突出实践特色贯穿学习实践活动的全过程，牢牢把握“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，紧密联系当前形势，开展学习实践活动。以学习实践活动为动力，把“保增长、保民生、保稳定”各项措施进一步落到实处。要进一步增强攻坚克难、科学发展的紧迫感，把思想统一到中央和省委对形势的科学判断上来，既要清醒地认识面临的困难和挑战，做好长期艰苦作战的充分准备，又要看到我们的良好基础和有利条件，以积极作为、科学务实的精神状态，扎扎实实地抓好各项工作，让人民满意、使群众得实惠。要把“三问”活动作为长效机制持之以恒地坚持下去，千方百计为群众办好事、办实事、解难题。

二、学习实践活动第一阶段工作，主动迅速有序，部署细致得力，取得明显成效

市委召开全市深入学习实践科学发展观活动动员大会以来，体育系统广大党员干部，认真按照市委的决策要求和检查指导组的指导意见，迅速行动，精心部署，紧紧抓住思想发动、学习培训、专题调研、“三问”活动、思想讨论、边学边改等环节，扎实认真地做好各项工作，较好地完成了学习调研阶段的目标任务，为下阶段工作打下了良好的思想基础和工作基础。

（一）加强领导，周密部署

市委深入学习实践科学发展观活动动员大会召开后，局党组立即召开了专题会议，及时传达学习了《**书记在全市第一批深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话》精神，成立了体育系统深入学习实践科学发展观活动领导小组，领导小组下设办公室，具体抓好每个阶段、每个环节、每个步骤的工作。按照市委部署，结合实际，拟定了体育系统“学习实践科学发展观，努力建设体育强市”的活动主题，印发了《市体育局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，召开了市体育系统深入学习实践科学发展观活动动员大会。直属各支部也都召开了动员大会，成立了领导小组，确定了活动联系人。在活动过程中，领导小组成员和办公室的同志，经常深入基层，掌握工作情况，给予及时指导，有力地推动了活动健康开展。

（二）严格程序，注重实效

为确保活动不走过场，达到实实在在的效果，我们将学习调研阶段分为学习、辅导、调研、讨论等主要环节，每个环节之间做到环环紧扣，有计划、有总结、有检查、有指导。一是学习环节。通过集中学习和个人学习相结合，集体讨论和个别辅导相结合等多种形式，组织理论学习中心组、全体党员学习了中央、省、市领导讲话和《科学发展观重要论述摘编》、《、邓小平、论科学发展》等重要论述。体育系统所有党员学习笔记均达到规定要求，共撰写心得体会100多篇。二是辅导环节。班子成员分别深入市体校、体育中心、体育场管理中心、健身学校等联系点辅导2次以上。对直属各单位、科室的学习笔记、心得体会进行了3次检查。对各单位心得体会上墙、网站、条幅以及其它宣传形式和内容进行了及时指导。邀请市委党校专家举行了《适应新形势、完成新任务、实现新发展》的专题讲座。三是调研环节。结合“百题调研活动”、“主题实践活动”、“创建国家森林城市”、承办组织体育活动等重点工作，确定了7个方面内容为学习实践活动的主要载体。班子成员会同直属各单位、科室，结合实际对调研工作进行选题，并以多种形式开展调研工作，形成调研报告7篇，并按要求及时将主要领导的调研报告报市领导小组。在调研活动中，按照规定动作不走样，自选动作有创新的原则，积极帮助困难村（环翠张村里口山村、文登界石阎家庄村）进行植树绿化、安装器材，并开展了“践行科学发展观，办好市运会”、“保民生、促健康，健身活动进万家”、“做好全运筹备工作、树立我市良好形象”等丰富多彩的主题实践活动。四是讨论环节。根据市委要求，紧密结合“三问”等活动，采用设立专栏、热线电话、电子邮箱、意见箱等多种形式，广泛发动体育系统各党支部和广大党员干部积极建言献策，同时，多方位征求市领导小组、检查指导组及市民和社会各界的意见和建议，经过5次讨论，对群众反映强烈的突出问题进行了及时梳理、分析，确定了迫切需要解决的问题8条，并提出了整改措施，全部得到落实。

（三）大力宣传，营造氛围

一是媒体。每个环节能够及时主动联系媒体，将体育系统学习实践科学发展观活动的情况及时向社会，学习调研阶段共在电视、报纸、网视威海等媒体新闻5篇。二是信息报送。坚持每天向市领导小组报送学习调研情况和信息，截止目前，共报送《实施1331工程，促进全民健身多元化》、《市体育局坚持边学边改，立足群众需求，解决实际问题》、《市体育局立足“五个要点”加强调研工作》等信息40篇。三是网站登载。充分利用政府信息公开网、市体育局网站、市体校网站、奥林国际健身中心网站，设立科学发展观活动专栏，快速便捷登载活动信息，方便查询、学习和交流，共登载信息53条。四是立体宣传。先后设置深入学习实践科学发展观活动专栏5处，悬挂宣传横幅6条，印发《体坛纵横》14期、《威海体校报》2期。通过多方位、立体化的宣传，营造了学习实践活动浓厚氛围。

（四）特色鲜明，扎实深入

一是落实快。每一个环节，都及时下发通知，召开会议，总结工作，分析存在的问题，研究部署下一步工作。在活动进行过程中，领导小组办公室对学习活动情况进行及时督促检查，促进了各环节工作按计划推进。二是层面广。不仅要求全体党员、干部全员参与，而且还组织直属各单位的入党积极分子以集中、自学等形式参与活动，参与人数100人以上。三是不降格。党员领导干部始终带头参加学习、带头遵守纪律、带头开展调研、带头听取意见、带头落实整改，形成了“一级带一级”的良好风气。四是沉得下。在调研工作中，领导班子成员先后14次深入各市区、联系村、贫困村、比赛场馆调研，同时，以先进地市为标杆赴济南、青岛等地进行考察，保证了调研工作顺利开展。

总的看，在市委的正确领导下和检查指导组的指导下，在体育系统广大党员干部的积极努力下，学习调研阶段做了大量工作，取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是有的同志认识不深刻、不到位，自觉性和主动性不强，学习笔记不认真、不全面；二是有的同志“工学矛盾”处理的不够好，难以做到“两手抓、两不误、两促进”。等等。这些问题要认真研究，加以解决。

三、明确实施步骤，严格工作标准，把握活动重点，扎实深入做好分析检查阶段工作

（一）实施步骤

根据市委《关于全市第一批开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》要求，从4月22日起，学习实践活动进入分析检查阶段，时间安排在40天左右，到6月初结束，主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向，重点要抓好召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织评议和做好阶段总结四个环节。一是召开领导班子专题民主生活会（4月22日至5月5日）。分四个步骤进行：广泛征求意见、开展谈心活动、撰写发言材料和召开专题民主生活会和组织生活会。二是形成分析检查报告（5月6日至5月15日）。分两个步骤进行：开展“四对照、四检查、四树立”活动和撰写领导班子分析检查报告。三是组织评议（5月16日至5月25日）。从四个方面入手：评议形式、参评人员、评议内容和评议结果运用。四是做好阶段总结（5月26日至5月31日）。分三个步骤进行：查漏补缺、撰写总结报告和考核验收。

（二）工作标准

一要坚持领导带头。要切实加强对分析检查阶段的组织领导，坚持重质量、求实效。领导班子成员要带头听取意见，带头开展谈心，带头开展批评与自我批评，带头参与撰写领导班子分析检查报告，以实际行动当好表率。领导班子成员要加强对下属单位的指导，主要领导要加强对班子成员的指导，做到上下互动、合力推进。二要坚持群众路线。要创新形式，广开言路，开门纳谏，使征求意见形式多样、范围广泛、内容实在，为撰写领导班子分析检查报告打好基础；要集思广益，多方听取意见，认真写好并不断充实完善领导班子分析检查报告，自觉接受群众的评议和监督，更好地形成党员干部、人民群众对科学发展的共识，真正做到让群众了解、请群众参与、为群众办事、由群众监督、靠群众评议。三要坚持边查边改。要将分析检查与解决突出问题有机结合起来，用解决问题的实际成果来衡量分析检查阶段各项工作的成效，坚持边学边改、边查边改。要牢固树立全心全意为人民服务的理念，进一步转变工作作风，对分析检查中查摆出来的问题，要消除“用不行的理由代替可行的办法”的消极思想，做到不搪塞、不推脱，不等不靠、立说立改，多办群众普遍期待的好事实事，真正让群众看到变化、得到实惠。要着力查找并解决思想观念、服务质量、思路举措等方面的问题和不足，多为基层办实事、解难题，不断优化发展环境，推动体育事业又好又快发展。四要强化督促检查。局领导小组要切实履行职责，加强对下属单位的指导检查。班子成员要参与指导下属单位开好专题组织生活会，督导开展“四对照、四检查、四树立”等主题实践活动，指导下属单位撰写分析检查报告。要及时发现解决问题，及时总结推广好的经验做法，严格考核检查，切实推动学习实践活动顺利有效开展。

（三）活动重点

体育系统范文篇3

一、加强学习，提高党员干部素质

以“创建学习型党组织、争当学习型党员”为目标，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，大力开展社会主义核心价值体系教育和党的优良传统教育，弘扬民族精神和时代精神，践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态。同时，进一步加强法律法规、经济、科技、历史、文化等方面相关知识和体育业务知识的学习，保质保量完成学习任务。全年组织集体学习不少于20次，开展学习交流活动不少于2次，人均记学习笔记不少于1万字、撰写调研文章1-2篇。通过加强学习，深刻领会，武装头脑，提高素质，达到“学有所思，思有所悟，融会贯通，以学促干”的目的。

二、突出主题，开展形式多样的教育活动

1、开展年初形势任务教育活动。新年伊始在机关党员干部中开展以学习贯彻市第十一次党代会精神为主要内容的形势任务教育活动。通过开展学习、深入进行讨论，切实把机关党员干部的思想和行动统一到中央和省、市委的决策部署上来，统一到局党组确定的今年体育事业发展目标上来，教育和引导党员干部认清形势，明确任务，增强信心，以奋发有为的精神状态投入到新的一年的工作中去，为确保今年体育工作各项目标的实现奠定坚实的思想基础。

2、开展“六扫除六确立”思想大解放活动。紧紧围绕“备战省十五运会和场馆建设、创建全国全民健身示范城市、争办全国性高水平体育大赛”等三项重点工作，扎实开展思想大解放活动，突出作风纪律整顿，着力解决“散、懒、庸、玩、酒”等五个方面存在的突出问题。通过学习教育、讨论交流、案例警示，引导党员干部进一步解放思想，开阔思路，转变作风，以奋发有为的精神状态，全面落实市第十一次党代会精神，确保全年工作开好头、起好步，努力营造人人努力干事创业的浓厚氛围，造就埋头苦干、敬业奉献、团结协作、活力迸发的机关党员队伍。

3、开展“我为体育事业发展建言献策”活动。围绕局今年“三项重点”工作，采取召开座谈会等形式，征集党员干部和社会各界对我市体育事业发展的意见、建议，问政于民、问计于民，集中民智，提早谋划。通过建言献策活动的开展，引导党员干部进一步解放思想，开阔思路，把自己的才智凝聚到积极做好当前各项工作上来，确保完成市委市政府交办任务的圆满完成。

4、开展“为民服务、先锋行动”活动。深化“创先争优”主题实践活动，以“四服务四争当一承诺”为主要内容，立足体育，积极实施全民健身计划，大力兴建农民体育工程和城市社区健身路径，加强社会体育指导员培训，发展和培育各级体育组织，广泛开展全民健身志愿服务活动，打造群众体育品牌赛事，进一步落实“以人为本、体育惠民”的要求，不断丰富人民群众的文化体育生活，提高幸福指数。同时，不断深化主题，创新载体，树立典型，加强宣传，弘扬体育精神，推动创先争优活动深入开展。

三、贯彻《条例》，认真抓好支部组织建设

以“基层组织建设年”活动为契机，认真贯彻《党和国家机关基层组织工作条例》和我市《实施意见》，加强支部班子建设，进一步健全完善支部各项规章制度，认真落实“”组织生活。积极培养年轻入党积极分子，做好党员发展和管理与教育工作。结合纪念建党91周年活动，开展评优树模等活动，广泛宣传体育战线优秀党员的先进事迹。认真做好“党务公开”、民主评议支部、评议党员以及党费收缴管理、党报党刊订阅等工作。积极参加全民健身示范城市创建、植树造林、生态园林城市建设等公益活动。见微知著，做好思想政治工作，增加积极因素，化解不和谐因素，不断增强党组织的亲和力和凝聚力。根据新形势的要求，结合体育工作的实际，积极探索支部组织工作新路子，进一步发挥每一个共产党员的主观能动性和创造性，努力培养一支政治思想素质高、实际工作能力强、工作作风过硬的党员干部队伍，不断增强支部的凝聚力和战斗力。

四、进一步落实党风廉政建设责任制

认真贯彻中、省、市纪委全会精神，以加强党员干部纯洁性教育为重点，深入开展理想信念、党性党风党纪教育。贯彻落实好《廉政准则》等各项规定，构建警示训诫防线。同时，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育活动，营造风清气正、干净干事的良好氛围。按照简明、有效、管用的原则，健全完善各项制度，力求做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。切实加强党务公开工作，积极探索实施有效监督的途径和方法。进一步加强体育从业人员职业道德和赛风赛纪教育，着力解决体育竞赛活动中的违禁药物、执裁不公、弄虚作假等不正之风，坚决维护体育竞赛的公平性。认真落实党风廉政建设责任制，实行“一票否决”制，确保全面完成年度体育工作各项目标任务。

体育系统范文篇4

为了推进农村体育事业的发展，我局按照“六小四有”的总要求，对体育新村建设进行了专题研究和部署，制定了方案，落实了责任，强化了措施，建设了一批体育新村。我局按照有体育组织网络、有体育健身场所及体育设施、有体育活动安排、有体育赛事、有体育业务培训的“五有”标准，大力发展农村体育事业，推进体育新村的建设，把体育服务体系覆盖到农村，把体育健身场地建到农民身边，培育了一批体育新村。

一、抓体育基础设施建设

近年来，我局重点抓了18个体育新村的基础设施建设，建了17个篮球场，18个300平方米以上体育健身休闲广场，还建有室内体育健身活动室，购置了篮球、乒乓球、橡棋、羽毛球等体育器材。同时，申报并审批了13个省级农民体育健身工程。实现了体育进村庄、进农户，进一步改善了农民的健身条件，为农民健身提供了平台。

二、抓体育活动的开展

我局要求各乡镇根据本地特点、特色和体育传统，利用传统节日和农闲季节，每年至少举办1—2次农民群众乐于参与的特色体育活动。年,在南塘都口体育新村举行了体育新村运动会，韩坊乡举办了农民运动会，五去镇举办了篮球赛等体育赛事。大多数乡镇和村都组织农民举办了体育活动或体育赛事，每个体育新村都有一支体育活动队伍，在农村营造了一种健康、文明的生活氛围。

三、抓体育业务的培训

为使农民掌握一定的体育技能，使农民广泛参与体育活动与体育赛事，我局经常深入到基层举办裁判员和社会体育指导员培训。近年来，在农村基层共举办了4期裁判员和社会体育指导员业务培训班，进一步提高了农村社会体育指导员的业务素质。

四、抓体育组织网络建设

镇、村二级都建立健全了体育组织网络，乡镇成立体育健身领导小组，领导班子中有专人分管体育工作，配备了体育健身指导员，建有1个以上单项体育协会或业余体育代表队。村配备了社会体育指导员，并组建了农村体育活动队伍,在农村实现了有人管体育，有人抓体育，有人参与体育。

通过抓体育新村建设，主要取得了以下成效：

一、农民体育健身意识明显提高。激发了广大农民群众参与建设的热情。

二、农村体育组织网络更加健全，实现了农村基层有人管体育，有人抓体育。

体育系统范文篇5

一、参会情况

我局于4月20日召开了专题民主评议会，参会对象为全体班子成员、全体干部职工，其中班子成员5人，党员5人。

二、高度重视，准备充分

召开专题民主评议会议之前，我局召开全体干部职工会，认真学习了县委“三心三事”领导小组办公室《关于召开专题民主评议会的通知》文件精神，要求每位工作人员对班子成员在作风建设方面提出意见和建议，每位班子成员要通过自查、调研、座谈、走访等形式认真查找自身在思想、学习、工作、作风等方面的问题与不足，并形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。

三、教育深刻，注重实效

在专题民主评议会上，每位班子成员和党员干部对照“七查七看”活动内容，对照县委《书记在全县乡镇领导班子换届后培训班上的讲话》要求，针对“庸、懒、散、假、浮、蛮、奢、私、贪”方面存在的问题与不足，实事求是地开展了批评与自我批评，各自在思想、学习、工作、作风等方面准确地找到了自身的问题与不足，深刻分析了原因，并明确了整改方向，对以后促进各项工作起重要作用。

体育系统范文篇6

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，通过开展形式多样的宣传教育活动，提高党员干部遵纪守法的自觉性，努力解决党员干部在党风方面存在的突出问题，推动各级党员干部转变作风，廉洁自律，为推进我市体育事业又好又快发展提供强有力的政治保证。

二、活动内容

为组织好这次教育月活动，各科室、部门要充分利用市纪委专门编印的《党性党风党纪教育100问》宣传手册，重点开展好“三个一”活动：

（一）上一堂党课。局党支部将针对本单位党员干部的思想实际，上一堂党课，集中学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等内容。

（二）开展一次谈话。局主要领导将对新上岗的中层干部和重要岗位的工作人员进行一次廉政谈话，听取他们执行党纪政纪、廉洁自律规定和改进作风的有关情况，提出希望和要求，并做好谈话记录。（见附表《体育局廉政谈话登记表》）。

（三）组织一次测试。各科室、部门要组织重要岗位的工作人员开展一次党纪政纪知识测试。

三、具体要求

1、加强组织领导。成立*市体育局开展党性党风党纪教育月活动领导小组，吴寅同志任组长，徐罗林、邓锁荣同志任副组长，各科室、部门负责人为成员，加强对活动的组织领导。

体育系统范文篇7

【摘要题】体育研究

【关键词】体育管理/现状/研究

一个国家，如果具有合理的体育管理系统，其机制运行严密、科学，它将能充分挖掘本国体育人才，发挥各体育人才的内在潜力，从而对本国的竞技体育和群众体育的发展产生巨大的推动作用。反之，它将滞后于体育运动的发展，终将被淘汰于现代体育的大潮之中。

在我国，体育体制在市场经济的冲击下已暴露出一些弊端。特别是近几年，在体育人才的挖掘培养方面已出现了青黄不接的局面，一些优势项目纷纷滑坡。这充分说明现有体育管理体制在某种程度上已不适应当前市场经济的要求，阻碍了体育事业的发展和体育人才潜力的进一步发挥。所以研究和探讨我国现行体育管理体制，是目前我国体育界的当务之急，只有如此，才能顺应时代的发展，才能使我国的体育事业有一个新的飞跃。

1研究对象与步骤

1.1研究对象调查对象为甘肃、青海等10省市体委系统的行政管理人员140人。

1.2研究步骤为对我国现行体制下的体育管理机构中的行政管理人员的行为态度进行有效、客观、定量的研究，本文严格按照心理及社会学测验制定量表的原则和标准化的要求，结合我国现行体制的具体情况，制定《体育管理人员对我国现行体育体制评价调查表》：1)调查提纲的确定。2)调查内容确定。3)量表的信度和效度检验。

2结果与分析

2.1对我国体育行政管理系统各因素的分析

2.1.1对体育行政管理系统内机构合理性因素的分析（表1）

从表1可知：1)管理人员对我国行政管理机构的合理性总的评价得分不高，仅占理想得分的57.56%，处在标准评分差的水平。2)就目前来看，我国各省、市、地区在宏观把握体育发展战略方面符合本地区的实际，项目设置合理，对本地区体育事业的发展起着促进作用。3)现体育行政管理系统内各部门之间分工比较明确，并能协调配合，机构运行比较畅通。4)存在问题：现管理系统内没有充分发挥每位管理人质的才能，所以工作效率不高。目前急需解决的是精简行政机构，建立合理的竞争机制，并责任到人。

2.1.2对体育行政管理系统内管理人员素质因素的分析（表2）从表2可以看出，我国体育管理人员的文化素质在不断的提高，学历层次有了不断的改善，管理者的魄力、创新意识已得到了加强，并且能够很好的协调各方面的关系，但还存在着以下问题。

2.1.2.1管理知识贫乏，管理人才少，组织才能欠缺从表2中可看出，因素(1)因素(6)分别得分41.8%和52%分，足以证明，在我们体育管理系统内还大量存在着外行领导内行的现象，同时还反映出，我们的管理者对管理的知识了解甚少，对如何更好的管理研究、探讨得少，从而导致组织能力低等一系列问题，据1989年10月对北京、上海等5省原体委机关抽样调查材料显示，在481名管理干部中，管理人才138名，仅占管理干部总数的30.2%，所以，在体育管理系统内，应尽量减少不懂体育的人对体育的管理，选拔懂体育的人员进入管理者的行列。加强对管理人员的定期培训和知识更新，不断提高管理者的素质及管理能力。

表1体育行政管理系统机构合理性因素得分

附图

表2管理人员素质因素得分

附图

2.1.2.2管理人员年龄老化现象严重通过调查可知，我国体育管理干部在年龄上出现同步老化。我国的体育管理干部，相当一部分是20世纪60、70年代的行政管理人员。在长期的工作实践中，他们掌握了一定的业务知识，获得了丰富的经验，是体育战线的各级指挥人员。但从年龄和知识结构来看，这部分人员趋于老化，对新知识、新思想的接受能力不强。

2.1.2.3专业结构不合理专业结构是指干部队伍中按其专业与职能的不同，形成的一个构成比例，据调查，省级体委机关中，有32%专业不对口，地（市）原体委机关中有33%专业不对口。体育事业必须的专业，如体育管理、体育行政、体育经济等专业人才短缺。

2.1.3对体育行政管理系统内激励原则应用因素的分析（表3）从表3调查的结果来看，在我国的体育管理系统内，对激励原则的应用在管理人员的评价中相当低，仅得理想得分的45.7%，在六个因素中占第5位，从此可看出，在我国管理系统激励原则的应用上应解决好以下问题：1)现管理系统内激励原则没有充分发挥其应有的作用，没有能充分调动起每位管理人员的积极性。2)进一步加强管理系统内的组织纪律，实行奖罚分明，要把工作成果与物质利益、经济效益有机地结合起来，使人们正确地对待工作，积极认真的从事工作。3)不可忽视精神激励的作用。人的一切活动，都是由思想支配的，一个人的思想状况，对其工作影响是很大的，所以，必须克服重经济轻思想政治工作的倾向，只有同时把思想政治工作与经济工作结合起来，才能更好地发挥精神动力。

表3激励原则应用因素得分

附图

2.1.4对体育行政管理系统内人力资源使用的科学性因素分析（表4）从表4可知，我国体育管理系统在人才的使用上并不是非常理想，仅得理想得分的54.86%。通过调查可反应出我国体育管理系统存在以下问题：1)管理系统内剩余人员较多，“大锅饭”现象严重。2)在管理人员的配备和使用方面并不是非常合理，评价分为47.6%。人员的配备是具有高度科学性的，他不仅要考虑到个人的才能，而且还要考虑到个人的性格、爱好，与之搭配合作人员的情况，如果人员配备融洽、和谐，那么集体的力量就能发挥出来，反之，只能起到制约、滞后的作用。我们经常发现两个人均有才能，个人独立工作成绩突出，但若两人合作干时效果并不理想，因此，合理用人的科学性，是体育管理系统良性发展的重要因素。

表4不同人员使用的科学性因素的得分

附图

2.1.5对我国体育行政管理内的工作条件、后勤服务工作的因素的分析（表5）从表5可看出，体育管理人员对自己的工作条件及后勤生活方面的问题极不满意，评价得分为理想得分的42.6%，处在六因素的最后1位。可见，在我们管理系统内需解决如下问题：1)进一步搞好后勤服务工作的同时，加强后勤服务的改革，为管理人员创造一个良好的生活环境。2)各级领导要非常重视职工的生活问题，解决他们的后顾之忧，以情感人，防止人心思走。3)管理人员的工作条件需要进一步改善，办公设施需更新完善。

2.2对我国体育行政管理人员人力资源诸因素的分析我国体育管理人员的人力资源在进取精神、协作精神、创新精神、情感因素四方面分别达到理想得分的60%～70%之间，而献身精神、个人才能发挥程度两因素的得分低，占理想得分的50%左右（表6），因此可得出如下结论；1)目前我国体育管理人员的人力资源没有充分得到发挥。2)管理人员的献身精神不够。

表5工作条件、后勤生活保障因素得分

附图

表6管理人员自身对人力资源诸因素得分

附图

2.3我国体育管理系统各因素得分与管理人员人力资源相关的分析（表7）从表7可以得出：1)要充分发挥管理人员内在潜力，必须加快体制改革，完善管理系统的运行机制。2)影响我国体育管理人虽内有潜力不能充分发挥的主要原因是激励原则应用不合理、工作条件差、后勤生活不能很好得到保障。

3结论和建议

3.1结论1)现体育行政管理系统中机构各因素与管理人员理想得分相差甚远，他们的排名次序（由高分到低分）为：管理者素质、机构和合理性、不同人员使用的科学性、激励原则的应用、工作条件、后勤生活保障。2)管理人员在人力资源的进取精神、协作精神、情感因素、创新精神6个方面发挥较好，而在献身精神、个人才能方面没有得到充分的发挥。3)目前管理系统内，分工比较明确并能协调配合，机构运行比较畅通。4)现管理系统内真正的管理人才较少，管理人员的管理知识贫乏、组织才能欠缺。5)专业不对口，专业结构不合理在管理系统内普遍存在。6)现管理系统内激励原则没充分发挥其应有的作用，管理人员的积极性不高。7)现行管理系统内，管理人员的人力资源没有充分得到发挥，影响工作。其主要原因是：激励原则的应用不合理、工作条件差、后勤生活问题没有得到很好的解决。

表7管理系统各因素的得分与人力资源相关

附图

3.2建议1)在管理系统内进一步加快改革步伐，适当减少管理层，精简机构，加快信息的流通和传递。2)扩大管理自主权，真正实行职责权利相结合，充分发挥每位管理者的才干。3)进一步加强管理人员对管理知识及管理能力的培训，尽量减少专业结构不合理和专业不对口现象的存在，积极引进懂管理的人才，借鉴先进管理模式进入管理系统。4)彻底打破“大锅饭”，责任到人，职权到人，精减剩余人员，进一步严明管理系统内的组织纪律，建立奖罚管理制度，以制度约束人，以制度管理人，以制度激励人。

【参考文献】

[1]林秉贤.社会心理学[M].北京：群众出版社，1998.

体育系统范文篇8

一、针对问题，制定整改落实方案

以分析检查报告为依据，制定操作性强的整改落实方案。整改落实方案做到了“三明确一承诺”，即对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确分管领导，整改落实方案制定后，采取适当方式公布，作出公开承诺。

二、落实责任，建立了整改销号台帐

对查摆出来的突出问题分类登记造册，建立台帐，按三大类问题，即有条件近期解决的问题、创造条件可以解决的问题和应当解决但一时又解决不了的问题进行编号登记。同时，明确整改目标，确定责任领导和责任人。采取适当方式做好整改台账的公布工作，充分听取群众意见，接受群众监督。

三、注重实效，集中解决突出问题

通过“自已找、群众提、上级点、大家帮”等各种渠道，清楚地认识我局在实践科学发展观方面存在的主要问题有：

1、以人为本的意识不够强，全民健身服务体育建设推进不够，县城健身场所及体育设施不能满足居民的健身需求，体育公共服务能力与人民日益增长的体育需求相比有较大差距。

2、城乡体育发展不够平衡，农村体育基础薄弱。农村体育公共设施滞后，农村体育健身场所及体育设施制约着农村体育活动的开展，农民健身观念淡薄。

3、破解影响和制约竞技体育全面协调可持续发展难度的力度不大，促进竞技体育又好又快发展的办法不多，思路不广，竞技体育缺乏后劲，对体育后备人才的培养、选拔、输送不多。

4、作风行风建设方面存在薄弱环节。深入基层调研少，深入基层指导培训体育业务不多，在工作推进中务实不够，存在抓而不紧、抓而不细、抓而不实的问题，用制度管人、管事的机制还需进一步完善。

5、体育组织网络不够健全，有些机关和乡(镇)存在无人抓体育问题。

针对以上问题，我局明确责任领导和整改时限，认真落实了整改措施。

———加强了体育健身场所及体育设施建设，进一步推进全民健身服务体系建设。

一是服务好新农村建设，抓好农村健身场所及体育设施建设。二是抓好县城健身场所建设，主要是协助抓好县文体中心建设，加快文体中心建设进度，建设好综合型健身场所。目前，在城南新区规划用地160余亩，建设项目有体育馆和体育场，体育馆可供篮球、网球、羽毛球、乒乓球、体操、举重、武术等室内项目的比赛和训练，内设3000人的观众席。体育场设置400米标准塑胶跑道，另有3000人固定看台，2009年将进入全面施工建设。

———统筹城乡体育发展，有效地促进了农村体育事业又好又快发展。

一是建立健全了农村体育组织网络，组建了体育活动队伍，配齐配强了农村社会指导员，使农村有人抓体育、有人参与体育。二是抓了农村体育业务的指导培训，使农民掌握一定的健身技能，强化农民的健身观念。三是抓好农村体育基础设施建设，把体育场地建到农民身边。四是指导农村开展体育活动。

———促进了竞技体育全面协调可持续发展。

加大了竞技体育工作力度，加大了对体育后备人才的培养、选拔、输送工作，制定了培养优秀体育后备人才的实施办法，使竞技体育后继有人，实现竞技体育可持续发展。

———丰富了群众的文化生活，举办群众乐于参与又具有科学健身的体育活动和体育赛事。

制定了科学合理的群众性体育活动和体育赛事，确保每季至少有1次体育赛事。通过举办体育活动，丰富群众的文化生活，营造全县朝气蓬勃、积极向上、团结协作、奋力拼搏的工作氛围。

———进一步建立健全了体育组织网络。

组建了体育协会，配齐配强了社会体育指导员，实现了有人抓体育，有人管体育，有人参与体育。

二、主要成效

（一）“以人为本”意识更强，进一步增强了体育公共服务意识。体育事业的根本目的是服务于人民群众的身体健康，丰富群众的精神文化生活，引导群众建立科学、文明、健康向上的生活方式，促进人的全面发展。为此，我局牢固树立竞技体育“夺标育人”的新理念，坚持“运动员第一，运动成绩第二”的思想，确保运动员生理心理健康，健全运动员保障体系，加强运动员的职业规划和培训，打造一支技术过硬、敢于拼搏、无私奉献、全面发展的竞技体育队伍。同时，亲民便民利民的健身服务意识也得到进一步增强，这个月来，我局为南塘镇等4个乡镇争取到4个农民健身工程项目，已向这4个乡镇，赠送4套篮球架，逐步改善农民体育健身设施。

（二）体育全面协调可持续发展的体制机制更健全，进一步明晰了体育事业科学发展的思路。我局认真研究影响和制约我县体育事业科学发展的体制机制问题，在谋划体育事业长远发展方面制定了一系列激励机制，在完善全民健身服务体育方面，使全民健身服务体系更亲民便民利民；在增强竞技体育全面发展方面，提升竞技体育综合实力；在发展体育产业方面，努力培育产业增长点；在开展体育赛事方面，逐步完善规范有序、充满活力的体育赛事格局。

三、问题与不足

在肯定学习实践活动取得成效的同时，工作中还存在许多不足，还存在一些薄弱环节。

体育系统范文篇9

关键词：体育系统；政工师；自身修养；重要性

体育系统是什么，很多人都会对此抱有疑问。其实体育系统是非常贴近人民生活的，它包括了我们平时进行的体育锻炼，运动器材和场地的建设，以及人民的健康标准等。政工师作为一个企业、一个单位从事党的工作和政治思想的专业传播者，同时政工师也是由一位人所担当的。而作为一个人，我们在热爱工作、努力工作之余，也需要适当的身体锻炼，以保证能以良好的身体状况去处理工作中遇到的一切。为此一个企业、一个单位需要建立良好的体育系统，为政工师和所有在职人员提供一个良好的锻炼场地，以确保所有员工都能保持良好的身心状态，以便他们能为企业，为单位，为国家创造出更多的价值。本文将从体育系统本身，政工师自身修养的重要性，以及体育系统对提高政工师自身修养的重要性三方面出发，做简单的说明。

一、体育系统

（一）体育系统是什么。在现代社会，若不是做体育研究的人，很难了解我们口中的体育系统究竟指的是什么。在一些报道中，会有个别报道人员将体育系统直接指代为“体育局系统”，但实际上这样的指代是片面的，不能全面的表达体育系统本身的意义。我们要了解什么是体育系统，就要先知道什么是体育。大家众所周知，体育在我们生活中不仅常见，也是和我们生活最贴近的一项活动。体育是根据人类社会生活的需要，依据人体生长发育、动作技能形成和机体机能提高的规律，以身体练习为基本手段，达到发展身体，增强体质，提高运动技术水平，丰富社会文化生活的一种意识，有目的、有组织的社会活动。而在此基础上，发展出来的体育系统主要包括了竞技体育、学校体育和群众体育三个方面[1]。（二）如何建立良好的体育系统。随着国家综合国力的发展，对于体育事业的建设也日益关注。毕竟只有人民群众拥有良好的身体素质，一个国家才能拥有发展的基础。体育系统包括了竞技体育、学校体育、社会体育三个方面，所以要建立一个良好的体育系统就需要处理好这三者见的关系。在我个人理解里，体育是一种从社会走入学校，再由学校走入社会的一个过程。因此要建立良好的体育系统，我们就不能偏其中的一个。一，要明白三者间是相辅相成，缺一不可的。竞技体育是大多数人都热爱的运动，它不仅能促进人们的热情，也能让人们感受到挥汗如雨的快感，释放长时间积累下来的压力，同时还能锻炼身体。将竞技体育引入校园，能促进学生对运动的热爱，能避免过于疲劳。二，三者间需要共同发展，才能建立良好的体育系统。

二、政工师自身修养的重要性

政工师是企业和单位里，重要的政治思想传播者。作为政工师要具备良好的政治思想，要懂得以人为本，先人后己，先公后私等道理，要最先掌握党的工作和政治思想，并深入理解其中的含义。只有拥有这样的政治思想，政工师才能在精神层面上感染和带动其他工作人员。而另一方面，政工师同时还需要具备良好的身体素质。只有拥有良好的身体素质，才能更好地发挥好政工师的积极作用[2]。

三、体育系统对于提高政工师自身修养的重要性

（一）为政工师提高自身修养打好基础。在生活中，“我们常说身体是革命的本钱”。这句话也很直接地表明了，一个人拥有良好的身体素质的重要性。而政工师，作为一个企业和单位的政治思想的传播者，更是需要良好的身体素质。只有具备了良好的身体素质，才能在自己的岗位上发挥好自己的作用，才能在人民群众遇到困难时，为人民群众及时处理，才能在国家需要自己时，为国家贡献一份绵薄之力。（二）增强政工师的身体素质。良好的身体素质，能为政工师一天的工作提供一个良好的精神状态。如果作为一个政工师精神状态萎靡不振，时常处于恍惚状态的话。不仅会给自己的工作进度带来困难，而且还会导致其他员工对其产生不信任。在这一层面，会使企业文化和政治精神难以传达。而良好的体育运动会让政工师和其他工作者都具有良好的身体素质，以保持良好的精神状态，来面对和处理工作上的事物。

四、总结

在生活中，我们都会遇到生病导致的精神状态不佳。在这种情况下，我们大部分人很难处理好自己的工作，不仅会拖慢工作进度，还会在一定程度上给他人造成麻烦。因此建立一个良好的体育系统，是非常重要的。它不仅对于政工师是如此，对于人民群众也是如此。有一句话叫做“少年强，则国强”，而一个良好的体育系统，不仅能为工作在学校、企业的政工师，提高自身修养；更能为人民群众提高自身修养，提供良好的基层。本文以上观点，纯属个人看法。还希望其他各界人士能积极提出自己的观点，深入探讨如何建立良好的体育系统，以及体育系统如何有利于政工师提高自身的修养。

参考文献

[1]宋旭.“体育系统”整体观刍议[J].体育学刊,2010,17(10):11-13.

体育系统范文篇10

一、主要职责

（一）贯彻执行党和国家关于体育工作的法律法规和方针、政策；受委托研究起草有关体育行政管理的规范性文件和政策，经审议通过后组织实施；研究制订全市的体育事业发展规划。

（二）研究制订全市体育产业发展战略及中长期发展规划；研究制订体育产业政策，协调体育产业发展。

（三）研究、指导全市体育事业管理体制改革，加强体育事业人才队伍的建设，推进系统内人事制度的改革。

（四）综合管理全市体育事业，统筹规划竞技体育发展工作，指导开展竞技体育、群众体育和全民健身活动，落实《全民健身计划纲要》；组织、指导具有示范性的重大体育活动。

（五）综合管理全市体育科技工作。

（六）负责全市体育市场的行政执法；研究制订全市体育市场的政策和发展规划；负责办理体育行政复议案件。

（七）研究制订本市对外体育交流的发展规划，归口管理对外体育工作及对香港、澳门特别行政区和台湾地区体育交流工作；按规定权限申报和实施全市对外体育交流计划和项目。

（八）制订全市体育事业基本建设规划，指导全市体育设施建设，加强体育运动学校、体育馆、体育场、游泳馆和体育设施建设。

（九）指导体育行业协会、学会的业务活动。

（十）承办市政府及上级体育部门交办的其他事项。

二、内设机构

根据上述职责，市体育局设3个职能处室：

（一）办公室（体育市场管理处）

协助局领导对有关工作进行综合、协调、督促和检查；负责拟订全市体育事业发展规划；负责制订全市体育产业发展规划；指导协调全市体育产业工作；负责文秘、文书档案、宣传报道、组织人事、信息、保密及有关事务工作；指导、监督市级体育系统各单位内部治安管理。编制和管理市级体育系统事业经费；负责局财务管理工作；负责直属单位的国有资产管理和财务工作的指导、监督；指导全市体育系统基本建设工作，管理市级体育系统基本建设；负责全市体育统计工作。

研究制订全市体育人才发展规划并组织实施；推进全市体育事业体制改革和市级体育系统人事制度改革；负责局和直属单位的机构编制和组织人事工作；管理全市对外和对香港、澳门特别行政区、台湾地区的体育交流工作，负责出国出境人员政审工作。

研究制订全市体育市场的有关政策和发展规划，管理全市体育市场及其他体育经营活动和项目；负责审批体育健身娱乐、竞赛表演活动及其他体育经营活动；负责审批全市经营性体育场所和经营项目；负责体育市场法律法规宣传和经营负责人上岗培训；负责县区体育市场行政复议工作。

（二）群众体育处

研究起草全市群众体育工作发展规划和有关制度，组织实施《全民健身计划纲要》；开展国民体质监测，推行《国家体育锻炼标准》；指导、推动学校体育，农村、城市及其它社会体育发展。对社会健身气功进行业务管理。审批社会体育指导员。市体育总会秘书处工作，管理和指导市级体育社团。

负责体育市场稽查工作。

（三）竞赛训练处

研究起草和组织实施全市体育后备人才培养和体育竞赛的发展规划和政策；管理、协调参加省级以上的各项体育比赛的组队工作；负责协调、组织全市综合性体育运动会和各单项运动会赛事工作，负责全市青少年运动员参加省、市体育竞赛的资格审核和注册管理工作。负责全市各运动项目裁判员的管理、培训、考核工作；负责和协调全市教练员、运动员及业务干部的业务培训、学历教育、档案工作；负责审核、申办省以上各项体育竞赛；负责审定各运动项目的市记录；负责管理**体育运动学校及全市体育训练工作、体育科技工作，协调和监督全市各级业余体校、市直业余训练点的日常训练工作。

三、人员编制

市体育局事业编制10名。其中：局长1名，副局长2名；科级领导职数4名。