思想政治综合范文10篇

思想政治综合范文篇1

各位领导、同仁：

大家好！

几年来，我们公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、宣传、贯彻党的十六届三中、四中、五中全会精神和省公司党组、某某市委的各项工作部署，通过坚持不懈地开展企业思想政治工作和各级各类创建活动，公司“三个文明”建设得到长足推动和发展，企业思想教育、民主管理、优质服务、行风建设、综合治理、企业稳定等各项工作开展的生机勃勃，干部职工的文明素质、参政能力、业务水平得到明显提高，工作、生活环境进一步改善，民主意识、法律意识、竞争意识、服务意识明显增强，呈现了风正、气顺、劲足的良好局面，使公司始终保持着快速、持续、稳定的发展势头。

一、思想政治工作的基本情况

思想政治工作紧紧围绕企业经济建设的中心工作，立足“四好”（好的机制，好的队伍，好的措施，好的效果），突出“三抓”。

（一）抓党建为基础，发挥政治核心作用

企业党委的主要职责就是发挥政治核心作用，这一使命决定了党委开展一切工作的基础必须首先加强党的自身建设。几年来，公司党委从加强党的执政能力建设的高度出发，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要的政治任务，党的思想建设、组织建设和作风建设得到了全面推进。

1、党的思想建设持续加强。一是加强对思想政治工作的领导和指导，建立健全了符合企业实际，适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制，通过党委会、政工例会定期研究企业党建和思想政治工作中出现的新情况、新问题，支持基层党组织围绕企业中心任务开展多种方式的活动，确保党组织在企业的政治核心作用和基层党支部的战斗堡垒作用，引导全体党员坚定理想信念，增强党性观念，坚持党的宗旨，发扬优良传统，保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二是不断强化党员干部的理论学习，努力增强学习的主动性和自觉性，坚持周五理论学习不放松，继续深入学习、宣传和贯彻十六大、十六届三中、四中全会精神；学习、贯彻某某市委和省公司党组关于加强思想政治工作的各项要求和对当前电力体制改革、经济发展的总体安排和部署，引导广大党员干部始终保持旺盛的工作精力和务实的工作作风，把贯彻落实“三个代表”重要思想同电力事业的发展，同本单位的实际紧密结合，把自己的行动统一到加快经济发展和服务地方建设上来。

三是坚持不懈地做好对内、对外宣传工作，正确引导社会舆论。始终将宣传工作作为企业“内强素质，外树形象”的重要方式和手段，通过宣传实现“明方向，聚人心，树形象，促发展”的目标。一方面，不断加强职工政治理论学习的组织和引导，及时宣传党的基本路线、方针、政策，宣传社会上涌现的模范人物、英雄业绩，坚持弘扬主旋律。通过正面舆论的宣传，净化职工的思想环境，自觉维护国家和集体的利益。另一方面，修订完善了宣传工作奖励办法，促进了职工从事宣传工作的积极性和主动性。04年以来，配合公司中心工作，不断加强宣传工作策划，完善信息反馈网络，加大新闻采写力度，先后组织在广播电台、电视台、《某某日报》、《河南电力报》、《华中电力报》、《河南电力工运》、《农村电气化》等媒体发稿200多篇，先后在《河南电力报》、《河南电业》、《党的生活》、《某某日报》、《某某广播电视报》等报刊杂志上刊登了八个宣传专版，在某某电视台精心制作播放了两集电视专题片《坚强的电网》，滚动播出六次。通过加强沟通，与社会各媒体建立了良好的关系，确保公司所有重点工作、重要事件、相关成就得以及时通过媒体向外传递，增强了市委、政府、省公司以及社会各界对公司工作的了解，在系统内和社会上树立了供电部门的良好形象。

2、党的组织建设不断完善。一是坚持党员标准，不断完善组织程序和制度。深入贯彻市委组织部《关于进一步完善发展党员制度的通知》要求，对公司党员发展程序和办法进行了认真修订，实行了发展党员公示制度，使普通职工监督和参与组织工作的渠道进一步拓宽，组织工作的透明度进一步增强。

二是创新学习方式，促进基层组织建设。2004年以来，根据工作需要，政工干部队伍进行了两次调整，为了使新调整的基层党支部书记在最短时间内熟悉、适应并能够创造性地开展工作，公司党委积极探索，大胆创新，实行了支部书记轮流授课制度，通过这种新的方式，进一步提高了支部书记自身的理论水平。同时，对指导基层组织建设和支部工作的顺利开展起到了重要的推动作用，党组织凝聚力不断增强。

三是认真贯彻落实国家电网公司党组关于党的组织建设的要求，政工干部和行政领导交叉任职，一岗双责，互相监督，共同决策；按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，结合公司实际，先后制订下发了《某某市供电公司关于实行集体决定“三重一大”问题的暂行规定》和《关于对违反实行集体决定“三重一大”问题的暂行规定实施责任追究的办法》，从制度上进一步完善了党组织参与企业重大问题决策的程序和工作机制，对领导班子的决策行为、决策程序进行规范和完善，为提高决策的民主性和科学性提供了重要保证。

3、党的作风建设深入开展。以保持共产党员先进性教育活动为契机，深入开展党的作风建设，认真贯彻组织生活会、党员领导干部民主生活会制度，在各级党政领导班子中形成民主、团结、健康的政治风气，班子成员主动沟通，互相理解，彼此支持，表现了良好的团队精神；充分利用职代会这一有效的民主管理形式，实施民主管理、民主监督，坚持群众路线，服务职工群众。广大党员紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和企业经营发展的中心工作，始终保持昂扬锐气和奋发有为的精神风貌，爱岗敬业，忠于职守，求真务实，脚踏实地地做好本职工作，牢固树立起了立党为公、执政为民的观念，党员的党性观念得到了明显的提高，发展意识、服务意识和创新意识进一步增强。

（二）抓队伍为保证，激发干事创业的活力。通过抓好领导班子、干部队伍和人才队伍建设三方面的工作，实现了班子坚强、干部稳定、人才活跃的良好局面，充分激发了公司干部职工干事创业的活力。

1、加强班子建设，精心打造坚强的领导集体。一是坚持不懈地加强班子成员的思想政治建设，在班子成员中讲学习、讲政治、讲正气，相互之间不断加强沟通和协调，作到淡泊名利、注重事业，心胸坦荡、彼此尊重。二是加强党内生活，认真开展批评和自我批评。每年都及时组织召开党员领导干部民主生活会，明确要求领导班子成员主动征求意见、带头开展谈心活动、带头开展自我剖析，班子作为一个领导集体，始终在公司职工和广大党员中发挥着积极的表率作用。

2、严格用人标准，努力建设高素质的干部队伍。按照干部队伍建设“四化”的要求，公司党委制定并逐步完善了中层干部管理的一整套制度，并积极探索新的形势和条件下干部管理的新思路新方法，对干部考核工作进行了改革和创新，努力扩大干部工作中的民主，建立了一套科学、规范、严谨的干部考核、评议和管理方法，形成了独具特色的“四位一体”民主评议中层干部的机制，在实际工作中取得了良好的效果，受到了干部职工的充分肯定，为推动干部队伍管理工作逐步走上科学化、制度化、规范化的管理轨道起到了积极的作用。由于科学的机制保障，2004年，公司虽然经历了有史以来范围最大的一次中层干部调整，调整人员30多名，调整幅度在50%以上，但公司上下思想稳定，各项工作有条不紊，单位建设呈现出持续、健康、快速发展的良好势头，是我公司发展史上的最好时期。

由于对企业思想政治工作认识到位，所以，在历届干部调整中，公司党委特别重视政工部门和政工干部队伍建设，设立了政治工作部，负责公司党建和思想政治工作。根据公司机构设置情况，分设了11个基层党支部，配齐、配强了基层党支部书记，建立健全了支部委员会。公司现有专职政工干部14名，兼职政工干部6名，政工干部平均年龄44.1岁，其中高级政工师1名，助理及以上政工师13名，大专以上学历16名。初步形成了一支支革命化、年轻化、知识化的稳定的政工干部队伍，为企业思想政治工作的顺利开展奠定了坚实基础。；

（三）抓工团为纽带，维护职工的合法权益

将工、团组织作为企业有效开展思想政治工作的重要载体和平台，通过坚定不移地支持各种形式的工、团工作的蓬勃开展，保持了党群联系的畅通，使各级工团组织成为党委开展工作的得力助手。在落实依靠方针，维护职工权益，构建和谐企业方面作出了积极的探索。

坚持以职代会为主要形式，企务公开工作得到全面实施，企业民主管理得到全面加强，职工的权益得到全面保障，从而为思想政治工作的开展奠定了坚实基础。重视活跃职工文化生活，每逢五一、七一、八一、元旦、春节等重大节日，党委都要组织开展摄影、绘画、演讲、合唱、拔河、长跑等主题鲜明、积极向上、健康有益、寓教与乐、群众喜闻乐见的活动。坚持开展全民健身计划和每年一届的“文化、体育活动月”，极大地丰富了职工的文化生活，展示出电力职工良好的精神风貌，在职工中倡导和树立了健康文明的生活习惯，增强了企业的凝聚力。

共青团工作注重把握青年特点，在青工中广泛开展导师带徒、qc小组等活动，继续深入开展以“奉献在岗位，文明创一流”为主题的“争创青年文明号、争当青年岗位能手”和创建“五四红旗团委”活动，通过各类创新、创效、创建等重点活动，提高了广大青工的业务素质，增强了团员青年的集体意识，培养了争先创优的良好习惯。

由于思想政治工作卓有成效的开展，几年来，企业两个文明建设取得了突飞猛进的发展，2004年至今，公司先后荣获了全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国群众体育先进单位、省级文明单位，河南省“五一劳动奖状”，河南省“创建学习型组织，争做知识型职工”示范单位、河南省“模范职工之家”、省公司“双文明单位”和全市党风廉政建设先进单位、全市优质服务先进单位等荣誉，公司党委连续三年被评为“某某市五好党组织”。受到了省公司党组和某某市委、市政府的充分肯定。

二、文明单位创建工作情况

几年来，公司党委始终坚持“抓创建、促发展”的工作理念，将大力开展文明单位创建活动作为优化企业发展环境，提高职工综合素质的重要手段，在以党政一把手为正副组长的文明单位创建领导小组的带领下，逐步建立完善了党委统一领导、党政共同负责、部门分工明确、党政工团齐抓共管的领导机制和工作机制，立足高标准、严要求，实施“两手抓、两手都要硬”的方针，将创建文明单位活动作为三个文明一起抓的有效载体。

一是认真贯彻落实《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》，按照《国家电网公司文明单位评选表彰办法（试行）》及考核细则的要求，对照部级文明单位创建标准，完善了各种规章制度，将文明创建工作考核与双文明考核、党支部工作考核、创“四好”班子考核、综合治理考核等紧密结合，营造了“无处不创建，无处不考核”的大创建氛围，扎实推进系统内文明单位、文明班组、文明楼院、文明家庭、文明职工系列创建活动以及军民共建活动。同时，按照省公司“同业对标基础管理年”的要求，把系统内文明单位的创建工作和“同业对标创一流”有机结合起来，在与兄弟单位的交流、沟通中克服自身不足，注意学习、比较、吸收一些有益的做法和经验。

二是积极组织基层单位参加国家电网公司和某某市精神文明建设指导委员会组织的优质服务示范窗口、文明行业、文明窗口和文明单位创建活动，组织学习实践《国家电网公司员工道德规范》和《供电服务规范》，提高职工队伍的职业道德建设水平。继续深化基层班站的创建工作，建立健全基层班站创建工作的常规机制，加大对基层创建工作的管理、指导力度，提升基层整体创建水平，推动创建活动不断深化。

三是大力开展争创部级文明单位活动，在公司努力营造大创建的良好氛围。以争创部级文明单位为契机，全面提升各项工作标准，完善各项创建措施。通过走出去参观，请进来指导，大力加强与市文明委和系统内外部级文明单位的交流和沟通，立足实际，认真梳理各项工作中存在的问题和漏洞，进一步规范创建工作机制，通过层层发动，全员参与，让全体职工在创建过程中认识不足，缩短差距，产生凝聚力，催生自豪感，以创建部级文明单位为载体，全面提升企业管理标准和职工综合素质。

三、企业文化建设情况

1998年上划省公司直属管理以来，公司党政领导班子高度重视企业文化建设。先后举办了多期企业文化知识普及培训班，培训了40多名企业文化理论骨干，购买并下发了《企业文化建设简明读本》、《外国电力企业文化见闻》等一批教材，1999年起，制定了中长期企业文化建设规划，几年来，在省公司党组的领导和指导下，在全体职工中大力倡导“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的企业文化，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，在企业生产的各个环节积极开展探讨研究和实践，塑造企业和职工队伍诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的精神风貌。结合公司生产生活实际和行业特性，逐步形成了独具特色的企业文化氛围，强有力地推动着两个文明的健康发展。

目前，公司企业文化建设的探索和开展主要集中在以下几个领域：

（一）以创建学习型组织活动为载体的学习文化；以创建学习型组织为载体，建立健全“创争”机制。首先是竞争机制。先后两次实行了以“双向选择、竞争上岗、优化组合”为内容的新型人事劳动用工制度，实现全员竞争上岗，通过竞争上岗促进职工积极主动地学习科学文化知识，学习业务技术。其次是保障机制。建立了一处职工教育培训中心，两个教育培训基地，多方式、多渠道对职工进行培训教育，且每年都根据情况相应增加一定比例的教育培训经费，保证教育投入力度。针对基层职工学习设施不足的情况，专门购置了多媒体教育设施和业务技术讲座录像带，设专人到各供电所进行巡回播放、讲解，供职工学习之用。再次是激励机制。建立了创建学习型组织奖励和学习成果奖励制度，对职工中先进分子给予重奖，并在评先、评优等方面予以倾斜，鼓励干部职工在做好本职工作的基础上，通过自学、函授等形式提高学历层次。

为推动“创争”活动深入开展，公司根据实际情况发起了“五创”活动，即创学习型班子、创学习型部室、创学习型班组、创学习型家庭和创学习型职工系列活动。在浓厚的学习氛围推动下，几年来，公司职工通过各种途径努力提高自身素质，先后有300余名职工通过自考、函授、党校等不同形式取得了相关专业的学历证书，有137名职工取得了初、中、高级的专业技术资格，职工中比知识、比技术、比素质蔚然成风，终身学习、团队学习已经成为公司广大干部职工的最新理念。2005年6月，公司分别被河南省和某某市争创活动指导委员会授予“‘创建学习型组织，争做知识型职工’活动‘示范单位’”。

（二）以创一流班组为载体的班组文化；以开展创一流班组活动为载体，拓宽班组建设内涵，增加班组建设的文化含量，使班组文化成为企业文化建设的基础。2004年以来，公司先后制定了《某某市电业局班组建设管理办法》、《某某市电业局班组文化建设实施细则》、《某某市电业局班组文化建设工作重点》等，内容包括班组文化建设的指导思想、组织领导、主题内容、程序途径、目标任务等。紧紧围绕“努力超越，追求卓越”的企业精神，提出了“努力学习，超越自我”的学习理念、“精益求精，勇争一流”的质量理念、“关爱企业，关爱他人”的人文理念，“生命至上，安全为天”的安全理念，通过班组文化建设的广泛开展，规范了班组基础管理，增加了管理中的人文关怀，提升了职工队伍的整体素质，构建企业整体的班组文化市场，使企业文化牢牢建立在班组文化建设之上。

（三）“安全第一，预防为主”的安全文化；长期以来，公司党政领导班子始终将安全工作放在一切工作的首位，以“安全第一，预防为主”作为指导安全工作的基本原则，围绕企业生产大力推进企业安全文化建设，坚持以人为本，努力创造出爱护职工、关怀职工、体贴职工、尊重职工、激发职工安全生产自觉性的良好氛围。一是大力宣扬“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念，使职工时刻保持清醒头脑，不断增强搞好安全的紧迫感、责任感，自觉用百分之百的工作来保证百分之百的安全。二是加强现场安全设施标准化建设和标准化作业推广，以《电力生产企业安全设施规范手册》来指导工作，制订了现场标准化作业指导书并严格执行，通过标准化作业将安全生产中的危险因素降到最低程度；三是制订了《某某市电业局班组安全文化建设若干规定》、《某某市电业局班组安全文化建设实施方案》，以班组为平台，以文化建设为切入点，以“关注安全，关爱生命”为安全工作的最高准则，将安全管理由钢性的、机械的管理延伸为柔性的、充满人情味的自觉行为。

（四）“优质、方便、规范、真诚”的服务文化；从电力市场整顿和优质服务年活动开始，几年来，我们以国家电网公司“优质、方便、规范、真诚”的八字方针为指导，深入开展供电优质服务活动，牢固树立“优质服务是永恒的主题”的服务理念，全心全意为发展某某经济、全面建设小康社会和提高人民生活水平服务，先后开展了“优质服务年活动”“金桥工程”等大型活动，在供电营业窗口单位坚持长年开展“青年文明号”“岗位能手”“供电服务进社区”“巾帼文明示范岗”“岗位树新风”等系列活动；相继提出了“首问负责制”、“客户经理制”、“大客户回访制”，基本实现了供电服务“一口对外”、“闭环管理”、“内转外不转”；坚持在《某某日报》上对每月停电计划进行公告，全天侯开通了95598电力服务热线电话，大力推广“零点检修”和带电作业，每年定期召开行风监督员座谈会，公开聘任了“三公调度”监督员，青年志愿者服务队深入社区、农村提供各种无偿服务，通过全力构筑供电企业与电力客户心连心的“金桥工程”，使供电服务文化的建设有声有色，供电业务和服务也实现了操作流程简化、工作效率提高、服务规范到位、创新手段改进、客户关系和谐、两个效益双赢的可喜局面，真正做到了让“政府放心、社会赞誉、人民满意”。

（五）真诚沟通，和谐共处的人际文化；以深入宣传实施《公民道德建设实施纲要》和《国家电网公司员工道德规范》为基础，以构建良好的部门之间、同事之间、家庭之间、上下级之间、企业与客户之间良好关系为目标，以诚信建设为重点，结合电网企业公用性、服务性的特点，大力加强职工队伍的思想道德建设，早在2003年就制定下发了《某某市电业局诚信建设实施方案》，提出了打造和谐企业的目标。对外，通过建立和完善优质服务常态机制和供电服务的社会监督机制，促进企业与社会，职工与客户之间彼此理解，相互支持，共同发展；对内，全面推行部门承诺制度，加快建立内部诚信体系，促进领导和员工，部门与部门之间的工作程序更加透明，彼此之间更加信任，内部运转更加协调。同时，广泛深入地开展文明单位、文明家庭、文明部室的创建工作；以“诚实做人，诚恳做事，诚信服务”的诚信理念，打造出“互尊、互爱、互敬、互信、互让”的良好风尚，为电力企业和广大干部职工创造了一个真诚沟通、和谐共处的内外人际环境；

四、对思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设的建议和要求

（一）应从上到下逐步建立起政治工作的激励机制，为政工干部提供事业上的发展空间，使其高兴干，乐意干，干出专业，干出水平，干出成绩。

（二）目前各类培训铺天盖地，而政工干部，尤其是基层党支部书记的培训基本成为空白，建议省公司将政工干部培训常态化，加大培养政工人才的力度，通过提高党的基层组织负责人的整体素质促进基层党建工作的正常开展。

（三）党的“”制度不但要在形式上落实，还急需在质量上有所提高。

（四）要从省公司层面上高度重视党建工作，在党建工作的途径、形式、内容、质量方面组织座谈和讨论。要通过制度的建立巩固和提高国有企业党组织的地位，建立完善的参与机制。

五、对公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”，在活动内容、形式、方法方面的具体意见建议

1、在适当的时候省公司组织一些经验交流，以便取长补短，相互学习，推动活动深入扎实、卓有成效地开展。

2、组织各单位有关人员走出去参观学习外省、外单位的好经验好做法。

六、本单位开展“爱心活动”、实施“平安工程”的打算

根据国家电网公司和省公司工作部署，公司党委确立了开展“爱心活动”、实施“平安工程”的基本思路：

1、宣传发动。3月10日，召开动员大会。然后组织公司全体职工深入学习国家电网公司党组1号文件、省公司党组开展“爱心活动”、实施“平安工程”方案和王中兴总经理在活动启动仪式上的重要讲话，按照省公司要求，发放统一的宣传手册，开展“爱心理念”、“平安意识”宣传月活动，以班组为单位，组织职工深入开展讨论活动，营造浓厚的舆论氛围，作到家喻户晓、深入人心。

2、按照省公司方案要求，明确活动的主要任务：

----突出一个主题（奉献爱心、促进平安、营造和谐）

----开展两个教育（爱心理念教育、平安理念教育）

----抓好三项活动（安全生产“六个一”爱心活动；为“千百亿效益工程”做奉献活动；“办实事、解难题、送温暖、促和谐”活动）

----实施四项工程（安全生产保平安工程；优质服务塑品牌工程；提高素质强队伍工程；文明创建促和谐工程）。

3、抓好“两个载体”：

---以企业文化建设为载体。按照国家电网公司和省公司党组的统一部署，全面导入国家电网公司企业文化核心理念体系，规范应用国家电网公司视觉识别系统，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神。继续发扬公司历史以来形成的优秀文化价值体系，在此基础上，进一步倡导培育“爱心文化”、“平安文化”，通过整合、提炼公司的学习文化、安全文化、服务文化、班组文化、人际文化等，促进企业文化建设更加系统、更加科学、更具特色，为建设“一强三优”现代公司提供精神动力和文化支持，实现文化制胜的目标。

---以精神文明创建活动为载体。制定实施《某某供电公司精神文明建设五年规划》，建立文明创建常态管理机制，深入贯彻落实《公民道德实施纲要》和《国家电网公司员工行为规范》，加强员工队伍的职业道德教育和文明行为养成教育，继续深化文明单位、文明班组、文明小区、文明家庭系列创建活动，通过开展形式多样的精神文明创建活动，大力培育民主、和谐、文明的内外部环境，促进企业和职工综合素质的全面提升，努力营造企业职工爱岗敬业、安居乐业、诚信立业的良好风尚。

4、提供“三个保障”：

---组织保障。成立活动领导小组，形成责任明确、分工合作、党政工团齐抓共管的工作机制，定期研究、检查和总结活动开展情况，及时发现问题，完善措施，确保活动顺利进行；

---制度保障。进一步建立和完善营销服务、文明创建、廉政建设、安全生产等相关的各类制度，严格执行《国家电网公司党组关于加强安全生产工作的决定》、《中共国家电网公司党组关于加强廉政建设预防职务犯罪的决定》；制定开展爱心活动、实施平安工程的监督激励机制，提高执行力，保证各项制度的贯彻落实，为活动的开展提供必要的制度支撑；

---资金保障。结合活动要求和实施方案，为开展安全生产、文化建设、文明创建等活动提供必要的物质支持和资金保证，通过多种形式筹集公司“爱心基金”，使献爱心、送光明活动得以规范、深入、持久地开展下去；

5、做到“五个结合”：

----与建设和谐企业相结合。把建设和谐企业与和谐家庭、和谐社会有机融为一体，通过在广大员工中开展“爱心”理念和“平安”理念教育，大力倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚，积极营造互献爱心、共保平安、忠诚企业、诚信共赢的和谐氛围。

----与行风建设和优质服务工作相结合。深入开展“爱心送万家，平安你我他”、“优质服务光明行”等形式多样的活动，通过营销服务的规范化、精细化、常态化和人性化实现对客户的爱心传递。继续为客户提供方便、快捷、多样化、人性化的缴费服务。建立大客户服务“绿色通道”，完善“一站式”服务机制，为客户业扩报装提供快捷规范的服务。全面贯彻落实“三个十条”，规范服务标准，强化服务监督，不断提高供电优质服务水平，确保行风评议名列前茅。

----与建立党员先进性教育长效机制相结合。按照省公司要求，抓好“学习、遵守、贯彻、维护党章”主题宣传教育和廉政文化教育，积极开展“党员爱心奉献，平安工程当先锋”主题实践活动，巩固先进性教育成果，建立永葆先进性长效机制，打造一支“政治强、业务精、作风硬”的党员队伍。

思想政治综合范文篇2

关键词：大学生；就业指导；思想政治教育；可行性

科学有效的开展思想政治教育能够提升高校大学生就业指导的作用，提升大学毕业生在就业市场中的竞争优势，在帮助大学生实现充分就业的同时可以有效促进经济社会的稳定发展。但从目前的情况来看，在大学生就业指导中开展思想政治教育还面临诸多的问题，所以要采取有效措施，强化思想政治教育在大学生就业指导中的重要作用。

1大学生就业指导中开展思想政治教育的必要性

1.1为复合型人才的培养提供思想保障

大学生是经济社会向前发展的重要推动力量，是国家发展的生力军，其专业能力和综合素质不仅影响着经济各部门的发展，还对社会的长治久安和稳定发展产生重要影响。党的十八大以来，总书记围绕“培养社会主义建设者和接班人”作出一系列重要论述，深刻回答了“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本性问题，对大学生思想政治教育提出了较高要求。在大学生就业指导中开展思想政治教育主要包括政治观、世界观、人生观、价值观、道德观、法治观、生态文明观等，这些都对大学生全面发展具有十分重要的促进作用，是培养复合型人才的重要思想保障，可以全面提升大学生的综合素质，进而有助于提升就业率。

1.2是高校体制机制改革的核心任务

加强党对教育事业的全面领导是促进高等教育事业稳步发展的重要基础，因此要坚持以立德树人为根本，提升我国高端人才在国际市场中的竞争力。在对大学生所开展的就业指导中，必须要借助思想政治教育积极引导大学生将个人前途命运与国家的发展结合起来，在职业发展中树立崇高的理想，还能够促使大学生保持积极向上的热情，以饱满的精神状态迎接时代的检验。在大学生就业指导中开展思想政治教育已经成为我国高校实现体制机制改革的核心任务，对于培养大学生的道德品质和职业发展能力都具有十分重要的促进作用。

1.3是维护社会稳定的必要举措

促进大学生就业是重要民生工程，不仅影响着大学生及其家庭的和谐与幸福，还会影响社会的稳定发展，对于社会的稳定发展也具有重要影响，同时关系到国家人才强国战略的实施，也是实现国家富强的重要举措。在大学生就业指导中开展思想政治教育可以使得大学生转变传统的就业理念，使其能够正确的认识自我，对自身的职业生涯进行合理规划，在工作实践中锻炼坚强的意志，也能够有效消除阻碍大学生就业的不稳定因素，对于促进大学生就业发挥了重要作用。

2大学生就业指导中开展思想政治教育存在的问题

2.1思想政治教育与就业指导相脱节

随着我国经济社会的不断发展，大学生的就业思想受到经济思想的严重的冲击，因此更加重视求职的结果，将结果视为就业最重要的判断标准，因此在就业指导中更加愿意接受求职信息以及求职技巧等方面的培训和指导，这对其顺利就业具有重要的帮助作用。但在就业指导中所开展的思想政治教育主要是以相关理论的教授为主，对就业政策、就业形势等分析不足，没有充分结合学生个人的综合素质、就业能力和就业意愿来开展思想政治教育。同时，大学生就业指导工作的重点是搜集和相关信息，没有有效缓解企业招工难和学生就业难的局面，也没有充分根据就业市场需求和毕业生的职业期望对学生进行专门的培训。从当前高校所开展的大学生就业指导和思想政治教育情况来看，两者之间的关联性较小，存在严重的脱节现象，进而难以发挥两者在促进大学生就业方面的重要作用。

2.2思想政治教育工作缺乏针对性

现阶段大学生思想政治教育工作还不完善，缺乏系统性和规范性，而在大学生就业指导中的思想政治教育也主要是集中于学生毕业阶段，忽视了新生入学阶段的思想政治教育、职业生涯规划等。大学生就业指导主要是以求职技能为主，缺乏精神层面比如就业观等方面的教育。同时，很多高校没有将就业指导与思想政治教育进行有效的融合，使得两者存在明显差距，思想政治教育课程内容较为落后，缺乏操作性，难以符合现阶段大学生的思想特征。目前大学生就业指导课程缺乏规范的、统一的教材，没有充分体现人力资源市场变化情况和国家就业政策、教育政策以及最前沿的科研理论等，因此降低了学生参与就业指导的积极性和主动性。大部分就业指导课程都是在大学最后一年开展，或者有些高校会通过集中讲座和就业政策解读等方式代替就业指导，其内容主要是以面试技巧为主，这种内容过于单调，很少对就业形势及行业发展进行分析，也难以开展针对性的思想政治教育，因此导致现阶段所开展的思想政治教育工作缺乏针对性。

2.3思想政治教育方法相对单一

在大学生就业指导中的思想政治教育还存在教学理念落后、教学方法单一等问题，因此难以吸引广大学生的积极参与。首先，随着我国高校的不断扩招，大学生出现层次多样性的特点，而现有的就业指导仍然采取集中式的教育方法，采用传统的报告会、讲座等方式进行就业指导，没有针对学生的差异性特点开展针对性的指导，因此其作用大打折扣。同时，随着信息技术时代的发展，大学生的就业理念、就业思想以及价值观念等都发生了较大的变化，而高校所开展的就业指导和思想政治教育主要以传统的教育方式为主，没有充分融入信息技术时代的因素，学生的被动性较高，难以实现大学生与高校之间的良性互动，在信息沟通方面存在明显的障碍，在就业指导中的思想政治教育主要是以说教为主，在很大程度上脱离了大学生实际的就业需求和就业问题，使得思想政治教育在就业指导中流于严重的形式化，在一定程度上影响了大学生的就业观念，不利于促进大学生的顺利就业。

2.4思想政治教育师资力量有限

思想政治教育在高校中的地位毋庸置疑，其在大学生就业指导中同样发挥着不可比拟的重要作用，而思想政治教育涉及诸多的内容，系统性和复杂性较强，因此对教师的综合素质提出了较高要求。然而，在高校中除了就业创业中心等部门之外，辅导员承担了大量的就业指导工作，辅导员的专业能力和综合素质对大学生就业指导工作的开展效果产生了直接性的影响。虽然我国教育部十分重视高校辅导员队伍建设，但很多学校的辅导员在数量上还相对较少，在专业能力和综合素质方面也存在不足，很多辅导员在毕业之后就进入高校工作并承担就业指导工作，对就业市场发展情况的了解度较小，难以准确理解和把握就业形式和政策，很难解决大学生提出的就业相关问题。另外，辅导员在思想政治修养和知识掌握运用方面存在较大的差距，因此在就业指导中进行思想政治教育的难度较大。

3大学生就业指导中开展思想政治教育的对策建议

3.1强化就业指导与思想政治教育的融合

在大学生就业指导中开展思想政治教育，必须要实现两者的有效结合，以此发挥应有的作用。首先，要提升就业指导工作的覆盖面，不能仅针对毕业生开展就业指导，要根据大学生的年级和专业特色开展分类指导。比如，针对大一学生培育崇高理想和正确的价值观，帮助学生尽早开始进行职业生涯规划；对大二学生进行综合素质培养，比如爱国主义教育、心理健康教育、人际交往教育等；针对大三学生进行创新创业教育，挖掘专业兴趣，分批开展职业生涯规划；针对大四学生要是培育危机意识，开展多样化和分层次的教育，使学生了解就业实际问题，提升就业指导的实际作用。其次，要在就业指导中开展相应的实践教育，使得学生能够到相应的企业中实习，了解企业对人才的需求，也明确自身能力与企业需求之间的差距，同时要进行创业教育，为大学毕业生的就业做好充足的准备。最后，要通过就业指导和思想政治教育全面激发求职内驱力，对大学生进行日常的思想政治教育，使其树立正确的就业观，放宽求职的眼界，不能仅局限于企业规模、薪资水平等，激发学生的自主能动性，以提升在就业市场中的竞争力。

3.2丰富拓展思想政治教育内容

目前我国教育领域还没有对大学生就业指导中的思想政治教育内容进行有效的划分，在经济社会的不断发展下，大学生就业压力不断增加。因此必须要将职业观和就业观作为思想政治教育中的重点内容，其目的就是要促使大学充分认识到就业竞争力，并引导其发挥自身的专业特长，培育良好的就业观，正面就业压力，进而科学选择就业，为社会发展做出更大贡献。同时，要通过思想政治教育提升大学生的创新精神，将创新意识培养视为重要内容，使得学生接受创新思维和创业精神的培养，提升其对职业的探索和创新精神，具备更好的工作能力，以此提升在就业市场中的竞争优势。另外，还要将职业道德教育作为思想政治教育的重要内容，用人单位对学生责任感、爱岗敬业的重视度较高，所以要在就业指导思想政治教育过程中突出职业价值观教育，充分结合就业实习、社会实践、课堂教学等，提升大学生的职业道德修养。

3.3改进思想政治教育教学方式

在高校改革的推动下，大学教育逐渐变为大众化教育，因此学生的价值观也随之发生了变化。因此，也要对就业指导中的思想政治教育工作进行及时的挑战和优化，转变传统的封闭式教育模式，采用开放式的教育方法。大学生就业指导思想政治教育过程充分融合了教育学、伦理学等多门学科，具有明显的与现代科学发展相适应的重要特征。所以，在就业指导中，要确保思想政治教育根据教育理念的差异不断得以更新，对教育方式方法不断进行改进，综合应用危机干预、养成教育、心理辅导等各种教育手段，在校园网络、社团、微信平台、学生宿舍、教室等各方面都要对思想政治教育进行覆盖，进而可以有效提升大学生就业指导过程中思想政治教育的有效性，为大学生就业提供有效的支持，也充分完善大学生就业指导的职能作用。

3.4加强思想政治教育教师队伍建设

教师队伍建设是大学生就业指导中思想道德教育顺利开展并发挥作用的重要保障。首先，要充分提升辅导员的专业能力和综合素质，对其开展就业创业相关知识培训，使其了解最新的相关政策，通过校企合作的方式促使辅导员深入企业进行交流和调研，以充分了解企业对人才的需求和大学生就业能力存在的差距，进而对大学生进行更好地就业指导。同时，要全面发挥任课教师的作用，大部分高校的教师都为博士研究生，对各行业发展前景以及当前就业形势较为了解，但其将主要精力集中于科研和专业教学，很少有时间能够对学生进行就业创业方面的指导，所以高校要将专业课教师引入到就业指导和思想政治教育中以发挥其专业作用。最后，高校可以充分邀请企业专家参与到大学生就业指导中，企业专家对社会经济环境、行业发展前景、企业发展前景、岗位需求等较为清楚，因此可以为大学生进行更为专业化的就业指导，进而提升学生的就业创业能力。

4总结

随着我国高等教育事业的不断发展，大学毕业生的数量也急剧上升，也由此引发了严峻的就业问题，而在大学生就业指导中强化思想政治教育能够更加有效的缓解大学生就业压力，因此思想政治教育的开展有其必要性和可行性。但是在大学生就业指导中开展思想政治教育还处于探索阶段，面临的问题还较多，难以发挥思想政治教育的效果。从本文的研究来看，可以从强化就业指导与思想政治教育的融合、拓展思想政治教育内容、改进教育教学方式、加强师资力量建设等方面出发，采取有效措施全面推进思想政治教育工作，以进一步发挥其在大学生就业指导中的重要作用。

参考文献

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[3]王菱.浅析大学生就业指导中思想政治教育的应用[J].就业与保障,2020(07):57-58.

[4]郑翔予.高校大学生就业指导中的思想政治教育创新研究[J].内蒙古煤炭经济,2020(05):182-183.

思想政治综合范文篇3

关键词队伍建设思想政治工作

中国共产党80年的历史雄辨地证明，无论是炮火硝烟的战争年代，还是进行社会主义革命和建设的和平时期；是在社会主义商品条件下，还是在社会主义市场经济的大潮中，公安思想政治工作在中国共产党的领导下，显示出毋庸置疑的强大威力。它不仅能够启发人民警察的思想觉悟，调动和发挥人民警察的工作积极性，而且能够引导人民警察在复杂的历史条件下和社会环境中，增强甄别是非、明辩真伪的能力。在增强凝聚力、战斗力方面更体现了强大的生命力和优势。因此，在新的历史时期选择与创新公安思想政治工作尤显重要。如何以开拓的思路、创新的视角，顺应新的潮流、适应新的形势，兴利除弊、推陈出新，充分发挥公安思想政治工作的优势，使人民警察能够以新的思维和姿态，迎接更加严峻的挑战，是摆在我们每个共产党人和公安政工干部面前的重大课题。

一、选择与创新公安思想政治工作方法的客观依据

（一）选择与创新思想政治工作方法是由工作对象的心理需求所决定的。

辩证唯物主义认为：人类社会实践活动已经不仅仅为了目前对生命的需要的东西的追求，而且要探求世界的秘密，改造客观世界为自己服务，因而要求认识世界的本质，要求认识和掌握客观事物规律。因而，对人来，实物或现象可以引起反射，语言也可以代替实物引起同实物同样效果的反射。在《三国演义》中有个“望梅止渴”的故事，就是利用语言代替实物进行刺激的生动例子。所以说，在实际工作中，特别是领导干部，“又要马儿跑得好，又不让马儿吃饱”，不考虑办事人员的工作强度，不照顾职工的切身利益，不体衅民警的苦辣酸辛，就连一句安抚、慰问的话也不想说，下级能为你死心踏地的“树碑立传”吗？许多工作人员负重拼搏、劳民伤财、叫苦不迭，心理上不能得到慰籍，造成逆反心理，工作得过且过，敷衍塞责，当面一套背后一套，全是为应付领导。能说你这个地方的治安工作，常委放心、群众满意吗？

（二）选择与创新思想政治工作方法是由工作对象的进取精神所决定的。

在现实生活中，人与人都是有差别的，要根据工作对象的动态性和差异性来决定，开展思想政治工作的方式方法，要充分权衡工作对象的性格特征、利益取舍以及进取精神，因人施教、因势利导、讲究方法、循循善诱，要特别讲求针对性、务求实效性，尽量不耍生搬硬套、生硬灌输，要充分考虑工作对象的特点和需要。比如，有的人有强烈的自尊心和进取心；有的人又安于现状、与世无争，对任何事情都抱着无所谓的态度。对于前者，切不能唠唠叨叨，也无需正面激励，采取反激励的方法和调动他的工作积极性，达到思想政治工作的预期目的。相反，如果用这种方法对待与世无争、不思进取的人，效果恐怕拾得其反，对这种人就要采取适当的理论灌输教育模式。

（三）选择与创新思想政治工作方法是由工作对象情绪易变的性格特点所决定的。

在实际工作中，工作对象情易变的性格特点切不可忽视，稍有？忽或者工作方法不当，就会造成人心向背，给工作带来阻力。比如，有的同志思想情绪正常时，用以理服人的方法很能奏效，可是当他的思想产生波动、出现反复的情况时，用同样的方法就不能起什么作用。因此，注意工作对象的情绪易变性至关重要。这就要求每个政工干部要随时注意观察工作对象情绪易变的性格特点，要具有脚踏实地的工作作风，要做基层民警的贴心人，想为民警所想，急为民警所急，多与民警交心谈心，视民警的疾苦为自己的疾苦，视民警的困难为自己的困难。

（四）选择与创新思想政治工作方法是由政工干部工作方法的局限性和适用范围所决定的。

在长期的公安工作实践中，不难看出，世界上滑万能的方法，任何一种方法都有各自的局限性和适用范围。比如，谈心对话的方法，是针对某个问题或某个人的情况采取交流、问答的形式进行，很难进行系统的理论教育。也就是说，不能用这种方法替集中授课、报告演讲等形式。因为，集中授课是用系统的思想理论，从宏观的角度对人们进行灌输；而谈心、对话则是用具体的道理，从微层观的角度对人们进行说理。正因为这种方法存在各自的局限性和适用范围，同时又要弥补各种方法的不足，综合各种方法的优势，全面地对人们进行教育。

二、选择与创新公安思想政治工作方法的基本要求

（一）公安思想政治工作方法的选择必须合党的思想政治工作的根本目的和任务。

党的思想政治工作的根本目的，是提高人们的思想觉悟，增强人们认识世界、改造世界、征服大自然的能力。其根本任务是用马列主义、思才流动想、邓小平理论和同志“三个代表”的重在思想教育人、培养人、鼓舞人、造就人。要达到这一目的，完成这一任务，除了引入正确的宣传内容外，还要运用正确的方法。换句话说，就是把方法与目的、任务有机结合起来，开展思想政治工作。在这个问题上，有的政工干部满足于即时性，解决当时问题，忽视了方法的选择。直到现在，有的同志仍然采取“你说我听，你讲我办”单向而机械的教育模式，满篇大道理，不是从实际出了，有针对性地解决问题。很显然，这就没有把方法的选择与思想政治工作的目的、任务结合起来，也不符合思想政治工作的目的、任务。

此外，做思想政治工作还需要把思想性、知识性、趣味性结合起来。趣味性不是目的只是一种手段。如果只用趣味性业迎合对方，只会是以乐而乐，就失去了教育的意义。所以，在方法的选择上，一定要选择既能使对方接受又能有利于对方思想觉悟和思想认识提高的科学方法，这样才能符合思想政治工作的目的任务。

（二）公安思想政治工作方法的选择必须符合人的思想行为的活动规律。

“人的需要是人的思想行为的原动力”。满足需要即是一个人行为的出发点，又是他的归宿点。人的需要包括物质需要和精神需要。因此，公安思想政治工作方法的选择与创新必须符合人的这些客观需要。比如，自尊是人的精神需要。从心理学上讲，容人之过、扬人之长不仅能够满足有过失者或有错误者自尊心，而且能够使他自觉地认识到得到了领导的信任，他能够在今后的工作中，迸发更大的创造力和工作热情。如果只是一味地批评、指责，不仅会使他心灰意冷、委靡不振，打击积极性，还会出现一些过激行为，造成不良后果。这就说明，人的思想行为规律决定思想政治工作规律，思想政治工作规律决定思想政治工作方法。因此，方法的选用应当根据人的思想行为规律来确定，任何离开思想行为规律而臆想出来的方法都是不科学的，在实践中，工作对象难以接受也根本行不通。

（三）公安思想政治工作方法的选择必须综合运用、综合治理。

人的思想品质道德情操是通过外界的影响作用于人的大脑形成和变化的。外界影响就是指受党团组织、所在单位、社会环境、家庭因素的影响。同时，影响人的思想、支配人的行为、制约人的社会关系的因素也是多方面的。既有意识形态方面的，也、有政治、经济、自然和社会方面错综复杂的因素。所以说，人的思想行为是受多方面因素的影响和制约的。因而，开展思想政治工作不能孤立地进行，必须运用各种手段综合治理。所谓综合治理，就是说除了党组织和政工机构开展工作以外，还在发挥政工干部以及各职能部门政治教（指）导员的作用，运用经济的、行政的、法律的、道德的手段，综合运用、综合治理。把思想政治工作渗透到工作、学习、生活的各个领域，互相作用、互相制约、互相监督、共同发展和进步。

三、选择与创新公安思想政治工作方法的基本途径

公安思想政治工作的选择与创新是一个“认识－实践－再认识－再实践”循环的过程，在认识中实践，在实践中认识，在实践中创新，公安思想政治工作方法多种多样，如灌输、沟通、激励、渗透、自我教育等，笔者认为，在此基础上要灵活应用，从实际出发，因人施教，主要从以下几个方面入手，并寻求公安思想政治工作方法的基本途径：

每个政工干部，要引导工作对象在长期思维活动中，培养良好的思维模式，逐步克服不良的思维方式。尽力去掉在长期的实践中形成的形而上学的、孤立的、僵化的、有碍于公安思想政治工作开展的思维方式，努力实现由传统思维方式向现代思维方式的转变。

在面临主客体关系方面，在从单向灌输型方法向交流型方法转变；在实施公安思想政治工作要求方面，要从集中型方法向集中与分散型方法转变；在公安思想政治工作运用的空间方面，要从单项型方法向综合型方法转变；在公安思想政治工作信息依附的载体方面，要实现由“真空传播”向载体传播的转变；在公安思想政治工作客体对工作信息的接受心理方面，面临着从显型方法向显型与隐形相结合的方法转变；在增强公安思想政治工作方法运用的实效方面，要从单纯定性型方法几定量型相结合的方法转变。在开展公安思想政治工作的时候，针对性更强，措施更有力，方法更得当，效果更明显。

四、只有创新公安思想政治工作方法，才能使公安工作立于不败之地

从建党80处风雨历程完全可以证明：思想政治工作是我们党的传家宝和政治优势，在各个阶段各个时期都发挥兴足轻重的作用。公安工作是党和政府工作的重要组成部分，公安机关是具有武装性质的治安行政力量和刑事司法力量，担负着维护社会政治稳定的重要责任。因此，公安机关的思想政治工作尤显重要。公安机关的政工干部应该不局限于现有的方法，要广泛吸收和综合利用各类学科的研究成果，结合自身实际情况，研究和探索富有成效的新途径、新方法。

只的创新公安思想政治工作方法，才能使公安工作立于不败之地。这是因为：

第一，公安思想政治工作方法的创新是继承和发扬党的思想政治工作优良传统的需要。

人类社会的发展史证明，继承和借鉴是人类文明得以发展和进步的基础和条件。然而，仅有继承和借鉴是不够的，它只是手段。只有创新才是继承和借鉴的目的，才是人类文明发展和进步的真正的强大的动力。同志在谈到建设有中国特色的社会主义文化问题时曾指出：我们讲继承、讲借鉴、目的是通过继承和借鉴，使民族文化、外来文化的精华，同我们党领导人民在长期革命和建设中形成的优良传统和革命精神有机地结合在一起，并在新的基础上创新。邓小平同志对此也作过专门论述：如果我们不去分析和解决新的历史条件下存在的问题，我们就不能恢复和发扬政治工作的优良传统。显然，这些论述阐明了思想政治工作的辩证关系，明确告诫我们，要真正继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，要求我们在开展思想政治工作的同时，手段要灵活，原则要讲究，问题要解决，方法要创新。

第二，公安思想政治工作方法的创新是新时期复杂的社会政治环境的需要。

改革开放以来，伴随着社会主义市场经济逐步发展的对外开放的不断扩大，公安思想政治工作面临着许多新的、复杂的变化。主要是：

一是公安思想政治工作所处的社会环境发生了变化。新旧体制的转换，新旧利益的调整，新旧观念的冲突，新问题新事物的影响；

二是公安思想政治工作对象观念发生的变化。改革开放作为一场深刻的革命，不可避免地引起公安思想政治工作对象观念的多方面的变化，主要是主体意识的增强价值观念的多元化，思维方式的现代化，精神需求的多样化等；

思想政治综合范文篇4

关键词:高校;思想政治教育;亲和力

在2016年全国高校思想政治工作会议上提出：“要用好课堂教育这个主渠道，思想政治理论课要坚持在改进中加强，提升思想政治教育亲和力和针对性，满足学生成长发展需求和期待。”新形势下提升大学生思想政治教育亲和力对于实现教育现代化，培养社会主义事业优秀接班人有着举重若轻的作用。

一、提升大学生思想政治教育亲和力的必要性

（一）有利于提升教育者的综合素质。教育者是思想政治教育课课堂的主导者，是学生学习进程中的指引者与带领者。一名教师的学术水平、道德高度与个人魅力在很大程度上影响学生对教师的喜爱程度以及对该课程的认可程度。新时期的教师队伍存在教师队伍构成不专业；教师知识结构松散，不能快速完美地解决学生在学习过程中所遇到的问题；教师在课上缺乏与学生的双向沟通，在课下缺少与学生及家长的交流等问题。新课程教学理念促使教育者必须打破传统教学习惯带来的束缚与阻拦，注重培养学生的综合素质，让学生得到全面发展。对学生缺乏魅力的思想政治教师不利于吸引学生融入课堂，更不利于发挥思想政治教育主阵地的地位。因而，教育者要注重提升自身综合素质，让学识与人品一齐提升，增强学生对教师和思想政治课程的吸引力。师生关系是共同促进、同步发展的关系，思政课程教师与学生的和谐程度直接关系到思想政治教育课程的亲和力程度，思政课程教师的综合素质又与教师和学生的和谐程度密切相关。因此，提升教育者的综合素质为提升大学生思想政治教育亲和力打下了坚实的基础。（二）有利于增强大学生对思想政治教育课课程的认同感。在现代教育教学中，教与学不再被分割开来，教与学应视为双向互动的一个动态过程。大学生作为教育对象，不仅是教育内容的吸收者，更是教育活动的积极参与者。在传统的教学模式中，教育者倾向于对教育对象实行单向灌输的教育法，往往在课堂上是教师滔滔不绝，学生昏昏欲睡。且思想政治教育课课程的阶级性、实践性和综合性更加使得年轻活泼，喜欢新奇事物的大学生对其缺乏一定的认同度。在大部分大学生眼中，思想政治教育这门学科枯燥无味，只是门为了应付期末考试和学分的公共课，且绝大多数思想政治课学科教师都是刻板无趣的，这让大多数大学生在思想源头上便对思想政治课课程知识失去了学习兴趣，变为课堂上沉迷手机和睡觉的“低头族”，更别提进一步的钻研与深造了。具有亲和力的师生关系能让学生把对教师的好感延伸至学科学习中，激发学生学习的斗志。与之相反，没有亲和力的思想政治教育活动必定会让学生们丧失学习的兴趣，进而产生厌恶学习，逃避老师的叛逆心理。因此，通过强化师资队伍、创新教学方法、更新教学内容等途径提升思想政治教育亲和力能有效增强大学生对思想政治教育课课程的认同感。（三）有利于提高思想政治教育课程的教学质量。在2017年全国思政工作会议中指出：“高校肩负着学习研究宣传马克思主义，培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务。”高校思想政治课具有鲜明的阶级性，对于培养大学生爱党爱祖国爱人民等优良特质具有不可替代的作用，可以说是一门帮助大学生塑造正确的世界观、人生观和价值观的课程。思想政治教育课程是教育人、说服人、塑造人的工作，贯穿于日常的教学工作与生活之中。提升思想政治教育亲和力是实现思想政治教育有效性的基本前提与切入点，能有效破除师生之间的隔阂，缩短师生之间心理的距离，营造活泼轻松的讲课氛围。活跃的课堂气氛和平等的师生关系能感染学生，让学生在情感的催化中更加认可思政课程中所传达的知识内容。提升思想政治教育亲和力能让学生们打心底里认可社会主义核心价值体系与中华民族伟大复兴梦；能让教师在工作中得到升华与成长，在生活中不断丰富自己，成为一个更具魅力的人；能让学校更加重视思想政治教育课程，给予思政课程更多财力物力上的支持；能让社会更加明白热爱祖国热爱社会主义的意义。从而通过教育者、教育对象、学校部门和社会机构这四个方面达到提高思想政治教育课程的教学质量的目的。

二、提升大学生思想政治教育亲和力的主要途径

（一）强化师资队伍，塑造具有魅力的高质量教师队伍。号召全国教师做“有理想信念，有道德情操，有扎实知识，有仁爱之心”的好老师。具有魅力的高质量教师不仅着眼于学生们课程知识的提高，更是注重大学生的心理和思想健康的“良师益友”。教师的亲和力着重体现在教师与学生心灵的沟通和思想的交流，提升大学生思想政治教育亲和力必须加强师风师德建设，强化师资队伍，塑造具有魅力的高质量教师队伍。课程知识是成为教师的基础，思想政治教育教育者要不断对自己的知识进行“充电”，做到“活到老，学到老”才能不被现代课堂所淘汰。因此，思政教师在课上课下除了要不断掌握新的思想政治教育理论、教学方法、教学理念，还要不断吸收各个学科、各个时期的知识，让自己的知识储备横向纵向共同延伸。在教学实践中要多加探索，善于自我批评与自我总结，从而提升自身教学能力。德行涵养是教师综合素质的首要条件，要提升教师队伍的综合素质首先要重视教师的思想道德建设，使教师们在生活工作中践行社会公德、谨尊职业道德、弘扬家庭美德。让思想政治教师用爱感化人心、用魅力亲和学生、用道德润泽心灵，做到真正意义上的“厚德载物”。教师这门职业使得学生会在无形中学习老师的一言一行，可以说教师对学生的影响是全方面的，善良、有学识、有爱心的教师用心培养出来的学生也不会是冷漠而无趣的，教师在课堂上只有用自己的真才实学才能征服学生，在生活中只有用自己的善良幽默才能打动学生。这就要求教师在日常教学和生活中时刻严于律己，不断提升自我。可谓人都是视觉动物，第一印象在人际交往中气质占据着重要地位，教师与学生的交往也不例外。精致时尚的外表能让教师从外在上给学生们眼前一亮的视觉吸引，选择适合自己的发型妆容和气质大方的着装能在一定程度上拉近老师与学生的距离，让学生愿意亲近任课教师，接受学科知识。（二）善于把握思想政治教育课“共情点”。共情是心理学上的重要概念，是一种能进入他人内心，了解他人感受的能力。中国古代便有“己所不欲，勿施于人”和“子非鱼焉知鱼之乐”的说法，可知共情早在古代便是社会道德规范的一个基本要求，对促进居民和谐和社会安定起到的重要作用。高校思想政治教育注重“以人为本”，是研究人的思想观念的学科，把握思想政治教育课的“共情点”是指站在教育对象的角度不断革新教学内容与教学方法，让教育对象认可思想政治教育，在不断改进中达到感染教育对象的目的。在当今教学工作中，教育对象往往处于被动、消极接受知识的地位，教学效果往往也是“左耳进，右耳出”，不利于教师传授学科知识和传达情感。教师也常常将自己地位视为高学生一等，习惯性用教训、不可质疑的语气与学生进行交流，忽视了学生的感受，从而形成恶性循环，将教师与学生的距离越推越远。教育者把握住思想政治教育课的“共情点”，了解学生的知识理解程度、思维情感和脾气性格，课间课下常常进行换位思考，出现问题时用适合该学生的方法解决问题，在生活中给予学生平等、尊重、爱护和鼓励，能够有效消除二者的隔阂，拉近与学生的距离。学生感受到了教师传达的重视和关怀，会对思想政治教育者更为喜爱和信任，对思想政治课课程知识更为认同。学生对课程和老师的好感度会直接传递给教师，从而激发教师学习和教学的主动性，增强思想政治教育的有效性。学生主动参与课程教学，教师积极活跃气氛可以带来良好的课堂氛围和学习进程，达到“双赢”的结果。由此可知，把握思想政治教育“共情点”能提高教育者人格魅力，增强教育对象对学科的认可程度，提升思想政治教育亲和力。（三）重视多媒体在当代思想政治教育课堂上的作用。在飞速发展的今天，多媒体已成为人们交友、学习和工作中不可替代的工具，大学生更是多媒体用户的重要组成部分。现今大部分大学生更倾向于用电脑查资料和写论文，用ipad和手机看新闻及听网络课程，网络信息资源时效性强和覆盖面广的特点能帮助大学生更加快速方便地获得自己所需的知识。面对注重自我发展的“95后”大学生，教育者要“与时俱进”，重视多媒体在当代教育课堂上的作用，搭建具有开放性、互动性和先进性的学习平台。在当今思想政治教育中，传统的教学方法必不可弃，多媒体新兴技术也不可“一家独大”，教育者要有效结合课本板书和多媒体，从而达到教学效果最大化。多媒体还有利于提升教师综合素质，广大思想政治教育者在多媒体主流的大环境下，要主动学习新媒体，熟练运用新技术，不断更新教学观念，才能跟上时代的步伐，不被日益更新的知识体系所抛弃。各个高校要保证多媒体教学的财力支持，提高多媒体教学的普遍程度，在学校中科学合理地配置多媒体硬件设施，例如装备投影仪，电脑和led显示屏，升级多媒体数字图书馆，给学生们提供便捷高效学习思想政治教育的通道。教师和学校组织宣传部可以通过播放ppt和视频、开展学习论坛、运行微博和微信公众号等方法，增强思想政治教育育德育人的时代感和吸引力，充分发挥大学生学习的“主体”地位，用大学生喜闻乐见的方式使得思想政治教育工作贯穿于大学生学习与生活之中，增强思想政治教育亲和力。

注释：

在全国高校思想政治工作会议上强调：把思想政治工作贯穿教育教学全过程开创我国高等教育事业发展新局面．人民日报．2016-12-09．

就高校党建工作作出重要指示强调：坚持立德树人思想引领加强改进高校党建工作．人民日报．2014-12-30．

思想政治综合范文篇5

【关键词】思想政治教育;工作开展;创新研究

在新时代思想的理论中，针对高校思想政治工作做出了更为有效的指导，提供了新的发展方向。针对高校思想政治教育应该如何培养人才，培养什么样的人以及人才的培养是为了什么如何培养人才，培养什么样的人以及人才的培养是为了什么的根本问题做出指导，在吉林大学的政治思想教育中，时刻检出改革创新的工作理念，为顺应新时展要求，应该时刻以新时代中国特色社会主义思想作为思想政治工作的指导方针，切实提高学生的思想素质以及政治道德观念。

一、新时代背景下高校思想政治教育工作的内涵特征

中国社会主义思想随着时代的发展在不断的改变。通过马列主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观等理论奠基，新时代中国特色社会主义思想应运而生，此次社会主义思想的创新，是中国化马克思主义的又一次发展和提高。1．突出文化教育，依靠文化发展思想政治教育。在高校教育中，思想政治工作与校园文化相关系。吉林大学作为一所七十多年的具有深厚文化内涵的综合性高校，对于思想政治教育工作的建设是一项工程巨大且极具系统化与科学化的文化工程，需要将政治、科学、人文等多方面相结合。工作的建设应该分为理论教育以及实践教育，对于文化与思政的结合而言，卡盯着之间有着十分明显的耦合联系，对于思想政治教育而言不仅具有十分重要的内容影响，更是与教育的实效性相联系，能够在工作中强化思政教育的根本创新与持久发展。2．新时代背景下思想政治教育视野多元化发展。思想政治教育是针对师生全体的“人”性化工作，为确保工作的落实，应该把握事物发展的根本，针对事物发展中存在的主要矛盾进行工作突破。而在工作的主要矛盾中，自信是极为重要的影响问题，尤其是对学科自信以及研究自信的问题解决。到目前为止，我国的思政教育已经开展建设30年有余，在长久以来的发展影响下，工作内容不断拓展形成了一系列相关教育理念，如思想政治教育原理、方法论、发展史等，针对现实的各种普遍规律以及潜在发展的研究等进行反映。在此过程中，通过不断的工作经验积累形成了中国特色社会主义思想，为思想政治教育提供了坚定的理论基础。

二、新时代高校思想政治教育工作的创新途径

1．坚持文化传承，实现以文化人以文育人。在党的报告之后，新时代特色社会主义思想应运而生，随着该思想在社会发展中的全面贯彻，其中针对高校教育的针对性工作提出为高校教育指出了在新时代下的主要发展方向。吉林大学作为中国共产党所创立的第一所综合性大学，在育人教育中应该时刻坚持立德树人的教育理念，以提高大学生的思想政治为主要教育核心，为培养学生正确的社会主义核心价值观而努力。因此，高校不仅需要对此加以重视，更需要加强建设手段，为高校的社会主义核心价值观的传播而构建有效的实行机制，为学生建立四个自信，促进学生思想政治的综合发展。就现阶段的教育而言，吉林大学在教育中可以适当建立“四位一体”的思想政治教育体系，主要包含思想政治课堂的教育文化、教育理念的渗透以及思想政治教育实践的实时感悟和教育示范典例，针对思想政治教育的文化内涵积极探索，带动新时代特色社会主义思想在学校教育中的精神满足。2．坚持多方面发力，创建全员育人的全新思政工作格局。当新时代中国特色社会主义思想提出之后，针对校内外的多样资源实现均衡统筹是现阶段高校思想政治教育的重点，将综合资源侧重于思想政治的教育工作，根据新时代思想政治的要求对工作机构进行适当调整，建立多元化的整体教育形式，在吉林大学的内部教育中整合思想政治教育的综合力量，为思想政治工作的系统化建设而提供理论依据。所谓资源整合主要是针对教师、学生以及社会与家庭等大环境下的小因素资源，其中主要涉及校内的课堂教育、课程设计以及思想培训等要素。根据吉林大学的校训“求实创新、励志图强”与新时代特色社会主义思想相结合，构建多元化的思想政治主体教育，在综合思想的影响下推动学校发展，在此过程中，需要时刻将校园因素相融合，与之形成相互连接的良性关系，使整体教育目标得以实现，达到全过程立德、全方位树人的思想教育。3．高校思想政治工作必须坚持做到以学生为本。根据吉林大学的核心精神“求真务实、自由民主、开放兼容、隆法明德、与时俱进为核心的大学精神。”可知，在学校发展中是时刻与时代相结合，而新时代中国特色社会主义思想的提出是与历史唯物主义相吻合，加深了对“人”的全面了解，时刻坚持以人为本的思想意识，为学生的全面发展而努力。吉大作为一所综合性的高等学府，不仅需要强化内部发展，更要促进外部延伸，与专业相连接的企业公司建立社会实践关系以及社会服务的提供，帮助学生在实际工作体验中强化自身对理想的认知以及对现实生活的实际感受，针对学生的职业规划以及对职业的选择提供相适应的实践机会，将新时代思想政治教育的文化价值转化为个人价值，有潜在价值挖掘为显性的个人特质。4．高校思想政治工作必须坚持做好与时俱进。由上文可知，在吉大的发展中，自进入21世纪以来，通过不断的工作总结与实践经验，针对“求实创新、励志图强”的校训展开了更为深入化的诠释，应该坚持与时俱进的工作理念，与时代要求相结合。就当前时展而言，新时代中国特色社会主义思想的提出是以新时展为基础，将中国共产党人的全体智慧相融合，与中国社会主义思想发展相符合，在高校中为将校训的工作总结相体现，将与时俱进的校训思想充分诠释，应该时刻顺应时展要求，与新时代特色社会主义思想结合，创新工作方式促进该理念在学生中的深入影响。当前的吉大学生中，普遍都是“95后”，对于思想政治工作的开展应该针对该类学生的主要特点，采取不同的工作方式，针对不同的专业不同的性格学生都会有其特殊的个性化，落实因材施教的方式，将思政工作在“主渠道”和“主阵地”两方面加强对工作的创新从而促进工作效率的提高。对于思想政治工作的“主渠道”而言，就是高校的思想政治理论课，其中课程范围主要包括“思想与中国特设社会主义理论体系概论”“思想道德修养与法律基础”“形势与政策”等中国特色社会主义思想课程；“主阵地”教育主要是指针对马克思主义文化的传播方向，两者在相互影响下实现创新融合是新时代思想政治教育工作的主要创新要求。

参考文献：

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［3］王寿林．大数据时代高校思想政治教育方法创新研究［J］．思想政治教育研究，2015，（06）：85．

［4］李怀杰，夏虎．大数据时代高校思想政治教育模式创新探究［J］．思想教育研究，2015，（05）：48．

思想政治综合范文篇6

我国铁路物流企业要想最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用，首先就应该加强企业的思想政治工作队伍的建设。只有建设一支数量充足、素质较高、人员稳定的队伍，才能把企业的思想政治工作落实到实处，企业的思想政治工作也才能真正发挥出作用。为此：

1.1保证企业思想政治工作队伍人员数量

随着我国电子商务的飞速发展，我国物流行业的得到了相应的快速发展。物流行业的快速发展一方面给每一个物流企业提供了发展机会，另一方面也使得物流企业之间的竞争日趋激烈。为了在激烈的市场竞争中求得生存与发展，在企业发展过程中，铁路物流企业往往更加重视可以为企业带来直接经济效益的物流人才，而忽视企业思想政治工作人员的选拔及培养，这就造成了企业思想政治工作人员的缺乏，使得很多思想政治工作不是由其他职位人员兼任，就是思想政治工作人员身兼数职。因此，为了保证企业思想政治工作可以顺利的开展，企业应该重视思想政治工作人员的选拔和使用，以保证有足够数量的人员来从事思想政治工作，例如：提高思想政治工作人员的待遇，吸引更多的优秀人才、提高思想政治队伍人员在企业中的地位等，只有这样才能真正的发挥思想政治工作的作用和影响。

1.2提高企业思想政治工作人员的综合素质

企业思想政治工作人员的综合素质直接影响甚至在某种程度上可以说直接决定了企业思想政治工作的质量。但我国铁路物流企业很多的管理认识不到这点，从而不太重视企业思想政治工作人员的培训和教育。因此，铁路物流企业要最大限度的发挥企业思想政治工作的作用，就必须提高企业思想政治工作人员的综合素质。为此：一是加强对思想政治人员的专业技能培训。21世纪是知识的世纪，各种新技术、新知识层出不穷，一个人只有不断的学习才能适应未来发展的需要。思想政治工作是一项对工作技能要求很高的工作，如果一个思想政治工作者没有较高的专业知识和技能就很能做好思想政治工作。这就需要企业加强对思想政治人员的培训，不断提高企业专业技能和知识，例如：笔者所在的铁路物流企业每年都会组织专兼职思想政治工作者开展集中学习培训或外出交流活动，使专兼职人员的素质得到了有效提升；二是提高思想政治工作者的思想道德素质。作为一名思想政治工作人员，如果没有较高的思想道德素质，就难以使企业其他员工信服，思想政治工作也就难以开展，就更别谈如何发挥思想政治工作的作用了。因此，企业不仅要重视思想政治人员的业务水平，更要重视思想政治人员的思想道德素质，以不断提高企业思想政治人员的思想道德素质。

1.3稳定企业思想政治工作队伍

在我国很多企业由于企业不重视、奖罚不分明、工作待遇差等原因，使得企业的思想政治工作队伍人员流动性极大，很多的思想政治工作人员往往难以长时间在企业从事思想政治工作，这不仅严重影响了思想政治工作队伍的工作积极性和主动性，更不利于发挥思想政治工作在企业中的巨大作用。为此：一是企业领导者要提高思想政治工作人员在企业中的地位，使思想政治工作者在心理上得到满足，从而提高其工作积极性和主动性；二是提高思想政治工作者的待遇，使其与其他相同工作岗位的员工具有相同的薪酬和奖金；三是拓宽思想政治工作者的上升空间，使其可以安心工作。

2创新思想政治工作

创新是一个民族进步的灵魂。不管任何企业、个人或者某些工作要想适应未来发展的需要，必须不断的进行创新。思想政治工作是我国企业的一项传统工作，在我国企业尤其是国有企业中有着悠久的历史。但是目前我国很多的企业思想政治工作不管是在工作观念、工作内容还是工作方法方面都还是几十年前的，已经不能适应现代企业发展的需要了。随着我国社会经济的不断发展，人们的价值观早已发生了巨大变化，企业的思想政治工作也应该进行相应的创新，以更好的发挥企业思想政治工作的作用。

2.1工作观念创新

观念是行为的先导，要想创新思想政治工作，首先就必须创新观念，用观念创新来引导思想政治工作其他的创新。具体而言：一是强化创新意识。改革开放，尤其是进入新世纪以后，由于我国社会主义市场经济的不断发展，人们的利益需求和价值观也变得更加多元化，这就要求我国企业必须在继承传统思想政治工作内容和形式的基础上强化创新意识，不断的探索新办法，开辟新途径，取得新成效；二是树立以人为本的工作理念。科学发展观的核心是以人为本，就是把实现好、维护好、发展好企业员工根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，尊重员工主体地位，发挥员工首创精神，只有这样企业的思想政治工作才能得到员工的支持和理解，也才能使思想政治工作真正发挥其作用。

2.2工作内容创新

思想政治综合范文篇7

首先，广电单位为了有效提升职工思想政治建设效率，则需要所有职工相互配合，而单位职工的待遇问题、管理问题则成为了所有职工都非常关注的问题。因此，单位的文化建设应该始终坚持以人为本，以便在管理职工的过程中更好的满足单位职工对物质精神的要求。只有当单位职工的基本需求得到了满足，才愿意主动参与到单位的各项活动安排中，从而促使广电单位职工的思想政治建设在一个和谐的环境中更加有序的进行。其次，通过将职工思想政治建设与文化建设融合起来，能够在一定程度上丰富职工的思想政治建设内容。作为广电单位管理者，应该充分了解单位自身岗位的发展，以便能够对自己进行更好的定位，从而推动广电单位能够更加稳定和谐的发展。最后，通过融合职工思想政治建设与文化建设，当职工的思想政治素养得到提升的时候能够为广电的发展提供更多的创造力。同时，文化建设还能够激发广电单位职工的工作热情，从而为单位职工的思想政治建设提供创新的要素和改革的动力。

二、职工思想政治建设与文化建设的融合途径

(一)始终坚持以人为本的原则。在广电单位不断发展的过程中，思想政治建设与文化建设逐步成为了连体花，相辅相成，共同发展。因此，广电单位的管理者应该注重和谐工作环境的构建，始终坚持以人为本的原则，重视单位员工的思想教育，从而更好的解决广电单位员工在工作和生活中所遇到的难题，切实将员工的思想政治建设与文化建设落到实处。同时，在推动职工思想政治建设与文化建设融合的过程中，应该始终坚持在继承传统思想的基础上进行改革创新，有效提升单位职工思想政治建设的水平，丰富广电单位文化的内涵，从而最大限度提升广电单位职工在日常工作中的积极性和主动性，为广电单位在行业内部的发展中占据优势地位创造良好的条件。总之，广电单位能够健康长久发展的关键就是应该坚持以人为本的原则。(二)以思想建设为基础强化单位内部管理。在广电单位的内部管理过程中，良好的管理系统对强化职工思想政治建设具有重要的作用。通过合理进行调度管理能够更加全面的了解当前广电单位职工思想政治建设与文化建设过程中存在的问题，以便采取针对性的措施来强化职工思想政治建设，从而有效提升单位职工的综合素养。通过有效控制单位内部管理系统，能够促进广电单位内部的各个环节更加协调的运作，合理分配单位的人力资源，最大限度发挥人才的作用。这样通过强化广电单位职工的思想政治建设，能够有效创新广电单位的管理。同时，通过构建和谐的文化，积极整合广电单位各个岗位，构建良好的企业对外形象，从而推动广电单位能够在不断发展的过程中更加规范的向前发展。此外，通过整合职工思想政治建设与文化建设，能够更好的落实以人为本的内部管理理念，从而逐步提升职工的精神文化修养。(三)增强职工综合素质。广电单位在不断发展的过程中为了能够构建和谐的文化，便需要切实增强职工的综合素质，让单位职工的认知水平和思想觉悟都能够更上一层楼，从而为广电单位在快速发展的过程中构建和谐的文化提供重要的人才保障。但是，在当前广电单位的实际发展过程中，因严重受到了内外部因素的影响，在一定程度上淡化了单位职工的思想政治工作，在一定程度上制约了广电单位稳定健康的发展。因此，广电单位在日常的经营管理过程中，所有的职工都应该充分重视自身的素质建设，不断提升自己的综合能力。只有这样才能够为广电单位的发展创设良好的文化环境。

总之，在现代市场经济不断发展的背景下，为广电单位的发展创造了较大空间的同时增加了广电单位内部管理的难度，所以强化广电单位职工思想政治建设能够更好的解决广电单位发展过程中所遇到的问题。因此，需要将职工思想政治建设与文化建设更好的融合起来，才能够最大限度增强广电单位的整体经营能力。

［参考文献］

［1］李晨，施翔．企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合［J］．图书情报导刊，2005，15(18):212－213．

［2］李孝飞．企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合［J］．社会科学:文摘版:00208－00208．

思想政治综合范文篇8

中国农业出版社出版的《中国农村思想政治工作研究》，以作者多年从事农村基层工作所积攒的思想政治工作经验为依据，对农村思想政治工作实践与发展做出大胆挑战，并凭借自身锲而不舍的坚强毅力勇敢应对农村思想政治工作实践中的难题，是一本对农村思想政治工作涉及范围较广的理论著作，对深入研究中国农村思想政治工作发展有理论指导意义。本书作者创建理论框架、编写具体内容前，先对思想政治工作基本概论、教育学、心理学及诸多关联知识进行全面学习与探索，极大丰富了自身知识理论库，这既可向读者更加具体阐述我国农村思想政治工作发展简史，也能充分运用心理学、教育学、管理学与社会学等学科领域知识，引导人们建立符合中国国情的农村思想政治工作系统，进而为促进农村思想政治工作体系的优化、创新提供参考依据。此外，本书语言质朴，通俗易懂，不仅能充分展示给农民群众这一实际形象，也益于更加快速理解并掌握书中内容，值得深入阅读与探索。

新时期下，农村经济形势发生巨大转变，这无形中促进了农村社会环境的变化，农村思想政治工作在此情境下必然会发生相应调整，形成一个动态运行系统。由此可见，农村思想政治工作与农村社会经济发展、环境构建有密切联系，为推动新农村建设，应首要考虑农村思想政治工作的创新发展。目前情况不难看出，我国农村思想政治工作虽在国家持续关注、重视下得到一定发展，为农村经济持续、稳定发展带来保障，但在多元社会发展下，群众工作、生活要求也在不断增高，现下农村思想政治工作遇到了以下新问题：首先，尚未深刻意识农村思想政治工作本质，致使其未受到应有重视。社会经济与改革开放迅速发展背景下，部分农村领导和干部，并未全面了解思想政治工作实践必要性，而将新农村建设重点放于提升当地经济水平方面，对思想政治工作“生命线”地位造成极大影响；其次，工作人员综合素质普遍较低，严重影响工作队伍整体建设水平。当下，主要负责思想政治工作的农村基层干部，大部分是由普通群众培养而成，所接受文化、思想政治教育程度相对较低，所以其综合素质普遍不高，这严重阻碍了农村思想政治工作团队的建设；最后，工作内容与现代社会实际发展脱轨，工作方法跟不上时代需求。农村思想政治工作具体实践中，工作内容与社会实际渐行渐远，自我更新能力不足，且人们所采用方法与形式也较为陈旧，很难满足新时展需求。针对上述内容来看，新时期农村思想政治工作的创新实践势在必行，应以加快农村思想政治工作效率、提高整体工作水平为目标，参考下述路径，极力促进农村思想政治工作的创新实践。

第一，全方位解析农村思想政治工作本质与现实意义，强调开展思想政治工作必要性。良好思想政治工作是推动社会前进的重要基础动力，应明确掌握农村思想政治工作本质意义，改变只重视经济发展的思维理念，基于完全掌握农村思想政治工作实施必要性前提下，重视思想政治工作“生命线”地位的维持，如在提升社会经济水平、促进现代经济体系构建过程中，时刻牢记思想政治工作的贯彻与落实，使思想政治工作在新农村建设中的现实作用得以充分发挥。

第二，通过现代手段与方式强化工作人员综合素质，创建高水平、高素质工作队伍。针对农村基层干部综合素质较低的现状，应着重注意相关人员综合素质的培育与提升，为构建优质队伍奠定基础。具体可通过设置专业培训、赴外研修、自我学习、建立对应激励机制等活动方式，引导、鼓励农村基层人员时刻增强自我综合素质的培养，积极、主动树立良好工作作风，进而为创建优良思想政治工作队伍提供高素质人才资源。

思想政治综合范文篇9

关键词:林业企业;思想政治;综合实力;可持续发展;新途径

对于林业企业而言，思想政治工作具有不可或缺的重要地位。林业企业通过开展思想政治工作，能够实现党和群众之间的沟通和交流，通过加强思想政治工作，能够促进林业企业向着正确的方向发展。思想政治工作可以通过丰富的内涵为林业企业提供丰富的能量和动力，通过思想政治工作者具有针对性的开展思想政治工作，能够转变林业企业职工思想，为职工带来新鲜的思想，为林业企业注入新的活力。只有将思想政治工作充分落实，才能够得到职工的信任以及拥护，才能够促使林业企业又好又快的发展。下面就对做好林业企业思想政治工作的新途径进行分析和探讨。

一、林业企业思想政治工作现状及问题

在新的形势下，林业企业不紧要充分发挥生态效应，还要不断进步，做强做大。林业企业在日常经营过程中，不仅要解决生产经营周期长、政府投入不足、位置偏远、基础设施落后等问题，还要注重解决基层职工诉求，获得职工支持。再加上有些职工和领导并没有充分认识到思想政治工作的重要性，在开展思想政治工作过程中，工作者不仅要对林业企业现状及未来进行总好考虑，还要引起领导和职工的高度重视，导致思想政治工作者时间紧、任务重。除此之外，有些思想政治工作者的综合素养有待提升。由于林业企业没有高度重视思想政治建设工作，导致思想政治工作者无法得到定期的培训，甚至有些企业在招聘思想政治工作者的过程中存在盲目性和随意性，招聘来的工作者思想落后，能力不足，专业水平比较低，无法适应新的环境和跟进新形势。有些林业企业开展思想政治工作过程中存在着指着干和推着干等问题，缺少长远的打算以及具体规划，从根本上降低了思想政治工作者的积极性。

二、做好林业企业思想政治工作的新途径

(一)坚持创新，充分调动积极性。一个民族和一个人进步的根本就是创新，创新更是社会发展、国家兴旺的重要动力。想要做好林业企业思想政治工作，必须要坚持创新，对时代脉搏进行准确把握，对时代脚步进行紧紧跟随，对时代要求进行明确，只有这样，才能够赋予林业企业思想政治工作生命力，使林业企业思想政治工作者以及全体职工有活力、有生机。首先，要做到实事求是以及解放思想。林业企业当前正处于重要的发展阶段，不仅赋予林业企业发展机遇，更为林业企业带来了新的挑战。想要实现林业企业的可持续发展，必须要摒弃保守、无所作为、教条主义，对传统思想以及主观偏见束缚进行打破。同时，坚持将实际作为根本出发点，遵循以人为本的重要原则，对职工思想问题进行明确和解决，对职工心声进行倾听，明确职工的实际需求和困难，真心和真诚给予职工帮助。林业企业领导层要高度重视思想政治工作，注重对思想政治人才的发现、培养、提拔以及提高，给予思想政治工作者培训和学习的机会，提高思想政治工作者的综合素养。(二)结合中心，坚持深入推进。思想政治工作必须要结合林业企业中心工作和重点工作，深入推进开展社会主义核心价值观教育，开展形式丰富的宣传教育活动，从根本上提高林业企业全体职工的思想政治水平以及思想道德水平。避免被动、强硬地开展思想政治教育，思想政治工作者要主动放低姿态，以朋友、亲人的身份与职工亲切沟通和交谈，与职工建立起浓厚的感情。同时，对职工思想动态、生活状态、工作情况进行全方位了解，提高职工科学文化素质以及思想道德素质。结合林业企业发展目标来具有针对性的开展思想政治工作，充分调动企业职工的创造性、主动性以及积极性。实现职工利益以及林业企业发展目标的有机结合，为思想政治工作顺利开展，企业目标顺利实现奠定坚实的基础。(三)健全体制，增强战斗能力。思想政治工作是林业企业开展的系统性工程，思想政治工作的良好开展必须要依靠所有人的力量，对各方面积极性进行充分调动。形成党的统一领导，骨干以及共青团组织、积极分子均参与其中，建立起运行机制，保证思想政治工作机制具有制度化、网络化以及系统化，对绩效考核评价机制进行健全，对考核监督进行强化。除此之外，还要建立起个性评价体系以及共性评价体系。建立健全奖惩机制，注重表彰工作，对先进典型进行重点培养，在开展批评工作的过程中要注重方式方法和技巧，对错误进行积极引导。健全工作组织和队伍，积极引导林业企业领导参与到思想政治工作中，从根本上提高林业企业整体对于思想政治工作的重视程度，提高企业全体的思想道德水平。

三、结语

总之，想要做好林业企业思想政治工作必须要坚持不断学习、创新和转变思想，对企业思想政治队伍建设进行有效强化，对思想政治工作作用进行充分的发挥。除此之外，思想政治工作者自身要坚持学习，全方位掌握思想政治工作核心内容，对思想政治工作者的灵活性、能动性进行充分发挥，为职工做好事、做实事，充分发挥党和群众沟通桥梁的作用，促进林业企业更好的发展。

参考文献:

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思想政治综合范文篇10

关键词：企业职员；思想政治建设；文化建设

企业在运行的过程中，思想政治工作主要是为了提高员工的思想认知与意识，企业应当具备和谐的企业文化范围具体指企业在在长期的运转当中所产生的文化理念，文化理念的本身就属于一种管理思想、体质、文化的进一步创新。为企业构建出和谐的文化与思想政治工作能够促进相互发展、相互联系。基于社会主义文明建设的背景下，企业在经营过程中，不可缺失的就是企业的文化，而企业文化要想更好的发展也不可缺失展开思想政治工作，思想政治工作的发展则是需要和谐的社会文化提供有力的资源。

一、企业文化建设与员工思想政治建设两者之间联系

构建出和谐的文化能够为企业开辟出更加广阔的思想政治工作，企业当中拥有良好的思想政治工作既能丰富企业的文化，又能提升企业文化的内涵，两者之间还能相辅相成，共同发展。

（一）思想政治能够为企业的发展提供优秀的人才

企业在经营过程中，需要在内部员工进行政治教育，这样有助于提高员工综合方面，在企业文化建设过程中，思想政治工作起着重要的向导作用。企业在进一步的深化与改革过程中，经验丰富以及资质比较老的员工也都基本上也都退休了，刚进入企业的工作人员可能会因为工作上的调度与转到其它单位，会存在一些面对工作的压力以及经济方面的反差，使其在工作当中却缺乏忠贞度。基于此，企业需要在内部当中展开不同形式的思想政治教育工作，这样能够全面的提高工作人员多方面的素质，将人员的结构进行合理的优化，在企业中多培养出一些能力超强、品德兼优的优秀人才，充分的发挥出思想政治的优点，在很大程度上，将企业目前面临的种种矛盾与问题全部解决。

（二）思想政治工作能帮助企业文化建设

需要对企业中整体员工展开思想政治工作，从各阶层的领导开始，直至最普通的员工等等。企业的发展离不开员工的工作，员工具备怎样的素质直接决定着企业整体员工的综合素质水平。员工综合素质的高与低也直接影响着劳动生产力是否能够提高以及企业和谐文化建设是否能够提高。而员工的各种行为则是由思想支配，思想政治工作顺利的实施，就是利用思想对员工进行正确的指导，知道他们利用正确的态度对待工作当中存在的问题，以良好的心态对待自己的工作，在企业内部还要积极的创造出和谐的工作环境。

（三）思想政治工作是为了保障企业的文化建设

企业文化属于一种理念，需要将企业文化建立在思想政治的基础上，企业具备和谐的文化属于一种文明的素养，能够重点体现出企业的良好形象，关于这一点需要借助员工才能得以实现。企业在运转过程中，机制等方面需要进行合理的改革、人员分配、机构优化等都需要根据大局实施，在具体的实施过程中，必定会涉及到个别利益，进而就会产生诸多的矛盾，要想解决这些矛盾就需要发挥思想政治工作，以此来加强员工的思想政治教育，多与员工沟通、交流、及时了解他们的需求，之后再加以调节，将双方的利益进行合理的协调，在这样的情况下，企业的内部就会更具和谐的发展。为企业构建和谐的文化奠定稳固的基础。

二、企业员工思想政治建设与文化建设相融合的措施

（一）坚持以人为本的原则

企业在长久的经营过程中，思想政治工作与企业文化早已经相融合，两者有相生相助，相互发展的作用。要想在企业的内部创造出和谐的工作氛围，需要保持以人为本的原则，对员工的思想教育加以重视，在某种程度上处理员工生活、工作当中所遇到的所有问题，解决问题的方法不能过于形式化，需要从实际方面落实。另外，根据传统思想政治的基础上进行改革，在此基础上，还能有效的提高思想政治工作的效率，进而促进企业文化的内涵更加丰富，充分的利用多样的企业文为员工创造出和谐、舒适的工作气氛，进而还能有效的提高企业的竞争力。总之，企业要想健康、长久的发展关键在于需要坚持以人为本的理念。

（二）提高企业员工综合方面的素质

企业要想构建出和谐的文化，必须先提高整体员工综合方面的能力，促进企业员工的认知水平、思想觉悟更上一层楼，为企业构建出的和谐文化提供保障性的人才。由于，企业目前受到了内外部因素的严重影响，使思想政治工作淡化，员工的基本素质普遍存在偏低的现象，此种状况严重的约束了企业健康的发展。因此，企业在平常的经营过程中，员工要重视自身素质的不断提高，重视企业人才队伍的建设，促进相关的人才综合方面的能力日渐提高，只有这样企业内部才能形成良好的文化环境，为了构建出和谐的企业文化提供保障。

（三）重视企业员工的思想政治工作，培养文化的科学发展

如果，企业想在日益激烈的经济市场中占据稳定的地位，需要加强企业的内部管理，将内部的思想政治工作进行强化并且进行合理的实施，确保科学性的态度、和谐的方法为企业构建出良好的文化，在一定程度上，还能合理的推动着企业健康的发展。为企业内部创造良好的文化建设条件，企业先要确定发展方向，以发展的方向解决思想政治源头上的问题，不能将思想政治工作表现的过于形式化，需要全面的落实到企业的实际当中；

三、结束语