思想政治范文10篇

思想政治范文篇1

一、当前在增强思想政治工作实效性方面存在的问题及原因

时代的发展，环境的变化，使思想政治工作面临许多新的矛盾和挑战，对这些矛盾和挑战，思想政治工作存在诸多不适应，其实效性受到很大的冲击和影响。表现为：

一是感情不到位。思想政治工作，说到底，就是做情感沟通的工作。但从实际工作来看，我们的思想政治工作领域在很大程度上存在着情感不到位的问题。首先是政治工作者本身情感不到位。主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情，不能从“生命线”地位和作用来认识思想政治工作的极端重要性，导致思想政治工作在很多时候被有意无意地置于可有可无的从属和支配地位。其次是在做工作的过程中，对他人的情感缺位或越位。其表现要么是“寡情”:不关心群众的思想和生活，对群众缺乏热情，说话简单生硬，严重伤害群众的感情。要么是“滥情”：不坚持原则，感情用事，对错误倾向和一些无原则的要求，碍于情面，不批评、不制止，反而搞安抚、许愿，讲哥们义气。这不但没有发挥“情”的积极作用，反而亵渎和玷污了同志感情，削弱了思想政治工作的威信和作用。

二是理端不服人。以理服人是增强思想政治工作实效性的基本方法。但一些思想政治工作者在说理过程中，不能做到因人说理、因时释理、因事论理，使好端端的道理说出去变了味，不但起不到应有的效果，甚至还适得其反。

三是义利不统一。“义利统一，德惠共求”，这是社会主义的义利观。做思想政治工作也一样，既要重视精神动力的作用，同时又不能忽视物质利益的原则。但在我们的思想政治工作中，那种片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”和片面强调物质利益而否定精神作用的“唯物质论”均有市场。二者都迟滞了思想政治工作的发展，影响到了实效性的发挥。

四是言行不一致。知行统一是中华民族的传统美德。也是影响思想政治工作效果好坏的根本所在。实际工作中，知行不统一，言行不一致的问题在思想政治工作领域依然存在。如,有的人说的是一套，做的又是一套；要求别人是一套，要求自己又是一套；台上说与台下做不一样，等等。这种言和行不一致，说和做相矛盾的做法，群众从心底反感，对思想政治工作产生了极大的对抗心理，严重削弱了思想政治工作的说服力和可信性，使工作在很大程度上陷入被动。

引发上述问题的原因是多方面的，但更主要的原因还是在“四个不适应”上：一是思想观念不适应。受原有体制的一些封闭传统观念的束缚和影响，习惯于用旧的思维看待新生事物，对时代环境认识不清，把握不准，对社会发展带来的新情况、新变化、新机遇，不关心，不研究，甚至自觉不自觉地把一些“左”的东西当作思想政治工作的传统来继承，动辄把牺牲奉献当作解决问题的“杀手锏”，把“正确对待”视为解决各种复杂问题的“灵丹妙药”。观念陈旧，思维方式老化，直接导致思想政治工作与当前社会发展不合拍，影响了工作的针对性和有效性。二是能力素质不适应。思想政治工作要靠真理教育人和塑造人。其成效如何，不仅取决于工作内容的真理性，同时与思想政治工作者的能力素质有很大关系。但从实际工作反映来看，部分同志能力素质与新形势下思想政治工作的要求不适应的问题还比较突出。理论功底差，知识面较窄，思维层次不高。对思想政治领域引发的一些矛盾和问题，分不清是非，拿不定主意，提不出对策。致使大道理讲不实，难道理讲不清，歪歪理又驳不倒。思想问题化解不了，棘手问题处理不了。很难担当起新形势下一名政治工作者的责任。三是工作方法不适应。

二、增强思想政治工作实效性的对策

如何增强新形势下思想政治工作的实效性？这里既有观念更新的问题，也有改进方法手段，提高能力素质的问题。笔者在这里仅从思想政治工作的情、理、利、行相统一的侧面谈点个人的粗浅看法。

（一）动之以情，是增强思想政治工作实效性的重要前提。这里的情，是指在沟通、理解、信任的基础上，做到感情的到位。动之以情，到底情动何处？当前应主要围绕全面实现小康社会的奋斗目标，把感情真正动在解决群众的各种现实思想问题上。实现这一目标，除端正根本态度，掌握基本方法外，还需要把握好“动情”的艺术：

一是要在解决形势变化和政策调整反映出来的思想问题时动“实情”。要用心熟悉基本情况，留心观察细微变化，潜心探索内在规律，真正把握思想脉搏，与群众面对面、心贴心、实打实，进行耐心细致、坚持不懈的说服教育，做好解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。

二是要在解决个人家庭困难引起的思想问题时露“真情”。情系群众，心想基层，诚心诚意地给别人以温暖和关爱，是思想政治工作者的“真情”体现。要下功夫把解决思想认识问题同解决工作和生活中的实际问题结合起来，立足于现有条件，发挥组织优势，依据政策制度，千方百计为群众排忧解难。

三是要在解决个人理想前途上出现的思想问题时注“感情”。在一些关系个人理想前途和切身利益问题上，思想政治工作者不仅要给人以充分的尊重和理解，还要从感情上及时给予接近、体贴和帮助，将心比心地想着对方，引导对方既看到他们自身的优势，又使他们看到单位和社会的需要。从而尽量做到个人理想和工作需要较好地统一起来。只有这样，才能真正从情感上唤起和调动群众的积极性和创造性，使他们振奋精神，心情舒畅地努力工作。

四是要在解决内外关系方面反映出的问题时倾“热情”。思想政治工作者要主动介入，以满腔的热情、平等的身份和讨论的方式与工作对象探讨问题、交流思想。通过自己的热情与行动去感化人和激励人，真正让对方感到舒心、顺气，为疏通思想，化解矛盾，营造和谐融洽的心理气氛创造条件，进而根据对方的真实思想反映，有针对性地做好思想政治工作。

五是要在解决道德原则方面的问题时去“私情”。要敢于坚持原则，打破情面，善于从讲政治、讲正气的高度对一些违纪违规问题给予揭露和批评，通过强有力的思想政治工作及时抓住苗头，加强道德、纪律和法律教育，切实提高人们反腐蚀斗争的能力。

（二）晓之以理，是增强思想政治工作实效性的有效方法。晓之以理，就是要寓情于理，以理服人。通俗地说，就是要将大道理转化为群众听得懂、记得住、能管用的，能促进人内心精神升华的“小道理”，让人感到亲切、实在。要做到这一点，须在“讲理”上注意以下几点：

首先，晓之以理，要坚持因人而异。倘若不看对象，不分层次，千人一个理。这样做思想政治工作，既缺乏现实针对性，又缺乏理论说服力，是不会发挥应有作用的。只有坚持具体情况具体分析，因人而异地讲道理，做工作，这样讲出来的道理才可能最大程度地被人们所接受，思想政治工作也才可能真正收到实效。

其次，晓之以理，贵在平实可信。朴实的话最能打动人。近年来，许多思想政治工作者坚持把马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想转化为群众爱听易懂的小道理、实道理，把书面语言转化为群众乐于接受的口头语言，把党的方针政策转化为群众管用受用的致富思路，得到了广大群众的真心支持和拥护。这进一步告诉我们，只有把道理讲真讲实，讲到群众的心坎上，才能使群众感到平实可信，真正达到“心理交流”的目的。

其三，晓之以理，要做到言情皆宜。思想政治工作者只有平等待人，循循善诱，神态用语恰当，才受群众欢迎。如对阅历较深，接受能力强的，语言可以讲得深奥一些，表情深沉一些也无大碍。而对思想内向、心胸不宽的，语言就应该尽量柔和一些，表情尽量丰富一些。这样人们才更易于接受。思想政治工作者只有做到言情皆宜，恰到好处，才能实现情到理通，问题也才有利于从根本上得到解决。

第四，晓之以理，要注意时机得当。说理时机选择合理，思想政治工作就能获得事半功倍的效果。这里有两种情形需要在实践中恰当把握：一种是对于懊丧、惶惑、忧闷等消极心理，可采用“热处理”，做到随机而发；另一种是对于喜悦、愤怒等激奋心境，可采取“冷处理”，做到引而不发。实践证明，该“冷”不冷，就会火上浇油，激化矛盾；而该“热”不热，又会雪上加霜，使人沉沦。选择说理时机，还要透过人的神情、谈吐和习惯动作的变化，着力探求其内在心理因素，用心选择讲理的“契机”，因势利导，这样思想政治工作才能不失时机，收到成效。

第五，晓之以理，还需要寓理于事。就事论理，寓理于事，是增强思想政治工作感染力的重要环节。寓理于事，其事要具有“新、近、精、实”几个特点：“新”，就是新近发生的事，能给人一种新鲜感、亲切感和现实感。“近”就是发生在身边的事，能够看得见，摸得着，容易学。“精”就是发人深思的事，要有典型性、逻辑性和哲理性。“实”，就是实事求是，实有其事，要有较强的吸引力、感召力、说服力和生命力。

（三）系之以利，是增强思想政治工作实效性的重要环节。这个“利”是思想政治工作者在努力把好事办实、实事办好过程中所体现的物质利益。它既符合马克思主义的物质利益原则，又与社会主义市场经济利益取向相一致。

关心群众的切身利益，把情、理、利统一起来，防止形式主义的空洞说教，是解决人的思想问题必须重视的一个原则。小平同志说：“不讲物质利益对少数先进分子可以，对广大人民群众不行；一段时间可以，长期不行。”“如果只讲牺牲精神不讲物质利益，那是唯心论”。从这个意义上说，做好群众的思想政治工作，不仅要“动情”、“讲理”、还要“联利”，这样才会收到更为全面的效果。

怎样才能做好“联利”的工作，这里面大有学问。实践中，要求我们的思想政治工作者在“情”、“理”相宜的基础上，必须注重处理好“给利”时的关系：

一要处理好服务保障和思想教育的关系。积极为群众谋求看得见、摸得着的物质利益，解决好群众的“柴米油盐”问题，是思想政治工作者应尽的职责，也是维护群众正当利益的重要内容。但这些并不是办实事的全部内容，也不能涵盖思想政治工作的全部责任。如果人们仅局限于物质利益的追求，就无法抵制各种腐朽思想的侵蚀，就有可能迷失前进的方向，甚至干出违背国家和民族利益的事情来。因此，在办实事过程中，不仅要“务实”，还要“务虚”；不仅要解决问题，让群众真正感受到党的温暖，还要提高思想觉悟。只有把二者统一起来，才能互相促进，相得益彰。

二要处理好全局利益与局部利益的关系。从根本上讲，全局利益和局部利益是一致的，但在一定时间内和一定条件下，局部利益和全局利益又是有矛盾的。这就要求思想政治工作者在工作中，注意把握好两条：首先，无论在什么情况下都要坚持把全局利益、整体利益大多数人的利益放在首位，做到局部利益服从全局利益，部分利益服从整体利益。其次是在维护全局利益和整体利益的前提下，根据实际情况，适当照顾一下局部的、部分人的合法利益。

三要处理好长远利益和眼前利益的关系。现在有的思想政治工作者贯彻物质利益原则时存在短期行为，在为群众办实事时，吃老本、得现利；有的急于求成，急功近利，甚至竭泽而鱼、杀鸡取卵。表面上看起来轰轰烈烈，是对群众的关心和安抚，周围群众也满意，但最终却是财尽力竭，该办的事办不成，好事变成了坏事。因此，在解决群众利益过程中，必须统筹安排，远近结合。既立足当前，又着眼长远，切实处理好眼前利益和长远利益的关系。

四要处理好尽力而为与量力而行的关系。思想政治工作坚持为群众办实事，必须尽力而为，但这并不意味着脱离客观实际，搞盲目许愿。为此，要求思想政治工作者既要积极为群众办实事，又不能脱离客观实际，去做那些办不到的事情。群众是最通情达理的。只要我们真正采取了积极措施，做到心想到，力尽到，群众最终是会理解的。即便一些事一时难以办到，只要实事求是地向群众加以解释和说明，也会得到群众的理解和谅解的。

（四）导之以行，是增强思想政治工作实效性的关健所在。思想政治工作者本身能否以身作则，处处起模范带头作用，对于增强工作实效性至关重要。如果你说的是一套，做的又是另一套，群众岂能信服？只有真正在行动上做出样子，在工作中扑下身子，政治工作才有说服力，群众才会心悦诚服。

一是要在满腔热情感召群众中促“行”。没有与群众同呼吸、共命运、心连心的血肉感情，就不可能有实打实、心贴心为群众谋利益的行动。即便有行动，那也是做给群众看的、做给上面看的假把式。只有把群众利益看得高于一切，把老百姓的事当成自己的事，想群众所想，急群众所急，谋群众所需，满腔热情为群众谋利益，思想政治工作才会有感召力和凝聚力。“心入”方能“深入”，与群众的感情到位了，距离贴近了，扑下身子真抓实干的行动才会自觉，深入细致的思想政治工作也才能真正到家。

思想政治范文篇2

一、在促进和谐机关建设中思想政治工作面临的新情况、新问题

建设和谐机关是构建和谐社会的重要基础，也是机关自身发展的内在要求。当前，面对纷纭的国内外形势和复杂的社会环境，有的人对机关思想政治工作的地位和作用，产生了或多或少的困惑与疑虑，存在着思想认识上的偏差。

一是责任意识差，“空”“虚”论作祟。有的同志认为，抓机关党的思想政治工作，认为是“空”而且“虚”；开展思想政治工作重形式，轻效果，搞“空对空”，使思想政治工作成了纯粹的“虚招”，要不要无所谓，也没什么责任。在这些人眼中，抓思想，带队伍顺其自然，思想政治工作是机关党委和支部书记的事，一旦发生这样或那样的错误或案件，则是纪检部门的事，当事人咎由自取。诚然，机关党委和支部书记是机关党员思想政治工作的主要负责人，机关的工作千头万绪、千丝万缕，都是互相联系、彼此渗透、相辅相成的。思想政治工作作为机关工作的重要组成部分，主体是人，对象也是人，围绕共同目标，贯穿于机关各项工作活动之中，体现一种作为，起着服务保证作用，并不是“空”、“虚”，而是实实在在地做人的工作，所以，人人参与，共同努力，理所当然地成为思想政治工作的题中应有之义。

二是社会环境不适，“硬任务”“软指标”显现。有的同志认为，机关党员文化层次高，都是国家干部，有一定的政治觉悟、理论水平和思想基础，而思想政治工作又是“软指标”，做多做少无所谓，没有业务工作这个“硬任务”来的具体、实在。这种思想认识也是完全错误的。我们知道，做好机关党的思想政治工作，用科学的理论、先进的文化、高尚的道德来武装机关党员干部的头脑，努力构建和谐机关，虽然不像其他工作那样看得见、摸得着，但却是使机关党员自觉实践“三个代表”重要思想，保持先进性要求的根本保证。随着社会主义市场经济的发展和改革开放的继续深入，如何正确引导机关党员积极适应社会环境，保证在社会变革的过程中，牢记“两个务必”，保持清醒头脑，拒腐防变，与时俱进，跟上时展的步伐等，这些情况都说明了思想政治工作不是无关紧要，而是至关重要。因此，必须大力加强和不断改进思想政治工作，才能使之充满生机和活力。

三是理想信念淡薄，“讲实惠”“向钱看”仍存。有的同志认为：在市场经济条件下，人们的思想观念发生了较大变化，“注重讲实惠，一切向钱看”，光靠做做思想政治工作，耍耍嘴皮子已经不顶用了。存在这种思想认识的主要原因是，对落实“三个代表”重要思想、牢固树立科学发展观及促进和谐机关建设的要求，缺乏深刻认识，淡化了代表意识，忽视了通过思想政治工作，解决影响机关党员思想的突出问题，这种无所作为的思想必须坚决克服。素不知，一个人的世界观的改变，是靠长期的受教育，永葆党的先进性而形成的，没有坚韧不拔的意志和下苦工夫提高个人的涵养及整体素质，是很难达到所需的要求的。同时，这些年来经过各方面努力，机关党的思想政治工作取得了可喜的成绩，机关党员在理想信念、精神状态等方面发生了很大变化。从抵制腐朽思想文化的侵蚀，到保持共产党员的高尚情操；从努力学习，争创机关“党建工作先进单位”，到强化责任，抓好机关效能建设、创业竞赛等等，每一步都取得了显著效果，思想政治工作不仅大有作为，而且有力地保证了机关党员思想上的高度稳定和集中统一，保证了各项任务的圆满完成。

二、讲究方法，不断提高做好机关思想政治工作的针对性和有效性

构建社会主义和谐社会，对市直机关的各项工作和党的建设提出了更高的要求。同样，机关思想政治工作，就是针对人们思想中的种种疑惑，通过适当的方式，以科学正确的道理，帮助解开思想上的“疙瘩”，使人们以更积极的心态投入到工作生活中去。思想政治工作方法和形式多种多样，需要在实践中不断探索。为了切实加强机关思想政治工作，促进和谐机关建设，可采取以下几种方法。

第一，沟通法。思想教育过程实际上是“信息对流”的过程，沟通交流活动体现了一种民主、平等、和谐的精神，创造了一种和谐、和睦、友好的气氛。通过互相沟通、相互理解，使双方心理距离缩短和贴近，达到双方融洽感情，统一认识，互受启发，各得其益的教育效果。沟通的形式是多种多样的，可以是面对面沟通，也可以是座谈式，网络论坛式，访谈式等。要达到沟通的目的，应注意以下几点：一要做好必要的准备工作。要事先摸清与自己沟通的人的基本情况，他们有什么问题要求；要针对他们可能提出的问题做较充分的准备，特别是对疑难问题更要做好准备。二要创造良好的沟通气氛。沟通是为了交流情况，解决问题，双方以平等友好诚恳、负责的态度对待，实事求是地提出问题和解答问题，使误解在沟通中消失，怨气在笑声中消化，认识在讨论中提高，和谐在沟通中体现。三要不断提高素质。领导者是沟通的主要方面，应有广博的知识、机敏灵活的思维和准确、明晰的语言表达能力，对各种情况有较深入的了解，并要沉着、冷静，善于应变。通过沟通，统一思想认识，化解矛盾，消除偏见，既为增强思想政治工作的针对性和有效性，也为领导密切联系群众，克服官僚主义开辟有效的途径。

第二，激励法。人的积极性是一个巨大的内在潜力，要通过各种激励形式挖掘人的内在潜力，开发人的能力，充分发挥人的积极性和创造性，使每个干部职工感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，进而自觉地努力工作。激励的形式主要有以下几种：一是目标激励。目标是激发人们积极行动的内在动力。机关中可制定思想政治工作年度计划或长效机制，以至每季每月的目标，这些目标或者要与业务工作相结合，把目标的先进性与可行性结合起来，引导和激发广大干部职工为实现目标而努力奋斗。二是荣誉激励。即通过开展绩效考评、创业竞赛、评绩记功活动，给工作突出、成绩显著的个人或集体以相应的荣誉，并给予精神与物质上的奖励，起到激励先进，感化他人的作用。要大力培养集体荣誉感、自豪感和责任感，形成一种自觉维护集体荣誉感的凝聚力。三是关怀激励。人人都需要关心和体贴，作为机关部门单位的领导，要时时处处把本单位的干部职工放在心上。在实际生活中，往往领导者的一句亲切的问候，一番安慰的话语，一次及时的帮助，都能收到意想不到的积极效果。部门单位领导不仅要在物质生活上关心职工，而且要在人格上尊重干部职工。如果这种愿望在一定程度上得到满足，就会给人一种鼓舞力量。一个领导平时能够注意观察，就会发现即使是后进的人也会有先进之处，只要及时进行宣扬他们的“闪光点”，就一定会使之发扬光大，先进更先进，后进变先进。

第三，谈心法。谈心的过程是“交心过程”，也是开展思想工作的过程。为了便于在谈心中“对症下药”、解决问题，单位领导在平时要善于观察、分析、掌握干部职工的思想反映，因人因事采用恰当的“谈心”方法。在友好和气、轻松愉快的交谈中，从双方熟悉的话题，对方爱听的问题谈起，逐渐由浅入深至要害处。最后要心诚，将心比心，以心交心，才便于摸准思想脉博开处方，营造和谐氛围。谈心也要讲究方法，要因人因事区别选择最佳谈心方式、谈心环境、谈心时机，营造和谐的氛围，进而提高谈心活动的效果。“谈心法”在机关开展先进性教育活动中得到了很好的体现，例如在教育活动的分析评议阶段，机关单位广泛开展征求意见和谈心活动，做到组织找党员，党员找组织，党员干部找群众对话和谈心，提高群众对先进性教育的知晓率，增强群众的积极参与意识，让群众“点评”，这种互动式的党群关系，谈心式的方式方法，产生了积极的效果，得到群众的认可。

三、务求实效，正确把握和处理机关思想政治工作的几个关系

市直机关是我市政治、经济和社会事务的领导机关，在构建和促进和谐机关中做好思想政治工作，建设一支高素质的公务员队伍，直接关系到机关各项工作的顺利完成。然而，机关思想政治工作的对象又是机关工作人员，机关工作人员具有文化程度高、理解能力强的特点，这就决定了机关思想政治工作的形式不适合灌输式教育，而要侧重于启发引导，要因人制宜、因地制宜地开展日常性思想政治工作，确保机关工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观，促进和谐机关建设。具体要把握和处理好以下几个关系：

一是思想政治工作与业务工作的关系。在社会主义市场经济条件下，随着机构改革的不断深入，机关工作人员的不断调整和大量减少，改革和发展的任务更为艰巨，业务工作十分繁忙。在这种情况下，许多同志只埋头抓业务，无暇顾及其他，“业务忙”成了一些人忽视和丢掉思想政治工作的“托词”和“借口”，他们没有认识到思想政治工作能够为业务工作提供强大的精神动力和有力的思想保障。随着机构改革的深化，单纯以占用专门时间，开展专门的思想政治工作，以专职的思想政治工作人员为主的思想政治工作方式已不适应新形势发展的需要。因此，必须寻找思想政治工作的新思路、新载体，把思想政治工作不断渗透到各项业务工作中。把思想政治问题与机关工作人员的实际情况结合起来，进一步理清思想政治工作与业务工作的关系，可以收到“两不误”、“两促进”的良好效果。

同时，加强机关思想政治工作，也是构建和谐机关的重要的思想保证。

二是教育人与关心人的关系。思想政治工作，第一层次就是教育人，主要解决政治方向和政治原则问题，这一点要旗帜鲜明，态度坚决；第二个层次就是解决具体思想问题，通过言传身教来帮助人们释疑解惑，理顺情绪，端正态度，更新观念。思想政治教育要取得实效，必须建立在真诚关心、帮助被教育者的基础上，使之真切感受到单位和领导的关爱，感受到党的温暖。要把对机关工作人员的严格要求与热情关心结合起来，充分调动和发挥广大干部职工的积极性和创造力。如果缺乏爱心，缺乏诚挚感情，不立足于提高机关干部队伍的素质和工作水平，不关心干部职工的成长，不帮助干部职工解决困难，思想教育是很难收到好的效果的。

三是教育与管理的关系。思想政治工作是做人的工作，做人的工作必须把实施教育与实际管理结合起来，把对人的管理与对物、财等管理结合起来。教育和管理是两个不同的概念，这里所说的教育主要是指思想政治教育，即从单位工作的实际情况出发，教育机关工作人员自觉抵制和克服各种错误思想和不良倾向，提高政治思想觉悟；管理是管理者运用政策的导向和制度、纪律与法律的约束来实现预定的工作目标。因此，我们要看到加强和改进思想政治工作必须使教育与其他手段相结合。教育和管理犹如思想政治工作的两只手，不可或缺。教育是通过内在的思想来管理人，管理是通过外在的约束来教育人，把教育的内容和要求渗透到管理之中。同时，在管理中体现教育的精神，提高人员的素质，赋予管理以更大的教育功能。

四、发展创新，扎实推进机关思想政治工作上新水平

机关思想政治教育工作要适应新要求，就必须在求真务实、锐意创新上下功夫，积极探索新形势下干部职工思想政治教育的新途径、新办法。

一是要在工作方式、方法上创新。在长期的革命和建设实践中，我党已形成并发扬了密切联系群众，批评与自我批评，惩前毖后，治病救人，实事求是，全面分析以及和风细雨，慎重处理等优良的思想政治工作作风和思想政治工作的方式方法。这些都仍然还是我们在机关开展积极思想政治工作应当继续保持和发扬的优良传统。

首先，机关的思想政治工作要突出针对性和前瞻性，坚持正确的政治方向，牢牢掌握解决各类矛盾的主动权。而对种种错综复杂的困难和矛盾，机关思想政治工作更是要紧密结合国内外形势的变化，紧密结合我国社会生产力的最新发展和经济体制深刻变革的实际，紧密结合人民群众对社会物质文化生活提出的新的发展要求，紧密结合机关干部队伍中发生新的变化，认真研究，大胆实践，调整思想，制定措施，以提高政治思想工作化解矛盾，解决实际问题的能力和作用。要教育干部从严要求自己，保持艰苦奋斗，树立正确的人生观，荣辱观，树立勤政、廉政的公仆意识和全心全意为人民服务的信念。

其次，机关的思想政治工作必须时刻贴近时代的主旋律，贴近和谐机关的要求，要针对新时期和人的素质特点等实际状况与差异，采用相应的思想政治工作方法。对于干部队伍中出现的积极向上的一面，应当予以鼓励和保护；对于干部队伍中出现的思想认识问题，则应更多地采用引导的方法，从提高干部的思想认识水平入手，切忌采用简单、粗暴的高压方法。此外，机关的思想政治工作方法应注意突出针对性，要有的放矢，密切联系实际，而不能空谈，不着边际，更不能流于形式和教条。

二是要在工作手段上创新。在科学技术发展的今天，仍然依靠形式呆板，缺乏创新性的单一说教以及过分依赖缺乏吸引力、感染力、渗透力的书本教育的手段，已不能适应信息化的发展。首先，要利用互联网络及“机关党建网站”对机关干部职工进行教育和引导，使网络思想政治教育活动生动活泼、扎实有效。网络教育所具备的教育个性化和自由化的特征，决定了思想政治教育的施教者可以利用网络最大限度地实现因材施教的教育理念，借助网络技术可以实现真正意义上的个别化教育。在网络中进行的思想政治教育行为具有空前的自由度和极强的渗透性，这些都为在思想政治工作中真正遵循“以人为本”的理念、促成思想政治教育手段的多元化提供了契机。其次，开展机关“党课教学观摩”活动。党课教学也是加强机关思想政治工作及党员教育的重要形式和手段。从**年开始，**机关工委就在市直机关探索开展“党课教学观摩”活动，得到市直各党组织的重视和支持，很受基层党组织及讲课教师的欢迎，取得了较好的成效。许多单位主要领导都带头写教案，带头授课，同时运用电脑制作课件教学，起了很好的带动、示范作用。

思想政治范文篇3

关键词：博物馆传媒；思想政治教育；功能发挥；影响

随着经济的发展以及技术的开发，大量传媒软件、社交工具涌入人们的视野。传媒已经占据大多数人的工作、学习和娱乐生活，成为人们生活必不可少的部分。在博物馆，文化传媒已逐渐成为进行思想政治教育工作的工具，成为对参观者进行思想政治教育的平台和有效途径。将传媒引用到博物馆教育中，将文化传媒作为对参观者进行思想政治教育工作的平台，是城市博物馆进行文化思想政治教育的有效途径和必然趋势。这也是现代教育中将传统教育结合现代信息技术的又一种形式。因此，要对它的发展严格把关，尽可能排除那些影响因素，进而发挥文化传媒在参观者思想政治教育工作中的作用。

1什么是文化传媒思想政治教育

文化传媒思想政治教育指的是博物馆借助各媒体平台（文化广播、文化报刊、宣传栏、文化微博、微信等）来传播各种历史古迹、历代重大发现，同时开展各种理论讨论或娱乐活动，以此激发广大参观人员共同参与的热情。通过文化传媒传播一系列政治文化历史事件和开展相关活动，来启发参观者爱国爱家的精神，起到思想政治教育的作用。并通过文化传媒进行文化传播，以此建立和谐文明的城市文化，并有效推荐城市的精神文明建设。文化传媒思想政治教育的优点在于能够以群众乐于接受的形式进行思想政治教育，使城市博物馆的思政引导宣教活动效果更有成效。此外，微信、微博等网络平台在互联网的作用下，能以最快的速度对参观人员进行博物馆方面的知识传播，做到知识的及时更新。除此之外，文化媒体还能更多引起参观者对思想政治教育内容的重视，积极地参与其中，因而有效地拉近了博物馆与参观者之间的距离。

2影响博物馆文化传媒思想政治教育功能发挥的因素

文化传媒都是需要人工操作的，故影响博物馆文化传媒思想政治教育功能发挥的因素多在于人为因素。2.1文化传媒形式过时。网络媒体鱼龙混杂、有利有弊，有些博物馆因为担心其弊端的影响，从而拒绝使用网络媒体。有些博物馆由于传统文化思想的禁锢对某些流行趋势接受起来较困难，不能及时利用网络媒体的优势功能，其文化媒体基本上还停留在文化广播、宣传栏、宣传图册等传统媒体形式，利用传统媒体形式进行思想政治教育。除了文化广播能够将信息以声音的形式“强加”给参观人员，能够起到一定的政事宣传作用。其他的文化媒体，如宣传栏、宣传图册，是“安静”地传达着信息。对于一般的参观者来说，不能够主动接收外界信息，那么这部分参观人员就不能够接收到传统媒体传达的信息。文化媒体无法将信息传达给参观人员，就是没有起到思想政治教育的作用。2.2内容形式单一死板。近几年来，我国的经济、科技等行业发展非常迅速，大部分博物馆都能熟知网络媒体并加以运用。从微博、微信的流行程度来讲，两者在当下文化传播中的影响力是不可估量的。城市博物馆应该熟悉网络传媒的价值，引进微博、微信等网络媒体来开展思想政治教育工作。但网络媒体有别于传统媒体，是一种新型科技产物，可操作性和可控性有限，成效可能事倍功半。内容死板单一是影响文化传媒思想政治教育功能发挥的重要因素。内容表达形式单一极易让受众群体产生枯燥乏味的感觉，对内容反感，而达不到思想政治教育的积极作用。死板的内容不能吸引观众的眼球，激发观众学习的兴趣，故信息不能顺利传递。2.3信息更新不及时。世界每天都在发生各种事情。就以我国来说，历史文化也是时时在更新。如果文化传媒的信息更新跟不上时展的脚步，就很容易遭到忽视，被淘汰。文化广播、宣传栏等文化传媒的信息内容更新不够及时，因而这些静态传播信息的途径现在不能作为文化传媒的主要形式，而应把目光聚焦在微博、微信等这些目前受关注的网络媒体上。大部分博物馆都成功地做到了这一点。对于这种传播性较大的媒体，时刻传达着博物馆建设形象，博物馆对此就会很重视。因此，一般博物馆官方微博、微信等网络媒体的管理者都是安排专业人员每天处理繁忙的工作。但是微博、微信管理的时间相对有限，并且对外界新信息接收的速度较慢，不能及时抓住当下时事进行思想政治教育工作。久而久之，文化网络媒体就会被受众群体忽视淘汰，而不能发挥文化传媒思想政治教育的功能。

3博物馆文化传媒思想政治教育功能发挥的建议

3.1合理利用网络媒体。21世纪是信息技术时代，信息技术几乎具备一切人类需要的功能。微博、微信等网络媒体是当下最为流行和广泛使用的社交软件，也是被大众乐于接受的社交软件。因此，博物馆传媒工作者应当充分利用这些网络媒体来开展对参观者的思想政治教育。微博、微信等网络媒体的优点很多：一是高速性，网络媒体是依靠互联网而存在的，其信息传播具有高速性；二是覆盖面广，网络媒体如微信、微博的用户非常多，其物馆用户也不例外。当然，传统文化传媒的信息虽然处于静态，但是它也有它的优点，比如说，形式安全，操作方便，比较省事省力。博物馆要在做好传统文化媒体工作的基础上，利用好网络媒体，扩大传播范围。博物馆开设官方微信、微博后要在博物馆宣传开来，让参观者知道它的存在，并关注本博物馆的微信公众号。3.2丰富消息内容。开设文化网络媒体账号后，必须发表消息才有价值，不能空有其表。并且，网络发表的思想政治教育的内容应避免空洞死板。死板的内容极易让参观者产生枯燥乏味的感觉，参观者会对内容产生反感，而达不到思想政治教育的积极作用。因此，要尽可能丰富文化媒体的思想政治教育的内容，增加内容的趣味性，用诙谐幽默的表达来宣传思想政治教育工作，吸引参观人员关心博物馆历史文化动态。不过要达到这样的效果具有难度，而且博物馆管理人员政务繁忙，处理多种事情，在文化传媒上花的时间有限，其难度更大。可以选较受欢迎、能够诙谐表达复杂信息的讲解人员担任文化网络媒体的管理者，负责发表文章内容，吸引参观人员，达到思想政治教育的目的。3.3及时更新信息。网络文化媒体中关于历史文化动态的新闻必须及时更新，因为新闻本身具有及时性，这样的历史文化才能体现它的价值。因此，可以在参观群体中挑选文化媒体官方账户公众管理员，专门负责更新时事新闻动态。对公众管理员的选择必须严格。首先，公众管理员必须具备较高的素质，必须是爱国爱校爱党的进步人士，能够自觉维护国家尊严；其次，馆外协作人员对历史文化有较高敏感度，能及时接收外界信息，关心时事动态，并有自己独特的见解，能够积极向上的发表信息。3.4加强文化广播文化。文化广播是一种传统的文化传媒，它与网络媒体不同，网络媒体是参观人员自愿接收信息，文化广播是“强制性”地把信息传递给参观人员。它不管参观者是不是愿意听，主动地将信息表达出来。文化广播本就是文化的一种体现，它的存在是为了丰富参观者知识的，就算是“强制性”，也不会被参观人员反感。因此，博物馆文化传媒思想政治教育工作可以好好利用广播这一媒体平台，增加文化广播播放的文化内容。

4结论

思想政治教育工作是每个城市博物馆必需的宣教活动，不仅要完成思想政治教育的任务，还要利用各种文化传媒进行思想政治教育工作。各博物馆应针对本博物馆特色，找出文化传媒思想政治教育工作功能发挥的影响因素，制定改进方案策略，尽可能完善文化传媒理念，做好思想政治教育工作。

参考文献

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[2]吴凤菊.博物馆宣教工作与社会需求——以西柏坡纪念馆为例[J].环球人文地理.2017（7）.

思想政治范文篇4

党中央一贯高度重视领导班子和领导干部思想政治建设。十六大以来，各地各部门从实际出发认真贯彻中央要求，把领导班子思想政治建设纵向延伸到地（厅）、县（处）级领导班子，横向延伸到地方国有企事业单位领导班子，形成了全方位加强、整体推进的局面。

从总体上看，当前地方领导干部思想政治状况的主流是积极、健康、向上的。一是各级领导干部自觉贯彻落实党的路线方针政策，对中国特色社会主义道路充满信心，政治立场坚定。二是各级领导干部贯彻落实科学发展观，坚持科学发展、和谐发展的自觉性不断增强。三是各级领导干部坚持科学执政、民主执政和依法执政，执政能力和执政水平不断提高。有57.56%的被调查者认为所在单位在对“三重一大”（重大决策、重大项目、重要干部与大额资金使用）事项进行决策时，多数能按照民主集中制的原则和程序进行民主决策。四是各级领导干部坚持立党为公、执政为民，为民、务实、清廉的作风正在形成。五是各级领导干部自觉坚持解放思想、与时俱进，改革意识、创新意识、进取意识不断增强。

当前地方领导干部的思想政治状况，还存在一定差距和不足。主要有：一是理想信念有待进一步强化。二是大局意识、忧患意识需要进一步提高。有些地方领导干部的本位思想和地方保护思想比较突出，一些领导干部满足于已有的成绩，不能居安思危，对党和国家在前进道路上可能遇到的困难和风险认识不清，对全面建设小康社会、巩固和发展社会主义制度的长期性和艰巨性认识不足。三是贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性还不够强。片面追求经济增长速度，吃“资源饭”、“子孙饭”，忽视经济发展质量等违背科学发展观的观念和做法在一些地方还不同程度地存在。四是宗旨观念、公仆意识不强。有些地方领导干部宗旨观念淡薄，对群众缺乏真感情。五是作风不实，形式主义、官僚主义问题比较突出。六是民主集中制贯彻过程中“两少一突出”现象比较明显。基层反映，随着社会主义民主进程的不断推进，地方领导干部在贯彻执行民主集中制过程中搞独断专行和真正讲民主的都是少数，而借民主程序、民主形式实现个人或少数人意图的现象比较突出。七是党性修养和党性锻炼有待加强。八是精神状态需要进一步振奋。九是一些干部的生活作风和生活情趣不够健康。

二、地方领导干部思想政治状况存在问题的原因

——放松自我修养是领导干部思想政治方面存在问题的内在根源。主观因素表现为部分干部忽视对马克思主义基本理论、党的基本规章制度以及优良传统和作风的学习，放松了世界观的改造。理论虚无主义思想在一些干部中占有一定的市场，很难在理论学习上投入足够的时间和精力，很难静下心来认真思考一些重大理论和实践问题。客观因素表现为不少干部缺少必要的严格的党内生活锻炼。经过多年的努力，一大批优秀中青年干部进入各级领导班子，45岁及以下干部已成为干部队伍的主体。这些同志普遍受过高等教育，具有较高的科学文化水平，思想解放、思维敏锐、年富力强、充满活力，有较强的改革创新精神。但他们大多成长于改革开放时期，经历比较简单，成长比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使一些同志在思想政治素质方面存在一定差距。

——党组织特别是上级党组织对思想政治建设重视不够、措施不力是领导干部思想政治方面存在问题的关键。长期以来，对领导干部思想政治建设的要求更多的是倡导性和原则性的，缺乏刚性制度作保证，缺乏配套的政策作支持，缺乏有效机制作约束，“高压线”不带电，致使有的地方党委特别是党政主要领导同志把领导干部思想政治建设看成是软指标，说起来重要，做起来不重要；会上强调，会后忘掉；平时忽视，出了问题才重视。有的地方对干部日常管理缺乏有效的手段，除届中考察、年度考核外，难以及时了解干部平时的表现；组织监督在一些地方还比较薄弱，“看得到的管不到，管得到的看不到”，尤其对领导班子一把手的监督很难，存在监督盲点和监督空当的现象。

——干部人事制度改革中存在的一些深层次矛盾和问题，是引发领导干部思想政治方面存在问题的重要因素。近年来，干部人事制度改革取得了较大进展，但一些深层次的矛盾和问题还未真正破解。在扩大干部工作民主过程中，受参加推荐和测评人员范围、对被推荐和测评对象了解程度的制约，以及各种利益关系和不正之风的影响，民主推荐和民主测评中“利益票”、“人情票”问题普遍存在；虽然规定了“防止简单地以票取人”，但这一尺度在实际工作中很难把握。

——地方党委实行新的领导体制和工作机制，对领导干部的思想状况带来多重影响。地方党委实行新的领导体制和运行机制，有利于提高领导班子的整体效能。由于新体制还处在磨合过程当中，整个机制的运转还存在一些问题，这些问题必然对干部的思想和精神状况产生一定的影响。问卷调查中，有29.68%的同志认为领导班子配备改革“对地方领导干部思想政治建设带来许多问题和挑战”。

——多样化的客观环境对地方领导干部思想政治状况产生直接影响。社会经济成分和组织形式的多样化及其发展，使价值取向多样化，有的领导干部淡化了国家观念、集体主义观念和社会责任感，迷失了政治方向；利益关系和分配方式多样化，导致各种物质利益刺激的强度日益加大，追求个人利益的趋利性侵蚀人们的思想，以致极少数领导干部把市场经济等价交换原则带进党的政治生活，把权力、地位作为与利益交换的“筹码”，经不住权、钱、色的诱惑，产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，甚至以权谋私，一步步走向腐败。此外，封建主义残余思想对领导干部的影响也不可低估。

综合分析可以看出，地方领导干部的思想政治状况，具有鲜明的时代性，是在相互交织、相互渗透、相互作用的多种因素共同影响下发展变化的；在新的时代条件下，领导干部的思想政治状况与社会利益关系及个人发展的联系更加紧密，其发展变化更加复杂多样，不同职级、不同地域、不同年龄段领导干部的思想政治状况的差异性更加突出；领导干部思想政治状况的形成、发展和变化，是在长期的社会实践中遵循人的认识规律和思想形成规律发展变化的，在不同时期和阶段呈现不同的变化趋势和形式。

三、进一步加强新形势下地方领导干部思想政治建设的思考和建议

新形势下地方领导干部思想政治建设，要在总结和继承过去好的经验和做法的基础上，结合党的十七大后以及地方党委、人大、政府、政协换届后领导班子和干部队伍的新情况新问题，突出重点，着力增强贯彻党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性，着力增强领导科学发展的能力和水平，着力增强领导班子的团结与活力；突破难点，在完善考核评价体系上下功夫，在制度的整体配套和刚性约束上下功夫，在坚持分类指导、狠抓落实上下功夫，把地方领导干部思想政治建设提高到一个新水平，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面提供坚强保证。

（一）进一步明确新形势下地方领导干部思想政治建设的重点内容

以深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系为重点，突出抓好各级地方领导干部的理论武装。按照党的十七大的部署和要求，组织地方各级领导干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，切实抓好用马克思主义中国化最新成果武装干部工作。在全面开展的学习实践科学发展观活动中，应以县处级以上干部为重点，有计划、有组织地进行科学发展观专题集中培训，用一年左右时间对省（区、市）、市、县党政主要领导干部进行一次集中轮训。围绕学习、宣传、贯彻十七大精神，选择部分地区、部门，开展县处级以上领导干部学习实践科学发展观活动试点，在试点基础上选择适当时机全面推开。要进一步挖掘和借鉴保持共产党员先进性教育活动的成功经验，进一步拓展主题实践活动的载体和手段，确保主题学习实践活动取得实效。进一步健全和完善领导干部中心组学习制度、理论学习考试考核制度等，探索实行领导干部政治理论资格考试认证制度。要在牢固树立马克思主义的立场、观点和方法上下功夫，一是认真领会中央文件和领导讲话，二是系统学习全国干部学习培训教材和各种教科书，三是潜心研读马克思主义经典原著，真正做到钻进去，晓悟大义，心领神会，并能走出来，化为思路，自觉应用，解决问题。不同干部要区别不同情况根据自身需要有选择、有重点地开展学习竞赛，把学习作为一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任，努力建设学习型政党。

以增强民主意识、提高民主质量和水平为重点，加强民主训练，着力抓好各级地方领导干部的民主集中制建设。加强对各级领导干部民主意识的培养和民主行为的锻炼，切实提高各级领导干部民主执政的能力。建立健全并严格执行民主集中制的各项规定，进一步明确贯彻民主集中制的责任，完善领导班子内部的议事、决策规则和程序，加强监督检查，加大对违反民主集中制行为的查处力度。要敢于触及和打破长期形成的民主集中制执行过程中的所谓“潜规则”，努力使权力和决策在阳光下运行。加强对民主生活会的指导和监督，提高民主生活会质量。正确处理党内和谐与积极健康的思想斗争的关系，既要转变只有斗争才能解决矛盾、达到团结的思维方式，又不能放弃必要的党内思想斗争，实事求是地处理党内矛盾。在民主生活会中开展“无记名书面式”批评，会前要求每位领导干部对班子成员存在的不足进行无记名的书面批评，会上由专人宣读，被批评的同志应对他人提出的批评意见作出解释和说明，对确实存在的问题提出整改的办法，并实行整改措施落实情况通报制度。探索建立地方领导干部参加社区党组织生活会制度。在领导干部向工作单位或居住地所在社区党组织汇报思想、工作情况的基础上，由社区党员对领导干部进行民主评议，并将评议结果在单位和社区内公示。

以营造为民、务实、清廉的良好风气为重点，突出抓好各级地方领导干部的作风建设。加强群众路线、群众观点教育，增强地方领导干部的公仆意识。创新领导干部联系群众的载体和方法，从增进与群众的感情入手，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题。大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风，把狠抓落实作为地方领导干部开展深入学习实践科学发展观活动的重要内容和根本措施。大力倡导八个方面的良好风气，解决地方领导干部在执行党的路线方针政策、坚持群众路线、落实廉洁从政规定、遵守组织人事纪律以及生活作风等方面存在的突出问题，坚决反对和纠正形式主义、官僚主义、享乐主义、弄虚作假等行为，全面加强地方领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。坚持教育、制度、监督并重，加强对地方领导干部的党风党纪教育，确保各级地方领导干部廉洁从政、清正为民。

以培养健康的生活情趣和高尚的精神追求为重点，着力抓好各级领导干部的道德建设。在道德建设上应有战略的、长期的打算，充分借鉴我国古代道德教化的成功经验，掌握其规律，避免短期性和非规律性的道德规范频繁出台。当前，最主要的就是要抓住那些基本的、本质性的、规律性的问题，以“于党忠”、“于民信”、“于业敬”、“于人和”、“于己廉”等五个方面内容为重点，既重视道德理想，又重视现实道德，从提高道德认识、确立道德信念、陶冶道德情操、锻炼道德意志、培养道德习惯等环节入手，培养积极健康的精神追求，培育广大干部的基本道德信仰，营造一个健康向上的精神家园。学习借鉴一些国家公务员道德立法的经验和做法，开展对我国领导干部道德立法的研究，强化领导干部道德法规化建设。建立科学可行、便于操作的领导干部道德评价机制，把为政者的道德操守的考评交给群众，对道德表现差、品行不端的实行一票否决。

以加强心理辅导、提高抗压能力为重点，着力抓好各级地方领导干部的心理保健。高度重视地方领导干部的心理健康问题，把心理保健的内容纳入干部教育培训课程体系，在各级党校、行政院校和干部学院主体班中开设心理保健和辅导课。注重人文关怀和心理疏导，注意在谈心谈话中了解干部的心理状况，格外关注那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部，异地交流任职、夫妻长期分居的干部，以及面临进退留转、经受挫折干部的心理状况。聘请心理专家开设讲座、对领导干部进行心理辅导，有条件的地方也可由组织部门和相关专业机构合作设立领导干部心理热线，帮助领导干部疏导和缓解心理压力。

（二）进一步完善干部综合考核评价体系，加强和改进对地方领导干部思想政治状况的考核

领导干部的思想政治状况，是干部德才标准中“德”的综合反映，加强领导干部思想政治建设，关键在于强化对领导干部思想政治状况的考核，在现有的干部综合考核评价办法中加大思想政治状况考核指标权重，使思想政治建设由“软指标”变成“硬杠杠”。

对干部综合考核评价体系中涉及思想政治状况考核指标的内容进行整合，适当提高思想政治状况考核的比重。从实践来看，综合考核办法对思想政治状况的考核指标分散在几个类别中，一些指标的考核标准比较抽象，具体指向不很明确。比如，对领导班子成员的民主测评要求从德、能、勤、绩、廉等5个方面进行评价，对拟提拔人选考察对象的民主测评要求从政治态度、思想品质等12个方面进行评价，不利于参评人员准确判断和评价领导干部的思想政治状况。调研中，大家提出，应科学、合理设置领导干部思想政治状况的考核指标，把对思想政治状况的考核指标集中起来，形成较为完整的思想政治状况考核指标体系，加大对地方领导干部思想政治状况的考核力度。根据党章和《干部任用条例》的规定，地方领导干部思想政治状况的核心考核指标，主要应该集中在8个方面：①政治态度，包括理想信念、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；②思想品质，包括党性修养和思想修养；③理论素养，包括理论水平、政策水平，及运用理论解决实际问题的能力；④作风状况，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风情况；⑤道德品质，包括社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的情况；⑥精神状态，包括事业心和责任感、敬业精神、心理素质等；⑦组织纪律观念，包括法制意识、组织观念，执行党纪国法情况，以及坚持原则、自我约束等情况；⑧廉政情况，包括遵守廉政规定，对配偶、子女和身边工作人员的教育与要求，接受群众监督等情况。同时，根据不同层次、地区和职位领导干部的职责和工作实际，适当增加一些体现其工作特点的指标。进一步明确每一考核指标的内涵和外延，尽可能将考核指标具体化，每个指标可适当分解为3至4个便于作出明确判断和评价的考核点。按照系统分析的思路，综合考虑多种因素，赋予各项考核指标、每一考核点以相应的权重，并根据每个考核环节对同一指标的评价结果，加权计算积分，对领导干部的思想政治状况进行量化分析评价。

进一步改进领导干部思想政治状况考核方法。一是完善民主测评方法。应制定体现科学发展观和正确政绩观要求的职位说明书，明确职位任职资格、职位职责、工作目标等，并在民主测评前向参加测评人员发放职位说明书和领导干部的述职报告，确保参评人员充分了解测评要求和测评对象的基本情况，如实填写测评内容，切实解决民主测评中存在的“上面发单单、下面画圈圈”的问题。应按领导干部的职务层次和职位特点，根据代表性、知情度和相关性，合理界定参加民主测评的人员范围。进一步完善民主测评的指标设置。增加领导干部工作是否坚持原则、是否大胆负责、是否经常开展批评等测评内容，以解决民主测评中存在的“老好人”得票偏高，而一些工作上敢抓敢管、不怕得罪人的同志得票偏低的问题。二是改进民意调查方式。应由“请上来”为主变为“走下去”为主，增加到调查对象所在地区和单位的调查，增加街头随机调查，增加电话调查、随机走访、邮寄问卷和电子问卷的数量，更广泛地听取真实民意。总结一些地方委托相对独立的第三方开展民意调查的经验，积极探索民意调查工作专业化的途径。精心设计民意调查问卷。调查问卷涉及的问题，既要力求全面、准确、规范，又要体现调查对象的岗位职责，突出重点，简明易懂，让参与调查人员“看得懂、评得准”。应适当增加一些群众有切身感受的、有话要说的题目，减少一些大而无当的调查题目；增加一些群众不满意、有看法的题目，减少一些评功摆好的题目；增加一些针对具体人、具体事的评价项目，减少一些搁谁头上都行的“普适”项目，增强民意调查的针对性。三是改进个别谈话方式。应尽可能选择了解干部情况的同志参加个别谈话，切实解决“进不了想进的圈、听不到想听的话”等问题。面上谈话中，应从考核考察对象的思想政治素质、能力、工作实绩等方面是否符合提拔条件分别设计问题，避免笼而统之的“是否同意提拔使用”的提问。考核考察组与考核考察对象集体面谈中，可就考核考察中了解到的一些情况向考核考察对象提出询问，请考核考察对象予以回答，以深入了解考核考察对象的德才素质及心理素质。

健全和完善领导干部思想政治状况考核制度机制。领导干部的思想政治状况是动态的、变化的。不仅要对拟提拔对象的思想政治状况进行考核考察，防止思想政治素质不高的人走上领导岗位，更要注重对“在位者”的思想政治状况进行经常性的考核考察。建立定期民意调查制度，逐步把考核的触角延伸到领导干部的日常工作和生活中，通过个别访谈、走访考察对象的居住地基层党组织、邻居和家庭等方式，了解干部生活圈、社交圈的表现情况。建立领导干部思想政治状况定期考核分析制度和领导干部定期党性分析制度，结合领导干部年度考核工作和领导班子民主生活会，对领导干部的思想政治状况进行综合分析，逐步建立和完善领导干部思想政治状况考核档案。加强与纪检监察机关、巡视组和信访等部门的联系，建立领导干部思想政治动态信息共享机制。建立考核评价结果公示、公议、反馈、申诉制度，进一步增强干部考核工作的透明度。

强化对地方领导干部思想政治状况考核评价结果的运用。要把对地方领导干部思想政治状况的考核评价结果作为调整、使用干部的重要依据。根据每次考核和分析结果，把握地方领导干部思想政治方面的薄弱环节和存在的倾向性问题，有针对性地加强教育和改进。对思想政治方面存在问题较轻，没有造成较大社会负面影响的干部，进行诫勉谈话，限期改正；对存在问题明显，且造成一定社会负面影响的干部，进行批评教育，已任职的要适当调整，未任职的要暂缓使用；对问题较为严重，造成较大社会负面影响、群众反映强烈的干部，要严肃处理。

（三）完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制，进一步健全领导体制

规范领导班子配备改革后的常委会工作机制。按照民主集中制原则和党章规定的地方党组织权力架构，理清地方党政领导班子职能权限，建立健全地方各级党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督的制度。科学合理确定全委会和常委会议事决策范围，明确哪些事情由分管常委决定，哪些事情由常委会集体讨论决定，哪些事情交全委会审议决策，既确保对重大问题进行集体决策，又防止事无巨细都拿到常委会上进行讨论决定。完善议事规则和决策程序，建立健全包括会议制度、民情民意反映制度、重大决策专家咨询和社会听证制度、决策失误责任追究制度在内的一系列工作制度，保证领导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。推行重大事项票决制、会议讨论书记“末位发言”等做法，进一步界定和规范一把手的职权，防止“一言堂”的独断作风。

进一步健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。适当减少常委职数，压缩书记的管理幅度，克服书记过多精力用于应付协调而不能抓大事谋大事的矛盾心态。探索实行常委原则上不再兼任部门领导职务的制度，使常委从具体工作中走出来，站在全局的角度思考问题，防止产生“部门主义”思想。探索建立定期协调和信息沟通机制，实行常委例会、专题办公会、情况通报会、常委定期向常委会和书记汇报分管工作及常委述职等方式，加强常委之间的日常沟通交流，使常委掌握全局情况，增强大局意识，加强协调配合。

完善领导班子内部监督管理制度。要认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，加强对领导班子的日常管理和监督，完善巡视制度，进一步健全对领导班子、领导干部的监督管理机制。加强常委会、全委会对常委的监督，建立常委目标管理考评制度和向分管部门负责同志述职述廉制度，运用好述职评议和目标考核结果，增强常委的岗位责任意识。同时要配套研究体现权力与责任相统一的责任制和责任追究具体办法，科学界定各环节的责任主体和责任人，建立健全工作记实制度，进一步区分责任的主次和轻重，防止“不愿负责”和“不敢负责”。要总结多年来开展民主评议领导干部的经验，完善民主评议制度，制定对民主评议中群众意见大和民主测评中不称职票超过一定比例的领导干部进行组织处理的办法；探索建立对不称职领导干部的罢免、撤换制度。

（四）进一步加强一把手队伍建设，充分发挥一把手在领导干部思想政治建设中的作用

选好配强地方党政一把手。应针对地方党政正职的岗位特点，把政治标准放在首位，制定更高标准、更严要求的具体选拔条件，注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、领导经验丰富、清正廉洁的优秀干部担任地方党政一把手，特别是要抓紧选拔、培养、锻炼、考验40岁以下的县委书记。要拓宽视野，大胆使用那些年富力强、勇于改革创新、善于统筹协调的干部。要注重从有党务工作经历的干部中选拔地方党委一把手。对那些年纪轻、素质好、有发展潜力的高知识层次、专家型和企业经营管理人才，要有意识地安排到党务工作岗位上锻炼。

思想政治范文篇5

2、在改制企业中逐步建立和完善党建工作制度。如党的领导交叉任职制度、党管干部制度、党政联席会议制度、党委参与重大项目决策制度、集体现场办公制度等，保证基层党组织在改制企业中发挥政治核心作用。在工作实践中也可推行“交叉任职，双向进入”，从体制上保证党的政治核心作用的发挥。

3、加强政工干部队伍建设。改制企业应努力培养起一支随同企业改制和发展而一起发展的新型政工干部队伍，特别要注意选拔一批德才兼备的中青年骨干充实政工干部队伍，增强思想政治工作的战斗力。

4、加强和创新改制企业党建和思想政治工作。在新形势下，紧紧把握党建和思想政治工作的四“性”：

(1)超前性。要抓住带有倾向性的苗头问题，及时分析现状、原因，提出解决问题的对策，做到未雨绸缪，防微杜渐，争取把问题解决在萌芽状态。

(2)针对性。针对当前大批职工下岗引发的消极情绪，以及由于观念陈旧、技能单一、年龄偏大，使他们难以在社会上找到适合自己的位置这种局面，一要从政策上做好宣传解释，二要因人而异、有的放矢。针对不同职工的不同问题和不同特点，采用不同的方法加以解决。

思想政治范文篇6

◎运用“语言”的艺术

语言是表达思想、交流感情的重要工具。思想政治工作是说服人、教育人、影响人的工作，离不开运用语言的艺术性。运用好语言艺术，可以把深奥的理论讲得浅显明白、通俗易懂，把严肃的道理讲得生动活泼、妙趣横生，从而增强思想政治工作的吸引力和感染力。

思想政治工作的语言，要求具有准确性、情感性、多样性。语言的准确性要求讲究分寸，实事求是，不讲“过头话”，也不模棱两可。语言的情感性要求刚柔得体，多采用和蔼亲切、能打动人心的语言，使人感到诚恳、可亲。语言的多样性，要求针对不同对象采用不同风格的语言。例如，对有一定知识修养的人，多用文雅幽默之词；对为人直爽、文化较低者，多用风趣浅显之词，等等。

◎把握“时机”的艺术

把握时机，指的是善于选择和捕捉对特定对象进行特定内容教育的最好的时间。

一般说来，思想政治工作贵在及时，防微杜渐，防患于未然，把问题解决在萌芽状态。及时捕捉做思想工作的最好时机，可收事半功倍之效。

时机就是要把“及时”和“适时”统一起来。因为人们思想矛盾的暴露和解决有一个过程，所以，对“及时性”的理解不能绝对化。所谓“适时”，第一是要善于捕捉工作对象主观上有解决问题愿望的时机。例如：有烦恼需要别人同情劝慰时，有疑惑需要别人解释说明时，有委屈需要别人理解体谅时，有追求需要别人肯定帮助时，泄气悲观需要别人鼓劲加油时，走入歧途需要别人提醒引导时，等等。第二是客观上有现实的需要，如遇有形势和政策的变化、任务紧迫等亟需统一思想认识时。第三是有解决问题的可能，例如有些人只有自己尝到犯错误的苦果时，才易于接受别人的劝导帮助。

◎把握“适度”的艺术

“度”，就是人们通常所说的“火候”和“分寸”。思想政治教育的分量和深浅要适度，要适合不同的教育对象和进度的需要。过多了“吃不了”，过少了“吃不饱”；过高了“吃不进”，过低了“没味道”。

冷热要适度。要把火热的心肠和冷静的头脑结合起来，对人的态度要热诚，对问题的分析和处理要冷静。有些问题要趁热打铁，一鼓作气，干净利落地解决。有些问题当大家都处在冲动的情况下，则以“冷处理”为宜。

刚柔要适度。“刚”指比较强硬的态度，对某些错误严重、执迷不悟者，有时需采取“大喝一声”、“猛击一掌”的方法，促其幡然醒悟。“柔”指比较温和的态度，“随风潜入夜，润物细无声”，和风细雨，循循善诱。刚柔都要适度。刚的过分容易形成抵触，造成僵局。柔的过分则不易引起人们对问题的重视。要根据不同对象和问题，注意刚柔结合使用。比如，在重大问题、紧急任务面前，可以多刚少柔，因为在此情况下，人们注意力集中这些任务上面，对某些比较强硬的做法容易理解和体谅；而对日常生活中的一般问题，则宜多柔少刚，或以柔克刚。

宽严要适度，指的是执行政策、处理问题掌握的分寸要恰当。宽严适度的要点是严而不压、宽而不纵。严要求是应该的，但必须严而有理、严而有情、严而有序，不能严得没有一点活动的余地。宽必须是在原则和政策允许范围内的宽，而且也要讲究方法艺术。一般说来，大是大非要严，违犯法纪、政纪、党纪的问题要严。不影响工作任务完成、不影响正常工作秩序的思想认识问题，一般的生活习惯、包括开玩笑或误会引起的争端纠纷，则宜宽。

◎选择“切入点”的艺术

所谓“切入点”，指的是思想政治工作中容易引起职工注意、唤起共鸣，从而容易收到较好效果的入手之处，也可以称为突破口。它包括热点、疑点、共鸣点、闪光点等。

热点，是社会众多成员在一定时期普遍关心的社会现象、社会事物和由此引起的热门话题。在深化改革、扩大开放、社会竞争日趋白热化的今天，经济生活中热点层出不穷。如近年来出现的“炒股热”、“经商热”、“跳槽热”、“兼职热”等。此外，一些具有轰动效应的影视作品、一场重要的体育比赛，也可能成为人们的热门话题。这些热点不但吸引了人们的注意，而且促进人的思想活跃，往往是仁者见仁，智者见智，褒贬不一。抓住这些热点作为切入点，可以很好地发挥思想政治工作的导向、升华等作用。

疑点，是人们在认识上需要释疑解惑之处。在社会转型、新旧体制转换变革时期，新事物、新问题不断涌现，许多改革措施往往是正效应和负效应同时存在，人们容易发生种种疑惑或矛盾，要求给以解释和解决，这种情况正是思想政治工作发挥作用的好机会。

共鸣点，指的是人们思想感情上容易发生共振的所在。在一个单位中，人们的共鸣点，往往就是能够反映大家共同利益、心愿和感情的问题，应当是思想政治工作最好的切入点。当前，企业经营的兴衰，利益分配的调整，工作技能的高低、岗位的竞争与转换等，日益成为职工群众注意的中心问题。抓住这些共鸣点，有的放矢地做工作，就能起到吸引群众、凝聚人心的作用。

思想政治范文篇7

**同志在**报告中指出，“与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。”这一要求也同样适用于思想政治工作。思想政治工作必须紧紧围绕党的中心工作进行，这是对思想政治工作的基本要求。这一要求就决定了以下两点：一是在改革开放不断深入的情况下，思想政治工作必须跟上中心工作的变化，不断地有所创新。二是当前事业单位的改革、调整正在进行之中，这就决定了科研事业单位的思想政治工作也必然要随之变化、调整，不可能有一成不变的定式。

众所周知，思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想之所以成为我党在中国革命和社会主义建设的各个不同阶段中惟一正确的指导思想，最关键的是由于这些“思想”、“理论”是建立在中国国情之上，是马克思主义与中国革命和建设的具体实践相结合的产物。因此，我们讨论科研事业单位思想政治工作，也必须建立在对科研事业单位的具体情况的理性认识基础之上。本文试图针对当前基层科研事业单位思想政治工作面临的形势和存在的问题，以及应该采取的对策和方法，谈几点粗浅的认识。

一、关于思想政治工作管理体制与运行机制的思考

（一）基层科研事业单位的现实情况。

基层科研事业单位既不同于机关行政单位和行政事业单位，也不同于企业，因此开展思想政治工作有其自身特有的难点。

首先，在管理体制上，科研事业单位实行的是所长负责制，党委的职责是对党的路线和方针、政策在本单位的实施起保证、监督作用。也就是说，党的组织包括党委和支部（或者说是传统观念上的思想政治工作者）不具有行政管理职能。我们知道，“解决思想问题与解决实际问题相结合”是思想政治工作的一条重要原则。而现实情况是，只靠传统的思想政治工作队伍是很难做到这一点的。

其次，专业政工人员较少。随着事业单位改革力度的不断加大，基层思想政治工作部门的设置经历了一波又一波的调整、精简、归并，专职政工人员的数量和比例也呈现明显下降的趋势。精简机构、减员增效总体上适应改革的需要，但面对新形势下思想政治工作任务量的增加，要使思想政治工作真正取得实效，现有专职政工人员已经不能满足需要。

第三，对思想政治工作的重视程度不够。据我所知，科研事业单位的党支部书记基本上是兼职，党委书记多数也是由行政一把手兼任，或兼任一定的行政职务。这本身并不是问题，也许从某个角度看在做思想政治工作时更便于实际问题的解决。问题是，行政工作、业务工作、思想政治工作摆在面前，我们的基层各级领导对哪个更重视一些呢？这一问题大家都清楚，不用多说。那么问题出在哪里呢？其实也简单：一个是硬任务，一个是“软”任务；一个关系到单位的生存与发展，而另一个则看起来不至于那么严重。这是客观现实，并不是哪一位领导有问题。但是要真正使思想政治工作得到加强，这也是个非解决不可的问题。

（二）解决以上问题的途径与方法。

1、对思想政治工作要党政工团齐抓共管。要转变观念，从思想上明确思想政治工作不仅是某个分管领导、某个专职部门的事，而是各级党政组织和领导，以至全体党员共同的责任。当然，齐抓共管不等于大家都做一样的工作，可以根据各自工作性质的不同而有所侧重。党的各级组织和工作部门在理论学习、宣传方面应有所侧重，而行政、业务部门则在解决与具体工作相关的思想问题上有所侧重。这样做更有利于实现“三个代表”重要思想的要求，真正做到：“把先进性要求与广泛性要求结合起来，把做群众思想工作与帮助群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想教育。”

2、要明确职责，建立思想政治工作目标责任制。不仅党的各级组织和各级领导要有明确的思想政治工作目标职责，各级行政、业务部门及领导也应有明确的思想政治工作目标和职责。要真正实现两个文明一齐抓，两个指标一起下。尤其是行政领导的职责范围内应有思想政治工作的内容，纳入考核的范围，使“软”任务变成硬任务。

二、关于加强和改进思想政治工作具体措施的思考

《思想基本理论》对思想政治工作的基本内容已有明确的规定，共有以下6条：马克思主义理论教育；党的路线方针政策教育和形势、任务教育；爱国主义、集体主义、社会主义教育；艰苦创业精神的教育；社会主义和共产主义道德教育；马克思主义唯物论、无神论和科学精神的教育。本文所说的是具体的内容和形式，或者说是如何解决思想政治工作中“供”与“需”的问题。

有的理论工作者建议把市场经济的供需关系原理引入思想政治工作，就是说把思想政治工作者比作“供方”，把思想政治工作的对象比作“需方”，按照市场运作的规律，供方的生产与销售是由消费者的需求决定的。先不论这样的提法是否科学，但我觉得还是有一定道理的，只不过还应加上一条，这就是“供方”也要积极地引导“需方”。

在现实的思想政治工作中确实存在着供与需的矛盾，这种现象的存在是普遍的，并非仅存在于科研事业单位，这方面的实例就不用多说了。但具体分析，科研单位也同样有着它自身的特点和问题，因此，解决这个问题应采用相应的措施。

（一）要创新思想政治工作的手段。

一般来说，科研事业单位计算机和网络的普及率较高，尤其是随着计算机网络的飞速发展，信息量与日俱增，这其中大量的是有用信息，但也有一些宣扬迷信的、低级趣味的甚至是反动的内容。**同志指出：“思想宣传阵地，社会主义思想不去占领，资本主义思想就必然去占领。”因此，我们必须抓紧占领网络这块阵地，要下力气建立我们的思想政治工作网站。两年前，天津市科技工委系统建立了专门的党建网站，并在党建工作、宣传思想工作尤其是在抗击“非典”等工作中发挥了不可替代的积极作用。目前科技工委系统所属的单位中，有的已经建立了自己的网站，其他单位也正在筹建之中。我认为，这就是在新形势下，思想政治工作与时俱进的创新之举。

（二）要创新思想政治工作的具体内容和形式。

“思想政治工作既包括党内的思想教育，也包括党对群众的思想教育，本质上是群众工作。”思想政治工作在内容和形式上如何创新，是由它的对象决定的。因此要充分考虑群众的需求，要懂得群众最关心的是什么，要用群众喜闻乐见的形式开展宣传思想工作，并从这个角度出发，把**精神和“三个代表”重要思想贯穿其中，并与职工本人利益结合起来，使群众在潜移默化中接受教育，达到统一认识、提高思想认识水平的目的。

思想政治范文篇8

这次全省国税系统思想政治工作会议是国税成立以来首次召开的思想政治工作专题会议，是一次非常重要的会议。会上，传达贯彻了全国税务系统思想政治工作会议精神，周苏明局长代表省局党组作了题为《以人为本务实进取努力开创思想政治工作新局面》的工作报告，对做好新时期思想政治工作进行了全面部署；与会代表认真学习了全国税务系统思想政治工作会议精神和周局长的工作报告，并进行了热烈的讨论；8个市、县局对近几年开展思想政治工作的经验和做法，以及推行绩效管理的情况进行了交流和演示；会上还安排了公务员法、组织文化建设、能力建设等四个专题讲座，以及到华西村学习考察。这次会议既是思想政治工作会议，也是一个培训班，主题突出，内容丰富，形式新颖，是一个高效的会议。通过这次会议，统一了认识，更新了观念，拓宽了视野，明确了任务和措施，对做好全省国税系统思想政治工作，开创思想政治工作新局面，将起到巨大的推动作用。由于公务员法讲座我们请的是人事部公务员管理司刘司长，明天下午才能讲课，所以我受局党组的委托，今天提前作一个简要会议小结。下面，结合会议讨论交流情况，我就贯彻落实好会议精神再讲几点意见。

一、认真学习，深刻领会周局长工作报告的主要精神

大家一致认为，周局长所作的工作报告，形式新颖、主题突出、思路清晰、任务明确、工作全面，要求高、措施实，贯彻了总局会议精神，体现了时代要求，切合我省国税工作和干部的思想实际，具有很强的指导性、针对性和可操作性，为全省进一步加强和改进新时期思想政治工作指明了方向。

一是充分肯定了成绩，增强了信心。周局长的报告总结了近年来我省国税系统思想政治工作五个方面的成绩和经验，大家认为，这些成绩和经验全面、系统、实实在在，符合我省国税系统的实际，使大家看到了思想政治工作的成绩和经验，看到了思想政治工作的地位和作用，看到了我省思想政治工作所处的高平台和良好的发展态势，增强了做好思想政治工作的信心和决心。

二要把握思路，突出重点。周局长的报告把思想政治工作怎么做、做什么融为一体，从开创思想政治工作新局面的要求，系统地提出了我省国税系统思想政治工作的总体思路和基本框架、指导思想和目标、任务、要求，体现了与时俱进的观念、求真务实的作风、改革创新的思维。

会议确立的思想政治工作目标是：“促进人的全面发展、构建和谐环境、激发组织活力、提高治税水平”。对加强和改进思想政治工作的总体思路和总体要求是：“强化教育、创新载体、建立机制、完善制度、落实责任”的20字方针。

思想教育是基础，就是要坚持以人为本，夯实思想基础，提升政治素质，筑牢思想防线。重点要抓好三项教育：一是引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观的理想信念宗旨教育；二是培育干部“敬业、精业、创业”的职业意识的思想道德教育；三是筑牢干部遵纪守法、廉洁从税的思想防线的法规纪律教育。

创新载体是有效途径，就是要通过各种载体和主题活动，不断深化思想政治工作内涵，与时俱进提升层次，实现思想政治工作的最大绩效。重点要抓好四个载体的创建：一是坚持以创建文明行业为总揽，深入推进精神文明建设；二是坚持以人为本，切实加强国税文化建设；三是坚持人才兴税，建立健全教育培训新格局；四是坚持面向基层，加强思想政治工作阵地建设。

建立机制是根本，就是要通过建立机制，挖掘干部潜能，激发干部内生动力，增强组织活力。重点要抓好三个机制建设：一是建立健全干部人事管理新机制；二是积极推行能级管理新机制；三是建立严密规范的监控制约新机制。

完善制度是保障，就是要通过制度建立，实现思想政治工作的教育和管理的有机结合，实现思想政治工作的制度化、长效化。重点要抓好五项制度建设：一是完善思想政治工作会议制度；二是完善思想政治工作分析例会制度；三是完善政治学习制度；四是完善谈心走访制度；五是完善思想政治工作研究会制度。

落实责任是关键，就是通过强化责任落实，加强思想政治工作的领导，促使思想政治工作落到实处、取得实效。重点抓好三个方面的工作：一是各级领导高度重视思想政治工作；二是建立健全思想政治工作的领导体制和工作机制；三是加强政工干部队伍建设。

各级国税机关要把思想和认识统一到这一工作思路上来，把力量凝聚到这次会议确立的各项部署上来，求真务实，狠抓落实，务求实效。

二、统一思想，迎难而上，不断提高思想政治工作水平

大家在讨论交流中，进一步回顾了近几年各地思想政治工作的特点和经验，分析了当前思想政治工作的现状，结合周局长的报告进行了讨论交流，形成了以下几个方面共识：

一是坚持思想政治工作的地位不能变，作用不能忽视。要坚持思想政治工作生命线的地位，要以强烈的政治意识、大局意识、责任意识，切实把思想政治工作摆上重要议事日程，坚持常抓不懈，发挥思想政治工作的保证作用。

二是坚持以人为本，促进人的全面发展为根本的理念不能变，着力提高人的素质和能力，激发人的活力和竞争力，增强组织的凝聚力和战斗力，为做好税收工作提供智力支持和人才支撑。

三是坚持思想政治工作为税收中心工作服务的观念不能变，要把思想政治工作渗透到税收业务工作之中，贯穿于税收工作全过程，强化服务功能，克服“两张皮”现象，防止搞形式主义。

四是加强思想政治工作的研究。针对形势的发展、干部思想的变化、思想政治工作的现状和税收工作的新要求，积极探索税务系统思想政治工作的规律、特点、重点、方式、方法，提高全系统思想政治工作的水平。

五是加强领导，强化责任，建立健全思想政治工作的领导体制和工作机制。形成党组统一领导、部门齐抓共管、“一把手”负总责、班子成员“一岗两责”、业务部门具体负责、依靠群众参与的“大政工”格局。

六是加强政工干部队伍建设。要改变政工干部队伍青黄不接、部分政工干部不想做、不会做，做不好、做不了的状况，加强政工干部的培养、锻炼，建立一支骨干队伍。同时，也要改变部分业务型领导干部不善做、不会做的状况，切实提高领导干部的思想政治工作能力。

在讨论中大家进一步分析了当前思想政治工作的状况：

一是繁重的税收工作要求与干部的素质能力不适应。我省国税系统税收任务重、管户量大、工作要求高、精细化管理要求严、执法责任风险大，对干部的数量、素质要求高，而干部的现状是数量偏少、年龄偏大、知识老化，要解决这个矛盾，目前只有靠加强思想政治工作，提升人的素质、挖掘人的潜能、调动人的积极性，激发干部的学习力、竞争力。

二是思想政治工作的方式方法与干部的思想变化不适应。随着改革开放和形势的发展，干部的视野在不断扩大，思想观念空前活跃，精神需求趋向多样性、复杂性、多变性，独立性明显增强，还存在部分干部爱岗不敬业、消极应付不精业、安于现状不创业的现象。而我们的思想政治工作有的还停留在说服教育或理论灌输上，时代性不强、多样性不够、针对性不强，思想政治工作的优势和作用发挥不够。

三是激励手段与干部的需求不适应。国税系统领导职数有限，干部流动渠道不畅，与干部年龄增长、资历提升、对升迁的高期望值不对称，靠行政职务的激励受到限制。随着公务员工资外津贴和补贴的清理整顿，对干部的福利必然带来影响。加上近几年部分地区发放奖金没有章法，盲目攀比，干部的欲望比较高，收入规范后，靠物质激励的手段将受到限制，这些对干部的积极性必将带来影响。部分领导感到激励手段不多，领导不好当，干部不好管。各级领导要重视这个问题，正确处理好这个问题，要加强思想教育，保持干部的思想稳定和平稳过渡。

总体来看，当前思想政治工作面临的形势是严峻的、任务是繁重的、工作是艰巨的，我们必须面对现实、正视问题，知难而进、迎难而上，积极探索、勇于改革、开拓创新，充分发挥思想政治工作的优势，化解矛盾、理顺情绪，斧正价值观念，提高政治素质，努力建设一支高素质的干部队伍。

三、结合实际，认真抓好会议精神的贯彻落实

这次会议明确了当前和今后一段时期加强和改进思想政治工作的目标和任务，关键是抓好落实。各级国税机关要及时把这次会议精神层层传达、贯彻到每个基层单位和广大国税干部。要按照省局的统一部署，结合本地国税工作实际，精心组织、周密部署，持之以恒、常抓不懈。要按照责任制的要求，进一步理清工作思路，细化工作目标，完善工作责任，制订出切实可行的措施和办法，一项一项抓好落实，不断开创思想政治工作新局面。各地贯彻落实情况请于9月中旬书面向省局汇报。

四、通报几个问题

1、关于最近有关评选表彰情况的通报。在全国思想政治工作会议上，人事部、国家税务总局联合表彰了全国税务系统先进集体和先进工作者，我省国税系统南京市国税局栖霞税务分局、灌南县国税局第二税务分局、泰州市国税局第一税务分局、阜宁县国税局第四税务分局、高邮市国税局第二税务分局、昆山市国税局等六家单位荣获先进集体称号，沈中立、周平、崔春林三位同志荣获先进工作者称号。今年中央文明委将表彰全国文明单位和全国精神文明建设工作先进单位，经省文明委推荐，我们省局被推荐为全国文明单位，南京市国税局办税服务厅、宿迁市国税局、盐城市国税局第一税务分局、丹阳市国税局第一税务分局、扬州市国税局国际税务管理处、赣榆县国税局、海安县国税局第一管理分局等7家单位被推荐为全国精神文明建设工作先进单位。希望各单位按照会议的要求，重视和加强争先创优活动，树立和宣传先进典型，不断扩大先进范围，提升先进层次。

2、清理规范公务员工资外津贴补贴工作有关纪律问题。关于清理规范公务员津贴补贴工作，周局长在工作报告中已作了部署，龚祖英同志随后还将具体介绍中央六部委通知精神和总局的要求。这里，我先传达总局对这项工作的纪律要求：要严肃查处违反规定自行发放津贴补贴和不按规定如实上报津贴补贴核实情况的行为。要严肃查处“两办”10号通知之后又违规新发津贴补贴，包括变相发放现金、有价证券和实物等，继续搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的违纪行为，一经发现，对有关领导干部一律先免职后查处。对于在清理中发现仍然私设的“小金库”，一律没收上缴国库；发现违规设立的帐户，一律坚决取消；发现发放津贴补贴资金来源违法违规的，一律要依照财政法规严肃处理，在追究直接责任人责任的同时，还要追究相应领导责任。

3、关于打击渎职犯罪的有关问题。最高人民检察院7月26日宣布，从今年7月份开始到明年年底，利用一年半时间，在全国检查机关开展集中查办破坏社会主义市场经济秩序渎职犯罪专项工作。查办重点包括工商、税务、国土资源等部门工作人员的渎职失职、徇私舞弊犯罪案件。其中涉及税务系统的案件有三类：徇私舞弊不征、少征税款案；徇私舞弊发售发票、抵扣税款、出口退税案；违法提供出口退税凭证案。为更好地配合检察机关开展这场专项行动，国家税务总局已和最高人民检察院共同进行研究，着手建立两部门联席会议制度，成立联络工作组。同时，就有关政策问题进行了探讨，明确各级税务机关实行科学化精细化管理，推行执法责任制考核，相应制定的业务操作和行政管理规程，不能作为检查机关司法定量的依据等等。各市、县局党组要高度重视这项工作，从关心干部、爱护干部、保护干部的角度，积极主动地加强与当地检察机关的沟通与协调，采取有效措施共同做好预防职务犯罪工作。同时，从维护法律尊严、保护干部的角度出发，坚持依法治税的原则不动摇，对地方政府提出的不符合税法规定的要求，坚决不得执行，并及时向上级国税机关报告。

4、关于税务脱钩问题。我省各级税务机构从99年开始进行脱钩改制，去年又进行了“四清”检查整顿，取得了一定成效。但从今年以来人民来信来访的情况来看，各项措施还没有落实到位，有的整改后又出现反弹。省局今年曾发了一个重申有关规定和要求的通知。最近又发现少数国税干部为机构介绍客户、拉业务、代为催缴收费等情况。对此，省局再次重申，各地要按照“人员清、场所清、财务清、职能清”的要求，进一步巩固税务机构脱钩改制成果。今后，对于发生违规从事税务的问题，发现一起，处理一起，是个人行为的严肃处理个人，是组织行为的要严肃处理主要负责人，决不姑息迁就。

思想政治范文篇9

一、思想政治工作系统的基本要素

思想政治工作是教育人的工作，严格地说是教育者运用适当的教育方式，通过一定的教育内容，把正确的思想观念灌输给被教育者，帮助解决各种思想问题的工作。因此教育者、被教育者、教育方式、教育内容、思想观念和思想问题这六个基本要素的集合和相互作用，构成了思想政治工作的系统。

教育者是思想工作的发动者、组织者和实施者，其中发动者和组织者通常由一定的团体、机构担任，而实施者通常是隶属于一定机构或团体的个人。被教育者是指思想行为未符合教育者所传播的思想意识形态，有一定思想问题需要解决的人，既可以是群体也可以是个人。

思想观念是指教育者所主张、传播的思想意识形态，包括政治、经济、法律、道德、哲学、艺术、宗教等方面的思想观念，本文称之为主体观念。与其相对应的是思想问题，它是指受教育者所持有的未符合主体观念的思想，通常表现为一定的言论和行为。

教育方式是指教育者向被教育者传播主体观念，解决思想问题的方法和形式，主要是恰当地运用“情感”和“利益”等手段来为加强说理的效果服务。教育内容，是指具体教育过程中教育者针对被教育者的思想问题所采用的相应的主体观念，它包括理想信念、组织纪律、利益关系等基础性教育内容和形势任务等针对性教育内容。

二、思想政治工作系统的矛盾关系

思想政治工作是一个复杂的对立统一体，诸要素之间既统一又斗争，构成了系统发展的源泉和动力。

从系统的受施关系看，教育者是主体，被教育者是客体。教育者和受教育者都具有社会人和自然人的双重性。每个人都有自己的实际问题和思想问题，都需要接受教育。没有天生的受教育者和超然的教育者，任何个人在教育他人的同时，必须首先接受教育。认清主客体之间的这种相互转化的关系，有利于造成民主平等、团结和谐的思想政治工作环境。但是主客体之间相互依存相互转化，并不能掩盖两者之间的相互排斥、相互否定和相互斗争。我党的思想政治工作作为无产阶级改造社会的实践的重要组成部分，总是由党作为根本主体提出目的、任务并领导和推进思想政治工作实践的，总是把一定的人群作为客体的，即使在特定的范围和问题上，主客体的区分也是明确的。一定的人群，只有其思想行为吻合主体观念时，才可能成为主体；若其思想行为与主体观念不相吻合，就只能是客体。否认两者的区别，笼统地讲群众既是主体又是客体，就会把思想政治工作混同于群众的自发活动，否认党的作用，就会失去思想政治工作的社会实践意义。

从系统的教育手段看，教育方式和教育内容分别起着媒介和载体的功能。必须有针对性地选用一定的教育内容向客体灌输主体观念，才能达到解决思想问题的目的。同时，根据特定的人和思想问题灵活地选择恰当的教育方式，能促使人们更好地接受正确的思想理论，增强教育效果。一定的教育方式总是为一定的教育内容服务的，教育内容也总是通过一定的教育方式对客体发生作用的。

从在系统中的地位作用来看，主体观念是衡量客体思想行为是否正确、是否合乎规范的标尺。而思想问题，是指不符合主体观念的客体的思想和行为，是需要加以解决的思想症结。这就决定了主体观念与客体思想问题之间的相互排斥、相互否定、相互斗争的特性。主体观念和思想问题之间这种对立统一关系，构成了思想政治工作的动力源，影响和决定着思想政治工作的实践内容和方向。显而易见，主体观念要在斗争中保持不败，就必须具有正确性，既要符合社会发展规律，代表绝大多数人民群众利益，又要通过工作能够被广大人民群众接受。

以上三对矛盾关系，究竟哪一对是系统的基本矛盾呢?

从特有性看，系统所要解决的是主体观念和客体思想问题之间的矛盾。主体开展思想工作，总是有所指向的，这个指向只能是偏离主体观念的客体思想问题。特定人群，只有其思想行为偏离主体观念时，才能成为客体。而同一个体或群体，随着思想认识的转变，其主客体角色也随之转换。并且，许多个人在完成自我教育过程中，主体和客体是同一个体。显然，矛盾存在依据只能是主体观念和客体思想问题之间的矛盾。这是思想政治工作和“整人”之间的区别。

从全程性看，主体观念和思想问题之间的矛盾贯彻始终。主体开展思想工作，首先要弄清客体思想行为哪些不符合主体观念，然后才能确定内容，采取措施，加以解决。通过工作实践，使客体思想行为同主体观念由不适合到基本适合，这时思想政治工作就告一段落。随着社会环境的变化，主体观念不断更新，客体思想行为会出现一些新特性，二者又会出现新的矛盾，思想政治工作又进入新的过程，发展到新阶段。正是这种矛盾的运动推动着思想政治工作系统的运动和发展。

从主导性看，主体观念和思想问题之间的矛盾还支配着系统的其他矛盾。主体和客体，教育方式和教育内容之间矛盾的解决都服务于这一基本矛盾的解决，都是为了使主体传播的意识形态转化为客体的思想行为。主客体之间，教育方式和教育内容之间的矛盾关系随着基本矛盾的产生而产生，随着基本矛盾的发展而发展，随着基本矛盾的解决而解决。

综上所述，主体观念和思想问题的矛盾是思想政治工作系统的基本矛盾。系统的基本任务就是依靠正确的思想理论消除不正确思想对人们的影响和作用，从而统一人们的思想认识，调动人们的积极性。

三、思想政治工作系统的哲学属性

党的思想政治工作是马克思主义科学体系的一个重要组成部分，它具有鲜明的党性、强烈的阶级性、广泛的群众性和高度的实践性等等。这些方面已有许多精当的论述。这里试从哲学角度分析一下思想政治工作系统的基本属性。

一是开放性。世间万物总是相互联系相互影响着的，思想政治工作系统也不例外。虽然它是一个完整的系统，但不是一个封闭的与外界隔绝的东西，而只是社会大系统中的一个子系统。从系统的基本矛盾是主体意识形态和客体思想问题来看，思想政治工作是一种调节思想、统一认识的工作，应该从属于上层建筑的意识形态领域。教育者和被教育者不仅是系统的参与者，更是社会生活的参与者。主体观念归根到底来源于人们在各个社会领域中的实践活动。而客体思想问题的产生和演变受社会存在的支配和制约，其原因绝大多数要在系统之外才能找到。因此，我们不能井底观天，单纯地从系统看系统，而要拓宽视野，全面客观地认识外界因素对系统各要素的影响和作用，尤其要重视系统基本矛盾的产生、演变和外界诸要素的联系。

二是运动性。思想政治工作系统也和其他事物一样，始终不停地运动着，表现出一个连续不断的过程。旧的矛盾解决了，新的矛盾又随之出现。正是这种过程性和连续性的融合，构成了系统的运动性。思想问题产生后，由于教育工作开展得及时与否和好坏，而呈现不同的发展趋势。主体的职责就是进行灌输和疏导，把人们的思想弄通，使之沿着正确方向发展。由于发展趋势不同和教育工作的优劣，会使人们的思想问题产生不同的结局，有的彻底解决，有的暂时平息，有的依然如故。主体的目的是尽可能把大多数人的思想引向积极面，尽可能减少消极面。

一个过程的结局，会对下一个过程产生显著的作用，使思想政治工作呈现明显的连续性。这种连续性大致可以分为延伸、转折、突变三种现象。所谓延伸，是指前一过程发展趋势的继续。所谓转折，是指前一过程发展趋势受阻而变向。所谓突变，是指前一过程的矛盾激化，问题的性质发生根本不同的变化。正确的疏导可以防止突变现象的发生，而简单粗暴地运用行政手段则容易酿成突变。思想政治工作不是万能的，对于有些人和事是必须采取行政措施的，但在运用行政手段的同时，一定要重视疏导，帮助同志弄清思想，认清错误，并十分注意各种突变前兆，防患于未然。

三是层次性。特定事物的联系和发展总是在一定时空范围进行的，表现出相对的层次性。思想政治工作系统也是如此。道理有大道理和小道理之分。大道理包含着许多小道理。世界观人生观是支配个体思想行为的根本因素，对客体的各种教育都应当围绕树立正确的世界观人生观来进行。在具体的教育中，既不能只凭抽象的世界观人生观来作空洞说教，也不能只讲小道理，甚至以实惠代替说理，以义气充当原则，以许诺掩饰矛盾，而必须把大道理艺术地融合到小道理中去，使小道理始终贯穿着大道理，保证思想政治工作既有思想性又不失有效性。同理，我们要解决的思想问题也有大小之分，大的关系全社会，小的涉及个别人。涉及面大的群体性思想问题，要在相应的范围内进行普遍教育，对于个体思想问题则以个别教育为主。有时群体思想问题是由许多个体思想问题组成的，对于这种思想问题，不仅要在质上认识清楚，还要在量上把握准确，以确保思想工作的有效性。

思想政治范文篇10

“天下大事，必作于细”。思想政治工作也要细分、追求精确化，要运用广泛的多种形式和措施推进我们的目标，把精确化管理融入到思想政治工作中去。即思想政治工作不仅要紧紧把握集团公司的战略方向，同时更要运用精确化的思维和管理方式卓有成效地开展工作，从而将思想政治工作进一步落到实处。本文就实施精确管理在思想政治工作中的应用，做了深入细致的探讨。

文章目录：

一、新形势下企业思想政治工作需要引入精确管理。

二、精确开展思想政治工作应事先解决好的三个问题：

1、创新思想，解决好观念问题。2、创新思路，解决好载体问题。3、创新制度，解决好考核问题。

三、精确开展思想政治工作要坚持具体问题具体分析，注重针对性。

1、对于绩效考核，2、对于用人机制，3、劳务派谴工，4、对于自信心。

第一、有效开展思想政治教育，第二、建立科学的用人机制，第三、对劳务派谴工要有针对性的政策，第四、增进理解与沟通，

四、精确开展企业思想政治工作要以“实”为标准检验成效。

五、精确开展企业思想政治工作要正确处理好宏观与微观的关系。

关于运用精确管理理念开展基层思想政治工作的几点思考

精确管理思想在当今已被越来越多的企业管理者所接受，但究竟如何运用精确管理的模式和方法，来提高企业思想政治工作的水平，目前尚缺乏必要的系统探索与尝试。本文试就实施精确管理在思想政治工作中的应用，做几点肤浅的思考。

一、新形势下企业思想政治工作需要引入精确管理

管理是一个组织永恒的主题，企业思想政治工作本身也是一种管理。而且管理方法、管理思维不可能一成不变。随着管理方式的嬗变，在思想政治工作管理方面存在的一些局限和不足也越来越明显地表露出来。一方面，当前企业的思想政治工作尤其是基层组织开展的思想政治工作仍然是以粗放型、经验型管理为主，缺乏令人耳目一新、愉快接受的管理方式。对比“精确化管理”的深刻内涵，近年来我们在企业文化建设等较为单一的领域取得了较大的成效，但距离企业发展总体目标的差距仍然较大。最简单的例子就是党建思想政治工作的吸引力、影响力和感染力不足的问题。另一方面，基层党建思想政治工作的管理比较偏重基础，偏重于外在的形式，缺乏对服务对象的精确把握和对服务成效的细致检验，大而化之的东西多，务虚的成分多，量化落实、量化考核的内容少，导致企业思想政治工作的每一个细分措施都很难做到闭环把握。

要解决这些问题，我们必须以改革的精神进行深入的探索，有必要借鉴现代企业的先进管理文化，改进基层党建思想政治工作的管理方式。精确管理是一种先进的管理文化和管理手段。从精确管理的概念，我们可以看到，它符合当前现代企业思想政治工作的管理需要，为新时期思想政治工作的开展提供了一个很好的方法论，对于改进和加强党建思想政治工作具有积极的导向作用。具体表现在：精确管理讲究人文性，以人为本，这是思想政治工作的根本；精确管理讲究细节控制和过程管理，重视“做事不贪大、做人不计小”，这是思想政治工作所一贯倡导的；精确管理注重细节，这是思想政治工作的一贯追求。同时，精确管理重具体、重落实、重成效等特点，也有利于改进党建思想政治工作内容过于宽泛、考核难以量化、成效不好检验等现实问题。因此，我们有必要在思想政治工作中引入精确管理进行有益的探索与尝试。

二、精确开展思想政治工作应事先解决好的三个问题

目前要在基层党建思想政治工作实施精确管理，事先应着力解决好观念、载体和考核三个问题。

1、创新思想，解决好观念问题。首先是管理层的观念问题。管理层在研究、规划、部署思想政治工作的过程中能否精益求精，是否具有操作性、能够量化分解和考核，能否充分考虑到服务对象的需求和执行层的能力。特别是能否坚持对上负责与对下负责的统一，真正把上级的要求和自己的实际充分结合起来，形成合乎企业实际、具体但不复杂的贯彻落实措施。比如在基层县级分公司，管理层制定的规划、意见等，没有必要再让支部去研究如何落实，而是应该明确地告诉他们应该怎么干、不应该怎么干。这个问题解决不好，精确管理就必然成为一纸空话。第二是执行层的观念问题。执行层能否准确领会、精确贯彻上级的要求，能否灵活掌握、不折不扣地完成上级布置的任务，在工作中能否勇于承担责任，做到一丝不苟、精益求精，也是一个极大的挑战。在当前电信市场竞争激烈的形势下，我们企业提出精确化管理，是企业竞争生存的需要，更是我们中国电信实现企业转型、大发展的战略举措。也许很多人一提到管理，就以为是领导的事、上级的事，与自己没多大关系。其实不然，企业的管理好坏，会直接影响到每个员工的切身利益，这就理所当然地成为了我们每位员工的事。因此，我们在做企业思想政治工作的过程中，一定要引导广大员工树立精确管理的意识，让其真正明白：精确化管理，要人人参与、人人管理，人人都是管理中不可缺少的一环，只有这样才能实现我们的最终目标，达到我们的共同目的。企业要获得利润，主要依靠精确化的细节管理；员工们要在工作中取得良好的成绩，同样也要对自己的工作方法和流程进行精确化、细节化的“管理”。如果我们每位电信人都能学会很好地进行精确化、细节化的管理，那么又何愁企业不兴、事业不旺呢？

2、创新思路，解决好载体问题。精确管理的载体设计，基本的原则应该是重质量而轻数量。这与我们目前的工作状态有一定的差距。可以举一个简单的类比，在为了同一目标的前提下，把一个工作或活动载体细分为研讨、计划、安排、检查、考核、奖惩落实到人，同把两个或是更多的载体细化分解到人，哪一个更“精”、哪一个更“细”，不言而喻。这就要求管理层在研究设计载体时，要克服不顾实际贪多求全的思想，能用一个载体解决的问题千万别用两个。当前，部分基层单位总是抱怨载体多不好落实，这不是上级的问题，关键在于自己的思路不够清晰，没有在深刻领会与充分结合上下足功夫。实施精确管理，必须要克服这种状态。同时，在另一个层面上，就是要充分用好、用活载体，把思想政治工作融入到实际工作过程中去。2006年湘潭电信就开展了一场别开生面的“七一”表彰活动。我们克服了以往传统的“开开会、讲讲话、宣个誓”的简单做法，充分发挥自身的地域特色优势，把表彰活动的现场搬到了红色革命圣地韶山，用一种特别的方式赋予了党的生日的特别内涵，并利用这样一个特殊的机会组织大家深入开展了党员代表登山活动。我们充分利用“七一”这样一个具有特殊意义的纪念日载体，组织了党员登山活动。近80名新老党员顶着炎炎酷暑，沿着陡峭的山路，一路上争先恐后顺利登上山顶。虽然辛苦，但却锻炼了党员员工的意志，考验了队员们携手共进的团队精神，培养了队员们积极进取、奋勇争先的意识。看着大家奋勇登山后抢先签名的场景，我们更加看到了代表们克服困难、收获成功的喜悦。

3、创新制度，解决好考核问题。精确管理对制度的要求几乎达到苛刻的地步，每一项工作、每一个细节、每一个流程，随时随地，都要有相应的制度来制约和考核。解决党建思想政治工作的考核问题，有必要采取这样的方式。比如，做员工的思想政治工作，管理层的思路和计划是怎样形成的，方式、方法是否符合员工的实际？这些问题不能等到执行层落实后感到效果不佳的时候再去追究拷问，而是需要在研究制定计划时，就要有制度的约束、监督和考核。制度的建立到位与否，制度的执行到位与否，将直接影响到精确管理的程度，这是实施精确管理开展思想政治工作中最为核心、最为细致，也是最大的难点所在，自然也是必须解决的关键性问题。

三、精确开展思想政治工作要坚持具体问题具体分析，注重针对性

当前，企业上下都在开展转型工作，在强大的宣传攻势和实际工作的推动作用下，员工的思想仍然隐藏着不平静的因素，多数人认为企业发展形势不明朗，持观望态度者居多。随着电信企业日益激烈的市场竞争，基层员工面临的生产任务越来越重，压力也越来越大。由此难免衍生许多思想上的问题，笔者认为当前较为突出的主要有以下几个方面：

1、对于绩效考核

在电信企业，基层是落实各项生产任务的主体，直面各种竞争，任务重，压力大。而当前的各项绩效考核都量化成KPI分值，对基层员工的影响直接反映在经济收入上仍然偏低，员工心理压力较大。另一方面，部分员工对收入分配方式深入改革产生了不同看法。有的人认为自己付出的多，得到的回报少。当改革危及自己的利益时，怨天尤人，甚至产生抵触情绪和逆反心理。对于每年的考核评比，有员工反映认为现行方法不科学，不能硬性下发A、B、C、D档指标，认为要因实际工作情况而定，现行的方法一定程度上挫伤了员工的积极性，达不到应有的目的。

2、对于用人机制

经过BPR流程重组后，当前的用人机制较以前有了很大进步，很多企业需要的人才都调配到了合适的岗位上，发挥了不可替代的作用。但由于当前基层员工的构成比较多面，所以在用人方面需要考虑的因素较多。很多员工认为，在企业竞聘中对于文凭、学历、年龄、职称等方面的要求过多，限制面过宽，没有机会参加更高层次岗位的竞争，普通员工很难改变自身在企业中所处的地位；有的员工长期从事一项工作，日复一日，年复一年，感到工作单调，枯燥无味，容易产生厌倦感。一些年龄偏大、工龄偏长的老员工，由于长期受计划经济体制的影响，思想中仍然残留着不少根深蒂固的传统观念，缺少忧患意识和危机感。认为自己已接近离退的界限，企业转型的成败、事业兴衰与已无关，因而安于现状、不思进取。工作上不求有功，但求无过，业务上中庸守旧，观念上抱残守缺。

3、劳务派谴工

在电信企业的很多基层岗位上，劳务派谴工比重较大，众多劳务工在不同岗位上发挥着不可替代的作用。但这部分人员，多数从当地直接招聘，企业没有足够的资金对其进行较多正规的培训教育，多数素质上依然偏低。与此同时，我们企业当前虽在同工同酬、各种福利等方面进行了不少变革，但多数劳务人员认为仍然达不到他们的要求，思想上仍有较大的不满情绪。这部分员工群体对企业的认同感很低，人员流动性较大，加上其他方面的原因，对他们进行全面管理也比较困难，在安全生产和管理等方面存在很大的隐患。

4、对于自信心

有些员工对电信企业的大发展、重任务、高指标觉得压力挺大，力不从心。面对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境，心理上难以适应，感到非常畏惧。对企业的人事、用工、分配制度改革和五项机制创新不太理解，害怕失去岗位，丢失“铁饭碗”。很多员工只看到当前企业面临的严峻挑战，看不到电信的发展优势，喜欢与其他通信企业进行盲目比较，认为电信不如移动、联通，对前途失去信心。

改革难免触及部分员工的利益，问题的关键是如何及时的、合情合理的、深入浅出的做好这部分员工的思想工作，使他们从迷惘、困惑和抱怨中解脱出来，创造一个团结和谐、彼此信任、心齐气顺的宽松环境，以重新调动他们的工作积极性，使全体员工“心往一块想、劲往一处使”，才是问题的核心和关键。对此，笔者认为可针对性从以下几方面着手：

第一、有效开展思想政治教育

深入开展党员先进性教育，积极发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。引导广大的基层员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培养他们的敬业情感。

同时加强形势教育，对当前的电信市场形势进行客观分析。既要让员工看到面临的严峻挑战，更要让员工看到竞争的优势和发展机遇，克服暂时的环境恶劣、条件艰苦等困难因素，调整心态，更新观念，增强信心，让广大员工感到有奔头、有出息。加强传统和对比教育，宣传电信员工的生活状况，多看看比电信差的单位，力保广大员工艰苦奋斗的传统本色不衰。

第二、建立科学的用人机制

进一步推进公平、公开的竞争上岗机制和“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，努力激发员工的活力。使一大批有真实才干的员工看到电信美好的发展前景，看到自身的价值，增强为电信事业发展奋斗的信心和动力，从而推动电信事业的持续、健康发展。

第三、对劳务派谴工要有针对性的政策

多数单位认为，派遣员工留不住，企业要反思，待遇低是关键。同时，派遣制员工感觉自身前途渺茫，更谈不上职业发展，因此对企业的责任心和忠诚度较低。派遣制员工平时的一些福利问题能否得到解决，也是管理好这部分人的关键所在。有的单位认为，派遣员工思想波动较大，关键是压力大，对职业前途发展无望，所以刚培训上岗，熟悉了业务就走，对于这样的劳务派遣工，我们是否能给他们一点约束呢？相反，对于那些在自己的岗位上有突出表现的劳务派遣工，我们能否他们一些物质鼓励和职业发展通道呢？笔者认为，事实上是可行的。2006年6月份湘潭电信进行了一次大胆尝试，提拔了一名表现优秀、群众公认的原公众客户部客户经理孙彬同志担任了营维中心主任。当初，我们确实担心这样一来可能会给公司合同制员工带来低触情绪和不满心理。事实上，几个月过去了，不仅没有引来员工的反感，反而在广大员工当中产生了较好的积极影响。一方面，这给合同制员工间接增加了挑战者，让他们懂得了无论是合同制员工还是劳务派遣工，只有业绩优秀者才永远是胜者的道理；另一方面，通过彻底打破劳务派遣工与合同制员工的劳动用工界限，让无数奋斗在一线的劳务派遣工看到了前途和曙光，从而直接增强了他们对企业的信赖和忠诚度。

第四、增进理解与沟通

一种快乐、祥和、能够给人以足够安全感、舒适感的工作环境，需要大家以诚相待，用相互理解和沟通来共同建设。当前，在电信转型的关键时期，各基层单位必须进一步改善机关工作人员的作风，领会员工的真实心情，多与广大员工谈心，做到用心与心沟通，情与情交融。弄清每个员工心理的疙瘩，有针对性地开展好疏导工作，反复向员工讲明转型的必要性和紧迫性，克服其心理障碍，消灭不良情绪，增强自信心，帮助其树立强烈的发展意识、竞争意识。

四、精确开展企业思想政治工作要以“实”为标准检验成效

精确管理是手段，改进和加强党建思想政治工作，真正实现虚功实做，更好地、更加具体地发挥党建思想政治工作在企业两个文明建设中的服务保障作用，才是根本目的。因此，检验精确管理在基层党建思想政治工作中的成效，关键要看这项工作比以前是否更加具体实在，是否更加富有实效。这个“实”应该看重五个方面：一是看思想政治工作的载体是不是更加实在。如果这个载体从一诞生就被员工称为“花架子”，换汤不换药，这自然不符合上级党组织的要求，也肯定不符合精确管理的内涵。二是看思想政治工作的落实措施是不是更加实在。是不是克服了“照抄照搬、上下一般粗”、“以文件贯彻文件、以会议贯彻会议”等问题，是不是符合实际，既具体又具有很强的操作性。如果这些措施在执行层出现茫然无所适从的情况，或者需要执行层再花更大的精力去研究如何落实，这也不能说是精确管理。三是看管理层和执行层落实的行为是不是更加实在。精确管理对管理层和执行层的要求是一致的，就是要精益求精地抓好、抓落实。落实的行为最能体现管理对人的影响。精确管理环境下，无论是管理层还是执行层在执行分工上都应该是执行制度的模范，都应该具备“不达目的誓不罢休”的工作态度和作风。四是看工作考核是不是更加实在。要通过切实检查，看是否还存在不能考核的项目，考核中“老好人”是否仍有空间等等。如果回答有，说明制度建设还不符合精确管理的要求。五是看对服务对象产生的作用是不是更加实在。这个问题也是可以量化的。比如，评价企业的思想政治工作是否满意，重点要看是不是对经营管理产生了积极的推动作用；要看员工群众对党建思想政治工作是不是拥护，能不能把话说到职工的心坎上，把事情做到职工需要的地方。

五、精确开展企业思想政治工作要正确处理好宏观与微观的关系