司法干部范文10篇

司法干部范文篇1

一、指导思想

以党十八大和县委第十五届四次全会精神为指导。深入贯彻落实科学发展观，坚持理论联系实际，注重实用的原则，针对不同层次、不同岗位人员开展多渠道、多形式的培训，实现干部教育培训工作的经常化、制度化，努力提升司法行政队伍的整体素质和形象。

二、培训安排

（一）培训对象：局机关、公证处、律师事务所及各司法所工作人员

（二）培训时间安排：

2013年1月至12月

（三）培训内容：

1、十八大报告及新《党章》等政治理论；

2、司法行政业务知识；

3、新修改的《刑事诉讼法》、《侵权责任法》等法律法规；

4、基层司法行政工作信息平台业务技能操作。

三、培训要求

司法干部范文篇2

我演讲的题目是“一方热土，一片奉献。”

汲取传统的精华，才拥有牢固的根基，反映时代的精神，才能引领社会的风尚。

“以服务人民为荣、以背离人民为耻”，是我们司法行政干部工作的起点，生活的基点，一生的追求点。在人民调解这方热土上,维护着人民群众的根本利益，构筑起维护社会稳定的“第一道防线”，谱写了一曲曲情系百姓，无怨无悔的壮丽凯歌。以实际行动,真实、生动地诠释了“奉献”的含义。

20*年*月*日，是一个令黄坝人痛彻心扉的日子。就在这一天，他们的好书记、调解委员会主任*在处理一起民事纠纷时，惨遭歹徒袭击，倒在了人民调解的第一线，终年47岁。

*走了，农民哭了......顶着近40摄氏度的高温，两千乡邻为他送行。甚至连78岁的老农也硬是举着花圈，颤巍巍地翻山越坎，为他送葬。

提起*，农村汉子李大春失声痛哭，说到：“没有曹书记，就没有我们这个家”。

记得那是1993年，李大春因妻子生了个女孩儿而闹矛盾,妻子*一气之下，离家出走。*得知消息后，当晚，连饭都顾不上吃，步行4里多路赶到*的娘家，可无论怎么劝解，气头上的老丈人就是不说女儿的去处。*硬是连跑13个晚上，老人终于被感动了，将女儿在北京的地址交给了他。

地址有了，可李大春从没出过远门。考虑到夫妻两儿误会时间长,*又自己出钱替李大春买好车票，亲自陪他去了北京。找到*打工的裁缝店后，又是一连7天上门做工作。白天，*就蹲在裁缝店门口，啃着馒头与她拉家常；晚上，就和李大春一起睡在裁缝店的地板上。一句句肺腑之言，一次次真情劝说，终于使*回心转意了。

可不幸的事再次袭来，1998年，*被查出患有乳腺癌，当年住院治疗就花去5万多元，手术后还要常年用药，李大春这个原本不富裕的小家变得一贫如洗。*得知后,及时与村“两委”商量,最后决定：当年起李大春家的税费和各项负担由村集体经济支付，直到他脱贫为止。每年一到春耕生产，曹书记就和村附近的农资销售商打招呼：李大春买种子、农药等一切生产资料，先赊给他，秋后再还。

村民吴义龙真诚地说道：“曹书记对老百姓充满感情，他全心全意为老百姓着想，我们怎能不爱戴他，不拥护他呢。”

*每年4000多元的工资，领到家的只有2000多元，其余的钱大多用来救济村里的困难户、五保户。甚至妹妹送来给妻子看病的钱，也被他拿去解了村民的燃眉之急。他最疼爱的小女儿，因为家里困难，17岁初中毕业，就去上海打工。

他就是这样一个宁愿亏欠自己、亏欠家人，也不愿亏欠群众、不亏欠国家的人。*遇害时，全身被砍、刺、砸伤多达17处，而凶手却没有一处伤痕，*一直没有还手。他常说：“我们做调解工作的，是化解矛盾的，决不能激化矛盾，遇到被群众打骂，不能还口，更不能还手”。他用生命坚守着自己的诺言！用热血把人民调解这朵“东方之花”滋润的更加灿烂。

“以人心换人心，以党心换民心”，是*为自己的人生所做命题。在他的带领下，村班子凝聚力、号召力、战斗力不断增强，村里的学校搞的更好了，幸福闸建的更牢了，主干路修的更宽了，黄坝村变的富裕了，民风纯朴，民心安定。

司法干部范文篇3

我叫，年1月出生，年11月应征入伍，年9月考取沈阳炮兵学院，学习地面炮兵指挥专业，年7月军校毕业，历任学员班长、排长、连长、指导员、组织干事等职，年7月转业到省司法厅工作。

我申报竞争的岗位：第一志愿是公证管理处；第二志愿是律师管理处。我的演讲稿是按第一志愿准备的。不过，同是业务处室，在很多方面应该是相通的，而且我在律师管理处还工作过一段时间，我想，如果我能胜任公管处的岗位工作，那么我也同样能够胜任其他业务处室的岗位工作。

我认为，作为一名业务处室的领导，要担当起岗位职责，必须同时具备以下三个条件：一是足够的专业知识；二是一定的理论水平和文字功底；三是相应的组织、领导和管理能力。而我则已经基本具备担任所竞争岗位的能力和条件。

首先，在业务方面。年初，也就是我从军校毕业半年后，在干好本职工作的前提下，我参加了省高等教育法律专业的自学考试，三年的学习内容，我只用了二年半的时间，就完成了自考的全部课程；年9月，我又参加了中央党校政法专业本科班的函授学习，年底完成学业。年8月，还在部队服役的我，参加了第四次全国律师资格统一考试，以二百六十四分的成绩，一举取得律师资格。现在，本人已经取得了所有由省级以上司法行政机关考试、考核授予的法律服务方面的资格，这些资格是：律师资格、公证员资格、涉外公证员资格、基层法律服务者资格。在省厅机关中，同时拥有这四个法律资格的只有两至三个人，而我就是其中的一位。我是一个半路出家者，这些文凭和资格的取得，不仅详实地记录了我寻求知识的足迹，也表明了我有资格、有能力担当起竞争岗位的业务工作。

第二，在理论水平与文字功底上。我认为，理论水平与文字功底是衡量一个人工作能力大小最重要、也是最基本的尺码；文凭、资格虽然在一定程度上能反映一个人的业务水平、工作能力，但文凭、资格并不代表或等于一个人的能力，只有把所学的知识运用到实践中去，并被实践所证实，那才是真正的能力。我是这样想的，也是这样做的。到司法厅工作的五年间，我在边工作、边熟悉业务、边参加中央党校函授学习的同时，还抽出时间撰写了一些文章，《公证与审判在经济活动中的作用比较》、《依法行政，难在哪里？》、《发展中的省公证》、《公证大走笔》等十数篇（条、幅）公证理论文章、公证宣传文章或杂文、消息、信息、图片等，先后在《中国司法》、原《中国律师报》等报刊杂志上发表。其中，一万多字的《公证大走笔》全面系统地宣传、介绍了公证的性质、地位、职能作用、法律效力等，被一省级报纸以一个整版进行了刊登。几年来，不论是公管处还是公证员协会，只要有重大活动或重大工作事项，我都是主要执笔人之一，撰写的材料，受到领导及基层的一致好评。

第三，在组织管理方面。作为一名领导干部，只懂业务、只会写文章是不行的，还必须具有相应的组织、领导和管理才能。俗话说：“主将无能，累死三军”，这个“能”，就是组织、领导和管理能力。就我而言，从进军校的那天起，一直到转业前，近十年的时间，我一直在从事具体的组织、领导和管理工作，手下最少的时候也有十几人，多的时候达一百多人，管理的内容，从吃喝拉撒睡到穿衣戴帽，可以说，没有不管的，甚至连战士谈对象的事也要管。正是这种实实在在的、具具体体的、长达近十年的、直接的管理实践，使本人积累了较为丰富的组织、领导和管理经验。从成效上看，在这十年间，我所带领的连排班，几乎年年被上级评为先进单位。年初，我参加了由军区组织的为期四个月的政工干部培训，具备了一定的做政治工作的能力。年，我被借调到省政法委综治办工作，由于综治办既要与地州市打交道，还经常与四十多家厅局级成员单位进行联系，在综治办工作的一年里，我的组织协调能力有了新的提高，我的工作得到了省政法委及综治办领导的充分肯定。

关于下一步的工作打算

我在公证管理处已工作了五年，在这五年间，公管处的所有岗位，诸如组织、宣传、业务、内勤等，我几乎都干过。可以说，不管是哪一个岗位，我不仅胜任，而且游刃有余。以我对公证制度、公证法律知识、公证理论的理解和掌握程度，以我对我省公证工作的发展历史、发展现状的了解和认识程度，以我对公管处各岗位工作的熟悉与熟练程度，当前和今后一个时期，公证工作到底该抓些什么以及如何抓好这些工作，应该说，我是比较清楚的。但我今天所竞争的是一个副职岗位，我认为，作为一名副职，最首要、最根本的是如何摆正自己的位置，支持、协助正职做好工作。我曾是一名军人，服从命令是我的天职；我是一名党员，听从组织是我的职责。请组织放心，不论我能否在竞争中获胜，我都坚决服从组织的安排，一如既往地支持本处室的工作。当然，摆正位置，并不等于被动地服从和执行，而是卓有成效地、创造性地开展工作。我认为，当前和今后一段时期内公证工作应着重在“深化两个改革，促进两个发展”上下功夫。

一是深化公证体制改革。司法部关于公证体制改革的会议即将召开，公证体制改革是关系到公证事业能否持续稳定发展的大事，这项工作内容复杂、涉及面广，牵涉到每一位公证员的切身利益，是当前和今后一个时期公证工作的重中之重。

二是深化公证业务改革。今年初，司法部做出了试行主办公证员制和推行要素式公证书格式的决定，这两项举措是探索和推进公证业务发展的重要途径和方法，是公证办证程序和出证方式的重大变革，是今年公证工作的中心。

三是促进公证队伍发展。从我省公证员队伍的发展情况看，虽然今年注册公证员比去年有所增加，但公证队伍不足的问题依然比较重，全省一百五十个公证处注册公证员仅有三百九十四名，平均每个公证处2.6人；还有二十六个公证处只有一名公证员，这样的队伍数量是很不利于公证事业发展的，必须下大力气有计划、有步骤地加以解决。

四是全面推进县域公证处的发展。目前，全省一百五十个公证处中有县域公证年一百零八个，占公证处总数的百分之七十二。可以说，县域公证处如何发展，是关系我省公证事业发展的根本。从我省县域公证处的发展情况看，虽然近几年较之过去有较大进步，但发展速度依然缓慢，与发达地区的差距也越来越大，尤其是一些经济发展状况相同或相近的县域公证处，其办证件数、办证收入却有很大的差距。在县域公证处中，最高的年办证收入达二十万元以上，最低的却只有几千元，导致上述结果的一个很重要的原因，则是人为因素使然。因此，切实规范县域公证处的队伍建设，千方百计地帮助、引导县域公证处拓展业务，是全面推进我省公证事业发展的基本途径。

各位领导、各位同仁，今天，我是以参赛者的身份出现，此时的我，就像运动员出现在运动场上一样，只有尽力的拼搏，尽力去赢得比赛的胜利，才能算是一个合格的运动员。这里，我所作的这份演讲，虽然都是实话，都是事实，但难免会有一些不够理性、不够妥善的地方，在此，敬请各位领导、各位同仁予以谅解。

司法干部范文篇4

为深入推进创先争优活动和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，按照市政法委关于广泛深入持久开展“警民亲”活动的要求，局党委先后召开局党委中心组学习（扩大）会议、全局专题会议、中层干部会议、县（区）工作座谈会，对“警民亲”活动进行了安排部署，要求全市司法行政部门和法律服务机构要以落实服务群众“八件实事”为平台，采取有力措施，强力推进各项工作开展。目前，全市司法行政部门和法律服务机构正积极投入到此项工作中，整体工作呈现出有序推进、日趋完善的景象。现将有关情况报告如下：

一、科学谋划，进一步优化工作方式

（一）建立“三三”工作制度，为推进工作提供制度保障。一是完善市司法局三项制度，即：每月召开一次局务会；每季度召开一次全市专职司法助理员专题会议（视频会议）；每半年召开一次县（区）司法局局长会议。二是健全县（区）司法局三项制度，即：每月召开一次局务会，并要求本地区内专职司法助理员参会；每月向县（区）党委政府汇报一次工作，报送一份矛盾纠纷研判材料；每季度召开一次法律服务机构业务工作会。三是推行乡（镇）司法所三项制度，即：每月开展一次所务自查并向县（区）司法局、乡（镇）党委政府书面汇报一次工作；每季度检查一次村（社区）调委会工作，对辖区人民调解员进行一次业务指导；每年撰写一篇以上专题工作调研报告，向上级主管部门工作意见和建议。

（二）加强信息化建设，努力提高司法行政的社会管理科学化水平。依托我局首创的社会矛盾纠纷动态管理评估机制建设成效，加快推进共建共享信息化平台建设，加强新创的“特殊人群社会危险性评估暨重新社会化机制”的应用完善工作，探索、研发律师、公证、司法鉴定等业务工作信息系统，切实提高运用现代化信息科技手段进行决策、组织、管理和指挥的能力，努力推进我市司法行政各项工作的标准化、规范化、信息化和专业化。

（三）坚持统筹兼顾，切实抓好整体推进和重点突破。一是科学制定工作情况统计表。按照实施方案的工作要求，我局结合实际，制定了市司法行政系统“警民亲”活动服务群众“八件实事”《情况统计表》、《法律服务职业人员每月工作情况统计表》、《法律服务机构每月工作情况统计表》、《乡（镇）每月工作情况统计表》，对活动开展的整体情况、人员工作情况以及机构工作情况逐项进行更加直观、明了的分类和量化统计，实行自下而上、层层上报的月报制度，以便准确真实、客观的掌握工作开展情况，及时分析工作中出现的问题，全面总结好的做法和经验，为“八件实事”的有效落实提供参考依据。二是有针对地召开群众座谈会和现场工作会。进一步树立“深入群众、联系群众、服务群众”的理念，局党委书记、局长程德辉同志带头主动深入企业、街道、乡村，与群众进行“面对面”的交流沟通，根据实地调研情况，先后在荥经县、名山县、雨城区等地召开现场工作会，对服务群众“八件实事”工作进行再安排、再部署，通过以点带面、整体推进的方式，带动全市此项工作的开展。

二、依托载体，力促各项工作迈上新台阶

（一）保障和改善民生取得新进展。全面启动“我为党旗添光彩法律援助惠民服务”活动，市委常委、政法委书记同志出席启动仪式并作重要讲话，目前，全市已成立“党员法律援助服务队”9支，队员112名，聘任法律援助首席律师25名；组织召开全市法律援助工作座谈会暨《省法律援助十项制度》培训会，对市法院、市检察院、市公安局、总工会、团市委、市妇联等单位有关科室负责人，监狱法律援助工作站人员以及部分律师事务所、公证处、基层法律服务所等机构执业人员进行了培训，并指导县（区）法律援助中心在本地区范围内参照召开了座谈会和培训会，市法律援助中心还印制了1000本《省法律援助十项制度》分发到各法律服务机构，达到人手一本，掀起了法律援助新高潮。指导各法律服务机构开展各项上门法律服务，目前各公证处已相继开通“绿色通道”积极为老、弱、病、残等弱势群体上门办理公证，得到了广大群众的好评，有效树立了法律服务良好形象。

（二）窗口建设迈出新步伐。近日，我局与市政府政务服务中心共同在乡镇便民中心增设了司法行政服务窗口，开展人民调解、法律援助和法制宣传工作，努力实现“群众的事有人管，矛盾有人解，意见有人听，困难有人帮”，同时加强监管，完善投诉处理机制，推动司法行政便民服务常态化、规范化和制度化。目前，全市各乡镇已陆续正式挂牌开展工作。

（三）法律服务工作取得新成效。进一步明确服务我市新型工业化新型城镇化发展以及保障和改善民生的工作目标，加大为外来企业、项目建设单位涉及的土地、环保、拆迁、招投标、勘察设计等事项以及“三农”问题中涉及农民增收、农业产业化经营、农村基础设施建设、农村综合改革等事项提供法律服务的力度，切实提升服务质量。截至7月底，全市律师、公证、基层法律服等法律服务机构共开展法律服务宣讲58次，担任招商引资部门法律顾问21家，开展“百家”企业法律体检活动49家，担任行业协会(商会)法律顾问10家，办理涉法涉诉信访案件57件，调解案件496件，担任乡(镇)法律顾问29家，为农民专业合作社担任法律顾问4家，为农业龙头企业担任法律顾问7家，提供其他法律服务634件。

（四）专业性、行业性、区域性人民调解组织建设开创新局面。深化“大调解”工作体系建设，不断加解组织网络建设，已相继建立交通事故、消费纠纷、林权纠纷、旅游纠纷、劳动争议纠纷、工业园区人民调解委员会等专业性、行业性、区域性人民调解组织。截至目前，全市共有各类人民调解组织116个，今年以来，全市人民调解组织依托社会矛盾纠纷动态管理评估机制共受理矛盾纠纷6376件，调解成功5674件，成功率为88.99%。

（五）特殊人群“亲情教育”取得新突破。加强“特殊人群社会危险性评估暨重新社会化机制”的创新试用工作，突出针对性，对症下药，因人施矫（帮），通过进行三个一”行动（即：一个电话、一声问候、一次慰问），在日常监管工作中，及时传达党委政府和社会对他们的关心，做到思想教育从严，生活关心到位，加强与监狱、阿坝监狱的联系，积极开展服刑人员未成年子女阳光夏令营暨百子帮教活动，目前，我局已与监狱一同为来自名山、荥经、天全、芦山的12名服刑人员的未成年子女及其监护人开展了开展了一次阳光夏令营。

三、注重阶段性总结，认真分析工作中需要加强和改进的方面

通过全市各级司法行政机关和广大司法行政工作人员的共同努力，市服务群众“八件实事”取得了一定成效，但在工作中仍然存在三个方面的簿弱环节，需要在下一步工作进行加强和完善。

（一）进一步加强人员、经费保障。随着司法行政职能的不断强化，人员和经费的需求量显著增大，而实际的人员配备严重不足，仅市局机关就缺编33%，各县（区）司法局也不同程度存在同种问题，乡镇司法助理员虽近几年招录人数有所增加，但在受乡（镇）政府和（区）县司法局的双重领导下，能够专职承担基层司法行政工作的较少，市、县、县三级司法行政的物资装备经费和办案经费也远远不能满足工作需要。我局将积极争取党委、政府和省司法厅的支持，多渠道争取人员和经费，形成与现实工作需要相一致的保障机制，促进工作更加有效开展。

司法干部范文篇5

第一条为进一步落实全省司法行政干部学法用法工作，不断提高司法行政干部法律素养，促进我省司法行政事业发展，制定本规定。

第二条全省司法行政干部学法用法工作的指导思想是：以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，切实加强对司法行政干部的法制教育，不断提高依法行政和执法水平，为建设“法治浙江”作出应有的贡献。

第三条全省司法行政干部学法用法工作应当实行制度化、科学化、规范化。通过开展学法用法工作，使司法行政干部精通与本职岗位相关的法律，熟悉涉及司法行政业务工作的法律，了解要求群众知道的法律，并学以致用，养成法律思维习惯，严格依法决策、依法行政、依法办事，做到严格公正文明执法。

第二章对象与内容

第四条学法用法工作的对象是全省各级司法行政机关公务员、监狱劳教人民警察，重点是各级领导干部和执法人员。

第五条全省司法行政干部学习法律的内容包括：宪法、国家基本法律制度、社会主义法治理念，邓小平民主法制理论，法学基础理论，与经济社会发展密切相关的法律法规，与群众生产生活密切相关的法律法规，整顿和规范市场经济秩序的法律法规，维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规，党风廉政建设和反腐败有关法律法规，与司法行政业务相关的法律法规。

第三章工作制度

第六条各单位应当建立司法行政干部学法用法工作年度计划备案制度，将学法用法工作纳入年度中心组学习计划、干部教育培训计划和党支部学习计划，做到同计划、同安排、同落实、同检查。每年初制定的学法用法工作计划报上级政工部门备案。

第七条各级党委（党组）应当建立完善党委（党组）理论学习中心组集体学法制度，按照年度计划和上级部署要求，通过学习会、报告会、专题讨论会等形式，安排法律学习专题内容，坚持集中学习与自学相结合、中心发言与相互讨论相结合、专家授课讲座与观看音像资料相结合、学理释义与案例剖析相结合。

第八条以党支部为单位建立完善干部集中学法制度，按照年度学法用法工作计划，定期组织本支部人员集中学习相关法律知识，充分发挥基层单位骨干师资（小教员）的作用，推行集中学习—自学思考—专题讨论为主要形式的“学习三段法”，做到学习活动有记录。

第九条各单位应当建立完善司法行政干部法律知识培训制度，结合落实全省司法行政干部教育培训五年规划和年度计划，组织相关专业法律法规的业务培训。司法行政系统各类培训，应当把社会主义法治理念教育及有关法律法规知识作为重要内容。

第十条厅机关及条件具备的单位应当逐步建立网上在线学法制度，在OA系统开设“学法园地”，为干部自学法律、查阅相关法律法规资料、阅读课件、交流法律知识学习体会提供平台。条件不具备的单位，可以通过宣传栏、学习园地等阵地，加大法律知识学习宣传教育力度。要充分运用电化教学、远程教育、网络教学等现代手段，构建网络学习平台。“钱塘法治网”应当开辟“干部学法用法园地”，及时推广交流各地干部学法用法的经验和做法。

第十一条各单位应当建立完善领导干部学法用法调研制度。厅机关副处以上领导干部、各市司法局主要负责人、省属监狱劳教单位正职领导干部须有一篇以上学法用法调研文章，于每年12月5日前用电子邮件形式（注明领导干部学法用法调研文章）发送至省厅政治部，由省厅政治部汇总归入个人学法档案。

*

第十二条各单位应当建立干部学法用法登记管理制度，结合落实全省司法行政干部教育培训奖励信息管理制度，对干部学法的时间、内容、形式、课时、考试考核成绩及调研文章等情况进行登记，形成个人学法用法电子档案，作为干部考核、使用、评比的重要依据。

第十三条各单位应当建立健全行政执法责任制度，结合全省司法行政系统执法规范化建设，进一步完善行政执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，逐步建立执法质量考核评议制度。

第四章管理和检查

第十四条干部学法用法工作按照干部管理权限建立层级管理体系，层层组织实施。

第十五条司法行政机关各级法制宣传教育工作领导小组负责干部学法用法工作的部署、指导，各级领导小组办公室（政工部门）具体负责实施、协调、检查、通报、评比等工作，各相关业务部门负责有关法律法规知识培训工作。

第十六条省厅政治部每年度根据督查情况，向全系统通报干部学法用法工作情况。结合全省系统内“五五”普法规划总结检查验收工作，开展评比宣传活动。

第五章附则

第十七条本规定由省厅政治部负责解释。

第十八条本规定自之日起施行。

第一章总则

第一条为进一步落实全省司法行政干部学法用法工作，不断提高司法行政干部法律素养，促进我省司法行政事业发展，制定本规定。

第二条全省司法行政干部学法用法工作的指导思想是：以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，切实加强对司法行政干部的法制教育，不断提高依法行政和执法水平，为建设“法治浙江”作出应有的贡献。

第三条全省司法行政干部学法用法工作应当实行制度化、科学化、规范化。通过开展学法用法工作，使司法行政干部精通与本职岗位相关的法律，熟悉涉及司法行政业务工作的法律，了解要求群众知道的法律，并学以致用，养成法律思维习惯，严格依法决策、依法行政、依法办事，做到严格公正文明执法。

第二章对象与内容

第四条学法用法工作的对象是全省各级司法行政机关公务员、监狱劳教人民警察，重点是各级领导干部和执法人员。

第五条全省司法行政干部学习法律的内容包括：宪法、国家基本法律制度、社会主义法治理念，邓小平民主法制理论，法学基础理论，与经济社会发展密切相关的法律法规，与群众生产生活密切相关的法律法规，整顿和规范市场经济秩序的法律法规，维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规，党风廉政建设和反腐败有关法律法规，与司法行政业务相关的法律法规。

第三章工作制度

第六条各单位应当建立司法行政干部学法用法工作年度计划备案制度，将学法用法工作纳入年度中心组学习计划、干部教育培训计划和党支部学习计划，做到同计划、同安排、同落实、同检查。每年初制定的学法用法工作计划报上级政工部门备案。

第七条各级党委（党组）应当建立完善党委（党组）理论学习中心组集体学法制度，按照年度计划和上级部署要求，通过学习会、报告会、专题讨论会等形式，安排法律学习专题内容，坚持集中学习与自学相结合、中心发言与相互讨论相结合、专家授课讲座与观看音像资料相结合、学理释义与案例剖析相结合。

第八条以党支部为单位建立完善干部集中学法制度，按照年度学法用法工作计划，定期组织本支部人员集中学习相关法律知识，充分发挥基层单位骨干师资（小教员）的作用，推行集中学习—自学思考—专题讨论为主要形式的“学习三段法”，做到学习活动有记录。

第九条各单位应当建立完善司法行政干部法律知识培训制度，结合落实全省司法行政干部教育培训五年规划和年度计划，组织相关专业法律法规的业务培训。司法行政系统各类培训，应当把社会主义法治理念教育及有关法律法规知识作为重要内容。

第十条厅机关及条件具备的单位应当逐步建立网上在线学法制度，在OA系统开设“学法园地”，为干部自学法律、查阅相关法律法规资料、阅读课件、交流法律知识学习体会提供平台。条件不具备的单位，可以通过宣传栏、学习园地等阵地，加大法律知识学习宣传教育力度。要充分运用电化教学、远程教育、网络教学等现代手段，构建网络学习平台。“钱塘法治网”应当开辟“干部学法用法园地”，及时推广交流各地干部学法用法的经验和做法。

第十一条各单位应当建立完善领导干部学法用法调研制度。厅机关副处以上领导干部、各市司法局主要负责人、省属监狱劳教单位正职领导干部须有一篇以上学法用法调研文章，于每年12月5日前用电子邮件形式（注明领导干部学法用法调研文章）发送至省厅政治部，由省厅政治部汇总归入个人学法档案。

*

第十二条各单位应当建立干部学法用法登记管理制度，结合落实全省司法行政干部教育培训奖励信息管理制度，对干部学法的时间、内容、形式、课时、考试考核成绩及调研文章等情况进行登记，形成个人学法用法电子档案，作为干部考核、使用、评比的重要依据。

第十三条各单位应当建立健全行政执法责任制度，结合全省司法行政系统执法规范化建设，进一步完善行政执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，逐步建立执法质量考核评议制度。

第四章管理和检查

第十四条干部学法用法工作按照干部管理权限建立层级管理体系，层层组织实施。

司法干部范文篇6

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻中省市委和司法行政工作的决策部署,按照新时代党的建设总体要求,以政治建设为统领,以学习新时代中国特色社会主义思想为核心，教育引导广大司法行政工作人员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，紧紧围绕“一个统筹，四项职能”工作布局，加强培训教育，持续增强干部法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力，培养和造就一支与时俱进，开拓创新，政治理论素质高，掌握现代文化和管理知识，熟悉业务，具有履行岗位职责能力的司法行政队伍,为推动经济发展和社会稳定提供坚强的思想政治和人才保证。

二、基本原则

（一）坚持政治统领，服务大局。以政治为统领，牢牢把握教育培训工作的正确方向，强化政治教育，把新时代中国特色社会主义思想和发表的系列重要讲话精神贯穿到教育培训工作各个方面各个环节，教育引导党员干部不忘初心、不辱使命，进一步凝聚追赶超越思想共识。

（二）坚持精准培训，因材施教。围绕县委、县政府中心工作和我县司法行政工作实际开展教育培训，强化需求导向，真正做到在司法行政工作发展、推进中心工作、干部成长能力提升等方面需要什么就培训什么，缺什么就补什么，更好地为司法行政事业发展服务，为干部成长服务。

（三）坚持联系实际，学以致用。结合热点、难点、重点，树立问题导向、结果导向、目标导向，开展教育培训，提高干部运用所学理论和知识指导实践解决问题，推动工作能力提升。

三、主要目标

（一）党性修养明显增强。把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织读原著、学原文、悟原理，进一步强化理想信念、党性观念、宗旨意识，提高思想觉悟、政德修养、品行作风，不断增强党性修养，为司法行政事业提供可靠的组织保证。

（二）知识结构更加合理。不断健全履职的基本知识体系、改善知识结构、提高综合素养，使之做到既懂政治又懂法治、既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理，培养造就又博又专、底蕴深厚的复合型司法行政队伍。

（三）履职能力进一步提升。立足于司法行政职责和使命，开展全面依法治县、行政执法、刑事执行、公共法律服务四个方面专业知识培训，提高司法行政系统人员履职能力。

四、学习培训要求

（一）优化机制，完善培训内容。完善政治学习和业务知识学习内容，确保完成全年学习任务培训。

司法干部范文篇7

一、反复动员学习，夯实思想基础

我局在活动中坚持把统一思想、提高认识贯穿始终，把思想发动和提高认识摆在各项工作的首位，促使全体干部职工进一步明确开展作风建设的重要性和紧迫性。4月底，我局即在我区各司法所、机关科室、区公证处和区法援处等单位统一印发实施方案，由各单位认真组织学习；5月16日，我局专门召开支部全体党员大会，传达了余伟良书记的讲话精神，并对当前形势下，围绕大运会的各项中心任务，围绕“特区干部好作风”活动的开展，做了统一部署和深入动员。何旅华局长结合我区司法行政工作实际作了“继承优良传统，抓住发展机遇，进一步推进司法行政工作的改革发展”的主题发言，号召大家切实增强紧迫感、危机感和责任感，狠抓作风建设、制度建设、工作绩效和执行能力，从根本上推动我区司法行政工作的改革发展。经过反复的学习动员，全体司法行政工作人员加强作风建设的主动性和自觉性得到了进一步增强。

二、强化制度保障，落实检查督促

为构建作风建设的长效机制，我局按照《*市*区司法局制度汇编》对下属单位的学习培训制度、财务制度、岗位责任制度以及办公资源使用制度等进行了全面的清理和完善，进一步规范司法行政各项规章制度及工作流程，坚持用制度管人，按制度办事。同时，为切实巩固我区司法行政工作基础，我局研究确定了区司法局“特区干部好作风”建设活动挂点制度，根据局领导的内部分工和局各科（处）室的业务，分别与基层司法所形成挂钩联系，对基层所开展“特区干部好作风”建设活动情况进行指导和检查，要求挂点领导和挂点部门每月至少到挂点单位指导工作1次，全年要为基层提出1条新思路，总结1个工作亮点，写出1篇调研报告，挂点联系工作还将作为个人和部门年终绩效考核工作的重要内容，从而在制度上确保了全局上下的作风建设工作协调一致、整体推进。

三、创新服务载体，凸显职能作用

我局注重把“特区干部好作风”建设活动的各项要求落实到推动司法行政工作的各项业务实践中去，围绕区的中心工作，牢固树立服务大局的意识，不断提高业务水平，把创新实践、展现风采贯穿始终。一段时间以来，我局围绕市委市政府提出的“基层基础年”，围绕区的中心工作，按照区委“综改综治保稳定，化解矛盾促和谐”的工作主线，在全区深入开展以迎接大运会、“社区建设年”、“关爱行动”、深惠路改造和地铁三号线的拆迁工程等为主要内容的法制宣传教育活动，全面提升人民调解“六约模式”，全力开展法律援助工作和“法律进社区”工作，积极拓展公证事业和社区矫正工作，职能作用不断强化。今年5月，我局与*侨报社联合举办的“天天普法”专栏正式开刊，积极传导维护法律尊严、依法办事、依法维权的理念，目前该栏目已出刊30多期，在我区广大读者当中引起了良好的反应，为维护社会稳定、建设和谐*、效益*、平安*，迎接世界大学生运动会营造出良好的法制环境。

四、丰富教育形式，掀起活动高潮

司法干部范文篇8

深化“岗位大练兵”活动，广泛开展业务竞赛、技能比武等活动，在实战中提高司法行政干部队伍专业能力和水平。

（一）政治理论学习内容

1.党的精神；

2.系列讲话精神、新时代中国特色社会主义思想、对政法工作重要指示精神以及来川视察重要讲话精神；

3.2018年全国两会精神；

4.新修订《宪法》、《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容；

5.《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、省委《关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》和委《关于坚决维护以习为核心的党中央集中统一领导的规定》；

6.省委彭清华书记来调研重要讲话精神、彭清华书记在全省领导干部读书班上的讲话精神。

（二）业务知识学习培训内容

1.安置帮教、社区矫正相关知识；

2.人民调解相关法律知识；

3.公证业务知识；

4.法治宣传相关知识；

5.办公室公文写作知识；

6.其他相关业务知识。

（三）重要工作培训内容

1.公共法律服务体系建设；

2.场所安全稳定；

3.司法行政改革；

4.“12348法网”运行；

5.法治宣传能力；

6.司法所规范化建设。

（四）其他学习培训内容

1.省、、县组织的培训会、培训课；

2.观看警示教育片；

3.《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《行政强制法》、《民事诉讼法》、《国家安全法》等；

4.省、、县相关会议、文件精神；

5.省、、县政法主要领导讲话精神。

二、培训方式

1.会议。根据单位实际情况，初定每周五为政治理论学习日，开展政治理论的学习和文件资料的学习。

2.专题培训。结合司法行政开展业务内容，根据需要，邀请经验丰富、法律水平高的老师或股室负责人为单位干部职工授课，专题讲解司法行政相关业务知识；

3.发放学习资料，自主学习。

4.交流、上挂、平挂、下派学习。选派有培养前途、能力强的干部到上级部门、县局进行挂职锻炼，提升干部工作积极性和工作业务水平。

三、培训安排

（一）第一阶段（4月—6月底）

营造学习氛围，加大培训力度。采取多种方式，将干部学习培训同司法行政业务同研究、同部署、同落实，积极调动干部职工的学习的主动性和积极性。一是结合司法行政工作实际，充分调动法制宣传工作者，开展“大学习、大讨论、大调研、大培训、大落实”活动，调动干部职工学习参与活动的积极性；二是组织干部职工学习省、、县相关文件精神，选派优秀工作人员到县局、上级部门挂职锻炼；三是举办司法行政业务培训会，组织全体干部职工学习司法行政业务知识，在推进司法行政工作的同时，提升干部队伍素质。

（二）第二阶段（7月初—9月底）

巩固提高。对第一阶段开展的活动进行及时总结提炼，发现不足，提出整改措施，并提出下一阶段的学习内容。

（三）第三阶段（10月初—11月底）

总结阶段。对本年度的学习培训进行总结提炼，形成总结报告上报局，并就下一步教育培训工作作出安排。

四、工作要求

（一）精心组织

对每项具体活动，要提前谋划，周密安排，精心组织，确保活动有序推进、扎实开展、取得实效。

（二）积极参与

全局干部职工要深刻认识学习教育培训工作的重要意义，统一思想，踊跃参加，对每项具体活动都要积极主动报名参与。同时，要服从组织安排，认真完成承接的工作任务，不得搪塞推脱、应付了事。

司法干部范文篇9

一、总体考虑

三个内设机构因机构改革出现正股级岗位空缺、四个乡镇司法所及公证处等股级单位因人员调离等原因出现正股级岗位空缺。为加强干部队伍建设，保证正常业务的开展，根据股级职位空缺情况和工作需要，按照《县股级干部任免管理暂行办法》要求，结合我单位实际，提出对部分股级干部进行调整的意见，并将意见向局长、党组书记同志汇报。经班子成员酝酿，领导班子会议研究，根据机构三定方案和股级岗位缺岗情况，行政编制确定免职4个，补充正股级职务岗位6个，调整1个；公证处因原主任辞职，出现正股级岗位空缺，确定免职1个，补充正股级职务岗位1个，形成干部调整工作方案。

二、干部调整计划

本次干部调整共涉及12人。其中，行政编制免职3人；提拔6人；交流调整1人（免去原职务调整新职务1人）。事业编制免职1人；提拔1人。具体情况如下：

（一）免职

4人，因机构改革科室合并撤销，行政编制免去基层科科长职务、免去宣传科科长职务、免去刑罚执行科科长职务。事业编制免去公证处主任职务。

程序方法：由局政治处提出免去基层科科长、宣传科科长、刑罚执行科科长、社区矫正科科长职务及公证处主任职务的工作意见，形成初步干部调整工作方案，向局领导报告，在局党组会上研究通过后，填报《空缺职数使用审批表》，报县委组织部干部监督室进行审核。经审核后，形成正式的工作方案，提交局党组会研究通过，形成干部免职请示，报县组织部审批。县组织部经过审核，进行批复。局党组作出免职决定，下发免职文件。

（二）提拔

1、政治处副主任（正股级）

2、机关党支部专职副书记（正股级）

岗位要求及资格条件：

①具有大专以上文化程度；

②应当任科员级职务2年以上；

③二年内没有发生重大事故和违纪问题；

④近两年年度考核为称职以上等次；

⑤具有正常履行职责的身体条件；

⑥符合有关回避的规定；

⑦其他应具备的资格。

选拔范围：

选拔范围为局机关编制全体公务员。

程序方法：

①会议推荐和谈话推荐。召开推荐会，由全体机关干部、局班子成员、各基层部门负责人、机关内设机构负责人参加推荐。本单位主要负责同志主持，由分管领导或干部（人事）科室负责人说明推荐职位、推荐数量、任职条件、推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐票。会议推荐结束后，进行个别谈话推荐，谈话范围为参加会议推荐人员；

②统计分析确定考察对象：对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析，得出推荐结果。局党组根据推荐结果和平时考核等情况进行综合考虑，提出考察对象；

③制定考察工作方案，考察预告，进行考察；综合分析、作出评价、撰写考察材料，提出任用建议，汇报考察情况，整理材料归档；

④酝酿沟通，召开局党组会研究确定干部调整方案，形成干部任免职请示，报县委组织部审批。

⑤县委组织部进行任职前审核、批复。召开局党组会形成任免决定；任职公示，任前谈话，下发任职通知。

3、司法所所长（正股级）

4、司法所所长（正股级）

5、司法所所长（正股级）

6、司法所所长（正股级）

岗位要求及资格条件：

①具有大专以上文化程度；

②应当任科员级职务2年以上；

③热爱司法行政工作，具有相关业务知识；

④二年内没有发生重大事故和违纪问题；

⑤近两年年度考核为称职以上等次；

⑥具有正常履行职责的身体条件；

⑦符合有关回避的规定；

⑧其他应具备的资格。

选拔范围：

选拔范围为司法助理编制全体人员。

程序方法：

①会议推荐和谈话推荐。召开推荐会，由全体机关干部、局班子成员、各基层部门负责人、机关内设机构负责人参加推荐。本单位主要负责同志主持，由分管领导或干部（人事）科室负责人说明推荐职位、推荐数量、任职条件、推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐票。会议推荐结束后，进行个别谈话推荐，谈话范围为参加会议推荐人员；

②统计分析确定考察对象：对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析，得出推荐结果。领导班子会议根据推荐结果和平时考核等情况进行综合考虑，提出考察对象；

③制定考察工作方案，考察预告，进行考察；综合分析、作出评价、撰写考察材料，提出任用建议，汇报考察情况，整理材料归档；

④酝酿沟通，召开领导班子会议研究确定干部调整方案，形成干部任免职请示，报县人社局审批。

⑤县人社局进行任职前审核、批复。召开领导班子会议形成任免决定；任职公示，任前谈话，下发任职通知。

7、公证处主任（正股级）

①具有大专以上文化程度；

②必须具备公证员资格，在公证机构执业达3年以上；

③二年内没有发生重大事故和违纪问题；

④近两年年度考核为合格以上等次；

⑤具有正常履行职责的身体条件；

⑥符合有关回避的规定；

⑦其他应具备的资格。

选拔范围：

选拔范围为公证处编制3年以上执业经历的公证员。

程序方法：

①会议推荐和谈话推荐。召开推荐会，由全体机关干部、局班子成员、各基层部门负责人、机关内设机构负责人参加推荐。本单位主要负责同志主持，由分管领导或干部（人事）科室负责人说明推荐职位、推荐数量、任职条件、推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐票。会议推荐结束后，进行个别谈话推荐，谈话范围为参加会议推荐人员；

②统计分析确定考察对象：对谈话调研推荐和会议推荐情况进行综合分析，得出推荐结果。局党组根据推荐结果和平时考核等情况进行综合考虑，提出考察对象；

③制定考察工作方案，考察预告，进行考察；综合分析、作出评价、撰写考察材料，提出任用建议，汇报考察情况，整理材料归档；

④酝酿沟通，召开局党组研究确定干部调整方案，形成干部任免职请示，报县委组织部审批。

⑤县委组织部进行任职前审核、批复。召开局党组会形成任免决定；任职公示，任前谈话，下发任职通知。

（三）调整

1、社区矫正管理科（正股级）

因机构改革，科室合并撤销，免去社区矫正科科长职务，调整到社区矫正管理科担任科长一职。

三、有关说明

司法干部范文篇10

一是与社会主义荣辱观教育相结合。贯彻以“八荣八耻”为基本内容的社会主义荣辱观教育。通过人人通读《社会主义法治理念教育读本》，听取专题报告，交流学习体会，牢固树立正确理想信念，不断提高法律素养，模范遵守法律法规，自觉接受群众监督。

二是与“学习党章、执政为民”，成立“劳动诉讼站”，为外来务工人员提供法律咨询服务；建立“妇女儿童法律援助服务站”，积极为妇女儿童等社会弱势群体开展法律救助活动，为全民创业营造良好的法治环境。

三是开展了深入学习实践科学发展观活动。一方面以扩大会议的形式,组织全员集中学习党的十七届三中全会和市委五届六次全会精神；中央和省、市领导有关学习实践活动的重要讲话精神；《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》、《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》部分篇目。举办专题辅导讲座,切实提高广大党员特别是党员领导干部对加强科学发展观,促进各项工作发展的重要认识。另一方面,以“走进基层、服务民生、科学发展、服务群众”的主题开展实践活动,组织律师、公证、基层法律服务、司法鉴定、劳教等部门,深入企事业单位、社区、乡村,帮助解决有关法律问题,不断提高司法行政系统工作效能和服务大局、服务基层、服务群众的能力。

二、针对每年重点普法内容，集中培训普法骨干

五年来，我局通过普法办、基层司法所等部门，共对650多名普法骨干进行集中普法培训。

2007年10月18日—20日，区普法办在宾馆金山楼举办了一期全区法制宣传骨干培训班。来自全区各乡镇、街道和区委各部门、区直各单位的110余名法制宣传骨干集中一起共同学习、共同探讨法制宣传的新途径、新方法，为圆满完成“五五”普法规划确定的目标任务打下了坚实的基础。通过培训加强了我区普法依法治理队伍建设，推进“五五”普法和依法治区工作深入开展。培训中，邀请了师范学院教授、教育和法律界有关人士，围绕我区普法、依法治理、“法律六进”、法制宣传等几个方面的内容进行专题授课，并对组织年度全区干部职工法律知识考试进行了部署。

同年9月，东市街道举办了一期综治、普法骨干业务知识培训，来自辖区20个综治责任单位的分管领导、17个社区综治主任和辖区普法宣传骨干共62人参加了培训。培训内容不仅丰富，而且注重实效。司法所长讲解了关于调解笔录与调解方法的“八法”学习；公安派出所长分析了辖区的治安形势及对流动人员的管理办法；法律工作者讲解了《物权法》及个案分析。通过培训，进一步提高了分管综治领导、普法骨干的思想认识，增强了工作的责任感和使命感，提升了业务素质，为下一步街道综治等各项工作的落实打下了坚实的基础。

五年来，共组织全区3000余人次副科以上干部集中参加了全省领导干部法律知识统一考试。考试围绕当年全省重点普及的法律为主要内容，集中考察各级领导干部学法、知法、懂法和依法行政的能力。共组织15000余人次机关干部职工、中小学教师和乡村社区干部也参加了全省普法统考。

三、强化对人民调解员及法律援助骨干培训

（一）三点注重，加强人民调解员培训工作。

为深入推进社会矛盾化解和社会管理创新，提高基层人民调解员整体素质和水平，更好发挥人民调解作为社会治安综合治理"第一道防线"的重要作用，我局充分发挥各乡镇司法所作用，采取多种形式，组织开展经常性人民调解业务知识培训，进一步提升了人民调解员化解矛盾纠纷、服务经济建设、促进社会和谐稳定的能力和水平。

一是注重培训重点对象。我局在开展调解业务知识培训中，着重培训人民调解委员会主任、专职人民调解员，同时抓好热心公益事业的法官、检察官退休干部等兼职调解员的业务知识培训。五年来，共举办各类人民调解培训9次，培训人员340余人。

二是注重突出重点内容。针对近年来易发性矛盾纠纷，从如何处理农民工劳务纠纷、违章建房拆迁纠纷，生产资源纠纷案件入手，组织人民调解员认真学习《劳动合同法》、《人民调解条例》、《城市规划法》、《土地管理法》、《治安处罚法》等与群众生产生活密切相关的法律条例，针对调解中遇到的具体问题，采取以案说法的方式，通过对重点矛盾纠纷的分析、研讨，指导人民调解人员提高调解的方法、技巧，规范调解程序和调解文书，提高了人民调解员的调解矛盾纠纷的技能。

三是注重发动宣传。该县司法行政部门把提高人民调解员政治、业务素质作为首要要求，聘请在人民调解工作战线上经验丰富、调解技能较高的调解员，进行面对面的传帮带，着重就新时期如何做好人民调解工作、人民调解工作的作用和现实意义等方面进行了宣讲，提高了人民调解员参与维护社会和谐稳定的主动性和能动性，为今后更好地开展人民调解工作打下了坚实的思想和业务基础，为"平安建设"提供了有力保障。截至目前，我区调解纠纷成功率均达91.6%以上。

（二）突出针对性，加强法律援助骨干培训

为维护弱势群体的合法权益，更好地开展法律援助，我局每年都要开展有针对性的法律骨干培训。

一是针对老年人。为切实重视老年人的精神关爱，提高老年人维权意识，健全法律援助制度，维护老年人的合法权益我局举办“老年人维权联络员骨干培训及法律援助咨询”活动。活动中提出对老年人联络员同志应主动承担起老年人与法援中心的媒介作用，经常深入老年人之中，及时了解老年人法律需求，沟通信息，并向区法律援助中心反馈，以便为老年人提供及时、有效、免费的法律援助服务和其他的法律咨询等服务，并向大家发放了法律援助爱心卡。

二是针对未成年人。举办了“区保护未成年人权益律师志愿团暨法律援助骨干律师培训班”。通过培训使援助律师了解办理未成年人案件的一些特殊性以及“保护未成年人权益律师志愿团”成立以来的一些工作情况。各校法制副校长也经常到学校对青少年学生进行生动、直观、形式多样、潜移默化的法制教育。2009年，我市五小就荣获“全省普法教育工作创新案例三等奖”。

三是针对各法律援助工作站。我区到目前为止共成立156个基层法律援助工作站,由司法所长、法律服务所所长兼任站长。去年，法援中心曾对基层法律援助工作站人员进行过一次系统的业务培训。由于各工作站的法律援助业务发展还不平衡,法律援助服务人员的思想素质和专业素质也参差不齐,针对我区基层法律援助工作站的工作状况,对各法律援助站站长进行了集中培训。

四、注重普法宣传报道队伍培训

我局一直非常注重普法宣传报道队伍的培训工作。由于司法行政工作特点，我们采取每周一个小总结，每月一个小例会，每年一个大培训的方式。培训通过学习写作基础知识，掌握新时期法制新闻的功能、特点、规律和需要注意的问题，明确投稿的方式方法，学习社会主义法制理念的有关要求，进一步提高了业务水平。通过培训政策理论素质、组织协调素质、文字写作素质、岗位业务素质明显增强。五年来，共有900余篇稿件被上级报刊、网站采用。2010年1月被省司法厅评为“全省司法行政系统调研工作先进单位”；2010年2月被评为“全省普法教育宣传报道工作先进单位”。