社会科学院范文10篇

社会科学院范文篇1

一、团结协作，努力完成本职工作。

1、行政后勤方面。一是顺利完成新建宿舍楼职工的入住工作。并对其东侧及周边环境进行了综合整治,完成了道路硬化和环境绿化。职工对此表示满意；二是积极组织全院职工进行了健康查体。为职工家属注射乙肝疫苗，全年门诊量3500人次，处方2000余次，转诊3300人次。去年按照省劳动保障厅的要求，完成了全院在编职工公费医疗人员信息电子版。我院计划生育工作连续多年荣获市中区先进单位称号；三是进一步强化服务意识，对职工家庭中的水、管道等维修，常年坚持24小时值班，修理各种器具7000余次，较好地做到了处理及时、维修及时。职工对此表示满意；四是对我院四栋职工宿舍楼的自来水管道进行了更换，原管道老化漏水的问题得到彻底解决；五是积极开展创建节约型机关活动。在2009年我院被评为省直节约型机关先进单位的基础上，去年我们认真查找薄弱环节，加大工作力度，对院内所有路灯、景观灯更换节能灯，将办公楼内走廊灯由三根灯管减少到一根，同时组织全院职工参加节能宣传周活动和能源缺乏体验日及无车日活动，停开电梯、上下班骑自行车或步行，有效地提高了职工的节能意识。在全院职工的共同努力下，去年又被省直评为节约型机关先进单位。

2、开发创收方面。在处长的积极组织带动下，全处人员不畏艰难，努力进取，锲而不舍，想法设法，协调攻关，超额完成年初院里下达的创收任务，创收数额为我院历史之最，。为进一步改善全院职工的工作和生活条件做出了显著贡献。一是具有较强的工作责任感和事业心，指导思想明确，为多给职工谋福利，千方百计挖掘创收潜力。二是迎难而上，拓宽思路，勇于创新，加强房产管理，杜绝空房率，我院南北两处房产出租利用率达100%。三是制定措施，完善制度，严格管理，不徇私情，对占房不搬、欠钱不交、偷接水电、刁蛮赖皮者，不怕威胁，请律师、进法院，依靠法律赢得了尊严，维护了我院的创收利益。四是积极攻关，主动与税务、土地、公安、房管、工商、执法大队等部门加强协调，努力取得他们的理解和关照，使一些较复杂的矛盾和问题得到妥善处理。

3、农经所科研工作成绩明显。和调查报告20余篇，完成和出版著作2部，争取部级课题1项，省级课题2项，院级课题3项。其中副所长许锦应申请的国家社会科学规划重点课题《整合小农经济路径研究》获得立项。所长秦庆武主编的科学发展观丛书——农村发展篇由山东人民出版社出版，由其撰写的《“村企互动：新农村建设的成功模式》和《山东新型农村合作医疗试点农户问卷调查分析》获省领导肯定性批示。该所与山东农村改革发展研究会联合举办的2009年山东新农村建设座谈会，来自省委研究室、农业厅、财政厅、高校等单位的领导专家共60多人参会，邀请著名学者专程前来作报告，座谈会的成功举办，在省内引起较大反响，省电视台、大众报社、经济导报等多家媒体进行了报道。

4、经济所成果突出，成绩斐然，亮点频出。一是在中国社会科学出版社等有影响的出版单位出版学术专著3部，在《生态经济》（英文版）等有影响的学术期刊18篇，完成省级课题5项，院级课题3项；二是多项科研成果获得良好社会反映，所长张*国《鲁苏沪浙粤经济社会发展比较研究》一书获省社会科学优秀成果一等奖，研究员张*的《山东省新型工业化与可持续发展研究》报告获省社会科学优秀成果三等奖，研究员马*栋、丁××分别撰写的《马克思〈资本论〉中的循环经济思想》和《完善国有经营性资产风险监控体系研究》文章，不仅被《山东社会科学》和《东岳论丛》发表，而且还让中国人民大学报刊资料《理论经济学》和《中国社会科学文摘》转载。另外，有4项研究报告被省委书记、省长和原省长给予肯定性批示；三是主动承担省级和院级重大指令课题，深化应用研究取得显著进展。为给省九次党代会提供理论依据，由我院党委书记、院长张××负责，张*国、李××、王××等经济所7名人员参与，配合省委研究室、省发改委等部门，对加快鲁南经济的总体跨越发展进行研究，形成了《关于促进鲁南经济科学跨越发展的初步设想》报告，得到了省委主要领导的高度重视，该报告中的许多观点和建议被省发改委负责编制的《鲁南经济带区域发展规划》直接吸收采纳。四是为提升我院知名度作出积极贡献。根据省政府办公厅要求，所长张*国直接参与省第十一届人代会政府工作报告的起草工作，并承担了其中重要起草任务，这在我院历史上尚属首次。

二、加强学习，不断提高理论水平。

去年在学习理论方面感到是收获颇丰的一年。一是荣幸参加了省委党校举办的第27期全省市厅级领导干部进修班，较系统学习了马克思主义的基本原理、思想、党的建设、社会主义基本实质等理论；二是认真学习了党的十七大报告；三是参加院党委中心理论组的学习，通过学习，对高举中国特色社会主义伟大旗帜、科学发展观、落实全面建设小康社会奋斗目标新要求、以改革创新精神全面加强党的建设等重大问题上深化了认识，增强了贯彻落实党的十七大精神的自觉性和坚定性。深刻体会到，中国特色社会主义伟大旗帜，凝聚了几代中国共产党人的智慧和心血，蕴含着丰富的历史经验和新鲜经验。在新的历史起点和新的发展阶段，面对前所未有的机遇和挑战，我们必须坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系指导工作，坚定不移地把中国特色社会主义作为伟大旗帜来高举，作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。

社会科学院范文篇2

一、团结协作，努力完成本职工作。

1、行政后勤方面。一是顺利完成新建宿舍楼职工的入住工作。并对其东侧及周边环境进行了综合整治,完成了道路硬化和环境绿化。职工对此表示满意；二是积极组织全院职工进行了健康查体。为职工家属注射乙肝疫苗，全年门诊量3500人次，处方2000余次，转诊3300人次。去年按照省劳动保障厅的要求，完成了全院在编职工公费医疗人员信息电子版。我院计划生育工作连续多年荣获市中区先进单位称号；三是进一步强化服务意识，对职工家庭中的水、管道等维修，常年坚持24小时值班，修理各种器具7000余次，较好地做到了处理及时、维修及时。职工对此表示满意；四是对我院四栋职工宿舍楼的自来水管道进行了更换，原管道老化漏水的问题得到彻底解决；五是积极开展创建节约型机关活动。在2009年我院被评为省直节约型机关先进单位的基础上，去年我们认真查找薄弱环节，加大工作力度，对院内所有路灯、景观灯更换节能灯，将办公楼内走廊灯由三根灯管减少到一根，同时组织全院职工参加节能宣传周活动和能源缺乏体验日及无车日活动，停开电梯、上下班骑自行车或步行，有效地提高了职工的节能意识。在全院职工的共同努力下，去年又被省直评为节约型机关先进单位。

2、开发创收方面。在处长的积极组织带动下，全处人员不畏艰难，努力进取，锲而不舍，想法设法，协调攻关，超额完成年初院里下达的创收任务，创收数额为我院历史之最，。为进一步改善全院职工的工作和生活条件做出了显著贡献。一是具有较强的工作责任感和事业心，指导思想明确，为多给职工谋福利，千方百计挖掘创收潜力。二是迎难而上，拓宽思路，勇于创新，加强房产管理，杜绝空房率，我院南北两处房产出租利用率达100%。三是制定措施，完善制度，严格管理，不徇私情，对占房不搬、欠钱不交、偷接水电、刁蛮赖皮者，不怕威胁，请律师、进法院，依靠法律赢得了尊严，维护了我院的创收利益。四是积极攻关，主动与税务、土地、公安、房管、工商、执法大队等部门加强协调，努力取得他们的理解和关照，使一些较复杂的矛盾和问题得到妥善处理。

3、农经所科研工作成绩明显。和调查报告20余篇，完成和出版著作2部，争取部级课题1项，省级课题2项，院级课题3项。其中副所长许锦应申请的国家社会科学规划重点课题《整合小农经济路径研究》获得立项。所长秦庆武主编的科学发展观丛书——农村发展篇由山东人民出版社出版，由其撰写的《“村企互动：新农村建设的成功模式》和《山东新型农村合作医疗试点农户问卷调查分析》获省领导肯定性批示。该所与山东农村改革发展研究会联合举办的2009年山东新农村建设座谈会，来自省委研究室、农业厅、财政厅、高校等单位的领导专家共60多人参会，邀请著名学者专程前来作报告，座谈会的成功举办，在省内引起较大反响，省电视台、大众报社、经济导报等多家媒体进行了报道。

4、经济所成果突出，成绩斐然，亮点频出。一是在中国社会科学出版社等有影响的出版单位出版学术专著3部，在《生态经济》（英文版）等有影响的学术期刊18篇，完成省级课题5项，院级课题3项；二是多项科研成果获得良好社会反映，所长张*国《鲁苏沪浙粤经济社会发展比较研究》一书获省社会科学优秀成果一等奖，研究员张*的《山东省新型工业化与可持续发展研究》报告获省社会科学优秀成果三等奖，研究员马*栋、丁××分别撰写的《马克思〈资本论〉中的循环经济思想》和《完善国有经营性资产风险监控体系研究》文章，不仅被《山东社会科学》和《东岳论丛》发表，而且还让中国人民大学报刊资料《理论经济学》和《中国社会科学文摘》转载。另外，有4项研究报告被省委书记、省长和原省长给予肯定性批示；三是主动承担省级和院级重大指令课题，深化应用研究取得显著进展。为给省九次党代会提供理论依据，由我院党委书记、院长张××负责，张*国、李××、王××等经济所7名人员参与，配合省委研究室、省发改委等部门，对加快鲁南经济的总体跨越发展进行研究，形成了《关于促进鲁南经济科学跨越发展的初步设想》报告，得到了省委主要领导的高度重视，该报告中的许多观点和建议被省发改委负责编制的《鲁南经济带区域发展规划》直接吸收采纳。四是为提升我院知名度作出积极贡献。根据省政府办公厅要求，所长张*国直接参与省第十一届人代会政府工作报告的起草工作，并承担了其中重要起草任务，这在我院历史上尚属首次。

二、加强学习，不断提高理论水平。

去年在学习理论方面感到是收获颇丰的一年。一是荣幸参加了省委党校举办的第27期全省市厅级领导干部进修班，较系统学习了马克思主义的基本原理、思想、党的建设、社会主义基本实质等理论；二是认真学习了党的十七大报告；三是参加院党委中心理论组的学习，通过学习，对高举中国特色社会主义伟大旗帜、科学发展观、落实全面建设小康社会奋斗目标新要求、以改革创新精神全面加强党的建设等重大问题上深化了认识，增强了贯彻落实党的十七大精神的自觉性和坚定性。深刻体会到，中国特色社会主义伟大旗帜，凝聚了几代中国共产党人的智慧和心血，蕴含着丰富的历史经验和新鲜经验。在新的历史起点和新的发展阶段，面对前所未有的机遇和挑战，我们必须坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系指导工作，坚定不移地把中国特色社会主义作为伟大旗帜来高举，作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。

社会科学院范文篇3

1、行政后勤方面。一是顺利完成新建宿舍楼职工的入住工作。并对其东侧及周边环境进行了综合整治,完成了道路硬化和环境绿化。职工对此表示满意；二是积极组织全院职工进行了健康查体。为职工家属注射乙肝疫苗，全年门诊量3500人次，处方2000余次，转诊3300人次。去年按照省劳动保障厅的要求，完成了全院在编职工公费医疗人员信息电子版。我院计划生育工作连续多年荣获市中区先进单位称号；三是进一步强化服务意识，对职工家庭中的水、管道等维修，常年坚持24小时值班，修理各种器具7000余次，较好地做到了处理及时、维修及时。职工对此表示满意；四是对我院四栋职工宿舍楼的自来水管道进行了更换，原管道老化漏水的问题得到彻底解决；五是积极开展创建节约型机关活动。在2009年我院被评为省直节约型机关先进单位的基础上，去年我们认真查找薄弱环节，加大工作力度，对院内所有路灯、景观灯更换节能灯，将办公楼内走廊灯由三根灯管减少到一根，同时组织全院职工参加节能宣传周活动和能源缺乏体验日及无车日活动，停开电梯、上下班骑自行车或步行，有效地提高了职工的节能意识。在全院职工的共同努力下，去年又被省直评为节约型机关先进单位。

2、开发创收方面。在处长的积极组织带动下，全处人员不畏艰难，努力进取，锲而不舍，想法设法，协调攻关，超额完成年初院里下达的创收任务，创收数额为我院历史之最，。为进一步改善全院职工的工作和生活条件做出了显著贡献。一是具有较强的工作责任感和事业心，指导思想明确，为多给职工谋福利，千方百计挖掘创收潜力。二是迎难而上，拓宽思路，勇于创新，加强房产管理，杜绝空房率，我院南北两处房产出租利用率达100。三是制定措施，完善制度，严格管理，不徇私情，对占房不搬、欠钱不交、偷接水电、刁蛮赖皮者，不怕威胁，请律师、进法院，依靠法律赢得了尊严，维护了我院的创收利益。四是积极攻关，主动与税务、土地、公安、房管、工商、执法大队等部门加强协调，努力取得他们的理解和关照，使一些较复杂的矛盾和问题得到妥善处理。

3、农经所科研工作成绩明显。和调查报告20余篇，完成和出版著作2部，争取部级课题1项，省级课题2项，院级课题3项。其中副所长许锦应申请的国家社会科学规划重点课题《整合小农经济路径研究》获得立项。所长秦庆武主编的科学发展观丛书——农村发展篇由山东人民出版社出版，由其撰写的《“村企互动：新农村建设的成功模式》和《山东新型农村合作医疗试点农户问卷调查分析》获省领导肯定性批示。该所与山东农村改革发展研究会联合举办的2009年山东新农村建设座谈会，来自省委研究室、农业厅、财政厅、高校等单位的领导专家共60多人参会，邀请著名学者专程前来作报告，座谈会的成功举办，在省内引起较大反响，省电视台、大众报社、经济导报等多家媒体进行了报道。

4、经济所成果突出，成绩斐然，亮点频出。一是在中国社会科学出版社等有影响的出版单位出版学术专著3部，在《生态经济》（英文版）等有影响的学术期刊18篇，完成省级课题5项，院级课题3项；二是多项科研成果获得良好社会反映，所长张*国《鲁苏沪浙粤经济社会发展比较研究》一书获省社会科学优秀成果一等奖，研究员张*的《山东省新型工业化与可持续发展研究》报告获省社会科学优秀成果三等奖，研究员马*栋、丁××分别撰写的《马克思〈资本论〉中的循环经济思想》和《完善国有经营性资产风险监控体系研究》文章，不仅被《山东社会科学》和《东岳论丛》发表，而且还让中国人民大学报刊资料《理论经济学》和《中国社会科学文摘》转载。另外，有4项研究报告被省委书记、省长和原省长给予肯定性批示；三是主动承担省级和院级重大指令课题，深化应用研究取得显著进展。为给省九次党代会提供理论依据，由我院党委书记、院长张××负责，张*国、李××、王××等经济所7名人员参与，配合省委研究室、省发改委等部门，对加快鲁南经济的总体跨越发展进行研究，形成了《关于促进鲁南经济科学跨越发展的初步设想》报告，得到了省委主要领导的高度重视，该报告中的许多观点和建议被省发改委负责编制的《鲁南经济带区域发展规划》直接吸收采纳。四是为提升我院知名度作出积极贡献。根据省政府办公厅要求，所长张*国直接参与省第十一届人代会政府工作报告的起草工作，并承担了其中重要起草任务，这在我院历史上尚属首次。

二、加强学习，不断提高理论水平。

去年在学习理论方面感到是收获颇丰的一年。一是荣幸参加了省委党校举办的第27期全省市厅级领导干部进修班，较系统学习了马克思主义的基本原理、思想、党的建设、社会主义基本实质等理论；二是认真学习了党的十七大报告；三是参加院党委中心理论组的学习，通过学习，对高举中国特色社会主义伟大旗帜、科学发展观、落实全面建设小康社会奋斗目标新要求、以改革创新精神全面加强党的建设等重大问题上深化了认识，增强了贯彻落实党的十七大精神的自觉性和坚定性。深刻体会到，中国特色社会主义伟大旗帜，凝聚了几代中国共产党人的智慧和心血，蕴含着丰富的历史经验和新鲜经验。在新的历史起点和新的发展阶段，面对前所未有的机遇和挑战，我们必须坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系指导工作，坚定不移地把中国特色社会主义作为伟大旗帜来高举，作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。

社会科学院范文篇4

一、团结协作，努力完成本职工作。

1、行政后勤方面。一是顺利完成新建宿舍楼职工的入住工作。并对其东侧及周边环境进行了综合整治,完成了道路硬化和环境绿化。职工对此表示满意；二是积极组织全院职工进行了健康查体。为职工家属注射乙肝疫苗，全年门诊量3500人次，处方2000余次，转诊3300人次。去年按照省劳动保障厅的要求，完成了全院在编职工公费医疗人员信息电子版。我院计划生育工作连续多年荣获市中区先进单位称号；三是进一步强化服务意识，对职工家庭中的水、管道等维修，常年坚持24小时值班，修理各种器具7000余次，较好地做到了处理及时、维修及时。职工对此表示满意；四是对我院四栋职工宿舍楼的自来水管道进行了更换，原管道老化漏水的问题得到彻底解决；五是积极开展创建节约型机关活动。在2009年我院被评为省直节约型机关先进单位的基础上，去年我们认真查找薄弱环节，加大工作力度，对院内所有路灯、景观灯更换节能灯，将办公楼内走廊灯由三根灯管减少到一根，同时组织全院职工参加节能宣传周活动和能源缺乏体验日及无车日活动，停开电梯、上下班骑自行车或步行，有效地提高了职工的节能意识。在全院职工的共同努力下，去年又被省直评为节约型机关先进单位。

2、开发创收方面。在处长的积极组织带动下，全处人员不畏艰难，努力进取，锲而不舍，想法设法，协调攻关，超额完成年初院里下达的创收任务，创收数额为我院历史之最，。为进一步改善全院职工的工作和生活条件做出了显著贡献。一是具有较强的工作责任感和事业心，指导思想明确，为多给职工谋福利，千方百计挖掘创收潜力。二是迎难而上，拓宽思路，勇于创新，加强房产管理，杜绝空房率，我院南北两处房产出租利用率达100%。三是制定措施，完善制度，严格管理，不徇私情，对占房不搬、欠钱不交、偷接水电、刁蛮赖皮者，不怕威胁，请律师、进法院，依靠法律赢得了尊严，维护了我院的创收利益。四是积极攻关，主动与税务、土地、公安、房管、工商、执法大队等部门加强协调，努力取得他们的理解和关照，使一些较复杂的矛盾和问题得到妥善处理。

3、农经所科研工作成绩明显。和调查报告20余篇，完成和出版著作2部，争取部级课题1项，省级课题2项，院级课题3项。其中副所长许锦应申请的国家社会科学规划重点课题《整合小农经济路径研究》获得立项。所长秦庆武主编的科学发展观丛书——农村发展篇由山东人民出版社出版，由其撰写的《“村企互动：新农村建设的成功模式》和《山东新型农村合作医疗试点农户问卷调查分析》获省领导肯定性批示。该所与山东农村改革发展研究会联合举办的2009年山东新农村建设座谈会，来自省委研究室、农业厅、财政厅、高校等单位的领导专家共60多人参会，邀请著名学者专程前来作报告，座谈会的成功举办，在省内引起较大反响，省电视台、大众报社、经济导报等多家媒体进行了报道。

4、经济所成果突出，成绩斐然，亮点频出。一是在中国社会科学出版社等有影响的出版单位出版学术专著3部，在《生态经济》（英文版）等有影响的学术期刊18篇，完成省级课题5项，院级课题3项；二是多项科研成果获得良好社会反映，所长张*国《鲁苏沪浙粤经济社会发展比较研究》一书获省社会科学优秀成果一等奖，研究员张*的《山东省新型工业化与可持续发展研究》报告获省社会科学优秀成果三等奖，研究员马*栋、丁××分别撰写的《马克思〈资本论〉中的循环经济思想》和《完善国有经营性资产风险监控体系研究》文章，不仅被《山东社会科学》和《东岳论丛》发表，而且还让中国人民大学报刊资料《理论经济学》和《中国社会科学文摘》转载。另外，有4项研究报告被省委书记、省长和原省长给予肯定性批示；三是主动承担省级和院级重大指令课题，深化应用研究取得显著进展。为给省九次党代会提供理论依据，由我院党委书记、院长张××负责，张*国、李××、王××等经济所7名人员参与，配合省委研究室、省发改委等部门，对加快鲁南经济的总体跨越发展进行研究，形成了《关于促进鲁南经济科学跨越发展的初步设想》报告，得到了省委主要领导的高度重视，该报告中的许多观点和建议被省发改委负责编制的《鲁南经济带区域发展规划》直接吸收采纳。四是为提升我院知名度作出积极贡献。根据省政府办公厅要求，所长张*国直接参与省第十一届人代会政府工作报告的起草工作，并承担了其中重要起草任务，这在我院历史上尚属首次。

二、加强学习，不断提高理论水平。

去年在学习理论方面感到是收获颇丰的一年。一是荣幸参加了省委党校举办的第27期全省市厅级领导干部进修班，较系统学习了马克思主义的基本原理、思想、党的建设、社会主义基本实质等理论；二是认真学习了党的十七大报告；三是参加院党委中心理论组的学习，通过学习，对高举中国特色社会主义伟大旗帜、科学发展观、落实全面建设小康社会奋斗目标新要求、以改革创新精神全面加强党的建设等重大问题上深化了认识，增强了贯彻落实党的十七大精神的自觉性和坚定性。深刻体会到，中国特色社会主义伟大旗帜，凝聚了几代中国共产党人的智慧和心血，蕴含着丰富的历史经验和新鲜经验。在新的历史起点和新的发展阶段，面对前所未有的机遇和挑战，我们必须坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系指导工作，坚定不移地把中国特色社会主义作为伟大旗帜来高举，作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。

社会科学院范文篇5

关键词：高校智库；中国特色新型智库

中国特色新型智库是以战略问题和公共政策为主要研究对象、以服务党和政府科学民主依法决策为宗旨的非营利性研究咨询机构。［1］在经济全球化、世界多极化、文化多样化、社会信息化深入推进的历史进程中，我国面临着深化综合改革和推动世界和平发展的双重使命，亟须建设一批能够参与全球竞争、推动科学改革的新型智库。党的十七大报告首次指出“发展思想库的重要性”，党的十八届三中全会则提出要建设“中国特色新型智库”，将智库发展上升至国家战略高度。在中央全面深化改革领导小组第六次会议上明确指出，要把中国特色新型智库建设作为重大而紧迫的任务切实抓好，重视专业化智库建设。对此，党和国家提出的总体目标是：到2020年，统筹推进党政部门、社科院、党校行政学院、高校、军队、科研院所和企业、社会智库协调发展，形成定位明晰、特色鲜明、规模适度、布局合理的中国特色新型智库体系。［2］高校是建设中国特色新型智库的重要力量［3］，因此，要推进中国特色新型高校智库建设，发挥其战略研究、政策建言、人才培养、舆论引导、公共外交的重要功能，为党和政府科学决策提供高水平智力支持。［4］

一、我国高校建设中国特色新型智库的现状分析

我国高校聚集了全国80％以上的社科研究力量、近50％的两院院士、60％的“”入选者，以及规模庞大的研究生队伍，研究实力雄厚，信息资料丰富，对外交流广泛，对我国科技创新和经济发展的贡献越来越大。无论在科研人员的数量和能力方面，还是在成果产出方面，高校都是我国科学研究的主体力量。然而，在智库建设方面，高校发挥的作用并不够。1．我国高校智库的国际影响力有限作为“思想企业”，智库在复杂多变的全球格局中发挥着新的“合纵”、“连横”功能，其“思想产品”是国家软实力最重要的“塑造者”，其发展如同经济、科技一样呈现出发达国家领先的基本态势，尤以美国最为突出，体现了智库与国家综合国力之间的正比关系。［5］2015年初，美国宾夕法尼亚大学的《全球智库报告2014》［6］指出，目前智库的主要发展趋势是全球化和民主化，影响智库的国际力量在不断增强。目前全球共有6618家智库，其中美国有1830家，中国有429家，英国有287家，德国有194家，印度有192家，是世界智库数量最多的五个国家。我国智库数量虽然位居全球第二，但仅为美国的23％，占全球智库数的6％，与我国的国际地位严重不相称。在最重要的“全球智库150强榜单”中，仅有中国社会科学院、中国国际问题研究院、中国现代国际关系研究院、国务院发展研究中心、北京大学国际战略研究院、上海国际问题研究院、中国人民大学重阳金融研究院7家中国智库入围，分别处于第27、36、40、48、61、71、106位，其中高校智库只有两家。此外，在全球教育政策智库排名前55名中，没有1家中国高校智库入围（只有国务院发展研究中心入围，排名第15位）；在全球高校智库排名前45名中，只有北京大学国际战略研究院、清华大学卡耐基－清华全球政策中心、国际关系学院、清华大学清华－布鲁金斯公共政策研究中心、中国人民大学重阳金融研究院5家高校智库入围，分别处于第10、13、14、16、43位，顶级高校智库缺乏。上述数据表明，具有国际影响力的中国高校智库数量较少。2．高校智库的国内影响力有限（1）我国高校智库综合影响力不够。2015年初，上海社会科学院智库研究中心《中国智库报告》［7］，对我国智库的影响力分综合影响力、分项影响力、系统影响力和专业影响力四类进行了排名，其中，综合影响力排名前10名的分别为中国社会科学院、北京大学、国务院发展研究中心、复旦大学、中共中央党校、清华大学、上海社会科学院、国家发展和改革委员会宏观经济研究院、中国人民大学和中国（海南）改革发展研究院，仅有4所高校进入综合影响力排名前10名。零点国际发展研究院与中国网则根据专业影响力、政府影响力、社会影响力和国际影响力四类客观指标结合主观指数计算智库得分，在其的《2014中国智库影响力报告》［8］中，仅有北京大学国家发展研究院、人民大学重阳金融研究院2家高校智库进入综合影响力排名前10名；仅有6所高校智库进入综合影响力排名前20名，分别为北京大学国家发展研究院、中国人民大学重阳金融研究院、清华大学国情研究院、复旦大学美国研究中心、清华大学当代国际关系研究院、中国国防大学。（2）我高校智库分项影响力和专业影响力不够突出。根据《中国智库报告》［9］的统计，在分项影响力方面，中国社会科学院、国务院发展研究中心、北京大学、中共中央党校、国家发改委宏观经济研究院位居决策影响力前5名，其中高校占比为20％；中国社会科学院、北京大学、复旦大学、清华大学、上海社会科学院位居学术影响力前5名，其中高校占比为60％；中国社会科学院、国务院发展研究中心、北京大学、中共中央党校、复旦大学位居媒体影响力前5名，其中高校占比为40％；中国社会科学院、国务院发展研究中心、北京大学、中共中央党校、清华大学位居公众影响力前5名，其中高校占比为40％；中国社会科学院、北京大学、国务院发展研究中心、复旦大学、清华大学位居国际影响力前5名，其中高校占比为60％。这表明，高校在学术影响力、国际影响力方面占据优势地位，在媒体影响力、公众影响力方面占据一定地位，在决策影响力方面则较弱。在专业影响力方面，国务院发展研究中心、中国社会科学院、国家发改委宏观经济研究院、北京大学国家发展研究院、中国国际经济交流中心位列经济建设研究领域前5名，其中高校占比为20％；中共中央党校、中国社会科学院、国务院发展研究中心、北京大学国家发展研究院、中国浦东干部学院位列政治建设研究领域前5名，其中高校占比为20％；中国社会科学院、清华大学国家文化产业研究中心、上海社会科学院、国务院发展研究中心、吉林大学中国文化研究所位列文化建设研究领域前5名，其中高校占比为40％；中国社会科学院、国务院发展研究中心、中共中央党校、复旦大学人口与发展政策研究中心、上海社会科学院位列社会发展研究领域前5名，其中高校占比为20％；国务院发展研究中心、中国社会科学院、中共中央党校、国务院宏观经济研究院、北京大学国家发展研究院位列全面深化改革研究领域前5名，其中高校占比为20％；中国社会科学院、中国国际问题研究院、中国现代国际关系研究院、复旦大学美国研究中心、上海国际问题研究院位列大国与周边关系研究领域前5名，其中高校占比为20％。这表明，在经济建设、政治建设、文化建设、社会发展、全面深化改革、大国与周边关系等领域，高校发挥的作用十分有限，仅在文化建设领域占据一定地位。而在2013年度专业影响力排名中，在经济政策、政治建设、文化建设、生态文明、城镇化、国际问题研究领域的前5名中分别仅有1所、2所、2所、1所、2所、2所高校，在社会发展、生态文明研究领域甚至没有1所高校进入前5名。我国高校具有丰富的智库资源，但高校智库的影响力较弱。与国家的要求以及经济社会发展的需求相比，高校智库建设明显滞后。有分量、有影响的高校智库不多，结构不尽合理，高质量的、具有真知灼见的研究成果不多，咨询报告对重大决策产生的影响还不理想。［10］亟须克服体制机制障碍，充分发挥高校作用，建设一批中国特色新型高校智库。

二、我国高校建设中国特色新型智库中存在的政策问题

目前我国高校的研究机构虽然部分涉及了政策研究，但由于体制机制等原因，对解决经济社会发展中的重大问题难以有效地发挥政策咨询作用。从研究目标来看，主要以学术性问题为主，较少以重大问题的解决为目标；从科研评价来看，主要以学术性评价为主，较少把服务决策作为评价的主要标准；从经费来源来看，竞争性科研经费投入比重偏大，难以进行长期规划和布局，对某一问题缺乏持续性研究；从问题视野来看，主要研究学科或专业内的局部性、零碎性问题，缺乏对全局性问题的把握和系统性的研究；从队伍组成来看，主要以单一学科的学者为主，依靠个人独立开展研究，缺乏其他学科以及政府决策部门、企事业单位、社会团体等的参与和团队协作。总体上看，我国高校智库建设面临以下问题。

1．高校智库建设缺乏顶层设计与战略布局

我国智库机构体系多元，管理体制属地化、部门化，各为其主，各自作战，相互交流、合作与竞争的程度十分有限，工作职能和定位各不相同，不可避免地造成我国各类智库机构小而多，整体实力不强。［11］这个问题在高校智库建设和发展中同样存在。我国高校智库大体上分为教育部人文社会科学研究基地、国际研究中心、协同创新中心、国家各部委与高校联合建设的各种研究中心等，呈现出机构众多、门类庞杂、形态各异的特点，在人员编制、资金使用、校外合作等方面存在着局限性，小、散、弱，力量分散，定位不准，研究水平参差不齐。［12］由于缺乏相应的协作机制，条块之间的交流非常有限，往往封闭运行、各占一方，造成资源浪费和重复建设，影响了高校智库的整体发展。使得高校智库机构数量虽然较多，但真正有影响力的智库却较少。因此，实现智库建设由量到质的转变显得非常迫切。

2．高校智库与决策部门之间缺乏科学协作机制

我国智库划分为几大圈层，最核心的是中国各级党和政府的研究部门，它们介于学界与政府管理部门之间，在项目获得和研究成果使用上最直接；外圈为社科院、中科院、工程院系统，其研究的课题更具长期性和战略性；第三圈为高校智库，更偏向学术研究；最后一个圈层为各类民间智库。［13］智库的可信度取决于其可靠性、独立性。如果智库已经预设了研究结论，或者出于出资方的考虑而做出具有严重倾向性的报告，那么毫无疑问，它将动摇其立身之本。［14］我国高校智库大多依附于政府而生存，突出表现为智库机构的人、财、物等都由政府配置，智库的研究工作大部分以政府资助、课题立项或任务指派的形式展开，项目结项常常由政府部门或者官方机构组织审核、评议等，很难保证咨询建议的独立性、客观性、创新性。与决策机构距离“近”，可以使成果快速地被应用到公共政策中，但走得太近，往往存在缺乏公信力、难以形成“独到见解和意见”的危险。与国内高校智库不同，95％的美国智库是独立的，它们与个人合作，接受私有基金资助，几乎不接受政府的任何资助，尽管美国智库不隶属于政府，但它是美国政治文化的一部分。［15］此外，我国部分高校智库脱胎于校内设立的研究所、研究中心等，与决策机构距离又较“远”，缺乏联络沟通和获取政策信息的渠道，缺乏研究成果转化的通道，缺乏研究成果推介的公共平台，不能有效发挥参与决策、政策建言和舆论引导的作用。因此，如何保持“近”与“远”的平衡并建立良好的科学协作机制，是我国高校智库建设中要严肃对待的问题。

3．高校智库的人才机制不够科学

高校智库中的研究人员多为高校教师，他们缺乏在政府部门和企事业单位的工作经验，不太了解政策的制定、修改、完善过程，其研究成果在决策咨询的针对性和可操作性方面有所欠缺，部分研究存在针对性不够、实践性不强、过于学术化的问题，难以适应智库建设的需求。并且由于人事和科研制度的限制，高校智库还没有真正建立科学的人才汇聚与类似“旋转门”的人员交流制度，导致学术型研究人员多而政策制定者出身的应用型人员少，影响了“智”与“政”的结合。此外，高校对智库研究人员的评价主要采用学校统一制定的科研评价、人才激励、资源分配、职称晋升等标准和办法，考核内容主要是学术论文、学术专著、课题及课题经费等。其中，研究报告转化为政策咨询成果、研究者参加政府决策咨询活动等所占的权重相对较小，导致相当一部分研究人员把政策咨询作为副业，缺乏积极性，投入的时间、精力十分有限，进而严重影响了咨询服务的质量，制约了高校智库作用的发挥。

4．智库建设缺乏长效性经费保障机制

固定基金、捐赠、委托和服务收费是国际上大多数智库的资金来源，很多有影响力的智库均有稳定基金的支持。例如，布鲁金斯学会和彼得•乔治•彼得森国际经济研究所的创始基金就是其发展的有力保障。［17］我国没有建立相对稳定的智库经费投入机制，高校智库主要通过竞争性方式获得科研经费，缺乏长期、稳定的经费来源，使得高校智库难以制定符合国家需求和学校特点的发展规划，无法形成中长期、前瞻性政策研究布局，在研究具有长期性、战略性的问题上存在一定的局限性，未能充分发挥高校智库进行自由探索和跟踪研究的优势。而高校智库从事长线研究和基础研究，是其他类型智库替代不了的。［18］高校智库在国家决策中理应扮演重要角色，但在为政府、社会提供前瞻性、实用性、储备性和多样性研究成果方面还做得不够，离新型智库标准还存在一定的差距，生存和发展环境有待改善，一个重要原因就是缺乏长效经费保障机制。国家是高校智库成果的直接受益者，但对高校智库无固定的经费投入，对科研经费的管理又过于刻板僵化，未对研究者个人应获得的智力回报做出安排，最终的结果就是高校智库研究人员的智力劳动不被承认，无法产出重大的咨询成果。

三、建设中国特色新型高校智库的政策建议

高校人力资源集中，学科门类齐全，基础研究力量雄厚，对外学术交流广泛，具有建设高水平智库的天然优势，可以为政策研究和战略研究提供源源不断的学术资源支持。［19］高校智库建设应以服务党和政府科学决策为导向，以提升能力为核心，以深化改革为动力，构建科学的体制机制，打造一批在国内外具有重要影响的高端智库，构建特色鲜明、结构合理、形式多样的高校智库发展新格局。

1．进一步做好高校智库建设的顶层设计与战略布局

高校智库的特色主要基于发展环境的差异性，而“新型”则体现为中国经济社会发展的新形势要求，建设中国特色新型智库要将“特色”和“新型”结合起来。［20］总体上看，应着眼长远，进一步加强规划，合理布局，按照社会治理的不同领域和需求，基于高校的学科、人才优势，整合各类高校智库资源，以国家重大战略需求、政策改革需求、经济转型和结构升级需求、社会转型需求等为导向，以重大问题为核心，组建跨学科的高校智库。一方面，突破现有的高校智库人员和经费管理体制机制，形成科学合理的组织和管理制度；另一方面，形成良性的参与和协作机制，既要避免闭门造车、各自为政的现象，又要防止为争取资源而造成恶性竞争局面的出现。在高校智库建设的顶层设计与战略布局上，应以中国实践、以完善中国特色社会主义制度、实现“中国梦”为价值追求，要反映中国国情、中国背景、中国元素，体现“中国特色”，同时要以理论创新为基础，以服务科学决策、引领社会思潮、服务人民为目的，在准入标准和管理制度上进行重大革新，促进高校智库由传统向“新型”转型，形成政府引导并影响智库，智库以客观、专业的角度为政府与社会服务的新型关系和多元化发展格局，培育出客观、创新的思想库“库格”。

2．完善高校智库成果传播和转化渠道

由于受传播和转化渠道所限，我国部分高校智库的研究成果不能有效地转化为国家、社会所需的咨询和建议，决策影响力和社会影响力受限。国际经验表明，智库运行是否成功，与其成果转化密不可分。因此，建立科学而合理的成果转化和推广机制、畅通成果转化渠道是高校智库建设的关键环节。由于高校智库在基础研究方面具有优势，与官方智库形成功能互补，因而高校智库可以与政府部门、官方智库建立定期协商机制，实现共赢。政府部门在建立健全决策征询制度时，则应把专业化、高水平的高校智库纳入征询范围，完善高校智库与决策机关之间的交流合作机制，为高校智库成果转化提供稳定渠道。这就使得决策者与高校智库研究人员能够方便地进行交流和沟通，高校智库能够把最新的对策建议、调研报告及时报送政府决策部门，保证研究成果的时效性，最大限度地发挥作用，推动决策的科学化和民主化。此外，应该建立多渠道、多形式、多层次、多载体的高校智库成果机制，拓宽成果转化渠道。例如，布鲁金斯学会的研究成果一般都会公开发表，每年出版大约24本专著，并定期出版《布鲁金斯评论》及《布鲁金斯经济论刊》等，同时还召开100多次研讨会，以加强与各领域专家的联系；兰德公司每年有数百份图书、报告和专业论文问世，其向政府、大学、工业界和一般公众等分发的材料多达30万份等。借鉴美国智库的经验和做法，我国高校智库也可通过电子媒介、网络媒体、电视媒介等现代媒介和载体，以及学术报告、高端论坛、研究报告、科普活动等形式传播研究成果，增强对政府决策和社会舆论的引导力、影响力。

3．建立科学的资助机制，保障高校智库的可持续发展

第一，改变高校智库经费资助机制。智库建设需要连续稳定的资助机制，并不适合竞争性的资助机制，因为竞争性资助机制导致研究的整体布局趋于国家导向，使科学的积累效应过度依赖政府和社会的近期发展目标，降低高校智库的独立性、科学性。因此，要制定符合我国国情的高校智库建设资助计划，优化竞争性和非竞争性科研经费投入结构，适当增加非竞争性经费投入。按照国际惯例，非竞争性科研经费的比例应占高校智库经费的50％以上。针对部分具有较强研究基础的高校智库，还可以在评估的基础上对其给予稳定的支持，使之对经济社会发展中的重大问题开展持续研究，并以5年或10年为限，开展定期评估，以此作为政府购买服务的重要标准。第二，改变高校智库经费使用办法。逐步修订完善有关高校智库科研经费管理办法，在加强经费统筹管理的基础上，有效结合预算管理与目标管理，明确规定：人员经费不限于研究生和临时聘用人员的劳务费开支，项目负责人和课题组成员可以根据贡献（如工作量等）大小提取一定比例的劳务酬金。例如，可以参照美国的通行做法，按支付一定时期的工资津贴标准提取人员经费；人员经费开支比例相应提高，进一步明确各类人员的工资津贴等标准，以提高智库研究人员的积极性。同时，在非竞争性科研经费分配方面加强对创新团队的支持，形成由教师、专职科研人员、科研辅助人员、博士后研究人员及博士生构成的分工合理、协调高效的科研创新队伍。第三，调整高校智库项目资金导向。高校智库的项目资金要与学科建设、学术活动、实践调研、成果转化、队伍建设、绩效考核等结合起来，尤其应加强对实践调研、成果转化等的支持力度，使智库的研究更加贴近实际、贴近国计民生，更好地发挥作用。要完善公共政策咨询项目招投标和申报程序，把好立项、检查、验收关口，同时实行分类指导、统筹规划，保证项目供给的科学性和透明度。另外要扩展资金资助渠道，引进个人、企业、基金会等资助，并确保资金来源不影响研究的过程和结果。

4．改革人事制度，充分汇聚不同领域智力资源

智库的核心竞争力在于预见性、前瞻性，而进行有效的战略性预测或研判大体需要三个重要前提，即能够密切接触决策层和核心人员，并能在第一时间获取相应的信息资源；具有与之相关的丰富阅历和实际管理经验；能够知晓最新的研究动态，紧跟社会发展前沿。这三个前提的实现依赖于智库能够汇聚不同领域的智力资源，因此，需要改革目前的人事制度，建立智库与政府部门之间的中国式“旋转门”制度，在人员结构上搭建起两个层次的人才队伍，即长期对固定问题进行持续、深入研究的专业化研究队伍，以及对新问题进行快速研究的流动化人才队伍，从而构建充满活力的研究环境。具体来说，一是建立高校智库与政府决策部门之间的良性互动关系，促进智库与政府间的人才交流。例如，政府可以选拔推荐高校智库研究人员到国际组织任职、到实际部门挂职、到社会组织任职等；高校智库邀请决策部门直接参与研究选题，共同确定智库的重点研究任务，联合组建研究团队，共同研讨研究成果，从源头上解决科学研究与决策需求脱节、学术研究与社会需求脱节的问题；高校智库可以建立特聘研究员制度，聘任具有国际组织、政府部门、社会机构任职经验的人员到智库工作，负责智库的研究和成果转化工作，并提出高质量的咨询建议。二是在高校智库、官方智库、民间智库等不同类型智库之间建立研究人员的流动机制和信息资源共享机制，形成长期、稳定的战略合作关系，并探索成立高校智库协会或联盟。如此，一方面可以充分汇聚专家、学者、公民、企业、官员和媒体等多方智慧，实现信息互通、成果共享；另一方面可以对社会的意见、观点、民意等进行收集整合，把握社会动态。通过合作和交流，高校智库不仅能在海量信息中准确获得最有价值的核心信息，提供有时效性和针对性的服务，还能引进民间智库、国外知名智库人员参与项目研究，推动跨领域、跨部门、甚至跨国界的互动、合作与交流，应对多样性、复杂性和综合性的决策议题，提供高水平的咨询建议等。

5．改进评价办法，引导高校智库的建设和发展

针对中国特色新型高校智库的特点及应用研究的规律等，建立健全科学合理的分类评价标准，形成以政府、企业、社会等用户评价为主的多元评价机制。具体来说，就是以为政府决策提供理论支撑、研究依据、战略思路、观点建议、社会舆情等为主进行评价，以为企业解决管理、技术、销售、生产等问题为主进行评价，以为面向社会普及知识、引领社会舆论等为主进行评价。同时，以研究报告、咨询报告、政策建议和舆情分析等成果形式为主，建立以政策建议、咨询服务的质量与效益为核心的评价标准体系与绩效考核制度；以政策建议、咨询报告的质量和水平、影响的范围和层次、应用的效益与作用等作为标准，建立相应的高校智库研究人员科研评价、绩效考核、职务晋升、奖惩机制等。在此基础上，探索试行高校智库工作人员年薪制，建立目标责任管理制度，形成科学合理的聘用与退出机制。通过有效的评价办法，对高校智库的价值取向、发展理念、专业水平、责任意识、发展特色、品牌建设等进行宏观引导。

作者:薛二勇 单位:北京师范大学

参考文献：

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［11］李卫红．高校在新型智库建设中的使命担当［N］．人民日报，2014－02－16（05）．

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［14］赵博，詹姆士•麦甘．智库必须思考如何以新形式传播成果［N］．文汇报，2014－02－17．

［15］张茹．詹姆斯•麦克甘：中国智库依然是个谜［N］．东方早报，2014－07－08．

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社会科学院范文篇6

广西哲学社会科学研究机构主要包括：广西社会科学院、南宁市社会科学院等专职科研机构；广西大学、广西民族大学等高校哲学社会科学研究机构；广西哲学社会科学规划办公室等政府科研管理机构。它们是广西社科科研力量的聚集地，科研档案信息量大、资源丰富，拥有较强的科学研究和科研开发能力。

（一）广西专职科研机构科研档案管理———以广西社会科学院、南宁市社会科学院为例

广西社会科学院是自治区级的哲学社会科学研究机构，科研档案管理工作主要由科研处负责，人事处和院办公室涉及部分科研档案工作。在科研档案基础设施建设方面，全院共有3个档案室和1个成果展示室，包括科研处管理科研档案室和成果展示室、人事处管理科研人员人事档案室、院办公室管理办公文件档案室，每间档案室约十多平米。档案室配备有档案架和档案文件夹，档案管理人员配备计算机。南宁市社会科学院是广西唯一的市级社会科学研究机构，成立时间较晚，只有十多年历史，下设科研所负责科研档案管理工作，有1间档案室，存放科研档案与办公文件档案，科研档案收集登记和管理人员配备有计算机。科研所对科研人员每年完成的科研成果进行登记和收集，特别是对近年完成的课题成果进行重点收集，开展了部分科研档案的分类编目工作，所有进入档案室的科研档案都进行了统一分类编目。

（二）广西高校哲学社会科学科研档案管理——以广西大学、广西民族大学、广西师范大学为例

广西大学、广西民族大学、广西师范大学等高校社科科研档案管理模式与社科科研机构不同，这些高校都设有档案馆，一般由学校科研管理部门负责收集科研档案资料，按年度将资料移交给档案馆进行整理、编目、组卷等档案基础业务工作和保管收藏、编研开发等后续工作，管理相对规范。处和档案馆负责。广西大学档案馆成立于1997年3月，建筑面积877平方米，馆内设办公室、业务指导部、目录编纂部、馆藏部等部门，有专职人员19人，配有计算机、复印机以及空调、去湿、扫描、刻录、照相等设备。社科处负责科研课题项目、科研成果档案资料的登记收集工作，档案馆负责整理归档和管理服务工作。目前，广西大学档案馆有广西大学全宗（1958-现在）、广西农业大学全宗（1950-1997）及广西农业大学林学分院全宗（1956-1997）3个档案全宗，有党群、行政、教学、科研、基建、设备、出版、外事、财会、声像等十大类档案4万多卷，案卷排架长度1300多米。年进馆档案1万多件，年增目录4万条。制订了广西大学档案馆各类岗位职责、各类档案工作人员岗位职责、档案馆职责等有关档案管理的规章制度。开展了年度科研成果汇编等科研档案编研工作。广西大学档案馆注重档案管理现代化建设，社科处和档案馆均设立了网站，并采用GD2000档案管理系统，2004年建立了全部档案卷内目录检索系统，该系统有数据近40多万条，实现了馆藏档案文件级目录电脑查询。

1.广西民族大学哲学社会科学科研档案管理

广西民族大学涉及哲学社会科学的文科专业占专业总数的70%，是广西唯一开设档案学专业的高等院校。广西民族大学档案馆前身是1988年6月成立的广西民族学院综合档案室,2009年7月设立了档案馆。档案馆挂靠校长办公室，馆藏设施较好，有两个5防标准的档案库房，配置档案密集架，存放音像档案资料的防磁柜，存放实物礼品的架柜等设备，并在科研档案管理方面开展了大量工作。（1）全面开展科研档案的登记和收集工作。科研处对每一项科研课题进行分类跟踪管理，各类科研课题都有档案盒保管相关科研课题文件材料，科研课题项目从申请立项到结题验收的相关文件、成果资料收集较为齐全。科研处每年开展科研成果登记收集，平均每年有200多项科研课题项目成果，把收集到的科研成果档案移交档案馆进行后续处理。（2）开展系统的档案基础业务。科研成果档案移交到档案馆后，由专业人员对档案进行整理、编目、组卷、上架。目前，该档案馆集中统一管理的党群、行政、教学、财会、基建、设备、出版、产品、外事、实物等十大类档案资料共11万余卷（件）。（3）建立了一系列科研档案管理制度。近年来，广西民族大学档案馆制定、修订和完善了本校档案管理保密制度、安全制度、查借阅制度、工作制度等8个方面的规章制度。同时，学校成立了由分管档案工作的学校领导和有关部门负责人组成的档案工作领导小组和档案工作鉴定领导小组，各单位设有分管档案工作的领导和兼职档案员，并确立了具体的工作职责。

2.广西师范大学哲学社会科学科研档案管理

广西师范大学社科科研档案管理工作主要由社会科学研究处和学校档案馆负责。广西师范大学档案馆成立于2002年3月，是学校档案工作的职能管理部门，主要负责包括人事档案、学生档案在内的全校各类档案的归档和管理服务工作，制定有《广西师范大学档案工作职责》《广西师范大学档案管理办法》等系列管理制度。学校档案馆建筑面积780平方米，配置复印机、信号采集刻录机、照相机、去湿机和音像摄录、播放机等设备。办公及库房建设符合“三室分开”和“三铁八防”要求。学校档案馆统一管理全校党群、行政、教学、科研、基建、设备、产品、外事、出版、财会等十大类档案66000多卷（件），声像档案13500多张（盒），实物档案1150多件，人事档案3500多卷，学生档案18000多袋，资料3110多册。

（三）政府科研管理机构———广西哲学社会科学规划办公室科研档案管理

广西哲学社会科学规划办公室是广西哲学社会科学规划管理机构，负责组织和制定广西哲学社会科学发展规划，以及对广西所承担的国家社科基金项目与广西哲学社会科学规划课题进行管理。该办目前挂靠自治区党委宣传部，只有1位同志负责所有的管理工作。由于人手严重不足，工作量太大，广西哲学社会科学规划办公室每年都需要借调1名高校教师协助工作。即使在这样的情况下，从2001年至今，仍然完成了400多项国家社科基金项目和1000多项广西哲学社会科学规划课题项目的管理工作，并从2006年开始收集了部分电子版科研项目成果，保存最近3年的社科研究项目相关档案资料，在经费缺乏的情况下，仍然编辑出版了3本广西哲学社会科学规划课题优秀成果摘要，建立了广西社科规划办网站。

二、科研档案管理制度存在问题剖析

（一）管理机构设置不合理，管理人员队伍不健全

以广西哲学社会科学规划办公室为例，该办是广西全区哲学社会科学研究的重要管理机构，只有1位在编人员支撑所有档案管理工作。而上海等其他一些省区，社科规划办公室是独立的副厅级机构，与广西同为西部省份的云南，社科规划办公室也有七八个人，有完整的科室机构设置。相比之下，参与调研的广西哲学社会科学研究机构普遍反映单位对科研档案工作没有给予足够的重视，编制问题解决不到位，科研档案管理人员绝大多数都是兼职，专职的专业档案管理人员凤毛麟角。如广西社会科学院科研处有5人，只有1位专职的科研档案登记收集人员。南宁市社会科学院科研所只有3人，有1位专职的科研档案登记人员。而高校由于学校领导直接参加档案工作领导小组，并明确了工作职责，科研档案工作的整体水平相对较高。

（二）科研档案管理人员素质不高，管理意识薄弱

一些科研单位和院校领导不重视科研档案工作，不注重科研档案管理人员的选择，随意安排没有档案管理知识和经验的关系户负责科研档案管理工作，导致科研档案管理人员素质偏低。部分科研人员对科研档案管理的认识度不够，甚至有的认为科研档案部门就是单纯存放科研档案的仓库，导致工作积极性不高，参与性低。

（三）科研档案管理制度没有建立健全

按《档案法》要求，科研单位应建立切实可行的档案管理规章制度，规范档案分类及归档要求和管理办法，让档案工作走上规范化、制度化的轨道。但在调查中发现，所有参与调查的广西哲学社会科学研究机构几乎都没有建立健全本单位的科研档案管理制度，面向广西的哲学社会科学科研档案管理制度亦是如此，导致科研档案管理工作出现以下问题：

1.缺乏有效的科研档案归档管理手段。广西社会科学研究机构科研档案一般在年底由科研处所下达科研成果登记、统计的相关文件，多数单位只是登记了科研成果目录，相关科研文件、调研资料报告、成果原件或电子文本等资料收集不全，致使科研档案归档管理工作处于失控状态，与规范化要求相差甚远。

2.相关部门之间管理权限不明确，缺乏集中统一管理。一些科研机构的科研档案资料文件一部分归办公室管理（如部分自治区领导、部门下达的课题文件，科研成果的领导批示等），一部分归人事部门管理，还有部分归科研处管理。在缺乏相关部门协调统一管理的情况下，如果档案人员很少参与社会科学科研课题项目，课题项目管理中也没有相关的档案收集归档管理要求和投入的话，成果登记统计只能依靠科研人员的自觉和责任心，那就会导致科研档案遗漏、遗失问题大量存在。高校在建立档案管理制度方面做得相对较好，但也存在档案馆与科研管理部门制度上、工作方法上衔接不上的问题，导致科研档案收集不齐或档案收集拖延等问题。

3.科研档案保密制度缺失，保密工作存在漏洞。广西许多社会科学研究机构对科研档案的保密工作重视不够，缺乏涉密科研档案管理制度，缺少对科研档案信息秘密性认定的范围及对科技档案管理人员安全意识的教育，涉密科研档案保密工作堪忧。高校档案馆虽然制定了相关保密制度，但由于与科研管理部门沟通了解不够，造成一些应该保密的科研成果没有设定为保密档案资料。

（四）科研工作人员缺乏归档意识

科研档案收集归档是科研档案管理工作的基础和前提。但是由于科研机构没有制定严格的科研档案管理制度，归档宣传不到位，科研人员对科研档案工作的意义缺乏了解，归档意识薄弱。部分科研人员认为个人的论文、论著是个人成果，与科研院所无关，自己保存比较保险，使用也方便，因此找理由不上交或不愿意将原件上交。由于档案员不是科研活动的参与者，对于科研业务不了解，就无法鉴别出该归档的是否已全部归档，因此造成部分科研院所的科研档案在部分时期只登记了科研成果标题，其他科研档案全部缺失。一些科研院所只收集了最终的科研成果文本，其他材料缺失；一些科研院所对国家部委、自治区和本单位立项的课题项目档案比较重视，档案材料收集较齐，而对横向课题和个人自主项目档案没有注意收集；参与调研的科研院所基本上严重缺乏对科研图片、录音、调研记录等材料的收集。另外，由于社会科学研究院所科研人员流动性大，科研人员工作调整，而科研档案存档的规范、标准掌握各有差异，也造成了科研档案归档水平参差不齐。

三、完善科研档案管理制度的对策建议

（一）强化科研档案管理

加强科研档案工作建设指导是做好科研档案工作的关键，主管领导和相关部门对科研档案工作重视程度直接关系到科研档案工作的效果。广西应提高领导者和相关部门对哲学社会科学研究的重视程度，转变思想，明确科研档案的价值和科研档案工作的作用，强化对做好社科档案工作的认识，加强对社科档案工作的领导。

1.提升广西哲学社会科学规划办公室的科研档案管理机构地位，强化管理功能。广西哲学社会科学规划办公室目前是挂靠自治区党委宣传部的正处级单位，广西应借鉴其他省份做法，尽快协调解决广西哲学社会科学规划办公室人员紧缺以及内部机构设置问题，争取把广西哲学社会科学规划办公室升级为副厅级机构，归自治区党委宣传部管辖，完善内部机构设置和人员配置，理顺广西哲学社会科学规划办公室的机构管理，配齐人员，提高对广西哲学社会科学研究的管理能力和水平，有效组织和统一规划哲学社会科学科研档案管理工作。

2.广西各个哲学社会科学研究机构在事业单位改革中，应留出科研档案管理人员的职位。当前，事业单位改革正在进行，广西各个哲学社会科学研究机构应全盘考虑社会科学研究和管理工作发展的需要，留出科研档案管理人员专业技术人员的岗位，一方面为今后引进档案专业技术人员打下基础，另一方面也给目前兼职的科研档案管理人员通过不断学习提高留出上升空间。

3.加大宣传力度，加深各部门、各科研单位和科研人员对科研档案的了解。广西应通过宣传展览、网络媒体、专题讲座等多种方式，加大对档案法律法规的宣传力度，进一步提高组织管理者、科研管理部门、科研人员、档案管理部门对科研档案规范化管理重要性的认识，促使科研院所领导从思想上高度重视科研档案的管理工作，认真解决科研档案工作中的实际问题，端正态度，把科研档案工作建设和管理与研究、管理等社科事业发展工作相并重。

（二）建立健全科研档案管理制度

合理完善的科研档案管理制度，是实现科研档案工作规范化的保证。从调研情况看，广西哲学社会科学科研档案工作在管理制度建立健全和管理网络建设上仍存在较多问题，特别是像广西社会科学院、南宁市社会科学院等社会科学研究机构，亟待加强科研档案管理制度建设。

1.制定和完善社会科学科研档案管理制度。广西社会科学院、南宁市社会科学院等社会科学研究机构应根据《档案法》和国家相关管理条例，结合本单位的实际情况和具体要求，尽快制定本单位的包括科研档案接收保管制度、科研档案整理制度、科研档案借阅制度、科研档案鉴定销毁制度、科研档案保密管理制度等在内的一系列具体可行的科研档案管理规章制度，明确科研档案资料管理的责任与义务，确立各科研处所、各科室在档案管理中的角色，明确规定科研人员和科研档案管理人员归档的移交与接收、管理和利用等内容，确保归档和立卷有标准、借阅有规定、管理有制度，确保科研档案各项基础工作落到实处，同时防止科研档案资料的流失与泄密。在条件成熟的情况下，广西社会科学院、南宁市社会科学院等社科研究机构可以考虑设立综合档案室，统一档案管理。广西民族大学等高校社科研究机构的学校档案馆与科研处应加强沟通与合作，根据档案规范化和现代化管理要求，进一步完善科研档案管理制度，制定更为合理可行的档案归档、管理和开发利用制度。如有必要，可以借鉴清华大学等著名大学的做法，制定专门涉及社会科学研究的文科科研档案管理制度。

2.将科研档案管理的制定与科研管理密切结合起来。在制订或修订哲学社会科学课题管理办法和项目档案管理办法时，科研管理部门和档案部门需要密切合作，充分沟通。在研究课题项目管理办法中提出科研档案管理要求，明确科研档案形成主体的归档职责，把档案管理作为科研工作的重要内容和程序固定下来。在设计科研项目档案管理规范时，充分依托项目管理的政策和制约措施，提出具体的档案管理要求，包括保管、鉴定、验收、检查、登记、培训、归档范围、保管期限等细则，增收年度的立项指南材料、项目绩效评估等反映科研课题管理工作全貌的综合性文件。增收科研项目进展情况评估文件、专家评审意见、信用考评文件、经费审计文件项目档案验收文件等科研项目过程管理中形成的重要文件。加强成果检测报告、成果专利等科研项目研究性文件的归档力度，注意与研究课题项目管理办法互相配套，使科研项目档案工作有依据，易落实，实现科研档案工作的“三纳入”、“四同步”规范化要求。把科研档案管理与研究课题经费管理相结合，课题研究经费应当包括成果归档鉴定费，提交完整、合格的研究成果材料，列为发放该费用和结项标准之一。规定科研人员在申请立项前，必须保证同类研究已结项，并确认有关材料已归档移交。各个专业研究部门和科研档案管理部门都应该设定相应的考核制度，把完整的系统收集整理科研档案工作，纳入基层领导、档案管理人员、科研人员的岗位责任制中，并与考核、奖惩、定职挂钩。在科研成果登记归档工作中，可制订更加完善的科研奖励办法，鼓励广大科研人员积极把自己的科研成果报到科研管理部门，同时采取一些制约措施，把个人科研档案的归档情况与其年终考核挂钩，对于不按制度办事、不配合的人员及时给予教育批评并加以纠正。

3.建立切实有效的科研档案监管机制。各科研院所要加强对社科科研档案资源的监管，从源头抓起，形成切实有效的监管机制。可以充分利用经费和立项管理机制，借助责任人，建立一支档案管理队伍，监督和保障在研项目材料归档的完整与真实。

（三）全面提高科研人员的归档意识

当前广西哲学社会科学科研档案管理中存在的最大问题是科研档案资料归档不齐或归档时间拖拉，科研档案长期不能收齐。除了科研档案管理制度存在问题外，基层领导和科研人员档案意识薄弱也是造成这一问题的重要原因。要改变此现状，必须采取各种措施提高科研人员的归档意识。

1.增强科研档案的宣传力度，强化科研院所领导和工作人员尤其是科研人员和科研管理人员对科研档案的认识。广西社科研究机构和院校应采取多渠道、多形式广泛学习贯彻《档案法》，进一步提高科研人员对科研档案重要性的认识，使之了解和熟知档案法，增强档案意识。如可以请档案部门的专家到单位举办专题讲座，宣传介绍《档案法》，介绍档案知识和利用档案的方法。要让科研人员充分认识科研档案的重要性，懂得科研档案是单位资源而并非个人的私有财产，提高科研人员对科研档案的责任意识，主动搜集和移交科研档案。

2.切实把科研档案管理工作纳入科研工作范围之内。广西社科研究单位应把科研档案工作列入科研计划、科研课题成果管理工作中，把科研材料的形成、积累、归档等工作纳入科研人员职责范围，要在科研课题项目实施合约中增加归档条款，让归档工作有章可循，有法可依。

3.加强档案业务知识的培训，使科研管理人员和科研人员掌握科研档案的基本知识以及科研档案保存、收集、归档和移交的基本方法与技能。各社会科学研究院所可以结合科研人员培训，开展档案业务知识学习。聘请档案专业管理技术人员针对科研人员进行科研课题、成果归档制作课件进行业务指导、培训；结合课题、成果的实例向科研人员详细讲解科研档案的存档方法及要求，提高科研归档意识和归档材料质量。

4.转变科研档案管理人员的服务理念，深入基层，指导研究人员做好科研材料的形成、积累和归档等工作。广西社科研究院校的科研档案管理人员应转变自身的工作作风，走出办公室，深入研究室、项目组了解实际情况，变以往的事后检查为事前事中指导；变坐等别人上门归档审查为主动去项目组指导资料积累收集，在科研档案业务工作中给予实实在在的帮助指导，替他们解决资料收集过程中的困难。一个完整的科研课题项目，从项目立项到验收，资料内容多且时间跨度大，一般要经过几年才能完成，有的资料上报以后未能及时返回或评审意见签署不全，这些都给资料收集归档工作造成困难。因此，在科研项目初期，档案人员就要主动与项目组和科研管理部门沟通，根据项目情况首先拟定该项目的归档范围，让项目组成员清楚本项目应该形成和收集哪些资料，做到心中有数；在过程中也要跟踪课题进度，随时了解资料收集情况，该完善手续的督促办理，项目组自己不能解决的，档案部门应积极协助与相应管理部门沟通，使资料收集顺利进行，指导项目组将资料及时分类放入档案盒内，做好各种标识(如密级)；在课题完结后指导兼职资料员或项目组成员进行系统整理并归档移交。通过档案人员深入项目组的具体指导，使一线科研人员切身感受到资料收集的完整、准确、系统对项目的顺利通过验收有很好的支撑作用，让大家认识到资料收集工作并不是想象的那么难，在日常的管理中自觉积累科研档案资料。同时，科研人员如需查阅相关科研档案，档案管理人员应及时提供方便，设法消除他们利用档案不便的后顾之忧，调动其归档的积极性。

（四）改善科研档案馆藏条件

社会科学院范文篇7

创建学习型党支部关键在于学习。而学习主要包括以下方面：学习的目的、学习的内容、学习的方式方法和学习的效果。

学习的目的决定了学习的内容。创建学习型党支部之学习目的主要是增强党性、统一认识、促进团结、提高效率。因此学习的内容不仅包括专业理论和专业知识的学习，更主要的是要加强马克思列宁主义基本理论、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。

中国社会科学院作为党中央国务院的思想库和智囊团，学术观点、政策建议等研究成果受到政府决策部门和社会各界的重视，社会影响大，只有加强马克思列宁主义基本理论、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，才能在当前复杂的国际国内环境中坚持正确的政治方向，坚定为党和人民服务的政治立场，才能不致于为少数利益集团和国内外敌对势力所利用。另外，中国社会科学院是高级知识分子聚集之地，著名专家学者众多，在各自的专业领域成就卓著，就是刚进入中国社会科学院工作的年轻人也大多拥有博士硕士学位。由于绝大多数学者主要精力都用于专业学习和研究，很容易忽视马克思列宁主义基本理论、思想、邓小平理论和三个代表重要思想的学习，通过创建学习型党支部有助于弥补这方面的不足。

社会科学院范文篇8

《中国农村观察》被以下期刊评价体系或文摘收录：中国人文社会科学核心期刊中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊全国中文核心期刊RCCSE中国核心学术期刊（A）英国《国际农业与生物科学研究文摘》（CABA）收录期刊应广大读者的要求，《中国农村观察》于2017年扩版，由原来的6个版（96页）扩至9个版（144页）。欢迎广大作者赐稿。

《中国农村观察》注重论文的思想性和学术品位，注重对农村改革与发展中的重大问题和焦点问题的深层次探讨，注重从不同侧面深入剖析中国农村的发展实践。

《中国农村观察》的选题包括（但不限于）以下方面：农村土地；农村组织与制度；农村劳动力；农产品生产与流通；乡村建设与发展；资源、环境与可持续发展；城镇化；财政与金融；农村贫困与农民福祉；农业科技；农村信息化；农村电商；乡村旅游；农村社会；农村政治；农村法治；农村教育；农村文化；乡村治理等。

《中国农村观察》在线投稿网址：crecrs.org或zgncgc.crecrs.org

《中国农村观察》编辑部通讯地址：北京建国门内大街5号

社会科学院范文篇9

第二、1、《中文核心期刊目录总览》2004年版[亦称北大核心；北大2004核心《中文核心期刊目录总览》2004年版由北京大学图书馆和北京高校图书馆期刊工作研究会主持。1992、1996、2000年出版过三版,在社会上引起了较大反响。

第四版总结了前三版的研究经验，对核心期刊评价的基础理论、评价方法（定量评价指标体系、核心期刊表的学科划分、核心期刊数量)、评价软件、核心期刊的作用与影响等问题进行了深入研究，在此基础上，进一步改进评价方法，使之更加科学合理，力求使评价结果能更准确地揭示中文期刊的实际情况。本版核心期刊定量评价，采用了被索量、被摘量、被引量、它引量、被摘率、影响因子、获国家奖或被国内外重要检索工具收录等7个评价指标，选作评价指标统计源的数据库达51种，统计文献量达到943万余篇次（1999至2001年)，涉及期刊1万2千种。本版还加大了专家评审力度，1873位学科专家参加了核心期刊评审工作。经过定量评价和定性评审，从我国正在出版的中文期刊中评选出1800种核心期刊，分属七大编75个学科类目。

2、“什么是“核心期刊”？所谓的“核心期刊”是国内某几个大学的图书馆和文献情报研究机构用文献计量学的方法，以文献的被检索量、被摘编量、被引用量、被转载量和影响因子等作为评价指标，从我国公开出版的期刊中评价筛选出的一个期刊核心区域。编选者认为，这些被选中的期刊水平质量高、影响面大，代表了中国某类期刊的最好质量和最高水平。

“核心期刊”是怎样产生的呢？由北京大学图书馆推出的《中文核心期刊要目总览》影响最大，出现得也最早。其第一版1992年推出，以后每四年更新一次，到2004年7月已推出了第四版。目前，各部门学术评价和科研管理工作的论文评价标准中所确认的“核心期刊”大多以北京大学图书馆所推出的版本为蓝本。随后，类似的研究成果不断推出。据统计，目前全国性的就有8家。”

第三、“CSSCI来源期刊”[亦称南京大学核心]“由南京大学研制成功的“中文社会科学引文索引”（CSSCI)是国家、教育部重点课题攻关项目。CSSCI遵循文献计量学规律，采取定量与定性评价相结合的方法从全国2700余种中文人文社会科学学术性期刊中精选出学术性强、编辑规范的期刊作为来源期刊。现已开发的CSSCI（1998—2005年)8年数据，来源文献近54万余篇，引文文献320余万篇。该项目成果填补了我国社会科学引文索引的空白，达到了国内领先水平。”

社会科学院范文篇10

《中文核心期刊要目总览》已于1992、1996、2000、2004、2008、2012年出书过六版，最新版是2012年第六版，于2012年3月出书印刷，首要是为图书情报部分对中文学术期刊的评估与订货、为读者导读供给参阅根据。

点评办法修改

《中文核心期刊要目总览》课题组认真总结了前四版的研制经历，对核心期刊点评的基础理论、点评办法、点评软件、核心期刊的效果与影响等问题进行了深入研讨，在此基础上，进一步改进点评办法，使之愈加科学合理，力求使点评结果尽可能更准确地揭示中文期刊的实际情况。本版核心期刊定量点评，采用了被索量、被摘量、被引量、他引量、被摘率、影响因子、获国家奖或被国内外重要检索工具录入、基金论文比、Web下载量等9个点评指标，选作点评指标统计源的数据库及文摘刊物达80余种，统计文献量达32400余万篇次（2003至2005年），触及期刊12400余种。

学科类目修改

本版还加大了专家评定力度，5500多位学科专家参加了核心期刊评定工作。通过定量点评和定性评定，从我国正在出书的中文期刊中评选出1980余种核心期刊，分属七大编73个学科类目。该书由各学科核心期刊表、核心期刊简介、专业期刊一览表等几部分组成，不只可以查询学科核心期刊，还可以检索正在出书的学科专业期刊，是图书情报等部分和期刊读者不可或缺的参阅工具书。

修改信息

该书由北京大学图书馆朱强馆长、戴龙基研讨馆员和蔡蓉华研讨馆员任主编，北京多所高校图书馆及我国科学院国家科学图书馆、我国社会科学院文献信息中心、我国人民大学书报资料中心、我国学术期刊（光盘版）电子杂志社、我国农业科学院农业信息研讨所等27个相关单位的百余名专家和期刊工作者参加了研讨。全书约2200千字，16开本，精装，每册定价360.00元。北京大学出书社2008年12月出书。

核心期刊系统修改

国内评选系统：北京大学图书馆“中文核心期刊”、南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来历期刊”、我国科学技术信息研讨所“我国科技论文统计源期刊”（又称“我国科技核心期刊”）、我国社会科学院文献信息中心“我国人文社会科学核心期刊”、我国科学院文献情报中心“我国科学引文数据库（CSCD）来历期刊”、我国人文社会科学学报学会“我国人文社科学报核心期刊”以及万方数据股份有限公司正在建设中的“我国核心期刊遴选数据库”。