人员范文10篇

人员范文篇1

一、审查工作遵循的基本原则

1．按人事行政隶属关系审批的原则；

2．把政治条件放在首位的原则；

3．严格按照审批权限和审批程序进行审批的原则；

4．严格审查，保证质量，手续从简，方便基层的原则；

5．实行责任制，“一支笔”审批的原则。

二、审批权限

1．本区科级及其以下国家工作人员因公临时出国（境），按照干部管理权限，由区委审批，由区委组织部负责办理审批手续。副县级及其以上干部因公临时出国（境），由区委组织部报市委组织部审批或备案。

2．单位之间跨地区、跨部门长期借调的人员因公临时出国（境），原则上按照行政隶属关系审批。在借用单位工作6个月以上并有正式借调手续的，在征得借出单位同意后，由借用单位办理报批手续。

3．区党政机关、人民团体、企事业单位招聘的流动人员因公临时出国（境），须在聘用单位正式工作一年以上（以聘用合同或劳动合同为准）。其人事关系在聘用单位的，由聘用单位负责办理报批手续；人事档案仍在原单位的，由聘用单位征得原单位同意后办理报批手续；人事档案在县级以上党委组织部门或政府人事部门及所属人才流动服务机构的，由其人事档案管理部门负责办理报批手续，或提供材料由聘用单位办理报批手续；无工作单位和人事档案的，由聘用单位征求其户籍所在地镇党委（街道工委）同意后办理报批手续。

4．民营企业人员因公临时出国（境），按照属地管理原则，由企业注册地的县（区）委审批。

三、办理因公临时出国（境）人员审查手续应提供的文件材料

1．向区委组织部呈报的出国政审请示。政审请示一般应由组团单位出具，必须写清出国任务的批准部门、批件文号、出国执行何种任务及出国人员的基本情况和现实表现。

2．市外事办下达的出国任务批件。随上级有关部门或跨地区组团时，市外办下达的出国任务确认件。

3．《情况报告》。市外事办向主管市长呈报的，并由主管市长签字的《情况报告》复印件。

4．组团单位向市政府（外事办）呈报的组团报告的原件或复印件。

5．随上级有关部门或跨地区组团时，组团单位所在地区的出国任务批件（或出国任务通知书）的原件或复印件。

6．国外邀请函电原文和译文的复印件。

7．出国人员鉴定。审查批件有效期内再次出国者，必须填报《再次因公出国（境）人员鉴定表》，连同《因公出国（境）人员备案表》一并报送区委组织部。

8．出国人员人事档案。审查批件有效期内再次出国时不需提供。

9．出国人员政治历史及现实表现证明。

10．没有建立人事档案的农民因公出国，必须提供两个证明：一是农民所在村及镇党委对其表现、婚姻状况等出具证明并签署党委意见；二是户口所在地公安局（派出所）对其身份、出生年月、是否有刑事犯罪及犯罪前科等出具证明。

11．属于单位之间跨地区、跨部门长期借调的人员在借用单位办理审批手续的，由借出单位出具同意其出国（境）的函件。

12．属于党政机关、人民团体、企事业单位招聘的流动人员，出具出国（境）人员的聘用合同或劳动合同书复印件等相关材料。

13．属于民营企业人员，出具企业注册地公安派出所和镇党委（街道工委）审查意见以及企业工商营业执照的复印件。

四、审批工作程序

按照干部管理权限，由区委办理因公临时出国（境）人员审批的，应遵循以下程序：

1．组团单位凭有关出国文件（国内外邀请函、向市政府呈报的组团报告、向市政府外事部门申请的出国任务批件、临时出国、出境团组呈批笺），到区委组织部出国人员审查部门领取《因公出国人员审查表》。审查批件有效期内再次出国者，领取《因公出国（境）人员备案表》。

2．所在单位党组织对拟派出国人员进行初审，并按要求为出国人员填写《因公出国人员审查表》，由党、政主要领导分别签字后，再加盖党组织公章。有主管部门的，需报主管部门审查，由主管部门党、政领导分别签字后，加盖党组织公章。

3．初审后，由组团单位指派专人统一呈报，负责将《因公出国人员审查表》连同有关文件材料、出国人员档案（审批件有效期内再次出国者不需提供人事档案）一并报送区委组织部。

4．区委组织部出国人员审查部门对拟派出国人员进一步审查，报组织部长签署意见。

5．下达因公出国人员审查批件，办理有关审批手续。

6．在审查批件有效期内再次出国的人员，组团单位在办理出国任务批件后，为再次出国人员填写《因公出国（境）人员备案表》，报送区委组织部审查部门备案，同时提供审查需要的文件材料。

五、组织领导

人员范文篇2

为认真贯彻落实县委、县政府《关于加快培育龙水五金市场的意见》（足委发[2002]26号）文件精神，强化五金市场管理，加快五金市场培育，推进县域经济更快更好地发展。经县政府研究，现就龙水五金市场管委会办公室（以下简称管委会办公室）人员职责等有关事项通知如下：

一、调整充实人员

县政府决定进一步调整充实管委会办公室人员，分别从县工商局抽派2名、县公安局抽派2名、县市政局抽派2名、县质监局抽派1名政治素质高、业务能力强的专职人员（抽调人员名单附后）组成，办公地点设在龙水五金旅游城内。抽调人员应保持相对稳定，其人事关系、工资福利在原单位，在管委会办公室工作期间接受办公室的工作安排和管理。

二、管理服务范围

管委会办公室管理服务的范围是：龙水五金市场（龙水老五金市场、五金旅游城）、废金属市场、西部金属交易城等市场。

三、主要工作职责

（一）负责贯彻落实国家、市及县委、县政府有关培育、建设、发展市场的方针政策。

（二）负责辖区市场日常的工商、市政、质量监督等检查；对在辖区市场内制假、售假，扰乱市场经济秩序等违法经营活动的由管委会办公室的执法人员依法行使执法权，行政罚没收入全额上交财政。

（三）负责协助市场的招商、招租以及对市场的整体形象的宣传和提升；拟定市场的中长期建设与发展规划及远景目标并负责贯彻落实。

（四）加强与各部门、各业主的协调服务，维护辖区内市场经营秩序，保障市场经营者的合法权益，确保市场交易健康、有序。

（五）负责抓好经营户的法制教育和有序管理，强化品牌经营意识，促进市场业态调整，规范市场物业管理。

（六）督促检查市场软硬件设施的建设及落实情况，促进市场业主加强安全保卫及防范工作。

（七）负责县委、县政府及管委会交办的其它工作。

四、工作责任要求

管委会办公室要在县委、县政府和县培育市场领导小组的领导下，强化管理，优化服务，淡化收费，坚持条块结合、以块为主的管理原则，坚持教育服务为主，杜绝以罚代管行为，切实抓好经常性的检查，提高服务水平。县府各部门，特别是工商、公安、市政、质监等执法部门，如无重大案件，一律不得擅自进入市场检查和处罚，确须进入市场的须报经管委会办公室同意。管委会办公室要加强派驻人员的教育和管理，严格考核，并将考核结果分送主管单位作为个人年终考评的主要依据。

人员范文篇3

7月28日，市局召开了一个全市邮储业务快发展、强发展的紧急动员会，会后，我市邮政系统掀起了储蓄业务发展的一个新高潮。今天，局把11个网点的负责同志和储蓄业务员请了回来，召开全局职工大会，在储蓄业务发展方面拿出了切实可行的果断措施，目的是进一步动员全局职工自我加压，献计出力，恢复增长，加快步伐，尽快赶上全市业务发展水平。对局作出的决定，我和刘局长完全支持。同时，市局对局长几年来带领干部职工取得的成绩也表示充分理解与满意。借此机会，我还要代表市局党委向长期奋战的局干部职工致以崇高的敬意和衷心的感谢！

希望大家一如既往地团结起来，坚定发展信念，圆满完成邮政全年任务，为我市邮政新一轮改革与发展做出新的贡献。

刚才，局长做了一个很好的动员讲话，市局刘局长和李主任、崔局长也从分管角度提出了很好的意见。在他们的基础上，我想再多占用大家一点时间，就当前本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料局的业务发展形势，特别是储蓄业务的得与失、利与弊简单谈点意见。

一、日趋激烈的竞争态势迫切要求局尽快实现发展观念的觉醒，抢占制高点

今年以来，在全市邮政生产经营总体向好的形势下，局发展也总体不错。

到7月底，全市邮政业务收入已经完成7543万元，完成年计划60.83%，同比增长19.46%，在全省排名第2位，继续保持了快速、健康的发展势头。而局业务收入完成720万元，完成年计划58.3%，比上年同期增长9.59%，占全市比重为9.55%。全市邮政准收支差完成3020万元，准收支差实现407万元，比上年同期增长11.20%，可以看出，邮政经济效益在增长。特别是函件、邮送广告等业务较去年有大幅增长，在全市比较突出。集邮、速递等业务增速也在30%左右。邮储收入完成了575万元，也完成了计划进度。

但是，跳出看，一些局业务发展态势强劲，速度迅猛，应该引起我们高度的、足够的重视。尤其是在储蓄业务上，日趋激烈的竞争态势要求局必须虚心地放开眼界，认真学习，必须走出一亩三分地，走出自我发展的小圈子，看看自身同别人的差距，看看自身存在的问题，进一步增强发展意识、竞争意识，进一步树立危机感、紧迫感。认真地进行对比，其实已经不是量上的不足，而是质上的差距，是前进与倒退的区别。这一切，都值得我们去思考。放开眼界，向先进局学习，看什么？学什么？我想：

从我市邮政发展要求看，最近三年，业务收入从2001年的8263万元，到2003的11243万元；扭亏为盈而且实现了利润倍增；在全省连续三年夺得经济效益杯；南同蒲五局进入全省十强，收入突破千万；东山五局收入大幅增长，、等局几度成为全省增长最快的局。在全省邮政第一家通过了ISO9001国际质量体系认证，率先提出发展邮游产业，成功创建了部级文明单位。这些成绩，都是在邮储快速发展的前提下实现的，所以的发展必须置身于全市的发展中，邮储的发展必须走在全市的前面。

从邮储业务发展要求看，近几年来，我们每年储蓄增长都在8亿左右，今年目标是8、9、10亿三个台阶。到昨天累计净增了5.79亿元。也就是说在剩余的130天的时间里我们必须增加4.2亿元的余额，才能确保三台阶任务的完成，从而使总余额顺利突破50亿。而在剩余的4.2亿任务中，局又占了一个不小的份额，有4000多万。

从各县市的情况看，局、局已经分别完成了6000、8000万的三台阶发展任务，而且局对年内净增突破1亿元充满信心，局超过一亿没有问题，、局余额净增已经超过一个亿。回过头看，我们局累计净增大概是3500万元，无论从绝对值还是市场净增占比都是靠后的。与、的绝对净增额在一个档次，市场净增占有率也仅有11%，与23%的市场占有率是不相称的。

从地方经济发展要求看，全县生产总值上半年完成10.64亿元，比上年同期增长13%，是近年来经济发展速度最快的半年。城镇居民人均可支配收入3228.9元，增长了31.6%。农民人均现金收入1489.83元，增长了13.7%。从这两组数字可以看出，我们邮政业务的增长是低于县域经济速度的。在地方经济相应不错的情况下，邮政储蓄的增长体现在哪里？同期出现负增长是不是不应该呢？

从自身发展要求看，2001年储蓄余额净增在7000多万，增长速度在100%，2002年净增接近一个亿，增幅也有30%多。而去年虽然有所减少，也完成了6000万。那么，今年余额净增较往年差这么多，农村网点排名大都在80位之后，还有的曾经是倒数的。这是不是一种比较反常的现象呢？

从业务收入的要求看，今年业务收入中储蓄占到了79%。而这79%的收入靠现在3500万的净增水平是无论如何做不到的，它主要得益于年初的发展水平。换句话说，明年业务增收也主要决定在今年底的储蓄完成情况。如果今年实现7800万元的净增任务，仅这块余额就可以稳稳地拉动明年收入增长2-3个百分点。

从全省邮政十强局的要求看，局已经连续进入全省邮政业务发展十强局，如果要确保十强局发展位置，必须保证邮储这个大项不出问题。而从今年上半年的位置看，局在全省邮储收入排位是第5，而余额增长已经排到了35，如果今年赶不上去，明年收入绝对要往下落，对整体排位势必形成不利局面。

所以，完成储蓄任务，事关大局，事关邮政的明年以及更长远发展，事关邮政职工的切身利益和荣辱得失。现有的3000万增长水平不是邮政应有的水平，不符合邮政历史水平、发展环境与现有优势，不能代表和体现邮政人的创业能力与水平。在发展邮储业务的观念上，全局职工必须转变、必须统一。必须把目光放在全县、全市、甚至全省范围，必须以为戒，学警示，设警戒，敲警钟，必须以局、局为赶超目标，必须以十强位置为制高点，向前看，向上赶，向好转。

二、清醒认识，自我加压是尽快恢复快速增长的必然要求

今年以来，市局采取了一系列措施来推动储蓄业务的快速发展。5月，分别在、本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料召开了两个储蓄经营分片座谈会，提出要年内突破50亿元。后来，市局在座谈会上明确要求把储蓄业务当作生命线工程来抓。再后来，市局召开了储蓄业务强发展、快发展动员大会，对出现的险峻形势及时进行了应对。市局也自我加压把全年净增目标定在10亿。再后来，对分局、局采取了果断的措施。全市上下已经形成了浓厚的加压——发展的氛围。

对而言，完成7800万元的净增任务，目前差距有4200万元，是前8个月已经完成的1.2倍。什么是任务重、时间紧、难度大？这就是！沉甸甸的胆子已经压在了领导班子的肩上，压在了全体干部职工的肩上。面对这样艰巨的任务，要恢复快速增长就要用130天的时间达到前面230天的水平，并且要使出12分的力气。这时候，迎难而上，乘风破浪是一种境界，颓废失望，坐等失败降临又是一种境界。清醒认识、自我加压是一种方法，喊难叫苦，低头躲避也是一种办法。那么，邮政职工会是什么样呢？

除了市局，就数来多了。关于，我始终有一种亲切，也有一定的理解,对邮政，从没有失望过。今天的会议，我高兴来，应该来，也值得来。第一，我认为是一个资源宝地，是一个发展基地，是一个创业福地。第二，我感觉邮政发展的底蕴深，基础好，队伍强。第三，有了这两个扎实基础，邮政职工不应该被任何困难所打倒，赶回100天的差距是绝对有希望的。

首先，有着世人瞩目的品牌优势。86年成为历史文化名城，97年被确定为世界文化遗产，旅游业一直呈现快速增长势头。今年上半年，接待游客28.3万人，门票收入1925万元，旅游及相关产业综合收入1.72亿元。旅游的品牌在做大做强，在这个巨大的品牌下，有没有邮政为之添色，邮政有没有发展的空间？

其次，有47万多人。艰苦创业、崇商观念、笃守信义的晋商文化底蕴赋予人精明强干的性格，先义后利，以义制利的品质又使人往往能立于不败之地。邮政职工中更是不乏能人，如果能够极大地调动起工作积极性，任何发展困难都会迎刃而解。

第三，的一些城市建设加快了速度，秋雨新城等大型项目进度很快，一定程度上资金压力已经缓解。社会上的违法集资等现象也基本遏制住。同时，银监局对邮政储蓄的监管工作也步入规范，对邮储骨干网点的建设给予了很大的政策支持。

因此，邮政目前储蓄发展环境相对宽松，一些影响因素在逐渐减弱，一些积极因素在逐渐显现。我们的任务就是自我加压，在我们内部机制上作文章，下工夫。通过强身健体，增强竞争力，在强手如林的对手中抢拼。纵观未来的发展，以发展论英雄、以实力论地位、以速度论成败，是我们所处时代的特征。我们面临的形势是：挑战严峻，任重道远。我们不冲破这些思想上的障碍，不冲破机制上的束缚，不克服害怕压力的心态，就不可能从根本上解决好发展的问题，就不可能打下较长时期可持续发展的坚实基础。

三、团结一心，放开手脚是压力变动力、不利化有利的必然要求

怎么做才能彻底解决存在的问题，怎么做才能使压力转变为动力，怎么做才能完成任务目标，怎么做才能真正使全局上下“动”起来、发展政策“活”起来、余额增长“火”起来。我想，最根本的一点：团结一心，放开手脚。

其实，局也一直在因地制宜地采取措施加快邮储发展。年初提出的“不管邮储政策怎么调，早增余额不动摇；不管邮储政策怎么变，发展余额最关键”思路就很正确。而且又逐渐调整了储蓄业务机构，延长了营业时间，加大了风险抵押力度，把一个储蓄点搬迁回了县局。一系列的措施在地方经济发展有所困难下，尽快扭转了余额下滑的不利局面，并且走上了较为正常的增长轨道。

但是，局余额发展缓慢的原因我们必须认真分析，防止今后继续影响发展。上次在祁县局作调研，反映出的主要问题在人，在我们内部，尤其是一些干部职工怕、冷，怕什么？怕竞争对手！怕竞争对手咄咄逼人的强大攻势，对什么冷？对储蓄发展漠不关心，高高挂起。竞争对手的强大，正是由于我们的软弱。内虚而外侵，正是由于我们内部机制的不健全，才让别人有了可趁之机。我想与祁县局相比，的因素也不外乎几个：一是人员，二是政策，三是资金。

说到人员，首先要强调团结。局长曾经说过：团结就是生产力。任何影响发展的杂音都要排除，这是领导班子的一个重要任务。在团结的前提下，要按照“思想不通换脑子、工作不力腾位子、影响发展摘帽子”的原则，树立“无功就是过”的思想，维护团结求发展的大局。要充分发挥组织力量，尤其是当前任务重、压力大，越是在这种时候，我们的党员和干部同志越要站出来，越要咬紧牙关坚持住。看看在这次储蓄超常规发展中，大家能不能起到带头作用。我们的团员青年、技术能手也要积极站出来，在业务发展中带头去干。还要动员离退休的老同志为企业发展献计献策。有人带头是好的一面，如果有人意志消沉，甚至搞歪风邪气，那就是坏的一面，我们也绝不客气。

说到政策和资金，其实就是放开手脚的问题。也就是困难不要讲，办法自己想，路要自己闯。这次有局长亲自分管储蓄业务，并制定了许多发展措施，我觉得完全体现了局领导班子完成全年三台阶任务的信心与决心。有了信心，还要放开手脚，市局是会给予大力支持的。尤其在调动职工积极性上，要让干部放开手脚干，让职工放开手脚跟着干。不要怕职工挣的多，不要怕在储蓄业务上付出的多，我们的回报更多。不要怕得罪人，今天不得罪人，明天就是永远对不起职工。一定要采取多种形式建立起一支能够力挽狂澜的专业营销队伍。一定要学习先进局的发展经验，融会到我们自己的政策中。一定要把储蓄业务作为压倒一切的工作任务，不惜代价地发展好。另外，在储蓄专业化经营的问题上，要客观实际地看待与处理，要让专业化经营的作用尽快发挥起来，促进邮储业务的发展。特别是针对农村支局储蓄发展滞后的现象，要大胆、大力采取措施。

同志们，“沧海横流，方显英雄本色”。分营几年的实践证明，局的干部职工是有能力、有水平的。希望大家在这次邮储业务发展挑战前，以时不我待的意识，立说立行的态度，义无反顾的决心，百折不挠的毅力，敢打必胜的斗志，只争朝夕的精神，不畏艰难，有所作为，大显身手。市局相信，只要局上下齐心，我们的邮储业务就一定能够净增7800万元，全市邮储净增10亿元的奋斗目标就一定能够顺利实现。

人员范文篇4

（1）协助室主任做好监测系统的规划、升级，提出合理化建议和设想。

（2）做好日常技术值班，建立健全监测数据库。

（3）做好监测设备的维护保养工作，设备技术档案整理、保存。

（4）具体实施中心下达的短波和卫星监测任务，认真做好监测报告。

人员范文篇5

员工是企业的主体，一个企业要长足发展，离不开员工，离不开一个团结、向上、积极的员工群体。所以要管理好一个企业首先是要有有效的激励机制来激发员工的积极性，调动好员工的工作主动性，那么企业才能在竞争的社会中立于不败之地。

二、本论

员工激励机制定义：管理者依据法律法规、价值取向和文化环境等，对管理对象之行为从物质、精神等方面进行激发和鼓励以使其行为继续发展的机制。

（一）企业在实施员工有效激励措施上存在的问题

1.激励形式单一

企业所采取的员工激励机制，主要是物质激励，忽视了精神激励的激励作用，企业管理层并不考虑员工的内心需要，即马斯洛的高级需要。在激励时不分层次，不分时期都给予物质激励，形式单一。多重视物资激励，虽然具有较大的激励作用，但也要避免过多采用物资激励的方式降低精神激励作用的发挥，使物质与精神激励有效相结合相得益彰。企业浪费了资源，激励效果也不尽如人意。却以空洞的精神激励调动员工的积极性，这更难以产生真正的持续激励。聚能精密有限公司多采取了以物质激励，主要是员工工资和奖金为主，辅之以各项奖惩制度的执行，但这种激励机制的执行力度与员工的付出，要求且定差距，易引起员工的不满意。

2.人力资源管理无序

公司没有对各项工作进行认真分析，设岗缺乏科学性，对员工的招收和使用不作预测和规划。例如：聚能公司生管往往是“一位多职”，而且这种“一位多职”又极不稳定，一项任务交给谁完成，十分随意，又因职责与分工不明确。导致部分员工的不满以及降低员工工作的积极性。

3.精神激励机制中存在不公平。

企业晋升制度缺失或不规范。聚能公司属于民营小企业，采用的是家族式管理，没有规范的晋升制度，都由老板说了算，感情用事、任人唯亲现象较为明显。整个公司就是一个庞杂的关系网，任何没有沾亲带故的根本不可能晋升到重要的岗位。同样的，薪酬也难以得到相应的提高。因此，直接挫伤了部分员工的工作热情，使他们感到抱负得不到施展，发展前途暗淡，工作积极性降低。往往使员工情绪低落，甚至另谋高就。

4．绩效考核不到位

聚能公司的某些管理者往往对考评并不认真，原因可能是怕得罪人，从而回避矛盾，特别是脑力劳动者的绩效的优劣难以测定，而不愿意考评。容易受到管理者意愿、人际关系等人为因素的干涉，不能确保考核结果的客观性。从而使绩效考核失去应有的激励效用，至使员工不进行考评或进行错误的考评都会使绩效与激励脱离，一旦员工认清绩效与激励没有关系，将不会努力工作。

（二）企业如何建立有效的激励机制

1.重视员工的精神需求

员工不仅有物质上的需要，更具有精神方面的需求，因此企业在注重建立物质激励的同时，必须着手建立相应的精神激励。首先是情感激励。榜样激励也是一种重要的情感激励，而其中一个重要方面是企业的领导者本人身先士卒。再次就是目标激励。当企业领导者预期员工在接受挑战性的工作会遇到阻力时，让员工参与目标的设定是最恰当的。最合理的目标设定是，领导者最多决定两上因素，要广泛听取员工的意见。要将物质激励和精神激励进行有机的结合，必须在形式上多样化，这样才能保证实现激励效应的最大化。激励前，一定要知道员工的需求，而且想方设法满足他们，这样才能有利于提高的激励效果。

聚能公司刚入职的新员工，无论社会员工还是实习生,聚能公司都会对其进行一周的岗前培训。包括对公司历史的了解、现状以及员工守则、基础的理论技能培训,员工分到各个岗位后为其指派一名老员工即辅导员。在辅导员的带领下新员工必须在一周之内熟悉工作流程和服务操作的流程。最后拥有独立上岗的能力。若一周后员工还不具备胜任工作的能力,在条件允许的情况下公司会继续安排老员工给予辅导。因此，进入聚能公司，员工的第一个目标就是拥有独立完成各项工作的能力。如上所诉与工资挂钩的晋级模式也都是目标激励的体现。员工通过自己的不断努力，在获得物质奖励、精神荣誉的同时也实现了自己的自身价值。但物质激励和精神激励相结合方面聚能公司有些欠缺。

2.赏罚分明的奖惩制度

奖惩制度是激励机制的核心，它体现了企业价值取向，必须明确鼓励什么，反对什么，提倡什么。其它的激励制度必须围绕这一核心，在各个不同侧面发挥激励作用，在奖惩中须注意企业奖与罚必须并存，做到奖优罚劣。其次，奖惩要及时。一切问题在它发生之后要及时奖励和惩罚，不要等到“黄瓜菜都凉了”再去操作，那样激励效果会大大削弱。再就是要注意守信，兑现的奖励不可不兑现，否则会失信于民，以后再号召鼓励也无人听从。最后奖惩一定要适度。奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪，失去进一步提高自己的欲望。激励过轻达不到激励效果，或者让员工产生不被重视的感觉。惩罚过重会让员工感到不公，或者失去对公司的认同，甚至产生怠工或破坏情绪，惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性，从而可能还会犯同样的错误。

聚能公司对员工的物质激励主要表现在给员工发放工资、奖金、津贴、福利以及对员工的过错进行处罚等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励是激励的主要模式，聚能公司使用的非常普遍的一种激励模式。聚能公司物质激励主要表现形式的员工工资是由基本工资+当月全勤奖+养老保险+其他福利。

3.以人为本的培训和发展制度

员工是企业最主要的资源，所有员工的培训和发展是企业需要的。除了普通的培训与发展计划外，有较强的激励作用是给予优秀或业绩出色员工特殊的培训与发展机会，使他们获得承担更高级职务所需要的知识和能力的机会，这是属于较高层次的激励，它对员工的个人发展是至关重要的。有时一个好的培训与发展制度，比薪酬更能起到激励作用。

因此，必须为了给员工更多的发展机会，除了给他们提供培训机会外，企业还要能提供发展各种供个人发展平台，给他们提供发展的舞台和空间，帮助员工实现职业梦想。需根据员工的特点，合理安排工作，并关心帮助他们设计自己的职业发展道路，指导鼓励他们完善和实现自己的个人目标，同时设法引导这种个人目标与组织的需要相匹配。对企业员工来说，为他们创造一片自由发挥其潜质与能力的空间，尊重和信赖他们的创造，使其愿意工作，有成就感、自尊感和自我实现等高层次需求的激励，进一步实现他们的进取心、创造性和人生价值。“以人为本”不能是企业挂在口边的一句空话，而是要把“以人为本”的价值观真正落实到企业的各项制度中。

4.建立可行的绩效考核

绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量、工作能力、工作态度等进行的评价，无论评价结果好坏，都是对人的一种激励和鞭策，使人约束和改进自己的行为。考评也使管理者及时了解被管理者的情况，了解激励的有效性，帮助管理者及时调整激励手段、方式、激励机制的强度等因素，更好的指导影响员工。首先必须消除员工对绩效考核的恐惧和抵触心理，通过考核结果的反馈，被考核者也可以清楚地看到自身在工作过程中存在的问题，与其他员工相比自己有哪些优势和不足，力求在未来的工作中扬长避短，取得事业上更大的进步。

绩效考核是根据公司的发展，科学的设置机构和岗位，明确各岗位的职责，进行岗位评价，然后根据岗位描述进行绩效考评。绩效考评是一项经常性的工作，应该定期考评。公司高层还需要对绩效考核有正确清醒的认识：做好绩效考核工作是人力资源部的工作重点，但做绩效管理一般在几年后才能看到明显绩效，并且是逐年提高的，所以除了持之以恒外，还要统一认识，这样才能彻头彻尾地执行到位。公司必须建立一套完善的绩效考核。并尽可能做到可行性和时效性。绩效考核的最终目的在于激励员工.

5．多种激励机制的综合运用激励的方式多种多样，而且各有侧重。企业要结合实际，积极构建科学合理的激励机制，遵循民主、公正的激励原则，综合运用多重激励方式，充分调动员工工作积极性、主动性，深入发掘员工工作潜能，切实提高员工工作绩效，不断促进企业健康快速发展。情感激励在管理中非常重要。聚能公司在对员工情感关心这方面不太重视，基层管理者应强化与员工的情感交流沟通，协调领导与员工的关系，让员工获得情感上的满足，激发员工工作积极性。为强化情感激励，企业管理者必须深入一线、深入员工，交流思想，沟通感情，增进彼此的理解和信任。一是要尊重员工。尊重的需要也是人的一种基本需要，要真正把员工看作是企业的主人，切实把尊重员工落实到实际行动上，尊重员工的选择、尊重员工的创造，尊重员工的劳动，切实维护好员工的自尊。二是要信任员工。管理者对员工的信任，能够让员工真切地感受到自身价值的存在，获得努力工作的动力之源。要从内心信任员工，相信他们会把工作做好；要学会适度放权，放手让员工去做。三是要关心支持员工。要时刻关注员工的工作和生活，积极为他们办实事、做好事、解难事，大力支持、鼓励和帮助员工做好日常工作。

人员范文篇6

我年月参加工作，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!年月加入中国共产党，现年岁，中专文化程度，党内担任过支部委员。自医院开展先教活动以来，我认真阅读了《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论。从中我深刻认识到全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨；实事求是是马克思主义、思想和邓小平理论的精髓，是指导我们工作的思想法宝。对此我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行，我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地为党工作。

一、存在的问题和不足

⒈理论学习方面

一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。

二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。

⒉宗旨观念不够牢固。

我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

⒊工作中存在急燥情绪

我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动不足；对他人批评指责多，关心照顾少；本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过程”，给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了。

性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和议论事比较实在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。

⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题，工作创新能力不强。

采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才能达到工作的目的和最佳的效果。近年来随着行为科学的应用和发展，工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效。可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自己的性格来行事。

做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!用，团结和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自己的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本事，也只能说是杯水车薪。因此在改革开放新时代，我们需要不断地改进和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、规范化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。

二、分析原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

⒈宗旨观念有所淡化。认为自己工作快年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

⒉放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个“理论无用论”的思想左右头脑。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

⒊不良情绪主要根源表现在三个方面：一是过高地估计自己，过高估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是与领导与同志们的交心谈心不够，虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。总认为工作忙，大家都很熟相处得都不错，没有必要多谈心。由于疏于沟通及交换意见，也就缺乏来自领导和同事的帮助，同时也必然缺乏全局意识，工作中遇事不能通盘考虑；三是缺乏党性修养和适当的心态调整，没有做自己情绪的主人，不善于也懒于控制自己的情绪，因此在工作中难以保持积极、乐观、平和的心态。

我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得自己要做到真正剖析自己，就是要为自己定好位，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。在这次先教活动中，虚心接受方方面面的意见和建议，认真解决和克服问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

三、整改措施

人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。在先教活动中我们学习了很多优秀共产党员的先进事迹，这些党员的言行，是我们的楷模，我们所有的共产党员都应该向他们学习，努力把自己锻造得象他们一样先进、一样伟大。但是在我们这样一个拥有万党员的大党，要想真的成为青史留名、人人敬仰的楷模，既需要机遇更需要勇气，我们中的大多数很可能不会取得那样的成就，但是这并不意味着我们就不应该有所追求，我们最现实的追求应该是立足本职、本岗，踏踏实实地做好党和人民交给自己的工作，在自己的人生道路上留下一行用党的要求不断充实和完善自己，为党的事业而不懈奋斗的足迹。

⒈切实加强学习，全面提高能力。学习是工作和做人的需要，是充实能量，提高素质的需要，学习也是终生的任务。为此，我要提高学习的原动力，一是端正学习态度，树立良好的学风，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦；二是坚持普遍猎足与重点吸收相结合的原则，首选与自身工作相关的知识，以及适应新形势下的工作能力的培养；三是不断提高自身个体的综合能力，包括组织协调能力、驾驭业务工作和自我情绪的能力，不断强化理论素养。同时加强自我约束严格要求自己，保持良好的精神风貌，做一名新时期合格的共产党员，保持党员的先进性。

⒉树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。

我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

人员范文篇7

尊敬的各位领导、各位同事：

今天我有幸参加计划生育办竞聘大会。在此，我向各位领导简单汇报一下我前段的工作情况：

从事计划生育工作已有十二个年头了先后担任过乡计划生育协会秘书长、计生办宣传员、统计员、电脑操作员、政策法规员等职务。可以说除了技术和药具岗位外，今年32岁。计生办的岗位我全部都轮换过。乡党委政府的培养和同志们帮助下，努力钻研业务，以适应新时期计划生育工作不化的新形势需要。十多年省、市考核评估中，管的岗位和所驻的责任村没有出现过问题。经过十多年的风风雨雨，感触最深的计划生育法制建设越来越完善，特别是近几年来，国家和省里先后出台了一系列的计划生育法律法规，但由于随着社会的多元化加快，育龄群众的生育观更加千差万别，很难在短时期内有根本的改观。虽然，逐步从行政强制措施为主向以法律措施为主转变，但积重难返，现在行政措施和法律措施都难以奏效，给我工作带来了很大的阻力。譬如十年前，乡，当时我可以一个人单枪匹马用单车载着结扎对象到服务站去，有相当一部分还是二女户结扎。最多的一年，有八十多天在市计划生育服务站，现在想都不敢想。计划生育工作另一个转变是越来越注重优质服务。计生工作人员要为育龄群众的生产、生育、生活提供最好的服务，和风细雨中的谈心中成为知心朋友，逐步改变她生育观。这是计划生育工作的最终目标。只要我真心把群众当成朋友，时刻把他冷暖挂在心上，群众也一定会把你当成朋友，这样，工作就会比较顺利。这一点我最有体会的去年，协助乡长在村驻点，乡长的正确领导下，村的工作开展得有声有色，比较顺利。特别是农业税由年度仅完成15%年度在九月份就与乡财政100%结算，还收了几千元上年度的欠税。为什么村上这样配合我工作，想来想去我觉得首先是非常诚心和他交朋友，尽管去年我工资很低，一帮一”活动中，一个人帮助了两个困难户，支助现金三百元，还抽空帮他搞“双抢”劳动，村上农网改造时，还经常去参加义务劳动。另外，非常关注村产业结构调整，先后四次带村组干部和群众到宁乡、长沙的农业产业化龙头企业温氏公司和谊信公司考察、学习养鸡、养羊技术，为村的养鸡户引进了快速黄鸡、超速黄鸡、白乌鸡等高效品种，已经为的养鸡户增加了四万元的纯收入。鸡有什么毛病总是首先打电话告诉我比他还急，立即在网上查找有关技术资料，也经常在网上咨询一些农业大学的专家教授。为了开阔村组干部的视野，带领几位村组干部参观了湖南省第四届国际农博会，带回了几公斤的资料，同时也向有关的农业企业撒发了二千份广告，为今后的合作打下了基础，虽然在几次出差中花费了几百元的车旅费和资料印刷费，但坚持不要村上报销一分钱。组长会上得到全体村组干部的赞许。正因为有这样的感情基础，工作自然就水到渠成。说一千道一万，认为计划生育工作和农业片的工作是完全相通的都是做群众的工作，既要严格依法行政，更要时刻关心群众的疾苦，时刻把育龄群众的冷暖挂在心上。江总书记“三个代表”思想最根本的一点是代表最广大人民群众的根本利益。为计划生育对象提供优质服务就是三个代表”最好的体现。200年，个人也经历了太多的苦难，从家庭的解体到报对我新闻诽谤事件，对我来说都是非常严峻的考验，好是一切都过去了苦难没有使我消沉，只是使我更加理性。必须更加刚强，因为从此后我不仅要搞好工作，还必须单独承担抚养教育幼儿的重任。有信仰的人！有信念的人！有爱心的人！因为爱，几年前我曾默默资助过一名失学儿童完成小学学业，后来《湖南人口报》还表扬过我因为爱，相信也一定会好好培养自己的儿子。但我不会因家庭的问题影响工作，从来就是把工作放在第一位的希望在座的各位领导和同事多多给我支持和帮助。

谢谢大家！

人员范文篇8

根据学院党委的部署,把我们一年来的思想和工作情况向各位领导及各位老师作简要汇报：

一年来在各位领导的关心支持下，在同志们的帮助下，经过全科同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，全科人员爱岗敬业，尽心尽责,克服困难，不惧艰险，开拓进取，增强了大局意识、全局观念，形成了一个以学院为核心，以处室为领导，以安全消防为中心的具有凝聚力的科室。一年来我们主要做到了以下几项工作：

一.加强队伍思想建设，提高业务技能

随着我院日新月益的发展。安全保卫工作更为重要，学院各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，作为安全保卫人员，不仅坚持认真学习三个代表的重要思想，提高政治素养,牢固树立大局观念，而且还要注重加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。较好的履行了自己的岗位职责。

二．敬岗爱业无私奉献

由于保卫工作的特殊性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以我们特别注意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。常言道，功夫不负有心人。通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我院一个良好的窗口。因为从人员来访到车辆出入；从安全保卫到消防设施的配置；从学生宿舍的安全管理到卫生清除。我们都做到了文明、科学、严格、高效。并因此而受到了广大教职工的好评。

三．努力实现保卫科工作的安全无事故

随着法官之家的启用，领导来访及各种会议与日俱增。加之我们几个人以前都没从事安全保卫工作，因此如何努力实现保卫工作安全无事故，的确并非易事；我们也确实感到了压力和挑战。但是我们毕竟有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血,使我们变压力为动力，化条件为机遇，；并采取确实有效的措施，终于把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制统一调配制。设立了值班室和治安联动电话。如发现问题，要求5分钟到达事故现场。对某些岗位定人、定岗、定责，对全院所有场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防安全设施在管理和使用上更加科学规范。

以上工作凝聚了保卫科全体工作人员的心血，通过实施这几项工作，我们非但体会到了进取的艰辛，同时也领略了成功的欢欣，下面是我们一年来取得的主要成绩：

1.取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，掌握了对重大案件的应急措施和一般案件的处理方法。

2.建立健全适应我院保卫工作的各项规章制度。为今后保卫工作正规化、形象化、现代化奠定了基础。

3.全科同志爱岗敬业，无私奉献。确保无重大事故发生。完成了领导来访及各种重大会议的安全保卫工作，受到了上级法警总队领导的表扬。

4.忠于职守。非典期间，根据学员的部署,克服种种困难，圆满完成领导交的工作任务，受到学院党委的表彰。

5.一年来接待出入我院人员几万余次，车辆检查几万余次，确实做到了安全有序。

6.先后制止了一起重大刑事案件的发生，制止打架斗殴十几次，聚众闹事十余次。先后受到了驻地公安部门的表扬

7.杜绝了数次火灾事故的发生及破获盗窃案件4次，保护了学院的财产安全。

8.协调了外协关系，和驻地公安部实行联防联治，并参与了驻地公安部多起案件的侦破工作。

9.对全院的消防设施，进行科学的配置，为学院节约了大量的资金。

10.由于工作突出，被辖区公安部门，聘为公安监督员。

11.完成领导交办的其它工作任务

虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫工作的规律研究还不够，我们会吸取教训，总结经验。

人员范文篇9

你们好！很感谢各位领导能给我这次竞聘上岗的机会！我一定会好好珍惜，不让各位领导失望！

我认为，作为一名信贷员，要适应新时期工作的需要，就必须不断地追求。坚持高标准、高起点，增强自己的责任感。

1、认真管好信贷资金。在不断提高资产质量，努力降低风险资产上下功夫，从而保证了所放贷款几年来未有不良贷款。

2、认真建实农户经济档案。尽管任务较重，我始终坚持建一户成熟一户的原则，逐村组，逐户上门进行登记。为今后发放农户贷款提供了真实的可靠资料。

3、认真编制信贷报表。几年来，我一直把它作为我的一项重要工作来做，坚持标准，确保质量。

4、加强服务，不仅是联络我行与客户感情的关键，而且是维护我行形象和声誉的关键，也是诚实守信原则的具体体现。我坚持能放的贷款及时发放，尽量减少借款户等待时间；企业贷款按照其经营状况，合理确定授信额度，在保证贷款安全性的前提下，最大限度地满足广大农户及企业借款需求。坚持以信贷服务承诺的规定，加强对客户的服务。

人员范文篇10

你们好！很感谢各位领导能给我这次竞聘上岗的机会！我一定会好好珍惜，不让各位领导失望！

我认为，作为一名信贷员，要适应新时期工作的需要，就必须不断地追求。坚持高标准、高起点，增强自己的责任感。

1、认真管好信贷资金。在不断提高资产质量，努力降低风险资产上下功夫，从而保证了所放贷款几年来未有不良贷款。

2、认真建实农户经济档案。尽管任务较重，我始终坚持建一户成熟一户的原则，逐村组，逐户上门进行登记。为今后发放农户贷款提供了真实的可靠资料。

3、认真编制信贷报表。几年来，我一直把它作为我的一项重要工作来做，坚持标准，确保质量。

4、加强服务，不仅是联络我行与客户感情的关键，而且是维护我行形象和声誉的关键，也是诚实守信原则的具体体现。我坚持能放的贷款及时发放，尽量减少借款户等待时间；企业贷款按照其经营状况，合理确定授信额度，在保证贷款安全性的前提下，最大限度地满足广大农户及企业借款需求。坚持以信贷服务承诺的规定，加强对客户的服务。