人保范文10篇

人保范文篇1

一、围绕效益抓发展，把企业做大

一是突出重点，抓好大客户发展。近年来，随着“钢铁迁安、中等城市”建设步伐的加快，迁安的经济得到较快发展，给保险业务带来了新的发展机遇，同时，也加剧了保险市场的竞争。为站稳市场，在工作中，公司始终坚持以经济效益为中心不动摇，大力发展业务。迁安的支柱型企业为钢铁企业和化工、造纸等轻工业。为此，公司结合迁安实际重点抓了钢铁行业的雇主责任险和人身意外伤害保险业务，迁安化肥厂、弘业地毯厂、印刷包装、三元乳业等客户以及建筑安装工程等保险业务，使公司业务越做越大，**年共实现非车险业务收入1690.4万元，较上年增收108.4多万元。

二是加强沟通，密切与各方关系。首先是加强与地方党委、政府部门的沟通，争取他们的支持。积极向主管市长、书记汇报，特别是省政府下发关于加快全省保险业务发展意见以后，结合公司实际，向市领导汇报保险分业十年来人保财险为迁安所做的贡献、取得的各项荣誉，得到了市领导的充分肯定和支持。其次是加强与客户的沟通，要求员工充分利用下乡展业等机会，无论是否有事要办，都要顺路到附近的企业进行走访问候，听取保户的意见、需求，了解市场动态，及时掌握市场信息，把工作做在平时。另外，公司还开展了“双十”活动，要求每位员工每天打十个问候电话，发十张名片，以便更好地密切与保户的关系，更好地宣传公司的形象。同时，利用传统节日和重大社会活动加强与保户沟通，每逢中国的传统节日，都组织一些有意义的社会活动，邀请有关领导、较大企业负责人、安全员等进行座谈，密切双方的关系。

三是抓好代办，拓宽发展渠道。进一步密切与各银行的关系，充分发挥各自的客户资源，互惠互利，与中行、农行、农发行、建行等建立了代办关系，并签定合作协议。**年通过银行代办企财险92.6万元，个贷险148.3万元。加强与汽贸、农机、交警的联系，大力发展机动车保险、农机、摩托车和交强险业务，**年度共收取拖拉机保费123.2万元，收取摩托车保费152.1万元。逐步建立营销体制，在各乡村发展有一定影响力的人员作为公司保险联络员，进一步拓宽渠道。

四是抓好创新，实施“五四三”战略。由于前几年保险市场形势好，在带来业务大发展的同时，也使一些员工产生了一定的惰性。如何顺应市场变化拿出新招展业，改变等续保、靠代办月底结帐的老套路，这是关系到能否实现公司可持续发展的关键。为此，公司对全员进行了动员，要求面对市场变化，适时改变原有的工作思路、工作招数、展业手段。为了巩固原有阵地，不断扩展领域，公司推出了“五战合一、四勤、三到位”发展战略，积极应对新的挑战。五战合一即：一是进行阵地保卫战，把迁安市境内续保户提前分到个人，实行目标责任制考核，对漏网车辆采取全员跟进二次动员续保；二是进行攻坚战，对大的车险保户逐个走访密切关系，深入了解他们的想法，做好解释工作，在理解中求发展、固根基；三是进行关系战，利用战友关系、老乡关系、同学关系等广泛布网，撒大网获取车源信息，及时到位做工作；四是采取追车战，发现购车人就安排专人紧盯不放、全程跟进，帮助办手续起牌照，直至实现保费划转为止；五是进行信息情报战，全员动员人人留心，广泛获取各保险主体在迁安活动情况，有针对性地做工作，收集他们的保单条款研究对比、科学解释、以长击短。四勤即：勤联系，建立广泛的联系，广泛收集信息，做到有的放失；勤走访，与保户建立密切的关系，与保户真诚交朋友，建立广泛的友谊；勤出动，克服惰性心理，不在公司坐等保费，而是勤出去，积极寻找新保源；勤思考，面对新的市场形势，多想办法占领市场。三到位即：大范围深度展业到位，立足迁安、发展迁安人保财险；服务态度、服务质量到位，用优质的服务占领市场；动员、公关到位，要有新的招数，规范自身业务，以诚待人。通过这些有效手段既实现了续保增值，又能够及时开发新户，以增补欠，最大限度地确保了公司业务稳定发展。

二、围绕效益抓管理，把企业做强

追求效益最大化是企业经营的根本目的，管理出效益已是各成功企业不争的事实。在工作中重点实施了“六五五”工程：

认真落实六项制度。一是定损复核制度。积极推进车险定损的专业化管理，坚持保险事故车辆集中拆解验损和定损复核。二是车险送修制度。到维修站及外地修理者，必须由公司一把手签字，逐级上报审批。三是医疗审核制度。聘请兼职医疗审核人员，对所有涉及医疗费的案件，逐一进行审核，加强医疗跟踪和涉案人员相关情况调查力度，有效避免不合理医疗费用的发生，减少理赔纠纷。四是赔案审批制度。严格主管经理、经理及上报卷的理赔权限，严格控制照顾、通融案件。公司成立核赔小组，对疑难案件进行集体审核。五是疑难案件调查制度。对有疑点的案件，一查到底，特别是对伤情严重、医疗费用开支较大的案件，明确专人提前介入，有效防范道德风险。六是限时赔付制度。认真落实金牌服务工程的有关要求，实施限时办结制，提高结案速度。

坚持“五必查”。一是因事故造成医疗费在2000元以上或单笔医疗费超过200元的责任险、意外险每案必查；二是肇事现场及经过有明显疑点的必查；三是保户神态异常的必查；四是肇事时间与投保日期接近的必查；五是保户资信程度较差的必查。同时，对涉及第三者赔偿的案件，把以上“五必查”提前到保户调解事故之前，避免保户支付不必要的赔偿费用，给理赔工作带来难度。

确保五到位。一是制度检查到位，进一步完善各项制度，用制度管人，抓好各项制度的落实，做好日常督促检查，做到在制度面前人人平等。二是人员管理到位，加强员工队伍建设，关心职工生活，严格用人机制，任人为贤，用制度约束人，用感情留住人才。三是领导表率到位，全体班子成员以身作责，身先士卒，处处起模范带头作用，坚持做到要求大家做到的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做，有些事别人可以做的自己不能做。五是总结改进到位，公司领导与员工打成一片，经常与群众进行沟通，虚心听取员工的意见和建议，及时改进工作中存在的问题，同时，广泛征求社会各界对公司的意见，对保户提出的问题和建议及时进行整改。

三、围绕效益抓服务，把企业做优

一是贴近市场抓服务。在工作中公司始终注重为客户提供优质高效服务，认真落实服务承诺，率先开通理赔绿色通道，不断创新服务措施，为客户提供超值的保险服务。在保户最关心的理赔速度上下功夫，实行车险三日付款服务，即5000元以下车险案件，索赔手续齐全后，三日支付赔款；五日提车服务，即定损金额5000元以下的车辆事故，为车主提供优质的修车服务，并帮助车主办理索赔手续，保户可在5日内提取车辆。需上报审批的一周内组卷上报，收到批复后一个工作日内赔付。家财险实行小额赔款在现场查勘定损时兑付赔款，接到报案后，问清损失情况，带赔款进行查勘，1000元以下损失当场赔付。这些服务措施，很受保户欢迎。**年12月9日，迁安市蔡园镇灵山村李文常家发生火灾，家具、衣服及床上用品受损，接到报案后，公司立即派人赶赴现场查勘、定损。根据损失情况，当场支付赔款755元，保户非常感动，在场围观的群众纷纷赞扬人保财险公司讲信誉，效率高，产生了较好影响。通过优质的服务，赢来了回头客，迁安胜科热电厂企财险在公司脱保二年后，于**年又回到公司投保。

人保范文篇2

十六大精神指方向

三大跨越创辉煌

人民保险面貌新

莺歌燕舞夸寿光

夸寿光来赞寿光

寿光保险工作强

企业发展思路明

融资促保措施强

干部群众一条心

携手并肩创市场

紧抓发展大主题

坚持市场为导向

（板）公司领导作榜样

事争一流开拓力强

大张旗鼓抓业务

排除万难闯市场

今年收入三千万

全市一流敢为上

合：对全市一流敢为上

夸寿光来赞寿光

寿光人保业绩棒

强化营销抓管理

作好经营大文章

健全机制稳发展

全面发展方针强

坚持市场作导向

利益为重工作强

板：抓管理促服务

坚持五优待客户

重视信誉服务周到

拓宽领域开业务

人民保险日日新

寿光工作数一流

合：对寿光工作数一流

夸寿光来赞寿光

寿光人保创辉煌

企业改制稳推进

环境优化配套强

政策优惠民心稳

坚持服务高质量

依靠社会促发展

依托政府作保障

板：寿光公司工作棒

超常发展思路强

严格控制经营风险

确保安全有保障

严格把住理赔关

营销挖潜效益强

明年全市争第一

企业标兵咱们当

合：对企业标兵咱们当

唱：十六大精神指方向

三个代表记心上

人保范文篇3

本人认真学习政治理论知识，坚决执行局党组的决定或决议。积极参加局组织的各种政治活动，以大局为重，辨明是非，不断加强自身的政治修养；不断改造自己的世界观、人生观和价值观；讲团结、讲正义，有高度的事业心、责任心和有宽阔的胸怀。

二、认真做好服务工作。

服务是办公室一直以来的宗旨，作为办公室服务对象人员广泛，一是局及属下事业单位干部职工。有人曾对我说，办公室为职工办十件事，其中有一件达不到要求，就有看法。其实不然，只有热情、耐心、细致做好服务工作，干部职工是理解的，因此无论是办公设备维护、还是车辆调派等因工作需要的，我都会尽最大努力做好服务工作，对于无法办理或超出我职权范围的，我都认真耐心解释。二是做好来访人员服务工作，劳动保障部门面对着大量的来访群众，办公室做到一张笑脸、一杯热茶、一个座位，让来访群众舒心、宽心；三是做好上下级、兄弟单位往来业务的服务工作，去年，我市开展了大量的劳动保障业务工作，省、市领导、单位都来考察、学习等，我认真做到贴心、细心服务，使来者感到湛江的热情和大度。

三、提高办事效率，圆满完成各项工作。

办公室坚持以质量、效率为工作准则，完成各项工作：一是圆满完成劳动保障工作会议、城乡居民医疗保险动员大会、双转移工作会等全市性的工作会议和办好2010年春节团拜会；二是编制好2010年部门预算；三是办理人大代表和政协委员的议案提案×件，办理回复行风热线群众来信×件，群众满意度达×%；办理市重点工作项目电子督办系统交办的工作×件，补充和完善局政务工作中的规范性文件×个；四是认真督促保密人员做好保密工作，绝不允许闲杂人员进入保密室，制定保密相关制度；五是认真落实局车辆调派职责，使局工作不因车辆等后勤保障工作不到位而缓慢或瘫痪；六是重新编印局电话号码本和电话号码，清查、登记固定资产等；七是认真处理维稳办交办工作×件；八是认真做好城乡居民医保调研工作；九做好干部职工业务培训工作；十做好劳动保障宣传工作。

四、协调部门之间关系，争取部门最大支持。

一年来，协调市委、市政府办公室处理好我局请示等机关文字材料，报送的审阅、批示，协调市财政部门支持，增加对我局城乡居民医疗保险、就业管理中心、各县（市、区）等工作经费的倾斜力度，协调地税部门处理好我局票据、税收等工作，协调综治、计生、卫生等部门处理好我局有关方面的密切工作，争取广大职工最大的利益。总之，通过协调，得到了各部门支持和帮助，使我为劳动保障工作圆满完成贡献一份力量。

五、廉洁奉公办事。

人保范文篇4

（一）评估工作开展情况

根据省市编制部门的通知精神和工作要求，我县及时研究落实工作意见，县编办在三月底拿出工作实施的初步意见，向县编委领导汇报，争取支持。我县涉改28个部门的“三定”规定已于2010年底全部下发，今年前几个月正是对各部门“三定”规定落实情况开展督促检查的期间，我县结合省市评估工作通知精神和要求，努力推动评估工作的开展，并把这项工作作为今年机构编制重点工作来抓。自全市编办主任会议以后，主要做了以下工作：一是成立了县评估及督查工作领导小组，由县编委领导担任组长，并由政府办、纪检监察、组织、人保、财政和编办这些部门领导为成员组成，工作小组办公室设在县编办，承担日常工作。二是经县编委领导同意，县编办下发了开展评估及督查工作实施意见，将评估和督查工作结合起来进行，以评估和督查的成效检验部门运行情况和工作落实情况。三是召开涉改部门开展评估和督查工作布置会议，传达有关文件精神，对评估和督查工作进行安排。四是从县领导小组成员单位抽调人员组成联合检查组进行实地评估督查，在各部门自评基础上，确定对县住建局、扶贫和移民办等10个部门进行实地评估检查。

（二）部门“三定”规定执行情况

从部门自评报告和实地评估检查情况看，政府各部门“三定”规定正在逐步落实，通过这次机构改革，部门职责、内设机构设置、人员编制及领导职数都已经明晰，各部门把转变职能作为落实“三定”规定的首要任务，取消、转移、下放了一些微观事务和具体审批事项，进一步把近些年以来政府已公布取消的行政审批事项在部门职责中加以明确，巩固了部门职能调整的成果。县住房建设局这些年职责调整较多，比如房地产估价机构资质核准等13个行政许可项目已经取消；将原37项行政许可项目削减到现在的26项；测绘和城市公交行政管理职能已分别划转给国土资源部门和交通运输部门。民政部门的农村社会养老保险工作职责划给人力资源和社会保障部门，财政部门的耕地占用税和契税征管职责划给地税部门等职能调整工作已经完成。

人保范文篇5

为了全面落实分公司全市经理工作会精神，为确保完成分公司下达的全年个险期交目标，针对目前我部在“群雄逐鹿”存在的差距，调动和激励全体员工的展业激情，提高团队战斗力，增强团队凝聚力，发扬一部人的顽强拼搏精神，必须确保在月日前完成调整后个险期交目标，即差额50万元。

二、企划时间

年月日至年月25日止。

1.月日至月13日为第一阶段，全面动员，全员出击，首战告捷，完成1/4目标任务12。5万元。

2.月14日至月17日为第二阶段，人人破零，全员举绩，完成1/2目标任务25万元。

3.月18日至月21日为第三阶段，坚忍不拔，顽强拼搏，完成3/4目标任务37。5万元。

4.月18日至月25日为第四阶段，决胜全局，庆贺胜利。完成目标任务50万元。

三、企划目标

完成个险期交新单保费50万元。

四、竞赛领导小组

组长：

副组长：

成员：

竞赛指挥部下设五个执行小组：

1.追踪督察组：组长，成员：各职级主管；负责电话追踪、会务追踪和目标提醒。

2.宣传布置组：组长，成员：；根据业务竞赛的需要对大职场及楼道进行布置。通过各种渠道搜集统计业务发展数据，用战报的形式给予报道。

3.晨会策划组：组长，成员：；根据竞赛活动的相关安排，做好晨会的策划和各环节人员的沟通、安排。

4.技术支援组：组长，成员：和各级主管；负责说明会策划和落实，商品组合及话术的开发，建议书制作，大客户的陪访。

5.后勤保障组：组长，成员：按照工作规范保证出单速度，保证体检件和生调件及时落实，并根据竞赛活动需要落实24小时出单。其他物资的提供。

五、达标奖励

（一）团队达标奖励

1.在竞赛期内达成5万元的团队（现有的6个召开二次早会的团队），奖励团队费用200元。

2.在竞赛期内达成8万元的团队（现有的6个召开二次早会的团队），奖励团队费用500元。

3.在竞赛期内达成15万元的团队（现有的6个召开二次早会的团队），奖励团队费用00元。

(二）个人达标奖励

1.出单奖

凡在竞赛期内出单的个人，每单奖励一份年精美台历，发完为止。

2.参与奖

在竞赛期内凡个险期交保费达到3000元以上的个人，奖励白玉玲珑碗一套。

3.进取奖

在竞赛期内凡个险期交保费达到5000元以上的个人，奖励盒装皮带一套或白玉玲珑碗两套。

4.精英标兵奖

在竞赛期内凡个险期交保费达到2万元以上的个人，奖励春节团圆餐券300元或同等价值的年货。

5.非凡贡献奖

在竞赛期内个险期交保费达到4万元以上的个人，奖励旅游。

以上奖励1-3项可以重复享受，4-5项不重复享受而且必须是我部的50万元目标达成后才能享受，4-5项如本人不愿享受奖励的，可由本人指定一人更换自己，但必须是身体健康的成年人。也可以按旅行社给分公司的标准兑换成现金奖励。每件期交保单必须附加一张卡式保单。所有业绩的统计均以当期c系统出单数计算。

六、措施

1.加大执行力度，各团队要高度重视此次活动，明确目标，任务到人，号召所有人员行动起来，包括兼职人员。各团队必须按公司月9日工作会的要求，将完成全年期交目标作为一项生死存亡的任务对待，加大拜访量，确保竞赛目标的完成。

2.采取分类指导和宣导，发挥主管和精英的模范带头作用，集中优势兵力，实行重点突破。强化各级主管的责任意识，加强考核力度，专职人员最低目标5000元，兼职人员最低目标3000元，对月未破零人员，一律清理代码，决不姑息迁就。

3.各级主管要切实负起责任，认真召开好富有实效的二次早会，做好陪访、辅导、追踪。果断杜绝负面、消极的语言和其内耗因素，全体人员时刻只有一个声音，那就是：果断完成50万的目标任务。

4.加强对各层面销售人员活动量的追踪。营销部经理天天对分处以上主管进行追踪，讲师、组训负责对组经理进行追踪，经理负责对本单位重点培养的精英和优秀主管进行追踪，各级主管负责对属员进行追踪并建立追踪登记表。通过各级各层面的追踪，使被追踪对象天天保持高昂的斗志和激情，带动全体销售人员的展业积极性。

5.认真召开好说明会。根据市场需求和客户需求，召开一场鸿禧说明会和一场说明会。也可以根据业务伙伴的要求召开家庭说明会。继续借助开展诚信服务宣传和调查问卷，并对新产品进行宣导。通过举办以上活动，使伙伴有多的准客户及转介绍，使伙伴有目标，促成机率高，增强业务员的拜访自信，提高伙伴激情。

人保范文篇6

关键词人的担保物的担保追偿权

经济的发展需要担保制度确保融资活动的顺利进行。人保与物保并存的出现符合社会发展趋势。在同一债权上同时设立物的担保和人的担保，为债权顺利实现提供了更有力的保障，对促进经济合作的达成，推动市场经济的发展也有重要意义。但同时也出现了新的问题。物的担保和人的担保是性质不同的两种担保方式，当两者存在于同一个债权上时，尤其是当债务人未能履行债务，担保人其中一方代为清偿债务后，担保人之间是否存在追偿关系。笔者试以人保、物保并存时担保人之间关系处理为视角对人保、物保并存时的追偿问题做出分析，以期有助于我国法律的完善。

一、人保、物保并存时行使追偿权的前提

（一）理论学说

人保、物保并存时，担保人之间责任如何承担，这是其相互之间是否有追偿权的前提，目前理论界尚未形成统一观点。概括来说主要有以下三种学说①：

1．以“物保绝对优先说”为理论基础，认为当发生债务人不能履行债务的情形时，首先应当由物的担保人承担担保责任，不足部分方可由保证人清偿。我国《担保法》第28条第1款采用此学说论文。

2．以“物保相对优先说”为理论基础，即区分物的担保提供者说，当物的担保人与债务人为同一人时，物的担保人先承担担保责任；当物的担保人为第三人时，物的担保人与保证人地位是平等的，无承担担保责任的顺序之分。我国《担保法解释》第38条第1款采用此学说。

3．以“物保、人保平等说”为理论基础，认为当发生债务人不能履行债务的情形时，债权人可以选择物的担保人或保证人清偿债务，物的担保人和保证人在担保地位上是平等的。因此，当一方担保人代为履行债务后，既可向主债务人追偿，也可向其他担保人追偿。

（二）笔者的观点

笔者认为，以“物保、人保平等说”为理论基础更能体现私法自治的原则，保障债权人债权实现，同时在担保人之间也能分担风险，一定程度上减少损失。所以笔者赞同以“物保、人保平等说”为理论基础，由此推导出同一债权上物的担保与保证并存时，当发生债务人不能履行债务情形时，其中一方担保人履行了担保责任后，可向其他担保人进行追偿。

二、我国相关立法中对追偿问题的规定

关于同一债权上物的担保与保证并存时担保人是否可行使追偿权及追偿权如何行使，我国法律规定存在不一致的情况。

我国《担保法》第28条第1款规定：“同一债权既有保证又有物的担保的，保证人对物的担保以外的债权承担保证责任。”并未规定物的担保人与保证人之间是否可追偿。

我国《担保法解释》第38条第1款规定：“同一债权既有保证又有第三人提供物的担保的，债权人可以请求保证人或者物的担保人承担物的担保责任。”赋予债权人选择的权利，确立了担保人之间的追偿权。

我国《物权法》第176条规定:“被担保的债权既有物的担保又有人的担保的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形,债权人应当按照约定实现债权;没有约定或者约定不明确,债务人自己提供物的担保的,债权人应当先就该物的担保实现债权;第三人提供物的担保的,债权人可以就物的担保实现债权,也可以要求保证人承担保证责任。”该规定在债务人自己提供物的担保与保证人并存时，采取的是“物保绝对优先说”，在第三人提供物的担保与人的担保并存时采用的是“物保、人保平等说”，但对人的担保与物的担保并存时的追偿关系未作明确规定。②

三、人保、物保并存时追偿问题的立法建议

（一）确立统一的立法基础

我国现行法中立法理论基础不一致，造成立法前后不统一，给法律的贯彻执行带来不便。对此，笔者建议以“物保、人保平等说”为立法理论基础，贯彻相关法律中，保持立法统一，增强法律的威严。公务员之家

（二）确立各担保人之间的追偿顺序规则

在确立以“物保、人保平等说”为立法理论基础后，应当借鉴国外相关立法经验，建立相应的追偿顺序规则。首先，应当贯彻我国《物权法》中的“约定优先原则”，当事人之间约定了追偿顺序的从约定。第二，当事人之间无约定或约定不明确的，应当分三种情况具体规定：债务人提供物保与保证人并存时，仅在保证人清偿债务后对债务人有追偿权；第三人提供物保与保证人并存时，任何一方清偿债务后，既可向主债务人追偿，也可同时向其他担保人追偿；债务人、第三人分别提供物保与保证人并存时，提供物保的第三人、保证人清偿债务后，既可互相追偿也可向主债务人追偿，但提供物保的主债务人清偿债务后则不得再追偿。

注释

①王利明．物权法研究（下卷）．北京：中国人民大学出版社．2007年版．第358页．

②高圣平．混合共同担保之研究——以我国物权法第176条为分析对象．法律科学．2008（2）．

参考文献：

[1]费安玲.比较担保法.北京：中国政法大学出版社．2004.

[2]高圣平.物权法担保物权编.北京：中国人民大学出版社．2007.

人保范文篇7

（一）切实做好困难群众的救助工作

为认真贯彻落实县委《关于推进“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖常态化的实施意见》文件精神，在“送政策、送温暖、送服务”工作中切实做好困难群众的救助工作，我局“三送”工作队员与村组干部深入农户家中，在认真调差摸底的基础上，将30份救助物资及时地发放到每个困难家庭。同时认真做好农村危房改造调查摸底工作。通过调查摸底，坳背村初步确定有建房意愿且能在时间节点内完成建房任务的困难家庭4户，并按规定程序进行了报送。

（二）走访农户，了解并指导农户春耕备耕及甜叶菊种植工作

我局“三送”工作组立足于服务农村、服务农业、服务农民，全力以赴抓好春耕生产，并进村入户了解指导农户开展甜叶菊种植，帮助解决农户甜叶菊生产中遇到的问题。到目前为止，协助阳埠乡政府开展今年坳背村甜叶菊生产宣传和引导工作，共上门宣传和指导农户37户，现已完成甜叶菊种植60余亩。

二、扎实开展并完善“三送”工作，协助做好当前中心工作

（一）精心组织学习《人民日报》评论员文章

为了切实学习贯彻好《人民日报》三篇评论员文章精神，我局“三送”工作组精心组织，多层次开展学习活动，集体组织学习了《人民日报》发表的《集中精神把两会精神贯彻好》、《牢牢把握稳中求进的总基调》、《满怀信心迎接党的十八大》三篇评论员文章，并认真地进行了讨论，深刻领会其精神实质，以优良的工作业绩迎接党的十八大胜利召开。

（二）积极组织学习和宣传市四届人大二次会议主要精神

为了把市四届人大二次会议主要精神宣传到每户农户，坳背村“三送”工作组根据当地实情，在集中组织村组干部学习的基础上，还编印了政策宣传单，累计上户宣传并发放政策宣传单300余份。

（三）协助相关部门组织资金，加快农村小型公益项目建设

帮助垇脐橙基地资金贷款的基础性工作和督促做好广场水渠修复完工工作，并协调相关部门加快其它小型公益项目的审批，尽快建设完成一批惠民利民的公益项目。

（四）完善各类台账，认真梳理群众反映的问题，并及时进行对外公示

认真梳理和收集各类问题，并记录到民情台帐中，及时提出处理意见，并在公示栏中进行承诺公示和处理销号公示。到目前为止，“三送”工作组已收集各种意见25条，接待来访36次，对外公示7条。

（五）继续走访农户，收集民意

四月份，县人保局“三送”工作队员累计走访慰问群众40余户，收集意见12条，接待来访10次，解决信访问题4件，解决矛盾8件。

（六）组织人员加快村委会围墙建设

三月底，村委会围墙建设资金已到位，并开始施工建设。四月份，“三送”工作组配合坳背村村委干部组织人员加快村委会围墙建设，保证工程能在计划时间内保质保量完工。

人保范文篇8

（二）完善社会保障体系，认真落实各项社会保险政策。2011年，我区社会保险工作着力做好以下几个方面工作：一是强化宣传。建立宣传长效工作机制。二是强化重点。继续把民营、个体等非公有制经济作为养老保险、职工医保扩面重点。居民医保方面要继续加强对行政村民、在校学生、困难群体、失地农民、外来务工人员等重点人群的关注，进一步提高参保比率。三是强化执法监察。以劳动监察“两网化”建设为抓手，积极推行市、区、办事处三级联合执法、一体执法，形成执法合力。强化专项检查的针对性和实效性，加大重点行业、重点领域社会保障工作的专项治理。通过开展各类执法检查，逐步使企业社会保障工作实现规范化、制度化。四是强化基础建设，全力打造一支素质高、业务精的扩面先锋队。采取市、区结合的培训方式，提高基层工作人员的工作能力和战斗能力，使社保扩面工作在基层工作中得到提升。五是强化考核，加大监督力度。建立健全目标责任管理，继续实施周调度，月公示，季分析，定期通报，定期督查工作制度。六是强化服务。建立辖区大中型规模企业数据库，实施定点联络制度，采取包干到人的办法，对规模企业实行一对一服务，确保扩面资源稳定。

（三）加强人才队伍建设，进一步提升人才工作水平。积极引进区外人才，充分利用本土人才，畅通人才工作渠道，优化人才工作环境，为建设特大城市核心区和新农村储备人才。一是拓宽渠道，加大人才引进力度。以会展中心为依托，积极组织，认真筹备，在高校毕业生求职需求旺盛时期召开1场大型人才招聘会，招纳人才，缓解毕业生就业压力。选择出一些可以接纳一定数量应届毕业生的企业建立高校毕业生实习基地。并在实习就业基地建设前期面向全省乃至全国范围内高校“基地”建设信息，并公布实习岗位的类别和数量，在辖区内毕业生优先的基础上欢迎全国各地优秀毕业生进入基地实习。联合基地鼓励在实习期间表现优秀的毕业生在实习基地就业，对实习期满不能就业的毕业生优先进入人才库并在网络进行推介。在赴外培训100名“一村一品”示范带头人的基础上，继续把一年一度“博士后科技项目对接”洽谈会议和省、市组织的外专引智会议和培训作为我区引进高层次人才和培训“一村一品”示范带头人的重要形式，并借助这些活动不断加大人才的培养和引进力度，争取实现对接项目20项，同时把人才对接的长效性作为重点。二是完善各项培训制度，建设高素质的干部队伍和专业技术队伍。继续推进“5+X”公务员能力培训工程。深入贯彻落实《公务员法》，实施中央和省委关于大规模培训干部的战略部署，进一步加强我区公务员队伍能力建设，根据市委组织部、市人事局文件精神，继续组织实施公务员培训工程。适时组织全区专业技术人才培训，促进我区专业技术人才的知识更新。实施“一村一品”人才“种子工程”。组织“一村一品”示范带头人到先进地区学习相关技术。选派部分优秀示范带头人赴“一村一品”特色国家学习特色、高效农业发展经验。实行人事干部培训制度。组织开展全区人事干部培训，及时贯彻人事编制工作精神，增强纪律意识和业务能力，打造一支高效率高素质人事干部队伍。

（四）深化人事制度改革，创新人事管理体制机制。围绕改革发展的需要，探索人事编制改革新办法，进一步转变机关、事业单位职能，有效激发内部生机活力，建立全区科学、高效的运转机制。一是继续推进行政管理体制改革。按照十七大对行政管理体制改革的部署，加强机构编制管理，加大对职能转变、职能运行等问题的研究。根据省市的统一部署，按照“精简、统一、效能”的原则，根据我区机构改革工作计划，明确工作重点，确定工作步骤，及时做好各部门“三定”规定拟定工作，理顺职责关系，提高政府公共服务和社会管理能力。二是稳妥推进事业单位机构改革。根据省市的统一部署，以经营类事业单位改制为突破口，推进事业单位机构改革。对公共服务类和行政执法类事业单位的职能重新梳理，结合政府机构改革，理顺事业单位的工作职能，增强事业单位的社会公共服务特性。选取代表性的单位进行改革试点，在总结经验基础上，逐步在全区范围内推开。三是加快进行事业单位内部人事制度改革。全面实行推行全员聘用制改革。在总结教育、卫生等试点单位的经验基础上，并根据省、市工作要求和我市整体进度，在全区范围内推开全员聘用制改革。积极开展事业单位内部分配制度改革。选取1-2个单位进行岗位绩效制试点，并充分总结经验，及时调整工作方案，为全区实行岗位绩效制积累经验。完善小学高级教师职评体系。努力推行教师评聘分开制度，把评聘分开制度真正落实到实处，激发活力，取得实效，增强教师队伍活力。同时，建立新型的用人机制，全面推行专业技术岗位设置管理制度，做好职称申报评审与岗位设置管理的衔接工作，严格按照岗位职数进行管理。四是积极推进工资制度改革。在省市相关政策出台后，大力推进完成医疗系统和事业单位绩效工资改革。适时举办工资业务培训，讲解工资政策要点，规范工资台帐填写，切实提高基层人事干部的业务水平，推进工资业务规范化管理。五是突破性开展军转安置工作。在严格按照上级关于军转干部安置政策要求的基础上，努力拓宽安置渠道，把军转干部作为构建和谐社会的重要力量，安置好、培训好、管理好、服务好。同时，认真贯彻中央和省、市关于解决部分企业军转干部生活困难的政策规定，保证各项政策措施落实到位，切实维护社会稳定。开展纪念“八一”活动，定期走访企业军转干部，妥善解决困难和问题，充分体现区委、区政府的关怀和重视。

人保范文篇9

自××年7月8日，我和中大的两个同事坐福哥的车来到江门，下午就和××支公司车险部经理李刚来到××支公司。

在××支公司7-10三个月在意外险部学习。在这期间主要是跟意外险部办公室里的两个同事学习，熟悉内务。主要学习：承保，保单录入，理赔，填写保险单等一系列工作。很多人认为是“打杂”的工作，这可不是一般的“打杂”的工作，这可是让我知道了很多工作中必须了解，必须知道，必须清楚的东西，因为这些工作的处理好坏，直接影响到我们对客户服务的质量。而且，意外险部经理卓健雄在工作中也给予了我很大的关心和支持，也给了我很多去一线承保，查勘，定损等学习的机会。。

转眼间三个月过去了，××年10月1日后，我被安排到非车险部学习，一直到现在。。在非车险主要也是了解整个部门工作的程序，各种内务工作的操作，并也进行了一些简单的操作：承保，续保，理赔等。得到了部门同事和非车险经理李继雄经理的大力支持和帮助。而且，得到了很多去一线学习查勘，定损，理赔，承保等的学习机会，让我受益很多，得到很多锻炼的机会。并且得到李继雄经理一些工作中的指导和处理事情的方法，尤其是工作中我做的不足时，李经理的严肃指导，使我真正体会到自己懂得的东西太少了，有待提高的东西太多了。也正是在平常工作中得到了这么多人的关心和帮助，逐渐地让我有了一个更加全面的视野，更加专业的为客户服务的方式。。

以前，我总以为自己对保险很了解，很懂，但经过这半年在意外险和非车险的学习，让我更加理解到“保险”这两个字的内涵。感觉到做个真正的“保险人”真的很不容易，因为他要求我们具备各方面的知识，要有敏锐的市场洞察力，要有一颗敢于面对失败挫折的心，而且要有坚持学习提升自己的能力。等等。

人保范文篇10

本人认真学习政治理论知识，坚决执行局党组的决定或决议。积极参加局组织的各种政治活动，以大局为重，辨明是非，不断加强自身的政治修养；不断改造自己的世界观、人生观和价值观；讲团结、讲正义，有高度的事业心、责任心和有宽阔的胸怀。

二、认真做好服务工作。

服务是办公室一直以来的宗旨，作为办公室服务对象人员广泛，一是局及属下事业单位干部职工。有人曾对我说，办公室为职工办十件事，其中有一件达不到要求，就有看法。其实不然，只有热情、耐心、细致做好服务工作，干部职工是理解的，因此无论是办公设备维护、还是车辆调派等因工作需要的，我都会尽最大努力做好服务工作，对于无法办理或超出我职权范围的，我都认真耐心解释。二是做好来访人员服务工作，劳动保障部门面对着大量的来访群众，办公室做到一张笑脸、一杯热茶、一个座位，让来访群众舒心、宽心；三是做好上下级、兄弟单位往来业务的服务工作，去年，我市开展了大量的劳动保障业务工作，省、市领导、单位都来考察、学习等，我认真做到贴心、细心服务，使来者感到湛江的热情和大度。

三、提高办事效率，圆满完成各项工作。

办公室坚持以质量、效率为工作准则，完成各项工作：一是圆满完成劳动保障工作会议、城乡居民医疗保险动员大会、双转移工作会等全市性的工作会议和办好2010年春节团拜会；二是编制好2010年部门预算；三是办理人大代表和政协委员的议案提案件，办理回复行风热线群众来信件，群众满意度达%；办理Xx市重点工作项目电子督办系统交办的工作件，补充和完善局政务工作中的规范性文件个；四是认真督促保密人员做好保密工作，绝不允许闲杂人员进入保密室，制定保密相关制度；五是认真落实局车辆调派职责，使局工作不因车辆等后勤保障工作不到位而缓慢或瘫痪；六是重新编印局电话号码本和电话号码，清查、登记固定资产等；七是认真处理维稳办交办工作件；八是认真做好城乡居民医保调研工作；九做好干部职工业务培训工作；十做好劳动保障宣传工作。

四、协调部门之间关系，争取部门最大支持。

一年来，协调市委、市政府办公室处理好我局请示等机关文字材料，报送的审阅、批示，协调市财政部门支持，增加对我局城乡居民医疗保险、就业管理中心、各县（市、区）等工作经费的倾斜力度，协调地税部门处理好我局票据、税收等工作，协调综治、计生、卫生等部门处理好我局有关方面的密切工作，争取广大职工最大的利益。总之，通过协调，得到了各部门支持和帮助，使我为劳动保障工作圆满完成贡献一份力量。

五、廉洁奉公办事。