人保局范文10篇

一、具有较强政治敏锐性。

本人认真学习政治理论知识，坚决执行局党组的决定或决议。积极参加局组织的各种政治活动，以大局为重，辨明是非，不断加强自身的政治修养；不断改造自己的世界观、人生观和价值观；讲团结、讲正义，有高度的事业心、责任心和有宽阔的胸怀。

二、认真做好服务工作。

服务是办公室一直以来的宗旨，作为办公室服务对象人员广泛，一是局及属下事业单位干部职工。有人曾对我说，办公室为职工办十件事，其中有一件达不到要求，就有看法。其实不然，只有热情、耐心、细致做好服务工作，干部职工是理解的，因此无论是办公设备维护、还是车辆调派等因工作需要的，我都会尽最大努力做好服务工作，对于无法办理或超出我职权范围的，我都认真耐心解释。二是做好来访人员服务工作，劳动保障部门面对着大量的来访群众，办公室做到一张笑脸、一杯热茶、一个座位，让来访群众舒心、宽心；三是做好上下级、兄弟单位往来业务的服务工作，去年，我市开展了大量的劳动保障业务工作，省、市领导、单位都来考察、学习等，我认真做到贴心、细心服务，使来者感到湛江的热情和大度。

三、提高办事效率，圆满完成各项工作。

办公室坚持以质量、效率为工作准则，完成各项工作：一是圆满完成劳动保障工作会议、城乡居民医疗保险动员大会、双转移工作会等全市性的工作会议和办好2010年春节团拜会；二是编制好2010年部门预算；三是办理人大代表和政协委员的议案提案×件，办理回复行风热线群众来信×件，群众满意度达×%；办理市重点工作项目电子督办系统交办的工作×件，补充和完善局政务工作中的规范性文件×个；四是认真督促保密人员做好保密工作，绝不允许闲杂人员进入保密室，制定保密相关制度；五是认真落实局车辆调派职责，使局工作不因车辆等后勤保障工作不到位而缓慢或瘫痪；六是重新编印局电话号码本和电话号码，清查、登记固定资产等；七是认真处理维稳办交办工作×件；八是认真做好城乡居民医保调研工作；九做好干部职工业务培训工作；十做好劳动保障宣传工作。

一、走访重点农户，做好冬春物质发放及春耕备耕工作

（一）切实做好困难群众的救助工作

为认真贯彻落实县委《关于推进“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖常态化的实施意见》文件精神，在“送政策、送温暖、送服务”工作中切实做好困难群众的救助工作，我局“三送”工作队员与村组干部深入农户家中，在认真调差摸底的基础上，将30份救助物资及时地发放到每个困难家庭。同时认真做好农村危房改造调查摸底工作。通过调查摸底，坳背村初步确定有建房意愿且能在时间节点内完成建房任务的困难家庭4户，并按规定程序进行了报送。

（二）走访农户，了解并指导农户春耕备耕及甜叶菊种植工作

我局“三送”工作组立足于服务农村、服务农业、服务农民，全力以赴抓好春耕生产，并进村入户了解指导农户开展甜叶菊种植，帮助解决农户甜叶菊生产中遇到的问题。到目前为止，协助阳埠乡政府开展今年坳背村甜叶菊生产宣传和引导工作，共上门宣传和指导农户37户，现已完成甜叶菊种植60余亩。

二、扎实开展并完善“三送”工作，协助做好当前中心工作

现对我县开展政府机构改革和部门“三定”规定执行情况评估工作自评情况报告如下：

（一）评估工作开展情况

根据省市编制部门的通知精神和工作要求，我县及时研究落实工作意见，县编办在三月底拿出工作实施的初步意见，向县编委领导汇报，争取支持。我县涉改28个部门的“三定”规定已于2010年底全部下发，今年前几个月正是对各部门“三定”规定落实情况开展督促检查的期间，我县结合省市评估工作通知精神和要求，努力推动评估工作的开展，并把这项工作作为今年机构编制重点工作来抓。自全市编办主任会议以后，主要做了以下工作：一是成立了县评估及督查工作领导小组，由县编委领导担任组长，并由政府办、纪检监察、组织、人保、财政和编办这些部门领导为成员组成，工作小组办公室设在县编办，承担日常工作。二是经县编委领导同意，县编办下发了开展评估及督查工作实施意见，将评估和督查工作结合起来进行，以评估和督查的成效检验部门运行情况和工作落实情况。三是召开涉改部门开展评估和督查工作布置会议，传达有关文件精神，对评估和督查工作进行安排。四是从县领导小组成员单位抽调人员组成联合检查组进行实地评估督查，在各部门自评基础上，确定对县住建局、扶贫和移民办等10个部门进行实地评估检查。

（二）部门“三定”规定执行情况

从部门自评报告和实地评估检查情况看，政府各部门“三定”规定正在逐步落实，通过这次机构改革，部门职责、内设机构设置、人员编制及领导职数都已经明晰，各部门把转变职能作为落实“三定”规定的首要任务，取消、转移、下放了一些微观事务和具体审批事项，进一步把近些年以来政府已公布取消的行政审批事项在部门职责中加以明确，巩固了部门职能调整的成果。县住房建设局这些年职责调整较多，比如房地产估价机构资质核准等13个行政许可项目已经取消；将原37项行政许可项目削减到现在的26项；测绘和城市公交行政管理职能已分别划转给国土资源部门和交通运输部门。民政部门的农村社会养老保险工作职责划给人力资源和社会保障部门，财政部门的耕地占用税和契税征管职责划给地税部门等职能调整工作已经完成。

（三）评估及检查中存在问题和下一步打算

（一）做好就业再就业工作，全力确保就业局势稳定。继续实施扩大就业战略，完善就业援助机制，积极推进城乡统筹就业。一是以创业促进就业，以创业带动就业。进一步营造崇尚创业的氛围，大力表彰创业典型。加大培训力度，有针对性地开展创业指导和创业服务。积极创造有利于创业的政策低谷，实现良性互动和多方共赢。二是全面落实再就业优惠政策。进一步加大就业优惠政策的落实力度，建立健全就业扶持政策，落实保障机制。重点抓好"零就业"家庭、退役士兵、4050人员等困难群体就业再就业工作。进一步落实小额担保贷款、社保补贴、免费培训、免费职介等就业优惠政策。确保就业困难群体就业率稳步提升。三是开展再就业培训，增强劳动者就业能力。采取政府推动与市场导向相结合的办法，积极组织有就业愿望的下岗失业人员开展免费就业培训，同时做好配套政策的落实并提供就业指导。进一步加强对劳动力市场用人需求和结构变化分析，针对被征地农民、4050人员、大专院校毕业生等各类人群开展多层次、多形式的技能培训，切实增强培训的针对性、实用性和有效性。四是积极开展充分就业社区创建工作。制定“区2011年创建充分就业社区工作方案”，进一步规范创建工作标准，强化工作措施落实，按照启动、帮扶、会审、整改、提升、评估、验收七个阶段积极开展充分就业社区创建工作。以创建工作为依托，在全区开展“进百家门，知百家请，解百家难，暖百家心”专题活动，实现零就业家庭动态清零，确保完成省市两级下达的创建任务。

（二）完善社会保障体系，认真落实各项社会保险政策。2011年，我区社会保险工作着力做好以下几个方面工作：一是强化宣传。建立宣传长效工作机制。二是强化重点。继续把民营、个体等非公有制经济作为养老保险、职工医保扩面重点。居民医保方面要继续加强对行政村民、在校学生、困难群体、失地农民、外来务工人员等重点人群的关注，进一步提高参保比率。三是强化执法监察。以劳动监察“两网化”建设为抓手，积极推行市、区、办事处三级联合执法、一体执法，形成执法合力。强化专项检查的针对性和实效性，加大重点行业、重点领域社会保障工作的专项治理。通过开展各类执法检查，逐步使企业社会保障工作实现规范化、制度化。四是强化基础建设，全力打造一支素质高、业务精的扩面先锋队。采取市、区结合的培训方式，提高基层工作人员的工作能力和战斗能力，使社保扩面工作在基层工作中得到提升。五是强化考核，加大监督力度。建立健全目标责任管理，继续实施周调度，月公示，季分析，定期通报，定期督查工作制度。六是强化服务。建立辖区大中型规模企业数据库，实施定点联络制度，采取包干到人的办法，对规模企业实行一对一服务，确保扩面资源稳定。

（三）加强人才队伍建设，进一步提升人才工作水平。积极引进区外人才，充分利用本土人才，畅通人才工作渠道，优化人才工作环境，为建设特大城市核心区和新农村储备人才。一是拓宽渠道，加大人才引进力度。以会展中心为依托，积极组织，认真筹备，在高校毕业生求职需求旺盛时期召开1场大型人才招聘会，招纳人才，缓解毕业生就业压力。选择出一些可以接纳一定数量应届毕业生的企业建立高校毕业生实习基地。并在实习就业基地建设前期面向全省乃至全国范围内高校“基地”建设信息，并公布实习岗位的类别和数量，在辖区内毕业生优先的基础上欢迎全国各地优秀毕业生进入基地实习。联合基地鼓励在实习期间表现优秀的毕业生在实习基地就业，对实习期满不能就业的毕业生优先进入人才库并在网络进行推介。在赴外培训100名“一村一品”示范带头人的基础上，继续把一年一度“博士后科技项目对接”洽谈会议和省、市组织的外专引智会议和培训作为我区引进高层次人才和培训“一村一品”示范带头人的重要形式，并借助这些活动不断加大人才的培养和引进力度，争取实现对接项目20项，同时把人才对接的长效性作为重点。二是完善各项培训制度，建设高素质的干部队伍和专业技术队伍。继续推进“5+X”公务员能力培训工程。深入贯彻落实《公务员法》，实施中央和省委关于大规模培训干部的战略部署，进一步加强我区公务员队伍能力建设，根据市委组织部、市人事局文件精神，继续组织实施公务员培训工程。适时组织全区专业技术人才培训，促进我区专业技术人才的知识更新。实施“一村一品”人才“种子工程”。组织“一村一品”示范带头人到先进地区学习相关技术。选派部分优秀示范带头人赴“一村一品”特色国家学习特色、高效农业发展经验。实行人事干部培训制度。组织开展全区人事干部培训，及时贯彻人事编制工作精神，增强纪律意识和业务能力，打造一支高效率高素质人事干部队伍。

（四）深化人事制度改革，创新人事管理体制机制。围绕改革发展的需要，探索人事编制改革新办法，进一步转变机关、事业单位职能，有效激发内部生机活力，建立全区科学、高效的运转机制。一是继续推进行政管理体制改革。按照十七大对行政管理体制改革的部署，加强机构编制管理，加大对职能转变、职能运行等问题的研究。根据省市的统一部署，按照“精简、统一、效能”的原则，根据我区机构改革工作计划，明确工作重点，确定工作步骤，及时做好各部门“三定”规定拟定工作，理顺职责关系，提高政府公共服务和社会管理能力。二是稳妥推进事业单位机构改革。根据省市的统一部署，以经营类事业单位改制为突破口，推进事业单位机构改革。对公共服务类和行政执法类事业单位的职能重新梳理，结合政府机构改革，理顺事业单位的工作职能，增强事业单位的社会公共服务特性。选取代表性的单位进行改革试点，在总结经验基础上，逐步在全区范围内推开。三是加快进行事业单位内部人事制度改革。全面实行推行全员聘用制改革。在总结教育、卫生等试点单位的经验基础上，并根据省、市工作要求和我市整体进度，在全区范围内推开全员聘用制改革。积极开展事业单位内部分配制度改革。选取1-2个单位进行岗位绩效制试点，并充分总结经验，及时调整工作方案，为全区实行岗位绩效制积累经验。完善小学高级教师职评体系。努力推行教师评聘分开制度，把评聘分开制度真正落实到实处，激发活力，取得实效，增强教师队伍活力。同时，建立新型的用人机制，全面推行专业技术岗位设置管理制度，做好职称申报评审与岗位设置管理的衔接工作，严格按照岗位职数进行管理。四是积极推进工资制度改革。在省市相关政策出台后，大力推进完成医疗系统和事业单位绩效工资改革。适时举办工资业务培训，讲解工资政策要点，规范工资台帐填写，切实提高基层人事干部的业务水平，推进工资业务规范化管理。五是突破性开展军转安置工作。在严格按照上级关于军转干部安置政策要求的基础上，努力拓宽安置渠道，把军转干部作为构建和谐社会的重要力量，安置好、培训好、管理好、服务好。同时，认真贯彻中央和省、市关于解决部分企业军转干部生活困难的政策规定，保证各项政策措施落实到位，切实维护社会稳定。开展纪念“八一”活动，定期走访企业军转干部，妥善解决困难和问题，充分体现区委、区政府的关怀和重视。

（五）发展和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。加强劳动关系工作体系建设，是和谐稳定劳动关系提出的新要求，对有效解决工作手段单一、制度措施短缺和基层工作力量薄弱等现实问题具有重要的推动作用。一是进一步加强劳动保障法制建设。继续加大劳动保障各项法规政策的宣传贯彻力度，为规范企业用工管理提供法律法规保证。二是全力维护劳资双方合法权益。建立健全企业裁员预警调控、报告受理、监督检查等制度，依法规范企业裁员行为。建立和完善企业欠薪预警机制，加强对重点企业和困难企业工作发放情况的监督检查，及时调处因欠薪引发的矛盾纠纷。三是进一步强化劳动监察“两网化”辐射作用。要认真落实市局关于开展两网化监管工作的要求，发挥两网化管理的体制优势，采取日常监管、动态监管和重点监管相结合的办法，加大对网格内的用人单位进行调查摸底和信息采集力度，加强辖区内各类用人单位的日常检查，及时发现和处理违规行为，形成各级监察机构的良性互动。四是加快完善劳动关系工作体系。坚持一手抓当前矛盾的化解处理，一手抓长效机制的建立健全，充分依托协调劳动关系三方机制和基层劳动保障平台，逐步构建劳动关系工作体系。

（六）着力加强自身建设，提高服务科学发展的能力。努力建设一支党性强、作风好、业务精的干部队伍，夯实人力资源和社会保障工作基础。一是加强学习，提高能力。本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，组织开展岗位练兵活动，使所有干部成为本职工作的行家里手。加强学习型机关建设，让善学习、能创新成为人保干部的鲜明特质。二是服务大局，履职尽责。要深入基层，深入实际开展调查研究，问政于民、问需于民、问计于民，抓症结、出良策、下猛药，扎实推进民生建设，开发人力资源。要认真抓好就业、社会保障等各项为民办实事工作，把任务分得更细、措施拿得更准、工作做得更实，争取把好事办好、实事办实。三是真抓实干，务求实效。始终保持“知难不言难，迎难不畏难，攻坚勇克难”的勇气，开拓创新，锐意进取，追求卓越。做到思想领先，行动率先，工作争先。要进一步强化抓落实的责任，各项工作都要责任到人，特别是对创业就业、社会保障、民生计划、为民办实事等重大工作，要做到责任、任务、时限、要求“四明确”、“四落实”，年初建账、年中查账、年底交账，一盯到底，抓出成效。要健全考核奖惩和跟踪问效、问责制度，扎实、高效推进各项工作的落实。

一、具有较强政治敏锐性。

本人认真学习政治理论知识，坚决执行局党组的决定或决议。积极参加局组织的各种政治活动，以大局为重，辨明是非，不断加强自身的政治修养；不断改造自己的世界观、人生观和价值观；讲团结、讲正义，有高度的事业心、责任心和有宽阔的胸怀。

二、认真做好服务工作。

服务是办公室一直以来的宗旨，作为办公室服务对象人员广泛，一是局及属下事业单位干部职工。有人曾对我说，办公室为职工办十件事，其中有一件达不到要求，就有看法。其实不然，只有热情、耐心、细致做好服务工作，干部职工是理解的，因此无论是办公设备维护、还是车辆调派等因工作需要的，我都会尽最大努力做好服务工作，对于无法办理或超出我职权范围的，我都认真耐心解释。二是做好来访人员服务工作，劳动保障部门面对着大量的来访群众，办公室做到一张笑脸、一杯热茶、一个座位，让来访群众舒心、宽心；三是做好上下级、兄弟单位往来业务的服务工作，去年，我市开展了大量的劳动保障业务工作，省、市领导、单位都来考察、学习等，我认真做到贴心、细心服务，使来者感到湛江的热情和大度。

三、提高办事效率，圆满完成各项工作。

办公室坚持以质量、效率为工作准则，完成各项工作：一是圆满完成劳动保障工作会议、城乡居民医疗保险动员大会、双转移工作会等全市性的工作会议和办好2010年春节团拜会；二是编制好2010年部门预算；三是办理人大代表和政协委员的议案提案件，办理回复行风热线群众来信件，群众满意度达%；办理Xx市重点工作项目电子督办系统交办的工作件，补充和完善局政务工作中的规范性文件个；四是认真督促保密人员做好保密工作，绝不允许闲杂人员进入保密室，制定保密相关制度；五是认真落实局车辆调派职责，使局工作不因车辆等后勤保障工作不到位而缓慢或瘫痪；六是重新编印局电话号码本和电话号码，清查、登记固定资产等；七是认真处理维稳办交办工作件；八是认真做好城乡居民医保调研工作；九做好干部职工业务培训工作；十做好劳动保障宣传工作。

2012年人力资源社会保障工作要点2012年全区人力资源社会保障工作的总体要求是：以科学发展观为统领，认真贯彻落实十七届五中全会精神，按照全市人力资源社会保障工作的总体部署，紧扣“人才优先、保障民生”工作主线，坚持“创建人民满意服务型机关”基本目标，围绕中心，服务大局，抓住重点，埋头苦干，狠抓考核指标完成，扎实推进重点工作，突出做好亮点创新，通过人事人才、促进就业、社会保障、劳动关系协调等工作的共同提高，推动我区人力资源和社会保障事业的科学发展、创新发展，为建设“新区、创新”做出新的更大的贡献。

一、积极探索服务群众的“模式”，在保障和改善民生上实现新突破

（一）坚持把强化困难群体就业作为促进就业的主攻方向

1、始终把就业作为民生之本，坚持经济拉动、创业带动、培训推动、服务促动“四位一体”，不断完善促进就业体系，积极扩大就业规模，重点保障大学生、就业困难人员和农民工等群体就业，确保零就业家庭“动态消零”。年内新增城镇就业34000人，其中困难人员就业3200人，困难人员就业率85%以上。

2、积极协调区发改局，掌握辖区内重点建设项目基本情况、劳动用工计划等，并依托政务网、各街道劳动保障服务中心开展用工信息收集、职业介绍、就业政策扶持等就业对接活动。

3、实施就业援助计划，按照全市统一部署，完善就业困难人员认定制度，做好“4045”向“4050”失业人员平稳过渡工作。进一步完善以社区为依托、以就业困难群体为重点，服务制度化、人员专业化、形式多样化的就业援助体系，通过开展就业援助月等专项活动，对就业困难人员送政策、送岗位、送服务、送温暖，确保每月至少入户1次。

一、及时贯彻会议精神

我县及时组织有关部门人员及中小学校长参加省电视电话会，周毛春县长亲临会议。省电视电话会后，县政府召开县长办公会专门研究和部署我县农村义务教育经费保障机制改革工作。

二、加强领导，及时成立领导小组，制定我县实施方案

县政府成立了以县长任组长，常务副县长、分管副县长为副组长，相关职能部门为成员的县义务教育经费保障机制改革工作的领导小组，并召开了我县领导小组第一次会议，按照《市深化义务教育经费保障机制改革实施方案》精神，审议制订了我县《县深化义务教育经费保障机制改革实施方案》。

三、对照省市要求落实好义务教育经费保障机制改革工作

（1）在县建行开设了“县义务教育经费保障机制改革资金专户”，对所有义务教育经费保障机制改革的补助资金实行专户管理，封闭运行，确保中小学所需经费及时到位。

2012年，在区委、区政府的正确领导和区政法委的指导下，我团结带领全局同志，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“保增长、保民生、保稳定”的要求，认真贯彻落实社会治安综合治理目标管理责任制，充分发挥成员单位的职能优势，扎实做好就业再就业、社会保障、劳动维权等各项工作，为维护全区社会和谐稳定尽了绵薄之力。

一、加强组织领导，深入推进综治工作

一年来，我牢固树立“稳定是硬任务，是第一责任”的思想，坚持把社会治安综合治理工作列为一项重要工作来抓。一是健全综治工作领导机构。年初根据人事变动情况，调整了综治工作工作领导小组，并与各科室及下属单位层层签订了综合治理目标管理责任书，确保了各项综治工作任务的全面落实。二是健全综治维稳工作机制。建立健全了主要领导公开接访、约访下访、领导包案、重大不稳定隐患督办等工作制度，进一步完善了单位内部安全保卫、责任追究等长效机制。三是严肃工作纪律，强化值班制度。严格执行领导带班、工作人员值班制度，确保值班不空岗、带班不缺岗。同时，要求每一名干部职工在工作时间都要坚守岗位，工作之外手机必须24小时开机，确保通迅联络畅通。四是定期督促、检查综治工作开展情况。坚持每季度召开一次综治工作例会，认真学习上级综治工作文件精神，及时研究解决在综治工作中出现的新情况、新问题，努力确保各项工作任务圆满完成。

二、充分发挥部门职能职责，积极维护社会稳定

我局作为综治工作成员单位，就业再就业、社会保障等许多工作关系到广大群众的切身利益，关系到全区的改革、发展、稳定大局，为此，我带领导全局同志，立足部门职能，细化措施、狠抓落实，全力做好人力资源和社会保障各项工作，积极维护全区社会稳定。

（一）紧盯就业增长新节点，力促就业形势持续稳定

一、严格编制管理，切实保障教育事业顺利发展

1、抓好了编制基础工作。三年来，我局机构编制委员会办公室发扬一贯以来的工作作风，大力宣传学校布局调整和教职工队伍精简、竞聘、优化工作的重要意义和上级文件精神，让有关人员正确理解学校人事制度改革的精神，切实做好了超编学校分流人员、落聘人员、落聘待岗人员的政治思想工作，及时了解他们的思想动态，及时开展了有针对性的疏导，排除了工作中出现的问题，确保了社会的稳定。

2、抓好了编制保障工作。学校布局调整，涉及到广大人民群众的切身利益；学校人事制度改革牵涉到广大教职工的切身利益，并且涉及面广、工作量大、政策性强。我局编制办认真加强对中小学学校布局调整和学校人事制度改革工作的指导和监督，坚持公开、公平、民主的原则，坚决杜绝了在该项工作出现任人唯亲、弄虚作假的现象；同时在校长行使聘用教职工的过程中严格开展监督和加强领导，有效杜绝了编制改革和管理过程中出现漏洞和问题的现象。

3、抓好了编制调整工作。在编制调整和改革的过程中，我局结合中小学校的实际情况，坚持因地制宜、区别对待、统筹城乡教育发展、倾斜农村教育的原则，将2009年省市分配给我县的1559名编制进行了合理分配（原有编制1513名）。在具体操作过程中严格按照省定员生比例标准定编，根据全县中小学发展状况，编制向重点高中和职业中专倾斜和向边远农村中小学适当倾斜，切实做到了以人为本、实事求是的根本要求。

二、开展社会教育培训，切实提升就业技能水平

在县委、县政府的正确领导下，为贯彻落实关于大力发展职业教育和做好就业工作的要求，我局大力提高城镇下岗失业人员、未升学的初中和高中毕业生以及农村剩余劳动力的就业培训，促进他们实现就业。三年来累计职业培训7160人（1990+2420+2750），下岗失业人员实现了由下岗失业到再就业，由再就业向创业的可喜转变；为了使未升学的初中和高中毕业生顺利走向社会，对未升学的两类毕业生开展了就业前的岗位技能培训，三年来共培训1000多人，实现就业850多人。这些工作的开展对促进县城经济的发展、社会的稳定作出了一定的贡献。

一、建立防汛领导机构

为加强对防汛工作的领导，确保防汛期间人力资源和社会保障工作的正常开展，成立区人社局防汛工作领导小组。人员如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，具体负责防汛工作的联络协调和组织实施，由兼任办公室主任，为工作人员。