人保局双随机一公开抽查工作计划

时间:2022-03-23 09:43:20

导语:人保局双随机一公开抽查工作计划一文来源于网友上传,不代表本站观点,若需要原创文章可咨询客服老师,欢迎参考。

人保局双随机一公开抽查工作计划

为进一步促进市场公平竞争,维护市场正常秩序,加强对用人单位的监督管理,规范人力资源和社会保障日常监管行为,提高事中事后监管的效率和执行力,实现科学、有效监管,按照2021年省、市、县“双随机、一公开”监管工作安排部署,结合我局工作实际,制定本计划。

一、总体要求和原则

深入贯彻落实党的精神,按照人社部以及省、市、县委政府关于加快转变政府职能,创新监管方式,推行随机抽查,加强事中事后监管工作要求。

坚持依法监管原则。严格遵守行政执法有关法律法规规章,规范事中事后监管,落实监管责任,推进“双随机一公开”抽查制度化、规范化。

坚持公正公开原则。规范行政权力运行,保障检查对象的权利平等、机会平等、规则平等。公开抽查事项及检查结果。

二、工作任务

(一)执行随机抽查事项清单制度

认真梳理法律法规赋予的监督检查职责,对照我局责任清单,逐项列明抽查时间、抽查内容、抽查涉及部门、抽查方式、抽查频次、抽查抽取比例,及时向社会公布。随机抽查事项清单根据法律法规规章修订情况、上级安排和工作实际进行动态调整,及时向社会公布。

(二)健全随机抽查方式

1、随机抽取检查对象方式:依据随机抽查事项清单分类建立用人单位名录库,按照检查对象类型、行业、性质、经营规模、地理区域等特定条件,通过“双随机”抽检系统抽签等方式,随机抽取确定待查对象名单。

2、随机选派执法人员方式:根据依法核发的《劳动保障监察证》建立执法检查人员名录库,通过“双随机”抽检系统随机根据抽查事项从执法检查人员名录库中随机选派。被抽取的行政检查人员与被抽取的检查对象有利害关系的,应当回避,并重新抽取行政检查人员。

(三)严格执法检查

严格按照《省劳动保障监察条例》和劳动保障监察工作制度、工作程序、工作要求开展执法检查工作。执法检查人员进行现场检查时,不得少于2人,佩戴有效标志,携带行政执法仪器,出示有效执法证件,根据检查事项,询问相关人员,查看现场和台账,填写主动检查记录。检查事项与检查员本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。

检查时,发现用人单位有违法行为的要及时提醒;对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违法行为应当场予以纠正;违法行为需要进行调查处理的,应及时启动监察程序,立案调查;发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理。

(四)强化随机抽查结果应用

组织实施“双随机一公开”监管工作,要按照“全程留痕、责任可溯”要求,及时做好抽查结果记录和工作台帐归集,并在执法检查结束后10个工作日内在网站上公布“双随机一公开”执法检查结果,确保随机抽查过程的公平、公正、公开和规范。

三、抽查相关事项

计划事项名称:2021年度县劳动保障监察“双随机一公开”抽查工作计划

(一)抽查内容:

1、用人单位与劳动者订立劳动合同及招用工管理的情况;

2、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

3、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

(二)组织实施时间:

2021年8月1日至2021年10月31日。

四、工作要求

(一)统一思想认识。推行“双随机一公开”是简政放权、优化服务的重要举措,各相关科室务必高度认识此项工作的重要性和必要性,切实转变工作理念,加强对随机抽查工作要求的学习,确保随机抽查工作取得明显实效。

(二)严格责任落实。制定抽查计划表,明确工作进度要求,落实责任分工,强化过程管控,确保此项工作落到实处,抓出成效。

(三)强化公平公正执法意识。在开展“双随机”工作中执法人员要加强依法执法意识,促进事中事后监管公平、有效、透明,不断提高依法执法的能力。