领导干部大会范文10篇

领导干部大会范文篇1

今天，我们在这里召开全县领导干部大会，主要任务是通报20*年度领导班子、领导干部考核和驻金单位服务测评情况，认真总结分析全县领导班子和干部队伍建设取得的成绩和存在的问题，全面贯彻落实中央组织工作会议精神，就新形势下如何进一步加强领导班子和干部队伍建设提出新的要求，动员各级干部进一步统一思想、开拓创新、真抓实干，努力建设群众满意的领导班子，为推进全县经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。下面，我讲三个方面的意见：

一、肯定成绩，认清不足，切实增强加快发展的使命感和责任感

对领导班子和领导干部进行年度考核，是全面准确掌握领导班子和领导干部工作实际情况，充分调动广大干部工作积极性、推进领导班子和干部队伍建设的重要举措。去年以来，我们从换届后全县经济社会发展和干部队伍建设的新形势出发，对干部考核评价体系进行了较大幅度地改革和完善，制定了新的考核评价办法，加大了考核的统筹力度，突出了工作实绩的考核比重，扩大了测评主体的范围，初步建立了以科学发展观为指导、以目标责任书为依据、以民主考核为手段，通过考核事来考核人的考核评价体系。去年是这套体系运行的第一年，也是新一届县委班子对全县领导班子和干部队伍的第一次全面考核。县委对这项工作非常重视，在考核之前进行了认真的安排部署，考核结束后，在充分听取考核组情况汇报的基础上，又召开常委会对计算机系统测算出的考核结果进行了认真审核。从审核的情况看，我们感到这套考核办法是科学的、可信的，考核结果与群众的反映、组织的观察是基本一致的，比较客观、公正地反映了班子运行和干部工作的实际情况。对于考核，希望大家一分为二地对待，一方面，要充分肯定考核的客观性和公正性，要从考核中发现自身存在的问题和差距，增强紧迫感；另一方面，不要悲观失望，考核只是手段，促进工作才是目的，一次考核并不能决定终身。不管考核到前面的，还是考核到后面的，成绩都是主要的，做下的工作是不能否定的；无论是班子，还是干部，没有十全十美的，也没有一无是处的。考核到前面的，不要沾沾自喜，要更多地看到不足和差距，努力保先进；考核到后面的，要闻过则喜，采取措施弥补差距和不足，努力争先进。20*年已经过去，尤其希望考核到后面的同志放下包袱，轻装上阵，在新的一年迎头赶上。

回顾20*年的工作，我们的领导班子和干部队伍是一支政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的队伍。具体分析，有以下五个方面的突出特点：

一是领导班子和领导干部的整体素质不断提高。绝大多数班子都非常重视思想政治建设，能够自觉用党的最新理论成果武装头脑，各级干部的政治意识、大局意识、发展意识和创新意识明显增强，都能够坚定地贯彻党的路线方针政策，坚决执行县委、县政府的决策部署，一心一意为*各项事业的发展努力工作；能够认真贯彻党的民主集中制原则，班子内部风清气正，团结和谐，整体功能发挥较好，在推动经济社会发展中发挥了领头雁的作用。这次接受考核的130个班子中，“实绩突出”的41个，占到了31.5%，“实绩比较突出”的82个，占到了63.1%，两项合计占到了94.6%；接受考核的641名科级干部中，被确定为“优秀”等次的103名，占到了16.1%，被确定为“称职”等次的527名，占到了82.2%，两项合计占到了98.3%。这说明我们的领导班子和干部队伍主流是好的，人民群众是满意的。

二是干事创业的氛围日益浓厚。面对20*年繁重的发展任务和巨大的发展压力，各级班子和干部紧紧围绕县委、县政府的重大决策部署，大力弘扬“*精神”，比学习，比实干，争一流，埋头苦干，推动经济和社会各项事业发展迈出了可喜的步伐。全年完成生产总值19.7亿元，增长14.8%，完成财政收入6282万元，增长10.5%，是近年以来第一次实现的两位数增长；全社会固定资产投资完成6.87亿元，增长18.4%。城市经济部门坚持发展抓项目不动摇，全力以赴优化发展环境，主攻招商引资，建成了一批投资千万元以上的大项目、好项目，培育了一批规模大、效益好、财政贡献突出的骨干企业，实施了新华街改造等重大基础设施工程，促进了县域经济实力的增强和城市面貌的改观。各乡镇和农口部门坚持农业重中之重地位不动摇，围绕农业增效和农民增收，狠抓农村经济发展和新农村建设，争着干事，比着干活，在结构调整、集镇和小康住宅建设、水利、交通建设等方面干出了许多新的亮点，一些工作取得了突破性进展。社会发展部门围绕社会建设，锐意进取，实施了三中一期工程等重大基建项目，在教育布局调整、民生问题解决、文化事业发展等方面做了大量卓有成效的工作，促进了社会的和谐。政法部门牢固树立稳定压倒一切的思想，强化责任，大胆创新，动真碰硬，着力解决了一批严重影响社会稳定的重大疑难信访问题，营造了良好的社会环境。党群部门坚持虚功实做，主动参与项目建设，服务经济发展，一些部门成功引进了一批重大项目，为推进工业强县战略做出了新的贡献。驻金单位围绕中心，服务大局，积极主动提供优质服务，充分发挥了支持地方经济的职能作用。

三是攻坚克难、推进工作的能力不断增强。各级班子和广大领导干部积极响应县委、县政府的号召，面对事关全县经济社会长远发展、群众关注程度高的热点难点问题和一些情况复杂的棘手问题，顽强拼搏，为县域经济社会的长远发展铺平了道路，奠定了基础。我们争取实施了财政省管县试点改革，各部门抢抓机遇，主动出击，共争取各类资金2.94亿元，比上年增加1.1亿元，增幅达到60%。我们开展了“四乱”和棉花市场集中整治活动，规划建设了北河湾矿化工业园区，为全县经济社会的可持续发展奠定了坚实的基础。我们组织开展了“三项改革、七个完善”，通过改革解决了一大批影响发展的突出问题，进一步增强了发展的活力。这些难题的突破，有力地说明了我们的各级班子和干部队伍是一支能啃硬骨头、能打硬仗的坚强队伍。

四是工作作风有了进一步好转。以“弘扬*精神、创建五型机关”为载体，全面开展了机关效能建设活动，严格落实了“五条禁令”，通过宣传发动、查摆问题、专项整治，集中解决了部分领导班子和领导干部中存在的纪律松懈、事业心不强，不作为、乱作为，有令不行、有禁不止、工作效率低下等突出问题，使各级干部的作风有了很大转变，敬业精神、服务意识和自律意识明显增强。深入开展了“千人评议机关”、“一把手上电视”和行风评议等活动，广泛听取群众的意见建议，认真梳理作风建设中存在的突出问题，跟踪督查，集中整改，促进了机关作风的不断改善。

五是党群、干群关系日益密切。各级班子和领导干部自觉坚持立党为公，执政为民，时刻把为群众谋福利放在心上。围绕县委、县政府确定的10件惠民实事，克服困难，创造条件，尽心竭力地为群众办好事、解难题，有力地实现和维护了人民群众的切身利益。新型农村合作医疗范围进一步扩大，城乡低保人群全部纳入医疗保险范围，职工基本医疗保险实现了100%的目标。落实了城市低保标准提高10%的政策，发放物价补贴、肉食补贴、取暖补助和廉租住房补贴170万元；落实粮食直补、农机具补贴、生猪繁殖补贴、教育“两免一补”等惠民资金1132万元。使广大人民群众更多更好地享受到了改革发展的成果，人民群众对党和政府的信任感进一步增强，促进了党的凝聚力、战斗力不断提高。

在充分肯定成绩的同时，客观分析，领导班子和领导干部中也还存在一些问题，有些还带有一定普遍性，比较突出的有以下四个方面：一是一些干部思想不够解放，加快发展的信心不足。思想上受唯条件论的束缚，不主动学习新知识，接受新观点，面对新的工作任务，不善于开拓创新，总是认为这也不能干，那也干不成，看到的只是阻力和困难，看不到优势和希望，缺乏做好工作的勇气和信心。二是一些干部工作主动性不够，工作成效不明显。敬业精神不强，畏难情绪较大，怕吃苦，怕受累，上面不催，下面不动，不求有功，但求无过，节奏缓慢，对重大紧急事件处置不及时，严重影响了工作大局；一些工作安排下去以后长期不见行动，甚至不了了之。个别驻金单位部门利益至上，大局意识不强，为地方经济社会发展提供服务不够。三是一些干部作风漂浮，工作落实不得力。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，缺乏扎实深入的作风和切实有效的措施办法，抓而不准、抓而不紧、抓而不实。一些重点工作任务要么推不下去，要么有欠账，导致了乡镇与乡镇之间、部门与部门之间工作的不平衡。四是一些班子团结协作不够，整体功能发挥欠佳。有的正职发扬民主不够，不注意听取班子其他成员的意见建议；有的副职摆不正位置，大局意识不强，主动向主要领导汇报沟通不够；有的领导干部不讲究领导艺术和工作方法，与职工关系紧张，班子的凝聚力、向心力不强，抵消了工作合力，影响了整体功能的发挥。

二、内强素质，外树形象，努力建设高素质的干部队伍

着力建设高素质的领导班子和干部队伍，是党的十七大对干部工作提出的新要求。建设高素质的领导班子和干部队伍，核心是要不断提高执政能力和领导水平，使我们的各级班子和领导干部在引领全县经济社会又好又快发展中发挥中流砥柱的作用。

1、要自觉用科学的理论武装头脑。学习与思考是领导干部为官从政的基础。当前，我们有一些干部对学习的认识并不明确，存在不想学、不会学、不勤学的问题，对本职工作要么似懂非懂，要么完全不懂，要么不懂装懂。对业务工作的基本知识说不清，对本职工作的基本情况摸不准，影响了工作的有效开展。加强学习，首先是主要领导要带头。要自觉参加中心组学习，认真落实学习制度，积极主动学习新知识，接受新观点，切实组织好单位职工的集体学习。做勤于学习的模范，善于思考的模范，勇于创新的模范，在干部职工中树立勤学善思的形象，带动本单位、本部门形成良好的学风。二是要特别重视对业务知识的学习。要认真学习党的基本理论、基本路线、基本方针，以深入学习党的十七大精神为重点，狠抓科学发展观基本原理的学习，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑；根据工作需要，广泛学习法律法规、市场经济知识和科技知识等，不断提高自身的知识素养。尤其要把对业务知识的学习摆在更加突出的位置来抓，广泛深入地开展学业务、比创新活动，力求把业务知识学全面、学深入、学透彻，结合实际融会贯通，使自己成为业务上的行家里手，提高创造性开展工作的能力。三是要扎扎实实抓好干部培训工作。今年组织部门推行了“选学式”干部培训方式，要求领导干部上讲台进行授课，这是对干部培训工作的创新，也是督促干部学习的一种有效方式。参加授课的领导干部要高度重视，充分准备，保质保量的完成授课任务。要充分发挥县委党校和干部行政学校的教育主阵地作用，分层次、分专题组织好党政领导干部、后备干部、“三方面干部”、企业经营管理人员、专业人才等各类培训班，加强管理，强化考核，切实抓好常规培训。要拓宽培训视野，创新培训方式，采取理论培训、实践锻炼、外出考察、挂职学习、专家讲学等多种形式，对干部进行多角度、多层次、立体化的培训，切实提高培训的实效性。四是要把学习与研究解决问题结合起来。自觉克服为学习而学习的不良倾向，把学习与本职工作结合起来，围绕实际工作中的疑难问题和重点问题，深入思考，积极消化，用学到的理论知识分析问题、解决问题、指导实践，使学习真正成为促进工作的有效手段。

2、要珍惜团结和谐的良好局面。团结和谐是发挥班子整体功能、展现干部个人才华的前提和基础。从去年的考核情况看，凡是团结搞的不好的班子，问题都比较多。这里我要明确地告诉大家，谁要闹不团结，“受伤”的首先是他自己，对不团结的班子，班子成员都要负连带责任。希望大家像保护自己的眼睛一样，珍惜团结和谐局面。一要学会包容。主要领导要宽容大度、虚怀若谷，容得下人、容得下事，既听得进相同意见，又听得进不同意见。每个班子成员要允许别人进步，允许别人比自己强，不要有嫉妒心，不要害“红眼病”，共同创造一种充满友情、心情舒畅的工作环境。二要学会忍让。俗话说，针尖对麦芒，双双都受伤。退一步海阔天空，忍一忍风平浪静。班子每个成员的能力、性格、喜好是不同的，对工作产生不同的看法是不可避免的，遇到分歧时，要善于换位思考，善于理解对方，要求大同存小异，不要强求整齐划一，这样我们的班子才会更加具有创造力。三要学会沟通。要建立和落实沟通协调制度，加强班子成员之间的沟通衔接，做到有事多沟通，无事常来往。认真搞好上级与下级之间、党政主要领导之间、正职与副职之间、领导与干部之间、干部与群众之间多个层面的沟通协调，努力做到事前协商、事中通气、事后通报，克服和减少因沟通不够而影响班子团结，削弱班子的凝聚力和战斗力的现象。四要做到光明磊落。作为领导干部，要增强党性原则，加强品德修养。要当君子，不要当小人。做人做事要光明正大，对人对事要处以公心。如果某些领导干部确有问题，要通过正当渠道如实反映，不能捏造事实，诬陷他人。更不能为了泄私愤、图报复，藏在暗地里不负责任地乱“告状”，这么做只能说明你别有用心，只能对工作造成影响，对你自身的成长肯定不会有什么好处。五要切实落实民主集中制。要认真执行集体领导下的个人分工负责制，建立健全决策机制、执行机制和监督机制，促进班子运行的规范化。要推进科学决策、民主决策，凡重大事宜，都要有领导班子集体研究决定，不能搞个人说了算，确保决策符合实际和民意。经集体研究做出的决定，班子成员都要坚决执行，不能个行其事。如果少数人有意见，意见可以保留，但决不能拒不执行。通过民集中制的认真落实，确保班子决策的权威性，使班子的整体功能得到更加充分的发挥。

3、要用开拓创新精神推进工作。在2月18日召开的全国组织工作会议上，总书记指出“要把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓”。对于我们*这样一个工业弱县、财政穷县而言，解放思想、开拓创新，显得尤其重要。一是要积极创新工作思路。面对改革发展中出现的新情况、新问题，要自觉克服因循守旧、按部就班、等待观望的思想，善于用新的视角审视工作，用新的理念谋划工作，用新的思维思考工作。紧紧围绕打造酒嘉地区“后花园”、建设“四大基地”的发展方略。结合各自工作实际，认真研究谋划，找准县委、县政府总体部署和本乡镇、本部门、本岗位工作的最佳结合点，充分发挥主观能动作用，确定的新目标，研究新的思路，拿出切实可行的措施办法，把各项工作推上又好又快发展的路子。二是要善于创新工作方法。随着形势的变化，现在有许多工作沿用老办法肯定行不通。许多事情起初看起来难度很大，但只要大家肯动脑筋，想办法，就一定能够找到突破口。今年市上提出发展日光温室产业和葡萄产业后，虽然有一些同志感到难度很大，但各乡镇和相关部门迎难而上，想了许多新招、实招，通过宣传动员、组织外出参观等措施，有力地推进了工作。目前发展日光温室的坚冰已经打破，广大干部群众的信心和决心日益坚定。只要我们大力弘扬“*精神”，强化措施，真抓实干，再难的事情难不倒*的干部，再难的事情*的干部也一定能够做好。三是要不断创新工作机制。要树立改革创新的理念，善于用改革的办法解决工作体制不顺、机制不活、效率不高的问题。目前一些单位服务意识不强，活力不足，士气不高，职能作用发挥不好，解决的办法我看就是要靠改革。今年县上围绕文化、民政、广电、水务和干部管理等重点领域，确定了以“五项改革、五个完善”为重点的改革内容，要在党政机关和事业单位全面推行竞争上岗制度，在事业单位推行领导干部任期制度。通过改革，理顺管理体制，形成竞争择优，能进能出，能上能下的用人机制。相关单位要高度重视，认真研究，切实抓好落实，确保各项改革任务圆满完成。

4、要提高实干创业的能力。任务靠抓落实来完成，发展靠抓落实来推动。保持干部队伍的整体稳定，是县委干部工作的基本方针，各级领导班子和领导干部要进一步增强抓落实的紧迫感和责任感，静下心来，站稳脚跟抓工作，以“有为”争“有位”。一是要明确目标，强化责任。今年的重点工作《安排意见》，大部分都已经发了下去，各级要认真学习，对照县上的总体安排部署和年度目标责任书，认真分析梳理各自的工作重点，进一步细化各项工作任务，一项一项地分解落实到人头上，形成人人头上有指标，千斤重担大家挑的工作局面。尤其对重点项目、重大工程和重大疑难问题，要实行领导包挂制度，切实强化责任，促进工作任务落实。二是要勤于督促，跟踪落实。要进一步完善重点工作“一月一安排，一月一通报”和重点建设项目“一月一督查、一季度一通报、半年一总结、年终抓考核”的工作机制，一步一个脚印地抓好重点工作落实。要切实转变作风，在工作落实上确立高标准，提出严要求，身先士卒，靠前指挥，彻底杜绝以文件落实文件、以会议落实会议和坐在办公室里抓落实的官僚主义倾象。切实做到盯住干、马上办、干到位。乡镇干部要坚决克服“走读”现象，像守阵地一样坚守工作岗位，带领基层干部群众抓好落实；部门干部要经常走下去，深入一线督促检查，确保工作有序推进。三是要解决问题，抓出成效。要把抓落实与解决问题结合起来，在抓落实中解决问题，在解决问题中促进工作落实。对于遇到的困难和问题，要摸清情况，找准原因，拿出对策迎着上，不要怯阵，不要绕过走。对于一般性的问题，要及时解决；对于难度较大的问题，要现场办公，加强协调，抓紧解决；对于自己解决不了的重大复杂问题，要及时请示汇报，争取上级协调解决。决不能把问题搁下、放凉。今年的工作头绪多，任务重，特别是项目建设、工业发展、日光温室和葡萄产业发展过程中，肯定会遇到许多新的困难和问题，只有我们把这些困难和问题解决好，才能真正使各项工作落到实处。

5、要保持勤政为民的本色。立党为公、执政为民是我们党根本宗旨的体现，各级干部手中的权利是人民赋予的，要自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终保持为民、务实、清廉的本色。一要坚持以人为本，千方百计为人民群众办实事、办好事。要不断强化宗旨意识，自觉以服务人民、造福群众为天职，积极主动深入群众，倾听群众的呼声，反映群众的愿望，当好群众利益的实现者和维护者。要善谋富民之策，多办利民之事，围绕社会保障、弱势群体求助、就业与再就业、城乡群众医疗卫生条件改善等群众关注的热点难点问题，多办实事、好事，让群众更多地得到实惠，更好地享受改革发展的成果。尤其是城镇居民的供暖问题，要下决心利用一到两年时间，搞好管网改造，更新供暖设施，确保居民冬天不再受冻。二是要正确对待名利，树立正确的从政理念。要树立正确的权利观，以良好的心态为官从政，以宽广的胸怀对待升降去留。我们说，当干部就是要积极进取、要追求进步，不想当将军的士兵不是好士兵。一般干部想当科级干部，副职想当正职，这是一种好现象，是有上进心的表现。但是，谋求进步，一不能急于求成，二不能靠歪门邪道，要靠脚踏实地的工作，靠群众公认的业绩。要以“无为”之心对待名利，以“有为”之心对待事业，对于那些不用心干事，企图投机钻营的人，我们是不会让他得逞的。三是要不断加强党风廉政建设，始终保持清正廉洁。各级班子要认真落实中央和省、市、县委关于加强党风廉政建设责任制的各项规定，不断完善廉政工作制度，加强廉政监督，有效预防各种消极腐败现象的发生。各级领导要认真落实党风廉政建设责任制，把自己管辖范围的干部管理好、教育好，确保不出廉政问题。广大干部要自觉遵守党纪条规，珍惜目前的岗位，珍惜自己的政治生命，始终做到自重、自省、自警、自律，自觉做到规范从政、廉洁从政，始终保持清正廉洁的良好形象。

三、创新理念，加强领导，不断提高执政能力和领导水平

加强领导，是发挥领导班子和干部队伍整体功能的重要保障，县委常委、分管领导和各级组织要树立抓工作首先抓班子的思想，以抓好班子、带好队伍为突破口，促进各项重点工作任务的圆满完成。

1、坚持以正确的导向引导干部。要树立正确的用人导向，引导干部形成干事创业的良好氛围。一要看实绩突出不突出。就是要看一个干部对县委、县政府的重大决策部署贯彻落实的怎么样，岗位职责履行的怎么样，看一个班子在任期内为地方办成了哪些看得见、摸得着的实事好事。做到在实绩考核中论短长，在现实岗位上识强弱，在艰苦磨炼中分优劣，在理论与实践结合上比高低，真正把那些长期在条件艰苦、困难和矛盾较多的地方工作的“实干型”干部、“敬业型”干部、“创业型”干部、“开拓型”干部选拔到重要岗位上来，给他们提供发挥才干的舞台，让干事创业的人有为、有位。二要看群众拥护不拥护。就是要看一个干部对待群众的态度怎么样，对群众的利益维护的怎么样，群众对他的工作满意不满意。要把群众的评价作为选拔任用干部的重要依据，全面落实群众对干部选拔任用的知情权、选择权、参与权和监督权，使我们选拔的干部真正是群众公认的干部。三是看社会认可不认可。就是要看一个干部在八小时之外进什么场所，交什么朋友，做什么事情。个别干部，在领导面前和群众面前的表现不一样，在单位上的形象和社会上的形象不一样，有的不支持公益事业，有的搞不好邻里关系，有的不养活父母，有的搞不好家庭关系，甚至有的有不良嗜好，社会公众形象不佳，这样的人肯定不能委以重任。

2、坚持以创新的方式激励干部。要把评比创建做为激发领导班子和领导干部干事创业积极性的重要手段，不断创新载体，大力开展争先创优活动。一是深入开展“五好”班子创建活动。要认真落实县委关于创建“五好”领导班子的《意见》，围绕“学习十七大，我们干什么”这一主题，以“思想素质好、协调配合好、群众反映好、工作实绩好、廉洁自律好”为目标，深入开展“五好”班子创建活动，把创建活动的成效体现在项目建设、工业发展，新农村建设和城乡居民收入的增加上，体现在解决民生问题、构建和谐社会的效果上。组织部门要把“五好”班子的创建活动纳入领导班子建设规划，明确要求，定实措施，狠抓落实，严格考核，促进领导班子建设整体水平的提高。今年年底将命名一批“五好领导班子”。二是大力开展“乡镇比发展、部门比服务”活动。要在去年的基础上，进一步完善措施，健全机制，把“乡镇比发展，部门比服务”活动持久深入的开展下去。乡镇评比的重点是现代农业发展、新农村建设、农民增收、基础设施建设。部门评比的重点是优化发展环境、提供优质服务、推进项目建设。目前已经到了狠抓各项工作的关键时期。各乡镇、各部门要迅速行动起来，按照目标责任书确定的重点工作，认真抓好落实。要高度重视抓好“三春”生产，认真做好日光温室建设、结构调整、农资调运储备等工作；要狠抓项目建设，包挂领导和责任单位要强化责任意识，及时走出去，找项目业主进行对接，及时走下去，到建设现场进行督促，促使包挂项目早日开工。牵头部门要增强工作的主动性，积极主动地配合包挂领导和项目业主开展工作，确保包挂项目建设有个好的开局。三是持续开展“一把手上电视”和“千人评议机关”活动。要坚持工作承诺制度，通过“一把手上电视”等活动的开展，向社会公开承诺本部门、本乡镇的年度工作的任务目标、工作重点，通过深入开展“千人评议机关”活动，对乡镇、部门的工作实施有效监督，促使各级领导班子和领导干部勤勉工作，努力实现对群众的承诺，树立务实诚信的良好形象。

3、坚持以改革的精神选拔任用干部。要不断深化干部人事制度改革，创造一个有利于优秀人才脱颖而出、能够充分施展抱负的环境。一要不断扩大民主，提高选人用人的公信度。要不断拓宽干部考察领域，探索深化干部“三圈”考察的有效途径，完善民主推荐、民主测评、个别谈话制度，坚持乡镇党政正职和部门主要负责人全委会票决制、干部任用常委会票决制、干部票决前征求纪检机关意见制、干部任前公示等制度，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式不断拓宽选拔任用干部的途径和范围，探索全面落实群众对干部选拔任用的知情权、选择权、参与权和监督权有效途径，扩大群众参与面，真正把群众公认、实绩突出的干部选拔上来。二要不断完善考核评价体系，强化对考核结果的运用。要立足实际，按照与时俱进的要求，不断完善领导班子和领导干部实绩考核评价体系，使考核对干部的评价更加客观公正。要加大考核结果的运用力度，把考核结果作为选拔和任用干部的主要依据。对排名靠前、群众认可度高、考核优秀的干部，要在同等条件下优先任用；对排名靠后、群众认可度低、考核较差的干部，要进行必要的调整或组织处理。三要疏通干部“下”的渠道，不断增强干部队伍活力。要通过制度创新，建立健全干部自愿辞职、因公辞职、引咎辞职、责令辞职等制度，打通干部“下”的通道，对于那些群众反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部，该免职的免职，该降级的要降级，该调整的要调整，努力在干部队伍中形成开拓进取、人人争先的氛围。

领导干部大会范文篇2

市、县“三会”确定了我们未来五年奋斗目标和发展蓝图，但在实际工作推进中，各地各部门形式的东西还是多了点，务实的东西还是少了点，推进的效果上差了点，推进的速度慢了点。从干部作风看，绝大多数干部是优秀的，是积极的，但还有部分干部作风是漂浮的，这种现象在乡镇有，在部门有，在县级领导中也有。如此下去，要落实好书记对的期望，落实好市县“三会”精神相距甚远，在我们这一茬人手中，就会错失发展机遇、辜负组织期望、愧对全县群众。

下面，我就全县干部作风建设，讲三点意见：

一、干部作风已经到了非整顿不可的地步，务必高度警醒、高度重视

县委、政府历来重视干部作风建设，但从近期调研情况和群众来信中发现，当前全县干部队伍中不同程度存在精神状态不佳、发展意识不强、敢作敢为氛围不浓、创新创造办法不多等突出问题。主要表现在六个方面：

第一，表现在“头脑不清”。一是大局不明。市、县“三会”已经召开近一个月了，但仍有部分干部，特别是极个别领导干部对市县委的工作要求不清楚、发展举措不明白，对全县中心工作、重点工程不知道怎样抓落实、抓执行，仍然在翻老黄历，还在“重复昨天的故事”。前面县长讲了，要求各个部门对未来五年的项目进行梳理、分析、研判，很多部门报上来的项目从结构上看，过小、过散；从项目的属性来看，更多的是向上争取政策性支持的项目，对市场的东西研究太少。大家把“三区一城”建设当成了口号，没有思考该如何推进？怎样去推进？部门该做什么？乡镇该做什么？二是思路不清。一些干部无所事事，对全局不关心，对大局不热心，对发展不上心，对自己部门的工作，对自己乡镇的发展，定位不准，方向不明，得过且过，应付了事。比如城乡统筹、“两化”互动、“三化”联动，各乡镇的突破口究竟在哪里？切入点究竟在哪里？对自己集镇发展的定位要思考准确，规划的问题、建设的问题、管理的问题、中心村的问题、聚居点的问题、特色产业培育的问题，都要实事求是、认真思考。否则，研究工作、思考工作就突不出重点，就会偏离方向。三是悟性不强。个别干部尽管整天也很辛苦，但东一榔头西一棒，顾此失彼、相互脱节，点上无突破、面上无成效，虽经分管、挂联领导多次指导点拨，但还是思路不宽、办法不多，长时间叫不醒、喊不起，打不开工作局面。特别是我们规划的榆槐产业城区域内的违法建设，近段时间如雨后春笋，这涉及到两镇十村，要落实县“三会”精神，把这个事情做好就是最大的贡献！最大的成绩！最大的本事！放之任之就是最大的失职！现在有种怪现象，规划到哪里，乱修乱建就蔓延到哪里。“两清”电视会开了这么久，“两违”现在还在蔓延。

第二，表现在“眼界不宽”。一是不勤于学习。有些人当了领导以后，自以为职务升了，知识水平就升了，工作能力就强了，不认真读书看报，不深入调查研究，自我满足、自我陶醉，自以为是、人云亦云，上情不明、下情不清，糊涂拍板、随意表态。二是不敢于创新。有的干部不敢破“三论”，抓工作畏手畏脚，谋发展怕担风险；有的干部习惯拿“以前怎样”、“过去如何”来衡量是非对错，把保守当做“成熟”，把创新当成“胡闹”；有的行政审批机关把“小权放在中心、大权留在部门”，政务中心基本就成了收发室。外来客商和基层群众办事“千呼万唤”、“东跑西拜”，让满腔热情的客商跑寒了心，跑没了劲，跑“黄了”项目。市上开政协会，有的委员、外来企业在讨论时说，个别部门中层干部没有三到五次吃饭、喝酒、打牌，根本办不成事，至少都是三次。会后，由法制办牵头，在现在的基础上行政审批进一步清理和简化程序。新的政务中心建好后，县级部门的所有审批事项一律集中，不准再留在单位审批。三是不善于比较。个别干部自甘认命，把现状当现实，把现实当事实，缺乏危机感、缺乏紧迫感、缺乏责任感，在研究工作、谋划发展时不善于横向比较，不敢于和别人比较，不能跳出看、跳出分析、跳出研究，老是自己跟自己比、现在与过去比，沾沾自喜，自娱自乐！有部分干部认为抢抓了几个机遇，尤其是地震重灾县的机遇，就沾沾自喜，老是躺在过去的功劳簿上。我们要以现在为新的起点，看还有哪些需要总结，哪些需要发扬，哪些需要提升。

第三，表现在“心态不正”。一是喜欢说闲话。有的干部抓工作自己不主动，反而嘲笑别人出风头；自己没本事，反而一味强调基础差。你在前面干，他在后面看，干好了，他说“早该如此”；干差了，他说“意料之中”。这种人见人说人话，见“鬼”说“鬼话”，恶意中伤他人，标榜抬高自己。自己不干事，出了点事就评论别人。有胆略、有才干的人，就要主动向组织部门毛遂自荐，到一线去，不下深水就不知道辛酸。二是一心想提拔。有的干部只谋人不谋事，装着样子干、干给领导看，就是不静下心来研究工作，而是这山看着那山高。刚当乡长，就指望当书记；刚当书记，又指望当局长；刚当局长，又指望提拔副县级，一门心思想当官，就是不愿好好搞工作。三是贪心谋私利。个别干部把工作当副业搞，把副业当工作搞；有的单位把工作当成“项目”做，本该自己做的事，却和县委政府谈条件、讲价钱，一做事情就要钱，先要钱才做事，钱不到位就不想做事，有的人给了钱，还没有办好事。大家要开动脑筋，不能老盯着县级财政。上面来检查，还说“我们想干好，就是县委、政府不重视”，今后争取资金，按绩效拨付工作经费。现在还有一种怪现象，一加强工作，就要钱要人要编制。编制部门要对部门的编制情况进行清理，今后的编制要实行动态管理。

第四，表现在“精神不振”。一是贪图享乐。有的干部热衷讲排场比阔气，讲条件比待遇，任何饭都敢吃，任何酒都敢喝，任何牌都敢打，任何人都敢交，经常出没灯红酒绿之地，往返宾馆饭店之间，三五成群，中午喝醉，下午就睡，公务消费严重超标，人民群众深恶痛绝。二是自由散漫。上班迟到早退是常事，经常脱岗溜号办私事，想来就来、想走就走；有的尽管请了假，也是请三天耍五天，请五天耍一周；有的一上班就游戏聊天，一下班就是地主麻将。三是暮气沉沉。一些干部思想僵化、精神不振，不思进取、安于现状，熬年头、摆资历，装样子、抖架子，大事做不来，小事不愿做；有的干部成天不在状态，张口就开黄腔，动手就办砸事，哪还有啥子激情斗志？有的单位尽管门好进，脸好看，就是事情不好办；甚至有些单位的办公室人员不学业务、不务正业，连在党政网上收发文件都搞不来！

第五，表现在“执行不力”。一是对上应付了事。有的习惯当“甩手掌柜”、做“二传手”，以会议贯彻会议，以文件落实文件，尽说大话、放空炮，喊得凶、抓得松，做起秀来驾轻就熟，做起事来一筹莫展；甚至有的干部喜欢当木匠“睁只眼闭只眼”，喜欢当瓦匠“和稀泥”，就是不愿当铁匠“碰硬较真”；甚至有的干部数字游戏都不会玩，逻辑关系都搞不懂。热衷做表面文章，喜欢玩数字游戏，擅长搞形式、走过场；有的干部不愿下深水、到一线，不敢触及深层次问题，何谈破解热点难点问题。二是对下吃拿卡要。有的单位把公共权力部门化、部门职权私有化，凡事以个人利益为重，只要沾钱就想搞手脚，经手就想捞好处；给群众办事，先看是否有来头，再看是否有甜头，不给好处不办事，给了好处乱办事。在外招商时承诺这也没问题，那也没问题；客商真来了，这也不好办，那也不好办；很多在其他地方能办成的事，在我们这里就是办不成，在其他地方很快能办成的事，在我们这里三五个月都办不成。这样的环境，这样的人和事，如何建设对外开放的先行区？能够把企业引进来吗？能够向市场要活力吗？

第六，表现在“有责不担”。一是不愿意担责。本该由这个部门办的事，想方设法推给那个部门；本该由部门自己担的责，处心积虑推给县委政府。有一些部门和乡镇把“两办”当成办事情的“万金油”、发牢骚的“出气筒”，对“两办”协调的工作不主动、不配合、不落实，造成协调不畅、运转不畅、政令不畅！二是不真心担责。有的部门见好处就上、见困难就让，把正常工作异常化、简单问题复杂化，喜欢等价交换、，争好处面红耳赤、接任务愁眉苦脸、抓工作一筹莫展。三是不主动担责。对自己的职责不清、任务不明，县委、政府交办的事，乡镇和部门主要领导打收条，分管领导打欠条，具体经办人员打白条，说是层层交办，实际谁都没办；说是层层负责，其实谁都没负责。今后，“两办”要加强督查，一定要做到“事事有回音，件件有着落”。

同志们，干部作风问题既是“慢性病”，更是“致命伤”！以上这些问题实实在在，绝非危言耸听！如果我们一味地讲人情、和稀泥，搞“你好我好大家好”，不以铁石心肠、铁的手腕，加强干部作风建设，再不动大手术，就要出大问题，势必害了干部、影响事业、阻碍发展，最终成为历史罪人！

二、切实转变干部作风事关发展大局，务必强化提升、常抓不懈

当前，推动“城乡一体、‘两化’互动、‘三化’联动”的任务异常艰巨，迫切需要我们切实做到“六个必须坚持”，以此树好新形象，务求新作为，展示新作风，促进新跨越。

第一，必须坚持解放思想不停步。没有落后的群众，只有落后的干部。解放思想必须从领导干部做起，必须从在座的每个同志做起。当前，我们正在经历一场统筹城乡、追赶跨越、加快发展的社会大变革，必须掀起新一轮思想大解放。各个部门要破除“三论”，思考如何把自己的职能来服务大局，一要坚决破除唯生态论，辩证认识生态建设与经济建设的关系，在抓工业、抓项目、抓发展中，决不能把生态环境保护片面化、静态化、机械化，既要“绿水青山”，又要“金山银山”；二要坚决破除唯条件论，辩证看待条件不足与主动作为的关系，善于“借船出海”、“筑巢引凤”、“借鸡下蛋”，善于主动作为、创新作为、创造作为，决不能有多少钱办多少事，而要有多少事找多少钱。三要坚决破除唯规定论，辩证处理规定要求与创新求变的关系，摸着石头创新路，破釜沉舟促跨越，决不能没有文件等文件，有了文件等经验，有了经验再看看。总之，我们要敢于打破不合时宜的陈规陋习，敢于破除不利发展的思想障碍，敢于突破阻碍发展的体制机制，主动寻找“可以办”的依据，思考“怎样办”的方法，做出“赶紧办”的决定，履行“要办好”的承诺，追究“未办好”的责任，这是书记对全市干部提出的要求，的干部要率先执行。决不能把生态作为一切工作的唯一取舍标准、决不能把条件当成一切工作的唯一决定因素、决不能把规定视为一切工作的唯一运行依据！近期，要组织开展“把干部送出去洗脑、把专家请进来支招”活动，请组织和宣传部门认真研究制定具体方案。

第二，必须坚持大局观念不动摇。就是要明大势、顾大路上体现系统性、在工作策略上坚持控制论、在工作推进上注重方法论。一要认清形势服从大局。市第三次党代会和县第十二次党代会，明确提出了今后五年的工作思路、奋斗目标和战略重点，这些就是全县最大的政治、最硬的道理、最好的大局。各地各部门必须认清形势、统一思想、强行入轨，先干不争论、先试不议论、先做不评论，在大局下系统性、前瞻性、创造性地谋划和推进各项工作，切实做到一盘棋、一条心、一股劲，集中财力办大事、集中精力抓大事、集中精英干大事。各地各部门要尽快研究明年工作，向县委、政府报送工作要点。二要忍住阵痛服务大局。要改变落后状况，必须忍住阵痛，忍住阵痛才能消除隐痛；要走出发展困境，必须经历短痛，忍住短痛才能避免长痛。如果我们害怕阵痛、害怕短痛，的发展就会寸步难行、山河依旧。我们必须敢于否定、舍弃、决裂不适应的思想观念、不适应的工作方法、不适应的管理模式。否定、舍弃、决裂的过程，就是利益调整、伴随阵痛的过程。我们必须坚持少数人利益服从大多数人利益、局部利益服从全局利益，忍住阵痛、服务大局。三要政通人和维护大局。要坚持“团结就好、干事就好、成功就好”的理念，按规矩办事，凭感情为民，凭良心做官，不搞“一言堂”、不拉“关系网”、不唱“独角戏”。决不容忍破坏团结的人和事！决不姑息破环境的人和事！决不迁就破坏风气的人和事！对破坏团结、破坏风气、破坏环境的人和事，该查处的必须及时查处，该打击的必须严厉打击，该调整的必须坚决调整！

第三，必须坚持苦干实干不懈怠。当前，的工作任务特别重，市委的殷切期望特别高，群众的发展愿望特别强，周边的竞争态势特别强，每一项工作都要付诸实践、见诸行动、取得实效，每一位干部都要吃大苦、耐大劳、创大业。一要有勤于下深水的闯劲。主要领导要带头扎在一线，深入重点工程、重点项目建设现场，深入田间地头、厂矿车间，切实做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、作风在一线转变。二要有敢于吃大苦的拼劲。只有干部莫退路，群众才会有出路；只有干部不好过，群众日子才好过；只有我们今天不好过，的明天才好过。要立雄心、树壮志，大胆地闯、大胆地试、大胆地干，逢山开路、遇水架桥、层层突围，杀出一条血路，闯出一片新天地，用干部的“辛苦指数”，提升群众的“幸福指数”。三要有勇于创一流的冲劲。各级领导干部要跳出部门审视自己的工作，跳出乡镇审视自己的发展，在工作中要敢竞争、敢拼搏、敢攀比，要有骨气、树志气、争豪气，既要有脚踏实地、真抓实干的作风和精神，也要有唯冠是夺、争创一流的胸怀和气魄，目标上定第一，工作上争第一，业绩上创第一。

第四，必须坚持较真碰硬不退缩。不愿较真碰硬，就不该当干部；不敢较真碰硬，就不配当干部；不会较真碰硬，就不能当干部。随着发展的加快、改革的深入，面临多重困难、矛盾和阻力，我们必须较真碰硬、勇于担当，不误事、不怕事、不出事。对干部要求要严，对工作标准要高，对歪风邪气要敢于逗硬。一要有主动担责的锐气。在其位，要谋其政、履其职、担其责。每位干部都要牢记“有权必有责、用权必负责、负责必担责、失职必问责”。面对统筹城乡发展、打造“三区一城”，建设富丽安康新的重任，绝不能躲在一边看热闹、说风凉话，当评论员；绝不能两眼向上、一味等靠要，老是被动守着旧摊子；绝不能袖手旁观，事不关已，高高挂起，当守摊子、混日子的太平官。二要有无私无畏的正气。想任何事情，抓任何工作，都要坚持公开公正，一身正气，无私无畏，不怕得罪人，不怕担风险，不怕丢“帽子”，不怕碰钉子，敢于到困难重重的地方去，敢于到矛盾集中的地方去，敢干到条件艰苦的地方去，敢于到环境复杂的地方去，直面困难，迎难而上，解决问题、化解矛盾、经受考验。三要有不胜不休的豪气。有条件要上，没有条件创造条件也要上。要把别人不敢办的事情办好，把别人不愿办的事情办好，把大家认为难办的事情办好。对一些重大项目，一些重点工程，要挂出“作战图”、列出“时间表”、立下“军令状”，义无反顾、自断退路，破釜沉舟、勇往直前，用心地、用力地把每一项工作干成、干好、干得尽善尽美。从近期的重点工作推进看，总体不错，但从理念上、观念上、作风上、方法上、措施上还是存在不小的差距，希望我们的干部都要把每一天当做新的起点。

第五，必须坚持优化环境不折腾。环境决定投资者的去留，决定社会秩序的好坏，决定发展的大局。当前，基础设施还未根本性改善，软环境建设在加快发展中更加重要。一要着力放大市场推动力。既要打好“老区牌”、“贫困牌”，更要打好“市场牌”。注重市场经济规律，学会运用市场的办法，去研究推动发展动力不足的问题。在市场竞争中，既要算静态账、又要算动态账，既要算单一的账、又要算综合的账，既要算眼前的账、又要算长远的账，学会竞争、学会合作，做好“无中生有”、“小中生大”、“弱中生强”的大文章。今后的基础设施项目，要更多的用市场的手段来推动，包括西环线建设和断渠片区改造。二要不断提升软环境吸引力。对一切有投资意向的人，无论是本地的还是外地的，都要上门服务、主动对接、积极协调、打开通道；只要是来投资的人，我们都要欢迎！对重点项目的推进，都要加快拆迁安置、扫除施工障碍、优化建设环境；对产业园区建设，都要全力搞好土地流转、产业规划、配套设施等工作；对引资落地企业，都要尽可能简化手续报批、强化用地保障、帮助拓展市场；对业主所需、我们所能的，要全力放开；对业主所能、我们所需的，要非禁即入，放出新天地，激发新活力。包括我们的引资企业的办证手续要优惠，边推进边完善。三要坚决杜绝人为阻挠力。要常吹“廉政风”、常敲“警世钟”、常打“预防针”，严肃查处“服务无方、管死有术”、“阎王好见、小鬼难缠”、“搬弄是非、人为设障”、“心胸狭隘、缺乏包容”的人和事，坚决打通“中梗阻”，绝不让创业者寒心，绝不让流汗者流泪。对该打击的绝不手软。要切实加大对管人、管钱、管项目的单位中层干部管理和交流轮岗力度，从制度和管理层面，把干部的精力、心思和智慧逼到干事创业上来。这里我要特别强调，凡是中层干部和经办人员破坏软环境，一定要让“大鬼”为这些难缠的“小鬼”买单！局长们要放纵、迁就中层干部，就要付出代价。

第六，必须坚持火线用人不含糊。今天的是一个需要绝地求生、背水一战的，是一个需要发奋图强、追赶跨越的，更是一个需要火线用人、干部争气的。现在，已经没有退路了，必须下决心解决好“人”的问题，着力锻造一支“敢于担当、勇于付出、勤于工作、善于落实、严于律己”的精兵劲旅。一要坚持一线考察，火线提拔。要在“三个一线”和“两清”专项整治、扶贫连片开发等中心工作，以及驾驭复杂局面、处置突发事件过程中考察识别干部，打破干部任用传统方式，根据工作需要，随时提拔敢于担当、埋头苦干、业绩突出的干部。二要坚持就地免职，异地“交流”。凡是心浮气躁、欺上瞒下、蒙混过关，不能圆满完成任务的干部，一律不论资历，坚决处理！凡是不想干事、不敢担责、不思进取，执行县委政府决策不力的干部，一律不问背景，坚决处理！凡是涣散人心、制造事端、破坏团结，影响发展大局的干部，一律不讲情面，坚决处理！是乡镇干部的交流到条件艰苦的地方工作，是机关干部的调整到任务艰巨的乡镇工作，充分体现“莫得效果，就得有后果”！三要坚持违纪必究，违法必办。加快发展，需要政治清明、法纪严明的良好环境。各级干部要战战兢兢地面对权力，对那些参与和操纵违法违规建设、非法占地的人，对那些插手工程建设、扰乱经济秩序的人，对那些为了小集团利益，严重损害群众利益的人，对那些贪污腐化、以身试法的人，要硬起手腕，顶格处理，一查到底，切实做到“让违纪违法者有怕头，让真正干事的人有奔头”！总之，要通过火线用人，严管干部，旗帜鲜明地喊响：“要么你不干，把位置让出来；要么就实干，把业绩创出来”、“工作上去，干部上去；工作下来，干部下来”、“只要是干事的干部，就是好干部；只要是干事的干部，就是我们喜欢的干部；只要是干事的干部，也一定是我们爱护的干部”！

三、深入开展作风整顿建设活动迫在眉睫，务必扎实推进、确保实效

为切实解决干部作风方面存在的突出问题，县委决定在全县开展为期两个月的“破除三论、弘扬三风、践行五要”干部作风整顿建设活动，文件已经印发，各地各部门要认真扎实开展。

1、严格步骤做法。第一个20天：集中学习，全面洗脑。从今天起，各地各部门要集中20天时间，深刻学习领会市县“三会”、书记视察时的重要指示和全市领导干部大会精神，以及发表在《日报》上的理论文章，进一步统一思想、提高认识、武装头脑，确保学深学透、悟深悟透。由县作风整顿办加强督查考核，不看过程，只看效果。第二个20天：深入剖析，从严整改。各地各部门要对当前干部作风方面的典型事例进行深刻剖析，认真吸取教训，切实加以整改。县纪委要定期向全县通报各单位活动开展情况。第三个20天：建章立制，常态巩固。坚持“一票否决”，对没有达到目的、没有达到要求的，要重新补课，直到合格为止。要真正建立让干部“生畏”的制度、让干部“思干”的制度、让干部“会干”的制度、让干部“自觉”的制度，确保作风建设常抓不懈、常态巩固。

2、严格标准要求。通过学习，一要实现思维方式大转变。要解放思想、突破思维、创新思路，切实解决好对群众没有感情、对贫穷没有感觉、对现状没有感悟、对危机没有感应的问题，用思维方式大转变促进经济社会大发展。二要实现精神状态大改观。强力实施“治庸”提神、“治懒”提速、“治散”提效，认真解决好“做什么、怎么做、谁去做”的问题，始终保持击鼓奋进的士气、跳起摸高的勇气、顺势而为的锐气和崛起危难的虎虎生气。三要实现执行能力大提升。来年，坚持让四分之一的干部“走出去”，招商引资、争取项目；让四分之一的干部“沉下去”，深入一线、服务基层；让四分之一的干部“动起来”，突击重点、突破难点；让四分之一的干部“留下来”，抓好业务、高效运转，力争一年干成两年的事、五年干成十年的事。

领导干部大会范文篇3

大家好！

现在我宣布《公开推荐××*副处级领导干大会》开始开会。

今天参加会议的有××*考察组组长××*、××*，组员有××*、××*、××*、××*。参加会议的还有××*领导班子成员、处机关部门领导、机关副科级以上非领导职务干部和机关中级职称以上的专业技术干部及部分所队干部、各界代表。

根据××*党委文件、××*党委2005年第2号文件精神，××*成立专门的公开推荐××*副处级领导干部领导组，下设办公室。严格明确推荐工作程序为：公告召开会议、会议推荐、个别谈话推荐、确定考察人选、考察预告、民组测评、考察谈话、酝酿协商、讨论决定、公示、任免。为保证整个推荐工作积极稳妥地推进，××*纪委委托××*纪检监察机关按照有关规定对推荐工作实行监督检查。

今天的大会有三项主要内容：一是公布此次公开推荐的指导思想、基本原则、推荐岗位数、推荐范围、基本条件和任职资格；二是局领导讲话；三是会议推荐。

现在进行大会的第一项，明确次此干部选拔任用工作的指导思想、基本原则、推荐岗位数、推荐范围、基本条件和任职资格。

（一）指导思想

以党的“十六大”和“三个代表”重要思想为指针，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和××党委、××*党委《领导干部选拔任用工作实施办法》为依据，以干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化为标准，为优秀人才脱颖而出创造条件。

（二）基本原则

党管干部原则；任人为贤、德才兼备原则；公开、平等、竞争、择优原则；群众公认、注重实绩原则；民主集中制原则；依法办事和实行监督原则。

（三）推荐岗位数

共公开推荐副处级领导干部岗位××个。

（四）推荐范围、基本条件、任职资格

1、推荐范围

本次推荐范围面向全处，凡符合条件的同志，均可参加推荐。

2、基本条件

副处级岗位领导干部应具备以下基本条件：

（1）具有履行职责所需要的政治素质和理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和“立警为公、执法为民”的本质要求，认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，讲学习、讲政治、讲正气，理想信念坚定，经得起各种风浪的考验。

（2）思想解放，实事求是，与时俱进，开拓创新，有拟任领导职务所需要的组织能力、管理经验和专业知识。

（3）有强烈的事业心和责任感，注重调查研究，讲实话，办实事，勤奋工作，甘于奉献。

（4）善于结合公安实际创造性地开展工作，在推进公安工作发展中做出实绩，群众公认。

（5）正确行使权利，依法办事，清政廉洁，以身作则，艰苦奋斗，自觉接受党组织和群众的批评、监督，做到自重、自省、自警、自励，坚决抵制滥用职权和以权谋私的不正之风。

（6）能坚持和维护党的民主集中制，作风民主，顾全大局，团结同志，善于集中正确意见，实施科学决策。

3、任职资格

第一、新提拔担任副处级领导干部的，应具备以下资格：

（1）应当具有五年以上工作年限。

（2）应当在正科职（级）领导岗位工作两年以上或正科级岗位工作连续五年以上。

（3）年龄在50周岁及以下。

（4）应当具有大学专科以上文化程度。

（5）应当经过党校、行政院校或组织干部部门认可的其它培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应在提任后一年内完成培训。

（6）必须获干部思想政治理论素质任职资格合格证书。

（7）身体健康。

（8）连续两年年度考核为称职及以上的。

第二、现已在拟提副处级岗位上的领导干部，提副处级应具备以下资格：

（1）应当具有大学专科以上文化程度。

（2）应当经过党校、行政院校或组织干部部门认可的其它培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应在提任后一年内完成培训。

（3）必须获干部思想政治理论素质任职资格合格证书。

（4）连续两年年度考核为称职及以上的。

民主推荐的结果在一年内有效。

领导干部大会范文篇4

根据会议安排，下面，我就全市领导干部大会精神作一简要传达。

一、会议基本情况

2006年月日上午，市委召开全市领导干部大会，各县（区）党委书记、县（区）长、县（区）纪委书记、组织部长参加了会议。会议学习传达了全国巡视工作会暨省委电视电话会议精神，认真分析了当前全市党风廉政建设的形势，对进一步抓好党风廉政建设和反腐败工作作了具体部署。市委书记，市委副书记、市纪委书记分别在会上作了重要讲话。

二、会议的主要精神

（一）通报了典型案例，强调了应吸取的深刻教训

市委副书记、市纪委书记在会上通报了近年来省、市查处的几起典型违纪案件，包括腐败窝案、城市规划腐败案、市原区委书记受贿案、县原县委书记等严重违反组织人事纪律案、案、教育系统违纪违法窝案、县乡原党委书记受贿案、镇原党委书记违纪案。

同志要求，各级领导干部要从中吸取深刻教训，反躬自问，引以为戒。一是要加强世界观改造，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义理想信念，筑牢拒腐防变的思想长堤。二是要树立正确的权力观，从拒腐防变、密切党群关系、巩固党的执政地位的政治高度，夯实全心全意为人民服务的思想基础，为人民掌好权、用好权，不滥用职权，不以权谋私。三是要务必保持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉坚持勤俭办一切事业的方针，坚决反对和制止奢侈浪费，要经受住执政和改革开放的考验，永葆共产党人的政治本色。四是要规范从政行为，严守道德情操，坚守党纪国法，珍惜党和人民的信任，珍惜为国家、社会和人民作贡献的机会,自觉把自己的行为规范在党纪国法允许的范围内，切忌以身试法。五是要按照《党内监督条例》的要求，切实加强对领导干部特别是党政一把手的监督管理，真正做到领导干部的权力行使到哪里，党组织的监督就要延伸到哪里，始终把权力运行置于有效监督之下。六是要切实加强制度建设，结合实际，及时调整、充实和完善领导干部的从政规范和道德准则，要针对权力运行过程、领导干部“八小时以外”的管理等薄弱环节，进一步完善制度，探索有效监督的办法和措施。

（二）对进一步深化党风廉政建设，促进我市经济社会快速持续协调发展提出了明确要求

市委书记、市人大常委会主任在会上作了题为《进一步加强党风廉政建设，促进我市经济社会快速持续协调发展》的重要讲话，其主要精神是：公务员之家:

1、正确估价我市当前党风廉政建设的形势，进一步增强做好反腐倡廉工作的责任感和紧迫感。宗榜书记指出，今年以来，我市各级党委、政府深入贯彻落实中央纪委、省纪委三次全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，有力地维护和促进了改革、发展、稳定大局。但仍存在一些不容忽视的问题：一是党风廉政建设责任制落实不力；二是群众反映的一些热难点问题未能及时有效解决，漠视群众利益的现象依然存在；三是对从严治党认识不够，查办违纪违法案件偏宽；四是少数领导干部纪律观念淡薄，自律意识差；五是在领导干部廉洁自律上问题仍然比较突出；六是机关作风建设中存在的问题不容忽视。

2、提高认识，加强领导，进一步加强党风廉政建设。书记指出，当前党风廉政建设方面存在的问题对我市改革发展稳定的影响不可低估，市委对此态度非常坚决：直面问题，扎实解决。最近，省纪委开展的治理教育系统乱收费专项调查中，查出了我市教育系统的违纪违法窝案，成为全省的典型。各级领导干部，尤其是“一把手”要认真反思，自查本人和本地区本部门在党风廉政建设中存在的问题，采取切实可行的措施加以解决，重在纠正，务求实效。宗榜书记要求，当前各级各部门要从以下五个方面切实加强党风廉政建设：一是必须切实加强领导班子建设；二是必须坚持从严治党，坚决查办违纪违法案件；三是必须按照党风廉政建设责任制的要求，认真治理领导干部收送现金、有价证券和贵重物品的问题；四是必须坚持教育、制度、监督并重；五是必须切实加强干部队伍作风建设。

领导干部大会范文篇5

一是强化责任意识。要求广大干部职工要有勤奋敬业的精神、强烈的事业心和责任心，要倍加珍惜工作岗位，努力把握科技发展的大好形势和良好机遇，做到敢于担当、主动作为、创新克难、勇争一流。

二是强化大局意识。要明确中央、省和市里的重大决策部署就是大局，县委、县政府的中心工作就是大局，本系统本行业的重点工作就是大局。要加强学习、用心研究，特别是在“用心”二字上下功夫。每位同志都要把握好县委、县政府的总体工作部署，把握好全县每一个时期、每一个阶段的工作重点，自觉地把工作放到大局中去考虑、放到全局中去定位使科技工作卓有成效、有所作为、大有作为。

三是强化争先意识。要高目标定位。敢于在省内同行业中作一流定位，在同级层面上争一流，既要总体目标争一流，又要全员全岗全过程争一流。要善于回顾总结，要好中找差距，从差中找教训，经验要发扬，教训要汲取，努力在总结经验教训的过程中不断得到锻炼和提高。

四是强化开放意识。要站在全局的高度，研究事关本领域发展的全局性和根本性问题，努力做到上知方向、下知实情、远知信息、近知意图。要努力提高每一项服务工作的超前性、针对性、准确性和实效性。要把解放思想贯穿于加强科技工作、推动科技创新的全过程，以解放思想促进科技创新，以科技创新支撑引领经济社会发展，全面提升科技工作的显示度。

领导干部大会范文篇6

动员全县上下再振精神，这次全县领导干部大会的主要任务是认真贯彻落实全市领导干部大会和县委常委扩大会议精神。再鼓干劲，以决战决胜的姿态，奋战80天、攻坚四季度，确保完成全年任务目标，为明年发展打好基础。

四位领导分别就三年大变样、节能减排、项目建设和平安稳定等四项当前重点工作讲了意见，刚才。对四季度工作进行了具体布置，大家要认真抓好贯彻落实。下面，着重强调三点：

一、进一步坚定升级进位的信心，要认清形势。

市委、市政府提出“保五争十”目标要求。保五”对全市而言，今年8月份。就是确保今年主要经济指标排全省前五位；争十”对各县而言，就是以2009年度为基础，2011年底，两年内在全省综合评价排位分别前移10个以上位次。今年，县提出了升级进位”奋斗目标，完全符合市委、市政府的要求。从目前的形势来看，实现升级进位目标应该说是有充分把握的

紧紧掌握发展和民生两大主题，一是县域经济发展坚持了良好的发展态势。今年以来。深入实施“两大战略”紧紧扭住培育五大产业、重点项目建设、工业集聚区建设、三年大变样、文化旅游开发等关系全县发展大局的重点工作，真抓实干，强力推进，全县经济社会呈现出速度快、效益高、活力足的良好态势。速度快，主要是指各项经济指标增幅大。1-9月份全县地方生产总值预计达到29.46亿元，同比增长16.1％，高于去年同期8.2个百分点；1-8月份全县规模以上工业增加值和城镇固投分别完成3.35亿元和18.35亿元，同比分别增长25.7%和47.6%增速分别居全市第10位和第8位，高于全市平均增速3.94和14.74个百分点。效益高，主要体现在项目建设和财政收入上。今年谋划实施投资千万元以上项目47个，已开工建设36个，完成投资14亿元。随着冀东水泥、汉牧业等一批重大项目的陆续竣工投产，效益逐步显现。财政收入是一个地方经济发展的晴雨表，截至目前，全部财政收入已完成近2.3亿元，超时间进度19.7个百分点，预计年底将达到2.7亿元。要知道，2007年我县全年财政收入还不到1.2亿元，三年内财政收入翻了一番多。这是实实在成果。活力足，主要是说各种经济活动和要素流动日益活跃。随着项目建设、城镇建设、工业园区、招商引资、旅游开发等重点工作的全面拉开，发展能量不时释放，后劲不时增强，全县大发展、快发展的大格局正在形成。从用电量看，今年18月份全县用电量达3.31亿度，其中工业用电量达1.78亿度，同比增长83.92%位居全市第一。从银行存贷情况看，截至9月底，全县存款余额达76.47亿元，同比增加额11.26亿元；贷款余额29.29亿元，同比增加额3.36亿元。所有这些都说明，经过多年的打基础工作，县域经济发展已进入一个全面发力、加速发展的新阶段。

县制定了具体对标行动实施方案，二是对标行动正在全面实施和推进。为实现市委、市政府提出的保五争十”目标。确定滦南县为标杆县、阜城县为赶超县。可以说，升级进位、加速赶超的目标更加具体、更加明确。新一轮区域竞争中，没有退路，必需坚定信心，奋力赶超。否则，无法向市委、市政府交代，也无法向全县人民交代。

全省正在全力推进节能减排工作，三是面临着调结构、转方式的良好机遇。目前。节能减排压力下，很多企业限电、限产，这必然对我组织经济工作、完成全年任务目标带来前所未有的压力。但任何事物都是一分为二的有压力才会有动力，如果能够借机解决制约我县发展的深层次矛盾，进一步调优产业结构，加快建立现代产业体系，发展就会更好更快。

并且市委、市政府对全年指标又在原来基础上上调了10%这种情况下，今年的有效工作时间只剩下不到八十天。就要求我必需从思想上紧张起来，以只争朝夕的紧迫感和事争一流的责任感投入工作，总的要求是既要确保完成上级各项经济指标，也要确保完成节能减排任务；既要完成承担的市政府工作演讲落实方案中的任务指标，又要完成年初县人代会上确定的任务目标，奋战八十天，攻坚四季度，确保今年有一个好的结果，为明年乃至“十二五”发展打好基础。

二、全力推进各项重点工作，要强化举措。

活跃全局，重点突破。既是工作要求，也是工作方法。完成全年任务目标也好，推进升级进位也好，都必需要通过重点工作的突破来实现。刚才几位领导已经对几项重点工作进行了具体布置，这里，再强调几点。

（一）确保工业提速增效。工业强县是既定的战略。必需一以贯之、坚定不移的走下去。同时，工业指标对年终考核关系重大，节能减排的巨大压力下，组织好剩余80天的工业生产，对完成全年任务至关重要。一是加强监测和服务。统计、发改、电力等部门要切实加强对工业产值增长和下降大户的分析和监测；各职能部门要强化服务意识，协助企业解决好生产经营中的实际问题，与企业共度难关。二是保证重点。要统筹处置好节能减排与工业增长的矛盾，深入分析，科学调度，合理布置，优先保证重点企业生产。特别是对低能耗、低排放、有市场、效益好的重点骨干企业，要集中资源要素，力保开足马力生产，为工业经济多做贡献。三是摸清底码。要认真做好符合条件的规模以下企业入统工作，对已竣工投产的项目，要及时纳入统计范围。有的县市通过用电量倒推企业产值，发现很多企业漏登漏统，随即结合电力部门全面摸排，该入统的入统，该关停的关停。这说明，人家的工作做得细。也要借鉴这一做法，由刘县长牵头，组织统计、电力、发改和有关乡镇，立即对全县企业进行一次彻底的调查，符合条件的要入统监测。节能减排和全年任务目标调高的双重压力下，这对我完成全年经济指标关系重大。

（二）加力推进重点项目建设。要发展必需快上项目、上大项目、上好项目。要坚定不移地抓下去。一是建项目要抓进度。今年谋划实施的47个重点项目，有些项目开工缺乏、进度愉快，相关部门务必要深入企业，勤调度、强督导，加强协调，解决问题，加快项目建设进度。全省推动十二五重点项目建设电视电话会上，省政府已经明确，省重点项目要一月一调度、一月一通报。县不只也要建立项目建设月通报制度，更要真真正正的去执行，由发改局负责，每月向县委、县政府主要领导和分管领导演讲。二是园区建设要上水平。园区是载体，平台。没有园区，企业发展就如无水之鱼、无本之木。明天，省委省政府要用一天半的时间专门召开工业集聚区会议，可见对这项工作的重视。县两个园区虽已初具规模，但配套功能不完善、机制不顺、吸引力缺乏等问题仍很突出，不适应新形势的要求。这些问题必需尽快解决，前段时间我专门召开了园区建设调度会，会上议定的事项要尽快落实到位。督查室要进行专门督导，下周一将督查演讲报县政府。三是项目贮藏工作要有新突破。没有充分的项目，就没有持续的发展。要结合编制“十二五”规划，切实谋划一批符合国家产业政策的大项目、好项目。省政府要求，十二五期间，每个县项目库要达到500个以上。各乡镇、各部门要立足于现有骨干企业和主导产业，认真研究国家产业政策，抢抓时机，有目的有方向地谋划一批千万元、上亿元的大项目，空虚项目储藏。四要解决项目中的瓶颈。一是土地瓶颈。现在已近年底，对已下达的用地指标要赶紧使用，特别是省市重点建设项目，国土部门要加快组卷报批工作，确保在规定时间内完成，绝不能浪费来之不易的土地指标。年底之前，省政府还将对重点项目用地指标进行调剂，目前我列入省重点项目的有4个，国土、发改等部门要抓住机遇，灵通信息，努力争跑，为我县的项目建设争取更多的调剂指标，不能因为土地指标影响项目落地、开工。二是资金瓶颈。一个企业、一个项目单靠自身资金发展起来相对费劲，要努力争取更多社会资金的注入。一方面，要紧紧围绕国家扶持项目，充分利用国家贫困县的帽子争取上级部门更多的资金扶持；另一方面，要积极争取银行部门的信贷支持。同时，要勇于解放思想，制定切实可行的优惠政策，打造浓厚的招商引资环境，真正使投资商对我县“高看一眼，厚爱一层”实现“借鸡生蛋”借财生财”目的

（三）确保完成节能减排任务。节能减排工作是目前面临的最紧迫的任务。要统一思想，正确认识。首先，完成节能减排任务，国兑现向全世界许诺的政治要求；其次，也是科学发展观的时代要求，经济发展到一定阶段的内在需要，大势所趋；第三，通过节能减排这一调节杠杆，逼迫和促使我调结构、转方式，从久远来看必将起到积极作用。因此，既要站在讲政治的高度，无情关停，有情运作，不折不扣的完成任务，更要站在未来发展的角度，抓住机遇，扶优限劣，调优我产业结构，实现又好又快发展。当前，要妥善处置好两个关系：一要处置好节能减排与完成全年经济社会发展目标的关系。节能减排势必对我完成全年任务目标发生一定影响。节能减排和全年任务的双重压力下，工作不能简单化、形式化，必需沉下心来，深入分析我产业结构，科学合理地确定哪些企业该保，哪些企业该限制，前提是对全县的行业、产业和企业做到心中有数，算细账，有所为，有所不为。一方面，要严格落实责任，坚决落实关停、限电措施，努力保证完成节能减排目标。另一方面，对完成全年经济考核目标有重大支撑作用的行业和企业，要尽最大可能地保证开工。发改、环保、统计、电力等部门要密切配合，既要眼睛向下，通过企业用电量倒排摸查，对超限额的企业及时预警，必要时采取果断关停措施；又要眼睛向上，积极与上级部门沟通联系，争取支持；同时，还要向左右看，时刻关注兄弟县市的情况，对自己在全市的位次做到心中有数。通过深入细致的工作和多方面的努力，争取最好的结果。二是处置好当前和长远的关系。要把这次节能减排攻坚战作为调整产业结构的机遇，真正把落后产能淘汰掉，把高耗能企业改造好，把污染重、耗能高、无证照的小企业、小作坊坚决关停取缔。要引导中小企业向园区集聚，联合上大项目，引进新技术，发展产业集群，真正通过开展节能减排，达到促进产业上档升级的目的同时，针对我县在区域分工中所处的特殊位置，着眼于资源性产业发展，加强与上级沟通，争取将我县水泥、白灰、铸造等产业发展规划列入国家、省市的十二五规划，以获取更多的能耗指标，为明年的工作、为未来的发展奠定基础、留足空间。

（四）强力推进城镇面貌三年大变样。就此。国正处于城镇化快速发展阶段。面对“乡村竞争”新时代，必需大力实施城镇化战略，进一步加快城镇化进程。做城镇，从本质上说，就是做产业、做民生、做城乡统筹发展。近年来，通过实施三条东通路、国防路西延、地下管网建设、污水处置厂、供水供气工程，县城框架得到拉开，功能逐步完善，为今后发展打下了坚实基础。下一步我要在提高乡村品味和档次上做文章，不只要搞绿化、亮化、建设地标性建筑，还要适应城镇化加速发展的需要，积极推进房地产开发、经济适用房建设等。特别是立足县城南水北调穿城而过及保定市大水系建设，立足尧文化、老区文化的历史文脉，着力在打造文化旅游生态县城上下功夫。二是考核要好。今年是三年大变样的决战之年、要账之年，省市对此项工作的问责力度之大前所未有，年底要进行考核、排队和观摩，全省后十位要有说法。虽然我县城镇建设的力度很大，纵向比有很大提高和进步，但横向比仍有很大差距。务必要加劲提速，全力打好攻坚战。县委、县政府的要求是每分必争、一分不丢，保达标、争位次。全力以赴抓工程推进的同时，要对照省考核指标，逐一梳理，找出差距，选准切入点、发力点，倒排时间，挂账督办。要扭住那些尚未达标的任务，集中攻坚，聚力突破；抓住那些任务重、进度慢的项目，加快速度，赶超工期。近期，市委、市政府将组织“模拟考核验收”一定要精心准备，确保全面对标达标。三是推进力度要大。要做到三个并重”①发展速度与规范管理偏重。目前我县的城建规模与县域经济发展的要求还远远不相适应，必需依照规划，加快建设速度，实施规模扩张。同时，要按照“边建设、边规范”要求，切实解决好县城环境脏乱差、交通无序、土地和建筑市场不规范等突出问题，建立起精细化、经常化、规范化的县城管理体制。②强力推进与坚持稳定偏重。城镇建设涉及城镇拆迁，涉及面广，充溢矛盾和困难。推进城镇建设，必需坚持法情结合，掌握法律政策与群众诉求的结合点、平衡点，统筹兼顾各方利益，做好深入细致的群众工作，切实解决好城镇建设中遇到各种难题，从而把城镇工程建设成为和谐工程、德政工程。③干好当前与谋划久远偏重。总的来讲，就是要依照县城总体规划建设，保证县城总规的有序落实。抓好当前各项城镇重点工程的同时，本着对历史负责的态度，强化规划的刚性约束，注重为县城未来发展留足空间，坚决反对急功近利的短期行为，真正把城镇的久远发展与当前建设结合起来、统一起来。

（五）大力发展文化旅游产业。随着“旅游兴县”战略的制定和实施。无论是景区景点建设、旅游交通建设方面，还是宣传推介、旅游市场管理方面，都取得了可喜的成果。大力发展旅游产业，越来越成为广大干部群众的共识。但整体来看，县旅游产业发展仍处于爬坡阶段。当前，关键是解决好旅游交通问题，要加大保阜高速连接线建设力度，加快大茂山旅游公路的推进步伐。加强景点景区建设，对大石峪、西胜沟等成熟景区，要下力提升服务水平；对秀水峪、全胜峡等新开景区，要协助其搞好规划，从加强基础设施入手，努力提高接待水平。开展多形式、多渠道、多层次、全方位的文化旅游推介活动，把“尧故里、山水县、红色县”旅游品牌打出去，把投资引进来，真正把我县的文化旅游产业做大做强。

（六）积极推进新民居建设。新民居建设和三年大变样、节能减排一样。必需强化措施，集中攻坚，确保不折不扣的完成任务。当前，重点是要抓好10个省级示范村的建设工作。一要严格规范。新民居建设规划和土地组卷上报工作已经完成，国土部门要加强与上级部门的联系和沟通，盯紧盯死，保证周转用地的早日批复。只有手续齐全，建设新民居的底气才更足，工作中才不会出问题，才干保证健康发展。二要强力推进。县省级示范村虽已全部开工建设，但实事求是地讲，开工水平还较低，进展速度较慢。农工委等相关部门要深入调研，正确运用好相关政策，加强指导协调，积极主动推进工作。建设进展比较快的示范村，要再接再厉、鼓足干劲，力争早日竣工；进展慢的村，相关乡镇和部门要找准症结，强化举措，赶超进度。同时，要在全县60个示范村中培树典型，通过典型示范，引导群众主动参与到新民居建设中来。三要抓好土地指标的置换。周转用地、土地置换、增减挂钩是省委、省政府的一项重要政策，解决我县项目建设、城镇建设土地制约的根本之策。县10个省级示范村完成搬迁后，将会节余3000多亩土地。国土部门要把这项工作作为重中之重，全力争跑，早日争取到指标，为明年打下基础。这项工作的前提是年底新民居示范村建设顺利通过省市验收，农工委等单位要高度重视，力争在最后80天加大推进力度，提前做好相关准备，确保顺利验收。

（七）统筹推进当前其他各项工作。要做到善统筹。掌握工作节奏，协调处置好其他各项工作。农业工作。涉农部门和各乡镇要强化服务，切实抓好麦田秋冬管理。最近省政府决定，从2010年至2012年用三年时间对全省麦田普遍深耕一遍，并对作业的机手或农机服务组织进行政策补贴，各乡镇和农业、财政等部门要切实组织好、安排好。要加快设施蔬菜发展，着力打造服务京津的无公害蔬菜供应基地。冬季取暖工作。冬季取暖期就要到各有关部门要提早部署，及时解决供暖中存在问题，千方百计满足群众取暖需求，让广大群众温暖祥和过冬。困难群众救助及优抚工作。民政、扶贫等相关部门要高度关注弱势群体的生活，安排好对城乡贫困人口的救济、救助和送温暖活动，有针对性的开展好帮扶工作，切实为他解决实际困难。森林防火工作。冬季天气寒冷干燥，森林火灾的高发季节。各乡镇、各部门都要高度重视，以防为主。加强对重点地区和部位监控，从源头上杜绝森林火灾的发生。财税工作。财税部门要加强税收征管，加大对重点税源企业的管控力度，认真对照任务目标，算好时间帐、任务帐，抓调度、赶进度、保指标，确保各项税收足额征收到位。

（八）切实做好平安稳定工作。要牢固树立“继续保稳定”思想。越要把平安稳定工作紧紧抓在手上。党的十七届五中全会即将召开，岁末年初又是各类平安事故多发期，各乡镇、各部门务必严格落实平安稳定工作责任制和责任追究制，确保平安稳定不出问题。要开展好打击治理非法采矿“百日会战”专项行动，严厉打击非法采矿犯罪活动，对非法开采的坚决予以关闭，确保矿业平安；深入开展涉爆平安隐患集中整治，加强对烟花爆竹等易燃易爆物品的监管，坚决杜绝重特大事故的发生。要进一步加强对食品药品特别是乳制品的平安监管，严厉打击非法生产销售假冒伪劣食品、药品等违法行为，保证人民群众的生命财富平安。特别是要严厉清查问题乳粉，食药局等相关部门要严格按上级要求，将清查工作切实抓在手上，加大力度，强化举措，确保效果。要进一步做好信访稳定工作，各乡镇、各部门要依照属地管理以及“谁主管、谁负责”原则，做好矛盾纠纷排查调处，严格落实工程项目建设风险评估制度，做到科学民主依法决策，防止因决策不当引发不稳定因素。加强社会治安综合治理，严厉打击各类违法犯罪活动，确保政治安宁、社会稳定。

（九）谋划明年与“十二五”规划。要在确保完成今年目标任务的同时。谋划好明年工作，编制好十二五规划。首先，要认真研究国家的宏观经济政策和产业政策，确定我县发展的重点，认真制定一个务实、管用、科学的规划，做到思路早谋划，计划早安排，措施早制定，工作早启动，争取主动权。其次，要围绕我县主导产业，谋划产业关联度强、科技含量高，对产业发展起支撑作用的大项目、龙头项目，积极运作、申报和争取，真正从根本上提高我县五大产业的水平和竞争力。同时，要抓一批重要基础设施和民生项目，加快城乡发展，满足全县人民生活需求，推进全县经济社会又好又快发展。要搞好与国家、省市十二五规划的衔接，争取更多的重点项目进入国家、省市的规划盘子。近期要召开专门的规划编制工作座谈会，听取各部门的汇报，各单位要提前做好准备。

三、以顽强的作风全力冲刺，要凝神聚力。

只有两个多月，现在年底。时间紧，任务重，要求高，难度大，完成各项任务目标，必需进一步统一思想、集中精力、创新方法，强力推进。

全县干部队伍整体是好的但也有个别同志思想浮躁，一是思想和行动要高度集中。当前。纪律松懈，作风散漫，热衷于打探、传达“小道消息”工作不深入、不勤奋、不细致、不扎实。所有这些，都必需纠正和克服。大家要认清当前的严峻形势，切实把思想认识统一到县委、县政府的决策布置上来，统一到完成全年目标上来，把行动统一到抓工作落实上来，思想要高度统一，精力要高度集中，全力推动工作加速提效。县委、县政府决定，领导干部年前一律不再安排任何形式的外出，坚决杜绝领导干部工作期间打麻将行为，大家要少一些应酬，集中精力奋战八十天、攻坚四季度，全面完成全年任务目标。

对分管和分包工作要亲自指导、亲自协调、亲自督导，二是领导要亲力亲为。从县级领导干部做起。抓好落实。各乡镇、各部门领导干部特别是主要领导干部要深入基层、深入一线，靠前指挥，工作在一线研究，问题在一线解决，当好抓落实的表率和先锋。该办的事抓紧办，能办的事立即办，难办的事千方百计办，集中精力，脚踏实地，少说多做，务求实效。

领导干部大会范文篇7

进入全面建设小康社会关键时期召开的一次重要会议。会议深刻分析了当前国际国内形势，这次全国“两会”国即将实施“十二五”规划。系统总结了过去5年我国家应对挑战、促进发展的重要效果和宝贵经验，明确提出了未来5年以及今年工作的指导思想、总体要求、主要任务和政策措施。会议的精神主要体现在总书记在十一届全国人大四次会议预备会上的重要讲话和参与有关代表团审议时的重要讲话中，体现在总理所作的政府工作演讲和“十二五”规划纲要中，体现在吴邦国委员长所作的人大常委会工作演讲和参与安徽代表团讨论时的重要讲话中，体现在计划、财政、法院、检察院等相关演讲中。要按照省委、省政府的安排，认真学习、掌握精髓，广泛宣传、营造氛围，结合实际、狠抓落实，迅速掀起学习贯彻全国“两会”精神的热潮。

就是要把会议精神领会透，学习贯彻的目的之一。以提高思想水平和理论素养。这次会议与以往相比有两个鲜明特色和重大成果：第一是国“十二五”规划纲要的审议通过，这是国家经济社会发展进程中的重要里程碑；第二是中国特色社会主义法律体系的形成，这是国家民主法制建设史上的重要里程碑。这次全国人代会宣布，以宪法为统帅，以宪法相关法、民法商法等多个法律部门的法律为主干，由法律、行政法规、地方性法规等多个层次的法律规范构成的中国特色社会主义法律体系已经形成。中国特色社会主义法律体系，以宪法和法律的形式明确了8个确立”确立了国家的根本制度和根本任务，确立了中国共产党的领导地位，确立了马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导地位，确立了工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的国体，确立了人民代表大会制度的政体，确立了国家一切权力属于人民、公民依法享有广泛的权利和自由，确立了中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度，确立了公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度和按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度）从中国国情动身郑重标明“5个不搞”不搞多党轮流执政，不搞指导思想多元化，不搞“三权鼎立”和两院制，不搞联邦制，不搞私有化）从制度上、法律上做到6个确保”确保中国共产党始终成为中国特色社会主义事业的领导核心，确保国家一切权力牢牢掌握在人民手中，确保民族独立、国家主权和领土完整，确保国家统一、社会安定和各民族大团结，确保坚持独立自主的和平外交政策、走和平发展道路，确保国家永远沿着中国特色社会主义的正确方向奋勇前进）这个体系的形成，新中国成立以来民主法治建设最重大的成果之一，国改革开放和现代化建设最重要的效果之一，坚持依法治国、建设政治文明最鲜明的标志之一，党执政兴国、国家长治久安最坚实的基石之一，全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴最有力的保证之一，其重大意义和深远影响怎么说都不过分。这次全国“两会”有很多重要战略方针、重大思想效果，作为领导干部，对这些一定要认真学习、熟练掌握、坚决贯彻、带头执行。

就是要把国家战略布局搞清楚，学习贯彻的目的之二。以确立前进坐标和战略定位。刚才我说“十二五”纲要是国经济社会发展中的重要里程碑，因为这个纲要对未来我国大政方针、战略布局、重大任务都作了科学系统安排。从纲要提出的国家总体战略布局来看，未来我国乡村化格局确定为“两横三纵”以陆桥通道、沿长江通道为两条横轴，以沿海、京哈京广、包昆通道为三条纵轴，以轴线上若干乡村群为依托、其他乡村化地区和乡村为重要组成部分的乡村化战略格局）包括21个优化开发和重点开发的区域，而占有极其重要、极其特殊的一席之地。从两横三纵布局图上看，正处于国家优化开发长三角和重点开发的长江中游地区、皖江城市带“三个圈”中间地带，离海峡西岸经济区也不太远，而且“十二五”将建成京福、黄杭、皖赣三条高铁和八条高速，使与这四大板块更加紧密地连接起来。初略算一下，这四大区域总人口约3.3亿人，包括上海、南京、杭州、武汉、南昌、福州等10多个大城市，2010年经济总量超越14万亿元，占全国总量的35%以上。尤其是毗邻的长三角2010年其人均GDP超越8000美元，国最富裕、购买力最旺盛的地区，其物质需求得到满足之后，继续看涨的精神需求必将快速增长，继而带来旅游、文化、休闲等消费必将急剧扩张。作为以旅游、文化、生态著称于世的旅游乡村，又靠的很近、联的很紧，完全可以迎合、切合、满足这种需求，成为其旅游休闲“后花园”乃至第二居住地。如果动态地看，国家设立这一格局的一个重要战略意图，就是促进经济增长和市场空间由东向西、由南向北拓展，这无疑会使得身处其中的左右可以逢源、上下可以借势。此外，纲要中“国家快速铁路网”这张图上，也赫然有名，京福、黄杭、皖赣三条铁路穿过。如何在国家的战略布局中来思考未来发展的定位、走向、路径，发挥特色、彰显优势、加快发展、多做贡献，这是学习贯彻中需要思考和解决的重大课题。

就是要把主要政策掌握住，学习贯彻的目的之三。以有效抓住和用好政策机遇。学习政策、掌握政策、运用政策，既是领导干部履行职责的基本要求，也是提高领导科学发展能力的现实需要。全国“两会”刚刚结束，正是学习政策、掌握政策、运用政策的最佳时机。这些政策主要体现在政府工作演讲、纲要和计划、财政演讲中，所透露的信息量大、含金量高，必需认真学习、深入研究、准确掌握。最近日本发生9.0级强震，引发海啸、核辐射危机，日本人民遭受了巨大的灾难。日本是世界第三大经济体，不容忽视的大国。这次灾情对世界经济将发生重大影响，也可能给我国宏观政策带来一些变数。国家政策会针对世界经济形势、国内情况变化以及一些重大事件而作一些调整，大家一定要把握好。同时，还要掌握普惠性的政策，尤其要注重掌握那些与密切关联、有针对性的政策。比方：⑴加快铁路客运专线建设，建设城际快速网络；⑵加快国家高速公路网建设；⑶完善以国际枢纽机场和干线机场为骨干、支线机场为补充的航空网络；⑷推动服务业大发展，继续推进服务业综合改革试点；⑸大力促进文化消费、旅游消费和养老消费，积极发展旅游业；⑹推进茶叶、花卉等园艺作物规范化生产；⑺积极发展林业产业；⑻大兴水利，加强大江大河大湖综合治理；⑼优先发展区位优势明显、资源环境承载能力较强的中小乡村；⑽加强生态维护与治理，建立生态弥补机制；⑾加强重点流域生态综合治理；⑿加强重点时段、重点地区山洪地质灾害防治；⒀加强历史文化名城名镇名村、非物质文化遗产和自然遗产维护，加大国家重点文物和大遗址维护力度；⒁依照不同区域的主体功能定位，实行差异化的评价考核，对重点生态功能区不作GDP工业等指标的考核；等等。对此，要及时掌握、深入了解，主动作为、抢占先机。对那些已经明确的政策要积极争取、抓紧对接；对那些尚未细化的政策要早作准备、及时对接；对那些可能将要出台的政策要密切关注、超前谋划，最大限度挖掘政策含金量、用足用好用到位。

就是要把重大事项、重大项目衔接好，学习贯彻的目的之四。以争取国家更大的支持、求得更大的发展。吃透精神、用足政策，说到底要落实到载体上、体现到项目上。一些已经列入纲要或写入报告的重大事项、重大项目，比如服务业综合改革试点、新安江流域生态弥补机制、三条高铁建设等，要加快推进、强力推进；一些尚未列入但正在进行前期工作的项目，比如月潭水利枢纽建设等，要加紧对接、加紧争取；一些国家政策导向明确但我尚无具体项目或项目前期不到位的要抓紧项目谋划、抓紧前期工作。除了这些重大事项、重大项目以外，对这次在京期间跑部对接的智慧旅游乡村”试点、城镇居民社会养老平安试点、水生态系统维护与修复试点、水土坚持项目、新农村世行贷款、文化维护与开发等事项，要继续盯住不放、跟进对接、做好工作、早见实效。另外，今年全国人大将将听取国务院关于加快转变经济发展方式、环境维护、集体林权制度改革、旅游业发展等4个报告，这些工作特别是后三项工作都与紧密相关，也要超前做好准备，先行开展调研，并关注和利用国家和省里调研效果以及下一步工作意见，借机进一步推动我工作。总之，要把学习贯彻全国“两会”精神与实际结合好，把中央决策安排在落实好，从而推动经济社会又好又快发展。

一方面要加强面上的学习宣传贯彻；另一方面要突出重点，关于具体的学习贯彻方式和办法。各级领导干部要带头学，力求掌握更深更透更全面。⑴政府工作演讲和规划纲要，以及省里的政府工作演讲和纲要，市委常委、市政府各市长和区县党政主要领导、市直部门主要负责人要掌握住；⑵计划、财政演讲，市区县分管领导和发改委、财政部门要掌握住；⑶人大常委会演讲和教科文卫、环境与资源保护、外事、华侨、法律、内务司法、农业农村、民族、财经等专委会演讲，市区县人大及各工委要掌握住；⑷最高人民法院、最高人民检察院演讲，市区县党委分管领导和“两院”要掌握住。通过学习贯彻，达到掌握精神、提高水平、促进工作、推动发展的效果。

二、奋力夺取一季度开门红

启程预示全程。做好当前工作、奋力夺取一季度工作“开门红”实现全年目标任务的肯定要求，开局决定全局。也是学习贯彻全国“两会”精神的最好体现。一季度有效工作时间非常少，既有春节又有“两会”但各地各部门抓发展的劲头不松、力度不减，有力坚持了全市经济平稳较快增长的良好态势，多项指标增速都超过了40%12月份，全市完成规模以上工业增加值11.31亿元，增长41.3%比上年同期提高7.9个百分点；财政收入9.88亿元，增长50.7%比上年同期提高25.3个百分点，增速创历史同期新高；固定资产投资40.9亿元，增长41.6%比上年同期提高4个百分点；接待游客248.4万人次、增长23.4%旅游总收入22.1亿元、增长26.3%完成外贸进出口总额5990万美元、增长58.2%其中入口4106万美元、增长53.3%实际到位内资（含续建）68.4亿元、增长51.2%实际利用外资4599万美元、增长11.2%金融机构人民币贷款余额298.1亿元，增长31.6%余额比年初增加16.1亿元，同比多增0.7亿元。虽然开局良好，但我千万不能过高估计、盲目乐观。从自身看，区县之间发展不平衡的问题依然存在比方，规模以上工业增加值增速最快与最慢的相差17.4个百分点，固定资产投资相差108.7个百分点，财政收入相差45.4个百分点，外贸进出口相差159.1个百分点，实际到位内资相差75.1个百分点。从外部看，区域之间竞争更为激烈。比方，1-2月份我市财政收入增幅虽然高于全省平均增幅(42.5%8.2个百分点，但低于17个市平均增幅(50.9%0.2个百分点，73.5%滁州（62.8%六安（57.7%宿州（52.5%增幅均高于我市。

各地各部门必需进一步提振精神、盯紧目标，现在距一季度结束还不到半个月的时间。抓紧抓实当前的各项工作，为实现全年目标任务打下坚实基础。一是项目建设要全面提速。进一步完善重点项目推进工作机制，联系领导和责任单位要依照加大服务力度、加强协调硬度、加快建设进度的总体要求，抢抓当前天气晴好的有利时机，合理调配设备、人员、资金，全力以赴加快推进项目建设，确保一季度续建项目复工率达100%新建项目开工率达50%以上。尤其是2月下旬我和国权同志听取汇报的国际中心、太平湖节点、新徽天地、雨润度假区、徽商中心、花山谜窟激光秀、元一柏庄、纳尼亚小镇、齐云山旅游开发、东方红影视城等10个重大项目，今年计划投资至少80个亿、力争100个亿，相关领导都已表了态，一定要带好头，发挥好表率和牵动作用。二是旅游营销要加大力度。当前旅游已开始进入旺季，各地各有关部门要加快开发一批新项目，打造一批新产品，推出一批新线路，同时进一步加大旅游营销“三进”力度，不时总结经验、创新形式、扩大影响、提升效益，使全市旅游迅速热起来、火起来。三是工业生产要开足马力。加大市场开拓力度，动员引导企业采用多种营销方式和手段促销。同时，加强工业运行调度，密切关注市场变化和工业运行走势，通过银企对接、信用担保等途径，切实解决好企业面临的融资难题，坚持工业经济快速增长势头。四是农业生产要抢抓农时。各地各部门要积极做好种子、化肥、农药、柴油等春耕农资的供应、贮藏和调剂工作，加强对农资市场价格和质量的监管，切实做好春茶产销前的准备工作，大力开展植树造林，抓好水利兴修扫尾，做好汛前平安检查，抓好重大动物疫病防控，为全年农业丰产丰收打下良好基础。五是招商引资要全力跟进。扎实做好4月份皖台经贸交流活动的各项前期工作，继续推进与央企、非公知名民企的对接合作，认真做好港粤经贸交流活动效果的跟踪落实，力争有更多的意向签约、更多的资金到位、更多的项目开工。六是财政金融要紧抓不放。各区县和财税部门要加大财源培植力度，强化税收征管，深入挖掘增收潜力，做到应收尽收，确保财政收入继续稳定增长，防止大起大落；金融部门要加强对国家金融政策的研究，继续超凡规推进金融发展与服务，努力实现经济与金融的良性互动共赢。七是社会大局要确保稳定。要高度重视信访工作，认真落实领导干部定期接待群众来访制度，加大信访积案化解力度，切实把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。要认真抓好平安生产工作，全面加强重点行业、重点领域、重点环节的平安监管，坚决杜绝重特大平安事故发生。要切实维护物价基本稳定，积极组织市场供应，不时加大物价监管力度，依法查处各种价格违法行为。同时，认真落实低收入群体补助方法和措施，确保低收入群众生活水平不因价格上涨而降低。当前，气温回升、清明在即，加之旅游趋旺、游人增多，森林防火工作已进入一年中最紧要的时期。各地各部门一定要牢牢绷紧森林防火这根弦，加强宣传教育，严格火源管理，完善应急预案，落实防火物资，搞好值班值守，确保森林资源和人民群众生命财富平安。

三、高度重视保证和改善民生

民生问题成为大家热议的焦点。全国网民关注的社会保证、司法公正、个人收入、反腐倡廉、环境污染、抑制房价、医疗改革、教育改革、食品平安、物价调控等“十大热点”话题中有一半以上涉及到民生问题，刚刚落幕的全国“两会”上。可见民生问题多么重要。可以说，民生问题不只是重要的经济问题、社会问题，也是重大的政治问题。

把民生工作做得更好。2010年，保证和改善民生是发展经济的最终目的也是一切工作的根本动身点和落脚点。必需始终秉持解决民生问题是最大政治、改善民生状况是最大政绩的理念。市民生工程综合考核位居全省第一，群众平安感测评也取得全省第一，这两项是人民幸福指数的重要指标，非常不容易。但也要辩证地看，赢得第一不易，坚持第一更难。而且全省第一也只是民生工程考核第一，并不代表我所有的民生工作都是第一，民生问题上我还有大量工作要做。一要在思想上更加重视。关注民生、重视民生、保证民生、改善民生，党的性质、宗旨所决定的小平同志30多年前视察时的谈话中就明确提出，要“把的牌子打出去”要成为“全国最富的地方”要“治山”这三句话，理解都与民生息息相关。把的牌子打出去”就是要加快发展、提升实力、扩大影响；成为“全国最富的地方”就是要通过发展让老百姓真正富起来；治山”就是要注重生态建设、改善生活环境。现在离小平同志的要求还差得远，必需在思想上更加重视，工作上更加务实，确保民生工程建设继续走在全省前列。二要在质量上提高水平。民生工程是好事、实事，一定要在质”上下功夫，真正把好事办好、实事办实，使之更好更快地惠及广大人民群众。这里为什么要说“质”问题？想举个例子。全国“两会”之前，徽州区就乡村两级医药卫生体制改革情况进行实地调研。调研中发现，全市目前671个村级卫生室都已按照“五统一”规范全部建立，硬件条件明显提升，面积都在80个平方米以上，都做到六室分开”且95%村卫生室都配有电脑，但普遍反映乡村医生人员缺乏、人员老化，且现有在岗人员的素质也有待提高。同时，基本药品种类少，配送只到乡镇卫生院，不直接到村卫生室，也在一定水平上制约了村卫生室为群众看病服务的能力和水平。这些都是摆在面前的现实问题，必需引起足够重视，力争早日解决。去年我市乡镇综合文化站建设、农家书屋工程和广播电视村村通工程在全省文化民生工程考核中都取得一等奖或第一名的好成绩，怎样发挥实际作用，有许多工作要做。三要在广度上拓展延伸。要树立“大民生”理念。民生工作一个重要标志是抓好民生工程，但是就业、社会保证、扶贫、住房等也要抓紧抓好。这里我想特别强调一下保证房建设问题。保证房建设是民生工程，更是民心工程。今年省政府下达我市新开工建设各类保证性住房8704套，建廉租房2750套，并要求6月底前开工60%以上，10月底前全部开工，年底前基本建成4233套。可以说，时间紧、任务重、压力大，各地各部门一定要早启动、快建设，确保如期完成任务。同时，今年全市在建安置区有34个、新开工有9个，其中市中心城区在建的有19个177.38万平方米，即将开工兴建的还有6个101.33万平方米，建设任务非常繁重，希望加快建设进度，保质保量完成今年135.65万平方米的建设任务。四要在深度上着力把握。民生问题的核心问题甚至可以说根本问题就是城乡居民收入怎么提高。家宝总理在今年的政府工作演讲》中提出，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入年均实际增长超越7%两个“同步”和两个“超越7%凸显了中央增加国民收入的决心。如果把城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入年均实际增长幅度作为分子，GDP增长幅度作为分母，结果大于1说明符合科学发展观和以人为本的要求；如果小于1而且是继续的话，则说明发展效果与人民利益增长是不对称的就我来说，如何提高城乡居民收入，这是一个值得我深入思考的问题。就农民人均纯收入而言，提高的路径是不是有这样四条：一是继续发展劳务经济，提高农民工资性收入；二是加快发展特色产业，提高农民家庭经营性收入；三是积极发明有利条件，提高农民财富性收入；四是认真落实各项惠农政策，提高农民转移性收入。就城镇居民人均可支配收入而言，提高的路径是不是也有这样四条：一是加快经济发展，实现充分就业；二是提高工薪待遇，增加居民收入；三是加强技能培训，提高就业能力；四是完善社保制度，提高保证水平。除了这两大收入以外，发展壮大镇域经济和村级集体经济也十分关键，这直接关系到基层加大民生投入和改善民生的能力问题。市人大和政协近期将专题就城乡居民收入问题进行调研，希望各区县也要认真研究，积极探索增收的途径和方法，确保十二五”时期实现城乡居民收入“两个翻番”人民生活水平有较大提高的目标。市委常委会近期将听取专题汇报。五要在久远上强化保护。要发展，必需在全国战略格局下定位，全国战略格局下行动。要想在全国战略格局中有所作为、有话语权，就必须彰显我特色；特色在哪？就是旅游、文化、生态；彰显特色、体现价值，第一位的最基本的就是维护好的旅游资源、文化资源和生态资源。这是最大的民生，最具全局意义、最具战略地位、最具长远影响的民生工程。必需立足久远，切实抓紧抓好。

四、切实加强党建和反腐倡廉工作

已经对今年的党建工作（圆满完成三级党委换届任务；深入开展创先争优活动；大力深化干部人事制度改革；切实提高领导科学发展能力；强力实施人才强市战略）和反腐倡廉工作（严明党的政治纪律，市委四届十二次全会上。确保中央和省委重大决策布置得到不折不扣贯彻落实；加强和改进作风建设，切实做好新形势下的群众工作；整体推进党风廉政建设和反腐败各项工作，不时提高反腐倡廉建设科学化水平；大力发扬党内民主，扎实推进基层党务公开）进行了全面安排，希望大家依照要求抓好落实。这里我着重强调两个方面的工作：

扎实做好三级党委换届工作。这是今年党建工作的一项重要任务，第一。也是全市各级党组织和广大党员政治生活中的一件大事。依照中央和省委的要求，乡镇党委换届3月底前必需全部完成。目前看来时间紧、任务重，各区县委务必高度重视、切实负起责任，精心组织、周密布置、分类指导，确保换届工作有序、健康、平稳开展。区县委换届工作二季度要完成，各地要统筹好换届与日常工作的衔接，做到思想不散、秩序不乱、工作不时，确保各项工作有序推进。换届不是换班子、换干部，关键是要通过换届使党委班子的结构更优、合力更强、风气更正、活力更足、基层党组织的威信更高，从而推动经济社会更好更快发展。省委对这次乡镇党委换届工作十分重视，从3月10日起省纪委、省委组织部派出巡查组，对全省乡镇党委换届中严肃换届纪律工作开展情况进行巡查。昨天，巡查组抽查了市的徽州区、休宁县4个乡镇的换届工作，市委近期也将就乡镇党委换届工作进行专题调研，市委常委会也要专题听取汇报。希望各地一定要加强对换届工作的领导，加强纪律教育，对违反换届纪律的要从快从严查处，决不姑息，确保整个换届风清气正，确保换届任务圆满完成。

大力推进反腐倡廉建设。今年反腐倡廉工作的主要任务有四个方面：一是着力解决作风建设存在九个方面问题”二是着力推进工程建设领域突出问题专项治理工作；三是着力保证换届工作的顺利进行；四是着力做好巡视整改工作。这四个方面的工作市纪委要分别拿出具体的工作方案和实施意见，第二。先布置下去，把工作抓起来，适时召开市纪委四届六次全会再进行具体安排。除了着力抓好以上四个方面的工作外，这里还想重点说一下目前干部队伍中存在一些不良现象：一是患得患失；二是和尚撞钟；三是形式主义；四是乱议论、打小报告。这些都是非常要不得的现象。虽然这些现象只存在于少数干部当中，但其负面作用、负面影响不可低估。如不高度重视，一旦蔓延，势必影响政治生态、损坏干部形象、阻碍事业发展。对此，一定要加强教育引导，加大治理力度，努力在全市上下营造风清气正劲足、一心一意谋发展、心无旁骛干事业的良好氛围。

讲一下抓重点的问题。已经步入“十二五”时期，最后。大家都知道我总体定位是三级设计体系”前进路径是转型发展、开放发展、绿色发展、和谐发展，主要目标是实现“五个翻番、五个突破”十二五”末初步形成具有山青水秀、景美路畅、怡人怡情、宜游宜居典型特征的现代国际旅游乡村基本框架。那么就当前来讲，就是要精心打造全国服务业综合改革试点、皖南国际旅游文化示范区、徽州文化生态维护实验区、新安江流域生态弥补机制试点等一系列战略平台；就是要认真落实重要节点、百村千幢”工程、百佳摄影点、新农村建设“八个一批”和农业产业化“1122工程、九大园区和七大优势产业体系、绿色质量提升行动、四大整治”关键区域控制、规划体系建设、非遗传承等一揽子重大安排；就是要强力推进595个年投资千万元以上的包括高铁、高速、高铁新区、文化长廊等政府主导或先导的政府类，以及雨润、香茗、元一、纳尼亚小镇等市场类的一大批关键项目。结合学习贯彻，这里我重点讲四件事：

表示将在项目建设、政策倾斜以及资金支持等方面继续给予大力支持，一是服务业综合改革试点。京期间我曾专门就此向张平主任作了汇报。并鼓励我先行先试。服务业发展，关键是打造“135特色发展格局，就是加快构建“一个枢纽”即以高速公路、高速铁路和国际机场为重点的区域交通枢纽；着力形成“三个中心”即以、齐云山、新安江、太平湖等自然山水生态为代表的旅游观光服务中心，以徽州古城、屯溪老街、百村千幢”古民居维护利用工程、徽文化长廊、非遗保护传承、博物馆集群等为载体的徽文化展示中心，以高档宾馆酒店、商务会展业为重点的现代会展中心；重点发展“五大基地”即以温泉、康体、自驾游等新型业态为标志的休闲养生基地，以百佳摄影点、秀里影视村、徽韵、宏村阿菊、花山谜窟激光秀等为依托的摄影演艺基地，以徽州风情、山水生态和农家乐等为特色的乡村旅游基地，以高尔夫、山地车、登山、水上运动等为重点的户外运动基地，以生活生产性流通服务为对象的商贸物流基地。目前，有关部门就“135格局作了研究并初步排出一些项目（十二五”重点项目240个，总投资2800亿元，计划完成1600亿元）要进一步完善并与“十大工程”四区”建设相衔接。近期，要就“135特色发展格局建设进行深入研究，确定相应的政策、项目和责任考核。

做好新安江综合治理工作可以说至少有五个方面难得契机，二是新安江综合治理。这是今年“两会”期间我议案建议、跑部争取的重点之一。当前。即有实际需要、有政策支持、有平台支撑、有项目基础、有领导关注。现在新安江治理面临的机遇空前，今年中央1号文件专门就加快水利改革发展作出决定，特别是未来10年安排水利投资多达4万亿元，为我提供了政策支持；近日，中央领导先后在全国政协人口资源环境委员会《关于千岛湖水资源维护情况的调研演讲》上作出重要批示，省委领导就贯彻中央领导批示精神提出明确要求，为我指明了工作方向；新安江流域生态弥补机制正式启动实施，今年3亿元弥补资金已列入国家预算，为我提供了资金保证；新安江延伸段综合开发工程的实施，为我积累了胜利经验；等等。抓好新安江治理、维护好千岛湖水资源，这不仅是中央和省委、省政府的要求，也是自身责无旁贷的事情。初步排出12个方面工作（防洪保安、水资源维护开发、生态维护、污染防治、村镇整治、航道航运、交通设施建设、产业结构调整、旅游开发、局部地段土地整理利用、生态移民、环保能力提升）总投资近400亿元，其中今年布置21项具体任务。现在资金有着落，有些工作要马上动手去做，比如成立水上打捞队、垃圾场或中转站建设、关键点清淤、污水管网建设、重点地段生态修复、重点地段堤坝建设、网箱养鱼治理、河道采砂整治、退耕还林、沿岸村庄改造、控违拆违、农业综合开发、检测站建设等等。近期，市里要专门开会研究，请各区县和有关部门要超前考虑，制定方案，快速启动，力争取得实质性进展。

领导干部大会范文篇8

前几天，我们根据中心培训教育鉴定工作发展的需要和基层领导班子建设的实际，对中心所属的部分基层单位领导班子作了一次加强性的调整，选拔任命了一批年轻干部充实到基层领导岗位上来。今天，我们在这里召开包括新任基层领导干部在内的全体中层干部大会，我代表中心党委就加强基层班子建设和干部队伍建设讲几点意见，也算是对新任基层领导干部的一次谈话会。

一、为什麽要调整基层领导班子

近几年，在局党委、勘探局、分公司的正确领导下，在局机关各部门和各二级单位的大力支持下，特别是在中心两级领导班子团结带领全体职工的奋力拼搏下，中心的各项工作都呈现出了持续健康、稳定和谐发展的良好态势。*年，我们举办培训班473期，培训34000多人次，实现培训收入3200多万元；今年1—8月份，已举办培训班358期，培训21547人次，实现培训收入2314万元，有望超过去年的培训总人次和总收入，且培训质量不断提高；成人教育迈出了新的步伐，技能鉴定不断跨上新的台阶，幼教系统的特色化建设日益凸显。应该说，我们中心两级班子功不可没，广大职工功不可没。但是，我们也不能不看到工作中还存在许多不容忽视的问题，特别是在基层班子建设、后备干部队伍建设、职工队伍建设等方面，有些问题还比较突出和急迫。

一是基层班子不够健全完善。*年，按照油田的统一要求，中心部分中层干部因年龄关系需退出现职，我们对部分基层单位领导班子进行了一次调整，但因为后备干部接替不上，部分单位班子并没有配备齐全，仍有部分老同志因此无法退出岗位；有的基层班子人员结构不够合理，党政领导不能分设；有的基层单位因为缺乏后备干部接替人选，班子甚至只有一个人，形不成一个班子集体。这既不符合基层领导班子建设的要求，也不利于班子整体功能的发挥，更谈不上实行集体领导、集体决策了，严重的影响了工作。

二是民主集中制贯彻不力。由于一些基层单位班子长期不健全，个别干部民主意识淡薄，独断专行，习惯个人说了算，听不进他人的意见，家长制作风严重，遇事不经过班子集体商量，个人擅自决定，致使党的民主集中制原则形同虚设；由于体制上没有有效的监督，个别干部又缺乏灵活处理各类复杂问题的技巧和能力，导致决策失误问题时有发生；有的干部不注重关心职工的工作、学习和生活，不善于发现工作中和职工队伍中存在的问题，致使干群之间、同事之间潜伏着一些矛盾。这些问题和矛盾不能得到及时地化解，影响了干部职工的主动性、积极性和创造性地发挥，妨碍了工作的正常开展和职工队伍的稳定。

三是个别干部自身素质不高，要求自己不严。有的基层干部自身素质不高，在班子中摆不正自己的位置，争你大我小，争你高我低，争谁说了算，导致班子内部产生不团结的现象；有的基层班子成员不会团结一班人工作，喜欢单打独斗，形不成合力，削弱了班子整体的战斗力；有的书记认为自己的职责就是管党员的，不管行政业务工作，个别行政领导也这样错误地认识，使书记的工作游离于行政业务工作之外，以至于思想政治工作与单位的实际工作和职工的思想现状相脱节，形成两张皮的现象；有的干部不能勤政廉政，要求他人要遵纪守规，而自己却不能模范地执行纪律和制度，甚至借工作之便谋取个人利益；还有的干部自身生活作风不够严谨，致使职工队伍中也出现了一些问题，影响了队伍的风气。

二、这次基层领导班子调整遵循的原则

鉴于以上情况，中心党委决定对所属基层领导班子进行一次加强性的调整。这次调整遵循的原则：一是健全完善党政班子的原则。就是凡是基层单位党政班子不够健全的，通过这次配备基本实现健全完善的目标。主要通过两种方式来实现，一种方式是班子成员不够三个人的尽可能配齐三个人，真正形成一个班子；第二种方式是由于条件不成熟，幼儿园班子暂时配不齐三个人的，至少配齐两个人，然后吸收保教主任参与班子研究讨论决策问题。真正建立起一个集体领导、集体决策的领导体制。

二是党政分开、互相兼职的原则。这次调整，凡是条件成熟能够实行党政分开的基层单位尽可能实行党政分开。党政分设的、设党支部委员会的，一律实行相互兼职，书记要兼行政副职，行政主要领导兼副书记。部分条件不具备或不成熟的，党政领导不能分设的，暂时维持现状，待条件具备后再实行党政领导分设。

三是总体稳定、个别调整的原则。根据中心改革、发展、稳定的形势和需要，这次基层班子的调整贯彻了总体稳定、个别调整的原则，小动大不动。一些班子比较健全、团结协作好、整体功能发挥好的，不作调整。班子缺员的，尽可能的配齐。缺员较多这次实在配不齐的，宁缺毋滥也决不勉强。从近几年的情况来看，过去我们在后备干部培养方面的工作做得不够，目前能在管理岗位上的后备干部不是太多而是太少了，这种情况在幼教系统表现的特别明显。这不利于我们加强管理和工作质量升级。

四是对干部的使用本着成熟一个使用一个的原则。现在的培训中心是近几年由五个单位整合而成的，因此干部老化问题比较严重，加上我们对后备干部培养起步较晚、储备不足，导致年轻干部接替不上。*年以来，我们有意识的加强了年轻干部的教育、培养、培训和压担子岗位锻炼，一批后备干部已经逐步成熟起来了。这次干部选拔使用，对条件成熟的后备干部，我们大胆的选拔到领导岗位上来。对那些暂时还不够成熟的，下一步中心将加大对他们培养、培训和锻炼的力度，力争使他们尽快成熟起来，逐步实现中心基层班子建设和干部接替的良性循环。

五是平稳过渡的原则。*年调整基层班子时，我们个别部门或单位的中层干部虽然已到规定年龄需要退出现职，但由于没有合适的接替人选，我们暂时留用了一段时间，实现了平稳过渡。贯彻落实中层干部男满52岁、女满47岁退出现职是总公司和油田的规定，我们中心将不折不扣地执行。但在这次调整中，我们有个别中层干部（包括个别基层单位的主要领导）按规定需要退出现职。但中心党委感到部分后备干部还不够成熟，如果硬要一步到位，一方面确实没有合适的接替人选，另一方面必然给工作在一段时间内带来严重的影响和损失，同时也违背了我们对班子调整的初衷和目的。因此，经权衡利弊得失后，决定暂时留用一段时间。与此同时，中心一方面将尽快培养年轻同志，给他们压担子，加大岗位锻炼的力度。另一方面让老同志对年轻同志搞好传帮带，使他们尽快成长、成熟起来，及早实现接替，平稳过渡。我们在对具有这情况的班子配备时充分考虑了这些因素。

三、切实加强基层领导班子建设，努力发挥整体合力

这次中心基层领导班子加强性调整是对基层班子建设和干部队伍建设采取的一项组织措施，也是贯彻落实中心《四好班子创建实施方案》的一个重要环节。领导班子健全完善了，人员配齐了，这只是为加强基层班子建设奠定了一个好的基础。要把我们中心的基层领导班子真正建成符合“四好”要求的领导班子，我们还要做更多的工作。基层领导班子成员包括新任基层领导干部都要认识到自己肩负的责任，切实按照《中心干部行为规范》严格要求自己。

一是要认真贯彻《培训中心基层领导班子议事规则》，把民主集中制原则落到实处。在油田去年下半年以来开展的“四好”班子创建活动中，中心建立了基层领导班子议事规则。这既是贯彻落实我党长期坚持的民主集中制领导方式的重要措施，也是规范领导班子议事行为的制度性办法。贯彻民主集中制、实行集体领导、集体决策是集团公司、油田党委和我们中心一贯的要求，我们两级领导班子必须严格执行，认真贯彻落实。凡属于“三重一大”事项、凡涉及职工切身利益的问题，都必须按照规定经过班子集体研究决定，任何个人不得擅自决定。以往在我们的基层领导班子中，的确存在着重大问题不商量、不研究，个人说了算的现象。这种现象以后不准再次发生。下一步，中心将加大对执行《议事规则》的检查和督导力度，就是看是不是真正执行了议事规则，该集体研究的事项是不是经过集体研究了，该表决的是不是经过班子成员集体表决了。我们不只听你汇报，要看你开会研究的记录，要座谈询问。对此，也希望大家提高认识，切实抓好落实。今后，不管幼儿园班子健全的还是暂时没有健全的，在召开班子会议时，都要吸收保教主任参与班子研究讨论问题。这要形成一种制度。关于幼儿园保教主任岗位的设置问题，下步中心将予以规范。

二是要建设团结和谐的领导班子。没有一个团结的班子，什么事情也将一事无成。团结是党的生命，是工作的基础，是胜利的根本。团结就是力量，团结就要班子拧成一股绳，齐心协力干事业。一个单位不管遇到多大的困难，只要班子是坚强团结的，大家心往一处想，劲往一处使，就能形成和谐、干事的环境，就能够打开工作局面。反之，条件再好，优势再多，如果班子不团结，工作也会一团糟。我们班子的成员都要珍惜在一起工作的机会，要象爱护自己的眼睛一样维护班子的团结。大家在一起共事，这是一种机遇，是一种缘份，尽管班子成员的性格、年龄、知识、经验各不相同，但大家肩负的责任和目的一样。大家在一个班子长期相处，要互相取长补短，密切协作配合，切实搞好团结。无数事实表明，互相补台，好戏一台，互相拆台，共同垮台，支持别人就是支持自己，维护别人就是维护自己，损害别人就是败坏自己。我们要按照民主集中制的原则，求大同，存小异。在重大问题决策之前，要从对党和事业负责的高度敢于讲自己的意见，敢讲不同意见，一旦决策后，无论决策意见与自己发表的意见是否一致，都必须统一思想、统一步调、统一行动，绝不允许阳奉阴违、自行其是，否则一个班子的坚强有力就无从谈起。我们讲团结，也不是搞一团和气，而是宽松和谐、和而不同。无原则的团结只是表面的和谐，实际是大不和谐。不同之和，才是真正的和谐。这就好比琴弦一样，长长短短的、各不相同的琴弦组合在一起，弹奏出来的音符才能组成最美妙的音乐。林则徐有句话说得好，叫海纳百川，有容乃大。就是告诉我们为人处事要有包容之心，要有博大的胸怀，要有容人容事容言之量。我们一定要在班子中创造一种敢于讲真话的氛围，不要听不得不同意见，要让人敢讲话、讲真话。大家在一起工作，出现一点问题，产生一些矛盾是不可避免的，关键是要能够容纳别人的意见，最根本的是要有坦诚的意愿，善于吸收别人意见中好的成分、正确的意见。班子成员都要多看别人的长处，少盯着别人的短处和不足，取人之长，补己之短。要不断提高自己的修养水平，努力做到对同志丑话当面讲，好话背后说，切实维护班子集体的利益和声誉，增进班子的团结。

三是党政主要领导要做理解支持、协作配合的表率。这次基层领导班子调整后，基层单位党政主要领导实行分设的比例大大提高。在这种情况下，党政主要领导的团结协作、支持配合就显得十分重要。一个班子团结与否关键是看两个一把手。党政主要领导分设只是分工不同、侧重点不同，没有权利的大小和职务的高低之分。行政领导主要侧重负责行政业务工作，要抓质量，抓管理，抓经营。书记主要侧重负责党务工作，要抓班子建设、队伍建设、思想政治工作、精神文明建设等。尤其是我们实行党政分设的又都相互兼职，都是一岗双责。因此，行政领导也有抓党务工作的职责，书记不在时要履行书记的职责。同样，书记也要抓业务工作，行政领导不在时要履行行政领导的职责。这里面的道理很简单，因为行政业务工作要靠职工去做，你不靠党员骨干带头，不做职工的思想政治工作，不调动职工的工作积极性、主动性、创造性，那麽任务怎麽完成，质量怎麽保证。同样，党务工作如果不以行政业务工作为载体，不与行政业务工作紧密结合，你的工作就成了无源之水、无本之木，你在那里光空喊口号又有什麽作用呢？所以，书记所做的工作实际上是对行政业务工作起思想和精神保证作用的，它是一种润滑剂，是催化剂，也是一个团队正气和气势的保证。行政领导的工作和书记的工作是相辅相成的，是不可分割的整体，是你中有我，我中有你，工作一样重要，离开了哪一个都不行。作为党政主要领导工作中要多沟通，遇事要多商量，要互相理解和支持，互相拾遗补缺，相互担待。工作中要成为好伙伴，生活中要成为好朋友。不要争你大我小，你高我低。事实证明，凡是争你大我小你高我低的，最后的结果是都不大、都不高，两败俱伤。这方面的例子很多，教训也很深刻。所以，只要两个主要领导的心态是公平、公正的，立足点和出发点都是为了工作、为了事业这样一个共同的目标，就能带出一个团结协作、干事创业的好班子，就能带出一支朝气蓬勃、凝聚力很强的职工队伍。

四是班子成员要勤政廉政。勤政就是要求我们的领导干部要要少说空话，多干实事，全心全意干事业，认真履行自己的职责。要按照“三个代表”重要思想，立党为公，执政为民，情系工作、情系职工群众。要把本单位的发展作为第一要务，把本单位的稳定作为第一责任，真正负起责任来，勤勤恳恳做事。要密切联系群众，紧紧依靠职工群众，关心职工群众的工作、生活和学习。职工群众评判我们班子和干部能力的高低，就是看我们有没有能力把本单位的事情做好，安排布置的工作能不能落到实处。目前，我们工作中落实不够、落实不好或者不落实的问题，仍然是一个薄弱环节。一个单位要实现新的发展和建设和谐的目标，的确困难很多，难度很大。但我们只要从最基础的工作抓起，从小事抓起，一步一个脚印，扎扎实实地抓落实，就一定能完成组织交给的各项任务。班子成员都要崇尚真抓实干，反对弄虚作假，放开手脚工作。要牢固树立开拓进取意识，在改革创新上多下些功夫，在抓落实上多下些气力，创造性的去工作。只有这样，我们的工作才能更有活力，中心的发展才能充满生机。廉政就是要清清白白做人，干干净净做事。古人说：“行不率则众不从，身不先则众不信”。群众看党员、党员看干部、干部看班子。我们班子成员只有首先做到廉洁从政，干净干事，才能敢抓敢管，以正他人，才能担当起带领干部群众干事创业的责任。做好廉洁要注重从以下五个方面着手。一要慎微，就是要防微杜渐，不断加强自己的思想道德修养，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。二要慎独，就是越是在无人注意时，越在八小时之外，越要有自制力、自控力，切实管住自己的手、管住自己的嘴、管住自己的腿。三要慎欲，就是要时刻保持清醒的头脑，节欲守操，常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非份之想，常修为政之德。四要慎交，就是交友要谨慎。俗话说，近朱者赤，近墨者黑。大家都是领导干部，手中都有一定的权力，身边自然也会围绕着各种各样的人。大家一定要保持清醒的头脑，谨慎交友，君子之交淡如水，要多与职工群众交朋友，多与模范先进交朋友，远离那些所谓的大款、大腕。五要慎“家”，作为领导干部，我们一定要管好自己的家人和身边工作人员，牢牢守住家门，筑起反腐倡廉的防线。

五是领导班子成员要努力提高自身的素质。21世纪是知识经济社会，加强自身的学习是一个永恒的课题。作为党的一级组织的领导干部，肩上的担子很重。如果不注重自身的学习，不注重新理论、新知识、新技术的积累，你就不可能胜任你的工作，甚至会被淘汰。首先是要注重政治理论的学习，正确把握自己人生的方向，不断改造世界观，把自己锤炼成一个政治上强的基层领导干部。其次是要切实加强业务技术知识的学习，无论是行政干部还是党务干部都要注重业务技能的学习，否则，你在工作中必然会遇到很多困难和麻烦。特别是年轻同志以后的路很长，要把争做知识型个人当作自己长期奋斗的目标，持之以恒，坚持不懈。再次是要注重岗位锻炼、艰苦工作锻炼、处理复杂问题的锻炼。我们常说，不经历风雨，怎麽能见彩虹。同样，你不做这些困难、艰苦和复杂的工作，你就没有这样的经历和经验，也就不可能有这方面的能力和技巧。所以年轻同志不要怕困难，要勇于承担重任，在处理困难工作、复杂问题中不断增长自己的才干，提高自己的工作能力和水平。最后是新老同志都要互相学习，取长补短，共同进步。我们这次选拔使用了一批年轻同志，他们是我们中心发展的希望所在，希望年轻同志走上新的领导岗位后，一定要有奉献精神，脚踏实地，努力做好本职工作。要谦虚谨慎，戒骄戒躁，多向老同志学习，多实践，多锻炼，多积累工作经验，努力提高自己的工作能力。同时，也希望老同志要把培养年轻同志作为自己义不容辞的一份责任，主动给年轻同志教方法，压担子，把自己的领导经验、领导方法毫无保留的传授给年轻同志，切实对他们扶上马送一程，使他们尽快成熟起来，能够挑起重担，实现平稳过渡。

领导干部大会范文篇9

坚持以党的*精神和“*”重要思想为指导，以领导干部自警、自省、自律为基础，以个人自查、民主测评、组织监督、整改提高为措施，以促进领导干部廉政、勤政为目标，积极探索对领导干部监督的新途径和新机制，为全县的改革、发展、稳定大局提供强有力的组织保证。

二、工作原则

1、立足教育原则。坚持以自我教育为主，通过述职述廉活动，促使领导干部自觉树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，做到立党为公、执政为民。

2、实事求是原则。客观公正地反映和评价领导干部履行岗位职责和廉洁从政情况，肯定成绩，提出问题，制定措施，增强述职述廉活动的针对性。

3、注重实效原则。通过述职述廉活动，切实解决领导干部在落实岗位职责和廉洁从政等方面存在的突出问题，尤其要找准影响改革、发展、稳定和党群干群关系的突出问题，加强监督，积极整改，务求收到实效。

三、对象范围

述职述廉的对象为：乡镇党委、政府科级领导干部；县委各工作部门科级领导干部；县政府各工作部门、直属机构科级领导干部；县直各企事业单位科级领导干部；各人民团体科级领导干部；审判机关、检察机关科级领导干部。

四、方式方法

采取各级各部门各单位分别述职述廉和县委统一组织集中述职述廉相结合。在各级各部门各单位分别进行述职述廉考核的基础上，县纪委、县委组织部负责组织召开全县科级领导干部述职述廉大会，由乡镇党政“一把手”、县政府工作部门行政“一把手”进行会议述职述廉。大会述职述廉对象现场抽签确定，乡镇和县直部门均不少于5人。

五、内容要求

1、本年度履行领导岗位职责、完成目标任务情况及政治思想、工作作风情况。

2、本年度落实党风廉政建设责任制工作方面的情况。

3、本年度遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及中省市有关廉洁自律规定方面的情况。

4、遵守执行《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况。

科级领导干部要按照上述内容，认真准备述职述廉报告。报告必须客观准确，具体实在，言之有物，简明扼要。班子主要领导的报告不超过4000字，班子成员报告不超过3000字，个人报告必须由本人亲自撰写。领导班子也要就全年党风廉政建设工作写出专题报告报送县纪委。

六、程序步骤

1、征求意见，准备报告。述职述廉考核之前，述职述廉对象要根据各自分工，深入村组和分管单位及个体私营企业、工商户，收集干部职工和群众的意见和建议，并在此基础上形成述职述廉专题报告。述职要讲个人出了什么思路，干了什么实事，解决了哪些问题，存不存在不廉洁行为，切忌写成单位的工作总结。述廉要严肃认真，不回避问题，不一语概括。

2、述职述廉预告。在考察考核工作开始前，各级各部门各单位党组织按考察组通知要求，对述职述廉工作进行预告，公布县纪委、县委组织部分别开通的投诉举报电话，广泛征求干部群众的建议和意见。预告期不少于七天。乡镇除在集镇、街道张贴预告外，还要在广播上进行播放。

3、召开述职述廉大会。乡镇党委书记、副书记、乡镇长、副乡镇长在乡镇党委（政府）全委（全体）扩大会议上报告情况，其他党委委员可不在大会上述职述廉，但必须向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：乡镇党委委员、人大主席、不是委员的乡镇领导干部、村支部书记、村主任、各站所负责人、乡镇机关全体干部和部分群众代表。

县委、县政府各工作部门，县政府直属机构党政正职领导干部在机关全体干部职工大会上报告情况，其他班子成员向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：所有党政班子成员、机关全体干部职工、下属事业单位负责人。

县直属企事业单位的党政正职领导干部在党政班子扩大会议上报告情况，其他班子成员向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：所有党政班子成员、工会成员、行政管理人员、所属科室（含车间）等中层负责人。

审判机关、检察机关、公安机关不属班子成员的科级领导干部可不在大会上述职述廉，但必须向大会提交述职述廉书面报告。

领导干部大会范文篇10

坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以领导干部自警、自省、自律为基础，以个人自查、民主测评、组织监督、整改提高为措施，以促进领导干部廉政、勤政为目标，积极探索对领导干部监督的新途径和新机制，为全县的改革、发展、稳定大局提供强有力的组织保证。

二、工作原则

1、立足教育原则。坚持以自我教育为主，通过述职述廉活动，促使领导干部自觉树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，做到立党为公、执政为民。

2、实事求是原则。客观公正地反映和评价领导干部履行岗位职责和廉洁从政情况，肯定成绩，提出问题，制定措施，增强述职述廉活动的针对性。

3、注重实效原则。通过述职述廉活动，切实解决领导干部在落实岗位职责和廉洁从政等方面存在的突出问题，尤其要找准影响改革、发展、稳定和党群干群关系的突出问题，加强监督，积极整改，务求收到实效。

三、对象范围

述职述廉的对象为：乡镇党委、政府科级领导干部；县委各工作部门科级领导干部；县政府各工作部门、直属机构科级领导干部；县直各企事业单位科级领导干部；各人民团体科级领导干部；审判机关、检察机关科级领导干部。

四、方式方法

采取各级各部门各单位分别述职述廉和县委统一组织集中述职述廉相结合。在各级各部门各单位分别进行述职述廉考核的基础上，县纪委、县委组织部负责组织召开全县科级领导干部述职述廉大会，由乡镇党政“一把手”、县政府工作部门行政“一把手”进行会议述职述廉。大会述职述廉对象现场抽签确定，乡镇和县直部门均不少于5人。

五、内容要求

1、本年度履行领导岗位职责、完成目标任务情况及政治思想、工作作风情况。

2、本年度落实党风廉政建设责任制工作方面的情况。

3、本年度遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及中省市有关廉洁自律规定方面的情况。

4、遵守执行《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况。

科级领导干部要按照上述内容，认真准备述职述廉报告。报告必须客观准确，具体实在，言之有物，简明扼要。班子主要领导的报告不超过4000字，班子成员报告不超过3000字，个人报告必须由本人亲自撰写。领导班子也要就全年党风廉政建设工作写出专题报告报送县纪委。

六、程序步骤

1、征求意见，准备报告。述职述廉考核之前，述职述廉对象要根据各自分工，深入村组和分管单位及个体私营企业、工商户，收集干部职工和群众的意见和建议，并在此基础上形成述职述廉专题报告。述职要讲个人出了什么思路，干了什么实事，解决了哪些问题，存不存在不廉洁行为，切忌写成单位的工作总结。述廉要严肃认真，不回避问题，不一语概括。

2、述职述廉预告。在考察考核工作开始前，各级各部门各单位党组织按考察组通知要求，对述职述廉工作进行预告，公布县纪委、县委组织部分别开通的投诉举报电话，广泛征求干部群众的建议和意见。预告期不少于七天。乡镇除在集镇、街道张贴预告外，还要在广播上进行播放。

3、召开述职述廉大会。乡镇党委书记、副书记、乡镇长、副乡镇长在乡镇党委（政府）全委（全体）扩大会议上报告情况，其他党委委员可不在大会上述职述廉，但必须向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：乡镇党委委员、人大主席、不是委员的乡镇领导干部、村支部书记、村主任、各站所负责人、乡镇机关全体干部和部分群众代表。

县委、县政府各工作部门，县政府直属机构党政正职领导干部在机关全体干部职工大会上报告情况，其他班子成员向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：所有党政班子成员、机关全体干部职工、下属事业单位负责人。

县直属企事业单位的党政正职领导干部在党政班子扩大会议上报告情况，其他班子成员向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：所有党政班子成员、工会成员、行政管理人员、所属科室（含车间）等中层负责人。

审判机关、检察机关、公安机关不属班子成员的科级领导干部可不在大会上述职述廉，但必须向大会提交述职述廉书面报告。

各级各部门各单位党组织负责搞好会前的各项准备工作，并商县纪委、县委组织部确定会议时间。县纪委、县委组织部派员参加会议。

全县科级领导干部述职述廉大会在县委统一领导下，由县纪委、县委组织部负责组织召开。全县科级领导干部述职述廉大会参会范围：县党风廉政建设责任制领导小组各组长及成员，各乡镇党政“一把手”，县委和县级国家机关各部门负责人，县纪委各委员、各室主任，由县廉责办确定邀请的人大代表、政协委员及干部群众代表。

4、现场提问。县纪委、县委组织部根据征求意见情况和平时了解掌握的情况或者依据廉政法规制度的规定，统一制定简明扼要的问话提纲，在述职对象会议述职述廉的基础上，统一组织现场提问，由述职对象分别回答。

5、民主测评。在述职述廉大会上发放《领导干部廉洁自律状况测评表》（分廉洁、基本廉洁、不廉洁三个等次）和《领导干部履行职责情况测评表》（分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次），以无记名方式划票测评。测评结果在一定范围内公开。既参加所在党委（党组）组织的述职述廉考核又参加县上组织的集中述职述廉考核的科级领导干部，其民主测评情况按照60%、40%的比例分段计算后相加即为最终结果。

6、廉情公示。科级领导干部的述职述廉专题报告在所在单位办公场所开设公布栏进行公示，公示期限为7天。县纪委、县委组织部和各级各部门各单位党组织要对外公布征求意见专线电话，收集意见和建议。

7、汇总上报。述职述廉工作结束后，由考核组汇总情况分别向县纪委、县委组织部报告述职述廉情况，县纪委、县委组织部通过一定方式向科级领导干部本人及其所在党委（党组）反馈民主测评及公示期间群众的反映。

8、认真整改。述职述廉中反映出班子方面的问题，由各级各部门各单位党组织研究整改措施，及时整改纠正并将结果报县纪委和县委组织部；反映出的领导干部个人的问题，由党委（党组）负责采取召开民主生活会开展批评与自我批评或由县纪委、县委组织部采取诫勉谈话等方法督促帮助改正。

七、组织实施

1、述职述廉工作在县委的统一领导下，由县纪委、县委组织部负责组织实施。各级各部门各单位纪委（纪检组）在所在党委（党组）领导下，负责搞好组织协调工作。

2、述职述廉结合年终工作总结和干部年度考核一并进行。

八、结果运用

1、科级领导干部考核等次的确定，由县委组织部会同县纪委，根据民主评议和民主测评情况，集体讨论提出考核等次意见，报县委审定。

2、科级领导干部述职述廉情况要记入本人廉政档案或人事档案，为选拔任用干部提供依据。

3、对述职述廉中反映出的班子和干部履行职责及廉洁自律方面的问题，由县纪委和县委组织部督促整改。对群众公认的廉勤兼优、实绩突出的科级领导干部予以表彰和重用；对群众意见大、反映强烈的要采取必要的组织措施；对经查实有重大违纪问题的干部，要坚决予以惩戒，确保述职述廉工作取得明显实效。