两新组织范文10篇

两新组织范文篇1

如何有效解决“两新”组织党建工作力量不足的问题，我们的做法是建立一支高素质的党建工作专职指导员队伍。通过这支专职队伍，加快推进了“两新”组织党组织的组建工作，并有效地开展了党的工作。从去年3月份选聘组建专职指导员队伍以来，全区新建“两新”组织党组织120个，仅用一年时间，在符合组建条件的“两新”组织中全部建立了党组织。

第一，高起点建队伍，为组建工作提供坚强指导力量。去年3月份以来，我们共选聘了112名专职指导员，建立起区、镇街、社区三级专职指导员队伍，其中，区委组织部选聘4名，镇街、社区党组织共选聘108名。

一是严格把握选聘质量。选聘的专职指导员全是具有政治素质好、党建工作经验丰富和工作热情高的退居二线或退休的党员领导干部。在112名专职指导员中，全部具有大专以上文化，副处级以上的占69.6%，20年以上党建工作经历的占55.4%，曾被评为区级以上先进个人的占59.8%。区委组织部选聘的4名专职指导员都是处级干部，分别是区委宣传部原常务副部长，区委组织部原调研员，花溪镇原党委委员、党办主任，巴南职业高中原党委书记、校长。

二是全部实行聘用制。选聘单位及时给专职指导员颁发聘书或签订协议书，聘用期一般为一至两年，区委组织部选聘的聘用期是一年。

三是给予工作补贴。区委组织部从党建工作经费中拿出专项资金，给予其选聘的专职指导员每人每月1000元工作补贴，并报销交通费；镇街、社区选聘的专职指导员，由选聘单位给予每人每月500—1000元不等的工作补贴费用。

第二，硬措施严管理，激发指导员内在动力。我们通过明确职责、细化任务，完善制度、健全机制，对专职指导员进行强化培训和管理考核，不断提高他们的工作能力、激发他们的工作动力。

一是明确任务，增强责任感。按照分级分片负责的办法，区委组织部选聘的专职指导员，主要负责指导、检查、督促各镇街和区级部门党组织开展“两新”组织党建工作、相关镇街加强专职指导员队伍建设和200个区级骨干“两新”组织开展党建工作；镇街、社区选聘的专职指导员，分别负责指导本辖区内非区级骨干“两新”组织开展党建工作。

二是加强培训，提高能力。把专职指导员纳入大规模培训干部的范围，实行资格培训制度。区委组织部每年组织一次专门培训；镇街党委(党工委)每月组织专职指导员集中学习一次，每半年进行一次专项业务培训。一年来，区委组织部共举办培训班12期，培训280人次；镇街和社区共举办培训班86期，培训950人次。

三是加强考核，增强动力。专职指导员每季度向选聘单位汇报一次工作，年底向选聘单位递交书面总结；派出单位对其进行督促检查和年度考核。区委组织部选聘的专职指导员，坚持一周一碰头、一月一总结、一季一通报、半年一督查、年底一考核；由于工作业绩突出，四位同志今年继续续聘。去年底，区委组织部和镇街党委（党工委）共表彰了100名专职指导员；镇街、社区解聘了12名工作任务完成比较差的专职指导员；李家沱街道党工委拿出专项资金，对优秀的专职指导员每人给予500元的奖励。

第三，分类别抓指导，促进党组织快速组建。专职指导员兢兢业业、尽职尽责，强化措施、认真指导，全区“两新”党组织组建工作取得了明显成效。

一是抓住关键，促进业主支持党组织组建工作。专职指导员采取主动上门、典型引路、排忧解难等方法，帮助“两新”组织业主提高思想认识，教育引导他们理解和支持党组织组建工作。一年来，专职指导员耐心细致地做通了92个“两新”组织业主的思想工作，建立了党组织；通过典型引路在28个“两新”组织建立了党组织；专职指导员还为120个“两新”组织解决人才紧缺、征地矛盾、贷款、治安等难题359件。**西部汽车城有员工350人、党员22名，今年1月下旬，在专职指导员的组织下，总经理参观了宗申产业集团的党建工作之后，深受启发和鼓舞，该企业主动申请，及时建起了党支部。

二是指导组建，促进“两新”党组织的覆盖面不断扩大。专职指导员对已建立党组织的，抓巩固促提高，做到建立一个巩固一个；对应建而未建党组织的，抓组建促覆盖，做到成熟一个建一个；对仅有个别党员的，抓联建促培养，为单独建立党组织创造条件；对没有党员的，抓群团促党建，先把工会、共青团等群团组织建立起来，宣传党的工作。一年来，全区新建“两新”党组织120个，比过去几年的总数增加了一倍多，党组织总数达207个，使“两新”党组织的覆盖面迅速扩大；已建工会组织169个、共青团组织168个，为建立党组织奠定了良好基础。巴南金竹工业园区有22个“两新”组织入驻，共有3200多名从业人员、100多名党员，通过专职指导员的多次联系、协调，于去年9月成立了金竹工业园区党委。

两新组织范文篇2

为深入贯彻落实党的十七大精神，扎实推动全区“两新”组织党建工作开创新局面，全区“两新”组织党组织要把努力探索“两新”组织党组织充分发挥作用的有效途径和方法作为重点工作内容。根据十七大和新《党章》的精神，结合我区实际，现就如何进一步明确“两新”组织党组织工作职责，充分发挥“两新”组织党组织作用，提出以下意见。

一、统一思想认识，切实履行“两新”组织党组织职责

十七大修改的新《党章》指出，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，并列举了党的基层组织要履行宣传、执行党的方针政策，组织党员学习，加强党员教育管理和监督服务，密切联系群众，发展党员，监督党员干部，同各种违法犯罪行为作斗争等8项基本任务。同时，对“两新”组织党组织的职责进行了非常明确的规定：“党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展”。全区“两新”组织党组织要进一步统一思想认识，切实增强责任感和使命感，按照新《党章》的职责定位要求，认真履行好以下四个方面的工作职责。

（一）宣传引导职责

及时宣传贯彻党的路线方针政策、法律法规，引导党员自觉加强政策理论学习，引导业主遵纪守法，依法经营，照章纳税；正确领导工会、共青团等群众组织，并支持他们依照法律和各自章程，积极开展工作；引领“两新”组织文化建设，打造赋有内涵，各具特色的“两新”组织文化。

（二）队伍建设职责

加强党员教育管理，明确党员先进性，教育党员自觉履行党员义务和岗位工作职责，遵守国法政纪，遵守单位规章制度；做好党员发展工作，重视在管理岗位，生产、工作第一线和青年中发展党员，壮大党员队伍。

（三）维护权益职责

积极维护业主合法权益，支持业主依法行使职权，保护业主合法权益；积极维护党员的权利和各项利益，增强党员对党组织的信任；依托各级工会组织依法维护员工的合法权益，积极团结凝聚职工为“两新”组织发展建功立业。

（四）促进发展职责

积极调动党员工作积极性，促进党员不断提高工作效率，发挥先锋模范作用；围绕生产经营，积极参谋决策，促进“两新”组织健康快速发展。

二、创设活动载体，充分发挥“两新”组织党组织作用

党的十七大的召开，及时为民营经济实现又好又快发展指明了方向，对“两新”组织的党组织设置、活动方式和作用发挥提出了明确要求。全区“两新”组织党组织应该把积极发挥作用，促进“两新”组织健康发展作为党建工作的落脚点。要围绕履行职责，紧密结合单位生产实际和行业特征，积极创设活动载体，立足小型、业余、分散、多样的原则，因时、因地制宜的开展各类党建活动。要尽可能地利用晨会、休息、工余、下班时间开展活动，尽可能地把学习场所与生产经营现场、休息居住地、革命传统教育基地结合起来，尽可能地把学习教育与名师带徒、岗位练兵、文体娱乐、先进评比等活动结合起来，努力探索党组织发挥作用的有效载体和途径，充分发挥“两新”组织党组织在政治保障、参谋决策、促进和谐、推动发展、团结凝聚和服务奉献等方面的作用，促进“两新”组织健康快速发展。

（一）强化教育宣传，发挥好“两新”组织党组织政治保障作用

通过加强党建宣传栏、网上党建专栏、企业文化报刊等党建活动阵地建设，以图文资料、会议传达、教育培训、专题讲座、讨论交流等方式，加强对业主和员工的政治思想教育，积极向业主和员工宣传并帮助他们领会、掌握以及自觉贯彻执行党的路线方针政策；通过开辟网上组织生活园地、党员在线论坛、网上党课专栏等形式，推行网上党员教育活动；通过集中学习、外出参观、知识竞赛等形式，把时事政治与业务技能、经营理念、大局观念、团队意识等文化知识教育学习紧密结合起来，不断扩大宣传教育的内容和范围，创新宣传教育的载体和形式。

（二）积极建言献策，发挥好“两新”组织党组织的参谋决策作用

通过建立党组织与董事会联席会议制、党组织参与民主决策制，推行党组织班子成员与“两新”组织决策层、管理层“双向进入、交叉任职”等机制，积极参与“两新”组织经营决策，促使“两新”组织决策更加科学、正确；通过建立党员民主恳谈制、党员首议制等制度和开展职工座谈会、职工献计献策等活动，对关系国家、“两新”组织、职工利益的问题和关系“两新”组织发展方向的问题以及生产经营中的重大问题广泛听取党员和员工的意见，积极为“两新”组织在降低生产经营成本、优化组织管理、研发和推广新技术、新产品等各个方面和各个领域的工作集思广益，出谋划策，增添效益。

（三）加强沟通协调，发挥好“两新”组织党组织促进和谐作用

通过积极参与各类座谈会，经常向上级党组织汇报工作等形式，切实加强与政府有关部门和社会各界的沟通、联系，及时反映业主的要求和呼声，化解不同利益主体间的矛盾，积极营造“两新”组织良好的生产经营环境、社会舆论环境和周边邻里环境；通过开展“假如我是老板”大讨论，党员结对帮扶员工，业主与员工、员工与员工交心谈心活动，积极协调业主与员工、员工与员工的关系，正确处理劳资矛盾，维护业主和员工合法权益，构建和谐劳资关系；通过加强对业主、员工的宣传教育，引导业主依法经营、照章纳税，教育员工遵纪守法、履行职责，善于采用引导规劝等方式对“两新”组织违法经营、损害职工权益等行为予以制止，促进“两新”组织依法经营。

（四）先锋模范带动，发挥好“两新”组织党组织的推动发展作用

通过创建“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”，组建“党员志愿者”、“党员突击队”和开展“一名党员一面旗，服务企业当先锋”、“创一流业绩、做一流员工”等活动，引导党员带头学习市场经济知识、先进技术和管理知识，带头遵纪守法，带头维护企业形象，带头发扬敬业精神；通过深入开展党员佩带党徽或党员员工证、为党员过“政治生日”、星级党员评议等活动，增强党员的荣誉感和责任感，使党员成为生产、经营和管理骨干，在本职岗位与危难险重的任务中勇挑重担，在促进生产经营、提高经济效益、加强精神文明建设和创建活力、和谐“两新”组织中充分发挥先锋模范作用；通过组织开展“企业发展论坛”、岗位竞赛、技能竞赛、生产标兵评比、“比业绩、比贡献、比节约”等主题实践活动，动员全体员工为“两新”组织又好又快发展建功立业。

（五）坚持以人为本，发挥好“两新”组织党组织的团结凝聚作用

通过深入做好职工群众的思想政治工作，帮助和支持工会、共青团等群团组织履行职责、开展工作，发挥党组织的核心领导作用；通过开展形式多样、丰富多彩、健康向上的群众文化娱乐活动，培育和打造富有时代特色的企业文化，激发广大员工的积极性和创造性；通过积极把管理岗位，生产、工作第一线和青年中的优秀分子发展为党员，不断壮大党员队伍；通过建立职工爱心基金，开展结对帮带、定期走访慰问等关爱员工活动，建立“有话向党说、有事找党帮”的工作机制，切实关心员工生产、生活，帮助员工解决实际困难，增强党组织的凝聚力。

（六）承担社会责任，发挥好“两新”组织党组织的服务奉献作用

通过组织党员从办实事、做好事入手，积极开展扶贫帮困、奉献爱心、回报社会等服务活动，积极参与村（社区）共建、社会慈善事业和地方重大活动，引导党员热忱为群众排忧解难；引导业主主动承担相应社会责任，以公益捐赠、灾害救助、扶贫济困、设立帮扶奖励基金、参与城乡统筹建设等实际行动奉献社会、回报社会，树立“两新”组织“诚信为民、乐于奉献”的良好形象，促进社会和谐进步。

两新组织范文篇3

全面推进基层党建工作创新，是当前和今后一个时期党的建设和组织工作的重要任务。党的基层组织建设不断加强，党组织的覆盖面持续扩大，工作方法和活动方式逐步改进，对于推动科学发展、促进社会和谐和巩固党的执政基础都具有重要意义。近年来，上海市闸北区彭浦镇党委针对非公有制经济快速发展、“两新”组织不断增多的实际，坚持以创新的思路和办法抓好“两新”组织的党建工作，取得了一定成效。

适应形势发展，创新党建工作思路。目前，彭浦镇已完全融入上海城市化发展的大格局，北部是现代交通物流区，中部是汽车商务区，南部是多媒体科技产业区，二、三产业强劲发展，非公有制企业成为经济发展的重要支柱。去年，彭浦镇工业产值和三产收入首次跨入全国百亿元镇行列，而非公有制企业的贡献占88.2%，税收占87.1%。与此相应的是，“两新”组织增多，流动党员增多。如何适应这样的形势，走出一条更富有时代气息和实际效果的党建工作之路，做到哪里有党员哪里就有党的组织、哪里有党的组织哪里就有党的工作，是党建工作的新课题。经过调查研究，我们提出以服务为重点，以增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力和扩大党的工作覆盖面为关键，以健全社区组织体系为基础，以完善协调机制为纽带，以加强组织领导为保证，构建条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的城市社区党建工作新格局，使基层党组织进一步焕发活力，充分发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，使党员队伍始终保持先进性，在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会中充分发挥作用。

增强服务意识，提高党建工作水平。着眼于做实党建工作、促进经济社会发展，彭浦镇党委强调把服务“两新”组织作为做好党建工作的重要内容和主要抓手，整合资源，完善制度，创新工作方式方法，努力扩大党在“两新”组织的影响力和凝聚力。为“两新”组织提供的具体服务包括：提供各类信息，搭建交流平台；帮助解决员工及业主的子女读书问题；强化经营管理、劳动技能、科技知识、法律法规等方面的培训；指导企业文化发展，增强企业凝聚力；督促形成良好的生产和治安环境，维护员工合法权益；为业主、员工提供健康指导和体检、求医服务；加强基础设施建设，提供良好的发展环境、经营环境和交通环境；帮助解决发展中遇到的突出矛盾和问题，化解不稳定因素；等等。保障措施包括：建立由有关部门参加的党建工作联动机制，建立职能部门（科室）季度服务交流制度，建立企业支部书记双月例会制度，完善考评机制和激励机制，等等。这些做法和措施，提高了党建工作的实效，也受到“两新”组织的欢迎。

两新组织范文篇4

为贯彻落实中组部提出的“在明年党的十七大召开之前，全国规模以上非公有制企业绝大多数必须建立党组织”的要求，根据全省“两新”组织党建工作座谈会及市委组织部《关于进一步做好在规模以上非公有制企业建立党组织工作的通知》（**组通〔2007〕3号）精神，现就进一步做好在“两新”组织建立党组织工作有关事项通知如下：

一、认真调查摸底，全面掌握“两新“组织的情况

要组织力量对“两新”组织情况进行集中摸查，特别是要摸清规模以上非公有制企业（从业100人以上，或从业50至99人、年营业收入500万元以上的企业）底数，掌握企业具体名单、员工数量、资产总额、实现利税等情况；摸清企业建立党组织现状，及时掌握党组织组建、流动党员人数、组织关系接转等情况，逐一核实，造册登记。

二、壮大党员队伍，为两新组织建立党组织打好基础

把在非公有制企业发展党员作为一项重要工作来抓，切实加强对企业员工的教育引导，使其中的优秀分子积极向党组织靠拢，不断壮大入党积极分子队伍，及时把企业中的优秀分子吸收到党组织中来。对于没有成立党组织的非公有制企业，相关街道党（工）委要指定非公有制企业联合党支部或其他党支部负责其党员的培养和发展工作。继续开展党组织找党员和党员找党组织活动，及时做好流动党员组织关系的接转工作，为组建党组织打好基础。

三、明确工作任务，建立台帐制度，加强督促指导

各党（工）委在摸清“两新”组织情况基础上，根据组织中党员数量多少分类建立工作台帐，明确工作进度。规模以上非公有制企业的建党要求是：对有正式党员3名以上的，应于今年6月前单独建立党组织；对党员人数不足3名的，要加大发展党员力度，于今年9月底前建立党组织；对确不具备单独建立条件的，通过采取联合或挂靠等形式，在今年9月底前组建党组织，确保两新组织党员100%纳入党组织管理。其他“两新”组织的建党要求是“三个100%”：从业人员50人以上的2008年6月底前100%要有党员；党员100%纳入党组织管理，有党员3人以上的100%建立党组织。此外，从业人员50人以下的“两新”组织也要积极做好发展党员的工作。

建立党组织组建销号管理制度，对非公有制企业建立党组织实行销号管理，建一个销一个，不建不销。相关党(工)委要根据《**区规模以上非公企业党建工作台帐（一）》、《**区规模以下非公企业党建工作台帐（二）》（附后）提出的要求，明确任务，制定计划，落实措施，确保各项任务的完成。相关党（工）委每季度要将工作台帐工作进展情况上报区委基层办。

要选派党建工作指导员负责指导非公有制企业建立党组织。党建工作指导员开展工作要坚持指导与服务相结合，协助做好组建企业党组织、发展党员和党员教育管理工作，指导帮助企业党组织开展活动。要贯彻**区委《关于在非公有制经济组织中推行党群工作一体化的指导意见》精神，把“两新”组织党的建设与工青妇建设结合起来，实现党群工作优势互补，工作互补，资源共享，充分体现一体化的优势。省、市、区委组织部将采取重点检查、定期检查与随机抽查相结合的方法，对各单位“两新”组织建立党组织的情况进行检查。

四、加大宣传力度，做好深入细致的思想工作

各级党组织要充分利用电视、报刊、网络等传播媒体，大力宣传在“两新”组织中组建党组织的意义和作用，扩大党建工作的影响力，统一各方思想认识。要大力宣传和组织学习《中华人民共和国公司法》，进一步提高业主对企业党建工作的认识，教育引导业主依法支持企业党建工作。要加强与业主的沟通协调，做过细的思想政治工作，争取业主的支持。要大力表彰支持党建工作的业主，通过树立典型来带动和推进面上工作，为在“两新”组织建立党组织营造良好的氛围。

五、落实领导责任，加强示范点和联系点建设

“两新”组织党建工作是我区基层党委抓党建工作目标责任制考核的一项重要内容，各党（工）委要把在“两新”组织建立党组织工作列入党建工作和全年工作的总体规划，认真制定措施，落实领导责任。建立健全“两新”组织党建工作联系会议制度，组织部门和分管党建工作的部门要主动负起牵头抓总的责任，加强同企业业主及相关部门的联系和协调，统战、经贸、工商、税务、统计、工商联、工会、共青团等有关部门和单位要积极予以配合。

两新组织范文篇5

(基本制度)

一、宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，执行上级党组织的决议，支持“两新”组织法人正确行使经营决策权。

二、加强党组织的自身建设，做好党员发展、教育、管理和监督工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

三、领导工会、共青团等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。

四、做好职工的思想政治工作，加强“两新”组织的精神文明建设，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

五、积极服务“两新”组织，引导和监督“两新”组织遵守国家法律法规，守法诚信经营，坚持以人为本，促进“两新”组织发展。

六、关心“两新”组织发展，定期向“两新”组织提供调研情况，积极引导和发动广大党员职工提合理化建议，为“两新”组织发展出谋献计。

七、正确处理各种矛盾，维护国家、“两新”组织和职工的合法权益，维护“两新”组织和社会的安定稳定。

八、完成上级党组织交办的各项任务。

党委（党总支、党支部）书记工作职责

(基本制度)

一、结合本“两新”组织的实际，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。

二、认真传达上级党组织的决议、指示，并提出意见交党员讨论。如实向上级报告贯彻执行情况。

三、确定集体会议议题，并提前通知参会同志。充分发扬民主，并集中集体智慧，按照少数服从多数的原则作出会议决议。

四、深入广大党员和职工，了解和掌握他们的思想、工作和生活情况，关心他们的成长和进步，帮助他们解决有关实际困难，充分调动他们的工作积极性和创造性。

五、检查党组织工作计划和决议的执行情况，按时向党的委员会、党员大会和上级党组织报告工作。

六、善于听取和正确集中各方面的意见，积极支持各位委员和同级行政负责人的工作。加强对群众组织的工作指导，并支持他们依照各自章程独立、积极主动地开展工作。

党委（党总支、党支部）组织生活制度

(基本制度)

一、每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部，参加党的组织生活，接受党内外群众监督。

二、每月（或每两月）召开一次党委（总支部、支部委员会）会议，讨论和研究本级党组织的重大事项，向企业决策层提出生产、发展方面的重大事项的建议和意见等。

三、每季度（或每半年）召开一次支部党员大会，讨论研究支部重要议题。

四、党员数在6人以上的根据情况可建立党小组，每月（或每两月）召开一次党小组会议。

五、每半年安排党员接受一次党课教育。

六、每年召开一次民主生活会。支部书记和委员除了参加党小组党员民主生活会之外，还要参加支部委员会的民主生活会。

七、适时组织党员开展灵活多样、严肃活泼、注重实效的各类组织活动。

八、各类组织生活要做到有记录、有总结，档案资料齐全，并加强信息上报工作。

发展党员制度

(基本制度)

一、发展党员要贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持个别吸收原则，切实做到成熟一个，发展一个。

二、要把发展党员工作纳入重要议事日程，每年至少召开一次党委（总支部、支部委员会）会议，研究讨论党员发展工作，制定党员发展计划，做到年初有计划，年终有总结。

三、申请入党的对象，首先向党组织写出书面申请，填写入党志愿书，由本人选择或组织指定2名正式党员作入党介绍人。

四、建立专门的入党积极分子培养档案，重点以35周岁左右的骨干为培养对象。

五、实行发展党员公示制。在召开支部大会讨论吸收预备党员之前，要将发展对象的基本情况在一定范围内公布，接受群众监督。

六、党组织每半年听取一次预备党员的工作思想汇报，并进行讨论和反馈。预备党员预备期满本人提出书面申请后，及时讨论其转正，不得拖延。

党员教育培训制度

(基本制度)

一、年初要制定党员培训教育计划，每季度召开一次党员学会，学习内容包括马克思列宁主义、思想、邓小平理论、党的路线、方针、政策和基本知识、社会主义市场经济、科学文化知识、法律知识和各种业务知识、时事政治、观看电教片等。

二、针对党员的思想实际，每年至少进行两次党课教育。

三、每年年底召开一次党员组织生活会，对照党员标准，检查总结自己在学习、思想、工作等方面的情况。

四、每年至少举办两次（或一次）实用技术培训班，使每个党员掌握本职岗位所需要的工作技能。

五、建立党员活动室，定发党报刊，开展电化教育。

六、认真做好学习记录和考勤工作，做到学前有准备，学中有讨论，学后有总结，并定期和不定期对学习情况进行检查和抽查。组织党员撰写心得体会。

七、适当采取外出集中参观学习等形式，积极开展革命传统、爱国主义等教育。

八、积极组织党员干部参加上级党组织举办的各种学习培训。

党员联系职工制度

(基本制度)

一、通过“一对一”、“一对几”等形式联系职工，帮助职工解决各种思想认识问题和工作、生活中遇到的实际问题，切实为职工办好事办实事。

二、通过密切联系职工，宣传党的路线、方针、政策，及时向党组织反映职工的意见、建议和要求。

三、对职工反映的突出问题，既要按规定向党组织汇报，又要做耐心细致的说服工作，自觉维护社会稳定，保持安定团结的良好局面。

四、热情接待职工来信来访，认真听取职工意见，及时处理职工反映的问题，维护群众的正当利益。

五、结合党员（代表）议事会，定期向党支部汇报联系职工的情况。党支部要定期检查，并总结交流党员联系职工的经验。

六、党委（总支部、支部委员会）要把党员联系职工情况作为党员目标管理、民主评议党员和评选优秀党员的内容之一。

党委（总支部、支部委员会）会议制度

一、党委（总支部、支部委员会）会议一般每月（或每两月）召开一次，由书记召集和主持。如遇特殊情况，可以提前或延期召开。

二、党委（总支部、支部委员会）会议应有半数以上委员出席才能举行。在讨论干部任免或推荐人选时，应有三分之二以上委员出席才能举行。委员因故不能出席会议，应向会议主持人请假。

三、党委（总支部、支部委员会）讨论问题涉及到委员或其亲属需要回避的，该委员应主动回避或由党委（总支部、支部委员会）在会前通知当事人回避。

四、讨论和决定重大问题，应事先进行酝酿和调研论证，充分听取各种意见，然后提交党委（总支部、支部委员会）讨论。议题确定，并做好充分准备后，由书记确定党委（总支部、支部委员会）会议召开时间。

五、召开党委（总支部、支部委员会）会议，应将会议时间、地点、议题及各有关书面材料及时通知到各位委员。讨论问题时提倡充分发表意见，中心突出，观点明确，简明扼要。

六、党委（总支部、支部委员会）会议讨论和研究的主要问题：贯彻执行上级指示、决定；向上级请示、报告重大事项；党组织年度工作计划的制定和实施；党员的教育、发展、民主评议、奖惩等事项；讨论并向“两新”组织决策层提出“两新”组织年度发展规划和生产经营重大事项的建议和意见；以及其他需要提交党委（总支部、支部委员会）会议讨论决定的重要问题。

八、党委（总支部、支部委员会）会议讨论决定问题可以根据其重要性，采取适当方式进行表决。要遵循少数服从多数的原则，经超过半数委员通过方为有效。

九、要落实专人做好会议记录，收集保存相关资料。

支部党员大会会议制度

一、支部党员大会一般每季度（或每半年）召开一次，遇重大事宜可随时召开。支部委员会应将会议内容、要求、议程、时间等提前通知全体党员，不能到会的党员需事先请假，不得无故缺席。党员大会必须有半数以上党员到会才能召开。

二、提交支部党员大会讨论的问题：支部工作计划；支部委员会的工作报告；吸收党员和预备党员转正；表彰先进党员，处分犯有错误的党员；选举支部委员；选举出席上级党代会的代表；罢免、撤换不称职的支部委员或出席上级党代会的代表；分配上级党组织布置的任务；支部委员会提交的其他问题。

三、凡属需要提交支部党员大会讨论决定的重要问题，一般都应作出决议或决定。支部党员大会由专人对会议的内容做好记录，并归档保存。

四、召开党员大会进行选举（表决），必须有党支部五分之四以上有选举（表决）权的正式党员到会，并由到会半数以上有选举（表决）权的正式党员赞成，选举结果或决议方有效。因外出确实不能到会的，经参会党员举手表决同意，可不计入应到会人数。

五、支部党员大会作出的决议，每个党员都必须认真贯彻执行，不允许随意发表同决议不相符的意见。

党员（代表）议事会议制度

一、党员（代表）议事会一般每季度（或每半年）召开一次，遇重大事宜可随时召开。

二、凡属党委（总支部、支部委员会）重大事项，如年度工作计划总结、党员发展、向“两新”组织决策层推荐干部、提供“两新”组织生产经营发展方面的建议意见等。采取召开党员（代表）会议，广泛听取党员（代表）意见，再提交党委（总支部、支部委员会）集体决定。

三、党员（代表）在平时工作、生活中应广泛听取、收集职工对本“两新”组织经营发展、党建工作的意见，在党员（代表）议事会议上客观、真实反映职工的建议和要求。

四、参加党员（代表）议事会议的党员或代表，必须是政治觉悟高、党性原则强，敢于建言献策的党员，会议实行少数服从多数的原则，在充分酝酿的基础上，采取投票或举手的方式表决。

五、会议由党组织书记主持，指定专人做好会议记录，并妥善保存。

民主评议党员制度

民主评议党员制度是党组织的一项基本制度，是党支部按照有关规定，定期组织党员开展评议的一种制度。民主评议党员要在党委（党总支）领导下，以党支部为单位进行，每五年进行一次。

一、民主评议党员的原则

1、坚持实事求是的原则。

2、坚持民主公开的原则。

3、坚持平等的原则。

二、民主评议党员的内容

1、政治信念方面：努力学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和党的决议，自觉在思想上、政治上同党中央保持一致。

2、组织纪律方面：遵守党的纪律，廉洁自律；执行党的民主集中制原则，个人服从组织，不游离于组织管理和监督之外；带头执行“两新”组织的各项规章制度，自觉服从管理，遵纪守法，廉洁奉公；敢于同违法乱纪和各种不良倾向作斗争，为“两新”组织的精神文明建设作贡献。

3、爱岗敬业方面：刻苦学习科学文化知识和专业知识，精通本职业务，成为本职工作的行家里手；注重安全知识的学习和宣传，自学地开展党员身边无事故活动；带头完成工作任务，为提高劳动生产率、提高经济效益和社会效益积极奉献。

4、思想作风建设方面：积极支持和参加“两新”组织内部的改革，服从组织分配；密切联系群众，带头做群众的思想工作，积极向群众宣传党支部的决议，充分发挥共产党员思想政治工作的骨干作用。

三、民主评议党员的方法步骤

1.学习教育。通过学习政治理论文献、党章和有关文件，统一思想，提高认识，明确新时期合格党员的标准，增强党员参加民主评议的自觉性和积极性。

2.自我评议。组织党员对照党员标准，围绕评议内容，认真总结自己在思想、工作、学习、纪律、作风等方面的情况，肯定成绩，找出差距，在是否合格上进行自我认定。自评前，应广泛征求党内外群众的意见，做出合乎实际的自我评价，并认真、如实地写好个人总结，个人总结写好后要经党支部审定。

3.民主评议。召开党小组会或支部党员大会进行民主评议。党员本人在党支部大会或党小组会上作自我总结，汇报自我评议情况。对照党员标准，组织党员互相评议。评议中要是非分明，敢于触及矛盾和问题，认真开展批评与自我批评。

4.组织考察。召开支部委员会，在个人总结、党内评议和群众意见的基础上，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见。组织意见应与本人见面，并向支部大会报告。对确定为优秀党员和不合格党员的，要报上级党委批准。

5.表彰与处理。通过民主评议，对评出的优秀党员，党组织要给予表彰；对于不合格党员，应区别不同情况，按照有关规定，妥善处理。

党费收缴制度

一、缴纳党费是每个党员应尽的职责，党员应根据本人收入情况按有关规定按时缴纳党费。

二、生活确有困难的党员，由本人提出申请，经支部大会讨论，报有审批权限的党组织批准，可少交或免交党费。

三、党员除按照规定交纳党费外，本人可自愿多交党费。

四、预备党员从支部大会通过其为预备党员之月起缴纳党费。外出党员未转移党员组织关系的，外出期间应向原所在地党组织缴纳党费。

五、如遇特殊情况，经党支部委员会同意，党员可以委托亲属或者其他党员代为缴纳或补交党费。

七、党费收缴由各支部专人负责，统一收取，专帐登记，定期向上级党组织上交党费，并定期向党员公布。

八、任何人不得借支、挪用或侵占党费，党费管理人员变动时，要按照党费管理的规定和财务制度办理好交接手续。

流动党员管理制度

一、党员外出从事其他正当职业，应事先向党支部报告，党组织逐一进行登记。

二、党员外出时间六个月以上，且有固定地点的，将其组织关系转至所在地区或单位党组织。

三、党员临时或季节性外出且无固定地点的，组织关系仍由本“两新”组织党组织管理。

四、正式党员3人以上集体外出，且地点相对集中的，可建立临时党小组。

五、外出党员和临时党小组负责人应主动经常与党支部保持联系，每季度向党组织汇报一次思想工作情况。外出党员接到党支部重要活动通知后，一般应按时返回参加，如因特殊情况不能参加的应事先向党组织做出说明并请假。

六、党员持《党员证明信》在外出所在地或单位党组织参加党的组织生活，但不享有表决权、选举权和被选举权。

七、对外来务工的党员，积极接受其组织关系和党员身份证明件，及时安排其就近参加党的活动和过组织生活。工作时间相对固定的，应积极协调其接转组织关系。

八、流动党员无故不参加组织生活，半年不缴纳党费，应向其提出警告，并视情节轻重按党章规定给予严肃处理。

党员创先争优制度

一、党支部要把创先争优工作作为全面加强和改进党的建设的重要环节来抓，做到年初有规划，实施有内容，年度有考核，持之以恒，常抓不懈。

二、创先争优活动必须以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“两新”组织生产经营这一中心任务开展，立足本职岗位，按照党员标准和义务开展争创活动。创先争优评选不搞比例，不搞凑合，要坚持标准，保证争创活动扎扎实实，富有成效的开展。

三、党委（总支部、支部委员会）委员要指导支部和广大党员认真开展“争创”活动，切忌走过场和搞形式，真正把创先争优发挥党组织的保证监督作用和党员先锋模范作用紧密结合起来，与经济工作紧密结合起来。

四、创先争优活动每年度评选一次，按上级要求，结合本单位实际认真评选，对成绩突出的党员予以表彰奖励，并推荐上报上级党组织表彰。

党员关系转接制度

一、转移党组织关系的党员，凭党员组织关系介绍信，按程序办理转移手续，并完费收缴。

二、对转出党组织关系的党员，“两新”组织党组织应及时向接受单位介绍其思想、工作、学习、党费交纳等方面的有关情况，便于接收单位充分调动其工作积极性。

两新组织范文篇6

创新组织设置，在扩大覆盖面上着力。组建党组织是加强“两新”组织党建工作的基础工作和长期任务。要按照哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织的要求，加强组建工作，提高组建质量，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面。要奠定组建基础，积极做好业主的思想引导工作，摸清“两新”组织及党建工作的具体情况，加大宣传力度，营造全社会支持“两新”党建工作的氛围。要创新组建方式，按“先易后难，整体推进，不留空白”的思路，依托社区、园区、行业协会、商务楼宇等，采取单独建、联合建、依托建、属地建等方式加快建立党组织，做到“组建一个、巩固一个、规范一个”，确保规模以上的非公有制企业党组织设置、有3名以上正式党员的“两新”组织党组织设置、有个别党员的“两新”组织联建党组织设置实现“全覆盖”，逐步形成健全完善的“两新”组织党建工作网络体系。要整合组建力量，对暂时无党员的“两新”组织，要依托社区党组织和工、青、妇、工商联等群众组织先行进入开展工作，充分整合力量，为推进“两新”组织的党组织建设奠定基础。

加强班子建设，在选培党务工作者队伍上着力。培养和造就一支政治素质高、工作能力强、业务精干的党务工作者队伍建设是加强“两新”组织党建工作的关键。要创新选配方式和培育渠道，选好配强“两新”组织党建工作者队伍。首先，要解决“有人管事”的问题。要通过内选、外聘、选派等多种方式，把政治素质高、组织能力强、懂经营管理的党员，选配到“两新”党组织领导班子中，特别要注重选好配强党组织书记；要从机关、企事业党委、复转军人等人员中挑选熟悉党务工作的同志担任党建工作指导员，指导、帮助“两新”组织开展党的工作。其次，要解决“有能力管事”的问题。要通过教育引导、实践锻炼，不断提高综合素质和工作本领，精心打造一支为“两新”组织所需要、为业主所欢迎、为党员群众所满意的党务工作者队伍；通过提高政治待遇、改善经济待遇和工作条件，切实为“两新”组织党务工作者的创造良好的工作环境，解决后顾之忧，激发工作热情；通过探索建立行之有效的管理考核办法，制定科学的考核内容，规范管理党务工作者队伍，使他们干有目标，做有方向。

明确责任主体，在理顺党组织管理体制上着力。要把理顺党组织隶属关系作为加强“两新”组织党建工作的前提。按照“有利于党组织活动，有利于党员教育管理，有利于‘两新’组织发展”的原则，努力构建“属地为主，条块结合”的组织管理体系，确保“两新”组织党组织纳入上级党组织的管理之中。实行属地管理，对符合条件单独建立党支部的，由所在地的乡镇（街道）、村（社区）党组织或单位党组织负责管理。实行行业管理，对专业性强、行业特点明显的“两新”党组织，如个体劳动者协会、律师协会、注册会计师协会等党组织，由具有业务指导职能的行业管理部门党组织归口管理。实行委托管理，对规模较大、党员人数较多等情况，由地方党委委托政府经济部门党组织管理。实行双重管理，对依托党员流出地成立党组织的，由流入地基层党组织和流出地党组织对流动党员实行双重管理。

两新组织范文篇7

建立党建联席会议制度。该旗由组织、就业、社区、团委、妇联以及涉及“两新”组织管理等相关部门作为联席会议成员单位，定期、不定期召开联席会议，广泛听取各相关部门关于党建工作的意见和建议，总结上阶段工作经验，分析工作中存在的问题，提出整改意见，制定整改方案，安排部署下一步工作。**年以来，全旗先后召开由相关部门参加的联席会议56场，解决制约党建工作的各类难题78项。

建立党建指导员制度。该旗向“两新”组织选派党建指导员，宣传指导党建工作，并通过召开座谈会、个别谈心等方式积极做好思想工作，提高业主和普通职工对党建工作的认识。同时将党建工作指导员开展工作情况作为干部年度考核和选派单位党建工作年度考核的重要内容。目前，全旗已选派20名党建指导员，深入到42家“两新”组织帮助开展党的各项活动。

建立党建联系点制度。该旗组织旗内先进党委和党支部与“两新”组织开展一对一、一对多联系指导，并分别制定党建工作联系计划和方案，明确联系责任人，落实推进责任，通过帮助其解决党建工作和生产经营中的突出问题，努力把联系点带成“两新”组织党建工作示范点。旗委组织部还对联系单位工作开展情况进行随机督促检查，确保联系党组织能够切实发挥组织、引导和帮扶作用。

两新组织范文篇8

一、基本情况

截至年4月，我处所属的“两新”组织党组织共计24个，其中总支1个，支部23个，党员人数210人，占全处党员总数的6%。处党委按照分块管理的原则，将城区的“两新”组织党建工作划入街办经贸办党总支管理，将城区外的划入江口社区党总支管理。

近两年来，我处“两新”组织的党建工作呈现出“发展速度快、发挥作用好”的特征。年我处“两新”组织新党员发展的总量已占到了全镇新党员发展总量的41%。在年处党委的“七一”表彰中，“两新”组织有3个党支部被评为“优秀党组织”，2名党支部书记被评为“优秀党务工作者”，18名党员被授予“优秀共产党员”的称号。

二、主要做法和经验

（一）健全机制，改进对“两新”组织党建工作的领导。一是完善领导工作机制。把“两新”组织党建工作纳入基层党建工作的总体规划，摆上重要议事日程，做到同规划、同部署、同检查、同考核。完善抓“两新”组织党建工作的责任制，坚持上下联动，层层负责，充分发挥各级党组织的工作主动性和积极性。坚持“因企制宜，一企一策”的原则，根据企业产权性质、经济状况、党建基础、业主重视程度等实际情况，实施分类指导。二是实施联动联建机制。按照总揽全局、协调各方的原则，积极实施党、政、工、团互相联动，建立定期召开党建工作联席会议制度，明确各自职责，实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，密切配合，强力推动在“两新”组织建立党组织的工作。三是建立典型带动机制。每年通过宣传典型，推动“两新”组织党建工作。枝江众和苗木专业合作社作为新社会组织的代表，在成立后，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。年，众和园林苗木专业合作社完成销售收入150万元，获纯利20万元，并形成集体积累7万余元。我们及时进行总结宣传表彰，以点带面，推动了全处工作的开展。

（二）把握特点，积极探索“两新”党组织发挥作用的有效途径。“两新”党组织普遍建立了党员活动室，健全了党员学习制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员联系服务职工以及党员发展等各项制度。根据“两新”组织党员流动性大的特点，建立健全了流动党员台帐和联系制度，真正做到“管好在家的，管住外来的，管活外出的”。我处奥美公司党支部成立后，以服务党员、服务职工、服务企业、服务社会为宗旨，探索出了一条发挥“两新”党组织重要作用的有效途径。一是致力企业文化建设。在企业设置宣传栏，大力宣传政治理论和先进文化，实施厂务公开。争取业主支持，每年组织篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、卡拉OK等比赛和春节联欢活动，丰富职工生活，增强了支部凝聚力。二是做好联系职工工作。围绕企业生产经营开展“两会一制”活动，对公司经营管理提出合理化建议，促进企业健康发展。经过支部与管理层的协商讨论，公司对食堂每月追加了3万元的投入，由每月加餐一次增加为四次，大大改善了职工福利。党员、消毒包装车间主任袁玉琼在公司工作10余年，始终把团结员工作为自己的重要职责，成为职工队伍的稳定器。同行业以员工流失率不超过5%为目标，而她的车间员工流失率控制到2%以内。根据公司需要，支部每年开展员工满意度调查，并定期收集员工小改小革建议，实施企业持续改善活动。支部对困难职工家庭或发生重大变故的职工家庭进行登门慰问，每年关爱慰问资金达2万元以上。三是帮助职工提高素质。定期组织职工培训考试，并举办职工操作技术比武，每年评选员工标兵、优秀员工，并设置突出贡献奖，推荐获奖员工外出旅游、学习。对职工宿舍进行军事化管理，每月检查评比，并对红旗宿舍给予了奖励。四是引导职工服务社会，开展公益活动。组织新员工到福利院等场所进行义务劳动，奉献爱心。由于结合企业实际，立足“四个服务”，企业党支部工作深受党员、职工、业主和社会好评。

（三）提高素质，充分发挥“两新”组织党员的先锋模范作用。在“两新”组织中普遍开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员结对帮扶”等活动，为党员发挥作用提供载体。我处开元公司党支部着力发挥党员的“四大”作用，在职工中树立了良好形象。一是抓学习讨论，发挥党员的参谋助手作用。如党的十七大召开后，党支部组织党员干部学习党的十七大精神，党员围绕“推动科学发展，建设节约型社会”进行讨论，形成了“只有提高资源综合利用水平，大力发展循环经济，进一步实施节能减排，才能减少环境污染，实现企业才能又好又快发展”的共识，并建议制定了企业科学发展的长期战略。在本次国际金融危机中，正是由于始终坚持科学发展的道路，企业经受了严峻的考验，不仅没有衰败，反而更加富有竞争力。二是抓建言献策，发挥党员的桥梁纽带作用。近年来，通过党员联系职工、收集建议，先后在公司内对职工实行“四班倒”制，使职工每月工作日维持在21.5天以内；职工平均工资水平达到1000元/月，落实了职工保险、工会经费等待遇，使公司在职工工资以外的投入达到工资总额的40%。公司还采纳支部建议，通过评选“先进工作者”、“优秀员工”、设立“合理化建议奖”、“小改小革奖”、“技术创新奖”，每年拿出资金对40%以上的职工进行奖励，调动了职工工作积极性，促进了企业内部和谐。三是抓争先创优，发挥党员的先锋模范作用。积极开展以比节约、比产出、比降耗、比增收、比奉献等“五比五看”为重点的劳动竞赛活动。通过民主评议，树立先进典型，设立党员先锋岗，并进行表彰奖励。在党员的带动下，企业涌现出大批操作能手和创新能手。重点生产工序中氧化、还原、后处理回收率比过去分别提高了8%、1.5%和1.8%，产品优级品率提高了0.9%，为企业创造直接经济效益85.6万元。四是抓职工帮带，发挥党员的骨干带动作用。利用党员专长、因人制宜，发动党员带职工、带班组、带车间，让更多的职工提高素质、发挥潜能。目前在党员骨干的传帮带下，公司已拥有20名高级技术人才，50余名科技后备人才，企业职工爱岗敬业、赶超先进蔚然成风。在党支部的推荐下，公司已有5名党员骨干先后提拔为中层以上管理人员。

三、有关意见和建议

（一）提高企业主对党建工作的认识，做好企业主的教育和引导工作。企业主的理解支持，直接关系“两新”党组织的作用发挥情况。为了进一步营造良好的党建工作环境，建议市委、市政府主要领导召集专题座谈会，转变企业家理念，跳出“就党建抓党建”的任务型思想，更紧密的寓党建工作于企业经营管理和企业文化建设之中，使企业主切实认识到党建工作对企业的好处，从而更加自觉地支持党组织在企业中的工作。同时，进一步加大对“两新”党组织及党员的表彰、奖励、宣传力度，提高“两新”党组织的社会影响力。

（二）创新“两新”组织党建工作理念。建立“两新”组织党建工作委员会，专门负责抓好“两新”党建工作。在工作中一是确立“‘两新’组织发展到哪里，党组织就建到哪里”的建党工作理念，以“消除党组织设置空白点，扩大党的工作覆盖面，增强党建工作的有效性”为主要目标，实现党组织建设的及时跟进，解决“重建厂，轻建党”的问题。二是确立“服务、促进、引导”的党建工作理念，科学处理“两新”组织中党组织的政治保证作用与尊重经济规律、推动“两新”组织健康发展的关系，重点在提供服务上找准工作的切入点和着力点，进一步解决好“经济、党建两层皮”的问题。三是确立“既有本事，又有本色”的党员先进性理念。让党员掌握先进的技术和技能，在人才市场具有竞争力，真正成为“经济能人”，同时，要教育党员模范地完成党组织交给的任务，进一步增强党员意识，成为“政治能人”，解决“两新”组织中“是不是党员、党员发不发挥作用无所谓”的问题。

两新组织范文篇9

一、主要做法和工作成效

(一)抓摸查，明确“两新”党建目标任务

今年按照区委提出的党群工作一体化的要求，积极以开展“党建带工建、工建促党建,党工共建”工作为契机，对全区的“两新”经济组织进行了一次全面的摸底调查，建立了“两新”经济组织党建工作台帐，对“两新”经济组织的生产现状、员工信息、党员信息进行了登记，明确了“两新”经济组织党建的重点。

按照省、市的统一部署，我区继续对“两新”组织进行地毯式普查，基本摸清了全区党建基本情况。目前，我区共有非公有制经济组织512家，共有党员470名。其中外商投资企业110家，共有党员72名；私营企业402家，共有党员398名。规模以上的非公企业共有57家，其中从业50至99人的有24家，从业100人以上的有33家；有党员的39家，占68.4%，已单独建立党组织的31家，占54.4%。50人以上的新社会组织3家，共有党员48名，其中从业50至99人的有2家，从业100人以上的有1家（外语中等职业学校）。到目前为止，全区共建“两新”党组织69个，其中党委2个，单独组建党支部64个，联合党支部3个。

(二)抓示范，促进“两新”党建遍地开花

我区把中鑫集团有限公司等7家企业列为非公企业党建工作示范点，通过树立典型，积累经验，以点带面，带动全局。建立了区直部门挂点联系制度，区委组织部、区纪委等7个部门分别挂点到各个示范点。挂点单位定期到联系点调查研究，指导企业党组织开展党建工作。示范点的主管部门也建立了非公党建责任制，实行班子成员挂点联系制度，制定工作方案，明确工作目标，建立健全党支部各项制度，结合企业特点和实际，围绕企业的生产经营，采取业余、小型、务实等灵活多样、内容丰富、讲求实效的方式开展党组织活动，党员的党性意识、大局意识进一步增强，工作热情更加高涨，在各自的工作岗位发挥先锋模范作用，为业主所欢迎，对未组建党组织或没有党员的企业有较好的示范效应，许多业主纷纷要求成立党支部。

(三)抓投入，加强“两新”党建活动阵地建设

我区十分重视抓好“两新”党建活动阵地建设，在人、财、物等方面给予大力支持，并经常开展检查指导，因地制宜，高标准建好党员活动室。无偿为企业支部提供党务方面的书籍和党旗党徽等物品，使每个支部都能做到有牌匾、组织工作记录本、党员名册、党费记录本、固定活动场所“五个有”。星湖汽贸、华之星电脑公司等企业对党建工作都非常重视，主动出资搞好硬件建设。目前，各示范点的党组织都设立了党员活动室，配置了党员电教设施，为非公企业党支部规范化开展活动打下扎实基础。

(四)抓发展，壮大“两新”党组织规模

我区注重抓好新党员的发展和企业党支部的组建工作，确保“两个有”党建目标任务的完成。对50人以上没有党员的企业，指定专人负责发展党员。专责人员经常深入非公企业，做好业主的思想工作，争取业主的支持，通过企业的群团组织推荐优秀的员工，由各党（工）委属下的非公支部跟踪培养，动员写入党申请书，明确入党介绍人，落实培养教育措施，使大部分企业都确定了入党积极分子，并落实了培养教育措施。对有3名以上党员的企业，要求建立党组织；对100人以上党员不足3人的企业，要求各党（工）委既要指定专人发展党员，也要明确提出组建党组织的时限。至12月底，我区已实现规模以上非公企业已单独建立党组织的占54.4%，50人以上的新社会组织100%有党员。

**华誉机械有限公司有员工60人，其中有党员7名。由于这些党员的原单位已关停并转，与原来的党组织失去了联系，党员的先锋模范作用得不到发挥，城北党工委通过多次与业主谈心沟通思想，提高了业主对建立党组织的重要性和必要性的认识，主动要求建立党支部。该支部于今年1月份成立。

(五)抓管理，提高“两新”党组织战斗力和凝聚力

为克服“两新”组织党建工作中容易出现的形式主义，我区制定了《非公企业党建目标管理实施办法》，指导各支部建立健全各项规章制度，重点抓好“四个一”的落实：开好一次座谈会，举行一个好的成立仪式、建立一套好的制度，选好一个责任心强的支部书记。各非公党支部紧密结合实际，围绕“为党旗添光彩、为企业作贡献”，“我为企业发展献一策”等主题开展教育活动。如华尔公司党支部在全厂开展了“我为企业献一策”活动，一些急重险难的工作岗位，都有共产党员的身影，起到了很好的先锋模范作用。党支部还积极发动党员、职工为企业发展出谋划策，收到较好效果。提高了“两新”党组织战斗力和凝聚力，吸引了大批优秀员工向党组织靠拢。

（六）抓创新，推动“两新”党建上台阶

我区结合实际，以开展党群一体化工作为契机，在“两新”组织中组建工会、共青团、妇联等群团组织，实行党建带工建团建妇建，工建团建妇建促党建的新模式，以工会、团组织为基础，发展党员，创造条件建立党组织。如黄岗镇白石村，通过村内32家小型企业（多数为端砚厂）联合起来组建成立工会联合会，然后把工会联合会内的3名党员组合起来，于今年6月，建立了黄岗镇下黄冈一村企业党支部。成功开创了我区“党建带工建、工建促党建”的先例。

二、存在问题

虽然我们在非公企业组建党组织和发展党员中做了大量的工作，也取得了一定的成效，但也遇到一定的困难，存在一些问题。一是个别外商企业尤其是台商企业的业主对在非公企业发展党员或组建党组织表示不理解，工作也不太配合，甚至这些企业的党员不敢暴露自己的身份，落实“两个有”工作难度较大。二是非公企业变动大，人员流动大，使非公企业党建工作往往显得较被动。三是大部分非公企业的员工认为自己工作流动性大，转组织关系麻烦，原来是党员的不愿意暴露身份，非党员的更不愿意加入党组织。

三、明年工作设想

1、对应建未建党组织的“两新”组织，派专人负责跟踪培养优秀员工，落实好培养教育措施，做好新党员的发展工作，条件成熟的，争取尽快组建党组织。

2、配足、配强党建工作指导员，加强对“两新”组织党建工作的联系和指导。

两新组织范文篇10

惠民镇率先实现“双百”目标任务。全区“两新”组织党建工作会后，该镇领导高度重视，由镇党委书记亲自带队深入企业耐心做好企业主思想工作，积极调动企业主支持企业党建工作的热情。截止5月22日，该镇2家规模以上非公有制企业通过在企业内部查找党员、选派党员等形式，全部建立了企业党支部。同时，在该镇“两新”组织党建工作指导员的指导下，两个企业支部已落实了支部书记办公室、党员学习活动室等阵地建设，并做到了党建工作制度上墙，初步推进了新建支部的规范化建设。

鱼洞街道采取“一对一”方式，确保“双百”目标任务按期完成。该街道针对辖区内“两新”党建工作面宽、量大、任务重的情况，及时由街道党工委书记亲自主持召开专题工作会，按照一个指导员一个企业的“一对一”方式，把“两新”组织党建工作目标任务进行逐一分解、落实，进一步强化责任，明确任务。会后，各指导员积极行动，纷纷深入企业调查摸排，与企业主交流沟通，积极帮助业主解决有关困难，争取业主对组建党组织的支持，确保6月底前按期完成“双百”目标任务。目前，该街道已单独组建党组织6个，完成目标19%。同时，在指导员的帮助下，**明华建筑（集团）有限公司，不仅已建立党组织，其业主杜明华还积极要求进步，正准备向党组织递交入党申请书。

花溪镇组建、规范并举抓，确保“两新”组织党建工作见成效。为确保完成“双百”目标任务，该镇及时组织人员对全镇非公有制企业再次进行了调查摸底，并通过查找、选派等有效方式积极为未建立党组织的规模以上非公有制企业组建党组织创造条件，坚持做到成熟一个组建一个。目前，该镇已新建“两新”组织党组织6个，完成目标任务25%。为切实做到“组建一个、规范一个、巩固一个”，该镇党委研究决定，从今年起，对全镇已建立的“两新”组织党组织每年补助500元的党建工作经费，以调动企业开展党建工作的积极性，并推进企业党建工作有形化建设，促进“两新”组织党组织活动的有效开展。