老干部工作范文10篇

老干部工作范文篇1

一、强化“一种观念”，夯实老干部社区服务思想基础。大力倡树“真心关爱老干部，亲情服务在社区”的观念，制定出台了《关于加强老干部社区管理服务工作的意见》，成立了区离休干部社区服务工作领导小组，营造了依托社区关心、关怀、关爱老干部的浓厚氛围。

二、建立“两支队伍”，夯实老干部社区服务组织基础。一是建立老干部社区服务工作人员队伍。把有爱心、肯奉献、身体好的社区干部安排到老干部服务岗位，指导条件较好的社区招聘素质较高的专兼职老干部服务工作人员。目前，全区共有专兼职老干部社区服务工作人员85人。二是建立老干部社区服务志愿者队伍。指导各社区建立起医疗、购物、家政等志愿者服务队伍，与老干部结成服务对子，上门为老干部提供无偿服务。目前，全区老干部社区服务志愿者队伍达到210支、5700余人。

三、做到“三个明确”，夯实老干部社区服务工作基础。一是明确服务对象。建立了社区老干部信息库，确定高龄、独居、生活不能自理以及家庭负担重的四类老干部为重点服务对象。建立了社区老干部服务工作情况台账，实行服务登记、对账销号、结果备案制度。二是明确服务内容。立足“双高期”老干部实际，确定了学习活动、医疗保健、家居生活、精神慰藉等4大类20余项服务内容。同时，定期与老干部本人或亲属进行沟通，及时对服务内容进行调整。三是明确服务职责。明确了区老干部社区服务工作领导小组成员单位职责任务，要求老干部原管理单位主动与社区加强沟通协调，共同做好老干部管理服务工作。

四、搭建“四个平台”，深入开展老干部社区服务工作。一是搭建学习活动平台，构建老干部社区“欢乐家园”。在老干部党员居住集中地组建党支部或党小组，依托社区活动中心、远程教育课堂等场所，组织老干部实现就近学习。岱庙街道迎春社区以楼道为单位，选举组建了3个离退休干部党员楼道党支部，使每名老党员就近享受到了应有的政治待遇。不断加大投入，扩大活动场所，完善文体设施，为老干部就近活动提供必要条件。近年来，各社区活动设施投入达到了5000余万元。二是搭建家居生活平台，构建老干部社区“爱心家园”。制定下发了《关于进一步加强社区居家养老服务工作的意见》，68个社区全部建立起各具特色的居家养老服务中心。岱庙街道花园社区与“赢在起点居家养老服务社”建立了服务合作关系，为孤寡、行动不便及长年患病的老干部提供家政、助浴、购物等上门服务，深受老干部欢迎。向老干部发放了“老干部亲情服务联系卡”，极大地方便了老干部的生活。三是搭建医疗保健平台，构建老干部社区“健康家园”。对原有社区卫生室进行了改造、扩建，增设了医疗门诊、家庭病床、保健中心等服务项目，建立了老干部“健康档案”，实现了老干部“小病不出社区、健康保健日常化”的目标。四是搭建精神慰藉平台，构建老干部社区“温馨家园”。各社区均设立了谈心室，特别是充分发挥志愿者服务队的作用，定期组织与老干部谈心活动，为老干部提供精神慰藉服务。

五、建立“五项机制”，确保老干部社区服务取得实效。一是建立工作协调机制。区老干部社区服务工作领导小组每季度召开一次联席会议，协调解决遇到的困难和问题，确保各项工作顺利开展。二是建立资金保障机制。设立了老干部社区服务专项经费，年初由区财政以每人每年100元的标准拨付区委老干部局进行专户管理。在此基础上，采取“党费出一点、社区筹一点、驻区单位集一点、社会机构捐一点”的办法筹措资金，保证老干部社区服务工作正常开展。三是建立典型带动机制。注重并充分发挥典型示范带动作用，积极学习借鉴外地先进经验，推动了全区面上工作的开展。四是建立工作落实机制。对老干部社区服务工作开展好的单位和部门，特别是受到市级以上表彰奖励的，年终考核适当提高优秀档次评选比例；对工作开展不力的，实行“一票否决”，增强了各单位做好工作的责任感和压力感。五是建立双向服务机制。一方面，社区全力为老干部搞好服务；另一方面，引导老干部自愿量力为社区建设服务。近年来，各社区根据老干部的优势和特长，设置政策宣传、卫生保洁、文体娱乐、治安调解等十多个服务岗位，700余名老干部认领了服务岗，取得了良好的社会效果。

老干部工作范文篇2

自**年中共中央作出关于建立老干部退休制度的决定以来,达到离休退休年龄的干部,除少数确因工作需要、经任免机关批准暂时留任者外,大都从各自的工作岗位上退了下来。这些老同志用实际行动为顺利实现新老干部合作与交替,废除领导职务终身制,作出了积极的贡献。各级党委和政府根据党中央、国务院的有关方针政策,做了大量工作,为退下来的老同志“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”创造了条件。但是,从全国来看,老干部工作发展还不够平衡。为进一步加强老干部工作,特作如下通知:

一、切实加强对老干部工作的领导

老干部工作是党的干部工作一个重要组成部分。各级党委和政府要充分认识做好这项工作的重要性,列入重要议事日程,研究解决工作中的重大问题。当前要着重研究解决如何发挥老同志政治优势和在政策规定范围内切实解决老同志生活困难等问题。党委和政府的负责同志,要亲自过问老干部工作,应每年定期或不定期地召开老同志座谈会,沟通思想,倾听意见,加强同老干部的联系。要注意发挥老干部工作领导小组对老干部工作的协调作用,指导有关部门做好老干部工作。要发扬我党关心爱护老干部的优良传统,形成尊敬老的良好社会风尚。

二、有组织有领导地发挥老干部作用

老干部是党和国家的宝贵财富。他们在长期的革命斗争和社会主义建设事业中,积累了丰富的经验,保持着优良传统和作风,具有独特的优势。发挥老同志的这些优势,对密切党群关系,搞好社会主义物质文明和精神文明建设,都具有重要的意义。

有关部门应从工作需要出发,根据老干部身体状况和专业特长,因人制宜地做好组织工作。

对曾经长期担任党政领导工作特别是主要领导工作的老同志,各级党委和政府在决定重大问题时,要注意听取他们的意见。还可根据工作需要,委托他们做些专题调查研究,或参加党委考察了解干部的工作。

对原来从事科技、文教、卫生等专业技术工作的老同志,可以组织他们开展科学研究、技术开发、技术咨询、讲学授业、人才培训、艺术创作、行医治病等活动。

对安置在农村的老同志,可以组织他们按政策规定从事种植业和养殖业,帮助群众脱贫致富。

聘请离休退休干部参加自我管理、自我服务工作,是发挥老同志作用的一种重要形式,也是对其所在单位做好管理、服务工作的补充。各地各部门应积极做好组织工作,并认真总结推广这方面的经验。

老同志主要是就地就近面向社会、面向群众、面向基层发挥作用,多做拾遗补缺的社会工作,帮助人民群众排忧解难。要特别注意帮助有关部门开展教育青少年的活动。发挥离休退休干部作用,应坚持自愿和量力而为、社会需求同本人志趣相结合的原则。要严格执行党的政策规定,提倡奉献在精神。

各地还要注意配合军队的有关部门,做好军队离休退休干部到地方发挥作用的工作。

三、加强离休退休干部的思想政治工作

各级党组织要从政治上关心爱护离休退休干部,坚持和完善老同志阅文、学习制度。要及时向老干部传达重要会议精神和定期通报情况,使他们了解党的方针政策,认清国际国内形势,在政治上同党中央保持一致。

各级党委要抓好离休退休干部党组织的建设。党员离休退休干部多的单位,应单独建立老干部支部。要健全组织生活制度,开展批评与自我批评,对党员离休退休干部中的先自进事迹,要大力宣传表彰。

要勉励老同志继续发扬我党艰苦奋斗的优良传统,在改革开放的新形势下,注意保持晚节,继续写好自己的光荣历。

四、关心照顾好老干部的生活

各级党委和政府要从生活上帮助离休退休干部解决实际困难。要按照国家的有关规定,认真落实老干部的生活待遇。凡属应当并能够解决的问题,决不能以各种借口拖延不办。对一部分微利、亏损、承包、停产、半停产企业和老、少、边、穷地区的老同志,要千方百计落实其待遇；本单位实在解决不了的,由其上级主管部门帮助解决。

在医疗制度改革中,对离休老干部要给予适当照顾。老同志在制度规定范围内的医药费用,应实报实销。要使他们有病能得到及时治疗,治病用车原则上要给予保证。

各地各单位要管好用好现有的老干部活动场所,要经常组织老同志开展有益活动,丰富他们的生活。

解决老同志离休退休费和医疗费等问题，发展方向是实行社会统筹和社会保险。凡进行试点的地方和单位,应总结经验,积极推广。

老干部工作范文篇3

一、淮安市构建和谐老干部工作队伍的实践

今年以来，我市采取上门走访、召开座谈会、印发表格、查阅档案等多种形式，对全市构建和谐老干部工作队伍情况进行深入调研。从调研情况看，全市老干部工作人员齐心协力创和谐，和衷共济谋发展，呈现着老干部部门与其他部门友善和谐，市直老干部工作人员之间、县区老干部工作人员之间融洽和谐，市直老干部工作人员与县区老干部工作人员之间互敬和谐，全市老干部工作人员与老干部之间互爱和谐的良好局面。

（一）思想上教育，倡导和谐的理念

一是沟通感情增和谐。全市老干部部门通过召开座谈会、茶话会、“诸葛”会等多种形式，征求并充分尊重工作人员对和谐机关、和谐队伍建设的意见和建议。老干部部门领导班子经常召集局务会、局长办公会，听取各方意见，交流思想与感情。据统计，仅市级老干部部门今年就召开局务会等相关会议36次，大家畅所欲言，感情上产生共鸣，真正形成了知无不言，言无不尽的和谐氛围。二是主题教育倡和谐。开展了“学恩来精神，创和谐老干部部门”、“讲党性、重品行、作表率”、“学习实践科学发展观”等主题教育活动，通过组织工作人员学习、培训等形式，增强老干部部门与老干部工作队伍构建和谐的责任感和使命感，提高主动性和自觉性，在培训中增进友谊，在学习中倡导和谐。三是“红色之旅”促和谐。通过分期分批组织老干部工作人员赴革命圣地进行红色之旅，接受革命传统教育，进一步增强了构建和谐的意识，进一步增强了服务老干部的意识。通过系列教育活动的开展，目前全市老干部工作人员已形成“和谐关系到每个人、关系到每一天”的共识，构建和谐已成为老干部工作人员的自觉行动，时时想和谐，事事讲和谐，努力把老干部局打造成和谐温馨的老干部工作者之家、老干部之家。

（二）政治上关怀，打牢和谐的基础

近年来，我们加大老干部部门自身建设的力度，在选调人员、选拔重用、轮岗交流等方面都取得了比较好的效果，“老干部部门没有权和钱”、“没有岗位自豪感”的消极影响逐步消除，全市老干部部门形成了团结友爱，奋发进取的浓烈氛围。一是提拔任用。市、县（区）党委注重挑选政治素质高、业务能力强、具有开拓创新精神的同志担任老干部部门负责人，市直以及淮阴、洪泽、盱眙等县区委老干部局局长都由组织部副部长兼任，楚州老干部局局长兼任组织部部务委员，目前互兼的已占市、县区总数的55.6%，进一步增强了老干部工作的协调和落实力度，进一步增强了和谐老干部工作队伍的共创力度。市直、淮阴、清浦、盱眙等地还从老干部部门内部推荐选拔了一批年轻干部，有力地激发了老干部部门工作人员的进取意识。二是选调培养。市级老干部部门选用了两名省委组织部的选调生，从县区抽调了3名业务熟、能力强、年纪轻的同志，选进了基本素质好、能吃苦耐劳的部队转业干部，楚州等县区也选进了优秀的转业干部，涟水等县区还选招了优秀的大学毕业生。目前，全市老干部部门102名工作人员，平均年龄45岁，40岁以下33人，占总数的32.4%；大专以上学历65人，占总数的63.7%，其中大学本科以上的40人，占39.2%；在老干部部门工作10年以下的52人，占总数的51%，其中5年以下的32人，占31.4%。老干部工作队伍整体素质得到了提高，为和谐老干部工作队伍的建设提供了内在条件。三是轮岗交流。为优化老干部部门队伍结构，近几年，淮阴、洪泽、金湖、盱眙、涟水等县区将部分年龄偏大的老干部工作人员交流到组织、财政、建设、交通、政法等部门，据不完全统计，轮岗交流10多人，在一定程度上增强了在职老干部工作人员的工作信心，也为构建和谐的老干部工作队伍打下了良好的基础。

（三）生活上关爱，增强和谐的动力

一是着力创造温馨的工作环境。我们将改善老干部活动以及老干部部门办公条件，作为年度目标考核的创新创优项目加以推进，为老干部和老干部工作人员提供温馨的活动和工作环境。近几年，全市共投入资金5000多万元，进行老干部活动、老干部部门办公场所建设，添置更新办公设备，办公、活动场所内进行人性化设计布置，营造清新优美和谐的环境，让工作人员舒心。二是努力提高工作人员的福利待遇。市、县区老干部部门想老干部工作人员之所想，通过多方努力，不断提高工作人员的福利待遇，不断改善老干部工作人员的生活水平，让他们进得来，留得住。三是尽力给予人文关怀。老干部部门工作人员的家庭遇到困难，领导及时想方设法帮助解决。老干部工作人员及其家人遇到生病等特殊情况，部门领导及时上门或到医院看望，送去组织的关怀和温暖。工作人员过生日，安排专人送去生日蛋糕和鲜花，老干部工作人员感到十分温馨。

但是，从调研情况看，也还存在一些不足，如工作人员的交流使用、工作活力的激发、工作举措的创新等还不够。老干部工作政策性、政治性、服务性都非常强，做老干部工作不是处理一般性事务，特别需要老干部工作队伍的和谐，老干部工作人员要尽心尽力，全心全意去服务老干部。为此，我们对如何进一步构建和谐的老干部工作队伍做了一些思考。

二、构建和谐的老干部工作队伍的几点思考

老干部群体的和谐，对社会和谐至关重要；老干部工作队伍的和谐，对老干部队伍的和谐至关重要。今后一段时期，老干部部门不仅要服务好离休干部，还要去服务管理部分的退休干部，要全面做好离退休干部工作，就必须在和谐的老干部工作队伍构建上创新求实，让老干部工作者真正成为老干部的贴心人、知心人、暖心人。

（一）鲜活工作方式，进一步宽松工作环境

一是要建立联席会制度。定期约请组织、人事、财政、劳动和社会保障、卫生、文广、交通、民政、房管等相关部门负责人联络联谊，请他们为和谐老干部工作队伍的创建、老干部工作的顺利开展提供人、财、物等各方面支持和帮助，创造宽松的社会环境。二是要请进来、走出去。老干部满意，老干部理解、谅解、关心老干部工作人员，可以为和谐的老干部工作队伍建设创造舆论环境。一方面，可以聘请部分老干部担任老干部工作顾问，邀请老干部走进老干部局，进行沟通交流；另一方面，可以定期走进老干部家中，走进老干部病房，与老干部结对子、交朋友，增进感情，确实发挥好老干部在构建和谐老干部工作队伍中的助推器和润滑剂的作用。三是要创新宣传方式。一方面可以举办老干部工作人员先进事迹报告会，让全社会了解、关心和帮助老干部工作人员，增强老干部工作队伍创和谐的愉悦感；另一方面可以在新闻媒体上开辟专栏，或者邀请有关部门负责人走进直播室，宣传老干部工作和老干部工作人员，形成全社会关心老干部，关心老干部工作人员的氛围，真正让老干部部门工作环境宽松起来，让老干部工作人员舒心起来，让老干部欢心起来。

（二）畅通“进出”渠道，进一步激发工作活力

老干部部门工作人员长期以来在一定程度上存在着“进不来，出不去，长不大”的状况，人员流动少，交流机会少，提拔任用少。据调查，在老干部部门工作20年以上的有19人，占总数的18.6%，15年以上的43人，占总数的42.2%，大部分人就在老干部部门退休。老干部部门工作人员发展受限，直接影响了老干部工作人员工作积极性和主动性的发挥，为此要进一步畅通老干部工作人员进出的渠道，通过增强精神动力，激发创造活力，提升创新能力。一是可以争取与组织部门捆绑考核。在全年目标等重大事项考核中，老干部局作为组织部的部门管理单位，可以纳入组织部门的考核体系，与组织部门一同考核，有利于老干部部门影响力的提升，也有利于老干部部门人员收入水平的提高。二是要加大人员选调力度，畅通入口。组织部门要给予更多的关心，建立老干部部门优先选调优秀人才的工作机制，老干部部门可以和党委办公室、政府办公室、组织、纪检等部门一样，多选用省委组织部的选调生，多招聘优秀的大学毕业生，切实提高老干部部门工作人员的能力和素质。三是要加大交流使用力度，畅通出口。可以通过竞争上岗、交流轮岗、择优提拔等措施，有计划、有重点选拔任用一批优秀的老干部工作人员，把有培养前途的年轻干部，送出去培训，跨行业任职，增强老干部工作的内在活力，增强老干部部门的吸引力。确保老干部工作人员始终充满“工作创一流，勇于争先进”的激情，始终保持构建和谐、珍爱和谐的热情，努力形成来者乐意、留者安心、走者高兴的良好局面。

老干部工作范文篇4

一、切实加强对老干部工作的领导

1、老干部工作是全党的一项重要工作，是党的干部工作的一个重要组成部分。全区各级党政组织和广大党员干部要从讲政治的高度认识老干部工作的重要性和特殊意义，进一步增强做好老干部工作的责任感和使全感。

2、区委常委会每年至少研究老干部工作1--2次，各级党政组织、企事业单位要定期研究部署老干部工作，区委督查室将老干部工作列入督查。党政一把手必须承担起老干部工作的第一责任，及时解决老干部工作中遇到的困难和问题。加强新形势下老干部工作的调查研究，注意总结新形势下老干部工作的新鲜经验。

3、组织、人事和老干部主管部门要加强协调、指导和监督。组织部门要把落实老干部政策和履行老干部工作职责情况作为考察领导班子、领导干部政绩的一项重要内容。

二、确保老干部基本政治待遇不变

4、保证老干部按规定阅看同级干部的文件。各级党政组织、老干部主管部门要建立健全老干部阅文制度，积极为老干部创造阅文便利条件，抓好落实。

5、定期组织老干部学习政治理论，开展党风、党性、党纪教育和讲学习、讲政治、讲正气教育，定期组织老干部参加时事和形势报告会。

6、及时向老干部通报中央、省、市、区经济和社会发展的重大战略举措和党的建设、精神文明建设有关方针政策；请老干部参加区委、区政府的重要会议和活动；在重大决策前要注意听取他们的意见和建议。区直各单位、各部门召开重要会议，举办重大活动也要相应地请老干部参加。

7、认真接待和处理老干部来信来访。对老干部反映的情况和问题，各级领导要高度重视，及时答复和解决，防止越级上访。

8、本着简便易行、活动适度、便于坚持的原则，采取三种形式过好党的组织生活。一是继续留在原支部；二是单独成立老干部党支部或党小组；三是组织关系已经转到街道的可参加所在街道的党组织生活。

9、在评选优秀党员和先进模范人物时，对发挥作用好的老干部典型，要给予表扬和奖励。

10、各单位、各部门必须在每年的1月15日前把离休干部的公用经费每人每年450元、特需经费每人每年500元，共计是950元足额交到区老干部局。

三、坚持老干部生活待遇略为从优

11、老干部除离休费、医疗费由有关单位负责外，其它待遇由原单位负责，各单位对新出台的有关老干部生活补贴等政策要及时兑现。

12、离休干部同在职干部一样享受单位福利待遇和生活困难补助，生活待遇要略为从优。企业的老干部福利待遇，仍由原企业负责。

13、离休干部医疗统筹费要按哈老干联[*]1号文件要求按期交纳。

14、老干部患急、重、危病或因公开会，参加重大活动时，原单位要保证用车。

15、认真贯彻哈人福字[]24号文件《关于离休干部健康疗养规定》精神，有计划地组织老干部健康疗养。

16、老干部遇有突发事件或本人患病期间，要及时探望，并帮助解决困难。

17、在企业改革中，对兼并、破产、合资、承包等企业的老干部要按党的老干部政策予以妥善安排。切实保证他们的政治待遇和生活待遇在改革中和改革后不发生变化。

18、老干部去世后的丧葬补助费、抚恤金和遗属生活困难补助费，要按规定优先发放。

四、充分发挥老干部在三个文明建设中的作用

19、充分发挥老干部活动中心（室）的作用，有计划地安排好老干部活动，使老干部晚年生活丰富多彩，颐养天年，健康长寿。

20、充分发挥老干部的政治优势，创造条件，使老干部在党风廉政建设、经济发展、关心下一代及其他社会公益活动等方面献策献力。在加强领导班子和干部队伍建设工作中，注意听取老干部的建议和意见。

五、切实加强老干部工作队伍自身建设

21、从事老干部工作的人员要认真学习邓小平理论、党的十六大、十六届三中和四中全会精神以及业务知识，不断提高政治思想素质和业务水平。

老干部工作范文篇5

一、坚持从政治上、思想上尊重关心老干部，落实好老干部的政治待遇，切实加强老干部的思想政治建设，保持老干部队伍稳定

1、积极组织广大老同志认真学习党的***报告和***四中全会精神。从老同志的特点和实际出发，采取多种形式组织好老同志的政治理论学习，引导老同志深刻领会、全面理解党的***四中全会《决定》提出的一系列新思想、新观点、新举措，切实把老同志的思想和行动统一到四中全会精神上来，统一到中央和省、市委的各项决策上来，用科学发展的理念理解建设“和谐宜人新无锡”的丰富内涵。

2、创新学习形式，增强老干部思想教育的针对性。办好老干部“荧屏党校”，在老干部中实施“助老上网工程”，方便老干部的居家学习和终身学习。结合纪念红军长征胜利70周年、抗日战争胜利60周年，会同有关部门，组织开展好以弘扬长征精神、民族精神为内容的系列活动，满足老干部的政治和精神文化生活的需求，进一步在全社会营造尊老、敬老、爱老、助老的良好氛围。

3、按照省市委的统一部署，在老干部党员中认真组织开展保持共产党员先进性教育活动。在老干部中开展“永葆革命本色，树立先进形象”主题教育活动，把先进性教育作为主题教育的重要内容，坚持从老干部党支部和老干部的实际出发，在创特色、求实效上下工夫，以主题教育推动党员先进性教育，用先进性教育的成果来检验主题教育的实效，在广大老同志中进一步弘扬正气，坚定共产党人的理想和信念。

4、围绕加强党的执政能力建设，按照市委“强基工程”的要求，进一步抓好离退休干部党支部建设。抓好老干部党支部班子建设，结合企业改革和支部换届改选，选好配强老干部党支部书记；组织好全市第15期老干部党支部书记集中培训，增强培训的针对性、实效性；推广江阴市霞客镇老干部党支部的先进经验，下半年召开全市老干部党支部建设经验交流会；坚持老干部党支部书记季度例会制度，及时交流、总结老干部党支部工作情况。通过抓好老干部党支部建设，充分发挥老干部党支部的团结、凝聚作用。

5、认真组织开展老干部学先进活动。结合贯彻全国和全省老干部“双先”表彰大会精神，在老干部中深入开展学习先进、争当先进的活动。组织老干部先进事迹报告团进行巡回宣讲，用老干部的先进事迹教育和激励广大老同志；按照市委的部署，组织老干部党员志愿者队伍，参加全市党员志愿者服务，奉献余热。

6、引导和组织老同志发挥积极作用。认真总结和积极推广新形势下老同志发挥作用的经验和做法，结合老干部自身特点，引导和组织老同志在加强党的执政能力建设和无锡的“三个文明”建设，尤其是在关心教育下一代当中继续发挥积极作用。继续推进“两代人携手共进”活动，加强引导、营造氛围，丰富内涵，拓展外延，总结提高、务求实效。

7、健全和完善老干部的政治学习、情况通报、专题报告、走访慰问等制度，通过执行行之有效的制度，落实好老干部的政治待遇。

8、坚持老干部谈心会、局机关党员联系老干部党支部等制度，做好老干部来信来访工作和经常性的思想工作，确保老干部队伍的思想稳定。

二、针对老干部“两高”期的特点，坚持从生活上关心、照顾老同志，认真落实好老干部的生活待遇，提高为老干部管理服务的水平

9、配合财政、劳动和社会保障等部门完善离休干部“两费”保障机制和财政支持机制。进一步加强督促检查，协调解决好机制运行过程中的突出问题，推进“三个机制”的有效运转，提高收入，让老同志分享改革发展的成果。

10、积极配合劳动和社会保障、卫生等有关部门，实施好新的医疗管理办法，以人为本，努力为老干部就医提供方便和周到的服务。

11、积极做好改制企事业单位离休干部费用提取和征缴工作。与市财政局、国资委、劳动和社会保障局、国改办等有关部门和单位密切协调配合，研究加快进度的办法，抓好改制企事业单位离休干部专项经费的提取和上缴工作。

12、做好企事业单位改制后离休干部的移交管理。按照“统一指导、分级管理、有单位负责”的原则，认真细致地做好改制企事业单位离休干部的移交管理和服务工作，实现改制企事业单位离休干部管理的平稳过渡，确保老干部工作的连续性，不脱节。

13、实施好企业离休干部住房货币补贴工作。坚持“通盘考虑、突出重点、分步实施”的原则，加大协调、指导、督查的力度，按照《无锡市企业离休干部住房货币补贴办法》（锡委老200437号）的要求，精心实施好企业离休干部住房货币补贴兑现的工作。

14、尽心竭力为老干部排忧解难，为老干部多办、快办实事。满足老干部“高龄养老”的需求，加大社区老干部服务工作力度。集中开展老干部服务需求调查，对全市老干部的自然情况、家庭状况、特殊困难、服务需求等进行一次全面普查，建好老干部服务信息库；加强社区志愿者队伍建设，健全老干部服务网络，创新服务内容。下半年召开全市老干部社区服务工作推进会。做好安置在外地的离休干部的走访慰问工作，切实帮助解决他们的实际困难。对有特殊困难的老干部或老干部家庭，从实际出发，采取切实可行的措施，帮助他们解决实际困难。

三、加强老年大学和老干部活动中心建设，为老干部活动创造良好环境

15、积极做好新的市老年大学和老干部活动中心建设的各项工作。积极协调、配合有关部门做好老年大学和老干部活动中心方案设计、土地征用和拆迁等各项工作，新的市老年大学和老干部活动中心年内开工建设。

16、切实加强老干部活动中心（室）建设。现有的老干部活动中心（室）要完善活动设施，改善活动环境，广泛开展适合老同志特点、有益于老同志身心健康的各类活动，丰富老同志的精神文化生活。

17、创新老干部活动中心（室）的管理和服务，提高服务的质量和水平。改革用人机制；加强对全市老干部活动中心（室）的指导；理顺老干部活动中心和老年大学的关系，加强市老年大学班子建设。

四、以建设学习型、创新型、服务型的老干部工作队伍为重点，切实加强部门自身建设

18、按照省市委的统一部署，在老干部工作部门中认真开展保持共产党员先进性教育。以党员先进性教育为抓手，通过加强培训和锻炼，进一步强化机关工作人员的宗旨意识、大局意识、责任意识、效率意识，立足本职，艰苦奋斗，埋头苦干，奋发有为，开拓进取，建设一支学习型、创新型、服务型的老干部工作队伍。

19、进一步加强作风建设。树立求真务实、狠抓落实的工作作风，深入基层，深入到老干部当中，密切与老干部的联系，了解真实情况，解决实际问题，推动工作落实；加强制度建设，通过健全和完善各项规章制度，规范办事程序，不断提高工作效率和工作水平。

20、继续深入开展争创老干部工作“五好”活动。以市委老干部工作暨表彰先进大会为推动，在全市老干部工作部门中进一步深入开展争创老干部工作“五好”活动，形成浓烈的争先创优氛围。

老干部工作范文篇6

市委老干部局在临澧县举办为期两天的全市老干系统“讲党性、重品行、作表率，树老干部工作者新形象”活动骨干培训班，可以说是全市老干系统树形象活动的部署动员，是老干部工作业务的集中辅导，是深入推进老干系统自身建设的有效举措。*的老干部工作在全国、全省有影响、有位置，与在座各位的共同努力是分不开的。在此，我代表中共*市委组织部向在老干部工作一线辛勤为老干部服务的同志表示亲切的慰问和崇高的敬意，同时感谢临澧县委、县委组织部及县委老干部局的精心安排。

下面，我围绕三句话谈点个人意见。

第一句话：老干部工作大有作为

思想决定行动，认识到位是做好老干部工作的首要前提。老干部是否重要及老干部工作在自己心目中处于什么位置的问题，应该是每一位老干部工作者都不能回避的问题。老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作大有作为。之所以有这样的认为，是基于以下三个方面来思考的。

一是从各级领导的言论来看，老干部工作的地位越来越高。最近以来，各级领导纷纷对老干部工作作出批示，发表讲话，出现了不少新提法。如同志在党的十七大报告中提出要“全面做好离退休干部工作”；习在全国组织工作会议上强调，各级党委要继续以深厚感情做好离退休干部工作，对离退休干部政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，充分发挥他们的积极作用；李源潮同志先后两次就老干部工作作重要讲话，要求各级党委、政府和组织部门决不能把老干部工作这个政治性非常强的工作当作一般性的事务工作来处理，要努力让老干部过一个幸福、安宁、有尊严的晚年；黄建国同志强调指出，一个地方、一个部门、一个单位的老干部工作开展得好坏，老干部队伍是否稳定，老同志是否满意，是检验这个领导班子是否有凝聚力、战斗力，是否对革命前辈有深厚感情的一个重要方面，也是检验其经济社会发展程度和水平的一个重要标志。以上这些中央、省委领导的重要指示充分说明，从中央到地方，各级党委、各级领导敬老、尊老、爱老的氛围越来越浓，同时为我们在新的历史条件下进一步开创老干部工作新局面指明了方向。

二是从新形势的发展来看，老干部工作的任务越来越重。经济和社会事业的不断发展，为我们做好老干部工作，落实好老干部待遇创造了更加有利的条件。但也要看到，随着形势的发展变化，当前老干部工作中出现了一些新情况、新问题。如：离休干部整体进入高龄期、高发病期，“双高期”的离休干部管理服务工作有待进一步加强；退休干部越来越多，退休干部的管理有待进一步完善；部分改制、破产企业老干部的安置管理服务难以到位，政治、生活待遇落实难的问题还比较突出等等。这些情况表明，做好新形势下老干部管理服务工作的任务还很重，必须进一步加大老干部工作的力度。最近，中组部下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，这是解决新形势下的重点难点问题的法宝，我们要认真学习和深刻领会文件精神，不断探索和解决新形势下老干部工作面临的难题。

三是从现实需求来看，老干部工作在服务大局中的作用越来越大。老干部工作不是中心却牵动中心，不是大局而影响大局。市委提出了“工业强市、文化名城、和谐*”的发展目标。这也是今后相当长一个时期内我市老干部工作的工作取向。在我们*的离退休干部中，有的是管理人才，有的是经济能手，有的是科技专家。他们既了解所在业务领域的情况，又了解国家经济形势和相关政策，还具有知识、专业和经验上的特长。他们在建设“工业强市、文化名城”的进程中能够发挥其他群体不可替代的作用，同时他们又是建设“和谐*”的重要工作对象和工作力量。实事求是地说，目前，这支队伍在“三个文明”建设中的作用有待我们进一步激发，存在一些困难和问题有待我们认真加以解决。

第二句话：老干部工作必须改革创新

开展“讲党性、重品行、作表率”活动的落脚点在于促进工作，取得实效。*的老干部工作有很好的基础，也取得了辉煌的成绩。我们不能躺在功劳簿上啃老本。如何在良好的工作基础上实现跨越式大发展，其根本方法就是推进老干部工作的改革创新。

一是要积极推进观念创新。老干部工作要不断开拓创新，首先要敢于打破陈规旧习的束缚，使我们的思想观念和工作方法主动适应新形势新任务的要求。今年是改革开放30周年，老干部工作本身就是改革的一项重大成果，对老干部工作的发展历程，要认真进行回顾反思，总结经验，把握规律，提升水平。特别是要坚持解放思想，更新观念，使我们的认识不断符合上级要求，不断符合形势和任务的发展变化的需要。

二是要不断推进机制创新。这些年的工作实践表明，老干部工作仅仅依靠领导发指示或老干局单个部门的努力是远远不够的，必须建立健全一系列的老干部工作运行机制。在这方面，*走在了全省前列，我们要在继承中创新，在创新中发展。要不断完善“三个机制”，使离休干部的“两费”得到有效保障；要全面落实老干部思想政治工作制度，使老干部做到政治坚定、思想常新、理想永存；要建立健全关爱和帮扶生活困难离退休干部的机制，使老干部的特殊困难得到及时解决；要切实坚持老干部工作定期议事制度，形成运转有序、高效有力的老干部工作协调机制；要充分运用“三个文明”创建活动，建立健全老干部工作督查评价机制。通过各种机制的运行，把中央、省委、市委的政策转化为看得见、摸得着的具体工作，转化为老干部能够亲身感受到的政治、生活待遇，使广大老同志共享改革发展的成果。

三是要在重点难点问题上有新突破。随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，老干部工作面临着许多新情况新问题，需要我们以改革创新的精神研究解决。比如，整体处于“双高期”的离休干部的管理服务问题，加强退休干部管理的问题，津补贴规范后老干部的津补贴落实问题，更好地发挥老干部作用的问题，离退休干部党支部建设的问题，这些都是老干部工作发展中必须研究解决的难题，也是考验我们的智慧、决心、能力和勇气的问题。对于这些问题，我们要充分借鉴以往工作的成功经验，把握老干部工作的发展规律和时代特征，力求在实践中有新的进展和突破。

第三句话：老干部工作队伍要树立新形象

一方面要通过开展树形象活动推动老干系统班子建设的大进步。我市老干部工作在全国、全省是否有位置，市委、县委是否满意，关键在市、县两级老干局领导班子。老干部工作者形象好不好，服务优不优，老干部是否满意，关键也在市、县两级老干局领导班子。这次，市、县两级老干局领导班子成员全部参加了培训，接受了一次思想上的洗礼和业务上的充电。全市老干系统要以开展树形象活动为契机，加强领导班子建设，真正使每个班子成员都成为讲党性、重品行、作表率的模范。一是要营造团结氛围。老干系统的每个领导班子成员都要增强团结意识，自觉过好团结关。俗话说“同船过渡，五百年所修”。在一起搭班子工作，更是一种难得的缘分。每位班子成员，特别是局长，要自觉地认识到自己是集体的一分子，善于从团结中得到力量，从合作中找到方法，从集体中获得快乐。我们讲班子团结，也要反对无原则的一团和气。“君子和而不同，小人同而不和”。作为老干局长要加强思想沟通，充分发挥每个班子成员的作用；而班子成员则要增强大局意识，自觉维护局长的威信，真正形成互相信任、尊重、帮助、支持的氛围，确保老干系统领导班子和各项工作高效、协调运转。二是要加强制度建设。人管人靠不住，制度管人才长久。一个单位的事有大小，凡是需要集体决策的事，都要坚持局务会议事制度，拿到桌面上议一议。凡是涉及人、财、物等的敏感问题，透明度越高，议论得越充分，集中的意见越多，就越能体现一个班子科学决策、民主决策的水平，就越能体现一个班子的凝聚力和战斗力。三是要深入调查研究。随着社会的发展，老干部工作在新形势下也面临着许多新课题。只有通过调查研究，才能够更自觉地把握老干部工作发展的规律，才能够对老干部工作面临的新课题提出质量较高、可供选择的决策方案，才能够全面、及时地了解老干部的真实需求而确定切实可行的工作方针。所以说调查研究是传家宝，调查研究是方法论，调查研究更是领导干部的基本功。我们每一个老干系统班子成员都应当苦练调查研究的基本功，在持之以恒的调查研究中锤炼思维品质、吸收思想营养、提高综合素质。

另一方面要通过开展树形象活动促使老干部工作队伍素质的大提升。老干部工作的政治性、政策性、思想性、责任性都很强，必须要有一支奈得住寂寞、守得住清贫、甘于奉献的高素质老干部工作队伍才能担此重任。全市的老干部工作人员要通过深入开展树形象活动，切实加强思想建设、作风建设和能力建设，争做“四个模范”。一是要争做理想信念坚定、全心全意为老干部服务的模范。作为老干部工作者要切实增强做好老干部工作的光荣感、使命感，以奋发进取、锲而不舍的精神，在平凡的岗位上创造不平凡的工作业绩。“老吾老，以及人之老”。老干部工作人员要像孝敬父母那样孝敬老干部，像尊重长辈那样尊重老干部，增强主动服务的意识，想老干部之所想，急老干部之所急。二是要争做熟悉老干部工作政策、精通老干部工作业务的模范。老干部工作人员要把学习作为立身之本。要认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，增强理论功底；要学习新知识、新科技，提高科学文化素质；要认真学习老干部工作的政策规定，把握工作程序，提高政策水平；还要了解和掌握一些医学、老年心理学，熟悉健身、、球类等方面的常识，善于组织开展适合老干部特点的文体活动。三是要争做发扬党的优良传统作风、弘扬中华民族传统美德的模范。老干部工作是一项服务性很强的工作，面对的工作对象是老干部和遗孀，他们大部分是年高体弱、老弱病残、行动不便。面对特殊的工作对象，要求老干部工作人员应当具备细致、周到、扎实的工作作风。安排部署老干部工作要严谨，组织老干部开展活动要细致，为老干部服务要到位。四是要争做淡泊名利、甘于吃苦、乐于奉献的模范。老干部工作很清苦，需要老干部工作者有更高的境界、更强的党性、更正的操守、更多的付出。多年来，我市老干部工作人员爱岗敬业，任劳任怨，无私奉献，为做好老干部工作付出了大量心血，作出了积极贡献。组织部门要关心重视老干部工作人员的成长进步，做好对老干部工作人员的教育、培养、使用和交流，使老干部工作岗位成为锻炼干部、成长干部的重要岗位，造就一支优秀的老干部工作队伍，为老干部“过一个幸福、安宁、有尊严的晚年”提供更加优质高效的服务。

老干部工作范文篇7

下面重点总结我市今年退管工作。

一、认真落实“两项待遇”。

退休干部工作的重点是各级要认真落实政治和生活二方面的待遇。今年3月6日在全市老干部工作会议上，市委副书记杨雄跃同志代表市委对今年的老干部工作提出了四方面的要求。其中指出：必须坚持二手抓，妥善落实老干部的政治和生活待遇，要求全市各级党政领导要重视老干部工作，认真落实好两项待遇。政治待遇方面，坚持了每月一次老干部学习或情况通报会，如朗霞街道、西南街道、陆埠镇等单位，每次老干部学习时，有一名班子成员通报本人所抓的工作情况。有的单位一年二次通报本单位工作情况，使老干部及时了解本单位的工作情况。有不少乡、镇每月还有一次老年学校，学习有关保健、法律知识、科普教育等内容，使他们老有所学，跟上了发展的新形势。多数单位为老干部订阅报刊杂志和老年电大课本。组织部和人事局为每位行政退休干部发送一份“时代先锋”党刊杂志。市委政研室会同退管办为每位副局级以上退休干部送上一份“宁波通讯”。市、乡镇（街道）的重大会议和活动，都邀请老干部代表参加，有些重大事项决策之前，征求老干部的意见，请他们献计献策。为丰富退休干部晚年生活，各单位在春、秋二季中，组织他们参观市内外的工农生产和城市建设新貌，使老干部们看到了国家日新月异的变化，感受到全面建设小康社会和推进城乡一体化带来的幸福生活。在生活待遇方面，各单位按月足额发给了退休费和医药费。在春节、老人节期间各单位组织上门走访慰问老干部，使退休干部感受到组织上的关心。今年年初，市委决定使离退休干部共享改革发展成果，每人每年发给1500元，作为福利补贴，年终一次性发放，实现了广大离退休干部多年的期望。在年底前，宁波市又出台了增加离退休费的文件和国务院关于增加退休费的文件，两项增资使退休干部人均每月增加200元左右，并在春节前兑现到人。

二、努力加强退休干部的思想政治工作。

1、抓退休干部党支部书记培训和学习活动。

在年初全市老干部工作会议上要求，必须把学习贯彻***精神放在首位，以***精神统领工作全局，切实加强离退休干部思想政治工作。根据市委要求，今年重点抓了全市离退休干部党支部书记的培训。3月25至26日，由市委组织部、老干部局、人事局、联合举办支部书记培训班。市委常委组织部李部长作了如何做好老干部工作的报告，党校同志作了***文件主要精神的辅导报告，先进单位进行经验交流，会议布置了组织全市离退休干部学习***精神，进行一次学习***精神专题试卷问答的知识竞赛。通过这次培训班，极大地提高了全市退休干部学习的积极性，有百分之九十的支部组织开展学习***知识竞赛，有858位退休干部上交了知识测试卷。根据发动人数多，答题正确率高的标准我们评出了组织奖，其中一等奖为西北街道退休党支部，二等奖为朗霞街道、经济发展局退休干部党支部，三等奖为西南街道、贸易局、发展计划局退休干部党支部，对每位上交试卷的退休干部发给二条毛巾作为纪念。同时还收到50多篇学习体会文章，我们有选择地在退管简报上进行刊登。

8月初，退管办又召开了城区各单位退休干部党支部书记会议，根据中组部老干部局《关于在离退休干部中兴起学习贯彻“***”重要思想新高潮的通知》精神，人事局领导在会议提出组织学习的具体要求，退管办还从新华书店购买一本《***学习纲要》发给每个支部作为学习辅导本。市政协办退休干部党支部在会上作了如何组织老同志学习“***”思想、经验介绍。

总之，今年在各单位退休干部党支部书记的努力工作下，学习掀起了高潮，广大退休干部的思想统一到党的***精神和“***”重要思想上来，退休干部思想政治工作进一步得到了提高。

2、抓退管简报和余姚老龄网宣传。

为使各地更好地开展退休干部思想政治工作，我们充分利用创办的退管简报和余姚老龄网，宣传和交流各单位开展学习活动的经验和做法。通过年初宣传报道员会议，全年来稿近百篇，共出刊五期，把学习***文件体会文章和各单位组织学习、参观的信息进行传递。今年我们把信息上了互联网，扩大了我市退管工作的知名度，把我市退休干部的文章、书画、摄影作品推向全国和世界各地。如徐斌同志所拍摄的祝家渡铁桥，被远在加拿大居住余姚老干部王铁见到，他非常激动，看到了自己设计的桥上了网，专门来信表示祝贺余姚老龄网开通。

3、抓总结评比，推动和促进退休干部思想政治工作的开展。

今年8月22日，市委组织部、老干部、人事局联合发了《关于总结评选2002—2003年度老干部工作先进集体和个人的通知》之后，各地进行认真总结、评比，到年底已报参评单位和个人。通过总结评比，也是一次退休干部自我教育的过程，鼓励和推动了退休干部各项工作。

三、积极开展形式多样的活动，丰富退休干部的晚年生活。

1、重点抓好城区副局级以上退休干部和党支部委员的学习活动。一年来，有药监局、卫生局、规划局、姚北工作新区领导到会通报了各自工作情况，还会同康复俱乐部组织了一次保健讲座，请浙江医院毛伟民教授报告。通过以上活动，使他们了解今年药品市场管理和我市抗非典斗争的艰巨任务，以及城乡一体化后的规划调整和姚北工业新区建设状况。各单位还组织退休干部参观城市新貌和工业开发区，农业龙头企业及杭州湾跨海大桥工地。

2、抓老有所学，促老年电大的发展。

省老年电视大学余姚分校的设立，今年退休干部参加老年电大人数大有增加。各单位通过动员，全市将近有2000多名参加老年电大学习，有些单位主动为退休干部报名购书，如陆埠镇创建了电大分校，新购置电视机和教育设备。

3、充分利用城乡老年活动中心这个阵地，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富了他们的晚年生活。

市退休干部活动中心发挥了示范带头作用，根据退休干部的兴趣爱好，组建了近二十个兴趣小组，开展经常性的比赛。在老年体育活动中，退休干部已经形成了一支骨干力量。退休干部人数较多的单位，建立了老体协组织。我市老年体育工作获得全国先进单位称号，与广大退休干部所作的努力分不开的。9月26—28日，在上海图书馆联合举办“长三角”地区机关事业单位退休干部书画展中，我市选送8幅书画。其中，胡匡一老师的“杨梅”国画获优等奖，魏振纲、谢文献等三名同志书法获优秀奖。

4、积极鼓励退休干部参与社会公益事业，做到老有所为。

老干部工作范文篇8

了较好的发挥。但要保持强势势头，与时俱进做好当前的老干部工作，仍需要进一步改进和加强。

一、不利因素

我们在区委老干部局年初确定的调研课题的基础上，围绕基层党组织在当前如何进一步做好老干部工作，开创老干部工作新局面进行了调研。总得看，成绩是主流，是值得肯定的，但也存在诸多弱项和不利因素，概括起来主要有以下三个方面，一是制度不够规范。暑往寒来、春夏秋冬各时节的服务保障工作缺乏制度约束，随意性大。二是工作不够开拓。各项工作有安排、有落实，但不能适应老干部心理、身体日益变化的需要。三是思想不够适应。老干部对党忠心耿耿，政治坚定，拥护党的主张，积极支持改革的进程。但对社会上一些负面的东西缺乏及时有效的教育引导，直接影响到老干部的心理健康。

二、主要原因

产生上述不利因素的主要原因很多，但归纳起来，主要有以下几个方面。一是计划经济向市场经济转轨，老干部工作滞后。多数单位的老干部工作基本延续建立初期的一套工作制度，在社会转型、经济工作占主导地位的大环境下，顾此失彼，甚至出现了“养老是第一”的思想认识偏差，老干部工作缺乏与时俱进。二是聚精会神搞建设、一心一意谋发展，老干部工作移位。在抓建设是主战场，发展是第一要务的形势下，老干部工作与之相比不再占据主要位置，由台前变为幕后，位置发生变化。因而工作缺乏活力和开拓性。三是经济发展、社会转型，老干部服务缺位。在全社会积极投身发展经济、推动社会转型的同时，老干部工作受到时间、人力、物力和精力的影响，尤其是经济工作任务繁重、效益不好的企事业单位，老干部的生活服务和管理服务受到一定得影响。

三、几点思考

做好当前的老干部工作，应着重做好以下三个环节的工作：

（一）抓制度和组织建设

1、完善各项制度。完善各项制度，一是坚持制定计划制度。要根据老干部群体的实际，做到年度有统筹安排总体规划，季度有工作进度分解，每月有具体安排，做到用制度规范工作推动工作。二是坚持工作责任制度。老干部工作要纳入全年政治工作目标管理范围，做好量化分解工作，要坚持做到相关部门有任务，相关人员肩上有责任，使老干部工作层层有人负责，事事有人管，件件有着落。三是坚持挂钩看望制度。领导干部要与老干部建立沟通联系制度，坚持及时通报工作、重大时机征求意见、重要时节及时看望慰问，把为老干部送温暖、办实事作为一项突出任务来完成。四是实行责任追究制度。落实老干部政治、生活等各种待遇。对成绩突出的同志及时给与表彰奖励，尤其要对问题突出甚至造成影响后果的人和事及时做出处理。

2、优化保障结构。各级要从优化保障结构入手，理顺上下级组织保障网络，明确部门职责，量化工作人员义务，形成纵向到底、横向到边的工作格局，提高服务保障质量。要注意老干部工作人员的素质建设，注重把责任心强，热爱老干部工作的优秀同志及时选配到老干部工作岗位，担当重任。

3、提高保障质量。众所周知，老干部随着年龄的增长，对精神和物质的需求在不断提高。因此，就老干部的实际需求看，必须以确保政治待遇落实为前提，提供不间断的精神力量支持；必须以确保生活待遇落实为载体，逐步提高保障质量。让老干部尽享社会主义社会的优越感和改革开放的成果。

（二）加大求实创新力度

1、拓展老干部工作内容，在内容上求“新”。各级党组织要把拓展老干部工作内容作为一项系统工程来抓，针对不同形势和任务，紧紧围绕老干部的实际需求，在工作内容上求“新”，使各项保障工作与时俱进。既要延续深受老干部欢迎的传统做法，又要不断研究新情况、新问题，设身处地为老干部送温暖、解难题。以求实创新的工作，为老干部安度晚年、身心健康提供精神和物质保障。

2、创新老干部工作方式，在方式上求“活”。改革在不断深化，对老干部的服务也要与时俱进地跟上时代步伐，在方式上求“活”。要进一步创新工作方式，更新工作理念，找准工作的切入点，不断提升工作质量。在工作方式、工作形式上进行改革，变静态性的传统管理方式为动态性创新管理方式，变重物质保障为物质与精神保障兼顾，激活工作方式。

3、立足老干部工作实际，在效果上求“实”。老干部工作单位有别、群体有别、个体有别，因此，老干部工作要紧贴实际，力求在效果上求“实”。整体安排要兼顾个体实际，关注物质保障也要兼顾精神与物质利益的统一，掌握政策标准还要兼顾原则性与灵活性的结合。把实事做实，用实际效果作为衡量工作的尺子。对老干部在生活中遇到的各种实际困难和问题，要满腔热情地帮助解决。

（三）生活服务与管理服务并举

我们在同享老干部们不懈奋斗创造的成果的同时，也应该让老干部们同享经济发展、社会转型带来的成果。让老干部们同享这一成果的有效途径，就是要坚持物质生活服务、精神生活服务与管理服务并举，树立管理就是服务的观念，切实加强管理服务工作。

1、建强党的支部班子，做到组织上管。老干部离职休养，是党和国家干部政策的体现，但党员的身份并没有变，参与党的组织生活的权利没有变。从整体上看，老干部的组织生活是充实有序的，但也应该看到，按照老干部的实际政治需求是有差距的。而要解决这些差距，最根本的是建强党的支部班子，做到组织上管。要按照党章的规定，让那些责任心强、能担当重任、热心支部工作、热心关心他人的老同志走上支部书记、支部委员的岗位，充分发挥党支部的服务保障作用，让老干部在党组织的怀抱里尽享党组织的温暖和从事党的生活的快乐。通过党支部的有效工作，激发老干部为党的各项事业，为建设和谐社会发挥余热的政治热情和无限激情。

2、完善教育管理制度，做到制度上管。由于老干部离职休养后，自身条件各不相同，社会活动不可预测，久而久之，政治生活易流于形式，管理服务的任务凸显。因此，除了落实好各单位传统的制度规定外，还要帮助老干部党支部建立必要的制度，如党日学习制度、思想汇报制度、民主评议制度、形势政策教育制度、社会实践活动等制度，形成一套完整的、行之有效的规章制度，起到规范老干部生活，服务老干部生活的目的。

老干部工作范文篇9

一、落实政策有机制

1、协同有关部门进一步完善老干部“两费”保障机制。

2、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。

3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。

4、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。

5、开展尊老敬老活动，表彰各类先进典型。

二、管理服务有举措

1、结合公司“12345”党建工程考核的内容，制定本处考核细则，搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。

2、在工作人员中开展联系、帮助特困老干部活动，每人每月家访、病访不少于5人次，并有反馈记录。

3、在工作人员中开展文明礼貌用语活动，做到服务周到、热情、规范化。

4、举办老干部工作人员培训班，进行业务政策法规考试。

三、发挥作用有典型

1、筹建“老年科协”、“老年艺协”组织，争取早日启动，发挥作用。

2、继续抓好“关工委”组织建设，建立工作网络。

3、围绕公司安全生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。

4、鼓励老同志自我管理、自我服务，各项活动逐步社区化。

5、继续抓好青少年“中华魂”读书活动，抓好各类典型的宣传报道工作。

四、文体活动有创新

1、抓好新区活动场所的扩建工作，把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，更新知识接受的课堂，保持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使之成为新区的一大亮点。

2、各项活动要保持原有的优势项目，开发新的活动项目，增强吸引力和趣味性，使具有不同爱好的老干部都能参加自己所喜爱的活动，从而普及老年健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。

3、在新的一年里要多开展一些文艺项目，如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。

4、六月份组织庆祝建党90周年老干部书画摄影作品展。

五、党建工作有新思路

1、认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，努力构建和谐社区，建立完善在职领导联系老干部制度，老干部处要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。

2、坚持在职领导向老干部通报工作的制度，要求各单位每季向老干部通报一次工作，重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。

3、按照公司党委党建“12345”工程的要求，充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用，努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立保持老干部党员先进性的长效机制。公务员之家

六、信访稳定有力度

1、进一步加强老干部处信访工作力度，每月召开一次信访工作例会，及时排查不稳定因素，互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。

2、调整充实信访工作网络，建立信访工作责任制，加强信访案件查办力度，作好信访接待记录。

老干部工作范文篇10

二、认真落实老干部各项政治待遇。按照《省落实老干部政治待遇工作细则》的有关规定和市、县相关文件要求，坚持理论学习、阅读文件、老干部参加重大活动、重要情况通报、走访慰问等制度，落实好老干部各项政治待遇。

三、巩固和完善配套措施，切实提高“三个机制”保障水平，进一步落实好老干部生活待遇。一是加大财政争取力度，落实好老干部生活待遇；二是坚持以人为本，建立有特殊困难离退休干部及遗属的帮扶机制，切实解决好特困老干部及遗属生活中遇到的困难和问题。

四、以推进三项建设为平台，着力拓宽老干部活动习和服务空间。一是加强老干部活动中心建设，拓宽老干部活动空间。不断改善条件，丰富内容，管好用好老干部活动经费，逐步改善老干部活动学习场所落后的局面。二是加强利用社会资源，拓宽为老干部服务空间，利用机关单位，乡（镇）、社区等社会资源做好离退休干部服务工作。

五、加强退休人员管理。搞好退休干部信息库建设。做好退休干部医疗保健及医疗保险费、工资发放及调资工作，保障退休干部政治生活待遇的落实。

六、加强自身建设，健全长效机制。以为民务实清廉为主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等脱离群众的现象，促进各项老干部工作的规范化、制度化。