劳动局范文10篇

劳动局范文篇1

第二条本规定适用于依法享有行政处罚权的县级以上劳动行政部门。

第三条劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。

第四条法律、法规和规章以外的规范性文件不得设定行政处罚，但可以在法律、法规和规章规定给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。在作出处罚决定时若引用该规范性文件，必须首先引用所依据的法律、法规或规章。

第五条劳动行政处罚的种类包括：警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证。劳动法律、行政法规中规定的通报批评，应根据《行政处罚法》第八条第(七)项的规定视为独立的行政处罚种类。

第六条责令改正是行政机关在行政管理过程中采取的一种行政管理措施。实施时，按照《行政处罚法》第二十三条的规定执行。

第七条劳动行政部门为维护劳动行政管理秩序，在就业、培训、社会保险、劳动保护等方面颁发的有关证件，不属于《行政处罚法》规定的许可证的范围。

第八条劳动行政监察机构是劳动行政部门的内设机构，在行使行政处罚权时，应当以所属行政机关的名义作出行政处罚决定。

第九条劳动行政部门设立的属于事业组织的劳动监察机构经劳动行政部门的依法委托，有权以所属行政机关的名义作出行政处罚。

第十条乡镇劳动管理机构受派出机关的依法委托，有权以派出机关的名义实施行政处罚。

第十一条劳动行政部门依照法律、法规或规章的规定，可以委托事业组织或者其他组织在法定职权范围内实施行政处罚。

第十二条受劳动行政部门委托实施行政处罚的组织在委托的范围内，不得再委托其他任何组织实施行政处罚。

第十三条劳动规章经国务院或省、自治区、直辖市人大常委会批准上升为劳动法规后，可以授权事业组织或者其他组织实施行政处罚。

第十四条未经法律、法规授权或未经劳动行政部门依据法律、法规、规章委托的事业组织或者其他组织不得实施行政处罚。

第十五条劳动行政部门在收集证据时，对可能灭失或者以后难以取得的证据，可以依据法律、行政法规的规定，采取行政强制措施；在法律、行政法规没有赋予采取行政强制措施的情况下，经劳动行政部门负责人批准，可以将证据先行登记，就地保存。

第十六条劳动行政部门在作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当举行听证。对当事人放弃听证权利的，行政执法机构应将拟作出的重大行政处罚决定送本部门法制工作机构或承担法制工作的机构进行初步审查后，再由劳动行政部门负责人集体讨论决定。

第十七条县级以上劳动行政部门应当建立对行政处罚的监督制度。劳动行政部门的法制工作机构或承担法制工作的机构应对本级行政机关作出的行政处罚行为实施监督。上级劳动行政部门应对下级劳动行政部门作出的行政处罚行为实施监督。

第十八条劳动行政部门应当建立健全行政处罚的备案制度和行政处罚案件统计制度。下级劳动行政部门每半年应向上级劳动行政部门报告一次本地区行政处罚案件的发生情况。劳动行政处罚的备案和行政处罚案件的统计工作，由劳动行政部门的职能机构负责。

劳动局范文篇2

第二条本规定适用于中华人民共和国领域内的企业、事业单位、雇工的城镇个体工商业户（以下简称单位），以及与以上用人单位发生劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。

第三条本规定所称劳动监察，是指由劳动行政主管部门对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚。

对单位和劳动者遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的检查，按照现行规定执行。

第四条劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究，以事实为根据，以法律为准绳的原则，准确、及时地纠正和查处各种违反劳动法律的行为。

任何单位和劳动者均有权对违反劳动法律的行为向劳动监察机构举报。

第五条县和县级以上劳动行政主管部门的劳动监察机构具体负责劳动监察工作。

县级劳动监察机构负责对本行政区内的单位和劳动者遵守劳动法律的情况进行监察，但省级人民政府另有规定的除外；省级、地（市）级劳动监察机构管辖的劳动监察范围，由省级人民政府规定。

第六条劳动行政主管部门的劳动监察机构配备专职和兼职劳动监察员。

劳动监察员，应从熟悉劳动业务、掌握劳动法律知识、坚持原则、秉公办事、能胜任劳动监察工作的人员中选任。

国务院劳动行政主管部门的劳动监察员，由国务院劳动行政主管部门任命；地方各级劳动行政主管部门的劳动监察员，由同级人民政府劳动行政主管部门任命，报上一级人民政府劳动行政主管部门备案。《劳动监察员证》由劳动部统一监制。

第七条劳动监察机构行使下列职权：

（一）宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行；

（二）对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；

（三）对劳动监察人员进行培训和监督；

（四）法律、法规、规章规定的其他监察职责。

地方劳动监察机构业务上受一级劳动行政主管部门监督、指导。

第八条劳动监察的内容：

（一）社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；

（二）劳动合同的订立和履行情况；

（三）单位招聘职工的行为；

（四）劳动者的工作时间；

（五）企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；

（六）单位支付职工工资情况；

（七）国有企业经营者的收入情况；

（八）单位和劳动者缴纳社会保险费情况；

（九）社会保险金给付情况；

（十）单位遵守职工福利规定的情况；

（十一）单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；

（十二）社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况；

（十三）承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；

（十四）法律、法规、规章规定的其他事项。

第九条劳动监察机构及劳动监察员在履行职责时，享有下列权利：

（一）根据工作需要，可以随时进入有关单位进行检查；

（二）在必要时，可向单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》，并要求其在收到该《通知书》或《指令书》之日起十日内据实向劳动监察机构作出书面答复；

（三）查阅（调阅）或复制被检查单位的有关资料，询问有关人员。

第十条劳动监察员在履行职责时，应承担下列义务：

（一）秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；

（二）不得向他人泄露案情及企业有关保密资料；

（三）为举报者保密。

第十一条劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的规定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产停业整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议司法机关追究刑事责任。

对阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务的，或者不按规定的时间对《通知书》、《指令书》作出答复的，以及不如实反映情况的，劳动行政主管部门可给予责任人以行政处罚；对触犯治安管理处罚条例的，建议公安机关处理。

第十二条在执行劳动监察公务时，应有两名以上劳动监察员进行，并出示《劳动监察员证》等证件。

第十三条查处单位或劳动者的违法行为，依照下列程序：

（一）登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。

（二）调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。

（三）处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。

（四）制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：

1、当事人姓名、住址等基本情况；

2、劳动行政主管部门认定的违法事实；

3、适用的法律、法规、规章或规范性文件；

4、处理结论；

5、处理决定的履行日期或者期限；

6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；

7、作出处理决定的行政机关名称；

8、作出处理决定的日期。

（五）送达。劳动监察机构在处理决定作出之日起七日内，应当将处理决定送达当事人。处理决定书自送达当事人之日起生效。

第十四条劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，可以当场处理。当场处理应当填写当场处理决定书，并递交当事人。

当事人对当场处理有异议的，应当按本规定第十三条办理。

第十五条对企业的罚款，从企业自有资金（基金）中开支，不得列入生产成本；对事业单位的罚款，从其自有资金（基金）中列支，不得在事业费中开支。

第十六条罚款使用财政部门统一印制的罚款票据；罚金全额上缴财政。

第十七条劳动行政主管部门制作的行政处罚决定，应当在十日内报送上一级劳动行政主管部门备案。

第十八条单位和劳动者对劳动行政处罚不服的，可按照《行政诉讼法》、《行政复议条例》的规定申请复议或起诉。复议和诉讼期间，不影响原决定的执行。

单位和劳动者逾期不申请复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察机构可以申请人民法院强制执行。

第十九条劳动监察机构的劳动监察员失职、徇私枉法、致使违法行为得不到及时纠正，或滥用职权，对国家、单位或者劳动者利益造成重大损失的，劳动行政主管部门应当给予责任人以行政处分，可以并处赔偿经济损失；构成犯罪的，建议司法机关依法追究刑事责任。

劳动局范文篇3

根据市委创学办关于组织开展2008年全民学习周活动安排，4月23日下午，市直劳动保障系统举行了“我学习、我创新”主题演讲比赛。市直机关工委副书记易建设同志、市直机关工委组织副部长张朝晖同志专程来到比赛现场指导。市劳动保障局副局长向君承同志、罗平波同志、纪检组长彭德辉同志等出席活动。

经过激烈角遂，最后监察支队杨群以其讲稿内容详实精彩，演讲技巧把握得当而获得一等奖，社保处黄蔡萍、机关社保处刘琦并列获得二等奖，获得优秀奖的11名选手是：机关社保处华毅、医保处向宇、信息中心徐旺婷、医保处刘沅媛、就业处刘俊、局机关检监察室钟吉祥、鉴定中心陈尧、工伤保险处肖佳文、社保处李新明、就业处周旭明、工伤保险处刘智。

活动最后，市直机关工委副书记易建设同志对演讲比赛作了精彩的点评，就怎样抓好学习提出了要求和希望。

“我学习、我创新”演讲比赛，是市直劳动保障系统组织开展2008年全民学习周活动多项安排之一，此外，我局还开展了邀请市委讲师团专家进行“全面把握和实践科学发展观”的主题讲座和分单位组织“我为创新献一策”主题座谈会，对评选“金点子”建议进行奖励。

通过这系活动的开展，市直劳动保障系统的全体干部职工对科学发展观有了更进一步的认识，“我学习、我创新”的学习氛围进一步浓厚。

劳动局范文篇4

根据**市人民政府批准的《**市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定》有关规定，现就本市单位使用、聘用外地劳动力缴纳外地劳动力务工管理费（简称务工管理费）问题，暂作如下规定。

一、缴纳务工管理费适用范围凡本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业（包括国有、集体、股份、联营、外商投资、私营、乡镇和其他企业）事业单位、部队所属单位和个体工商户（以下统称单位）使用、聘用外地劳动力的都须缴纳务工管理费。

二、缴纳务工管理费标准和缴纳时间单位缴纳务工管理费标准按**市物价局沪价费（**）**号"关于同意调整外地劳动力管理费标准的复函"规定执行，即：自**年**月**日起，为每人每月**元。各单位按实际使用外地劳动力人数计算缴纳。使用不满一个月的，按一个月计算。

缴纳务工管理费办法和时间，根据单位使用人数多少，分别按年或半年、月缴纳，具体如下：

1、单位实际使用人数在10人以内（含10人）的，在年度内办理一次性缴费手续（使用第一个月初的10天内缴纳）。

2、单位实际使用人数在10人以上50人以内（含50人）的，在半年内办理一次性缴费手续（使用第一个月初的10天内缴纳）。

3、使用人数在50人以上的，应按月办理缴费手续（月初10天内缴纳）。

逾期缴纳的，按每逾期10天（含不满10天）每人加收滞纳金二元计算，以此类推。滞纳金在单位自有资金中列支，外商投资企业从税后利润中列支，不得列入成本。

三、收缴务工管理费实行分级管理

1、区、县属单位〔含沪劳外（94）26号文规定委托区、县管理的外商投资企业〕、私营企业、乡镇企业、个体工商户，由区、县劳动局负责收缴务工管理费。

2、市属单位、中央、部队等在沪单位（含中央和外省市在沪举办的外商投资企业及分支机构）、总投资额在一千万美元以上外商独资企业以及在闵行、虹桥、漕河泾开发区内的外商独资企业，由市劳动局所属的"**市单位使用外地劳动力管理所"负责收缴务工管理费。

3、受市劳动局委托管理或委托代办的主管部门所属单位（含所属的中外合资、中外合作经营企业），由其主管部门负责收缴或代办收缴务工管理费。

4、外地在沪投资的单位，成立时由区、县级部门批准的，由批准单位的区、县劳动局负责收缴务工管理费。成立时由市级部门批准的，由**市单位使用外地劳动力管理所负责收缴务工管理费。

收缴务工管理费后，都应开具**市劳动局统一印制并套印"**市财政局收费收据监制本"的"**市单位使用、聘用外地劳动力务工管理费专用收据"。

对拒缴务工管理费及滞纳金的单位，应责令其清退外地劳动力，并参照《**市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定》有关条文，予以必要的经济处罚。情节严重的，要追究使用单位领导的责任。

四、务工管理费缴纳方法务工管理费通过银行用转帐支票缴纳，转帐支票用途一项写明务工管理费及缴纳的人数和月份。原则上不用现金支付。为加强务工管理费的收缴管理，市劳动局委托"**市单位使用外地劳动力管理所"在**京东信用社开设外地劳动力务工管理费专门帐户，帐号**A─**。各区、县劳动局可相应开设外地劳动力务工管理费专门帐户。受市劳动局委托、代办的主管部门不开设外地劳动力务工管理费专门帐户，其所属单位使用外地劳动力的务工管理费，由使用单位通过银行直接解入"**市单位使用外地劳动力管理所"开设的外地劳动力务工管理费专门帐户。使用单位凭银行进帐单第四联解款存根复印件，向委托代办的主管部门领取**市单位使用、聘用外地劳动力务工管理费专用收据。

五、有关务工管理费的收支必须严格执行有关的财务制度及有关规定。

劳动局范文篇5

一、强化就业服务，加大就业和再就业工作力度

（一）加强劳动力市场建设，多渠道促进就业和再就业。

一是进一步推进和加快了劳动力市场“新三化”建设（专业化、制度化、社会化）。逐步形成以区劳动力市场为龙头，乡镇街社区的信息联网。目前区政府已投资﹡﹡万元完成了劳动部门的信息联网，各乡镇、街、社区的信息联网正在运作，基本完成。劳动力市场各类用工信息﹡﹡条；招工备案﹡﹡人；求职登记﹡﹡人；推荐介绍就业﹡﹡人，介绍成功人，工作人员持证上岗率达到100%以上。

二是强化就业服务功能。坚持人本服务，为劳动者就业提供免费服务和“一站式”就业服务。对农村剩余劳动力进城就业公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务。

三是重点开展对4050人员及特困群体人员的就业实施就业援助活动。设立专门服务窗口，帮助和指导他们实现再就业。

(二)实施就业工程，安置下岗失业人员再就业。

实现开发就业岗位﹡﹡个，失业人员实现实名制就业﹡﹡人，其中：零就业家庭至少一人实现就业﹡﹡人，扶持创业带头人﹡﹡人，创业带头人带动就业﹡﹡人.落实公益性岗位，帮助4050人员及特困群体实现再就业。现已实现公益性岗位上岗﹡﹡人。其中社保监督员100人，保绿员20人，交通协勤10人，市场协管14人，卫生监督员20人。社区就业工程就业﹡﹡人，社区累计达标率已达50%（21个），在达标社区中实现充分就业社区已达30%（6个）。社区就业引导性培训﹡﹡人，创建再就业安置基地87个，乡镇街、社区社会保障和就业机构工作人员培训率100%，乡镇社会保障和就业机构工作建设100％。

(三)农村剩余劳动力转移工作进展顺利。

农村剩余劳动力输出﹡﹡人，(其中：新增劳务输出﹡﹡人)、劳动力转移﹡﹡人。

（四）落实和开展小额贷款工作

今年市政府下达小额贷款任务﹡﹡万，区政府将担保资金100万元拨入区合作银行。截止目前审批个贷﹡﹡人，已发放贷款﹡﹡笔﹡﹡万元，申批企业﹡﹡户，贷款﹡﹡万，累计发放贷款﹡﹡万，完成计划的﹡﹡%。

（五）就业培训工作进一步加强。

紧紧围绕市场需求，开发适合劳动者的创业意识和创业能力。注重提高培训的针对性、实用性，促进培训工作与市场就业需求对接。为此，区政府筹建了农民职业培训学校，开展了旨在提高农民就业竞争力和创业能力为目的多层次、多形式的专门的农民培训机构。针对农村剩余劳动力转移和劳务输出，开展有关职业技能，法律知识，权益保护等方面内容的培训，以提高农村剩余劳动力的就业竞争力和外出务工能力。城镇失业人员培训﹡﹡人，完成全年任务﹡﹡%，农村劳动力转移培训﹡﹡人，完成全年任务﹡﹡%。创业培训﹡﹡人，完成全年任务﹡﹡%。阳光工程培训﹡﹡人，完成全年任务﹡﹡%。

二、社会保障工作力度不断加大

（一）抓好失业保险工作，努力保证失业人员、下岗职工基本生活。

1、及时、足额发放失业救济金及“并轨”已退休失业人员的救济金。累计发放救济金﹡﹡人次，金额﹡﹡万元。同时为已退休的“并轨”失业人员补发救济金﹡﹡人，金额﹡﹡万元。

2、认真做好失业保险基础工作。加强失业职工档案管理，严格职工个人档案进出交接手续。今年以来，为失业人员办理各种档案关系﹡﹡人，政策咨询﹡﹡人次，为失业人员办理优惠证认定﹡﹡人。

（二）养老保险扩面工作开展顺利，提前超额完成指标。

按照市劳动和社会保障局下发的《关于明确养老保险扩面新增参保人数统计口径的通知》要求，截止9月20日，我区全面完成﹡﹡万人参保争取指标，新增参保人数达﹡﹡人，其中企业新增人数达﹡﹡人，个体新增人数达﹡﹡人，在全市15个县区中率先提前超额完成市政府下达的养老保险扩面指标任务。

（三）工伤保险工作稳步推进。

截至目前，共接待来访群众﹡﹡人，受理﹡﹡人，不受理﹡﹡人，其中认定﹡﹡人，不认定﹡﹡人。工伤保险费审批﹡﹡人次，共﹡﹡元；工伤待遇审批﹡﹡人次，共﹡﹡元。

三、干部队伍建设不断加强，机关作风明显改进

（一）、树立大局意识，全面贯彻区委、区政府总体布署。

夯实党员干部的思想基础。今年根据区级机关工委的总体部署，我们始终把政治学习和思想政治教育放在首位，有计划、有重点地抓好学习教育。今年我们组织了全体工作人员认真学习了十六届四、五中全会文件精神。在保持共产党员先进性教育活动当中，坚持边议边改、边改边做，教育和带动了广大党员克己奉公、执政为民的思想，不断提高综合素质，不断提高工作能力。通过这一系列的学习，真正解决了党员干部思想和工作中存在的认识问题，调动了全体人员的工作积极性和忘我工作无私奉献的精神。

（二）、努力提高服务质量，机关工作作风明显改善。

1、全面推行政务公开。为进一步加强服务意识，完善服务措施，我局开展了创建优质服务窗口活动。对工作效率和服务质量等方面存在的问题主动整改，对损害群众利益的突出问题和管理上的漏洞、薄弱环节均通过健全制度加以规范。

2、认真落实“首问负责制”、和“服务承诺制”。对基层和群众无论是上门咨询，还是电话咨询，不管是哪个部门负责接待，都一站式服务到底。这样，既方便了基层和群众，又提高工作的及时性和有效性。

3、强化“一条龙”服务机制建设。专门设立了“一条龙”服务窗口和“职业介绍服务”窗口，工作时间不间断地为基层和群众服务，即简化了工作的程序，又提高了工作效率。

四、抓好党风廉政建设和反腐败斗争，切实加强干部廉洁自律。

1、党风廉政建设责任制落到实处。局里带领全体同志认真学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，观看了《用金钱堆砌的坟墓》等反腐倡廉电化教育片。通过这一系列的学习，进一步加强了工作人员党风廉政建设的意识，增强了反腐倡廉的责任感和使命感。

劳动局范文篇6

先介绍一下我的基本情况。

我*年出生，*年高中毕业，高考后就读于黄石工业学校，*年获武汉理工大学工业经济管理大专文凭。明年七月将完成省计划干部管理学院国民经济管理专业本科段的学业。

八二年中专毕业，我被分配到市抗菌素厂担任技术员。参与了四环素年间的电气设计、安装、维护。*年调入科委，先后在科技管理科、技术市场办、成果管理科工作。具体负责了引进国外智力为我市企事业单位技术咨询服务，项目的申报、立项、实施以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。96年3月，我担任成果科副科长、负责组织科技成果鉴定、申报和科技进步奖评审，参与了全国科技成果推广示范基地的创建工作。

*年，我调入人事局。新的工作岗位新的挑战，给我提出了更多更新的要求。我先后在专技科和职称科工作，于98年4月担任主任科员。在职称科，我一方面抓紧时间学习政策熟悉业务，一方面协助科长，加班加点，圆满完成了各项工作目标，并连年超额完成经济指标任务，连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成绩。仅九八、九九二年，就完成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实现了对资格证书的规范管理。在以聘约管理为特点的专业技术职务聘任工作，也取得了初步成效，得到了省职称处的肯定。工作之余，我就了解到的职称评聘工作信息，整理成《调查报告》在《黄石政报》上发表。

参加工作近二十年来，我真切感受到：工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成的，离开了各方面的关心和支持将一事无成。每当我获得一点荣誉，取得一点成绩，我就告诫自己，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。我收获最大的是在人事局的工作岗位上，我严格要求自己，认真审视自己，使我实实在在找到了与周围同志的差距和不足，领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自己，使我的政治素质和业务能力不断的得到提高，同时，也培养了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作经验；在基层一线的工作经历，也使我得到不少的提高和磨炼，今天火热的社会实践，汹涌的改革大潮激励着我永远向前。这一切让我增强了竞争的勇气和信心。

我局近年来内抓素质，外树形象，面貌焕然一新，成为省级最佳文明单位，我感到十分光荣，更感到了压力和责任。我们人事部门是政府重要窗口单位，是管理三支队伍的重要职能部门。作为人事局一名中层干部，必须具备较高的政治素质和较强的业务能力，才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。假如我当职称科科长，为适应时代的要求，我将从四个方面开展工作：

第一个方面，确立坚定正确的政治方向，不断增强服务意识。通过认真学习邓小平理论认真领会江总书记三个代表的重要思想。掌握了这个强大的思想武器，就是用科学的理论武装了头脑，就有了坚定的理想信念，就有了为人民服务、让人民满意的高尚情怀。当然，还必须从细节上严格要求自己，用法规来督导，防微杜渐，做好廉政工作；用人事无小事的强烈责任感实行好政务公开，按公示的服务程序、文明礼貌用语，耐心细致地开展工作，把党的温暖、政府的关怀传送到千家万户，树立起科室的良好形象。

第二个方面，提高执行政策的业务水平，不断增强改革意识。职称制度是专业技术人员管理的一项基本制度，在三支队伍的建设和管理中担负着重要的任务。随着各项改革的不断深化，职称工作面临着严峻的挑战。职改工作要以推动人才战略实施为中心，以搞活聘用机制和完善评价机制为基本点，全面推进。首当其冲的是要做好这样三项工作：一是围绕实施人才战略，做好服务工作。实施人才战略是当前人事工作的一项中心任务。围绕实施人才战略，职称工作要为重点人才服务；为全面提高人才素质服务；为人才结构调整服务。二是围绕人事制度改革，深化职改工作。企事业单位是科技创新的主要力量，职称评审在事业单位一直采用的是评聘合一的办法，存在着专技职务终身制、只能上不能下的问题，职称工作作为一种人才评价服务机制必须紧跟企事业单位人事制度改革进行。所以要以事业单位人事制度改革为契机，加大评聘分开力度，在全市按行业、层次选取评聘分开试点，推行岗位聘任管理制度，逐步形成个人申报、组织推荐、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称评聘工作运行机制。三是围绕提高考评质量，做好基础工作。现在，专业技术人才流动速度加快，尤其是中国加入WTO后，国际交流与合作日益频繁，职称评价提出了进一步社会化和评价结果国际互认的要求，适应这种形势要求，我们要强化考评质量是职称工作生命线的观念，完善评价机制，从容应对。从加强评委会建设入手，按相对集中，合理布局专业化和社会化的原则设置和调整评委会，组建评委库。大力推行评审责任制、评审通过淘汰制、评审结果公示制等制度。协同做好水平能力测试及其它与职称有关的考试工作。

第三个方面，发扬艰苦奋斗的作风，不断增强拼搏意识。艰苦奋斗的作风，我的理解是不怕困难，勇于牺牲，克难制胜的拼搏精神，是一种精神风貌的展示和工作态度的体现。要实现各项奋斗目标，特别需要艰苦奋斗的工作作风，为了实现大目标，我要带头讲效率，倡导严谨的工作方法，建立科学规范的工作程序。讲质量，深入调研，钻研政策法规，抓好工作落实。讲团结，协调好科室内外的工作关系，同事之间良好的人际关系，创造美好的工作环境。讲奉献，正确处理家庭困难与工作任务的矛盾，从总体上把握工作快节奏、高质量、出成果。

第四个方面，顽强追求一流的业绩，不断增强创新

劳动局范文篇7

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第二章调解

第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第三章仲裁

第一节一般规定

第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（一）曾任审判员的；

（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（四）律师执业满三年的。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

第二十四条当事人可以委托人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定人代为参加仲裁活动；无法定人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定人。劳动者死亡的，由其近亲属或者人参加仲裁活动。

第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

第二节申请和受理

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第三节开庭和裁决

第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

（一）是本案当事人或者当事人、人的近亲属的；

（二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人、人有其他关系，可能影响公正裁决的；

（四）私自会见当事人、人，或者接受当事人、人的请客送礼的。

劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。

笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动局范文篇8

一、强化就业服务，加大就业和再就业工作力度

（一）加强劳动力市场建设，多渠道促进就业和再就业。

一是进一步推进和加快了劳动力市场“新三化”建设（专业化、制度化、社会化）。逐步形成以区劳动力市场为龙头，乡镇街社区的信息联网。目前区政府已投资﹡﹡万元完成了劳动部门的信息联网，各乡镇、街、社区的信息联网正在运作，基本完成。劳动力市场各类用工信息﹡﹡条；招工备案﹡﹡人；求职登记﹡﹡人；推荐介绍就业﹡﹡人，介绍成功\人，工作人员持证上岗率达到100%以上。

二是强化就业服务功能。坚持人本服务，为劳动者就业提供免费服务和“一站式”就业服务。对农村剩余劳动力进城就业公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务。

三是重点开展对4050人员及特困群体人员的就业实施就业援助活动。设立专门服务窗口，帮助和指导他们实现再就业。

(二)实施就业工程，安置下岗失业人员再就业。

实现开发就业岗位﹡﹡个，失业人员实现实名制就业﹡﹡人，其中：零就业家庭至少一人实现就业﹡﹡人，扶持创业带头人﹡﹡人，创业带头人带动就业﹡﹡人.落实公益性岗位，帮助4050人员及特困群体实现再就业。现已实现公益性岗位上岗﹡﹡人。其中社保监督员100人，保绿员20人，交通协勤10人，市场协管14人，卫生监督员20人。社区就业工程就业﹡﹡人，社区累计达标率已达50%（21个），在达标社区中实现充分就业社区已达30%（6个）。社区就业引导性培训﹡﹡人，创建再就业安置基地87个，乡镇街、社区社会保障和就业机构工作人员培训率100%，乡镇社会保障和就业机构工作建设100％。

(三)农村剩余劳动力转移工作进展顺利。

农村剩余劳动力输出﹡﹡人，(其中：新增劳务输出﹡﹡人)、劳动力转移﹡﹡人。

（四）落实和开展小额贷款工作

今年市政府下达小额贷款任务﹡﹡万，区政府将担保资金100万元拨入区合作银行。截止目前审批个贷﹡﹡人，已发放贷款﹡﹡笔﹡﹡万元，申批企业﹡﹡户，贷款﹡﹡万，累计发放贷款﹡﹡万，完成计划的﹡﹡%。

（五）就业培训工作进一步加强。

紧紧围绕市场需求，开发适合劳动者的创业意识和创业能力。注重提高培训的针对性、实用性，促进培训工作与市场就业需求对接。为此，区政府筹建了农民职业培训学校，开展了旨在提高农民就业竞争力和创业能力为目的多层次、多形式的专门的农民培训机构。针对农村剩余劳动力转移和劳务输出，开展有关职业技能，法律知识，权益保护等方面内容的培训，以提高农村剩余劳动力的就业竞争力和外出务工能力。城镇失业人员培训﹡﹡人，完成全年任务﹡﹡%，农村劳动力转移培训﹡﹡人，完成全年任务﹡﹡%。创业培训﹡﹡人，完成全年任务﹡﹡%。阳光工程培训﹡﹡人，完成全年任务﹡﹡%。

二、社会保障工作力度不断加大

（一）抓好失业保险工作，努力保证失业人员、下岗职工基本生活。

1、及时、足额发放失业救济金及“并轨”已退休失业人员的救济金。累计发放救济金﹡﹡人次，金额﹡﹡万元。同时为已退休的“并轨”失业人员补发救济金﹡﹡人，金额﹡﹡万元。

2、认真做好失业保险基础工作。加强失业职工档案管理，严格职工个人档案进出交接手续。今年以来，为失业人员办理各种档案关系﹡﹡人，政策咨询﹡﹡人次，为失业人员办理优惠证认定﹡﹡人。

（二）养老保险扩面工作开展顺利，提前超额完成指标。

按照市劳动和社会保障局下发的《关于明确养老保险扩面新增参保人数统计口径的通知》要求，截止9月20日，我区全面完成﹡﹡万人参保争取指标，新增参保人数达﹡﹡人，其中企业新增人数达﹡﹡人，个体新增人数达﹡﹡人，在全市15个县区中率先提前超额完成市政府下达的养老保险扩面指标任务。

（三）工伤保险工作稳步推进。

截至目前，共接待来访群众﹡﹡人，受理﹡﹡人，不受理﹡﹡人，其中认定﹡﹡人，不认定﹡﹡人。工伤保险费审批﹡﹡人次，共﹡﹡元；工伤待遇审批﹡﹡人次，共﹡﹡元。

三、干部队伍建设不断加强，机关作风明显改进

（一）、树立大局意识，全面贯彻区委、区政府总体布署。

夯实党员干部的思想基础。今年根据区级机关工委的总体部署，我们始终把政治学习和思想政治教育放在首位，有计划、有重点地抓好学习教育。今年我们组织了全体工作人员认真学习了十六届四、五中全会文件精神。在保持共产党员先进性教育活动当中，坚持边议边改、边改边做，教育和带动了广大党员克己奉公、执政为民的思想，不断提高综合素质，不断提高工作能力。通过这一系列的学习，真正解决了党员干部思想和工作中存在的认识问题，调动了全体人员的工作积极性和忘我工作无私奉献的精神。

（二）、努力提高服务质量，机关工作作风明显改善。

1、全面推行政务公开。为进一步加强服务意识，完善服务措施，我局开展了创建优质服务窗口活动。对工作效率和服务质量等方面存在的问题主动整改，对损害群众利益的突出问题和管理上的漏洞、薄弱环节均通过健全制度加以规范。

2、认真落实“首问负责制”、和“服务承诺制”。对基层和群众无论是上门咨询，还是电话咨询，不管是哪个部门负责接待，都一站式服务到底。这样，既方便了基层和群众，又提高工作的及时性和有效性。

3、强化“一条龙”服务机制建设。专门设立了“一条龙”服务窗口和“职业介绍服务”窗口，工作时间不间断地为基层和群众服务，即简化了工作的程序，又提高了工作效率。

四、抓好党风廉政建设和反腐败斗争，切实加强干部廉洁自律。

1、党风廉政建设责任制落到实处。局里带领全体同志认真学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，观看了《用金钱堆砌的坟墓》等反腐倡廉电化教育片。通过这一系列的学习，进一步加强了工作人员党风廉政建设的意识，增强了反腐倡廉的责任感和使命感。

劳动局范文篇9

一、贯彻执行国家和省关于劳动和社会保障工作的基本方针、政策及劳动和社会保障制度改革的总体方案；编制全县劳动保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

二、贯彻执行国家和省劳动保障法律、法规和基本超标准；对劳动保障法律、法规、规章实施情况进行监督检查；行使劳动保障的监督检查职权。

三、综合管理全县城乡劳动资源开发利用和就业工作；编制劳动力市场发展规划；组织就业再就业工作的实施；建立、健全就业服务体系；规范职业介绍服务机构的管理办法；规范和管理社会劳动力合理有序流动工作。

四、贯彻国家和省制定的职业培训方针、政策，建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定的具体办法；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划并组织实施；建立和推行劳动预备制度；综合管理全县技能鉴定机构，组织实施职业技能竞赛，开展技能人才表彰奖励工作。

五、贯彻实施国家和省劳动合同、集体合同制度；综合管理全县劳动争议处理和劳动保障监察工作；受理劳动和社会保险行政复议；处理社会保险行政争议；处理与劳动关系有关的突发性事件；维护用人单位和劳动者双方的合法权益，监督检查外商投资、私营企业劳动管理政策的贯彻落实情况。

六、贯彻落实国家和省市关于企业职工工作时间、休息休假制度、企业职工劳动保护及女工、未成年工，从事特殊工种职工的劳动保护政策，并监督执行；负责特殊群体就业指导、政策性安置和企业职工调配工作。

七、综合管理全县企业职工工资及其它劳动报酬工作，贯彻实施国家和省有关企业职工工资分配的宏观调控政策的措施；组织实施企业工资指导线的有关政策；负责监督实施企业劳动者最低工资标准和工资支付制度，建立并定期劳动力市场工资指导价位和人工成本预警预测信息。

八、综合管理全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作，并组织实施和监督检查。

九、贯彻实施社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；对社会保险经办机构和基金运营机构实行监督管理；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。

十、贯彻执行机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。负责定点医疗机构、定点药店的资格审查和年度审核工作。

劳动局范文篇10

落实党风廉政建设责任制，为进一步加强我局党风廉政建设。明确全局各级领导班子及班子成员对党风廉政建设应负的责任，依照“一把手负总责，党组成员按职定责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，领导作表率”原则，把党风廉政建设与政绩、实绩、选人用人、奖惩、评先创优等项工作相结合，打造清正廉洁的劳动保证队伍，树立依法行政、勤政为民、无私奉献的劳动保证工作新形象，特签订本责任状。

一、责任范围

1局党组对全局党风廉政建设负全面领导责任。

对局内各科室、事业单位的党风廉政建设负主要领导责任。

2局党组书记、局长对全局党风廉政建设负总责；对党组成员的党风廉政情况负直接领导责任。

3局党组成员对分管科室、事业单位的党风廉政建设及分管科室、事业单位正职的党风廉政情况负直接领导责任。

对本单位的党风廉政建设负重要领导责任，

4局内各科室正职及事业单位的党政正职。对本单位领导班子其他成员的党风廉政建设负直接领导责任。

对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任，

5局内各科室副职及事业单位党政副职。对分管范围内干部职工的党风廉政建设负直接领导责任。

二、责任内容

贯彻执行《党章》党员领导干部廉洁从政若干准则》和《行政监察法》等党风廉政建设法律法规，

1制定工作计划。组织本单位的党员干部认真学习贯彻十六届五中全会及中、省、市纪委全会关于党风廉政建设的决策和部署。分析研究职责范围内的党风廉政建设情况。结合实际情况制定党风廉政建设工作计划，并负责组织实施。

把学习贯彻《实施纲要》作为一项长期工作。树立“八荣八耻”荣辱观，

2抓好学习教育。把《党章》作为党员干部学习培训的重要内容。强化党员干部道德修养，对广大党员干部加强理想信念和从政道德教育、党的优良激进和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，深入开展权力观、政绩观和警示教育。引导党员干部强化廉政意识，正确履行职责，确保党风廉政建设责任制落到实处。

提高党员干部勤政意识，

3遵守廉洁自律规定。严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定。规范工作生活行为。不违反规定收受现金、有价证券和支付凭证，不借婚丧嫁娶等事宜收敛钱财，不参与活动；不在开展革命激进和维护国家利益主义教育活动中借机用公款旅游；不超标准超编制配备、使用小汽车，不在住房上以权谋私；执行党政机关节假日封车制度。

主要抓好七个方面工作：一是坚持民主集中制。凡重大事项，

4强化监督措施。从源头上预防和治理腐败。要坚持集体议事决策制度。二是把监督贯穿于任前、任中、任后全过程。做到任前进行廉政谈话，任中进行廉政培训，任后进行离任审计。三是严格执行财经纪律，切实加强资金管理，全面落实“收支两条线”规定，严格实行“票款分离、罚缴分离”制度，做到财务开支按制度审批，大额资金分配实行先搞计划，集体讨论，财务核拨，定期公布财务情况。四是开展“三个结合”即把领导班子及领导个人党风廉政建设情况与廉洁自律民主生活会相结合，重在自查自纠；与民主监督相结合，保证党员权力，疏通监督渠道；与干部考核相结合，重在客观分析、正确评估。五是定期召开全体干部职工大会，听取内部的意见和建议，并及时研究解决。六是健全监督网络，聘请一批党风廉政建设监督员。七是深化和规范政务公开。公开人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的各类事项。

防止权力暗箱操作，

5加强政风行风建设。一是深化行政权力公开透明运行。积极推进阳光施政。二是开展专项资金综合治理。选择与人民群众生产生活密切相关，群众反映比较强烈的专项资金作为治理对象，查找在管理过程中存在问题，切实整改提高。三是深入开展机关效能建设。依照“提速、提质、为人民、促发展”方针，切实解决机关效能中存在突出问题。

三、责任考核与追究

1局党组负责领导对全局各级领导班子和党员干部党风廉政建设责任制执行情况的考核。

2局纪检组、监察室负责组织实施对局各级领导班子和党员干部党风廉政建设责任制执行情况的考核。考核工作与领导班子和党员干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行。考核结果作为对党员干部的业绩评定、奖励惩办、选拔任用的重要依据。

不需要追究纪律责任者，

3检查中发现党员干部不履行或不正确履行本责任状者。局党组研究决定后，采取批评教育等方式进行告诫；需要给予责令就职、免职或调整等组织处理的按干部管理权限上报有关部门给予处置；需要追究纪律责任的按有关党纪政纪法规规定予以奖励；冒犯法律者移交司法机关追究刑事责任。凡受到责任追究的单位，两年内不得评为先进单位，其主要责任人和当事人两年内不得参与评先评优，不得提拔重用。