基层人行党员教育范文10篇

基层人行党员教育范文篇1

(1)教育对象的思想状况。我县支行处在贫穷落后的民族地区，在青海海东地区来说最艰苦，俗称“海东唐古拉”，全行14名职工，党员11名，占全行职工的78.6%，全行职工的家都安在西宁，大多数职工夫妻长期分居，有的党员认为离家近，能照顾到家才是实的，什么党员的先进性，什么党的宗旨，都没有实际意义。有的说：理想不管用，代替不了现实生活中的吃穿住行；信念不实惠，换不来日常生活中的柴米油盐。

(2)教育内容相对滞后。当前全球已进入新经济时代，各种新的事物和新的问题不断出现，这就要求党员教育工作必须具有很强的思辨性、理论上的超前性和创新性，运用马列主义理论对当前生活中出现的各种现象进行有理有据的、合乎逻辑的分析和解释，只有这样才能使受教育者心服口服。但是面对这个飞速发展的时代，我们感到当前我行在党员教育与人行发展相结合的理论研究上是滞后的，还不能对经济与社会中的某些现象做出充分合理的解释，对党员提出的一些问题，不能给予回答，这无疑给党员教育工作带来一定影响。

(3)教育手段单调乏味。当今时代已进入科技高速发展的时代，信息的传播已跨越了时空的界限，人们获取知识和信息的途径不再是从报刊、电视、广播中，已发展到网络通讯、VCD等多种现代化的传播手段。相形之下，我行党员教育工作仍然是计划经济时期沿用的上党课、支部会、小组会、读报纸、学文件等老一套的教育方式，忽视了新时期党员教育的时代性和个体差异性。搞千篇一律的“一锅饭”，内容单调、枯燥、乏味，使党员对教育活动产生厌烦心理，找出种种借口不参加教育活动。所以党员教育手段的落后，直接影响到教育的效果。近几年来，我行计算机网络建设发展较快，行内各项业务管理都已实现微机化、网络化，但相对党员教育工作来讲在这方面的开发和应用基本是空白点。

二、有效加强对基层人行党员教育的对策

(1)加强领导干部的自身教育。有效加强对基层人行党员的教育首先应当加强对领导干部的自身教育，要把思想教育贯穿于对领导干部监督的全过程，使他们不论是在“八小时以内”还是“八小时以外”，都要牢记自己是一名共产党员。有的领导干部在工作时间内表现得非常好，但到了业余时间却把自己是一名中共党员、是一名领导干部忘到脑后去了，有的甚至连普通群众都不如。所以，要加强对领导干部的思想教育：一是进行马列主义、思想和邓小平理论、“三个代表”的学习教育，加强马克思主义世界观、人生观的教育，使领导干部牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，不断增强公仆意识，始终保持高尚的情操，自觉抵制各种诱惑和侵蚀；二是进行领导干部诫勉谈话。要落实责任制，一级抓一级，一级管一级，即自上而下一级找一级谈话，了解包括八小时以外活动情况，谈话要有记录，发现苗头及时采取措施加以制止；三是纪检部门要制定领导干部八小时以外行为监督制度和规定，做到防微杜渐，从源头上遏制腐败现象的发生，对领导干部来说，从制度上约束其不良行为。应该广泛吸收熟悉情况的群众代表、老干部代表、监督信息员等人员参加。可以采取书面评议的方式，由参加评议者将评议材料封好递交考核组，这样，能在一定程度上打消干部群众的顾虑，从而了解到一些真实情况。还可以采取设立民主评议意见箱、举报电话、请新闻媒体参加等方式进行民主评议。

(2)加强政治方向教育，坚定基层人行党员的理想信念，提倡献身精神与奉献精神。一是坚持和巩固马克思主义的指导地位，是党的思想政治教育的核心。开展理想信念教育，关键是要培养基层党员对马克思主义理论、共产主义理想和社会主义制度的政治信念。二是要兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮。使他们真正成为基层先进生产力的代表、基层先进文化的代表，真正代表广大基层人民群众的根本利益。三是要全面开展世界观、人生观、价值观、社会荣辱观教育，使基层党员树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在改造主观世界的同时改造客观世界，做一名合格的共产党员。四是要深人开展宗旨观念教育，使基层党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

(3)创新党员教育形式。探索党员教育形式应坚持继承传统与创新形式相结合，注重形式与效果相统一，把党员教育内容融入到各种社会活动中，如参观革命传统教育和爱国主义教育基地、革命事迹展览、观看教育影视片等进行共产主义信念教育，请优秀、先进人物作报告进行典型形象教育，剖析犯错误甚至犯罪党员案例进行防腐倡廉教育，组织开展党的基本知识竞赛、演讲会等进行渗透教育，还可以运用现代化教育手段，借助各种现代化传媒技术，经常性地开展集中性学习、主题化教育、高层次讲座等各种活动，紧紧围绕党的中心任务，因地制宜，将思想性、知识性、趣味性三者有机地结合起来，使活动做到情调高雅、丰富多彩，不仅能够承载教育内容，而且能够为广大党员所接受，取得事半功倍的教育效果。

(4)紧紧把握时代脉搏，联系工作实际。党员意识需要通过不断的学习灌输来强化，党员素质需要不断的教育引导来提高，而要适应时代要求，确保教育效果，关键是要在加强灌输教育的同时，不断加大理论联系实际的力度，结合国内外形势的变化，结合身边人身边事，结合党员干部关心关注的热点问题，针对性地开展好教育。要突出用马克思主义中国化的最新成果武装党员头脑，加大社会主义核心价值观的宣传教育力度，充分发挥马克思主义的主导和引领作用，促进党员思想始终位于时代前列，而不被错误的思想所迷惑、所误导。

(5)加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，保持基层人行党组织的纯洁性。近年来，金融犯罪案件不断增多，造成国家和有关单位重大损失。反对腐败，加强廉政建设，是新时期摆在全党面前一个极其重要的任务，它关系到改革开放和现代化建设的健康发展，关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的命运和前途。因此，反腐败斗争一定要纳入民主和法制的轨道，按照法律程序办事。同时，我们必须清楚地看到反腐败是一项长期的任务，必须把反腐败斗争长期不懈地坚持下去。

加强对基层人行党员教育是实行从严治党，保持党的先进性和纯洁性的必然需求，是使人行真正做到廉洁自律，切实防范和化解金融风险，确保金融业依法高效稳健运行的重要保障。

参考文献：

[1].《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》.

[2]中国人民银行党委办公室.《坚决贯彻从严治党方针全面加强人民银行党的建设》.《党的建设》.2000(5).

[3]郑必坚，等著.《邓小平理论基本问题》.人民出版社，2002.

[4]中央文献研究室编.《论中国特色社会主义》.中央文献出版社，2002.

基层人行党员教育范文篇2

(1)教育对象的思想状况。我县支行处在贫穷落后的民族地区，在青海海东地区来说最艰苦，俗称“海东唐古拉”，全行14名职工，党员11名，占全行职工的78.6%，全行职工的家都安在西宁，大多数职工夫妻长期分居，有的党员认为离家近，能照顾到家才是实的，什么党员的先进性，什么党的宗旨，都没有实际意义。有的说：理想不管用，代替不了现实生活中的吃穿住行；信念不实惠，换不来日常生活中的柴米油盐。

(2)教育内容相对滞后。当前全球已进入新经济时代，各种新的事物和新的问题不断出现，这就要求党员教育工作必须具有很强的思辨性、理论上的超前性和创新性，运用马列主义理论对当前生活中出现的各种现象进行有理有据的、合乎逻辑的分析和解释，只有这样才能使受教育者心服口服。但是面对这个飞速发展的时代，我们感到当前我行在党员教育与人行发展相结合的理论研究上是滞后的，还不能对经济与社会中的某些现象做出充分合理的解释，对党员提出的一些问题，不能给予回答，这无疑给党员教育工作带来一定影响。

(3)教育手段单调乏味。当今时代已进入科技高速发展的时代，信息的传播已跨越了时空的界限，人们获取知识和信息的途径不再是从报刊、电视、广播中，已发展到网络通讯、VCD等多种现代化的传播手段。相形之下，我行党员教育工作仍然是计划经济时期沿用的上党课、支部会、小组会、读报纸、学文件等老一套的教育方式，忽视了新时期党员教育的时代性和个体差异性。搞千篇一律的“一锅饭”，内容单调、枯燥、乏味，使党员对教育活动产生厌烦心理，找出种种借口不参加教育活动。所以党员教育手段的落后，直接影响到教育的效果。近几年来，我行计算机网络建设发展较快，行内各项业务管理都已实现微机化、网络化，但相对党员教育工作来讲在这方面的开发和应用基本是空白点。

二、有效加强对基层人行党员教育的对策

(1)加强领导干部的自身教育。有效加强对基层人行党员的教育首先应当加强对领导干部的自身教育，要把思想教育贯穿于对领导干部监督的全过程，使他们不论是在“八小时以内”还是“八小时以外”，都要牢记自己是一名共产党员。有的领导干部在工作时间内表现得非常好，但到了业余时间却把自己是一名中共党员、是一名领导干部忘到脑后去了，有的甚至连普通群众都不如。所以，要加强对领导干部的思想教育：一是进行马列主义、思想和邓小平理论、“三个代表”的学习教育，加强马克思主义世界观、人生观的教育，使领导干部牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，不断增强公仆意识，始终保持高尚的情操，自觉抵制各种诱惑和侵蚀；二是进行领导干部诫勉谈话。要落实责任制，一级抓一级，一级管一级，即自上而下一级找一级谈话，了解包括八小时以外活动情况，谈话要有记录，发现苗头及时采取措施加以制止；三是纪检部门要制定领导干部八小时以外行为监督制度和规定，做到防微杜渐，从源头上遏制腐败现象的发生，对领导干部来说，从制度上约束其不良行为。应该广泛吸收熟悉情况的群众代表、老干部代表、监督信息员等人员参加。可以采取书面评议的方式，由参加评议者将评议材料封好递交考核组，这样，能在一定程度上打消干部群众的顾虑，从而了解到一些真实情况。还可以采取设立民主评议意见箱、举报电话、请新闻媒体参加等方式进行民主评议。

(2)加强政治方向教育，坚定基层人行党员的理想信念，提倡献身精神与奉献精神。一是坚持和巩固马克思主义的指导地位，是党的思想政治教育的核心。开展理想信念教育，关键是要培养基层党员对马克思主义理论、共产主义理想和社会主义制度的政治信念。二是要兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮。使他们真正成为基层先进生产力的代表、基层先进文化的代表，真正代表广大基层人民群众的根本利益。三是要全面开展世界观、人生观、价值观、社会荣辱观教育，使基层党员树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在改造主观世界的同时改造客观世界，做一名合格的共产党员。四是要深人开展宗旨观念教育，使基层党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

(3)创新党员教育形式。探索党员教育形式应坚持继承传统与创新形式相结合，注重形式与效果相统一，把党员教育内容融入到各种社会活动中，如参观革命传统教育和爱国主义教育基地、革命事迹展览、观看教育影视片等进行共产主义信念教育，请优秀、先进人物作报告进行典型形象教育，剖析犯错误甚至犯罪党员案例进行防腐倡廉教育，组织开展党的基本知识竞赛、演讲会等进行渗透教育，还可以运用现代化教育手段，借助各种现代化传媒技术，经常性地开展集中性学习、主题化教育、高层次讲座等各种活动，紧紧围绕党的中心任务，因地制宜，将思想性、知识性、趣味性三者有机地结合起来，使活动做到情调高雅、丰富多彩，不仅能够承载教育内容，而且能够为广大党员所接受，取得事半功倍的教育效果。

(4)紧紧把握时代脉搏，联系工作实际。党员意识需要通过不断的学习灌输来强化，党员素质需要不断的教育引导来提高，而要适应时代要求，确保教育效果，关键是要在加强灌输教育的同时，不断加大理论联系实际的力度，结合国内外形势的变化，结合身边人身边事，结合党员干部关心关注的热点问题，针对性地开展好教育。要突出用马克思主义中国化的最新成果武装党员头脑，加大社会主义核心价值观的宣传教育力度，充分发挥马克思主义的主导和引领作用，促进党员思想始终位于时代前列，而不被错误的思想所迷惑、所误导。

(5)加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，保持基层人行党组织的纯洁性。近年来，金融犯罪案件不断增多，造成国家和有关单位重大损失。反对腐败，加强廉政建设，是新时期摆在全党面前一个极其重要的任务，它关系到改革开放和现代化建设的健康发展，关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的命运和前途。因此，反腐败斗争一定要纳入民主和法制的轨道，按照法律程序办事。同时，我们必须清楚地看到反腐败是一项长期的任务，必须把反腐败斗争长期不懈地坚持下去。

加强对基层人行党员教育是实行从严治党，保持党的先进性和纯洁性的必然需求，是使人行真正做到廉洁自律，切实防范和化解金融风险，确保金融业依法高效稳健运行的重要保障。

[摘要]基层人行党员素质不高严重影响着基层人行党务工作的顺利开展，提高基层党员的素质必须加强党员教育。加强对基层人行党员教育是实行从严治党，保持党的先进性和纯洁性的必然需求，是使人行真正做到廉洁自律，切实防范和化解金融风险，确保金融业依法高效稳健运行的重要保障。本文通过分析我县人行党员教育的现状，提出有效加强基层人行党员教育的对策。

[关键词]基层人行党员素质教育教育对策

参考文献：

[1].《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》.

[2]中国人民银行党委办公室.《坚决贯彻从严治党方针全面加强人民银行党的建设》.《党的建设》.2000(5).

基层人行党员教育范文篇3

(1)教育对象的思想状况。我县支行处在贫穷落后的民族地区，在青海海东地区来说最艰苦，俗称“海东唐古拉”，全行14名职工，党员11名，占全行职工的78.6%，全行职工的家都安在西宁，大多数职工夫妻长期分居，有的党员认为离家近，能照顾到家才是实的，什么党员的先进性，什么党的宗旨，都没有实际意义。有的说：理想不管用，代替不了现实生活中的吃穿住行；信念不实惠，换不来日常生活中的柴米油盐。

(2)教育内容相对滞后。当前全球已进入新经济时代，各种新的事物和新的问题不断出现，这就要求党员教育工作必须具有很强的思辨性、理论上的超前性和创新性，运用马列主义理论对当前生活中出现的各种现象进行有理有据的、合乎逻辑的分析和解释，只有这样才能使受教育者心服口服。但是面对这个飞速发展的时代，我们感到当前我行在党员教育与人行发展相结合的理论研究上是滞后的，还不能对经济与社会中的某些现象做出充分合理的解释，对党员提出的一些问题，不能给予回答，这无疑给党员教育工作带来一定影响。

(3)教育手段单调乏味。当今时代已进入科技高速发展的时代，信息的传播已跨越了时空的界限，人们获取知识和信息的途径不再是从报刊、电视、广播中，已发展到网络通讯、VCD等多种现代化的传播手段。相形之下，我行党员教育工作仍然是计划经济时期沿用的上党课、支部会、小组会、读报纸、学文件等老一套的教育方式，忽视了新时期党员教育的时代性和个体差异性。搞千篇一律的“一锅饭”，内容单调、枯燥、乏味，使党员对教育活动产生厌烦心理，找出种种借口不参加教育活动。所以党员教育手段的落后，直接影响到教育的效果。近几年来，我行计算机网络建设发展较快，行内各项业务管理都已实现微机化、网络化，但相对党员教育工作来讲在这方面的开发和应用基本是空白点。

二、有效加强对基层人行党员教育的对策

(1)加强领导干部的自身教育。有效加强对基层人行党员的教育首先应当加强对领导干部的自身教育，要把思想教育贯穿于对领导干部监督的全过程，使他们不论是在“八小时以内”还是“八小时以外”，都要牢记自己是一名共产党员。有的领导干部在工作时间内表现得非常好，但到了业余时间却把自己是一名中共党员、是一名领导干部忘到脑后去了，有的甚至连普通群众都不如。所以，要加强对领导干部的思想教育：一是进行马列主义、思想和邓小平理论、“三个代表”的学习教育，加强马克思主义世界观、人生观的教育，使领导干部牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，不断增强公仆意识，始终保持高尚的情操，自觉抵制各种诱惑和侵蚀；二是进行领导干部诫勉谈话。要落实责任制，一级抓一级，一级管一级，即自上而下一级找一级谈话，了解包括八小时以外活动情况，谈话要有记录，发现苗头及时采取措施加以制止；三是纪检部门要制定领导干部八小时以外行为监督制度和规定，做到防微杜渐，从源头上遏制腐败现象的发生，对领导干部来说，从制度上约束其不良行为。应该广泛吸收熟悉情况的群众代表、老干部代表、监督信息员等人员参加。可以采取书面评议的方式，由参加评议者将评议材料封好递交考核组，这样，能在一定程度上打消干部群众的顾虑，从而了解到一些真实情况。还可以采取设立民主评议意见箱、举报电话、请新闻媒体参加等方式进行民主评议。

(2)加强政治方向教育，坚定基层人行党员的理想信念，提倡献身精神与奉献精神。一是坚持和巩固马克思主义的指导地位，是党的思想政治教育的核心。开展理想信念教育，关键是要培养基层党员对马克思主义理论、共产主义理想和社会主义制度的政治信念。二是要兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮。使他们真正成为基层先进生产力的代表、基层先进文化的代表，真正代表广大基层人民群众的根本利益。三是要全面开展世界观、人生观、价值观、社会荣辱观教育，使基层党员树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在改造主观世界的同时改造客观世界，做一名合格的共产党员。四是要深人开展宗旨观念教育，使基层党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

(3)创新党员教育形式。探索党员教育形式应坚持继承传统与创新形式相结合，注重形式与效果相统一，把党员教育内容融入到各种社会活动中，如参观革命传统教育和爱国主义教育基地、革命事迹展览、观看教育影视片等进行共产主义信念教育，请优秀、先进人物作报告进行典型形象教育，剖析犯错误甚至犯罪党员案例进行防腐倡廉教育，组织开展党的基本知识竞赛、演讲会等进行渗透教育，还可以运用现代化教育手段，借助各种现代化传媒技术，经常性地开展集中性学习、主题化教育、高层次讲座等各种活动，紧紧围绕党的中心任务，因地制宜，将思想性、知识性、趣味性三者有机地结合起来，使活动做到情调高雅、丰富多彩，不仅能够承载教育内容，而且能够为广大党员所接受，取得事半功倍的教育效果。

(4)紧紧把握时代脉搏，联系工作实际。党员意识需要通过不断的学习灌输来强化，党员素质需要不断的教育引导来提高，而要适应时代要求，确保教育效果，关键是要在加强灌输教育的同时，不断加大理论联系实际的力度，结合国内外形势的变化，结合身边人身边事，结合党员干部关心关注的热点问题，针对性地开展好教育。要突出用马克思主义中国化的最新成果武装党员头脑，加大社会主义核心价值观的宣传教育力度，充分发挥马克思主义的主导和引领作用，促进党员思想始终位于时代前列，而不被错误的思想所迷惑、所误导。

(5)加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，保持基层人行党组织的纯洁性。近年来，金融犯罪案件不断增多，造成国家和有关单位重大损失。反对腐败，加强廉政建设，是新时期摆在全党面前一个极其重要的任务，它关系到改革开放和现代化建设的健康发展，关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的命运和前途。因此，反腐败斗争一定要纳入民主和法制的轨道，按照法律程序办事。同时，我们必须清楚地看到反腐败是一项长期的任务，必须把反腐败斗争长期不懈地坚持下去。

加强对基层人行党员教育是实行从严治党，保持党的先进性和纯洁性的必然需求，是使人行真正做到廉洁自律，切实防范和化解金融风险，确保金融业依法高效稳健运行的重要保障。

参考文献：

[1].《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》.

[2]中国人民银行党委办公室.《坚决贯彻从严治党方针全面加强人民银行党的建设》.《党的建设》.2000(5).

[3]郑必坚，等著.《邓小平理论基本问题》.人民出版社，2002.

[4]中央文献研究室编.《论中国特色社会主义》.中央文献出版社，2002.

基层人行党员教育范文篇4

(1)教育对象的思想状况。我县支行处在贫穷落后的民族地区，在青海海东地区来说最艰苦，俗称“海东唐古拉”，全行14名职工，党员11名，占全行职工的78.6%，全行职工的家都安在西宁，大多数职工夫妻长期分居，有的党员认为离家近，能照顾到家才是实的，什么党员的先进性，什么党的宗旨，都没有实际意义。有的说：理想不管用，代替不了现实生活中的吃穿住行；信念不实惠，换不来日常生活中的柴米油盐。

(2)教育内容相对滞后。当前全球已进入新经济时代，各种新的事物和新的问题不断出现，这就要求党员教育工作必须具有很强的思辨性、理论上的超前性和创新性，运用马列主义理论对当前生活中出现的各种现象进行有理有据的、合乎逻辑的分析和解释，只有这样才能使受教育者心服口服。但是面对这个飞速发展的时代，我们感到当前我行在党员教育与人行发展相结合的理论研究上是滞后的，还不能对经济与社会中的某些现象做出充分合理的解释，对党员提出的一些问题，不能给予回答，这无疑给党员教育工作带来一定影响。

(3)教育手段单调乏味。当今时代已进入科技高速发展的时代，信息的传播已跨越了时空的界限，人们获取知识和信息的途径不再是从报刊、电视、广播中，已发展到网络通讯、VCD等多种现代化的传播手段。相形之下，我行党员教育工作仍然是计划经济时期沿用的上党课、支部会、小组会、读报纸、学文件等老一套的教育方式，忽视了新时期党员教育的时代性和个体差异性。搞千篇一律的“一锅饭”，内容单调、枯燥、乏味，使党员对教育活动产生厌烦心理，找出种种借口不参加教育活动。所以党员教育手段的落后，直接影响到教育的效果。近几年来，我行计算机网络建设发展较快，行内各项业务管理都已实现微机化、网络化，但相对党员教育工作来讲在这方面的开发和应用基本是空白点。

二、有效加强对基层人行党员教育的对策

(1)加强领导干部的自身教育。有效加强对基层人行党员的教育首先应当加强对领导干部的自身教育，要把思想教育贯穿于对领导干部监督的全过程，使他们不论是在“八小时以内”还是“八小时以外”，都要牢记自己是一名共产党员。有的领导干部在工作时间内表现得非常好，但到了业余时间却把自己是一名中共党员、是一名领导干部忘到脑后去了，有的甚至连普通群众都不如。所以，要加强对领导干部的思想教育：一是进行马列主义、思想和邓小平理论、“三个代表”的学习教育，加强马克思主义世界观、人生观的教育，使领导干部牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，不断增强公仆意识，始终保持高尚的情操，自觉抵制各种诱惑和侵蚀；二是进行领导干部诫勉谈话。要落实责任制，一级抓一级，一级管一级，即自上而下一级找一级谈话，了解包括八小时以外活动情况，谈话要有记录，发现苗头及时采取措施加以制止；三是纪检部门要制定领导干部八小时以外行为监督制度和规定，做到防微杜渐，从源头上遏制腐败现象的发生，对领导干部来说，从制度上约束其不良行为。应该广泛吸收熟悉情况的群众代表、老干部代表、监督信息员等人员参加。可以采取书面评议的方式，由参加评议者将评议材料封好递交考核组，这样，能在一定程度上打消干部群众的顾虑，从而了解到一些真实情况。还可以采取设立民主评议意见箱、举报电话、请新闻媒体参加等方式进行民主评议。

(2)加强政治方向教育，坚定基层人行党员的理想信念，提倡献身精神与奉献精神。一是坚持和巩固马克思主义的指导地位，是党的思想政治教育的核心。开展理想信念教育，关键是要培养基层党员对马克思主义理论、共产主义理想和社会主义制度的政治信念。二是要兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮。使他们真正成为基层先进生产力的代表、基层先进文化的代表，真正代表广大基层人民群众的根本利益。三是要全面开展世界观、人生观、价值观、社会荣辱观教育，使基层党员树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在改造主观世界的同时改造客观世界，做一名合格的共产党员。四是要深人开展宗旨观念教育，使基层党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

(3)创新党员教育形式。探索党员教育形式应坚持继承传统与创新形式相结合，注重形式与效果相统一，把党员教育内容融入到各种社会活动中，如参观革命传统教育和爱国主义教育基地、革命事迹展览、观看教育影视片等进行共产主义信念教育，请优秀、先进人物作报告进行典型形象教育，剖析犯错误甚至犯罪党员案例进行防腐倡廉教育，组织开展党的基本知识竞赛、演讲会等进行渗透教育，还可以运用现代化教育手段，借助各种现代化传媒技术，经常性地开展集中性学习、主题化教育、高层次讲座等各种活动，紧紧围绕党的中心任务，因地制宜，将思想性、知识性、趣味性三者有机地结合起来，使活动做到情调高雅、丰富多彩，不仅能够承载教育内容，而且能够为广大党员所接受，取得事半功倍的教育效果。

(4)紧紧把握时代脉搏，联系工作实际。党员意识需要通过不断的学习灌输来强化，党员素质需要不断的教育引导来提高，而要适应时代要求，确保教育效果，关键是要在加强灌输教育的同时，不断加大理论联系实际的力度，结合国内外形势的变化，结合身边人身边事，结合党员干部关心关注的热点问题，针对性地开展好教育。要突出用马克思主义中国化的最新成果武装党员头脑，加大社会主义核心价值观的宣传教育力度，充分发挥马克思主义的主导和引领作用，促进党员思想始终位于时代前列，而不被错误的思想所迷惑、所误导。

(5)加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，保持基层人行党组织的纯洁性。近年来，金融犯罪案件不断增多，造成国家和有关单位重大损失。反对腐败，加强廉政建设，是新时期摆在全党面前一个极其重要的任务，它关系到改革开放和现代化建设的健康发展，关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的命运和前途。因此，反腐败斗争一定要纳入民主和法制的轨道，按照法律程序办事。同时，我们必须清楚地看到反腐败是一项长期的任务，必须把反腐败斗争长期不懈地坚持下去。

加强对基层人行党员教育是实行从严治党，保持党的先进性和纯洁性的必然需求，是使人行真正做到廉洁自律，切实防范和化解金融风险，确保金融业依法高效稳健运行的重要保障。

参考文献：

[1].《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》.

[2]中国人民银行党委办公室.《坚决贯彻从严治党方针全面加强人民银行党的建设》.《党的建设》.2000(5).

[3]郑必坚，等著.《邓小平理论基本问题》.人民出版社，2002.

[4]中央文献研究室编.《论中国特色社会主义》.中央文献出版社，2002.

基层人行党员教育范文篇5

县委对召开这次会议非常重视，会前，县委专门听取了全区组织工作会议精神的汇报，并研究提出了贯彻落实意见。今天，县委书记宫晓农同志亲自到会指导并作重要讲话，充分体现了县委对组织工作的高度重视。宫书记的重要讲话，紧密结合纳雍的实际，深入分析了当前全县党的建设和组织工作面临的新形势和新任务，对扎实抓好今年的组织工作提出了新的要求，具有很强的针对性和十分重要的指导意义。大家务必要认真学习，深刻领会，切实抓好贯彻落实。

下面，我代表县委组织部部务会，对去年全县组织工作进行简要的回顾总结，并就如何认真贯彻落实全省组织部长会议，全区组织工作会议精神，宫晓农书记的重要讲话精神以及做好今年的组织工作讲几点意见。

一、凝心聚力、务求实效，全面完成20*年组织工作任务

20*年，我县组织工作在县委的正确领导和地委组织部的指导下，坚持改革创新、突破重点难点、做好基础工作、提高工作水平、完善制度机制，以抓好*大精神的贯彻落实和干部思想政治建设、科学规范和有效监督县委书记用人行为试点县工作、党的基层组织建设年活动、建设“想干事、能干事、干成事”的领导班子和干部队伍教育活动和组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动为重点，求真务实，开拓创新，扎实有效推动了纳雍组织工作的深入开展。

（一）深入学习党的*大精神，扎实抓好干部学习培训工作。

以抓好培训打基础、抓牢学习强理论、抓实督促保质量的工作思路，要求各乡镇、县直各部门将学习贯彻*大精神纳入本乡镇、本部门党委（党组）中心组学习内容，及时反馈学习情况，同时要求将学习贯彻情况列入年终目标考核内容。

在干部培训工作中，始终坚持把党的*大和“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论作为每期培训的公共内容，并根据各类干部的岗位需求确定专题授课内容。培训中，继续采取“四个一批”和“四班并举”的培训模式，强化对乡科级领导干部和中青年干部学习教育培训。一是举办了两期全县领导干部学习贯彻*大精神专题培训班，对全县765名乡科级以上领导干部（含股级党委委员）进行了一次轮训。二是举办了大学生（选调生）干部、中青年干部、乡科级干部和妇女干部、少数民族干部、非党干部、年轻干部培训班，共对218名干部进行了培训，完成培训任务的109％。三是组织100名领导干部到地区职务犯罪警示教育基地开展警示教育培训。

（二）以建设“想干事、能干事、干成事”的领导干部队伍活动为载体，积极推进干部人事制度改革，不断加强领导班子和干部队伍建设。

一是实行绩效评定，为“想干事、能干事、干成事”的干部提供平台。年初下发了《纳雍县乡镇领导班子工作实绩分析评价实施意见（试行）》，成立了考核小组，对25个乡镇进行考核，并把实绩考核结果运用到干部选拔任用中，形成了良好的用人导向体系。今年从实绩突出的班子中提拔重用领导干部6名，对17个实绩突出的领导班子进行了奖励。

二是积极开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，对干部初始提名进行有效探索。按照中央、省、地委组织部的安排部署，地委按照“县委书记作风民主，干部工作基础较好”的原则，选择纳雍县作为“科学规范和有效监督县委书记用人行为”第三批试点县，经过外出考察和实地调研，出台了“1+9”文件，并按照《纳雍县乡镇党政正职和部分重要县直单位主要领导初始提名“两推一述”办法（试行）》规定，召开领导干部大会对缺额的2个县直单位主要领导职位和4个乡镇党委书记职位进行了推荐提名，从而对干部选拔任用的初始提名环节进行了有效探索，进一步扩大了党内民主，成效明显。

三是切实加强乡科级领导班子后备干部队伍建设。根据县委安排，组织对全县各乡镇和县直各工作部门领导班子和领导干部进行了届中考察。通过民主推荐和考察，调整和充实了科级领导班子后备干部509名。

（三）狠抓“党的基层组织建设年”活动的落实，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

在开展“党的基层组织建设年活动”中，始终坚持把“党的基层组织建设年”活动的开展作为夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的重大举措来安排部署，紧紧围绕强化基础、提高素质、健全机制、示范带创、党内关怀五个项目，努力做到不折不扣抓重点、苦下工夫抓难点、务求实效抓热点、突出特色抓亮点。

一是创新活动载体，不断丰富活动内涵。县委组织部在“三级联创”的基础上，进一步总结“三创三强”和“六个一工程”的成功经验，创造性地提出了“四个三”工程。“七．一”期间对100个“五好”基层党组织、50名优秀党务工作者、100名优秀共产党员进行了表彰；同时推荐了7个“五好”基层党组织到省参加评选表彰，10个“五好”基层党组织、2个人民满意乡镇党委、2个人民满意基层党支部到地区参加评选表彰。

二是强化示范作用，提供示范带创平台。为了让“示范带创”取得扎扎实实的成效，出台了《关于创建县级基层党建工作“示范带创”基地的意见》，决定在全县创建20个县级基层党建工作“示范带创”基地；出台了《关于开展基层党建工作“示范带”创建活动的实施意见》，在全县“三线一区”范围内的16个乡镇中开展基层党建工作“示范带”创建活动。通过创建活动，127个帮扶单位共解决帮扶资金900余万元，为农民办实事1240余件；把541名党员培育成致富能手，把247名致富能手培育成党员，把132名党员致富能手培育成村干部；建立了50个农村专业合作社，共发展会员1250余名。

（四）以组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，加强组织部门自身建设，提高服务质量。

根据省、地关于在组织系统中开展“讲党性、重品行、作表率”活动有关会议精神，从年初起，我们在全县组工干部中掀起了“讲党性、重品行、作表率”活动的热潮，全县347名组工干部全部参加这一活动，参学率达100%。在活动中，根据征求到的140条意见建议，制定整改措施98条，重点解决了72个突出问题。尤其是在“5.12”汶川大地震中，全县组工干部、党员干部积极带头捐款，充分发挥了党员的先锋模范作用。据统计，全县共有4000余名党员群众自发捐款及交纳“特殊党费”达34万余元，关键时刻体现了党员的先进性。

（五）注重学用转化实效，切实抓好农村党员干部现代远程教育工作。

远程教育工作围绕“抓细节，保落实；抓创新，树精品；抓示范，促全面”的工作思路，一是抓好站点管理操作人员培训。以选派人员参训和组织培训等形式，全年县乡两级共对1144名（人次）站点设备操作管理人员进行了培训。二力抓党群致富联合体建设。目前，全县党群致富联合体增加到479个。通过政府贴息贷款300万元，在全县成功启动了60个农村远教党建综合服务站。

回顾20*年的组织工作，有以下几点体会：

一是坚持围绕中心，服务大局。组织工作从来都是为中心和大局服务的。组织部门是党委的重要职能部门，担负起选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础的重要职责，必须把组织工作放到全县发展大局中来谋划和推进，努力找准工作的结合点和切入点，充分发挥组织动员、组织保障作用，把党的组织优势转化为推动科学发展、促进社会和谐的强大动力。

二是坚持整合资源，抓点带面。抓点带面是推动组织工作落实行之有效的方法。我们始终坚持整合各级各部门的人力、物力、财力资源，打造亮点，培育典型，抓点带面，条块结合，优势互补，资源共享，培育出了一批有特色、成规模、上档次、效应好的示范典型，有效的带动和推动面上的工作。同时，从不同领域、不同行业的实际出发，找准组织工作着力点，有针对性地采取措施，抓住重点，突破难点。

三是坚持与时俱进、改革创新。创新是组织工作不断推进的动力和源泉。要注重培养干部的政治眼光、战略思维，努力提升创新能力。要善于研究分析新情况新问题，坚持以改革创新精神，勇于探索新路子、找准新方法、拓展新载体，不断丰富新内涵，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，不断推进组织工作的创新发展。

四是坚持扩大民主，完善初始提名。积极开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，始终坚持党管干部原则，坚持正确的用人观、政绩观、权力观和群众观。坚持扩大民主，落实党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。切实加强事前监督、过程监督和对“一把手”的监督。

在取得成绩的同时，我们还应看到，工作中存在的问题和不足。主要表现在：部分领导班子和领导干部缺乏开拓创新意识，领导科学发展的思路不够清晰，措施不够有力；少数基层党组织特别是农村基层党组织领导经济社会发展的能力还亟待提高，公正解决民生问题做得不到位；部分两新组织、非公党组织、农村等基层党组织还存在软弱涣散现象；一些干部服务意识和忧患意识不强，工作缺乏紧迫感，按部就班，求稳定不求发展；有的干部作风飘浮，工作方法简单，能力素质还有待提高；等等。总之，广大干部尤其是从事组织工作的同志，一定要保持清醒的头脑，认准问题的实质，找准问题的根源，寻求解决问题的办法及措施，努力在今后的工作中有效地加以解决。

二、围绕主线、突出重点，努力开创全县党的建设和组织工作新局面

根据全国、全省组织部长会议精神和全区组织工作会议精神，县委安排，今年全县组织工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的*大、*届三中全会和省十次党代会、省委十届二次、三次、四次全会精神，按照全国、全省组织部长会议和全区组织工作会议的部署，更加解放思想、开拓创新，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以开展好深入学习实践科学发展观活动为重点，切实加强干部教育管理，加强领导班子和干部队伍建设，不断完善体制机制，全面提高组织工作服务科学发展的水平，为纳雍经济社会实现跨越式发展提供坚强的思想、政治和组织保证，以优异的成绩迎接新中国成立60周年。

围绕这一总体要求，今年重点抓好以下八个方面的工作：

（一）着眼于党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，切实组织开展好深入学习实践科学发展观活动。

开展深入学习实践科学发展观活动，是今年党的建设和组织工作的重要任务。组织部门在这一活动中肩负着重要职责，承担着重要任务，要增强政治责任感，深刻领会中央、省委和地委的精神，按照县委的整体要求，切实加强领导，认真制定方案，投入足够精力，确保取得实效。一是精心谋划、超前思考。力求做到四个到位。即：办公场所到位、办工人员到位、办公经费到位、办公制度到位。二是统筹兼顾、合理安排。力求环节不减少，标准不走样，精心组织，重点抓好实践活动三个阶段九个重点环节的工作。紧扣活动目标，开展富有我县发展特色的主题实践活动，着力解决影响制约我县发展的重点难点问题，把增强党员干部科学发展理念、提高领导干部领导科学发展能力、创造惠及人民群众的发展成果、健全促进科学发展的体制机制等作为检验活动成效的标准。同时，对学习实践活动的开展情况加强检查指导力度。

（二）着眼于提高领导科学发展的能力，不断加强各级领导班子和干部队伍建设。

认真贯彻落实全国、全省和全区以及全县领导班子思想政治建设工作会议精神，以提高领导水平和执政能力为核心，对领导班子和领导干部严格要求、严格管理。一是加强领导班子思想政治建设。今年，省委和地委组织部将对贯彻落实中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》的情况进行检查，各乡镇、县直各单位要按照要求，提前做好自查。要建立领导班子务虚研究制度和科学决策调研制度，党委（党组）每半年要召开一次务虚会，每名班子成员每年应写出有情况、有分析、有对策的调研报告。二是进一步提高领导干部的思想道德素质。把干部的道德品质教育列为干部教育培训的必修课，教育干部努力做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。对群众有意见的干部要及时进行诫勉谈话，严肃提醒、批评、防止苗头性问题发展为大问题。三是加强民主集中制建设。抓好县委《关于进一步健全和完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》的贯彻落实，研究制定对领导班子民主生活会进行民主测评的实施办法，建立重大事项听证制度和专家咨询制度，研究制定党委（党组）讨论决定重大事项实行投票表决的办法，进一步健全科学民主的议事决策规则。四是加大干部教育管理力度。要加强干部的大局意识、宗旨意识教育。针对干部责任心不强、工作落实不力等问题，实行严格的问责制度。建立完成重大任务、应对重大事件专项考核制度，把完成重大任务、应对重大事件作为检验考察干部的主战场、作为识别和使用干部的主阵地。抓好中组部《关于进一步从严管理干部的意见》的落实，切实改变干部管理失之于宽、失之于软的现象。五是加大培养锻炼优秀年轻干部力度。切实把30岁左右优秀年轻干部的培养锻炼摆在突出位置，建立健全优秀年轻干部信息库，年内开展1至2期30岁以下优秀干部专题培训班，采取有针对性的培训措施，使年轻干部政治理论水平和实践能力有新提高。有针对性地选拔部分30岁以下优秀年轻干部到县直部门重要岗位任职，选拔25岁左右优秀年轻干部到县直部门和乡镇任职。六是继续加强对女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培养选拔。研究制定2009－2013年女干部、少数民族干部和非中共党员干部培养选拔工作规划，加大对女干部、少数民族干部、非中共党员干部理论学习、业务培训和实践锻炼力度。

（三）着眼于大幅度提高干部队伍素质，不断加强干部教育培训工作。

今年，一是以“六大培训工程”为重点，继续围绕“四班并举”的整体思路，扎实抓好新一轮大规模培训干部工作。二是加大拓展域外培训力度，组织年轻、有发展潜力的优秀干部到发达地区进行培训。三是推进干部教育培训理念和机制的改革创新。创新培训内容和形式，构建开放竞争、充满活力的办学体制，建立自主选学与组织调训相结合的干部参训机制，完善考核评估机制和统筹协调机制，不断提高培训质量和效益。

（四）着眼于提高选人用人公信度和群众满意度，不断深化干部人事制度改革。

深化干部人事制度改革，是组织工作改革创新的重点领域和关键所在，也是防止和克服用人上不正之风的治本之策。一是加大对领导干部特别是“一把手”和重要岗位领导干部的监督力度。深入开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，是深入整治用人不正之风，提高选人用人公信度的重要措施，是建设高素质干部队伍的重要举措，是推动县域经济发展的重要保证。开展这项工作重点落实好三项任务，力争在三个方面取得突破，并正确处理好三个方面的关系。三项任务是：通过试点，研究制定科学的干部选拔任用工作规则，对用人行为进行系统规范；研究制定便利、管用、真正有约束力的监督措施，保证用人行为沿着正确轨道运行；把研究制定的工作规范和监督措施应用于干部选拔任用工作实践，不断进行检验、丰富和完善。三个突破是：在规范干部选拔任用初始提名工作方面取得突破；在干部选拔任用全过程监督方面取得突破；在报告干部选拔任用工作情况方面取得突破。三个方面的关系是：正确处理好规范个人用权行为和规范集体用权行为的关系；正确处理好事前预防和事后惩戒的关系；正确处理好扩大民主与依法办事的关系。去年，通过调查研究，出台了“1＋9”文件，为营造良好的用人导向提供了制度保证。二是强化对干部选拔任用工作的监督。推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，积极探索差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等办法，进一步完善民主推荐、民主测评、民意调查制度，注意解决拉票等突出问题，防止民意失真失实，逐步形成民主、科学、择优选拔干部的机制。三是加大干部监督制度建设力度。积极探索建立完善干部监督工作机制，逐步规范干部任用初始提名、干部任用和重大事项票决、民意调查、明察暗访等制度，发现问题及时纠正、严肃处理，提高监督质量和水平。

（五）着眼于提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断深化拓展“党的基层组织建设年”活动。

今年是党的基层组织建设年活动的“深化拓展年”，要突出基层党建这个重点，着力在基础建设、提高素质、完善机制、示范带动、经费保障等方面，推动基层组织建设不断取得新成果。一是扎实推进“四个三”工程建设。在“三级联创”的基础上，继续以“三创三强”、“六个一工程”等为载体，扎实推进“四个三”工程建设。首先，开展“三优”评选，即在副科级以上单位中评选优秀班子、优秀班长、优秀副职；其次，开展“三抓三强”，即抓龙头强党委、抓领头强支部、抓带头强队伍；三是实施“三村建设”，即班子队伍带村、人才科技兴村、民主法治管村；第三，实施“三个工程”，即党的基层组织建设“示范带创”工程、党员干部能力素质提升工程，党内激励、关怀、帮扶工程。二是不断促进党的基层组织建设与经济工作相结合。围绕地区生态文明家园建设目标，大力推进县级生态文明家园示范点创建工作，配合相关部门支持新农村示范点建设。三是不断构建党内关怀新机制。推进县、乡（镇）党员服务中心建设，加大对贫困党员的关怀力度，多渠道筹集党内关怀基金，建立惑时有人解、贫时有人访、病时有人问、逝时有唁、创业有扶持、生产有人帮的党内关怀机制。完善绩效管理，通过财政转移支付和党费补助等途径，形成农村基层组织建设、村干部报酬、养老保险、离任村干部补贴、党员干部培训资金保障机制。四是加强党员队伍建设。建立完善党员党性定期分析制度。采取脱产培训、远程教育、网络培训、基地实践等多种方式，大规模培训农村党员干部。保持和发展农村党员先进性。选准配强农村基层干部，注重从致富能手、退伍军人、优秀的返乡民工中培养选拔村干部。在发展党员方面，重点在返乡民工、农村致富能手和大中专毕业学生中培养入党积极分子和发展党员。五是抓好村办公楼建设。以实事求是的态度抓好村办公楼建设，不能虚报瞒报，更不能漏报，力求建成一处见效一处，充分体现村级办公阵地在基层组织中的核心地位作用。六是加强党内基层民主建设。全面推进县、乡（镇）两级党代会常任制，探索建立党代表任期制度。完善乡镇党委议事决策规则、党内重大决策征求意见制度、党内重大情况反映制度和党内重大情况通报制度，进一步规范乡镇党委工作行为、决策程序，建立健全乡镇党委规范化运行的长效机制。深入推进“农村党员代表议事制度”、“村民代表议事制度”等，落实农村党员群众的知情权、选择权、参与权和监督权。深入抓好党务公开、政务公开、村务公开、财务公开工作，不断推进基层民主政治建设。

（六）着眼于优化人才发展环境，不断加强人才队伍建设。

大力实施人才强县战略，进一步优化人才发展环境，用好的环境留人、用好的制度管人、用好的待遇待人，达到人尽其才，才尽其用。一是做好对现有人才的管理服务。建立和完善党政领导干部联系专家制度，直接联系和服务一批高层次人才。进一步完善专家决策咨询制度，充分发挥专家在重大决策中的参谋咨询作用。加大农村人才资源的开发和市场配置力度，带动资金、技术、管理等生产要素向农村流动。组织实施“新农村实用人才带头人素质提升计划”。深化和拓展“一村一名大学生村干部”工程，研究制定充分发挥大学生村干部作用的政策和长效机制。二是继续做好人才引进工作。加大引进经济社会发展紧缺急需人才的力度，在引进高层次人才工作方面实现新突破。

（七）着眼于服务农村经济社会发展，切实抓好党员干部现代远程教育工作。

一是提高“群众参学率”。整合有关部门面向农村、服务农民的培训项目，实行“一个漏斗对下”，推进远程教育进村入户。加强站点规范化管理，严格执行《集中培训报告督查制度》、《学习考勤制度》，建立收看提醒制度，保证党员干部按时参学。二是提高“教学资源利用率”。完成上级下达的乡土课件开发制作任务，加快课件本土化。加强地区、县辅助教学网站、教学资源库建设，推行教学组织管理分级考核、站点学用工作分类考评机制。三是提高“成果转化率”。在条件具备的村，要建立“党建远程教育综合服务站”。不断完善“站点＋协会”、“站点＋致富联合体”、“站点＋基地＋示范户”等学用转化模式，深入实施“百千万”工程和“一站一块试验地”等工程。

（八）着眼于提升规范化管理水平，不断加强组织部门自身建设。

按照建设“模范部门”和打造“过硬队伍”的要求，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，进一步加强组织部门自身建设。一是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。结合组织部门学习实践科学发展观活动，坚持把解放思想放在突出位置，着力研究解决好组织工作如何服务科学发展和组织工作自身如何科学发展两大课题。二是加强组工干部思想政治建设和能力建设。在全县组织系统开展集中教育整顿，认真查找和解决存在的突出问题，努力在遵章守纪、职业操守、把握和运用规律、改革创新、提高效率、推动工作落实上作表率。建立县委组织部部机关股室定向联系乡镇业务工作机制，特别是对部分工作相对滞后的乡镇，采取对口业务辅导、专项工作督查等方式加强帮扶指导督促，不断提高全县组织工作水平。三是规范组工干部选拔任用。严把组工干部入口关，在全县范围内采取挂职、跟班、选调的方式让优秀年轻干部到组织部门工作锻炼。对组工干部的选拔任用，不论资排辈，凭实绩选人，凭实绩用人。建立完善组织系统内部竞争性工作机制，增强组工干部的进取精神。

基层人行党员教育范文篇6

一、主要做法

（一）加强组织领导，保障活动扎实有序推进

支行党组高度重视“五比一争”创先争优工作，把创先争优工作列入全行工作的重要议事日程，与年度各项工作同部署、同推进、同落实。

1、健全组织。成立了以支行党组书记为组长的“五比一争”创先争优活动领导小组，并下设办公室，具体负责全行“五比一争”创先争优活动的各项工作。领导小组多次开会专题研究部署支行“五比一争”创先争优活动，为活动顺利开展提供了组织保证。

2、广泛动员。组织召开支行“五比一争”创先争优活动动员大会，号召支行党员干部充分发挥先锋模范作用，保持党的纯洁性，进一步发挥党的先进性，充分调动支行党员参与“五比一争”活动的积极性。结合支行实际，制定了《2015年人行县支行“五比一争”活动计划表》，对活动具体措施内容进行细化量化，并明确责任领导、主办部门，有效落实责任。

（二）深化作风建设，加强党的基层组织建设

1、强化党员队伍建设。深入开展“创建学习型支行，争做知识型职工”活动，注重发挥党组中心组学习的带动示范作用，通过集中学习、主题讨论和自学等形式，组织党员干部系统学习马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观。组织开展“读书月”和“好书荐读”活动，努力营造崇尚学习的浓厚氛围，组织员工积极参加各类业务学习和培训，全面提高党员干部综合素质。

2、立足岗位践承诺。认真听取中心支行纪委书记和支部书记关于践行“三严三实”专题党课，引导党员紧密结合岗位实际，在努力完成中心工作、着力提升基层央行履职成效上创先争优。组织党员干部对照优秀共产党员“五表率”标准，以围绕支行中心工作，认真履行职责，提高服务水平为重点，从政治理论业务学习、履行岗位职责、服务人民群众、树立优良作风、严守党纪政纪、加强道德修养等方面作出承诺，并签订《党员公开承诺书》。通过宣传栏进行公示，接受党员群众和社会的监督。

3、深入推进作风建设。将作风建设作为各项工作开展的基础，深入开展了“守纪律、讲规矩”、民主评议行风活动等活动，通过主题学习教育、“守纪律、讲规矩”大讨论、自查自纠等多形式活动，引导党员干部职工准确把握自身角色和位置，牢固树立纪律和规矩意识，自觉做到讲政治、懂规矩、守纪律。强化考核力度，以平时考核与年终考核相结合的方式，从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面对干部职工进行量化评价，以考核促提升。

4、主动接受干部职工监督。支行党组注重民主管理，对“三重一大”事项和涉及职工切身利益事项，决策前广泛征求干部职工意见，决策时坚持民主集中制，班子成员充分发表个人意见，不搞“一言堂”。支行还通过职工代表大会、职工座谈会等形式经常听取干部职工意见和建议，对征求的意见和建议，支行能解决的，及时给予解决，对支行不能解决的，做好解释工作，取得干部职工的理解。支行还定期向职工公开公务接待情况、财务预算执行情况、大宗物品采购情况和重大决策落实情况等信息，提高工作的透明度，营造党内外民主监督环境，调动全行干部职工主动参与管理和监督的积极性。

（三）强化创争意识，确保工作取得实效

1、开展一系列主题教育活动。扎实开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动，组织党员干部学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》及新修订的《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片，组织党员干部开展“参观监狱，廉政警示教育”活动和参加预防职务犯罪专题报告会议，切实增强党员干部“守纪律，讲规矩”意识，提高拒腐防变能力，增强廉政自律意识。深入推进廉政文化建设，坚持节前廉政和法制教育，开展节前廉政短信提醒，组织干部职工参加中心支行廉政书法、摄影大赛。开展“创先争优献爱心”主题实践活动，组织党员干部“六一”看望挂点乡留守儿童、购买“爱心报刊”，参加义务献血活动；积极参与社会主义新农村建设主题实践活动，向挂点村捐款资助和慰问困难农户；开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的“四德”主题教育活动，教育党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强宗旨意识和党性观念。

2、扎实开展“三亮三评”活动。支行通过“亮标准、亮身份、亮承诺”活动，推行公开服务事项、公示工作流程和服务标准；采取设立工作责任区、党员先锋岗等，亮出党员身份，亮明岗位职责；通过公示栏，公布党员立足本职和自身特长为民服务等做出的承诺，主动接受群众监督。扎实开展“领导点评、党员互评、群众评议”活动，支行分管领导定期对窗口服务工作情况进行点评，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出整改意见，明确努力方向。党员之间对照窗口服务特点和岗位要求，对照公开承诺、身边典型，就履职情况、自查情况集中交流，做好自评和互评。采取群众监督员、设置意见箱、社会满意度调查等灵活多样的方式，让服务对象和人民群众广泛发表评议意见，有效加强对支行党支部和党员开展创先争优活动的监督。

3、扎实履行基层央行职责。认真做好货币政策宣传，引导好社会舆论；鼓励金融机构创新金融产品和服务方式，促进金融机构加大对实体经济有效信贷投入；强化支农再贷款资金管理和运用，利用定向支持信用村手段，推动农村信用体系建设；全面落实“两管理、两综合”工作，切实维护辖内金融稳定；积极推进惠农金融服务室建设，改善农村支付环境；积极推进财税库银横向联网系统建设，提高国库资金效率；扎实开展金融消费者权益保护工作，建立健全金融消费者投诉处理机制，切实维护人民群众利益；针对群众反映和关注的突出问题，采取有力措施，提高服务质量和水平。一是深入乡村和学校开展反假人民币、个人征信、支付结算、国债等金融知识宣传，解答人民群众关心的金融热点问题。二是联合公安部门出台《银行从业人员预防电信诈骗奖励办法》，在银行构筑一道防范电信诈骗的防线。三是以零容忍态度治理假币，维护公众利益。四是完善1元硬币供应及追踪制度，有效解决超市、菜市场等单位硬币紧缺问题。五是推进金融IC卡与移动金融的行业应用，实现电子现金闪付在菜市场的运用，为市民提供更加方便、高效和安全的金融服务。

二、取得的主要成效

（一）加强了党员管理，提高党员素质。通过“五比一争”活动开展，支行党建工作取得明显成效,“”、党务公开等制度得到有效落实。在公开承诺、践诺、评诺活动中党员干部自觉加强政治业务学习，加强自我约束，严格要求自己，使党员得到自我完善和提高。

（二）党员先锋模范作用得以发挥，密切党群关系。通过开展“五比一争”创先争优活动，增强了党员的荣誉感和责任感，激发了党员的积极性，党员的模范作用得到发挥，先进性得以体现，支行先后多次组织党员干部到基层开展调查研究，使工作更接地气、更贴近基层；窗口部门积极开展“为民服务创先争优”活动，推行公开服务事项、公示工作流程和服务标准，完善服务承诺制、首问责任制、限时办结制和责任追究制度，切实提高工作质量和办事效率，提高基层央行履职服务满意度。在履行央行职责中、金融志愿者服务实践活动中、送金融知识进乡村、企业、学校活动中、义务献血、义务劳动中，党员都走在前面，得到了群众的肯定。

基层人行党员教育范文篇7

一、主要工作目标执行情况

（一）市委、市政府决策部署及生态文明城市建设工作目标。

1、收取人防工程使用费和人防易地建设费情况。按照人防工程平战结合的原则，我办严格按《人民防空法》的规定贯彻人民防空建设与经济建设协调发展的原则，加强增收节支，收取人防工程使用费260万元。贯彻防空地下室“以建为主，以收促建”的原则，2011年1-12月份收取易地建设费32647913·50元。

2、加强地下人行通道管理，确保卫生、畅通、安全、保时。按照市委、市政府“三创一办”工作的要求，结合《市人行地下通道管理规定》，制定了《市人民防空办公室“三创一办”地下人行通道“整脏治乱”工作方案》，年初，市人防办与管理地下人行通道的处室签订了目标责任书。办创卫检查小组采取领导包片区、各处室包点的方法，对存在的问题进行及时通报、限期整改，各管理部门每周组织自查、巡查，落实奖惩规定，严格责任追究。2011年，市人防办为做好地下人行通道管理，结合“三创一办”的要求，针对地下人行通道硬件设施存在问题共投入187万元进行了整改。并在各地下人行通道内向市民发放“三创一办”宣传资料共计3000余份，张贴宣传画477幅，宣传了“三创一办”相关知识，达到很好的宣传效果，确保所管理人行地下通道卫生、畅通、安全、保时。制定了消防安全计划，下发了防汛抗旱通知，加强24小时值班，增加了安全检查的次数，确保地下人行通道设施处于良好状态。

3、市数字化城市管理工作案件办结率达90%，案件回复率达100%。严格做好本办数字化城市管理工作，认真答复市数字化城市管理信息系统案件49件，对市民来电咨询或反映问题进行详细解答，并逐一解决，办结率达100%，回复率达100%。

（二）重大项目建设目标

1、枣山路人防地下车库工程。我办积极按程序办理前期手续，严格按法规进行招投标，2011年6月，完成了工程施工招投标，施工企业进场施工，7月，办理了工程施工许可证，但在工程施工过程中，该工程地处黔灵公园大门前，位置比较重要，因以下原因影响了工程施工。一是全国卫生城市检查、文明城市检查、民运会期间、国庆期间，根据有关部门通知，工程不得施工。二是工程共有3万多方的土石方需放炮挖运，但环保部门规定晚上12点以后不得施工，交警部门要求渣土车晚上10点以后才能进城，每天土石方施工时间仅两个小时，仅能外运渣土100立方米左右，并且重大活动、节假日，公安部门都停发工地石方爆破炸药。但我办仍积极协调各部门，组织施工、监理单位，尽最大努力加快施工进度，争取确保工程总进度，即2012年完成整个工程建设，现工程正在顺利进展中。

2、重点抓好防空地下室建设，完成防空地下室建设任务，开发利用人防工程相关工作。按法规规定面积指标及设计规范审查防空地下室设计文件，2011年按规定时限办理行政审批事项179项，使用备案24项，共报建防空地下室54个，建筑面积48万平方米。严格按《人民防空工程质量检验评定标准》对防空地下室进行质量监督，2011年验收合格防空地下室149个，建筑面积29.9万平方米。开发利用人防工程50000平方米。

（三）部门职能目标

1、对全市防空警报器进行维护管理，合格率达95％以上。完成了市防空警报网的维护管理工作任务，保证了警报网处于正常工作状态，合格率达95%以上。指导各区（市）县完成了2011年度人防音响警报器统控安装任务；完成了防汛警报应急发放检查工作。在大学南校区举办了人防音响警报器维护管理人员现场观摩培训会，提高了人防音响警报器管理人员的维护管理水平。

2、完成上级军事部门赋予的发射卫星的火箭残骸回收任务。市人防办作好了卫星一级火箭残骸回收相关准备工作，上级军事部门没有下达卫星一级火箭残骸回收任务。

3、完成对全市1.7万名中学生的人民防空知识教育任务。根据《2011年市中学生人民防空知识教育工作安排计划》，完成了全市17000名中学生人民防空知识教育任务，合格率达100%。2011年分别在实验二中举办全市人民防空师资教育培训暨校园“防空、防灾、应急”疏散演练，在市第五中学举办了“防空、防灾、应急”疏散演练。

二、2011年保证目标完成情况

（一）提高执行力。

1、积极按要求参加了市委、市政府召开的各种会议，并认真落实会议的各项指示精神。严格按照“三个建设年”的相关要求，开展了一系列宣传活动，做到执行有力，在全办确保了政令畅通。

2、严格按市委、市政府的要求和指示，对督办督查的各项工作及时办理、回复，回复率达100%。

3、围绕“三创一办”总体要求，结合工作实际，积极参与，主动配合，切实落实本办承担的相关工作，完成了相关工作目标任务。

（二）加强党风廉政建设。

1、认真实施了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，市人防办与各处室签订了党风廉政建设目标责任书，在督查中全面贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行问责制。进一步建立健全并严格执行了民主集中制度，做到了重大问题集体决策，并严格按规定程序运作。

2、认真执行党员领导干部廉洁从政若干准则及中央、省、市有关规定，认真贯彻落实了上级纪委全会精神，抓好领导干部廉洁自律工作。

3、深入开展“环境建设年”专项工作，切实解决环境建设中存在的问题，并就市委、市政府部分督办事项，落实党风廉政建设分解责任制，深入开展了反腐倡廉教育，利用多种形式推进了廉政文化建设。市人防办会同市纠风办、市财政局分别对六区三县一市2010年以来人防易地建设费收缴使用情况进行了专项检查。

（三）组织建设。

1、认真贯彻落实2011年市直机关党建工作要点，结合本办工作实际，全办党的基层组织全部建立健全，开展了党的基层组织建设年活动，落实了党员先进性长效机制；党员领导干部以身作则，开展了批评与自我批评，端正了党风、政风和学风。围绕工作中心，建设人防队伍，全面加强机关党建各方面的工作，召开了办党组的民主生活会，各支部也召开了民主生活会，同时多次召开专题会，明确机关党建工作思路，有力促进本办工作顺利完成。

2、为深化干部人事制度改革，办组织学习了《2010年—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、省委《实施意见》和市委《实施办法》有关指示精神，在全办进行了宣传，结合市人防办工作实际，按干部人事制度改革精神的指示逐一落实。

3、开展了“作风建设年”、“四帮四促”活动，深化“创先争优”活动的落实。开展了办副县级以上领导干部深入基层调研的活动；在基层党组织中深入开展“三强一创”活动，认真记录《干部下基层民情日记》。

4、深入开展整治用人上不正之风工作，市人防办建立监督制度，对用人不正之风进行自查。开展了严肃换届纪律学习宣传教育，党组及中心组认真学习“五个严禁、十七个不准、五个一律”的有关内容，开展了全办学习严肃换届纪律测试及逐级承诺等相关工作。

5、大力实施人才强办战略，认真贯彻落实《市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》目标方案，推荐2名县级干部参加了市委党校主体班培训，6名科级干部参加了市委党校执行力培训，1名干部参加新任科级干部培训，面向社会公开招聘机关及下属事业单位专业人员10名。引进2名高层次人才。

（四）精神文明建设。

1、结合工作实际，市人防办机关党委在年初就制定每月的学习计划、学习内容。加强党组和中心组的理论学习宣传和工作调研计划，建立和完善学习宣传的各种制度，并认真落实。组织全办干部职工各种学习、专题讲座、讨论会等共10次。组织全办干部职工集中学习和自学有关法律知识，并进行了“促进社会和谐稳定”法制专项的测试，参考率达100%，合格率达100%。通过这些活动，鼓足了干部职工干事创业的勇气，有利推动了本办目标工作的顺利完成。

2、以提升全办文明素质为目标，以弘扬传统美德为主题，机关党委组织开展了绿丝带志愿者活动16次。为纪念中国共产党成立90周年系列活动，办机关党委组织开展了“立足岗位奉献、展现党员风采”、“学习党的历史，发扬光荣传统”知识竞赛和“庆祝党的生日，颂扬党的光辉”文艺表演，机关党委组织各支部开展了“缅怀先烈光辉业绩，全面提升履职能力”革命传统教育为主题的红色教育活动。机关党委领导带头下基层，到修文开展了帮扶活动。

（五）维稳信访工作。

1、积极参加市委组织开展的“三访”活动，把维稳和综治工作列入重要议事日程，周密部署，并结合办的工作实际，责成相关处室及下属事业单位认真研究和制定相关的方案措施。

2、做到了初信初访积案排查化解，正常处置，切实维护信访秩序，确保群众利益不受损，受到群众的好评。2011年，市人防办无上访信访案件。

3、健全了值班、检查、汇报及信息交流等维稳信访工作机制，在“创卫”、“创文”、民运会召开和防汛抗旱期间，市人防办在所属地下人行通道出入口向过往行人发放了反邪教防控和禁毒帮扶等法制宣传相关资料，大力宣传维稳的重要性。2011年，市人防办加强了安全隐患及社会不稳定因素的排查，通过把预防和处置突发事件工作的措施做实，市人防办所属地下人行通道及办公区域无社会治安案件发生，确保了本办社会治安综合治理明确的各项工作任务顺利完成。2011年本办无突发事件发生，群众满意率100%。

（六）行政效能。

1、根据市纪委、市财政局、审计局的要求，配合纪检部门，完成了“治理小金库”，“收支两条线”、《政府采购法》贯彻执行情况自查工作，并按要求报送了自查报告。市人防办按（2011-2015年）普法依法治理规划有关规定，积极开展法治城市创建工作，制订了《市人民防空办公室贯彻实施〈市2011-2015年依法治理规划〉的意见》，将依法治理工作列入各处室的目标考核中，圆满完成了相关工作任务。

2、收到“百姓——书记市长”交流台交办件1件，《市长信箱》交办件1件，市长专线2件，均在规定时限内办结答复，答复率100%。

3、自觉接受人大监督，认真办理人大代表建议、批评、意见和政协提案。2011年市人防办无人大代表建议、批评和意见，办理了政协提案4件，均在规定期限完成，答复率100%，办结率达95%。

4、认真做好网站管理工作，严格上网信息保密审批制度，按要求改版了市人防（交战）信息网站，及时向中国·政府门户网站报送信息70余篇，及时更新了领导班子信息和机构设置相关内容，做到信息报送公开、及时。

5、2011年1-12月推进“联合审批”和重大投资项目“绿色通道”工作，积极配合做好相对集中行政许可权的相关工作，按时限要求办理行政审批服务事项，群众满意度达98%以上。

（七）其它工作。

1、我办严格按照《市2011年保密工作要点》的精神，认真落实本单位保密工作领导责任制，完善了保密制度，市人防办与各处室签订了保密责任书，部门负责人与涉密人员签订了保密承诺书。按国家保密局的要求安装了保密计算机、保密技术防范设备，参观了“全国窃密泄密案例警示教育展”。全面完成了保密工作目标任务，确保了本办2011年无泄密事件发生。

2、对我办计划生育工作严格管理，2011年无违反计划生育的情况发生。结合工作实际，办机关党委到修文县久长镇杨柳村开展了对十户计生户的帮扶活动，帮助十户计生户解决了困难资金5000元，对有发展项目计生户及时帮助协调办理了有关手续。

3、根据市档案局相关要求，在单位内部开展了档案安全检查活动，确保档案安全。

4、切实加强做好关心下一代的领导工作，认真履行关心下一代的工作职责；贯彻落实好《市妇女儿童发展规划》和各项扶残助残措施法律法规政策的宣传，关心残疾人和妇女儿童的生活。

三、存在的问题

（一）人民防空（交通战备）基础建设经费缺口较大，需进一步加大投入。

（二）指挥自动化系统平台的建设需进一步加快。

（三）对区（市）县人防办行政执法工作还需进一步加强指导、监督力度。

四、2012年工作安排

（一）市人防（交战）办将全面贯彻党的十七届六中全会精神，牢固树立和践行科学发展观，认真落实国家人防办、成都军区人防办相关文件精神和省委、省政府、省军区《关于进一步推进人民防空事业发展的实施意见》和省人民防空（交通战备）办公室相关文件精神及市委、市政府的相关文件精神，科学筹划，创新工作思路，狠抓工作落实，推进市人民防空（交通战备）事业又好又快发展。

（二）按照市委2012年党的建设工作要要求，继续做好本办党建工作。加强本办思想建设、作风建设、环境建设及廉政建设的宣传。

（三）大力推进党风廉政建设和反腐败工作，重点抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的贯彻落实。落实好党风廉政建设责任制，加大重大工程、大项经费使用监督力度，营造良好的廉政氛围。加大对各项工作的监督检查力度，推动反腐倡廉工作深入开展。

（四）深入推进机关“准军事化”建设。从思想政治、战备训练、业务素质、作风纪律、办公秩序五个方面抓出新的成效。

（五）认真贯彻新时期战略方针，根据现代战争特点，不断完善落实防空袭预案相关工作，进一步加强指挥系统建设，抓好干部职工的业务培训和各专业队伍的训（演）练工作。

（六）加强人民防空指挥信息保障中心各项建设，健全一体化人民防空指挥平台，完善各项规章制度，加强人民防空指挥中心战备执勤和设备设施及防空警报网的日常管理维护，确保通信设施安全。

2012年，积极协调有关部门，力争尽早完成机动指挥平台建设工作。

（七）完成重要经济目标相关信息档案的数据库建立工作，指导、督促重要经济目标单位落实相关的防护要求。要求各区（市）县人防（交战）办要建立本级重要经济目标数据资料库。

（八）督促指导各区县人防办做好人民防空知识教育宣传活动。

（九）完善人防音响警报器建设规划，采取措施使人防警报报知手段多样化，确保完成2012年人防音响警报器鸣响演练工作。完成人防音响警报器增加安装10台任务。

（十）全面加强人防工程建设。一是按市城市总体规划，逐步落实市2010年——2025年规划编制的人防工程建设。二是督促落实市轻轨建设地下部分兼顾人防的设计要求。三是完成与体育局联合修建的市枣山路地下人防车库的工程建设。继续做好老城核心区人防工程建设的有关工作。四是对新报建的防空地下室，严格按《人民防空工程质量检查评定标准》进行质量监督，认真落实《市人防设备质量监督管理规定》，确保市人防设备生产、安装达到国家标准。五是加强全市防空地下室建设的电子化管理，完善各防空地下室相关图纸的电子文件并进行数据录入。六是以《人民防空法》及相关法规规章为依据，切实抓好城市规划区内新建民用建筑同步修建防空地下室工作，在防空地下室设计审查中，严格按规范设置平战转换措施，增强城市防空防灾整体防护能力。七是切实加强人防工程的维护管理，达到有关要求。

（十一）全面加强对全市地下人行通道的管理，严格责任追究制，确保地下人行通道卫生、畅通、安全、保时。继续开展绿丝带志愿者活动，做到每人每年志愿服务时间不少于48小时，弘扬志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨和理念。

（十二）加强依法行政工作。明确执法依据、执法职责，规范执法程序，完成执法案件评查工作。加强各区（市）县防空地下室建设，严格按照相关规定，杜绝随意减免易地建设费行为。健全行政执法相关制度，提高执法水平，增强执法人员法律意识。加强人民防空（交通战备）干部法制培训，全面提高依法行政能力，进一步加强对各区（市）县人防执法的指导工作。

（十三）抓好以《人民防空法》为主的人防法律法规宣传教育。一是组织好2012年9月18日全市人民防空（交通战备）法律法规的宣传活动。二是继续加大网站的人民防空知识宣传教育，拓展人防法律法规宣传的层面；三是与应急管理工作相结合，加强对市民防灾救灾知识的宣传。

基层人行党员教育范文篇8

过去的一年，在市委和上级组织部门的正确领导下，全市各级党组织紧紧围绕组织工作改革创新，深入学习实践科学发展观，立足新起点，瞄准新目标，落实新举措，较好地完成了全年工作任务。为期两年的“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”试点工作圆满完成，被省委组织部评为优秀调研课题，在通化市干部监督工作会议上介绍了经验，市委书记王爱明同志在中组部召开的试点工作座谈会上作了重点发言；尊重农村党员主体地位的理论研究和实践成果，在中组部召开的会议上进行了典型经验介绍；农民专业合作组织党建工作在全省现场会上进行了交流；党员电化教育专题片《大青石村的追梦人》，在全省党员电教片观摩评比中获奖；党建调研信息工作连续8年获得通化市第一名；干部统计和党内信息统计工作连续5年被评为通化市优秀单位；老干部工作跨入全省先进行列，受到省委表彰。

——领导班子和干部队伍建设得到了新加强。全面推进了“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作，建立了比较完备的干部选任和监督制度体系，全面提高了干部选任工作民主化、规范化和科学化水平。扎实开展了“和谐班子”创建活动，领导班子思想政治建设得到全面加强。按照“规范操作、扩大民主、优化结构、选好配强”的要求，对部分乡局级领导班子进行了调整，重点选配了乡镇和市直部门“一把手”岗位，使乡局级领导班子领导科学发展的能力进一步增强。深入开展了以《不拖延，做了再说》为主要教材的干部在职自学教育，积极开展了乡局级领导干部学习培训“学时学分制”验证试点工作，组织117名乡局级领导干部参加了上级组织部门安排的培训班。加大了后备干部的培养锻炼力度，全年共选派58名后备干部到全市重点工作一线挂职锻炼。成立了重点工作督查考评办公室，有力推进了全市重点工作的全面落实。加大了乡局级领导班子年度量化考核力度，市委、市政府拨出专款277万元，对44个优秀领导班子进行了综合表彰奖励，在全市上下进一步营造了争创一流业绩的良好氛围。

——基层党组织和党员队伍建设实现了新突破。全面实施了“党员创业帮带”工程，举办了3期创业培训班，落实党员创业、就业帮扶项目32个，协调解决创业启动资金538万元，1000余户贫困党员家庭从中受益。加大了村级组织活动场所建设力度，三年累计新建村部87个，使村级组织阵地建设走上了规范化轨道。扎实开展了乡村干部正规化学历教育，为农村改革发展培养了110名有知识、懂技术、留得住、用得上的实用人才。组织实施了城市小区业主委员会党建试点工作，进一步延伸了城市党建工作触角。扎实开展了非公企业党建工作，年内又有2个企业党组织达到通化市“五好非公企业党组织”标准。进一步加强了党员队伍建设，全年发展党员344名，其中发展“创业型”和“技能型”党员226名，发展35岁以下农村党员252名，全市农民党员平均年龄下降到48.8岁。隆重召开了全市第九次党内“创先争优”表彰大会，对50个先进基层党组织、124名优秀共产党员、34名优秀党务工作者进行了表彰。

——人才工作和人才队伍建设迈出了新步伐。扎实推进了“人才服务现代农业发展”和“一村一名大学生”等人才项目工作，项目科技服务团队共举办各类培训班40期，培训农民2800多人次。加大人才为农村改革发展服务的力度，引导各类人才在应用新技术、引进新品种、推广新成果方面发挥积极作用。推荐27名农村优秀青年到高校学习，帮助毕业回乡创业学员争取创业资金20万元，协调锻炼岗位17个，启动了“一村一名大学生”再培养项目，出台了《“一村一名大学生”创业扶持意见》。积极实施“创新创业型民营企业家培养工程”，选拔推荐12名企事业经营管理者参加清华大学高级工商管理研修班学习。各人才工作责任单位还广泛开展了绿证工程、春风工程、SIYB创业培训等人才培养培训工作，培养各类实用人才5700多人。

——老干部工作取得了新进展。按照“全面做好离退休干部工作”的总体要求，紧紧抓住落实离休干部政治、生活待遇这条主线，通过开办老年大学、集中学习、召开经济形势通报会、组织参观视察等活动，促进老干部思想解放，关心*发展。强化了离休干部“三个机制”的落实，离休费做到了按时足额发放，妥善解决了企业离休干部生活补贴问题。将离休干部医疗费纳入城镇职工医疗保险，保障了离休干部医药费的及时拨付。积极争取资金，解决了特困企业离休干部冬季取暖费和企业离休干部集中管理工作费用等难题。承办了“全省市县离退休干部党支部建设暨思想政治工作座谈会”，我市的做法在会上进行了典型发言，受到好评。

——组工干部队伍建设有了新提高。围绕开展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实加强了以公道正派为主要内容的组工干部自身建设。按照“德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、干能成其事”的要求，大力加强组工干部政治素质和业务能力培养，形成了勇于探索、不断创新的良好氛围。

在肯定成绩，总结经验的同时，也要清醒地看到，我们的工作还存在着许多不容忽视的问题：一是对基层党组织建设的难点问题探索得还不够深入，党员教育管理水平还有待提升；二是人才基础层次不高，经济建设和社会发展急需的人才还比较匮乏；三是个别单位对老干部工作重视不够，一些关于老干部的政策措施落实得不到位。这些问题有待于我们在今后的工作中认真研究解决。

2009年，全市组织工作的指导思想是：深入贯彻党的十七届三中全会和市委十三届五次全会精神，以科学发展观为统领，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，坚持改革创新，服务大局，围绕*实现科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才。为有效应对国际金融危机，走出一条经济调整时期加快发展的新路子，提供坚强的组织保证。

一、提高执政能力，全面加强领导班子和干部队伍建设

有效应对困难和挑战，保持经济平稳较快发展，关键在各级领导班子和领导干部。要以提高执政能力和领导水平为核心，努力把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体。

1、深入学习实践科学发展观，强化领导班子思想政治建设。领导班子思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂，也是一项长期的战略性任务。要以学习实践科学发展观活动为统领，紧紧抓住理论武装这个重要环节，及时开展以理想信念为主题的集中学习教育，教育引导全市党员干部坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，在应对危机、保持经济平稳较快发展中，加深对科学发展观实质的理解，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要继续抓好“和谐班子”创建活动，进一步完善民主集中制建设，通过加强班子内部谈心、上级与下级谈话、诫勉提醒等制度建设，严格党内政治生活，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。要抓住转变领导作风这个重点，认真贯彻同志在十七届中纪委三次全会上的重要讲话精神，加强党性修养，弘扬良好作风。领导干部要深入基层、深入项目建设一线搞调查研究、抓督促推进。要坚持领导干部接待日、联系点制度，建立健全接访和下访制度，千方百计为基层和群众办实事、解难题。

2、加大干部教育培训力度。要立足加快发展对领导人才的战略需要，扎实推进干部教育培训改革和创新。要加大干部在职自学的指导力度，进一步扩大《领导干部教育培训学时学分制》实施范围，建立科学可行的考学制度，逐步形成灵活完善的干部教育培训长效机制。要采取集中授课、外出考察、挂职实践，拓展学用结合的有效方式，举办2-3期培训班，培训干部150人左右。要从乡局级领导班子建设实际需要出发，对后备干部队伍实行动态调整，将那些有学识水平、有发展潜质、有创业能力、有专业特长的优秀人才及时选拔上来。坚持选育结合，突出抓好新任职领导干部和后备干部培训工作，不断提高全市各级干部的工作能力和领导水平。

3、切实增强领导班子整体功能。要以提高服务科学发展和领导科学发展的能力为重点，进一步优化结构，增强领导班子的整体功能。注重选拔精通证券金融、资本运作、项目融资、城乡建设和信息科技知识的专业干部，增强领导班子适应新形势、破解新难题的能力；注重选拔工作有冲劲，业务有专长，发展有潜质的干部，逐步实现领导班子在年龄上梯次合理，在专业上科学配置，在气质上互补相融；注重选拔谋划工作有思路，落实任务有力度，推进发展有贡献的干部，在全市上下进一步形成“以工作论英雄、靠发展比高低、凭业绩定进退”的用人导向。

4、切实做好老干部工作。要加强老干部思想政治建设，引导老干部为*经济和社会各项事业发展献计出力。要进一步完善制度，形成落实老干部政治待遇的长效机制，定期组织老干部阅读文件，参加必要的会议和重大活动。要继续开展“六讲五不忘”和“四个一”主题实践活动，积极组织和引导离退休干部在发扬党的优良传统和作风、推进党的建设中取得新的成绩。要继续抓好离休干部“两费”保障机制的完善和落实，保证企业离休干部生活补贴和离休干部护理费按时发放。要逐步建立健全家庭、单位、社区、相关部门“四位一体”的老干部服务体系，进一步提高老干部的生活质量和幸福指数。财政、人事、劳动、卫生等部门要从各自职能出发，积极配合，全力支持好老干部工作。

二、完善执政机制，切实加快干部人事制度改革步伐

深化干部人事制度改革，是社会进步的需要，也是选准用好干部、防止和纠正用人上不正之风的治本之策。要结合深化和拓展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作，加快干部人事制度改革的进程。

1、着眼于提高选人用人公信度，进一步深化和拓展“用人行为”试点工作。要在全面巩固以往“用人行为”试点成果的基础上，继续加大“用人行为”实践验证力度，创新和完善干部选拔任用工作机制，不断扩大干部工作中的民主。围绕干部动议、提名、考察、讨论决定等关键环节进行积极探索，不断完善差额考核、差额选任等制度，加大竞争性选人用人的工作力度，努力形成制度科学、程序规范、管理严格的工作机制，提高选人用人质量。要建立选人用人群众满意度调查制度，扩大群众在干部选任工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信度，从源头上预防和治理用人上的不正之风。

2、着眼于加大重点工作督查考评力度，进一步完善适应科学发展观要求的干部考核方式。为充分发挥干部考核在全市重点工作和重点项目建设中的激励和推进作用，要在改进和完善领导班子年度量化考核的基础上，扎实开展重点工作督查考评。要继续实行“年初立账、季度查账、年末结账”的办法，采取“调研督查考评、集中督查考评、跟踪督查考评和媒体监督考评”等督考方式，对市委“一号文件”确定的重点工作要全程介入，全程督查，紧抓不放。要进一步加大督查考评的力度，将考评结果广泛运用于领导班子和领导干部的评价、奖惩和调整使用的各个方面，逐步使督查考评工作既要推动全市重点工作、重点项目顺利完成，又能为市委选干部、配班子提供重要的决策依据。

3、着眼于加强领导干部日常管理，建立科学完善的干部监督工作机制。要通过加强对领导班子和领导干部，特别是党政“一把手”的监督和管理，进一步强化党内监督和领导班子内部监督。要加强对领导干部权力运行和日常行为的监督，继续坚持对领导干部提醒和诫勉谈话、任期经济责任审计、回复组织函询、个人重大事项报告等预防性监督制度。要围绕履行程序、遵守纪律、选人用人等方面，把监督贯穿于干部动议、提名、推荐、讨论决定等各个环节，实行全过程监督，防止和避免干部“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。

三、提高执政水平，深入实施“人才兴业”战略

按照市委十三届五次全会要求，围绕我市主导产业和经济发展需要，深入实施“人才兴业”战略，进一步拓宽人才工作新途径。

1、实施百名重点院校优秀毕业生引进计划。要从我市经济社会发展的实际需要出发，拓宽引才思路，加大引才力度，增强人才实力。实施百名重点院校优秀毕业生引进计划。从今年开始，每年在全国重点大学择优录用30名左右优秀毕业生到我市工作，直接纳入后备干部管理，利用三年的时间，实现百名重点院校毕业生后备干部目标，以不断充实和优化我市人才队伍。

2、实施新农村建设人才支持计划。要组织实施新农村建设人才支持计划，引导教育、科技、医疗等方面的人才向农村流动，为农村改革发展提供人才保障。要继续实施“一村一名大学生”、“人才服务现代农业发展”等人才项目，出台相应政策，要求各乡镇为毕业学员提供创业扶持。要强化对项目服务团队的管理，及时总结项目工作中取得的经验和好的做法。要大力宣传先进典型，对在工作中表现特别突出的选派干部，对上积极推荐，对内要提拔重用。

3、实施拔尖人才奖励基金计划。要采取企业投入、项目匹配、财政补助的方式建立拔尖人才奖励基金，对在生产实践、技能竞赛等活动中，涌现出来的拔尖人才和有突出贡献的“引进人”进行重奖，逐步形成用机制激发人才创业、创新的激励体系。要用足用好国家政策，依托春风工程、绿证工程等活动载体，灵活开展人才的继续教育和培训。要引导、鼓励、支持企业和社会各方面力量，开展形式多样的岗位练兵、技术交流和职业技能竞赛活动。依托劳动部门在餐饮、建筑、机械制造等行业，开展“我是能手”职业技能竞赛活动，选出行业状元，授予*“名厨”、“巧匠”等称号，颁证授奖，带动实用人才素质层次和职业技能的提升。

四、适应执政需要，大力加强基层党组织和党员队伍建设

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党的工作重心在基层，执政基础在基层，创新活力也在基层。要根据形势任务的发展变化，进一步做好抓基层、打基础工作，不断创新和完善基层党建工作制度，全面提升基层党建工作水平。

1、以推动改革发展为重点，大力加强农村基层党组织建设。要组织开展“城乡党建统筹链”活动，通过缔结“农村、社区、企业、机关”互助联动的办法，探索建立城乡党的基层组织互帮、互助、双赢机制，为推进城乡统筹发展提供坚强的组织保证。要继续深化“三创两建”活动，进一步提升全市农村党建工作整体水平。要制定出台《关于加强村党组织书记队伍建设的意见》，组织开展“勤廉为民好支书”评选活动，实施“能人村官培养计划”，把“双带”能力强的党员、懂经营管理的农村经济能人和善于做群众工作的屯组干部纳入培养视野，确保每个村储备2-3名后备干部。要制定下发《关于加强农民专业合作组织党建工作的指导性意见》，大力推广把党组织建在产业链条上、致富项目上、农村社区上的设置新模式，切实提高党建工作服务农村改革发展的水平。要以每年10%的速度，大力推进村级文化活动广场建设进程，以满足农民群众的文化需求。要认真落实党建工作责任制，探索建立乡镇党委书记抓基层党建工作专项述职制度，通过领导责任和工作措施的有效落实，提升全市农村党建工作整体水平。

2、以服务群众为重点，切实加强和改善社区党建工作。要总结黎明街道社区管理模式，逐步推广“社区党总支——小区业主委员会党支部——楼栋党小组”为基本框架的组织模式，不断扩大党的工作覆盖面。要积极探索在社区党组织领导协调下，小区业主委员会党支部、社区工作站、社区居委会、物业管理公司五方共同协商处理事务、共同参与社区建设的“五位一体”社区管理新机制。要围绕社区服务平台建设，积极打造“十分钟便民服务圈”，将与居民日常生活息息相关的服务项目，纳入社区服务范畴，为居民提供便捷服务。要以“亮身份、起作用”为目标，在社区积极推行党员楼长制度，开展党员佩戴身份公开牌活动，把社区居民团结、吸引到党组织和党员周围，推动社区和谐稳定。

3、以增强活力为重点，进一步做好企业党建工作。要认真总结经验和做法，制定《关于在全市开展“活力和谐企业党组织”创建活动实施方案》，开展以“把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干，把党员骨干培养成企业党组织负责人，把党组织建成企业政治核心”为主要内容的“三培养一建设”活动，通过载体创新，推动企业党建向纵深发展。要加强对非公有制经济组织党建工作的调查研究，年内凡具备条件的企业，党组织组建率力求达到100%。要继续推行非公有制经济组织党建工作联系人制度，及时了解情况，研究对策，着力解决企业党建工作存在的突出问题。

4、以规范化建设为重点，扎实开展机关、事业单位党的建设。要立足我市机关特点和实际，组织开展“旗帜工程”主题实践活动，激励党员争当岗位明星，永葆先进本色。要以转变作风、强化服务、提高工作效率为重点，在机关、事业单位中开展“五化”建设，使机关、事业单位的党建工作达到“基础材料规范化、党内活动经常化、工作运行程序化、检查评比制度化、创先争优示范化”的标准。要针对部分机关党组织届期不一致的问题，年内在机关党工委所属的党组织中开展一次集中换届工作，切实把党内民主制度落到实处。要加强党史征编工作，完成《中国共产党*历史（第一卷）》和《*党史大事记》编纂工作。

5、以先进性建设为重点，全面加强党员队伍建设。要按照中央的统一部署，集中精力抓好学习实践科学发展观活动，努力使学习实践活动达到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求。要切实加强对深化党员主体地位的问题研究，形成尊重党员主体地位的浓厚氛围。要深入实施“党员创业帮带工程”，年内培训有创业愿望和创业能力的党员和党员直系亲属300名，确保创业成功率达到55%以上，扶持培养党员创业带头人60名以上。要加强党员队伍源头建设，突出抓好“技能型”和“创业型”党员培养和发展工作，年内计划发展新党员500名左右，其中“双型”党员260名。要实施流动党员安家工程，开展流动党员“蒲公英关爱行动”，加强和改进流动党员服务管理工作，建立健全城乡一体化的党员动态管理机制。要依托农村党员干部远程教育平台，组织开展远教站点管理员技术培训和技术比武活动，评选出市级“十佳学用个人”。

五、强化执政意识，全面加强组工干部队伍建设

要继续深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，保持组织工作良好的发展势头，树立和强化品牌意识，不断推动组织工作上水平、上台阶。

1、着力塑造“质量高、过得硬”的组织工作品牌。要强调“细节决定成败”的理念，力求零差错、零延误、零缺陷、零障碍，打造精品和特色工作，推出过得硬的工作品牌。要结合我市实际，围绕“特色”做文章，因地制宜、因时而宜地推出自己的品牌，凸显自己的特色。组工干部要把职位当作工作的舞台，把岗位当作干事的平台，以优质高效的工作效能和热情周到的服务，切实把党员之家、干部之家、人才之家建成和谐之家、团结之家、温暖之家。

2、着力提升“精神足、人心齐”的团队水平。古人云:“有气则勇，无气则虚”。组工干部有了好的精神状态，干工作就会有信心、有决心、有恒心、有创新，就会在工作中开拓前进，大有作为。要积极培养“目标一致、价值相同、步调统一”的团队精神，不断增强组工干部的程序意识、执行意识、创新意识、集体意识、协作意识和大局意识。要重视基层组工干部的能力培养和选拔使用工作，建立基层组工干部到部内跟班学习制度，提升基层组工干部的业务水平，为推进组织工作改革创新注入不竭的源动力。

基层人行党员教育范文篇9

一、强本固基，“本”强“基”固才能实现又好又快发展。人为“本”，党员、干部队伍、领导班子可谓“本”中之本。要强本，须在四个方面下真功：一是重育。注重按结构、分类型、依梯次培养、锻炼领导干部，结合实际，制定并落实近、中、远期干部教育培训规划，突出针对性和实效性，多形式、多手段、多渠道加大干部教育培训力度。继续加强与包括内蒙古财经学院在内的区内外高等院校的协调合作，使之成为育人尤其是育本“基地”。注重后备干部队伍建设，特别是强化对35岁以下的高学历后备干部的实践、锻炼和提高，以使他们尽快成长，需要时能及时补充到领导干部队伍中来。二是重考。进一步健全和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系，潜显共存，远近互有，点面结合，绩效融通。进一步加大年度考核结果应用力度，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，实行末位淘汰，拓宽干部能上能下渠道，增强党员干部发展经济、维护和谐的责任感和使命感。三是重调。适时调整无疑能够调动干部工作的积极性、主动性。坚持德才兼备、以德为先，坚持进一步扩大选人用人工作中的民主，坚持建设想发展、会发展、政绩突出、群众拥护的领导干部队伍，严格执行干部选拔任用规章制度，不失时机地调整、充实、完善领导班子和领导干部队伍。在条件适宜的情况下，根据领导班子的运转和考核情况，本着人岗相适的原则，干部应在班子之间适度交流，班子内部成员之间也应适度进行职位轮换。四是重任。不断提高干部选拔任用的制度化、规范化水平，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《林西县科级领导干部选拔任用工作规则》，实现规范权力运行与保障权力行使相统一，规范个人用人行为与规范县委集体用人行为以及组织部门操作行为相结合，权力与责任相对等、统一。不断深化干部人事制度改革，努力提高选人用人的透明度和公信度，促进党内民主。

组织为“基”，基础不牢，地动山摇。党的基层组织建设是否牢固直接决定着党的事业兴衰、成败。要固基，应着力抓好三项工作：一是全覆盖。因地制宜，因需制宜，不断优化组织设置，与致富链、合作经济组织、社区服务队、生产班组等相融合、渗透，力求农村、社区、教区以及“两新”组织全覆盖，不断提高基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力。二是强班子。班子是“领头雁”，配强基层班子至关重要。继续深化村级班子规范化建设，认真做好村级“两委”班子换届工作，真正把发展愿望强、组织带动能力强、市场意识强的人选拔到村级“两委”班子中来。继续增加“两委”班子成员工资性收入，按政策解决好在职及离职行政村书记、主任养老保险问题。认真贯彻落实上级党委关于加强社区建设的实施意见，全面加强城镇社区基层基础建设。周密做好县直各系统党委换届工作，切实加强机关党的组织、基础、作风、制度建设。健全并落实“两新”组织党建工作制度。三是增实力。尤其是不断壮大村级集体经济。继续建立和完善各具特色的村级经济发展示范基地，按照一村一品、多村一品或一村多品的模式要求，明确各村发展的主攻方向，一以贯之，合力攻坚，不断增加村级集体收入。继续采取有效措施，通过上级、本级、下级的支持和帮助，力争两年内化解村级债务。继续深入推进城乡党组织互帮互助，定目标、定规划、定项目、定措施，努力增强村级造血功能，形成长效机制。

二、提质增效，“质”提“效”增才能实现协调可持续发展。提质，即不断提升组织工作的质量和水平，不断增强组织工作的创新性和实效性，勇于推陈出新，敢于实践试验。林西县作为内蒙古自治区党代表大会常任制、公推直选党组织书记、科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为三项综合试点单位，在推进组织制度创新和干部人事制度方面，进行了一些有益的探索与实践，积累了一些可供借鉴的做法和经验。在此基础上，针对现实情况和试点过程产生的矛盾和问题，今后一段时期，仍需以制度创新为突破口，制定落实推进工作的新方式、新方法，促进试点工作有序有效、协调配套推进。

一是围绕代表任期与党代会年会，深化党代表大会常任制试点工作。认真抓好上级党委关于党代表任期制、党代会常任制等相关文件精神以及《林西县党代表大会常任制工作规则（试行）》的贯彻落实。进一步探索会议期间和闭会期间党代表发挥作用的途径和方法，在取消县委候补委员、增加县委委员职数的基础上，进一步发挥好县委全委会在党代会闭会期间的职能作用。丰富党代表视察调研的内容、方式，继续组织党代表针对党的建设及党委机关表提议的处理和回复机制，继续组织邀请县乡党代表分、部门和党委派出机构工作开展情况进行视察调研。建立代别列席县委全委会、常委会及乡镇党委会。加大“四级”联系网络建设及工作力度，畅通渠道，发挥作用。

二是突出公开推荐与党员差额直选，继续推进公推直选试点工作。在实践的基础上，制定出台规范性操作办法。职务出现空缺时，继续实行公推直选乡镇党委书记，并在机关、企事业单位以及行政村等基层党组织继续扩大公推直选试点。研究探索实行直接选举的范围和条件。研究设置直接选举对象，探索换届时在乡镇实行委员、书记直选。研究探索候选人提名的有效方式。进一步扩大候选人提名范围，继续实行正科级干部提名推荐，设立专家推荐组，并建立健全十人以上联名推荐制度。

三是强化规范与监督，深化和拓展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作。进一步健全完善用人机制，深入研究落实县委书记在用人上应有的权力，进一步加强制度建设，进一步明确权力界限，进一步规范用人权。更加注重县委书记和组织部门的关键、核心作用，针对动议、提名推荐、考察、酝酿、讨论决定、任用等各个环节，进一步明确和完善选人用人的规则和程序。完善干部选拔任用工作程序，形成规范具体、衔接紧密、便于操作的工作流程。在规范和监督县委书记用人行为的同时，规范和监督组织部门的操作行为。进一步健全完善监督机制。研究探索责任追究机制、全程监督机制、协同联动机制和民主监督机制。

增效，即不断增强领导班子和干部队伍工作的效率和能力，不断提高工作的科学性和民主性。集中力量抓好“两力”建设：一是提升决策力。进一步推进民主集中制建设，深化完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制。切实提高“一把手”的决策能力，要“出”好主意，有清晰的工作思路，想大事、议大事、抓大事，当“班长”、不当“家长”，坚持“群言堂”、不搞“一言堂”。深入开展乡镇科级班子决策民主化和县直科级单位重大问题议事规则试点工作，推行重大事项议事票决制，严格规范重大事项议事决策程序，健全完善推进决策民主化的制度体系。二是提升执行力。建立健全主体明确、职责清楚、具体量化的岗位责任制，把职责明确到岗，责任落实到人，对关系全局的重点工作提出具体目标和要求，明确完成时限。进一步健全领导干部工作目标责任制、在开展深入学习实践科学发展观活动中，特别是面对当前国际国内复杂多变的宏观经济形势，研究、思考、推进组织工作更需解放思想、与时俱进、开拓创新，与发展同步，与现实同行。结合林西县情，具体来说，组织部门要力为“突击队”，组织工作要必为“服务器”，组工干部要尽为“探路者”，全力打好强本固基、提质增效、凝心聚力三场“硬仗”，切实为县域经济平稳较快发展服好务。

一、强本固基，“本”强“基”固才能实现又好又快发展。人为“本”，党员、干部队伍、领导班子可谓“本”中之本。要强本，须在四个方面下真功：一是重育。注重按结构、分类型、依梯次培养、锻炼领导干部，结合实际，制定并落实近、中、远期干部教育培训规划，突出针对性和实效性，多形式、多手段、多渠道加大干部教育培训力度。继续加强与包括内蒙古财经学院在内的区内外高等院校的协调合作，使之成为育人尤其是育本“基地”。注重后备干部队伍建设，特别是强化对35岁以下的高学历后备干部的实践、锻炼和提高，以使他们尽快成长，需要时能及时补充到领导干部队伍中来。二是重考。进一步健全和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系，潜显共存，远近互有，点面结合，绩效融通。进一步加大年度考核结果应用力度，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，实行末位淘汰，拓宽干部能上能下渠道，增强党员干部发展经济、维护和谐的责任感和使命感。三是重调。适时调整无疑能够调动干部工作的积极性、主动性。坚持德才兼备、以德为先，坚持进一步扩大选人用人工作中的民主，坚持建设想发展、会发展、政绩突出、群众拥护的领导干部队伍，严格执行干部选拔任用规章制度，不失时机地调整、充实、完善领导班子和领导干部队伍。在条件适宜的情况下，根据领导班子的运转和考核情况，本着人岗相适的原则，干部应在班子之间适度交流，班子内部成员之间也应适度进行职位轮换。四是重任。不断提高干部选拔任用的制度化、规范化水平，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《林西县科级领导干部选拔任用工作规则》，实现规范权力运行与保障权力行使相统一，规范个人用人行为与规范县委集体用人行为以及组织部门操作行为相结合，权力与责任相对等、统一。不断深化干部人事制度改革，努力提高选人用人的透明度和公信度，促进党内民主。

组织为“基”，基础不牢，地动山摇。党的基层组织建设是否牢固直接决定着党的事业兴衰、成败。要固基，应着力抓好三项工作：一是全覆盖。因地制宜，因需制宜，不断优化组织设置，与致富链、合作经济组织、社区服务队、生产班组等相融合、渗透，力求农村、社区、教区以及“两新”组织全覆盖，不断提高基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力。二是强班子。班子是“领头雁”，配强基层班子至关重要。继续深化村级班子规范化建设，认真做好村级“两委”班子换届工作，真正把发展愿望强、组织带动能力强、市场意识强的人选拔到村级“两委”班子中来。继续增加“两委”班子成员工资性收入，按政策解决好在职及离职行政村书记、主任养老保险问题。认真贯彻落实上级党委关于加强社区建设的实施意见，全面加强城镇社区基层基础建设。周密做好县直各系统党委换届工作，切实加强机关党的组织、基础、作风、制度建设。健全并落实“两新”组织党建工作制度。三是增实力。尤其是不断壮大村级集体经济。继续建立和完善各具特色的村级经济发展示范基地，按照一村一品、多村一品或一村多品的模式要求，明确各村发展的主攻方向，一以贯之，合力攻坚，不断增加村级集体收入。继续采取有效措施，通过上级、本级、下级的支持和帮助，力争两年内化解村级债务。继续深入推进城乡党组织互帮互助，定目标、定规划、定项目、定措施，努力增强村级造血功能，形成长效机制。

二、提质增效，“质”提“效”增才能实现协调可持续发展。提质，即不断提升组织工作的质量和水平，不断增强组织工作的创新性和实效性，勇于推陈出新，敢于实践试验。林西县作为内蒙古自治区党代表大会常任制、公推直选党组织书记、科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为三项综合试点单位，在推进组织制度创新和干部人事制度方面，进行了一些有益的探索与实践，积累了一些可供借鉴的做法和经验。在此基础上，针对现实情况和试点过程产生的矛盾和问题，今后一段时期，仍需以制度创新为突破口，制定落实推进工作的新方式、新方法，促进试点工作有序有效、协调配套推进。

一是围绕代表任期与党代会年会，深化党代表大会常任制试点工作。认真抓好上级党委关于党代表任期制、党代会常任制等相关文件精神以及《林西县党代表大会常任制工作规则（试行）》的贯彻落实。进一步探索会议期间和闭会期间党代表发挥作用的途径和方法，在取消县委候补委员、增加县委委员职数的基础上，进一步发挥好县委全委会在党代会闭会期间的职能作用。丰富党代表视察调研的内容、方式，继续组织党代表针对党的建设及党委机关表提议的处理和回复机制，继续组织邀请县乡党代表分、部门和党委派出机构工作开展情况进行视察调研。建立代别列席县委全委会、常委会及乡镇党委会。加大“四级”联系网络建设及工作力度，畅通渠道，发挥作用。

二是突出公开推荐与党员差额直选，继续推进公推直选试点工作。在实践的基础上，制定出台规范性操作办法。职务出现空缺时，继续实行公推直选乡镇党委书记，并在机关、企事业单位以及行政村等基层党组织继续扩大公推直选试点。研究探索实行直接选举的范围和条件。研究设置直接选举对象，探索换届时在乡镇实行委员、书记直选。研究探索候选人提名的有效方式。进一步扩大候选人提名范围，继续实行正科级干部提名推荐，设立专家推荐组，并建立健全十人以上联名推荐制度。

三是强化规范与监督，深化和拓展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作。进一步健全完善用人机制，深入研究落实县委书记在用人上应有的权力，进一步加强制度建设，进一步明确权力界限，进一步规范用人权。更加注重县委书记和组织部门的关键、核心作用，针对动议、提名推荐、考察、酝酿、讨论决定、任用等各个环节，进一步明确和完善选人用人的规则和程序。完善干部选拔任用工作程序，形成规范具体、衔接紧密、便于操作的工作流程。在规范和监督县委书记用人行为的同时，规范和监督组织部门的操作行为。进一步健全完善监督机制。研究探索责任追究机制、全程监督机制、协同联动机制和民主监督机制。

基层人行党员教育范文篇10

一、按照中央和省委的要求，认真组织学习《讲话》精神

1、各级党组织要相对集中一段时间，组织广大党员干部采取多种形式学习《讲话》，深刻领会精神实质，研究制定加强和改进领导干部作风建设的具体措施。要突出抓好各级领导干部的学习贯彻，把学习《讲话》精神作为党委（党组）理论中心组学习的重要内容，教育引导各级领导干部切实提高践行八个方面良好风气要求的能力。结合巩固扩大先进性教育活动成果，做好保持共产党员先进性的经常性工作，及时对加强基层党员干部队伍作风建设作出部署安排，有针对性地抓好企业、农村、机关、学校和城市社区党员干部的学习贯彻《讲话》精神工作，充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的任用。

二、把领导干部作风建设作为干部教育培训的重要内容

2、要把领导干部作风建设作为执行干部教育培训五年规划和年度计划的重要内容，加大领导干部作风建设教育培训的力度，研究落实把作风建设的教育培训同马克思主义中国化最新成果武装头脑，同继承和发扬党的光荣传统和“八个坚持、八个反对”的作风教育，同学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系，同深入开展党纪和国家法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设结合起来的具体措施。市委在近一个阶段要把领导干部作风建设作为各级领导干部培训的重要内容，通过举办研讨班、读书班等方式，分层次组织好作风建设专题培训。充分利用域内外“红色”教育培训资源，建立领导干部党性教育和锻炼基地。组织各级领导干部认真开展以加强作风建设为主要内容的自学活动。

3、市委要建立领导干部脱产培训学分考核制度，制定定量与定性相结合的考学办法，建立健全领导干部学习培训的激励约束机制，营造良好的促学环境，教育和引导各级领导干部坚持理论联系实际的学风，把学习的成果转化为清正廉洁、合力聚能的动力。

三、在领导班子思想政治建设中突出抓好领导干部作风建设

4、以树立八个方面良好风气为主要内容，教育引导各级领导干部牢记“两个务必“，真正做到立党为公、执政为民，进一步转变作风。各级党组织要适时召开领导班子作风建设座谈会，总结交流经验，研究解决问题，把领导班子作风建设不断引向深入。

5、各级党组织要按照民主集中制原则，建立健全集体领导与个人分工负责相结合的具体制度和办法，保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部秉公用权、廉洁从政。

四、切实加强对领导干部作风状况的考察考核

6、市委责成组织部门在《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》的基础上，制定和完善对乡（局）级领导班子体现科学发展观要求的考核评价细则，通过民主测评、民意调查、考察谈话、延伸考察等，全面了解和掌握干部践行八个方面良好风气要求的情况，并作为衡量干部德才素质的重要方面，作风不好的不能进班子，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

7、加大作风建设内容的考核比重，拓展考察考核范围，改进考察方式，确保把领导干部作风方面的表现考准考实，并作为奖惩和使用的重要依据。对那些精神状态不佳、作风不实、不思时取、坐失良机的干部，进行果断调整；对那些急功近利、弄虚作假、跑官要官的干部，予以严肃惩戒；对那些作风扎实、埋头苦干、政绩突出、群众公认的干部，及时提拔重用。

五、加大对领导干部作风状况的监督力度

8、各级领导班子要把加强领导干部作风建设作为今后一个时期民主生活会的主题，探索和完善领导班子民主生活会考评通报制度，提高民主生活会质量。全市各党委都要于近期召开一次以作风建设为主题的专题民主生活会，对照要求，深入查找不足，认真加以整改。要坚持谈话和函询制度，对领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。

9、要深化和拓展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作，规范基层“一把手”用人权，强化民主意识，在选人用人上充分发挥民主，把群众在干部选拔任用中的“四权”落到实处。通过加强随机抽查和日常监督等措施，认真抓好《干部任用条例》、《党内监督条例》及省委出台的干部任前审核、任前审计、选拔任用干部全程记实、党委（党组）决策重大事项议事规则、重要案件查核立项督办等重要制度的贯彻落实，进一步健全和完善干部监督工作制度体系与操作规程，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

10、畅通群众监督渠道，完善“便利、安全、高效”的举报机制，认真受理反映领导干部作风问题的举报和信访案件，畅通信息反馈渠道，加大查核督办力度，对群众反映强烈、线索清晰的，要认真查核或及时转办，确实存在问题的及时作出组织处理，违反纪律法规的，移交有关部门追究纪律法律责任。

六、把加强领导干部作风建设的要求贯彻到党的基层组织建设中去