基层人行党员范文10篇

基层人行党员范文篇1

(1)教育对象的思想状况。我县支行处在贫穷落后的民族地区，在青海海东地区来说最艰苦，俗称“海东唐古拉”，全行14名职工，党员11名，占全行职工的78.6%，全行职工的家都安在西宁，大多数职工夫妻长期分居，有的党员认为离家近，能照顾到家才是实的，什么党员的先进性，什么党的宗旨，都没有实际意义。有的说：理想不管用，代替不了现实生活中的吃穿住行；信念不实惠，换不来日常生活中的柴米油盐。

(2)教育内容相对滞后。当前全球已进入新经济时代，各种新的事物和新的问题不断出现，这就要求党员教育工作必须具有很强的思辨性、理论上的超前性和创新性，运用马列主义理论对当前生活中出现的各种现象进行有理有据的、合乎逻辑的分析和解释，只有这样才能使受教育者心服口服。但是面对这个飞速发展的时代，我们感到当前我行在党员教育与人行发展相结合的理论研究上是滞后的，还不能对经济与社会中的某些现象做出充分合理的解释，对党员提出的一些问题，不能给予回答，这无疑给党员教育工作带来一定影响。

(3)教育手段单调乏味。当今时代已进入科技高速发展的时代，信息的传播已跨越了时空的界限，人们获取知识和信息的途径不再是从报刊、电视、广播中，已发展到网络通讯、VCD等多种现代化的传播手段。相形之下，我行党员教育工作仍然是计划经济时期沿用的上党课、支部会、小组会、读报纸、学文件等老一套的教育方式，忽视了新时期党员教育的时代性和个体差异性。搞千篇一律的“一锅饭”，内容单调、枯燥、乏味，使党员对教育活动产生厌烦心理，找出种种借口不参加教育活动。所以党员教育手段的落后，直接影响到教育的效果。近几年来，我行计算机网络建设发展较快，行内各项业务管理都已实现微机化、网络化，但相对党员教育工作来讲在这方面的开发和应用基本是空白点。

二、有效加强对基层人行党员教育的对策

(1)加强领导干部的自身教育。有效加强对基层人行党员的教育首先应当加强对领导干部的自身教育，要把思想教育贯穿于对领导干部监督的全过程，使他们不论是在“八小时以内”还是“八小时以外”，都要牢记自己是一名共产党员。有的领导干部在工作时间内表现得非常好，但到了业余时间却把自己是一名中共党员、是一名领导干部忘到脑后去了，有的甚至连普通群众都不如。所以，要加强对领导干部的思想教育：一是进行马列主义、思想和邓小平理论、“三个代表”的学习教育，加强马克思主义世界观、人生观的教育，使领导干部牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，不断增强公仆意识，始终保持高尚的情操，自觉抵制各种诱惑和侵蚀；二是进行领导干部诫勉谈话。要落实责任制，一级抓一级，一级管一级，即自上而下一级找一级谈话，了解包括八小时以外活动情况，谈话要有记录，发现苗头及时采取措施加以制止；三是纪检部门要制定领导干部八小时以外行为监督制度和规定，做到防微杜渐，从源头上遏制腐败现象的发生，对领导干部来说，从制度上约束其不良行为。应该广泛吸收熟悉情况的群众代表、老干部代表、监督信息员等人员参加。可以采取书面评议的方式，由参加评议者将评议材料封好递交考核组，这样，能在一定程度上打消干部群众的顾虑，从而了解到一些真实情况。还可以采取设立民主评议意见箱、举报电话、请新闻媒体参加等方式进行民主评议。

(2)加强政治方向教育，坚定基层人行党员的理想信念，提倡献身精神与奉献精神。一是坚持和巩固马克思主义的指导地位，是党的思想政治教育的核心。开展理想信念教育，关键是要培养基层党员对马克思主义理论、共产主义理想和社会主义制度的政治信念。二是要兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮。使他们真正成为基层先进生产力的代表、基层先进文化的代表，真正代表广大基层人民群众的根本利益。三是要全面开展世界观、人生观、价值观、社会荣辱观教育，使基层党员树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在改造主观世界的同时改造客观世界，做一名合格的共产党员。四是要深人开展宗旨观念教育，使基层党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

(3)创新党员教育形式。探索党员教育形式应坚持继承传统与创新形式相结合，注重形式与效果相统一，把党员教育内容融入到各种社会活动中，如参观革命传统教育和爱国主义教育基地、革命事迹展览、观看教育影视片等进行共产主义信念教育，请优秀、先进人物作报告进行典型形象教育，剖析犯错误甚至犯罪党员案例进行防腐倡廉教育，组织开展党的基本知识竞赛、演讲会等进行渗透教育，还可以运用现代化教育手段，借助各种现代化传媒技术，经常性地开展集中性学习、主题化教育、高层次讲座等各种活动，紧紧围绕党的中心任务，因地制宜，将思想性、知识性、趣味性三者有机地结合起来，使活动做到情调高雅、丰富多彩，不仅能够承载教育内容，而且能够为广大党员所接受，取得事半功倍的教育效果。

(4)紧紧把握时代脉搏，联系工作实际。党员意识需要通过不断的学习灌输来强化，党员素质需要不断的教育引导来提高，而要适应时代要求，确保教育效果，关键是要在加强灌输教育的同时，不断加大理论联系实际的力度，结合国内外形势的变化，结合身边人身边事，结合党员干部关心关注的热点问题，针对性地开展好教育。要突出用马克思主义中国化的最新成果武装党员头脑，加大社会主义核心价值观的宣传教育力度，充分发挥马克思主义的主导和引领作用，促进党员思想始终位于时代前列，而不被错误的思想所迷惑、所误导。

(5)加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，保持基层人行党组织的纯洁性。近年来，金融犯罪案件不断增多，造成国家和有关单位重大损失。反对腐败，加强廉政建设，是新时期摆在全党面前一个极其重要的任务，它关系到改革开放和现代化建设的健康发展，关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的命运和前途。因此，反腐败斗争一定要纳入民主和法制的轨道，按照法律程序办事。同时，我们必须清楚地看到反腐败是一项长期的任务，必须把反腐败斗争长期不懈地坚持下去。

加强对基层人行党员教育是实行从严治党，保持党的先进性和纯洁性的必然需求，是使人行真正做到廉洁自律，切实防范和化解金融风险，确保金融业依法高效稳健运行的重要保障。

参考文献：

[1].《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》.

[2]中国人民银行党委办公室.《坚决贯彻从严治党方针全面加强人民银行党的建设》.《党的建设》.2000(5).

[3]郑必坚，等著.《邓小平理论基本问题》.人民出版社，2002.

[4]中央文献研究室编.《论中国特色社会主义》.中央文献出版社，2002.

基层人行党员范文篇2

(1)教育对象的思想状况。我县支行处在贫穷落后的民族地区，在青海海东地区来说最艰苦，俗称“海东唐古拉”，全行14名职工，党员11名，占全行职工的78.6%，全行职工的家都安在西宁，大多数职工夫妻长期分居，有的党员认为离家近，能照顾到家才是实的，什么党员的先进性，什么党的宗旨，都没有实际意义。有的说：理想不管用，代替不了现实生活中的吃穿住行；信念不实惠，换不来日常生活中的柴米油盐。

(2)教育内容相对滞后。当前全球已进入新经济时代，各种新的事物和新的问题不断出现，这就要求党员教育工作必须具有很强的思辨性、理论上的超前性和创新性，运用马列主义理论对当前生活中出现的各种现象进行有理有据的、合乎逻辑的分析和解释，只有这样才能使受教育者心服口服。但是面对这个飞速发展的时代，我们感到当前我行在党员教育与人行发展相结合的理论研究上是滞后的，还不能对经济与社会中的某些现象做出充分合理的解释，对党员提出的一些问题，不能给予回答，这无疑给党员教育工作带来一定影响。

(3)教育手段单调乏味。当今时代已进入科技高速发展的时代，信息的传播已跨越了时空的界限，人们获取知识和信息的途径不再是从报刊、电视、广播中，已发展到网络通讯、VCD等多种现代化的传播手段。相形之下，我行党员教育工作仍然是计划经济时期沿用的上党课、支部会、小组会、读报纸、学文件等老一套的教育方式，忽视了新时期党员教育的时代性和个体差异性。搞千篇一律的“一锅饭”，内容单调、枯燥、乏味，使党员对教育活动产生厌烦心理，找出种种借口不参加教育活动。所以党员教育手段的落后，直接影响到教育的效果。近几年来，我行计算机网络建设发展较快，行内各项业务管理都已实现微机化、网络化，但相对党员教育工作来讲在这方面的开发和应用基本是空白点。

二、有效加强对基层人行党员教育的对策

(1)加强领导干部的自身教育。有效加强对基层人行党员的教育首先应当加强对领导干部的自身教育，要把思想教育贯穿于对领导干部监督的全过程，使他们不论是在“八小时以内”还是“八小时以外”，都要牢记自己是一名共产党员。有的领导干部在工作时间内表现得非常好，但到了业余时间却把自己是一名中共党员、是一名领导干部忘到脑后去了，有的甚至连普通群众都不如。所以，要加强对领导干部的思想教育：一是进行马列主义、思想和邓小平理论、“三个代表”的学习教育，加强马克思主义世界观、人生观的教育，使领导干部牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，不断增强公仆意识，始终保持高尚的情操，自觉抵制各种诱惑和侵蚀；二是进行领导干部诫勉谈话。要落实责任制，一级抓一级，一级管一级，即自上而下一级找一级谈话，了解包括八小时以外活动情况，谈话要有记录，发现苗头及时采取措施加以制止；三是纪检部门要制定领导干部八小时以外行为监督制度和规定，做到防微杜渐，从源头上遏制腐败现象的发生，对领导干部来说，从制度上约束其不良行为。应该广泛吸收熟悉情况的群众代表、老干部代表、监督信息员等人员参加。可以采取书面评议的方式，由参加评议者将评议材料封好递交考核组，这样，能在一定程度上打消干部群众的顾虑，从而了解到一些真实情况。还可以采取设立民主评议意见箱、举报电话、请新闻媒体参加等方式进行民主评议。

(2)加强政治方向教育，坚定基层人行党员的理想信念，提倡献身精神与奉献精神。一是坚持和巩固马克思主义的指导地位，是党的思想政治教育的核心。开展理想信念教育，关键是要培养基层党员对马克思主义理论、共产主义理想和社会主义制度的政治信念。二是要兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮。使他们真正成为基层先进生产力的代表、基层先进文化的代表，真正代表广大基层人民群众的根本利益。三是要全面开展世界观、人生观、价值观、社会荣辱观教育，使基层党员树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在改造主观世界的同时改造客观世界，做一名合格的共产党员。四是要深人开展宗旨观念教育，使基层党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

(3)创新党员教育形式。探索党员教育形式应坚持继承传统与创新形式相结合，注重形式与效果相统一，把党员教育内容融入到各种社会活动中，如参观革命传统教育和爱国主义教育基地、革命事迹展览、观看教育影视片等进行共产主义信念教育，请优秀、先进人物作报告进行典型形象教育，剖析犯错误甚至犯罪党员案例进行防腐倡廉教育，组织开展党的基本知识竞赛、演讲会等进行渗透教育，还可以运用现代化教育手段，借助各种现代化传媒技术，经常性地开展集中性学习、主题化教育、高层次讲座等各种活动，紧紧围绕党的中心任务，因地制宜，将思想性、知识性、趣味性三者有机地结合起来，使活动做到情调高雅、丰富多彩，不仅能够承载教育内容，而且能够为广大党员所接受，取得事半功倍的教育效果。

(4)紧紧把握时代脉搏，联系工作实际。党员意识需要通过不断的学习灌输来强化，党员素质需要不断的教育引导来提高，而要适应时代要求，确保教育效果，关键是要在加强灌输教育的同时，不断加大理论联系实际的力度，结合国内外形势的变化，结合身边人身边事，结合党员干部关心关注的热点问题，针对性地开展好教育。要突出用马克思主义中国化的最新成果武装党员头脑，加大社会主义核心价值观的宣传教育力度，充分发挥马克思主义的主导和引领作用，促进党员思想始终位于时代前列，而不被错误的思想所迷惑、所误导。

(5)加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，保持基层人行党组织的纯洁性。近年来，金融犯罪案件不断增多，造成国家和有关单位重大损失。反对腐败，加强廉政建设，是新时期摆在全党面前一个极其重要的任务，它关系到改革开放和现代化建设的健康发展，关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的命运和前途。因此，反腐败斗争一定要纳入民主和法制的轨道，按照法律程序办事。同时，我们必须清楚地看到反腐败是一项长期的任务，必须把反腐败斗争长期不懈地坚持下去。

加强对基层人行党员教育是实行从严治党，保持党的先进性和纯洁性的必然需求，是使人行真正做到廉洁自律，切实防范和化解金融风险，确保金融业依法高效稳健运行的重要保障。

[摘要]基层人行党员素质不高严重影响着基层人行党务工作的顺利开展，提高基层党员的素质必须加强党员教育。加强对基层人行党员教育是实行从严治党，保持党的先进性和纯洁性的必然需求，是使人行真正做到廉洁自律，切实防范和化解金融风险，确保金融业依法高效稳健运行的重要保障。本文通过分析我县人行党员教育的现状，提出有效加强基层人行党员教育的对策。

[关键词]基层人行党员素质教育教育对策

参考文献：

[1].《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》.

[2]中国人民银行党委办公室.《坚决贯彻从严治党方针全面加强人民银行党的建设》.《党的建设》.2000(5).

基层人行党员范文篇3

(1)教育对象的思想状况。我县支行处在贫穷落后的民族地区，在青海海东地区来说最艰苦，俗称“海东唐古拉”，全行14名职工，党员11名，占全行职工的78.6%，全行职工的家都安在西宁，大多数职工夫妻长期分居，有的党员认为离家近，能照顾到家才是实的，什么党员的先进性，什么党的宗旨，都没有实际意义。有的说：理想不管用，代替不了现实生活中的吃穿住行；信念不实惠，换不来日常生活中的柴米油盐。

(2)教育内容相对滞后。当前全球已进入新经济时代，各种新的事物和新的问题不断出现，这就要求党员教育工作必须具有很强的思辨性、理论上的超前性和创新性，运用马列主义理论对当前生活中出现的各种现象进行有理有据的、合乎逻辑的分析和解释，只有这样才能使受教育者心服口服。但是面对这个飞速发展的时代，我们感到当前我行在党员教育与人行发展相结合的理论研究上是滞后的，还不能对经济与社会中的某些现象做出充分合理的解释，对党员提出的一些问题，不能给予回答，这无疑给党员教育工作带来一定影响。

(3)教育手段单调乏味。当今时代已进入科技高速发展的时代，信息的传播已跨越了时空的界限，人们获取知识和信息的途径不再是从报刊、电视、广播中，已发展到网络通讯、VCD等多种现代化的传播手段。相形之下，我行党员教育工作仍然是计划经济时期沿用的上党课、支部会、小组会、读报纸、学文件等老一套的教育方式，忽视了新时期党员教育的时代性和个体差异性。搞千篇一律的“一锅饭”，内容单调、枯燥、乏味，使党员对教育活动产生厌烦心理，找出种种借口不参加教育活动。所以党员教育手段的落后，直接影响到教育的效果。近几年来，我行计算机网络建设发展较快，行内各项业务管理都已实现微机化、网络化，但相对党员教育工作来讲在这方面的开发和应用基本是空白点。

二、有效加强对基层人行党员教育的对策

(1)加强领导干部的自身教育。有效加强对基层人行党员的教育首先应当加强对领导干部的自身教育，要把思想教育贯穿于对领导干部监督的全过程，使他们不论是在“八小时以内”还是“八小时以外”，都要牢记自己是一名共产党员。有的领导干部在工作时间内表现得非常好，但到了业余时间却把自己是一名中共党员、是一名领导干部忘到脑后去了，有的甚至连普通群众都不如。所以，要加强对领导干部的思想教育：一是进行马列主义、思想和邓小平理论、“三个代表”的学习教育，加强马克思主义世界观、人生观的教育，使领导干部牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，不断增强公仆意识，始终保持高尚的情操，自觉抵制各种诱惑和侵蚀；二是进行领导干部诫勉谈话。要落实责任制，一级抓一级，一级管一级，即自上而下一级找一级谈话，了解包括八小时以外活动情况，谈话要有记录，发现苗头及时采取措施加以制止；三是纪检部门要制定领导干部八小时以外行为监督制度和规定，做到防微杜渐，从源头上遏制腐败现象的发生，对领导干部来说，从制度上约束其不良行为。应该广泛吸收熟悉情况的群众代表、老干部代表、监督信息员等人员参加。可以采取书面评议的方式，由参加评议者将评议材料封好递交考核组，这样，能在一定程度上打消干部群众的顾虑，从而了解到一些真实情况。还可以采取设立民主评议意见箱、举报电话、请新闻媒体参加等方式进行民主评议。

(2)加强政治方向教育，坚定基层人行党员的理想信念，提倡献身精神与奉献精神。一是坚持和巩固马克思主义的指导地位，是党的思想政治教育的核心。开展理想信念教育，关键是要培养基层党员对马克思主义理论、共产主义理想和社会主义制度的政治信念。二是要兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮。使他们真正成为基层先进生产力的代表、基层先进文化的代表，真正代表广大基层人民群众的根本利益。三是要全面开展世界观、人生观、价值观、社会荣辱观教育，使基层党员树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在改造主观世界的同时改造客观世界，做一名合格的共产党员。四是要深人开展宗旨观念教育，使基层党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

(3)创新党员教育形式。探索党员教育形式应坚持继承传统与创新形式相结合，注重形式与效果相统一，把党员教育内容融入到各种社会活动中，如参观革命传统教育和爱国主义教育基地、革命事迹展览、观看教育影视片等进行共产主义信念教育，请优秀、先进人物作报告进行典型形象教育，剖析犯错误甚至犯罪党员案例进行防腐倡廉教育，组织开展党的基本知识竞赛、演讲会等进行渗透教育，还可以运用现代化教育手段，借助各种现代化传媒技术，经常性地开展集中性学习、主题化教育、高层次讲座等各种活动，紧紧围绕党的中心任务，因地制宜，将思想性、知识性、趣味性三者有机地结合起来，使活动做到情调高雅、丰富多彩，不仅能够承载教育内容，而且能够为广大党员所接受，取得事半功倍的教育效果。

(4)紧紧把握时代脉搏，联系工作实际。党员意识需要通过不断的学习灌输来强化，党员素质需要不断的教育引导来提高，而要适应时代要求，确保教育效果，关键是要在加强灌输教育的同时，不断加大理论联系实际的力度，结合国内外形势的变化，结合身边人身边事，结合党员干部关心关注的热点问题，针对性地开展好教育。要突出用马克思主义中国化的最新成果武装党员头脑，加大社会主义核心价值观的宣传教育力度，充分发挥马克思主义的主导和引领作用，促进党员思想始终位于时代前列，而不被错误的思想所迷惑、所误导。

(5)加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，保持基层人行党组织的纯洁性。近年来，金融犯罪案件不断增多，造成国家和有关单位重大损失。反对腐败，加强廉政建设，是新时期摆在全党面前一个极其重要的任务，它关系到改革开放和现代化建设的健康发展，关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的命运和前途。因此，反腐败斗争一定要纳入民主和法制的轨道，按照法律程序办事。同时，我们必须清楚地看到反腐败是一项长期的任务，必须把反腐败斗争长期不懈地坚持下去。

加强对基层人行党员教育是实行从严治党，保持党的先进性和纯洁性的必然需求，是使人行真正做到廉洁自律，切实防范和化解金融风险，确保金融业依法高效稳健运行的重要保障。

参考文献：

[1].《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》.

[2]中国人民银行党委办公室.《坚决贯彻从严治党方针全面加强人民银行党的建设》.《党的建设》.2000(5).

[3]郑必坚，等著.《邓小平理论基本问题》.人民出版社，2002.

[4]中央文献研究室编.《论中国特色社会主义》.中央文献出版社，2002.

基层人行党员范文篇4

(1)教育对象的思想状况。我县支行处在贫穷落后的民族地区，在青海海东地区来说最艰苦，俗称“海东唐古拉”，全行14名职工，党员11名，占全行职工的78.6%，全行职工的家都安在西宁，大多数职工夫妻长期分居，有的党员认为离家近，能照顾到家才是实的，什么党员的先进性，什么党的宗旨，都没有实际意义。有的说：理想不管用，代替不了现实生活中的吃穿住行；信念不实惠，换不来日常生活中的柴米油盐。

(2)教育内容相对滞后。当前全球已进入新经济时代，各种新的事物和新的问题不断出现，这就要求党员教育工作必须具有很强的思辨性、理论上的超前性和创新性，运用马列主义理论对当前生活中出现的各种现象进行有理有据的、合乎逻辑的分析和解释，只有这样才能使受教育者心服口服。但是面对这个飞速发展的时代，我们感到当前我行在党员教育与人行发展相结合的理论研究上是滞后的，还不能对经济与社会中的某些现象做出充分合理的解释，对党员提出的一些问题，不能给予回答，这无疑给党员教育工作带来一定影响。

(3)教育手段单调乏味。当今时代已进入科技高速发展的时代，信息的传播已跨越了时空的界限，人们获取知识和信息的途径不再是从报刊、电视、广播中，已发展到网络通讯、VCD等多种现代化的传播手段。相形之下，我行党员教育工作仍然是计划经济时期沿用的上党课、支部会、小组会、读报纸、学文件等老一套的教育方式，忽视了新时期党员教育的时代性和个体差异性。搞千篇一律的“一锅饭”，内容单调、枯燥、乏味，使党员对教育活动产生厌烦心理，找出种种借口不参加教育活动。所以党员教育手段的落后，直接影响到教育的效果。近几年来，我行计算机网络建设发展较快，行内各项业务管理都已实现微机化、网络化，但相对党员教育工作来讲在这方面的开发和应用基本是空白点。

二、有效加强对基层人行党员教育的对策

(1)加强领导干部的自身教育。有效加强对基层人行党员的教育首先应当加强对领导干部的自身教育，要把思想教育贯穿于对领导干部监督的全过程，使他们不论是在“八小时以内”还是“八小时以外”，都要牢记自己是一名共产党员。有的领导干部在工作时间内表现得非常好，但到了业余时间却把自己是一名中共党员、是一名领导干部忘到脑后去了，有的甚至连普通群众都不如。所以，要加强对领导干部的思想教育：一是进行马列主义、思想和邓小平理论、“三个代表”的学习教育，加强马克思主义世界观、人生观的教育，使领导干部牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，不断增强公仆意识，始终保持高尚的情操，自觉抵制各种诱惑和侵蚀；二是进行领导干部诫勉谈话。要落实责任制，一级抓一级，一级管一级，即自上而下一级找一级谈话，了解包括八小时以外活动情况，谈话要有记录，发现苗头及时采取措施加以制止；三是纪检部门要制定领导干部八小时以外行为监督制度和规定，做到防微杜渐，从源头上遏制腐败现象的发生，对领导干部来说，从制度上约束其不良行为。应该广泛吸收熟悉情况的群众代表、老干部代表、监督信息员等人员参加。可以采取书面评议的方式，由参加评议者将评议材料封好递交考核组，这样，能在一定程度上打消干部群众的顾虑，从而了解到一些真实情况。还可以采取设立民主评议意见箱、举报电话、请新闻媒体参加等方式进行民主评议。

(2)加强政治方向教育，坚定基层人行党员的理想信念，提倡献身精神与奉献精神。一是坚持和巩固马克思主义的指导地位，是党的思想政治教育的核心。开展理想信念教育，关键是要培养基层党员对马克思主义理论、共产主义理想和社会主义制度的政治信念。二是要兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮。使他们真正成为基层先进生产力的代表、基层先进文化的代表，真正代表广大基层人民群众的根本利益。三是要全面开展世界观、人生观、价值观、社会荣辱观教育，使基层党员树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在改造主观世界的同时改造客观世界，做一名合格的共产党员。四是要深人开展宗旨观念教育，使基层党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

(3)创新党员教育形式。探索党员教育形式应坚持继承传统与创新形式相结合，注重形式与效果相统一，把党员教育内容融入到各种社会活动中，如参观革命传统教育和爱国主义教育基地、革命事迹展览、观看教育影视片等进行共产主义信念教育，请优秀、先进人物作报告进行典型形象教育，剖析犯错误甚至犯罪党员案例进行防腐倡廉教育，组织开展党的基本知识竞赛、演讲会等进行渗透教育，还可以运用现代化教育手段，借助各种现代化传媒技术，经常性地开展集中性学习、主题化教育、高层次讲座等各种活动，紧紧围绕党的中心任务，因地制宜，将思想性、知识性、趣味性三者有机地结合起来，使活动做到情调高雅、丰富多彩，不仅能够承载教育内容，而且能够为广大党员所接受，取得事半功倍的教育效果。

(4)紧紧把握时代脉搏，联系工作实际。党员意识需要通过不断的学习灌输来强化，党员素质需要不断的教育引导来提高，而要适应时代要求，确保教育效果，关键是要在加强灌输教育的同时，不断加大理论联系实际的力度，结合国内外形势的变化，结合身边人身边事，结合党员干部关心关注的热点问题，针对性地开展好教育。要突出用马克思主义中国化的最新成果武装党员头脑，加大社会主义核心价值观的宣传教育力度，充分发挥马克思主义的主导和引领作用，促进党员思想始终位于时代前列，而不被错误的思想所迷惑、所误导。

(5)加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，保持基层人行党组织的纯洁性。近年来，金融犯罪案件不断增多，造成国家和有关单位重大损失。反对腐败，加强廉政建设，是新时期摆在全党面前一个极其重要的任务，它关系到改革开放和现代化建设的健康发展，关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的命运和前途。因此，反腐败斗争一定要纳入民主和法制的轨道，按照法律程序办事。同时，我们必须清楚地看到反腐败是一项长期的任务，必须把反腐败斗争长期不懈地坚持下去。

加强对基层人行党员教育是实行从严治党，保持党的先进性和纯洁性的必然需求，是使人行真正做到廉洁自律，切实防范和化解金融风险，确保金融业依法高效稳健运行的重要保障。

参考文献：

[1].《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》.

[2]中国人民银行党委办公室.《坚决贯彻从严治党方针全面加强人民银行党的建设》.《党的建设》.2000(5).

[3]郑必坚，等著.《邓小平理论基本问题》.人民出版社，2002.

[4]中央文献研究室编.《论中国特色社会主义》.中央文献出版社，2002.

基层人行党员范文篇5

县委对召开这次会议非常重视，会前，县委专门听取了全区组织工作会议精神的汇报，并研究提出了贯彻落实意见。今天，县委书记宫晓农同志亲自到会指导并作重要讲话，充分体现了县委对组织工作的高度重视。宫书记的重要讲话，紧密结合纳雍的实际，深入分析了当前全县党的建设和组织工作面临的新形势和新任务，对扎实抓好今年的组织工作提出了新的要求，具有很强的针对性和十分重要的指导意义。大家务必要认真学习，深刻领会，切实抓好贯彻落实。

下面，我代表县委组织部部务会，对去年全县组织工作进行简要的回顾总结，并就如何认真贯彻落实全省组织部长会议，全区组织工作会议精神，宫晓农书记的重要讲话精神以及做好今年的组织工作讲几点意见。

一、凝心聚力、务求实效，全面完成20*年组织工作任务

20*年，我县组织工作在县委的正确领导和地委组织部的指导下，坚持改革创新、突破重点难点、做好基础工作、提高工作水平、完善制度机制，以抓好*大精神的贯彻落实和干部思想政治建设、科学规范和有效监督县委书记用人行为试点县工作、党的基层组织建设年活动、建设“想干事、能干事、干成事”的领导班子和干部队伍教育活动和组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动为重点，求真务实，开拓创新，扎实有效推动了纳雍组织工作的深入开展。

（一）深入学习党的*大精神，扎实抓好干部学习培训工作。

以抓好培训打基础、抓牢学习强理论、抓实督促保质量的工作思路，要求各乡镇、县直各部门将学习贯彻*大精神纳入本乡镇、本部门党委（党组）中心组学习内容，及时反馈学习情况，同时要求将学习贯彻情况列入年终目标考核内容。

在干部培训工作中，始终坚持把党的*大和“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论作为每期培训的公共内容，并根据各类干部的岗位需求确定专题授课内容。培训中，继续采取“四个一批”和“四班并举”的培训模式，强化对乡科级领导干部和中青年干部学习教育培训。一是举办了两期全县领导干部学习贯彻*大精神专题培训班，对全县765名乡科级以上领导干部（含股级党委委员）进行了一次轮训。二是举办了大学生（选调生）干部、中青年干部、乡科级干部和妇女干部、少数民族干部、非党干部、年轻干部培训班，共对218名干部进行了培训，完成培训任务的109％。三是组织100名领导干部到地区职务犯罪警示教育基地开展警示教育培训。

（二）以建设“想干事、能干事、干成事”的领导干部队伍活动为载体，积极推进干部人事制度改革，不断加强领导班子和干部队伍建设。

一是实行绩效评定，为“想干事、能干事、干成事”的干部提供平台。年初下发了《纳雍县乡镇领导班子工作实绩分析评价实施意见（试行）》，成立了考核小组，对25个乡镇进行考核，并把实绩考核结果运用到干部选拔任用中，形成了良好的用人导向体系。今年从实绩突出的班子中提拔重用领导干部6名，对17个实绩突出的领导班子进行了奖励。

二是积极开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，对干部初始提名进行有效探索。按照中央、省、地委组织部的安排部署，地委按照“县委书记作风民主，干部工作基础较好”的原则，选择纳雍县作为“科学规范和有效监督县委书记用人行为”第三批试点县，经过外出考察和实地调研，出台了“1+9”文件，并按照《纳雍县乡镇党政正职和部分重要县直单位主要领导初始提名“两推一述”办法（试行）》规定，召开领导干部大会对缺额的2个县直单位主要领导职位和4个乡镇党委书记职位进行了推荐提名，从而对干部选拔任用的初始提名环节进行了有效探索，进一步扩大了党内民主，成效明显。

三是切实加强乡科级领导班子后备干部队伍建设。根据县委安排，组织对全县各乡镇和县直各工作部门领导班子和领导干部进行了届中考察。通过民主推荐和考察，调整和充实了科级领导班子后备干部509名。

（三）狠抓“党的基层组织建设年”活动的落实，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

在开展“党的基层组织建设年活动”中，始终坚持把“党的基层组织建设年”活动的开展作为夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的重大举措来安排部署，紧紧围绕强化基础、提高素质、健全机制、示范带创、党内关怀五个项目，努力做到不折不扣抓重点、苦下工夫抓难点、务求实效抓热点、突出特色抓亮点。

一是创新活动载体，不断丰富活动内涵。县委组织部在“三级联创”的基础上，进一步总结“三创三强”和“六个一工程”的成功经验，创造性地提出了“四个三”工程。“七．一”期间对100个“五好”基层党组织、50名优秀党务工作者、100名优秀共产党员进行了表彰；同时推荐了7个“五好”基层党组织到省参加评选表彰，10个“五好”基层党组织、2个人民满意乡镇党委、2个人民满意基层党支部到地区参加评选表彰。

二是强化示范作用，提供示范带创平台。为了让“示范带创”取得扎扎实实的成效，出台了《关于创建县级基层党建工作“示范带创”基地的意见》，决定在全县创建20个县级基层党建工作“示范带创”基地；出台了《关于开展基层党建工作“示范带”创建活动的实施意见》，在全县“三线一区”范围内的16个乡镇中开展基层党建工作“示范带”创建活动。通过创建活动，127个帮扶单位共解决帮扶资金900余万元，为农民办实事1240余件；把541名党员培育成致富能手，把247名致富能手培育成党员，把132名党员致富能手培育成村干部；建立了50个农村专业合作社，共发展会员1250余名。

（四）以组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，加强组织部门自身建设，提高服务质量。

根据省、地关于在组织系统中开展“讲党性、重品行、作表率”活动有关会议精神，从年初起，我们在全县组工干部中掀起了“讲党性、重品行、作表率”活动的热潮，全县347名组工干部全部参加这一活动，参学率达100%。在活动中，根据征求到的140条意见建议，制定整改措施98条，重点解决了72个突出问题。尤其是在“5.12”汶川大地震中，全县组工干部、党员干部积极带头捐款，充分发挥了党员的先锋模范作用。据统计，全县共有4000余名党员群众自发捐款及交纳“特殊党费”达34万余元，关键时刻体现了党员的先进性。

（五）注重学用转化实效，切实抓好农村党员干部现代远程教育工作。

远程教育工作围绕“抓细节，保落实；抓创新，树精品；抓示范，促全面”的工作思路，一是抓好站点管理操作人员培训。以选派人员参训和组织培训等形式，全年县乡两级共对1144名（人次）站点设备操作管理人员进行了培训。二力抓党群致富联合体建设。目前，全县党群致富联合体增加到479个。通过政府贴息贷款300万元，在全县成功启动了60个农村远教党建综合服务站。

回顾20*年的组织工作，有以下几点体会：

一是坚持围绕中心，服务大局。组织工作从来都是为中心和大局服务的。组织部门是党委的重要职能部门，担负起选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础的重要职责，必须把组织工作放到全县发展大局中来谋划和推进，努力找准工作的结合点和切入点，充分发挥组织动员、组织保障作用，把党的组织优势转化为推动科学发展、促进社会和谐的强大动力。

二是坚持整合资源，抓点带面。抓点带面是推动组织工作落实行之有效的方法。我们始终坚持整合各级各部门的人力、物力、财力资源，打造亮点，培育典型，抓点带面，条块结合，优势互补，资源共享，培育出了一批有特色、成规模、上档次、效应好的示范典型，有效的带动和推动面上的工作。同时，从不同领域、不同行业的实际出发，找准组织工作着力点，有针对性地采取措施，抓住重点，突破难点。

三是坚持与时俱进、改革创新。创新是组织工作不断推进的动力和源泉。要注重培养干部的政治眼光、战略思维，努力提升创新能力。要善于研究分析新情况新问题，坚持以改革创新精神，勇于探索新路子、找准新方法、拓展新载体，不断丰富新内涵，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，不断推进组织工作的创新发展。

四是坚持扩大民主，完善初始提名。积极开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，始终坚持党管干部原则，坚持正确的用人观、政绩观、权力观和群众观。坚持扩大民主，落实党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。切实加强事前监督、过程监督和对“一把手”的监督。

在取得成绩的同时，我们还应看到，工作中存在的问题和不足。主要表现在：部分领导班子和领导干部缺乏开拓创新意识，领导科学发展的思路不够清晰，措施不够有力；少数基层党组织特别是农村基层党组织领导经济社会发展的能力还亟待提高，公正解决民生问题做得不到位；部分两新组织、非公党组织、农村等基层党组织还存在软弱涣散现象；一些干部服务意识和忧患意识不强，工作缺乏紧迫感，按部就班，求稳定不求发展；有的干部作风飘浮，工作方法简单，能力素质还有待提高；等等。总之，广大干部尤其是从事组织工作的同志，一定要保持清醒的头脑，认准问题的实质，找准问题的根源，寻求解决问题的办法及措施，努力在今后的工作中有效地加以解决。

二、围绕主线、突出重点，努力开创全县党的建设和组织工作新局面

根据全国、全省组织部长会议精神和全区组织工作会议精神，县委安排，今年全县组织工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的*大、*届三中全会和省十次党代会、省委十届二次、三次、四次全会精神，按照全国、全省组织部长会议和全区组织工作会议的部署，更加解放思想、开拓创新，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以开展好深入学习实践科学发展观活动为重点，切实加强干部教育管理，加强领导班子和干部队伍建设，不断完善体制机制，全面提高组织工作服务科学发展的水平，为纳雍经济社会实现跨越式发展提供坚强的思想、政治和组织保证，以优异的成绩迎接新中国成立60周年。

围绕这一总体要求，今年重点抓好以下八个方面的工作：

（一）着眼于党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，切实组织开展好深入学习实践科学发展观活动。

开展深入学习实践科学发展观活动，是今年党的建设和组织工作的重要任务。组织部门在这一活动中肩负着重要职责，承担着重要任务，要增强政治责任感，深刻领会中央、省委和地委的精神，按照县委的整体要求，切实加强领导，认真制定方案，投入足够精力，确保取得实效。一是精心谋划、超前思考。力求做到四个到位。即：办公场所到位、办工人员到位、办公经费到位、办公制度到位。二是统筹兼顾、合理安排。力求环节不减少，标准不走样，精心组织，重点抓好实践活动三个阶段九个重点环节的工作。紧扣活动目标，开展富有我县发展特色的主题实践活动，着力解决影响制约我县发展的重点难点问题，把增强党员干部科学发展理念、提高领导干部领导科学发展能力、创造惠及人民群众的发展成果、健全促进科学发展的体制机制等作为检验活动成效的标准。同时，对学习实践活动的开展情况加强检查指导力度。

（二）着眼于提高领导科学发展的能力，不断加强各级领导班子和干部队伍建设。

认真贯彻落实全国、全省和全区以及全县领导班子思想政治建设工作会议精神，以提高领导水平和执政能力为核心，对领导班子和领导干部严格要求、严格管理。一是加强领导班子思想政治建设。今年，省委和地委组织部将对贯彻落实中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》的情况进行检查，各乡镇、县直各单位要按照要求，提前做好自查。要建立领导班子务虚研究制度和科学决策调研制度，党委（党组）每半年要召开一次务虚会，每名班子成员每年应写出有情况、有分析、有对策的调研报告。二是进一步提高领导干部的思想道德素质。把干部的道德品质教育列为干部教育培训的必修课，教育干部努力做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。对群众有意见的干部要及时进行诫勉谈话，严肃提醒、批评、防止苗头性问题发展为大问题。三是加强民主集中制建设。抓好县委《关于进一步健全和完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》的贯彻落实，研究制定对领导班子民主生活会进行民主测评的实施办法，建立重大事项听证制度和专家咨询制度，研究制定党委（党组）讨论决定重大事项实行投票表决的办法，进一步健全科学民主的议事决策规则。四是加大干部教育管理力度。要加强干部的大局意识、宗旨意识教育。针对干部责任心不强、工作落实不力等问题，实行严格的问责制度。建立完成重大任务、应对重大事件专项考核制度，把完成重大任务、应对重大事件作为检验考察干部的主战场、作为识别和使用干部的主阵地。抓好中组部《关于进一步从严管理干部的意见》的落实，切实改变干部管理失之于宽、失之于软的现象。五是加大培养锻炼优秀年轻干部力度。切实把30岁左右优秀年轻干部的培养锻炼摆在突出位置，建立健全优秀年轻干部信息库，年内开展1至2期30岁以下优秀干部专题培训班，采取有针对性的培训措施，使年轻干部政治理论水平和实践能力有新提高。有针对性地选拔部分30岁以下优秀年轻干部到县直部门重要岗位任职，选拔25岁左右优秀年轻干部到县直部门和乡镇任职。六是继续加强对女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培养选拔。研究制定2009－2013年女干部、少数民族干部和非中共党员干部培养选拔工作规划，加大对女干部、少数民族干部、非中共党员干部理论学习、业务培训和实践锻炼力度。

（三）着眼于大幅度提高干部队伍素质，不断加强干部教育培训工作。

今年，一是以“六大培训工程”为重点，继续围绕“四班并举”的整体思路，扎实抓好新一轮大规模培训干部工作。二是加大拓展域外培训力度，组织年轻、有发展潜力的优秀干部到发达地区进行培训。三是推进干部教育培训理念和机制的改革创新。创新培训内容和形式，构建开放竞争、充满活力的办学体制，建立自主选学与组织调训相结合的干部参训机制，完善考核评估机制和统筹协调机制，不断提高培训质量和效益。

（四）着眼于提高选人用人公信度和群众满意度，不断深化干部人事制度改革。

深化干部人事制度改革，是组织工作改革创新的重点领域和关键所在，也是防止和克服用人上不正之风的治本之策。一是加大对领导干部特别是“一把手”和重要岗位领导干部的监督力度。深入开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，是深入整治用人不正之风，提高选人用人公信度的重要措施，是建设高素质干部队伍的重要举措，是推动县域经济发展的重要保证。开展这项工作重点落实好三项任务，力争在三个方面取得突破，并正确处理好三个方面的关系。三项任务是：通过试点，研究制定科学的干部选拔任用工作规则，对用人行为进行系统规范；研究制定便利、管用、真正有约束力的监督措施，保证用人行为沿着正确轨道运行；把研究制定的工作规范和监督措施应用于干部选拔任用工作实践，不断进行检验、丰富和完善。三个突破是：在规范干部选拔任用初始提名工作方面取得突破；在干部选拔任用全过程监督方面取得突破；在报告干部选拔任用工作情况方面取得突破。三个方面的关系是：正确处理好规范个人用权行为和规范集体用权行为的关系；正确处理好事前预防和事后惩戒的关系；正确处理好扩大民主与依法办事的关系。去年，通过调查研究，出台了“1＋9”文件，为营造良好的用人导向提供了制度保证。二是强化对干部选拔任用工作的监督。推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，积极探索差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等办法，进一步完善民主推荐、民主测评、民意调查制度，注意解决拉票等突出问题，防止民意失真失实，逐步形成民主、科学、择优选拔干部的机制。三是加大干部监督制度建设力度。积极探索建立完善干部监督工作机制，逐步规范干部任用初始提名、干部任用和重大事项票决、民意调查、明察暗访等制度，发现问题及时纠正、严肃处理，提高监督质量和水平。

（五）着眼于提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断深化拓展“党的基层组织建设年”活动。

今年是党的基层组织建设年活动的“深化拓展年”，要突出基层党建这个重点，着力在基础建设、提高素质、完善机制、示范带动、经费保障等方面，推动基层组织建设不断取得新成果。一是扎实推进“四个三”工程建设。在“三级联创”的基础上，继续以“三创三强”、“六个一工程”等为载体，扎实推进“四个三”工程建设。首先，开展“三优”评选，即在副科级以上单位中评选优秀班子、优秀班长、优秀副职；其次，开展“三抓三强”，即抓龙头强党委、抓领头强支部、抓带头强队伍；三是实施“三村建设”，即班子队伍带村、人才科技兴村、民主法治管村；第三，实施“三个工程”，即党的基层组织建设“示范带创”工程、党员干部能力素质提升工程，党内激励、关怀、帮扶工程。二是不断促进党的基层组织建设与经济工作相结合。围绕地区生态文明家园建设目标，大力推进县级生态文明家园示范点创建工作，配合相关部门支持新农村示范点建设。三是不断构建党内关怀新机制。推进县、乡（镇）党员服务中心建设，加大对贫困党员的关怀力度，多渠道筹集党内关怀基金，建立惑时有人解、贫时有人访、病时有人问、逝时有唁、创业有扶持、生产有人帮的党内关怀机制。完善绩效管理，通过财政转移支付和党费补助等途径，形成农村基层组织建设、村干部报酬、养老保险、离任村干部补贴、党员干部培训资金保障机制。四是加强党员队伍建设。建立完善党员党性定期分析制度。采取脱产培训、远程教育、网络培训、基地实践等多种方式，大规模培训农村党员干部。保持和发展农村党员先进性。选准配强农村基层干部，注重从致富能手、退伍军人、优秀的返乡民工中培养选拔村干部。在发展党员方面，重点在返乡民工、农村致富能手和大中专毕业学生中培养入党积极分子和发展党员。五是抓好村办公楼建设。以实事求是的态度抓好村办公楼建设，不能虚报瞒报，更不能漏报，力求建成一处见效一处，充分体现村级办公阵地在基层组织中的核心地位作用。六是加强党内基层民主建设。全面推进县、乡（镇）两级党代会常任制，探索建立党代表任期制度。完善乡镇党委议事决策规则、党内重大决策征求意见制度、党内重大情况反映制度和党内重大情况通报制度，进一步规范乡镇党委工作行为、决策程序，建立健全乡镇党委规范化运行的长效机制。深入推进“农村党员代表议事制度”、“村民代表议事制度”等，落实农村党员群众的知情权、选择权、参与权和监督权。深入抓好党务公开、政务公开、村务公开、财务公开工作，不断推进基层民主政治建设。

（六）着眼于优化人才发展环境，不断加强人才队伍建设。

大力实施人才强县战略，进一步优化人才发展环境，用好的环境留人、用好的制度管人、用好的待遇待人，达到人尽其才，才尽其用。一是做好对现有人才的管理服务。建立和完善党政领导干部联系专家制度，直接联系和服务一批高层次人才。进一步完善专家决策咨询制度，充分发挥专家在重大决策中的参谋咨询作用。加大农村人才资源的开发和市场配置力度，带动资金、技术、管理等生产要素向农村流动。组织实施“新农村实用人才带头人素质提升计划”。深化和拓展“一村一名大学生村干部”工程，研究制定充分发挥大学生村干部作用的政策和长效机制。二是继续做好人才引进工作。加大引进经济社会发展紧缺急需人才的力度，在引进高层次人才工作方面实现新突破。

（七）着眼于服务农村经济社会发展，切实抓好党员干部现代远程教育工作。

一是提高“群众参学率”。整合有关部门面向农村、服务农民的培训项目，实行“一个漏斗对下”，推进远程教育进村入户。加强站点规范化管理，严格执行《集中培训报告督查制度》、《学习考勤制度》，建立收看提醒制度，保证党员干部按时参学。二是提高“教学资源利用率”。完成上级下达的乡土课件开发制作任务，加快课件本土化。加强地区、县辅助教学网站、教学资源库建设，推行教学组织管理分级考核、站点学用工作分类考评机制。三是提高“成果转化率”。在条件具备的村，要建立“党建远程教育综合服务站”。不断完善“站点＋协会”、“站点＋致富联合体”、“站点＋基地＋示范户”等学用转化模式，深入实施“百千万”工程和“一站一块试验地”等工程。

（八）着眼于提升规范化管理水平，不断加强组织部门自身建设。

按照建设“模范部门”和打造“过硬队伍”的要求，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，进一步加强组织部门自身建设。一是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。结合组织部门学习实践科学发展观活动，坚持把解放思想放在突出位置，着力研究解决好组织工作如何服务科学发展和组织工作自身如何科学发展两大课题。二是加强组工干部思想政治建设和能力建设。在全县组织系统开展集中教育整顿，认真查找和解决存在的突出问题，努力在遵章守纪、职业操守、把握和运用规律、改革创新、提高效率、推动工作落实上作表率。建立县委组织部部机关股室定向联系乡镇业务工作机制，特别是对部分工作相对滞后的乡镇，采取对口业务辅导、专项工作督查等方式加强帮扶指导督促，不断提高全县组织工作水平。三是规范组工干部选拔任用。严把组工干部入口关，在全县范围内采取挂职、跟班、选调的方式让优秀年轻干部到组织部门工作锻炼。对组工干部的选拔任用，不论资排辈，凭实绩选人，凭实绩用人。建立完善组织系统内部竞争性工作机制，增强组工干部的进取精神。

基层人行党员范文篇6

一、加强学习、内强素质。

人民银行是我国的中央银行，是全国经济金融的调控中心。县级人民银行是中央银行的最基层组织。提高人民银行职工的综合素质是切实履行好中央银行职责的必要条件。近些年来，人行XX支行货币信贷与统计股的同志不断加强对经济金融知识的学习与领悟。他们也深知“打铁先要自身硬”的道理。几年来，他们一方面坚持参加支行组织的各类金融知识的学习活动，另一方面，他们长期坚持对经济金融知识的自学，他们采用理论与实际相结合、股内同志互相讨论的办法，不仅对经济金融知识有了更为全面的认识，也提高了认识的广度和深度。2004年中国人民银行总行提出了在人行系统创建一支学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型的“五型”人才队伍。为响应人总行的号召，同时也为进一步提高综合素质，货币信贷与统计股的同志以人总行人事司出版的电子版的经济金融培训教材为基础，又进一步系统地、有针对性地学习了相关的业务知识，所有同志对本岗位的金融知识做到了应知应会，为做好基层人行各项工作奠定了坚实的知识保障。

二、求真务实、开拓创新。

县级人民银行的货币信贷与统计股的主要工作有货币信贷、调查研究和金融统计工作。所有的工作都一些非常实际，来不得办点马虎。多年来，XX支行货币信贷与统计股的同志在履行县级人民银行职责，贯彻国家积极稳健的货币政策，支持地方经济从来都是踏踏实实，兢兢业业，对上级行和本行交办的各项工作从不推托，总是按时完成。近几年来，随着我国经济金融环境的改变，我国中央银行不断加大宏观调控的力度，逐步实施积极稳健的货币政策。作为人民银行的最基层组织，在落实上级行货币政策方面就要积极创新，创造性地开展工作。在这方面，XX支行货币信贷股提出了有建设性的工作思路：年初制定下发全县金融机构货币信贷工作指导意见，定期召开金融系统金融联席会议，定期分析经济金融运行形势，传达中央银行货币政策意图，较好地发挥了货币信贷政策对地方经济的支持作用。

三、爱岗敬业，甘于奉献。

爱岗敬业是基层央行每一名职工做好工作的前提和必备的素质。县级人民银行的货币信贷与调查统计工作工作种类较多，灵活性较大，除去一些基础性工作，还有一些临时性的调查、报表等，工作比较繁忙，琐碎。没有一个爱岗敬业、甘于奉献的工作精神是难以胜任县级人行货币信贷与统计股的工作的。货币信贷与统计股的统计员李XX同志在金融统计工作岗位上工作多年，在金融统计这个平凡的岗位上默默无闻地工作着、奉献着。她刚接触统计工作时，面对复杂的计算机软件和操作程序，可谓是“丈二和尚摸不着头”。她就是凭着对统计工作的执着、对事业的热爱，从点滴做起，潜心研究计算机相关知识，逐步掌握了统计工作的要领。记得刚做统计工作那年，她的女儿还小，爱人在县财政局预算股工作，平时工作也比较繁忙，到学校接送孩子就成了大问题。为做好金融统计工作，她时刻坚守在自己的工作岗位，加班加点几乎成了家常便饭，每天到学校接孩子几乎都是最后一个。特别是报送2004年年终结转数据的时候，自己的女儿又不慎得上了流行性感冒。这个时候她也想在家休息照顾女儿，但由于统计报表时间紧迫，她来不及照顾孩子，给爱人打了一个电话就匆匆忙忙感到单位及时上报了统计报表。正是有了这种勇于奉献的工作精神，XX县支行的金融统计工作在2004年度全区人行系统评比中取得了第一名的好成绩。

四、团结协作，拼搏进取。

基层人行党员范文篇7

一、经济工作继续保持良好发展态势

今年我们注重收集招标信息，加大招投标工作力度，截止目前，共参加了30多项工程的投标，其中闵子骞路大修，荷花路沥青面层，济钢片区沥青面层及道路整修，省大学中心校区道路整修，大辛河三标段，花园路等积水点改造、祝舜路大修和华阳路大修等工程中标，中标工程总值1.04亿元，连续三年实现中标工程总值过亿元。

二、全力以赴搞好重点道路工程建设，努力提升城区形象

一是闵子骞路大修工程保质保量按期圆满竣工。闵子骞路大修工程，南起解放路北至花园路，全长2054米，工程6月18日开始封闭施工，10月18日全线通车。累计铺设雨水管道2001米，污水管道2007米,热力管道2027米，自来水管道2014米，煤气管道1130米,弱电管道2044米，高压电力管道1384米，铺设厚30厘米灰土基层42900平方米，铺设车行道水稳碎石基层24620平方米，铺设人行道水稳碎石基层18280平方米，安装立沿石3537米，加固检查井344座，安砌树池395座，安装路灯246盏，铺设人行道花砖及火烧板16500平方米，铺设车行道沥青面层24620平方米。实际完成工程投资约3900万元。

闵子骞路大修工程改变了雨污水混流现象，实现了雨污分流；增大雨污水管道管径，增强了设施排水能力，解决了马路行洪问题；实施供水管网改造，区域供水压力得到提升，解决了闵子骞路、山大南路、山大北路沿线4000余户住户水压低、用水难的问题；实施燃气管网提升改造，完成2000多米超期使用的铸铁管道改造工作，增加部分预留口，解决了燃气管道老化漏气的安全隐患，提高了燃气管网安全保障水平；完成2000米供热汽改水管线改造，沿线居民供热效果大大提升；人行道更换为高档次大理石铺装，沿街商铺、台阶按统一样式进行景观整治，适当安设文化墙，路灯采用弧状圆形深灰色典雅设计，道路建设与百年教堂、百年山大、闵子骞墓等人文景观相融合，彰显浓厚文化底蕴，道路环境面貌焕然一新。

二是克服困难，确保祝舜路大修工程全线通车。祝舜路大修工程，西起二环东路东至西周南路，全长2991米，工程保持现状道路平面形式不变，规划控制红线25米，其中，车行道宽15米，两侧人行道各宽3.5米，工程合同造价2636万元，工程于年10月10日开工。

截止目前，累计挖沟槽土方57267立方，铺设汽改水管道4400米，污水管道2600米，电力管线2991米，电信及弱电管线720米，整修立沿石2300米，整修人行道花砖8100平方米，砌筑检查井97座，铺设灰土碎石基层、水泥稳定基层、中粒式沥青面层各44873平方米。由于已进入冬季，沥青施工满足不了技术规范要求，为确保工程质量、方便居民出行、缓解交通压力，分段对二环东路至辛祝路段、辛祝路至西周南路段快车道进行了中粒式沥青面层铺设，12月13日全线实现临时通车，计划明年天气转暖后进行细粒式封面施工。

三是抢赶进度，山大南路汽改水工程在供热前按期完工。山大南路热力汽改水工程，东起二环东路西至山大路，全长1600米，工程内容主要是将原DN300供热管道更换为DN800供热管道。一期工程于8月26日开工，10月30日竣工，二期工程9月30开工，11月5日竣工，累计挖土石方10924立方，铺设主管道3180米，铺设厚30厘米灰土碎石基层6362平方米，厚20厘米水稳基层6362平方米，厚10厘米沥青面层6362平方米。

三、开展了市政设施综合整治活动

一是深入开展了城区主次干道坑槽修补专项活动。此次修补工程共涉及城区23条道路，累计维修沥青路面15970平方米，修复检查井257座，修复雨水斗800座，起垫修换花砖2705平方米，修换立沿石585米。对于每一项维修施工，我们都提前研究施工组织方案和交通组织方案，为了不影响道路通行，加大夜间施工力度，采取夜间对井盖进行提升改造，天亮前完成路面沥青施工的办法，将施工作业对交通的影响降至最低，同时采取交通标线同步施工方法，尽量减少工程施工对市民生活的影响。

二是市政设施完好率明显提升。市政设施日常养护管理是市政系统最经常、最基础的工作。我局市政设施巡查人员加大巡查管理力度，坚持每日巡查、固定专人包路等方法，发现道路及其附属设施损毁的，及时通知养护部门进行修复，以确保路面平整、设施完好。全年累计疏通排水管道21.53万米，掏挖检查井、雨水斗1.51万次，修换人行道花砖3900平方米，修换立沿石1400米，维修城区沥青路面1.052万平方米，维修东区沥青路面3000平方米，水泥砼路面700平方米。由于措施得力，组织到位，我区市政设施完好率连续多年居全市前列。

三是深化服务承诺，解决群众热点、难点问题。我局以日常巡查管理为基础，以12319、12345服务热线为窗口，以解决群众热点、难点问题为重点，深入开展了市政设施维护、井盖设施专项整治等活动。健全完善了与、服务热线联动的快速应急抢修科室，专门负责处理污水外溢和井箅井盖更换工作。对于不属于管辖范围的热点、难点问题，我们也本着为民解忧的原则全部给予了落实。截止目前，累计办理、服务热线工作单1470件，办结率100%,市民满意率97%以上，更换损坏的井盖、井箅子1035个，处理污水冒溢和疏通管道堵塞115处。

四、圆满完成了防汛抢险工作任务

针对今年入汛时间早，降雨频繁、集中的实际情况，我们制定了防汛抢险应急预案，成立了防汛领导小组，建立了汛期值班制度。由局领导带队成立了5个防汛抢险小组和1个机动小组，每逢降雨，各抢险小组负责分片包路段上路巡查排险，对花园路、桑园路、黄台南路、工业北路、工业南路、殷陈泵站等低洼易积水路段更是责任落实到人。由于措施有力，人员到岗到位，8月、9月几场大暴雨，辖区内没有发生一起人身伤害事故。

五、包村工作扎实有效

今年，我局包村对象是绣川办事处井北村。根据该村实际情况和我局的财力状况，制定了相应的工作计划和和目标。为发展种植业，扶持村民种植核桃树1.5万棵，制定了保活措施，目前成活率达到95%以上；为了更好地灌溉农田和发展养殖业，新打机井1眼，建提水站1个，建蓄水池5个；为方便村民生产，整修长300米和280米的生产路两条；对该村年久失修的幼儿园进行扩建，并安装了取暖炉；招商引进了一家投资100万元的“农家乐”项目，解决了20名村民的就业问题。在我局资金紧张的情况下，全年累计帮扶资金9.8万元，有力地促进了井北村的发展。

六、突破瓶颈制约，壮大单位实力

区市政局是区政府直属正处级财政预算全额拨款的事业单位，主要负责全区城市道路的建设和养护维修任务。现有在职职工133人，退休职工33人，年工资性支出为823万元，区里拨给我局人员经费230万元用于发放职工工资，资金缺口很大。在这种情况下，我们不等不靠，抓住迎全运和城市快速发展的大好机遇，积极对上争取，开拓市场，通过招投标对外多承揽工程，连续三年工程中标总值过亿元，达到了市政局有史以来的最高水平。为更好地搞好工程建设和市政设施养护工作，不被市场淘汰，我局先后购买了戴纳派克振动压路机、拌合机油改煤加温设备、美国进口凯斯井盖铣刨机、移动排水泵车、工程施工和防汛专用车辆等，累计新增固定资产320多万元。

七、党风廉政建设和精神文明建设工作，坚持常抓不懈

基层人行党员范文篇8

——对绿通车辆通行费减免进行监督

严格绿通车辆减免程序，配备摄影机、梯子等验货工具、当班收费员认真填写绿通车辆减免登记表、并将减免情况报路段监控分中心登记等流程，防止绿通车辆减免过程中可能发生的受贿行为；查验时必须有两人以上，所纪检监察人员应按上级有关要求参与绿通车辆查验和监督；纪检监察人员每月专项抽查、审带不少于10次；所纪检监察人员应负责绿通车辆通行费减免的审核工作，对绿通车辆通行费减免工作进行专项审核，并建立专门的审核记录以备查。

——对所务公开进行监督

监督完善所务公开栏，保证所公开内容的真实性，使所行政行为阳光化，自觉接受员工群众的监督；监督所办公室将检查内容、对象、范围、方法、时限、程序以及规定和制度公开；监督及时公开各种对职工切身利益有关的决定、当月收支总额、食堂伙食费的使用、财务报表、业务公示、小型工程项目进度执行中各环节情况等；监督及时公开上级拨款外其它非主营收入。

——对小型工程项目管理进行监督

对所站单项工程在5千至10万以内的小型养护、绿化、房建项目进行监督，由所站招投标小组组织实施，并报管理处纪检监察备案；项目自立项至交付使用的全过程，纪检监察部门对各环节、各程序实施实行全过程监督；资金支付按合同执行，如有设计变更应有变更理由、工程清单、变更金额、所务会研究意见或上级批复。

——对“三人行”采购管理进行监督

所站物品采购必须坚持“秉公办事、维护本所利益”的原则，增加透明度，防止可能出现的贪污行为；所站大宗采购物品必须实行“三人行”制度，其中一人为纪检监察人员；规范员工食堂日常采购办法，同时实行“三人行”制度；所纪检监察人员必须严格监督所站大宗采购物品按程序采购。

基层人行党员范文篇9

一、强本固基，“本”强“基”固才能实现又好又快发展。人为“本”，党员、干部队伍、领导班子可谓“本”中之本。要强本，须在四个方面下真功：一是重育。注重按结构、分类型、依梯次培养、锻炼领导干部，结合实际，制定并落实近、中、远期干部教育培训规划，突出针对性和实效性，多形式、多手段、多渠道加大干部教育培训力度。继续加强与包括内蒙古财经学院在内的区内外高等院校的协调合作，使之成为育人尤其是育本“基地”。注重后备干部队伍建设，特别是强化对35岁以下的高学历后备干部的实践、锻炼和提高，以使他们尽快成长，需要时能及时补充到领导干部队伍中来。二是重考。进一步健全和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系，潜显共存，远近互有，点面结合，绩效融通。进一步加大年度考核结果应用力度，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，实行末位淘汰，拓宽干部能上能下渠道，增强党员干部发展经济、维护和谐的责任感和使命感。三是重调。适时调整无疑能够调动干部工作的积极性、主动性。坚持德才兼备、以德为先，坚持进一步扩大选人用人工作中的民主，坚持建设想发展、会发展、政绩突出、群众拥护的领导干部队伍，严格执行干部选拔任用规章制度，不失时机地调整、充实、完善领导班子和领导干部队伍。在条件适宜的情况下，根据领导班子的运转和考核情况，本着人岗相适的原则，干部应在班子之间适度交流，班子内部成员之间也应适度进行职位轮换。四是重任。不断提高干部选拔任用的制度化、规范化水平，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《林西县科级领导干部选拔任用工作规则》，实现规范权力运行与保障权力行使相统一，规范个人用人行为与规范县委集体用人行为以及组织部门操作行为相结合，权力与责任相对等、统一。不断深化干部人事制度改革，努力提高选人用人的透明度和公信度，促进党内民主。

组织为“基”，基础不牢，地动山摇。党的基层组织建设是否牢固直接决定着党的事业兴衰、成败。要固基，应着力抓好三项工作：一是全覆盖。因地制宜，因需制宜，不断优化组织设置，与致富链、合作经济组织、社区服务队、生产班组等相融合、渗透，力求农村、社区、教区以及“两新”组织全覆盖，不断提高基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力。二是强班子。班子是“领头雁”，配强基层班子至关重要。继续深化村级班子规范化建设，认真做好村级“两委”班子换届工作，真正把发展愿望强、组织带动能力强、市场意识强的人选拔到村级“两委”班子中来。继续增加“两委”班子成员工资性收入，按政策解决好在职及离职行政村书记、主任养老保险问题。认真贯彻落实上级党委关于加强社区建设的实施意见，全面加强城镇社区基层基础建设。周密做好县直各系统党委换届工作，切实加强机关党的组织、基础、作风、制度建设。健全并落实“两新”组织党建工作制度。三是增实力。尤其是不断壮大村级集体经济。继续建立和完善各具特色的村级经济发展示范基地，按照一村一品、多村一品或一村多品的模式要求，明确各村发展的主攻方向，一以贯之，合力攻坚，不断增加村级集体收入。继续采取有效措施，通过上级、本级、下级的支持和帮助，力争两年内化解村级债务。继续深入推进城乡党组织互帮互助，定目标、定规划、定项目、定措施，努力增强村级造血功能，形成长效机制。

二、提质增效，“质”提“效”增才能实现协调可持续发展。提质，即不断提升组织工作的质量和水平，不断增强组织工作的创新性和实效性，勇于推陈出新，敢于实践试验。林西县作为内蒙古自治区党代表大会常任制、公推直选党组织书记、科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为三项综合试点单位，在推进组织制度创新和干部人事制度方面，进行了一些有益的探索与实践，积累了一些可供借鉴的做法和经验。在此基础上，针对现实情况和试点过程产生的矛盾和问题，今后一段时期，仍需以制度创新为突破口，制定落实推进工作的新方式、新方法，促进试点工作有序有效、协调配套推进。

一是围绕代表任期与党代会年会，深化党代表大会常任制试点工作。认真抓好上级党委关于党代表任期制、党代会常任制等相关文件精神以及《林西县党代表大会常任制工作规则（试行）》的贯彻落实。进一步探索会议期间和闭会期间党代表发挥作用的途径和方法，在取消县委候补委员、增加县委委员职数的基础上，进一步发挥好县委全委会在党代会闭会期间的职能作用。丰富党代表视察调研的内容、方式，继续组织党代表针对党的建设及党委机关表提议的处理和回复机制，继续组织邀请县乡党代表分、部门和党委派出机构工作开展情况进行视察调研。建立代别列席县委全委会、常委会及乡镇党委会。加大“四级”联系网络建设及工作力度，畅通渠道，发挥作用。

二是突出公开推荐与党员差额直选，继续推进公推直选试点工作。在实践的基础上，制定出台规范性操作办法。职务出现空缺时，继续实行公推直选乡镇党委书记，并在机关、企事业单位以及行政村等基层党组织继续扩大公推直选试点。研究探索实行直接选举的范围和条件。研究设置直接选举对象，探索换届时在乡镇实行委员、书记直选。研究探索候选人提名的有效方式。进一步扩大候选人提名范围，继续实行正科级干部提名推荐，设立专家推荐组，并建立健全十人以上联名推荐制度。

三是强化规范与监督，深化和拓展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作。进一步健全完善用人机制，深入研究落实县委书记在用人上应有的权力，进一步加强制度建设，进一步明确权力界限，进一步规范用人权。更加注重县委书记和组织部门的关键、核心作用，针对动议、提名推荐、考察、酝酿、讨论决定、任用等各个环节，进一步明确和完善选人用人的规则和程序。完善干部选拔任用工作程序，形成规范具体、衔接紧密、便于操作的工作流程。在规范和监督县委书记用人行为的同时，规范和监督组织部门的操作行为。进一步健全完善监督机制。研究探索责任追究机制、全程监督机制、协同联动机制和民主监督机制。

增效，即不断增强领导班子和干部队伍工作的效率和能力，不断提高工作的科学性和民主性。集中力量抓好“两力”建设：一是提升决策力。进一步推进民主集中制建设，深化完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制。切实提高“一把手”的决策能力，要“出”好主意，有清晰的工作思路，想大事、议大事、抓大事，当“班长”、不当“家长”，坚持“群言堂”、不搞“一言堂”。深入开展乡镇科级班子决策民主化和县直科级单位重大问题议事规则试点工作，推行重大事项议事票决制，严格规范重大事项议事决策程序，健全完善推进决策民主化的制度体系。二是提升执行力。建立健全主体明确、职责清楚、具体量化的岗位责任制，把职责明确到岗，责任落实到人，对关系全局的重点工作提出具体目标和要求，明确完成时限。进一步健全领导干部工作目标责任制、在开展深入学习实践科学发展观活动中，特别是面对当前国际国内复杂多变的宏观经济形势，研究、思考、推进组织工作更需解放思想、与时俱进、开拓创新，与发展同步，与现实同行。结合林西县情，具体来说，组织部门要力为“突击队”，组织工作要必为“服务器”，组工干部要尽为“探路者”，全力打好强本固基、提质增效、凝心聚力三场“硬仗”，切实为县域经济平稳较快发展服好务。

一、强本固基，“本”强“基”固才能实现又好又快发展。人为“本”，党员、干部队伍、领导班子可谓“本”中之本。要强本，须在四个方面下真功：一是重育。注重按结构、分类型、依梯次培养、锻炼领导干部，结合实际，制定并落实近、中、远期干部教育培训规划，突出针对性和实效性，多形式、多手段、多渠道加大干部教育培训力度。继续加强与包括内蒙古财经学院在内的区内外高等院校的协调合作，使之成为育人尤其是育本“基地”。注重后备干部队伍建设，特别是强化对35岁以下的高学历后备干部的实践、锻炼和提高，以使他们尽快成长，需要时能及时补充到领导干部队伍中来。二是重考。进一步健全和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系，潜显共存，远近互有，点面结合，绩效融通。进一步加大年度考核结果应用力度，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，实行末位淘汰，拓宽干部能上能下渠道，增强党员干部发展经济、维护和谐的责任感和使命感。三是重调。适时调整无疑能够调动干部工作的积极性、主动性。坚持德才兼备、以德为先，坚持进一步扩大选人用人工作中的民主，坚持建设想发展、会发展、政绩突出、群众拥护的领导干部队伍，严格执行干部选拔任用规章制度，不失时机地调整、充实、完善领导班子和领导干部队伍。在条件适宜的情况下，根据领导班子的运转和考核情况，本着人岗相适的原则，干部应在班子之间适度交流，班子内部成员之间也应适度进行职位轮换。四是重任。不断提高干部选拔任用的制度化、规范化水平，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《林西县科级领导干部选拔任用工作规则》，实现规范权力运行与保障权力行使相统一，规范个人用人行为与规范县委集体用人行为以及组织部门操作行为相结合，权力与责任相对等、统一。不断深化干部人事制度改革，努力提高选人用人的透明度和公信度，促进党内民主。

组织为“基”，基础不牢，地动山摇。党的基层组织建设是否牢固直接决定着党的事业兴衰、成败。要固基，应着力抓好三项工作：一是全覆盖。因地制宜，因需制宜，不断优化组织设置，与致富链、合作经济组织、社区服务队、生产班组等相融合、渗透，力求农村、社区、教区以及“两新”组织全覆盖，不断提高基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力。二是强班子。班子是“领头雁”，配强基层班子至关重要。继续深化村级班子规范化建设，认真做好村级“两委”班子换届工作，真正把发展愿望强、组织带动能力强、市场意识强的人选拔到村级“两委”班子中来。继续增加“两委”班子成员工资性收入，按政策解决好在职及离职行政村书记、主任养老保险问题。认真贯彻落实上级党委关于加强社区建设的实施意见，全面加强城镇社区基层基础建设。周密做好县直各系统党委换届工作，切实加强机关党的组织、基础、作风、制度建设。健全并落实“两新”组织党建工作制度。三是增实力。尤其是不断壮大村级集体经济。继续建立和完善各具特色的村级经济发展示范基地，按照一村一品、多村一品或一村多品的模式要求，明确各村发展的主攻方向，一以贯之，合力攻坚，不断增加村级集体收入。继续采取有效措施，通过上级、本级、下级的支持和帮助，力争两年内化解村级债务。继续深入推进城乡党组织互帮互助，定目标、定规划、定项目、定措施，努力增强村级造血功能，形成长效机制。

二、提质增效，“质”提“效”增才能实现协调可持续发展。提质，即不断提升组织工作的质量和水平，不断增强组织工作的创新性和实效性，勇于推陈出新，敢于实践试验。林西县作为内蒙古自治区党代表大会常任制、公推直选党组织书记、科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为三项综合试点单位，在推进组织制度创新和干部人事制度方面，进行了一些有益的探索与实践，积累了一些可供借鉴的做法和经验。在此基础上，针对现实情况和试点过程产生的矛盾和问题，今后一段时期，仍需以制度创新为突破口，制定落实推进工作的新方式、新方法，促进试点工作有序有效、协调配套推进。

一是围绕代表任期与党代会年会，深化党代表大会常任制试点工作。认真抓好上级党委关于党代表任期制、党代会常任制等相关文件精神以及《林西县党代表大会常任制工作规则（试行）》的贯彻落实。进一步探索会议期间和闭会期间党代表发挥作用的途径和方法，在取消县委候补委员、增加县委委员职数的基础上，进一步发挥好县委全委会在党代会闭会期间的职能作用。丰富党代表视察调研的内容、方式，继续组织党代表针对党的建设及党委机关表提议的处理和回复机制，继续组织邀请县乡党代表分、部门和党委派出机构工作开展情况进行视察调研。建立代别列席县委全委会、常委会及乡镇党委会。加大“四级”联系网络建设及工作力度，畅通渠道，发挥作用。

二是突出公开推荐与党员差额直选，继续推进公推直选试点工作。在实践的基础上，制定出台规范性操作办法。职务出现空缺时，继续实行公推直选乡镇党委书记，并在机关、企事业单位以及行政村等基层党组织继续扩大公推直选试点。研究探索实行直接选举的范围和条件。研究设置直接选举对象，探索换届时在乡镇实行委员、书记直选。研究探索候选人提名的有效方式。进一步扩大候选人提名范围，继续实行正科级干部提名推荐，设立专家推荐组，并建立健全十人以上联名推荐制度。

三是强化规范与监督，深化和拓展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作。进一步健全完善用人机制，深入研究落实县委书记在用人上应有的权力，进一步加强制度建设，进一步明确权力界限，进一步规范用人权。更加注重县委书记和组织部门的关键、核心作用，针对动议、提名推荐、考察、酝酿、讨论决定、任用等各个环节，进一步明确和完善选人用人的规则和程序。完善干部选拔任用工作程序，形成规范具体、衔接紧密、便于操作的工作流程。在规范和监督县委书记用人行为的同时，规范和监督组织部门的操作行为。进一步健全完善监督机制。研究探索责任追究机制、全程监督机制、协同联动机制和民主监督机制。

基层人行党员范文篇10

举世瞩目的已经胜利结束，党新的历史起点的号角已经吹响，蓝图已经绘就。我作为组工干部，我们应当把思想和行动统一到党的精神上来，以脚踏实地的精神、开拓创新的态度、勇争一流的决心，立足本职，立足实际，贯彻落实，奋力开创新时期组织工作新局面。

以学为先准确把握精神实质。组织部门作为党委工作的重要职能部门，地位特殊，作用重大。组工干部作为组织部门工作的核心部件，其思想如何，认识怎样，直接影响着党的事业的兴衰成败。所以，作为组工干部，一定要对党的报告中所阐述的中国特色社会主义理论体系先学一步，学深一层，学透一些，切实把精神学深学透，才能在建设党、发展党、维护党的过程中引好路，办好事。我作为从事组织具体业务科室中的一员，当前和今后一个时期学习的首要任务就是把精神学习好。一是要真学。就是要深刻领会报告的精神实质，认真吃透精髓要义，全面把握其科学内涵，切忌不求甚解、断章取义，影响学习效果。二是要真信。就是要坚信建设中国特色社会主义是中华民族选择的道路，相信科学发展观是时代选择的发展主题，相信建设美丽中国、实现中国的永续发展是人民选择的理想追求，从而化国家意志为个人行动，化个人行动为蓝图添彩。三是真思。就是要活学活用精神，认真思考对组织工作“大环境”以及个人工作“小环境”的精神引领和行为导向，思考如何把工作对接到落实精神中来，从而增强精神对组织工作的牵引力和组织工作实践精神的可操作性。

践行践用明晰思路抓创新。学习的目的是为了运用，指导实践。组工干部带头贯彻落实精神，就是要紧密结合组织工作实际，贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，服从全局，坚持运用战略的眼光、开阔的视野、创新的思维和务实的行动来完善干部工作，强化基层组织，推动人才发展，搞好党员教育。就是要坚持正确识人用人，树立公道正派大旗，促进社会公平正义，用心塑造组织部门及组工干部新形象。就是要坚持开明开放的理念，涵积创新创造的本领，用新思维、新理念、新举措对接、回应精神要求。

作为组工干部，在践行的过程中，真正做到用提出的科学理论指导实践、解决问题、推动工作。一是以有为有位的态度融入组织工作。紧紧围绕中央、省、市委提出的重大决策部署和部里的中心、重点工作，以严谨的工作态度、超前的谋划创新思维，实现规定工作有落实，创新工作有特色的党建工作目标。二是以改革创新的精神推进党建工作。力争用思考的高度和创新的深度，创新载体，科学谋划推进非公企业、新社会组织等各领域党建工作的办法和效果。三是以追求卓越的意识加强自身建设。切实按照部领导提出的“把优秀当作一种习惯”、“细节决定成败”等要求，加强自身思想、能力、素质、道德的修养和建设，为贯彻落实精神打下坚实的“能力基础”。

联系群众切实转变工作作风。我做为一名组工干部，要发扬密切联系群众的工作作风和理论联系实际的优良学风，经常深入基层，认真解决群众反映的热点、难点问题。一要倾听群众呼声，增强服务意识。谦虚谨慎、勤勤恳恳、真心实意地为干部群众服务，经常了解他们的思想和工作情况，关心他们的成长进步，及时反映并诚心诚意地帮助他们解决实际困难，使他们深切感受到党组织的关心和温暖。二要关注基层，积极为基层排忧解难。切实转变工作作风，走出文山会海，多做深入的调查，倾听基层呼声，摸清情况，找准问题，把握难点，理性分析基层工作和基层干部，研究制定切合实际的解决办法，调动基层党员干部的积极性，自觉地把基层工作作为我们想问题、办事情、作决策的着力点。三要注重效益，努力推进工作落实。树立时间观念，今日事，今日毕，不拖延，不欠帐；树立成本观念，倡导勤俭节约、艰苦奋斗，组工干部做每一项工作，都要注意以最低的成本获取最大效益，切实降低行政成本；要树立质量观念，务实严谨，讲究质量，认真负责地对待每一项工作，一件件、一桩桩地去研究、去解决、去抓落实，形成求真务实、一心为民的良好风气。