教职工代表范文10篇

教职工代表范文篇1

立珊中学首届一次教职工代表大会，在全体代表的共同努力下，已经完成了各项议程，取得了圆满成功，我代表工会委员会对大会的成功表示热烈的祝贺！

各位代表，同志们，召开职工会员大会，是我校全体教职工政治生活中的一件大事。虽然会议时间短，但是各位代表严格按照大会议程，认真履行自己的权利和义务，以饱满的政治热情和主人翁精神，解放思想、实事求是、发扬民主、畅所欲言。会议认真审议并通过了校长的工作报告，学校有关制度和工作实施方案，充分地表现了立珊实验中学全体教职员工代表高度的事业心与责任感，代表们为振兴立珊实验中学献计献策，竭思尽虑，所有建议与发言，都洋溢着对立珊实验中学的激情，体现了校兴我荣、校衰我耻的豪情。大会始终激荡着民主、团结，务实、鼓舞的主旋律。听了尹校长的报告和大家的发言，我们的思路更宽了、眼光更远了、信心更足了、干劲更大了，我们相信，在全体教职工的共同努力下，一定能够顺利完成2008年的各项任务，为立珊实验中学的更大发展奠定坚实的基础。因此，这是一个为振奋精神、务实高效的大会，一个开拓进取、团结胜利的大会！

各位代表，同志们，办好一所学校不容易，学校工作是一个整体，需要方方面面的支持与配合，各项工作你中有我，我中有你，是不可分割的。我们常说，教学是中心、科研是先导、后勤是保障、管理是关键，我们今天召开教职工代表大会，就是要发挥广大教职工的聪明才智，参与学校管理。在目前形势下，物质条件固然重要，但在一定物质条件保障下，很多问题的解决，关键在于管理，在于我们的精神状态。我们对待每一项工作都要严抓细管，向管理要效益，向管理要潜力。现在，我校事业发展正处在关键时期，我们每一位同志都要从学校大局出发，人人从我做起，从本自岗位做起，正确处理个人与集体、局部与全局、暂时与长远的关系，不断提高思想认识，端正作风，克服自由主义、本位主义和个人主义，我们就一定会把广大师生员工的思想统一起来，把学校各方面力量有效地组织起来，实现我们的奋斗目标。

各位代表，同志们，过去的一年，上级领导和社会各界对我校的工作做了充分的肯定，给予较高的评价，归纳起来有“四个一”，即：一座积极向上、温馨和谐的教学殿堂，一个团结进取、锐意改革的领导班子，一支埋头苦干、乐于奉献的师资队伍，一个校园和谐、扬溢发展的育人环境。这些都是我们取得一个又一个胜利的根本法宝，必须始终不渝的坚持下去。时代在前进、社会在发展，我们所面临的教育竞争将越来越激烈，如何发展、怎样发展、如何将立珊实验中学各项工作推上更高台阶，都是值得每一位职工思索的问题，不能回避的问题。在这庄严的时刻，我代表学校向全体教职员工提出如下倡议：

一、认真学习党的十七大精神，高举邓小平理论和三个代表的伟大旗帜，坚持科学发展观，讲学习，讲团结，讲正气，努力提高思想政治觉悟，坚定信念，忠于人民的教育事业。坚持政治上高标准，严要求，业务上刻苦钻研，精益求精，把自己培养成为政治合格、业务精良的优秀人民教师。

二、继续发扬爱岗敬业、艰苦奋斗、严谨治学、廉洁从教的光荣传统，不为名，不为利，无私奉献，弘扬人民教师的高尚品德，加强师德建设，遵守教师职业道德规范，认真学习教育法规，增强依法执教的自觉性，面向全体学生，热爱、尊重、了解和严格要求学生，勤于育人，循循善诱，诲人不倦，保护学生身心健康。

教职工代表范文篇2

尊敬的各位领导、各位代表们：

两校一中心第三届教职工代表大会已经圆满完成了预定的各项议程，就要胜利闭幕了。会议期间，与会代表认真审议、通过了学校工会七年来的工作报告、工会财务报告、校长工作报告，代表们认为校长工作报告和工会工作报告客观全面总结了学校和工会的工作成绩，明确了学校和工会今后的发展方向。经过大会主席团和全体代表的努力工作，本次大会充分酝酿和民主选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会，为我校工会工作的顺利开展提供了新的组织保证。借此机会，我提议让我们以热烈的掌声，对当选的新一届工会委员会的各位委员表示热烈的祝贺！对各位代表和为本次大会的胜利召开筹备而做了大量工作的同志表示衷心的谢意！尤其是对上届，以及历届工会委员会所付出的辛勤劳动表示崇高的敬意和诚挚的感谢！

这次大会从筹备到召开，一直是在学校党委的关怀下进行的。学校党委很重视本届职代会，多次指导筹备工作，听取工会筹备工作的汇报和请示。在大会开幕式上，校党委又向大会写了贺词，对工会在过去的几年中发挥的重要作用给予了充分的肯定，同时对工会工作提出了新的更高要求，为学校工会今后工作指明了方向。

在过去几年中，学校工会在校党委领导下，紧紧围绕学校各时期的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁作用，团结全校教职工，以饱满的热情、积极投入到学校各项教学改革中去，同时工会作为群众组织，代表教职工的利益，依法维护教职工的合法权益，尽心尽力履行工会应尽的职责和义务，坚持为教职工服务的宗旨，得到了全校教职工的信赖与支持。

今后，学校工会将继续在校党委的领导与指导下，全力以赴支持学校以教育教学为中心，积极主动地配合校党委中心工作开展工作。关心职工生活，维护教职工的合法权利是学校工会组织的义务。因此，我们将继续把关心职工生活、解决职工工作、生活中的实际困难作为工会工作的主要任务来抓。无论平时、还是节日，工会尽可能为职工争取更多的福利待遇来改善职工生活；我们将一如既往的组织更多、更精彩的形式多样的有益身心健康的文体活动，丰富教职工的文化生活，加强我校的精神文明建设，提高工会工作凝聚力。

本次大会时间短、任务重，但出席这次会议的代表们以高度负责的精神、团结协作、认真工作、顺利完成了大会预期的各项任务，为学校今后的建设和学校工会工作，提出很多宝贵建议，如：

1、代表们对校长所作的工作报告很满意，提出的下年度工作计划既有创新又切实可行；工会工作报告，既全面、又实在的反映了上届工会所做的工作。2、建议学校工会要积极参政、议政，充分发挥职代会的作用，参与学校民主管理。3、希望学校按期召开职工代表大会，听取群众意见，解决实际问题。4、继续做好校务公开工作，接受民主监督，做到民主治校，依法治校，以德治校。

作为学校的一员，我们有信心、也有责任支持学校以教学为中心，扩大招生规模，提高办学层次，在校党委的领导下，调动各方面的积极因素，齐心协力，团结一致，群策群力，立足本职，。以实际行动开创学校建设的新局面。希望在座的工会代表要继续努力工作，为两校一中心的发展在各自的岗位上做出更大的成绩和贡献。

教职工代表范文篇3

立珊中学首届一次教职工代表大会在区教育工会的指导和学校行政的领导下，今天正式举行。本次会议的议题是：构建蓝图，谋求发展；审议通过相关制度、规定，寻求和谐发展；实施“两个转变”，达到“两个提高”。

各位代表、同志们，过去的一年是立珊人从名校带民校的模式转为公办初中，学校处于明显的发展转型期，学校基层工会于九月份才正式成立，学校要生存，要发展，要在全区范围内处于绝对领先、示范的地位，要逐步使学校各项管理逐步完善、逐步提高近而达到科学管理的目的，本届职代会责任重大。把一个什么形象的立珊实验中学展现给社会，这是立珊目前面临的重大课题题，也是全校近2000师生员工十分关注的重大事情。

各位代表、同志们，过去的一年，立珊领导班子精心动作，教职员工精诚团结，取得了一定的成绩。在全区，全市已经取得了较好的声誉。学校改制一年来，全体教职员工目标一致，步伐统一，激励斗志，团结奋斗，落实新课改，教育教学方法不断与时俱进，尤其是树立新目标，倡导新理念，构建新模式，研究新形式下的师生关系、教学方法取得了喜人的成绩。完全可以肯定，这一年是我校发展史上浓墨重彩的一年，是硕果累累的一年，是励精图治的一年，是走出困境的一年。

各位代表、同志们，在新形式下，立珊既面临千载难逢的大好发展机遇，又面临着生存、发展、做大、做强的严峻考验。我们必须认真贯彻落实党的十七大精神，深入研究现状，审时度势，作出新的战略选择与决策。其主题是实施“两个转变”，达到“两个提高”。即从规模战略转向品牌战略，从外延扩展转向充实内涵；进一步提高教育教学质量，进一步提高管理水平。这是学校行政一班人深思熟虑，顺应潮流，审时度势，为学校发展作出的战略决策，是学校走可持续发展道路的必然选择。当前，学校的重心应突出三个“必须”：一是必须突出教育教学这个中心，搞好教学，服务教学，。教学是学校的中心工作，教学是师生员工的大局。一切工作必须围绕中心开展，所有教职员工都应该围绕中心落实工作。否则，就是失策，就是失职，就是失误。二是必须突破管理这个重点，从严治校，严格管理；人文治校，科学管理。教学是中心，管理是重点。管理引导教学，管理服务教学。管理是“弓”，教学是“箭”，管理之“弓”绷得越紧，制作得越精良越科学，就能把教学这支“箭”射得越远。管理工作搞得不好，教学质量就上不去。这样下去，我们就对不起学生，对不起家长，对不起社会。管理靠谁？靠学校行政，靠学校每一个教职员工。学校要形成管理人员管理育人，教师教书育人，后勤人员服务育人的良好局面。三是以作风建设为突破口，规范有关教学行为，完善有关制度。

教职工代表范文篇4

近年来，我校认真贯彻教育方针，大力实施素质教育，尤其是今年领导班子调整后，校长室进一步理清办学思路，进一步强化了“民主办学，科学管理，严谨治教，精心育人”的指导思想，更进一步明确了“内强素质，外树形象，再上规范，再上台阶”的工作要求，全校上下一心，苦干巧干，教育质量稳步上升，得到了上级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评。为进一步提高教育教学质量，特形成如下决议。 实施目标管理实现追赶式发展

一、落实目标，明确任务。

将教育目标分解到每一个班，合理配置校内教育资源，优化组合教师群体，使得各个年级的平行班尽可能在同一起跑线上启动，以利于良好班集体的形成。

二、优化过程，加强检查。

成立以校长为首的教学决策机构，对教学目标和教学行为进行宏观控制，对教学过程进行全面指挥；教务处全面负责学校教学工作的组织、实施，教研组组织教师进行教学教研活动，进行教学过程的检查与考核；年级组长负责教学的协调组织，适时调整各班、各科教学间的关系。

三、分层推进，整体优化。

分层推进，分类指导是保证目标实现的成功经验，尤其对临界生采取“四优先、五跟踪”措施。

四、目标激励，师生交心。

将集体目标和学生的基础、能力、内部需求紧密结合，开展“目标+计划+行动=成功”的活动，帮助学生制定自己的目标，明确实现目标的措施，激发学生的学习内驱力。 坚持以德治校，优化育人效果

本着“以德治校，育人为本”的办学宗旨，保证和监督学校的德育工作落到实处。

一是重视师德建设，强化育人意识。组织全体教职员工学习教育法规，师德规范，帮助他们增强依法治教的意识，自觉加强师德修养，完善师表形象，用心灵去启迪心灵，用人格去塑造人格。根据师德规范的基本要求，制定《高邮中学师德一票否决制》。

二是重视德育工作队伍建设，建立起学校德育工作的组织网络。

加强班主任队伍的建设和管理，严格执行班主任工作的十个到位，加强班主任的理论学习，坚持班主任月度例会制度，坚持同年级班会课的集体备课制度。

必须抓好学生干部队伍建设，进一步办好“中学生团校”、“中学生业余党校”和“学生干部培训班”，切实加强团委会、学生会的工作。

进一步开展“青蓝工程”、学校教育论文交流会、“师德演讲会”、“师德师风学教”、“教育行风评议”等活动，加强对全体教职员工敬业奉献精神的培养。

三是重视德育基地建设。近几年来，进一步利用10个校外德育基地，充分挖掘本地区的德育资源，增强德育工作的生动性与现实性。建立社区教育委员会、家长学校并定期活动，调动社会、家长等各方面的积极因素，促进学校的德育工作。

四是重视加强校风和校园文化建设。利用“两报一刊”（高邮日报教育专刊、甘雨报、新苗期刊）及“邮中之声”校园广播台、校园橱窗、板报等大力宣传师生的先进事迹，营造积极向上的校园氛围。利用校园文化“十个一”，陶冶学生的情操，提高学生的素质。

五是重视加强学校德育实验课题的研究，不断创新德育的内容和形式。 深化教学改革，提高教学质量

一、确立以学生为主体的教学观

本着“三个一切”和“三个服务”，即“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”和“职员为教员服务，教员为学员服务，领导为全员服务”的指导思想，实现三个转变。转变立场：由教师为中心到学生为中心，以学生为主体。转变观点：由为教而教到为不教而教，为学而教。转变方法：由我教你学、你听我教到以学定教、因材施教。

二、建立以学生为中心的教学模式

1、学习先进经验，推行“教学案一体化”

2、完善课堂评价标准，加强课堂教学检查，按照合格课、优秀课、精品课标准，明确新授课、复习课和试卷讲评课规范。

3、用好读书课和阅览室，延伸学生阅读的时间和空间。

4、聚焦高考，强化高三。必须精在课前准备，贵在集体研究，重在把握尺度。

三、形成思维为主线、能力为主旨的教学机制。

提倡创设问题情境，以点拔式为主要教学方式，教给学生科学的学习方法和思想方法，建立知识网络，培养良好的学习习惯，强调留给学生思维空间，努力延长学生的思维长度。

为适应基础教育课程改革的要求，根据本校教学实际，开展“优化教育策略，促进主体发展”课题研究。

以人为本，实现教师队伍现代化，发挥全国模范教师、全国和省市级优秀教育工作者以及名教师的示范、榜样作用，形成辐射，实施“群星工程”。

教职工代表范文篇5

今天，我们在这里隆重召开西安邮电学院教职工代表大会，回顾和总结过去一年的工作，明确新一年的工作目标和主要任务，这对于做好学校2010年乃至今后一个时期的工作都具有十分重要的意义。下面，我代表学校向大会作工作报告，请各位代表审议。

一、2009年主要工作回顾

过去的一年，在省委、省政府的领导下，按照省委教育工委、教育厅的要求，全校师生员工认真学习实践科学发展观，坚持以发展为主题，以调整为主线，以改革为动力，以质量为根本，团结一致，扎实工作，求真务实，拼搏进取，圆满完成了学校2009年度的目标任务，各项工作都取得了新的成绩。

（一）深入开展学习实践科学发展观活动，不断加强党建和思想政治工作

1、按照党中央、中共陕西省委、省委教育工委和校党委的安排部署，我们通过学习调研、分析检查和整改提高三个阶段,深入开展了学习实践科学发展观活动。在学习实践活动中，我们坚持两手抓、两不误、两促进，不断提高思想认识，积极解决突出问题，努力创新体制机制，促进了学校各项事业的科学发展。学校新班子组建后，在对学校整体情况进行全面了解的基础上，结合省委巡视组提出的八条整改意见，以学习实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕理清办学思路、明确办学定位、提高办学质量、强化办学特色、创新体制机制等重点工作，做出了一系列的工作部署。全院上下团结一致，共同努力，破解阻碍学校改革和发展的难题。

2、基层党组织和二级学院（系）领导班子建设进一步加强。2009年，校党委对研究生部、数字媒体艺术系、后勤服务产业集团等总支委员会进行了调整建设。完成了全校96名中层干部的聘任、轮岗工作及科级干部的选拔配备工作。完善了基层党组织建设的相关制度，并进一步重视和加强了在大学生和青年教师中的党员发展工作。

3、政治理论学习常抓不懈，党风廉政建设进一步加强。结合学习实践科学发展观活动，校党委坚持用党的先进思想理论武装全校师生头脑，开展了党委中心组学习等一系列政治理论学习活动，补充完善了有关学习制度，收到了良好的效果。同时，着力抓好党风廉政建设，通过对广大干部进行廉政警示教育，召开校院两级民主生活会及各类座谈会，不定期向教职员工通报学校重大事项，听取教职员工对学校工作的意见和建议，促进了各级干部廉洁从政、高效务实的工作作风建设。

（二）教学工作稳定有序，教学质量稳步提高

1、“质量工程”建设取得新成效。一是积极做好2009年度本科新专业申报工作。申报了“电磁场与无线技术”、“广播电视工程”等两个本科新专业。二是搞好特色专业和精品课程建设。“电子商务”专业被确定为2009年省级特色专业建设点，“微型计算机原理”课程被确定为教育部—英特尔精品课程建设项目。三是做好教学成果和教改项目申报工作，加大校内教改项目支持力度。获“2009年陕西普通高等学校省级教学成果奖”二等奖2项，“2009年陕西普通本科高等学校教学改革研究项目立项”重点攻关项目1项，一般教改2项。组织校级优秀教学成果奖和校级优秀课程评选工作，资助校内教学改革项目35项、校内课程建设项目37门，资助金额42.8万元。计算机专业核心课程教学团队被评为2009年部级教学团队，并被列入部级教学团队立项建设行列。1人被评为陕西省优秀教师。同时加大了省级人才培养模式创新实验区和陕西普通高等学校优秀教材的申报工作力度，力争再取得新的突破。

2、实验室建设力度进一步加大。2009年，充分利用08年争取到的中省共建专项资金1000万元及学校自筹450万元，经过项目申报、论证评审，共批准实验室建设立项24个，已完成建设资金874万元。同时，通过校企合作，共同建设了“td-scdma行业应用联合研究开发中心”、“西邮-中兴cdma联合实验室”、“半导体工艺联合实验室”等一批高水平实验室，使我校实践教学条件得到了进一步完善和提高。2009年，经过相关职能部门和院系的共同努力，我校3个中省共建项目获得专项资金900万元。

3、人才培养模式改革逐步深化。学校积极适应信息时代的发展需要，围绕培养社会适应能力强、基础扎实、具有创新意识和实践能力的高素质应用型人才这一改革思路，大力推进人才培养模式改革，完善了集实践、就业和职业化特色于一体的it应用型人才实训中心，通过与广大企业的直接交流与合作，构建以学校、企业、学生三方受益为动力的校企合作人才培养的创新模式，受到了社会各界广泛关注。中央电视台、陕西电视台对此作了专题报道。同时，学校不断加强校企合作，坚持走产学研结合发展的办学道路，广泛搭建校内外实习基地、实践创新平台和素质拓展平台，为高素质人才的培养起到了积极的促进作用

。（三）科研创新能力显著增强

2009年共取得纵向科研项目65项，经费达586.81万元。其中，部级项目6项，包括重大专项基金1项、自然科学基金3项、国家863项目1项、科技部科技专项1项；省部级项目30项，其中教育部新世纪优秀人才基金1项、陕西省“13115”科技创新工程重大科技专项1项；厅局

级项目29项。横向项目39项，经费2484.04万元。2009年，我校纵横向科研项目总经费达到3071万元，比2008年增长32%。2008年度1003篇，其中，核心期刊316篇，三大检索收录82篇。出版著作40部，获得专利授权4项，获得各类各级科研成果奖励16项。获批陕西高校哲学社会科学重点研究基地“信息产业发展研究中心”，陕西省工业和信息化厅“网络与信息安全技术支持中心”，陕西省社科联研究基地“西安现代经济与管理研究院”。申报了“陕西省通信网络与信息安全重点实验室”和“陕西省专用集成电路与系统重点实验室”两个省级重点实验室。在校办产业规范化建设方面，先后制订完善了多个产业管理规章制度，推进了我校校办产业的规范化进程。

（四）学科建设和研究生培养水平不断提高

1、学科建设取得新成绩。在学校院系调整工作中，积极探索学科专业调整总体方案，优化学科结构，促进各学科间的合理配置，重点支持特色优势学科、专业的建设，努力实现教学、科研、学科等优势资源共享。我们还举全校之力接受了国务院学位委员会工程硕士专业学位教育指导专家组的现场考察。顺利取得高校教师在职攻读硕士学位授予权，并已开始招生。

2、研究生培养工作扎实有效。一是积极调整优化培养方案，强化质量监管体制，努力提高研究生培养的针对性、适应性和竞争力。2009年共招硕士研究生199名。二是不断加强研究生指导教师团队建设，建立了校内外双导师制，倡导“以校内导师指导为主，校外导师参与”的培养模式，选聘了一批校外高水平专家、学者作为我校的兼职、客座教授，提高了研究生指导教师队伍整体实力。三是加强了研究生校内外实习基地建设。其中校内实习基地6个，工程性较强的实验室（中心）12个，校外实习基地14个，为开展研究生教育创造了良好的条件。四是不断完善研究生教育制度建设，先后制订了导师遴选、招生、培养、学位授予、就业、质量监控等方面的规章制度，为研究生培养工作的顺利开展提供了强有力的制度保障。

（五）三支队伍建设进一步加强

1、师资队伍建设。学校牢固树立“人才强校”战略，坚持“不拘一格用人才，不为所有，但为所用。以人为本，快乐敬业”的用人原则，广开渠道，招贤纳才，采取多项措施，扎实推进师资队伍建设。2009年，学校共引进博士、教授等各类高层次人才27人，聘请了22名国内外知名专家、学者及企业高级技术人才作为特聘、名誉、兼职和客座教授。进一步加强了中青年教师的培养力度，积极拓展渠道，鼓励教师国内外进修。

为解决青年教职工的职称晋升问题，09年学校提高了中级职称指标数，并向教师倾斜。经评审，正高级通过18人（教授17人），副高级通过21人（副教授17人，高级实验师2人），中级通过118人（讲师98人），对青年教师队伍的稳定和发展起到了良好的促进作用。

2、干部队伍建设。学校以建设精干、高效、高素质的干部队伍为目标,按照“任人唯贤、宁缺勿滥”的原则，顺利完成了全校96名处级干部的聘任、轮岗工作，逐步完善了对中层干部的任期目标考核，提高了广大干部的工作绩效。

3、后勤保障队伍建设。加强了后勤服务产业集团、基建处、保卫处领导班子和干部队伍建设，加大了后勤服务、保卫保障和校园基本建设的工作力度，规范了工作流程，服务质量、业务水平和工作效率有了明显提高。

（六）对外交流与合作更加广泛

1、学校坚持开放办学的发展思路，紧紧依托行业，突出办学特色，开展校企合作，坚持产学研结合。先后与省通信管理局、邮政管理局和工业和信息化厅等行业主管部门，各大运营商、制造商、集成商、软件开发商等大型企业和电信科研院所建立了战略合作关系。同时，围绕国家提出的两化融合的发展战略，与中国智能交通及西安重工等交通、能源等工业行业建立了战略合作关系。与建立校企合作关系的40余家企事业单位在科学研究、业务咨询、技术支撑、实习基地建设、人才联合培养等方面达成了合作意向，并取得了实质性进展。同时，学校已全面展开各地校友会的筹建工作，09年已成立西邮校友分会近10个。对外合作与交流工作广泛而深入的开展，有力地促进了教学科研和人才培养工作，提升了学校的社会声誉。

2、大力拓展国际间的交流与合作,努力提高学校的国际化程度。学校将国际化作为科学发展的重要战略之一，在巩固和发展传统友好合作关系和交流合作项目的基础上，扩大交流领域，提高合作层次。积极承担国际合作培训项目，成功举办了“首届东盟+中日韩（10+3）面向农村通信的人力资源开发研修班”和亚太apt技术培训班。在巩固和发展德、法等国友好合作关系的基础上,进一步拓展了与美、英等国多所高校的合作与交流。派出留法研究生28名，与中教国际教育交流中心签署了《1+2+1中美人才培养计划》项目，派出了第一批留美学生，今年将引入美国留学生到我校进行短期学习和交流。同时，学校还从美、澳、加等国引入高水平特聘教授3人，与之合作组建科研团队，共同申报课题，努力提高学校科研的国际合作水平和能力。

（七）校内管理体制与人事分配制度改革进一步深化

1、完成了院系机构调整和学科专业调整。新成立了8个学院，进一步理顺了学科、专业关系和课程建设归属。促进了教学、科研、学科等优势资源共享，为建设具有较强实力的以信息技术及其相关学科为特色的学科体系打下了坚实的基础。

2、人事分配制度和校院两级管理改革工作正在有序推进，绩效工资方案已基本形成，并多次在全院范围内征求了意见，将提交本次教代会深入讨论，征求意见后再作进一步修订和完善，今年将全面实施。

（八）招生就业工作进一步加强

1、招生工作。2009年完成硕士研究生招生199名，本科招生3574名，高职招生458名，国防生75名。招收专升本学生60名。目前，在校学生总数为15399人，其中硕士研究生331名，本科生14308名，高职生760名。折合生数15565人。

2、就业工作。学校始终重视学生就业工作，不断加强就业指导和信息化建设，强化就业服务意识，引导毕业生面向基层就业，鼓励毕业生进行自主创业。随着校企合作关系的广泛建立，学校的行业和社会影响力的进一步提升，加之相关职能部门和各院系的共同努力，2009年，我校硕士研究生一次性就业率达100%，本专科毕业生平均就业率为90.02%，在邮电通信行业和国有企事业单位就业的人数占本专科毕业生人数的37.93%。在就业形势依然严峻的情况下，截至2009年12月底，全校本专科毕业生平均就业率为24.70%，比去年同期就业率16.92%提高近8个百分点。

（九）学生教育管理工作扎实有效

1、大学生思想政治教育工作和学生工作队伍建设不断加强。一年来，学校贯彻落实科学发展观，围绕培养社会主义合格建设者和接班人这一宗旨，加强对学生社会主义核心价值理论体系的教育，促进了广大学生思想政治素质的不断提高。学生工作队伍结构也日趋合理，逐渐形成了一支年富力强、综合素质高的学生管理工作队伍。

2、切实做好家庭经济困难学生资助工作和大学生心理健康教育工作。2009年，为599名学生办理了国家助学贷款和生源地助学贷款293万元；累计发放各类奖助学金近800万元，受助学生达4000余人；设立长期勤工助学岗位300多个，发放勤工助学工资29.2万元；切实做好新生入学“绿色通道”工作，505名家庭经济困难学生通过“绿色通道”顺利入学；发放毕业生困难补助、地震重灾区学生困难补助和学生临时伙食补贴近100万元。进一步重视了大学生心理健康教育，加大了心理健康教育宣传力度，开展了心理健康普查，完善了心理危机预警机制，及时缓解和消除了学生的心理困扰和压力。

3、学生实践创新能力和综合素质不断提高。在各院系和相关部门的共同努力下，2009年，学生在“挑战杯”、“电子设计竞赛”等各类各级科技竞赛中获得部级、省部级奖项58项，其中部级25项。学生科技立项170项。同时，在陕西省高校运动会、排球联赛和乒乓球联赛中，我校学生团体排名均列参赛陕西高校前列，并分别荣获“精神文明运动队”称号。学生社会实践工作成效显著，被团省委评为“优秀组织单位”，2支队伍获得省级“优秀志愿者服务队”荣誉称号。

（十）切实有效地维护了校园的安全稳定

学校高度重视稳定安全工作，建立健全了一系列安全稳定工作预案，加强了对大学生的安全意识教育，开设了安全教育课，开展了应对突发事件演练活动。进一步加强了校园安全保卫工作，强化了校卫队伍业务规范和能力的培训。特别是在新疆“7•5事件”、60年国庆庆典活动中，及时了解掌握校园及周边稳定安全动态，完善网络信息监控，严格门禁制度，做好学生的思想宣传与教育工作，确保了学校良好的教学、工作和生活秩序。

在甲流防控工作中，学校成立了防控工作领导小组和办公室，建立了相应的规章制度，健全了各级防控组织，落实了防控经费、场地、器材及人力，全校上下紧密配合，防控措施扎实有效，有效地控制了疫情在校园的蔓延。

（十一）基本建设进展顺利，后勤服务保障有力

东区基本建设工作全面展开，教职工公寓建设进展顺利。为解决后来青年教工住宅问题，学校及时研究增加了三栋青年教师公寓，工程建设同时进行。新校区田径场已投入使用，并成功举办了第十七届田径运动会。老校区南院家属楼加固工程正在进行之中。同时，经学校研究决定，成立了房地产开发中心，将加大力度做好新老校区资源的综合开发利用。

后勤服务保障工作坚持以人为本，不断提高管理水平，强化服务意识，拓展服务项目，为学校的教学科研工作和师生的学习生活提供了有力保障。特别是在甲流防控工作中做了大量扎实有效的工作，为学校的稳定和发展做出了贡献。校园网络环境建设初具成效，网络性能和运行环境不断得到改善和优化。

2009年，我们还成功举办了建院50周年校庆典礼和第四届全国邮电高校发展战略高层论坛，取得了良好的效果,达到了纪念西邮，继承西邮，宣传西邮，发展西邮的目的。进一步密切了邮电高校的交流与合作，为邮电高校实现整体发展、快速发展搭建了良好平台。

各位代表、同志们，以上成绩的取得来之不易，这是全校广大教职员工团结协作、努力工作、无私奉献的结果，它凝聚了大家的智慧和汗水。在此，我代表学校党委和行政向在座的各位，并通过大家向全校教职员工和离退休老同志致以崇高的敬意和衷心的感谢！

在取得以上成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我们的工作与建设特色鲜明的现代邮电大学的要求相比，还存在不少的问题。教学“质量工程”有待进一步提高；干部工作作风、教师教风和学生学风建设需要进一步加强；科研工作在总体规模和水平上，仍远远不能满足更名大学的指标要求，科研成果转化率还不高，为地方经济社会发展服务的能力有待增强；学科建设水平和研究生教育规模离建设全国知名、国际有影响的现代邮电大学的目标还有较大差距；后勤服务保障体系有待继续完善，特别是节能减排工作措施有待进一步加强；学校的资产使用效率还需要进一步提高，办学经费不足仍然制约着学校的发展；学校在科学管理方面还需要进一步规范。这些都需要我们高度重视，认真分析研究，在今后的工作中不断加以改进和提高。

二、2010年的重点工作

2010年，是我校实施“十一五”发展规划的最后一年。在这一年里，我们要坚持用科学发展观统领学校全局工作，继续保持良好的发展势头，积极应对面临的机遇和挑战，进一步解放思想，理清思路，关注人才，重视人才，以质量求生存，以特色求发展，处理好规模、质量、结构、效益的关系，进一步提高办学综合实力和社会影响力，不断增强学校为地方经济社会发展服务的能力，努力实现我校教育事业全面协调可持续发展。

（一）继续大力推进教学“质量工程”建设，不断提高教育教学质量

进一步加强“质量工程”建设，以项目建设为载体，以新一轮培养方案修订为抓手，突出办学特色，强化实践教学，加强质量监控，培养优良的教风、学风和校风，不断提高教育教学质量。

1、加强专业建设和课程建设，完善人才培养方案。在院系调整的基础上，认真完成新一轮培养方案的的修订工作，重视相关专业的相互支撑和课程体系的结构完善，加强新办专业的建设，做好专业建设规划。建立和完善适应行业和经济社会发展的专业结构和课程体系，争取在特色专业、精品课程、精品教材、教学名师、教学团队等质量工程方面有新的突破。同时，深化校企合作，加强实践基地建设，整合资源，创新模式，认真总结实训中心的成功经验，建设特色鲜明的创新人才培养实验区和实验教学示范中心。加强教师队伍建设力度，重点加强教学名师、教学骨干和青年教师的培养工作，打造更多的优秀教学团队。做好2010年各级各类实验室建设项目的论证、实施和管理工作。

2、继续深化教学管理改革，提高教育教学质量。通过校院教学两级管理，实现管理重心下移，确立教学单位的办学主体地位，强化教授治学意识。加强教务管理部门的服务意识和监督功能。不断完善教学质量监控体系和考核评价制度，充分发挥教学督导组的监督指导作用，坚持领导干部听课制度和教师联系学生制度。鼓励并认真组织教师开展教学改革立项研究和课程建设工作，组织教学成果申报，争取大项目、大成果。加强青年教师的人文修养和教学能力的培养。积极开展第二课堂、社会实践和创业教育活动，增强学生社会实践能力和创新创业能力。上半年，我们将择时召开全校教学工作会议。

（二）加强科技创新，提高服务经济社会发展的能力

发挥特色优势，紧紧依托行业，加强交流与合作，坚持走产学研相结合的特色办学道路，强化校企合作的稳定性和实效性，进一步提高学校科技创新能力，推动我校科研工作上规模、上水平，努力提高为地方经济社会发展服务的能力。

1、大力加强科学研究，增强科技创新能力。按照教育部提出的地方本科院校要为区域经济社会发展服务的要求，在继续保持和发展电子信息、邮电通信领域特色优势的同时，紧紧抓住国家提出的两化融合战略机遇，积极向工业行业信息化领域拓展。广泛开展高校之间、校企之间、国内外之间的交流与合作，整合各种资源，提高学校自主创新能力，构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，进而实现我校科研总量、科技实力的快速可持续发展，提高学校的科技贡献率。要进一步加大项目的内部培育、课题争取、结题鉴定和成果申报的组织工作力度，力争在承担国家重大科技项目和重大科技奖励上有新突破。要继续做好省部科技创新平台和创新团队的申报和建设工作。今年，我们还将承办以促进增强亚太地区通信政策研究能力为目的的第五届南半球通信政策研究峰会，各相关部门要积极做好各项筹备工作。下半年我们将召开有关人才战略与科技创新工作会议。

2、通过校企合作，积极引入风险投资和创业投资，加大科技成果的转化力度，建立和完善有利于科技成果转化和高新技术产业化的校内科技工作管理机制。学校将继续加快改革步伐和力度，加快推进学校研究机构和科技产业的调整与改革，促进科技创新和成果转化与产业化，切实提高校办科技产业效益。积极筹建研究院，以形成教学、科研、成果转化相互促进、协调发展的良好局面。同时，要把校办科技企业发展嵌入到学科建设中，以支撑学科发展，促进师资队伍建设和人才培养质量的提高。

（三）加大学科建设力度，提高研究生培养质量

1、学科建设工作要积极适应地方经济社会发展的需要，科学论证，结合实际，创新理念，关注动态，做好学校发展的中长期学科规划。要不断完善学科布局，促进各学科专业间的合理配置，凝炼特色，突出特色，强化特色，重点支持特色优势专业和重点学科的建设，把特色专业做强，相关专业做出特色，努力建设具有较强实力的以信息技术及其相关学科为特色的学科体系。

2、研究生培养工作。今年我校研究生招生数量有了较大幅度的增长，但与更名大学和学校发展目标的要求相比还远远不够。因此需要不断加强学科点扩充和扩大研究生招生规模，提高学校办学层次。我们要在研究生招生、培养和学位管理、导师队伍建设等方面，建立有利于研究生成长和创新能力提高的管理机制，提高研究生的人文修养和创新能力。充分发挥校外导师的积极作用，提高研究生参与实际科研项目的机会。巩固并不断加强校内外研究生创新实践基地建设，做好研究生教学督导和质量检查工作，强化研究生工程实践能力，切实提高研究生教育培养质量。

（四）加强师资队伍建设，大力实施人才强校战略

牢固树立人才是第一资源的观念。着力实施“人才强校”战略，努力做到感情留人、事业留人、政策留人、待遇留人，各级领导干部都要强化尊重人才、重视人才的意识，努力构建宽松和谐、积极向上的人才环境。

积极建立人才培养、人才引进和人才激励的长效机制。不拘一格请人才、用人才。加强青年教师的锻炼与培养，加强海外引智工作力度，创造条件，采取积极措施，提高引进人才的工作实效。不断完善学科带头人和学术骨干的培养机制，发挥好学校已聘院士、特聘教授、客座教授和荣誉教授的作用，促进我校教学、科研团队建设。

（五）加强对外交流，强化校企合作，坚持产学研结合

继续加强对外交流与合作，坚持走产学研相结合的发展道路，进一步提高学校国际化程度和社会影响力。

1、丰富校企合作内容，提高校企合作的实效。继续加强电子信息、邮电通信行业的依托和向工业行业信息化领域的拓展。2010年，力争与西北五省及有友好合作基础的其他省份建立起广泛的产学研合作关系，充分发挥各二级学院（系）的主体作用，推进校企合作取得实质成果，加强产学研办学的有效性和长期稳定性。

2、继续加强国际合作与交流。广泛开展国际友好院校间的本专科生、研究生、博士生的联合培养，以学生联合培养为基础，积极组织教师出国访问、进修。加强国际项目合作，办好亚太apt技术培训班和第五届南半球通信政策研究峰会。组织安排好《1+2+1中美人才培养计划》项目留学生的派出、美国学生来校短期学习、中德合作第二期暑期学校和我校学生赴德短期学习（德国daad基金资助）等工作。积极组织学术水平高、科研攻关能力强的专家教授，组建国际化的科研团队，联合申报国际合作项目，加强在信息通信、中外高等教育改革研究等领域的合作研究。

3、继续推进各地校友会筹建工作。在去年各地校友会成立的基础上，进一步扩大覆盖面，力争2010年发展到15—20个省份，并适时召开西邮校友总会成立大会。通过校友会网站、校报等方式，加强同各地校友的联系，共谋学校发展大计。

（六）深化内部管理体制改革，进一步增强办学活力

1、今年我们将实施新的岗位设置和绩效工资制度。以有利于学校人员结构整体优化，有利于调动广大教职员工积极性，有利于提高教学质量、科研水平和办学效益为基本原则，逐步形成完善的激励、竞争、考核和约束机制，确保改革平稳有序。

2、加快推行校院（系）两级管理改革。在人事分配制度改革的基础上，积极推行校院（系）两级管理，实现责权对称，发挥二级学院（系）管理团队的积极性、主动性和创造性，提高管理工作实效。

（七）不断加强学生教育管理工作

1、加强学生思想政治教育工作。坚持育人为本、德育为先，以中央16号文件精神为指导，把社会主义核心价值体系融入大学生思想政治教育全过程，认真落实党的十七大精神进教材、进课堂、进学生头脑的要求，深化“两课”教育改革，同时，注重培养提高学生的人文修养，促进大学生全面健康发展。着力加强和改进学风建设，努力营造良好的学习环境和学习氛围。认真研究互联网对大学生思想政治教育的影响，管理好、利用好网络阵地。做好大学生心理疏导和人文关怀工作，尤其要高度关注特殊群体，确保他们身心健康发展。

2、要建立全员参与学生管理工作的有效机制，做好专任教师兼职班主任的试点和推广工作，切实增强为学生服务的意识，规范学生管理工作，严格辅导员进公寓制度。积极开展学生管理研究工作，设立学生管理研究课题，支持鼓励学生工作干部积极探索学生管理工作的新模式。

3、继续完善家庭经济困难学生资助体系建设。要切实落实国家有关资助政策，积极推进国家助学贷款和生源地助学贷款，做好对家庭经济困难学生的奖助工作，确保家庭经济困难学生顺利完成学业。

（八）继续做好招生就业工作

继续实施招生“阳光工程”，严格执行招生工作责任制和责任追究制，确保招生工作的公开、公平、公正。要树立全员意识，广泛动员，通过网络、校报、招生简章、校友等多种形式加强宣传，不断提高生源质量。

继续加强毕业生就业信息化建设，完善毕业生就业信息网，大力促进毕业生就业。加大宣传力度和市场拓展力度，加强校企交流合作，提高用人单位对我校毕业生的认知度。努力拓宽毕业生就业渠道，在维持原有以运营商及信息产业为主的企业联系基础上，逐步跻身人力资源需求密集区域和行业的综合类企业。加强对毕业生在形势政策、就业观念、就业技巧、职业生涯规划等方面的指导，积极做好毕业生见习工作，以良好的就业率提高我校的社会影响力。

（九）加强党建工作，强化民主管理和民主监督，提高依法治校水平

要继续深入学习实践科学发展观，不断提高广大党员干部的思想政治素质。坚持校院两级中心组学习制度，加强党校、基层党组织、思想政治理论课以及校内其他各类思想文化阵地建设。坚持理论联系实际，把学习实践科学发展观与加快学校发展结合起来，把全校师生员工的思想统一到建设特色鲜明的现代邮电大学的目标上来。上半年，我们将适时召开校党代会。

大力推进党风廉政建设，完善惩治和预防腐败体系，建立教育、制度、监督并重的基本工作机制和反腐倡廉的长效机制，教育广大干部筑牢思想道德和党纪国法两道防线，形成反腐倡廉工作与学校建设发展良性互动、廉洁高效的工作局面。

坚持党委领导下的校长负责制，完善学校内部管理制度建设，建立管理工作责任制和责任追究制，切实提高学校管理水平。进一步推进决策的民主化和科学化，充分保障广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过畅通群众诉求表达渠道，协调利益，化解矛盾，密切党群、干群关系。加强管理队伍作风建设，强化管理人员服务意识，不断提高服务质量。

防范学校经济风险和财务风险，规范学校经济活动，加强“收支两条线”管理，坚决禁止私设“小金库”等违纪违法行为，防止和杜绝损失浪费现象，提高有限教育资金的使用效益。

（十）切实维护师生员工的切身利益，努力构建和谐校园

进一步加强文明校园建设，倡导“包容、协作”精神，丰富校园文化生活，努力构建宽松和谐、积极向上的校园氛围。

后勤服务保障工作要继续牢固树立“像对待自己的子女一样对待每一个学生，像对待自己的家人一样对待每一个职工”的意识，完善后勤管理，提高服务水平。继续完善教职工生活设施，不断提高教职工生活条件。加大校园安全保卫工作力度，完善校园安全监控系统，提高保卫工作人员的自身素质，规范工作行为，确保安全、稳定的校园环境。

加强基本建设管理。职工住宅建设要在保质量、保安全的前提下，加快速度；加强老校区南院家属楼加固工程的监督，确保高质量如期完成；要尽快处理好绿通苗圃的遗留问题，全面启动东区建设，力争2年完成教学科研设施的建设任务，主体迁移至新校区。同时，积极做好新老校区周边的综合开发利用。

规范、健全财务和资产管理制度，不断加强财务预算和监控力度，积极拓宽资金渠道，争取更多资金来源。进一步完善审计跟踪与督查制度，加强资产管理，提高办学效益，保证教职工收入逐年提高。

进一步规范优化校园网络建设。优化基础平台，增强校园网络的稳定性、可用性。加强校园网主页和各单位各部门网页的建设和更新，不断提高教学科研等工作的网络化管理水平，加快数字化校园建设。加强图书馆文献信息资源建设，优化图书、期刊、电子文献的购置比例，切实提高馆藏资源利用率。

教职工代表范文篇6

一、加强理论学习，提高教代会建设的认识

加强教代会建设，发展社会主义民主政治，是我园工会组织的一项重要工作，对于促进我园建设，保持我园稳定，构建和谐幼儿园，实现科学发展具有极其重要意义。为此，我园工会加强政治理论学习，提高教代会建设的认识，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领教代会建设工作，根据国家教育发展规划纲要，认真贯彻落实上级工会的各项部署，把建立健全以教代会为基本形式的民主决策、民主参与、民主管理制度作为一项主要工作，满足广大教职工参与民主政治建设的新要求。充分认识我园民主管理的重要性，主动承担好教代会“工作机构”的职责，积极推进民主管理制度的落实和发挥作用，努力营造园党政领导高度重视、广大教职工积极参与和支持的民主管理氛围。

二、加强制度建设，规范教代会工作

教代会制度是学校依法实行民主管理的基本形式，具有知情建议权、协商共决权和法律法规规定的其它权利。教代会的建立使学校领导的民主意识增强，在实际教学管理工作中实行民主决策、民主管理和民主监督。为了确保教代会工作开展得有特色、有成效，工作中做到有的放矢，我园工会切实加强制度建设，制定了一系列教代会工作制度，以制度规范教代会工作，促进教代会工作科学、规范、有序进行，深入推进幼儿园民主管理。

三、积极开拓创新，促进教代会工作发展

2007年，我园搬迁入住新园，办园规模扩大，教职工人数增加，教职工队伍发生变化，一是受到国家编制的限制，只能录用聘用教师加入我园教师队伍，二是受岗位限制，班级保育员大多录用了下岗离岗女职工，她们的待遇与幼儿园在编教师是同工不同酬。在出现这些新问题和新矛盾的情况下，我园工会积极开拓创新，促进教代会工作发展，着重做好两方面工作：一方面是坚持认真务实工作，发挥创新精神，积极探索新形势下教代会如何在其职权范围之内保障教职工权益，进一步推动幼儿园民主的有效途径。另一方面扩大教代会代表的范围，及时调整教代会代表结构，充实和增加聘用教师与后勤人员的教代会代表，对教代会代表进行培训，提高教代会代表的综合素质，增强民主管理意识，充分发挥教代会代表的作用。通过这两方面工作，增强了我园教代会的活力，各项工作蓬勃开展，取得良好成效。

四、开好教代会，实行园务公开

教代会是教职工行使民主管理权利的最高形式，是实行园务公开的重要载体，我园工会始终把落实教代会职权作为重点工作，根据工会章程的有关规定，每年召开一次教代会，讨论和审议有关园发展的重大问题，民主评议领导干部，行使教职工应有的民主权利。会前，我园工会认真做好教代会准备工作，加大对代表提案工作的指导和巡视、落实工作，做到提案件件回复，件件落实。在会议中，一是对园务进行公开，二是审议行政工作报告。由于准备充分，部署正确，每次教代会都取得圆满成功，教职工对园务公开表示满意，提出了许多积极、建设性的意见和建议，一致通过行政工作报告，促进了我园各项工作的发展。

五、加强民主意识，树立教职工主人翁地位

1、尊重教职工的主人翁地位。我园工会不断健全和完善以教代会为基本形式的民主管理制度，支持和保证教代会依法行使各项职权，保障教职工的合法权益，切实做好教代会工作，把教职工就园年度工作计划、重点工作和其他重点、热点问题提出的意见、建议及时反映给园行政，使园行政落实教职工的意见与建议，切实做好行政工作，促进园各项工作发展。

2、不断丰富民主管理工作的内容。我园工会积极探索和不断丰富民主管理工作的内容和形式，有效发挥民主管理在促进园发展中的作用；同时，在涉及教职工切身利益的重大事项上，提请教代会审议通过。在审议过程中，倾听教职工心声，让教职工表达意愿，调动教职工参与民主管理的积极性和主动性，贯彻落实党全心全意依靠教职工办教育的方针。

3、创新民主管理的方式方法。我园工会采用园务公开栏、举行沟通会等创新民主管理的方式方法，增强全体教职工的民主意识、参与能力，积极献计献策，提合理化建议，形成浓厚的民主管理氛围，促进民主管理工作的深入发展。

教职工代表范文篇7

我校第一届教职工代表大会第一次会议在主席团的领导下，经过全体与会代表的共同努力，现已顺利地完成了各项预定的任务，即将闭幕了。

这次教代会是在全校师生深入学习贯彻同志"五三一"讲话精神，深化教育教学改革和加快实施学校发展规划的关键时刻召开的一次重要会议。尽管会期只有一天半，但会议内容比较丰富，安排紧凑，效率较高。代表们以高度负责的态度和精益求精的精神，全面审议了学校工作报告，认真听取了校领导的述职，讨论通过了《XX十五中管理制度》、《XX十五中发展总体规划》和《XX十五中校训、校风、学风、教风》以及《XX十五中培养青年教师"一三五"工程计划》，提出了许多有利于深化学校改革和加快学校发展的建议和提案。这次会议既是一个民主团结、集思广益的群英会，也是一个振奋精神、创造十五中辉煌的誓师会。它必将在我校的发展史上产生重大的影响。

教职工代表大会是学校教职工行使民主权利，参与学校民主管理和监督的基本组织形式，我们一定要自觉地按照刚刚通过的《XX十五中管理制度》的有关规定，着眼于学校改革、发展、稳定的大局。从具体实际出发，不断探索和逐步完善教职工代表大会制度，正确地处理好学校和个人的利益关系，自觉地维护教职工代表大会的权威和教代会代表的权利，支持和监督学校的行政工作，推动依法治校；团结和动员广大教职工发扬主人翁精神，保证学校教育和教学任务的顺利完成，努力培养和造就具有创新能力和创新精神的社会主义建设者和接班人，争取在三年期间把我校真正办成具有十五中特色的省二级重点中学。公务员之家:

各位代表，这次会议所审议和通过的学校今后三年发展规划的决议，对今后学校改革和发展提出了更艰巨的任务，我们全体代表一定要树立高度的事业心和责任感，以自己的模范行动团结带领全校教职工为实现教代会提出的奋斗目标而努力！希望全体教代会代表坚定地继续贯彻执行"改革、发展、稳定"的方针，继续保持和发扬艰苦奋斗、勇于进取、热爱学校、顾全大局的奉献精神；继续认真贯彻《师德规范》和"严谨、求实、开拓、创新"的校风；继续严格执行从严治校所必须的规章制度，为振兴学校各项事业的不断发展，为共创教育更辉煌的明天作出更大的贡献！

教职工代表范文篇8

经过一天紧张而有序的会议和分组讨论，我校教代会圆满完成了预定的任务，在此，我代表校党委向全体代表衷心感谢！上午建军校长作的题为《创新理念，深化改革，建设特色鲜明的现代邮电大学》的工作报告，实事求是地总结了过去一年的学校工作，客观地分析了学校面临的形势，提出了2010年的工作思路和主要任务，明确了今年学校工作重点和措施任务。苏华副校长对《岗位设置管理与绩效工资实施办法》向代表作了说明。学校领导班子成员第一次在教代会上进行个人述职，接受代表们民主测评和和评议，有利于发挥教代会的民主监督作用，拓宽了考核评议领导干部的民主渠道，对于增强领导干部的群众观念，提高领导干部的自律意识，增强责任意识和实干精神有着重要的现实意义。全体代表充分行使自己的民主权利，以对学校改革发展和广大教职工切身利益高度负责的态度，自始至终认真参会，畅所欲言，谏言献策，共谋改革发展大计，对学校今后几年的工作提出了许多积极的、有建设性的意见和建议。这次会议可以说是一次充满民主、团结、鼓劲的大会，也是一次统一思想，提高认识，确保今年各项工作顺利完成的动员会。这次教代会的顺利召开，标志着我院民主办学，依法治校步入科学发展的轨道，增强了全心全意依靠教职工办学的自觉性和责任感，调动了广大教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，充分发挥教职工的主人翁作用。

同志们，今年将是我校改革与发展的重要一年，也是我们提出建设国内知名、国际有影响现代邮电大学的关键年。我们必须抢抓机遇，迎接挑战，全面分析和仔细研究面临的形势，团结拼搏，奋发有为，全面开创各项工作的新局面。一年来，通过班子的共同努力，全院教职工的无私奉献，党建和思想政治工作全面加强，教学、科研、后勤保障等各方面的工作都有明显的进步，营造了求实创新，团结和谐的精神风貌。这些成绩的取得凝聚着全院教职工、离退休老同志和各级领导干部的心血和智慧。但同时我们也看到工作中还存在着不足和需要进一步改进的地方。刚才各代表团将代表们的讨论意见向大会作了汇报与交流，体现了代表们高度的历史责任感和主人翁精神，提出了许多建设性的建议，如《岗位设置与绩效工资实施办法》进一步完善与科学合理问题，鼓励中青年教师攻读博士的政策问题，开源节流建设节约型校园等。因此，摆在我们面前的任务还很艰巨，困难也很多，我们只有鼓足干劲，团结一致，奋发有为，负重前行，才能为建设现代邮电大学做出新的贡献。

为了更好地完成和实现这次大会提出的各项工作任务和奋斗目标，下面我讲几点意见。

一、始终坚持全心全意依靠教职工办学的方针，建立健全教代会制度，坚持民主管理，专家治学，依法治校。

全心全意依靠教职工办学是高校改革发展的重要指导方针，进一步完善教代会制度是教职工行使民主权利、民主管理学校的重要形式，是学校的一项基本民主政治制度。学校越是改革发展，就越要全心全意依靠教职工办学，实行科学决策、依法治校的民主监督机制。教职工永远是学校发展的主人，在学校的改革和发展中，没有广大教职工的积极参与和理解支持，不发挥好教职工的主人翁作用，建设“国内知名，国际有影响的现代邮电大学”将成为一句空话。我们必须充分发挥教代会民主管理和民主监督的重要作用，广泛听取代表们意见和建议，积极推进民主政治建设；切实解决师生关注的热点难点问题，自觉维护师生的切身利益和学校的整体利益；坚持校务公开；坚持重大问题和重大决策提交教代会审议，尊重广大教职工的知情权、评议权和参与管理权，充分调动广大职工的积极性和创造性，积极为学校发展献计献策。

二、解放思想、更新观念，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神。

观念更新是先导，科学发展是第一要务，希望广大教职工在工作中不断适应新形势，解放思想、转变观念；尤其是各级领导干部，一定要加强学习，树立良好学风。学习是领导干部增长才干，提高素质的重要途径。要不断更新观念、拓展新思路，强化忧患意识和责任意识，认真学习同志在中纪委七次全会上的讲话精神，积极践行在工作中要大力倡导八个方面的良好风气，扎实工作，真抓实干，做出自己的应有贡献。如何更好地整合与凝聚好各方面的力量和资源，努力把我校建设成特色显明、优势凸显的现代邮电大学，更需要全体师生员工求真务实和艰苦奋斗！

三、加强各级领导班子建设，为维护好发展好教职工的利益提供坚强的组织保障。

学校各项工作的好坏，关键是要有一个团结有为的领导班子和一支真抓实干的领导干部队伍。勤于学习、善于思考、团结实干、廉洁高效的领导班子，才能有凝聚力和战斗力，才能得到广大教职工的信任和支持。这次教代会我们院领导班子成员向代表们述职，就是自觉接受代表们的评议和监督，自觉树立群众观点和正确的政绩观。

四、认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，努力开创各项工作的新局面。

去年5月，我校成功举办了50年校庆，，通过学习实践科学发展观活动，进一步明确了学院的奋斗目标和发展思路为学校今后各项事业发展规划了蓝图，明确了任务措施，增强了信心和干劲。要围绕社会主义核心价值体系的要求，推进素质教育，坚

持育人为本，德育为先；要以提高教育教学质量为核心，进一步建立健全人才培养质量的长效机制；要继续加强学科专业建设，尤其对重点学科、名牌特色专业和新专业的建设，突出人文素质和科学精神有机统一，扎实做好新一轮本科专业培养方案修订工作；要高度重视科学研究和科技创新工作，整合资源，突出重点，有所为有所不为，建立健全学科带头人与学术骨干队伍遴选机制，加大学术创新团队建设力度，加强部级和省部级科研课题的申报与奖励；要进一步深化人事分配制度和绩效工资改革，科学设岗，以岗定薪，岗变薪变，使待遇和岗位职责、绩效考核、贡献大小紧密结合。积极推进全员聘任制，建立健全激励竞争机制，充分调动广大教职工的积极性与创造性，营造按劳取酬、多劳多得、优劳优酬的良好氛围。

五．讲学习、讲团结、讲奉献、讲正气，构建和谐校园。

人无精神不立，校无精神不强，国无精神不兴。西邮这些年的发展变化，就是靠勤奋学习、努力进取、自觉奉献、艰苦奋斗的西邮精神。希望全校师生讲学习、讲团结、讲奉献、讲正气，教书育人、为人师表，勤奋学习、扎实工作，正确处理好国家、学校与个人之间的利益关系，树立大局观念和责任意识，把个人利益与学校发展和社会进步有机结合起来，在推进学校改革发展和促进社会进步中实现个人的全面发展。

教职工代表范文篇9

1、听取学校领导关于学校改革和发展情况的报告；

2、审议、通过上次教职工代表大会决议落实情况、提案执行情况的报告；

3、选举新一届工会委员会

4、听取和审议《大洛中心绩效工资分配办法》（草案）

5、听取和审议《提案征集及处理情况报告》。

二、会议筹备情况

1、成立了学校教代会筹备小组，制定了本次教职工代表大会工作方案。确定了教职工代表总数和分配办法。制定了代表选举办法。

2、对教职工代表大会的性质、意义和职权以及代表的权利、义务等方面进行了广泛宣传。使广大教职工充分了解选举代表的重要性，以高度负责的态度来选好代表。

3、选好教职工代表。为保证所选代表的质量，我们以工会小组为选举单位，按分配的代表名额，由教职工民主选举产生。共选举产生了名代表。经审查，确认全部代表资格符合要求。

教职工代表范文篇10

当前教代会运行面临的问题及主要原因

一是教代会性质模糊。《中华人民共和国高等教育法》所规定的“高等学校通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式，依法保障教职工参与民主管理和监督，维护教职工合法权益”的条款中所指的依法，主要应指高等教育法及有关高等学校或教代会的法律，目前还没有颁布国家层面的学校法，而无论是早先的《高等学校教职工代表大会暂行条例》，还是其后的《学校教职工代表大会规定》，都是由教育部颁发的，可作为行业性行政法规，所规定的教代会的性质为“教职工群众行使民主权利，民主管理学校的重要形式”，“是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式”。“重要形式”也好，“基本形式”也罢，往往在实际工作中执行得不够理想。二是教代会性质与职权矛盾。就性质而言，教代会是教职工群众行使民主权利，依法参与学校民主管理和监督的基本形式、重要形式；而教代会职权则有“讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法”，“教职工代表大会的意见和建议，以会议决议的方式做出”。“讨论通过”“决议”意味着教代会有决策权，这样一来，教代会在实际运行中既有职权往往与既定性质相抵牾。三是教代会权限设定太多，不符合高校实际。既不能把教代会变成权力机构，讨论决定重大问题，也不能把教代会等同于企业职工代表大会，而要根据高校的性质、功能和特点，建立与党委领导下的校长负责制领导体制相契合，以监督、参议行政权力为主要职能的教代会制度。

推进新时代高校教代会制度建设的路向选择

一要进一步明确教代会职能定位，凸显教代会功能。彰显民主政治功能。将教代会制度作为教职工参与高校民主管理和监督的基本制度，能够切实增强教代会工作的政治性、先进性、群众性，能够充分发挥教职工建功立业的积极性、主动性、创造性，拓展联系广泛、服务职工的工会工作体系。教代会在高校党委领导下按照民主集中制的组织原则开展工作，通过扩大覆盖面、增强代表性，组织教职工参与高校民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督，适应高校内部管理民主化的客观需求，更好地凝聚人心、集聚力量、夯实基础。强化民主监督功能。《中华人民共和国工会法》《学校教职工代表大会规定》等法律法规都赋予职代会或教代会监督职能。教代会制度作为民主治校的重要内容和依法治校的重要形式，最重要的功能作用就是民主监督。通过教代会制度安排，教职工代表对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出提案并对提案办理情况进行询问和监督。通过民主监督功能作用的发挥，教职工代表实现对高校内部权力运行的民主监督。夯实权益保障功能。随着高校内部管理体制改革的日益深化，教职工与高校的劳动关系、利益关系呈现多元化、多样化特点，教职工的工资发放、劳务分配、住房补助等涉及切身利益的经济权益正在发生深刻变化，教职工个体在与高校的关系博弈中时常处于弱势地位。维护教职工的合法权益是教代会制度的一项基本功能。教代会必须切实代表和维护教职工的具体权益，深入调查研究，弄清是非曲直，维护教职工合法、正当权益，及时向相关决策者提出解决问题的意见和建议，并协调关系、化解矛盾、促进和谐。二要进一步优化教代会活动规则，创新教代会形式。完善校务公开制度。教代会作为教职工依法参与高校民主管理和监督的基本形式，是实行校务公开的主要载体。教代会代表对学校改革、发展和涉及教职工权益的重要事项有知情权、建议权、参与权和监督权，这是校务公开制度的根本要义。建立、完善和创新校务公开制度，有利于广大教职工知校情、参校政、督校务，有利于以教代会为主要形式的高校民主监督的环节完备，有利于高校依法治校、改革强校、发展兴校、人才活校战略的推进落实。创新民主评议领导干部制度。教代会民主评议领导干部是高校内部民主管理和监督的有效途径。要结合高校实际，充分发挥教代会干部评议与监督工作委员会的作用，在建立健全民主评议领导干部制度方面进行积极探索和创新，尤其应在评议结果的质量控制、评议规范的可操作性等方面加强探索和创新，促进教代会民主评议领导干部制度健康、高效运行。加强二级教代会制度建设。随着高校内部管理体制改革的深入和院系办学自主权的扩大，教代会制度已逐步向高校内部二级单位发展和延伸。二级教代会是教职工参与本院系事务、行使民主权利的基本渠道，同时也是促进院系改革和发展的有效保障。加强二级教代会制度建设，建立健全教代会执委会委员分工联系二级教代会工作制度，促进教代会制度向基层院系的纵深发展。这是完善和创新高校民主监督机制、促进高校政治文明建设的重要内容。建立以专门委员会为主的教代会制度长效机制。设立教代会民主管理委员会、提案工作委员会、教育教学工作委员会、干部评议与监督工作委员会、权益保障工作委员会等专门委员会，制定教代会专门委员会工作规则，明确各专门委员会工作职责，通过各专门委员会积极开展民主管理监督活动，结合运用校务公开制度、民主评议领导干部制度、二级教代会制度等多种制度形式，实现教代会活动经常化、多样化、规范化和长效化，不断推进高校治理体系和治理能力健康有序发展。

作者：孙超 单位：江汉大学工会副主席