工会事迹材料范文10篇

工会事迹材料范文篇1

一、切实加强党的理论、工会相关理论的学习，力求学的精、学的深

1、勤奋好学。面对邮政改革发展对工会工作提出的新要求和新任务，不断增强学习的意识和危机感，始终把学习当作一种职责，一种精神境界，一种终身追求，充分认识到在邮政改革发展大潮中，要想做好工会工作，不学习是没有出路的，不学习就要落后，落后就会被淘汰，因此，通过党的理论、工会相关理论的学习来充实自己、完善自己、提升自己。

一是用党的政治理论学习指引方向。坚持认真学习贯彻党的*和*届四中、五中全会、中纪委六次全会精神、中国**章程、社会主义荣辱观、树立和落实科学发展观和保持**员先进性教育活动读本等一系列党的政治理论的学习，不断坚定理想信念，增强科学判断形势的能力，提高驾驭社会主义市场经济复杂局面的能力，提高用马克思主义的立场、观点和方法来解决和处理问题的能力，提高统揽全局的能力，自身的政治意识、民主意识、大局意识、忧患意识进一步增强，用党的理论指引正确的发展方向。

二是用工会相关理论知识学习充实自己。“打铁首先自身硬”。始终注重《企业工会工作条例（试行）》、工会职能、职工代表大会制度、创建劳动关系和谐企业、局务公开、经济技术创新工作、集体合同、职工素质工程、《工会法》等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中充实和提升自己，提高为确保工会职能的有效发挥，为广大职工提供优质服务的本领和能力。

2、改进方法。一是带着问题学。就是善于思考，养成良好的学习习惯，对履职过程中出现的困难和问题，不断从繁杂的现象中抓住事物的本质，抓住解决问题的关键环节，思发展之计，谋发展之策，提出新的发展思路，指导发展实践。不断增强学习的针对性，有目的、有任务的去学，提高学习的效率，通过学习，增强解决实际问题的能力。

二是边学边思考，边学边行动。结合本职工作，围绕如何干好本职工作，如何取得成效去学，为学习增添不竭的活力和动力。在全局各项工作的开展中，组织和带动广大职工把学习的意识贯彻到思想深处，学习理论与实践工作中的各种知识。同时，站在企业发展和个人发展的高度切实增强学习的紧迫感，抓紧时间，静下心来，围绕中心，勤奋学习。

二、积极围绕工会职能的有效发挥，力求抓的细、抓的实

作为市局工委委员、机关工会主席，我注重围绕企业改革发展稳定和市局工会职能发挥的大局，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行职责，在促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐企业等方面作出积极努力，取得了新的成效。

1、深入开展调查研究，切实解决实际问题

围绕邮政企业改革发展的重点，坚持走群众路线，注重深入实际，开展调查研究，力求在实际工作中找到主要矛盾，抓住关键环节，解决实际问题，进而不断推进工作。本着“调查研究在一线，问题解决在一线，难点突破在一线，工作创新在一线”的原则，同基层工会同志、职工代表、广大职工一起分析矛盾、解决问题，每年局里组织两次深入到全市各个网点的大型调研活动，一方面抓业务发展，帮助基层分析诊断发展中的“症结”，完善业务发展政策，另一方面抓党的建设、工会组织建设、局务公开等各项工作的监督检查，用实际行动深入基层、转变作风、狠抓落实。在积极主动投身调查研究的过程中，我发现基层存在着很多困难，但解决这些困难和问题需市局多个职能部门共同协调解决，基层有问题，不知找谁解决，或需找多个部门，对服务基层，让基层集中精力抓生产很不方便，因此，提出了关于加强基层请示的建议，所有基层请示一律由各基层单位呈送局综合办公室，由综合办公室根据请示事项，按职能职责划分批转至局领导及相关职能部门，相应职能部门及时办理，同时，建立了每月基层请示事项督查通报制度，定期通报基层请示事项的完成情况。这样，就有效解决了机关职能部门之间职责划分不清，相互推诿的问题。事实证明，基层请示督办制度的意义和作用在于：一是理顺了办事程序。让基层进一步清楚了办事该找谁，就是找综合办公室，避免了“龙多不治水”的现象。二是理清了部门职责。经局领导批示后的具体事项明确到具体职能部室，已无推诿的必要。三是提高了办事效率。机关运转效率进一步提高，一方面方便了职工群众，另一方面极大地改善了职工生产生活条件，从20*年下半年推行至今，已累计督办各类基层请示446件。

2、围绕工会重点工作的开展，致力抓好工会理论研究工作

每年，省邮政工会都要结合全省邮政实际，提出当年工会理论研究工作要点和重点调查研究课题，并就需重点把握的要点和注意事项有针对性地提出指导意见，对重点课题作出安排部署。据省、市邮政工会的要求，机关工会积极组织，认真开展调查研究，理论研究，撰写工会理论研究论文。几年以来，我都积极参加工会理论研究论文的撰写工作，先后获得过山西省邮政工会理论研究论文一等奖、二等奖多次，受到领导的肯定和职工的好评。如20*年撰写的《新形势下邮政企业劳动竞赛的组织与管理》论文，被省邮政工会评为“20*年度山西省邮政工会理论研究成果一等奖”，省邮政工会又推荐省总参加了20*年度全省工会优秀论文评选，被评为“20*年度全省工会优秀调研成果，优秀论文评选二等奖”。

3、为职工解忧，大力加强职工思想政治工作

针对企业改革发展的新形势，20*年局工委在全市职工中广泛开展了以“树立正确荣辱观，增强主人翁责任感”为主题的形势教育活动，我组织机关工会全体成员认真学习《20*年邮政形势任务宣传教育材料》，学习省、市工会会议精神，组织开展主题演讲会和先进人物事迹专题报道等各项活动，把企业改革的举措、经营发展的形势和任务宣传到每一位职工，把职工的思想统一到省、市邮政工作大局，省、市邮政工会工作的重点上来。大力宣传身边劳模和先进人物乐于奉献，勤奋工作，争创一流的典型事迹，努力在机关、在全局营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好环境，形成了上下一股劲，团结干事业、齐心谋发展的浓厚氛围。通过以形势任务为主的宣传教育活动，不断加强职工的思想政治工作，并得出三点体会：一是增强工会对思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进工会深入思想政治工作提供可靠的依据。二是增强工会对思想政治工作的实效性。

面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照工会融入思想政治工作自身发展的规律，根据企业和职工发展变化的情况，制定各个单位具体工作的目标、任务和措施。把企业职工思想政治工作的重要部署与贯彻上级的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业发展的主渠道，融入企业管理、工会职能的有效发挥中去。三是增强工会对思想政治工作的感染性。坚持生动形象，职工群众易于接受的工作方式，是增强思想政治工作感染力、号召力的有效措施。善于发现和总结先进典型，运用典型示范的方法、激励广大干部职工，通过加强宣传、充分发挥典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各项活动之中，善于把活动形式和教育目的有机结合起来，也就是要通过活动来达到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，是通过讲道理、摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。同时，从职工群众的切身利益出发，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到职工的心坎上，做职工的有心人、知心人和热心人。

4、落实制度，积极推进劳动关系和谐企业创建活动

围绕完善“参与、监督、保障”三大机制，通过落实职代会制度，落实局务公开等举措，促进企业劳动关系和谐稳定发展。

一是切实落实职代会制度，每年两次参加市局召开的职代会，对企业重大经营决策、涉及职工利益的重大事项提交讨论意见和建议。二是认真开展职工代表述职工作，组织机关工会全体成员结合工作实际，写出述职报告，在机关工会全体成员召开的职工大会上进行述职并接受职工测评，对测评结果及时公示。三是开展职工代表巡视工作，重点对各单位落实市局工作总体部署的落实情况进行了巡视和督查，确保了职工关心的企业重大事项，涉及职工利益的热点和难点问题、职工提案、集体合同及职代会各项决议落到实处。四是积极参加市局工会组织的职工代表培训班，注重身身参政议政能力的提高，同时加强对机关工会全体成员的管理，使职工代表的履职意识和工作能力进一步增强，企业民主管理，民主监督水平有了新的提高。五是参与制定出台了《晋城市邮政局职工劳动安全卫生监督检查办法》，加强了对职工的劳动安全卫生情况的监督检查和管理，保障了职工在劳动过程中的安全与健康。六是注重在局务公开日常工作的落实和在公开的效果上下功夫，把企业重大决策、职工营销业绩、二三级分配政策及分配方式、企业劳动竞赛等内容作为公开的重点，通过创新公开形式，拓展公开范围，将事关企业发展和职工切身利益的各类重大事项，随时置于职工监督范围。

5、弘扬主旋律，积极构建富于晋城邮政特色的企业文化

发挥机关工会带头优势，配合市局行政、工会积极开展企业文化建设活动。组织和号召职工自觉树立和践行“八荣八耻”荣辱观，大力弘扬“团结、拼搏、创新、进取”的企业精神，积极发挥“主动服务、主动思考、主动沟通、主动协调、主动参与、主动决策”的六个主动的管理理念，进一步增强责任心，提升执行力。积极参加丰富多彩的文体活动，组织参加了市总工会举办的首届职工文化节、职工书法、绘画、摄影比赛，一名职工获个人绘画二等奖；组织参加了市委宣传部和市直工委举办的纪念建党85周年暨长征胜利70周年文艺调演活动，获得了集体三等奖，通过一系列文体活动，满足了职工精神文化需求，营造了良好的企业文化氛围，机关工会的凝聚力不断增强。

6、围绕企业发展中心，积极开展合理化建议活动

围绕全市邮政工作重心，积极参加市局工会组织的合理化建议活动，着力解决企业在业务发展、经营管理、改善服务等方面的难点问题，积极为企业发展献计献策。坚持几年如一日提出合理化建议并多次获得全省一、二、三等奖。如20*年所提“建立四大机制，强化培训效果”获山西省邮政部门合理化建议二等奖。

7、提升素质，积极开展职工岗位练功比武活动

积极协助市局行政、工会把岗位练功比武与推进职工经济创新工程结合起来，与邮政生产经营活动结合起来，与提升职工业务技能和综合素质结合起来，力求推动职工岗位练功比武活动有声有色开展。组织职工利用各种方式、一切时间学业务、练技能，职工的综合素质和竞争能力得到了较大提高，仅20*年涌现出了135名业务能手。

工会事迹材料范文篇2

该同志自担任县政府机关工会主席以来，一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老领导及县总工会的领导干部请教学习，同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，原创：充分发挥了政府机关工会组织的作用。

今年以来，作为县政府机关工会主席，他首先是狠抓了干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作。一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜，制定符合政府机关工会实际的学习制度并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，每周五的学习几乎做到了雷打不动。三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。

其次积极组织开展了各项活动，原创：丰富了干部职工的业余文化生活。创造性地将政府机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是县上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。在行政领导的大力支持下，建立了工会活动室，购置了活动器材，每周五下午向职工开放，并有意识地开展一些比赛活动，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。

三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，都能亲自上门探望、慰问并将慰问退休老职工定为政府机关工会的一项制度。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，组织办公室职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。

工会事迹材料范文篇3

××同志作为县政府办公室主任、政府机关党总支书记，虽然各项工作非常繁忙，但多年来他一直倾力关心、支持和帮助政府机关工会工作。政府机关工会取得的每一项成绩和荣誉无不包含他辛勤的努力。

县政府机关工会共有政府各部门个工会小组，由各族职工人组成，其中女会员人，占职工总人数的％。由于机关工会部门多、政策性强、业务性质差异大等原因，搞好工会工作有一定的难度。思想是行动的先导。作为政府机关领导，夏志春同志结合实际，帮助政府机关工会建立了以部门为单位切实可行的学习制度，每周学习一次。学习内容有：《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》和江总书记“三个代表”重要思由于思想及党的十六大、十六届三中和四中全会精神虎等，通过不断的学习提高工会职工的素质。

不仅如此，××同志还从活动经费上给予大力支持。今年政府机关工会订阅的《工人时报》、《伴侣》、《中国妇运》、《婚姻与家庭》等报刊杂志的订阅费，都是在××同志的亲自过问下解决的。政府机关工会组织开展文化、宣传、教育活动，夏志春同志总是想方设法给予经费保证。今年政府机关工会举办了十多期黑板报，形式多样，内容丰富，结合实际，着重宣传党的方针、原创：政策和各个时期的工作及业务知识，如实施公民道德规范纲要，庆祝“七一”建党节等。《干部任用条例》颁布、《政府形象工程实施》等各个重大活动中，都以办黑板报方式加强宣传，并组织多次大型歌咏比赛，进一步促进了机关精神文明建设。

关心职工生活，搞好职工福利，维护职工合法权益是工会长期主要工作。只要机关工会提出要求的，他都根据实际情况认真研究，千方百计加以解决。节假日或是职工生病住院，夏志春总是和工会干部一道前去慰问。在××同志的帮助下，工会与职工的联系和沟通不断加强，各项工作也不断向前发展。

工会事迹材料范文篇4

也许初次认识这个家庭，会有人认为是个守财奴，自身从不缺钱，何必过得如此清贫？那么再看看“大花“的一面，当有谁家揭不开锅了，买米、菜、肉送上门；逢年过节会让困难家庭有年货、让困难家庭的孩子有新衣服穿、有压岁钱，职工病情危重了，医院等钱下药，送去；职工子女交不起学费、参加学校组织的春游没有钱、想学电脑等等，把钱给他们送去。所以，的存折上几乎没有存款，也极少往家里交过钱，生前丈夫多次和她开玩笑说到：“你一个科级干部，却要靠我一个普通干部来养。”

如果说我感动的无私，那么真正让我触动的是她那16年如一日的奉献。好事任何人可以做到，那怕是举手之劳的一件小事，然而，将帮助他人当作生命的一部分，并真正以之为乐，持之以恒的坚持当做一日来做到的人却极少。正因为这样，才能更让人感动。这16年来，当她几乎把自己的业余时间、全部收入用来帮助需要帮助的人。

一次，当了解到有两位职工患上癌症，住院已有一段时间，两个家庭都因家中的“顶梁柱”的病倒，而使家庭生活受到严重影响。“我第一时间到医院向主管医生了解病情，并把自己的联系电话留在医院，同时吩咐医生和护士，如果病人病情有变化，无论是白天晚上要第一时间通知我。”其中一位职工病危时是凌晨2时。得到消息，赶到医院，为他擦洗溃烂的身体，帮他换上干净的衣服，送他最后一程。住在传染病区的柯师傅，由于得的是晚期肝癌，无人敢靠近，怕的是被传染，坚持每天去看望他。在一个下着大雨的除夕，赶到医院，陪着他度过了他人生的最后一个春节。两个家庭一下子陷入了困境，与这两位职工的子女订下了长期包保合同，家庭生活费、读书费全包。在的帮助下，他们都找到了工作，生活能自立。一位已故离休干部的妻子晚年无人照料，定时上门为老人洗澡换衣服、搞卫生、送饭菜、送水果，老人不舒服时为她请医生。

工会事迹材料范文篇5

××*同志自*年开始，担任厂工会副主席职务。从事工会工作5年多来，能坚持以马列主义、11思想和邓小平理论武装头脑，刻苦钻研工会工作，不断总结工作经验，扎扎实实做好工会工作，能够创造性地开展工作，受到了上级领导和工会会员们的一致好评。

该同志能够始终坚持党的基本路线，贯彻执行党的各项方针政策，带头学习和实践“三个代表”重要思想。为了胜任工会工作，她利用业余时间，刻苦钻研新颁布的《工会法》，学习了解“依法治会”及“维权”等新内容。动员和组织工会会员做好单位的各项工作，在开展建设职工之家活动中，她不辞辛苦，认真负责，创造性地开展了各项活动，工作成绩突出，20*年*月，被区总工会授予了“先进职工之家”的荣誉称号。

该同志对工作业务较为熟悉，从事工会工作多年，热爱工会工作，有着较强的事业心和高度的责任感。能够密切联系群众，工作扎实细致，坚持为工会会员说话办事，敢于和善于维护工会会员的合法权益，在职工中有较高的威信。一是认真负责地搞好职工的福利发放工作。这是牵涉到每个人利益的好事，如何用有限的资金把好事办好，是个伤脑筋的问题。××*同志克服人手少，工作头绪多的困难，每次发放福利，她都既当领导，搞好组织，又当办事员，亲自参与落实的全过程，做到“货比三家”，让机关干部能得到最大的实惠。二是切合时机的搞好各项文体活动。由于活动场所较少，平时文体活动的开展受到一定限制。××*同志能够多动脑筋，克服困难，积极寻求领导和驻区单位的协助，解决资金和场地问题。近年来，先后组织了运动会、游泳比赛、篮球比赛等大型活动，开展了广播操、健美操培训，还根据形势需要开展了丰富多彩的文艺演出，有效地提高了职工的身体素质，活跃了职工的工作氛围，受到了领导及职工的赞誉。

该同志能够以身作则，廉洁奉公，团结同志，作风民主，敢于和善于创新。能够坚持讲政治、讲学习、讲正气，党性强，作风正，不仅和领导关系融洽，也能和职工部广泛接触，倾听他们对工会工作的意见，不计较个人得失，努力改进工会的工作，在工会会员的心中树立了较好的形象。

工会事迹材料范文篇6

在全县劳动关系和谐企业创建活动开展后，镇总工会及时向镇党委、政府汇报，提出了开展活动的实施意见。镇党委、政府高度重视，成立了创建劳动关系和谐企业领导小组，下发了《关于在全镇开展创建劳动关系和谐企业的通知》，并召开专题会议，就如何组织实施创建活动进行了部署。镇总工会在全镇广泛宣传发动，开展创建劳动关系和谐企业宣传月活动，在镇政府网站、宣传栏、重点企业厂务栏开辟创建活动宣传专栏，使企业和职工群众认识到创建活动的意义，营造了创建活动的良好氛围。为扩大创建范围，召开了基层企业工会主席会议，指导、鼓励一批重点企业参加创建活动，其中××××有限公司于2007年被县政府授予“县级劳动关系和谐企业”荣誉，××××××有限公司和××××××有限公司已经申报参加2008年县级劳动关系和谐企业。目前，创建活动已在我镇全面展开，建会企业参与创建活动的已达到57家，参与创建面86%。在创建活动中，我们抓住集体合同、工资集体协商制度等关建环节，为发展和谐劳动关系提供机制保障。我镇已建工会企业集体合同和工资集体协议签订率达到100%，有53家已建工会企业签订了女职工权益保护专项合同，签订率为80%。通过创建活动，为协调、解决矛盾构建了新平台，实现了维护职工权益和促进企业稳定发展的统一，契合了党政、企业、职工共同关注点，促进了我镇劳动关系的和谐稳定。

二、加强工会维权机制建设，依法维护职工合法权益

一是完善落实镇级三方协调劳动关系会议制度。镇总工会坚持源头参与，积极联合镇经贸办、劳动保障站、商会每年召开一次三方关系会议。在去年和今年召开的三方会议中，专题就我镇创建活动情况和宣传、贯彻《劳动合同法》的情况进行了通报。

二是建立健全劳动争议调处机制。今年6月，成立了以镇党委副书记为组长，各办主任为组员的××镇劳动争议调解委员会，同时积极指导各会员企业成立企业劳动争议调解委员会和工会劳动关系法律监督委员会。目前已建立这两个委员会的有60家会员企业，组建率为91%。

三是积极开展法律援助活动。镇总工会以镇司法所法律援助中心为依托，为广大职工和工会组织提供法律帮助。2007年7月，某公司职工戴某按公司要求将货物送外码头，在码头卸货时，汽车栏板外翻使戴某从汽车上摔下来，经医院检查为头部、颈部挫伤。由于他才工作一星期，公司拒绝为其支付医疗费用，并在协商过程中发生了激烈争执。后其找到镇总工会求援，镇总工会给予热情接待，立即与镇法律援助中心联系，一起到该企业了解情况。经过镇工会、法律援助中心多次与企业沟通联系，言之以情，动之以理，同时耐心劝说戴某防止其过于激动，通过努力最后达成调解协议。公司支付戴某5000元医药费，从而抑制了矛盾的激化和事态的扩大。两年来，镇总工会与法律援助中心为职工提供法律援助8起，及时、有效的维护了职工的合法权益。

四是切实加强劳动保护监督检查工作。镇总工会积极发挥工会劳动保护监督检查作用，加强劳动安全卫生管理，维护职工的安全健康。两年来，和镇安管站组织开展安全生产劳动保护监督检查5次，参与专项整治3次，检查单位37家，发现存在安全问题6处，对发现的问题，当场提出整改意见及措施12条，督促相关企业及时对存在的问题进行了整改。

五是开展普法宣传活动。与镇综治办、司法所在镇十家重点民营企业开展法制教育试点工作，扎实推进民企法制教育的深入开展。同时开展有关劳动法、工会法宣传活动，沿街设摊2次，组织悬挂横幅10幅，发放、征订合同法学习资料100份，结合劳动法的颁布实施，在镇三楼会议室举办《劳动合同法》培训班三期，并组织开展《劳动合同法》知识竞赛，参加职工达300余人。

三、加大工会帮扶力度，切实提高为职工服务水平

一是开展送温暖工程。为了把送温暖工作做细、做深、做实，镇总工会从去年6月开始对特困职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关，确定特困职工16户。同时建立特困职工帮扶长效机制，每季度发放100元实物救济，还有助医、助学、生活用电、有线电视、法律援助等帮扶优惠政策。全镇特困职工都有一个工会组织或镇领导干部与其结对帮扶。在2008年春节期间走访慰问特困职工、困难职工20人次，发放节日慰问金一万元。对节日期间留守工作岗位的外地农民工开展送大礼包、吃年夜饭和节日联欢等活动。开展高温慰问活动，为冒高温作业的一线职工送上价值5000元的夏令用品。积极开展金秋助学活动，为5名困难职工子女考上大学提供资助，金额达1万元。

工会事迹材料范文篇7

一、领导重视，机构健全，工作扎实有力

××县财政局现有干部职工93人，其中局领导4人，财政所长、股室长、中心主任21人，一般干部68人。多年来，县财政局党组始终坚持把工会工作纳入重要议事日程，切实抓紧抓实。通过民主推荐、依法选举，坚持在党组成员产生并担任机关工会主席，支持工会开展工作，使财政机关工会工作形成党组领导、行政支持、工会依法独立自主开展工作的良好格局。机关工会班子团结，务实创新，每年坚持召开不少于1—2次的专题会议，研究工会工作。干部职工积极参与工会组织的各项活动，全力支持工会工作。由于领导重视、干部职工支持，机关工会的桥梁和纽带作用得到了充分发挥。同时，在局党组和县总工会的指导下，财政局机关工会按期开展换届选举工作，并按照选举程序选举新一届工会委员会，对因调动工作的工会委员，按照选举程序及时给予增补，确保了工会工作得到顺利开展。

二、发挥工会作用，维护职工合法权益

维护职工的合法权益是工会的一项重要职能。××县财政局机关工会充分发挥工会职能作用，在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。

一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，工会坚持上门探望、慰问。特别是在国庆、元旦、春节等重大节日，县财政局机关工会都要对退休老职工和生病的同志进行慰问，成了多年来的一贯作法。通过这些活动的开展使机关全体职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。每年“三八”节，机关工会妇女小组积极协调县妇幼保健院，为30余名女职工免费进行了妇检，保障女职工身体健康。

二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，以机关股室、中心为单位组织职工和离退休人员外出参观学习、旅游。

三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。同时发动机关干部职工积极参加“送温暖”活动，把服务向社会延伸。长期以来，财政局机关工会每年均响应县委、政府的号召，向贫困学生及下岗困难职工捐资捐物，并组织职工参加县红十字会的“义务献血”活动。

四是组织职工开展丰富多彩的群众文化体育活动，增强职工的凝聚力和向心力。为了增强职工的凝聚力和向心力，机关工会把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是县上举办的各项活动都能积极参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。

五是组织经常性的学习和娱乐活动。利用每周五下午的政治学习，在工会活动室开展职工喜闻乐见的学习和娱乐活动。通过这些文化活动的开展，既活跃了职工的文化生活，又增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，陶冶了职工的思想情操，干部职工的精神风貌也发生了根本性转变，广大职工工作热情、服务质量和工作效率有了明显提高，长年来会员入会率一直保持在100％。

三、推行机关政务公开，加强内部民主管理

政务公开是民主化管理工作的立足点，民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为领导科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策。使职工能够最大限度地参与局机关的各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

一是机关工会在开展工作过程中，坚持不定期向机关党组汇报工作，对一些需要党组织协调帮助解决的问题，及时请示党组织研究、决策，使工会各项工作得到机关党组的认可和支持，工会各项工作顺利开展。

二是针对职工、群众关心的热点、难点问题，结合政府形象工程大力开展政务公开工作，对机关内部的工作职责、办事程序、服务承诺等一律实行公开，并加强对政务公开工作的检查监督，组织人员开展定期或不定期的检查和监督，保证政务公开工作做到真公开、真民主，取得了显著成效。通过政务公开工作的开展，提高了政府机关工作的透明度，密切了干群关系，得到了人民群众的好评，也推动了各项工作的顺利开展。

三是进一步拓宽民主渠道。大力开展合理化建议活动，通过征求职工对单位各项工作的建议和要求，不仅增强了职工的主人翁意识，也提高了行政决策的科学性和准确性。定期不定期的职工会议通报单位内的重大事项，使各项工作始终保持较高的透明度。

三、抓好工会自身建设，切实发挥教育职能

机关工会注重抓好工会自身建设，充分发挥工会组织的教育职能，调动广大会员的积极性，在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的基础上，进一步加强了自身建设，努力提高财政干部整体工作水平，保证创建活动的持续性。

一是健全和完善了工会组织机构。重新调整了财政工会委员会和女工委员会成员等领导机构，在工会小组选定了工作负责人，加强了对工会工作的领导。

二是建立完善各项规章制度，做到了工会工作有章可循。制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。

三是在局党组、行政的支持下，在创建先进“职工之家”活动中，投入大量资金，加大了工会活动室建设力度，购置了电视、vcd、麻将、象棋及各种健身、娱乐器材，建成了职工活动室，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展活动提供了良好的条件。

四是工会工作机制不断完善。制定了工会委员会委员工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。

四、坚持以人为本，提高职工队伍素质

创建职工之家活动的基础在群众，积极开展创建先进职工之家活动，只有单位职工的文明程度和自身素质的不断提高，才能建设高质量、高水平的职工之家。为此，机关工会始终坚持加强对职工的思想教育，突出“讲政治，顾大局，重服务，做贡献”的主导思想。

一是抓职工政治思想教育。坚持每周一次的政治业务学习不动摇，先后组织开展了马列主义、思想、邓小平理论，以及“三个代表”重要思想和十六大精神的学习教育，并做到学习有记录、有计划、有心得体会和思想交流，使政治学习真正落到实处。不断增强会员的政治意识、大局意识，责任意识，提高了干部职工坚持党的群众路线和履行工会基本职责的自觉性，为县委、政府各项决策贯彻执行和各项中心工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

二是积极组织职工参加各种学习培训。积极引导职工把学习理论与具体工作相结合，在全体职工中开展社会公德教育、民族团结教育、“五五”普法教育、理想信念教育和学习《工会法》活动，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，提高对《工会法》的认识，依法保护自己的合法权益。同时，坚持对新上任的工会干部进行有关知识的培训和学习。

三是不断深化创建工作，巩固和提高创建成果。机关工会注重把创建先进“职工之家”活动与各项工作充分融合，并根据不同时期的不同要求，不断推出新的载体，赋予新的内容，做到常建常新。先后在职工中开展争做文明公民、文明职工、文明家庭等活动，动员每个职工从自身做起，争做群众满意公务员，积极争创群众满意股室，切实转变机关工作作风和工作方法，为群众排忧解难，密切党群、干群关系，树立良好的财政干部形象，以各种创建载体，促进财政机关创建先进“职工之家”活动上层次上水平。

工会事迹材料范文篇8

"我对城市没兴趣"

做了九年基层农业技术员，有过两次援藏经历，如今担任××市农业局工会主席的代明召还是闲不住。9月，当记者来到××农业局楼下时，门卫想也不想脱口而出："下乡了，他整天去住乡下漏雨的破房子，很少呆在局里。"

而当记者见到代明召时，这位34岁的工会主席说得更直接："我生在农村活在农村，一辈子在农村，一辈子跟农打交道，我对××市区没兴趣。"

白天一身汗，晚上挑灯战

代明召是个农家子弟，最初的文凭是中专毕业，1992年，他从青岛市农校毕业后，被分配到××市下面的乡镇做农业技术员，这一干就是九年。

农业技术员也是面朝黄土背朝天，天天和土坷拉打交道，动不动一身臭汗，非常枯燥辛苦，时间不长，代明召的一些同学就纷纷改行或者下海。但代明召干得很有趣味，他不仅没有放弃的想法，反而天天晚上带着一身臭汗挑灯搞实验，等研究出点成果了，他就把这些心得写成文章，一写就到夜里两三点。

那时候，农业技术员的待遇非常低，不过代明召的文章很容易发表，每月光稿费就有七八十元，后来代明召把他所有发表的文章一整理，竟然仅在省级以上报刊发表的文章就有300多篇，样报、样刊把老家的柜子都塞满了。

由于代明召做得比较出色，单位曾经想送他到加拿大学习和工作，当时已经出国的同事无论在待遇和环境上都比国内好很多，这是一个人人羡慕的好机会。但此时代明召的父亲病了，住在青岛市肿瘤医院，而岳父在潍坊住院，代明召忙于两地奔跑，于是他毫不犹豫地把出国机会放弃了。得知这个消息，很多人替代明召惋惜，瘦得皮包骨头的父亲也搂着代明召直哭。

"逆境中才能出人才，人千万别向命运低头，我本来就是个农家子弟，什么活不能干，什么苦不能吃？别说放弃一次出国，就是让我现在去码头扛包我也干得了。"代明召这样安慰自己。

就在代明召为两边亲人生病四处奔波的时候，他还在××农业大学进修函授大专文凭，白天在大棚里一蹲一天，晚上在老家的破房子里挑灯夜读，就这样坚持了三年，1997年，代明召终于拿到了山农大的大专文凭。

代明召的学习并没有就此止步，他又开始攻读本科文凭，他对学习的态度就像是个守财奴，一点时间也别想从他手头遛走。农业技术员们白天蹲庄稼地和大棚，冬天也是一出一身汗，别人回家都是腰酸背痛，早早洗洗睡了，而代明沼每天晚上都要在昏暗的灯光下，剪报、写读书笔记，写工作日记，一年365天，天天不落下。他的工作日记里不仅有土地、大棚等详细的农业状况，而且他还记录天气预报，时间长了，代明召对××什么时候下雨特别有数，判断得就跟天气预报一样准。

"这就像人站在桌子上，只有两只脚都踩着桌子，才会觉得踏实、觉得安心。"一直为自己只有中专知识而苦恼的代明召这样形容不断学习的感受--为心里踏实。

梦里几次回西藏

2001年8月，代明召作为青岛市第七批援藏技术干部远赴西藏日喀则市，开始了另一段让他终生难忘的工作生涯。

2001年的日喀则工业几乎为零，农业也很差--虽然高原地带能种青稞，但老百姓吃不上青菜，吃菜比吃肉还贵是个非常现实的问题。

有一次，代明沼生吃一个茄子，这个举动把很多藏族人吓了一跳，瞪大眼看着他--代明召疯了，他这是在干什么？代明召苦笑一声，他想，如果他不能真正为这些藏民做些什么，他永远也对不起自己的良心。

代明召强忍着高原反应，开始往日喀则的田间地头跑，他手把手地教农民种玉米、西瓜、蔬菜，盖大棚。但任何事情起步阶段都是最难的，尤其是让人相信一个新生事物更难，就在代明召的努力和改变刚刚有点起色的时候，一年援藏时间到了。

回家的几个月里，代明召经常梦见藏民那渴盼的眼神，而且代明召觉得，他的"让日喀则吃上自产蔬菜"的想法是能够实现的，他不能就此放弃。于是，2003年4月18日，代明召第二次踏上援藏的路途，成为青岛市第八批援藏技术干部的一员。

此次进藏后，代明召担任了日喀则市农业产业化办公室主任，说是主任，其实他是指导员、打字员、技术员等多项工作一肩担。但代明召一有时间还是往下跑，有一次，日喀则地区发生水灾，许多村子被淹，一天，代明召到一个灾情较重的村庄调查灾情，从乡政府所在地到那个村子只有7.5公里，越野车却走了3个小时。村庄在一个小山崖上，要到达那个村庄，还要趟过一条河。夏天，河里流淌的都是雪山上融化的雪水，冰凉刺骨。跟代明召一起去的乡长担心他受不了，就说，"我背你过去吧。"代明召坚决反对，就赤着双脚来到那个村子，好几个农民流下了眼泪。

援藏期间，代明召常常早上带着干粮走，晚上顶着星星归，他的足迹已经走遍了30％的日喀则村庄。代明召说："不要小看这30％。西藏地域辽阔，村与村的距离比内地一些县城之间的距离还大。"

除了手把手地教村民建大棚、种蔬菜，他还注意从根本上改变藏民的观念，这也就是援藏干部们所说的"智力援藏"。在代明召的建议下，日喀则市政府建立了"蔬菜发展基金"，规定市郊农村每建一亩蔬菜大棚，奖励该农户500元，奖励所在乡（办）100元。于是，日喀则市12个乡（办）飞快建起了1100多亩蔬菜大棚，大量蔬菜运向菜市场，现在，日喀则的蔬菜供应已基本能够自给。

在代明召援藏期间，家乡的《青岛日报》记者曾去采访过，当时是这样描述的："我们去日喀则市郊采访，所到乡村几乎都能看到整齐化一的蔬菜大棚，因为有高原充足的日照，棚内的蔬菜生长茂盛，黄瓜、西红柿、白菜、辣椒鲜嫩诱人……在日喀则市郊年楚河畔，我们停车与一位种西瓜的藏族老汉攀谈，他这块河滩地约有五亩，以前每年只能收千把斤青稞，去年在青岛援藏技术干部代明召的指导下改种西瓜，当年就收入一万多元，今年估计可能会超过两万元。老汉边说边切西瓜，我们一尝，从嘴到心都是蜜样的甜……"

工会事迹材料范文篇9

近年来随着经济和社会发展和工业化、城镇化建设需要我镇于19*年建立工会工作委员会当时设主席1名委员6名组建了9家基层工会但建会单位基本镇办企业工会工作滞后于经济和社会发展近年来镇工会在上级工会和镇党委领导下正确面对非公企业迅猛发展现实自觉调整工作思路建会工作取得了较好成绩截止到20*年*月底全镇建立企业独立工会21家村级工会联合会17家覆盖企业77家会员达2300余人今年七月***市首家镇级总工会在我镇正式揭牌成立同时开通“**镇总工会”网站首开全市先河开辟了工会工作新模式

一、党委重视、政府支持确保工会工作高效有序进行

在推进新建企业工会组建工作过程中镇党委、政府统一认识加强领导把新建企业工会组建工作纳入到党建工作中去以党建带工建工建促党建工作思路与党政一起调查研究一起督促检查形成了党政工齐抓共管良好局面

首先适时调整、充实镇工会领导班子镇总工会现有成员9名其中主席1名由镇党委副书记兼任副主席1名委员7名们热心工运事业素质优秀整体配合良好形成了坚强有力领导集体使新建企业工会组织工作由原来一人抓变为大家共同承担

其次建立党委议工会制度镇党委把建会工作列入议事日程以党委（政府）名义下发有关加强新建企业工会组建工作文件并在党委会等有关会议上讨论组建工作解决一些实际问题；镇党委每季度召开会议听取工会工作汇报并对下一步工作进行安排部署有组织、有计划、有步骤地推动了建会工作；采取强有力措施推进非公企业建会工作

第三多方保证镇工会工作经费在资金十分紧张情况下镇政府投资12万元建100余平米标准灯光篮球场一个完善“职工之家”建设配备各种文体器材并新建“**镇总工会”网站为工会自身建设、辖区企业发展提供了一个开阔信息平台

二、建章立制、规范建设把工会工作落到实处

（一）狠抓工会各项工作机制推进工会工作规范化、制度化一完善组织制度针对非公企业工会干部流动性大特点对工会委员特别工会主席缺额企业及时进行督促和指导及时与企业老板联系、协商按民主程序选配新工会干部；二目标责任制度根据上级工会和镇党委要求结合本镇实际提出具体工作目标、任务和要求并进行目标分解纳入年终考核实行否决制；三会议制度每年召开两次镇职代会报告工作布置任务；每季召开一次委员例会汇报工作起到互通信息加强沟通相互学习作用；四上墙制度包括工会班子概况工会目标任务会员权利、义务工会四项社会职能使工会工作有方向、有目标；五档案台帐制度建立近十种台帐和会员分册并将基础信息录入电脑使工会工作底子清、进度明有据可查

（二）按照“先搭台、后规范”工作思路狠抓工会组织规范提高工作一抓好“职工之家”规范建设做到“十有”标准即有班子、有场所、有牌子、有设施、有档案、有制度、有经费、有任务、有活动、有作为龙盛实业有限公司投资30余万元设图书室、荣誉室、多功能活动室各1个机关工会在新建办公楼内设健身室、娱乐室摆有台球案、乒乓球台围棋、象棋、电视机、摄像机等设备一应俱全；二加强工会网络化、信息化建设针对大多数企业实现网上报税部分企业已建立独立网站情况镇总工会创办了“**镇总工会”网站开辟工会动态、图片新闻、职工维权、文件资料下载等特色栏目实现了镇域企业网络化管理

三、依法维权、劳资和谐切实发挥工会作用

推行平等协商、集体合同制度工会“牛鼻子”工作经过努力截止到20*年底全镇21家企业、17个村级联合工会全部推行了集体合同制度覆盖职工2300余人同时开展工资协商工作进展顺利已签订工资协议39份覆盖职工1800余人在过去一年里没有发生重大劳动争议和拖欠职工工资现象职工劳动报酬、工作时间、安全卫生落实较好企业劳动关系和谐企业和职工利益实现了双赢

为壮大工人队伍提高职工素质镇总工会分层次举办各类培训班20余期内容涉及会计电算化、企业管理、《统计法》、《劳动法》、《合同法》等参加人员达*00余人次同时为促进失地农民产业工人化镇总工会努力争取企业支持以镇劳动服务站为依托加大培训力度保证大量农民尤其失地农民从第一产业向第二、三产业转移

工会事迹材料范文篇10

镇位于××市××区东郊，面积1.8平方公里，总人口1.8万，辖17个行政村，是以市场为导向经济起步较早的镇，也是非公经济比较发达的镇。截止到2004年底，引进昌德木业、兴岛混凝土、全农精牛、港京牧业等一批规模较大、科技含量较高的企业项目30多个，总投资达3亿多元。我镇先后荣获全国小康示范镇、中国知名乡镇、全国创建文明乡镇工作先进单位、河北省乡镇之星、河北省新建企业工会建设先进工作单位、全省工会工作“五十佳”示范乡镇等省市以上先进荣誉称号20多项。近日，又被推荐为全国文明镇。2004年，全镇社会总产值完成176100万元，比上年增长10%；乡镇企业总产值完成168000万元，比上年增长10%，财政收入完成1875万元，农民人均纯收入5001元。

近年来，随着经济和社会的发展和工业化、城镇化建设的需要，我镇于1998年建立工会工作委员会，当时设主席1名，委员6名，组建了9家基层工会，但建会单位基本是镇办企业，工会工作滞后于经济和社会发展。近年来，镇工会在上级工会和镇党委的领导下，正确面对非公企业迅猛发展的现实，自觉调整工作思路，建会工作取得了较好的成绩。截止到2005年5月底，全镇建立企业独立工会21家，村级工会联合会17家，覆盖企业77家，会员达2300余人。今年七月，××*市首家镇级总工会在我镇正式揭牌成立，同时开通的“××镇总工会”网站首开全市先河，开辟了工会工作的新模式。

一、党委重视、政府支持，确保工会工作高效有序进行

在推进新建企业工会组建工作过程中，镇党委、政府统一认识，加强领导，把新建企业工会组建工作纳入到党建工作中去，以党建带工建，工建促党建的工作思路与党政一起调查研究，一起督促检查，形成了党政工齐抓共管的良好局面。

首先，适时调整、充实镇工会领导班子。镇总工会现有成员9名，其中主席1名，由镇党委副书记兼任，副主席1名，委员7名，他们热心工运事业，素质优秀，整体配合良好，形成了坚强有力的领导集体，使新建企业工会组织工作由原来的一人抓，变为大家共同承担。

其次，建立党委议工会制度。镇党委把建会工作列入议事日程，以党委（政府）名义下发有关加强新建企业工会组建工作的文件，并在党委会等有关会议上讨论组建工作，解决一些实际问题；镇党委每季度召开会议听取工会工作汇报，并对下一步工作进行安排部署，有组织、有计划、有步骤地推动了建会工作；采取强有力的措施推进非公企业建会工作。

第三，多方保证镇工会工作经费。在资金十分紧张的情况下，镇政府投资12万元建100余平米标准灯光篮球场一个，完善“职工之家”建设，配备各种文体器材。并新建“××镇总工会”网站，为工会自身建设、辖区企业发展提供了一个开阔的信息平台。

二、建章立制、规范建设，把工会工作落到实处

（一）狠抓工会各项工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是完善组织制度。针对非公企业工会干部流动性大特点，对工会委员特别是工会主席缺额的企业，及时进行督促和指导，及时与企业老板联系、协商，按民主程序选配新的工会干部；二是目标责任制度。根据上级工会和镇党委要求，结合本镇实际，提出具体的工作目标、任务和要求，并进行目标分解，纳入年终考核，实行否决制；三是会议制度。每年召开两次镇职代会，报告工作，布置任务；每季召开一次委员例会汇报工作，起到互通信息，加强沟通，相互学习的作用；四是上墙制度。包括工会班子概况，工会目标任务，会员权利、义务，工会四项社会职能，使工会工作有方向、有目标；五是档案台帐制度。建立近十种台帐和会员分册，并将基础信息录入电脑，使工会工作底子清、进度明，有据可查。

（二）按照“先搭台、后规范”的工作思路，狠抓工会组织的规范提高工作。一是抓好“职工之家”的规范建设，做到“十有”标准，即有班子、有场所、有牌子、有设施、有档案、有制度、有经费、有任务、有活动、有作为。龙盛实业有限公司投资30余万元，设图书室、荣誉室、多功能活动室各1个。机关工会在新建办公楼内设健身室、娱乐室，摆有台球案、乒乓球台，围棋、象棋、电视机、摄像机等设备一应俱全；二是加强工会网络化、信息化建设。针对大多数企业实现网上报税，部分企业已建立独立网站的情况，镇总工会创办了“××镇总工会”网站，开辟工会动态、图片新闻、职工维权、文件资料下载等特色栏目，实现了镇域企业的网络化管理。

三、依法维权、劳资和谐，切实发挥工会作用

推行平等协商、集体合同制度是工会的“牛鼻子”工作。经过努力，截止到2004年底，全镇21家企业、17个村级联合工会全部推行了集体合同制度，覆盖职工2300余人。同时开展的工资协商工作进展顺利，已签订工资协议39份，覆盖职工1800余人。在过去的一年里没有发生重大劳动争议和拖欠职工工资现象，职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生落实较好，企业劳动关系和谐，企业和职工利益实现了双赢。

为壮大工人队伍，提高职工素质，镇总工会分层次举办各类培训班20余期，内容涉及会计电算化、企业管理、《统计法》、《劳动法》、《合同法》等，参加人员达500余人次。同时为促进失地农民的产业工人化，镇总工会努力争取企业支持，以镇劳动服务站为依托，加大培训力度，保证大量农民尤其是失地农民从第一产业向第二、三产业转移。