工会群众团体范文10篇

工会群众团体范文篇1

关键词:;新时代;工会建设;马克思主义

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，发挥工会作用对于夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利具有重要的意义。党的十八大以来，在探索中国特色社会主义工会发展道路过程中，从巩固党的执政基础的战略高度，深刻阐明了工会建设的重大意义、根本任务、前进方向等重大理论和实践问题。关于工会建设的重要论述进一步丰富和发展了马克思主义工会理论，为新时期我国工会建设提供了强大的思想理论指导。

一、实现中华民族伟大复兴的中国梦

是工会建设的时代主题工会建设要服务于党和国家的中心任务是列宁的重要主张。战时共产主义时期，列宁曾经试图通过工会国家化快速实现人民直接管理国家的目标。他指出:“工会必定要国家化，工会必定要和国家政权机关合并起来，建设大生产的任务必定要完全转到工会的手里。”［1］在后来的实践中，列宁逐渐认识到工会国家化是“遥远的将来的事情”，不可能一蹴而就。新经济政策时期，列宁认为，作为工人国家自己的组织，服务国家建设是工会的基本职责，工会应当承担力所能及的部分国家职能。在马克思主义中国化的过程中，工会工作服务于党和国家中心工作的思想得到了进一步的继承与发展。认为“党、政、工三方面，共同目的都是搞好生产”［2］41，因此，做工会工作的同志要积极主动做好宣传工作。邓小平提出，“工会的工作，其他各种民众团体的工作，都是围绕着生产建设这一个中心工作并为这个中心工作服务的”［2］82。强调，为党和国家工作大局服务始终是工会的价值所在。实现中华民族伟大复兴的中国梦是新时期党和国家的工作大局。工会建设要顺应时代要求，适应社会变化，牢牢把握时代主题。指出:“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场。”［3］中国梦是近代以来中华民族最伟大的梦想，其最大的特点就是将国家利益、民族利益和个人利益紧密联系在一起。中国梦的实现需要凝聚中国力量，需要依靠亿万人民来实现。强调，“实现中国民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献，要使中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，真正落实到实际行动之中”［3］。工会组织是实现中华民族伟大复兴中国梦的主力军，这是由工会的政治性、先进性、群众性的根本特征所决定的。首先，工会是执行党的政治任务的群团组织，因此，“政治性是群体组织的灵魂，是第一位的”［4］307。在实现中国梦的过程中，工会应当把实现职工群众的幸福梦同实现中华民族的伟大复兴梦紧密地联系在一起，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，形成万众一心、众志成城的磅礴力量。其次，作为党直接领导的群众组织，工会必须着力保持和增强先进性，大力弘扬工人阶级的优秀品质，组织动员广大职工群众走在时代前列，把广大职工群众汇聚成实现中国梦的强大正能量。再次，工会具有鲜明的群众性特征，工会应当利用贴近职工、熟悉基层情况这一得天独厚的组织优势，加强中国梦的宣传教育，使中国梦真正落实到职工群众的实际行动之中。

二、坚持党的领导是做好工会工作的根本保证

马克思恩格斯指出，无产阶级政党和工会有着各自的特点和优势，对于工会来说，“工人们所具备的一个成功因素就是人数众多;但是只有当群众组织起来并为知识所指导时，人数众多才能起决定胜负的作用”［5］。而对于无产阶级政党来说，“在实践方面，共产党人是各国工人政党中最坚决、始终起推动作用的部分;在理论方面，他们胜过其余的无产阶级群众的地方在于他们了解无产阶级运动的条件、进程和一般结果”［6］。因此，无产阶级政党由于其理论和实践的先进性，在革命中应起到领导核心的作用，工会与无产阶级政党应当紧密合作，才能最终实现工人阶级的利益。列宁认为，无产阶级政党与工会都是苏维埃生存与发展不可或缺的条件，在无产阶级政党与工会的关系上，工会应当接受无产阶级政党的领导。他指出:“国家政权的一切政治经济工作都由工人阶级觉悟的先锋队共产党领导，工会应当是国家政权最亲密的和不可缺少的合作者。”［7］马克思恩格斯在强调工会应当与无产阶级政党紧密合作的同时，指出工会还应当有自己独立自主的活动，发挥区别于无产阶级政党的特殊作用。列宁则在实践中认识到，党对工会的领导主要体现为思想上的领导，党应当尊重工会的独立自主性，不应事无巨细干涉工会的事务。在马克思主义中国化的过程中，邓小平认为，在党与群众团体的关系上，一方面“在政治上必须保障群众团体在党的政治领导之下，防止群众团体脱离党的政治领导的倾向”，另一方面“党对群众团体，应加强其政治领导，不应在组织上去包办。群众团体的工作，应由群众团体自己去讨论和执行”［2］77。强调指出:“各级党委要加强和改善对工会工作的领导，支持工会依照法律和自己的章程独立自主地开展工作，使工会真正成为党和政府密切联系广大职工群众的桥梁和纽带。”［2］180党的十八大以来，认为，加强和改进党的领导是做好工会工作的根本保证。指出:“工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键是有没有坚持正确政治方向。坚持正确方向，就是坚持中国共产党领导和社会主义制度。”［3］只有“坚持党的领导，工会才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效”［3］。回顾历史，指出:“在革命、建设、改革各个历史时期，我们党都注重发挥党领导的工会组织的重要作用。”［3］在新民主主义时期，党领导工会为实现民族独立和解放而奋斗;在社会主义革命和建设时期，党领导工会为确立社会主义基本制度而奋斗;在改革开放新时期，党领导工会为开创中国特色社会主义而奋斗。新的历史时期，强调，各级党委和政府必须高度重视发挥工会组织的作用，加强和改善党对工会的领导。当前，工会工作已经成为“党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝”［8］1。为了更好地坚持党对工会工作的领导，应当改进党对工会的领导方式，把坚持党对工会的领导与支持工会依法独立自主地开展工作统一起来。尊重工会组织的性质和特点是做好工会工作的重要原则。各级党组织应当支持工会发挥自己的职能优势，创造性地开展工作。工会组织要解放思想，开拓创新，在坚持党的领导的前提下，依法依章程开展活动，不断提高工作水平。

三、深入践行群众路线是全面贯穿工会工作的生命线

工会是无产阶级政党联系群众的桥梁和纽带。列宁形象地将工会比作党联系人民群众的“传动装置”。一方面，工会可以向党集中表达人民群众的意愿和要求，为党的决策提供依据，使党的政策能够更好地反映人民意志;另一方面，工会可以及时向人民群众宣传、解释党的政策主张，使人民群众自觉接受党的领导，为党的领导奠定坚实的群众基础和阶级基础。列宁指出:“联系群众，也就是联系大多数工人以至全体劳动者，这是工会任何一项工作取得成绩的最重要最基本的条件。”［9］而对共产党来说，“最可怕的危险之一”就是脱离群众，列宁指出:“如果共产党和群众之间的传动装置———工会位置摆得不正或工作得不正常，那我们的社会主义建设就必然遭殃。”［10］372因此，为了避免脱离群众，共产党应当充分发挥工会的作用。列宁的这一主张成为中国共产党长期坚持的方针政策。邓小平曾经指出:“无论要做好以上哪一项工作，工会组织都必须密切联系群众，使广大工人都感到工会确实是工人自己的组织，是工人信得过的、能替工人说话和办事的组织，是不会对工人说瞎话、拿工人的会费做官当老爷、替少数人谋私利的组织。”［2］125-126党的十八大以来，将群众路线提升到工会工作生命线的高度，认为践行群众路线是全面贯穿工会建设工作的根本工作路线。指出:“群众路线是党的生命线和根本工作路线，也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。”［3］认为，群众性是工会的根本特点，要切实保持和增强工会的群众性，这就要求工会深入践行群众路线，认真倾听职工群众呼声，以群众为中心来开展工会的各项工作和活动，要求“工会必须牢记党的重托、不忘工会职责，增强对职工群众的感情，密切同职工群众的联系”，努力“把工作做到所有职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿”。［3］工会深入践行群众路线，首先要求各级工会组织要牢固树立服务职工群众的意识。全心全意为职工服务是工会的天职，各级工会组织要把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点，让广大职工群众体会到工会是可信赖的“职工之家”。其次，工会组织要不断深化职工的维权帮扶工作，使广大职工能够共享经济社会发展的成果。强调:“保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。”［3］再次，工会工作要服务基层，扩大工会的覆盖面。当前，我国工会组织基层基础比较薄弱，有效覆盖面不足，作用发挥不够充分。针对这一情况，指出，工会要创新建会思路，增强工会在各种非公有制经济组织、社会组织以及各类新兴群体中的感召力和影响力，最大限度地让包括农民工在内的广大工人阶级新生力量加入到工会组织中来，不断扩大工会覆盖面。

四、实现依法维权与维稳的统一是工会职能建设的战略重点

马克思主义认为，维护职工群众的合法权益是工会的本质职能。马克思指出:“工会的产生，最初是由于工人们自发地企图消除或至少削弱这种竞争，以便在协定中争取到哪怕是能使他们摆脱纯粹奴隶状态的一些条件。”［11］列宁在战时共产主义时期指出，由于苏维埃俄国还是一个“工农国家”，还是一个“带有官僚主义弊病的工人国家”，因此，工会还要实现“双重保护”，既要保护工人阶级免受来自国家的侵犯，同时还要保护无产阶级的国家利益。新经济政策时期，列宁指出，由于还存在劳资之间阶级利益的对立，工会“义不容辞应维护无产阶级和劳动群众的阶级利益，使之不受雇用他们的人的侵犯”［10］367。在中国工会建设问题上，中国共产党历来重视发挥工会维护群众合法权益的职能。邓小平指出:“工会要努力保障工人的福利，努力改善工人的劳动条件、居住条件、饮食条件和卫生条件，同时要在工人中间积极开展各种形式的互助活动。”［2］125指出，表达和维护职工群众的利益是工会的基本职责，工会要坚持以人为本，维护好职工的合法权益。指出，工会应当正确处理维权与维稳的关系。维权与维稳是辩证统一的，维护了职工群众的合法权益，才能从根源上减少影响和谐劳动关系的因素，实现社会的和谐稳定;反之，和谐稳定的社会环境是维护职工合法权益的基本条件。因此，一方面，工会要“坚决履行维护职工合法权益的基本职责，帮助职工群众通过正常的途径依法表达利益诉求”［12］。当然，工会维护职工的权益既要讲全面，还要讲重点，重点就是“职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，就是职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题”［3］。另一方面，工会要引导群众发扬识大体、顾大局的光荣传统，要“坚持在大局下思考、在大局下行动，明确职责定位、展现自身价值，更好促进改革发展、维护社会和谐稳定”［8］7。正确处理维权与维稳的关系，首先要树立法治观念。工会要“善于用法治思维和法治方式维权，注重通过集体协商、对话协商等方式协调各方利益，通过信访、推动公益诉讼、依法参与协调与调解仲裁等方式为利益受到损害或侵犯的群众提供帮助”［8］15。要依法协调劳动关系，依法处理劳动纠纷，使劳动关系的建立、运行以及监督、调处的整个过程都能够纳入法治化轨道。其次，要不断健全劳动关系的协调机制，要“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”［13］。

五、“关键少数”是工会建设的主要抓手

加强干部队伍建设是工会建设的基本要求。列宁认为，工会是一个成员数量庞大、成分复杂、阶级觉悟程度不同的组织。因此，做好工会工作需要一支成熟、精明强干的干部队伍。为此，列宁指出，工会的领导人必须是忠于无产阶级事业的、各项工作中的骨干分子。列宁主张:“要从各个工会抽调优秀的组织力量来加强整个全俄工会中央理事会，改善全俄工会中央理事会的机构，使各个工会的工作更加有条不紊，从而加强整个工会运动。”［14］同时，列宁指出，要在日常工作中加强对工会领导机构的监督检查，加强工会的作风建设，反对工会中的官僚主义，密切工会与群众的联系。在中国工会建设问题上，邓小平曾经指出，“必须坚决地吸引本地本厂的工人积极分子到工会各级领导机关中来，以加强工会与工人群众的联系”［2］87。邓小平要求工会干部必须在各方面起表率作用，他指出:“工会要教育工人艰苦奋斗、大公无私、严守纪律、服从调动、爱厂如家，工会干部自己就必须在所有这些方面都成为模范。”［2］126针对新形势下的工会建设，指出，要抓住工会领导干部这个“关键少数”，把好“关”补足“钙”。认为，理想信念坚定是工会干部的第一标准，是工会干部精神上的“钙”。因此，要坚持德才兼备、以德为先，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，选拔群众工作经验丰富、在所联系群众中威信高的同志来担任工会的负责人。［8］33同时要努力探索适合工会工作特点的领导班子和领导干部综合考评机制，要“改进工作作风，破除衙门作风，坚决克服机关化、脱离职工群众现象”［12］，努力把工会领导机关打造成政治坚定、团结务实、深受群众拥护的领导集体。强调工会领导干部首先要加强学习，勇于探索，在实践中提高服务群众的能力，把当好“娘家人”作为自己的自觉追求。指出:“工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列，走在职工群众前列，在经济社会发展最需要的地方、在企业生产一线、在职工群众的伟大实践中经风雨、见世面，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的‘娘家人’。”［3］其次，认为，调查研究是工会干部的一项基本功，工会领导干部要带头践行党的群众路线，密切联系群众，把工作重点放在广大普通职工身上。工会领导干部必须深入基层一线，倾听职工群众的呼声，真正做到“眼睛向下，面向基层”，争当“全心全意为人民服务宗旨的忠实践行者、党的群众路线的坚定执行者、党的群众工作的行家里手”［4］309。

六、发挥工会教育作用是实现工会建设目标的重要途径

工会群众团体范文篇2

时间：2005年7月17日上午9:00

地点：省宾馆礼堂

主持人：隋忠诚

各位领导、各位委员、同志们：

在全省人民深入贯彻党的十六届四中全会和省委八届六次全会精神，树立和落实科学发展观，加快推进振兴吉林老工业基地、构建社会主义和谐社会的新形势下，我们今天在这里隆重召开吉林省青年联合会第十届委员会第一次全体会议。这次会议是省青联在新的历史起点上召开的一次青春盛会。

省委对这次会议高度重视，省委书记王云坤同志、省委副书记林炎志同志、省委秘书长李申学同志出席了今天的开幕式，一会，云坤书记还将作重要讲话。

出席会议的领导同志还有：省委副秘书长刘利华同志，省总工会主席包秦同志，省妇联副主席张桂焱同志，省社会科学院院长、省九届青联副主席邴正同志。

今天，中华总商会青年委员会主席伍威全先生也应邀专程从香港起来，对大会表示祝贺。

参加会议的同志还有：省青联十届委员会全体委员，以及在长各新闻媒体记者。

让我们以热烈的掌声对各位领导、委员、来宾的到来表示欢迎！（鼓掌毕）

本次会议的执行主席是：

下面，进行会议第一项，奏国歌。请全体起立。

（奏毕）

请坐下。

本次会议得到了团中央、全国青联的高度重视和大力支持，全国青联专门向会议发来了贺电。下面进行会议第二项，请工作人员宣读全国青联的贺电。

（宣读毕）

向会议发来贺信和贺电的还有，北京、辽宁、内蒙古、上海、广东、四川、西藏、新疆等31个省、市、自治区的青联组织。香港青年联会、澳门青年企业家协会等青年组织，以及韩国、日本等国家的有关青年组织也向会议发来了贺电。

让我们以热烈的掌声对他们的关心和支持表示感谢！

（鼓掌毕）

省总工会、省妇联等全省群众团体对这次会议的召开给予了热情支持。下面，进行会议第三项，请省总工会主席包秦同志代表群众团体致词。

（致词毕）

刚才，包秦同志代表群众团体作了热情洋溢的致词。多年来，省总工会、省妇联等群团组织对共青团和青年工作给予了大力支持，我们各个组织之间互相学习、互相帮助、互相促进，结下了真挚的友谊，推进了事业的发展。我们相信，在今后的工作中，全省各群众团体在省委的领导下，一定能够密切联系，通力合作，为振兴吉林做出应有的贡献。

下面，进行会议第四项，表彰吉林省青年联合会第九届委员会先进青联组织和优秀青联委员。

请省九届青联副主席刘丽娟宣读表彰决定。

（宣读毕）

下面，请出席会议的领导同志为受表彰的先进青联组织和优秀青联委员颁奖。首先请先进青联组织的代表上台领奖。公务员之家版权所有

（放音乐、颁奖毕）

请优秀青联委员代表上台领奖。

（放音乐、颁奖毕）

现在，进行会议第五项，让我们以热烈的掌声欢迎省委书记王云坤同志作重要讲话。

（讲话毕）

工会群众团体范文篇3

州审计局党组是州党委的派出机构，是局机关的领导核心，在州党委领导下进行工作，向州党委负责，并请示报告工作。

贯彻执行中央路线、方针、政策，保证中央、自治区、州党委决议、决定的指示精神在本局的贯彻落实，并根据要求，结合单位实际，提出具体执行的目的目标和措施，并负责实施和督促检查。

讨论决定自治州审计工作规划、重要工作安排和党组认为需要讨论的其它重大问题。

讨论决定审计工作中查出重大违纪违规问题的处理决定。

根据党管干部的原则，向州党委组织部门推荐干部。按照干部管理权限研究决定本局管理的干部任免、调整、奖惩、管理和培训工作。

依据《审计法实施条例》规定，对下级审计机关正副职负责人的任免提出意见。

领导本局机关的思想政治工作和精神文明建设，加强对干部职工的教育。

研究本局机关党支部思想、组织、作风建设方面的总体规划，作出具体指导，并监督实施。

负责抓好自身建设，按期召开党员领导干部民主生活会，加强对党员领导干部的监督。

团结非党干部和群众，尊重和支持非党领导干部的工作。

指导本局工会、共青团、妇委会等群众团体的工作，注意群众团体组织干部的选拔和培训，充分发挥他们的积极作用，使他们创造性地开展工作。

工会群众团体范文篇4

关键词：国有企业工会；企业转型；思想引导

工会是企业员工群众团体，为党组织同群众沟通有效桥梁，为员工利益维护组织。最近几年产能过剩，市场走入低迷状态，为此减人能够提升效率，降资使得员工忧郁焦急，可以明显看出员工思想是在不断变化着的，但是任何企业发展过程中是一定会有不稳定的因素存在的，面对国民经济转型新形态，企业也积极响应公布适合新时期发展办法与制度，如何使员工由思想方面同企业具有一致性，心往一处想，劲往一处使，真正由心而发支持企业做法，理解企业转型，企业工会更需要发挥思想引导作用，调动员工工作热情，发散思维与主动性，为企业生存与可持续发展全心全意提供服务。

一、国有企业工会工作的基本原则

面对国民经济转型新形态，国有企业也积极响应公布适合新时期发展办法与制度，如何使员工由思想方面同企业具有一致性，心往一处想，劲往一处使，真正由心而发支持企业做法，理解企业转型，企业工会更需要发挥思想引导作用，调动员工工作热情，发散思维与主动性，为企业生存与可持续发展全心全意提供服务。国有企业转型过程中，工会基本任务便为对所有员工思想与行动，力量与智慧同国家改革发展总目标对应。换句话讲，将所有发展合力聚于一处体现引导作用[1]。人为最主要生产力，转型发展对所有工人阶级与人民群众都是有利的，但这同时也为工人阶级赋予新责任，对工人阶级发挥主导作用提供了力量源泉，也给工会履责与发挥引导作用打好坚实铺垫。如今，工会促进转型发展，需要大力倡导工人阶级先进性与劳动人民精神，将下述工作做好：其一，发挥带头作用。组织所有员工起到工人阶级先进性，发散性思维，做好改革创新工作，在改革发展浪潮中正当领头羊。需要将工人阶级伟大品格发挥出来，将社会力量充分调动起来，鼓励全社会对转型发展做出努力。其二，思想上的统一。应该引导员工对转型发展重要性有足够认识，对发展过程中面临困境有正确理解能力，了解工人阶级重要作用，让所有员工为了一个共同目标而努力奋斗[2]。进一步做好转型，就应当对工作中存在主要矛盾有个清晰的认识。所有工会主要职责在于确保员工权益，保持员工队伍稳定，工会应当对自身的引导能力进行反思。

二、工会应充分发挥思想引导作用

转型过程中工会应积极发挥引导作用，对思想进行解放，用改革创新理念强化自身与企业建设。目前，全国都吹响转型发展号角，转型发展是时代变迁必然趋势[3]。党中央要求，此时此刻应当冲破所有对思想与体制改革构成影响的牢笼，全力为转型发展铺平道路。为此，工会假使仍然沿袭以往工作模式，没有跟上时展步伐，那么就会致使自身与企业全面陷入被动局面。所以，在全面解放思想环境下，用改革创新精神带动发展建设，不失为一个良策。为此，必须要以促进转型发展和服务员工为宗旨，全方位审视当前所做工作。另外，工作作风也要跟着改革，不能墨守陈规，鼠目寸光，只看重眼前利益。对自身思想先要有个清醒的解读，审视自身对员工情感，对本职工作热情；审视自身行为，了解自身同员工距离，对员工了解。对自身水平做科学评估，掌握自身是高成亦或低就。接下来，平常心对待，真正实实在在、一点一滴对自身作风加以改革。最后一点，需要提的是应该肯抓落实。对以往那些根深蒂固、依赖性较强、地方性行政化与机关化倾向进行改革，改革一劳永逸、抱着铁饭碗的心态。然后，还要对载体与评估制度进行创新落实。工会是企业员工群众团体，为党组织同群众沟通有效桥梁，为员工利益维护组织。因而，工会工作成效最终是要通过员工才能反映出来的，应当构建有效评估机制，让广大员工对工会工作进行监督。发展经济旨在使所有人民都过上幸福安定生活。越是处在经济转型背景下，就越应当对员工投入关怀与关爱。工会应当全面围绕员工最关心、最现实，也是同其切身利益息息相关的问题，要真正设身处地为员工着想，争取由单一思想教育过渡至关爱解难帮扶的过程。让员工有如在家般的感觉，无后顾之忧做好本职工作，对自身与企业充满信心，形成一种凝聚力。

三、结语

综上所述，思想工作为企业发展同做出其它工作前提，也为促进企业成功改革先决条件与精神力量。我党十八大明确指出，我们要全力奔着建设小康社会的目标发展前行。而企业又为小康社会根基，带有我国特色事业高速发展，是需要思想工作提供坚实保障的。企业发展目标在于获取最大利益，而想要达成该目标所有员工协同努力是不可或缺的。换句话讲，员工思想有问题，企业最终发展目标便无法达成，企业目标完不成，员工利益自然得不到保障。所以，引导员工将企业目标与个人目标有机融合是工会思想教育重要内容。

作者:高宝雷 单位:北人集团公司卷筒纸分公司

参考文献:

[1]王如华.试论职工创新工作室与经济转型升级[J].中国劳动关系学院学报，2013，（6）：71-75.

工会群众团体范文篇5

在全市少先队员喜庆第59个建队节的快乐日子里，中国少年先锋队嘉兴市第五次代表大会隆重开幕了。这是全市广大少先队员的一件大事。在此，我谨代表市总工会、市妇联、市科协、市关心下一代工作委员会等群众团体向大会的胜利召开表示热烈的祝贺，向出席会议的代表并通过你们向全市的广大少先队员致以良好的祝愿！向重视支持我市少年儿童事业发展和热心于少儿工作的各级领导、广大少儿工作者致以崇高的敬意！

我们欣喜地看到，自市第四次少代会以来，全市各级少先队组织在共青团组织的带领下，在教育部门的通力协作下，在广大少先队辅导员和少先队工作者的共同努力下，全面贯彻落实党的教育方针，遵循少年儿童身心特点和成长规律，以竭诚服务少年儿童健康成长为一切工作的出发点和落脚点，积极探索少先队组织推进素质教育的有效方法和途径，开展了一系列富有时代特色和少年儿童特点的体验教育活动，收到了良好的教育效果。广大少先队员视野得到了开阔，能力得到了培养，素质得到了提高，充分体现了少先队组织在推进素质教育中不可替代的独特作用，赢得了社会各界的广泛赞誉及广大少年儿童的高度信赖。

少年强，则国强。少先队事业是事关未来的事业，是我们党的事业的重要组成部分。做好少先队工作，是一项涉及千万家庭切身利益的民心工程，是一项事关中华民族复兴的战略工程，也是一项复杂的系统工程，需要学校、家庭、社会等各个方面的重视、支持和参与。我们各级群众团体，要充分发挥党和政府联系各界群众的桥梁与纽带作用，按照统筹发展的理念，根据各自职能分工，自觉把少先队工作纳入各自的工作范畴，形成全社会齐抓共管的良好局面，为少年儿童营造健康的成长环境。要继续加强同共青团组织的合作，以求真务实的作风和精诚团结的精神，同心协力，努力开创我市少先队工作的新局面！

少先队员们，你们是祖国的未来，民族的希望。美好的未来属于你们，美好的前景召唤着你们，希望你们好好学习，天天向上，成为德、智、体、美、劳全面发展的新一代社会主义事业接班人，为建设更加美好的未来做好全面准备。

工会群众团体范文篇6

一、扩大提拨任用领导干部任前公示范围

1、公示对象：对拟提拨担任乡镇、部门、直属机构、群众团体及其内设机构和事业单位领导班子成员（正副科级）的人选或推荐提名人选，除特殊岗位外，均实行任前公示。非领导职务改任领导职务的人选，也实行任前公示。

2、公示内容：包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、文化程度、工作简历、现任职务、拟任职务等。

3、公示方式：公示一般通过在公共场所和公示对象所在单位张贴公告或通过电视、广播等新闻媒体进行公示。

4、公示时间：公示时间为7天。

二、坚持民主推荐领导干部民意过半原则

领导班子换届、个别提拔任职，必须进行民主推荐。民主推荐领导干部，包括会议投票推荐和个别谈话推荐。会议投票推荐，一般采取无记名投票的形式进行。参加部门（单位）民主推荐的人员为：本部门（单位）机关全体干部和下属单位负责人。参加乡镇民主推荐的人员为：本乡镇全体干部、下属企事业单位负责人和村两委会负责人。参加民主推荐的人数必须达到应参加人数三分之二以上。民主推荐得票数必须达到参会人数50%以上，方可列为考察对象。

个别谈话推荐在会议投票推荐的基础上进行，谈话人数必须达到参会人数的70%，谈话推荐得票数必须达到谈话人数50%以上。

民主推荐结果自推荐之日起一年内有效。

三、推行乡镇换届一把手全委会票决制度

根据上级有关规定，乡镇换届时由县委书记办公会议对拟任和提名为乡镇党政正职人选提出初步意见，提交县委全委会采取无记名投票表决的办法决定，具体制度由组织部门依照有关政策制定。

四、完善新提拔领导干部试用期管理制度

按照有关法规要求，对新提拔领导干部试用期管理制度的适用范围进行规范，具体包括提拔担任下列科级领导职务的干部：

县委各工作部门的正副职领导干部，县委直属事业单位和群众团体的正副职领导干部；县政府各工作部门的副职领导干部，县政府直属事业机构、企业机构的正副职领导干部；县政协各委室的正副职领导干部；县纪委副书记、常委及内设机构的领导干部；县委、县政府各部门下属事业单位的领导干部。以上机构中的党委（党组、总支、支部）正、副书记，纪委书记（纪检组长）、工会主席、总工程师。县人民法院、人民检察院党组副书记、纪检组长、工会主席及内设机构的领导干部。乡镇党委正副书记、纪委书记、人武部长及乡镇计生服务站站长。

工会群众团体范文篇7

1、党务。指党的组织、宣传、纪检等方面的文件。

2、群众团体。报工会、共青团、妇联、职代会、科协、企协、学会等群众团体在工作中形成的各种文件。

二、行政管理文件材料

指企业行政事务、人事管理、职工教育、培训、劳保福利、安全保卫、法律事务、医疗卫生、计划生育、后勤、审计、处理纠纷、信访、外事活动等方面的文件。

三、企业产权文件材料

1、有关部门或单位关于企业的建立和产权界定的批准文件。

2、股权证明和清产核资工作中形成的各种文件材料。

3、企业资产产权变动中形成的各种文件材料。

四、经营管理文件材料

1、经营决策、计划工作、财务管理、产品销售、物资管理、经济责任制、考核、奖惩文件，市场信息和预测，广告、商标及用户反映等文件。

2、各种合同、协议文件。

3、生产供应、经营销售、成本、企业改造等方面的统计报表及用户台帐等。

五、生产技术管理文件材料

1、生产管理。生产计划及其实施记录、安全操作规程、事故报告及改进意见，劳动工资等。

2、质量管理。质检报告、质量事故分析、获奖证书等。

3、标准管理、计量管理、能源管理等方面形成的文件。

4、工业卫生和环境保护方面形成的文件。

六、产品文件材料

1、产品设计。产品设计协议书、任务书、设计方案、实验数据、产品鉴定书、产品照片、说明书和底图、蓝图等。

2、产品制造工艺。各种配方、技术诀窍、工艺流程、工装、操作规程、工时和材料定额等。

3、产品检测和管理过程中形成的文件，名、优、特产品及获奖产品的有关文件。

七、科学技术研究文件材料

1、新开发项目的建议书、计划任务书、可行性研究方案、试验记录、成果申报、总结、鉴定、推广应用、奖励证明、专利、技术转让等文件。

2、技术改造和革新文件、图纸。

3、中断和取得负结果项目的各种有参考价值的科研总结报告。

4、经审定发表的学术论文或著作。

八、基本建设工程文件材料

1、工程项目的可行性研究、计划任务书、审批、勘测设计、施工、竣工验收、工程管理以及维修、改建、扩建等方面的文件和图纸。

2、有关房地产文件。

九、设备仪器文件材料

1、购进设备仪器的全套随机文件及开箱记录、安装调试、检查维修记录以及改装、报废的文件。

2、自制设备仪器的设计图纸、计算书、测定数据、性能鉴定材料、工艺工装图纸、使用说明书及检查维修记录等。

3、设备台帐。

十、会计核算文件材料

1、会计凭证。原始凭证、记账凭证、汇总凭证、银行存款、余额调节表等。

2、会计账簿。日记账、明细帐、总帐、固定财产卡片、辅助帐簿、移交清单、保管清册、销毁清册、涉外账簿等。

3、会计报表。财务指标快报，月、季度会计报表，年度会计报表（决算）等。

工会群众团体范文篇8

一、县级总工会干部队伍建设现状

当前，县级总工会干部队伍建设与新形势、新任务不相适应的问题十分突出。

表现之一是对县级总工会领导班子的配备与工会工作的发展要求不相适应。据某省总工会调查，该省县级工会主席进同级党委、人大和政协常委会的人数比例不高且呈下降趋势。到**年底，全省91个县级工会正、副级主席是同级党委委员的38名，同级人大常委的52名，同级政协常委的53名。该省县级工会主席没有一人进同级党委常委班子，没有一位县级工会主席是同级人大副主任或政协副主席。全省还普遍存在安置性配备地方工会主席、副主席以及专职工会干部的现象，不少地方把其它局办或乡镇即将退居二线的同志安排到工会，造成了县级级工会“官多兵少”的局面。

表现之二是县级总工会干部结构不合理。以该省某区总工会机关为例，行政干部编制7人，实有公务员身份的干部职工14人（包括5位离岗退养和退二线的同志），其中50岁以上的有10人，占71.4%；40岁至50岁的有2人，占14.3%；30岁至40岁的有2人（其中1人为工勤人员），仅占14.3%，30岁以下的年轻干部没有。14人的文化水平，其中11人的大专以上文化程度都是通过函授和在职学习的途径获得的，还有3名是高中或中专文化程度，有关劳动法律、劳动工资、社会保障、劳动保护等专业干部十分稀缺，知识结构单一，工会干部基本上是凭经验、凭感情办事。

表现之三是县级总工会干部的精神状态不佳。一些干部认为做工会工作既无权又无钱且无奔头，到工会就是“等退休”，或者说到工会是个人退休前的心理调整阶段；一些干部谨小慎微有余，开拓创新不足，习惯于按部就班，不愿意动脑筋，想办法，工作打不开局面，难怪有人说：“三年行政万事通，三年工会一场空”。

二、原因分析

造成县级总工会干部队伍整体素质不高，不能很好地适应新时期工会工作需要的原因，是多方面的。既有工会自身建设方面的原因，也有体制、政策方面的原因。本文从地方党委对工会干部的管理和使用、工会工作自身运行机制陈旧以及工会部门培养使用干部的机制缺乏等方面作一简单分析。

一是地方党委对工会干部的管理使用不够重视问题比较突出。主要表现在县级党委对工会干部的管理使用存在班子成员“短循环”，一般干部“不循环”的现象，造成地方工会犹如“死水一潭”。工会领导干部“短循环”，就是由于到地方工会任职的领导大多是即将退居二线的同志，一般当了一任甚至半任主席、副主席后就在工会退休，导致地方工会往往退休干部要多于在职干部。以该省某区为例，目前区总工会共有离退休干部20人，除文化宫、职校退休的10名职工外，总工会机关离退休人员为10名，其中主席、副主席离退休的有7人，占总工会机关离退休总人数的70%。目前，还有5位原工会主席、副主席已离岗退养和退二线，在职的二位副主席按政策规定，在岗时间也只有一年了。于是乎领导干部“短循环”，造成班子成员任职时间短，难适应工作环境，缺乏开拓进取的精神，同时，也大大增加了工会机关经济负担。因此，工会还被社会上一些人称为“三院”之一（人大、政协是“敬老院”，工会是“养老院”）。一般干部的“不循环”，一方面是指许多同志在工会工作了几十年乃至一辈子，期间就没有被交流使用过；另一方面，机关一般干部几十年如一日，全是老面孔，既无新人，也没有与外界交流。还是以该省某区为例，除班子成员调整外，一般干部10年中，与外界交流的没有，只要调进1人。即使是领导干部，也只有“请进来”不可能“调出去”。这种状况的存在，加上工会工作与外界交流少，社会上对工会认可度不高，若不注意很容易产生工会工作与世隔绝，固步自封，更谈不上与时俱进，开拓进取。

二是工会工作的运行机制陈旧。目前，工会普遍存在脱离相关部门支持，围绕自身工作“自转”多，结合自身工作，围绕党和政府中心工作“公转”少的现象，长期以来形成的“内循环”工作格局，客观上导致工会工作与全局工作“两张皮”，工作成效甚微，降低了工会的社会影响力和在职工群众中的认可度。工会工作不为外界所知，没有接触工会工作的人认为工会无所事事，或认为工会是没有地位前途的地方，所以，年轻干部一般都不愿意到工会来，换而言之，就是工会部门对年轻人没有吸引力，从而导致工会部门干部队伍建设“换血”功能特别低下。

三是工会的干部协管职能难以充分履行。当前，关于县级总工会的干部配备及调整等问题，党委征求工会部门的意见不够的现象比较突出。由于工会部门无法很好地发挥干部协管作用，因此导致工会部门在干部管理使用方面显得十分被动。加上工会部门自身没有细化和完善干部协管机制，特别是在工会内部如何培养使用干部方面没有建立一套可行的制度和措施，从而造成县级总工会干部队伍“断层”问题十分突出，一方面容易造成地方工会与基层工会工作脱节，另一方面也使这个层面上的工会干部不太愿意钻研工会工作的业务，得过且过，混混日子，影响工会队伍的建设。

三、对策建议

进入新世纪新阶段，党和国家对工会、共青团、妇联等人民团体及各类群众团体的工作愈来愈重视。党的十六届四中全会指出，要加强和改进党对工会、共青团、妇联等人民团体及各类群众团体的领导，支持他们依照法律和章程独立自主地开展工作，充分发挥他们联系群众的桥梁和纽带作用。特别是各地工青妇工作会议的召开，纷纷出台《关于加强和改善党对新世纪、新阶段工会、共青团、妇联工作领导的意见》，为新世纪、新阶段的群团工作开辟了新天地。很显然，作为工会要主动借此东风，抓此机遇，振奋精神，乘势而上，在三个文明建设中更好地发挥工会的重要作用，尤其要切实加强县级总工会干部队伍建设。

一是要积极争取各级党委重视县级总工会领导班子建设。工会组织是职工利益的代表者和维护者，工会的地位反映着工人阶级的地位，因此，各级党委应认真贯彻落实中央、省委的有关文件精神，从增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的政治高度着眼，从政策上保证所有县级工会主席（副主席）进入同级党委委员会、同级人大常委会和政协常委会，努力把作风正、能力强的年轻干部选拔安排到工会当领导，特别要注重从工会内部培养提拔年富力强的干部。

工会群众团体范文篇9

第一条为加强妇女联合会团体会员的组织建设，做好各行各业的妇女工作，发挥团体会员在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，根据《中华全国妇女联合会章程》有关规定，制定本条例。

第二条厂矿企业的基层工会女职工委员会及其以上各级工会女职工委员会均是妇联的团体会员。

第三条凡在民政部门登记注册的全国性和地方性的妇女团体，各行各业自愿组织的为社会、为妇女服务的协会、联谊会、研究会、宗教团体和其他群众团体的妇女组织，自愿申请，经妇女联合会批准，可作为同级妇女联合会的团体会员。

第四条妇女联合会要加强同团体会员的联系与合作，帮助和支持她们开展工作。团体会员应接受同级妇联对妇女工作的业务指导。实行年度工作会议制度。

第二章权利与义务

第五条团体会员代表参加妇女代表大会。团体会员负责人参加或列席同级妇女联合会执行委员会会议。

第六条参加妇女联合会的有关活动，对妇女联合会的工作提出批评和建议。

第七条宣传、贯彻党的路线、方针、政策。团结、引导会员增强自尊、自信、自立、自强精神，为建设有中国特色的社会主义现代化事业做贡献。

第八条传达、执行妇女代表大会和妇女联合会执行委员会会议精神和决议，完成妇女联合会有关工作任务，定期向妇女联合会汇报工作。

第九条支持、协助妇女联合会在团体会员中开展调查研究，向妇女联合会提供重要统计资料和工作信息。

第十条组织交流有关知识和信息。结合本团体特点，开展文化、专业、科技等方面的培训和服务，突出女性群体意识等特色教育，提高会员政治理论素质、思想道德素质、科技文化素质、民主法制素质和有关专业素质。

第十一条关心会员的学习、工作和生活，反映她们的意见、建议和要求，代表和维护会员合法权益，推进男女平等基本国策的落实。

第十二条组织、参与有关妇女发展的理论研究和政策调研，为党和政府以及妇女联合会的有关决策提供依据。

第十三条宣传、表彰会员的先进典型，建立妇女人才信息库，定期向妇女联合会及有关部门推荐妇女人才，促进妇女人才的成长。

第十四条加强会员之间、妇女团体之间的联系。根据各团体自身的条件和行业特点，在业务主管单位的领导下，开展国际友好交流与合作。

第三章组织

第十五条团体会员按照《社团登记管理条例》和各自的章程(条例)建立组织机构，履行组织职责。

第十六条团体会员领导机构换届情况报同级妇女联合会备案。

第四章经费

第十七条各团体会员活动经费的来源：

（一）主管单位或部门拨款；

（二）缴纳会费；

工会群众团体范文篇10

根据《*省人民政府办公厅关于2009年*省劳动模范和先进集体评选表彰有关问题的通知》精神，为做好石家庄市2009年*省劳动模范和先进集体推荐评选工作，现将有关问题通知如下：

一、推荐评选的范围和名额分配比例

（一）评选范围

1职工劳动模范的评选范围：我市境内城镇各类企业、事业单位、党政机关、群众团体及其他社会组织中工作5年以上的职工。

副厅级及其以上的党政群领导干部和县（市）、区主要领导干部不参加评选。

2农民劳动模范的评选范围：我市的农民、牧民、渔民，乡（镇）村区域内的企业职工及经营、管理者，本县（市）、区内就业的农民工。

3先进集体的评选范围：企业、事业单位以及企业、事业单位、党政机关、群众团体中的班组、科室、部门等。

已获得省部级以上劳动模范或先进工作者的，一般不再参加评选。

（二）名额分配及各类人员比例

推荐评选名额的分配，原则上以各地城镇职工人数、工会组织数、乡村从业人员数为主，兼顾效益和贡献，同时考虑省评选表彰委员会规定优先推荐范围和上届名额分配情况，统筹安排分配。

推荐的职工劳动模范，企业职工所占比例不少于55%（其中企业一线职工和专业技术人员所占比例不低于企业职工劳模总数的60%，企业负责人所占比例不高于企业职工劳动模范总数的20%，）；机关事业单位职工所占比例不超过35%（其中机关工作人员所占比例不高于机关及事业单位劳模总数的38%，机关及事业单位处级领导干部所占比例不超过机关及事业单位劳模总数的20%）；农民工所占比例不低于职工劳模总数的10%。

推荐评选的企业负责人是具有法人资格企业的董事长、党委书记、总经理、厂长，以及不具有法人资格的中央企业下属三级（含）以上企业、省属企业下属二级（含）以上企业和市属企业的上述人员。凡企业负责人又兼任其它职务的，一律按企业负责人上报。

农民劳动模范，一般农民、乡村区域内的企业职工和在本县域就业的农民工所占比例，不低于农民劳动模范总数的70%，村干部所占比例不超过农民劳动模范总数的15%，乡村区域内的企业负责人所占比例不超过农民劳动模范总数的15%。

在重点项目建设、节能减排、三年大变样、民营经济发展等我市重点工作劳动竞赛中，做出突出贡献的先进个人和集体要占一定比例。同时要做好女职工、女农民、青年职工、青年农民和少数民族职工、农民的推荐工作。

二、评选条件、基本原则和要求

（一）评选条件

职工劳动模范、农民劳动模范、先进企事业单位、先进班组（科室、部门）评选条件见附件1。

（二）否决条件

120*年*月以来，不按规定缴纳职工基本社会保险金，不按时发放下岗职工基本生活费，拖欠职工工资的企事业单位，不得推荐为先进集体，其主要负责同志不得推荐为劳动模范。

220*年*月以来，发生过较大及以上生产安全责任事故的企事业单位，不得推荐为先进集体，其主要负责同志和负责安全生产的同志不得推荐为劳动模范。

320*年*月以来，违反计划生育政策人员及其所在单位的主要负责同志、负责计划生育的同志不得推荐为劳动模范。

420*年*月以来，违反国家工商行政管理、税收、会计、审计、环境保护等法律法规并且情节严重的企事业单位，不得推荐为先进集体，其主要负责同志和负责该方面工作的同志不得推荐为劳动模范。

520*年*月以来，有其他违法违纪行为或有违法违纪嫌疑、执法执纪部门正在对其调查处理的企事业单位，不得推荐为先进集体，其主要负责同志不得推荐为劳动模范；有违法违纪行为或有违法违纪嫌疑、执法执纪部门正在对其调查处理的人员不得推荐为劳动模范。

6截至2009年2月，没有全员签订劳动合同、没有获得“*省AAA级劳动关系和谐企业”称号的企业，不得推荐为先进集体，其主要负责同志不得推荐为劳动模范。

7截至2009年2月，对节能减排评价考核结果为“未完成”等级的企业，不得推荐为先进集体，其主要负责同志和负责节能减排工作的同志不得推荐为劳动模范。

（三）评选要求

1严格执行评选条件，好中选优。

2面向经济建设第一线、面向基层、兼顾各行各业。

3充分发扬民主，自下而上逐级推荐。

4省劳动模范一般应从市级劳动模范中产生。

5推荐职工劳动模范和先进集体必须经企业职工代表大会或职代会主席团讨论通过；推荐农民劳动模范必须经村民委员会讨论通过；推荐先进企事业单位和企业负责人必须经发改、工商、税务（国税、地税）、劳动、环保、人口和计生、安监、审计、纪检（监察）等部门审查同意。推荐人选是党政机关（含群众团体）领导干部的，还需按照干部管理权限，征得组织、纪检监察部门同意。

6各县（市）区工会、产业（局）工会、直属基层工会推荐的劳动模范和先进集体名单，报经市评委会办公室初审同意后，要在本地主要媒体和本系统、本单位范围内公示7天，接受群众监督。公示内容包括：被推荐人姓名、工作单位、主要职务。

三、表彰奖励

（一）命名表彰

2009年“五一”前夕，以省委、省政府名义，召开*省劳动模范和先进集体广播电视表彰大会。对评选出的集体授予“*省先进集体”荣誉称号。对评选出的个人，属于企业职工的授予“*省劳动模范”称号；属于机关事业单位工作人员的授予“*省先进工作者”称号；属于农民的授予“*省农民劳动模范”称号。

（二）奖励标准

此次表彰的个人和集体，给予一次性奖励。个人奖励标准为特等劳动模范每人6000元，其他劳动模范每人3000元。奖励资金由省财政支付。

集体奖励标准为本单位一个月职工工资的奖金。先进集体是企业和非财政性资金基本保证经费事业单位的，一个月职工工资按上年度单位在岗职工平均月工资计算；先进集体是机关单位和财政性资金基本保证经费事业单位的，一个月工资按受表彰当月在岗职工工资掌握。先进集体属于机关和财政性资金基本保证经费事业单位的，奖励资金由为其拨付经费的同级财政负担；先进集体属于财政性资金定额或定向补助事业单位的，奖励资金在本单位自有资金中列支；先进集体属于企业的，奖励资金在本企业成本中列支。

四、组织领导

市成立石家庄市2009年*省劳动模范和先进集体推荐评选工作委员会。委员会办公室设在市总工会，负责石家庄市2009年*省劳动模范和先进集体推荐评选的日常工作。各有关单位也要成立相应的推选机构。

五、时间安排和工作要求

（一）各有关单位要加强组织领导，严格评选条件和程序，确保推荐人选和单位的先进性、典型性和代表性。

（二）各有关单位劳动模范和先进集体推荐名单确定后，认真填写《2009年*省劳动模范推荐评选初审表》和《2009年*省先进集体推荐评选初审表》,一式30份，报表微机套打；推荐先进企事业单位和企业负责人还要同时上报《2009年*省劳动模范和先进集体推荐对象企事业或企业负责人有关部门签署意见表》，于2009年2月25日前，报市评委会办公室初审。初审同意后，按要求在本地、本单位进行公示，公示结束后，于3月15日前，将所有正式表格和500字简要事迹材料报市评委会办公室。

（三）各有关单位要严格遵守评选纪律，严格按照分配的名额和比例进行推荐评选。任何单位、个人不准超越评选范围，不准背离评选条件，不准突破评选比例，不准违反评选原则，不准弄虚作假。如有违反，一经发现即取消其评选资格，并对责任人作出严肃处理。