工会代表范文10篇

工会代表范文篇1

*市审计局直属机关工会第四次会员代表大会经过前一阶段的充分准备，今天开幕了。我代表局党组，向大会的召开表示热烈的祝贺！向出席这次会议的代表并通过你们向机关的全体干部职工致以诚挚的问候！

十年来，市审计局第三届工会委员会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在局党组和市综合系统工会工作委员会的关心支持和领导下，紧紧围绕审计工作中心，认真贯彻新时期审计工作指导思想和工会工作指导思想，积极进取，开拓创新，扎实工作，在促进完成审计工作任务和推进精神文明建设中发挥了积极作用，取得了明显成效。

一是认真履行维护职工权益的职能，较好地发挥了党组织的助手作用和联系审计干部的桥梁纽带作用。十年来，局机关工会始终围绕机关党建和审计工作中心，开展了许多卓有成效的工作。如参加党政和工青妇群众组织联席会议，积极开展各种行之有效的活动，如实反映干部职工提出的合理化建议和要求，创建了干部职工直接反映意见和建议的良好机制，密切了局党组和干部职工的关系，为稳定审计干部队伍，调动干部职工的积极性和创造性发挥了积极作用。二是成功地开展了各种文化体育活动，丰富了干部职工的精神文化生活，营造了昂扬向上的工作氛围。十年来，组织开展了各种专题联欢会、歌会，举办了桥牌、乒乓球、广播操等各种体育比赛和集邮、书画、摄影展等各种活动。一些参赛作品和比赛，在全国审计系统都取得了好的名次，为*市审计机关赢得了荣誉。特别是在*市审计机关成立二十周年之际，局机关工会与有关处室一道承办了“审计之光――*市审计机关成立二十周年文艺晚会”，用不同的艺术形式，展示了全市审计机关和广大审计人员依法行政、甘于奉献、求实奋进的良好精神风貌。三是坚持开展送温暖活动，为干部职工办实事，办好事，增强了思想政治工作的效果。按照局党组的统一部署，十年来，局机关工会坚持做到“六必访”，每年开展送温暖活动，慰问困难职工家庭，对局机关特困职工进行了及时补助。为了提高干部职工就医保障程度，减少就医支出压力，局工会不断增强服务意识，根据市政府办公厅《关于本市实施公务员医疗补助的试行意见》和市总工会有关会议精神，为全局干部职工办理了团体补充医疗保险和重病保险，并积极协助办理理赔手续，一定程度上缓解了干部职工的就医压力，受到了干部职工的好评。

同志们，在过去的十年里，市局机关工会紧紧围绕审计工作中心，做了大量卓有成效的工作，为机关全面建设，特别是精神文明建设做出了突出贡献。这些成绩的取得是来之不易的，这是局党组的正确领导，全体干部职工积极参与和支持，广大专兼职工会干部的不懈努力和奋斗拼搏的结果。在此，我代表局党组，向为工会工作付出辛勤劳动的全体专兼职工会干部表示衷心的感谢！

去年，全国总工会召开了第十四次全国代表大会，*市总工会召开了第十一次代表大会，进一步明确了工人阶级在新世纪新阶段的历史使命，提出了工会工作的指导方针，也为我们进一步做好机关工会工作指明了方向。新一届机关工会，特别是专兼职工会干部，要在前一阶段学习的基础上，进一步深入学习和全面贯彻，要认真总结过去十年来局机关工会工作所取得的成绩和经验，更加主动积极地做好工作，更好地发挥党联系群众的桥梁纽带作用，把机关工会工作提高到一个新水平。在此，我代表局党组，对新一届局机关工会在机关全面建设中如何更好地发挥作用提几点希望。

一要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，自觉接受党组织的领导。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是领导全国各族人民建设中国特色社会主义事业的核心力量。坚持党对工会的领导，是工会必须遵循的基本政治原则，是工会的政治优势，也是工会坚持正确的政治方向和充分发挥自身作用的根本保证。新一届局机关工会要按照全国总工会十四大和*市总工会十一大的要求，自觉接受局党组领导，牢牢把握坚定正确的政治方向，努力把广大职工会员团结在党组织的周围。工会工作中的重大问题要及时向局党组报告，要和各处室多协商多沟通，取得理解、支持和帮助，保证工会工作的顺利开展。

二要全面履行工会职责，维护好机关干部职工的合法权益。机关工会是机关党组织开展群众工作的有力助手，是党组织联系机关广大职工的桥梁和纽带。机关工会最基本的职能是维护职工的合法权益。在新形势下，局机关工会必须进一步突出和履行维护职能，更好地保护、调动和发挥机关广大职工的积极性、创造性，并把这种积极性和创造性引导到完成机关各项任务，特别是审计中心工作上来。因此，机关工会要结合自身特点和局机关实际，建立各种渠道，进行深入调研，了解干部职工的思想，广泛听取他们的意见和建议，反映他们的合理意愿和要求，为局党组决策提供及时准确的信息。同时，机关工会要发挥自身优势，进一步创新工作思路，建立送温暖活动的长效机制，在政策允许的条件下，为职工多办实事多办好事，进一步理顺情绪，化解矛盾，稳定思想。

三要以加强审计机关文化建设为重点，努力营造健康向上的良好工作环境。任何事业发展到一定阶段，都会在其内部逐步形成共同的价值取向、道德风范和行为方式，形成一种独特的精神文化氛围。*的审计事业已经走过了20个春秋，已经形成了许多好的传统和作风。机关工会要善于从树立和落实科学发展观的高度认识问题，通过系统总结、不断升华、大力倡导，使之成为富有特色的审计文化，以陶冶审计人员情操，规范、引导审计干部，积极主动地为大局服务。开展文化体育活动是机关工会的重要工作，要紧紧围绕审计机关文化建设和创建学习型组织开展健康有益的文体活动。要进一步突出重点，体现特色，多开展有影响、有效果、受欢迎的活动。要按照创建学习型组织要求，积极实践和创新，把审计机关工会组织逐步建设成为学习型工会组织，并组织和动员广大干部职工积极参与到各种有益的活动之中，提高审计干部的文化素养，推进审计机关文化建设，满足机关干部职工更高层次的精神文化需求，使局机关工会工作和审计工作始终充满生机和活力。

各位代表、同志们，今后局工会的工作责任重大。我相信，新一届机关工会在局党组的支持下，在上级工会的领导下，一定能够团结动员机关干部职工，同心协力，求实奋进，开拓创新，把机关工会工作提高到一个新水平！

工会代表范文篇2

然而，在现实中职代会是不是发挥好了职代会的作用？职工代表是不是尽到应尽之责？比如单位拟定的政策方案，提交职代会讨论，本来很好的事，结果会上连声好一致通过，会下情况却大相径庭。面对前来咨询的职工，职工代表的解答颇让人失望，要么模棱两可，要么答非所问，逼急了来一句“其实人家早定好了，开职代会无非是走个过场”。这一搪塞不打紧，一来可以对付职工，二来抱怨自己也只不过是“聋子的耳朵”，其实起不了什么用，以博得职工的理解和同情。殊不知这一搪塞反映了首先作为职工代表，并没有履行好自己的职责，把职工的心声反映上去，辜负了大家的信任，伤害了职工的感情，更重要的是贬损了“职代会”的职能，这是万万不该的。

出现这种现象的原因不外乎部分职工代表的“好好主义”作祟，怕得罪了“领导”。当然，也确实有部分代表的水平有限，可能真是提不出有份量的建议。

职工代表不仅代表着职工的利益，也代表着职工的聪明，是职工的代言人，企业决策的参谋。职代会是企业决策的机构，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。因此，职工代表应该清醒地熟悉到自己所肩负的神圣职责和光荣使命，切莫妄自菲薄，从自身的综合素质入手，提高参与决策的能力，切实履行职责，承上启下，使企业上下一心，协力奋进，使安全生产得到稳固，使企业不断发展、壮大。

常言说“企业是营造环境的环境，员工是创造财富的财富”。那么，我们每一位在岗职工是否真正熟悉到自己是企业的主人。并自觉、主动地履行主人翁义务，真正树立企兴我荣、企衰我耻的价值观，并将自己的言行统一并规范到企业发展的主题当中。我们来看一看你的工作责任和积极工作的力量，就不难看出你的工作态度。当你成为公司的一名员工的时候，就意味着你到了这个环境，从此企业的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。如同公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦碰到了风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。我是主人多荣尚，但也不能因自命不凡而忽略环境的维护和发展。当一天和尚撞一天钟，干工作讲条件，怕丢面子，得过且过，还说三道四，反正人很多，为什么要轮到我等等。却不说公司兴亡，是我们每一位员工的责任。公司的事就是自己的事，公司有了发展，你自己才能发展。

在我们不同的工作岗位上，责任是一种工作态度，尤其对一个职工代表来说，与企业共命运永远都是你的神圣职责。假如你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论碰到什么情况，你都应该负起责任来，与企业共命运，全心全意做好你的本职工作。

工作是你生命的支柱。什么是使命感？使命感就是无论给予自己的任务有多么困难，都要有一定要完成的坚强信念。假如缺少这个“使命感”，你就很难成为一个真正优秀的员工。具有坚强使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的使命和任务。在竞争愈发激烈的今天，每一个企业比任何时候都需要与企业共命运的人，只有企业的全体职员都能够齐心协力，同舟共济，这样的企业才能在竞争中永远不败。

因此，作为职工群众代表，为增强企业文化建设的主动性，必须从以下几个方面加油反思。

1、对自己，要求我们做到“持续学习，高效工作”，学习我们从事岗位所必需的知识和技能，学习成为一名合格员工的品德和素养；因为学习不仅是高效工作的内在要求，也是我们完善自我的根本途径。

2、对工作，要求我们做到“爱岗敬业，遵章守纪”，树立正确的职业观和工作态度，在工作中发扬“螺丝钉”精神，做好企业的“发动机”；在工作中遵守职业道德和公司制度，将各项规章制度落到实处，有效维护公司利益。

3、对他人，要求我们做到“尊重他人，坦诚沟通”，对内尊重同事，尊重同事的劳动成果，与同事共同进步；对外尊重客户，视客户为自己的衣食父母，做好服务。而沟通本身就是学习和解决问题、增加互信、促进合作的一种重要途径和方法，通过有效沟通，达到知识与经验共享、促进员工、部门之间的无缝合作。

4、对组织，要求我们做到“服从大局，忠于企业”，我认为，“忠诚”首先就是一个人应当具备的重要品格；只有忠于企业，将个人的前途命运与企业的发展融为一体，与企业同呼吸、共命运，以主人翁的姿态与企业共同进步与成长，为企业做好每一项工作才会实现职工代表的价值；也只有这样，才能使我们拥有更大的职业发展空间。

工会代表范文篇3

为全面实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗

各位代表、同志们：

公司第五届职代会暨工会代表大会在此隆重召开。现在，我受公司工会委员会的委托，向大会做工作报告，请予审议。

一、第四届工会委员会工作的回顾

过去的三年中，在上级工会和集团董事会、党组织的正确领导下，公司工会四届委员会积极落实总书记关于扩大工会工作覆盖面、增强工会工作凝聚力、维护职工队伍稳定的要求，以党的“全心全意依靠职工群众办企业”和全总提出的“组织起来，切实维权”的方针作指导，围绕大局，依靠职工，锐意进取，开拓创新，为企业的快速、健康、全面发展做出了积极的贡献，圆满地完成了四届委员会提出的各项任务。

（一）开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，保证企业生产经营目标的实现。

我们一是动员和教育职工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共命运、一起成长，使广大员工以工人阶级主人翁责任感投身于企业发展之中。工会先后组织开展了“技能比武”、“qc小组”竞赛、“读书演讲比赛”、“质量知识竞赛”等形式多样的群众性竞赛活动，以活动学技能，以活动学知识，以活动促进员工整体素质的提高，促进企业综合竞争能力的增强。集团各公司的qc小组每年都有不俗的表现，三年来共获得奖项8项。2005年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的qc小组会上，华通获得两项二等奖，一项三等奖。集团每年举行质量月知识竞赛活动，在2005年的竞赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识竞赛，在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成绩。随后，仪器仪表公司的员工作为温州代表队的队员参加了全省质量知识竞赛，温州代表队获得了团体第一名。

2005年，我市遭遇了历史上罕见的5次台风袭击，尤其是5号台风使我公司受灾较严重。工会积极发动职工齐心协力抗台救灾，在最短的时间内恢复生产，减少损失，广大会员在抗台救灾中的突出表现，受到了企业家的好评。

2005年10月份，工会根据集团公司的统一部署，组织员工开展创建节约型企业活动，不仅在短短两个多月里减少经费支出上百万元，还极大地提高了成本控制能力和现场管理水平，促进了生产经营管理水平的提高。

二是大力开展群众性经济技术创新和技术攻关活动，联手科研部门对技术人员进行有针对性的科技创新培训，使职工的创新能力和技术攻关能力不断增强。2003年以来，公司先后成功开发了22个部级和省级新产品，自主研发的cfw3-1600万能式断路器达到国际先进水平，cfc20s锁扣式交流接触器达到“国内领先”技术水平，获得国家专利，cfle万能转换开关等9个新产品达到国内先进水平。去年5月，浙江省信息产业厅公布了“浙江省2005年度第三批软件产品登记名单”，在30个软件产品中，我公司开发的占5个。

三是动员广大员工开展建言建策活动。2005年8月下旬以来，集团工会和共青团、人力资源部组织了一次全员范围内的问卷调查活动，发动职工为企业的经营管理献计献策。广大员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在领导班子、制度建设、执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。集团领导对员工的意见极为重视，问卷调查情况汇总后，集团立即召开总裁办公扩大会议，针对员工的意见逐条研究整改措施，分工专人负责督察落实，并评出10个优秀意见奖，表彰了获奖员工。

这些活动充分体现了依靠职工群众办企业的思想，增强了职工的主人翁责任感和凝聚力，激发了职工热爱企业、立足岗位做好本职工作的热情。

（二）开展职工素质教育，增强企业的核心竞争力。

强大的学习力，是企业未来领先于竞争对手的法宝。谁掌握了这个法宝，谁就是未来竞争的优胜者，就是行业的领跑者。正是基于这种认识，华通机电集团在20年的发展历程中，始终把学习放在一切工作的首位，把打造一支高素质的职工队伍作为提升企业核心竞争力的重要举措。从2003年开始，工会按照上级工会的统一部署，紧紧围绕企业的人才战略，有效地开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过近三年的不懈努力，“创争”活动已经在华通开花结果，企业的活力在增强，实力在不断地壮大，日益提升的“学习力”已经成为华通发展中强大的“助推器”。华通创建学习型企业的经验，还在乐清市“创争”经验交流会上进行了介绍，并被人民日报出版社收编出版。公司还被评为温州市“创建学习型组织先进单位”，温州市“优秀民营企业文化二十佳”。

在“创争”活动中，集团根据企业未来发展的需要，着眼于造就一支高素质的职工队伍，组织和引导广大职工学政治、学文化、学科学、学技术，有计划有针对性地开展了不同类型、不同层次的学习培训，逐步形成了终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习、培训等于福利、打造学习品牌等“六大学习理念”。

在学习培训中，我们坚持把提高一线员工的整体素质作为培训的重点，先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训，使一线员工的操作技能和综合素质不断提高。

为做好对中高级管理人员的培训，2004年，公司与上海交通大学合作，率先在国内举办了mba工商管理培训班。集团还相继邀请北京、上海、杭州等地的教授和专家来公司进行企业管理、质量管理、技术创新等方面的培训，为铸造更加优质的华通品牌奠定了坚实的基础。公务员之家版权所有

去年，公司组织开展了《细节决定成败》、《鱼》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《学习型组织的创建》、《自动自发的工作》、《第五项修炼》等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚氛围。

公司把创建学习型企业当作“投资未来”的大事，不断加大学习培训的投入，每年花费上百万元与多家科研单位和高等院校广泛合作，邀请专家来公司授课。为早日实现“数字华通”工程，公司先后投资上千万元建起了现代化的网络信息系统，成为温州信息化示范单位。2005年，公司又投资120万元与神州数码签约，实施erp项目，不仅为包括财务、营销及生产制造管理提供极大地便利，也为创建学习型企业增添了新的硬件。

在“创争”活动中，我们努力缔造自己的学习品牌。2004年下半年，公司经过搜集、整理，汇集成了《企业文化读本》，成为员工学习的好教材。手机短信交流平台，是我公司富有特色的学习交流工具，这一全新的学习模式被媒体形象地称为“拇指学校”，先后被200多家报纸、杂志和网站刊登、转载。《华通信息剪报》是公司内部的电子杂志，每半月一期，通过公司oa办公软件系统发送给每位管理人员学习使用。目前，《华通报》、华通网站、《华通信息剪报》、手机短信交流平台、简报、橱窗、电子显示屏等载体已经成为员工的良师益友，形成了具有华通特色的学习品牌。

（三）开展送温暖活动，努力构建和谐企业。

在二十年的发展历程中，华通逐步形成了以“尊重人、关心人、理解人；培养人、激发人、发展人”为主要内容的“经营人心”的企业文化。经营人心，首先要尊重员工，关心、爱护员工。李成文董事长常说：“企业经营其实就是经营人心，华通就是一个家，每位员工都是我们就是这个家庭中的兄弟姐妹。”近几年，公司发展规模不断扩大，厂房用地十分紧张，公司总部的办公用房多年租用他人房产。在此情况下，公司仍然把员工生活放在优先考虑的位置。2005年，集团公司在新光工业园已建有两幢136套职工宿舍楼的情况下，又投资260万元新建一幢95单元的高标准宿舍楼。对在外租房的员工，公司实现了住房补贴制度，使每一位员工都能有一个较为舒适的居住环境。

在华通，工会会员过生日，公司会送来祝福的蛋糕；三八妇女节，女职工会领到节日的礼物；端午节、中秋节、春节，公司都会有礼品或红包送给员工。在华通，星期天、节假日能正常享受休假，加班能拿到加班费。1996年起，集团就为员工投了意外伤害保险，从2002年起，全体员工都能享受养老保险和工伤保险。2005年12月，公司又出资为100名特殊岗位的员工办理的工会安康互助保险。

在华通，不论哪位员工遇到天灾人祸，都能及时得到帮助。股份公司一位仓库保管员父亲早逝，母亲又于2005年病故，生活十分困难。集团和股份公司领导了解情况后，及时发起了献爱心倡议，干部带头捐款，广大员工纷纷伸出援助之手，先后捐款6000多元；总部经警队长因妻子难产住院生活陷入困境，公司领导及时上门送去慰问品和1000元慰问金，帮助度过难关。

公司还在政治上关心员工，使每一位员工都有平等竞争机会、都有施展才能的平台。李成文董事长常说，任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好。公司通过开展创建学习型企业活动、实行绩效管理等项措施，为员工和企业一起成长搭建了优越、宽松的平台，来实现培养人、激发人、发展人的目的。目前在集团公司和控参股企业里，不少的中高层管理人员和工程技术人员都是从普通员工中成长起来的。经营人心的企业文化缔造了华通的精英，华通的精英又在缔造着华通的未来。

华通关爱员工的事迹，得到了上级的充分肯定和社会的广泛赞誉。2004年11月，公司被评为温州市“最有利于人才成长的二十大企业”、2005年12月，在乐清市关爱民工“三十佳”评选中，我公司评为“关爱民工十佳企业”，李成文董事长被评为“关爱民工十佳企业家”。公务员之家版权所有

（四）开展“职工之家”创建活动，做好工会自身建设。

近几年，公司党支部、工会和企业领导通过认真学习党中央关于全心全意依靠工人阶级办企业的有关精神，学习全总和省、市总工会有关开展“三级联创”文件和创建“职工之家”办法，牢固树立“建家就是建企业”的思想，增强了建“家”的主动性和创造性。通过建家活动，使员工合法权益得到维护，企业的民主管理步伐加快，实现了员工和企业“双赢”。

在创建活动中，我们以提高员工科技文化素质，活跃职工文化生活，增强企业凝聚力为宗旨，积极开展健康向上的文体活动，不断丰富员工的精神文化生活。集团公司建有阅览室、文体活动室，一年365天全天开放。每年都要举行文艺晚会、体育比赛和知识竞赛，丰富员工精神文化生活。2005年五一前，集团党支部、工会、团委、妇联联合组织了一台“庆五一迎五四”文艺晚会，25个节目全由员工自编自演，演出非常成功，得到企业家的高度评价。2003年以来，公司先后组织开展了篮球、乒乓球、拔河、象棋、跳绳等多项体育比赛，大大增强的企业的凝聚力和向心力。鉴于我公司在创建“职工之家”活动中取得的突出成绩，2005年，华通跨入乐清市先进“职工之家”行列。

代表同志们，回顾过去的三年工作，我们深深体会到，工会工作每一点成绩，每一次进步的话，都是公司党组织、上级工会正确领导和集团领导大力支持的结果，都是工会干部和广大会员共同努力、辛勤劳动的结果，凝聚着方方面面的关心和支持，在这里，我代表工会第四届委员会向关心支持工会工作的各级领导、全体员工表示诚挚的感谢！

各位代表、同志们：回顾过去三年来的工会工作，我们的工作还存在一定差距和不足，主要表现在：对新形势下职工和工会出现的新情况、新问题调研不够，工会工作的创新力度与当前公司发展的形势还不相适应，工会的维护工作、民主管理、厂务公开尚处于摸索阶段，工会组织结构不够健全，基础工作还相当薄弱，工会干部的自身能力有待进一步提高。这些问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，加以逐步解决，努力把工会工作提高到一个新的水平。

二、今后三年工会工作指导思想和主要任务

今后三年，是公司发展的关键时期，工会将面对新的形势和任务，必须认真分析，准确定位，以卓有成效的工作推动公司快速健康协调发展。

第五届公司工会工作的指导思想是：认真贯彻落实集团公司、上级工会工作指导精神，紧紧围绕集团公司“十一五”发展规划确定的工作任务，认真履行维护基本职能，积极推进工会工作创新，不断改进工作方法，提高工会工作质量和效果，进一步调动广大职工的积极性和创造性，为实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗。围绕这一指导思想，我们要着重抓好以下八项工作：

（一）扎实开展“三级联创”活动。要把企业工会规范化建设作为创建活动的重点，把“职工之家”创建活动作为一条“红线”贯穿工会工作的全过程。

（二）深入开展社会主义劳动竞赛活动，开展争创“岗位能手”、“创新能手”、“节约标兵”、建言建策等项活动，推进公司持续、快速、健康发展；要弘扬新时代劳模精神，注意发现和宣传典型，努力形成一种尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的新风尚。

（三）进一步强化企业民主管理，加大职工维权力度。一是完善集体合同和工资协商制度。二是进一步深化厂务公开，规范厂务公开的内容、形式和程序，完善监督制约机制，推动厂务公开工作向纵深发展。

（四）大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，组织和引导广大职工适应时代要求，努力提高自身素质，树立终身学习的理念，努力提高工会组织与职工的学习能力、创新能力和竞争能力力。要把“创争”活动与企业文化建设紧密结合起来，提高“创争”活动的深度和实效性。

（五）积极参加全市“安康杯”竞赛活动，维护职工健康、安全的权利，力争在竞赛中取得优异成绩。

（六）多渠道开展送温暖活动。发挥工会组织优势，认真构建帮扶困难职工体系，对困难职工开展多种形式的送温暖活动，努力构建和谐企业。

（七）创新文化活动载体。积极参加上级组织的各种文体竞赛活动，组织开展企业内部的文艺、体育和各类竞赛活动，努力办好华通报、华通杂志和华通网站等各种载体，不断提升华通品牌的影响力。

工会代表范文篇4

大家好！沐浴着明媚的阳光，伴随着收获的喜悦，唐百大集团第七届工会会员代表大会隆重召开了，这次大会的主要任务是：认真总结上届会员代表大会以来的工作，选举产生集团第七届工会委员会和经审委员会，确定今后五年的主要工作任务，进一步调动全体员工的积极性，推动企业快速发展、健康发展、和谐发展。现在，我代表集团第六届工会委员会向大会作工作报告，请各位代表予以审议。

一、六届代表大会以来的主要工作

2005—2010年，是企业快速发展的五年，是充满喜悦和收获的五年，五年的时间，员工人数由**人增至**人，销售收入由17.5亿元增至40亿元，利润由2806万元增至1.15亿元，员工人均增资**元，五年来，两级工会在集团党委和上级工会的正确领导下，大力弘扬“团结、严谨、创新、奋进”的企业精神，紧密围绕企业的中心，全力支持配合行政工作，带领全体员工凝心聚力、鼓舞士气，积极投身于企业发展建设中，认真履行工会职责，全面完成了第六届工会工作任务，得到了集团和上级工会的肯定。五年中先后获得省、市工会工作先进单位、省财贸系统工会工作先进单位、全国总工会模范职工之家等荣誉称号。

（一）履行基本职责，维护职工权益，努力构建和谐稳定的劳动关系

职工参与企业民主管理和民主监督是工会的职责，是维护职工权益的具体体现。五年来，两级工会组织从关心企业，建设企业、发展企业的大局出发，上下联动，多种形式地组织职工参与企业民主化管理，维护了职工的合法权益，建立了和谐稳定的劳动关系。一是按期召开职代会，让职工充分行使参与权、建议权、表决权。每年的职代会，工会都广泛征求代表意见，征集提案，听取合理化建议。五年来，共收到职工代表提案300多条，这些提案涉及企业发展、经营管理、职工福利等多个方面，集团党政领导都非常重视，不但召开专题会议认真讨论和研究，而且在职代会上做现场解答，会后责成有关部门落实。二是充分发挥职工代表组长联席会和持股理事会的作用。继上届职代会后，工会先后16次召开职工代表组长联席会和持股理事会会议，商讨和表决企业“新建网点”、“分红派息”、“调整工资”等重大事项，充分行使民主权利。日常工作中，我们还不定期的组织员工开展提合理化建议活动，特别是组织的安全、卫生服务和杜绝不文明行为的专项合理化建议及整改建议效果显着。三是建立了集体合同制度和工资集体协商制度，进行了工资集体协商。工资集体协商是近年来国家推出的工资决策机制和决策方式的重大改革，是促进企业职工工资增长的新举措。为认真贯彻落实上级工会指示精神，构建和谐稳定的劳动关系，工会积极争取集团党政领导的重视和支持，扎实推进工资集体协商工作，建立了集体合同制度和工资集体协商制度，根据总裁提议建立了视企业效益情况每年适度调整职工工资的长效工资增长机制，进行了工资集体协商，职企双方签订了工资集体合同和工资集体协商协议，2008年4季度，金融危机大爆发后，集团领导率先承诺不裁员、不降薪，并主动给员工加薪，充分体现了集团领导对员工的关怀，当年经济效益不仅没有下滑，还有了很大提升，实现了“职企共赢”，促进了企业的和谐稳定和经济效益的快速发展。

（二）实施送温暖工程，关心职工生活，构建和谐工会之家

大楼两级工会干部，认真坚持为党政分忧、为职工解难的指导思想，全心全意为职工服务。一是搞好工会小家建设，各分会最大限度地挤出空闲场地开办了员工餐厅、休息室，精心布置小家园地。积极向上、内容丰富、形式新颖的小家园地，搭建了展示员工风采、崇尚文明、激励员工的良好平台。二是建立建全了困难职工档案，对困难职工做到了心中有数，实施动态管理，主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任。每逢节假日，两级工会干部都抽时间走访慰问，对临时出现的紧急情况的职工，根据具体情况随时予以救助。三是先后开展了“四帮四送”，“金秋助学”等项帮扶活动，工会两级干部都与困难职工结成了对子，进行一对一帮扶，先后帮助8名特困和单亲家庭子女完成了学业。今年年初，为进一步加大对困难职工的帮扶力度，在解总的提议和带领下，集团成立了“扶贫帮困基金管理委员会”，截止2010年8月30日，已收到全体中层以上干部捐款47.95万元，先后看望了急、重、和特困员工23人。企业的温暖，领导的关怀、员工的爱心，使身患重病的工友们无不为之感动，增强了他们战胜困难的勇气和信心。正像他们给解总的表扬信中所说：在这样的企业我感到很温暖，我一定战胜病魔，努力工作，为企业的发展多做贡献。五年来，工会两级干部走访慰问困难职工600多人次，发放困难补助11.2万元，为困难职工子女筹集金秋助学捐款3.4万元。为杨立常等三名特困职工子女解决了就业问题。四是按照上级要求组织参加了职工重大疾病医疗互助活动，今年年初，按照市总的要求，我们组织参加了全市职工重大疾病医疗互助活动，受到了职工的广泛关注和大力支持，在职工中弘扬了“我为人人，人人为我”的道德风尚，帮助患重大疾病的职工减轻了医疗负担，为企业职工再添一条医疗保障线。

五是持续办好职工储蓄型补充养老保险。这是集团自1995年以来为职工办的一件大事，符合条件的员工在个人交费的基础上，企业补贴30%计入个人储蓄保险账户，员工退休时连本带息一起返还，作为补贴用于职工养老保险的补充。截止目前，企业已为员工补贴123.18万元。

（三）充分发挥女职工作用，为企业发展建功立业

企业员工中，女职工占全员总数的70%以上，她们的作用在企业的发展中至关重要。为充分调动她们工作的积极性，发挥她们的聪明才智，维护她们的特殊利益，工会一方面认真做好女工自尊、自重、自强、自立、自爱教育，坚持以“巾帼建功立业”活动为载体，先后组织开展了“争当新唐山卓越女性，争创科学发展一流业绩”，“争当巾帼建功之星”，“争当巾帼和谐之星”等项竞赛活动，激发了女职工提升素质、追求卓越、奉献社会的积极性，在全市“双争”竞赛中，作为唯一的企业代表在竞赛大会发了言，扩大了企业影响力。五年来，先后有黄金周大福等7个班组被上级妇联组织评为“巾帼建功明星岗”，鞋帽分公司皮鞋一部被中华妇女联合会评为“三八红旗集体”，为集团争了光。另一方面，我们还关心、关注女职工的身体健康，精心组织每年一次的女职工妇科病普查，早发现、早治疗、先后有180多名女职工由于早期发现病症，得到了及时有效地治疗（说明）。集团工会还按照上级工会的要求，在女职工中开展了安康团体互助保险活动，缓解了病重女职工的医疗费压力。五年来共为4856人次代办保险，已有8人受益，收到赔付金额9万元。针对女职工的生理特点，我们还先后3次聘请妇科专家进行健康讲座，体现了对女职工的特殊关爱。

（四）发挥工会组织优势，弘扬企业文化

企业的发展壮大来自于全体员工的凝聚力和向心力，我们通过开展喜闻乐见的宣传教育活动和文体活动，用积极健康向上的思想凝聚广大职工，结合实际，突出主题抓教育，将活动教育内容渗透到员工的日常工作当中，演讲、诗歌朗诵、板报比赛活动中，员工们通过讲述

自己身边的感人故事和企业的辉煌成就谈感受、谈变化、谈发展、谈未来，激励和焕发工作的热情及大楼人自强不息、勇攀高峰的精神风貌，进一步弘扬企业精神，与此同时，精心组织丰富多彩的职工文化艺术节、春节晚会和形式多样的文体活动。员工们在愉悦中陶冶情操，在集体活动中增进友谊，在竞技中凝聚力量，放松了身心，积蓄了后劲。我们还利用各种契机展示企业文化建设和员工风采，积极参加上级组织的各种活动，运动会上项项争先，演讲、歌咏比赛次次拿奖，展示了大楼人的精神风貌，为企业争了光。

各基层分会在认真落实“规范动作”的基础上，积极创新“自选动作”如组织集体生日会、知识竞赛、拓展训练等，丰富了员工生活，形成了生动活泼的工作局面。

（五）转变活动方式，实现全员准会员管理

随着企业规模的不断扩大，工会活动出现两大难题：一是网点分散，无法组织全员活动，二是协销员人数多，不让其参加活动缺乏归属感和集团荣誉感，让其参加活动没有资金来源。面对此问题，我们一方面转变和调整活动方式，采取集中组织和自行组织相结合的方法，同时加大了网点经费下拨额度。另一方面组织协销员全员入会，会费基层全留，人人可以参加活动，增加了活动的覆盖面，实现了协销员准会员管理的创新，受到上级工会和协销员的高度认可。

丰收伴随着艰辛，成功凝聚着汗水，五年来的工作成绩离不开集团领导的支持，工会干部的努力和全体员工的付出，在此，我代表工会向关心、支持工会工作的各级领导和同志们表示衷心的感谢！

二、今后五年的主要工作任务

未来的五年，将是唐百大集团加快发展及其关键的时期，既面临良好的机遇，也面临前所未有的冲击与挑战。两级工会组织要紧紧抓住加快发展这一要务，振奋精神，锐意进取，把广大员工的积极性充分调动起来，投身企业建设、企业发展，努力开创工会工作新局面。

（一）以促进企业发展为核心，激发员工劳动热情和创造活力，在企业发展中建功立业

1、深入开展以提高企业经济效益为目标的“做企业科学发展先锋”活动。要在继续抓好劳动竞赛、岗位练兵的基础上，开展“效益对标赛”和“营销对标赛”。明确制定本岗位先进标准（销售标准、服务标准，工作标准等），对标商品销售、营业利润、节约费用、温馨服务、业务一流、顾客满意等，开展比、学、赶、超竞赛。

2、继续深化“职工先锋号”创建活动。要在已创建“职工先锋号”的基础上再下功夫，发挥职工的聪明才智，继续坚持班前学理论，上岗练技能，倡导职工树立“以能力求地位、以贡献谋发展”的价值取向，把业务技术比赛，选树各类能手和评选星级营业员结合起来，以职工业务素质的提升保证工作效率和服务水平的提高，把“职工先锋号”创建活动推向新的高度。

3、大力弘扬新时代劳模精神。两级工会要以学习张雪松为契机，大力弘扬劳模品格，广泛宣传劳模精神，用劳模精神激励职工爱岗敬业，营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。

4、进一步推进企业文化建设。充分发挥工会“大学校”作用，继续加强对职工的理想信念教育、爱岗敬业教育、艰苦奋斗优良传统教育、职业道德教育等，坚持以先进的企业文化影响职工，增强员工对企业的归属感、认同感，激发员工为企业发展建功立业的热情，进一步塑树文明窗口形象，形成爱岗敬业、严于律己、全心全意为顾客服务的良好风尚。要充分发挥广播、板报、专栏、大楼报的舆论宣传阵地的作用，号召员工踊跃投稿，不断丰富职工的精神文化生活，营造积极向上的文化氛围。公务员之家

5、做好图书室的管理，不断扩大“职工书屋”在职工中的覆盖面。定期为分会配发图书，为职工搭建学习平台，激励职工终身学习，实现职工知识结构和素质结构的大幅提升，用高素质、高技能、高服务、促进企业高效率运营。

6、广泛开展群众性文体活动，丰富职工业余文化生活。

组织职工开展文体活动，丰富职工业余文化生活是工会工作的重要组成部分，在未来的五年中，工会要下大力抓好，要围绕构建和谐企业，开展绿色环保、崇尚健康、职工喜闻乐见的文体娱乐活动，要不断创新活动方式，增添活动内容，增添职工情趣，让职工在文体活动中通过相互交流，相互促进，达到陶冶情操，增加友谊，增强团队凝聚力的目的。

（二）全面履行工会维权职能，不断巩固和谐稳定的劳动关系

1、认真落实劳动争议调解制度和劳动关系预警预报制度，深入开展劳动关系和谐稳定企业创建活动，不断丰富创建活动内容，扩大创建活动覆盖面。要将工作重心向摊组延伸，深入群众，及时了解他们的思想、工作和生活情况，了解他们对企业分配的期望值，拓宽诉求表达渠道，引导职工通过理性合法的方式，向集团各级领导及部门反映自己的心声，引导职工用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐内化为职工的思维方式和行为习惯。工会要通过参与企业党政会议等形式，积极反映职工工作和生活中遇到的困难和问题，要有针对性地、耐心细致地做好职工的思想工作，拆掉职工与领导干部的隔心墙，架起干部与职工的连心桥。

2、坚持职代会制度和工资集体协商制度，落实职代会权利，充分发挥职工代表的作用。具体来说，要严格做到“两个不漏”，做到每年一次的职代会、工资集体协商会议和平时的职工代表组长联席会不漏开，应提交的审议决定必须交职代会审议，做到企业的重大决策、事关职工利益的重要事项不漏审，防止出现职代会走过场的现象。要结合企业实际，科学确定职代会议题，广泛征集议案，拓展职代会形式和内容，提高职代会的质量和水平，确保日常民主管理工作不断线。

3、督促相关部室坚持楼务公开制度，维护职工知情权。要根据企业特点，不断完善公开内容和公开形式，增强公开透明度，最大限度地让员工了解企业的重大事项决策，经营管理情况，了解与自己切身利益相关的事情，满足职工的知情权、参与权，推动楼务公开工作更加规范，使其与企业管理有机结合。

（三）继续深化送温暖工程，努力解决困难职工的基本生活问题。

今后的五年中，工会要继续做好困难职工的帮扶工作。要始终以职工为本，把解决职工生活困难作为头等大事来抓，加强对困难职工的救助，努力实现不让一名职工因经济困难看不起病，不让一名职工子女因经济困难上不起学，不让一名职工生活在低保线以下的目标坚持紧急救助与定期救助相结合，完善帮扶机制，拓展帮扶范围，提高帮扶水平。充分发挥“扶贫帮困基金会”的作用，实现最大限度的帮扶，为企业分忧，为职工解难，确保企业员工队伍稳定，企业和谐。

（四）加强工会自身建设，充分发挥两级工会的作用

1、加强思想建设。两级工会干部要继续学习“三个代表”和“科学发展观”，学习《工会法》、《劳动法》等法律法规，不断提高思想水平和政策水平，增强做好工会工作的使命感。

2、加强组织建设。近年来，随着企业的不断发展，网点不断增加，工会组织建设也要随时跟进，保证组织健全。要把

工会重点工作纳入“建家”内容，使两级工会真正成为员工信赖的“职工之家”。部组要按照“建家”的各项标准，建设好“职工小家”。

工会代表范文篇5

在东风公司战略重组、精干主业、剥离辅助等重大改革措施大力推进的形势下，发动机厂也面临着严峻而复杂的局面，要全面实现20*年工厂方针目标，平稳渡过严冬期，需要全体员工积极努力的工作来作为保证。根据当前形势和竞争发展的要求，依照《工会法》的有关规定，经请示上级有关部门批准，发动机厂第十届工会会员代表大会第一次会议隆重开幕了。

在大会筹备过程中，得到了公司工会、厂部、厂党委的指导和帮助，我代表大会主席团对出会的全体代表以及各级领导表示热烈地欢迎！对为了工会工作而付出大量心血的上届工会委员会表示衷心地感谢！这次大会的召开正值我们全面实施“四轮驱动”战略、推进第三次创业的关键时刻，特别是修改后的《工会法》颁布实施以来，我厂工会组织召开的一次十分重要的会议。按照修改后的《工会法》的规定，全厂会员民主选举产生的179名代表将在这次大会上对第九届工会委员会的工作进行审议，并将选举产生出新一届工会委员会领导班子，希望与会代表在大会主席团的领导下，圆满完成大会的各项任务。随着企业改革的不断深入，从客观上对工会工作提出了更高的要求，工会要进一步转变观念，深入基层，贴近职工，不断改进工作作风和方法，研究新问题，切实履行好维护职工合法权益的基本职责。这次大会的召开，可以使我们更好地看清形势，认准方向，统一思想，在错综复杂的形势面前更好地做好维护工作，为企业生产经营大局服好务。

自19*年以来，发动机厂第九届工会委员会团结动员广大职工，落实党的依靠方针，充分发挥职工群众的创造力，紧贴工厂生产经营工作中心，认真做好维护工作，促进了企业的改革、发展和稳定，为发动机厂的第二次创业和第三次创业都做出了积极地贡献，为工会在今后一段时期内更好地开展工作奠定了坚实的基础，基本实现了第九届工会委员会所提出的工作目标。

工会代表范文篇6

现在召开*******总公司工会第四次代表大会预备会议，今天出会应到正式代表名，实到正式代表名，超过应到代表三分之二，符合法定人数，可以开会。

大会进行第一项：由我作工会第四次代表大会筹备工作报告；

大会进行第二项：请公司党委书记***同志宣读公司党委《关于同意召开***********公司工会第四次代表大会的批复》

大会进行第三项：请总厂工会民管部部长***同志宣读总厂工会《关于同意召开*****总公司工会第四次代表大会的批复》

大会进行第四项：请公司人事科科长报告第四次会员代表大会代表资格审查情况；

大会进行第五项：通过大会主席团成员推荐名单（宣读完后）请大家酝酿一下，有意见，请发表（稍停），没意见，请鼓掌通过。请主席团成员上台就座；

大会进行第六项：通过第四次会员代表大会议程（宣读完后）

请大家酝酿一下，如有不同意见请发表。（稍停）没有。现在进行表决：同意的请举手，（稍停），请放下。不同意的请举手，（稍停），没有，全体通过（或通过）

大会进行第七项：通过第四次代表大会选举办法（宣读完后，稍停）

请大家酝酿一下，如有不同意见的请发表。（稍停）没有。现在进行表决：同意的请举手，（稍停）请放下。不同意的请举手，（稍停）没有，全体通过（或通过）

大会进行第八项：通过总监票人，监票人名单。

（宣读完后）（稍停）

请大家酝酿一下，如有不同意见请发表。（稍停）没有，现在进行表决：同意的请举手，（稍停）请放下。不同意的请举手，（稍停）没有，全体通过（或通过）

大会进行第九项：请总监票人***介绍第四届工会委员会和经费审查委员会候选人基本情况。

大会进行第十项：请总厂工会民管部部长***同志宣读总厂工会对“两委”候选人的批复。

大会进行第十一项：选举********总公司工会第四届委员会候选人。

请总监票人主持预选工作

大会进行第十二项：请总监票人公布选举计票结果

大会进行第十三项：宣布贵铝工贸实业总公司工会委员会候选人当选名单。（执行主席）

工会代表范文篇7

在东风公司战略重组、精干主业、剥离辅助等重大改革措施大力推进的形势下，发动机厂也面临着严峻而复杂的局面，要全面实现2002年工厂方针目标，平稳渡过严冬期，需要全体员工积极努力的工作来作为保证。根据当前形势和竞争发展的要求，依照《工会法》的有关规定，经请示上级有关部门批准，发动机厂第十届工会会员代表大会第一次会议隆重开幕了。

在大会筹备过程中，得到了公司工会、厂部、厂党委的指导和帮助，我代表大会主席团对出会的全体代表以及各级领导表示热烈地欢迎！对为了工会工作而付出大量心血的上届工会委员会表示衷心地感谢！

这次大会的召开正值我们全面实施“四轮驱动”战略、推进第三次创业的关键时刻，特别是修改后的《工会法》颁布实施以来，我厂工会组织召开的一次十分重要的会议。按照修改后的《工会法》的规定，全厂会员民主选举产生的179名代表将在这次大会上对第九届工会委员会的工作进行审议，并将选举产生出新一届工会委员会领导班子，希望与会代表在大会主席团的领导下，圆满完成大会的各项任务。

随着企业改革的不断深入，从客观上对工会工作提出了更高的要求，工会要进一步转变观念，深入基层，贴近职工，不断改进工作作风和方法，研究新问题，切实履行好维护职工合法权益的基本职责。这次大会的召开，可以使我们更好地看清形势，认准方向，统一思想，在错综复杂的形势面前更好地做好维护工作，为企业生产经营大局服好务。

自1997年以来，发动机厂第九届工会委员会团结动员广大职工，落实党的依靠方针，充分发挥职工群众的创造力，紧贴工厂生产经营工作中心，认真做好维护工作，促进了企业的改革、发展和稳定，为发动机厂的第二次创业和第三次创业都做出了积极地贡献，为工会在今后一段时期内更好地开展工作奠定了坚实的基础，基本实现了第九届工会委员会所提出的工作目标。

工会代表范文篇8

民主决策企业重大事项

一、充分发挥职工代表大会制度。

对企业平稳处理重大事项起到积极作用。厂工会坚持推动企业民主管理在企业分房、增资、改制工作中企业是维护了职工利益。

处理的不好职工意见较大，房屋分配历来是企业的敏感问题。形成企业不稳定因素，影响企业正常运行，第六届职工代表大会届内涉及十三号和誓死号楼，经职工代表大会形成的分配制度经过实践检验，相对平稳。

都经过职工代表大会讨论通过增资方案，届内我厂增资两次。通过倾斜在岗兼顾在职的方式，照顾到各方面的利益，总体平稳。

维护职工利益，企业整合工作中。强调职工代表大会的权力职能，稳定企业大局的前提下注重公开、透明，召开职工代表大会提前通知，公示职代会时间地点。当然，作为工会代表职工利益，企业改制的过程中，也为争取职工利益作出了一定的努力。

维护好职工的生命权，抓好安全监督工作。做到每个我厂物业商区都有安全监督员。防止重特大安全事故发生，维护职工生命权。

维护好职工的生存权。工会认真抓好集体合同的签订，抓好集体合同签订。为维护职工劳动的合法权益做了一定的工作，签订劳动合同份。

积极开展困难救助

二、关注职工生活。

每逢双节开展困难职工救助工作，把党和政府对困难职工群众的关心送到职工心中。厂工会任期历年注重关心困难职工生活。累计发放慰问金元、米（袋）面（袋）油（桶）

三、开展社会助学活动

对于职工子女考上大学的及时登记上报上级工会，厂工会关心职工子女上学。对职工开展助学活动，历年资助学生名。

四、今后的努力方向

工会代表范文篇9

各位代表、同志们：

这次代表大会认真贯彻总书记关于共同建设、共同享有和谐社会的重要思想和省委工会工作会议精神，始终在热烈、民主、团结、和谐的气氛中进行，准备充分、组织严密、主题鲜明，开的圆满成功。这次代表大会，不仅寄托了全市广大职工和工会工作者的殷切期望，也得到了省总、市委的高度重视和社会各界的广泛关注。会议期间，市委副书记张社魁和省总工会副主席马露霞亲临会议并作了重要讲话，对今后的工会工作提出了明确要求；**军分区和市妇联的领导同志代表驻漯部队和社会团体，发表了热情洋溢的祝词，体现了社会各界对工会工作的关心支持；与会代表履行职责、献计献策，提出了很好的工作建议。这些不仅为我们今后的工作指明了努力方向，而且为我们更好地开展工作提供了巨大动力。在此，我代表大会主席团向长期以来关心支持工会工作的各级领导表示崇高的敬意，向出会的各位代表、各位来宾及社会各界表示衷心的感谢！

会议期间，与会代表认真讨论，审议并通过了市总工会三届委员会工作报告、财务工作报告及经费审查委员会工作报告，并做出了相应的决议。大会在认真总结三届委员会以来工会工作的主要成绩和成功经验、客观分析所面临的新形势和新任务的基础上，制定了今后五年全市工会工作的总体思路，提出了努力打造有为工会、法治工会、温馨工会、活力工会，团结动员全市职工为建设富强**、和谐**建功立业的奋斗目标，并制定了有针对性的措施，为今后全市工会工作的开展指明了方向，提供了保障。与会代表经过充分酝酿和民主选举，产生了市总工会第四届委员会和经费审查委员会。在这里我代表新当选的“两委”班子，对代表们的信任表示衷心的感谢。我们决心在市委的正确领导下，在全市广大职工、工会工作者的大力支持下，同心同德，开拓创新，充分发挥集体领导和民主决策的作用，为实现大会提出的目标任务而努力奋斗，决不辜负市委、政府的期望，决不辜负代表们的信任，决不辜负全市广大职工的重托。

各位代表，同志们，蓝图已经绘就，目标已经明确，关键在于落实。全市各级工会组织要集中精力、全力以赴，广泛、深入、全面地学习宣传贯彻这次大会精神，特别是市委和省总工会领导的重要讲话精神，团结带领广大职工，以饱满的热情，以百倍的干劲，与时俱进，开拓进取，继往开来，勇争一流，为全面落实大会提出的各项工作任务，为全面实现**经济社会又好又快发展而努力奋斗，用优异的成绩谱写**工运史的新的篇章。

现在我宣布，**市工会第四次代表大会胜利闭幕！

工会代表范文篇10

陈

(2004年12月30日)

各位代表、同志们：

安庆市××工会第三次代表大会，在郊区区委、区政府和市总工会的直接领导及亲切关怀下，经过全体代表的共同努力，已经圆满完成了各项预定议程，今天就要胜利闭幕了。

这次代表大会不仅寄托了全区广大职工和工会工作者的殷切希望，更重要的是得到了区委、区政府的高度重视和社会各界的广泛关注。会议期间，区党政领导××*、××8、及市总工会副主席、市总工会经审委主任、市总工会组织部部长林等亲临会议指导。会上，区委书记石卫民、市总工会副主席刘胜宽同志都作了重要讲话。所有这些，都是对全区工会工作者的巨大鼓舞和鞭策。特别是区委石书记的讲话，充分肯定了我区各级工会认真履行工会基本职责，在促进全区经济社会发展中的重要作用，深刻分析了当前广大职工和工会组织面临的形势与任务，对工人阶级进一步发挥主力军作用，提出了新的更高要求。这是区委、区政府对全区广大职工和工会工作者的热情鼓舞和极大信任，为我们今后的工作指明了方向。

在此，谨向长期以来一直关心和支持工会工作的各级党政领导表示衷心感谢！向关心和支持工会工作的其他社会各界表示衷心感谢！

这次代表大会，经过认真审议，通过了区总工会第二届委员会工作报告、财务工作报告及经费审查委员会工作报告，并做出了相应的决议，大会在认真总结五年来全区工会工作的主要成绩和成功经验，客观分析工会工作所面临的新形势新任务的基础上，提出了今后五年全区工会工作的基本思路，并明确了贯彻这一思路必须“推进三个工程，健全两个机制，加强一个建设”的目标要求和各项具体任务。代表们在讨论审议报告和其他大会文件过程中，以对党的工会事业高度负责的精神，畅所欲言，充分地反映和表达了广大职工的意愿和要求，提出了大量积极可行的意见和建议，并使得大会所提出的思路、目标和任务取得了共识。这种共识，是全区工会事业发展的前提保障，是工会在党的领导下，团结带领广大职工在全面建设小康社会历史进程中建功立业的动力和基础。