孵化范文10篇

孵化范文篇1

【关键词】企业孵化器孵化能力对策

目前对于许多在孵企业而言,从孵化器获得的政策法律支持比财务及融资服务支持更重要。但是,对孵化器自身来讲,搞好信息技术和市场服务似乎比搞好投融资服务来得更加急切和重要。在这样的矛盾下,孵化能力难以提高的重要原因就体现在孵化器和在孵企业究竟从两者协同发展的角度去提高孵化能力。因此,本文针对目前孵化器孵化能力提升中的困难,分别从在孵企业和孵化器自身的角度出发,探讨提高我国孵化器孵化能力的对策和措施。

1从在孵企业的角度出发

1.1改善创业环境,培养在孵企业的核心竞争力

我国目前对孵化器提供的创业环境不仅仅局限在孵化器面积和规模上,也应该重视孵化器设施配套程度以及区位优势,孵化器的创业环境要注意和在孵企业的核心竞争力一致,为孵化器内部的在孵企业顺利毕业打下基础。

(1)国家要加大教育体制和科技体制的改革力度

由于我国科技、教育体制的弊端,很难创造高质量的科技成果。因此,对某些孵化能力差的孵化器应做客观的分析,不是孵化器的投入少,很多时候是因为创业环境的限制。改善教育和科技体制的目的是使教育和科技要面向经济建设的主战场,为生产力的发展提供更多的科研成果。

(2)重视培养在孵企业的创业文化

除了改善政府对教育机制和科技体制的改革,加强科技企业孵化器的基础设施和条件建设,营造优美的创业硬件环境外,还要营造创业文化氛围,建立现代企业文化[1]。鼓励在孵企业建立现代企业文化,塑造与孵化器特点相适应的、优秀的组织文化与人文精神,培育创业意识,树立创业发展观念,弘扬创新、创业精神,形成和谐的人文生态环境与良好的创新创业氛围。

1.2拓展孵化器融资能力,吸引风险投资和民间资金的加入

本文建议采用孵化器的不动产、民间资本和吸引风险投资的方式来拓展孵化器的融资渠道,增加对孵化器内在孵企业的催化作用。孵化器的不动产是孵化器自身可以灵活动用的资产,也是孵化器可以重复使用的融资工具。民间资金引入孵化器已具备相应条件。具体操作方式可以包括:一是由孵化器总体吸纳民间资本用于下属实体的经营;二是风险共担的形式,民间投资以现金投资为主,着眼于项目未来的投资收益,以战略投资者的身份参与公司的运营。在以上两种方式取得成功的基础上,孵化器可以进一步考虑吸引风险投资,采取“孵化器+民间资本+风险投资”的更加复杂的形式民间资本和风险投资的同时介入是孵化器进入高级形态的表征[2]。

1.3提高孵化器的信息中介服务能力,打造服务平台

在孵企业要寻求发展,就对孵化器技术和服务平台建设方面提出了新的要求。科技企业孵化器服务平台的构建有以下几个方面:一是根据人才特点和资源优势,尽量突出孵化器自身的服务优势。二是要择优选择一些信誉度较高、服务质量较好、乐于为中小企业服务的社会中介机构如会计师事务所、律师事务所、知识产权事务所、人才服务中心投资顾问公司等,将其引入到孵化基地并引导它们为孵化企业提供专业服务。三是依托社区公益性机构的服务,引导它们为孵化企业提供社会公益性服务[3]。

2从孵化器的角度出发

2.1改善内部管理机制,实现管理创新,提高管理能力

应该按照科技部要求的“自收自支、自主经营、自我约束、自我发展”原则,不断提高自身的管理运营水平,组建一个高效的管理团队。在这个团队中,孵化器经理要具有企业管理经验,创业管理知识以及风险投资者素质,也可以考虑选择职业经理人。另外,随着孵化器的发展和改革,越来越多的孵化器采用股份制改造来运营企业孵化器。有利于突出企业孵化器各个管理部门的作用、管理人员的精简和管理效率的提高。孵化器董事会负责孵化器的重大决策和监督管理;总经理负责孵化器的运营工作;各职能部门各尽其责。这种模式对目前科技企业孵化器组织的建立具有一定的参考作用。

2.2成立专家项目组,制定入驻标准

好的企业或者项目的入孵标准便于孵化器对入孵的企业或项目进行挑选,从中选出符合条件的有发展潜力的同时又与孵化器目前的发展状况相适应的企业或者项目,对孵化能力的提高有着重要的意义。因此,要提升自我孵化能力,必须重视对新进企业的选择。本文建议采用组建专家评估队伍的方式来评估选择新进企业。这个队伍的组织机构可以是常设的,可挂在孵化器的发展部门下,但是专家则是临时型的聘请,因为不同的创业项目、创业企业对专家的要求也不同。一般来说,企业的入驻标准因孵化器所在地区、所处环境不同而有所不同,但大体上可从以下几个方面来衡量:一是在孵企业所处行业是否属于高科技产业;二是企业或项目是否具有良好的发展潜力:三是是否具备先进的技术条件或技术能力以及有较高素质的创业团队;四是考察与孵化器的发展程度是否相当。

2.3利用孵化器资源,实现与在孵企业的协同发展

提高资源利用率的实质就是使有限的资源发挥其最大的功效,从在孵企业的角度来讲就是得到最有效的孵化,从科技企业孵化器的角度来讲,就是大大的提高其孵化效率,并节约了运营成本。孵化器经过了要寻求如何尽量争取政府的支持和如何与高校建立良好的合作关系,想要寻求的是如何提高这些现有资源的利用率,是现有资源达到最大程度的利用。孵化器充分利用现有场地和项目资源,尽可能地提供给在孵企业,使在孵企业拥有创办企业最需要的两项资源,创业的场所和启动的项目。

2.4提高孵化器的盈利水平和盈利能力

企业孵化器盈利能力的高低是其盈利性的体现,提高企业孵化器的盈利能力才能适当有效实现企业孵化器的盈利。根据我国企业孵化器的发展情况,可考虑对非营利型孵化器适当引入市场机制的方式实现盈利,并降低孵化器建设和运营的成本,有效利用政府的财政拨款。鼓励民间资本投资于孵化器的建设与发展。把运营效率高的非营利型孵化器逐渐推向市场,完善营利型孵化器与非营利型孵化器竞争并存的法律和政策环境,将更多的财政拨款投向孵化器综合服务功能的建立及完善。

参考文献

[1]崔亚娜.议我国企业孵化器的完善和发展[J].经济师.2003,(7):29-30.

[2]冉净斐.基于风险投资的孵化器发展研究[J].科技进步与对策.2003,(8):79-80.

孵化范文篇2

[关键词]科技企业孵化器人力资源模式

一、我国科技企业孵化器的现状

科技企业孵化器是高新技术创业中心、大学科技园、留学人员创业园、软件园、专业孵化器等科技产业化服务机构的统称。我国自1987年建立首家科技企业孵化器以来，经过十几年的发展，企业孵化器在数量和规模上都得到了很大的提高，为社会培育出一大批高新技术企业。据2004年科技部对全国36个省、自治区、直辖市和计划单列市的调查，目前我国共有各类科技企业孵化器489个，其中部级创业中心98家，仅次于美国（1000多家），居世界第二位，拥有孵化器场地总面积1937.3万平方米，孵化器建设总投资227.5亿元，拥有各类中介服务机构78.8个;筹集的孵化资金33.3亿元。现有在孵企业553400家，年销售收入892.8亿元；累计毕业企业9565家，其中有20家已成为上市公司。

科技企业孵化器产业是以科技企业孵化器网络为依托，以孵化服务和创业投资为主的新兴产业。我国科技企业目前面临的最大障碍是拥有构思或技术的创业企业不仅缺乏一个良好的创业环境，而且缺乏资金、人才、管理及市场化的经验等这些内部运作机制。科技企业孵化器的内部运行机制包括中介服务机制（包括投融资、法律、信息咨询等）、资金筹措机制和风险保障机制、人力资源机制等。目前，对我国科技企业孵化器的研究中对人力资源机制的探讨仍处于起步阶段。而有效的人力资源机制对于科技企业孵化器的作用是十分重要的。AlanHyde的研究指出美国硅谷地区密集的社会网络和开放的人才市场、有效的人员流动降低了地区的交流成本，提高了硅谷地区的运作效率，促进了硅谷地区企业孵化器的发展。因此，在我国科技企业孵化器中建立有效的人力资源机制对于促进我国科技企业的成长是有着深远的意义。

二、我国科技企业孵化器人力资源管理的欠缺

1.组织结构非市场化

到目前为止，我国科技企业孵化器中的组织结构是以非市场化的行政组织形式存在的。一般而言，科技企业要在激烈的市场竞争中取得竞争优势，不但需要硬件方面的基础，更需要有专业、灵活的组织机构来应对变化迅速的市场。因此，由于我国科技企业孵化器现有组织结构的缺陷，致使在孵企业得不到有效支持而失败的比率较大。

2.缺乏完善的激励体制

孵化器能否盈利，不仅取决于它是否采用了合适的商业模式，更取决于孵化器经理人员的素质。孵化器的经理人员只有把自己培训成为高层次的管理咨询专家，同时具有丰富的人际网络，才能更好地帮助科技创业解决其前进道路上遇到的困难。在经理人员提高自身素质的方法中，通过建立完善的用人管理体制，设置有效的激励机制，安排合理的工作任务来提高在孵企业经理人员的素质与能力是十分有效的。

目前，中国科技企业孵化器中的经理人员大多是准官员，也有的是留学回国的博士。尽管他们当中存在着高素质的人才，或有着较丰富的经验，但由于孵化器中以行政指令为主的运作方式特点，这些有着较强工作能力的人员中，有很大一部分因为受不到重视而在较短的时间内发生离职。虽然适当比例的人才流动会促进孵化器的发展，但是人才流动过于频繁将对企业的运作产生不良影响。

3.欠缺建立良好的人力资源交流平台

科技企业孵化器有效运作的关键因素是人才、技术、资金和转化模式。对于现今中国的科技企业孵化器而言，人才的需求对于孵化器来说至关重要。目前中国许多孵化器依托高新区或由高新区组建，高新区对孵化器提供了较强的基础设施等方面的支持，但在软件方面还有着一定的欠缺，特别是在根据孵化器的特点而建立起来的人力资源沟通平台方面，还没有达到真正意义上的建立。因此，经常出现孵化企业寻求不到应有人才而具有丰富孵化器从业经验的优秀人才找不到合适企业的现象。

三、建立适合我国科技企业孵化器特点的人力资源模式

1.改进我国科技企业孵化器的运作模式

我国科技企业孵化器的发展是以政府的政策和资金支持为前提的，但随着我国科技企业孵化器的进一步深入，其以政府为主导的组织机构不可能成为新创风险的承担主体，因此，必须根据我国具体实际，建立适应我国科技企业孵化器的新型管理模式。投资主体将从单一的政府投资模式逐步转向大学、科研机构、大企业、民间机构和国外资本共同参与的投资模式。在这种投资模式中，创业孵化与风险投资融合将是我国科技企业孵化器进一步发展的重要基础，政府在其发展的进程中扮演领路人的角色，形成以市场为核心，以政府资金为引导，以民间资本为主体的风险投资机制。

2.优化我国科技企业孵化器的组织机构

现代企业的竞争集中于竞争力的较量，而增强企业竞争力的保障措施在于企业所选择的发展战略，在于战略实施的组织结构和人力资源配置，因而增强企业竞争力的关键源泉在于建立企业战略目标得以实现的组织结构和人力资源配置。通过组织重构分析与设计，为构建人力资源管理体系提出具体的要求，从而不断完善科技孵化器科学的经营管理体制和制度，保障其经营目标和战略目标的实现。

根据科技企业孵化器的运作特点与美国等国家成功的孵化器案例，我国科技企业孵化器应建立现代企业管理制度，确定合理的治理结构，实现产权清晰、政企分开、管理科学，使企业孵化器真正成为市场的主体。确定孵化器治理结构应首先设立董事会，明确董事会的角色、责任与运作程序，并由董事会负责孵化器的战略制定，实现董事会下的总经理负责制。

3.完善科技企业孵化器的激励机制与绩效评估体系

基于科技企业孵化器的人员特点，国内外众多研究机构经过研究得出其主要激励因素依次排序为工资报酬、个人的成长与发展、挑战性工作、公司前途与保障而稳定的工作等。因此，科技企业孵化器的激励策略主要为：

（1）在激励重点上，企业对员工的激励不再以金钱刺激为主，而是发展到成就和成长以及物质激励相结合的综合激励模式；

（2）在激励的方式与方法上，应强调为个人激励、团队激励和组织激励的有机结合；

（3）在激励时间效应上，将员工的短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的长期正效应。

在完善孵化器激励机制的同时，我国还应建立科技企业孵化器绩效评估体系，具体包括对孵化器经理层素质与能力（包括孵化器经理人员教育背景与知识结构、工作经历与业绩、管理层内部知识与性格匹配等）、孵化器员工素质与能力（孵化器员工教育背景与知识结构、工作经历与业绩、管理层内部知识与性格匹配等）进行评估的指标。通过孵化器内部的激励与绩效评估体系的共同运作，切实保证孵化器内的科技企业进行正常孵化。

4.建立良好的人力资本支持平台

对于科技企业孵化器而言，优秀的孵化器管理者与企业家具有较大的稀缺性，其寻找成本较大。因此科技企业孵化器应当帮助孵化企业提高这两类人力资本的存量，建立两者的人力资本支持平台。具体有三种方式：

（1)培训企业管理者。为在孵企业的管理人员及企业家提供培训服务，增强他们的管理知识，提高他们的管理技能。

（2)利用咨询服务。企业孵化器自身建立一套专家支持系统或者利用外部咨询专家资源，为其孵化企业提供管理咨询，及时发现并解决企业管理中存在的问题，并提高企业管理人员及企业家的管理意识及管理水平。

孵化范文篇3

一、生产经营情况：

二、所做的工作：

1．以质量为中心，稳步提升生产成绩。在质量年里我们一切围绕质量来展开工作:主要表现在对出雏机温、湿度做到了每出一批苗校验一次;保证每十天对孵化机温度进行一次核查;根据季节、天气的变化灵活掌握，适当的调整用温和用湿，确保合理的孵化条件。随时跟踪出苗情况，不断的进行分析和总结，找出存在的问题，及时消除不利因素。同时加强数据管理，提高数据分析能力，在年初采用了图表的形式对生产数据进行对比和分析，及时了解和掌握生产动态。要保证产品质量首先是要抓好源头质量。针对养户反应鸡苗小死亡率高的现象，我们及时采取措施，与种鸡场沟通推迟开产周龄，对种蛋严格按照标准进行挑选和验收。同时加强对种蛋的管理，对开产蛋实行存放4-6天，使之达到最佳孵化时期。夏天启用空调，冬天放入孵化车间，保证合理的存放条件。

2、加强成本管理，运用图表进行对比与分析，达到降成本之目的。

年初我们将成本意识贯彻到每个员工，在保证质量的前提下厉行节约，让每一分钱都能真正落到实处,每月以图表的形式进行对比、分析，找出突破口，运用新技术、新方法。如:5月份我们对孵化机进行了水温孵化改造，经过半年多时间的使用效果良好，青苗率每月以0.5%的速度增长，鸡苗质量稳定，使用水温孵化平均每天可节约电费500—600元;并严格控制孵化机的空位，杜绝空转现象，提高资源利用率;严格执行新老蛋穿叉入孵,有效的利用温度的互补减少浪费。时时刻刻牢记成本意识，从随手关灯做起，达到真正降成本之目的。

3．坚持以人为本的管理方针，苦练内功，不断提升内部管理水平。

1)、各尽所能、利用优势、发挥特长，最大限度的挖掘员工的潜能。主要表现在从二季度我们对班组进行了重新分班组合，根据员工的特长合

理的分配工作。

2）、健全各项制度、建立各种操作标准和考评办法。在上半年先后制定了操作管理办法，操作指导书，使员工在操作中有标准、有目标。针对

员工的积极性不高，做好做坏一个样的现象，实行了工资浮动制，以检查各环节操作违规扣分为主、评分为辅的方式，合理的制定了考评办法

，有效的提高了员工的积极性和主观能动性。

3)、根据季节变化合理的调整工作计划。转变观念，打破以往照蛋在夜晚进行容易疲劳，员工的精力不好。为了避免操作中的失误，在十月份

做了较大的改动和调整，由原来的夜班操作转变为白天操作，除孵化值班外基本上没有深夜班，大大的提高了工作效力，减少了劳动强度。同

时对流程操作进行大胆的改革，由以前的三班制分为现的孵化值班和操作班，在操作班中再以班长为核心细分，责任到人，使责任更明确化，

减少了过去的责任不明引起的互相推诿现象。

4)、加强检查和监督，强化细节管理。重视细节从始至终，生产成绩的提高，重在于细微管理，运用新方法、新方式处理实际生产中出现的新

问题。通过抽查各环节上的破损率、误差率，及时查找分析原因，找出问题的所在及时纠正。如:对马立克注射以挂牌的方式对注射人员注射的

鸡苗责任到人，实行全程跟踪，确保免疫效果。并以各项操作要求和操作指导书为依据对各环节操作进行验收，保证操作质量。

4．加强技术培训，提高全员素质和操作技能。

随着孵化厂的不断扩大新员工多，培训工作尤为重要。我们将其提到日常议程。先是以老带新的方式进行传、帮、带，同时通过技术讲座与现

场指导相结合对员工进行实际操作培训:采取了自编学习资料和请集团梁国雄、蒋小龙等讲课，从“那些因素影响孵化效果？怎样稳定提高生产

成绩”进行了讲解，结合本厂的实际情况，我们进行了反复的讨论学习，并组织员工开展学技术、学技能的活动，写学习体会，主办了学习专

栏，还通过员工上台演讲的方式，使活动得到了更进一步的深入，操作技能有了全面的提高，光蛋误差率由原来的2.2%下降到0.3%左右，青苗

率每月以0.5%的速度上升。

5．防疫消毒与环境卫生长抓不懈，确保防疫安全。

防疫消毒首先从我做起、从进厂做起，严格按照先洗手后更衣才能进入车间;对大环境实行专人负责消毒每天两次;消毒池根据检测结果每3—5

天更换消毒水，定期交换使用消毒药，避免产生耐药性。对种蛋严格按照消毒标准进行消毒操作，外调蛋实行二次消毒，随时跟踪检查。

加强马立克疫苗的注射管理及疫苗的保存管理，针对注射器老化剂量不准及时联系总部进行更换，和注射人员注射姿势不规范、有挑针现象，

及时纠正并将其操作标准张贴在岗位上，不定期进行抽查，确保免疫效果，全年基本无马立克氏病发生。

环境卫生是员工最容易怱视的一个问题，对此我们加大检查执行力度，各环节工作完毕后必须立即清扫干净;孵化机每6天进行一次清扫换水;定

期对蜘蛛网、水沟、周边杂草进行清理，不放过一个死角。

6．安全生产是首位，实行早做预案，杜绝安全事故发生。

加强对机械的检测与保养，实行专人负责制，每半月检修、保养一次，及时消除隐患。提高班组团队凝聚集力和责任心，做到有故障灵活处理

及时报告，将事故隐患排除在萌芽状态。面对夏天高温的严峻形式，提前做好了各项预案，制定了防暑降温措施和奖惩办法;完善硬件配套，各

车间安装了负压通风设备、水帘，确保高温时期的生产安全。

在安全生产管理上，重视影响生产安全的各种细小薄弱环节，并及时在实际生产中去发现处理，如：种鸡场送蛋车在送蛋时出现过翻车事故，

建议种鸡场将蛋车安上支架，同时将收蛋室门前消毒池减少坡度等措施来有效地控制了类似的事故发生。对使用的蛋车定期的检修维护，确保

安全生产。

7．加强沟通与交流，创造一个合谐的工作氛围。

加强与员工的沟通，通过开座谈会、举办公益活动的方式给员工创造了一个沟通、交流的平台，及时了解员工所思、所想、所需并帮助员工解

决在生活上的实际困难。在今年下半年成立了一支篮球队，通过在球场上的合作训练，激发员工的团队精神，团队协作能力得到了不断提高。

加强部门之间的沟通、交流，利用集体的力量解决了生产中的实际问

题。如：竹丝鸡跛脚问题，原因目前还不明确。我们孵化厂实行自找自查原因，从细节管理到技术操作每一个环节都实行跟踪检查，对一些疑

难问题向与关部门沟通，如:种鸡场、饲料厂、总公司生产部等部门了解信息寻求解决办法。

三、存在的问题或不足。

1．部分品种单项生产成绩不是很理想。主要表现在竹丝鸡跛脚平均都有2.5—3%严重的影响生产成绩，以及外调蛋的受精率低和长途

运输的原因青苗率不理想。

2．鸡苗质量不是太稳定。主要表现在今年产量在增大开产蛋比较多，鸡苗小;8、9月份时外界气温太高，导致有段时候鸡苗前期死亡

偏高。

3．新进员工比较多，流程操作存在差距，执行力不够。

4．温氏文化领会还不够深入。主要表现在工作中有计较的现象出现，团队协作上还有待提高。

四、2005年的目标和工作思路。

1．年产苗1500万只，目标:青苗率85%。

2．为确保产品质量：严把源头质量关、孵化条件控制关、操作技能质量关，大力推广新技术的应用。

3．深化“浮动工资管理”，以公正、公平、公开的执行方式来有效的提高执行力，最大限度调动劳动积极性。

孵化范文篇4

第二条科技企业孵化器（也称高新技术创业服务中心，以下简称孵化器）是以促进科技成果转化、培养科技企业和企业家为宗旨的科技创业服务机构。

孵化器的主要功能是以科技型小企业为服务对象，为入孵企业提供研发、中试生产、经营的场地和办公方面的共享设施，提供技术、政策、管理、法律、财务、融资、市场推广和培训等方面的服务，以降低企业的创业风险和创业成本，提高企业的成活率和成功率，为社会培养成功的科技企业和企业家。

孵化器是区域创新体系的重要组成部分和核心内容，是培育新兴产业和高新技术企业的重要载体。

第三条专业孵化器是指围绕某一特定技术领域，在孵化对象、孵化条件、服务内容和管理团队上实现专业化，培育和发展某一特定技术领域的科技企业的一种孵化器形式。

第四条宁波市科技行政部门(以下简称市科技行政部门)将全市孵化器工作纳入市科技发展计划，各县(市)、区科技行政部门要将孵化器工作纳入当地的科技发展计划，为孵化器的建设和发展提供必要的支持。

第五条市科技行政部门负责宁波市级孵化器(以下简称市级孵化器)的认定管理工作。在市级孵化器的申报过程中，各县(市)、区科技行政部门负责初审和推荐。

第六条市级孵化器应当具备下列条件：

(一)发展方向明确，符合本办法第二条或第三条的规定；

(二)领导班子得力，机构设置合理，管理人员中具有大学本科以上学历的占70%以上；

(三)可自主支配建筑面积在5000平方米以上（如是专业孵化器，则可自主支配建筑面积3000平方米以上），其中孵化企业使用的场地占3/4以上；

(四)服务设施齐备，服务功能强，可为企业提供商务、融资、信息、咨询、市场、培训、技术开发与交流、国际合作等多方面的服务；

(五)制度健全，管理规范，具有严格的财务管理制度，自身及在孵企业的统计数据齐全；

(六)在孵化器自主支配场地内的在孵企业达30家以上（如是专业孵化器，则在孵企业应达15家以上）；

(七)孵化器自身拥有300万元以上的种子资金或孵化资金，或与创业投资、担保机构等建立了正常的业务联系,具有为在孵企业每年引进不少于200万元风险投资的能力；

(八)实际运营时间在1年以上，经营状况良好；

(九)与高等学校、科研院所保持紧密的协作关系；

(十)孵化器内在孵企业的平均孵化周期不超过5年，最长不超过7年。孵化器成立3年后，每年新进出企业数量占其所有在孵企业数量的比例不小于15％。

第七条市级专业孵化器除必须具备本办法第六条条件外，还应具备以下条件：

(一)具有良好的专业技术咨询、试验与检测条件，或本身虽不具备上述条件，但以协议等形式表明能够紧密依托与其专业方向一致的在甬高等学校、科研院所、检测机构解决；

(二)命名必须鲜明地突出其专业技术方向；

(三)管理团队成员中必须有1/3以上是获得本专业方向本科以上学历或有本专业方向大专以上学历并从事本专业科研、生产5年以上经历的人员。

第八条市级孵化器的在孵企业应当具备以下条件：

(一)企业注册地及办公场所必须在孵化器的孵化场地内；

(二)属新注册企业或申请进入孵化器前企业成立时间不到2年；

(三)企业在孵化器孵化的时间平均不超过5年，最长不超过7年；

(四)企业注册资金一般不超过300万元；

(五)属迁入企业的，上年营业收入不超过300万元；

(六)单家企业租用孵化器孵化场地面积不超过整个孵化器孵化场地面积的1/10；

(七)企业从事研究、开发、生产的项目或产品应符合《国家重点支持的高新技术领域》[见《高新技术企业认定管理办法》]；

(八)企业的负责人是本企业主导产品研究、开发的主要科技人员之一；

(九)专业孵化器在孵企业的技术领域应当同孵化器本身专业方向相一致。

第九条市级孵化器的毕业企业应当至少符合以下条件之一：

(一)符合《高新技术企业认定管理办法》关于高新技术企业认定的标准，被科技行政部门认定为高新技术企业；

(二)有2年以上的运营期，经营状况良好，建立健全了现代企业制度，主导产品有一定的生产规模，年技工贸总收入达300万元以上(如是经市级以上政府主管部门认定的软件企业，则年技工贸总收入达100万元以上即可)，且有50万元以上的固定资产和自有资金。

第十条申报市级孵化器，应首先向所在县(市)、区科技行政部门提出申请，经初审符合条件的，由所在县(市)、区科技行政部门上报市科技行政部门。市科技行政部门组织专家评审，并依据评审意见进行认定。对本身符合本办法第六条或第七条规定，其在孵企业、毕业企业分别符合第八条、第九条规定的孵化器颁发“宁波市科技企业孵化器”标牌，并予公布。

被认定为市级孵化器的单位与其主管部门的隶属关系不变。

第十一条对创办时间不超过5年(包括5年)的市级孵化器，市科技行政部门每两年按本办法第六条、第七条、第八条的标准对已认定的孵化器进行基础条件评审；对创办时间超过5年的市级孵化器，评审内容除基础条件外，还要增加以毕业企业情况为主要内容的社会效益评审。对评审不合格的给予一年整改调整期，整改调整期满经评审仍不合格的，取消其市级孵化器资格，不再享受市级孵化器的有关优惠政策。评审结果及综合得分名次等信息将通过一定方式予以公布。评审指标体系等具体评审办法由市科技行政部门另行制订并公布。

第十二条市级孵化器评审须提交以下文件：

(一)《宁波市科技企业孵化器评审表》；

(二)法定注册、登记书副本复印件；

(三)经会计事务所审计的本孵化器年度财务审计报告；

(四)在孵企业、毕业企业、淘汰企业名单及营业执照复印件；

(五)孵化器及在孵企业年度统计表；

(六)毕业企业年度统计表；

(七)与高等学校、科研院所的协作关系报告。

所有材料纸件一式2份，电子版1份。

第十三条孵化器应按要求报送国家、省、市要求的有关信息和统计数据，报送情况作为孵化器评审的重要指标。

市级孵化器应当按照市科技行政部门统一要求建立在孵企业、毕业企业及淘汰企业信息库，在宁波市范围内的市县两级科技行政部门、各市级及以上孵化器中进行信息共享。

第十四条根据《中华人民共和国中小企业促进法》，各地政府及其相关部门应在规划、用地、财政等方面为孵化器提供政策支持。

原有工业建筑物适合于孵化器建设的，依法优先支持孵化器发展。

第十五条鼓励孵化器以种子资金或孵化资金等形式入股在孵企业或作为在孵企业的融资担保金，其中国有资产部分的风险、收益要按照有关法规、政策规定进行管理。

第十六条被认定为市级孵化器的第二年起，每年按照其上年毕业企业占在孵企业的比例等情况给予孵化器经费补助，补助额度为：

上年毕业企业占在孵企业比例达到10％的，给予不高于30万元的补助；上年毕业企业占在孵企业比例达到15％的，给予不高于50万元的补助。

第十七条鼓励包括民营经济在内的各类经济主体建立发展符合我市产业导向的孵化器，尤其是围绕发展《关于实施工业创业创新倍增计划的若干意见》(甬政发〔2008〕37号)提出的“新材料”等新兴产业和“机电一体化的装备制造”等重点优势产业的各类专业孵化器。

第十八条对符合上述产业导向的专业孵化器，被认定为市级孵化器的第二年，一次性给予每家100万元的补助。

市科技计划将对市级专业孵化器的专业服务平台建设等工作予以大力支持。

第十九条对符合省级、部级孵化器认定标准的市级孵化器，市科技行政部门推荐申报省级或部级孵化器。被新认定为省级孵化器的第二年，给予每家补足至200万元的经费补助；被新认定为部级孵化器的第二年，给予每家补足至500万元的经费补助；第十六条的补助经费不作为升格为省级或部级孵化器后补助的补足基数。

在被认定为市、省、部级孵化器后，中间有被取消相应级别孵化器资格又重新获得原有资格情况的，不另外给予上述补助。

第二十条本办法涉及的对孵化器的所有财政补助由市县两级财政共同承担，两级各出50％。

第二十一条本办法涉及的对孵化器的所有财政补助必须用于以下用途：

(一)向在孵企业提供优质廉价的孵化场地、政策、管理、法律、财务、融资、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面服务；

(二)支持孵化器引进、培育、扶持各类直接面向在孵企业开展政策、管理、法律、财务、融资、市场推广、技术咨询和培训等方面服务的专业服务机构；

(三)加强孵化器自身建设的其他正常开支。

孵化范文篇5

美国哈佛商学院教授迈克尔•波特认为，一个行业内激烈竞争的局面源于其内存的竞争结构。一个行业内存在着五种基本竞争力量，即潜在进入者、替代品、供方、需方以及行业内现有竞争者。从静态角度看，这五种基本竞争力量的状况及其综合强度，决定着行业内的竞争激烈程度，决定着行业内的企业可能获得利润的最终潜力。从动态角度看，这五种竞争力量抗衡的结果，共同决定着行业的发展方向。作为特定行业内的企业，必须时刻关注行业竞争结构的现状和行业竞争结构的变化趋势，并据此制定出企业拟从事的行业领域和企业发展战略。同时，企业还必须根据行业竞争结构的态势，适时而适度地做出相应的战略调整。

二、某区域的波特五种竞争力分析

某区域科技孵化器经过近10年发展，特色核心产业已经形成，包括绿色能源产业、生物技术产业都已形成一定的产业聚集，10年来达到每年30％以上的发展速度。某区域科技孵化器已经成功孵化出一大批具有自主知识产权的中小型科技企业；聚集创新要素的平台已经初步形成，在人才、技术、资源、市场、资金、管理六大要素的整合上有了基础平台。以某区域科技孵化器而言，对其进行逐一分析如下：

1.潜在进入者。目前，孵化器的参与者比较固定，本行业资本需求大，生产难度比较高，技术含量较高，而且孵化器大多需要政府的各项政策、资金等各方面的支持，因此，对于孵化器行业来讲，进入壁垒相对较高，其潜在进入者的数量较少；但相对地，如果在某一区域或某一时期，政府要大力发展孵化器及高新技术产业的话，那么这时对于新的孵化器企业的成立会相对较容易。

2.替代品。孵化器作为孵化企业的企业，作为一种资金和技术密集型企业，具有与其他企业一样的企业特性。从开始出现至今在各地区其形式基本大同小异，所变化的只是政策优惠、融资方式和管理方法。同样，在企业创业过程中，孵化器起着重要作用，不管世界政治经济科学的发展程度如何，孵化器基本形态和基本功能没有太大的变化。并且世界上至今没有可以完全替代孵化器的产品。因此，企业孵化器不必担心大范围替代品的出现，孵化器市场也将是一个稳定持续存在的市场，随着各国经济水平以及技术水平的提高，还将出现增长。

3.供方。和其他组织一样，要维持某区域科技孵化器的正常运行，需要有一些必要的资源供给。在我国，供应到某区域科技孵化器中的资源不仅包括人、财、物三方面的有形资源，也包括政府支持孵化器的承诺、为孵化器制定的各种优惠政策等方面的无形资源。当然，考虑到测量的可操作性，应该以投入的有形资源为主：

（1）人力的供给。采用每个孵化器全职工作的人员数，员工是企业投入要素中最活跃的要素，也是企业发展的动力源泉，员工的多少及配置在很大程度上体现了企业的成本，这是反映企业的“人力”成本投入指标。

（2）物力的供给。科技企业孵化器主要的物力为孵化场地和各种配套设施，在衡量过程中将采用各个孵化器的孵化场地面积作为一个重要的投入指标。

（3）财力的供给。如果以当年孵化器的支出来衡量显然不够全面，因为孵化器的产出有一个时间过程，大致说来，当年的投入与当年的产出并没有太大的关系，所以主要考虑孵化器的累计年末资产净值。

4.需方。某区域科技孵化器的需方主要是在孵企业，它们大都是新成立的创业企业，有一定的科技含量，有的属于同一技术领域，有的分属不同技术领域，相互之间既有共同点，又有不同点。某区域科技孵化器的目标是：为创新型科技企业提供多层次的服务，扶持中小型科技企业，降低其成长风险，减少破产率，创造新的经济增长点。因为企业为减少创风险，享受孵化器提供的场地、物业管理、管理咨询、税收优惠、融资等一系列优良服务，更好的进行投资实现收益，才能够实现社会功能和自身收益。所以，高新技术的创业企业对孵化器的需求很大。某区域科技孵化器在制定各项政策法规时，要充分考虑这类企业的要求，从而吸引更多的企业入驻。

5.现有竞争者。市场的本质在于竞争，竞争是不同对象向同一目标、按同一标准比试高低、优劣，为了自己方面的利益争胜。某区域科技孵化器作为企业，与某些中心城市之间、同一城市中不同区域之间、某些智力与资本密集区内孵化器间的孵化器竞争，成为不可回避的现实。近两年来，全国各地如雨后春笋般冒出了门类多样的孵化器，许多孵化器的资金和技术力量非同一般。随着孵化器数量的增多，创业企业已经不再满足于最基本的房租减免和初级的服务，它们要根据自身实际，挑选最合适的孵化器，这样就会给某区域科技孵化器带来巨大的竞争压力。但这一方面督促某区域科技孵化器加强自身建设，提高孵化能力；另一方面，使某区域科技孵化器也会面临着争夺同样的政府支持、同一个孵化目标、同一块市场资源的尴尬。通过以上分析，我们可以得出以下结论：第一，某区域科技孵化器，属于资金和技术密集型产业；第二，某区域科技孵化器主要依靠各项政府优惠政策，优良的物业管理、管理咨询、税收优惠、融资等服务来吸引企业的入驻，并且用先进的技术和完善的管理来孵化企业，使企业顺利毕业；第三，某区域科技孵化器与其他的同一地区的不同孵化器或不同地区的孵化器的竞争较为激烈；第四，某区域科技孵化器的发展仍然保持上升势头，但是某区域科技孵化器的产业集群化还不够完善，因此，打造创新集群是某区域科技孵化器的新阶段的首要任务，也是某区域科技孵化器的孵化体系建设发展的新机遇和新挑战。要充分发挥某区域科技孵化器在高端产业发展过程中的引擎作用和落实创新型国家战略中的载体作用。具体目标是：第一，要把某区域科技孵化器建设成为聚集高端要素和专业要素，形成高新技术产业集群的区域；第二，要把某区域科技孵化器建设成为具有极强的内生长机制，能够从创业企业中培育出具有潜力成为具有国际竞争力的跨国大公司的区域；第三，要把某区域科技孵化器建设成为新产业和新业态的发源地，成为走向产业高端，引领中国乃至世界高科技潮流的区域。

三、针对某区域的波特竞争力分析得出的某区域发展要求建议

这些在给天津高新区孵化体系建设工作带来难得发展机遇的同时，也给某区域科技孵化器的发展提出了更多的要求。

孵化范文篇6

一、站在推进实验区新一轮变革开展的高度，充沛看法抓好中小企业创业孵化园建立的主要性和需要性

实验区新一轮变革开展的大幕曾经摆开，要完成“两年分明转变、向党的十八大献礼；五年大见成效、与贵阳、遵义一同，成为我省经济崛起的‘金三角’；十年完成跨越、建成具体小康”的雄伟目的，要害在于综合经济实力的疾速提拔。而提拔综合经济实力的重中之中又在于工业经济的疾速开展。从我们的区情实践看，工业开展尚处于工业化的初期阶段。在这个阶段，当局加大关于工业企业的指导、培养和搀扶，建立好创业平台，充沛鼓励民间创业主体、激活民间创业要素、激起民间创业热情，敏捷孵化、催生、褓育出一批开展潜力大、市场竞争力强、具有特征的工业企业，鼎力膨胀工业总量，推进工业企业敏捷做大做强、做优做精，意义非常严重。

中小企业关于区域经济开展具有非常主要的根底性效果。从全国的状况来看，中小企业在国民经济中据有非常主要的位置。全国工商注册注销的中小企业占悉数注册企业数的99％，中小企业工业总产值和完成利税辨别占60％和40％左右，流畅范畴中小企业占全国零售网点的90％以上，中小企业还供应了大约75％的城镇就业岗亭。从经济区域来看，东部和中部中小企业数目各占到全国的约42％、西部地域仅占15％左右，而中小企业的工业总产值东部占66％、中部占26％、西部占8％。这些数据充沛阐明，中小企业更加达的当地，经济开展速度越快。从某种意义上说，中小企业的开展情况很大水平上代表着一个当地经济社会的开展速度和开展程度。剖析我区经济社会开展比拟滞后的缘由，工业开展掉队特殊是中小企业数目不多、实力不强、效益欠好、竞争力较差是最首要的制约要素，长时间以来是全区经济社会开展的首要“短板”。

当时，在中心和省委、省当局的高度注重和关怀协助下，实验区经济社会开展日新月异、一日千里。我们的开展根底不时夯实，开展前提不时完美，开展情况不时改动，我们必需抓住千载一时的开展时机，调动一切积极要素，全力推进经济社会加快开展，起劲完成“强区升位、跨更加展”的目的。经过调研我们调查到，一方面，民间创业致富的需求不时上升。良多人经过自立创业、外出务工等方法，积聚了必然的资金，看法到了本身的差距，经过本身起劲创业致富的愿望非常激烈；另一方面，民间创业立异的才能也不时提拔。很多小老板长时间在外闯荡，坦荡了视野，增进了才干，学到了进步前辈的治理经历，具有创业的认识和才能。再有，跟着经济和社会构造的不时调整，第一财产的从业人员加快向第二、三财产转移，城乡就业需求兴旺，为民间本钱创业开展供应了人力资本支撑。各级各部分要增强对这些积极要素的指导、鼓励和整合，建立好平台，营建好情况，供应好效劳，使这些要素充沛连系，开花后果，构成实践出产力。

上一年全省和全区工业开展大会召开后，地委、行署就着手研讨若何指导好民间创业要素、打造民间创业平台的问题，在借鉴外埠经历的根底上，决议应用原毛纺厂的闲置厂房创立实验区中小工业企业创业孵化园。从上一年11月25日启动施行以来，在短短一个多月的工夫内就有七八十家企业请求入驻，经由遴选，第一批有13家企业入驻，截止当前，已有入驻企业26户，个中21户已正式出产，到目前还有不少创业投资者报名请求进入孵化园办企业。这些入园企业触及农特产物加工、医药、电子产物、工艺品、服装等行业，有的企业还与知名企业配套协作，有的企业产物远销国外。据初步测算，实验区中小工业企业创业孵化园年产值可超2亿元，完成利税4000万元，处理就业1500多人。

实验区中小工业企业创业孵化园建立的理论充沛证实，创立中小工业企业孵化园是搀扶创业的主要载体，孵化园是出产企业的“工场”，是抚育企业的“摇篮”，是培育企业的“温室”。从当前看，根本的经历有：一是降低了创业门槛。创业者初办企业，按正常顺序要经由征地、建厂房、注销注册等顺序，不只要阅历漫长的工夫，对资金的要求也比拟高。很多想创业的人或许听天由命，或许在长工夫跑手续、建厂房进程中碰到如许那样的波折，功亏一篑。有了中小企业创业孵化园，创业者开端甚至无需交纳房钱，只需置办需要的设备，有局部活动资金便可起步，然后节流了很多资金和工夫，加快了创业历程。二是促进了要素集聚。树立创业孵化园，把很多创业者集中在一同，既较好地处理了“村村焚烧、处处冒烟”问题；又便于相互促进，优势互补，展开专业化协作。创业孵化园供应了水、电、物业等方面的配套效劳，完成了资本共享，促进了地盘应用集约化、配套设备集约化，既削减了地盘占用，又降低了出产本钱和创业本钱。三是建立了招商平台。树立创业孵化园，一方面可以吸引外动身展有必然资金和技能人员返乡开展，另一方面也可以吸引外来中小企业创业者前来投资创业。四是促进了城乡就业。创业与就业是倍增关系。建立中小企业创业孵化园相当于树立了一个集中就业基地。培养一个创业主体，便可以处理几小我、几十人、甚至成百上千人的就业。建立一个创业孵化园，可以培养几十甚至上百户中小企业，供应不计其数个就业岗亭。以创业促就业，经过搀扶创业添加就业时机，可以有用处理企业下岗职工、乡村充裕劳动力完成就业和再就业。五是便于一致效劳和治理。良多当地都积极支撑中小企业做大做强，但中小企业曩昔涣散，给相关部分的效劳和治理带来了必然的坚苦，经过建立中小企业创业孵化园，便于各部分进步效劳效率和效劳质量，增强监视和治理，然后促进中小企业安康开展。

今日之所以把各县（市、区）的首要指导、分担指导、园区管委会主任以及各相关部分的担任同志请来开这个会，就是要让人人亲自体验，构成共识，惹起足够的注重，仔细研讨处理中小企业创业问题，进修推行实验区中小工业企业孵化园建立的经历和做法，立异任务思绪，接纳有力办法，把各地的孵化园都树立起来，出力打造搀扶中小企业开展的载体和平台，实在加强社会开展生机，助推实验区“强区升位、跨更加展”。

二、增强组织指导，凸起任务重点，扎实推进中小企业创业孵化园建立

全区各级各有关部分要把树立创业孵化园作为搀扶中小企业创业开展的主要抓手，作为优化中小企业开展情况的主要工程，进一步解放思维、立异思绪、探究机制，出力加速创业孵化园建立；进一步完美政策、强化效劳、优化情况，使更多有创业志愿和创业才能的主体进入孵化园进行创业，构成创业场合、政策搀扶、指点治理、综合效劳“四位一体”的创业任务机制，充沛激起社会创业热情，加强社会发明生机，为广阔群众追随和完成自立创业的胡想建立广大的舞台。我们要求，全区每个县市都要树立

1个中小企业创业孵化园，要接纳盘活闲置资产、当局牵头建立、引入社会资金建立等方法，全力打造一个具有必然规划的中小企业创业孵化园，并引入10个以上的中小企业入园创业。各县市可以充沛应用在建的规范厂房，依照“园中园”的形式，集中规整齐定局限建立中小企业创业孵化园。百里杜鹃景色胜景区也要连系本身实践，积极探究建立具有必然规划的创业孵化园，为中小企业创业搭好台、服好务。为此，我们必需强化办法、凸起重点，多策并举、多路并进，强力推进中小企业创业孵化园建立。

（一）实在增强孵化园建立的组织指导。树立中小企业创业孵化园触及到方方面面，是一项系统工程，靠惯例的方法很难推进。特殊是建园之初，必需充沛发扬指导的影响力，强化行政的推进力，进步部分的执行力，鼎力推进这项任务。各级指导干部特殊是“一把手”，要深化实地，接纳现场办公等方法，亲身组织、经营、推进孵化园建立任务。地域创业孵化园的建立之所以能较短工夫内根本建成并获得初步成效，与地委、行署的高度注重和相关部分的亲密共同、通力合作是密不成分的。地域创业孵化园启动建立以来，如培书记、吴勇常务副专员和我都常常深化实地调研，现场处理建立中的坚苦和问题。地域工业动力委组建了由3个县级干部担任的任务班子进驻现场办公，全力做好根底设备建立和革新、引企入驻、协调效劳等任务。各县市（区）要实在进步看法，一致思维，增强组织指导，将孵化园建立作为当时的一项重点任务，摆上主要议事日程，制订详细规划和施行方案，落实搀扶政策，改善创业情况，加速推进创业孵化园建立，确保年内获得分明成效。

（二）积极探究孵化园建立的新形式。树立创业孵化园是催生中小企业、进步创业成功率、搀扶企业做强做大的立异之举，当前没有一致的规范和形式，需求我们勇敢探究、勇敢理论。在建立创业孵化园中，我们要表现当局指导、政策搀扶、市场运作的准则，充沛发扬市场机制的效果，鼓舞国有企业、集体经济、民营企业、社会集团、小我出资等多种方式参加孵化园建立。从我区实践和外埠的一些成功做法来看，孵化园建立可以有多种形式。一是充沛应用各类闲置场地、厂房，经过革新建成创业孵化园，如金沙、黔西等地的烟草仓库库房等。二是由当局指导，吸引社会本钱出资，在规划的财产园区内建立。三是财务出资在规划的财产园区内建立。四是由当局出地，吸引各方面参股在规划的财产园区内建立，也可所以农人以地入股、当局出资建厂房的方法。当然，创业孵化园建立的形式还不止这些，各地可以连系实践勇敢探究理论，研讨更好的建立形式，总之，各县市三季度都要见实效。

（三）注重强化孵化园的创业导向。创业孵化园要以培养创业主体为重点，以知足各类创业群体的创业需求为起点，以催生新的中小企业、搀扶新的创业主体为目的，充沛表现当局支撑创业，开展强大财产根底的意图。一是在遴选入园创业企业上要严厉把关，必然要选择有必然开展潜力、有必然技能含量和市场前景、经济社会效益好、辐射带动才能强的创业企业进行培养和搀扶，真正发扬创业孵化园的效果。二是经过必然工夫的开展，对到达必然前提相对成熟的创业企业，要积极指导其转入工业园区开展，促使其做大做强。使孵化园真正成为中小企业孵化的基地、生长的摇篮，而不是永远的避风港，实在强化孵化功用和催生功用。三是要鼓舞和指导中小企业掌握好产物定位和市场定位，积极向“专、精、特、新”的偏向开展，鼓舞中小企业开拓“名、优、特、新”产物，并逐渐打造本人的品牌，进步市场竞争力。

（四）增强创业效劳平台的配套建立。在孵化园建立中要充沛思索到中小企业进驻后各方面的需求，在孵化园内同步规划建立公共效劳平台，建立为企业效劳的各类出产型效劳平台、技能型效劳平台和社会化效劳平台。还，要制订好相关配套搀扶政策，加强孵化园的吸引力，在融资担保、技能信息、人才培训、运营治理、司法征询等方面为企业供应支撑，为创业者供应政务署理、信息征询、创业指点、融资担保、技能支撑、人才引进、人员培训、司法效劳等搀扶效劳。要协助企业不时顺应市场需求，在开拓新产物，新技能、新工艺上做文章，进步中小企业的立异才能，不时改良出产工艺，进步产物的质量和层次，添加产物附加值，起劲发明更多的专利产物和知名品牌。要按期或不按期对创业者进行必需的工商、税务、金融、司法、财产政策、财政治理等方面的培训，进步企业的运营治理程度。要完美物流、配送、仓储、餐饮等配套效劳，为入园企业供应出产、生涯的便当前提，进步孵化园的出产配套才能。

孵化范文篇7

关键词：天津地区；科技金融；企业孵化器；发展对策

1科技金融背景下天津地区企业孵化器发展状况

随着我国科技金融的发展，科技型企业越来越受到重视，天津地区科技金融支持孵化器企业发展较好，处于领先发展位置，其在数量方面和技术方面较为明显。特别是现阶段，天津地区企业的孵化器数量占据了我国的5%以上，这就充分说明了该地区科技技术要高于其他地区。天津地区诞生的第一家科技企业孵化器即天津市科技创业服务中心。该中心在建立后，有效的鼓励了企业孵化器在全市领域的广泛应用。同时，天津地区的孵化器已经形成了独特的发展模式和运行的机制，并在科技金融背景的支持下，使得天津企业孵化器的发展前景更加明朗。在十二五期间，天津市的企业孵化器经过多年的发展，已经趋于成熟，孵化能力得到了显著提高，因此，天津地区出现了许多具有竞争优势的新兴产业，形成了“专业孵化+天使投资+创业导师”的模式，营造了良好的创新创业环境。根据相关的统计证明，天津新型企业中创业团队数量达到了6400以上，孵化企业达到了4600以上，特别是市级以上的科技企业孵化器总数已达到68家，充分用数字说明了孵化器发展前景更加光明。而天津科技局针对这些企业做出了相关的管理方法，选择出更具竞争优势、专业能力强的企业，以对专业能力较弱的企业进行取缔，进而为提高整个企业的经营管理水平和服务管理水平等提供有效的保护。

2科技金融背景下天津地区企业孵化器发展过程中存在的问题

2.1政策支持力度有限。首先，天津地区针对企业孵化器的融资担保资金来源有限，融资担保行业规模普遍较小，对抗风险能力较低，担保方式较为单一，融资过程中会使用大量的成本，因此，想要建设担保体系则就显得更加困难。其次，民间融资作为一种融资的手段，能够弥补企业融资的缺口，虽然民间融资获取资金的通道快捷、灵活、方便，但民间融资的利率相对于其他融资方式较高，高利率民间融资影响企业健康发展，增加了企业的生产成本。最后，企业想要获取更高的资金，则需要提升自身的信用。一般情况下，企业会利用知识产权进行挂钩，但是有些企业的认知较为薄弱，不具备专业常识，没有进行有效的培训，导致融资风险加大，不仅要避免越来越难的融资风险，还需要改进评估机构的管理和服务。2.2资金支持渠道单一。首先，企业主要依靠政府基金的引导以及天使投资基金的支持来获得资金，没有发挥金融机构在基金筹资方面的作用，很难实现利用金融机构之间的基金合作与交流获得资金，而且金融机构在基金合作过程中金融产品种类稀少，无法根据自身条件创新金融产品。其次，大多数中小企业依靠民间借贷，但是针对股权融资的体系并不完善，科技企业孵化器属于技术创新型企业，规模较小、自身基础与资金实力比较薄弱。最后，没有发挥银企平台的作用，大部分金融机构在给予企业资金过程中无法以最快最直接的方式获取企业的基本情况和相关信息，存在着信息不对称的问题。除此之外，企业的部分业务可能在异地经营，对天津的银行融资方式不熟悉，采用线下的朋友进行介绍或从开户行融资，无法第一时间接触最专业的金融机构，从而导致融资单一，增加企业成本。2.3服务支持相对落后。现阶段，天津企业孵化器很难获取科技金融支持，同时，获取金融服务的力度也很难。首先，科技企业孵化器企业规模普遍较小，没有足够的能力依靠自身的力量来搭建技术平台，缺少资金的支持，进而使企业无法利用公共技术服务平台对孵化器技术进行有效的创新，从而无法提升自身的创新能力。其次，科技成果转化效果不理想，金融服务体系不完善，缺少专业服务机构的参与，在一定程度上限制了科技成果的转化。各类金融机构积极性不高，缺少金融机构、科研所等科技成果转化的金融扶持力度。最后，孵化器在发展过程中缺乏合作机制，没有充分解决孵化器在企业自身建设、孵化基地建设以及投融资金融服务的问题，同时，天津地区处于京津冀发展地带，没有利用区域间金融机构合作优势促进企业孵化器的发展。天津市科技金融服务力度仍不够，应发挥市科技服务平台的引领作用，加快科技服务资源共享，建立开放共享、技术先进、服务高效的科技服务体系。

3科技金融背景下天津企业孵化器发展的建议和对策

3.1加大政策支持力度。3.1.1推动担保行业发展。想要提高企业的融资担保能力。首先，就需要提升自身的经营管理能力，制定相关的法律和法规等管理制度，同时，引进专业担保人员从事相关工作，使员工专业能力得到提升，拓展与担保行业相关的延伸领域，以增强担保行业的融资能力。其次，构建多渠道的担保体系来扩大筹资的范围，严格规范和运作商业担保机构，从而让担保机构变的更加专业，从而获取市场竞争能力。同时，还需要利用相关的政策，对担保机构进行强化，在与其他的金融机构进行合作，以提升自身的竞争能力。最后，规范融资担保行业行为，提倡政府、再担保、银行和担保机构同时承担担保风险，提高自身风险控制水平，加强对自身风险识别能力，完善风险防范机制与风险控制机制，使自身向专业化、精细化转型升级。3.1.2鼓励民间资本投资。科技企业孵化器想要得到快速发展，在政府投入大量资金的同时，还需要逐渐引进社会资本对其进行投资，鼓励民间资本投入科技企业。首先，获得民间资本的前提是解决投资者的意愿，应确保民间资本投资权益，分析并控制投资者面临的风险因素，建立风险分担机制。其次，我国有关部门需要降低民间融资机构融入金融行业的标准，从企业实际发展状况入手，依据民间融资机构的种类设计相应的市场进步门槛，使其实行制度更加标准，构建金融机制体系。最后，设置不同层次的金融监管组织，扩大监管范围，优化民间金融市场的监管环境，为企业提供全方位的金融服务，建立完善的民营金融信息服务系统，解决信息不透明等问题。3.1.3强化知识产权保护。天津市相关部门需要做好构建知识产权保护体系，增强整体部署的推进工作。首先，增强相关人员的知识产权保护意识，企业高级管理工作人员需要建立相关规定，在一定程度上可以有效的保证知识产权信息的保密性与安全性，防止机密泄露事件发生，加强企业之间交流互动，营造产权意识氛围。其次，对于企业孵化器自身而言，应提高企业自身的资信水平，完善企业知识产权保护体系和提高企业内部信息披露水平，在一定程度上可以增强知识产权的保护能力。最后，加快建立健全的知识产权保护制度，优化企业自身的服务，构建人才培训基地，调动科技工作人员的创造性，增强孵化器之间的交流和沟通，对知识产权评估的方式进行更新，从而增强知识产权的维护能力。3.2健全企业融资渠道。3.2.1建立基金合作机制。科技企业初创期的融资策略以“天使投资+政府扶持基金+自有资产”模式为主，首先，建立金融机构之间的合作机制，加强与商业银行、基金公司等的合作，促进企业与金融机构之间合作交流，给企业带来新型的金融产品，调整产品结构，符合企业对金融产品以及服务的各项需要。其次，构建完善的投入资金成本，逐渐拓宽合作领域，根据各种各样的科技企业孵化器种类，金融机构可以建立多个创业风险投资部门，比如股权投资基金、创业投入基金等，引导更多创业风险投资部门定居天津。为企业提供创新金融产品，加快产品结构的转型，可以快速的发挥企业对金融产品的巨大作用。最后，企业可以根据自身需求创建专项孵化基金，创新基金将重点关注孵化企业,支持企业技术创新，并且企业可以投入能够支撑企业快速发展基金，激励社会资本投入资金都转嫁到初级阶段的科技型企业。3.2.2完善股权融资机制。科技孵化器企业需要改变传统的融资方式，运用计算机网络金融方式，研究出符合天津市互联网金融模式，解决孵化器融资难的问题。首先，应加强对互联网平台的技术支持，完善信息平台的建设，与有经验的开发商进行系统软件合作，给科技孵化器企业带来新型的技术，然后结合企业的实际需要更新平台具有的功能，从而促进了技术孵化企业股权融资的快速发展。其次，可通过“政府引导、金融机构扶持”的手段，拟定出可以激励互联网股权融资方式的新规定，以便于可以推动互联网金融股权融资平台的长远发展，指导相关部门可以把闲置资金全部投入到孵化器中，把孵化器的运转方式逐步改变为市场化，从而加快企业孵化器的股权融资。最后，建立互联网平台的风险管理体系，加强对平台的监管，同时解决平台在融资途中的信息不对称问题，完善平台的内部结构，加快构建健全的信息披露制度，从而在一定程度上可以营造良好的平台信用氛围。3.2.3搭建银企对接平台。首先，银行应走进企业，深入了解企业内部信息，两者之间应建立沟通桥梁，搭建信息服务平台，建立银企对接信息系统，优化银行信息网络，构建全面的科技企业数据库，最终落实部门之间的数据共享，以便提供优质的融资服务。其次，银企对接平台应发挥互联网金融服务职能，完善企业网上在线申报功能，减少沟通成本，降低融资效率，同时，可以采取“线上邀请+线下对接会”的模式，组织科技企业与银行金融机构召开多种形式的线下银企对接会，为企业提供专家咨询服务，赢得企业的信赖，协助企业实现融资。最后，银行应创新金融产品，针对科技企业多样性的产品需求，为不同发展模式，处于不同成长阶段的在孵企业供给更多的金融产品，研发出更多的符合企业良好成长的服务模式，促进银行高质高效服务的发展。3.3提高服务科技含量。3.3.1提升企业研发能力。首先，应该扩大企业的规模，大力发展新型研发机构，搭建资金、研发、孵化一体化平台，金融机构应为企业提供研发专项资金，搭建公共技术服务平台，支持龙头企业与科研院所组建孵化器产业联盟，通过利用核心技术，优化科技型企业的服务，提高研发水平。其次，推动科技金融服务业健康稳定的发展，这就需要企业加大和科技金融服务机构的合作，以便于为企业提供更多的资金支持，对企业内部资源合理配置和利用，加强与外部资源的联系，建立研发项目组，对其统筹规划和管理，加强企业自主开发和实行，通过企业各部门的相互配合，最终凝集了强大的发展力量。最后，金融机构应在资金上支持企业培养创新人才和引进技术研发人员，培育自主科研团队，加大企业产品的创新和研发力度，提升企业产品的质量和影响力，定期组织员工进行专业培训，或者是让企业内的工作人员外出到相关企业进行参观、学习，提高工作人员对专业知识的认知，同时还可以增强工作人员的创新能力，以便于可以更好的展开科研活动。同时应加大海外人才引进，培养一批在产业转型升级过程中具有带动作用的高端创新人才，完善企业的升级与发展。3.3.2完善科技成果转化。促进科技成果转化，需要搭建完善的金融服务平台，从而增强金融服务能力。首先，解决政策完善、服务引导、人才培养等科技转化领域的问题，完善科技成果转化相关政策，整合天津市科技创新资源，增加专业机构的参与，提升科技创新孵化能力，为科技成果转化提供多样式的融投资服务，制定科技金融人才培养规划，解决企业实现科技成果转化过程中，出现的投资与融资方面的问题，提升科技金融的服务发展水平。其次，实现银行、证券公司等金融机构间的紧密联系，促使企业融资产品类别的多样性，同时加快金融机构与企业科技成果转化的有效对接，科研机构应加强人才输送，提高对人才需求的扶持力度，协助企业促进成果转化。最后，为企业在成果转化过程中提供优质的环境与条件，构建差异性的风险投资体系，根据企业的性质与需求提供不同类型资金，完善风险分担机制，大力推动天津科技与金融共同发展，建立天津不同层级的风险投资基金，解决孵化器企业资金不足和高风险的问题，健全科技成果转化金融体系。3.3.3开发合作发展模式。首先，加强与科技产业园区、大型企业以及科研机构的协同发展，共同合作开发孵化器建设项目；加强与高等院校的合作建设，鼓励各种具有创新性的孵化基地建设，组建创新创业类型为主的孵化基地；增强与保险公司等各类金融机构的联系，帮助企业获得多方位资金支持的路径。其次，在孵化器交流与合作方面，实现全区域覆盖，并加强与全区域范围内金融机构交流合作，完善区域孵化器网络，促进区域间合作平台的作用，推动形成区域内部之间、跨区域之间协调发展的格局，构建孵化器协调式发展，推进京津冀孵化器行业交流和合作，深入贯彻京津冀协同发展国家战略，促进与京津冀区域内同行业的协作共赢。最后，注重科技企业孵化器国际化发展，通过天津各类金融机构与海外各类金融机构融资合作，打造开放式、协同创新创业平台，加强与海外高校、科研院和国际技术转移机构合作，聚集国外先进技术和高端人才，吸收和借鉴国外创业孵化的管理模式和成功经验，鼓励我国企业与各国之间进行科研创新活动。

4结论

在新形势下，天津市应总结过往经验基础上，锐意进取，加强政策引导，大力推进科技金融服务体系建设，强化科技金融信息共享，实现科技企业孵化器与金融管理部门、银行机构、基金公司和融资担保机构的有效对接，发展国际化创业孵化载体，打造开放式、协同创新创业平台，争创孵化器建设新辉煌。

参考文献：

[1]顾天佑.科技金融支持中小企业面对的困境及其应对[J].中国经贸导刊，2019（3）：70-72.

[2]张央央.我国中小企业融资担保问题及对策研究[J].现代商业，2018（29）：43-44.

[3]乔海波.科技孵化器知识产权服务绩效分析及提升建议[J].科学管理研究，2018，36（01）：61-64.

孵化范文篇8

高新区创业服务中心联合主办的**市青年企业孵化器揭牌仪式在这里隆重举行。首先，代表市委、市政府对**市青年企业孵化器的揭牌表示热烈的祝贺!向前来参加揭牌仪式的团省委**书记和各位嘉宾表示热烈的欢迎！向为帮助青年创业而辛勤工作的共青团干部和社会各界致以亲切的问候！

去年以来，市委、市政府从学习实践科学发展观，促进**经济社会又好又快发展的高度出发，全面推进就业创业工作，明确提出了“全民创业”的响亮口号。共青团是先进青年的群众组织，服务青年就业创业是共青团组织的职责，也是共青团组织的优势。我们高兴地看到，在促进就业创业工作中，团市委紧紧围绕中心、服务大局，坚持“全民创业，青年先行”，大力实施“青年创业支援计划”，充分发挥了共青团整合社会资源的组织优势，有效地帮助了青年就业创业，在全市范围内，特别是在青年中，营造了创新创业的良好氛围，产生了良好的社会影响。

目前，我市城乡青年自主创业的越来越多，许多创[更多精彩文章来自“公务员之家:/”]业者通过自己的辛勤努力，开辟了个人事业的崭新天地，成为我市“全民创业”号召的践行者与受益者。与此同时，我们还应看到，还有更多的青年仍处在创业起步阶段，面临着资金、技术、信息甚至心理等诸多方面的困难，迫切需要我们坚持以人为本，坚持科学发展观，鼓励青年创业，服务全民创业。青年企业孵化器的揭牌，标志着我市青年创业工作走向一个新的阶段。当前，经营场地是创业青年在创业初期遇到的最大困难之一，与缺乏创业资金、缺乏管理能力并列成为制约青年自主创业的三大瓶颈。团市委、高新区创业服务中心合作创办青年企业孵化器，对创业青年进行集中帮扶，以此来降低创业的风险和成本，提高创业成功率，既是整合各方资源，切实服务青年创业的一项有效举措，也是对青年创业工作模式的一次有益尝试，更是一个良好的开端。相信这项活动一定会有效地发挥企业孵化的作用，帮助更多青年实现自主创业，从而推动全民创业工作再上一个新台阶。

借此机会，我想就**青年创业工作谈几点意见。

一、提高认识，弘扬创业精神

服务青年创业工作，虽然是由团市委来组织实施的，但这是市委、市政府高度重视的一项工作，是我市调动一切积极因素，推动经济社会全面协调发展的一个重要举措。今年以来，市委、市政府提出了“地区生产总值四年翻一番、增强省域副中心城市综合实力”的跨越式发展新目标。发展的美好蓝图已经绘就，现在亟需的是踏实的作风、切实的行动和创新创业的精神。要以青年企业孵化器的揭牌为契机，不断深化我市青年创业工作，切实引导好、保护好青年的创业热情和创新精[更多精彩文章来自“公务员之家:/”]神，大力弘扬、传播创业文化，努力营造良好的创业氛围。

二、明确职责，加速完善创业机制

希望各有关部门和社会各界大力支持青年创业，为青年创业创造良好的条件。各相关单位要抓好培训，让创业青年能够在一个较高的起点上投入项目运作。要选择一些好的项目推荐给创业青年，同时，加强跟踪服务，及时发现风险、规避风险。要积极为青年创业提供小额贷款等方面的支持，增强青年的创业能力。要抓好辅导，为创业青年开展培训指导。要抓好服务，力争扶持更多有志创业的青年踏上并走稳创业之路，探索建立具有我市特色的创业帮扶模式。

三、珍惜机遇，积极投身创业实践

希望全市广大青年把握机遇，进一步强化创业意识，自觉把创业当作一种人生追求和价值取向，积极投身创新创业。要大力发扬朝气蓬勃、敢为人先、艰苦创业的优良传统，做创业精神的弘扬者；强化创业本领，乐于学习，善于总结，勇于创新，做创业行动的实践者；积极投身创业，敢创业，创成业，创大业，做创业成功的先行者。要正确对待创业活动中遇到的困难和挫折，百折不挠，顽强拼搏，在自主创业中实现人生理想、实现自身价值，为推动**的发展作出更大的贡献。

孵化范文篇9

[关键词]科技企业孵化器人力资源模式

一、我国科技企业孵化器的现状

科技企业孵化器是高新技术创业中心、大学科技园、留学人员创业园、软件园、专业孵化器等科技产业化服务机构的统称。我国自1987年建立首家科技企业孵化器以来，经过十几年的发展，企业孵化器在数量和规模上都得到了很大的提高，为社会培育出一大批高新技术企业。据2004年科技部对全国36个省、自治区、直辖市和计划单列市的调查，目前我国共有各类科技企业孵化器489个，其中部级创业中心98家，仅次于美国（1000多家），居世界第二位，拥有孵化器场地总面积1937.3万平方米，孵化器建设总投资227.5亿元，拥有各类中介服务机构78.8个;筹集的孵化资金33.3亿元。现有在孵企业553400家，年销售收入892.8亿元；累计毕业企业9565家，其中有20家已成为上市公司。

科技企业孵化器产业是以科技企业孵化器网络为依托，以孵化服务和创业投资为主的新兴产业。我国科技企业目前面临的最大障碍是拥有构思或技术的创业企业不仅缺乏一个良好的创业环境，而且缺乏资金、人才、管理及市场化的经验等这些内部运作机制。科技企业孵化器的内部运行机制包括中介服务机制（包括投融资、法律、信息咨询等）、资金筹措机制和风险保障机制、人力资源机制等。目前，对我国科技企业孵化器的研究中对人力资源机制的探讨仍处于起步阶段。而有效的人力资源机制对于科技企业孵化器的作用是十分重要的。AlanHyde的研究指出美国硅谷地区密集的社会网络和开放的人才市场、有效的人员流动降低了地区的交流成本，提高了硅谷地区的运作效率，促进了硅谷地区企业孵化器的发展。因此，在我国科技企业孵化器中建立有效的人力资源机制对于促进我国科技企业的成长是有着深远的意义。

二、我国科技企业孵化器人力资源管理的欠缺

1.组织结构非市场化

到目前为止，我国科技企业孵化器中的组织结构是以非市场化的行政组织形式存在的。一般而言，科技企业要在激烈的市场竞争中取得竞争优势，不但需要硬件方面的基础，更需要有专业、灵活的组织机构来应对变化迅速的市场。因此，由于我国科技企业孵化器现有组织结构的缺陷，致使在孵企业得不到有效支持而失败的比率较大。

2.缺乏完善的激励体制

孵化器能否盈利，不仅取决于它是否采用了合适的商业模式，更取决于孵化器经理人员的素质。孵化器的经理人员只有把自己培训成为高层次的管理咨询专家，同时具有丰富的人际网络，才能更好地帮助科技创业解决其前进道路上遇到的困难。在经理人员提高自身素质的方法中，通过建立完善的用人管理体制，设置有效的激励机制，安排合理的工作任务来提高在孵企业经理人员的素质与能力是十分有效的。

目前，中国科技企业孵化器中的经理人员大多是准官员，也有的是留学回国的博士。尽管他们当中存在着高素质的人才，或有着较丰富的经验，但由于孵化器中以行政指令为主的运作方式特点，这些有着较强工作能力的人员中，有很大一部分因为受不到重视而在较短的时间内发生离职。虽然适当比例的人才流动会促进孵化器的发展，但是人才流动过于频繁将对企业的运作产生不良影响。

3.欠缺建立良好的人力资源交流平台

科技企业孵化器有效运作的关键因素是人才、技术、资金和转化模式。对于现今中国的科技企业孵化器而言，人才的需求对于孵化器来说至关重要。目前中国许多孵化器依托高新区或由高新区组建，高新区对孵化器提供了较强的基础设施等方面的支持，但在软件方面还有着一定的欠缺，特别是在根据孵化器的特点而建立起来的人力资源沟通平台方面，还没有达到真正意义上的建立。因此，经常出现孵化企业寻求不到应有人才而具有丰富孵化器从业经验的优秀人才找不到合适企业的现象。

三、建立适合我国科技企业孵化器特点的人力资源模式

1.改进我国科技企业孵化器的运作模式

我国科技企业孵化器的发展是以政府的政策和资金支持为前提的，但随着我国科技企业孵化器的进一步深入，其以政府为主导的组织机构不可能成为新创风险的承担主体，因此，必须根据我国具体实际，建立适应我国科技企业孵化器的新型管理模式。投资主体将从单一的政府投资模式逐步转向大学、科研机构、大企业、民间机构和国外资本共同参与的投资模式。在这种投资模式中，创业孵化与风险投资融合将是我国科技企业孵化器进一步发展的重要基础，政府在其发展的进程中扮演领路人的角色，形成以市场为核心，以政府资金为引导，以民间资本为主体的风险投资机制。

2.优化我国科技企业孵化器的组织机构

现代企业的竞争集中于竞争力的较量，而增强企业竞争力的保障措施在于企业所选择的发展战略，在于战略实施的组织结构和人力资源配置，因而增强企业竞争力的关键源泉在于建立企业战略目标得以实现的组织结构和人力资源配置。通过组织重构分析与设计，为构建人力资源管理体系提出具体的要求，从而不断完善科技孵化器科学的经营管理体制和制度，保障其经营目标和战略目标的实现。

根据科技企业孵化器的运作特点与美国等国家成功的孵化器案例，我国科技企业孵化器应建立现代企业管理制度，确定合理的治理结构，实现产权清晰、政企分开、管理科学，使企业孵化器真正成为市场的主体。确定孵化器治理结构应首先设立董事会，明确董事会的角色、责任与运作程序，并由董事会负责孵化器的战略制定，实现董事会下的总经理负责制。

3.完善科技企业孵化器的激励机制与绩效评估体系

基于科技企业孵化器的人员特点，国内外众多研究机构经过研究得出其主要激励因素依次排序为工资报酬、个人的成长与发展、挑战性工作、公司前途与保障而稳定的工作等。因此，科技企业孵化器的激励策略主要为：

（1）在激励重点上，企业对员工的激励不再以金钱刺激为主，而是发展到成就和成长以及物质激励相结合的综合激励模式；

（2）在激励的方式与方法上，应强调为个人激励、团队激励和组织激励的有机结合；

（3）在激励时间效应上，将员工的短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的长期正效应。

在完善孵化器激励机制的同时，我国还应建立科技企业孵化器绩效评估体系，具体包括对孵化器经理层素质与能力（包括孵化器经理人员教育背景与知识结构、工作经历与业绩、管理层内部知识与性格匹配等）、孵化器员工素质与能力（孵化器员工教育背景与知识结构、工作经历与业绩、管理层内部知识与性格匹配等）进行评估的指标。通过孵化器内部的激励与绩效评估体系的共同运作，切实保证孵化器内的科技企业进行正常孵化。

4.建立良好的人力资本支持平台

对于科技企业孵化器而言，优秀的孵化器管理者与企业家具有较大的稀缺性，其寻找成本较大。因此科技企业孵化器应当帮助孵化企业提高这两类人力资本的存量，建立两者的人力资本支持平台。具体有三种方式：

（1)培训企业管理者。为在孵企业的管理人员及企业家提供培训服务，增强他们的管理知识，提高他们的管理技能。

（2)利用咨询服务。企业孵化器自身建立一套专家支持系统或者利用外部咨询专家资源，为其孵化企业提供管理咨询，及时发现并解决企业管理中存在的问题，并提高企业管理人员及企业家的管理意识及管理水平。

孵化范文篇10

第一条第二条本办法所指科技企业孵化器，包括高新技术创业服务中心、科技创业服务中心、大学创业园以及二次产业孵化基地（以下简称孵化器），是以促进科技成果转化、培养高新技术企业和科技企业家为宗旨的社会公益性科技服务机构。孵化器是我市科技创新体系的重要组成部分，是区域创新体系的核心。

第三条市科技主管部门负责对全市孵化器建设与发展进行宏观管理和业务指导。

第二章孵化器职能与要求

第四条孵化器应行使和履行下列职能：

（一）通过整合社会科技资源，为在孵企业提供足够的创业场地和共享设施；

（二）具有扶持在孵企业的优惠政策和孵化资金投入，开展信贷担保及风险资本引导和产权交易服务；

（三）搭建科技信息网络平台，能够提供国内外最新科技和产业信息；

（四）组织在孵企业开展各种科技交流、科技协作和市场开拓等活动；

（五）注重创业文化与氛围的营造，积极帮助创业者提高科技创业能力；

（六）适应在孵企业发展要求做好各种培训、交流与合作服务。

第五条孵化器要建立起以社会主义市场经济为主导的运行机制，通过优质的有偿服务降低企业的创业风险和创业成本，提高企业的成活率和成功率，实现其经济和社会效益。要逐步实现自收自支、自主经营、自我约束、自我发展的良性循环，向专业化、多元化、网络化和国际化方向发展。

第六条要支持和鼓励孵化器的建设与发展，鼓励各类组织和机构、企业团体以及有条件的个人创办多种形式的孵化器，包括综合性孵化器、专业技术孵化器、大学创业园、国有企业孵化器、民营孵化器等。

第三章孵化器认定与管理

第七条孵化器管理采取市区两级管理、分类指导的办法。市科技主管部门负责市级孵化器认定和管理工作，区（市）县建立的孵化器，符合市级孵化器条件，经所在地区科技行政主管部门备案，可依照本办法申请认定。

第八条申报市级孵化器认定，应当同时具备下列条件：

1、孵化器目标、性质、定位及发展方向明确，符合本办法第二条所规定的要求；

2、具有可自主支配孵化场地，其中综合型孵化器建筑面积不少于5000平方米，专业技术型孵化器建筑面积不少于2000平方米，其中在孵企业使用的场地应占总场地面积的2/3以上；

3、综合型孵化器在孵企业不少于30家，专业技术型孵化器在孵企业不少于10家；年毕业科技企业数占在孵企业数的25%以上；

4、服务设施齐备，服务功能齐全，可为企业提供场地、商务、资金、信息、市场、培训、技术开发与交流、国际合作等多方面服务；

5、领导班子得力、管理机构设置合理，管理人员中具有大专以上学历的占70%以上；

6、管理制度健全，具有严格的财务管理制度，自身及在孵企业的统计数据齐全；

7、孵化器每年用于支持在孵企业发展的孵化资金不少于50万元，并与创业投资、专业担保机构等建立了经常业务联系；

8、实际运营时间1年以上，经营状况良好。

第九条进入孵化器的孵化企业，应具备以下条件：

1、企业或机构成立时间不超过2年。

2、企业产权清晰，能够自主经营、自负盈亏，有开办企业和实施孵化项目所需的基本资金；

3、企业从事研究、开发、生产的项目和产品应符合科技部等部门颁布的《中国高新技术产品目录》范围和国家及地方鼓励扶持的高新技术产业发展要求；

4、企业负责人应为熟悉本企业产品研究、开发的科技人员；

5、企业项目（产品）应符合国家关于环境保护的规定和要求；

申请进入孵化器的孵化企业，孵化时间原则上不超过3年。

第十条孵化器毕业企业，应具备下列条件中的两条以上：

1、经市科技局认定为高新技术企业（项目或产品）；

2、经营状况良好，主导产品有一定生产规模和市场占有率，具有产业化生产能力及条件；

3、年技工贸总收入在200万元以上，或在孵期间年技工贸总收入和资产递增率超过50%；

4、企业负责人具有较高经营管理水平和较强的市场开拓能力。

孵化器毕业企业由市科技主管部门统一组织考核，对符合条件企业颁发孵化器毕业企业证书。

第十一条申报市级二次产业孵化基地，应具备下列条件：

1、产业孵化目标、性质、定位及发展方向明确，符合本办法第二条所规定的要求；

2、具有可自主支配场地，其中综合型二次产业孵化基地建筑面积不少于30000平方米，专业技术型二次产业孵化基地建筑面积不少于10000平方米，其中在孵企业使用的场地面积应占总场地面积的2/3以上；

3、综合型二次产业孵化基地在孵企业不少于10家；专业技术型孵化基地在孵企业不少于5家；

4、服务设施齐备，服务功能齐全，可为企业提供场地、商务、资金、信息、市场、培训、技术开发与交流、国际合作等多方面服务；

5、领导班子得力、管理机构设置合理，管理人员中具有大专以上学历的占70%以上；

6、管理制度健全，具有严格的财务管理制度，自身及在孵企业的统计数据齐全；

7、综合型二次产业孵化基地及在孵企业年技工贸总收入不低于3000万元，专业技术型二次产业孵化基地及在孵企业年技工贸总收入不低于1000万元；

8、企业实际运营时间在1年以上，经营状况良好。

第十二条孵化器毕业企业进入二次产业孵化基地，在同等条件下，可享受市、区（市）县各级科技计划、风险投资机构、贷款担保机构、科技型中小企业创新基金等科技资源的优先支持。

第十三条科研院所、高等院校及企业为自身或本行业发展建立的工程技术中心或研发机构，具备下列条件的，可申请市级孵化器认定：

1、研发中心（机构）目标、性质、定位及发展方向明确，符合本办法第二条所规定的要求；

2、具有可自主支配场地1000平方米以上，其中在孵企业使用的场地应占总场地面积的2/3以上；

3、具备从事相关研发领域必备的硬件设施及设备，可为企业提供商务、资金、信息、咨询、市场、培训、技术开发与交流、国际合作等多方面服务；

4、领导班子得力、管理机构设置合理，管理人员中具有大专以上学历的占70%以上；

5、管理制度健全，具有严格的财务管理制度，自身及在孵企业的统计数据齐全；

6、在研发中心（机构）自主研发项目（技术）5项以上，进入中试阶段的研发项目2项以上；

7、研发中心（机构）年投入研发经费不少于100万元；

8、实际运营时间在1年以上，经营状况良好。

第十四条申报市级孵化器，应首先向所在区县科技行政主管部门提出申请，上报材料，经审核后，由区（市）县科技行政主管部门上报市科技局。市科技局依据本办法和《*市科技企业孵化器评价指标体系》组织专家评审认定，对符合本办法规定条件的孵化器，颁发证书或“*市科技企业孵化器（基地）”牌匾，予以公布。被认定为市级孵化器（基地）的单位与其主管部门的隶属关系不变。

第十五条申请认定市级孵化器（基地）须提交下列材料：

1、《*市认定科技企业孵化器申报书》；

2、企业营业执照副本；

3、法定代表人证明书；

4、孵化器管理人员情况表

5、孵化器上年度财务报表；

5、入驻企业名录、毕业企业名录及淘汰企业名录；

6、孵化器内实施的各类科技计划项目名录；

7、孵化器配套创业投资情况说明材料；

8、其他附件。

第四章孵化器扶持与考核

第十六条根据国家《科技进步法》和《中小企业促进法》有关规定，经批准认定的市级孵化器（基地），可享受*市有关孵化器优惠政策，区（市）县政府及其相关部门应在规划、用地、财政、收费等方面为孵化器提供政策支持。

第十七条全市孵化器建设在市科技计划中列创新孵化体系专项，每年安排相应的财政拨款。各区（市）县科技行政管理部门和高新区管理部门要将孵化器（基地）工作纳入当地的科技发展计划，为孵化器（基地）的建设和发展提供必要的财政支持。