发电范文10篇

发电范文篇1

水力发电厂是一个发电三十多年的老厂，虽然积累了三十多年的运行管理经验，有一套完备的生产管理制度，但由于是国营企业，加之地处山区，信息闭塞，外部环境较差，因此多年来电厂的管理机构形成企业办社会的管理模式，除了生产工作之外，像子女就业、幼儿入托、职工医疗、生活福利、离退休职工管理等，在工作之外，职工的生老病死全部依托于企业，加之市经济比较落后，效益好的企业极少，地方政府吃企业的行为极其严重，以工商、税务、公安、检查、法院等党政系统无休无止地在企业盘查，使企业在经济上和精力上形成很大的损失。

对于企业内部，由于机构设置不合理，人员素质达不到要求，管理流程存在缺陷，发展的后劲不足，三项制度改革基本上未实行等问题，使企业形成了一个惰性很大、积疴很深的局面。年3月我任厂长后，面对这种局面，从抓管理入手，取得了一些较好的效果，使大家看到了企业的希望，加快了企业的发展步伐，增强了企业的凝聚力。不少做法是借鉴管理学和组织行为学的观点，来加以律定的，实践证明效果很好，现就一些做法和实效做简要叙述。

一、合理分工与放权的做法收到了实效

企业的管理千头万绪，做为厂长，一个人的精力和能力是有限的，上任伊始，便对全厂十三个科室、四个生产性分场、八个多种经营单位的管理进行了分工，我自己只管理办公室、劳资财务科和经营开发科三个部门，其余部门和单位全部交由副职管理，一下子将自己从繁忙的事务中解脱出来，形成了我自己工作很轻松，副职们工作很繁忙的局面，我只提工作思路和要求，副职们负责落实、完善，党群系统负责监督和把关。我将大部分精力和时间用在企业发展、文化氛围的重新建立以及协调与上级部门的关系上。观念的转变带来了企业的深刻变化，副职们权力大了、工作积极性提高了。我自己又为他们创造了很好的外部环境，使他们工作起来很有信心，觉得我很支持他们，一下子把领导班子的信心增强了，提高了班子的凝聚力。另外，在一些待遇方面，也打破了一些陈规，收到了良好的效果，比如在用车方面，以前规定只有厂领导出门才能用的小车，我上任后规定科级干部出门也可以用小车，使一些科级干部们受宠若惊，他们发现自己的角色重要了，相应地我也给了他们更多的责任，他们便愉快地接受了。我觉得，有效地使用手中的权力，让不同的人扮演他们应该具有的角色，尤其是提高领导班子成员和科级干部的地位感，使所有的成员感受到厂长对他们的承认、尊重和接受，是一个领导者对下属必须做到的。放权的效果使我得到了班子成员和干部们的普遍承认和接受，个别想找麻烦的人，在这种大环境的群体意识下，也只有偃旗息鼓了。

二、运用非正式组织强化企业对人的控制力度

丹江电厂是一个建厂三十多年的老厂，用句老话说就是"已历三代"，厂内人际关系很复杂，亲连亲，亲套亲，关系纠缠不清，可以说是一个紧崩崩的、多层交错的关系网。在这种情况下，非正式组织不知有多少，有亲戚关系、同学关系、老乡关系、战友关系等等，无法列举，虽然这种局面对管理的改革阻力很大，但也有一个好处，就是企业的职工对这个企业的感受不仅仅是一个工作所在，而是一个"家"的概念，对企业的依赖性很强，因此，企业对职工的牵制力也是多方面的。在几年的管理工作中，我也悟出了如何运用非正式组织达到企业的管理效果的方法。首先对任何一项改革都要一刀切，行动要快，不能先放风，凡事是对事不对人，一切从工作出发，看每个人的表现，如某个职工对厂里的做法不理解，准备告状闹事，我一边通知有关部门采取有效的防范措施，一边通过一个非正式组织向他打招呼，这事情干不得，否则要吃亏的，你没有能力脱离电厂，你的亲戚、朋友们有不少在电厂，这样一来大家都跟你倒霉，在强大的非正式组织的压力下，这个人终于屈服了，避免了一场风波的发生。

另外在干部管理问题上，我很少找某个干部直接谈话，告诉他怎么办，那样会给他的直接上级造成麻烦，我推行垂直领导，最好一个干部只有一个上级，但在众多的干部之中，为了达到有效控制的目的，我经常找人给某些干部谈心，告诉他们工作中的偏差，让他们知道应该如何去工作，所用的谈话的人，都是一些非正式组织成员，甚至是普通工人。这样一方面使干部们不至于压力太大（跟厂长谈话压力太大，有时甚至厂长说错了都不敢反驳），另一方面觉得领导对他很信任，很器重，因此工作起来干劲更足了，还能按领导的意图去发挥。许多难解的问题，往往在一餐酒、一次钓鱼、一次打牌，甚至一次文化体育活动中解决了。化解矛盾，增强控制力，在运用了非正式组织这个工具以后，虽然有些做法不能摆到桌面上形成经验，但其中的效果与奥妙之处也只有在实践中一一体会了。

三、运用学习和强化的方法进行管理

发电范文篇2

我国即将迎来北京奥运会的百年盛事，也正是迎峰度夏保用电期间，确保电力有序供应对维护经济社会稳定，确保企业正常生产和人民群众观看奥运节目，保证奥运会成功举办至关重要。各发电企业要以高度的政治责任感全力以赴做好各项工作。现将有关事项通知如下：

一、加强设备维护管理，保证机组调得出，带得满。要及时掌握发电机组运行状况，做好发电设备的消缺工作，及时安排事故抢修力量，确保机组奥运期间稳发满发。

二、切实保障燃料供应。各燃机电厂要想方设法筹集资金，落实油源，确保15天发电的油料储备量，确保全部机组顶峰发电；燃煤电厂要加大电煤采购力度，确保电煤正常储备量，严格杜绝在奥运期间发生缺煤停机事件。

发电范文篇3

**水力发电厂机械分场发电机班，担负我厂七台发电机机械部分及其机组油、水、风系统、起重量分别为3t—280t的9台起重设备以及8台通风机的检修及维护任务。在各级领导的关怀和全班职工的共同努力下，安全生产与班组建设工作取得了较好的成绩，先后被评为2002年度厂“青年文明号”；2003年度“先进班组”；2004年“先进班值”；2005年“青年文明号”称号。并在2000、2003、2005年的技术革新成果获得了厂内qc成果二、三等奖，在日前揭晓的甘肃省电力行业优秀班组评选中榜上有名。

该集体现有员工10名，平均年龄32岁，其中党员2人，大专学历1人，中专学历7人，是一支充满朝气，有着顽强战斗力的年轻队伍，出色地完成着上级交给的每一项任务。

一、完善班组管理制度，提高班组管理水平。

以制度管人，按制度办事一直是发电机班坚持的原则，他们从班组的实际出发，充分利用8小时工作时间，把工作做细，做到家。在基本上实现了修理项目、技术资料、整改内容、机械运行档案、统计报表电脑操作编制后，还不断探索提高修理及机械操作技术水平的有效机制，休假考核等办法，并制订出适合班组各项工作的小制度三十余种：如《发电机班防止机组非计划停运实施细则》、《奖金分配》、《材料工具管理制度》、《设备管理制度》、《各岗位安全职责》、《发电机班安全文明生产制度》、《发电机班工作汇报制度》、《发电机班定期工作制度》、《发电机班安全职责》、《发电机班反违章措施》、《巡回检查制度》、《发电机班反违章措施》、《三违处罚制度》、《技术资料管理制度》、《发电机班现场安全设施专责》、《发电机班经济责任制》、《发电机班核心小组及工作职责》、《发电机班考勤制度》、《发电机班民主管理制度》、《发电机班班组小安规》、《发电机班经济责任制》、《发电机班设备专责分工》、《发电机班“个人控制差错”办法》、《砂轮机使用制度》、《台钻使用管理制度》、《行灯变压器使用管理制度》、《起重机械管理制度》、《发电机班消防管理制度》等等，实现了人员有分工、设备有专责、责任有落实、考核有制度，并结合创建“青年文明号”的要求，进一步促进人员的积极性和加强作业人员的绩效管理。班组管理工作得到了全面提高。

二、同心跨越，努力创建型文明和谐班组。

发电机班以创建“学习型文明和谐班组”为目标，制定了创建计划、活动规划和班组安全活动计划，明确了安全责任的划分，在班组生产工作中，做到了月有计划，日有安排，每天有记录，每月有工作总结。并针对本班组所管辖设备的复杂性、薄弱环节多以及各个检修阶段工作的重点，他们一方面研究分析事故预案，及时采取防范措施；一方面加强现场安全管理方面，做到“五个一”即：每天一次的班前班后会、每天一次设备巡回（除春、秋检和年底大、扩修）、每天一次设备性能汇报会、每星期一次的安全总结会以及每周一次的安全学习。班前会注重实效，由班长认真交代当天的工作任务和安全措施，做到各成员心中有数，根据检修工作的具体情况、班员当天的精神状态及技术水平，合理分配人力，保证现场检修工作安全顺利开展。每周对工作中出现的不安全因素进行汇总分析，认真落实安全生产责任制，加强对危险点的分析，按专业特点和工作性质，明确了控制危险点的做法和措施。严格执行“现场检修工艺卡”、“三级验收制度”，使现场作业走向规范化、标准化。还定期组织成员进行分析讨论，认真总结近几年来安全工作的实践经验，加强了每周五对班员的安全、技术学习和培训，强化了集体安全意识，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。在现场安全管理中，重点落实“三项措施”，严格执行危险点分析预控制度，严抓从检修准备到检修结束的全过程工作成员的安全行为及职责。截止现在，他们还在努力完善“发电机班工作票库”和“危险点预控卡库”；通过这一系列的创建活动，全班人员安全意识明显提高，从根本上杜绝了“三违”现象，保持了该班长周期安全生产记录，在生产班组年终考评中名列前列。

三、加强岗位练兵，努力提高全员技术水平。

如何使全员不断提高技术水平和做到由经验型向科学型的飞跃，是该班一直关注和思考的问题。根据企业的发展要求，经过实践，在企业“人才兴企战略”的大环境中，该班逐步形成了以“学练比”活动为龙头，以职工培训（技术问答，考问讲解，现场问答）为主要方式，以技术比赛、技能比武为主要内容，采取自学、培训相结合的办法提高职工素质。对于自学成材和在各种技能大赛中取得成绩的员工给予一定奖励，培训费用给予报销，突出实效。为使培训机制落到实处，不论工作多忙，都要保证每星期五下午的班组岗位培训活动,并要求被培训人员认真做好学习笔记；特别要求掌握新设备，新工艺，增长业务知识，提高工作技能，能够胜任班组的各项工作，并以增长业务知识和提高工作技能来提高班组安全生产水平，从而保证了班组的安全生产。

四、开展“五小”活动，提高创新意识。

发电机班认真组织青工潜心设备技术改造，自2003年以来，充分利用设备检修期，相继对龙江电站机组下导甩油、全厂大小机组和变压器水系统四通阀阀体不动作的缺陷进行了技术改造，降低了设备成本，消除了重大隐患，提高了设备的稳定运行，同期此项目被列为当年的qc成果，并获得了厂qc成果二等奖。他们还精心研制设备检修专用工具，制作了上导瓦、推力瓦、风闸拆装专用工具以及法兰加垫专用工具等，缩短了检修工期，提高了人员作业的安全系数和设备的检修质量。

五、立足生产现场，解决实际问题。

有较强的技术力量和强烈的责任感作支撑，发电机班对现场的缺陷总能及时发现、及时化解。2005年11月1日，2f推力轴承发出油位过高报警信号，该班迅速组织有关人员分析讨论并做出正确判断。接到厂部抢修命令后，在时间紧任务重的情况下，该班人员抓住晚上停机的机会连续奋战达14小时，确保了2f正常按时开机。1.5万小水电冷却水取水口风压较低，导致风管进水，发电机班在巡回时及时发现了这一问题并及时切断吹扫风管，避免了重大事故，消除了隐患。在设备改造方面利用1xf大修对制动柜管路重新进行了改配；在1f大修时，对上导冷却器水管重新改配新管路；在4b冷却供水总阀前加装了一台730型（dn150pg16）的泄压阀，并增配了排水管路。对31刀闸层消防水穿墙渗水管路进行了改配等。有效地消除了设备存在的隐患和缺陷，确保了机组安全正常的运行。

六、加强安全管理，夯实安全基础。

集团公司新下发两票管理制度和规定以后，该班深入学习并理解其内容和实质，不断加强工作票、危险点分析和工艺标准的执行力度，每周查事故苗头及隐患，保证安全生产，坚决杜绝了违章作业现象。安全生产工作中，突出抓个人的安全行为，提高周一安全会和班前会的质量，从加强人员的安全学习和培训工作入手，把安全意识贯彻到头脑中，做到防患于未然。在日常巡回、检修过程中严格规范个人的安全行为和职责。通过一年的工作，全班人员安全意识明显加强。

七、开展多元化培训，提高班员素质。

发电范文篇4

（一）、发电车管理

以发电车“修、管、用”为关键点，保证发电车维修质量、提高职工业务水平为基本，保证发电车运用安全并逐步提高发电车质量。

1、全过程盯控发电车“中修”、“大修”质量，保证源头质量。

现场盯控发电车中修质量，督促昌茂公司按中修标准逐条落实相关要求。同时，针对发电车中修质保期内故障，督促昌茂公司迅速进行处理。其次，针对发电车B保、小修、中修、大修，要求车间上报发电车B保时间，安排质管组进行现场盯控。

加强发电车（单辆）故障委托修管理，加强委托修质量盯控，2010年，针对发电车故障委托修，根据车间上报“181”故障委托单，及质管组临时发现的故障，及时联系并督促昌茂公司进行故障的处理。

下半年，组织质管员、发电车包机机长参与发电车大修过程盯控。确保柴油机组隐性故障的及时处理，并保证大修质量。

2、以车间管理干部、技术员、发电车包机机长为依托，提高发电车管理水平。与车间管理干部加强联系，及时沟通存在的问题及相应要求；对检查、对规发现的车间现场较难处理的小问题、小故障，与车间技术员、发电车队长讨论处理方法；9月份，发电车包机机长成立以来，与存在故障发电车的发电车包机机长加强联系，以发电车包机机长为触手，随时掌握发电车车况，做好管理工作。

3、通过月度鉴定、抽查发电车B级保养情况、抽查发电车小修情况，保证发电车使用中的日常保养质量。通过月度鉴定时，检查机油状况、空滤除尘情况、机组故障处理情况、机组及控制屏卫生情况，不断督促车间、乘务员进行整改，逐步提高发电车各项质量。

实际工作中，主要完成如下工作：

（1）、组织完成发电车质量月度鉴定、季度红旗发电车评比以及针对乘务员“两纪”问题的驻站检查，并每月下发通知要求车间完成专项整修内容，督促车间逐步提高发电车质量。

（2）、组织对发电车中、大修过程进行盯控。积极联系并督促厂家处理中、大修质保期存在的故障，要求相关厂家提高并完善发电车中、大修质量。

（3）、加强对发电车质管组管理力度，提高质管员业务水平及自控性。建立发电车质管员周小结制度，要求质管员对每周工作内容进行小结；盯控中修质管员，组织质管员开展内部技术培训，提高业务技能，通过质管员带动车间技术员及发电车乘务员业务技能水平。

（二）、控制发电车燃油消耗

在2009年的基础上，以科学的数据分析制定计划、并通过发电车鉴定期间，与车间技术员，发电车乘务员多进行沟通，及时了解发电车节油工作中存在的短板及问题，及时予以解决，保证节油工作的及时性。

主要完成如下工作：

（1）、制定2010年各车间柴油支出分劈计划，明确节支降耗目标值，并下发通知。

（2）、制定并下发发电车柴油节支措施，文件号武客辆技（2010）57号文件、武客辆即（2010）345号文件、武客辆技（2010）96号文件、武客辆技（2010）327通知公告。每月、季度发电车鉴定期间对发电车“两方四人”制度落实进行抽查。

（3）、每月下发添乘计划，组织技术科、材料科、财务科、纪委检查，采取现场检查和添乘检查方式，检查发电车库内、途中、终到送电、断电控制措施，发现问题严格考核，通报全段。

（4）、每月对全段发电车燃油消耗节支情况进行分析，并下发通报。对节支车次进行奖励。

（5）、每季度对全段发电车燃油节支工作进行全面的分析，针对存在的重点问题，提出合理性建议及措施。

二、个人的履行职责情况

1、进一步健全发电车燃油节支降耗管理制度、完成局下达全年发电车燃油消耗节支指标。

根据2010年铁路局下达我段发电车燃油消耗指标10378吨，及当前发电车运用实际情况，制定各车次发电车月度燃油消耗计划。并且在总结2009年我段发电车燃油节支降耗工作经验的基础下，结合2010年的实际情况，制定并下发武客辆技【2010】57号文件-关于强化2010年发电车柴油节支降耗的措施、武客辆技【2010】345号文件-关于公布《客车车辆段发电车柴油使用管理办法》的通知、武客辆技【2010】96号文件-关于公布《客车车辆段节能降耗预警制度》的通知。

根据2010年1-11月燃油消耗情况预计，2010年全年我段发电车燃油较局计划可节支200吨。较去年同期减少1800余吨。

2、狠抓发电车节油管理及现场检查

发电范文篇5

虽然太阳能是当前比较受关注，对未来人类社会文明的进步影响比较深远的主要可再生能源之一，但是，就目前其利用研究情况来看，光伏发电技术并没有成熟和完善，尚有待进一步提升。因此，在对光伏发电系统进行研究的过程中，研究人员的主要研究精力也都放在如何提升光伏发电技术，提高光伏发电效率上，希望能够通过该方法来有效解决当前光伏广泛发电系统所存在的构建成本高，但是发电效率低的问题。与光伏发电系统的构建情况不同，同为新能源之一的风力发电，其对发电系统的构建和研究的进展就相对比较顺利，尤其是近几年来，其更是取得了实质发展，成功通过对发电系统发电单元以及其他相关系统单元进行合理设计的方式成功实现了系统发电功率的大幅度提升，在降低系统构建成本的同时，大大提升了系统的发电能力。因此，为了能够加强对光伏发电系统的设计和研究，进一步提升光伏发电系统的发电效率，相关研究人员在对光伏发电系统设计进行研究的同时，充分借鉴了风力发电系统构建和系统设计方面的经验，然后在充分结合光伏发电系统其独有特点的基础上不断对光伏发电系统的设计进行深入研究。近几年来看，随着相关研究人员对光伏发电系统设计研究的不断深入以及科学技术水平的不断提升，对于光伏发电系统设计的研究终于取得了比较喜人的进展，在原有基础上大幅度提升了光伏发电系统的发电能力和发电效率。

2独立运行光伏发电系统的主要组成结构

当前，光伏发电系统的工作原理都是通过利用根据半导体的光生伏特效应原理制成的光伏电池将太阳能转化成电能来完成系统发电工作。通常情况下，独立运行的光伏发电系统主要包括光伏电池组件、控制器、逆变器以及蓄电池等几个基本组成结构。

2.1光伏电池组件

在整个光伏发电系统中，光伏电池组件是整个系统最核心的部分，对发电系统的正常运行以及系统的发电能力和发电效率具有极为重要的影响，因此，在对光伏发电系统进行构建的过程中，一定要对光伏电池组件的设计和安装引起足够重视。当前，在光伏发电系统的构建中，光伏电池的应用主要存在两方面问题，一方面是当前所使用的光伏电池组件对光能的转换效率相对较低，另一方面是其应用的成本比较高。

2.1.1第一代光伏电池

第一代光伏电池是以硅片为主要材料制成的，由于硅的特性完全符合光伏电池的需求，所以第一代光伏电池不论是发电性能还是应用技术都比较符合光伏发电系统对于光伏发电的要求，所以取得了比较不错的应用效果。但是由于硅材料需要从二氧化硅中进行提纯，其提纯成本比较高，所以导致硅电池的制造价格也比较高，大大增加了发电系统的构建成本，不适合大范围推广应用。

2.1.2第二代光伏电池

第二代光伏电池是在硅材料上铺设光电材料薄膜，通过降低光伏材料中硅材料的使用量来降低光伏电池的成本，进而使其能够得到广泛应用。前期所用薄膜为非晶硅薄膜，由于其在一定程度上降低了光伏电池的性能和转换效率，所以很快便被淘汰。后期所用薄膜为多晶硅薄膜，其不仅具有无毒无污染的特性，还能够进一步提升电池的性能，目前已经被广泛的应用在光伏发电系统中。

2.1.3第三代光伏电池

第三代光伏电池是在第二代多晶硅薄膜电池的基础上进一步发展起来，其不仅能够进一步降低光伏电池的成本，还能够在原有基础上再一次提升电池的性能。目前，第三代光伏电池尚处于试用阶段，并没有普及应用。

2.2控制器

光伏发电系统中的控制器主要包括两种，一种是充放电控制器，一种是MPPT控制器。其中，充放电控制器的主要作用是对系统蓄电池的充放电情况进行监控，根据蓄电池的充放电需要以及蓄电池本身的状态情况对蓄电池的充放电进行控制。MPPT控制器，属于整个光伏发电系统的核心模块，其主要作用监测光伏电池输出的电压和电流，然后在基于MPPT控制算法的基础上对其进行严格控制，确保发电系统能够一直以最大功率运行。

2.3逆变器

逆变器的主要作用是对发电系统的电流进行转换，将由光伏电池和蓄电池输送出来的直流电转换成能够适合普通设备使用的交流电，以保证其他用电设备的正常运行。除了转化电流功能之外，逆变器还能够对系统电压进行控制，使其处于稳定水平，确保系统供电质量。

2.4蓄电池

同光伏电池一样，蓄电池也是整个光伏发电系统中最重要的组成部分之一，对整个发电系统的发电能力和发电效率具有比较重要的影响。蓄电池与光伏电池相连，其主要作用是将由光伏电池转化来的电能进行储存，以负责供电使用。在整个光伏发电系统中，光伏电池和蓄电池是最重要的两个组成部分之一，其质量好坏和性能高低能够直接影响到整个光伏发电系统的发电能力和发电效率，因此，在对光伏发电系统进行设计的过程中，一定要注重对这两个环节的设计。

3独立运行光伏发电系统的设计

在对光伏发电系统进行设计的过程中，最重要的任务就是对光伏电池和蓄电池进行选型和设计，但是，由于在当前的光伏发电系统的设计过程中，光伏电池多使用多晶硅薄膜光伏电池，蓄电池多使用技术成熟的铅酸蓄电池，所以就不多做介绍。

3.1光伏跟踪控制系统设计

光伏跟踪系统的设计主要目的是对光伏跟踪器进行控制，确保让光伏发电系统的接受面对太阳位置进行跟踪，最大限度的吸收太阳光辐射所带来的太阳能。当前，按照部件结构的不同，光伏跟踪控制系统主要分为两种，一种是开环伺服系统，一种是闭环伺服系统。

3.1.1开环伺服系统

开环伺服系统是采用步进电机进行驱动，系统中不具备位置反馈装置和校正控制装置，在跟踪过程中，接受面跟踪精度的控制主要依赖于布距角和传动结构。在其运行过程中，需要将光敏器件按照规定角度安装在遮光板下方，确保光敏器件可以通过对阳光照射强度的感应来控制跟踪器对太阳进行跟踪。正常情况下，阳光会直接照射到遮光板上，这样光敏器件就会正好位于遮光板所形成的阴影中。而如果太阳位置发生偏移，阳光无法直接照射在遮光板上，光敏器件无法被遮光板所形成的阴影笼罩，就会暴露在阳光下，就会感受到阳光的照射并将阳光的照射强度转变成微电流信号输送到系统中，然后系统会根据信号的强弱对太阳的位置进行判断，调整跟踪器角度完成跟踪。由于在该系统中，步进电机对开环的控制容易受到负载的影响，经常发生丢步和过冲等问题，会降低系统跟踪性能，所以当前该系统在光伏发电系统设计中已不常用。

3.1.2闭环伺服系统

相比开环伺服系统，闭环系统的跟踪精度要高很多。闭环系统中除了设有控制器之外，还设有传感检测装置，可以对跟踪位置进行反馈和检测，保证跟踪精度。

3.2控制器的设计

在独立光伏发电系统中，控制器的主要作用是对蓄电池的充放电进行控制，以确保光伏发电系统的正常运行。在对控制器设计的过程中，最重要的工作就是对控制器进行选型，而在对控制器进行选型的过程中，主要需要注意以下几个方面。（1）控制器的系统电压应该与蓄电池电压一致，当前默认为220V。（2）控制器的最大电流取决于太阳能电池方阵的电流，通常情况下，其以短路电流作为电池阵列的最大电流值。输入最大电流=电池组件的短路电流×并联数=8.23A×14=115.22（A）。（3）控制器的输出最大电流取决于输出负载的电流，通常以是逆变器的电流为准。（4）控制器应该能对蓄电池的过充电和过放电进行保护，将其控制在允许的范围内，并应该带有通信以及数据收集等辅助功能。

4结束语

发电范文篇6

关键词:新能源;微网;营销

随着我国政府及人民环境保护意识的提高，我国发展受到能源枯竭和环境破坏的双重压力，迫使我们着力发展以光伏、风力等为代表的清洁可再生能源。同时，国家推进电力市场改革，允许用户将分布式电源发电将余电售卖给电网。这种不属于电网的私人微网内的电能质量可靠性由于资金，技术等限制无法得到保证，甚至会对配电网产生冲击。面对微网这种新兴技术，不同于以往的负荷，目前还缺少相应的营销策略和手段。为了将来在竞争更加激烈的电力市场中保证营业额，就必须发展建立起与微网相对应的营销策略和方案。这样把微网当作特殊的负荷，建立不同的定价机制，通过向微网售电和提供技术、资金支持来使电网参与到微网的运行中，对余电占有一部分股份。

一、微网概述

1．微网的构成。微电网(Micro－Grid)也译为微网，是指由分布式电源(主要包括:光伏发电、风力发电、微燃机、燃料电池等)、储能装置(主要包括:超级电容器、飞轮储能、超导磁储能、储能电池等)、能量转换装置(主要包括:逆变器、整流器和斩波电路等)、负荷(分为直流负荷和交流负荷)、监控和保护装置、电力电子设备等组成的具有高度独立性的发配电系统。这个系统通过电力电子接口和直流断路器与外部大电网相连接。

2．微网的运行特点。微电网建立的目的是实现分布式电源的灵活、高效应用，解决数量庞大、形式多样的分布式电源并网问题。微电网将分布式电源与负荷与电能质量治理装置整合在一起。但是由于新能源独立的光伏发电系统存在随机性等缺点，当其在微网系统中渗透率较大时，必将影响微网的安全稳定运行。因此微网中的电能质量问题就是建立微网的核心问题。所以，微网一般为并网运行，大电网作为微网备用。或当微网内电源功率大于网内负荷时，向大电网供电。通过微网与电网连接，来加强微网的稳定性。当分布式电源出力不足时，如光伏电源随着云朵运动或遇到连续阴雨天气时。运行方式又分为以下两种情况:(1)当云朵由于飘动，使光伏电源发生暂时性发电功率下降时，不足以维持微网内的负荷。在这种情况下，功率缺额比较小，时间比较短。因此主要靠微网内的储能单元进行补偿功率缺额。(2)当遇到连续阴雨天气时，光伏电源长时间停机。由于储能单元不能大量储存电能，因此，微网不能单独维持负荷运转。此时，微网通过电力电子接口，即逆变器，向大电网获取能量，维持微网稳定。当微网与大电网的公共连接点附近发生故障时，为了避免电网的故障殃及微网，此时电网与微网连接的断路器断开，微网运行在“孤岛模式”。此时微网内再发生大功率缺额，就必须进行甩负荷运行。从这里可以看出“孤岛”运行模式下的微网的供电可靠性将下降，负荷供电得不到保证。

二、针对现实中微网的营销策略

1．针对家庭式小规模光伏发电的推广。目前，政府通过进行新能源发电补贴和向电网制定相应政策来支持新能源发展。随着而来的是我国光伏产业迅速发展，许多家庭大厦在墙体、房顶铺架起光伏电板，如图2－1所示。由于这种安装在私人屋顶上的光伏发电容量较小，但电能质量治理设备却必须齐全，这样就会加大用户的投资成本，抵消用户参与新能源建设的积极性。为了更好的推广新能源的使用，同时为了适应新能源发电渗透率越来越大的趋势，电网必须制定针对这种小型微网建立相应的营销策略与服务体系。用户出场地和支付购买安装光伏电板的成本，而电网将区域用户的光伏阵列整合起来，形成大容量光伏电源，然后由配电网统一安装电能质量治理设备，如，无源滤波器、有源滤波器、电压恢复器、储能单元。这样不但可以减少用户建立使用新能源发电的投资成本。这样，电网通过参与到用户的投资中，而占有新能源发电量的一定股权。光伏收益的分配包括以下几方面:因为微网中的新能源发电的电能质量远远低于传统发电的电能质量。因此为了调动电网参与的积极性，吸引其投资大量电能治理设备，就应允许其占有一定的发电股权，进行资本回收。根据电网和用户所占股权进行收益分配。在对光伏发电进行收益分配时应考虑如下因素。考虑到用户采购了光伏电板，提供了安装场地和安装费用;另一方面，电网为光伏发电并网安装了电能治理装置。综合用户和电网两方面因素，应按照合理比例进行收益分配，以充分调动双方参与积极性。这种分散发电，综合治理的营销策略既可以充分调动用户的积极性，吸收居民的闲散资金到新能源发电工业中来;另一方面又可以发挥电网资金雄厚的长处，同时也让电网公司更深入的参与到电力市场中。通过资金和技术支持，促进我国新能源的推广。

2．智能微网群工程。南方电网公司已经建立大容量智能微网群示范工程。其中广西贵港三里一中微网群技术验证工程便是一个实例。三里一中位于广西东南部的贵港市交通便捷的过道209线旁，坐落在贵港市覃塘区三里镇独寨山脚下，全年光照强度良好，光伏发电资源丰富。另外，三里一中所处于海拔较高的丘陵地带，具有相对丰富的风力发电资源。三里一中地处电网末端，供电能力不足，已经成为限制学校教育水平提升的重要因素。若单独给三里一中进行供电，线路损耗过大。若对线路进行改造，则投资大，经济效益差。因此，对三里一中的配网改造工程已经提上供电部门的议程。通过综合比较当地可再生能源资源特点、社会用电需求、地理和天气等条件，最终将863课题微网示范工程选在了三里一中。广西贵港三里一中微网群示范工程是国家首个智能微网群工程，由广西电网有限责任公司牵头，联合清华大学、中国农业大学、天津大学、湖南大学、东莞钜威新能源有限公司等协作单位组成联合课题组，充分利用贵港市的风力资源和光能资源，进行清洁能源发电，大大提高用电可靠性，降低供电成本和保证电能质量，利用太阳能、风力发电。其由3个子微网组成，共配置有5套光伏发电设备、4台低风速启动风机发电机组、1台应急柴油发电机组、4套储能容量230千瓦时的储能/逆变及其控制系统、一个风光储展示科普中心等，建筑面积合计2390平方米，项目总投资约3000万元［1］。通过运用微网这种新技术，不仅可以充分利用当地的可再生能源，实现清洁发电。同时还降低了供电配电过程中的线路损耗。

三、针对微网的电力营销实时信息系统的建立

由于微网系统的电源出力具有间歇性和不能准确预测性，导致其在并网模式下与大电网的地位经常交换:当出力大于网内负荷时，微网表现为电源地位，大电网表现为负荷地位;当出力小于网内负荷时表现为负荷地位，大电网表现为电源的特性。这种特性有别于传统电网的辐射网特性。因此对微网内部的能量管理系统的要求特别高，因此对营销实时信息系统的建立依赖程度相当大。通过建立适应微网的数据采集系统，分析处理系统，微网与大电网实时信息交互系统。利用强大的动态建模技术和自动应用生成技术，通过各种工具化的定义和配置来搭建应用系统。企业信息集成平台具有很强的柔性和扩展能力，通过灵活、标准的数据交换接口解决不同领域的数据共享问题，不仅可为现有各种营销业务提供支持，而且可为新出现的营销业务扩展提供开发和管理支持，对于确保营销系统在现阶段及未来发展中的不断扩展具有重要意义［2］。

四、总结

国家能源局鼓励将新能源以微电网的形式进行推广，实现清洁能源发电并网，采用先进的信息采集及处理技术，实现能源生产和使用的智能化匹配及协同运行，以新业态方式参与电力市场，形成高效清洁的能源利用新载体。同时，微电网也是新一轮电力体制改革之后的新业态，是电网配售侧向社会主体放开的一种具体方式［3］。总之，微网能促进电力市场改革，挖掘新能源发电的潜能，提高电网效益，保证社会可持续发展。

作者:何洁芬 单位:广东电网公司佛山供电局

参考文献:

［1］广西电网公司．南方电网完成国家首个智能微网群工程自验收［EB/OL］．

发电范文篇7

今年以来，省内发电机组由于缺油少气停机约350万千瓦，全省电力供需紧张矛盾迅速显现，全省各市错峰负荷逐日上升。近日，贵州、湖南两省又遇罕见低温冰冻天气，给电网运行及电力供应带来了严重影响，导致外省送粤部分电网发生故障，我省电力供需矛盾异常尖锐，受此影响，我市电力供应日趋紧张，一月份电力最大缺口205万千瓦，全市工业企业实施超“开五停二”的错峰轮休，大部分地区甚至“开四停三”。

为应对当前电力供应紧张形势，补充省网电不足，保障我市用电需求，各电厂要在春节前后做好顶峰发电工作，现将有关事项通知如下：

一、提高认识，顾全大局，充分认识目前顶峰发电的重要意义，全力以赴组织生产，按照电网要求顶峰发电。

二、做好燃料储备，确保15天发电的燃料储备量。目前燃料库存不足的电厂，在近期供电需求相对缓解的情况下，可适当减少机组发电。

三、春节期间要安排做好机组消缺，以保证节后机组正常出力。

发电范文篇8

电力集团公司召开这次电网发电调度工作会议，回顾工作、交流经验，分析形势、制定措施，对于加强电网统一调度，确保电网稳定运行和全省电力可靠供应，具有十分重要的意义。在这里，首先向会议的召开表示热烈祝贺，并预祝会议取得圆满成功！

“十一五”以来，是我省经济社会快速发展、经济社会结构深刻变革的时期。电力工业出现了难得的发展机遇，也遭遇了重大挑战。特别是刚刚过去的2011年，是全省电力供应保障工作非常不平凡的一年。一是加快实施“外电入鲁”战略，银东至±660千伏直流输电系统工程双极投入运行，使接纳省外来电的能力达到750万千瓦，为电网提供了稳定可靠的电力支撑。二是为迎接夏季、冬季用电高峰，全省发电企业按照省政府要求实施电煤储备30天战略，努力增加电煤库存，加强发电设备维护，确保了机组稳发满供。去年夏、冬季用电高峰到来之前，全省主力电厂电煤库存都超过了1000万吨、31天以上，同比多存煤500万吨，创历史最高水平，在煤炭供求持续紧张、煤价居高不下的情况下，争取了工作主动。三是电力调度管理和有序用电水平进一步提高。出台发电机组额定容量管理办法和试验技术规范，编制完成电力系统涵盖机网协调技术标准体系，初步建立风电并网管理和运行管控制度。全省有序用电工作积极开展，特别是节能减排工作中坚持“确保重点，对标协商”，较好的维护了全省正常的供用电秩序。我省成为全国电力供需最为平稳的省份之一。在这里，我代表省经信委向与会的各位代表、并通过你们向工作在电力系统的广大干部职工，为实现电网稳定运行和电力有序供应所付出的辛勤劳动，表示衷心的感谢和诚挚的敬意！

今年是“十二五”承上启下的重要一年，调整经济结构和保持经济平稳较快发展的任务十分繁重，还将迎来党的十八大和省十次党代会的胜利召开，做好电力保障工作事关全省工作大局。对今年的电力调度工作，方正副总经理、海波副专员还要重点安排，我们要认真抓好贯彻落实。下面，我结合全省电力运行工作强调以下几点。

一、提高认识，切实增强做好电力供应保障工作的责任感和紧迫感

从今年全省电力供求面临形势看，有利因素是全省高耗能行业用电需求有所下降，煤炭供需趋于稳定，发电企业所处的内外部环境有较明显的改善。面对的困难和问题是电力供应总体偏紧，局部地区供电受限突出，不可预见因素较多，我们必须始终绷紧确保电力可靠供应这根弦不放松。一是因新增供电能力明显偏少，我省可能出现“硬缺电”。据初步调度，今明两年计划投运常规火电机组不足600万千瓦，外来电能力没有新的增加，预计今年全网用电高峰时段供电缺口约300-500万千瓦，明年可能进一步增加。二是电网运行环境日趋复杂，电力调度工作难度加大。电网已跨入交直流混合大电网时代，远距离、大容量受端电网特征越来越明显。同时，随着风电、太阳能等清洁能源的快速发展和热电机组容量的不断增加，运行环境日趋复杂，电力生产调度难度加大，电网稳定运行面临新的挑战和考验。三是电力稳定运行仍面临诸多不确定性因素。预计今年夏季全省统调主力发电厂电煤需求量日均达到35万吨左右，电煤主要依赖省外调入，电煤组织和调运难度仍然很大。去年国家发改委上调燃煤电厂上网电价后，发电企业亏损情况有所缓解，但由于煤价居高不下，经营困难形势仍未根本扭转，电厂健康稳定运行还存在诸多不可预见性因素。为此，我们一定要认真分析今年电力供求面临的形势，统一思想，坚定信心，正视困难，切实增强工作责任感、紧迫感，超前制定完善各类应急预案，采取切实有效措施，扎扎实实做好今年电力供应保障工作。

二、加强管理考核，确保电网稳定运行和电力可靠供应

首先，树立和维护电网统一调度权威。各发供电企业要认真遵守《电网调度管理条例》和有关法规、规程，科学安排电网运行方式，严格按照调度指令开停机组、接带负荷，确保调度指令畅通。要加强运行设备巡检和维护，发现问题及时消缺，全力确保迎峰度夏、度冬期间电网全接线、全保护运行。要加强各类设备检修计划的刚性管理，统筹安排全网发输供电设备检修。在夏、冬用电高峰期间，原则上不安排设备计划检修。因不可抗力确需临时安排检修的，要倒排工期，变检修为抢修，确保尽快投运恢复正常运行。过去曾发生一些县市干预统调机组正常发电的事件，省统调机组承担着保证全省电力供应的任务，全省任何单位和个人都不得以任何理由干预正常的电力调度和发供电秩序，省调和各发电企业如遇重大问题要及时向省经信委报告，必要时向省政府报告。

第二，进一步提高电力调度的管理服务水平。各级电力调度机构要加强电力生产、需求走势分析预测，提高负荷预测的准确性，尤其是要做好供电薄弱地区和春节等重要时期的电力供需平衡分析，优化电网运行方式，增强调度工作的针对性、灵活性和有效性。要加强运行机组出力管理考核，加大降出力技术治理力度，按规定及时核销长期不可调出力。要科学安排调度泰山抽水蓄能机组，充分发挥其调峰、事故备用作用，提高电网调峰能力。要提前编制落实省市两级电网事故拉路序位，细化落实银东直流（侧）安全稳定控制系统切负荷方案，提高电网应对紧急事故的能力。要积极探索开展“以厂为单位”高效发电调度试点工作，选择具备条件的部分发电企业，由按机组下达日调度曲线改为按厂下达调度曲线，充分调动发电企业科学组织机组生产的主观能动性，提高高效节能机组负荷率，单耗高的机组多安排参与调峰，促进发电企业挖潜增效。多年来，电力调度中心不断强化服务意识，提升服务水平，在省经信委历年组织的工作满意度评议中，综合满意度都在98%以上，全省各统调发电企业均给予了较好评价，希望电力调度中心进一步改进和完善服务，转变作风，促进各项工作再上新台阶。

第三，深入做好全省有序用电工作。面对今年供电可能出现的偏紧形势，各级供电企业要认真贯彻《省有序用电管理实施办法》，严格执行限用电序列，切实保障居民生活和涉及公众利益、国家安全的重要用户的电力需求，限制高耗能、高排放企业用电，压限不合理电力需求，提高全网电力供需平衡的调控能力。坚持停限电公示和提前通知原则，坚决杜绝为完成节能减排任务等简单拉限电而影响正常用电的行为，维护正常供用电秩序和电力用户的合法权益。要进一步完善电力负荷控制系统，充分发挥负控系统监测预测、压得下保得住的作用。现在看，全省缺电5%、300万千瓦左右，可以通过移峰、错峰平衡供需，但缺电10%、500万千瓦左右，若没有完善的、充分覆盖的负荷控制系统，就很难确保重点用户的用电。这方面工作各市之间很不平衡，标准低的地区要加快做好负控装置的完善工作，切实落实直供区覆盖用电负荷的80%、趸售区覆盖用电负荷的70%的目标，做好相关工作。

发电范文篇9

一、发电企业重点营造几个方面的文化

我们先了解企业文化的含义，文化就是人们思想意识的导向，是一个群体的精神灵魂，而企业文化就是企业的哲学思想、信念、道德规范与价值观。它是引领企业发展的精神先导、凝聚员工团队意识的精神信仰、激发员工为企业发展而不断努力前进而实现自我价值的精神灵魂。还有一种说法“企业文化”：即：建立企业之“文”，来“化”解掉企业本身所存在的种种弊端。

良好的企业文化是一种适应发展需要、具有超前意识与先进性的文化，包涵了企业及员工的核心价值观、经营理念、服务宗旨、发展思想、企业精神、道德规范、行为准则等诸多方面。良好的企业文化不仅是企业行动的指南，还会为企业培养一支为共同的远景而奋斗，充满使命感、自豪感、责任感的员工团队，为企业营造一种蓬勃向上、团结奋进、不断创新的精神氛围。企业文化对提升企业文化力、凝聚力、竞争力和管理水平、促进企业可持续发展有着非常重要的作用。本文主要对发电企业文化思考下面几个问题。

（一）营造安全文化

发电企业要坚持“安全第一”的方针。要把安全第一作为贯彻以人为本的管理理念来抓。安全生产是领导者的第一责任，领导者的第一责任，是指各级领导在企业担负的众多责任中，安全责任为第一责任；安全是影响企业兴衰的第一因素。如何营造安全文化呢？

安全情感化。在安全工作中，坚持以人为本，实施“人性化管理”，注重感情投入，并把它形象地演变为婆婆嘴。婆婆嘴是公司各层领导对操作工人要像婆婆唠叨儿媳妇一样把安全常挂嘴边，对违章操作者及时提醒，苦口婆心地说教，使员工时时处处都能听到安全的声音；对待危险工序的职工，要像关心、疼爱自己的亲人一样做到安全操作。保证安全生产“零”界点，仅靠一个人或几个人的力量是绝对办不到的，必须将总目标分解量化，强化措施，做到人人头上有指标，个个身上有压力，使安全成为员工的自觉行为。

加强安全制度建设。安全制度建设是一个企业的管理核心，要制定出适合生产经营过程中的安全工作管理标准，不仅要制定保证设备的安全运行操作、检修制度，而且要制定出保证人身安全的管理制度。同时在制定的制度中要充分体现以人为本的管理思想。

落实各项安全制度。制定出的各种安全制度不是用来摆设的，而是要在生产经营各项管理中做到不折不扣地贯彻执行，才能保证安全。安全监督部门要履行职责、经常深入一线发现不安全因素及时进行排查，使不安全因素消灭在萌芽状态。

企业要形成人人抓安全、人人管安全的思想。除了加强安全宣传、教育，提高人们的安全意识外，要在企业内部形成人人既是安全的责任人，又是安全监督人。在安全工作中赋予大家双重责任，工作中自己要注意安全，同时对身边不安全的情况进行监督，形成人人讲安全、人人抓安全的良好局面。

（二）营造廉政文化

廉政文化是指人们关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的行为方式及社会评价的总和。廉政文化内容十分丰富，既包含政治文化、社会文化，又包含制度文化、组织文化。廉政文化在加强党风廉政建设和反腐败斗争中有着极其重要的作用。我们结合企业实际营造廉政文化。在加强企业廉政文化建设中，必须坚持以“公正、廉洁、文明、高效”为定位，大力营造企业廉洁从政氛围，使广大企业干部不断地接受中华民族优秀廉政文化的沐浴，不断地冲洗思想上的污秽，筑起为员工、务实、清廉的精神堡垒，保持灵魂的干净，做到常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律已之心，使勤政廉政成为广大企业干部的一种精神追求，一种思想境界，一种自觉行为。

1、构建企业的共同价值观念

企业是国家的重要经济部门，广大企业干部、员工能否廉洁从政，不但关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象，而且关系到企业的前途和命运。因此，加强企业廉政文化建设，必须要很好地把握正确的舆论导向，积极营造一种反腐倡廉的公众文化氛围，构建以全心全意为企业服务为核心的共同价值观。

2、健全企业的职业道德体系

企业加强廉政文化建设，必须把企业干部职业道德修养作为重要内容，健全和完善各岗位职业道德体系，用以规范广大企业干部的职业行为，筑牢思想道德防线。

3、完善企业的廉政规章制度

廉政建设具有全局性、稳定性和长期性。在加强廉政文化建设中，要不断完善企业内部的各项廉政规章制度，发挥领导干部在党风廉政建设中的主导作用。同时完善党风廉政建设工作考核机制，将党风廉政建设与干部队伍建设、经济效益、同部署、同考核、同奖惩。并逐步完善内部财务管理、人事管理、安全管理、设备管理、物资、燃料采购管理等长效监督制约机制，着力强化源头治标治本力度，逐步形成运转协调、廉洁高效的企业管理体制。

4、营造廉政文化宣传教育的氛围

加强企业廉政文化建设，要坚持理论指导与实践探索相结合，立足于企业的各项工作实际，增强其工作的前瞻性、预见性、以“看得见、摸得着、重参与、见实效”的活动载体丰富廉政文化建设，使广大企业干部在活动中长知识、受教育，潜移默化，寓教于乐，以筑牢思想道德防线，增强自我防范意识，提高抵御腐败风险的能力。利用内部网开设置廉政宣传教育、廉政法纪规定、廉政心得体会等加强廉政宣传教育；观看廉政影视片加强警示教育，如应组织干部员工观看《警钟》、《痛悔》、《法不容情》等影视片。让大家从中接受教育、吸取教训、感悟人生，树立“廉荣腐耻”的高尚精神境界；每年开展签订廉洁自律责任书，兑现奖惩；开展述职述廉报告式教育，每年组织一次领导干部和重要岗位人员述职述廉报告会，在此基础上进行民主评廉议廉活动，接受群众监督；开展“廉内助”活动家庭式教育，组织中层以上干部和重要岗位人员家属参加“廉内助”活动。定期召开“廉内助”座谈会，请她们畅谈加强企业廉政文化建设的感想，倾听她们对企业廉政建设的意见、建议和要求，把廉政文化建设延伸到家庭。并逐步扩展到生活圈、娱乐圈。此外，还要充分利用宣传栏、报刊等宣传资源，增强廉政文化的吸引力、感召力，用廉政文化占领企业干部的思想阵地，实现静化心灵，陶冶情操、规范行为的必然结果。让“廉荣腐耻”成为企业干部的精神支柱。

（三）营造和谐文化

实现社会的和谐发展，首先需要构建和谐企业。只有以人为本，建立企业与员工的“心灵契约”，才是最深的企业文化。一个企业只要能赢得员工的心，就是能赢得最终胜利的企业。我们的企业文化，就是要搭建企业与员工的“心灵之桥”，使所有的员工对企业充满热情与希望。在企业内部营造和谐要做到：

1、实施人性化员工管理，体现人文关怀

员工管理虽然表面上看是人的管理问题，但是员工的关系管理得如何，也体现了企业管理者对自身企业文化的把握和定位，关系企业文化建设的成败。

搞好人力资源管理，提高人本文化。“上下一心，其利断金”。企业的核心目标是追求经济效益，而员工也需要从中获得经济利益。建立企业与员工同生存，共发展的命运共同体，是处理员工关系的根本出发点。合理利用利益关系是企业能否吸引人才，留住人才、用好人才的关键。在注重人力资源管理、职工思想教育、群众文化建设等多种方面开展以人为本的文化建设。特别是要做到“人尽其才、各就其位”，要制定《岗位技能水平评价管理办法》、《岗位工作业绩考核管理办法》、《职工竞争上岗管理办法》、《突出贡献员工奖励管理办法》等一系列旨在提高员工提高专业技能、提高竞争意识、提高员工贡献率的制度环境，营造人本文化。使员工在企业通过自己的努力奋斗，可以实现本人的职业生涯。

营造先进的管理文化。管理是保证企业正确发展、长久生存的必要手段。管理思想和管理体系形成了企业的管理文化。在企业建设与发展中，在以技术标准、管理标准、工作标准为核心内容的管理框架的基础上，抓住“管理”这一根本，以全新的观念，强化企业现代化管理，实施质量管理体系、岗位、技术、工作实行标准化管理，安全、检修、管理等各项工作强化过程管理和服务意识，做到了人人有事干，事事有人管。

挖掘文化载体，共建企业的“心灵契约”。心灵契约并不是有形的东西，但企业清楚地了解每个员工他们在想什么，有什么需求和发展的愿望，企业在公开、公平、公正的条件下尽量提供舞台让他们展示，自然员工也会为企业的发展竭尽全力奉献。因为他们相信企业能满足他们的需求和愿望。同时企业要充分发扬企业民主，保障员工参政议政的民主权利，搞好民主监督，提高企业行政的透明度。企业要利用宣传载体，通过宣传使员工对企业经营状况、经济效益、管理水平、发展前景等及时进行了解。

2、推动企业和谐、可持续发展。企业首先应该考虑的是如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。

3、构筑企业良好的形象，推动社会环境的和谐发展。企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工、股东与社会的和谐共赢。

（四）营造企业节约文化

我国资源紧缺，在全社会牢固树立节约意识，是必须长期坚持的基本方针，它关系到实现全面建设小康社会的目标，关系到中华民族生存的大计。我们企业要利用各种宣传媒体，正确引导员工，提高对打造节约型企业重要性的认识，牢固树立节约观、可持续发展观，切实增强资源意识和节约意识，增强忧患意识和危机意识，弘扬中华民族勤俭节约的传统美德，牢固树立“花自己的钱、办自己的事”的理念，艰苦创业，营造节约型企业的浓厚舆论氛围。这不仅符合社会时代的需要，而且符合企业自身发展的需要。

我们要教育职工发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，堵塞每一个浪费漏洞，尽自己所能节约每一点能源，倡导精打细算、克度是金，让节约成为习惯，让节约成为员工的生活方式。

培育节约责任意识：员工是建设节约型企业的主体，要整合员工个体愿景，使员工从企业愿景和大局出发，将企业节约战略变成具体行动，着力把员工的主人翁意识灌输到节约工作中，培育员工节约意识。同时，结合实际情况，采取灵活多样的方式，开展建设节约型企业的宣传教育，真正从思想上把员工发动起来，激发员工的节约热情，用道德的力量全方位提高节约成效。要引导员工牢固树立节约意识，增强责任感和使命感。着力培养节约型员工，打造一支想节约、懂节约的员工队伍。

（五）营造生态文化

从狭义理解，生态文化是以生态价值观为指导的社会意识形态、人类精神和社会制度。如生态哲学，生态伦理学，生态经济学，生态法学，生态文艺学，生态美学等等：从广义理解，生态文化是人类新的生存方式，即人与自然和谐发展的生存方式。生态文化是从人统治自然的文化，过渡到人与自然和谐发展的文化。发电企业由于自身的特点，更容量引起社会、政府和老百姓的关注，为此，要在发电企业要营造生态文化。

在发电企业广泛营造生态文化，就是要在发电企业树立“保护环境、珍惜资源”的自然观，建立正确的生态价值取向，帮助人们形成崇尚自然、保护环境、循环利用、节约资源的生态社会行为规范和氛围。全面弘扬生态文化，就是努力倡导物质生产与精神生产高度发展，自然生态与人文生态和谐统一的文化，形成自觉善待地球、善待自然的文化观念，把朴素的古代生态文化与现代生态文明结合起来，形成多渠道、多形式、多层次的开展生态环境的宣传教育，推进发电企业生态文化建设。努力打造生态企业。一是规划建设空地的绿化方案，给员工和外界展示一个环境优美的绿色工厂。二是整治污染。对污染源要积极投资治理；三是要维护电除尘器、脱硫等环保设备的正常运行，确保投用率，不断巩固和提高环保质量指标。

二、我厂如何抓企业文化的初步思考

我们厂要建立良好的企业文化，首先是全厂上下已形成了一个共识：建立企业文化是一个系统工程，不仅要靠领导干部认识到位，靠各部门通力协调一致，而且更重要的是要全员参与；其次，建立完善的企业文化体系；三是循序渐进地开展企业文化建设活动。

（一）理解企业文化的概念和重要性（第一部分已作介绍）

（二）分析厂情

我们厂是2003年9月开始筹建，全厂员工团结拼搏，无私奉献，经过3年的创业时间今年8月4台机组已全部竣工投产发电，生产经营等管理工作已步入了正常轨道。我厂在创业阶段建立了运行规程、检修规程、生产管理制度、经营管理制度等，但随着时间的推移，我厂还需进一步修订完善规范的技术标准、管理标准、工作标准。

目前，我厂现有员工802人（其中正式员工432人，合同工249人、长期临时工121人），正式员工本科108人、大专147人，中专59人，高中24人，初中38人、小学1人。高级职称2人、中级25人、初级168人。总体上看我厂正式员工文化技术素质较高。但由于员工构成不同，人员素质存在差异，特别是合同工、临时工大部分文化程度只有初中与正式员工在文化程度、技术业务等方面存在差异，对形成企业文化会产生不同的影响。为此，我们在建立企业文化时要有全厂一盘棋的思想，不仅仅要重视正式员工养成良好的文化习惯，而且更要花精力重视合同工及临时工养成良好的文化习惯。因为他们也是目前火电厂人员组成的重要部分，从他们的身上也会表现出本企业的文化。

我厂经过三年的创业时期，已初步形成了本企业文化。我们要将良好的企业文化传承下去，并不断营造和完善本企业文化。如在生产、经营管理上严格管理；干部、员工加班加点，不计报酬，无私奉献的精神；全厂各部门团结协调、不扯皮；全厂干部求真务实深入一线调查研究以及节约意识已深入人心等等都是我厂良好的企业文化的体现。同时我们也要看到在这几年创业时期中某些方面还有一定的差距，如有的员工在公众场合讲话不文明，粗话、脏话时有发生，在一定程度上反映了员工综合素质不高，对企业的形象有影响；个别对外部门办公时衣着不整齐、不带上岗证、管理水平和管理效率需进一步提高等等都是应该值得改进的方面。

积极引导，全厂形成共识

据有关资料介绍，许多企业的管理者日益认识到“无形”的文化比有形的机器、设备对企业更为关键，“无形胜有形”，塑造优秀的企业文化正成为众多管理者的目标。

海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时说：“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”可见对于企业管理者来说，如何让员工认同本企业的文化，并转化为自己的工作行为，是关系企业文化成败的关键。因此，一是要员工参与企业文化建设。要广泛征求意见。很多人把企业文化认为是总经理文化、领导文化，这是片面的，企业文化并非只是领导的一己之见，要得到大家的认同，首先要征求大家的意见。我们要创造各种机会让全体员工参与进来，共同探讨企业文化。要与员工的日常工作结合起来。企业确定了新的企业文化理念后，就要进行导入，其实也就是把理念转化为行动的过程。在进行导入时，要让大家先结合每个员工自己的具体工作进行讨论，首先必须明确企业为什么要树立这样的理念，接下来是我们每个人应如何改变观念，使自己的工作与企业文化相结合。要让员工感觉到企业文化对自己是有利的。优秀的企业文化都把“人”放到了核心的位置，企业之间的竞争已经从传统的资金、技术、机器、设备转化为品牌、文化的竞争，而无形的“文化”的作用，就是要凝聚人气，汇集力量，形成企业的合力。因此，世界上优秀的企业，都非常重视员工的利益。如惠普公司的文化就很重视对人的重视和培养，他们把培训看成是投入产出比最高的投资，毫不吝惜在培训方面的投入，全面提升员工的技能

管理干部要以身作则。塑造企业文化什么是关键？首先要把管理干部塑造成企业文化的楷模!管理干部的一言一行都对企业文化的形成起着至关重要的作用。从点滴做起。企业文化的精髓更集中在企业日常管理的点点滴滴上。作为企业管理者，不管是厂级还是中层，都应该从自己的工作出发，首先改变自己的观念和作风，从小事做起，从身边做起。

企业文化的理念应故事化，并进行宣传。企业文化的理念大都比较抽象，因此，企业需要把这些理念变成生动活泼的故事，并进行宣传。如蒙牛集团的企业文化强调竞争，他们通过非洲大草原上“狮子与羚羊”的故事生动活泼的体现出来，清晨醒来，狮子的想法是要跑过最慢的羚羊，而羚羊此时想的是跑过速度最快的狮子，“物竞天择、适者生存”，大自然的法则，对于企业的生存和发展同样适用。

企业文化建设要有沟通渠道。企业理念要得到员工的认同，必须在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释，要利用厂报、宣传栏、各种会议、局域网上都应该成为企业文化宣传的工具，要让员工深刻理解企业的文化是什么，怎么做才符合企业的文化。根据心理学的研究，如果让一个人长期的处于一种观念的熏陶之下，时间长了，在内心深处，就会逐渐认同这样的观念。因此，塑造一种浓浓的企业文化氛围，通过各种方法宣传企业的文化，使员工的观念产生改变，并逐渐改变自己的行为。

如果员工不能认同本企业的文化，企业就会形成内耗，虽然每个人看起来都很有力量，但由于方向不一致，所以导致企业的合力很小，在生产经营管理过程显得很脆弱。长期来看，没有强有力的企业文化，企业也就无法形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，是无法立于不败之地。

（四）建立适合本企业文化体系

虽然我厂经历了三年的创业时期，企业文化已初步形成。但要形成企业文化体系还需要总结、完善和提炼。要建立适合本企业的文化体系。一是要建立本企业的识别系统；二是建立本企业的文化理念。

1、建立本企业的识别系统。我们厂还没有自己的厂标，因此要设计出反映本厂的厂标，要加强宣传，让人们一眼看到厂标就知道是鸭溪电厂，树立我们厂的公众形象。要从统一的工作服，公务车辆统一的颜色和统一的标识等上也能体现鸭溪电厂的形象。

2、建立本企业文化体系，提炼文化理念。建立鸭溪电厂企业文化构想：体现“勇于开拓，不怕困难，埋头苦干，精益求精”的金元集团企业精神。创建具有本企业特色的文化，使企业文化深入人心，达到凝聚人心，人人快乐工作，个个“守土”有责，建成国内一流标准的火力发电企业。

（1）理念

1）使命

把我厂建成国内一流标准的效益优先、文化优先火力发电企业，为股东和员工多创收。

2）核心价值观

增强竞争力，建立和谐企业。对内正确处理上中下三者关系，对外处理好各种关系。

3）愿景

建成国内一流标准的火力发电企业。

4）领导

具备优秀的领导能力和卓越的执行力。

5）企业精神

至诚无息，博厚高明。

6）管理理念

既注重结果，又注重过程，重管理，轻考核。

7）经营理念

精打细算，克度是金，用好每一分钱。

8）人才理念

人人都是人才，合理量才使用。

9）安全管理理念

严格管理，奖罚分明。

10）环保理念

污染环境，我也受污染。

（2）行为篇

1）企业道德规范

诚实守信合法经营

2）全体员工道德规范

文明礼貌，爱岗敬业；

诚信守信，办事公道；

遵法守纪，注重节俭；

团结互助，干好工作；

顾全大局，乐于奉献；

（3）领导班子行为规范

求真务实，团结互助协调；

大事原则，小事要讲风格；

言行一致，言传不如身教；

善于学习，不断开拓创新；

不贪不占，堂堂正正做事；

宽厚包容，正确善待下属。

（4）员工素质要求

重视团队；快乐心态；

勇于负责；注重细节；

礼貌友好；诚实与正直；

宽容与理解；较好承受力；

敬业并祟尚技术。

3、形象篇

（1）企业形象

诚信经营，公正做事。

（2）领导人形象

求真务实，公道正派。

（3）员工形象

敬业爱岗，钻研技术；

团结互助，关爱他人。

（五）不断强化，形成自律

企业文化体系建立后，只有在企业生产经营等各项工作中充分体现具体内容，这样建立的企业文化体系才有生命力。为此，我们各级管理人员和员工都要不断校正自己的言行完全符合企业文化体系的各项要求。要求各部门要及时纠偏，要严格考核，厂部每季度专门召开企业文化讨论会，找出落实企业文化体系的差距，及时进行指导，并形成企业文化体系内容与企业日常工作相结合的良好局面。

（六）以活动为载体，落实企业文化理念

企业文化体系建立后关键还是落实，要落实企业文化体系内容要有计划有步骤开展企业文化活动，如要将我厂建成国内一流标准的火力发电企业。要有规划和年度实施计划，在全厂开展争创国内一流标准的火力发电企业活动；要落实经营理念全厂各部门要有年度精打细算，用好每一分钱的措施等等。用实实在在的活动来实践企业文化理念，让企业文化理念深入到每一位员工的心灵之处，抓好企业文化建设的各项工作。

发电范文篇10

[关键词]渔光互补；光伏发电；渔业养殖

1光伏发电与高效渔业养殖综合项目的研究意义

随着经济全球化进程不断加快，能源问题已引起党中央、国务院的高度重视，作为国民经济发展的支柱产业，电力产业的发展受到更为广泛的关注。目前，电力“瓶颈”成为制约经济社会持续快速发展的重要因素。太阳能是干净的、清洁的、储量极为丰富的可再生能源，太阳能发电是目前世界上先进的能源利用技术。光伏发电产业已经成为国家新能源产业的重点发展战略，其中分布式光伏电站是重点发展方式。“渔光互补”是东南沿海发达地区及西北部城市周边分布式光伏电站最优的发展方式。然而，光伏发电组件的遮盖作用大大减少了到达水产养殖生态系统的太阳能输入，对藻类、水生维管束植物及光合细菌的光合作用造成不良影响，进而影响水体生态系统的水质理化环境及次级生产力，可能导致常规鱼类养殖产量的下降。本项目基于不同渔业生产系统中主要种养对象的生物学特性和环境需求，构建基于渔光互补的高效发电新模式、高效生态渔业新模式、高收益的综合发展新模式，通过提质增效保障渔业相关方的利益，同时保障光伏产业的持续发展，真正实现创新、协调、绿色、共享、开放的发展理念。

2光伏发电与高效渔业养殖综合项目的研究背景

随着经济全球化进程不断加快，能源问题已引起党中央、国务院的高度重视，作为国民经济发展的支柱产业，电力产业的发展受到更为广泛的关注。目前“促进中部地区崛起”战略已进入关键时期，湖北省经济社会的大力发展加剧了电力的供应不足，电力“瓶颈”成为制约经济社会持续快速发展的重要因素。太阳能是干净的、清洁的、储量极为丰富的可再生能源，太阳能发电是目前世界上先进的能源利用技术。发展光伏发电产业，不消耗煤、石油、天然气、水、大气等自然资源，亦不产生有害气体、污染粉尘，不引起温室效应、酸雨现象等，可有效地保护生态环境，目前已受到世界各国的重视。2009年7月以来，国家先后颁发了《关于加快推进太阳能光电建筑应用的实施意见》《太阳能光电建筑应用财政补助资金管理暂行办法》以及《金太阳示范工程财政补助资金管理暂行办法》，计划以财政补助的方式推动光伏发电应用示范项目的实施。为了响应国家号召，多个省（市、自治区）制定了关于光伏产业的发展规划。可以预见，国内光伏发电应用市场在近期将得到快速的发展。光伏发电产业已经成为国家新能源产业的重点发展战略，其中分布式光伏电站是重点发展方式。“渔光互补”是东南沿海发达地区及西北部城市周边分布式光伏电站最优的发展方式。国内不少电力企业试图将水产养殖区域和分布式光伏电站土地资源配置高度契合，充分发挥“渔光互补”优势，以实现对我国蓝色国土资源的综合立体开发。为了实现双方的协调、共享发展，迫切需要创新思维，开展基于渔光互补的高效养殖模式研究。

3光伏发电与高效渔业养殖综合项目的应用前景

随着经济全球化进程不断加快，能源问题已引起党中央、国务院的高度重视，作为国民经济发展的支柱产业，电力产业的发展受到更为广泛的关注。目前，电力“瓶颈”成为制约经济社会持续快速发展的重要因素。水电受制于地理、地质、气候及人文环境等因素，而且由于其对水资源、水生生物资源、水生态环境以及局部地区陆域环境的不利影响，发展受到越来越多的限制，个别地方甚至由于水电发展引起国际纠纷；火力发电是一个资源、能源消耗巨大的产业，而且伴随着相对严重的大气污染、水污染等；核电则由于安全隐患问题常常引起民众的担忧，近年来个别核电项目还因为舆情和民众反对声浪高涨而搁置。所以，如何在保证发电良好运转和发展的同时又控制其对社会、环境的副作用是人们一直在探索的课题。太阳能是干净的、清洁的、储量极为丰富的可再生能源，太阳能发电是目前世界上先进的能源利用技术。光伏发电产业已经成为国家新能源产业的重点发展战略，其中分布式光伏电站是重点发展方式。我国是世界水产大国，水产品总量已经连续25年居世界首位，人均占有量也在10几年前超过世界平均水平，并且逐年增加。我国人民食品中约1/3的动物性蛋白来源于水产品，水产品生产已成为我国食物安全的重要支柱产业。我国池塘养殖面积250多万公顷，稻田养鱼面积180多万公顷，淡水养殖产量接近2000万吨，占全世界养殖产量的68%。许多大宗淡水鱼类产能充足，产品价格波动较大，产量增长已经不是主要目标，而调整养殖结构、提质增效是目前水产养殖的重要任务。

4结语

“渔光互补”已被认为是东南沿海发达地区及西北部城市周边分布式光伏电站最优的发展方式，近年来逐步向中西部地区拓展。除了2000多万连片池塘外，还有广阔的低洼地和部分湖泊、水库适合“渔光互补”发展，在实现水面高效利用增加清洁能源产能的同时，提高水产品的质量和效益，实现生态农业的发展和农民的增收。因此，本项目研究具有良好的应用前景，急需开展相关研究工作。

【参考文献】

[1]刘汉元，钟雷，谢伟.模拟渔光互补全雄黄颡鱼健康精养技术[J].水产养殖，2015（03）.

[2]刘汉元，钟雷，谢伟，等．“渔光互补”在江苏地区发展前景及应用思考[J]．当代畜牧，2014(11)：94-95.

[3]王康红.浅谈渔光互补光伏发电项目总承包现场管理[J].科技与企业，2014（22）.