队伍形象范文10篇

队伍形象范文篇1

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，锐意改革创新，探索城管规律，强化作风建设，坚持文明执法，严明组织纪律，提高执法效率，重塑队伍形象，为推进“两型城市”建设作出应有的贡献。

二、目标、组织、重点

（一）整顿目标

通过强化学习、查摆问题、全面整改，进一步转变思想、转变作风，增强全体执法人员的工作责任心和纪律观念，城管执法队伍实现政治合格、纪律严明、整齐划一、令行禁止、文明执法、依法行政、形象良好和准军事化管理的目标。

（二）组织领导

为切实加强对整顿工作的领导，确保整顿不走过场，取得实效，大队成立作风纪律整顿领导小组。

（三）整顿重点

1.思想方面。一是不重视学习，政治敏感性不强，业务水平不高，素质能力与新形势新任务不相适应的问题；二是工作责任心差，工作标准低，只求过得去，不求过得硬，工作的积极性和主动性不强；三是工作拈轻怕重，自我加压不够，对布置的工作有畏难情绪，过分强调客观理由，缺乏主动的工作意识。

2.作风方面。一是思想作风不坚定，工作作风不扎实；二是工作中“懒、散、油”，“干的不如看的”，办事效率低，执行力不强的问题。

3.纪律方面。一是纪律松驰，遵章守纪差，不按规定着装，不注重执法仪表，上班迟到、早退，以及不执行请销假制度的问题；二是有令不行、有禁不止的问题，上级布置的工作不及时办理，甚至置若罔闻，落实不到位；三是廉洁自律差、以权谋私，利用职务便利“吃、拿、卡、要”的问题。

三、方法步骤

（一）动员学习阶段（8月25日至9月5日）。

各中队（室）要及时动员，全体执法人员要认真学习，学习重点是：党的十七大报告、《党章》、市局《关于开展作风纪律整顿重塑城管队伍形象活动的意见》、《市城管行政执法局“五条禁令”》及《市城管执法队伍队容风纪规定》等规章制度。

（二）查摆问题阶段（9月6日9月30日）。

采取“领导点、自己找、群众评、互相帮”的方式，在学习提高的基础上，结合本部门和个人的实际情况，查问题、找原因、摆危害、堵漏洞。一查组织观念，看是否自觉遵守各项纪律，是否存在有令不行、有禁不止、弄虚作假的问题；二查宗旨观念，看执法工作中是否坚持依法行政、文明执法；三查工作作风，看自己是否真抓实干，讲究效率，把工作落到实处，是否存在执法监管不到位的问题；四查团结协作，看是否存在大局观念和团队精神不强，凝聚力、战斗力和执行力不高的问题；五查廉洁自律，看自己是否依法办事，秉公执法；六查行为举止，看自己是否举止端庄，有无着装不整、执勤不戴帽、标志证件不齐全等行为。在问题查摆清楚的基础上，每名执法人员都须写出自查小结，并报大队办公室。

（三）整改落实阶段（10月1日至10月20日）。

全体执法人员针对各自查摆出的问题，要结合自己的岗位职责，认真制定整改措施，确定整改目标，明确整改时限，积极整改落实。

（四）总结提高阶段（10月21日至12月31日）。

各中队（室）要对整顿活动的落实情况进行总结，巩固整顿成果。同时，积极组织执法人员按要求参加市局的军事和业务集中培训。通过这次整顿，逐步建立起队伍建设管理的长效机制，使队伍建设管理展现一个新的面貌，使各级人员的作用得到更好的发挥。大队作风纪律整顿领导小组将对整顿情况进行检查验收、总结，并结合“创先争优”等活动，适时开展“回头看”。

四、具体要求

（一）统一思想。班子成员要真正负起责任，做到亲自组织、认真布署、扎实整改、抓好总结；各中队（室）要召开全体执法人员会议进行动员，讲明整顿的目的、意义，教育全体队员要端正态度，认真查摆问题，以良好的精神面貌参加这次整顿。

（二）认真组织。各中队（室）要严格按照方案组织实施，不压缩时间，不减少内容，确保整顿活动落实到位。每个阶段完成后，各中队（室）要在一周内将各阶段的工作落实情况上报大队作风纪律整顿领导小组。

队伍形象范文篇2

近两年，敦煌市积极探索促进党员作用发挥的有效途径，在党员队伍中创造性地开展了“1+2”帮联活动，用崭新的实践树立了新时期党员队伍的新形象。

新时期党员队伍的先进性从何体现

针对过去一个时期党员队伍缺乏活力、党性实践活动流于形式、党员先锋模范作用发挥不到位的情况，敦煌市的各级党组织一直在探讨这样一个问题：怎样才能激“活”党员队伍，使党员的形象“亮”起来，真正体现“三个代表”的要求？带着这个问题，市委主要领导亲自深入基层开展调研，了解掌握党员队伍现状和存在问题，并鼓励基层党组织积极探索实践“三个代表”重要思想、实施党员先进性教育的新载体。在认真总结过去开展党性实践活动经验的基础上，经过全市上下广泛讨论和充分酝酿，敦煌市委于2001年创造性地提出在农村党员中开展“1+2”帮联活动，即要求每个参加“帮联”活动的党员帮扶一户贫困户，着重从路子上“帮”，通过协调资金、传授技术、提供信息等进行多方面的帮扶，直到其脱贫致富；联系一户致富户，着重从思想上“联”，引导其遵纪守法，积极上进，当好群众致富的领路人，并逐渐向党组织靠拢，对其中特别优秀且具备党员条件的，由党组织按程序培养入党。

敦煌市推行这项活动目的在于，一方面发挥骨干党员在农村小康建设中的主力军作用，力争通过他们的帮带，使农村的弱势群众得到帮助，进一步缩小农村的贫困面，最终实现农民群众共同致富；一方面把党员队伍以外的那部分致富能人纳入组织培养的视线，通过指派党员与他们交往、交心、交友，帮助他们提高思想觉悟，引导他们积极追求进步，成为农民致富的领路人，进而把他们中符合党员条件的优秀分子吸收入党，增强党员队伍的生机与活力，并以此作为今后发展党员的一条重要途径。

明星党员的“帮”和“联”

过去开展的一些党性实践活动，往往因为一开始参与面过大而失去有效的组织，使活动变成了空喊口号、摆花架子，最终流于形式。为了防止和克服这一点，敦煌市委经过慎重考虑，决定首先在农村的385名明星党员中开展“1+2”帮联活动。各乡镇根据市委的统一要求，认真筛选接受帮联的人选，与参加帮联活动的党员签订了帮联目标责任书，明确了帮联的对象、目标、措施，进一步增强了活动的规范性和可操作性。这项活动在敦煌市开展两年以来，在“帮”和“联”上都取得了明显成效，并在全市农村培养出了一大批真心实意带领群众致富奔小康的产业带头人。

在帮扶贫困户方面，明星党员发挥各自的优势，从生活生产上帮，从发展资金上扶，从致富路子上引，所帮扶的300多户贫困户生活条件普遍得到改善，其中有183户已摆脱贫困，走上了致富之路。吕家堡乡明星党员、绿洲防盗门厂厂长陈建科致富不忘扶残助困，漳县村一组的孤寡老人尚玉兰是他的帮扶户，一年四季的衣食住行基本都由他帮助解决，老人的2亩承包地也是他找人帮着种，他每年还拿出近2000元走访慰问全村的老、弱、病、残家庭，受到了群众的称赞。肃州镇肃州庙村的62岁的王贤老两口无人照顾，家庭生活困难，与同村的明星党许忠跃结为帮扶对子后，许忠跃四处奔走，为王贤找到一份月薪300元的看大门的工作，并在平时的生活中经常给予接济，去年王贤生病，他资助了100元，过春节送去一袋面粉、5斤肉，今年春播时又资助化肥2袋，还找人帮助平整、镇压、犁地，使王贤一家的生产生活都有了着落。杨家桥乡中渠村农户杨枝一家人多地少，过去生活一直比较困难，村党支部书记杨志荣将其确定为帮扶对象后，根据自己种植温室蔬菜的经验，积极扶持杨枝打建了一座二代日光温室，并从品种选择、田间管理、上市销售等各个环节给予悉心的指导，使杨枝一家当年温室人均收入达到3400元，一举脱贫致富。同时，杨书记还号召和鼓励周围农户大力发展温室种植，带动全村建成200亩的二代温室示范片一个。黄渠乡代家墩村明星党员杨生平了解到自己的帮扶户苗长青因银行欠帐太多贷不上款而无钱购买农资的情况，就以自己的户头在银行贷了3000元借给苗长青购买农资，同时又根据苗长青会开推土机的特长，帮他联系到一砖厂开推土机，月收入600元。经过一年多的帮扶，苗长青不但还清了银行12000元的贷款，还供儿子读完大学参加了工作。

在帮扶贫困户的同时，明星党员积极与当地的致富户联系，通过耐心细致的思想工作，帮助他们提高政治觉悟，引导他们当好群众致富带头人，主动向党组织靠拢，从而使一大批致富能人逐步充实到党员队伍当中，增强了农村党员队伍的先进性。近两年，明星党员联系的300多名农村致富能人中有102人被培养成为入党积极分子，68人被发展为预备党员，南湖乡南工村党支部书记白永忠与本组葡萄种植能手白永东结成联系对子，引导白永东发挥信息灵、头脑活的优势，积极参与葡萄流通，帮助当地群众搞好葡萄销售，实现了客商与农户的“双赢”，也在群众中树立了威信。在白永忠的帮助和培养下，白永东积极向党组织靠拢，如今已成为一名中共预备党员。肃州镇板桥村党支部书记张会荣把本村有名的“辣椒大王”祁兴基作为自己联系对象，一方面鼓励他在带动和指导群众种好温室辣椒上发挥更大的辐射效应，一方面引导他提高对党的认识，坚定了入党的信念，于2002年发展成为预备党员，并被群众推选为肃州镇辣椒协会副会长，由他指导供苗种植温室辣椒的农户达132户，分布在肃州、郭家堡、黄渠、七里镇等全市9个乡镇42个村，促进了温室种植朝着规模化、效益型、产业化方向发展。

把党员领导干部纳入“1+2”的行列

今年，省委提出要在农村推广和实施以“把党员培养成致富带头人，把致富带头人中先进分子培养成党员，党员带领群众共同发展，党组织带领致富能人不断进步”为主要内容的“双培双带”工程，这更坚定了敦煌市开展党员“1+2”帮联活动的决心和信心。为此，市委把开展党员“1+2”帮联活动作为全面实施省委“双培双带”工程的一项重要举措，在继续组织广大农村党员深入开展的同时，进一步扩大活动的参与对象范围，把农村联系点的联系单位和农村乡镇领导班子成员纳入“1+2”帮联的行列中，从而为落实“双培双带”工程找到了一个切实可行的有效载体。

队伍形象范文篇3

一、有的放矢，抓好思想教育，打牢纪检监察干部思想道德基础

思想建设是加强纪检监察干部队伍建设的基础工程。进入纪检监察机关工作并非进了“无菌箱”，有针对性地进行思想教育，富有成效地加强思想建设，显得尤为重要、尤为迫切。一是进行理想信念教育。积极组织各级纪检监察干部认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党章，引导大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位关，抵御各种腐朽没落思想的影响和干扰，不论政治风云怎样变幻，都要坚持做到理想信念不动摇，把好人生“总开关”，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是进行为人民服务的宗旨教育。针对个别纪检监察干部存在“作风上清高难生存，经济上清贫难隔尘、工作上清苦难做人”等不良思想，抓好为人民服务的宗旨教育，引导广大纪检监察干部正确看待得与失、苦与乐、名与利，处理好奉献与回报的关系，以平凡的岗位为舞台，实现人生的最大价值。三是抓好“以案说法、以案说纪”的警示教育。运用全国有影响的特别是身边的典型案例，通过剖析腐败分子思想蜕变的轨迹、付出的沉重代价和发自内心的忏悔，抓好“以案说法、以案说纪”的警示教育，引导广大纪检监察干部珍惜个人的荣誉地位，算好政治账；珍惜工资福利待遇，算好经济账；珍惜党和人民及父母的培养教育，算好“感情账”，强化社会主义荣辱观和党纪国法意识，面对金钱美色的诱惑，始终保持高度警觉，站稳政治立场，正确行使手中的权力，管住嘴，不该吃的东西坚决不吃；管住腿，不该去的地方坚决不去；管住手，不该拿的东西坚决不拿，拒腐蚀永不沾，“不越雷池一步”，始终保持一身清风正气，严防人生路上“亮红灯”。

二、高点起步，因势利导加强作风建设，塑造纪检监察干部可亲、可信、可敬形象

纪检监察干部队伍的作风怎么样，事关党和政府的形象和社会公论。针对个别纪检监察干部自身存在内心浮躁、工作浮漂、成绩浮夸的不良风气，抓作风建设的首要任务是深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。崇尚先进，弘扬正气和追求进步是纪检监察干部队伍的主流和本质。开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，有利于在纪检监察系统营造积极向上的良好氛围，推出富有时代特色的先进典型，很有感染力和说服力地教育广大纪检监察干部放下架子、深入基层，体察民情、了解民意，满腔热忱地帮助人民群众解决实际困难，为人民群众做实事、做好事，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实维护最广大人民群众的根本利益。其次是把握好提拔使用干部的正确导向。提拔使用干部历来是干部群众非常关注的一个敏感话题。按照德才兼备、任人唯贤的用人标准，顺乎民意，坚持用好的作风选作风好的人，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上，广大纪检监察干部就会通过眼前信服的实例，校正人生的坐标，摆正人生的价值取向，从内心产生追求政治进步的驱动力，用良好的作风和美德铺平人生的成功之路。提拔使用干部是一项非常严肃的工作，如果是非不分，黑白颠倒，违反组织原则，把不务正业、不干实事，投机钻营、溜须拍马，群众基础差的势利小人提拔到领导岗位，委以重任，必然挫伤干部职工的积极性，将单位的思想搞散，工作搞瘫，风气搞乱，造成严重后果，加强作风建设的一切努力都会付诸东流。这方面的教训极为深刻，我们要以此为戒，不能犯类似的错误。三是领导干部要切实发扬优良作风。领导干部是单位提倡什么、反对什么，学习什么、鄙视什么的“风向标”。加强纪检监察干部队伍作风建设，要取得投入和效益相一致的最佳效果，领导干部特别是“一把手”必须言行一致，台上怎样说，台下就应该怎样做，用行动兑现诺言，用政绩塑造形象，用信任赢得信任，广大纪检监察干部就会以领导干部为“活教材”，确立科学发展观、正确政绩观，说实话、办实事、求实效，把每一项工作做细做实，让党放心，让群众满意。

队伍形象范文篇4

一、看法展开“作风和才能建立年”运动的主要性

作风就是立场，作风就是形象，内含一小我的涵养、质量和品德，外露一小我的世界观、人生观和价值观。才能是干事创业的根底，是小我本质的外在显示。所以，党性是立官之本，人品是立品之本，作风是威信之源，才能是战役之力。作为当局本能机能部分，作为人民群众生命安康的守护者，我们更应该高度注重作风和才能建立，用优秀的作风和顺应新情势新义务的监管才能来包管大众饮食用药平安。本年，是施行十二五规划的第一年，是底层食物药品监管部分具体顺应新体系体例、树立新机制、实行新本能机能，处理影响人民群众饮食用药平安深条理问题的主要一年，变革、开展和保平安的义务艰难深重，面对很大考验。对此，我们必需要从全局和计谋的高度，看法新情势下增强步队作风和才能建立的主要性，实在加强抓好此项任务的紧迫感。我们只要不时地改良任务作风，提拔任务才能，才干应对应战，不辱任务，完成党和人民交给的食物药品监督工作义务；只要不时地改良任务作风，提拔任务才能，才干仔细落实猎奇保书记“四个特殊”和市委、市当局“追逐跨越、加速开展”的总体要求；只要不时地改良任务作风，提拔任务才能，才干真正做到“保民生”、“保平安”、“保不变”；只要不时地改良任务作风，提拔任务才能，才干确保全系统干部职工顺应新情势、迎接新应战、完成新任务。

第一，增强步队作风和才能建立，是攻坚克难，推进底层食物药品监管事业科学开展的急迫需求。当前，我县食物药品平安情势仍然严肃，食物药品平安还存在很多热点难点问题，树立和完美餐饮效劳食物平安监管步队、强化查验检测才能等本身建立义务也很艰难，各方面任务都处在攻坚克难的主要阶段。在如许的非凡期间，县局能不克不及推进食物药品监管事业科学开展，能不克不及在处理影响食物药品平安的深条理问题和凸起问题上获得打破，能不克不及确保本年当地党委当局和上级营业主管部分确定的任务义务圆满完成，很大水平上取决于干军队伍精力形态若何、任务作风若何、任务才能若何，任务实效若何。为此，我们必需强调“事在报酬、业靠人创”，比以往任何时分都愈加注重改良任务作风，提拔任务才能。只需步队的作风“硬起来”，才能强起来，打败坚苦的决心就会足起来，处理问题的效率才会高起来，完成食物药品监督工作目的义务就有了包管。

第二，增强步队作风和才能建立，是确保人民群众饮食用药平安的必定要求。食物药品平安事关人民群众身体安康和生命平安，是最大的民生问题。这就决议了食物药品监管岗亭的非凡性，任务要求高、责任严重。当时正处于食物药品平安风险高发期和矛盾凸显期，造假制劣的伎俩越来越荫蔽，近几年全国发作的典型药害事情和食物平安变乱给我们提出了新的应战，要确保食物药品平安，我们每一位同志都应该感触到肩上责任的严重、担子的繁重，要实行好肩负的职责，我们必需咬定青山不放松，增强本身建立，进步驾御全局、应对矛盾、处置危机的才能，进步科学监管程度。一是要有“为民”认识，要一直把监督工作的起点和落脚点放在维护人民群众饮食用药平安上，用人民群众的呼声引领监督工作，人民群众存眷的热点难点问题，就是我们出力处理的重点问题；二是要有“务实”立场，食物药品监督工作容不得一点点踏实、一点点懒惰，必然要真抓实干，务务实效，不然，就会激发食物药品平安变乱，形成人民群众生命财富的严重损掉；三是要有“责任”认识，食物药品平安责任重于泰山，只要据守职责、尽职尽责，平安问题不处理不松手，平安隐患不扫除不罢休，才干为人民群众饮食用药把好关，让人民群众吃得安心、用得安心、消费得舒心。

第三，增强步队作风和才能建立，是进一步提拔干军队伍“三大才能”的主要行动。干军队伍是完成食物药品监管各个阶段目的义务的要害和组织包管，而干军队伍有没有发明力、凝集力和战役力，能不克不及干事，能不克不及干成事，要害在于有没有优越的作风和过硬身手。一个单元、一名干部的任务，成在作风和才能，败也在作风和才能；一个单元、一名干部的形象，好在作风和才能，坏也在作风和才能。作风和才能建立是干军队伍建立的主要内容。这几年，我局指导班子、中层干部陆续进行了调整，充分了一批年青的干部，指导班子的构造进一步优化。但我们干军队伍中，具有微观理念、计谋思想、熟习现代食物药品市场经济的人才还相对缺乏，我们的同志科学开展、协调开展、调和开展的才能还有待进一步进步。列位干部职工要想在剧烈的竞争中，锋芒毕露，发挥才干，完成小我价值，就必需增强进修，研究营业，改良作风，做到既想干事又会干事，而且干成事，把本人培育成为坚决幻想信心、顺应时代开展、可以有所作为、群众称心的干部。

第四，增强步队作风和才能建立，是建立清廉高效机关的主要路子。优越的作风是抵挡消极糜烂景象和坚持清正清廉的主要保证，不良的作风往往是走向糜烂蜕化的助推要素。改良任务作风，提拔任务才能，进步监管效能，增强勤政廉政，也是反腐倡廉的根底性任务。只要增强步队作风和才能建立，完美权责明白、行为标准、审核有据、监视有用的任务准则，实在做到用准则管人、管权、管事，才干真正完成勤政、为民、务实、清凉的要求，在实行职责、保证平安、效劳大局中发扬应有的本能机能效果。

二、勇于直面、深化查找作风和才能方面的凸起问题

我局自2000年组建以来，全系统干部职工艰辛斗争、开辟进步、求真务实、专心苦干，完成了药械市场次序由“乱”到“治”的基本性好转，健全了行政监视与技能监视相连系、社会监视为增补、掩盖全县的食物药品监管系统，也锻炼出了一支较好的监管步队。这些，都是以优越作风作保证的。可以说，这些年步队作风和才能状况总体是好的，然则，我们还要清醒地看到，在新情势下，步队作风和才能建立与县委、县当局和上级营业主管部分的要求、与人民群众的希冀、与推进任务的需求比拟，还存在着不少问题，有共性问题，也有特性问题，更有一些比拟凸起的问题。自己本作不逃避、不遮盖，勇于直面，经深化查找、剖析和归结，首要有以下几个方面的问题，这几个方面的问题但愿每位班干部职工对号入座，沉思警醒。

（一）主旨认识不强、科学监治理念不结实。凸起显示在“为谁监管，如何监管”的问题依然没有处理好，注重小集团好处，部分好处，甚至私家好处、不克不及准确处置大众好处、企业好处和部分好处这三者的关系，重处分轻标准，监视反省任务不细，办法简略，作风不实，行为不标准，甚至是走过场，逃避问题，应付了事；还有更为恶烈的是单个人在展开专项整治中向当事人通风报信，使其反省目标破灭。

（二）不肯干，不敢干，不会干，不实干问题凸起。一些干部职工长时间处于一种无所谓的麻痹形态，短少热情，执行力、落实力和任务才能差。不肯干，首要显示在缺乏任务的积极性和自动性，缺乏事业心和责任感，不知其职、不履其职、不尽其责，类似单元和任务与已无关一样，就是做起事来也是被动承受，应负了事，不必心，不必力，该做的不做好、该管的不论好，任务只求过得去，不求过得硬，搪塞塞责，做事迁延，经常犯错。不敢干，首要显示在缺乏连系实践性展开任务的决计、勇气和立异精力，沿袭保守，安于近况，不思进步，墨守成规，详细办法少，长时间打不残局面，面临坚苦和问题一筹莫展，绕道走，碰着费事低下头，遇事不敢挑担子，怕担风险，怕冒犯人，缺乏担任精力。不会干，在我们系统尤为凸起。首要显示在有的任务很多年了还写不来简略的资料和简略的公函，就是写出来也是病句较多，词不达意，中间不明，逻辑紊乱；有的甚至对电脑的根本操作都不会，这就象做农活一样，必用的劳开工具都不克不及把握和运用，目前已是信息时代，他却还处在原始时代；有的任务报告请示谈话、反映状况，词不达意，言不由衷，几句了事，说得清道不明，讲不出首要状况和重点问题；有的干事不肯动脑子，上不明纲纪，中不明指导意图，下不明任务实情，一问三不知；有的搞监管，顺序不明，规范不清，顺序不把握，监视反省发现不了问题，稽察办案无思绪、无点子、无方法、针对性不强、阳性率不高，效劳指点企业无从下手、无能为力。不实干，首要显示在热衷于做外表文章，搞方式主义，不面临实践，不处理问题；抓任务落实不深化、不详细、不到位，任务成效不分明；做任务状况不熟、思绪不清、重点不明，执行不力；急事不克不及急办，特事不克不及快办，任务缓慢，效率不高。

（三）“粗，浮，散，懒，虚”景象分明。“粗”，就是任务疏略，做事纰漏，不讲规范，不讲效率，只讲差不多，不求高质量。“浮”，就是心浮气躁，心思不在学身手、干事业上，平常不念书、不看报、不阅文件，进修缺乏自动性，任务自认为是、毫不在意，浮在面上。“散”，就是作风散漫，迟到早退，想来就来，想走就走，三天打鱼，两天晒网，单元准则恪守、执行差，组织规律观念淡漠，任务规律松散。“懒”，就是懒散消极，精力萎靡、任务涣散，苟且偷生，栗六庸才，缺乏进步精力，做一天僧人撞一天钟。“虚”，就是虚有其表，不老实干事，不忠心对人，“事不论已，高高挂起，明知纰谬，少说为佳”，做任务使虚招，对同事使虚情，不俭朴、不喫苦，不知恩感恩，不晓得本人若何来到这个部分的，来了就变了样，让人不成信。进门时的一腔热血，天长地久，不到几年就云消雾散，付之东流。

（四）不作为，慢作为，乱作为。凸起的显示是在其位不谋其政，有利可图的事就去做，并且争作做，有的甚至是做任务，搞监管，干事业都得讲益处，有待遇，对一些无名无利甚至冒犯人的事就听任不论，从不把本人应做什么，若何做，做得若何等问题放在心上；还有的对上级文件要乞降单元决议的事，顺本人心意的就办，不合本人心意的就顶着不办，有的在行政法律中对发现的问题不反映、不处置，极单个的还存在着“吃、拿、卡、要”等景象；有的对本人的身边的人，职责局限办的事管而不严，管而不实，不忠于职责，不毋忝厥职。

（五）规律淡漠，有令不可、有禁不止。凸起显示在规律松驰，作风松懈，治理不严，任务次序不标准；本位主义严峻，措辞干事不讲准则、不讲礼貌，集体凝集力衰，声誉感不强，有的组织观念淡漠，向指导和组织提一些违背准则、违背规则的无理要求；有的不进修政治、不研究营业，喜好说三道四、搬弄长短，不克不及摆正本人的地位，总之都是他人的问题，本人一向准确；有的上班规律差、摸洋工，混日子，上彀玩游戏，或做与任务无关的事，屡禁不止。

（六）“才能席位”认识淡漠，才能提拔动力缺掉。首要是应知应会的“却不会”，里手行家“不在行”，专家威望“不威望”，依法行政才能缺乏，学法氛围不敷浓，守法认识不敷强，用法程度不敷高，依法处理新问题、应对新状况的才能缺乏。全系统组建十年多来，干部职工的才能本质固然有了分明提拔，但提高不大，缺乏自我提拔的热情和方法。日复一日，做着一样的事，说着邻近的话，任务没有足够的压力，知足于普通和过得去，特殊是近年来一些干部职工没有才能惊恐的认识，没有自我提拔才能的愿望，难以顺应监督工作的需求。有的有才能和本质提拔的认识和优越愿望，但不知若何去学，若何去把握和提拔，手头无方案，心中没底数，找不到好的办法和路子。

发生上述作风问题和才能问题有着复杂而深入的缘由。有变革负面要素的影响，有行业治理、部分治理和个别的诸多问题。

三、下功夫、动真格处理好作风和才能方面的首要问题

面临食物药品监管新的情势和新的应战，在本年展开“作风和才能建立年”运动中，首要义务是大兴耐劳进修、抢先创优、求真务实、联络群众、清正清廉“五种优秀作风”，出力加强食物药品监管干部驾御全局、科学开展、开辟立异、执行落实、沟通协调“五个方面才能”，目标是打造一支本质高、才能强、作风好、群众公认的食物药品监管干军队伍。为此，重点抓好宽和决以下首要问题：

第一，在增强进修上下功夫，处理才能缺乏、本质不高的问题，树立勤劳勤学、擅长考虑、学致使用的新风正气。进修才能是一个团队和小我的根本生活才能，进修是顺应新情势、新义务的需求。增强进修不只要树立勤劳盲目的立场和理论联络实践的学风,还要留意拓宽进修的渠道和路子。全系统班干部职工都要做到勤劳勤学，学致使用，争做思绪宽、眼界宽、胸襟宽的干部。要从食物药品监督工作实践动身，本着缺什么、补什么的准则，加速常识更新，优化常识构造，丰厚常识储藏。一要向书本学。进修新理论、新常识、新技艺，进步综合本质和任务身手；二要向理论学。要对峙在学中干、在干中学，理论联络实践，学致使用；三要向外埠学。参考之资，可以攻玉。进修外埠进步前辈经历亲睦的方法，取人之长，补己之短；四要向同事学。要自动向任务状况熟、办法多、方法好，经历丰厚的同事讨教进修，最好可以结成“对子”，发扬“传、帮、带”效果。要经过仔细进修和深化考虑，起劲把进修的常识、领会和效果转化为科学监管、保证平安的身手，转化为在朝为民、创先争优的才能。

第二，在强化责任上下功夫，处理不担任任、敷衍塞责等问题，树立勇于担任、攻坚破难、无私贡献的新风正气。作风和责任是严密相联的，假如不强化责任，就无法改变作风；假如没有激烈的责任心，就没有扎实过硬的作风。我们目前缺掉的就是对任务的一种热情，对任务的一种担任，对任务的一种仔细，对任务的一种敬业。一小我的才能是经过责任来承载的，又经过责任来表现。没有责任则才能无从谈起，所以说，责任胜于才能。我们要鼎力倡议毋忝厥职、喜欢岗敬业、仔细担任、一丝不苟的精力，喜欢岗敬业、尽职尽责、有所作为就是尽到了责任。

第三，在立异上下功夫，处理沿袭保守、安于近况等问题，树立勇于立异、开辟进步、发奋有为的新风正气。立异是推进食物药品监管事业开展的不竭动力。当时，我们面对的坚苦和问题比拟多，很多都要靠立异来处理。处理好立异问题，一是要有激烈的立异认识，要有开辟进步的精力；二是要不时解放思维、改变观念，与时俱进，要解脱“老经历”、“旧习气”的约束；三是要容身新体系体例，立异新机制，完美新准则，树立有利于食物药品监督工作安康开展的长效机制；四是要强化科技支撑，加大信息技能、查验检测技能在食物药品监管范畴的使用力度，进步监督工作科技含量，推进监管效能提拔。

第四，在求真务实上下功夫，处理任务漂浮、不干实事等问题，树立闻风而动、真抓实干、务务实效的新风正气。实干兴邦，空口说误国。在本年作风和才能建立年运动中，我们要发扬求真务实的精力，接纳有用办法，实在处理干部平平凡庸干事、舒舒适服拿钱、稳稳妥当当官的问题，对立场平凡、责任平凡、任务平凡、成果平凡的干部进行教育进步，彻底改动以往干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样、不干又能怎样样的不良习气，真正使执行不力、落实不敷、任务滞后的干部坐不稳、有压力、有危机，真正使我们的作风更硬、任务更实、效劳更优、监管效能更高。要做到亮点任务立异发明、惯例任务有序有力、底线任务对峙据守。

第五，在强化效劳上下功夫，处理权要主义、“为民”认识不强等问题，树立秉公做事、高效运转、优质效劳的新风正气。我们的权利是人民付与的，职位是为大众效劳的，这是我们的责任和义务。一方面，我们要盲目强化为民效劳的认识，顾惜任务时机、掌握干事平台，干一份任务、尽非常力气；另一方面，要为人民群很多尽实心、多干实事、多谋实利，实在处理大好人民群众最关怀、最实际、最直接的饮食用药平安问题，真正把“监管为民”落实到详细举动上，不要逗留在口头上；落实到任务理论上，不要逗留在文件上；落实到事业开展上，不要逗留在承诺上。

第六，在强化恪守规律上下功夫，处理心无全局、律己不严等问题，树立听从大局、令行制止、连合同事的新风正气。加强规律观念，是打造优秀作风、包管监管各项任务义务获得贯彻执行的前提前提。要强化政治观念，树立大局认识，加强调和同事的才能。要严正机关任务规律，下决计处理一些干部精力精神萎顿、任务规律松散、自在散漫，上班迟到早退等问题。要严厉恪守组织规律，重点处理对各项规章准则视而不见，有令不可、有禁不止，不作为、乱作为等“肠梗阻”景象。要严厉恪守清廉从政各项规则，做到“常修从政之德，常存律己之心，常思贪欲之害，常弃非份之想”，守住底线，保住人格。要凸起准则建立，靠准则管人、管事、管权。全系统干部职工都要起劲争作各项司法律例和准则的榜样恪守者和执行者，确保政令疏通和运转顺利。

四、专心、用力确保作风和才能建立获得实效

展开“作风和才能建立年”运动是我局本年的一项主要政治义务，是本系统变革开展的一项主要任务，可否获得好的结果，关系到食物药品监管部分的社会位置，关系到食物药品监管事业的安康开展。全局上下必然要高度注重，增强指导，明白责任，扎实任务，起劲使“作风和才能建立年”运动获得实效。

（一）增强组织指导。局成立以局首要担任报酬组长、指导班子其他成员为副组长、各股室和直属单元担任报酬成员的步队才能和作风建立指导小组，担任步队才能和作风建立规划、组织、协调、督查、反省和总结任务。指导小组下设办公室在局办公室。单元“一把手”是作风和才能建立的第一责任人，分担营业的副局长是才能建立的直接责任人，纪检组长是作风建立的直接责任人，局机关各股室和直属单元要依照运动的一致摆设和要求，推进步队作风和才能建立安康有序展开，确保构成一级抓一级、层层抓落实的优越任务场面。

（二）掌握任务准则。增强才能作风建立，一要对峙正面教育为主、激起内涵动力；二要严密联络干部本身实践，出力处理问题；三要对峙群众道路，普遍承受监视；四要注重准则建立，进步运动实效；五要对峙指导带头，发扬表率效果。

（三）处理凸起问题。当前，局机关和直属单元究竟哪些问题最凸起，哪些问题最需求处理，哪些问题在运动时期下决计处理，要做详细剖析。前面，我作了问题的归结和分析，但还不敷，要对峙从各自实践动身，仔细查找作风和才能方面的首要问题，集中精神处理凸起问题，确保运动结果。

（四）健全落实准则。展开“作风和才能建立年”运动的最终目标，是改良作风、促进任务、推进开展。要连系展开的此次运动，树立健全机关规章准则，一方面要在建章立制和准则立异上下功夫，确保准则可行、管用。另一方面，要着眼于执行准则，强化全体干部职工的准则认识，果断改正那些把准则“说在嘴上、形在文中、挂在墙上“的方式主义，确保准则行得通、管得住、用得好。

（五）注重统筹统筹。要准确处置增强步队作风和才能建立与抓好当时任务特殊是监督工作的关系，把增强步队作风和才能建立作为推进食物药品监管事业又好又快开展的强壮动力，统筹协调，合理布置，做好连系文章，以各项任务的具体推进彰显作风和才能建立运动的实践效果，完成“两不误、两促进”。

（六）增强催促反省。指导小组和局纪检组要合时对干军队伍才能作风建立进行督查，推进任务展开，避免呈现上面热下面冷、重方式轻内容和走过场景象。要面向底层、面向效劳对象展开查询研讨，把群众的评价、民意的反映更多地接收进来，作为推进步队作风和才能建立的根据，作为评判作风和才能建立任务的主要规范，作为干部树立形象的标杆。

队伍形象范文篇5

一、抓学习，进一步提高思想认识

××动员会后，我们及时向×党组和××政法委进行了专题汇报，迅速成立了领导小组，制定了相应的实施方案，根据实施方案，我们设计了学习日程表，按照日程表组织全处人员集中学习了《全国公证队伍教育规范读本》，重点学习了部领导的讲话及《公证员职业道德基本准则》、《公证员惩戒规则》等，并且要求每个公证员都做好了内容较详细的学习笔记，书写了有份量、有深度的学习心得。之后，我们召开了学习心得交流会。通过学习，全处人员充分认识到规范公证服务秩序，提升公证服务能力，维护公证信誉和形象，改善公证执业环境的重要性和紧迫性，通过学习，全处人员统一了思想，增强了搞好本次活动的责任感和使命感。公务员之家版权所有

二、抓查摆，认真剖析存在的问题

转段后，我们本着不隐瞒缺点、不回避矛盾、不推卸责任的原则迅速着手自查自纠，深刻剖析。先从公证案卷和典型案例入手，我们集中时间，采取自查、互查相结合的办法，回头查看了近×年的公证案卷，从中发现公证质量方面存在的瑕疵。然后每个公证员对照《公证员职业道德基本准则》、《公证程序规则》，深入剖析执业活动中的不良行为，与此同时，我们广泛征求社会各界的意见，向社会发放了我区公证员评查征求意见表，听取社会各界对公证服务的建议和意见。在认真自查自纠和深入剖析后，每位公证员书写了个人剖析材料。我们还召开了分析评议专题会，由司法局对公证处，公证处对每位公证员进行了评议，并提出了整改意见。通过多形式、多途径地查摆，我们找到了存在的问题，归纳起来，大致有四个方面：一是队伍量少质弱；二是办证程序不够规范；三是服务秩序有混乱迹象；四是内部制度不够健全。以上问题的存在，虽有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，我们意识到这些问题，严重影响了公证事业的发展，不同程度地损害行业的整体利益，给执业活动带来了巨大的风险。

三、抓整改，进一步规范公证服务

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寿光市委老干部局以学习贯彻党的十七大精神为契机，做好形象、服务、激励“三篇文章”，树立了老干部系统干部队伍新形象。

一、做好“形象”文章，树立高效勤政新形象。一是开展“作风整顿月”活动。重点围绕“十对照十检查”要求，以“新作为、新局面、新形象”为主题，从领导班子成员、机关干部2个层面逐层查摆，着力解决了在干部工作作风、工作标准和工作纪律等方面存在的3大类8个方面的问题，统一了思想，增强了凝聚力。二是健全机关规章制度。建立健全了一整套机关作风建设长效机制，树立了干部队伍高效勤政的良好形象。三是实行一线工作法。做到干部在一线工作，领导在一线指导，问题在一线发现，办法在一线产生，矛盾在一线解决，经验在一线总结，改进了机关作风，密切了党群干群关系。今年，收到老干部来电来访12件，局领导都是安排专人靠上，按照政策找根源，到有关单位了解情况，到老干部家中进行座谈了解，老干部们对处理结果都非常满意。

二、做好“服务”文章，树立真情敬老新形象。在转变干部作风活动中，从解决老干部最关心、最直接、最现实的利益问题入手，转变作风，真情为他们办实事、解难事。一是成立离退休干部家政服务介绍所。根据我市离退休干部服务工作现状，先后投入2.5万元，依托老干部活动中心成立了离退休干部家政服务介绍所，介绍所设有专门办公室，配备了微机和服务电话，将全市离退休干部的家庭、身体等情况录入微机管理，为每名离退休干部建立了健康档案。从老干部系统调配了3名工作责任心、服务态度好、奉献精神强的专职工作人员，建立健全了《寿光市离退休干部家政服务介绍所职责任务》、《寿光市离退休干部家政服务介绍所工作人员守则》等制度，是一个无偿为广大离退休干部提供服务的机构。主要为广大离退休干部提供联系钟点工、卫生保洁、保姆、医疗保健和家庭日常生活中安装、维修等服务项目。广大离退休干部可以采取电话或上门等方式到离退休干部家政服务介绍所寻求服务。二是开展公开承诺活动。依托市新开业的离退休干部家政服务介绍所，在各镇（街道）都成立了联系服务点近60个。并要求全市广大老干部工作人员公开承诺年内为老干部办1-2件实事，从局领导到工作人员都要联系1-2名困难离退休干部，力所能及地为他们解决实际困难。

三、做好“激励”文章，树立争先创优新形象。一是实行典型带动。在全市选树了侯镇、羊口、法院等10个老干部工作扎实、组织活动经常、老干部满意的单位作为典型，广泛宣传他们的事迹，使广大老干部工作者有压力、有动力、有活力，增强了各级老干部工作人员的争先意识，形成了比着上、赛着干、齐心协力干事业的良好局面和浓厚氛围。二是开展观摩评比。从今年开始，我们根据老干部工作实际，制定了《寿光市老干部工作考评细则》，将老干部工作从组织领导、待遇落实、发挥作用、开展活动等6个方面进行了细化分类，并用分值逐一进行了量化。采取一月一调度、一季度一观摩评比的办法，打分排名，全市通报，以达到激励先进，鞭策后进的目的。三是开展争先创优。每年1月和7月，分别召开两次老干部工作通报会及总结表彰大会，总结工作，表彰先进，找准差距，促进老干部工作加快发展。

队伍形象范文篇7

一、坚持把树好党的形象作为在合资企业开展党的工作的首要环节来抓

公司刚成立时，只有11名党员。按照《党章》要求和中央、省市委有关文件规定，我们及时成立了党支部。迫于我国法规要求，日方人员当时虽然表面没有阻拦，但在心理上、感情上是不理解、不赞成、不支持的。对此，党支部及时召开会议研究对策，认为与外商合资办企业不是一两天的事，在这里开展党的工作是长期的，必须使外商从理念上、情感上接受并支持在企业设立党组织，从而确保合资企业党建工作的顺利开展。我们在努力与外方人员沟通思想的同时，坚持把发挥党员先锋模范作用、树好党的形象，作为突破口认真抓好。

公司成立的第一件大事就是厂房建设。基建开工之前，公司中方代表与市委市政府签下“军令状”：保证在10个月内完工并投产试运行。外方人员对此压根不相信。围绕工程建设，党支部首先组织召开了全体党员大会，由公司中方副总经理张有禄作动员，他充满激情地说：“公司现在刚起步创业，很艰难。外商在看着我们，希望各位在这里工作，绝不能说连中国人自己瞧不起的自豪话，绝不能做连中国人自己都瞧不起的事，共产党员要以实际行动，在合资企业树立起我们党的良好形象！”全体党员一致表示：坚决把南京夏普工程作为一个“争气工程”建设好。

工程时间紧，任务重，标准高，要求严。我们号召共产党员发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神。党员个个憋足了劲，夏战高温，冬战严寒，苦活累活冲在前，感冒发烧不下工地。施工期间一度连续阴雨，工程无法进行，大家心急如焚。雨刚停，党支部就组织“党员突击队”不分白天黑夜加班加点，争时间，抢工期。一天，外方总经理突然来到施工现场，身穿沾有许多泥水工作服的中方副总经理张有禄指着工地上的工人对他说：“你看看，人群中身上泥水多、汗水多、皮肤黑、跑得快的，肯定是共产党员。不信，你可以叫一个试试。”外方总经理笑了笑说：不用了，我信！你不就是共产党员吗？！张有禄还告诉他，我们在公司建立党组织，目的只有一个，就是要发挥共产党员的先锋模范作用，把公司的经济效益搞上去。

功夫不负苦心人。1997年6月底，我们终于创造了10个月建成3.5万平方米的南京夏普工程，比国内同样工程面积标准工期495天提前195天，比国家规定面积工期提前40%，工程费用也比原计划降低了20%，不仅兑现了向市委、市政府立下的“军令状”，而且让外方人员惊叹的“不可能”变成了现实。公司试生产的那天，恰逢建党76周年和香港回归的大喜日子，我们召开了中外全体员工大会，张有禄在会上代表公司和党支部表扬了党员们在公司创建时期的先进事迹，表彰了表现突出的优秀共产党员，使全体中外员工看到夏普公司的共产党员是优秀的，是公司建设的骨干、先锋和带头人。10个月的攻坚奋战，赢得了外方人员的理解、信任和支持，为公司党的工作顺利开展铺平了道路。

二、坚持把壮大党的力量作为合资企业加强党的建设的基础环节来抓

走完取得外商理解、信任这步棋后，党支部一班人十分清楚地认识到，这只是加强合资企业党建工作的第一步，要真正加强合资企业党的建设，必须把党的队伍进一步壮大、把党的组织建设的基础工作抓好。

为此，我们针对公司党员数量少的实际问题，积极采取措施，千方百计地壮大党员队伍。一是向社会招聘新员工时，同等条件下，党员优先考虑。二是招聘大、中专毕业生时，党员优先录用。近两年先后从社会上招聘党员员工48名，从大、中专毕业生中录用党员员工45名。这些党员不仅对党的信念坚定，而且工作作风扎实，组织协调能力和业务素质也普遍比较强。三是在公司员工中搞好积极分子培养和新党员发展工作，近两年先后发展了9名积极分子入党。至今公司的党员数已由原来的11名发展壮大到100多名，占公司员工总数的9%以上。在壮大党员队伍的同时，我们及时调整党组织设置，先由党支部改建为党总支，今年3月份，又改建为党委，下设6个党支部。党委7名成员，年纪轻、学历高、专业技术能力强，党委和各支部委员会成员绝大多数担任了科长以上行政职务。通过不断努力，公司党组织无论在队伍上还是在领导力量上都得到切实加强。

几年来，我们始终不忘抓好党员队伍的素质提高。坚持从严治党，狠抓党员教育管理，从严格党内生活制度坐起，经常组织党员干部开展党性党风、廉政建设等方方面的理论学习教育，不断增强党员干部拒腐防变能力，牢固树立廉洁奉公、模范带头、吃苦奉献的思想，自觉以企业为家、带头奉献已形成风气、党组织的核心和堡垒作用得到不断增强。

三、坚持把服务经济建设作为巩固和提高党组织在合资企业中地位的关键环节来抓

从公司成立党组织的那天起，我们的工作指导思想就很明确：党的工作必须围绕服务、服从和保障公司的经济建设运转。只有这样，党的工作才可能有作为、有价值、有地位。为此，我们着力在直接和间接抓参与、抓活动、抓服务上下功夫。

队伍形象范文篇8

关键词：司法警察执法形象外在形象内在素养

人民法院司法警察队伍虽然不在审判的第一线，往往扮演服务保障的角色，但是不难看到，司法警察也是国家法律的实施者，在法治进程中同样处于举足轻重的地位。一支业务素质优良，形象优秀的司法警察队伍，是保障法律正确实施的关键。因此，本文着力于探讨在新时期如何进一步提升司法警察的执法形象，促进执法工作的顺利进行。

一、司法警察执法形象概述

司法警察的执法形象是指司法警察在执法过程中所表现出的外在观感，是指他人对司法警察执法工作的专业素质、技能水平、职业道德等各方面的综合评价。可以说，司法警察的执法形象不但代表着司法机关的外在形象，还代表着国家法律的尊严。

司法警察的执法形象本身执行着一定的功能，这一点往往为人们所忽视。司法警察的执法活动严格按照法律进行，但是由于执法本身是一种强制性活动，在此过程中难免会受到相关人员的不理解甚至抵触。笔者认为，司法警察的执法活动是国家法律执行的一部分，要求做到以法律为依据和准则，但是如果司法警察的执法形象能够得到人们的认同，那么无形之中会化解执法过程中遇到的阻力，使执法工作得以顺利展开。

所以，司法警察的执法形象在司法警察执法活动中扮演着重要的角色，良好的执法形象有利于执法工作的展开，也有利于以法警执法工作为切入点提升我国的法治水平。因此，如何提升司法警察执法形象，当属司法警察队伍建设中的一个重要课题。

二、提升司法警察执法形象的基本要求

笔者认为，司法警察执法形象之提升涉及两方面的内容，其一是司法警察的外在形象，其二是司法警察的内在素养。这两方面相辅相成，缺一不可。司法警察的外在形象直接为他人所感知，较为直观、具体；司法警察的内在素养则是司法警察外在形象的支撑与根本，内在素养的高低决定着外在形象的好坏。因此，提升司法警察执法形象，须从外在形象和内在素养两方面着手。具体而言：

（一）外在形象

司法警察的外在形象是指司法警察在工作中的着装、举止、谈吐、行为方式等等方面的内容。这些方面能为人所直接感知，往往代表着人们对司法警察的“第一印象”。因此，一支优秀的司法警察队伍，必须在外在形象方面能够得到人们的认可，这是提升司法警察执法形象的基本要求。

总体上说，司法警察的外在形象必须符合国家法律工作者的基本要求，能够给人一种威严、庄重、正派，但是又具有一定的亲和力。例如，在工作中，司法警察的着装要统一，同时做到整洁、美观；在谈吐举止方面，时时不忘国家法律工作者的身份，严格要求自己，更不能恶意中伤、诋毁国家法律；在行为方式方面，应该等同于其他法院工作人员，规范日常生活的细节方面。

（二）内在素养

司法警察的内在素养相比较外在形象而言，较为含蓄，但是更为根本，更为重要。司法警察的内在素养包括职业责任感、工作作风、职业技能、道德素养等方面。司法警察内在素养的提升，除了需要依靠个人修养外，还需要通过职业培训、个人努力等方式来促进。

具体而言，司法警察应该有高度的责任感，爱岗敬业、忠于职守，保障法院工作的顺利进行；同时应该具备较好的工作作风，法警队伍应该密切写作，重视团队精神；在职业技能方面应该加强培训，同时注重自我学习，除了学习基本的法律理论外，还要加强对实践经验的总结与学习，要加强对突发事件处理、审判秩序维护等方面工作的学习；在道德素养方面，应该严于律己，一切工作以维护法律制度和法院工作为出发点，廉洁自律，拒绝腐朽思想的侵蚀。

司法警察内在素养的提升不是一朝一夕能完成的，司法机关和司法警察个人都必须长久地加强培训、学习、总结。通过一个动态的过程，实现司法警察内在素养的提升，进而促进司法警察执法形象的总体提升，锻造一支精干、优良的司法警察队伍，为法院工作的顺利开展保驾护航。

三、提升司法警察执法形象的具体路径

上文论述了提升司法警察执法形象的两个基本要求，即从外在形象和内在素养两个层面加强对司法警察执法形象的总体提升，司法警察形象的综合提升，必须做到“外塑形象，内练素养”。因此，本部分的论述将具体探提升司法警察执法形象的新思路、新途径提出一些自己的看法。总体而讨如何通过各方面的努力，具体地、现实地提升司法警察执法形象。在本部分的论述中，笔者对言，从主体角度来考察，司法警察执法形象的提升一要依靠司法机关的努力，二要依靠司法警察个人的努力，这两个方面对于提升司法警察执法形象也是相辅相成的，任何一方面均不可偏废。

（一）司法机关的应有作为

笔者认为，司法机关对司法警察执法形象的提升负有较大的义务和责任。一方面，司法警察的日常工作是司法机关工作的一部分，且是必不可少的一部分；另一方面，司法机关本身即负责司法警察队伍的管理、培训和考核，其有能力、有资源对司法警察队伍的素质和形象进行综合提高。

首先，司法机关应该注重对司法警察的职业培训。我们知道，法律人共同体的概念已经为人们所熟知，这个专业的共同体，共享一套话语体系和逻辑思维，具体包括法官、检察官、律师以及其他法律工作者。司法警察在本质上也属于法律人共同体，但是从目前的情况来看，其处于边缘化状态。笔者的观点是，司法机关对司法警察的职业培训，应该以培养专业法律人才的思路进行，其各项要求和标准，应该等同于培养专业法律人才。具体来说，应该加强对司法警察法律素养、法律技能方面的培训，使其基本掌握国家的法律体系，甚至能够通过国家司法考试。此外，还应该加强对司法警察特殊技能的培训，这些技能包括应急事件处理、人身保护、搏击格斗等方面的内容。惟有如此，司法警察才会被锻造成既有法律专业素质，又有警察专业技能的优秀人才，从整体上提升司法警察队伍的形象。

其次，司法机关应该加强法警队伍的建设。一支形象优秀，赢得赞誉的司法警察队伍，离不开司法机关对其统领和管理，因此，为了进一步提升司法警察队伍的执法形象，应该加强法警队伍的建设和管理。具体而言，在法警队伍的组织机构上应该有所创新，对法警的工作进行量化管理，加强法警队伍的思想保障和组织保障。司法机关应该向法警队伍灌输法治理念，使其能够忠实履行国家赋予的神圣使命。

（二）司法警察的个人努力

司法警察执法形象的提升离不开司法警察个人的努力，如果说司法机关的努力是司法警察执法形象提升过程中的宏观因素的话，那么司法警察个人的努力就是司法警察执法形象提升的微观因素。这两方面因素只有结合起来，才能达到事半功倍的良好收效。

具体而言，笔者认为在司法警察执法形象提升中，司法警察个人应该做到如下几点：

首先，司法警察应该加强自我道德修养。任何一个职业都具有职业道德和职业伦理，司法警察职业也不例外。那么司法警察的职业道德规范的要点是什么呢？笔者认为，包含以下两个方面：第一、维护国家法律的实施和维护国家法律的形象；第二、保障和维护司法机关工作的正常进行。因此，司法警察在工作过程中，甚至在日常生活中均不能违背这两方面的目标，这是司法警察职业道德的基本点，不得违背，尤其是不能发表与自己的身份不相符合的言论，如在公开场合表示对国家的法律没有信心或者对司法机关的办案表示不满等等，这些行为均违背了司法警察的职业道德，且对法律实施和法院工作产生不良影响。因此，司法警察应该充分认识到这两个层面的要求，并且以此严格要求自己，提升自我形象。

其次，司法警察应该加强个人学习。由于我国正处于社会转型期，法律变动较快，新法也不断出台，法律工作者一旦松懈了学习，就会被时代所淘汰，司法警察也是如此。例如新近修改的民事诉讼法对执行程序影响较大，这就需要司法警察对此加强学习和研究。由于司法警察的工作除了保障法院的审判工作外，还承担着执行法律的职能，因此司法警察应该自我加强专业素养的学习，通过提升专业技能的方式，来提升司法警察的执法形象，并获得社会的认可。

最后，司法警察应该明确工作纪律，端正作风。笔者认为，司法警察的工作纪律和工作作风，是较为严格，这就需要司法警察在工作中严格恪守纪律规范，端正作风。具体而言，司法警察一方面要遵守法律规定、工作章程和各项办事规则，服从命令，另一方面，应该廉洁奉公，拒绝不良思想的侵蚀，以实际的行动向社会表明，自己是一个胜任的、优秀的、形象良好的司法警察，能够完成法律赋予的使命以及党和人民交代的任务。

参考文献：

[1]宋援埃．加强司法警察建设的途径和方法[J]．人民检察．2005（4）

[2]王守铎．关于我国现行司法警察体制的几点思考[J]．中国司法．2007（4）

[3]黄建清．试论人民法院司法警察形象[J]．法治论丛．2002（4）

队伍形象范文篇9

一、加强行政执法队伍自身建设

为增强行政执法能力，提高行政执法水平，必须加强行政执法队伍自身建设。

（一）充分认识行政执法队伍自身建设的重要性和必要性，增强责任感和紧迫感。社会主义市场经济不断完善,对公正执法、文明执法提出了更高要求。但由于目前巨鹿县行政执法总体水平不高,一些执法人员在政治素质、工作作风、业务水平和组织纪律观念等方面还存在一定差距,还不能适应法制建设的新要求，不能适应广安跨越式发展的需要。因此，必须把行政执法队伍建设作为关系到行政执法作用能否充分有效地发挥、关系到执法事业能否健康发展、关系到各项任务能否圆满完成的大事来抓，进一步提高对加强执法队伍建设重要性和必要性的认识，不断增强责任感和紧迫感。

（二）明确工作原则，牢牢把握发展方向。一要坚持高标准、严要求的原则。结合巨鹿县行政执法队伍的特点，推动队伍正规化建设，不断开创新局面。二要坚持突出重点、标本兼治的原则。以加强思想政治建设为基础，以树立良好形象和提高行政执法能力为主线，完善制度建设，强化监督制约机制，全面提高队伍建设水平。三要坚持榜样带动、整体提高的原则。发挥各级领导的表率作用，激励全体执法人员积极向上、不断进取，形成人人争先进、事事争上游的良好氛围。

（三）明确主要内容，提高队伍建设整体水平。一要从提高领导班子建设水平入手，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。班子建设是行政执法队伍建设的核心，班子建设得好坏，直接影响队伍的凝聚力和战斗力。要加强各级领导班子的理论学习，增强法制观念，用邓小平理论武装头脑，以"三个代表"重要思想为指导，正确贯彻执行党的路线、方针和政策，同党中央保持高度一致。要培养深入扎实的工作作风，发挥各级领导班子的模范带头作用和成员的表率作用，领导干部要坚持下基层，深入执法工作第一线，搞好指导监督，狠抓工作落实。二要从加强队容风纪管理入手，努力塑造队伍良好形象。队容风纪是一支队伍形象的直接体现，是队伍素质的最直观、最外在的反映。从一言一行、一点一滴抓起，保持队伍良好的仪容举止、行为规范。要坚持文明执法、礼貌待人，努力塑造党和政府放心、人民群众满意、社会广泛认可的良好队伍形象。三要从提高队伍执法水平入手，不断提高行政执法能力。要把学习法律、法规知识作为一项长期任务，根据巨鹿县行政执法队伍实际，全面开展法律业务知识学习和遵纪守法教育，采取岗前教育、集中培训和日常学习等多种方式，不断提高执法人员的法律知识水平，增强法律意识和法制观念，做到知法、懂法、用法、守法，坚持依法办事、秉公执法，不断提高执法工作水平，坚持严格执法。四要从加强廉政建设入手，不断增强服务意识。廉洁自律、秉公执法，是队伍健康发展的重要保证。要严格贯彻执行中央、省、市以及队伍制定的廉政方面的规章制度，坚决查处吃拿卡要、以权谋私等违纪行为，提高广大执法人员遵纪守法、拒腐防变能力。要牢固树立公仆意识，寓执法于服务之中，努力为群众办实事、做好事，密切执法部门与广大人民群众的关系。对违反廉政纪律的人员予以严肃查处，决不姑息迁就。

（四）建立完善规范化管理体系，夯实正规化建设基础。制度是规范队伍行为的重要措施，也是加强队伍自身建设的有效保障。结合我县目前执法队伍比较分散、人员素质不齐的特点，应建立健全各项队伍管理规章制度，形成规范化管理体系。一是要着眼于充分发挥领导班子的核心作用，制定关于理论学习、集体决策、民主生活会等制度，提高班子的政策水平、理论水平和管理水平，增强班子抓大事、议大事和依法决策的能力，形成团结进取、求真务实的工作作风，为加强队伍建设提供强有力的组织保证。二是要着眼于建立规范的管理秩序，政府法制部门应当从规范执法证件管理使用、行政执法专用车辆、罚没款收缴等如手，使行政执法队伍日常管理工作规范、有序开展。三是着眼于提高队伍整体素质，制定法规知识学习、定期培训制度。在强化日常学习基础上，政府法制部门应组织对领导干部、执法人员进行法律、法规及相关业务知识培训，明确执法工作“严格执法”和“文明执法”的具体要求，不断提高执法水平。四是着眼于规范队伍执法行为，制定有关执法纪律、案件审批、过错责任追究、罚没款物管理、队容风纪等方面制度，明确执法工作纪律，严格约束队伍的执法行为，确保做到依法行政、文明执法。

（五）以形式多样的活动为载体，增强队伍的凝聚力和战斗力。有针对性地开展形式多样、健康向上的活动，是增强队伍向心力、凝聚力的有效途径。一是从增强队伍依法行政能力出发，开展争做执法模范、文明执法标兵等活动，大力宣传先进人物的典型事迹，在各行政执法部门之间、执法人员之间形成互帮互学、争先创优的向上氛围，促进执法工作和队伍建设的不断发展。二是从增强队伍的凝聚力出发，开展形式多样的文化、体育、娱乐活动，树立队伍的团队精神，增强爱岗敬业意识，使执法人员树立起积极向上的人生观和价值观。三是从为群众办实事出发，开展爱民日、扶危助困、送温暖、献爱心等活动，积极帮助群众解决困难，密切执法队伍和人民群众的关系，树立队伍的公仆意识和良好形象。四是从加强队伍正规化建设出发，按照军事化管理标准，开展队列竞赛、办公环境秩序竞赛等活动，不断提高队伍军事化、正规化建设水平。五是从增强队伍业务能力出发，开展法律知识竞赛、主题演讲等活动，使广大队员积极学习业务知识，不断提高业务水平，推动执法工作不断发展。

（六）建立队伍管理考评体系，促进队伍建设健康发展。一要建立标准控制机制，明确工作目标和责任。把执法成效、办案质量、队容风纪、办公秩序、财务管理、信访工作、新闻报道等各项工作和各项岗位职责细化，制定目标、标准，层层落实，把目标任务落到行政执法部门和行政执法人员，形成“部门担任务、队伍担指标”的责任格局。二要建立检查监督机制，确保各项工作目标落到实处。采取日常检查和集中检查相结合、平时抽查与年终总评相结合的方式，严格按照工作标准和岗位标准进行检查考评，聘请人大、政协及政府法制部门的领导担任监督员，自觉接受新闻媒体、社会各界的广泛监督，促进各项工作的开展。三要建立督办整改机制，确保各项任务及时完成。要及时办理领导交办的事项，及时处理群众举报案件，及时发现和解决工作中出现的新问题、新情况。对未按时限要求办理的，进行督办整改，跟踪问效，并给予相应的处罚，促进工作水平全面提高。四要建立激励约束机制，充分调动积极性和创造性。严格按照优则奖、劣则罚的原则，完善执法工作和自身建设等队伍管理方面内容的考评办法，把工作业绩与奖励挂钩；严格按照优则上、庸则下的原则，完善人员岗位责任工作成效考评办法，将考评结果与奖惩、培训、职务升降、公务员考核挂钩，建立能上能下、能进能出的用人机制。激发队伍的工作热情，推动各项工作有效开展和队伍素质不断提高。

二、要加强队伍精神文明建设

（一）充分认识加强队伍精神文明建设的重大意义。必须充分认识加强队伍精神文明建设的重大意义，坚持不懈地抓好精神文明建设,做到两手抓、两手都要硬，使执法工作与精神文明建设相互促进、协调发展。

第一，加强精神文明建设是行政执法工作顺利开展的有力保证。精神文明建设包括思想道德建设和科学文化建设两方面内容，根本任务是提高人的素质。要全面加强执法队伍精神文明建设，不断提高队伍的政治素质、业务素质，培育队伍主体精神。

第二，加强精神文明建设是实践为人民服务宗旨的重要保障。行政执法工作体现着党和政府与人民群众的血肉联系，必须以“一心一意为人民服务”为宗旨，不断加强思想建设，使全心全意为人民服务思想成为执法人员的自觉行动。

第三，加强精神文明建设是树立队伍良好形象的内在要求。必须不断加强精神文明建设提高整体素质，树立良好形象。

（二）深入开展思想道德教育，不断提高政治素质。一是广泛开展政治思想教育。要经常组织广大执法人员进行政治思想教育，引导和教育广大执法人员坚定正确的立场和政治方向，牢固树立正确的人生观和价值观。要采取集中教育和日常学习相结合、重点教育和全面提高相结合的方式，抓好领导班子中心组学习、党员干部民主生活会学习，并强化执法人员日常学习，定期检查学习成果。二是切实抓好爱国主义教育。有计划、有组织地对广大执法人员开展爱国主义教育，要以重大活动和纪念节日为契机，组织执法人员参观革命纪念馆、聆听革命先烈英雄事迹，学习先烈们艰苦奋斗、无私奉献、不怕牺牲的精神，激发广大队员热爱巨鹿、建设家乡、立足岗位做贡献的热情，增强爱岗敬业意识，把爱国热情引导到积极投身行政执法事业中来。三是深入开展职业道德教育。行政执法直接面向广大人民群众，职业道德建设直接关系到队伍的形象和威信。要以服务人民、奉献社会为宗旨，对执法人员进行岗位责任、职业道德、执法纪律教育，做到公正廉洁、忠于职守、全心全意为人民服务，严禁弄虚作假、利用职权谋取私利。四是扎实开展形象教育。思想是内在的、本质的东西，形象是思想的外在反映。要把形象建设作为思想教育的有机组成部分，从不同角度和侧面教育和引导执法人员树立五个形象：着装整齐、举止端正的仪表形象，刻苦钻研、勤奋工作的敬业形象，依法行政、不徇私情的公正形象，礼貌待人、文明执法的文明形象，严格要求、廉洁自律的廉政形象。要从一言一行做起，从一点一滴做起，从每一名执法人员做起，牢固树立我即形象、形象即我的意识。严禁任何人损害执法队伍的形象，在广大执法人员中掀起强素质、树执法队伍形象的高潮。

（三）以一心一意为人民服务为宗旨，密切执法队伍与人民群众的关系。行政执法人员是人民的公仆，要把执法和服务有机结合起来，从抓服务入手，把为人民服务贯穿于执法的全过程。一要大力营造良好的社会生活环境。要本着为人民办实事、办好事的宗旨，严格执法，坚决取缔违章占道、无证经营、噪声扰民等影响市民生活的各类违章行为，全面清理校园、医院、居民区周边环境，以卓有成效的执法工作成果，营造整洁优美的城市生活环境，为广大人民群众提供良好的城市生活空间。二要积极创造良好的经济发展环境。要及时解决影响经济社会的违法违规问题，有效促进执法工作开展，营造良好的投资和生产环境，为经济发展保驾护航。三要及时解决群众关心的热点和难点问题。要继续做好信访工作，坚持专人受理群众举报，24小时接听信访电话，快速反应分队保证随时出动，及时处理群众举报案件。对人群众来访反映的问题要限时办理、跟踪问效、按时反馈。要想人民群众之所想，急人民群众之所急，把信访工作作为纽带和桥梁，不断密切执法队伍与人民群众的关系。

队伍形象范文篇10

一、加强班子建设，进一步解放思想，努力转变城管工作理念

城管工作一度成为社会关注的热点难点，执法不严、作风不实、方法简单粗暴，领导班子工作创新意识淡薄，整个队伍的形象遭受重创，同时也给日常执法监察工作造成十分被动的局面。针对较为严峻的市容管理工作发展形势，我们首先从加强中队和分队两级领导班子的建设入手，积极面对群众反映和愿望强烈的市容管理工作中存在的突出问题，把加强学习、解放思想、转变观念作为树立新形象、实现新跨越的首要工作来抓，确立了“向观念要作风，向作风要形象”的工作思路。

1、统一思想、形成共识

结合深入开展学习实践科学发展观活动，认真组织中层以上领导干部展开政治理论和业务知识的学习。首先把中层以上班子成员的思想统一到“促作风大转变、树城管新形象”的共识上来，全队上下文明执法、规范管理的氛围渐浓，广大职工及居民群众对组织实施的“争做文明城管人、重塑城管新形象”等系列活动的满意度渐长。

2、开阔视野、注入活力

以开阔眼界、学习经验为目标，组织中层以上干部及业务骨干赴北京城管部门进行考察学习。从执法装备、内部管理，到日常工作经验等方面，开阔了视野，增长了见识，转变了理念，明确了方向，所有参加考察学习的人员都写了心得体会，为提高队伍整体形象和加强行政执法规范化建设注入了活力。

3、深入调研、明确方向

以提高班子的领导能力为目标，通过深入调研、查找问题，向广大群众和关心城市管理的有识之士学习，通过开展深入细致的调查研究，着力解决影响市容市貌、制约城管工作科学发展的突出问题，其中包括：“转变作风，解放思想，破解影响和制约市容管理工作的观念问题，”“以人为本、疏堵结合，规范治理马路市场的迫切问题”，“建章立制、规范管理，加强队伍作风建设的制度问题”等。一个个问题，一个个课题，饱含了基层职工和广大居民群众对市容监察工作的关心和支持，为领导班子解放思想、开阔思路、转变观念明确了方向。

4、加强团结、共同提高

以加强团结、增强凝聚力、战斗力为目标，领导班子成员之间、领导干部与职工之间互相沟通。紧紧围绕“促作风大转变，树城管新形象”这一主题，通过专题民主生活会、组织生活会和座谈会等形式，拉近了同志们之间的思想距离，增强了领导班子的凝聚力；各分队之间互相沟通学习，有效弥补了工作中的缺位和遗漏，同时取得了互相监督、互相促进、共同提高的功效。

二、带出一流队伍，发挥职能作用，努力塑造城管队伍新形象

为重塑城管队伍良好的行政执法形象，我们始终坚持以人为本的核心要求，发挥职能作用，创新工作思路，突出服务特色，把队伍的纪律作风建设贯穿于日常执法工作各环节。

1、规范程序、改善作风

严格规范行政执法程序，通过对岗位人员的分类培训辅导，进一步提高了业务能力，规范了执法行为；通过建立健全日常执法备案制度，规定每一次、每一项执法监察过程详细记录在案，便于对一线工作的监督检查，也有利于工作作风的整体改善。

2、建立协会、壮大力量

结合广大市民日益增长的对生活环境质量的需求，为尽快形成全民参与的工作氛围，经有关部门批准，申请成立了大同市城区市容管理协会，不分行业阶层、性别年龄，凡是理解、支持市容管理事业的各行各业人士，经申请，都可以加入该协会，为全民参与市容市貌管理和维护搭建了广阔的平台。

3、攻坚克难、发挥职能

针对群众反映强烈的市容市貌突出问题，组建成立了特勤应急分队，积极配合机动分队与各驻地分队，对严重扰乱市容秩序屡教不改的违规人员依法进行了严厉处罚。目前，已拨掉大西街、大东街、大十字街等地段长期不听劝阻的“钉子户”10多个，为日常市容监察扫除了障碍。

4、以人为本、教罚并举

理论联系实际，坚持“以人为本、疏堵结合、宽严有度、教罚并举”的工作方针，根据不同区域和不同程度违规对象，探索采用疏导帮助、规范管理和依法取缔等不同办法。对低收入弱势群体的轻微违规行为，原则上采取不经三次教育劝告不予行政处罚的措施，并为残疾人修车、配钥匙经营者合理选择了20多个经营摊点。

5、创新思路、因势利导

通过深入调查研究，准备在征得政府有关部门同意后，划定一些季节性、限时性的农副产品集贸区域，以彻底改变畜力车、农用车满街跑的现状；面对有很大市场需求的流动商贩占道经营问题，在政府的大力支持下，年内将建成一批简易便民市场，彻底解决马路市场屡禁不止的老大难问题。

三、健全规章制度，规范管理机制，不断加强队伍规范化建设

针对群众反映强烈的队伍形象和工作作风存在的突出问题，逐步建立完善“有所为”的激励机制、“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不作为”的防范机制。教育引导职工转变工作作风，树立良好的队伍形象。

1、关心职工、夯实基础

在政府的大力支持下，极大地改善了中队办公条件和执法车辆装备，并通过关心一线职工的工作和生活等一系列举措，增强了队伍的凝聚力和战斗力。

2、强化装备、有力监督

严格落实了行政执法责任制，进一步建立健全了内部执法监督机制。为便于群众监督，改善队伍形象，为全体队员统一制作了新式制服，并编制了执法胸号；为随时掌控一线执法行为，为各分队统一配备了录音、录像和对讲通讯设备，也便于为可能出现的行政复议案件提供有力证据。

3、健全制度、规范管理

进一步加强制度建设，不断提高队伍的政治、业务和纪律作风素质。刚刚制定出台的《城区市容队员形象规范》、《行为规范》、《思想规范》等规章制度已经贯彻执行，《城区市容队员廉政建设规范》、《奖惩制度》等规章制度共40节近400条在进一步修订后即将出台，为提高队伍形象、规范执法行为，将发挥重要作用。

四、狠抓勤政廉政建设，健全监督机制，不断加强队伍的作风纪律建设

城管工作对象构成情况复杂，城管队伍的作风、形象问题已成为全社会关注的焦点，城管工作的规范化、人性化、服务化已成为城管事业科学发展的趋势。为此，我们坚持把勤政廉政建设作为队伍作风和形象建设的生命线，切实加强对干部职工的权力观、世界观、人生观、价值观的教育，做到逢会必讲，违纪必究，同时要求党员干部以身作则、率先垂范，从小事入手，从点滴做起，防微杜渐，警钟长鸣。

1、政务公开、接受监督

实行政务公开。将工作内容、执法程序、处罚标准、承诺事项等以宣传资料、制作展板等形式多渠道、全方位公开、公示，进一步增强城管工作透明度。

2、接受监督、防微杜渐

完善了中队举报中心的工作职能。今年以来，共接待群众来电、来访反映问题30余件次，既有对我们队员执法不文明、不规范的问题，也有因管理不到位，造成市容市貌秩序混乱，给居民群众造成不良影响的问题。通过举报中心的准确调度，这些问题全部得到及时妥善解决，并及时给举报人以信息反馈。

3、作风建设、奖惩严明