大学生村干部范文10篇

同志们：

我县大学生担任村干部工作是按照省市大学生兴村计划的总体部署，结合临颍实际开展的。刚才，我们的几位大学生村干部代表分别作了很好的发言，我感觉有三个方面非常值得肯定。第一是大学生村干部进入角色之后，工作迅速推进，很快与群众融合，达到了县委、县政府的预期目的。第二就是我们的乡镇党委、村级党组织对大学生村干部工作关心、支持、欢迎，把这项工作落实得很好，这一点县委、县政府比较满意。第三是我们的派驻单位，正确地理解了县委的工作意图。在干部的选派、干部的生活、干部的工作推进等几个方面起到了非常好的监督、督促作用。

这三点应该是同志们在工作中要继续发扬的。特别是刚才几位同志的发言都讲得很好，在这短短的两个月内，取得这样的成绩和进步，有些是我没有想到的。这次我们的大学生所下的村，有些是基础比较好，有些是基础比较差的，特别是我们的几位村官就实际工作当中如何与群众搞交流，如何去接触群众，如何去了解群众的现状，如何找到我们自身不足，如何抓住村情做出规划、实施规划等方面讲得很有特色，我听了也很感动。支部书记的发言，包括正凯和志伟代表乡镇的发言，讲得也非常到位，可以看出，为支持我们的大学生村干部扎实开展工作想了很多的办法。今天这个会议我们可以看到，无论是我们的大学生村干部，还是我们乡镇党委、村级党组织都找到了自己的位置，可以看到我们的许多做法是经得起实践检验的好做法，组织部门要总结一下，充实到我们如何搞好今后三年的大学生村干部工作中去。刚才徐书记对每位同志的发言都作了概括与点评，讲得很好、很到位，并对如何开展下一步工作提出了很好的意见和要求，我完全同意。借这个机会，我再强调两点：一个是认识，另一个是要求。

认识要继续提高。大学生村干部这项工作的实施和推进，全国各地都在进行。作为临颍县，我认为应该抓住这两个方面，我们在工作当中应该去认真思考与实践。一是要站在新农村建设的高度提高对这项工作的认识。中央对这项工作非常重视，可以说是新时期我们党的一项中心工作，这也是我们全党的一项基础性工作，我们向各村派驻大学生是党在新时期开展新农村建设工作作出的一项重大决策，中组部李源潮部长专门对我市的大学生入村工作进行了重要批示，中央组织部在鼓励我们各个阶层，选一批大学生到村里工作，扎实推进新农村建设。中央提出建设社会主义新农村之后，全国各地都在搞试点工作，中央进行了“急刹车”。前年，中央组织部组织中央党校、全国的县委书记和县长集中到北京进行轮训，轮训以后明确了一个观点，新农村建设是一个长期的任务，将伴随着中国特色社会主义建设历程，将伴随着小康社会建设的全过程，大体上这个历程将近50年，才能实现五句话的目标，中部地区需要20年，中西部地区需要30—50年左右时间，这是一大批专家经过反复论证之后提出来的。新农村建设是一项长期性工作，我们临颍县是河南新农村建设试点县之一，要真正建成全省新农村建设的示范县。过去的宣传，大部分都是正面宣传，现在的新农村一提起来就是临颍县的南街村，当然，我们还可以罗列出来我们的北徐村、龙堂村等等。按照过去的观点，新农村建设已经都行了，大学生村官派下去之后才发现，这300多个村的差距很大，这和中西部这个大环境是一样的。选派大学生到各村开展工作，主要目的就是为了推进我们的新农村建设工作，因为现在农村党员老化，需要补充新鲜血液，需要培养一批高知识阶层的党员到条件相对艰苦的农村去，充分发挥先锋模范作用，最终打好农村党组织基础，实现我们社会主义新农村建设工作的目标，比如有些大学生毕业了，可以把他们培养成党员，培养成将来带领村里发展的带头人。这也是中央为什么把我们大学生派到农村去的原因。新农村建设是我们建设社会主义最基础的工作，而新农村建设首先要把农民安顿好，现在农民不缴税、不纳粮了，还有许多惠农支农政策出台，表明中央对农民非常关心，我们的大学生村干部是作为中央的使者下去的，是为了传达中央的声音，是一支宣传队、工作队、战斗队，所以大家对这项工作一定要认识到位，不能认为到村里工作不仅仅是为村里办几件实事，而是要认识到新农村建设的长期性，结合当前我们党的中心任务去实践它，为村里的长远发展作出更加重要的贡献。二是作为基层组织建设先进县的临颍县必须要创典型。去年我县刚被省委命名为全省农村基层建设先进县，但先进县里面还有落后村，还有落后的群众、落后的党员。这次大学生村干部下去后，就是要通过你们的工作，把党组织的基础作用发挥好。这次并不是简单的驻村，我们选派的大学生不管在村里担任什么职务，在两委班子里面时刻都要牢记我们是党派驻农村的使者，要和我们现在的农村党员、党组织结合起来。我们不能让别人认为我们基层组织先进县只有一个名声，而是要通过三年的驻村工作，让每个村都成为全省的先进，无论基础好坏，最起码要做到团结一心。工作的过程对我们自身也是一个很好的锻炼。所以我们村干部下去后，要多去学习、锻炼，把做群众工作的经验作为财富去积累。新农村建设是党的中心工作，党的基层组织建设就是基础工作。要围绕这两个方面提高对大学生村干部入村工作的认识。第三，大学生入村工作作为我们成才的一个重要平台。村级要发挥好作用，为大学生村干部开展工作搭好平台。南街村过去也是十多个生产队，包括龙堂，还有今天与会的其他村，这些村的党支部书记都要积极地去培养、激励大学生开展工作，帮助他们搭好平台。现在省里、市里都有一系列的鼓励政策出台，完善和村干部成长的相关机制，我希望大家都去积极地完善这种机制，作为下一步往县里、市里推荐干部的一种依据和途径。

关于这项工作的认识提高总的有三句话，“扑下身、沉下去、跳出来”。所谓“扑下身”就是要有长期工作的准备，我们这三年一定要作为五年、十年来规划，对所驻村要有一个好规划。第二是“沉下去”。所谓沉下去就是要有所作为，沉到群众当中去，沉到村里的发展工作上，虚心向周围群众学习，向当地干部学习。但最重要的还是要“跳出来”，就是通过在基层积累经验、学习锻炼，把思想意识提高到更高的层面去思考问题。总结出来问题，要沉到最基层去观察事物，对我们今后有好处。

对下步的要求。一是关心、关注。关心、关注是对我们的乡镇党委政府提的要求，乡镇党委和我们的派出部门要做好工作，首先要做好食宿问题，可以通过租赁等方式为大学生村干部专门整理出生活和工作的地方，三年时间不是简单的驻村，要让我们的大学生村干部能够住下来，安心扎实地开展工作，这是一项长期的任务，这个任务由各个乡镇负责，是下一步我们检查、督促的重点。二是支持与关怀。大学生驻下来之后，派驻单位要倾力进行支持，做好与大学生村干部所驻村的联系和交流，及时帮村里解决难题。第三点是宣传与引导。要采取多种宣传形式，形成大学生创业氛围，电视上要有大学生村干部的声音，他们的先进典型事迹要让老百姓知道，我们各级干部、各个部门、各行各业的人都知道，我们应该去支持。第四个交流情况。今天的形式和效果都很好，以后各个部门可以更多地去交流去学习。

同志们：

今天这次会议，主要目的就是全面贯彻落实省委、市委会议精神，进一步统一思想认识，调动各方面的积极因素，动员各方面的力量，形成鼓励、支持“大学生村干部”创业的良好环境和浓厚氛围，全力推进我县“大学生村干部”创业工作。下面，结合*县实际，我讲三点意见。

一、要充分认识推进“大学生村干部”创业工作的重要意义

实施“大学生村干部”计划，是省委、市委贯彻落实科学发展观、推进社会主义新农村建设，改善农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设，解决大学毕业生就业、促进社会和谐稳定作出的一项重大战略决策。2005年以来，全市已连续三年招聘“大学生村干部”。今年，党中央也将在全国范围内启动“选聘优秀高校毕业生到农村任职”工作。可以说，从中央到地方，“大学生村干部”工作已经成为当前和今后一段时期的重要工作。特别是年前年后，省委、市委多次召开会议，把推进“大学生村干部”创业作为今年的工作重点，进行了全面安排部署。目前，我县已基本实现了每村一名“大学生村干部”，重点考虑和解决的问题，就是如何使这批优秀人才留得住、用得上、干得好。实践证明，“大学生村干部”在农村留得住靠事业、用得上靠事业、干得好同样靠事业。因此，必须大力鼓励、支持“大学生村干部”在农村创业。

第一，推进“大学生村干部”创业，是促进“大学生村干部”扎根农村的需要。目前，“大学生村干部”比较关注自己的出路问题。在这个问题上，我们鼓励“大学生村干部”继续深造，考取本科、研究生，成为高层次人才；也鼓励“大学生村干部”参加招聘考试，成为行政事业单位工作人员。但通过考试走出去的毕竟是少数，绝大多数“大学生村干部”还是要留下来，继续服务新农村建设。要想留得住他们，最有效的办法就是推进“大学生村干部”创业，实现由就业向创业转变，以事业留人，靠事业增收，从而使“大学生村干部”扎根农村、奉献农村、服务农村。

第二、推进“大学生村干部”创业，是深化“双强”工程的需要。“大学生村干部”具备较高的综合素质，支持和鼓励他们率先创业致富，是深化“双强”工程的有效举措。“大学生村干部”思想解放，思维活跃，创新精神强，接受新事物快，发展潜力大，具有很多无可比拟的优势，是促进农村发展的希望所在。通过推进“大学生村干部”创业，可以充分发挥“大学生村干部”的智力优势，创办领办一批致富项目。通过创业，“大学生村干部”才能积累资金支持群众致富，才能学习技术引导群众致富，才能积累经验组织群众致富，才能有实力、有底气带领群众致富，最终成长为“双强”型村干部，群众才会更信服他们，他们才会更有号召力。

同志们：

根据**市委、市政府的要求和区委、区政府的部署，我区将面向社会选拔一批大学毕业生担任村干部。今天，召开全区选拔大学生村干部工作动员会，主要目的是：认真贯彻区委、区政府的文件精神，全面部署大学生村干部的招聘工作，切实加强村干部队伍建设。下面，我根据区委、区政府的有关要求，就这次选拔大学毕业生担任村干部工作讲三点意见。

一、提高认识，切实增强选拔大学生村干部的责任感

公开招聘大学生村干部工作，是加强农村基层组织建设，改革基层干部人事制度，充实农村基层干部队伍的重要措施。做好大学生村干部公开选拔工作，对于提升村干部队伍能力素质，推进社会主义新农村建设具有重要的现实意义和深远的战略意义。

1、公开招聘大学生村干部，是加快推进新农村建设的现实需要。党的十六届五中全会明确提出了“建设社会主义新农村”的战略决策。建设社会主义新农村，人才是关键。而目前新农村建设遇到的最大困难是缺乏一支高素质、专业化的农村基层干部队伍。为此，中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。省委主要领导也一再强调，要加大选拔大学生到村任职的力度，鼓励高校毕业生到基层锻炼成长，扩大基层党政干部的来源，为“全面达小康、建设新江苏”提供强有力的智力支撑。当前，如何吸引高校毕业生参与新农村建设，使之成为农村经济社会发展的动力，是一个值得深思的问题。这次公开招聘大学毕业生担任村干部，吸引大学生参与新农村建设，为全区农村建设与管理输入新鲜血液，这是全区农村基层干部选用制度的尝试和创新，对于**新农村建设将起到极大的推动和影响作用。

2、公开招聘大学生村干部，是优化农村基层干部队伍结构的重要举措。随着社会主义市场经济体制的建立和农村“三个文明”建设的深入推进，对农村基层干部队伍的思想理念、文化素质以及工作方法都提出了新的要求。但目前我区农村基层干部队伍的现状与这一新的要求相比，还存在着明显的差距。从全区村干部队伍现状看，尽管这几年加大了对村干部的培训和培养力度，但村干部队伍整体上年龄偏大、文化偏低，村干部的思想观念、工作方法仍然不太适应发展变化了的农村新形势，特别是近年来，我区农村青年考大学、参军、经商办企业，农村后备人才大量外流，农村中可以选拔担任村干部的人选非常有限，村级后备干部来源匮乏的现象十分突出。通过公开招聘大学生村干部，把他们充实到农村干部队伍中去，一方面形成了一种新的农村基层干部用人导向，另一方面实现了大学生与现有村干部的优势互补，解决了农村干部人才结构性矛盾，拓宽了农村后备干部的来源。

同志们：

今天这次会议，主要目的就是全面贯彻落实省委、市委会议精神，进一步统一思想认识，调动各方面的积极因素，动员各方面的力量，形成鼓励、支持“大学生村干部”创业的良好环境和浓厚氛围，全力推进我县“大学生村干部”创业工作。下面，结合**县实际，我讲三点意见。

一、要充分认识推进“大学生村干部”创业工作的重要意义

实施“大学生村干部”计划，是省委、市委贯彻落实科学发展观、推进社会主义新农村建设，改善农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设，解决大学毕业生就业、促进社会和谐稳定作出的一项重大战略决策。**年以来，全市已连续三年招聘“大学生村干部”。今年，党中央也将在全国范围内启动“选聘优秀高校毕业生到农村任职”工作。可以说，从中央到地方，“大学生村干部”工作已经成为当前和今后一段时期的重要工作。特别是年前年后，省委、市委多次召开会议，把推进“大学生村干部”创业作为今年的工作重点，进行了全面安排部署。目前，我县已基本实现了每村一名“大学生村干部”，重点考虑和解决的问题，就是如何使这批优秀人才留得住、用得上、干得好。实践证明，“大学生村干部”在农村留得住靠事业、用得上靠事业、干得好同样靠事业。因此，必须大力鼓励、支持“大学生村干部”在农村创业。

第一，推进“大学生村干部”创业，是促进“大学生村干部”扎根农村的需要。目前，“大学生村干部”比较关注自己的出路问题。在这个问题上，我们鼓励“大学生村干部”继续深造，考取本科、研究生，成为高层次人才；也鼓励“大学生村干部”参加招聘考试，成为行政事业单位工作人员。但通过考试走出去的毕竟是少数，绝大多数“大学生村干部”还是要留下来，继续服务新农村建设。要想留得住他们，最有效的办法就是推进“大学生村干部”创业，实现由就业向创业转变，以事业留人，靠事业增收，从而使“大学生村干部”扎根农村、奉献农村、服务农村。

第二、推进“大学生村干部”创业，是深化“双强”工程的需要。“大学生村干部”具备较高的综合素质，支持和鼓励他们率先创业致富，是深化“双强”工程的有效举措。“大学生村干部”思想解放，思维活跃，创新精神强，接受新事物快，发展潜力大，具有很多无可比拟的优势，是促进农村发展的希望所在。通过推进“大学生村干部”创业，可以充分发挥“大学生村干部”的智力优势，创办领办一批致富项目。通过创业，“大学生村干部”才能积累资金支持群众致富，才能学习技术引导群众致富，才能积累经验组织群众致富，才能有实力、有底气带领群众致富，最终成长为“双强”型村干部，群众才会更信服他们，他们才会更有号召力。

一、导言

近几年来，为解决大学生人才资源的闲置与农村基层组织对人才需求的矛盾，全国许多省市都尝试着推行“大学生村干部计划”。一批批青年学子纷纷走向农村基层，希望用知识、青春和热情去改变农民、农村、农业的现状。但是“大学生村官计划”的效果如何？大学生在当地发展中起到的作用如何？……种种问题值得关注。

由中国农业大学和河南大学两所高校的学生组成了“大学生村干部计划”调查组。调查的目的是客观了解广大大学生村干部在农村基层的工作、生活等方面的情况和真实想法，加深当代大学生对我国国情和农村社会基层状况的认识。同时为国家进一步实施“大学生村干部计划”并发挥应有的社会作用提供科学依据，以便吸引更多的优秀人才投身于我国农村基层建设中去，促进农村经济的发展。

调查组以河南汝州为调查对象。

汝州市隶属平顶山市，辖临汝镇、小屯、寄料、温泉4镇，王寨、夏店、焦村、蟒川、杨楼、庙下、陵头、骑岭、尚庄、大峪、纸坊11个乡，446个行政村（街）。共有76.3万多人，其中农业人口70.2万多人。

汝州市20****年10月份开始招募大学生村干部，截止目前共有445名大学生村干部，其中大专生430名，本科生15名；男275名，女170名。

为切实加强招聘到村工作的大学生村干部的教育、培养、使用和管理，充分发挥大学生村干部的积极性、主动性和创造性，把大学生村干部纳入正常的干部管理体系中来，做到有章可循，确保每一位到农村工作的大学生沿着正确的轨道健康成长。黄家埠镇建立六项制度规范大学生村干部管理。

一是工作例会制度。为全面掌握到村工作大学生的学习、工作、生活情况，及时了解大学生的思想动态，规定每季度第一个月10日为例会日，汇报交流上季度学习、工作、生活情况，安排部署本季度学习和工作，研究分析存在问题，讨论解决办法。

二是工作日志制度。通过工作日志进一步掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、仔细详实地记好工作日志。主要记录其工作情况、工作进度、工作成效及工作体会等。

三、便民服务制度。为搭建大学生村干部发挥作用的平台，增强锻炼工作的本能、拓展工作范围，切实增强大学生村干部的群众观念，更好地服务广大人民群众，规定大学生村干部的工作职责、工作程序和受理代办范围。

四是绩效考核制度。每年年初，由各大学生村干部根据所在村发展情况及自身工作实际向镇大学生村干部管理办公室和村党总支递交工作计划，提出工作目标。年底提交工作自查报告、工作总结并进行述职评议和联动考核。

五是联企、联户制度。联企是指大学生村干部与村企结对企业建立经常性的沟通服务机制，每月下企在两次以上。在掌握了解非公企业党建、经营发展等各方面情况的基础上，对所联系企业进行帮助和服务。

根据《**市选聘第一批“大学生村干部”工作方案》（安组通字[**]46号）和《**县招聘乡镇事业单位工作人员、“大学生村干部”和治安巡防队员实施方案》（安县组**）规定，我县从**年乡镇机构改革分流人员中，经过报名、笔试、面试、体检、考核政审和岗前培训等程序，共选聘出第一批“大学生村干部”150名，从**年3月起到村任职，按照《选聘工作方案》，结合我县情况，现就我县选聘第一批“大学生村干部”的有关待遇及办理程序提出以下意见：

一、任职管理。“大学生村干部”实行合同制管理，其任职、年度考核等工作由县委组织部负责，任职期间由乡镇按村干部管理，聘用合同由县人事局负责鉴证。第一批“大学生村干部”应与所在村和乡镇人民政府签定《“大学生村干部”聘用合同书》，聘期三年，时间自**年3月1日至2009年2月底。

二、人事管理。“大学生村干部”聘用期间的人事手续由县人才交流服务中心实行人事。各乡镇与县人才交流服务中心签订“大学生村干部”人事协议书，按规定每年由乡镇交纳人事费，每人每月10元（豫政法[**]49号）。

三、工资福利待遇。第一批“大学生村干部”聘用期间比照国家规定的财政全额预算管理事业单位的大中专毕业生转正定级工作标准给予报酬，并参加我县职工的基本医疗保险。工资标准：本科毕业每人每月608元，大专毕业每人每月549元，中专毕业每人每月528元；基本医疗保险按财政负担6%，个人负担2%的比例执行。“大学生村干部”的工资及医疗保险由乡镇财政所按月编造工资发放表，县人才交流服务中心核定标准，经县委组织部审批后，由县财政部门统发，从**年3月1日起执行。

四、经费管理。“大学生村干部”的工资及医疗保险全额纳入财政预算管理，所需经费由市、县、乡镇三级按4：4：2比例负担，并在县财政部门设专帐管理，确保专款专用。

五、续聘。“大学生村干部”在村任职原则上要满三年，解聘要经县组织人事部门批准，并办理解聘手续。聘用三年期满，本人资源留任的，经组织考察合格，可续签协议，任职及其有关待遇另定。

同志们：

这次全市大学生村（社区）干部工作会议，是市委十届五次全体（扩大）会后的第一个会议，这说明市委对这项工作高度重视，因此，我们既要把这个专题会议开成研究分析一年工作得失的总结会，又要开成加强新型村干部队伍建设、促进持续腾飞的推进会，同时还要开成迅速贯彻落实全委会精神、推动争先创优的动员会。借此机会，我代表市委，向刚才受到表彰的优秀大学生村干部表示热烈的祝贺！希望大家学习先进，争当先进，加快成长，早日成才。下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩，深化认识，增强推进“大学生村村有工程”的信心决心

选派大学生到村工作，是市委作出的一项重大决策。去年以来，市委分两批招录了300多名大学生村干部，加上省级分配的21名，目前，我市已全面实现了“村村有”。从一年来的实践看，我市首批招录的120多名大学生村干部，充分发挥了“鲶鱼效应”，促进了村干部素质的整体提升，推动了农村各项工作的开展。总结取得的成效，主要有以下几个方面的特点：

1.各方高度重视，形成了良好氛围。总体上看，市镇村三级都十分重视。去年，通过全市人才大会举行大学生村干部的出征仪式，在社会引起了强烈反响。市委组织部、市人事局等职能部门，强化宏观指导，较好地发挥了牵头部门作用。通过加强岗前学习培训，围绕重大时政、农村热点、能力提升等专题，采取小班授课、分组研讨、现场观摩、网络教学等形式，提升了综合素质。通过强化一线式实践锻炼，大力推行任职锻炼、基地锻炼、上挂锻炼、轮岗锻炼，快速提升了工作能力。通过强化典型的辐射带动，先后在如皋动态、如皋电视台推出“大学生村官风采”连载，激励了大家争先创优。各镇村注重加强日常管理，较好地发挥了管理主体作用。尤其是如城、丁堰等镇主要领导亲自关心，镇村培养责任明确。通过这些措施，全市上下不断营造了有利于大学生村干部干事创业、成长成才的良好社会氛围。

2.落实帮带责任，促进了成长成才。落实了市镇村三级帮带责任。建立了组织部分片联系、镇党委班子成员挂钩制度，组织了部分退居二线的乡镇领导干部担任指导员。实施了“师徒式”结对，明确了村书记第一帮带责任，通过开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，促进了大学生村干部高效积累，快速成长。一年来，在镇村干部的热心帮带下，全市涌现出了一大批扎根农村、甘于奉献的先进典型。吴窑镇石光富同志在镇村领导的悉心帮带下，迅速脱颖而出，被提拔为沈甸村党总支书记，上任后，他从改善基础设施入手，在村里没有一分钱的情况下，带头拿出1000元，修整了1.5公里长的南明路，赢到了村民的普遍好评。江安镇徐柴村张莉同志是靖江市人，虽然到村工作时间不长，但目前已能用“如皋话”与村民交流，村民们也都把她当成了徐柴人。柴湾镇天河桥村申燃同志，发挥电脑知识特长，从丰富远程教育节目内容入手，寓教于乐，吸引了众多的村民，找到了致富的门路，他也因此被聘为全镇的远程教育工作辅导员。

根据《省委办公厅、省政府办公厅转发〈省委组织部、省人事厅关于实施“大学生村干部”计划的意见〉的通知》*、《中共漯河市委、漯河市人民政府关于选派大学生村干部的意见》*精神，为充分发挥大学生村干部在加强农村基层组织和干部队伍建设、促进农村经济社会发展、建设社会主义新农村等方面的重要作用，现就选派大学生村干部工作提出如下意见：

一、深刻认识选派大学生村干部工作的重要意义

大学毕业生是极为宝贵的人才资源，选派大学生到农村基层工作，加快向农村输送“有文化、懂技术、会经营、善管理”的优秀人才，能够影响、带动和帮助农民群众解放思想、更新观念，增强创业致富本领，提高文明程度、形成良好风尚，加快推进新农村建设，促进城乡共同繁荣进步，更好地把科学发展观贯彻落实到农村基层。选派大学生到村任职，有利于充分发挥大学生知识、年龄等方面的优势，切实改善农村干部队伍结构，提高农村干部队伍整体素质，加快培养农村“双强”党员干部队伍，增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。引导和鼓励大学生到农村基层干事创业、成长成才，能够在基层实践中锻炼干部，促进作风转变，促进和谐*建设。全县各级各部门一定要从战略和全局的高度，深刻认识选派大学生村干部工作的重要性和必要性，不断把选派大学生村干部工作推向深入。

二、选派大学生村干部工作的总体要求和主要任务

开展选派大学生村干部工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，按照公开、平等、择优、依法依章办事的原则，进一步拓宽选聘渠道，创新使用机制，完善管理体系，着力优化农村基层干部队伍结构，提高队伍整体素质，造就一支年纪轻、文化水平高、作风优良、综合能力强的村级干部队伍，为我县农村经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证和人才支持，到20*年11月底，达到每村至少有1名大学生村干部的目标。

选派大学生村干部工作，要围绕“建强村级班子、带好党员队伍、促进经济发展、建设和谐农村”的主要任务，进一步加强村级组织建设，着力提高村“两委”成员的综合素质，培养“双强”型村级干部，加强村“两委”后备人才队伍建设。巩固和扩大农村党员先进性教育活动成果，健全完善农村党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，努力提高农村党员干部带头致富和带领群众致富的能力，有计划地培养入党积极分子，壮大农村党员队伍。结合选派村实际，理清经济发展思路，科学制定近期发展目标和中长期发展规划，积极调整产业结构，培育主导产业，发展壮大集体经济，促进农业增效和农民增收。加强农村基础设施建设，改善村容村貌，为农民群众创造良好的生产生活环境。推进村务公开、民主管理，扩大农村基层民主。倡树社会主义荣辱观，引导农民群众移风易俗，发展农村先进文化，丰富精神文化生活。注重协调各种利益关系，有效化解矛盾纠纷，维护农村社会大局和谐稳定。

为进一步激发村干部队伍活力，加强农村基层组织建设，推进社会主义新农村建设，根据《关于转发市委组织部等部门〈关于选拔优秀大学毕业生担任村干部的意见〉的通知》（常办发〔2007〕42号）精神，制定本办法，本办法中的大学生村干部，指由区统一组织，经公开选拔到村任职的优秀大学毕业生。

一、公开选拔

1、总体目标：按照“公开、公平、公正”的原则，积极探索公开选拔优秀大学毕业生担任村干部的新途径，逐步实现“一村一名大学生村干部”的目标，努力培养和造就一支精干高效、勤政廉洁、年富力强、素质优良、奋发有为的村干部队伍，为加快推进我区新农村建设提供坚强的组织保证和人才支撑。

2、选拔条件：具有全日制普通高校本科及以上学历，年龄30周岁以下，研究生学历的年龄可适当放宽；新北区户籍或生源，身体健康；拥护党的路线、方针、政策，作风正派、遵纪守法，热爱农村工作，有扎根农村创业发展、建功立业的愿望，有一定的基层工作适应能力和群众工作能力。

3、选拔程序：按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公布选拔职位和报名条件、个人报名、资格审查、统一考试、政审、体检、录用和培训上岗等程序进行。公开选拔工作由区统一组织实施。

二、任职聘用