会计综合管理范文10篇

会计综合管理范文篇1

关键词:管理会计;改革创新;实地研究

我国经济的迅速发展不断加快了企业的稳定发展，在信息技术蓬勃发展的今天，企业发展规模不断扩大，目前将会计工作列入管理工作的范围内。为促进人员综合素质和业务能力的提升，需要积极加强对会计管理体系的有效完善，同时对相应的规章制度作出及时优化，以此方式更好的体现了我国企业会计管理工作的科学性与规范化。我国经济与发达国家比起来还是有一定差距，为了有效缩短这种差距，必须要加强对会计工作的严格管理和控制，及时改善会计管理现状，根据实际问题来提出相应的解决措施。积极学习会计管理理论，在此基础上，提出行之有效的会计管理创新路径，加强对会计工作过程的监督，强化职责划分，将会计理论与日常实践更好的融合起来，有助于运用理论带动实践创新，只有这样方可改善目前会计管理的状况，同时为会计工作的有序进行提供了科学的参考依据。

一、管理会计变革的相关介绍

管理会计变革指的是我国企业为了提高自身的竞争实力，更好的适应国际化的发展需求，将会计管理内容进行细化，对管理会计系统作出合理的调整和改变，从而达到了提高企业经济效益的最终目的。研究表明：管理会计变革在国内企业发展的过程中采取的管理会计规则发生了一定的改变，在改变惯例的基础上，企业的组织结构、相关利益群体、企业文化等多个方面都发生了不同程度的变化，由于这些改变，导致了企业会计管理工作具有一定的不确定性，目前面临着严峻的市场环境，企业的园子外部的压力增大。新时期下，管理会计成为国内会计领域的主要研究对象，也是一大热点问题，在此过程中，要求相应的人员必须要具有很强的综合素质和业务能力，同时不断学习专业技术，同时提出了创新型的管理会计变革模式，并可以从不同角度来揭示企业管理会计与创新的本质。

二、当前我国管理会计的现状分析

要想促进我国企业管理会计水平的不断提升，就需要积极创新会计管理模式，积极了解管理会计的现状，从而有助于根据实际情况来采取合理有效的解决措施。但是从当前情况看来，我国管理会计虽然已经得到了一定发展，但是在实际管理中还出现了综合素质不高、业务不熟练等情况，接下来将对我国管理会计中存在的实际问题作出科学有效的探讨和研究。(一)目前我国的管理会计体系不够完善。体系是企业得以稳定发展的重要保障，在网络时代下，我国企业在发展过程中没有意识到管理会计的重要性，管理会计在企业经营过程中起到了很关键的作用，然而从当前情况看来，部分人员对这项工作的认识不够，自身的责任意识缺乏，在不重视的情况下导致了管理会计相关的研究成果只占到了整个会计领域研究成果的百分之二十，从整个数据看来，人们对管理会计这项工作的关注度不够。部门人员掌握的会计方式知识不足，管理会计与其他工作相比具有一定的专业性和系统性，由于作业过程较为复杂，但是至今还没有对管理会计有一个统一的认识和定义，主要管理会计的本质存在一定分歧。(二)对现代技术的应用不够。为了提高管理会计的水平和效率，需要不断提高专业技术，同时在日常工作中还需要自觉学习相应的会计管理方面的知识，从而全面掌握管理会计理论。目前在我国部分企业发展过程中，一些人员对自身的工作不够重视，意识不到管理会计这项工作对企业发展起到了促进作用，因此没有将现金化技术更好的运用到管理会计的过程中。主要表现为：管理会计的方式固定、单一、管理过程不灵活，缺乏先进的管理手段，目前部分企业还面临了管理会计制度不够细化的问题，企业运营模式不够创新，会计人员缺乏现代化的管理会计意识和观念，这对企业领导高层的管理决策造成了一定的影响。同时在经验不足的情况下出现了管理会计决策失误的情况，这不仅影响到会计部门工作的有序进行，还对整个会计领域发展造成了不利的影响。(三)相应的管理手段与实际情况不相符。企业在制定管理会计规章制度的环节，需要立足于实地，确保采取的管理手段可以发挥出相应的管理效果。在相关调查中发现，我国部分企业在制定管理会计具体措施的环节没有及时听取会计部门人员的意见，仅仅是和管理高层进行了商议，然后决定了管理会计的方法。实际执行中发现，我国企业的管理会计实际模式与企业管理会计的发展存在一定差异，没有意识到实际管理模式与管理现状的相适应性。在管理会计部门的环节缺乏整套的管理制度，相应的管理会计内容不够细化，最终作出的决策是靠管理者的经验和判断，没有有效的利用经营信息，因此导致了企业管理层的决策缺乏科学性，管理手段与实际状况不相符。(四)对管理会计变革的相关制度管理后果缺乏分类评价。尽管地方政府和国家机构已经给予管理会计更多的关注和重视，但是管理会计变革与创新工作进行的不够顺利，为了加快管理会计变革的速度和效果，需要对相应的管理会计措施和创新途径进行科学分析。但是在实际工作中发现了，掌握的相关会计理论不足，同时还导致了企业文化、公司人员会计意识与创新理念的融合不够好，由于企业内部发展不稳定，因此给企业带来了严重的经济损失。为了保证管理会计工作的顺利进行，相关人员采取了有效措施，但是仍旧无法对企业的管理会计现状进行科学分析，不仅企业在管理会计方面产生了较大损失，还给会计领域带来了严重的影响。

三、企业管理会计变革与创新的主要途径分析

(一)充分了解管理会计变革的影响因素。人员自身因素的影响。为了提高对管理会计部门的管理力度，需要提高对企业管理层的高度关注，及时分析当前管理会计变革的主要影响因素：会计人员自身因素，公司的管理人员积极进行了管理会计变革，在创新管理模式的基础上，主动了引进了国外先进的管理技术。但是由于人员自身因素的影响，部分人员的综合素质不高，业务能力有待提高，在进行了管理会计模式变革之后，部分的领导没有及时意识到管理会计变革的必要性，会计观念不够先进，所以必须要重视人为因素对管理会计变革产生的影响。(二)积极创新管理会计模式。加强对相应管理模式的及时完善，管理会计的变革和创新都是企业顺利进行的主要保障，为了提高企业管理会计水平，需要及时完善管理会计的相关内容，加强及时创新，积极更新管理会计的模式和具体内容，所以为了促进企业管理会计工作的有序进行，需要对相应的管理会计知识进行相应的改变和创新，及时对相应的管理会计知识做出相应的调整和完善。及时摒弃传统的管理会计观念，但是由于管理会计的相关知识过于繁琐，专业知识内容很广，主要包括：财务管理、会计管理模式等，会计专业的知识涉及面很广，所以在实际学习中要积极创新管理会计模式，及时意识到财务会计与管理会计之间的内在联系，明确管理会计的具体内容，从而促进了企业管理会计水平的不断提升。(三)提高人员的综合素质。积极提高人员的专业水平和综合素质，在网络时代下，需要意识到综合素质对管理会计产生的影响，积极引进一些高素质、技术性更强的人才来任职会计人员，积极提高会计人员的综合素质和业务水平。积极了解企业管理会计的具体情况，注重人才培养，将人才培养作为企业管理会计的核心内容，充分的了解企业的经营状况，同时还可以对企业管理会计的效果做出科学有效的分析和评估，只有这样才能促进企业管理会计工作的有序进行，不仅提高了企业的经营现状，还促进了管理会计人员综合素质和专业水平的进一步提升，这对企业未来发展来说，意义重大。(四)加大对信息技术的应用力度。掌握技术因素对管理会计变革的影响。技术是促进企业管理会计顺利进行的主要推动力量，同时还引进了新型的管理技术，由于当前技术不够先进，因此企业要想更好的确保管理会计工作的有序进行，还需要将先进技术及时引入管理会计过程中。技术因素的影响，导致了企业的管理会计变革活动受到了影响，没有及时根据企业现状来采取有效的管理措施，在不了解企业现状的基础上，没有将技术发挥出相应的作用[9]。在新时期下，必须要认识到应用信息技术的必要性，在管理会计的过程中要积极将信息技术将管理会计更好的结合起来，充分的运用信息技术，积极创新管理会计模式，加大对大数据的运用力度，将信息技术、大数据更好的运用在会计核算、会计系统的管理环节，提高预算能力，积极进行有效的会计核算，充分体现管理会计过程的透明化和科学性。

四、结束语

积极加强对会计管理体系的有效完善，同时对相应的规章制度作出及时优化，提高自身的竞争实力，更好的适应国际化的发展需求。了解当前我国管理会计的现状，充分了解管理会计变革的影响因素，积极创新管理会计模式，需要对相应的管理会计知识进行相应的改变和创新，及时对相应的管理会计知识做出相应的调整和完善，加大对信息技术的应用力度，促进企业管理会计工作的顺利进行。

参考文献:

[1]黄静如,陈晓玲.利率市场化背景下商业银行管理会计创新研究[J].集美大学学报(哲学社会科学版),2016.

[2]武玲玲,张立火,刘三明.成品油销售企业管理会计变革与创新研究[J].商业会计,2017.

[3]徐国栋.制造业企业中管理会计的技术变革与创新研究[J].工业经济论坛,2016.

[4]刘明兆.新时期管理会计的变迁管理与创新研究[J].现代经济信息,2017.

会计综合管理范文篇2

关键词：经济；会计；创新

一、会计经济的发展状态

（一）对会计目标的影响

受经济发展的影响，会计目标主要研究决策标准派、知识流派之间的关系。我国的会计基本理论主要是区别会计目标标准完成的。通过区分向前性、可靠性标准，对未来的重要标准性问题进行分析，确定可能存在的最大局限性问题，确定知识性经济是否满足现有知识水平。根据企业经济信息使用标准，对企业的资本知识进行创新研究，分析企业财务报告标准内容，分析满足企业的资本物资资源增长标准，提高复合企业综合经济资源发展的信息要求，满足企业人力资源经济发展建设。

（二）影响会计信息的综合质量

可靠性、谨慎性的会计特点，适合企业综合经济的发展，可理解、及时性、实质性是应用会计技术的主体标准。通过分析企业可持续性经营发展标准，确定货币的基本计量，对提前虚拟的会计信息进行分析，改变传统知识经济发展变化可能产生的信息质量模式冲击问题，提高会计信息的综合质量。一是加强货币标准时间和经济价值体系的研究，通过分析历史会计信息标准价值，分析会计成本可能产生的缺陷，对比价值差异，分析企业经济现有的价值水平。二是对企业的知识经济资产进行产业发展分析，按照企业信息量进行计量，分析可能存在的各种竞争问题，目前，主要采用的计量货币标准较为单一，影响会计信息对知识经济的分析。

（三）与传统财务数据报表的冲突

传统财务数据是以会计基础理论为前提，通过对实际的经济事项的判断，对重要的经济资本货币、固定产值进行分析，确定会计信息服务的可用量标准，分析人力资源、商务名誉等多种无形资产的信息内容，确定货币时间价值标准，是否具有价值风险问题，是否影响财务报表的真实准确性。为了有效更新知识，采用信息决策的方法，提高财务报告数据的研发性，对信息进行充分披露，分析可用时间价值标准，确定风险价值水平，确定财务报告内容，降低与传统财务数据之间的冲突问题。

（四）对资本的影响

企业的资本是一种可计量可控制的数据，是可以为企业的经济带来利益的。企业经营通过工业、农业物资资源分析企业的综合经济资本。通过分析有形资产和无形资产，确定企业知识经济类型，确定企业最优价值的资源。知识资本是发展企业经济的主体资本，企业的无形资本一般占据企业综合知识经济的一半以上，知识经济利益远高于物资经济。将人力资源、知识经济的发展列入到企业资本资产范围内，对企业的会计概念进行调整，拓展企业的资产范围，实现会计核心资产的发展。

二、企业会计创新的知识经济构思

（一）会计信息的创新研究

知识经济的发展需要健全的会计基础，会计的发展需要适应知识经济发展环境，逐步提高企业变化架设标准。利用全面的概念标准，将传统的会计成本进行原则化分析，确定会计信息的质量，提高会计企业的可靠性和及时性。依附会计实际发生的基本交易事项，对会计记录、会计内容进行综合总结分析，确定可评价、决策的标准范围。随着企业信息技术的发展，提升企业未来的发展现实意义。树立良好的会计动态标准观念，不断完善企业的变化时间，充分利用企业事件标准，对企业的经济风险进行分析，深入了解企业的会计风险、机会标准，从客观动态的角度对企业的环境要素进行评判，建立会计信息理论体系，实施合理的动态会计管理体系。采用网络系统的发展标准，对企业网络会计管理方式进行沟通。网络是企业知识经济发展的标准，利用会计系统设计、会计方法搭建合理的网络系统，完善会计企业的网络结构化标准，改善会计信息的基本内容，提高会计假设标准。利用会计主体思想，加强可持续经营分期管理，假设会计的动态实体标准，分析会计的风险问题，对新派报酬进行假设，完成新会计概念的突破。

1.科学技术与生产能力的快速发展

随着我国企业的科学技术的快速发展，企业的生产力水平不断提高，保证了企业从劳动型生产产业发展为技术型科技企业，保证人力资源的合理利用和开发，促使企业人力资源的成本会计核算问题越来越重要。通过采用企业的成本会计核算的方法，对企业中人力资源的成本进行合理的确定，完成企业整体管理模式的不断合理化，促使人力资源信息管理使用效果更佳的准确。

2.国家对人力资源成本会计的宏观调控

通过国家对企业的人力资源的管理问题上的宏观调控，保证了我国企业人力资源管理的合理方法，提高我国企业成本会计在人力资源管理的发展形式下的合理运行，最大限度的实现我国企业综合经济能力的合理化发展。例如：国家对企业人力资源成本消耗的要求，分析人力资源成本会计标准，对会计成本进行合理的宏观调控，分析企业人力资源的宏观标准，致力于加强人力资源的福利控制管理，保证人力资源各项福利的控制，提升人力资源对企业会计的管理水平，企业员工可以享受到合理的社会福利，企业的综合发展可以受到更好的宏观调整影响。

3.会计经济下企业效益的快速发展

随着现代企业经济效益的需求不断增加，快速的发展才能保证企业在市场竞争机制下的实力，提高企业人才的培训和管理，是保证企业内部人才素质和企业整体实力的有效手段。通过对企业人力资源成本化管理的合力分析，判断出企业在整体发展经营上的合理管理方向，确定企业对于人力资源的成本规划，加速企业经济效益的快速发展，提升会计经济企业的稳定发展水平，保证企业在人力资源成本的核算问题上的有效发展。

（二）会计模式发展的创新研究

1.对无形资产的核算管理

依照知识经济发展标准，对无形资产进行分析，确定企业综合经济发展标准范围。知识经济是无形的，又是具有主导意义的。企业的经济创新主要依赖无形知识资产。针对会计模式下，企业的无形资产，分析高收益经济发展特点，确定企业的实际经济价值，对企业的投资、负债水平进行分析，从全面的无形资产范围分析企业的盈利能力，做出合理的资产识别。无形资产需要进行合理的披露，分析企业知识无形标准，确定企业无形资产价值水平，确定可获利能力，突出无形资产的重要地位。在信息披露中，要尽量减少企业会计信息的投资风险，根据企业综合经营特点，对企业的不等距制度进行报告分析，及时分析企业无形资产的更新范围，确定企业可开发的新无形资产范围。

2.建立良好的会计管理环境

企业在信息科技发展的影响和带动下，企业内部每一个环节都需要成本的管理。每一个人员都是企业成本管理的一部分，企业通过制定合理的成本会计管理制度，加强企业会计的维护管理环境，逐步建立适合企业会计管理发展的基本标准，提升企业会计保护水平，加深企业综合成本控制管理，保证成本管理规定的有效性和执行力。加强企业成本管理中员工的管理和培训，加强员工对于工作技能和工作素养的培养，保证员工的整体素质符合企业的成本管理，这样可以建立良好的企业会计技术人才储备能量，提高企业会计管理的功能性标准，制定合理的人才分配管理过程，加深企业会计管理的执行力度和管理力度，加深企业会计管理的准确性，确保企业会计管理环境的合理性，实现企业会计内部人才的有效发展，建立良好的会计管理环境，加深企业综合经济发展。

3.加强会计核算的灵活性和多变性

会计核算的方法多种多样有利于企业根据自身的方法加强企业目标化管理，保证企业对于固定资产的管理，保证企业在每一个会计核算和解锁流程中完成对于企业整个资产折算的评估。企业通过对固定资产的不同折旧处理，对成本和利润进行所得税额分析，保证企业的成本化费用得有结余，保证固定资产的基本价值份额得以保证，降低企业的基础利润，保证企业的应收税额，企业可以较好的利用资金的时间分配比例进行资金成本分析，从而使企业在成本会计管理中得到结余。例如：工业中企业的管理方法以作业成本为基础，加大会计信息化系统的应用效果，使得传统的成本化会计不单单局限为寄存的方法，而是扩大为更加有利于企业发展的，具有加强固定化资产的递进型折线型方法。灵活多变的会计核算管理，对企业的会计的经营发展具有重要意义，加强会计核算的灵活性核算标准，分析会计核算的准确多变意义，从会计核算运用下实现对会计核算的合理管理。

4.对会计管理部门的信息化管理

企业对成本会计的管理有很多环节，成本会计中的信息量巨大。成本会计的信息化管理方式可以保证企业工作的基本要求，企业通过对成本会计的信息化管理，保证成本会计工作可以更好的完成，保证企业会计工作的合理开展。企业通过设立合理的成本会计管理部门，加强企业成本管理的相关工作，制定合理的会计信息化管理水平，加强企业信息科技水平的更新，及时将新科技、新信息融入到企业会计管理职责范围内，确保企业的各项会计信息系统核算管理的发展，建立合理的企业会计信息人才管理部，及时搜集、整理、储存优质的会计管理人才，定期进行信息系统检查和维护，分析信息保证企业成本化管理工作的有效发展。

综上所述，知识经济的发展是需要从社会经济发展的各个角度范围进行综合分析的。通过会计领域的综合分析，确定会计创新发展标准，确定企业无形资产的计量标准，分析企业的会计管理风险问题，从企业的收益中获取企业的综合探索标准。利用知识经济发展条件，对企业的会计创新进行发展变革，改善企业的会计理论体系，更好的实现企业投资债务、债权的管理。

作者:韩炬 单位:哈尔滨市南岗区人民医院

参考文献：

[1]彭丽梅.环境会计与传统会计的比较[J].辽宁经济，2009(9).

会计综合管理范文篇3

农业综合开发是一项中央政府设立专项资金用于对农业资源进行的综合开发利用项目。它的目的在于支持农业发展、改善农业项目的条件、使农村经济结构更加合理，并同时提高农业生产效益等。农业综合开发项目包括土地治理项目和产业化经营项目。

农业综合开发项目也多种多样，其中包括土地治理、基本农田建设、优势农产品项目、养殖、土地改造、综合治理、灌溉节水等土地治理项目；还包括农产品加工等在内的许多产业化经营项目。

1、农业综合开发的形势

现在农业综合开发项目的形势一片大好，主要体现在：国家对农业开发项目的饿政策好，实行“国家引导、配套投入、民办公助、滚动开发”的投入机制。农业综合开发在这种好的形势下，应该抓住机遇，强化资金运行管理体系，大大提高财会管理在新形势下的作用，力争通过强有力的会计管理工作，增强农业开发项目的资金管理体系，使农业综合开发项目健康、快速向前发展。

2、农业综合开发资金管理现状

在有政府投入、扶持的农业综合开发项目中，资金的管理、运行占据着相当重要的位置，目前，一些农业开发项目的资金管理仍然存在一定的问题。具体问题反映在财务会计管理中的有很多。所以，一定要加强在农业综合开发项目中会计管理工作。作为财务管理中重要的一环，会计管理工作是一项重要的基础工作，它关系到农业综合开发项目的改革、发展前景和效益。当前，很多农业综合开发项目会计管理工作存在问题，表现在管理混乱、缺乏监督管理机制，影响了农业综合开发项目的发展，致使农业综合开发项目发展不利，农村经济建设受到严重阻碍。所以必须引起高度重视。合理、高效的管理好农业综合开发项目的资金，能让财务运行有条不紊，充分发挥其使用作用，而会计管理工作是重中之重，对整个财务管理体系起着支撑和保障作用。

二、农业综合开发项目会计管理工作的现状

农业综合开发项目是政府关于财政支农的一个重要项目。但是在具体的运行过程中，资金的运用存在一定的问题。

1、农业综合开发项目资金管理紊乱

在农业综合开发项目运行中，资金管理紊乱。主要表现在：（1）财政资金报账不及时，资金拨付进度缓慢。在项目进行过程中，存在财政资金报账不及时的现象，在项目验收合格后，除质保金和工程管护费外仍有资金余额未拨付；（2）借出财政有偿资金到期未收回，在农业综合开发项目中，政府为了更好的支持农村经济建设，除资金补贴外，还提供一定数额的有偿资金，但是，由于立项时对项目单位审核不严格，弄虚作假申报并获得农业综合开发产业化项目，到还款期时用款单位因各种原因无法偿还，造成有偿资金无法按照规定数量收回或者完全损失，个别基层财政部门垫付到期有偿资金，这就无形之间增加了财政的损失和负担；（3）资金利息收入未按规定转作本级有偿资金，在资金利息收入的处理中，不能按照规定进行，同时造成了项目资金利息管理的紊乱；（4）部分农发部门和乡镇在农业综合开发项目中违规用大额现金结算；（5）项目报账内容与计划、合同不一致。超出规定的范围使用资金；（6）由于会计工作人员的业务水平有限，或者责任心不够，导致会计科目运用不规范，也是导致农业综合开发资金紊乱的一个重要因素；（7）项目竣工后移交手续不健全接收单位资产不入账，如用农发资金购置的农机设备、林木等没有登记固定资产台账。（8）部分返还的土地治理项目财政有偿资金滞留在市、县两级财政，未按规定返还农民和农村基层组织，及时解除各级财政部门与借款人的债权债务关系。（9）个别项目存在以拨代报现象。所以，这就需要加强会计管理工作，这就要求会计管理制度进行改进和更新以适应农业综合开发项目的发展和需要。管理制度的落后势必会影响会计管理应用及农业综合开发项目整体财务工作的效率和质量。

2、农业综合开发项目的会计管理监管、评价体系不够完善

农业综合开发项目在政府的强力支持下，形式大好，但仍然存在一些问题，这和农业综合开发项目的监管、评价体系有着密切的关联。一些地方乡镇财政资金紧缺，财政保障存在问题，土地治理方面的项目资金运转、构成存在相当大的问题，所以运行难以达到有关规定的要求，导致资金预算、计划结构不合理。所以，这种现状使农业综合开发项目的资金存在相当的缺口，以至于不能按时、按量、按计划的完成农业综合开发项目。其次，由于会计管理体系不完善，造成项目报帐过程不规范现象频繁出现，出现一些票据造假现象。最重要的一点就是国有资产的无形减值、流失。因为农业综合开发项目大多数效益较低，所以，在会计管理监管、评价体系存在漏洞的基础上，致使农业综合项目开发资产无形流失。所以，一定要加强农业综合开发项目的会计管理监管、评价体系，以保证农业综合开发项目的顺利发展。

三、农业综合开发项目会计管理的几点建议

1、增强意识，完善会计管理机制，改善农业开发项目资金紊乱现象

通过对现状的分析，会计管理的意识一定要加强，应该建立完善的会计管理机制，做到专款专用、按时按量回收有偿资金、及时报账、项目合同与上报内容、计划保持一致、农发资金做到专款专用。加强资金管理就要加大投入的力度，一定要严格按照《农业综合开发财务管理办法》中的有关规定加强财务管理，实行各级政府、部门、乡镇乃至个人分责制度，确定保证农业综合开发项目的资金合理使用。在此同时，还要要加强对有偿资金和信贷的管理，准确评估风险，按时、按量回收资金，降低风险。建立完善的会计管理体系，能有效的解决农业综合开发项目过程中资金被挪用的现象，所以在体系完善的同时，有效的防止了通过各种手段挪用、骗取农业综合开发项目款项的弊端，同时也有效的杜绝了部门、个人利用各种方法占用财政资金的现象。与此同时，不但使资金的支出、收入合理、高效，还能增加资金使用的透明性，在增强会计管理工作的同时也从根本上防止了腐败现象的产生。

2、更新和完善会计管理制度

要想使农业综合开发项目更加合理，就必须完善会计管理制度，必须有相适应的管理制度做保证。

（1）农业综合开发项目是一项巨大的工程，涉及的范围广，技术要求高，只有形成与之相适应的标准和制度，才能促进会计信息化系统在技术上的协调和整体效能提高。健全的会计管理制度是会计工作有法可依、科学管理的前提和基础。必须根据农业综合开发项目财务管理工作的现状，建立健全各项会计管理制度。

（2）针对目前农业综合开发项目会计管理落后，不适应会计信息化管理的情况，应及时更新和完善现有制度。对现行制度中不符合农村综合开发项目特点的，应及时改进；不全面、合理的地方，要及时完善。总之，管理制度要与农业综合开发项目工作相适应，保障呢业综合开发工作能够稳定、高效的运行。（3）建立健全的会计管理制度的同时，还应做好制度的落实和执行工作，突显管理制度的权威性和约束力。如果在具体工作中不执行相应的标准和制度，有法不依，那么建立财务管理制度就失去了现实意义，同时也不利于农业综合开发项目既快又好的发展。

3、强化农业综合开发项目的监管、评价体系

农业综合开发项目的监管、评价体系不够健全，在一定程度上阻碍了农业综合开发建设的发展。不管是项目的运行前的成本核算，还是项目的运行之中，都要有的放矢完善相应的监管、评价体系。票据的规范问题，要绝对从实际出发，尊重客观事实，报帐过程中严格审核，不要让投机者有机可乘。这样，不但降低了工程成本，同时也防止了发票需开问题。所以，一定要全面建立、健全会计监管体系，防止豆腐渣工程的出现，确保农业综合开发项目的建设质量，迅速提高农业综合开发项目的发展。所以要做到无论是日常检查，还是运行中检查、和完工检查，都要细致、严格，确保国有资产的增值，防止国有资产的流失。充分发挥农业综合开发项目的作用，提高经济效益。

4、加强培训，提高会计人员素质

会计人员素质的高低同样决定着会计管理工作的进行。所以要加强培养力度，拓宽培养渠道会计人员的培养要不拘泥于特定形式，可以采取多渠道、多方式，如加强与院校的结合、岗前培训与集中培训相结合等。在培训的过程中也可根据实际情况调整培训计划，切实发挥培训的作用，达到最佳的培训效果。同时多方面培养，全面提高素质也是培养人才的关键。

在提高业务水平的同时也要提高思想素质会计人员要有良好的政治素质和思想素质、坚定的政治信念、健康的思想和高尚的品格是成为优秀的财务人才的基础。

提高工作态度和敬业精神。端正的态度是做好本职工作的前提。培养农业综合开发项目会计人员要有高尚的职业道德，有较强的责任心，爱岗敬业，甘于奉献，钻研进取。

会计综合管理范文篇4

1.1企业缺乏健全的财务会计管理制度

当前我国大多数企业的财务会计管理制度并不健全，而且在财务会计活动的开展过程中多依赖于公司管理层，很多会计为了满足管理层招标筹资的需要，提供虚假财务会计信息。一方面，这样的行为导致企业利益相关者（如投资人、债权人）在投资决策上产生错误，无法对企业当前的经营情况做出正确的判断。另一方面，企业通过明示或暗示的方式命令财务会计造假，目的可能就是为了逃税漏税，违反了国家税收法律法规。

1.2国家政府对财务会计的监管力度不够

我国出台了《会计法》、《企业财务会计报告条例》、《企业会计制度》等相关的法律法规，对我国的财务会计进行了监督核算，对会计行为的规范有一定的作用。但是，我国存在着国家政府部门对财务会计监管不严的情况，长久以往，企业和财务会计人员就会产生懈怠，放松对自身的要求，最终导致会计行为的不规范，对企业和自身的发展造成一定的影响。另一方面，不管是国家还是企业内部，对企业财务会计的权责划分界限模糊，不利于会计工作的正常开展。因此，国家政府必须加强对财务会计监管的力度，真正做到做到依法办事。

1.3财务会计人员的综合素质较低

第一，企业中资质较深的财务会计，虽然有一定的工作经验，但是财务会计知识较为落后，对于国家的一些新政策新规定不能很快地理解掌握，不能迎合企业未来的发展需要。第二，新进财务会计工作人员的整体能力不高，对专业知识掌握不够全面系统。这主要是由于近年来我国高校会计专业人员过多，学生对专业的认识程度不高，导致毕业后工作能力不足，无法为企业提供财务会计方面的帮助。第三，有的小企业对财务会计工作不重视，相关工作人员可能并不是专科出身，也没有相关的工作经验，这样的会计员工对企业财务会计工作的顺利开展造成一定的阻碍。

2我国企业财务会计发展的对策研究

2.1完善企业财务会计管理制度，实现制度化建设

2.1.1为了建立完善财务会计管理制度，可以引进管理会计这一职能部门。管理会计主要职能是对相关财务会计行为进行监督管理，对未来财务会计发展提供支持规划，这同时也是一种加强内部控制的手段。管理会计能够对企业资金运动进行监管，规范财务会计人员的行为。2.1.2明确财务会计的职权划分。对不同的财务会计岗位授以不同的职权，岗位之间尽量独立处理工作，将责任落实到个人头上。2.1.3企业应根据自身情况的不同，设置符合自身发展需要的财务会计管理制度，以此保证财务会计工作的有效性和准确性，提高财务会计职能。企业实现制度化管理可以减少会计信息失真情况的发生，降低财务风险，提高财务效率。

2.2严格监督财务会计行为，加强执法力度

首先，应当提高财务会计人员的意识，国家加强执法力度，从根本上杜绝伪造财务报告的情况。其次，对于进入财务会计行业的门槛应该进行严格的管理，对人员进行筛选，提高会计行业的综合水平。

2.3对相关会计人员加强专业学习和培训，提高综合素质

首先，对于新进会计行业的人员来说，应该对其进行定期考核，实行优胜劣汰制度，多次考核不达标的人员可以采取辞退的方式，对于表现优异的人员给予适当的奖励；其次，对新老会计员工定期进行培训，使其了解当前的会计规定和会计政策，不断更新会计知识，以适应企业发展的需要；最后，提高会计人员的业务能力，通过各种宣传或其他活动增强财务会计的道德意识，不仅要提高工作效率，更要提高自身的综合素质。

会计综合管理范文篇5

教学内容规范化分析

会计电算化课程绝非简单的会计理论与计算机操作的结合，还包括内部控制、计算机审计、电子商务等综合知识，合格的会计电算化工作人员不仅能够应用会计软件完成基本会计核算业务，还必须胜任会计信息数据库的管理维护、会计电算化风险防范、预防计算机舞弊等综合管理工作［4］。根据会计电算化发展趋势和企业实际需要，可以把教学内容按照知识结构划分为以下三个知识模块进行教学:(1)会计电算化基础理论知识主要讲授会计电算化基础理论，包括财务软件介绍、会计电算化组织与实施、会计电算化内部控制、电算化审计、会计信息系统开发原理、计算机舞弊及其防范，目的在于使学生了解会计电算化的发展过程、会计电算化基本原理、会计软件的基本功能与结构、不同会计软件的比较与介绍、如何组织实施会计电算化、会计电算化软件的开发过程、会计电算化系统管理等知识［5］。(2)会计电算化软件基本操作主要讲授会计软件的系统初始化、账务处理、工资核算、固定资产管理、往来款管理等业务模块的操作，强调实务操作能力训练，使学生能够熟悉财务软件的基本操作和业务流程。通过上机操作模拟完成会计软件的系统初始化、建立账套到凭证的录人、审核、登记账簿，期末结转各种损益、核对往来账款，编制会计报表等业务，对整个电算化条件下会计业务的流程、工作岗位设置有清晰的了解。(3)会计电算化软件系统维护与管理知识主要讲授计算机网络基础知识、SQLSERVER关系数据库安装与管理、结构化查询语言SQL、Excel在财务管理中应用等知识［6］。使学生能够熟练维护与管理计算机网络、数据库，应用Excel软件对会计核算数据进综合利用，开展财务分析、编制报表、完成项目财务评价。

教学模式改革思路

(1)在教学中确立会计核算系统是ERP系统核心系统的观念。信息技术促进了会计和管理工作的现代化、信息化，企业已经开始应用ERP系统综合管理和运用企业资源，对会计人员提出了更高的要求，会计电算化教学必须适应这一变化。在教学中不仅要确立财务会计系统的核心地位，同时必须将会计电算化教学放在ERP环境下组织和开展。(2)分工协作实验，团队化管理会计软件中根据会计核算需要和职责分工要求，分别设置系统管理员、会计主管、凭证处理人员等不同角色，每个角色分别由不同人员担任，各自完成不同的会计核算任务。在具体模拟操作过程中，往往不能由一个人完成所有的操作与管理，可以根据需要，把学生按每组3～5人分成不同的学习小组，分别由不同的学生担任不同的角色，分工协作完成模拟试验。(3)采用比较教学法采用比较教学法，在讲授中不仅仅要介绍财务软件的基本操作，还要分析软件的结构和功能、操作流程以及会计数据在软件中的传递方式和过程，让学生了解会计软件的共性与差异之处，区分不同会计软件的设计思想和操作流程。(4)计算机会计无纸模拟实习在实务模拟操作中，可以采取计算机会计无纸模拟实习的方法，所有操作都在会计软件中模拟完成。这种无纸化操作可以使学生更加熟悉会计电算化条件下的账务处理流程和凭证、账表的存在形式，对比手工会计方式和会计电算化核算方式的区别和联系。

会计电算化课程教学体系构建

会计综合管理范文篇6

作为财务管理体系的重要分支，管理会计是企业管理和传统会计的结合，它是指企业采取与其实际情况相符合的会计处理方法和业绩评估体系对企业一定时期内的经营业绩进行分析、评估和考核，并将分析结果作为企业生产销售活动、投资融资决策的依据的方法和工具总称，也被称为内部会计［1］。管理会计是为了满足企业内部管理的需要而建立并发展起来的，它对于企业管理有着重要促进作用。首先，通过对企业历史财务信息的整合和分析，帮助管理层制定适合于本企业的发展战略;其次，通过对企业当前财务活动和财务数据的分析和调整，加强管理者对企业当前经营活动的控制，提高生产经营和财务管理的执行力度;最后，通过对可获取的竞争对手和市场环境信息的仔细研究，并结合企业自身实际经营状况，辅助管理者对企业未来的发展做出合理的预测。

2、管理会计在我国企业中应用现状分析

管理会计经过了多年的发展和积累，在我国企业管理中的应用取得了一定成绩，但是仍存在着管理理念薄弱、体系建设不全等不足，具体分析如下:(1)管理会计意识薄弱，内部控制体系不全。尽管我国早在上世纪七十年代末就引入了管理会计的概念，但是到目前为止，仍有部分企业管理层没有对管理会计给予应有的重视，管理会计也没有得到有效应用［2］。管理层的不重视导致企业财务部门在应用管理会计时面临着巨大阻力，即使财务人员具备相关方面的理论知识和实际从业经验，也难以在企业内部顺利实施管理会计，企业管理会计内部体系缺失严重，不相容职务相分离、关键岗位轮班等基本管理会计内部控制制度形同虚设，企业没有按照管理会计的要求落实企业内部控制风险管理工作，未明确各部门和岗位的具体职责，风险预警机制没有发挥其应有的作用。(2)人员综合素质偏低，信息化建设滞后。相对于传统会计而言，管理会计对专业人才的综合素质提出了更高的要求，管理会计人员既要熟悉传统会计理论知识和实务操作，也需要具备企业战略制定、财务管理分析等方面的理论知识和从业经验，同时还需要熟练掌握高集成度ERP财务软件的使用方法和技巧，现阶段下部分企业管理会计人员综合素质不高，不能胜任企业管理会计工作，人才储备不足严重制约了管理会计在企业管理中的应用［3］。同时，部分企业信息化建设滞后，管理会计财务软件系统不完善，财务软件功能过于简单，对管理会计有重要作用的成本核算功能、资金供求预测功能并没有完全应用在企业管理中。(3)管理会计应用不足，日常执行监督不力。就目前而言，我国并没有形成完善的管理会计理论体系，现有的理论研究大多是对国外管理会计论著的翻译，并没有结合我国社会主义市场经济的特殊情况进行改良和整合，管理会计理论在实际工作中可操作性不高，日常执行和监督不力。同时，国外管理会计相关研究大多是基于市场经济自由开放的发达国家国情，但目前我国市场经济并没有达到自由竞争的状态，资本市场也并非完全有效，行政权力干预市场时有发生，这些因素均会影响管理会计在我国企业管理中的应用［4］。

3、完善管理会计在我国企业中应用的具体措施

针对管理会计在我国企业应用现状中的不足之处，完善管理会计在我国企业中的应用可以从以下方面着手:(1)增强管理会计理念，健全内部控制体系。首先，企业应当转变传统企业管理模式，充分认识到管理会计对于提升企业管理水平、增强企业经济效益的重要性，提高对管理会计的重视程度，树立现代化管理会计理念。其次，企业应当健全管理会计内部控制体系，严格遵守企业会计准则、内部控制管理基本规范和配套指引等指导文件关于企业管理会计方面的规定和要求，科学设置管理会计部门和岗位，合理安排人员，贯彻落实不相容职务相分离、关键岗位轮班和重大资金集体审批等规章制度［5］;同时，企业应当深入分析企业现有组织结构和内部机构设置是否符合管理会计工作的要求，及时发现并消除管理会计工作中的漏洞，建立有效的风险预警机制，为企业管理会计工作的顺利开展提供制度保障。(2)提高人员综合素质，完善内部应用环境。首先，企业应当提高管理会计人员综合素质，一方面，企业可以通过提升管理会计人员的薪资待遇水平、提高管理会计人员进入门槛等措施，积极吸引外部高素质人才;另一方面，企业也要加强对现有管理会计人员的培训，定期举行管理会计理论知识和从业经验学习班，鼓励管理会计人员积极参加相关方面的资格认证考试，及时更新管理会计人员的知识系统，提升管理会计人员的专业素养。同时，企业还应当加强对管理会计人员的职业道德教育，树立爱岗敬业、廉洁奉公的工作作风，防范企业管理会计人员会计舞弊现象发生［6］。其次，企业应当完善管理会计工作内部环境，积极购置会计电算化环境下所需的机器设备和管理会计财务软件系统，并加强管理会计人员对相关软件系统的学习，提高会计电算化环境下企业管理会计工作的质量和效率。(3)加强日常执行监督，强化绩效考核激励。首先，企业应当深入分析日常生产经营活动各环节之间的内在联系，将管理会计工作具体流程细化、规范化，增强管理会计工作的实用性和可操作性，同时，采取针对性措施有效控制资产管理、负债管理、预算管理等内部控制各活动的关键控制环节，及时发现并消除管理会计工作的潜在风险因素，强化管理会计风险预警机制作用。其次，企业应当加强对全面预算管理在管理会计工作中的应用，落实对外投资、大型机器设备采购等活动的事前可行性研究，编制科学合理的预算报表，积极引入预算限额管理模式，对于实际执行情况与预算数之间的差异，深入分析其差异性质及产生原因，并采取相应奖惩措施强化绩效考核与激励效果，加强企业管理会计工作的日常执行和监督。

4、结语

会计综合管理范文篇7

关键词：人力资源；成本；会计人力资源

成本会计作为一种新的会计形式，很多企业对其依然停留在大致了解阶段，部分企业虽然引入并应用了人力资源成本会计，但从实际情况来看，人力资源成本会计应用状况并不好，很多企业人力资源成本会计应用中存在的误区更是导致人力资源成本会计应用成果差强人意。更为重要的是，人力资源成本会计在大多数企业中进行应用正在受多种因素影响，探寻出企业人力资源成本会计更好应用的策略也十分必要。

一、人力资源成本会计概述

人力资源管理是企业综合管理中的重要一环，人力资源管理活动开展好坏对企业综合管理活动也具有直接影响。人力资源成本会计是与人力资源管理高度相关的一种成本会计计量方式。企业在人才招聘、员工培训活动开展上需要消耗一定成本，人力资源成本会计实际上就是对这部分成本进行管控的一种会计形式。很多企业在人力资源成本会计应用上的实例表明，人力资源成本会计有利于人力资源成本的管控，也能丰富企业的会计体系。

二、人力资源成本会计应用上的难点

(一)会计信息确认和计量较为困难。人力资源成本会计在应用上的难点首先体现在会计信息确认和计量较为困难，作为一种较为新颖的会计形式，很多企业对人力资源成本会计并不了解，以往成本会计下的历史成本法和重置成本法如何应用在人力资源成本会计中也需要进行重新思考。此外，人力资源成本与企业其它形式的成本支出存在差异，特别是在企业员工流动性较大时，人力资源成本会计下的会计信息在确认和计量上便会较为困难与复杂，这些因素的客观存在使企业人力资源成本会计在实际应用上的难度也相对较高。(二)会计人员综合素养较低。在很多企业中，会计人员综合素养较低是不争的事实，人力资源成本会计在应用上也会受这一问题的影响和制约。中小企业中，财会人员数量有限，且财会人员通常要处理财务工作，会计工作甚至是现金出纳工作，某些会计人员对新的会计理论和知识并不了解，依托以往经验开展人力资源成本会计下，人力资源成本会计工作自然无法较好开展。此外，人力资源成本会计与其它形式的成本会计存在一定差异，某些会计人员在人力资源成本会计工作开展上忽视了这一特点，这一做法下，企业人力资源成本会计开展的效率较为低下，且人力资源成本会计开展中容易出现很多问题。(三)会计报告综合利用率低下。很多企业对人力资源成本会计最终会计报告并未进行较好利用，这也使得人力资源成本会计在企业中的综合利用效率极为低下。一般而言，人力资源成本会计报告可以对人力资源成本消耗情况进行如实反映，通过对人力资源成本会计报告进行分析，企业可以对人力资源成本的主要支出方向予以确定。但在实际操作中，大多数企业忽视了人力资源成本会计报告的利用事宜，人力资源成本会计报告最终无法为人力资源管理策略调整提供参照时，人力资源成本会计的利用价值便极为低下。这一状况无法得到扭转下，相关企业的人力资源成本会计应用积极性也会逐渐降低。

三、人力资源成本会计更好应用的建议

(一)依托科学方法进行会计信息确认及计量。人力资源成本会计在企业中更好应用首先要准确进行会计信息的确认和计量，建议企业选择更为科学及有效的方法进行会计信息确认及计量。现阶段，会计电算化水平有了很大程度提升，很多优秀的成本会计软件也相继问世并在很多企业成本会计操作得到了较好应用。建议企业鼓励会计人员结合人力资源管理实际，探寻出人力资源成本会计的信息确认及计量方法。在会计资源相对不足情形下，企业可以考虑购买相关的人力资源成本会计软件，在提升人力资源成本会计电算化程度基础上，提升人力资源成本会计在会计信息处理上的精准度。(二)注重会计人员综合素养提升。会计人员综合素养高低与否会对企业人力资源成本会计应用产生直接影响，提升会计人员综合素养也能为企业更好进行人力资源成本会计应用做出贡献。建议企业在应用人力资源成本会计的同时坚定人才理念，通过定期培训的办法使得企业内会计人员对成本会计，人力资源成本会计有更好的了解。在将人力资源成本会计的诸多会计方法作为培训内容下，企业内会计人员在人力资源成本会计工作开展中的灵活性也能有所提升。更为重要的是，会计人员综合素养得到较好提升下，企业人力资源成本会计报告的质量也能获得同步提升。(三)强化会计报告的综合利用率。会计工作与企业综合管理间具有密切联系，企业管理依托会计报告进行策略调整也是一般选择。人力资源成本会计在企业中更好应用从本质上要求更好的对会计报告进行利用。建议企业不断强化对人力资源成本会计报告的利用程度，并通过每季度定期进行人力资源成本会计报告分析的办法，使得人力资源成本会计报告的有效性可以更为充分地发挥出来。做好人力资源成本会计报告分析，企业需要针对人力资源成本会计报告内容，对人力资源成本消耗进行分析，并结合企业宏观成本控制战略，对人力资源成本消耗状况进行扭转。值得注意的是，人力资源成本会计报告利用率提升的关键在于人力资源成本会计报告，因此，提升人力资源成本会计报告准确性便尤为重要。特别是很多企业在人力资源成本会计应用经验不足的情况下，提升人力资源成本会计报告准确性也具有重要意义。

四、结语

人力资源成本会计在企业中更应用于多种因素息息相关，其中最重要的是对会计信息的搜集、整理和运用。人力资源成本会计与一般性企业会计在操作上有很大不同，传统的会计方法在人力资源成本会计活动开展上也无法有效适配。这些因素影响下，人力资源成本会计应用价值发挥势必会受到影响，但也需要看到，人力资源成本会计应用前景较为广阔，相关企业想要进行人力资源成本会计应用就需要对其进行较好规划和构思。

参考文献：

[1]何慧莲.人力资源成本会计应用存在的问题及对策研究[J].经济视野,2016(15):95-95.

会计综合管理范文篇8

医院会计管理是医院财务管理的基础，综合了管理会计的特点，对医院的内部经营状况实施有效的控制管理，为医院内部重大决策提供可靠的依据。在医疗改革的影响下，我国各级医院的角色发生了巨大的改变，由以往的社会公益主体转变为自负盈亏的市场主体，医院发展面临国内外不同的市场竞争环境的考验，压力明显增大。因此，面对医改的新背景，加强医院会计管理已是必然趋势，有利于增强医院竞争能力，强化医院的创新意识，降低医院运营成本，推动医院的高效发展。此外，随着医疗卫生体制改革的推进，医院会计管理成为了实现医改的重要的渠道，通过会计管理，对各种必要的信息进行收集、分析和整理，可以为医改提供可靠的数据，提高医院决策的科学性，推动医院朝着更规范化、科学化的道路发展。

2医院会计管理现状分析

2.1会计管理制度新旧交替，管理出现一片混乱的局面。在医疗改革的推动下，我国医院会计管理制度正由旧的制度向新的制度演变，会计管理制度正处于新旧交替的关键阶段。受旧的会计管理制度的影响，我国医院会计管理过多地依赖于行政手段，自身灵活性难以体现。新的会计制度出台后，医院会计管理出现了很大的改观，医院可以根据自身的经营特点，选择适合自身发展的会计管理模式和手段，只需与国家规定的统一标准一致即可。统一标准的松动使得医院会计管理缺乏规范性的引导，会计管理陷入混乱的状态，医院部分经营活动依然依照旧的会计制度开展，而有些经营活动又依靠新的会计管理办法进行，医院会计管理缺乏统一的标准，会计管理难度增大。2.2医院内部会计管控不够严格。我国医院是按照行政单位划分的，会计管理长期受国家宏观调控手段的影响，无法发挥自身优势作用，不能独立地开展会计管理工作。在这种背景影响下，我国医院严重缺乏标准化的会计管理职能部门，仅由财务室全权，会计管理无法摆脱统一布置、各科室单独执行模式的束缚，会计管理审计监督管理缺失，医院会计管理的真实性无从考量。2.3医院会计管理人员综合素质不高，管理创新能力不够。医疗体制改革的深入发展，医院成为了新的独立市场主体，要自行负责预算、管理、监督的任务，对会计管理人员的综合素质提出了更高的要求。但是遗憾的是，我国各级医院中的会计管理人员大都是“半路出家”，对会计管理理论知识掌握不够熟练，同时缺乏必要的会计管理实践能力，导致医院会计管理工作的效率和质量难以提升。此外，由于医院对会计管理工作的重视度不高，导致大量的专业性会计管理人员流失，会计管理工作创新性不够，无法跟上时展的潮流，医院会计管理工作状况不佳。

3医改背景下医院会计管理对策

3.1健全医院会计管理制度，提高制度监管效能。现阶段，我国医院正处于新旧会计管理制度交替的重要时刻，会计管理缺乏统一的标准，导致医院会计管理局面混乱不堪，长此以往，医院将失去市场竞争力和社会影响力。因此，必须清楚地认识到医院会计管理的现状，健全医院会计管理制度，提高制度监管的效能。优化资源配置，明确医院经济效益目标，加大核算、监督的执法力度，严格规范会计管理人员行为，切实保障医院会计管理的有效性。此外，各级医院还应积极响应医疗体制改革的要求，建立符合自身发展的医院会计管理制度，充分借鉴国外实践成果，引入先进的会计管理技术，增强医院会计管理的科学性和合理性，提高会计管理水平。同时建立合理的奖惩制度，强化会计管理人员的责任意识，对尽职尽责、表现优秀的人员进行一定的经济奖励和精神鼓励，对玩忽职守、违法乱纪的人员进行严格的处罚，以净化医院会计管理环境，确保医院会计管理的真实性和可靠性。3.2加强成本核算工作，合理管理医院运营费用。会计管理的目的就是合理地利用医院资金资源，确保医院的稳定、有序进行。因此，为了进一步提升医院会计管理的质量，应加强成本核算工作，严格考察医院每一笔资金花费的真实性，详细记录每一笔资金的动向和使用情况。对报销费进行严格的审核，确保报销的真实性，避免医院资金流失和浪费。3.3加大专业型会计管理人员培养力度，提高会计管理人员综合素质。会计管理人员是医院会计管理工作的实施主体，会计管理人员综合素质水平的高低直接决定了医院会计管理质量的好坏。由此可见，加强会计管理人员尤其是专业型会计管理人员、提高会计管理人员综合素质能力是多么得重要，应尽快落实和推进。可以通过开展多种形式的教育培训活动的方式，对会计管理人员进行技能培训，不断补充他们的管理理论知识，增强他们的会计管理能力，切实提高会计管理队伍水准，进而提高医院会计管理质量。3.4创新医院会计管理模式，实现会计管理信息化。面对医疗改革的新环境，原有的会计管理模式已不能满足现实发展的需要，因此，为了进一步提升医院会计管理质量，应根据时展的要求创新医院会计管理模式，明确医院会计管理的内容，制定合理的会计管理评价标准，对医院会计管理工作进行全生命周期的监督与管控，切实保障医院会计管理的科学性与规范性。同时引入先进的管理手段，提高医院会计管理的信息化水平，加大医院会计信息化管理资金投入，注重培养信息型管理人才。依靠现代计算机技术构建信息共享平台，让医院会计管理人员和监督人员可以随时查阅和调取医院经费的使用情况，防止某些部门或人员私自占用、挪用经费，造成资金浪费，确保医院资金的安全性和使用的合理性。除此之外，还应进一步完善医院会计管理的外部环境，为医院会计管理制度更新和医院会计管理转型提供充足的条件和良好的氛围。将国家财政政策、会计管理方针与医院财务管理规划充分地结合起来，保证医院会计管理能够与现阶段的医疗卫生体制改革相适应，促进医院的长效、平稳发展。

4结论

医院会计管理是保障医院财务合理性的基础，对于规范医院财务操作，提高医院的整体管理水平具有重要的作用。现阶段，我国医院正处于医疗卫生制度改革的风口，更应该积极响应社会发展的需求和国家会计管理制度的要求，及时更新医院会计管理模式，创新医院会计管理手段，加快专业型医院会计管理人才的培养脚步，全面提升医院会计管理人员综合素质，使他们具备专业的管理技能，更好地落实医院会计管理工作。同时建立健全医院会计管理制度，强化医院会计管理人员的责任意识，严格监督和规范医院会计管理行为，降低财务管理失误的出现，切实保障医院会计管理的质量。

会计综合管理范文篇9

关键词：财务会计；管理会计；融合

一、企业财务会计与管理会计融合的必要性

通常而言，企业的财务会计主要是从事企业相关账目核算等工作，得到核算结果之后为企业提供必须的财务信息，为企业的管理者进行一些重要决策提供相应的参考。管理会计则是要用专门的方式为企业的管理者提供一些必要的信息来提高管理质量。通常情况下企业的管理会计是要在企业的实际管理活动中起到一定作用的，能够推动企业管理的顺利进行。在某种意义上企业的财务会计和管理会计的目标是统一的，都是要通过对企业各项资源统计来帮助领导者来进行决策，而在此过程中财务会计要为管理会计提供必要的财务信息，两者融合起来才能真正的做到促进企业健康发展的目的。无论是企业的财务会计还是企业的管理会计，其目的就是要维护企业的根本利益，两者有效的融合才能使得企业的发展更加稳健。

二、财务会计与管理会计融合存在的问题

（一）会计人员的综合素质不足。企业的会计人员对企业而言常常扮演着非常重要的角色，而会计人员的综合素质常常对企业有着很大的影响。目前我国大多数企业而言会计人员虽然持证上岗，但是其综合素质水平可谓是参差不齐，很多会计人员从事的就是简单的出纳工作，思想意识比较落后，专业操作能力有待加强。在不少的企业当中，财务会计与管理会计对二者融合缺乏正确的认识，长此以往必然会对融合工作形成阻碍。（二）企业会计管理制度有待完善。由于我国很多的企业受到传统思想的影响比较大，很难接受创新的管理思维模式，这直接影响了企业会计管理制度的制定。很多企业的管理者在进行企业管理经营工作时仍然只依赖于传统的财务管理方式，并没有进行及时的创新，创立新的会计管理制度。一些企业会存在职责不清的情况，进而导致了企业的管理问题频发，甚至会对企业的正常运行产生影响，因此完善企业的会计管理制度势在必行。

三、企业财务会计与管理会计融合的途径

（一）提高会计人员综合素质。无论是财务会计还是管理会计，会计人员的素质都会直接影响其工作效果，而在二者进行融合时会计人员的综合素质就会对企业的管理效果产生很大的影响。因此作为一个企业而言，如何转变管理观念，提高会计人员的综合素质是一个非常值得探究的问题。首先要转变会计人员的传统观念，要将财务会计与管理会计相融合理念贯彻下去，要对会计人员进行教育和培训，提高会计人员的综合素养，提高会计人员的工作效率。企业的财务会计和管理会计从业人员要做到及时沟通，对工作之中存在的问题要及时解决，在解决问题时要互相学习共同进步，进而帮助企业管理人员提高企业管理效果。与此同时企业要尽量培养高素质的专业会计人才，强化对企业管理内容的监督，从根源上解决企业经营过程中存在的各项问题，保证企业的顺利运营。与此同时企业应该对会计人员进行有效的绩效考核，通过绩效考核和岗位培训实现会计人员素质的提升。（二）完善会计管理制度。企业的财务会计和管理会计相融合的过程中要注重对会计管理制度的建立，并且在实施的过程中要逐步进行完善。在会计管理制度完善的过程中要明确各个岗位的职责，加强管理会计与财务会计之间的有效沟通，保障企业各项会计工作能够有条不紊的进行。在企业会计管理制度下要对企业的资金进行统一的管理，并且对资金的使用要严格控制，要达到资金的利用效率的最大化。在完善企业会计管理制度的同时还可以对企业的现行结构进行合理的调整，避免坏账的发生，这对企业的发展而言非常重要。（三）完善财务管理机制。在企业的财务会计和管理会计相融合的过程中要注意完善财务管理机制，使得企业在管理过程中更加合理。随着经济的不断发展，企业在管理过程中应该按照部门来进行分层次的管理，而且各个部门之间也应该进行财务管理，这样在进行汇总之后就完成了公司的财务管理工作。当然在企业进行分层次管理的过程中对企业的财务管理人员的要求是非常高的，在管理过程中要对所有的部门进行严格的监管，要符合新会计的管理准则。在进行企业财务管理改善的过程中要重视对资金的管理，使得企业的资金在运转过程中要合理高效。除此之外，一些企业还会在新的会计管理制度之下进行一些投资发展，在这个过程中对企业的未来发展起着很重要的推动作用。

四、结语

随着经济的不断发展，企业的财务会计和管理会计进行融合是必然发展的趋势，也是一个企业想要良性发展的必经之路。在新时期背景下，企业要不断提高会计人员的综合素质，完善企业的会计管理制度和财务管理机制，提高企业会计管理的质量和效率，在不断变换的市场信息之中为企业的生产和经营提供准确的依据，让企业在未来的竞争中占据优势，实现健康可持续的发展。

参考文献

［1］陈晓丽.企业财务会计与管理会计的有效融合途径［J］.现代企业,2019（11）.

［2］万山金.企业财务会计与管理会计的差异及融合途径［J］.中国国际财经（中英文）,2017（22）.

会计综合管理范文篇10

(一)内部缺乏约束力

会计监督机构和会计人员是企业领导人员选用的，会计人员的奖励、任免、升迁都是由企业领导决定了，首长负责制，阻碍了会计的有效监督。这样，会计人员在各自企业中不具有独立地位，受利益依附这所在企业领导，造成会计监督只起到部分监督作用，对企业领导人不能形成有效的约束力。这样，面对着有经济违法违纪问题，企业会计人员大都采取了视而不见的消极态度，大幅度的削弱了内部会计监督职能，致使国家大量资金通过会计之手，流人不法渠道，是国家财产收益受到损害。在会计监督过程中，内部缺乏约束力是造成会计监督没有得到有效执行的重要原因。从这一角度来看，会计监督必须要加强内部约束，并强调内部约束的作用，保证内部约束取得积极效果，满足会计监督的实际需要。

(二)套计人员定位不清

财务管理中会计人员一般是双重身份，既是单位的经济管理人员，又是监督管理人员，承担着对本单位的经济活动和财务收支进行监督检查。单位的经济管理人员在单位角度上处理单位经济活动，监督人员又站在国家立场来监督所在单位的经济活动，所以一些会计人员定位不清，往往只在乎领导的看法，却忘记国家赋予的神圣使命。会计监督职能是依靠会计人员而实现的，如果会计人员的定位不够清晰，将会直接导致会计监督职能无法得到实施和体现，进而影响会计监督职能的发挥，不利于会计监督职能的实现。所以，会计人员的定位必须要足够清晰。

(三)套计人员综合素质不高

现阶段，我国会计从业人员较多，但是缺乏高端的会计人才，会计人员多数没有经过专业培训，造成会计人员综合素质不高，职业道德观念不强的现象。会计监督人员监督意识薄弱，法制观念不强，不遵守会计相关法律、法规和职业道德，自我约束力差，没有风险意识，帮助领导作假帐来蒙蔽监管人员，损失国家利益。目前会计人员的综合素质还不是十分理想，优秀的会计人员数量较少，如何提高会计人员综合素质，成为了保证会计监督职能得到有效发挥的关镶奎。为此，只有重视会计人员的综合素质问题，才能为会计职能的发挥提供有力的支持。

(四)制度不健全，内部控制失调

有的企业高管利用职务之便，强令或使唤会计人员弄虚作假，全然不顾国家财经法纪进行违章操作;有的企业经济内容伪造，原始凭证混乱，信息真假不辨，造成会计监督难于监管;有的单位缺乏内部财务管理制度，或有制度形同虚设，不去执行，造成会计执行混乱，不作为现象经常发生。在会计监督过程中，会计监督职能的实施需要完善的制度作为保证。但是从目前财务管理过程来看，制度不健全，内部控制失调等问题比较突出，这些问题成为困扰会计监督职能发挥的重要原因。为此，制度建设必须得到足够的重视。

(五)套计监奋外部监管不严

目前，我国经济审查管理部门又司会计监督检查走形式严重，不能发现单位的经济问题，有的检查部门营私舞弊，明知企业有经济监督问题，不去制止，任由发展，造成经济犯罪。让人们感觉这些管理者与不法企业伉淦一气，会计监督职能日益弱化，导致国家利益严重受损。会计监督是一个内外结合的过程，除了要重视内部会计监督职能的监管，同时也要重视外部职能的监管。基于这一认识，在财务管理中，会计监督职能要想得到有效监管，就必须加强外部监管，保证整体监管效果满足实际需要。

二、对策思考

(一)有效实施“三位一体“的监奋管理体制

《会计法》明确提出，建立单位内部监督、外部监督和国家监督的三位一体的会计监督体系，全方位的监督，有利于规范会计行为，保护企业经济资料完整、真实，对企业提高经济效益和维护社会主义经济秩序起到重要作用。目前来看，“三位一体”的监督管理体制对推动会计监督的实施具有重要作用。基于企事业单位的现实需要，我们应重点构建“三位一体”的监督管理体制，保证会计监督职能得到有效发挥，满足财务管理工作的实际需要。

(二)明确套计监奋单位主题责任人

一是要严格履行法律赋予的义务和职责，二是制定并严格实施内部控制制度。三是提供良好的工作环境，保障会计人员合法权益。所以，只有明确了会计监督单位的主体责任人，才能达到明确责任，推动会计监督有效实施的目的。为此，在企事业单位，要构建责任明确的管理体系，为会计监督提供有力的支持。

(三)实行财务管理过程控制

一是要着重事前控制和事中控制。二是全面监控资金运动过程。三是抓好财务管理的一系列相关环节。四是培养和提高高管人员的综合素质。在财务管理过程中，会计监督要想取得积极效果，就要在整个管理过程中贯穿监督工作，使会计监督能够成为财务管理过程的重要监督手段，满足财务管理过程的监督需要，保证财务管理过程的监督取得积极效果。

(四)构建合理操作的套计管理

一是进行岗位之间相互监督、相互制约作用。二是重视会计基础工作规范。三是建立健全会计处理程序。四是提供可靠的真实的会计信息。为此，在会计监督过程中，应重视会计管理的基本程序，保证会计监督职能得到全面有效的发挥，达到满足会计监督需要的目的，促进会计监督职能的发展，推动会计监督的实行，保证会计监督职能达到预期目的。

(五)建立独立行使内部监奋审计

一是规范审计行为，逐步建立内部审计审签制度。二是充分发挥内部审计作用。三是实施审计认定，做好后续审计。四是改进审计方法，提供内审效率。

三、结束语