会计核算管理范文10篇

会计核算管理范文篇1

(一)工资核算缺乏内部会计控制。在如今经济高速发展的社会，有些中小民营企业对工资核算重视程度依旧不高，有的仍然用手工进行工资核算；有的缺少电子化信息管理；有的一人身兼数职，工资核算岗位设置及职责分工不明确；更甚至有些企业工资发放过程也由一人完成，造成资金安全缺乏保障。(二)工资核算的日常管理较薄弱。有些中小民营企业不能及时进行工资核算，每月工资延迟发放，引起职工高度不满，人心浮动，容易造成企业管理混乱。在工资核算的过程当中，基础资料如果只由劳资部提供，就会缺乏有效监督，可能造成基础资料不真实，大大的降低了工资核算的准确性。例如：有的企业考勤员和核算员由一人担任，就容易出现虚设职工，冒领工资，侵吞职工权利，或骗取企业福利的现象。

二、加强工资核算和管理的对策

(一)加强工资核算中的内部会计控制。1、工资核算岗位设置。企业应根据国家相关法律法规以及企业内部制定的工资核算制度进行工资核算岗位人员的设置，并明确其工作职责，在整个工资分析及核算过程中形成相互制衡、相互监督的管理体系，工资业务中的预算、编制、审批、核算以及发放等岗位不能由同一人担任，企业应根据岗位不相容原则，进行工资业务所涉及的岗位人员配备。2、工资核算岗位责任及授权控制。会计人员应该按照国家有关工资法律法规及政策，负责制定和贯彻工资核算办法；参与制定工作计划，监督工资基金的使用，提供工资总额和实发数，配合各部门作好工资坐扣款项；组织企业各部门工资和奖金的计算、发放和汇总；负责工资结算与分配的核算工作；做好工资核算台账和应付工资明细账的设计与登记工作；及时考核工资计划的使用情况，及时提供工资计划分析资料的报告；负责职工养老金、医疗统筹金、生育金、失业金、工伤保险、福利费、工会经费及职工教育经费等附加费的计提工作。通常应由财务部与劳资部共同进行企业每月的工资预算编制工作，并将预算结果报相关领导审批，从而切实的完善会计核算中的工资业务核算。3、工资核算中资金安全控制。在工资发放环节，企业应该尽量避免现金支付现象，如确实需要现金支付的，劳资部需详细说明情况，经相关责任领导人批准后，由企业保卫部配合财务部去银行提取现金后，再由财务部配备至少两人进行现金发放。通常情况下，企业应选择一家银行签订工资发放协议，由劳资部配合财务部给每一位职工在协议银行办理工资专用卡，银行将卡办好之后，由财务部和劳资部各配专人将办好的工资卡取回，并将每一位职工工资卡卡号进行记录备案后，发放给职工个人，以便日后进行工资的发放。在每月发放工资时，财务部应配备两名专人根据劳资部提供的，劳资部与财务部进行对账后的企业职工工资明细表，将每位职工的工资金额如实的上传到协议银行客户端，再由银行将企业上传的金额支付到每一位职工的工资卡上，确保工资业务中的财产保全。4、工资核算中的电子信息技术控制。在进行工资业务的核算当中，我们可以充分地运用相关的电子设备进行电子信息技术控制工作。由于会计核算中的工资核算所涉及到的人员比较多，在开展相关工作的同时，需要一个高效实用的应用软件来处理相关的工资业务，这样可以大大的提高工作的时效性和安全性。利用电子信息手段来完善相关的控制系统，可以有效地减少财产安全问题的发生。因此在进行会计核算中的工资核算时，应该选用实用性的电子应用系统来进行实施，从而保障工资核算工作的安全性和时效性。(二)强化工资核算的日常管理。1、加强工资核算真实性的管理。企业在进行经济业务活动中，会计核算工作是必不可少的，也是至关重要的。因在会计核算的成本费用中工资费用占非常大的比例，为此加强工资业务核算真实性的管理工作对企业来说非常重要。相关的工作人员和领导应该充分认识到其中的利害关系，从而保证会计资料的有效性和真实性，充分保障企业的经济效益。由于在工资核算的过程当中，基础资料由劳资部提供，获取方面具有一定的局限性。这种间接性的获取会对后期的审查工作带来一定的困难，因此会计人员应对相关资料的真实性进行严格的审核，在确定资料的真实性之后，再进行有关的核算工作。2、加强工资核算准确性的管理。由于工资核算工作不仅对企业的核算工作很重要，还对每一位职工都有着切实的影响，直接关系到职工个人的根本利益，若是在这一工作环节产生了问题，往往会引起较大的负面影响，造成职工的情绪高度不满。因此对于会计核算工作来讲，必须加强工资业务核算的准确性，以保障企业及每一位职工的根本利益。工资核算人员应该对每一位职工的工资进行准确的核算，要认真的进行录入以及检查工作，在完成核算之后应该将工资表打印出来交给每一个业务部门的办事员进行校对检查，签字确认。企业应对工资核算工作制定明确的规章制度，会计核算人员要严格按照相关规章制度开展核算业务，从而切实的加强工资业务核算工作的准确性。3、加强工资核算及时性的管理。企业只有及时的进行工资核算工作，才不会造成延误发放工资。对于工资的发放来讲，应该遵循及时性的原则，工资只有及时发放，企业才能获取员工们的信任，也可以建立对会计核算人员的信任。同时，这样还可以有效地保障会计核算中工资业务核算的有效性和准确性，还树立了企业的良好形象。

三、结束语

总的来讲，对于会计核算工作来讲，工资核算对企业是非常重要的。为此，我们应该对这项工作进行不断地探索和创新，重视实际的工作状况，并对此完善制度的统一和规范。另外，相关的工作人员应该充分认识到系统性制度的重要性。在会计核算中工资核算工作应该配备专门的人员进行工资的核算与审查，并真实地记录检查结果，从而保证会计核算中工资核算和管理工作的顺利开展。

参考文献

[1]付志宇.关于企业工资核算中实务处理的几点思考[J].纳税,2018.6.

会计核算管理范文篇2

1当前我国会计核算的发展趋势

1.1规范化。在会计核算的过程中，会随着企业的不断发展而扩大核算的范围。为了保证会计核算的高效性和准确性，必须要制定规范化的核算流程，也就是说，在同一个区域内的同一个行业，也要根据实际的经营情况来制定相关的规范，这样按照具体的核算要求就可以使会计核算工作变得更加的科学规范，工作效率也会逐渐提升。1.2信息化。现如今企业的各项活动需要围绕信息化开展，现代化的会计核算在会计处理的准确性和效率上都已经有了一定的进步，尤其是会计工作部门，企业的会计核算应逐渐进行信息化的改造，并在此基础上利用专业的会计核算软件和系统处理相关数据，这样就可以节省大量的时间，会计人员在核算的过程中也变得更加便捷。1.3管理化。随着现代化的不断发展，企业的各种活动都要围绕管理活动进行。对此，会计改革就必须从具体行动上进行改进，会计核算的相应部门要根据企业的相应数据和信息进行会计的制表和整理，通过会计核算可以为企业的发展提供科学建议，可以说，现代企业在会计核算的过程中逐渐朝着管理化的趋势发展。1.4法制化。为符合我国依法治国的基本方针要求，企业会计核算必须要有专门的会计法规来支持，这样会计核算才可以按照规定进行，我国企业的管理也就会更加规范化和秩序化。会计核算在核算的过程中必须要按照法律的规定进行。一定要引起我们的重视。1.5国际化。国际化就是指在会计核算时，还要对整个世界的发展情况和经济形势进行详细的分析，将会计核算与国际化的会计管理结合在一起，才能促使企业更好的与国际接轨。

2当前我国会计管理的发展趋势

在当前激烈的市场竞争中，企业如果无法实现良好的内部管理，就会给发展带来严重的阻碍和制约。尤其是在企业会计管理活动中，不仅仅要充分的落实相关的与会计核算有关的活动，还要对数据进行充分的分析和整理。在此基础上，才能够对企业的发展提出高效的参考意见，尤其是在信息化不断发展的今天，必须要完全的掌握相关会计知识，才能够根据企业的实际情况来制定相关的发展策略。企业必须要重视会计团队的组建工作，尤其是对会计管理人员的培训，以培养出更优秀的会计管理人员。要选拔出优秀的会计管理人员，会计管理人员的专业技能和专业知识必须要满足企业的发展需要，在会计管理的过程中，必须要有针对性的进行管理，根据相关的会计数据对企业进行分析，会计管理活动的正常进行离不开正确的管理制度，也就是说必须要充分的实现会计管理的规范化和合理化，建立完善的企业会计管理制度，才可以使企业会计管理工作有据可依。

3会计核算与会计管理一体化发展的必然性

在会计核算的过程中，需要对资金的流向进行全面的统计，并进行数据汇总，因此可以说会计活动的基础是会计核算，而会计管理活动也是会计的结果统计。从内容和环节上来看，两者也有着一致性，那就是对现有企业的科技发展都极为重视，尤其是利用计算机进行会计财务管理，而且专业的会计软件也被企业广泛使用，会计电算化已经在企业的发展中得到了有很好的普及，会计核算制度也变得越来越成熟，对于会计的管理也是极为便利的，在会计核算的工作效率得到了提升的同时，会计管理的效率也会得到提升。从本质上来看，会计核算是会计管理的基础，如果没有将会计核算工作做好，那么会计管理工作也就无法做好。其中财务软件的主要作用就是进行会计管理，而且现在使用的财务软件主要有财务分析和财务预算，财务系统在经过分析后就可以得到具体的核算结果，这些核算的结果都可以当做会计管理的主要依据。会计的管理者需要根据会计核算的数据进行下一步工作计划的制定，这样也在一定程度上说明了会计核算工作正在进一步的进行深化。会计主要是通过审核、审计、计划和分析来为企业的管理层提供经营的基本资料，通过这四个阶段，可以使整个内容变得科学又合理。以上的这些都完全的说明了会计核算在会计管理的过程中变得越来越重要，提升了会计管理的工作效率。

4结束语

如上所述，在当前的社会市场经济主导下，市场形势日新月异，给会计工作也带来了更多的要求和挑战。企业会计应该与时俱进，不断改变调整来适应企业发展需求。当前会计核算已经朝着规范化、信息化、管理化、法制化和国际化发展，会计管理也变得更加符合发展要求。在此情况下，将两者融合到一起，实现一体化发展，无疑会对企业会计工作更好的开展带来极大好处，为企业发展保驾护航。

作者:姜春华 单位:黑龙江省讷河市财政局

参考文献：

会计核算管理范文篇3

（一）会计核算制度不够健全

健全完善的企业会计核算制度是确保企业会计核算规范化的根本保障，但目前而言，会计核算制度仍有待于进一步完善。主要还存在以下问题：如会计核算主体没有明确，账本的建立不够规范，核算监督管理系统不够完善等。这些问题会导致财务人员无法明确界定企业资产和个人资产，建账混乱或质量低，会计信息不真实、不完整，在财务管理过程中，很多企业往往按照领导者的个人意向做事，不遵循相关的规章制度，严重影响企业的财务工作质量。

（二）会计人员素质有待于提高

企业的财务会计必须具备专业的职业素质和会计知识技能及会计实务经验，需要高素质的人才。从事财务会计工作的人员必须具备专门的会计知识，和较高的职业素质，丰富的工作经验。但是实际上，目前很多企业的会计工作人员的专业知识不足，职业素质不高，存在散漫，不遵章行事的现象。这样的工作人员不能满足现代企业面临的激烈竞争，给企业内部控制和核算造成混乱，十分不利于企业的发展。

（三）会计核算内控机制薄弱

在企业会计核算管理制度中，虽然有会计师注册制度和社会监督体系，但很多企业的内部控制机制不健全，执行能力不够，严重约束了企业财务核算监督职能，企业财务核算工作质量无法保证。加之很多企业并不重视会计核算管理制度，相关制度的落实力度也不够，导致会计信息不准确，有效性差，不能直接反应企业的经营状况，导致违法违规现象严重。

（四）会计基本信息不准确

企业会计核算是整理加工企业日常经营过程中涉及的各项数据和信息的过程，这些信息的准确、完整、及时是基础要求。但由于企业经营活动非常繁杂，在会计信息的采集与处理过程中，财务人员受各种因素影响，不能对企业财务信息进行精细化管理，导致信息不够准确、全面，不能满足企业会计核算的需求。（五）会计人员与机构设置不匹配一些企业由于管理者不重视会计制度的实施，导致会计人员与机构设置不相匹配，任用的会计人员素质不高或身兼数职，不能保证会计核算的准确性与及时性，在一定程度上影响到了会计核算的质量和工作效率。

二、加强企业会计核算规范化管理的策略

（一）健全企业会计管理制度

首先，要健全会计管理的相关法律法规，对企业会计核算工作及各类经济事项的执行做出全面、明确、细致的要求，强化企业会计核算的管理控制对策，从而减少乃至杜绝会计信息虚假和经营活动中违法违规现象。其次，要全面完善企业的内部会计管理制度，规范会计核算工作相关部门及人员的责任与义务，营造良好的会计核算规范化管理氛围。再次，加强外部监督与内部监督制度建设，及时发现会计核算工作中的不规范问题并加以纠正。

（二）严格执行会计制度的相关要求

要实现企业会计核算规范化管理的目标，就必须严格执行相关的法律法规及管理制度，制定会计核算工作程序、执行方法、相关问题的处理的管理制度，确保企业会计核算工作的有序开展。同时，要强化对会计核算工作的监督和管理，制定明确的会计核算工作绩效考核目标体系，激励企业会计人员自觉配合企业会计核算规范化建设。

（三）健全内部控制制度建设

有效的内控机制对提高企业会计核算工作质量与效率有积极的促进作用。要健全企业内控机制对于促进会计核算规范化建设有着重要的推动作用。加强企业的管理者的内部管理意识，重视会计核算的内部控制，保证会计信息的质量对决策的支持。通过强化会计核算规范化建设来提升会计信息质量，为企业的经营和发展提供可靠的决策依据。

（四）加强企业会计人员队伍素质的提升

要加强会计人员对企业会计核算的认识，使会计人员对会计核算产生足够重视。组织会计人员学习会计核算理论知识，并渗透规范化核算理念，使企业会计人员了解规范化会计核算的内涵、必要性和对企业发展的重要意义。组织会计人员学习财经工作的政策、准则及最新发展动态，使企业会计人员能够适应经济社会发展的新形势与新要求。企业要加大高素质会计人才的引进，促进企业会计核算规范化的管理的顺利实施。

三、结语

会计核算管理范文篇4

从传统的意义上来说，会计核算工作就是对于会计日常工作中的算账、报账以及记账的总称，但是现今的会计核算工作已经不再仅限于对企业经济活动发生后进行的事后反应，还包含了在经济活动发生前以及进行中的核算。经济活动发生前要进行活动经费预算，参与决策；经济活动进行中的核算就是进行经费预测，参与决策。准确的会计核算，是企业在各种活动时能够及时查缺补漏以及实现企业发展目标的重要依靠。因此，企业会计核算规范化的优良直接关系到企业的生死存亡，更是能对企业市场竞争力的强度起到决定性作用。唯有尽快将企业会计核算规范进行系统化管理，才能让企业能够稳定的发展。目前，多数的企业对于会计核算的管理仍然存在着很多不规范的问题，应引起企业的高度重视。

二、企业在会计核算管理中存在的问题

拥有健全的会计核算管理体系是企业会计人员诚信的保障和依据，目前为止，我国企业对于会计核算管理体系缺乏规范性，使企业的发展受到了局限性，只有认识到了会计核算管理体系缺乏在哪里，才能得到改进，让企业迅速发展，无后顾之忧。

(一)缺乏高素质会计人员

随着当今社会的发展，各个领域所包含的知识深度也在不断的延伸，从而，要求各行各业的工作人员具备更全面、更优质的知识体系和道德素质，这一点对于会计行业也不能例外。虽然现代的企业财务已经对会计工作人员提出了更高的职业技能要求，但是，却并没有落到实处，很多会计人员依然抱着原来的工作观念，不但如此，还有部分的会计工作人员不仅没有扎实的会计技能，还缺乏良好的道德修养，他们有时甚至违背了作为一名会计工作人员应有的道德准则。

(二)缺乏有力度的内部监督

财务信息是企业发展的重要基础，保证会计信息可靠性以及真实性，其首要条件就是企业的内部应该建立起健全的监督体制。但是目前，监督体制在企业中没有形成应有的力度，并不能做到保证企业会计信息的真实度和完整性。会计工作人员在进行会计核算时如果受到领导的干预，会因为不敢触怒领导，而选择违背会计工作人员的原则。在这种情况下，就会导致企业的会计核算工作无法顺利进行，将本应实质的工作变为了形式，会计核算工作根本无法发挥它应有的作用。

(三)缺乏健全的法律法规

在我国现代的法律法规上，对于会计工作的规范法律法规比较少，不但如此，对于企业会计核算方面的法律法规甚至没有形成固定的体系。也正是因为这样，企业在应对飞速发展的市场经济以及不断变化的我国国情时，因为没有会计核算方面的法律法规，无法满足市场对于会计核算工作的新要求，而当有以前没发生过的违反会计核算行为基本准则的行为时，无法快速的进行正确的惩罚。因此，缺乏健全的法律法规令企业不能有效地进行会计核算规范化管理。

三、企业实施会计核算规范化管理的有效策略

实施会计核算规范化的有效管理，首先企业应该聘请高素质会计人员，支持企业会计核算人员开展相关工作。同时制定出完善的管理体制，保证企业会计核算工作的速度及质量。

(一)加强企业会计人员的教育及培训

企业应加强会计人员的教育及培训，并进行相应的会计技能考核，以保证会计人员对于会计知识的掌握程度和学习时间。以此来促进企业会计核算人员不断加强会计技能的学习，熟知会计工作的基本知识和准则，按照相关规定来进行准确的开展会计核算工作。同时，还要熟练地掌握会计电算的软件应用、纳税申报，确保企业会计核算人员能够适应新的形势变化要求。

(二)加强企业会计核算管理制度的建设

企业应建立完善的企业会计核算管理制度，保证企业的会计核算工作能够有序的展开。其中企业会计核算管理制度主要包括：会计人员的岗位职责制度、内部监督制度、企业会计管理体系、财务处理程序规定、财务会计报表分析制度等，唯有不断的加强企业内部的管理制度，才能从根本上保证企业会计核算制度的完善以及会计核算水平的提高。

(三)加强企业会计监管制度

而要加强企业会计监管制度，单单靠企业自身来施行会计核算制度监管是不现实的，只有借助外部的监管，才能完成企业税务事项以及会计事项的严密，才能让企业逐步实现会计核算规范化管理。除此之外，由于还有绝大多数的企业单位，仍然存在着多种多样的违反会计规范的活动行为，导致了我们的国家税务相关机构无法及时的对其错误进行修改和惩罚，因此，我们可以将税务和财务等职位合并整理起来，统一的进行管理和监察，严格的按照制度处罚违法行为，这样就可以有效的促进企业会计核算的规范化形成了。

四、结束语

会计核算管理范文篇5

关键词：会计核算；财务成本管理；工程项目；作用

社会经济结构不断转型的大背景下，我国建筑行业也进入到了全新的发展阶段，通过加强内部管理实现工程建设单位的顺利转型，其中做好项目成本管理工作十分关键，不仅直接影响到其经济效益，同时也对建筑行业的发展产生重要影响。对于工程建设单位来说，主要是在项目开展期间分析成本和费用支出情况提前进行计划与核算，进而减少成本支出，为施工的顺利进行提供保障。

一、会计核算的内涵

会计核算也叫会计反映，是指对工程项目特定时间的核算，主要内容为对之前工程项目活动期间产生的成本费用进行统计，之后根据国家规定制定出科学的财务报表，进而判断企业利润以及费用支出情况。目前会计核算工作在工程项目开展成本管理工作当中地位十分重要，可以起到财务监督的作用，而会计核算本身也是财务管理不可或缺的环节。在建筑工程中主要包括集中式管理和单独式管理，对于集中式管理来说，主要是对不同项目的成本管理对象了解，比如对施工过程进行监督，以此减少成本支出。对于单独管理的项目来说，其作用在于缓解项目核算压力，比如项目管理者将成本管理情况反馈给上级部门，进而为税收筹划提供依据[1]。二、财务成本管理的概念财务成本管理主要包括财务管理与成本管理两个方面，对于财务管理来说，这是企业生产经营管理的关键部分，主要是对资金融入与使用进行管理，结合企业制定目标和发展计划，科学对资产购置以及利润分配。对于成本管理来说，广义的成本管理是工程项目完成后产生的资金费用，狭义的成本管理是对某个工程项目在特定范围内的成本分析以及对决策过程中产生的成本核算，其中包括管理费用、人工费用、材料费用、机械设备费用等。在项目成本管理当中，对会计核算方案利用能够提升企业运作效率，通过对各种生产活动成本以及摊销费用加以控制可以有效核算分析财务信息数据，进而对税金和利润进行核算[2]。

三、工程项目中会计核算与财务成本管理存在的问题

（一）管理模式较为陈旧。当今社会技术不断更新，无论是运营还是管理手段都需要先进的思想为指导。对于工程建设单位来说，会计核算和财务成本管理具有系统化、复杂化的特征，为了让项目顺利进行，达到预期效果，需要各部门加强协作，及时对工程项目存在的问题与风险解决。不过从当前的工程项目管理情况来看，普遍存在管理方式落后的情况，缺乏科学的思想与理论作为指导，并且还存在信息技术利用不及时更新的问题，因而对财务预算以及财务工作的顺利开展产生不利影响。（二）管控力度需要加强。当前的项目建设单位在财务成本管理工作中普遍缺乏管控力度，比如说部分项目单位能够达到利润指标，然而后期管理松懈导致了开支增加。同时成本管控力度普遍缺乏，工程项目没有掌握进度与结算情况时会导致结算周期延后，进而造成结算的收入与成本存在较大出入。此外，在工程项目的工期控制中，也存在力度不足的情况，比如对核算时间进行更改，没有遵循相关的财务成本管理制度[3]。（三）管理程序缺乏规范性。部分工程项目在运营前期未能科学规范开支，导致项目运行期间出现成本与支出不平衡的情况，进而影响到资源的合理配置，也容易导致成本浪费。同时工程项目负责人没有重视风险抵押金，进而导致项目承包存在问题，缺乏对开支的有效约束，容易导致亏损情况。

四、在项目工程中加强会计核算和财务成本管理的意义

（一）促进经济发展。在经济全球化的大背景下，新的技术不断涌现，加之市场经济体系的完善，使得建筑行业的管理制度不断健全，在该背景下项目建设单位的成本得到了有效控制。不过相较于工业大国，我国的工程项目质量与成本控制还存在一定差距，这就要求工程项目进一步加强会计核算和财务成本管理，进而降低建设成本，提升建设单位自身竞争力。（二）满足建设单位战略发展需要。通过加强财务成本管理以及会计核算工作，可以获取丰富的管理信息，从长远角度出发，做好会计核算和财务成本管理工作有利于达成战略目标，降低管理成本，尤其是在市场环境竞争日益激烈和先进技术不断更新的今天，需要以完善的财务管理制度作为保障，进而让成本控制与会计核算工作更加顺利地开展，项目建设单位必须对项目成本工作重视起来，平衡好会计核算与经济效益的关系，充分利用信息技术，避免经营风险[4]。（三）确保成本预算稳定进行。成本管理工作在工程项目开工前期已经开展，其中的会计核算内容主要包括了预算成本支出以及招投标成本支出两个方面，通过这两项工作的有效开展，能够为成本管理打下坚实基础，促进管理工作的有序进行。（四）有利于促进施工水平的提升。在工程项目中，财务成本管理以及会计核算的主要内容就是做好成本控制分析经济效益。为了达到降低成本这一目标，要求项目建设单位的管理人员改变原有的成本管理方法，结合市场情况和自身实际，利用新的成本管理手段，严格落实会计核算流程。对于会计核算人员以及成本控制人员，都需要不断加强自身专业能力，避免存在成本管理不科学，会计核算失误问题。

五、如何在项目工程中开展好会计核算与财务成本管理工作

（一）做好成本预算和分析工作。要想保证项目建设质量，就必须保证成本管理工作高质量的开展，在会计核算工作中需要对招标文件和成本支出加强控制，进而为项目单位的高层提供决策支持，也能为会计核算工作的顺利开展提供保障。从本质上讲，会计核算是对建筑工程施工成本的有效分析，所以需要项目建设单位组建专业的施工与审核团队，最终确定目标成本，并将其列入到会计核算对象清单当中，合理预测各个环节，通常来讲可以把项目成本分为企业管理费用成本、直接施工成本以及施工期间的费用成本，对以上三方面评估之后确定中标价格，进而有效保证材料设备的充足性[5]。（二）重视成本分析和工作考核。在开展财务成本管理工作的过程中，需要认真分析其基本职能，有效对会计核算工作的开展进行监督，并且开展财务成本管理工作的过程中，要对工程项目的进度以及成本控制结果有效评价。通常来说财务成本管理的主要职能为会计核算，为了确定检验决策的正确性，需要及时分析成本以及会计核算，进而判定决策的规范性。同时财务成本管理和会计核算可以在成本管理中发挥出监督作用，并且会计核算可以检验成本目标实现情况。在成本分析的过程中，还需要项目建设单位改进会计核算方法要求财务人员对项目建设的各个环节进行动态分析，以此对工程成本的会计核算方式确定。此外，需要对会计核算运行方法进行优化，对施工材料的验收严格监管，避免出现过度领取情况。（三）对会计项目设置加以规范。不论是哪种类型的项目在开工过程中都要建立会计账目，首先需要保证会计项目设置的规范性，明确子科目。同时为了避免核算过程中出现会计报表数据利用难的问题，可以增设查账簿登记以及辅助备查账的方法。会计核算工作要包含全部部门，之后根据会计科目引进辅助核算方法，不仅能够减轻核算人员压力，还能推进核算工作的顺利开展[6]。（四）制定会计核算方案。为了让会计核算工作顺利地开展，需要确保核算人员自身具有专业素质。明确成本管理要点和会计核算内容。从项目建设单位的角度讲，需要做好人才的引进与培养工作，定期开展业务培训，严格遵守会计准则并且需要重视思想政治教育，确保会计核算人员具有高度的政治素质和良好的操作能力，将企业的利益放在首位，杜绝弄虚作假，避免存在资金风险问题。此外，项目建设单位还需要建立会计核算机制，确保各项工作开展，有章可循、有法可依，杜绝成本管理工作开展形式化问题。（五）对资金进行全面管理。管理资金的过程中，会计人员必须明确资金使用情况并做好详细记录，同时会计人员必须树立科学观念，严格按照管理制度与法规强化管理，通过选择科学的会计管理方法，减少资金管理风险，并且项目建设单位要建立资金管理体系，以此保证资金的规范利用，提升资金使用效率。

六、结语

在建筑行业飞速发展的今天，成本核算工作地位愈加明显，不仅可以为成本分析提供数据支持，同时也有利于项目建设效率提升。今后需要不断完善财务成本管理准则，加强人员培训与考核，进而为企业创造更大的建设效益提供保障。

参考文献：

[1]喻小玲.浅析会计核算在建筑工程项目成本管理中的作用[J].财经界,2018,13(27):87.

[2]程增宁.环保工程财务管理存在的常见问题及措施分析[J].中国乡镇企业会计,2020,23(10):68-69.

[3]彭小玮.会计核算与财务成本管理在工程项目中的作用分析[J].现代经济信息,2017,7(03):209-210.

[4]翟海，瞿宏力.建筑经济成本管理的问题及优化措施[J].消费导刊,2019,3(22):202.

[5]吴丰.建设项目实施过程中的财务管理审计研究[J].中小企业管理与科技,2019,15(05):61-62.

会计核算管理范文篇6

关键词：企业会计核算；规范化；管理措施

随着我国市场经济的发展，市场竞争愈发激烈，这对企业财务管理水平提出了高要求。在此市场环境下，不规范不科学的会计核算管理必将加速企业的灭亡。因此企业要想求生存求发展，必先推行会计核算的规范化管理，不断提高会计信息质量，推动从而更好地达成整体经营战略目标，扩大自身竞争优势。与此同时，企业进一步规范自身会计核算管理工作，不仅能够促进社会经济发展，还能够促进自身升级和转型，进而跟随国家一同走上可持续发展道路。

一、企业会计核算中存在的主要问题

（一）企业会计核算工作缺乏足够重视

在企业发展过程中，部分企业管理者更为重视业务拓展和经营成果，认为会计核算工作仅仅是记账、报销等较为简单的工作，既不能为企业带来收益，还使企业徒增经营管理成本，他们并未意识到会计信息对于企业战略决策的重要性，这导致会计核算岗位及其人员不被重视。正是如此，有些企业管理者往往会把会计部门与其他部门合并在一起，在人员的岗位安排上没有遵循职责分离的原则，造成会计人员身兼数职的情况，这大大分散了会计人员的精力，不利于企业会计核算工作的高效开展。此外，为获取不当利益，有些企业管理者会有意干涉财会部门的工作，指使会计核算人员进行暗箱操作，而会计核算人员因被迫违背职业道德，也将失去初心和信心。

（二）企业会计核算人员综合素质薄弱

受益于日新月异的科技发展和国家经济改革，我国企业财务管理进入全面转型升级，会计核算新模式出现。然而，企业会计核算人员普遍不具备较高的综合素质。一方面，部分企业会计核算人员没有扎实的专业知识基础，也不能发挥会计核算工作的价值；另一方面，有些企业会计人员虽然具有丰富的工作经验，但是自我更新学习的能力不足，面对新模式下的新业务，会计核算人员缺乏一定的了解和学习，无法做出专业判断，导致会计核算工作的开展受阻。与此同时，由于受到企业管理层的影响，会计核算人员对自身工作的重视程度不够，对岗位职责认识不足，加上缺乏企业规章制度的约束，容易出现自由散漫、徇私舞弊的情况，部分会计核算人员的职业道德素养有待提高。

（三）企业会计核算内部监督机制不健全

在企业管理中，会计核算工作的不规范通常是由于缺乏健全的企业内控制度和监督制度。对部分企业而言，企业生产经营过程中的事后核算往往比事前预测和事中监督更为重要，实际上，企业忽视事前预测和事中监督的后果就是资产流失、经营成本不可控。此外，很多企业在会计核算岗位的设置上，并未遵循会计规范要求，而是为了节省管理成本，违背不相容职务相互分离原则，让一个会计人员完成多个岗位的工作，导致岗位之间的互相牵制作用较弱，给一些会计人员留下了犯错和舞弊的空间。另外，即使在企业内部设立了审计部门，若是会计核算人员被部分管理者的意志左右，其会计监督职能也不能得到很好地发挥。

（四）企业会计核算工作未紧跟政策步伐

尽管处于新经济形势下，但是很多企业并未改变传统经营模式，企业会计核算人员也因受到传统财务思想的影响而无法完成转型。与此同时，因为会计核算知识的专业性强，知识更新速度快，政府会计准则的调整较大，所以会计核算工作本身具有更新速度快的特点，若是此时企业会计核算人员无法完成自我转型，仍旧采用以往的会计核算模式，而不及时学习新政策新技能新知识，很容易犯下违法违规的错误，从而被现行的企业会计核算模式所淘汰。软件无法与其他系统进行互联互通，也就无法进行数据之间的对接，最后会计数据的校验工作只能依靠会计人员完成，由于人工校验很容易产生纰漏，所以会计数据的准确性得不到保证。

二、实现企业会计核算中规范化管理的具体措施

（一）加强企业会计核算思想建设

实际上，在企业管理过程中，企业管理者忽视会计核算工作所发挥的重要作用，企业员工对会计核算岗位的职责缺乏全面的认识，这些都表明企业亟须解决的根本问题是会计核算工作没有得到足够的重视。因此，企业在规范化会计核算管理的过程中，必先加强内部会计核算思想建设，要求企业管理者和全体员工对会计核算工作加以重视，以此为会计核算工作的顺利开展提供保障。一方面，企业可以借助专业人士的力量，如聘请会计师事务所等专业机构的优秀人员作为讲师，开展会计核算知识培训讲座，向企业管理层一一揭示会计核算管理不规范所带来的巨大潜在风险，由此启发管理层将会计核算规范化管理作为企业整体战略的重要部分。另一方面，企业要做好员工的思想工作，加大宣传投入，组织员工参加关于会计核算的文化活动，并制定相应的规章制度，让员工清楚认识到自己所承担的岗位职责，从而做到遵纪守法、爱岗敬业。

（二）完善企业会计核算管理组织架构

为实现会计核算的规范化管理，企业必须完善自身会计核算的管理组织架构，保证部门设置的合理化科学化，明确规定各部门的工作职责。通常情况下，企业可逐步完善会计核算管理组织架构，具体如下：一是制定会计核算政策，对企业会计核算管理工作进行统一筹划；二是审查会计核算方案、措施并予以批复；三是将会计核算管理方案落实到位，并注重日常管理；四是监督会计核算管理，并进行评价。在建立会计核算管理组织架构的基础上，企业要遵循不相容岗位相分离的原则，以各岗位不同的工作性质为依据，进一步明确各岗位的工作职责，同时结合权责发生制来落实岗位的具体职责。

（三）健全企业会计核算内部控制制度

健全企业会计核算内部控制制度是企业会计核算规范化管理中至关重要的部分。在企业发展中，建立科学合理的会计核算内控制度能够保证会计信息的高质量，为企业管理者制定战略决策提供数据支持，直接影响到企业的未来发展。因此，考虑到企业的长远健康发展，健全会计核算内部控制制度是必要举措。其中，企业内部控制制度主要包括成本核算制度、收入审批制度等。此外，企业在管理会计核算工作时，要将内部控制制度落实到位，结合以往的会计核算经验对相关问题进行规避，同时根据会计准则、国家政策法规对内控制度进行调整和优化，以此充分发挥企业对会计核算工作的管控作用。另外，风险控制也是实现企业财务核算规范化管理的必要举措，企业应当增强会计核算人员的财务风险规避意识，采取相应的风险控制措施，从而将企业的财务风险降到最小。

（四）提高企业会计核算人员的综合素质

在国家大力推行财政改革的背景下，会计准则的不断调整和更新，会计核算新模式和新业务的诞生，都对企业会计核算人员的综合素质和专业水平提出了更高的要求。因此，企业应当加大对会计核算人员的培育力度，建设良好的企业教育平台，定期开展会计核算知识讲座和软件技能培训，以使会计人员能够第一时间了解企业会计领域的新机制新政策，同时熟练掌握新兴会计软件的使用方法。在企业的精心培育下，会计核算人员的自我更新和学习意识得到增强，其将会主动寻求进步，如此一来，企业便能够建设学习型会计核算队伍，为自身长远发展创造更多的机会。具体而言，企业建立良好的人员培育机制可从以下两个方面入手：一是采取师徒制，即企业为会计从业人员寻求个人进步和发展的机会，其中包括通过校企合作的方式来对企业会计人员进行再教育。二是建立信息平台，借助大数据技术构建企业信息平台，让会计人员能够自行登录平台来获取最新的会计核算知识。通过以上措施，企业能够保障自身的会计人才资源供给，引进更多基本功扎实的会计核算专业人才，从而为企业开展会计核算工作提供人才支持。

（五）加强企业业财系统一体化建设

近年来，我国社会步入大数据时代，互联网技术的发展推动了企业财务管理模式的转型升级，其中会计核算工作方式也由人工处理发展成计算机系统处理。正是因为如此，企业需要更为全面准确的会计信息来制定发展计划，业财系统一体化建设也成为当今企业的重要任务。具体而言，企业加强业财系统一体化建设，可采取以下措施：一方面，基于自身需求选择契合度高的业财系统。在业财系统的选择上，企业可先引进行业内的成熟软件，接着让企业信息管理人员或者特聘专业人员来对软件进行自主开发，结合企业的实际需求来完善系统模块，以此提高业财系统的适用性。另一方面，加强对信息管理人员的专业知识培训。其中，专业知识要涵盖计算机技术知识和会计专业知识，从而培养出服务于企业的复合型人才，帮助企业设计出适配性更高的业财系统。

结语

在国家经济改革的背景下，企业要想获得长远发展必须实现会计核算的规范化管理。当前企业会计核算中仍然存在诸多问题，若不加以重视并予以解决，势必会影响企业的进一步发展。所以，企业应当从人员、管理制度、内部监督机制和信息系统建设等多个层面入手，采取相应的管理措施，进一步提高会计核算工作的质量，不断提高企业的财务管理水平，帮助企业获取更高的经济效益。

参考文献

[1]黄岸媚.企业会计核算规范化管理措施探讨[J].中国乡镇企业会计，2016（01）：134–135.

[2]陈艳，李礼.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].中国科技投资，2017（08）：193.

会计核算管理范文篇7

关键词：新形势；国有企业；会计核算；管理

一、加强国有企业会计核算管理工作的意义及重要性

（一）加强会计核算管理工作，提高工作效率

国有企业在不断发展的过程中，会计核算水平也在逐渐提升，对于国有企业内部的各个部门进行财务管控财务数据管理都有着重要意义，可大大提升各部门财务工作的效率。因此，国有企业的管理人员要将会计核算工作大力推进到各个部门的财务管理工作当中去。另外，要加强各个部门的会计核算工作，从而为各个部门的财务管理工作提供更准确、精细的保障。通过对各个部门的会计核算财务管理工作，可有效提升企业的整体经济效益，加强企业的整体财务项目管控能力，进而提升企业的行业竞争能力。通过在各个部门建立健全会计核算的财务管理工作，可有效加强各个部门之间的财务汇报及时性，以此来对各个部门的财务账目实现强化管理工作，提高各个部门的账目利用率，保障企业内部的信息流通高效性，实现企业各个部门之间的账目财务信息交流和共享，以便于日后企业管理部门在会计核算账目查询的过程中具有良好的数据参考。

（二）助力国有企业全面推进预算管理

通过会计核算工作可实现对国有企业内部财务账目的加强管理效果，可在国有企业不断发展的过程中逐渐在各个部门当中全面应用会计核算工作，从而提升国有企业内部的会计核算管理效率，利用会计核算工作实现企业内部各个部门之间的财务账目信息交流，通过信息交流有效提升企业管理人员对企业内部的财务账目信息管理效率，管理人员在充分利用会计核算信息结果，进行经营模式经营体系调整，间接为国有企业经济发展带来保障。因此，会计核算工作在国有企业内部全面推行的过程中，会计人员需要建立健全国有企业内部的会计核算管理体系，派遣专业的会计核算人员对个各个部门的会计核算体系应用进行有效监督，确保会计核算工作的顺利进行，避免徇私舞弊，滥竽充数的现象，保障会计账目核算的真实性和准确性，并将其内部各个部门的账目财务信息定期向企业管理人员汇总反馈，确保账目财务信息的及时性。

（三）有利于提升国有企业整体效益

新时代社会主义经济的背景下，国有企业往往需要进行投资经营，便会导致国企内部的现金财物流转紧凑短缺，为了避免这种情况的产生，可以通过健全会计核算管理体系的方式，保障国有企业内部现金流转较为顺畅。在进行会计核算集中管理工作当中，会计人员可将部分超出预算的经费进行管控，降低不合理不科学的经费流出，最大程度上保障资金投入的安全性，减轻国有企业发展过程中的资金短缺问题。部分账目核算体系不完善的国有企业可通过建立会计账目核算中心，对企业内部的资金流转进行统一管理，并按照实际需求进行资金资源优化配置。而企业内部的各个部门通过正常的项目资金申请流程进行资源申请，再通过会计核算中心对其项目进行科学审查，确定该项目符合资金审批要求。并且在后续资金流向和资金用途上进行严格监控，确保资金按照申请需求进行项目建设，在提升资金使用率的同时，确保资金的实际应用效果，从而大大提升国有企业的整体经济效益，降低国有企业资金投入过程中的风险隐患。

二、国有企业会计核算中存在的问题

（一）国有企业会计核算体系不完善

随着改革开放的伟大成功，我国社会主义市场经济不断发展和进步。在这个过程中，我国国企自身发展能力较差，技术产品经营模式创新模式动力不足，部分国有企业在社会主义经济发展的过程中发展速度较为缓慢。造成这些问题的原因主要是，企业无法认清自身的未来发展方向，对于当下的经济环境和经济发展走向没有足够的了解，对于会计核算工作得不到重视，无法建立全面完善的会计核算管理体系。我国国有企业部门环节过于繁杂，在这种情况下缺乏会计核算管理部门，将大大降低国有企业内部的财务账目管理效率，导致账务管理工作得不到有效的规范和管理，极大影响了财务账目的管理工作真实性。目前，我国国有企业仍旧没有建立起全面完善的会计核算管理机制，导致财务核算工作仍然不够清晰，影响了各部门之间的财务信息收集工作，极大降低了会计核算工作的效率，无法将会计核算工作的价值发挥出来。该种问题的产生，极大影响了国有企业的发展速度，降低了国有企业的财务管理水平。

（二）国有企业会计的基础薄弱

我国的国有企业发展速度较为缓慢，内部人员的竞争压力较小，对于会计人员的素质要求不高，导致会计工作整体水平较低，无法满足现在经济飞速发展的会计核算需求，大大降低了会计核算工作的实施和开展。而会计工作人员在国有企业进行会计核算工作的过程，由于没有完善的会计核算管理制度进行约束和指导，导致会计核算工作极易出现漏洞或者失误，这些原因都造成了我国国有企业会计核算不全面不真实的结果。例如，部分会计核算人员在进行原始数据报表填写的过程中，填写过于随意或者不按规则进行内容填写，导致原始数据不够准确，在后续的财务状况信息核对的过程中，出现信息内容不符的状况，这为后续的财务核算工作带来了巨大困难。所以，国有企业在进行原始数据整理的过程中，要大大加强数据整理收集的严谨性，保障会计核算工作的数据完整，提升会计核算工作的准确性。

（三）国企会计核算的人员综合素质

有待提高一直以来，我国秉承社会主义经济发展路线，国有企业始终是我国国家发展的主要经济支柱，所以做好国有企业内部的会计核算工作是极其重要的，这为我国国有企业的财务账目管理起到重要作用，是我国国有企业经济发展过程当中的重要组成部分，由于我国国有企业部门较多，资金投入量较大，涉及的行业较为广泛。所以在进行国有企业会计核算过程当中，往往有着较大的会计核算工作量。这就需要组建一支专业的会计核算团队，建立健全会计核算管理体系，解决我国国有企业会计核算工作量需求。但是，我国国有企业的会计人才储备较差，对于会计核算工作的管理方式较为保守，以往陈旧的会计核算工作模式已经无法满足工作量不断激增的现状，并且素质较低的会计核算人员也无法精准完成工作量如此巨大的会计核算工作，导致国有企业的会计核算财务管理迟迟得不到有效提升，再加上我国国有企业管理人员对于会计人才培养力度不够，对于会计人才的专业水平和能力考察工作稀缺，对于会计核算体系经验总结较少，这就导致了会计核算财务管理工作无法全面运用到国有企业当中。

三、加强国有企业会计核算管理工作的对策

（一）在企业内部分工合作落实权责

为了有效落实国有企业的会计核算管理工作，就要将会计核算管理职责落实到每个部门细节当中去，需要各部门环节对数据信息进行交流。只有将各部门之间的财务账目数据信息进行充分交流和配合，才能最大程度上约束国有企业的账户信息管理工作，集中各个部门之间的财务账目信息，进行整体财务账目信息管理工作，提升会计核算管理体系的有效推进。在企业内部各个部门和环节当中进行会计核算管理有效推进的过程中，要保障企业管理部门严格执行财务管理体系对各部门之间财务经济状况有效监管工作，让各个部门和员工正确认知财务信息管理的重要性，可采用建立财务信息管理激励制度的方式提升财务管理的实际效果。在财务管理会计核算管理体系不断应用的过程中，各部门要应用会计核算管理体系进行财务账户信息管理，通过财务管理体系的要求，正确划分各部门之间的职责所在，确定各部门的实际经济状况，避免各部门出现职责作用重复现象，最大程度上提升各部门之间的财务管理信息交流效果，降低会计核算财务管理过程当中的漏洞出现概率。

（二）建设及完善会计核算管理工作的监督体系

为了保障国有企业会计核算体系的建立，优化各个部门之间会计核算工作的有效推进，对于会计核算人员的技术水平提升是最为重要的，一切会计核算都要以人的角度进行建设工作，为了满足国有企业日益增长的会计核算财务管理工作量，就要建立一只自身素质水平较高、会计核算管理技能较强的专业团队，进而提升企业内部整体的会计核算人才水平。第一，在会计核算专业团队建立初期，就要做好会计人才招聘工作，布置出一定程度的专业会计核算考核内容，制定一定标准的考核制度，确保会计核算人才符合要求。在会计人才进行面试的过程中，要通过间接直接等多种手段对其会计核算综合业务水平进行充分考察，确保建立的会计核算团队专业水平真实可靠。第二，在经济全球化的大背景下，要不断完善会计核算管理制度。因此，对于国有企业原有的会计核算人员，也要对其水平进行加强。可聘请会计核算专业培训人才，对企业内部的会计核算人员进行会计核算内容讲解，不断提升会计核算人员的整体水平。另外，还要定期举办会计核算交流会议，让企业内部人员和外部会计核算人员进行会计核算内容学习、交流、研讨，互相借鉴的过程中共同进步，在不断更新企业内部人员的会计核算水平过程中，保障会计核算人员满足新形势背景下的国有企业转型和业务转变。还要定期对企业内部的会计核算人员进行相关法律法规培训，保障会计核算结果的准确性和真实性，对于财务信息原始报表的审核过程要足够严格，出现漏洞或者错误的财务报表要及时打回原单位进行整改，最大程度上降低财务报表造假或者滥竽充数的行为。第三，国有企业的管理人员要建立相关的激励机制，对于会计核算人员的核算业绩进行定期考察。会计核算表现优异、内容较为全面完善的人员，对其进行物质奖励，并在企业内部进行宣扬。对于会计核算工作出现错误，并且会计核算过程当中过于随意的人员，就要采取惩处措施，督促其进行态度转变，避免类似问题再犯，另外还要针对其问题进行宣扬，降低其他核算人员出现同类问题的发生概率。企业管理人员不断完善会计核算工作的考核体系，提升会计核算人员的工作积极性，使其逐渐认知自身的工作职责，提升会计核算工作的水平，为我国国有企业建设提供保障。

（三）注重核算制度完善

建立健全会计核算制度可为企业内部的会计核算工作提供指导作用制约作用，保障会计核算工作的规范性和准确性。另外，部分国有企业要在企业内部建立会计核算管理部门，以部门的方式对企业各个环节和人员进行财务信息管理管控工作，可采取指派财务信息管理专员各环节进行督促，提升会计核算的效率。企业的管理人员要定期对会计核算管理制度进行经理，避免企业在会计核算工作过程中出现违规问题。

四、结语

随着我国社会主义经济的创新和转型，为我国国有企业带来了全新的挑战，为保障我国国有企业不断发展和进步，就要在我国国有企业内部做好会计核算管理工作，提升企业内部的财务项目信息管理水平，为国有企业提升经济效益，提高国有企业的行业竞争力。因此，企业的管理人员应对会计核算工作进行重视，加强对会计核算人员的督促和培养，建立专业的会计核算人才团队，对于会计核算过程当中的问题要及时纠正和整改，最大程度上提升国有企业会计核算工作的准确性和真实性，促进国有企业的可持续发展，为社会主义经济进步提供保障。

参考文献：

[1]倪伟.浅析国有企业会计核算存在的问题和改善措施[J].投资与创业,2019(02):138-139.

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[3]谢凤兰.浅析国有企业会计核算存在的问题和改善措施[J].经贸实践,2018(08):44-45.

[4]张雅静,白晓东,刘杨晨.浅析国有企业会计核算中存在的问题与对策[J].中国电子商务,2014(22):184.

会计核算管理范文篇8

关键词：新时期；企业；会计核算；规范化管理；策略；分析

企业在经营发展中，要根据外部投资环境和市场发展情况，判断生产经营中的资金投入比，会计核算是对企业已发生或完成的经济事务进行核算，工作内容包括记账、算账和报账。对会计核算工作予以规范化管理，有利于提高会计工作的效率和水平，促进企业经营秩序稳定。[1]

一、企业会计核算管理现状

（一）管理制度不完善。建立健全完善的会计核算制度有利于进一步保障企业经济利益，但是在实践中发现，由于企业经营过程中对会计核算工作不够重视，没有建立起完善的会计核算制度，导致会计核算要素不明确。现代经济体制下，企业在市场经济环境中，源做好市场要素的动态分析，在企业生产、营销和管理活动中不同的资金投入项和费用支出项，这些均属于会计核算的主体，但是建立的账本制度不够规范，缺少对会计要素和核算方式的规定，企业财务管理人员在执行会计工作时，对企业个人资产和公共资产界定不当，容易导致乱账、错账的出现，这些直接影响企业生产预算和计划，不真实或无用的财务会计信息导致会计核算工作质量下降。另外，企业会计核算管理中相关制度建立不完善。管理人员或领导层按照自己的个人意愿执行工作，缺少工作制度的约束，企业财务管理质量不高。（二）管理素质不高。企业会计核算工管理中，由于涉及的财务知识较多，因而从事企业财务管理和会计核算的工作人员必须具备专业的知识和技能。但是企业财务管理工作中对岗位的划分不够明确，会计核算人员多有财务、出纳人员担任或兼任，也有部分会计人员是从其他部门岗位调来，会计核算人员的基础专业知识有待提高。从职业素质方面来说，当前部分企业会计核算人员职业技能不高，专业素质和会计经验均有待提高，这就导致在实际工作中，会计人员的工作态度散漫，核算质量与核算水平不高。现代市场经济体制中，企业获取更多的发展机遇，同时也面临较大的市场竞争，在而在内部的财务管理和会计核算工作中，工作人员的综合素质不高、技能水平有限，导致企业内部财务核算与控制存在问题，总体经营发展与会计工作秩序混乱。[2]（三）会计信息准确度不高。企业会计核算管理中要进行制度化管理和规范化管理，由于会计核算中的会计信息与企业经营活动有关，当企业会计信息在整理加工中出现混乱，数据真实度和信息可用度就会明显降低，这就导致企业会计核算准确度降低。企业经营发展中会参与多项经济活动，其中产生的信息和数据应该在整理和收集中实现统一化处理，纳入会计核算体系中来。当数据采集过程中财务人员由于操作问题，导致信息处理不够全面和准确，难以满足会计核算要求。会计工作中尤其要重视账务工作，企业财务信息需要在合理组织中用作会计核算的参照因素，尤其是在财务报表编制中，企业参与的经济活动较复杂，数据融合度高，当会计信息处理不够精细化，影响会计核算结果。（四）内控与监督问题。企业会计核算管理中应该建立起完善的内控制度，对会计核算人员的工作态度和工作行为予以规范和约束。企业财务会计管理中由于监督体系建立不完善，工作人员的执行能力不强，影响会计核算质量。会计核算中需要对单位账户予以撤销，并重新建立核算账户，以分户核算和统一管理的形式保证核算的客观性。但是会计核算工作中，没有相应的监督控制制度，工作人员在会计处理中随意性较大、工作责任意识不强，导致会计核算有效性差。从某种程度上来说，会计核算工作对企业财务监督和管控具有一定的促进作用，内部监督体系不完善，会计人员的工作质量水平难以保证。因而在企业会计核算管理中对工作人员的监督管理不到位，也会导致核算工作效果不理想。[3]（五）会计信息应用率问题。社会主义市场经济体制为企业提供了充分且相对公平的竞争机会，企业在市场竞争中要获取更多的发展机遇，既要注重内部生产力和经营水平的提高，同时还要在社会公众面前树立自己的良好形象，全面提高综合竞争能力。会计核算管理中，会通过企业财务会计信息的收集和应用，集中反应企业阶段性的生产情况，受市场经济调控的影响，企业生产经营有盈利也有亏损。一方面，会计核算管理者期望获得更加真实、可靠的会计信息，作为会计核算的参照资料，真实的将企业的经营实况反馈给大众，同时也为企业未来的发展制定科学合理的战略目标；另一方面，企业领导层考虑到企业形象问题，不愿讲将企业盈利较差部分的会计信息提供给信息需求者，认为会给企业形象带来不好的社会影响，这就直接造成企业会计信息供需之间存在矛盾，会计核算内容真实性难以保证。但是在现代市场经济下，不同类型的私营、民营企业较多，企业领导层在经营决策中大多是按照个人意愿制定和执行生产计划，这就造成企业会计核算制度和管理结构形同虚设。现代经济社会发展中，企业的经营计划和发展战略续需要在客观了解的基础上依据企业发展实际情况进行制定，管理层和领导层一味依照个人主观判断和意愿控制企业的生产发展，不利于会计核算管理制度的实行，导致企业总体效益降低。[4]

二、规范企业会计核算管理策略

（一）完善会计核算管理制度。会计核算管理是对企业日常经营活动中发张的经济事项作出财务登记和会计核算，要提高企业会计核算管理水平，就要将会计管理制度与法律制度连接。建立健全会计核算管理制度的同时应当遵循国家相关法律法规，对企业在生产经营活动中发生的不同类型的经济事项规则和要求予以明确和规范，企业会计核算规范性管理中，要进一步强调会计政策的执行和控制作用，例如在会计科目设置中，应当对不同的会计内容和会计对象分类，并在核算工作进行前就，并对核算项目进行规定和规范，账簿账户开立时，不同类型的经济业务记录需要连续、分类登记。会计事项中经济业务发生变化，其中包含的会计要素也会相应的产生变动，在会计核算管理中明确规定会计科目项，也是为了进一步为企业的经营管理提供财务参考指标。建立健全完善的会计核算管理制度，是对会计核算管理工作中涉及的不同内容予以明确规定、细致划分不同的核算项，规范企业会计核算管理操作行为，保证会计信息的真实、可用。（二）加强专业培训。会计核算管理中，对工作人员的专业知识和管理经验要求较多，企业会计核算管理是一项专业性、严谨性和实践性的工作。会计核算从业人员的基本素质和工作态度直接关系到会计核算管理工作是否有效。部分企业由于组织性质或经营规模的限制，会计核算人员大多是通过调岗实现的，其专业能力难以保证，同时也有一些会计结算管理人员是由企业内部企业工作人员如财务管理人员同时兼任，这就造成企业会计核算工作的严谨性和规范性难以保证。针对这一点，企业在人才招聘和选用中应该首先强调专人专岗。同时在员工正式入职以后，应该安排定期或不定期的专业培训活动，一方面是为了增强会计核算人员的工作责任意识，加强工作人员对会计核算的认识，引起足够的工作重视；另一方面则是进一步提高会计人员的工作能力和工作水平，帮助会计核算人员了解和熟悉相关政策、法规以及企业的经营实况。会计核算管理中，通过对会计人员的专业培训，有利于为企业选拔和储备合格的会计核算人才，提升会计人员的专业素质，为会计核算管理工作实施奠定基础。[5]（三）提高会计信息的可用度。企业参与市场竞争和从事经营活动时，涉及的经济要素较多，不同类型的经济事项需要采用不同的财务管理手段，会计信息的核算方式和核算要求也不同。在整理、收集企业会计信息和数据的过程中，由于活动内容复杂，会计信息管理不够精细化和规范化，导致信息、数据的应用存在较多不合理。针对这种情况，企业会计核算管理中要对不同的工作项内容和方法进行规范，保证会计信息的真实有效率。例如会计核算中使用的复式记账法，是一种不同于单式记账的记账方法。复试记账既要记录不同经济业务中发生的金额，同时要在不同的账户关系中表示出资金的流向。因而核算人员在记录登记时要同时了解经济业务的内容和账户对应关系，在记录会计信息以后，可以采用账户平衡关系，复查金额数字是否登记有误。会计核算管理中会计信息要保证一定的准确率，信息可用才能促使会计核算规范，才能进一步为企业财务观察和经营规划提供有效参考。[6]（四）促进内部监督与管理。会计核算管理工作强调严谨性与规范性，因为在内部工作执行过程中应该建立起完善的监督管理制度，实现内控管理。严格规范会计核算管理工作，主要是从制度建立和政策执行两方面考虑。会计数据核算和处理过程中应该遵照客观真实的要求。在数据信息收集和核算过程中，应该取得真实可靠的会计凭据，会计信息质量标准要符合相关要求，不得伪造凭证或随意篡改数据。在会计核算监督管理中应该建立起相应的控制机制，会计核算人员内部定岗定责，不同管理人员分管不同的核算工作，一旦出现工作偏差，能够及时发现问题源，强化会计人员的工作责任意识。另外对于会计核算人员的工作行为也应该制定相应法则，出现违法、犯规的行为，部门和工作人员可予以上报，严肃杜绝数据伪造等行为。会计核算管理监督中制定相应的监督法则和管理政策后应该积极付诸行动。管理层和领导层不能随意插手会计核算管理工作，提供的企业经营数据应该真实、完整，企业的管理决策部门和人员应该与会计核算和财务管理部门及人员严格划分，防止越权现象出现，影响会计核算管理。[7]（五）外部交流与监督控制。不同企业在经营发展中采用不同的经营管理策略和方法，企业会计核算工作中，应该充分利用有利的外部条件，加强交流与融合，吸取经验，弥补实际工作中存在的不足。会计核算管理中，部分企业机构设置和人员安排不同，尤其是一些小型企业，会计核算管理人员专业技能不足，影响会计工作。企业之间项目借鉴与合作，能够强化会计核算安全控制因素，提高对外招聘的能力与水平，保证从业从业人员的基本技能与素养。企业在参与市场经济活动中，应该遵循市场秩序，政府机构也要对企业某些生产环节和工作方式予以监督和指导，包括会计核算管理中应该强调合法性，会计处理要符合国家统一的会计制度要求。会计核算中销售收入确认、利息计算、折旧计算和成本费用工作内容均要符合国家财政部颁布的《企业会计准则》要求。企业会计核算管理中实现外部交流，是对企业工作方式进行规范和指导的过程中，起到外部监督的作用。

三、结语

不同的企业由于组织形式和管理水平不同，因而管理结构也不同，企业会计核算管理中由于财务管理和会计控制能力较薄弱，难以保证正常的会计核算管理秩序。企业制定会计核算制度，是为了根据企业内部资产核算、生产消费和经营利润情况，对企业实际生产能力和资产进行一个大致的核算和比对，为企业以后的持续经营制定计划，因而企业会计核算是利用财务管理的手段为企业的生产和经营活动提供计划参照。针对企业会计核算管理中存在的问题，需要从管理和监督等方面，建立相应的制度和法则，实现会计核算规范性管理。[8]

作者:徐文就 单位:广东省财政职业技术学校

参考文献：

[1]杨日森.关于企业会计核算规范化管理策略探讨[J].财会学习,2017,(04):103+121.

[2]钟湘悦.新形势下企业会计核算规范化管理措施分析[J].中国商论,2017,(03):125-126.

[3]钟湘悦.新形势下企业会计核算规范化管理措施分析[J].时代金融,2016,(26):157+160.

[4]苑东萍,张征超.加强企业会计核算规范化管理的几点思考[J].商场现代化,2016,(03):202-204.

[5]孙志臣.企业会计核算规范化管理思路及策略初探[J].财经界(学术版),2015,(14):272.

[6]呼和吉雅.新时期企业会计核算的规范化管理探析[J].科技经济市场,2015,(06):166.

会计核算管理范文篇9

关键词：规范化；会计核算；人才培训；制度完善；企业管理

立足于不断深化的改革开放形势，我国于市场经济中建立并发展了更加科学的经济体制———市场经济体制。各企业在经营管理中引进了会计核算，以此来实现自身于经济市场中的可持续发展。然而，会计核算于运行中出现了不规范问题，这无疑是与企业健康发展目标相悖的，企业也因此在生产经营中不得不面对着巨大的危险与隐患。对此，企业管理者需要采取一定措施，来推进会计核算的规范化，以维持企业的长久发展。

1不规范的表现

1．1制度存在漏洞与缺陷

会计核算中发生了问题，究其根本原因是会计核算的相关制度不够完善，于运作中出现了许多漏洞与缺陷，导致了核算主体的模糊化。更何况当前的企业会计工作氛围使得许多财务人员没有重视起会计核算工作，这是其一；财务人员即使给予会计核算以足够的重视，也难以将会计核算制度很好地落实下来，这是其二。多重作用的结果便是个人与企业二者的资产被混为一体，无法清晰界定开来，企业也因此而受到了相当不利的影响，最典型的表现便是资金的非合理占用。一些企业存在管理不善问题，或是随意设置财务岗位，或是选择亲信担当财务人员，财务人员趁此机会“钻漏洞”、以权谋私，将企业资产与他人资产划归到自己的腰包之中。

1．2缺乏内部监督

会计核算需要企业进行一定的内部监督，而内部监督一般通过财务清查、成本核算及计量验收多个环节来完成。我国企业普遍缺少这方面的监督，部分企业即使存在监督也因不合理的监督机制而使核算职能难以有效发挥。究其原因，多是管理者采取不恰当的方法对会计工作进行了非正当的干预，或是部分企业人员给予会计人员以物质贿赂，会计人员因此而在会计核算上失去了客观性，无法再为企业经营管理提供决策性的依据。

1．3人员素质整体偏低

受整体就业倾向的影响，社会上许多人员都考取了会计证，并在择业上选择会计岗位。但是，这些从业人员在专业性上却存在很大的不足，虽然接受了一定培训，获得了相应的职称，但专业知识仍然掌握得不够扎实，与本专业毕业生有很大的差距，其认知中潜藏的错误意识将在日后的工作中产生不利的影响，直接对其日后专业素质的提高造成明显的阻碍。并且，专业素质偏低的状况也会导致会计核算效率难以提高，会计核算质量得不到应有的保障。

1．4人员配备与机构设置存在问题

在面对资金短缺、利润难以提高的现状时，一些企业受错误认知的影响，为了节省经营成本而对会计机构进行了简化。这些企业或是将会计岗位进行了缩减，或是安排亲信进行兼职，这些企业在进行会计核算时，经常遇到核算方法不合理、核算效率过慢的问题，所造成的结果便是会计核算结果不准确、不及时。

1．5会计核算操作不规范

许多企业管理者认为建账仅仅是为了应付税务部门的核查，或是获得更多的增值税发票，内部建账并无实际意义，一些企业甚至因此而不建账。部分企业虽然设置了账本，却没有遵照会计核算原则来科学设立会计科目，所造成的结果便是支出与收入的不等以及账本信息与实际状况的文不符实。这无疑使得账本失去了本应具有的会计核算意义。会计核算因此而面对着更大的执行难度，其中隐含的诸多问题依然得不到解决。

2解决措施

2．1努力提高综合素质

会计核算人员对于自身工作的不重视是导致会计核算结果不准确的一大原因。对此，企业应通过定期的培训来加强其思想认识，使其对自己的工作有着更深的了解，进而提高其责任心，使其积极参与到自身综合素质的提高之中。企业还应推动会计的职业道德建设，通过对会计核算人员职业观、道德观的有计划地引导，来抵御不良风气对人员思想的腐蚀，进而实现会计核算结果的客观与真实。会计核算人员自身专业能力不足是导致会计核算不够规范的另一大原因。企业可以通过内部培训或外部学习来实现人员综合素质的有效提高，还可以借由定期考核来实现合理的奖惩，以此来激发会计核算人员的积极性。当然，企业可以在招聘财务人员时，对其资历、工作能力进行甄选，吸收高素质人才，以此来提高会计核算人员的整体业务水平。

2．2弥补会计核算制度中的漏洞

一个企业若要持续发展、稳定发展、健康发展，必须要具备健全而完善的相关核算制度。对于这一问题，可以通过规范化的管理措施来实现。其一，企业可以为会计核算人员加强培训力度，使其切实地将个人与企业资产界定开来，明确地掌握会计核算流程，进而实现会计核算结果的准确和会计核算过程的标准化、规范化。其二，企业应立足于内部管理，推动会计核算制度的不断完善，针对存在的漏洞，如无形资产或固定资产的不合理归类、不符合会计原则的建账，等等，应予以相应的整改与完善，以实现会计核算的规范化与真实化。其三，企业应实施强力的内部控制，通过建立健全成本核算、计量管理、财务收支审批以及内部管理等相关制度，来为会计核算工作提供强有力的制度保障，进而使会计核算实现规范化的管理。

2．3强化内部与外部的监督

财务工作制度是否健全，直接影响到会计核算管理是否规范，而企业可以通过加强对相关监督制度的建设来实现对企业行为的有效约束。就内部监督而言，企业应对会计核算给予足够的重视，通过有效监督来实现会计核算人员在素质上的有效提高。就外部监督而言，企业可以引入中介机构，对企业的所有税务、会计事项进行相应的监督，以此来实现税务和会计事项的真实和准确，并确保企业不再发生违规问题。还可以借由财政部门和税务部门的进行外部监督，有效查处会计工作中的违法、违规行为，以此来确保会计核算的合法化与规范化。可以说，在坚持企业内部监督的同时，加以外部监督力量，可以更有效地促进会计核算向规范化的方向发展。

2．4合理配备人员，科学设置会计机构

一个企业在进行会计管理时，应具有独立的会计机构和专职于会计核算岗位的财务人员，这样可以确保会计核算具有独立性，不受其他部门或者其他人员的影响。对于企业，尤其是中小企业而言，身居这一岗位的人员，不应是管理者的亲友或者亲信，而是应该通过公开、公平以及公正的方式来选取一位财务人员。这位财务人员不应该由其他岗位人员来兼职，而是应该专人专岗；既不会偏向管理者，也不会偏向基层员工；既不拉帮结派，也不收受贿赂；在工作上做到完全的独立且公正，只有这样才能保证会计核算的准确与真实。

3结语

在会计工作中，会计核算占据着极为重要的地位，发挥出无与伦比的作用。可以说，企业会计核算规范与否，甚至会影响到市场经济与国家经济的发展。为了于经济市场中求得一席之地，企业需要就会计核算实施更加规范化的合理。本文选择了一些行之有效的措施，对其进行了分析，旨在解决会计核算中存在的各项问题。

参考文献：

［1］张英栋．企业会计核算规范化管理措施的探讨［J］．中国商贸，2013，（15）．

［2］赵伟．企业会计核算规范化管理措施探索实践［J］．中国市场，2015，（02）．

［3］黄兴涛．如何加强企业会计核算规范化管理［J］．企业改革与管理，2015，（06）．

［4］王卉敏．新时期企业会计核算规范化管理的具体措施探讨［J］．行政事业资产与财务，2014，（15）．

会计核算管理范文篇10

所谓会计核算，指的是相关会计人员将货币作为计量尺度，对会计主体如政府机关、事业单位、企业以及其他经济组织的生产经营活动中发生的各项经济交易进行收支记录，对每一阶段的单位或企业收支情况进行综合总结，以及对企业或单位在该时段内的财务变化情况进行分析，根据上一阶段企业或单位的财务状况进行对比、分析，对下一阶段进行预算的活动。会计核算所使用的一般方法为对企业账户进行设置、对账簿进行编制、记录各项财务收支情况、对凭证进行填制和审阅核实、对成本进行计算、对财产进行清查以及编制本阶段会计报表等。

二、我国公路管理中的会计核算存在的问题

（一）收费开支标准不统一不规范

近年来，由于公路的大兴修建，原有的公路管理收费标准就与如今中国公路的实际发展情况不相适应了，而相应的公里管理会计核算方法、标准并未需要随之进行调整和改变，这将导致会计核算工作的实际效果无法发挥出来。同时，一些公路管理预算单位并没有按照收费开支的标准进行会计核算，或者是每个单位进行会计核算的收费开支标准不一致，一些企业甚至仅凭单位意愿和需要，随意进行收费和开支，私自设立各种不合理名目进行敛财，挪用公款、公款私用、公款吃喝等。这些都将加大公路财务管理方面的难度，不但为公路收费开支的统一管理造成了阻碍，还无形中加大了会计核算中出现失误的概率，也可能助长不正之风滋生蔓延。由此可见，没有规范统一的收费收支标准，不加大对各单位收费收支标准的执行检测力度，不但将影响公路管理中会计核算的质量，也将无法使公路相关单位、企业形成廉洁有序的工作作风。

（二）所采用的会计核算方式不科学

当前，我国公路管理中的会计核算采用的是收付现实制，也就是以生产活动中现金的实际流向进行收入、支出的账目编制依据，公路财务管理在这种会计核算方式下，单位的收入表示的只是已经收回的资金，而一些本应收回却并未及时收回的资金不在收入科目内；同理，单位的支出也是单纯的表示已经支出的现金，而一部分本应支出而未来得及支付的资金并不会在收支情况表中呈现出来。显然，这种收付方式不够科学、不够准确，而且很容易产生资金漏洞，进而引发财务风险。同时，这种方式不能够清晰明了的反映和呈现公路管理中具体的资金流动情况，公路财务管理部门将无法对自身财务变动状况进行透彻、清楚的了解，也无法通过掌握会计核算的数据来做出科学的分析和决策。这将对未来阶段公路管理工作造成阻碍，也不利于公路管理的会计核算工作的顺利进行和高效完成。

（三）缺乏完善、与时俱进的会计核算体系

尽管我国公路正处于改革状态，但由于我国公路预算管理长期处于传统粗放型管理体制中，仍然遗留着许多传统预算管理体制中的弊端。这些弊端致使公路财务管理与新形势下的市场经济的瞬息万变的市场环境以及要求随之改变的管理策略不相适应。与时代脱节的公路预算管理模式和体系不但影响着会计核算的效率、质量，同时也将造成公路财务管理方面的资金问题、收付问题、效益等问题。此外，公路管理中也缺乏系统规范的会计核算体系，一旦缺乏规范完备的会计核算体系，会计信息的准确真实性将无法得到保障，公路部门也无法根据财务报表反映的情况作出准确的决策，资金资源无法得到合理配置，单位的成本支出将增大，造成不必要的浪费，甚至影响企业的长久发展和持续进步，导致单位出现风险和危机。

三、规范完善我国公路管理中的会计核算的措施

（一）制定系统全面的会计核算管理机制

公路建设项目属于国家基础性建设项目，为了节约国家开支，建立资源节约型社会，对公路财务管理方面进行规范，保证一分一毫都用到实处，都有迹可循非常重要，因此，制定系统全面的会计核算管理机制不可或缺。为了防止单位和个人利用职务之便进行违法违规操作，国家应根据我国当前的现状，结合我国的生活水平和经济发展状况，制定出一套规范、统一的收费开支标准，并督促各公路部门严格按照标准进行收费开支活动。同时，各部门内部也应当设置监督小组进行监督，上级部门应对下属部门进行实时监督抽查活动，确保政策执行的力度和广度。另一方面，各公路单位都应意识到会计核算在公路建设和发展过程中所具备的举足轻重的作用，应正视会计核算过程中的缺陷和不足，并尽快制定出解决措施，保证会计核算工作与项目建设的各项活动紧密相连，从而制定出一套系统全面的会计核算管理机制，提升公路单位的会计核算的科学性和系统性。

（二）建立完善、与时俱进的会计核算体系

公路单位会计管理活动涉及到会计人员、资料档案、会计信息核算等多方面，管理项目繁多、管理内容繁杂。同时，现有的公路管理中的会计核算体系太过于传统和落后，势必影响会计核算的效果，而建立完善、与时俱进的会计核算体系能够弥补这一缺陷。主要涉及到以下几个方面：第一，对会计人员的招聘要求、任职资格、专业技能及工作经验等相关内容的管理，这其中包含了对会计核算人员的技能培训、职业道德教育、任免制度等。第二，对会计核算以及财务管理等职位进行明确分工，责任到人，确保每一岗位上的会计人员各司其职，并防止出现越权行事等问题。第三，在会计工作进行交接过程中，必须做到会计资料和会计知识的双重交接。第四，制定会计档案管理制度，对会计信息档案的制作形成、归类分档、鉴定、保存及销毁等流程进行明确规定和规范。第五，对会计核算方法进行选择和管理，对会计核算所需要利用的软件、系统等进行合理选择、安全设置和定期维修养护管理工作。第六，对会计信息处理活动进行规范，明确会计信息处理活动的流程及具体步骤。

（三）提升会计人员素质