中职生团支部工作总结十篇

中职生团支部工作总结篇1

为深入实施“磐石工程”，加强团支部书记队伍建设，不断提升基层团支部建设活力，力图使“一学一做”教育实践落到实处，依据团省委及我院“一学一做”教育实践安排，我院全面开展团支部书记述职评议工作，现就本次工作进行总结。

首先，在工作目标上，我院按照推进从严治团、“一学一做”教育实践要求，全院各团支部召开支部全体团员会议，开展团支部书记述职评议工作，各团支部书记围绕今年以来履职尽责情况进行述职，上级团组织指派团建指导员对团支部书记述职评议情况进行点评，团员对团支部书记进行评议。通过开展团支部书记述职评议，让团支部书记明确各项职责，发挥自身的带头作用，让团支部书记的“标杆”作用更加明显，让团支部永葆生机活力；其次，在工作要求上提高认识，迅速部署。民主评议团支部书记工作，是贯彻从严治团要求、扎实推进“一学一做”教育实践的一项重要举措，是夯实基层基础、提升基层活力的重要抓手，号召各团总支要高度重视，依据各系实际情况，精心设计并迅速启动实施。在工作开展中结合实际，做到精准指导。引导广大团员提高思想认识，在充分调动团员参与的积极性和主动性，指导各团支部有计划、有步骤地推进团支部书记述职评议工作。在团支部书记述职评议工作中如有团支部书记任职时间不足三个月、支部团员流动性过大等特殊情况，各系团总支都结合实际认真研究，不搞“一刀切”。各系团总支都加强对所属团支部的检查督导，深入了解基层团支部组织开展团支部书记评议情况，总结经验做法，查找存在问题，听取意见建议，推动形成常态化的制度安排。各团支部认真总结支部书记评议情况，并形成工作档案报各系团总支备案；最后，在工作成效上，学院推动各系团总支采取“面对面点评、背靠背评议”形式，提高团支部书记述职评议工作的实效性。团支部辅导员代表上级团组织对团支部书记进行点评，点评讲出了团支部书记履职的经验做法、亮点工作，在存在的问题上突出具体、实在，注重用数据、事例说话，把问题找准找实、讲深讲透，让团员更好了解支部建设和团支部书记履职情况。组织团员以无记名“背靠背”的形式填写《团支部书记评议表》对其进行评议，由团支部辅导员组织计票，并填写《团支部书记评议情况统计表》，对于大四实习在外的学生以上的述职评议为主，组织团员进行线上评议。

此次我院团支部书记述职评议工作让各团支部书记更加明确自身的职能职责，对于今后团支部的发展以及相关团学工作的开展奠定了基础。

中职生团支部工作总结篇2

关键词：新形式；高职院校；基层团组织；改革发展

基层团组织作为高职院校共青团工作的基础堡垒，面临着新的改革挑战与发展机遇。高职院校基层团组织改革发展中应着重规范改革常规工作，创新研究工作机制、活动内容和工作方式，提高基层团组织工作的实效性，加强对团干部的教育和管理，引领好广大团员青年，切实发挥团组织作为党的助手和后备军的重要作用。

一、高职院校基层团组织工作中现存的问题

1.部分团员身份意识淡薄

共青团员是高校青年中的优秀分子。目前高职院校中绝大多数学生都是团员，但是团员先锋队的作用却没能很好地体现出来。有些团员没把团员当回事，只有在交团费时才想起来自己是团员，缺乏组织荣誉感，组织观念淡薄，渐渐的淡化了团员意识。

2.系级团总支对班团支部了解不够，因班而异的培养引领不够

高职院校的共青团一般是“校级团委----系级团总支----班级团支部”的上下格局。评价高职院校团务工作，不仅要看校级团委的总体领导水平，更要看系级团总支怎样在校级团委的领导下结合系级实际情况，是否做好了各班级团支部的思想工作引领。但是，调研发现，很多高职院校的系级团总支没有很好的掌握各班团支部的成长情况，也没能根据各班团支部的年级差别、专业差别、男女比例多少、生源总体性质等重要因素来因班而异的培养引领。一刀切的情况严重存在。

3.班团组织凝聚力不强，班团组织生命力不够

团的凝聚力最终是由每个班团支部来支撑，团的生命力最终也是由每个班团支部来体现。而经过充分的调研发现，很多高职院校绝大部分班级团支部在执行上级团组织的工作安排中没能很好地执行下去，走走形式和敷衍应付的现象不容忽视。班团支部的凝聚力急需加强，班团组织生命力急需提高。

二、高职院校基层团组织的工作改革

只有不断地审视工作框架方向，不断地改革工作方式方法，团组织才有生命力，才有凝聚力。

1.不断规范基层团务工作，高效开展常规工作

系级团总支应带领各班团支部不断梳理各项常规工作。不断规范各项团务工作，形成全年的常规工作机制，搞清楚什么时候干什么，什么工作怎样干。思索贴合实际的高效简便的工作方式方法。腾出更多的时间加强团员青年思想引领和打造系级团的特色亮点工作。

2.掌控团员舆论，注重团员思想引领

团员青年思想引领工作举足轻重，系级团总支应用好微信、微博、青年之声、易班等诸多新媒体，带领各班团支部建立全系团员青年思想动态掌控机制和全年的思想引I培养规划。要让每一个团员都能了解团组织、相信团组织、依赖团组织。切实做好团中央提出的“让团干部更像团干部”、“让团员更像团员”。

3.深入基层了解实情，因班而异定向培养

每个班团支部都有它独特的地方，好的方面、差的方面……系级团总支应与辅导员做好配合，定期深入班团支部了解团员成长的真实情况和存在问题的实情。再根据各班团支部团员的年级、专业、男女比例、学习水平、真实需求等因素综合考虑、因班而异的制定培养引领规划。

三、高职院校基层团组织的创新发展

1.建立多形式团务工作者交流培训机制

高职院校团的工作一大阻力就是学生干部交替频繁、流动性较大，工作时间短则半年长则两年，这对团的工作带来了隐形而又不可忽视的困难。校级团委、系级团总支应系统建立多形式的团务工作者交流培训机制。全方位培养团务工作者的业务能力、素质修养和人格魅力。

2.搭建各种兴趣爱好锻炼平台

团组织的不断创新发展目的是为了培养好高素质高水平人才，切实为祖国的未来培养好下一代有为青年。校级、系级团组织都应该为艺术、体育、文化等兴趣爱好、特长的同学搭建平台，抓住所有能够培养人才的机会来分门别类的培养各类精英人才，再用精英人才带动全体同学一起发展。达到百花齐放的最终效果。

不忘初心，方得始终。我们每走一段路都应沉下心来认真总结，理理思路再奔征程。

参考文献：

[1]吴轲威.高职院校基层团组织工作现状及对策思考[J].《青岛职业技术学院学报》，2013（1）：27-30.

[2]李杰.科学发展观视野下的高职共青团工作思考[J].《吉林省经济管理干部学院学报》，2011（12）：82-84.

中职生团支部工作总结篇3

1、结合党委开展的“三个一流”主题活动，夯实团支部各项管理基础，加强团组织建设，切实加强团干意识教育活动，深入学习，不断提高自身综合素质，提高工作能力，全面促进支部工作顺利进行。

2、结合支部08年工作安排，定期召开团干例会，通过团干部例会传达厂部、团委及车间各项工作精神，交流工作经验，讨论工作计划，指明团支部的工作方向，提出团支部的具体工作要求。

3、结合支部实际情况，强化加强支部各项制度的落实，认真做好团干出席例会、组织活动、参加党课及其他学习等记录，严格按制度执行，促进各团干积极做好表率作用。

二、深入开展各项培训，密切关注青工的思想、工作和学习，为青工创造条件。

1、召开大学生座谈会，及时了解团员青年心理变化，掌握团员青年工作动态。团总支定期召开大学生座谈会，邀请车间领导与刚进厂大学生座谈，通过沟通、交流、提建议等多种方式，使新人融入到检封这个大集体中来，更快地适应新的岗位，也为车间做好对新进人员的培训、教育工作打下了扎实地基础。

2、发挥团组织作用，不断为青工提供学习的平台。由于近两年新进厂的人员比较多，因此对于刚刚步入企业的团员青年而言，提高工作技能首当其冲。为此，团总支多次组织举办知识交流共享会，安排技术全面的师傅面对面的对团员青年进行技能培训、经验传授等，通过一系列活动，收到了一定效果。

3、关注青工思想动态，想青工所想，急青工所急。10年，由于车间工艺改革的不断深入，人员调动频繁，车间人员思想波动较大，尤其是青工，团总支及时组织力量，一方面积极做好宣传工作，引导青工正确理解工艺改革是必然趋势，另一方面深入青工当中，通过面对面、网络聊天、座谈会等方式，收集意见并及时向上级领导反映。

4、知识共享，充分珍惜各项培训机会，积极做好宣传工作。组织车间参加行业技能比武、团干培训、通讯员培训的职工与各团员青年开展各项交流会，为青工提供更多的学习与交流的平台想办法动脑筋。

5、积极配合企业、车间文化发展需要，努力加大宣传力度，充分发挥团组织的宣传阵地作用，做到宣传工作有计划、有安排，做到系列化、制度化，使广大团员青年都能积极撰稿、认真写作，把企业、车间的动态、发展方向、目标、方针政策及时迅速传达给每一位车间职工，为信息传递和沟通交流搭建了良好的平台，从而扩大团组织在企业及车间中的影响力。

三、积极开展文体活动，丰富青工业余生活，以饱满的热情和充沛的干劲，更好地为企业完成各项生产任务。

支部始终以活动为载体，寓思想道德教育于各项活动之中。通过组织开展青工喜闻乐见、丰富多彩的活动，缓解青工工作压力，放松心情，为更好地工作积蓄力量。

1、2月分开展“快乐分享”图片评比活动，共同分享拍下的精彩画面。

2、5月6日，为增强青年职工的凝聚力、竞争力和创造力，展示青年职工的聪明才智，丰富自身的文化生活，检封团总支组织了手机短信创意大赛。

3、6月4日，为了让团员青年们在了解端午节的由来及意义的同时，更实在地感受这个中国传统节日的气氛，让现在的年轻人通过这样的活动关注到、体会到中华民族的传统文化，并将文化传承，团总支开展学包粽子趣味活动

4、8月2日，检封团总支以“为团旗争光添彩，迎奥运呐喊加油”为主题，组织车间团员青年一行80余人前往西海湾休闲、长墅源漂流一日游。通过丰富多彩的活动，让大家走进自然，陶冶情趣，增进沟通与交流，增强团的凝聚力、创新力和战斗力。

5、9月26日中午，检封车间团总支开展了创建“五型”优秀班组和推进“工人先锋号”创建活动签字仪式，动员和组织广大职工为优质、安全、高效地完成企业各项生产任务贡献力量。

总结走过的2010年，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我们将在新的一年里，在厂团委和车间的正确领导下，牢固树立求真务实的作风和开拓创新的精神，努力加强检封团总支的学习力、凝聚力和创新力，充分发挥广大团员青年的智慧和力量，真正实在的当好企业发展的后备军。

2010年工作计划

结合检封车间实际情况，围绕厂团委及车间工作重点，检封团总支将在新的一年里继续积极开展各项活动：

一、加强组织建设，提高组织能力，完善管理体系，强化组织领导，让团支部工作充满蓬勃生机和活力。定期召开团干例会，明确职责，合理分工，协同作战，各负其责，服务车间及团员青年，努力做好“上传下达”的工作，使团支部工作有条不紊的进行。

二、加大宣传力度，充分发挥团组织的宣传阵地作用，做到宣传工作有计划、有安排，做到系列化、制度化，及时做好团委及车间的各项宣传工作。同时，不断探索，继续为团员青年提供各种学习的机会，创造表现自我的舞台。

三、以理论学习为先导，提高广大团员青年的政治思想觉悟。通过座谈、交流以及重温团课等多种形式，努力提高全体团员青年的道德素质，进一步推进团员意识教育活动，优化团员的思想先进性。以团员意识教育活动为契机，带动各项工作的协调发展，提高团组织的凝聚力和战斗力。

（1）

2010年团总支工作总结及2011年工作计划相关文章：

【返回 栏目列表】

四、以厂团委活动为载体，充分发挥团组织的优势，配合车间工作建设，开展各种有益身心发展、提高青工技能的活动，深挖内潜，营造“学先进、超先进”的健康向上的企业文化氛围。

五、继续开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动以及户外活动等，放松心态，最大限度地调动青工的积极性，更好地为企业顺利完成各项任务服务。

新的一年，检封团总支将紧扣厂团委工作，以创新为动力，以活动为载体，以发展为目标，在厂团委和车间的关心指导下，求真务实，认真工作，努力完成制订的各项目标，开创车间团支部工作的新局面。

2010年团总支工作总结及2011年工作计划相关文章：

共青团县委工作总结

学校团委工作总结

2010年度团委工作总结

中学2010年团总支工作总结

2010年团委工作总结

中学团委2010年工作总结

2010年中学团委工作总结

中职生团支部工作总结篇4

[关键词]高职院校；班级团组织；建设

[中图分类号]G717 [文献标识码]A [文章编号]2095-3712（2012）06-0025-04

中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的“学校”，是中国共产党的助手和后备军。目前高职院校在校大学生大多数都是共青团员，其中一些还成为中国共产党预备党员和正式党员，这就决定了高职院校团组织建设工作在学生工作中必然占据着重要地位。

一、新时期高职院校班级团组织建设的意义

新时期高职院校班级团组织建设作为高职院校团组织建设的重要组成部分，是高职院校共青团工作的基础。高职院校班级团组织与广大高职院校在读大学生保持最直接、最广泛的联系，肩负团结教育青年学生，努力为国家培养优秀建设人才、为党输送新鲜血液的重任，其作用和地位是其他任何一种社团和组织不可替代的。首先，加强和改进高职院校班级团组织建设工作是保持共青团员先进性的要求。相对来说，大学生共青团员群体普遍具有较高的科学文化素质和理论水平，他们在广大青年队伍中应该起到先锋模范带头作用。大学生共青团员肩负中国未来发展的历史使命，他们的先进性是中国共产主义青年团保持先进性的具体表现。其次，加强和改进高职院校班级团组织建设工作是高职院校开展思想政治教育引导工作的有效途径。高校是青年才俊的聚集地，学生的科学文化素质和理论水平相对较高，加强和改进高职院校班级团组织建设工作有助于提高高职院校大学生的政治素养，这对于全面实施人才强国战略和科教兴国战略，确保中国社会主义科技文化大旗屹立于世界民族之林具有重大而深远的战略意义。在新时期中国高职教育不断发展和改革的形势下，在中国共产主义青年团的自身建设不断深化和高速发展的关键时期，高职院校班级团组织建设工作更要与时俱进，以改革和创新的精神推进高职院校班级团组织建设工作的完善和改进。

二、新时期高职院校班级团组织建设的现状及问题

随着我国教育制度的改革和发展，高职院校一直处于扩招的状态，学生数量急剧增加，加上高中团建工作力度的不断加强，目前高职院校在读大学生中团员数量庞大，与其他地方团组织相比，高职院校团组织活动开展得相对扎实，但也存在一些问题。

（一）价值观多元化，团员意识淡薄，先进性不突出

随着社会的变迁，各种思潮不断涌入校园，社会发展的各种阶段性阶层性特征都在高职院校有所体现。随着网络化时代的到来，网络已经成为高职院校在校大学生学习和生活中不可或缺的重要元素。然而良莠不齐的海量信息充斥整个网络，对广大高职院校团员青年的世界观、价值观、方法论都产生巨大冲击，从而导致这一群体产生思想多元化和个性化突出的倾向。一部分团员青年不再把自己的团员身份当作一回事，感觉团员身份对自己没有什么意义。随着生活和学习逐渐相对自主，一部分团员青年的自我意识不断增强，追求特立独行，组织观念淡薄，淡忘了作为团员的使命和责任，不再认真履行团员的义务和行使团员的权利。不文明行为如考试作弊、酗酒、抽烟和打架等各种违纪现象在团员队伍中屡见不鲜。这一切都无法体现共青团是先进青年的群众性组织，是党的助手和后备军的先进性。

（二）班级团组织建设过程中重“建团”而轻“团建”

部分高职院校在班级团组织建设过程中重班级“建团”而轻“团建”。一些高职院校只注重建立班级团组织，设立相关职务，选定相应团干部，却忽视了对普通团员的继续教育。这使得普通团员不能认真行使团员的权利和履行相应的义务，缺乏责任感和上进心，功利心重，主体意识薄弱，团员的先锋模范带头作用得不到充分体现，直接影响了团组织先进性的发挥。目前大部分高职院校的团总支书记由辅导员担任，而辅导员一般身兼数职且带班任务繁重，疲于完成各部门布置的相关工作，这样严重影响辅导员对团建工作方面的精力投入，在一定程度上削减了团建工作的力度。

（三）班级团组织的主导地位不明显

班级团组织是高职院校团的最基层组织，是团结和带领广大在校团员青年开展思想政治教育的坚强堡垒，在班级团组织建设工作中应处于主导地位。然而在实际工作中，班级团组织往往只负责团员发展、团费收缴、团员统计等工作，影响力较小，班级团组织的主导地位没有得到有效的体现。此外，上级团组织对班级团组织的指导、关注不到位，也是导致班级团组织主导地位弱化的另一个重要原因。

（四）班级团组织建设队伍不稳定

目前高职院校班级团组织建设工作的总体运行情况良好，但存在一定的不稳定因素。大部分高职院校学制都是三年制，班级团组织实行每年换届选举制度，即班级团组织成员届时会有人员调整，新老团干交接时会有一段适应期，新团干要适应新的工作岗位，必然导致团务工作开展缓慢。与此同时，高职院校负责团务工作的老师并不安心于只做团的工作。在高职院校中做团务工作的不如搞教学工作的有效益，不如搞科研工作的有名气，不如搞党务工作的有实权，特别是作为班级团组织建设工作主力军的辅导员队伍，由于工资奖金待遇与其他教师科研岗的老师存在较大差异，且大部分为人事，正式编制难以落实，缺乏晋升发展的机制与机会，导致辅导员们不安心于只从事团务工作，分散了大量精力于其他方面。据调查，目前在高职院校第一线做团务工作的人员大部分是刚刚毕业或者毕业不久的年龄在30岁左右的年轻教师。虽然年轻人活力四射、思维活跃有创新性，但是他们工作时间尚短，工作经验不足，理论水平和工作能力都有待提高，这严重影响了高职院校班级团组织建设工作的长期稳步发展。

（五）班级团组织生活不健全，组织活动被动，凝聚力下降

就目前高职院校开展班级团组织建设的情况来看，部分高职院校对班级团组织生活的重视程度不够，导致班级团组织生活的专项工作往往被忽视。班级团员的管理不到位，团员信息不全，组织关系不清楚，档案不完善。班级团组织生活缺乏创新，一直停留在老的活动模式上，以开展各种文体活动为主，缺乏有思想教育意义的导向性内容，使班级团组织生活缺失了应有的特色，而成为简单的文体娱乐活动。没有定期的组织生活，或者定期的组织生活经常被教学或者其他事务占用，甚至某些单位根本没有组织生活。即便安排了组织生活也都是以政治学习为主要形式，缺乏团员间的批评和自我批评的教育。由于高职院校开展团务工作多是由院团委和团总支负责，而团总支书记多是由辅导员兼职，辅导员的工作繁重，管理的班级数量大，人数又多，团总支书记很难将全部精力放到班级团组织建设上来，因此导致班级团组织建设工作不能很好地深入开展。与此同时，班级团组织生活的工作主动性不足，甚至是滞后，班级团组织生活大多是被动地接受院团委和团总支的工作安排，上级布置什么工作下面就做什么，不布置就不做，缺乏创新，应付了事，很少结合班级特色主动地创造性地开展工作，有时甚至出现推诿现象。这些现象都严重影响了高职院校开展班级团组织生活工作，导致班级团组织成员组织观念的丧失，班级团组织生活无法正常运转，班级团组织生活缺乏应有的特色，大大削弱班级团组织的凝聚力和战斗力，影响了高职院校在新时期下根据自身特色开展班级团组织生活职能的充分发挥，致使班级团组织生活的核心思想得不到充分的体现。

三、新时期高职院校班级团组织建设的方法与途径

（一）加强构建科学的班级团组织建设机制

构建评定和信息反馈等机制。由团总支对班级团干部进行定期或不定期考核，根据考核结果对班级团干部予以适当奖惩，以促进班级团干部工作的积极性和组织能力、业务素质的提高，以此增强班级团组织的凝聚力和战斗力。班级团干部要定期与团支部书记、思想政治辅导员、班主任交流与沟通，及时反映班级团组织工作情况和班级团员的思想动态。一旦出现情况要及时请示，细心处理，及时上报最新动态及处理结果。逐步构建班级团组织民主自治，实现自我管理、自我约束、自我监督和自我服务等机制。

（二）统一思想，增强高职院校广大团员青年的团员意识，突出体现先进性

加强对高职院校广大团员青年的思想政治教育，弘扬科学的世界观、价值观、方法论。提高高职院校广大团员青年的思想素质，通过党日团日活动、党校团校学习、民主生活、党团先进事迹汇报等形式提升团员个人修养，增强团员意识，培养个人情操和组织观念，从而使高职院校广大团员青年明确自身肩负的使命与责任，认真履行团员义务和行使团员的权利。坚决杜绝一切不良言行举止，充分体现高职院校广大团员青年在各方面的先进性，做好党的助手和后备军。

（三）提升团员素质，加强高职院校班级团组织建设

发展团员时要注重发展团员的数量，更要注重所发展团员的素质，坚决做到宁缺毋滥。通过各种方式激发青年入团的良好动机，加强团的基础知识教育，提升团员的团性修养。与此同时加强高职院校班级团组织建设，使班级的每名团员青年都意识到班级团组织的事情绝非班级团干部的事情，而是所有成员的事情。班级团组织的所有事务和日常活动都要向全体成员公布，广泛听取班内团员青年的意见，经过全体讨论最终确认具体办法，以此来调动班内团员青年参与团务工作的积极性。在班级团支部下设团小组，每个团小组由若干名团员组成，并由一名团干部负责管理。每个团小组可以单独开展活动，也可以与本班级内部和班级外部团小组自由组合开展活动。这样不仅可以促进班级团组织及团小组之间的交流与合作，建立竞争体制，提高团队向心力，促进团支部工作的有效开展，还可以充分调动非团干团员的积极性，发挥每个团小组的能动性，开展形式多样、内容丰富的团务活动，提升团小组的战斗力，增强每个团员青年的归属感和团队荣誉感。与此同时团总支应定期以各种方式对班级团组织开展的工作进行考核，要做到有工作计划、工作过程、工作总结和支撑材料，努力使考核工作做到公平、公开、公正，并制定相应的奖惩制度，以激励班级团组织积极开展相关工作。同时注重在班级团组织之间营造良好的竞争氛围，减少矛盾和内损，增强团总支的凝聚力。

（四）稳固队伍，增强高职院校班级团组织建设的主导地位

建立一支稳定的、具有相关专业知识的、工作经验丰富的专职团务工作队伍。在高职院校设立专职团务岗位，杜绝兼职。与此同时给从事团务工作的老师定岗定级，享受相应级别的待遇，设立相应机制，打通晋升通道，以此解决专职团务老师的后顾之忧。使其运用所学专业知识和丰富的实践经验专心于高职院校班级团组织建设工作的研究与实践，从而加强巩固高职院校班级团组织建设的主导地位，推动高职院校班级团组织工作向更好、更快、更高的方向发展。

（五）仔细选材、精心培养，打造一支能打硬仗能打胜仗的班级团干部队伍

班级团干部的素质是班级团建工作成败的关键因素。高素质的班级团干部是加强高职院校班级团组织建设的重要组织保证，所以选好班级团干部是班级团组织能打硬仗能打胜仗的前提和基础。在班级团干部的选拔过程中采取民主集中制，做好团干部的选拔、考核、评优等工作。首先通过个人申请和组织审核确定候选名单，然后由班级全体团员投票选出思想素质高、组织能力强、业务水平好、具有创新意识、有战斗力的能打硬仗能打胜仗的班级团干部队伍，最后通过统一培训、自我学习、上岗实践等方式提升候选人的综合素质，使其胜任相应岗位。在工作中要善于引导和发掘这支队伍的潜能，使其整合班级团员的优质资源，增强班级团组织的凝聚力，开展民主生活，将班级团组织建设成为能打硬仗能打胜仗的团队。与此同时团总支应定期以各种方式对班级团干部进行培训和考核，适当奖惩，以提高班级团干部的组织能力和业务素质，增强交流，掌握班级团干部思想动态，提升班级团干部队伍的凝聚力和战斗力，以适应新时期班级团干部队伍建设的需要。

（六）增强凝聚力、提升主动性，健全高职院校班级团组织生活

形式多样、内容丰富的班级团组织活动是班级团组织活力和先进性的表现，也是班级团组织战斗力、凝聚力的体现。因此团总支要制定班级团组织生活制度，确定活动次数和活动主题等。班级团组织要积极响应团总支号召，改善工作方式和工作思路，积极开展适合现代青年身心状况、社会参与和个人成长的各种活动。同时要注重创新性地开展寓意丰富、蕴含着党的思想或政策，能引起广大团员青年强烈共鸣、提高团员青年修养、增强班级团组织凝聚力的活动。通过活动使团员青年认识自身价值，了解社会、国情、民情，理解党的路线、方针、政策，培养团员青年对社会的责任感、使命感和艰苦奋斗的精神。与此同时，注重在班级团组织生活中积极开展批评和自我批评，通过自省方式认知自我，通过他人评价方式修正自我认知，以便更加全面客观地认识自身的优点与不足，促进团员自身素质进一步提高。通过团组织活动使团员青年间增进理解，建立信任，彼此之间建立相互团结、相互合作、相互关心的良好关系。由此使得班级人际关系凝聚向上，增强班级团组织的团队意识和凝聚力。

参考文献：

[1] 陈春华，秦影.增强团员意识建设和谐校园[J].学校党建与思想教育：普教版，2006（7）.

[2] 张吉东.新时期高校团员意识教育再认识[J].中国成人教育，2007（12）.

中职生团支部工作总结篇5

一、项目团支部概况

1.团员情况：截止至2019年11月底，台州路桥游艇小镇PPP项目团支部共有35岁以下青年34人，其中团员17人，党员8人，团员总人数占项目青年职工总数的64.71%（含5名党员年龄未脱团人员）。

2.团支部委员情况：团支部书记翟锡栋，组织委员高俊，宣传委员王诗彧。

3.完成支部改选。因项目团支部组织委员包俊伟离职，该岗位空缺，项目团支部于5月20日进行了改选确定高俊，并将选举结果及上报送浙江分公司总支部委员会批准备案。

4.团费收缴情况。项目部根据公司要求，每年度按时足额收缴团员团费，并及时上缴给公司团委。

二、青年大学习，增强团员意识教育，提高政治理论水平和思想觉悟

一年来，团支部通过“学团章、交团费、唱团歌”的规范活动，大力加强团员意识教育。通过《团支部工作手册》，有效地推动团组织工作的正常化、规范化、制度化。

团支部把加强员工的政治思想及学习作为首要任务，以深入实施“青年大学习”行动为载体，积极开展和参与学习《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《系列重要讲话》等内容，认真贯彻党的二中、三中、四中全会精神，并开展“学雷锋”纪念日活动、“清明节”祭扫活动、开展“红色有声”活动、观影《榜样4》、“不忘初心跟党走 牢记使命勇担当”红色之旅等活动，从而不断提高团员青年的政治理论水平和政治觉悟。

三、坚持党建带团建，增强团组织吸引力和凝聚力

“党建带团建”是党对共青团工作领导的一种重要形式，是加强团的建设的关键。一年来，项目团支部在公司党委和团委的正确领导下，除认真学习好理论知识外，还以“做好党的助手和后备军”为指导，结合青年职工的特点，积极开展青年职工成长计划、导师带徒等活动，增强团组织吸引力和凝聚力，充分发挥党的助手和后备军作用，为项目健康快速发展做出积极贡献。

（一）团支部紧跟党建步伐开展各项工作。在创先争优活动中，定期组织团员青年参加党支部活动，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。1月16日，团员们参加党支部主题党日活动；4月1日，党建带团建开展清明节烈士陵园祭扫活动；7月18日，党建带团建前往台州第一个党组织纪念馆开展“不忘初心使命、争做时代先锋”活动；10月19日，党建带团建前往中共台属特委机关旧址开展“不忘初心跟党走、牢记使命勇担当”活动；11月12日，党支部结合四中全会精神开展主题教育专题知识竞赛，每组以1名党员带2名团员的形式进行比赛，团员们通过知识竞赛进一步了解四中全会精神、了解党史、知晓国情等。

（二）认真做好推优入党工作，加强团内基础工作建设。通过党员先锋模范作用影响和带动团员青年，把“推优”与发展青年党员工作衔接起来，激励团员青年干事积极向党组织靠拢。今年，项目推荐1名优秀团员成为入党考察对象。

四、服务党政大局，青年职工助推项目发展作用彰显

一年来，团支部结合项目青年职工的需求，发挥青年职工的优势，大力开展创新创效活动，助推项目稳步健康发展。

（一）创新创效在行动。项目在创新创效方面积极推进，今年先后成立QC、BIM小组；项目部被列入2019年度中建一局BIM技术应用示范工作计划。

（二）青年职业能力提升效果显著。

1.今年项目组织参加2次安全员考试，3人通过并获得证书，组织1次交安C考试，1人通过并获得证书；

2.BIM作品获“市政先锋杯”优秀BIM技术成果入围奖；

3.4篇论文在9月份《建筑工程技术与设计》上发表；

4.获得一项实用新型专利（一种新型勘探取样盒等成果）。

五、围绕党政工作，开展系列活动

1.志愿者活动暖人心，它为项目打开了对外宣传的通道。

①3月4日“学雷锋日”，项目部组织青年职工前往当地人民广场开展义务捡垃圾环保志愿服务，受到了当地市民的称赞；

②3月12日植树节，青年职工组织“爱绿护绿活动”，对项目部“五一”节点绿化项目现场进行苗木修剪及草坪杂草清除；

③4月14日路桥区“青春悦跑”活动在台州游艇小镇举行，项目部青年职工组织前往现场为运动员们送水；

④6月16日“安全生产宣传咨询日”，青年职工为现场一线人员送安全知识志愿活动，为一线人员送去安全预防手册和扇子；

⑤6月23日，响应公司团委号召，组织全体人员进行教育扶贫“春蕾行动”，共收到捐款金额2077元；

⑥8月8-10日，受超强台风“利奇马”的影响，项目部青年突击队积极助力政府部门及业主单位开展抗台减灾工作，及时清除因大风折断在路中间的树木，恢复主干道通行；

⑦9月12日，全体团员前往台州市儿童福利院为这里的儿童们送上秋装、尿布湿及湿巾等必需品，并与他们一起做游戏，为他们带去快乐。

志愿者活动在服务大局、服务社会、服务群众中发挥了积极作用，弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，产生了良好的社会效应。

2.青年文化活动，凝聚青年力量，激发青年活力

项目积极组织青年职工参加路桥区“青春悦跑”活动，开展踏青活动、红色有声录制活动、《我和我的祖国》视频拍摄活动，青年职工座谈会、“安康杯”知识竞赛、质量月知识竞赛、四中全会精神开展主题教育专题知识竞赛以及篮球赛、足球赛、羽毛球赛等等，增进青年职工感情，激发活力、凝聚力量。通过开展团课教育、开展学习交流等活动，为广大青年搭建学习平台，在学习中形成党建带团建的模式，引导青年职工不忘初心，坚定不移听党话、跟党走。

六、存在的问题

今年，团支部工作紧跟党支部工作积极开展，并结合公司团委要求落实各项工作，内容和形式相比2018年有所提高，但在宣传、服务青年的工作载体仍需进一步提升，这将在2020年的工作中努力加以改进。

七、2020年工作计划：

1.围绕公司团委的工作安排，认真做好明年每项工作与任务；

2.充分利用“青年大学习”平台，加强青年职工政治思想教育；

3.组织相关技能比赛及业余拓展训练，增强团支部的凝聚力、丰富青年职工的工作和生活。

中职生团支部工作总结篇6

二、解放思想，党的建设全面推进公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。增强素质，提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，交流工作经验，通报工作情况，汇报职工的思想动态，检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了《党费收缴流程图》等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习，基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。规范管理提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支制定了《当**电公司基层党支部工作目标评价办法》及《当**电公司基层党支部工作目标评价细则》，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增强了党支部的工作能力。认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中，认真执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度，严把入口关。全年发展的7名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透明度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。

三、团结协作，领导班子建设稳步加强不断学习，树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度，不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习计划、切合时事要求，按计划组织中心组成员学习。二是改变单一集中学习的模式，强调集中学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施参学人员签到制。200X年，我党总支共组织集中学习12次，参学人员每人自学时间约计60小时，参学率为98%以上，保证了学习任务的完成。团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊重，互相支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。如今，当**电公司领导班子成为思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒畅的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格

按照“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行《当**电公司党风廉政责任书考核办法》，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。

四、保证质量，狠抓干部队伍建设。争先创优，狠抓干部队伍建设。200X年，公司党总支按照县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则，严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合200X年中层干部考核结果，提拔任用了6名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。德能勤绩廉，全面考核整体素质。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治态度、思想品德和社会公德，廉洁奉公，遵纪守法，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情况。能，主要指思想水平，工作能力和业务专长。思路清晰开阔，理论水平和政策水平，综合分析判断能力，计划组织管理能力，工作中有创见，有魄力，有办法，能够打开局面。勤：主要是指工作态度和勤奋敬业的表现，遵守工作纪律，正常出勤，精力充沛。绩：主要是指履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监督。加强培养，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后备干部的工作、学习和生活创造环境，提供条件，营造学习氛围，建立协调高效的工作机遇，凝聚人心，铸造亲和力和凝聚力，营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。严格执行《后备干部选拔培养制度》，建立公司后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位交流。

五、开拓进取，开创精神文明建设新局面建章立制，确定精神文明建设新目标。制定了“精神文明建设十五规划”“企业文化建设十五规划”、“企业文化建设实施细则”，确立精神文明建设的指导原则、工作目标、基本任务和保障措施，使得公司精神文明建设有章可循。为确立企业核心价值观，激励全体员工团结务实，拼搏进取，公司党总支进行了企业精神评选活动，最终确立了“超越自我，奋力争先”的企业精神，并进一步确立了机关部室工作理念，员工的向心力和工作责任心得到极大提高。拓宽思路，探索精神文明建设新途径。一是加强学习，制定了年度学习计划和月度学习计划，通过教育培训、政治学习、学习型企业创建活动等载体，对职工进行“三德”、“三观”、“三主义”教育，提高职工的思想政治素质，二是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评选工作和迎峰度夏先进事迹评选，用大家身边的事迹来教育感染大家，营造出一个激励广大职工学先进、赶先进、争当先进的好氛围。三是充分利用宣传载体，利用《马鞍山供电报》、《创建工作简报》、宣传橱窗等渠道，宣传公司大事、要事、好事，营造积极向上的工作氛围。积极向外投稿，宣传公司三个文明建设的新成果，树立企业良好的社会形象。

六、加强领导，充分发挥工会、共青团的作用

1、发挥工会作用，凝聚员工力量。200X年，公司党总支以促进企业精神文明和政治文明建设为重点，不断强化工会作用。一是指导工会开展好企业政治文明建设，主要包括坚持和完善职工代表大会制度，履行民主管理制度，深入推行司务公开和履行民主评议干部制度，深入贯彻平等协商集体合同制度等。二是以职工教育和劳动竞赛活动为载体，推动文明行业创建活动深入发展。开展了以安全生产为基础的安全教育培训活动，如触电急救、安全警示、技能培训等学习；开展了以提高职工文化水平和技术能力的职工教育，鼓励职工自学成才；协同上级

中职生团支部工作总结篇7

×实业总公司铝工业设备制造厂团支部 XX年三月十六日 推荐材料： 一、 团支部概况： 贵铝工贸实业总公司铝工业设备制造厂是贵铝工贸实业总公司的一个下属单位，主要承接中铝贵州分公司氧化铝溶出技改工程及四期电解铝工程非标制品及特大型压力容器的加工制作等。该厂团支部共有团员9人，均为聘用合同制集体职工。35岁以下青工人数比例较大，占总人数的65%，90%以上是安排的贵铝职工待业子女及家属，文化程度普遍在初、高中及以上。 为充分发挥好集体企业的基层团组织作用，推进企业基础管理工作，促进企业创造更好的社会效益和经济效益，铝工业设备厂团支部根据总公司团委的安排，结合自身实际情况，大力加强对用工青年的管理，在培养用工青年岗位成长成材、服务企业生产等方面取得了突出的成绩。 二、 取得的主要成绩 1、深入开展思想政治教育，努力提高用工团员青年的思想政治素质，宣传工作开展效果较好 结合我厂用工青年多、文化素质普遍偏低的现状，我团支部认真学习贯彻党的xx大、团的xx大和总公司职代会、党建思想政治工作会等会议精神，坚持不懈地抓好用工团员青年的思想素质教育，运用黑板报、宣传栏，利用班前会、安全工作会、团员大会等多种形式进行宣传教育，激发广大用工青年团员的工作热情和集体荣誉感，在他们中间营造了一种积极向上、扎实工作的良好氛围。团支部全年在〈贵铝报〉、贵铝电视台发表宣传稿件7篇，超过了相关考核要求。 2、建立〈用工青年卡〉，创新团建工作，积极为用工青年排忧解难。 XX年，我厂团支部在总厂、总公司团委的指导下，建立了〈用工青年卡〉制度，对厂部37名用工青年的年龄、籍贯、学历、住址、培训经历、技能特长等，都有了全面的了解掌握。并根据青年的特点，在厂部的支持下，建立了青年报刊杂志阅览室和文体活动室，根据工作时间在每天中午向青工开放，开展了各类小型文体活动、兴趣小组活动6次。看望用工青年生病，做好人好事共计9次。组织他们参加了总公司的3次献爱心捐赠活动，并在团支部的倡议下，全厂用工青年伸出双手，从自己微薄的收入中为车间困难职工家属重病捐款达2790元等。 3、生产科技活动开展扎实到位，服务企业生产。 团支部青年安全监督岗在青工中广泛开展岗位练兵、查隐患、保安全活动。按时向总公司团委报送青安岗学习巡查活动月报表，全年组织青安岗学习培训12次；安全监督巡视、检查13次，发现较大隐患2次，并及时配合车间进行了整改。实现了“00000”的活动目标。 针对去年我厂工作紧、任务重的特点。团支部还积极开展了多次青年突击队活动达17次。国庆长假期间，为赶制贵州分公司氧化铝技改急需的特大型压力容器，我厂团支部号召青年团员开展青年突击队活动，放弃长假休息时间，加班加点工作，确保了任务的顺利完成。 在修旧利废方面，XX年，我支部团员青年提合理化建议21条，其中9项建议被厂部、车间采纳。其中，铆工班团员青年在生产工作中积极开动脑筋，改变进出料口、自制模具等，为后序工作节省了大量时间和原材物料。 青工技术比武活动在原有成绩的基础上，再获新荣誉。XX年，我厂团支部用工青年梁小萍在贵州省有色企业职工职业技能大赛中荣获焊工第三名，并被贵州有色系统评为XX年度“十大技术创新能手”称号。青工熊辉还在总公司首届员工技能大赛中获得了驾驶员比武第四名的好成绩。

中职生团支部工作总结篇8

调研中，共发放调查问卷12**份，访谈企业领导、支部书记、基层党员、普通员工等各类代表93人，召开大小座谈会9次，赴市一建安装工程公司、虹口区虹房集团等单位学习取经，邀请党建专家进行专题辅导，获得了大量宝贵的第一手资料。

在一个月的调研活动中，调研组坚持边调研、边宣传、边工作、边总结，对北方集团在企业发展、履行职能、服务民生中的已有成绩给予了充分肯定，对集团加强党的建设的成功经验进行了初步总结，对基层党组织、党员和职工群众的各类需求进行了全面了解，对新形势下集团及所属企业在发展中所遇到的瓶颈与问题进行了深入分析，对社会转型背景下的国有企业党组织和党员发挥作用的载体与途径进行了初步思考，基本形成了“以党员责任区制度为总抓手、以活力和谐为总目标的跨所有制、跨条线的社会化党建工作”的基本思路。

一、北方集团党建工作的现状和初步成效

（一）北方集团党组织、党员的基本情况

集团党委下属14个党支部。其中，本部党支部5个，“两新”组织党支部8个，离退休党支部1个。现有党员106名。其中，本部32名，“两新”组织69名，离退休干部5名。

（二）北方集团党建工作的基本做法和成效

北方集团自20**年4月重组以来，集团党委不断加强党的工作，积极推动企业抢抓发展机遇，制定战略规划，调整产业结构，实现了“三个转变”：一是开发项目类型从单一向多元化转变。由过去单纯的商品住宅转向住宅、商业、办公和动迁安置房源并举；二是从开发行为向经营行为转变。与国际知名酒店管理企业“洲际集团”合作，采取委托方式经营“洲际酒店”；三是开发模式从二级市场转向一、二级市场联动。参与苏河湾1号、41号、42号街坊土地储备地块动迁，实施齿科厂等地块的土地收购储备，为企业持续发展奠定了基础。

20**－20**年，集团实现销售收入28.5亿元，上缴税收4.99亿元，净利润1.4亿，平均总资产达到54.2亿元；完成居民和单位拆迁3531户，土地面积6.7万平方米；完成土地收购储备4块共计62亩，目前正与9家企业商谈土地收购事宜，涉及土地200亩。同时，集团关注民生，积极履行政府职能，承担了全区450万平方米直管公房和售后公房的管理。加大物业管理投入，努力解决群众“三最”问题，实施平改坡和旧住房综合整治工程，完成339万平方米房屋整修。

重组以来，集团党委结合企业自身特点，紧紧围绕发展主线开展党建工作，认真贯彻党的路线、方针、政策，注重加强自身建设，增强党组织的凝聚力和带动力，基本发挥了党组织的政治核心作用。主要做法是：

1、加强思想建设，提供思想政治保证。集团党委坚持中心组学习制度，不断提高党委总揽全局，协调各方、科学决策的能力和班子成员团结奋进、推动发展的能力。注重加强党员的教育管理，制定了《关于加强党员教育和管理的实施意见》。认真开展先进性教育活动，坚持“”制度，提高党员干部思想政治觉悟；注重营造岗位建功氛围，促使党员发挥先锋模范作用。注重凝聚力工程建设，增强关心群众意识，积极了解困难职工的需求，与困难职工交朋友、结对子，帮助解决实际困难。

2、加强组织建设，建构党建工作平台。一是探索支部设置方式。20**年，在动迁公司和七浦路物业公司成立后，集团党委在事业部建立党支部，加强动迁基地的党建工作，使党的工作与企业业务工作结合得更加紧密。二是创新支部考核制度。集团党委按照《党支部工作条例》有关党支部工作的任务要求，结合基层党组织特点，探索目标量化考核的办法，对党支部实行4个一级指标和7个二级指标的权重和分值的量化考核，初步收到成效。三是实施竞聘上岗机制。党委注重加强队伍建设，积极探索“党管干部”的有效机制和途径。两年来，组织实施了中层管理人员和企业员工竞聘上岗的工作，以公平、公正、公开为原则，设计操作流程，形成了“竞聘上岗”的选人、用人机制。

3、加强作风建设，增强廉政自律意识。一是完善“三重一大”制度。制定了《中共北方企业集团党委关于“三重一大”事项议事规则（试行）》，规定了决策的民主原则和程序，形成一套较为系统的科学决策机制。二是实行“联签”审批制度。根据区国资党委的部署，建立了分管领导和财务总监联签审批资金的制度，确保资金合理规范使用。三是深化廉政教育活动。通过开展党风廉政建设专题会议、集中开展廉政教育活动、组织员工听取“反腐倡廉，警钟长鸣，构建和谐社会”的报告，进行警示教育。四是形成作风主流意识。组织党员职工开展“部门作风主流意识大讨论”，形成了“诚信为本、质量为上、注重效益、回报社会”的作风主流意识。

（三）北方集团党建工作的基本经验

重组以来，集团党委“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”,党建工作取得了一些有益的经验，主要是：一是坚持“三个贴近”。认真落实科学发展观，做到以贴近区委、区政府的重大决策、贴近企业发展、贴近民生来谋划和推进工作；二是坚持“双向促进”。积极探索“支部建在事业部上”，党务业务和谐互动，在企业发展中推进党建，在强化党建中引领发展；三是坚持“党管干部”。推行竞聘上岗，逐步形成“能上能下、能进能出”的选人用人新机制。四是坚持科学管理。将党支部工作考核的内容细化为基础工作、重点工作、特色工作、群众满意度等指标，实行量化考核，强化过程监控，增强党建工作有效性。

二、北方集团党员群众的主要需求

近年来，在集团党委的正确领导和全体党员职工的共同努力下，北方集团的党建工作取得了一定的进展，但是与《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中关于“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用”的要求还有一定的差距，集团领导班子经营国有资产、促进企业可持续发展的能力与水平需要进一步提高；部分党员、干部的老思想、老经验、老办法与现代企业制度的管理模式和工作机制还存在一定的反差；集团重组过程中剥离企业的管理工作还有待进一步思考与探索。在问卷调查和个别访谈中，广大党员职工也本着主人翁的精神对集团的党务和管理工作表达了自己的期待，提出了切实的需求，主要表现在以下四个方面：

一是党员职工希望进一步理顺物业管理公司的党建工作体制。自2003年七家转制物业公司党组织实行属地化管理后，企业追求利益最大化与实现社会效益、履行职能的要求与管理手段弱化、改革的预期目标与实际效果不符等矛盾比较突出，难以适应新形势的发展要求。在调查问卷中，当问及“您认为为促进企业发展，党组织关系隶属何处为好”时，64%的职工选择了“北方集团党委”；七家物业公司的负责人中有四家明确表示党组织隶属北方集团更为有利，可以做到强化专业指导，解决党建工作与业务工作分离、“管人、管资产、管事”不统一的问题，便于提高管理效能。

二是党员群众希望企业加快发展，增加个人收入。调研中，党员群众对集团发展和增加个人收入十分关注，一致希望集团要“做大做强”，并对此提出了建议。调查问卷显示，仅有32.2%的职工对所在企业的发展状况表示满意。有48.6%的职工认为急需引进高级管理和专业人才，有37%的职工认为急需推动集团IPO上市；在问及“您目前最大需求时”，有79%的职工希望增加工资。访谈中，转制企业职工普遍反映工资增长缓慢，有的企业职工工资水平长期没有提高，希望公司加快发展，提高职工工资。

三是党员职工希望进一步深化党员责任区制度，增强企业凝聚力。调研中，我们发现，党员群众对党员责任区制度的认知度还不够。问卷调查中能正确选择出“三员”和“三区”的只有55%和60%。访谈中，被问及的党员职工对“十、百、千、万”联系网知之甚少。但经介绍宣传后，一致认为党员责任区制度是一项非常好的制度，有利于发挥党员的先锋模范作用，但希望多做宣传，让群众更为知晓。另外，调查问卷中，当问及“您在工作、生活上遇到问难，首先想到找谁帮助解决”时，仅有27.9%的职工选择党组织。访谈中，有的基层领导感到平时“只看到集团领导的背影，希望能转过身来”，希望集团领导能深入基层，畅通推进凝聚人心、和谐发展的渠道。

四是党员职工希望进一步加强党建资源的支撑。调查问卷中，当问及“您认为目前影响企业党建工作的最主要因素”时，有50%的党员认为“缺乏人、财、物各方面的支撑”。访谈中，也有党员职工反映，企业中专职从事党务工作的人员过少，承压过重；兼职党务干部忙于行政事务，无暇顾及党建工作，希望加强党务工作人、财、物各方面的支撑，确保党建工作落到实处。

三、加强北方集团党建工作的新途径、新方法和新机制

新时期新任务要求集团公司党组织发挥政治优势，勇于应对挑战，继承优良传统，推进制度创新，积极探索新形势下国有企业的党建工作新途径、新方法和新机制，使党组织既能聚焦于“发展”这个第一要务，激发和调动职工群众的积极性和创造性,促进企业健康可持续发展；又能聚焦于“稳定”这个第一责任，充分发展党组织的思想政治优势和资源整合能力，关注民生，协调利益，化解问题，构建和谐。

（一）总体目标

北方集团党建工作的总体目标是：紧紧围绕“凝聚人心，推动发展，促进和谐”的总要求，以党员责任区制度为总抓手，以充分发挥国企党组织的政治核心作用为重点，积极探索新形势下跨区域、跨所有制的社会化工作机制，不断增强党建工作的针对性和有效性，努力把党组织和党员锻造成为企业改革的“排头兵”、经济发展的“生力军”、社会和谐的“稳定器”，从而形成与建设和谐新闸北、打造现代交通商务区的战略要求相适应的国企党建品牌。

（二）工作思路

根据本次调研了解的广大党员群众的切实需求和区委《关于进一步深化党员责任区制度的实施办法》精神要求，在总结过去有效的基本做法和经验基础上，形成“一、二、三、四、五”的工作思路，即：“贯穿一条主线、创新两种途径、搭建三个平台、完善四项制度、实施五大工程”。

1、贯穿一条主线：党员作用责任化

通过明责任、交任务，使党员在工作区、居住区和社会活动区等不同领域发挥宣传员、联络员和服务员的作用，用责任激活党员个体细胞，用党员作为强化基层组织功能。

2、创新两种途径：“三结对”、“新体系”

“三结对”——为逐步探索出一条跨所有制、跨条线、跨区域的社会化党建工作新办法，整合不同所有制、不同条线的支部党建工作资源，实现基层党建的良性互动。采用“体制不足机制补”的方式，让每一个“两新”支部都有一个国企支部和一个机关支部与之结对，使不同所有制、不同条线的支部间结对共建，取长补短，和谐共赢。

“新体系”——借鉴ISO9001质量管理体系标准，在总结北方集团“党支部工作量化考核”经验的基础上，积极探索建立符合北方实际、具有北方特色的“党建质量管理新体系”。通过对“企业重大问题决策参与率、党的自身建设工作完成率、服务对象满意率”的党建质量管理总目标的强化，对党委在参与“三重一大”决策前、决策中和决策后的过程控制，以及党建工作考核指标的层层分解，加强对企业各级党组织党建工作的过程管理和科学评估，从而使北方集团党的工作目标有量化、操作有规程、活动受监控、评估有标准，逐步走上规范化、科学化、程序化和制度化的轨道。

3、搭建三个平台：构建一张服务网、设立一个责任岗、形成一个磁力场

（1）服务网。集团党委书记联系党委委员、党委委员联系支部书记、支部书记联系普通党员、普通党员联系身边群众。通过一级联系一级，一级负责一级，一级服务一级的模式，构建一张全覆盖的联系和服务网络，在集团上下形成联动效应。同时，根据转制后物业公司党员群众的要求和实际工作的需要，建立物业党总支，具体负责管理七家转制物业公司党支部。

（2）责任岗。根据党员在工作区的责任要求和企业自身情况，积极探索实行党员公开挂牌制、建立党员示范制、推行党员承诺制，不断激发党员在自身工作岗位上发挥责任作用的自觉性，锻造出一支日常工作看得出、关键时刻站得出、危难之时冲得出的群众认同、业主需要的党员示范群体。

（3）磁力场。企业党支部是党在基层的战斗堡垒，通过积极发挥支部书记、支部委员、党员骨干的引领、示范作用和广大党员的团结、带动效应，不断增强“内聚力”，放大“外聚力”，把每一个支部锻造成为一个个无形的“磁力场”，将员工群众吸引凝聚到党的周围，不断加强党在基层的执政基础和群众基础。

4、完善四项制度：经常教育制度、联系群众制度、党建责任制度、权益保障制度。

（1）经常教育制度。结合形势任务的要求，结合不同领域、不同行业和不同岗位党员的实际，从党员自身发展的需求出发，研究制定党员经常性教育的中长期规划、年度工作计划和具体措施，并组织实施，进行督促检查，把每个党员都纳入党组织的有效管理之中。

（2）联系群众制度。企业党委委员分别与若干个党（总）支部结对（具体视情况而定）。党（总）支部委员与本支部党员结对。党员与若干群众结对。定期开展座谈或访谈，了解党员群众思想状况和需求。特别要注意加强对新党员、入党积极分子，以及新进、调动、退休党员和职工的联系沟通。

（3）党建责任制度。党员干部要充分认识到责任强党、制度建党的重要性与必要性，在抓好分管业务的同时，每人联系1个下属国企支部和1个集团所属“两新”支部，指导帮助支部开展党建工作。集团党委书记与分管书记以及党总支书记签订责任状；党总支书记与下属支部书记签订责任状；“三结对”的三个支部的书记联合签订责任状，确保党的工作有序有效开展。

（4）权益保障制度。认真贯彻执行《中国共产党党员权利保障条例》，保障党员民利；贯彻落实企业和党内重大事项党员“三先”（先知道、先讨论、先行动）和党务、企务公开等制度，保障党员政治权利；确保党的活动经费有稳定的来源，党员职工的收入随着企业经济效益的提高逐年增加，保障党员职工的经济权利。

5、实施“五大工程”：时代先锋工程、服务凝聚工程、人才培养工程、企业文化工程、党群互动工程

以保持先进长效机制，深化党员责任区制度为抓手，拓展“践行党员先进性、建设和谐新闸北”主题活动的内涵，在国企党建工作中实施“五大工程”。

第一，时代先锋工程

以推进企业发展为目标，积极开展“奋发有为、奉献北方”主题实践活动，努力打造党员队伍的创造力和战斗力，树旗帜、立标杆。各级党组织紧紧围绕企业发展战略，每年选择一到二个有关企业发展的重大项目作为主题实践活动的攻坚破难目标。搭建“共产党员工程”的平台，通过“党员先锋示范岗”载体，让党员在岗位上亮出身份、体现能力、发挥作用、树立形象，使党员成为破解难题的先锋战士，构筑党员之间互相促进、共同提高的舞台，为企业又好又快发展提供组织保证。

第二，服务凝聚工程

以“三必访”为载体、开展“三服务”活动，通过联系群众的制度，畅通党组织、党员、职工之间的信息沟通渠道，了解党员、职工的需求，建立关心服务、援助保障机制和采取建立帮困基金、为职工购买大病重病保险等方式，达到“平时有人关心、惑时有人释疑、难时有人解决”，解决党员、职工的“三最”问题，体现党组织的心灵关怀，促进党员群众的“内心和谐”，增强党组织的凝聚力和企业的核心竞争力。

第三，人才培养工程

按照“党管人才”的原则，树立以人为本的财富观。组织开展“争当知识型员工”活动，搭建“人人争当第一资源”的平台，形成学知识、学技术、学技能的良好氛围。采用培养、引进方法，对内实施“竞争上岗、争创一流”；对外实施“海纳百川、公开招聘”，制定“人才强企”的人才培养规划，在党员、职工中增强“岗位建功”、“岗位成才”的意识。通过“三个关怀”（企业员工的技能关怀、管理人员的能力关怀、技术人员业务关怀），创新劳动、人事、分配等激励机制，充分调动企业人才“动力源”的积极性，为做大做强企业提供人才保证和智力支撑。

第四，企业文化工程

通过规划北方企业文化战略，弘扬“北方兴我荣、北方衰我耻”的激励精神，凝结“北方情结”，打造“北方品牌”，形成全体职工一致认同的企业核心价值观；通过深化“三个贴近”，拓展“三个意识”，推进企业“以人为本”的物质文化、制度文化和精神文化建设；通过优化企业内外部和谐发展环境，构筑不同子公司之间、总部与子公司之间互动交流的平台，把北方集团建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的现代企业。

第五，党群一体工程

充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，共建活力北方、和谐北方。工会组织要通过“劳动竞赛”、“技术练兵”和开展群众性的文体活动，凝聚人心；发挥在建立和谐劳动关系中切实履行维护职工合法权益，发挥在推进集体合同、工资集体协商合同、女职工特殊专项集体合同的签定中的积极作用，增进“北方情结”。共青团组织要发挥党的助手作用，根据青年职工的特点、爱好，在青年职工中开展“北方青年跟党走”的系列活动，通过组织“学习小组”、“技术攻关突击队”、“我与北方同行”征文、“一帮一”结对关心等活动，把北方集团的青年员工培养成为具有理想信念、朝气蓬勃、积极向上的青年团队。通过党组织与群团组织联动，形成聚精会神搞经营、一心一意谋发展的良好格局。

党员责任区制度是我区保持共产党员先进性长效机制的一项创举，也是新形势下基层党组织充分发挥功能的前提与基础。集团党委要提高认识，加强领导，明确责任，积极探索，在用好法定资源、政治资源、组织资源和经费资源的基础上，实行分类指导，完善考核机制，从而将党员责任区制度打造成为促进企业发展的一个抓手，服务凝聚群众一个平台，创新国企党建一个载体，实现人生价值一个途径，体现共产党员先进性的一个重要保证。

中职生团支部工作总结篇9

贵铝工贸实业总公司铝工业设备制造厂是贵铝工贸实业总公司的一个下属单位，主要承接中铝贵州分公司氧化铝溶出技改工程及四期电解铝工程非标制品及特大型压力容器的加工制作等。该厂团支部共有团员9人，均为聘用合同制集体职工。35岁以下青工人数比例较大，占总人数的65%，90%以上是安排的贵铝职工待业子女及家属，文化程度普遍在初、高中及以上。

为充分发挥好集体企业的基层团组织作用，推进企业基础管理工作，促进企业创造更好的社会效益和经济效益，铝工业设备厂团支部根据总公司团委的安排，结合自身实际情况，大力加强对用工青年的管理，在培养用工青年岗位成长成材、服务企业生产等方面取得了突出的成绩。

二、取得的主要成绩

1、深入开展思想政治教育，努力提高用工团员青年的思想政治素质，宣传工作开展效果较好

结合我厂用工青年多、文化素质普遍偏低的现状，我团支部认真学习贯彻党的十六大、团的十五大和总公司职代会、党建思想政治工作会等会议精神，坚持不懈地抓好用工团员青年的思想素质教育，运用黑板报、宣传栏，利用班前会、安全工作会、团员大会等多种形式进行宣传教育，激发广大用工青年团员的工作热情和集体荣誉感，在他们中间营造了一种积极向上、扎实工作的良好氛围。团支部全年在〈贵铝报〉、贵铝电视台发表宣传稿件7篇，超过了相关考核要求。

2、建立〈用工青年卡〉，创新团建工作，积极为用工青年排忧解难。

*年，我厂团支部在总厂、总公司团委的指导下，建立了〈用工青年卡〉制度，对厂部37名用工青年的年龄、籍贯、学历、住址、培训经历、技能特长等，都有了全面的了解掌握。并根据青年的特点，在厂部的支持下，建立了青年报刊杂志阅览室和文体活动室，根据工作时间在每天中午向青工开放，开展了各类小型文体活动、兴趣小组活动6次。看望用工青年生病，做好人好事共计9次。组织他们参加了总公司的3次献爱心捐赠活动，并在团支部的倡议下，全厂用工青年伸出双手，从自己微薄的收入中为车间困难职工家属重病捐款达2790元等。

3、生产科技活动开展扎实到位，服务企业生产。

团支部青年安全监督岗在青工中广泛开展岗位练兵、查隐患、保安全活动。按时向总公司团委报送青安岗学习巡查活动月报表，全年组织青安岗学习培训12次；安全监督巡视、检查13次，发现较大隐患2次，并及时配合车间进行了整改。实现了“00000”的活动目标。

针对去年我厂工作紧、任务重的特点。团支部还积极开展了多次青年突击队活动达17次。国庆长假期间，为赶制贵州分公司氧化铝技改急需的特大型压力容器，我厂团支部号召青年团员开展青年突击队活动，放弃长假休息时间，加班加点工作，确保了任务的顺利完成。

中职生团支部工作总结篇10

学生会、团总支学生干部是我院联系广大学生的桥梁和纽带。为加强学生干部的培养教育，提高学生干部素质，充分发挥自我管理、自我教育、自我服务的作用，激发学生干部工作的积极性、主动性，以便富有成效的开展工作，我院特制定如下管理规定：

一、全体学生会、团总支学生干部必须在思想和行动上服从院党总支的领导和院学工办、团总支的指导。

二、学生会各部室要在院学工办、团总支和主席团的指导下，积极主动的开展工作，自觉接受院学工办、团总支和主席团的监督和检查。具体细则如下：

1．学生会、团总支学生干部应积极参加学生会组织的各种集体活动，因事（病）确实不能参加者，本人应提前向团总支或主席团请假，事后补假无效。

2．学期内无故不参加活动累计三次以上者（含三次），要在学生会全体干部会议上通报批评，情节严重者按自动退出学生会处理。

3．每学期无故不参加例会累计三次以上者（含三次），按自动退出学生会处理。

4．在隔周一次的学生会例会中无故迟到、早退者视情节轻重给予批评。

5．对工作认真负责，积极完成任务，成绩突出者（使本部室负责的活动在全校比赛中取得优异成绩）给予院内通报表扬。

6．在团总支和主席团布置工作时借故推托，不能较好地履行其职务，不能完成工作者，给予院内通报批评。

7．本部室负责活动出现失误时，部室负责人负主要责任，对错误认识不够，不能及时改正者，勒令其退出学生会。

8．对本职工作敷衍应付，不能认真完成者，给予院内通报批评。

三、学生会、团总支学生干部要在工作中积极主动，勇于创新，群策群力，共同把我院学生工作搞好。各部室之间要建立竞争和团结意识，对于有所创新，积极协助其他部室工作的给予表扬。

四、学生干部要以身作责，刻苦学习，努力工作，严格要求自己，在各个方面起带头作用（如早操、卫生），对于思想差，违反校规校纪者，加重一级处罚，情节严重者将撤消其学生干部职务。