岗位安全总结十篇

岗位安全总结篇1

在xx项目部这一年的见习工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀和同事们团结奋发的干劲，这让完全陌生的一个我深深感受到了项目部这个大家庭的温暖，也让初次踏足社会，初次开始工作的我受益匪浅，这一年的工作经历也为我做好今后的工作打下了良好的基础。

这一年的见习安全员工作使我深深的感悟到施工安全是一项常抓不懈的工作，保证项目安全生产是施工企业各项工作的第一要务，从项目的招投标开始，到整个工程的竣工验收，安全始终是横贯整个工程，横贯我们施工企业所有工作的一条主线，是施工企业的生命线，安全无小事，责任重于山。现将见习期一年的工作总结如下：

1、在项目部领导的帮助和支持下，我严格要求自己，将做一名合格的安全员作为我见习期工作的追求目标核动力。自见习以来，我始终保持清醒的头脑，以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。在行动上我处处想着全局利益，积极上进，协助分管领导认真落实安全生产责任制，加强有关安全生产法规、决定、条例的学习和宣传，扎实做好安全教育培训工作，坚定地履行一个安全员的职责，努力适应现场安全管理特点和工作环境；敬业爱岗，严谨安全意识和职业道德，通过日常巡检、交班会、安全教育等对安全意识淡薄、经验不足、怕麻烦、惰性思想作祟的苗头予以纠正。同时我积极分析并吸取兄弟单位事故教训，总结经验，不断增进自身业务水平的提高。

2、在我的导师也就是项目安全总监以及分管领导的正确领导下，我认真对项目现场施工使用的机械设备和作业人员进行安全职能监督和管理。在对施工现场的日常安全巡视检查过程中，对现场作业人员的安全防护用品佩戴情况和对现场坑洞等的临边防护进行检查和规范；对作业人员不安全的作业行为进行制止和规范，坚决杜绝三违等危险作业行为；还对现场特种作业人员进行查对核实，坚决狠抓无证上岗、无证进行特种作业行为；使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节，并针对性的提出整改措施和进行监控。

3、自担任施工现场见习安全员这个职位以来，我每天保持上午和下午至少各一次的对项目所有在施工程的安全巡检，以期能够及时了解现场安全生产情况。同时，我还参加项目每周四由总工带队，并组织相关部门人员参加的对项目部辖区所有现场施工内容、职工生活区和办公区进行的全面性的安全质量监督检查。协助安质部长组织相关人员对特种设备及进出场机械设备和车辆进行检查，督促相关部门、作业队对检查出的安全隐患进行整改落实和对机械设备进行保养和维修。

4、积极主动做好对应急预案编制、演练、安全交底和总结工作，认真做好安全月、质量月、安全生产警示日及专题活动周、打非治违以及其他的一些安全生产活动，并保证将这些活动有效的落到实处。

5、作为一名施工现场安全员，我的工作就是保障项目安全生产，即保障作业人员的人身安全、保障现场机具设备不存在安全隐患且正常运转、保障工程质量避免工程风险以及保护环境免受施工影响造成污染，这就要求我的工作主要从安全、质量、环保三大方面开展。刚开始从事安全员岗位工作时，自己所掌握的只有大学四年学习的一点理论知识，严重缺乏工作经验和动手能力，在工作中总是存在这样或那样的问题。为了尽快熟悉作为一名安全员的各项业务，我不断地通过各种渠道包括向技术部门借阅各种安全技术规范和要求，上网搜索现场安全生产方面的一些标准、总结、论文以及事故案例等充实自己，逐渐锻炼自己成为一名合格的安全员。

6、正确处理好人际关系。我的导师常说：安全工作就是一项得罪人的工作，但是安全工作又是一项需要现场施工的每个人参与的工作，所以要想做好安全工作，就一定要正确处理好人际关系。为此，在日常的工作和生活中，我积极地摆正态度时刻保持理智，经常与同事和现场施工人员请教自己不懂的问题并提出自己的一些观点与他们进行交流，正确处理好与其他同事的关系，积极乐观的帮助有困难的同事。

安全是一个永恒的话题，安全知识的海洋也是浩瀚无边的，它涉及现场施工的每一个方面和施工现场的每一个角落，它还涉及人的一举一动，涉及生活中的方方面面。

我坚信这一年的安全员见习工作经历所获得的实践经验将作为我的一笔宝贵的财富使我终身受益，在未来的工作中我会不断的理解和总结体会这一年中所学到的知识，并将我大学所学到的理论知识和现场实践经验不断结合并应用到实际工作中，时刻以一名合格的安全员要求自己，为真正成为一个有思想、有内涵、有职业素养的专职安全管理人员而不断努力，充分展示我作为一名安全员的个人价值，为企业做出更大的贡献，为实现自我的理想和光明的前程加倍努力！

安全员岗位试用期工作总结（二）今年七月份，我有幸加入xx公司钢结构分公司成为了三门项目部的一名专职安全员，感到非常荣幸。光阴荏苒，不知不觉间已经过去了近半年，这段时间是我人生中弥补不足的一次珍贵经历，也给我留下了精彩而美好的回忆；感谢公司领导对我的悉心关怀、师父的悉心教导以及部门领导、同事的理解和引导。

在他们的支持帮助下，我在短时间内适应了新的工作环境，逐渐融入到了钢结构分公司这个大家庭中，同时也为以后更好的开展和完成工作打下了坚实的基础。几个月来，本着做一名合格的专职安全员的态度，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的对待我的工作，全面贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全方针，强化安全生产管理，熟悉了本职岗位的具体事项和工作的全面性，通过自己的不懈努力，在工作上取得了一定的进步。现将试用期工作、学习情况总结如下：

一、主要工作内容

1、协助部门领导以及师父并按公司要求，根据公司目前实际情况，结合公司当前安全生产现状，建立健全公司安全生产管理制度；认真落实安全生产责任制，每日积极参加班前会，加强有关安全生产法律法规、事故案例的宣传及传达，扎实做好安全培训工作，坚定地履行《安全生产责任书》承诺，确保顺利实现公司安全生产工作目标。

2、在部门领导的正确带领下，认真对生产作业区域的设备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中，杜绝作业人员习惯性违章行为，坚决惩治安全违规行为，掌握威胁安全生产的重大隐患和薄弱环节。

3、积极开展隐患排查工作，切实做到安全工作心中有数。参加每双周定期组织开展安全、文明生产大检查及各类专项安全检查，每日在师父的带领下进行安全巡查，从作业现场找出员工的不安全行为，设备的不安全状态以及安全管理上的缺陷，并当场教育违规违章人员，做到隐患问题及时整改，把各种不安全因素消灭在萌芽状态，为确保落实情况开出安全隐患整改通知单，并及时跟踪直至隐患问题得到彻底整改为止。同时认真听取、收集班组的合理化安全建议和意见，向上级领导汇报。积极参加安全生产周例会，月度安委会，在会上参与讨论安全管理和安全隐患治理，吸取经验，增长见识。

4、根据公司文件通知精神，参与制定了详细的防台、消防应急演练预案内容并组织全体人员参与演习，在演习过程中找出不足，确保在发生意外事件中，将损失降到最低。

5、配合同事对公司员工进行安全教育。特别是新入厂及外来施工人员安全教育，通过入厂安全教育使其初步的认识工作安全概况及所从事工作的危险源辨识、预防，在以后的工作岗位上树立起安全自我保护意识，减少生产安全事故发生的概率。

6、围绕安全标准化这一管理体系开展日常各项工作，结合管理化提升活动，优化工作内容，改良工作方式，积极认真履行安全责任和义务，除了做好日常检查和资料整理工作之外，对于重大危险源加强监控，对于危险性较大的起重吊装加强旁站监督等。

7、八月参加新生下班组活动，深入到生产一线，在铆工师父的带领下，结合自身所学知识，在掌握基本铆工技能的基础上，提出了自己对于生产工作的理解。二十天的下班组活动，对于我日后安全工作的开展起到了很大的指引作用。

二、工作中存在的不足

目前，在各级领导高度重视、各部门各班组的共同努力配合下，公司安全生产工作取得了一些成绩，未发生一起重大安全事故，总体安全形势较为平稳。不过通过半年来的亲身体会，我也清醒地认识到安全生产管理工作仍存在一些不足：

1、安全管理不严不细，少数负责人安全生产意识不强，少数作业人员安全生产观念比较淡薄，存有侥幸心理；

2、极少数情况下安全隐患整改不及时、不到位，并呈动态变数，存在安全管理的盲区导致一般小事故偶有发生；

3、安全生产宣传教育需要持久深入地开展进行下去；

4、组织、沟通能力上还有所欠缺，和有经验的同事还有一定差距；

5、工作中不够大胆，思想不够超前。

我相信安全问题绝对不止这些，作为一名专职安全管理人员，我不能盲目乐观，务必时刻保持清醒的头脑，进一步增强忧患意识和责任意识，工作中不能麻痹大意，要尽最大力量采取有效措施，提高监管和综合治理水平。

三、文体活动

在工作之余，我积极参加公司及项目部组织的各类文体活动，比如新老员工篮球赛，中秋趣味答题活动，质量月知识竞猜活动，三对三篮球赛活动等，并在其中的一些比赛上取得了一定成绩。参加这些活动，不仅丰富了我工作之余的生活，也增加了趣味性，同事取得成绩之后小小的奖励也会让我得到满足。不仅如此，公司还组织进行新老员工交流会，新员工观影活动等，这些都给了我一种家的感觉，让我的身体和精神得到了放松，也增强了对公司的归属感，从而更加积极热情地投入到工作中去。

四、个人提升计划

1、加强业务学习，努力提高自身素质和工作能力，尽职、尽责的完成好各项工作任务。做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，积极适应各种环境，在复杂的工作中磨练意志，提高自身素质，在不断学习中不断创新，完善工作方式、方法。

2、做好本职工作，对安全工作出现的各种问题，及时提出合理化建议，配合部门领导完成公司下达的各项工作任务。

3、正确处理好人际关系。在日常的工作中，同上级、同事、施工人员的交流比较多，在日常工作过程中就有可能存在这样或那样的问题，难免出现摩擦。这就要求我摆正态度，积极避免此类问题的发生。年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁，在处理问题的时候就很可能考虑不够周全，头脑一冲动做出不理智的事情，在工作中我要努力避免。正确处理好与其他同事的关系，积极乐观的帮助有困难的同事。

4、不断学习充实自己，完成更进一层的扎实蜕变。安全是一个永恒的话题，安全知识的海洋也是浩瀚无边的。我在工作之余，也要不断对自己进行充电。熟读相关安全生产法规、相关工种安全操作规程，多多查阅相关安全技术知识，真正做一个新时代、新思想、有内涵的专职安全管理人员。

总之，半年来，我在公司安全管理工作中离领导的要求还有一定的差距，我将不断总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力；在总结成绩的基础上，继续寻找差距、寻找薄弱点、理清努力方向，展现我年轻人如火般的热情，力争把我的安全工作推上更高水平；不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，安全管理工作任重而道远，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在未来的安全管理过程中，我将紧紧围绕公司的安全管理工作，以对工作、对事业高度负责任的态度，脚踏实地、尽职尽责的做好各项工作，为打造健康良好的企业安全文化添砖加瓦。

另外需要特别指出的是，近半年的实习期是在我师父李伟的带领和指导下一天天度过的，他在生活和工作上都无私地给予了我很多的帮助，在这里要特别感谢我的师父李伟。

安全员岗位试用期工作总结（三）我从入职至今已满三个月，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以求真务实、与时俱进、认真负责、团结协作为核心的企业精神及各项规章制度。现将试用期的工作总结如下：

一、以情服务、用心做事。

工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向主任、同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到礼先到，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。

项目施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，比如：进入施工区域吸烟及没戴安全帽；高空作业没系安全带；动土时没有动土票等之类的现象，我都按照公司的制度、程序要求整改，对拒不整改的进行处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间无事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦。

对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到最后一分钟的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。

本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。

岗位安全总结篇2

根据《国家安全监管总局、中华全国总工会、关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见》的精神，按照省、市文件的要求，结合我区实际，现就我区开展企业安全生产标准化岗位达标工作提出如下意见：

工作目标

集中利用三个月的时间（9月上旬至11月下旬），在全区范围内开展企业安全生产标准化岗位达标工作，进一步强化安全生产基层基础工作，更加有效地推进企业安全生产标准化建设。

组织领导

为切实加强对企业岗位达标工作的组织领导，成立以区安监局郭平局长任组长，团区委潘振强书记、区总工会高文静副主席、区安监局林贤华副局长任副组长，区建设局、交通局、各镇街、工业园区安办、工会、团委的相关人员任成员的企业岗位达标工作领导小组。领导小组每月召开工作例会，分析工作中存在的问题，通报工作进展情况，总结工作经验。要求各企业成立相应的工作小组，并指定专人负责这项工作。

实施步骤

（一）动员部署阶段(8月下旬)

结合区企业特点，组织相关单位及企业负责人召开开展企业标准化岗位达标工作动员部署会。

（二）工作实施阶段（9月-10月）

各有关单位、企业要组织学习《国家安全监管总局、中华全国总工会、关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见》，精心制定工作方案，扎实推进岗位达标工作的开展。并以此入手，加强安全生产基础建设，规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。

（三）检查验收阶段（11月）

由区安监局、区总工会、团区委组成联合检查小组，对本辖区范围的企业开展本项工作情况进行检查验收。并做好迎接省市检查验收的准备工作。

有关要求

一是要加强宣传。各主管部门要提高对企业开展岗位达标工作重要性的认识，充分利用广播、电视、墙报等宣传媒体进行宣传，营造良好的舆论氛围。企业要充分利用班前班后会、安全讲座、知识竞赛等方式开展安全教育培训，进一步提升从业人员安全素质。

二是要加强指导。各有关部门要采取有效措施，积极指导企业尤其是重点行业企业，依据有关法律、法规、规范和行业标准认真开展岗位达标活动，确保及时完成工作任务。

岗位安全总结篇3

一、开展争创党员干部安全责任区、党员安全示范岗的意义

以党的十七大精神和公司党委关于党建“六双”工程实施意见为指导，紧密结合我矿标准化管理工作及日常安全生产工作，提高党员政治素质，增强党员安全责任意识，强化典型的示范引导作用，在全矿党员干部和广大党员当中形成奋发努力的“创先争优”氛围。

二、开展争创党员干部安全责任区、党员安全示范岗的内容

（一）党员干部安全责任区

党员干部安全责任区是发挥党员干部在安全生产中先锋模范作用的一种有效形式。根据党员干部不同的工作岗位、工作性质与活动范围，把党的工作与煤矿的安全生产有机结合起来，按照“总支委员联系支部、支部委员联系党员、党员联系群众”的要求，通过从思想上关心、业务上联系、工作上带头、生活上帮助，使党员干部充分团结群众、组织群众、宣传群众，从而形成以一定党员干部为主体，一定群众为对象或一定区域为活动范围的党员干部安全责任区。

党员干部要负责所属安全责任区的安全工作，围绕安全责任区的系统工作，负责职工安全行为的养成，安全理念的提炼和开发，进行“三违”帮教，承担本区域的安全责任等，做到所属区域无“三违”、无事故。

（二）党员安全示范岗

党员安全示范岗就是党员以个人的模范行为和人格魅力，在本职岗位上影响和带动周围群众共同完成各项工作任务的示范性岗位。

党员安全示范岗是以安全生产为重点，在党员中立标杆、树典型，激励党员严格自律，自觉履行党员义务，以更高的标准积极投身安全生产的主战场，带头做到身边无事故、身边无违纪、身边有温暖、工作创一流，从而在企业内部形成“一个党员一面旗帜”的良好风气。所有党员都应该率先使自己的工作岗位成为示范岗，以自己优异的工作业绩展示共产党员的风采。

党员安全示范岗的内容主要有：

1、在操作技能上精益求精，力求最好。

2、熟练掌握本职岗位所需的专业知识，严格要求自己，做到自己不违章，带动身边的职工不违章。

3、严格遵守各项规章制度，确保身边无事故，做岗位模范，创一流业绩。

4、从各方面提高安全素质，努力成为本质安全人，积极促进本质安全型矿井的创建。

三、争创先进党员干部安全责任区、优秀党员安全示范岗

矿党总支每年表彰一批“先进党员干部安全责任区”和“优秀党员安全示范岗”，各党员干部及党员要严格要求自己，在自己所属的安全责任区及安全岗位做出成绩，争创先进。对被考评为先进者将放置“先进党员干部安全责任区”、“优秀党员安全示范岗”标志牌，并给予一定的奖励。

四、几点要求

1、各支部要充分认识党员干部安全责任区、党员安全示范岗活动是进行强化安全生产和发挥党员先锋模范作用的有效载体；是党员进行自我教育、自我改造，加强安全生产工作的有效途径；是拓宽煤矿安全生产工作渠道，创新安全管理方式，是促进安全生产工作的直接动力。

2、各支部要统一规划，统筹安排，要把这项活动当作长期工作抓紧抓好。结合实际，各支部要根据党员人数、工作范围、工作性质明确每个党员所承担的安全责任，以责任制的形式把责任落实到每个党员，形成具体要求和标准；对各党支部贯彻落实情况要作为年终目标管理考核的重要依据。从总体上形成“党总支统一领导，组织部门牵头，有关部门配合，支部具体落实”的工作运行机制。

岗位安全总结篇4

一、加强了青安岗组织领导，密切配合安全职能部门，对各分公司青安岗工作进行严格检查。

签定三级安全责任书，做到青安岗工作目标层层有责任、层层抓落实，并在理顺、规范青安岗运行体制和记录台帐的基础上，加大到各团支部检查的力度。总公司团委多次与公司生产经营部、工会联合组成检查小组，到各分公司不定期检查安全管理工作。检查内容包括对青工安全劳保用品穿戴及青安岗岗徽的正确佩戴及各类安全活动记录台帐等进行严格。对台帐记录规范、宣传教育到位、劳保用品穿戴整齐的分公司团支部，如铝工业设备制造厂团支部、环保设备厂团支部等，积极向总公司安全职能部门、分公司党政领导等作情况交流汇报。在取得他们大力支持的基础上，使青安岗工作真正成为企业安全管理的重要组成部分，充分发挥了积极作用，促进企业安全生产。

二、积极开展安全宣传教育和培训工作，有效增强了青工的安全意识。

安全生产宣传教育工作作为青安岗活动的重点内容，对我公司开展的共青团青安岗有较强的指导意义，20*年，我公司团委与总公司安全生产职能部门一道，对各分公司如何开展好安全生产宣传教育工作进行布置，全公司在“全国安全生产活动月”共悬挂安全标语19幅，出安全宣传专栏20期。其中：铝工业设备制造厂团支部还借班组安全会开展青工安全意识大讨论。电解分分公司团支部则针对新招工进厂青工安全意识薄弱的情况，于10月11日至17日，对新招入青工进行了为期一周的安全教育培训，讲解生产工艺知识、强化安全生产技能，并相应建立了青安岗安全教育档案。华光服装厂团支部再次与厂部联手，邀请贵铝保卫处消防队到厂部进行安全知识讲解，并举行火灾预警消防演习，教育职工如何在火灾中如何保护国家财产不受损失，个人生命安全得到保障。

岗位安全总结篇5

我现任安全副队长的岗位,非常感谢领导和职工们的一年来的信任和支持,一年来,在项目部党总支和上级领导的关心指导帮助下,紧密团结全体干部职工,围绕队生产经营建设目标,严格按照“安全才能回家、安全才能生产、安全才有效益”HSE治理工作理念,深进贯彻团体公司安全生产令,认真履行岗位责任制,使我队安全工作有了较大的改观。现将工作情况和自身熟悉汇报如下:

一、政治思想工作方面

1、加强政治理论学习,不断提升自己的业务素质。

认真结合局、厂两级党委的各种工作会议精神,尤其是“十七大”重要文件精神,进行深进学习、领会,务求学有所得,学有所用,使自己在言行举止上与上级党组织的要求保持高度一致,终极坚定自己立足岗位,奋发向上、积极进取的信心。

2、转换角色,捉住重点,工作定好位

在厂项目部上级领导的真确指导下,使我队各项安全工作得到了完善或规范。首先成立了安全领导小组,制定各项规章制度,并认真落实,做到按制度办事,按标准管人。严格按照“四个一切”工作标准开展各项HSE工作,从干部到职工人人工作有职责,有章可循,针对本队工作头绪多、职员轮换快等特点,始终将安全工作贯串于各项生产工作中,严格事故隐患“四不放过”原则。加强安全治理工作力度向治理要效益,

二、工作情况总结

1、做好安全环保工作,突出重点

鉴于新转岗调进职员较多、安全素质能力参差不齐等情况,与我队其他干部一起,勤检查、勤督促进行多方面的帮助教育,进步职工安全意识,使我队保证了年初既定目标,实现了全年安全生产。

积极开展了“令”的宣贯工作。按照项目部的同一部署,一是针对团体公司公布的《安全生产令》,进行了宣贯;二是为深进贯彻“禁令”,使每位员工对“令”的条款能够达到进眼、进脑、进心,实现认同、理解、支持,做到知禁令、守规则、不违反,以“热炉法则”为启示,对员工进行“令”的启示性学习和引导性理解教育活动沿河井站污染治理是使我队安全环保的重点。6、7月份遭遇了多年不遇的特大暴雨,有些地方连抽油机都被冲垮,针对这种情况,我及时组织职员对各污油池的原油进行了回收,特别是临河的井进作业井,由于施工没有结束,油池存在大量原油,在队上各路的支持下,调动突击抢险队用编织袋进行回收,由队干部盯现场,做到及时、安全,确保了改井没有发生污染事故。另外在组织安全生产时,落实执行“九项特殊作业制度”或危害识别的执行情况,是否做到逐级审批、票证齐全、有无防范措施。落实现场安全作业制度尤为重要,积极配合上级部分,公道安排职工,发挥职工的主动性。落实工作内容及安全留意事项,理顺和加快安全工作进度,保证任务的全面完成。

2、全员安全教育培训

结合岗位情况开展安全教育,主要针对实际工作中存在的风险进行分析教育;危害识别技能方法培训,让职工学会运用危害识别方法,真正把岗位存在的隐患辨别出来,了解自己所处岗位有什么风险,该怎么往防范;对清洁生产进行培训,使职工了解清洁生产步骤、方法;学习事故案例,用血淋淋的典型案例,在全队开展抽油机伤害事故反思,对发生在我们身边的真实案例,进行分原因析反思,举一反三。

(1)、做好全队职工的周、月安全培训教育,每月进行一次月考,做到公平、公然,对考试成绩不及格者一次补考机会,假如再补考不及格者给与经济处罚。

(2)、使岗位职员天天坚持班前班后安全教育,内容包括:岗位操纵规程教育和针对季节、天气、工作任务的特点,提出相应的留意事项。每月进行事故案例学习,分析原因、总结教训。安排岗位职员进行事故反思讨论会,“一人吃一堑,众人长一智”大家在良好的气氛中共同学习,共同进步,保证安全生产。

(3)、抓好新转岗职工三级教育制度,不走形式,严格按照厂项目部培训治理制度执行,20*年共有10名外单位职工转岗到我队,经过队、班组培训学习考试合格后并达到上岗条件方可上岗,并对其由专人监护,队上不定期对其工作情况进行信息监控,发现题目及时对症下药,消除人为隐患,确保职工队伍整体的安全技能素质,从而确保安全生产。

三、完善制度,加强治理,向治理要效益

1.按照HSE治理制度,我们首先成立队“HSE治理小组”,在班组设立HSE监视员(班长兼职),完善了队各项安全工作制度及干部岗位工人安全职责,规范了干部职工的行为标准。

2.建立健全本对事故应急预案;明确职责,并组织全队职工干部学习,在预案演练,事故演练,按照局厂项目部安全工作的要求,每月进行事故预案演练,从演练整体情况来看,程序上人人清楚,都能把握,不足之处各班组分工不够明确,还有待进一步进步。

3.岗位标准化,重点强化“三基”工作,狠抓“低、老、坏”现象。

4.为规范各岗位操纵职员工作标准,结合本队工作岗位工作实际情况,按照“HSE手册”规范岗位操纵职员的标准,使工作有标准,有危害识别提示。从而规避了风险,进步员工安全防范措施,降低了安全风险,保证了安全生产。

5.坚持每月组织队安全小组两次对班组进行全面的检查,严格按隐患“四不放过”执行落实,对检查发现的题目及时组织整改,并由队上按时监视复查。整改不了的进行汇报。

6.加强职员现场安全治理工作。对直接作业环节加强检查考核,充分开展危害识别,使岗位职员熟悉到危害识别的重要性,从而进步了大家的安全意识。通过危害识别和安全月活动的开展,增强了干部、职工安全意识,营造了学习安全知识的氛围,自身的素质也得到很大的进步。

四、2009年工作思路:

1.全队职员参与制定并完善规章制度,进行危害识别工作,使各种工作有标准,按标准办事,改变不好的工作习惯,从而优质安全的完成生产任务

2.收集汇总安全、清洁生产公道化建议,注重总结经验、结合实际,持续开展好创建绿色基层队达标活动。

3.认真搞好08年度安全月竞赛活动,排查安全隐患,制定风险控制措施。

4.在同道们的支持、配合和帮助下,通过不断的学习和努力工作,使自己的思想水平和工作能力进一步进步,做好份内工作,同时进步自身治理水平。

岗位安全总结篇6

一、狠抓基础，健全责任区制度

05年年初研究制定下发了“青安岗责任区创新活动”活动意见，修订完善了《青安岗安全生产责任制》和《青安岗考核细则》，充实调整了岗员队伍，形成了18个青安岗、137个青安岗员，40多个岗员责任区的青年安全监督网络体系，实现了对青安岗的系统化、规范化、制度化管理。专门制定了《青安岗员安全管理暂行规定》，建立青安岗员档案，系统的绘制出青安岗分布图和网络图公布上墙。明确规定每一名岗员每月下井的数量和质量，并对岗员每月所查的隐患信息严格要求。青安岗的设置按照既突出重点又均匀摆布的原则，突出采掘一线，突出现场，突出薄弱环节、薄弱地点、薄弱人员，兼顾各个生产头面，兼顾地面重点安全场点，采取定点、定人、定位的有效措施，落实责任到人，做到不留死角、不留空档。

二、提升素质，提高责任区工作效率

为增强青年岗员的安全生产责任意识和青工抓安全的责任心、使命感，我们通过广播、电视、橱窗、黑板报以及《北煤新青年简报》等有利载体，建立青工安全宣传教育阵地，认真传达上级团委与矿党政会议精神和安全文件,及时宣传传递青年安全工作信息；在青安岗员中着重开展以“安全无小事、小事当大事、确保不出事”、“千重要、万重要、搞好安全最重要”等主要内容的安全理念宣传教育活动，先后举办了“关爱生命，遵章守法”安全漫画展、历时三个月的送安全知识进区队、“岗员身边无事故”、“学规程、反违章、保安全”竞赛、救护基本常识宣传月、“三无”竞赛和“两员一哨”擂台赛活动。组织青安岗员对矿新安全规程和有关安全法律法规知识进行了认真的学习培训与考试，征集基层区队安全警句800余条，突出抓好了薄弱青工、违章团员、岗员、重复“三违”、严重“三违”青工的再教育工作；各分岗认真贯彻落实矿团委的文件指示精神，组织青安岗员定期进行学习宣传教育，迅速统一了团员青年特别是青年安全岗员的思想，“我要安全、我会安全、我能保证安全”成为广大青工特别是青安岗员的自觉行为。在这里向各位重点汇报一下我们的送安全知识进区队有奖竞答活动：

（一）初衷

为占领好青年安全宣传的阵地，尝试新的宣传学习方式，达到寓教于乐互动互学的目的，以全新的方式提高岗员乃至于职工的安全学习热情，营造学习安全知识、遵章守纪的良好氛围。我们以去年六月安全生产月活动为契机，从2005年6月开始，决定开展送安全知识进区队活动。

（二）坚持的原则

一是坚持矿井公用安全知识和本专业安全知识相结合的原则，所涉及题目既有矿井及其上及安全文件内容和安全作业规程要求，又有本专业应知应会知识；

二是坚持分专业有的放矢进行的原则，不同的专业用不同的内容；

三是坚持组织人员与一线职工互动原则，改变以往只有主持人提问的生硬方式，参与人员可以自主抢答、竞答。

四是坚持与区队安全活动相结合的原则，利用安全活动日时机，和区队技术人员、分岗岗员一起组织一起实施，调动了积极性，拉近了况团委与基层区队的距离。

五是坚持团委牵头，基层青年安全分岗参与的原则。每一场进区队活动，都有相应单位的岗员参与。

六是坚持注重实效的原则。进区队之前先安排岗员责任区岗员组织进行安全知识的学习，将其与区队的安全学习挂起钩来。进区队后组织相应的安全知识考试。为保证安全宣传学习的成效，我们组织岗员的安全知识考试、组织“两员一哨”擂台赛取得第一名的优异成绩。

（三）前期准备

由基层团支部聘请本支部技术人员结合本专业安全工作实际，自行拟定安全问答题目，交团委分类汇总。团委结合矿井及其安全文件精神拟定公共部分题目，再将所有题目送教育培训中心专职人员把关。最后选拔优秀的团干熟悉试题，主持活动；联系基层党支部排定日期，按时进行。召开由各个岗长参加的专题会议，对各自责任区的安全进区队组织工作进行明确分工制定活动日程表。

（四）进区队

根据工作安排，分期分批地在安全活动日班前班后会上组织活动。从2005年6月13日，我们先后不间断的在井下生产和辅助单位举办安全知识进区队活动，11个单位近30场次。每场区队领导都到场参与，在短短的十几分钟时间里，工人师傅们热情高涨，先后抢答有关安全法律法规、安全常识、采煤专业知识等方面的问题，参加知识竞答的既有矿龄20余年的老工人，也有刚刚走上工作岗位的新工人，知识竞答活动现场气氛十分热烈，掌声此起彼伏。每场活动，我们针对不同的区队设计出不同的引导词，送上安全祝福语。每当活动结束时，区队领导和参与职工总是说：团委什么时候再来送安全知识呀？

（五）效果：一是职工的安全意识得到增强。通过活动的开展，井下职工按章作业的多了，违章的少了，平时的安全活动、技术课，要比从前听的认真了，现在的职工写笔记，不仅只记到本子上就完了，多数都边写边背，记到脑子里了。这样参加今后的活动时就不怕答不出问题了。二是团支部的概念在职工中有了新的认识和定位。一方面，活动过程穿插一些团的基本知识和工作情况；另一方面，有的工区年轻职工少，所以以前搞活动，也就几名年轻职工参加，通过这次安全知识进区队活动的开展，使大部分职工都参与进来，他们对我们团的工作有了新的认识，有的职工认为我们开展的活动普及面广，每位职工都能参与其中，提问的问题有针对性，多数问题都和自己的工作有关，所以十分受职工欢迎。三是区队领导对团支部工作更加重视了。从活动的开始到结束，基层区队的队长、书记都给了很大的帮助，他们在班前班后会上向职工介绍我们这次活动开展得主要内容和重要意义，要求每位职工按时认真参加活动，活动结束后区队领导十分满意，后来有的部门搞安全知识抢答赛，要出题，领导当时就建议用我们团委出的题，这一点就说明了我们团支部得到了领导的认可。当然，今年以来，我们响应公司团委开展“五个一”活动号召正在开展的青年安全演讲进区队活动，也受到了较好效果，活动也得到了矿党政领导的认可和支持，今天下午在矿召开的班组长活动日会议，将我们的青年花安全活动列入了议程，届时三名青年岗员将进行安全演讲。

三、结合特点，提高责任区创新工作水平

我们以开展“三无”竞赛活动为重点，以争创“青年安全示范岗”和“岗员责任区”为载体，针对各专业特点，狠抓责任区创新工作。一是针对采煤专业采煤农民合同工比重大的特点，将责任心强、工作业务棒、年青力壮的农民合同工调整充实到岗员的位置上，调动了他们抓安全的积极性；明确要求岗员包保工作面现场安全监督检查和巷道质量卫生；特别是05年我们针对外来打工队这一性质，专门在采煤三区建立青安岗组织，设立专门的青年安全岗责任区，把外来打工队的安全情况纳入矿青安岗考核体系。当然，进入*年以来，我们矿按照公司的工作安排，超前部署，已经做好了外包工队伍的转化吸收工作，已经不存在了外包工。二是针对掘进接续较为紧张的特点和掘进专业运输组人员摘挂环工作较大、责任心要求较强的实际情况，成立一支由青年安全岗员为骨干的精品运输线，确保了过程安全，仅掘进三区的10名青安岗员，在区队组织的1468、1665掘进工作面会战中，他们发挥了较好的作用。三是针对辅助单位战线长、点多面广、岗位较多、机电设备较多的特点，要求青安岗员对本工区责任区范围内所负责的机电设备、各项安全设施实行分片包干，责任到人，坚持实行一天一巡查制度，及时发现事故隐患和现场实际生产问题，及时进行处理，保证各项设备设施的正常运转。四是在分岗岗长层面开展安全生产“一帮一”活动，在基层岗员层面开展安全生产“多帮一”活动，由岗员与本责任区内排查出的经常性“三违”人员结对子，年底视具体情况总结表彰。

四、动态监督，激活责任区考核机制

做到了层层把关。团委组织青年安全工作委员采用定期和不定期检查和抽查的方式，对各分岗责任区情况和填卡质量进行检查，对于填卡不符合规定的一律作废，对连续两月不填卡的岗员给以调整，对岗员月隐患少于45次的，取消当月填卡补贴，并执行累计扣分制度；对于责任区内出现安全事故的岗员，实行当月补贴一票否决；对于责任区内出现重伤以上事故的，其分岗不得评选为上级先进。把岗员责任区安全状况与岗员平时履行职责情况纳入年底考核。各分岗每月组织青安岗员两次集中上岗，对岗员的包保区和井上下的文明用语、工程质量、巷道卫生，进行突击检查，对责任区进行互检互查，把查出的问题填卡，开会汇报处理，避免作弊现象。重点加大分岗岗长、岗员与经常性“三违”人员结对子工作情况的动态考核力度，真正把他们的考核与“三违”人员转化工作挂起钩来。与此同时，注重典型经验的推广，努力提高责任区整体水平。我们坚持以点带面，点面结合的工作思路，在表现较好的采煤二区、掘进一区责任区内召开青安岗工作推进会、座谈会、专题会、组织青安岗互检等形式，及时了解和掌握岗员思想动态，推广和交流各单位青安岗工作的好做法，进一步提高了全矿青工安全管理水平。2005年底对9个矿级青年示范安全分岗和40多名青年岗员进行了表彰奖励；有一个青年示范安全分岗和2名青年岗员受到了集团公司团委的表彰，三个青年示范安全分岗和5名青年岗员受到了集团公司团委的表彰。

五、勤俭节约，创效活动在责任区扎实开展

岗位安全总结篇7

班组长安全管理

一、班组是最基层的生产组织，是实现安全生产的基础，因为班组是一个企业的细胞，是生产经营的最小单位，是生产经营任务的直接完成者，因此能否将安全管理的有效性深入到班组的安全建设，是大幅度降低伤亡事故，实现安全生产的关键。班组安全工作的好坏，直接影响着企业的安全生产和经济效益，而班组安全建设的成效大小，取决于班组长对安全生产的认识程度及所具备的安全技术知识水平和实际的组织协调能力。为此必须重视和加强对班组长的安全教育工作。班组长在抓班组安全工作中除切实加强班组建设，提高班员安全素质外，还要有三种意识。

（一）要有超前意识。所谓超前意识是指班组长对班组安全工作要有预见性、敏感性、超前性。如果班组长没有这种超前意识，就抓不住安全工作的要害。班组长一要吃透上头，弄清上级对安全工作的要求，把握安全工作方向；二要吃透下头，要掌握班组的安全状况，分析班组成员的思想动态，注意情绪变化，对容易发生事故的岗位、工种心中有数。

（二）要有监督意识。一要加强对周围环境和设备状况的监督，一旦发现隐患要及时处理，把事故消灭在萌芽状态。二要加强对本班人员上岗前安全防护准备工作的监督，发现忽视安全的现象及时制止。三要加强班组成员在生产过程中执行安全规章制度的监督，看每个职工是否按安全规程操作。四要加强对重点人员、重点岗位的监督。

（三）要有事后总结意识。班组长抓好安全工作，一要总结成功的经验，找出成功的秘诀；二要总结失败的教训，找准失败的原因，使二者上升为理论，以指导今后的安全工作。

二、要以岗位安全操作为重点抓安全教育。这是因为岗位安全操作规程十分具体，明确地规定了职工的安全作业规范，每一个职工不但要牢记，更应将其融入工作、指导工作。班组长要以此为目的持之以恒抓好安全教育，尤其对职工返岗与换岗的安全教育更应重视。

三、要在班前做好确认。班组长一定要想全局，作好包括上岗人员的体力、精神状态、作业环境及事故隐患整改情况的确认，这是保证安全生产的前提条件。

岗位安全总结篇8

【关键词】人力资源管理；绩效考核；工时绩效

绩效考核是企业绩效管理的一个关键环节，绩效考核与薪酬分配的有效结合，能够整合并激活人力资源管理，形成强大的内驱力和拉动力，最终实现企业劳动生产率的提升。本文重点结合本单位队伍现状、生产经营状况，结合基本薪酬工资结构，通过强化工时考核制度，完善薪酬考核体系，加大人力资源管理力度，以实现人力资源优化配置，提高企业管理水平。

1 薪酬“工时绩效”分配实施背景

渤海钻井钻前公司井架安装队主要从事32型钻机塔式井架的拆卸、安装与整拖施工工作，属野外、特高空、重体力、高风险行业，由于行业特点，决定了井架安装工作具有劳动强度大、工作环境差、安全风险高等特点。随着生产压力逐渐增大，保障生产的队伍却没有增加，劳动力结构与生产任务的矛盾越来越突出。针对这些现状，如何发挥薪酬分配的激励作用，最大限度的调动现有职工工作积极性，不断提高劳动生产效率显得尤为重要。实践证明，要想有效调动职工工作积极性，必须克服在薪酬分配中的平均主义弊端，实施有效的绩效考核，合理拉开收入的差距，充分体现多劳多得，确保每名职工收入与付出成正比，最大限度发挥职工主观能动性。

2 薪酬“工时绩效”分配主要依据与创新

近年来，根据油田统一部署，各单位在原有岗效薪点工资制基础上充分进行岗位分析、岗位评价和岗位归集，建立并完善了基本薪酬制度。基本薪酬制度的建立统一了职工基本薪酬和津补贴标准，较好地平衡了各岗位之间的劳动强度、技术素质不同所造成的收入差距，同时通过“调标、升级、晋档”，反映了对职工工作能力、业绩提升的激励，实现了职工基本薪酬的动态运行，发挥了薪酬分配的激励约束作用。从运行情况看，基本薪酬制度强调的是“以岗定薪”，较好地体现了“同工同酬”，它反映了不同岗位的劳动差别，却无法反映不同劳动者在同一岗位不同工序上的劳动差别，加上基本薪酬工资制度在技能等级，考核进档等方面浮动有限，因此同一岗位的不同工序、不同水平、不同贡献、不同劳动强度的职工薪酬基本一样，这样势必会出现“混岗”、“出工不出力”等现象。针对这一问题，通过不断反复模拟研究，建立并完善“工时绩效”薪酬分配，强化岗位绩效考核，解决同一岗位不同工序、不同贡献、不同强度、不同水平薪酬收入差距问题，充分发挥现有劳动力作用，保障劳动力的投入和产出效果，达到劳动力的使用效率有效提升。

3 “工时绩效”薪酬分配实践与应用

3.1精心测算工时绩效薪酬分配的浮动考核额度

实施工时绩效薪酬分配最重要的是合理确定参与工时绩效分配的薪酬范围、数额。目前职工的收入主要由基本薪酬、效益工资、各类津贴、积累贡献等几部分构成，其中基本薪酬和效益工资是收入主要构成部分，占工资总额比例较大。针对工资构成情况，在积极征求职工意见和建议的基础上，充分考虑考核数额，考核力度，职工承受能力，差距情况等方面因素，最终确定将总收入的约50%作为浮动额，即基本薪酬中的40%和效益工资全额作为浮动工资基数，结合职工月度工时总额考核结果进行再分配。

3.2细化岗位不同工序的工时标准

根据井架安装队现有三个安装班，以安、拆32型井架为主要生产任务，以安、拆一部井架为工时计算主体，在规定每部井架安拆总工时恒定的基础上，按照不同岗位的劳动强度、危险程度、技术含量等特点确定岗位不同工序的额定工时，以安装一部井架不同工序额定工时为例，见下表：

序号 岗位工序

名称 岗位

定员 定额

工时 人均定

额工时 备注

1 第一操作手 4 112 28 最高处作业，俗称头杆

2 第二操作手 4 104 26 辅助头杆，俗称二杆

3 第三操作手 4 96 24 松紧螺丝，俗称三杆

4 绞车操作手 2 52 26 操作绞车，起放井架部件、扒杆

5 气焊工 1 26 26 修校井架部件、紧固栏杆、梯子

6 地面工 7 154 22 吊卡拉筋、角铁、附件

汇总 22 544

同时，相应确定拆卸一部井架不同工序额定工时，以及安、拆工程中的其他工序额定工时。

3.3健全考核项目，完善考核办法，突出配合工时

在核定岗位不同工序工时的同时，将日常管理工作量化为工时进行总考核，设立岗位工时考核和日常管理考核，对职工各类假期、班组长（安全员）激励、导师带徒、质量安全、培训学习、队务日常工作、配合公司工作等量化为工时，并计入总工时进行考核。同时针对安装队人员短缺实际情况，增加配合工时，即在井架安拆过程中，出现班组人员短缺（班组人员不足或请事假、年薪假等）情况，抽调另一班组部分人员配合安拆，配合人员工时由需求班组按其操作岗位进行核算，从该班组总工时中拨付。

3.4严考核硬兑现

以班组为核算考核单位，兼顾生产、成本、质量和安全等指标，每月25日由队委进行各班组工时考核，按照月浮动工资收入=（浮动工资总额/队总工时）*本人当月月工时的方法计算考核实得工资，考核注重过程考核，加强结果公示。

4 结语

通过实施“工时绩效”薪酬分配盘活了现有劳动力资源，合理控制了用工总量，劳动生产率持续提高，生产保障作用显著。考核更加注重目标明确，干部职工积极性持续高涨，工资激励作用明显。队伍建设良性发展，提高了职工的效益观念，通过单位整体效益考核的分配到队内按工时再分配，使职工充分认识到只有单位效益好，自身努力干，才能增加收入；提高了竞争意识、市场意识，班组间通过配合上井形成内部“劳务市场”，使职工工作有了动力，工作由原来催着干到主动干，由过去的糊涂干，到现在的抢着干，主人翁意识不断增强，出勤率用工效率进一步提升，劳动纪律得到进一步加强，内部管理和竞争意识增强，使基层管理制度更加规范，管理程序更加严谨，工作更加细致，精细管理水平不断提升。

岗位安全总结篇9

通过顶岗实习，培养学生吃苦耐劳、团结合作的精神品质和正确的处事原则，进一步增强学生实际操作能力、专业应用能力和岗位适应能力，并取得用人单位正式聘用。下面是小编带来关于2021年学生顶岗实习计划范文的内容，希望能让大家有所收获!

2021年学生顶岗实习计划范文(一)中等职业学校学生在三年级到企业顶岗实习既是学生综合能力提高的的实际需要，也是国家政策对职业学校办学行为的现行规范要求。为了按照国家有关规定将学生顶岗实习落到实处，切实提高学生的动手能力、增强学生就业适应性和转岗竞争力，特制定济南物业管理职专学生顶岗实习计划。顶岗实习计划是专业教学计划的延伸，与专业教学计划一起体现专业培养目标和专业技能培养过程，并将随着顶岗实习的循环往复进行不断完善。具体包含以下内容：

一、顶岗实习组织机构和工作职责

1、学生顶岗实习教学工作领导小组

组长：校长

副组长：分管教学副校长、教务处长

成员：教研室主任、教务员、顶岗实习校内指导教师

主要职责：

(1)负责全校学生顶岗实习工作的组织、管理、协调、指导、监控，组织研究和及时解决实习中出现的重要问题，确保顶岗实习顺利进行。

(2)负责建立健全校学生顶岗实习管理制度；负责收集、初审全校各专业《学生顶岗实习计划》、《学生顶岗实习教学大纲》和《学生顶岗实习指导书》等实习教学文件并报主管教学校长审批。

(3)负责学生顶岗实习工作的年度经费概算，审核学生顶岗实习经费。

(4)负责组织抽查学生顶岗实习工作情况，评选校级学生顶岗实习工作优秀单位和个人，开展经验交流。

(5)根据专业要求建设校外顶岗实习基地；检查、评估实习基地建设情况。

(6)按要求配备带队教师和实习指导教师；完成顶岗实习的成绩评定、资料归档等工作，进行实习总结；按时上报实习各种相关资料。

2、学生顶岗实习工作办公室领导小组

组长：招生就业办公室主任

副组长：教务处长

成员：学生处长、顶岗实习班级班主任

主要职责：

(1)协助推荐学生顶岗实习单位，签订实习协议，落实实习岗位；对于实习期就业的学生，签订就业合同，做好毕业生的跟踪调查，做好就业稳定工作。

(2)负责本校学生顶岗实习中的具体管理工作。制订具体的《学生顶岗实习管理细则》，负责开展学生顶岗实习前的纪律和安全教育工作；并按要求配备实习管理班主任；负责与实习单位沟通，深入现场做好调查研究，解决实习中的问题。

(3)与接受学生顶岗实习生的企业签订协议，要求企业指定一位主管学生实习工作的领导(一般由人事培训部主管领导兼任)，负责配置实习资源、协调工作，同时配备实习指导技师，负责学生在工作岗位上的技术学习、顶岗实习、思想、安全、纪律教育，确保顶岗实习教学质量。

二、顶岗实习目标、实习内容和具体要求

(一)顶岗实习目标：(见任务书第二条)

(二)实习内容与要求(见任务书第三条)

三、时间安排

顶岗实习一般在每年的6月底对春季班和10月中旬对秋季班进行为期一周的顶岗实习前的教育，正式实习时间为30周，编写实习报告2周。共计33周。学生尽量在各工种施工岗位和工序轮换。

四、成绩评定

根据实习日记、实习报告成果及实习单位对其本人的实习鉴定书以及巡视检查情况，综合判断实习质量，评定实习成绩，成绩评定为五级：优秀、良好、中、及格、不及格

五、其他事项

本计划以顶岗实习章程为指导，以实习任务书为依据，根据每年的实际情况可能要稍做调整。

2021年学生顶岗实习计划范文(二)为了进一步贯彻落实国家关于高职与中职人才培养的有关文件精神，主动适应社会发展对人才培养的要求，以就业为导向、面向市场，切实加强校企合作、工学结合，提高学生综合素质、动手能力，缩短学生走上工作岗位的适应期，达到我院人才培养目标的要求。根据学院下发的《学生顶岗实习管理办法》文件精神，特制定2008级学生顶岗实习工作计划：

一、顶岗实习性质和任务

1、顶岗实习性质：顶岗实习是各专业人才培养方案中的重要组成部分，是学生职业能力形成的关键教学环节，是强化学生职业道德和职业素质教育的良好途径。

通过顶岗实习，有助于学生更全面地了解企业、了解社会，树立起理论联系实际、实事求是的工作作风和踏踏实实的工作态度；有助于培养学生综合运用所学知识和技能分析问题、解决问题的能力。

2、顶岗实习任务：学生到顶岗实习企业从事建设、管理、生产、服务一线的定岗工作，通过实际工作掌握处理有关的机械加工工艺编制，普通机加工设备的操作，数控机床的程序编制与操作，产品销售与售后服务等方面的工作方法，在工程师和实践教师指导下，完成预定的学习任务，同时培养学生综合择业能力和工作能力。

二、顶岗实习目标

通过顶岗实习,要求达到下述目标:

(1)理论联系实际，巩固、深化和扩大已学知识。

(2)深入工厂(公司)，向广大工人、工程技术人员、管理干部学习，学习他们的技术和管理方法，使学生适应社会，面向市场。

(3)熟悉和掌握生产中的技术，科学的工作方法以及解决问题的技能。

(4)通过实践，使学生获得生产实际中的技术管理，全面质量管理，生产调度管理和市场营销等知识，从而培养学生解决和处理实际问题的能力。

(5)通过实践，加强学生纪律观念，提高学生自觉遵守工作纪律能力，遵守各项设备的操作规程。

(6)了解工厂的先进设备，先进技术及重大的技术革新。

(7)了解人才市场需求，更新就业观念，树立先就业后创业的理念，调整就业心态，适应人才市场的需要，提高人才市场的竞争能力，为毕业后顺利就业打下基础。

三、实习专业与班级

四、实习地点

五、实习指导和管理

为了使实习落到实处，将实习分为两个阶段

(一)准备阶段的实习指导

1、建立实习就业基地。

2、对学生进行实习与就业指导。

3、要求学生认真阅读实习计划，详细了解本次实习目的和要求，掌握实习中的注意事项及相关指导书，查阅相关资料，做好实习准备。

(二)实习阶段的常规管理

根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发[20__]35号)提出的实习期间，企业要与学校共同组织好学生的相关专业理论教学技能实训工作，做好学生实习中的劳动保护、安全等工作要求。 在学生离校上岗前对学生开展岗前安全教育。并要求学生在顶岗实习期间遵守如下安全纪律要求：

1、严格遵守实习单位的各项规章制度，尊重实习单位的领导和师傅，搞好与实习单位的关系；

2、遵纪守法，实习期间不得擅自离开实习岗位，不得参与任何形式的和其它任何非法活动；

3、严格遵守操作规程，虚心向师傅、技术人员学习，熟练掌握基本操作和生产工艺，圆满完成实习任务；

4、凡实习报告弄虚作假或抄袭者，一经发现，以不及格论处。

待写出合格实习报告后方可毕业；

5、爱惜公物，损坏东西照价赔偿；

6、注意安全，保管好自己的财物。

(三)实习过程中的要求：

1、在实习过程中，每一位学生必须做到勤奋好学、虚心求教、一丝不苟、刻苦钻研，尽快掌握生产工艺和操作技术。

2、学会在生产实践中补充、巩固所学知识，提高发现问题、解决问题的实践能力。

3、了解工程技术人员在生产中的作用和主要任务，以及他们处理技术问题的思维方法和技巧。

4、按实习进度和实习内容掌握本专业的基本技能，对专业相关知识有进一步的了解和认识；

了解各门课程在专业教学中的关系及相互间的联系和作用，掌握综合应用所学专业知识解决实际问题的方法；学会现场绘制草图和工作原理图的能力，提高自己的实践动手能力。

5、实习中每日应按实习内容和问题认真记录实习笔记，每周进行一次小结，为实习报告的撰写打下良好的基础。

实习结束后应写好实习总结和实习报告。实习报告内容必须真实、详细、全面，要能反映规定的实习内容，表达学生自己的实习收获体会，反应学生对知识的掌握程度与对生产实际问题的认识和分析能力。实习报告要求条理清楚，文字通顺，书写工整，重点突出，并附上必要的简图或原理图。 在实习结束时，学生应提交4000字左右的书面报告。

(四)实习中的跟踪调查工作：

由实习领导小组成员(系领导、辅导员、班主任)负责定期跟踪检查学生的实习效果和其他情况。个人联系的实习岗位要建立顶岗实习学生QQ群，收集学生的QQ、邮箱、手机、家庭住址电话等联系信息。

(五)学生实习结束时成绩的评定：

1、实习结束后，每位学生必须上交以下实习资料：

1)实习笔记；

2)实习周记；

3)实习报告；

4)实习鉴定表。(统一由教务处制作下发)

2、实习考核方法：

1、学生必须完成实习规定的任务，交实习日(周)记、实习报告及顶岗实习手册，方可参加实习成绩评定。

2、学生实习成绩的评定，由系部组织有关教师根据学生在实习期间的劳动态度、思想表现、实习报告、实习日(周)记、实习考核等进行综合评定。

实习成绩分为四个等第：优秀、良好、及格、不及格。评定成绩为不及格者，必须重修，重修一般由学生自己联系实习单位，并报系部批准备案，系部安排人员检查考核。实习优秀比例控制在20%以内。

实习成绩评定参考标准：

1)优秀：

① 完成实习大纲全部要求，实习报告能对实习内容进行较完整、系统地总结，实习周记质量高，并能运用所学理论对某些问题加以深入分析或某些问题有独到见解或提出合理化建议。

② 实习考核优秀或实习单位评价优秀。

③ 实习态度端正，遵守纪律好。

2)良好：

① 完成实习大纲全部要求，实习报告完成得较好，实习周记认真，能运用所学理论对某些问题进行分析。

② 实习考核良好或实习单位评价良好。

③ 实习态度端正，遵守纪律好。

3)及格：

① 能达到实习大纲基本要求，能在指导老师的指导下完成实习报告，内容基本正确，按要求完成实习报告和实习周记。

② 实习考核较好或实习评价较好(含一般)。

③ 实习态度较端正，能遵守纪律。

4)不及格：

① 没有达到实习大纲的基本要求。

② 缺席累计时间达实习时间三分之一(工学交替或毕业实习期间累计缺席两周)以上者。

③ 实习期间有严重违纪现象者。

2021年学生顶岗实习计划范文(三)想想时间过的真的好快，此时的我已经是一个快毕业的大三学生，一方面我还是在学校学习当个正常的学生，但是另一方面我也要为自己的未来作作考虑了。对于以后，我有我的一番打算。所以，在实习时，我会好好实习，听指导老师的话，就像一个好学生上课专心听课下课认真完成老师布置的作业一般，把顶岗实习当做一门慎重的课程，像学习一样的实习；同时，在实习中我也不能不顾及的我的学习。这学期我认为最为重要的是考出英语六级，由此，我会在实习闲暇时好好利用时间看我的英语，望工作学习两不误。

两个月的时间，说长不长说短也不短，不管长还是短，时间总是会过去的，若想要这两个月的实习极富意义，我就应该好好珍惜每一天，我相信，两个月后的我一定会变得不一样，我希望，两个月后的我会向一个更好的方向转变!

一、总结内容、形式和要求

总结分顶岗实习生个人总结、实习学校指导教师工作小结、实习学校工作总结、项目县(市)工作总结四个层面。

1、实习生个人总结：每位实习生至少上一堂公开课、举办一次主题班会或班级活动,并撰写一份不少于3000字的个人小结。

公开课和主题班会由实习学校组织，实习学校指导教师和实习队成员参加，且要组织评课和评议，并拍摄相关电子照片3—5张。实习生个人小结主要内容包括实习基本过程、典型事例和故事、感动与心动、主要收获和体会等，以a4或相当于a4大小的纸张书写或打印，并由实习生本人签名。连同公开课讲义和主题班会实施方案一并上交实习学校。

2、实习学校指导教师小结：每位实习指导教师(含班主任工作实习指导教师)均需撰写实习指导工作小结，字数不少于3000字，以a4或相当于a4大小的纸张书写或打印，并由实习指导教师本人签名。

主要内容包括实习指导基本过程、实习生素质与表现、典型与感人事例、指导工作经验和体会、工作建议等。

3、实习学校工作总结：实习学校要召开一次由校领导、指导教师和全部实习生参加的总结暨欢送座谈会，拍摄相关电子照片5-10张，并撰写一份不少于4000字工作总结。

总结内容主要包括学校开展顶岗实习工作的基本情况、主要做法、工作亮点、成功经验、典型与感人事例、实习生素质与表现、实习生对本校教育教学工作的作用与意义、完善该项目工作的建议等。各实习学校要举办实习生离校仪式，拍摄实习生离校时相关的感人场面照片10张左右。

4、项目县(市)教育局总结：在实习学校工作总结的基础上，每项目县(市)教育局撰写一份全县(市)顶岗实习工作总结，以a4或相当于a4大小的纸张书写或打印，内容包括基本情况、主要做法、工作亮点、成功经验、实习学生素质及表现、典型个案、实习生对本县(市)教育教学工作的作用和意义、完善该项工作建议等。

各项目县在实习生离开本县时，要举办由教育局领导、实习学校领导和部分指导教师代表以及本县所有实习生参加的总结暨欢送座谈会，收集、整理会上所有发言材料，并拍摄10张以上照片，连同其它总结材料一并按要求上交。

二、总结材料报送时间和要求

1、实习学校需报送的总结材料包括：(1)每位实习生公开课和主题班会的讲稿和实施方案，相关电子照片每生3—5张；

(2)实习学校总结暨欢送座谈会等相关工作电子照片5—10张，实习生离校时照片10张；(3)实习学校工作总结1份；(4)实习生个人小结每人1份；(5)实习学校实习指导教师工作小结每位指导教师1份。请各实习学校以学校为单位，按学校工作总结、指导教师工作小结、实习生个人小结、实习生讲稿和主题班会实施方案的顺序请将总结材料汇总总，装订成册。

2、请各项目县(市)教育局于__年1月15日前，将本县(市)教育局顶岗实习工作总结，及县(市)教育局接送工作或座谈会电子照片10张，连同各实习学校工作总结材料(含电子照片)、座谈会发言材料等一并报国培计划省级项目办公室。

联系人：张老师；电话：0791—8120839，13330123689；电子邮箱：holllyun3076211@126、com。通讯地址：南昌市紫阳大道99号江西师范大学教师教育处。

3、本次报送的总结材料是评选先进项目县(市)、先进实习学校和个人的主要依据，各级单位在整理材料时务必做到具体、生动、翔实、感人，注意典型和个案，切忌空泛、冗杂。

岗位安全总结篇10

xxxxx总部成立于2018年1月2号。现有正式工团员15人，项目35岁以下青年员工31人。项目部积极响应团中央及各级团组织的号召,积极发挥青年团员先锋模范作用,大力开展创建“青年文明号”活动,积极按照建设社会主义核心价值体系的要求,构筑青年员工的精神支柱,本着以“热血铸就辉煌,青春奉献三航”的主人翁精神和高度任感,在项目党团支部带领下,职工以饱满的热情投入到“青年文明号”的创建活动中,树立起了热爱本职敬业爱岗的意识,充分发扬艰苦奋斗的优良作风,展现出当代青年团员的风采,塑造了三航青年的良好形象。

开展创建“青年文明号”以来,项目部积极引导青年职工立足本职岗位,树立爱岗敬业意识、艰苦奋斗的精神,全面提高自身素质,务实劳动、无私奉献,争创一流业绩,为加快三航的发展做出新的贡献。

一、提素强基，建设“学习提升型”青年文明号

“千秋大业，学习为本”。在青年文明号创建实践中，xxxxx总部始终把建设“学习型”青年文明号作为创建活动的重要内容，全面增强职工的技术理论和业务技术素质。项目总部目前已成功召开了八次培训会，通过筛选部分青年技术骨干为青年员工的主讲人，不定时邀请浙江省级、xxxx公司主管部门领导等，定期为青年员工授课，内容涉及面广，包含工程专业、软件应用、财务、物资、安全等知识，与我们的工作息息相关。自2020年11月开展至今，已举办8期培训会，通过此项活动，青年员工的理论知识掌握水平明显提升，不断促进项目施工稳步安全前进。每月6号，为了进一步抓实做细xxxx总部各项目安全生产管理工作,促进安全生产工作的扎实推进,为各项目搭建一个互相交流学习的平台,第二项目总部会开展各项目间互查互评互学活动。活动由第二项目总部牵头,各项目间就施工质量、安全管理文明标化及内业资料互相进行全面、系统,细致的检查。检查结束后召开互查互评总结会议,一方面总结成果编与经验,互相学习借鉴,另一方面指出问题与不足,提出改进措施,共同提高进步。通过互查互评既可以看到自身不足,又能学到好的经验，安全管理质量得到了提高,使各项目安全管理水半个新台阶。

二、劳逸结合，建设“以人为本型”青年文明号

青年是最有生机活力的，第二项目总部团支部紧扣这一特点，积极参加各种党、团组织的活动，激发青年的岗位责任感和岗位荣誉感，以切实有效地提升团队协作能力，促进团队和谐发展。项目部组织开展篮球友谊赛、乒乓球赛、集体聚餐各类文化娱乐活动，工作之余丰富青年生活。逢年过节，项目部食堂都会有应节日的菜品，员工过生日的当月，项目部也会采购生日蛋糕。

三、安全人人抓，建设“安全生产型”青年文明号

第二项目总部所承接项目地理位置较为分散，项目之间相距较远，且各项目类型不一，涉及码头、航道、船闸、桥梁等。同时各项目专职安全员人数较少，一个项目只有一名安全员几乎成为标配。在此情况下，为确保各项目部安全生产的平稳运行，青安岗的创建及作用显得尤为重要。

严格贯彻“一岗双责”，认真履行安全责任。可以说第二项目总部安全形势的平稳运行离不开项目领导及青安岗成员的不懈努力。自第二项目总部青安岗创建之日起，便随处可见其成员在生产一线活跃的身影。他们的职务分别有项目副经理、副总工、施工员、材料员、质检员，但只要出现在生产一线，都会拥有第二个身份—安全员。

加强安全学习，强化意识教育。在各项目部内开展安全主题宣传，开展安全主题横幅签字仪式，张贴和悬挂安全旗、安全标语、安全宣传画、观看安全宣传展牌、升安全旗等活动，强化职工安全意识。