企业平安创建工作总结十篇

企业平安创建工作总结篇1

全区各级工会开展法律宣传活动34场，发放各种法制宣传资料13700多份。我们通过职业病防治法宣传周活动、“缤纷五月”__青工文化节和各种活动，大力开展工会普法宣传活动，免费发放《工会法》、《__市实施<中华人民共和国工会法>办法》、《劳动合同法及百题问答》、《中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法、职业病分类和目录》、《劳务工维权手册》和有关安全用电、职业病防治知识等劳动用工、职业病防治和安全生产等方面的法律法规宣传资料，提升各级工会、广大职工有关法律知识和法制思想水平，普及职工依法维权意识。

区总工会结合实际，推动各级工会，积极参与调处劳资纠纷。全区各级工会参与处理劳资纠纷108宗，涉及职工3567人，涉及金额3305.08万元。今年四月，清华毕业it男张斌猝死事件经国内外媒体报道后，引起社会广泛关注。我区工会迅速介入，坚持依法理性维权，积极引导调解，稳妥有效处置事件，得到死者家属和涉事公司双方的认同，避免了外界进一步炒作，得到有关区领导的肯定。三月__街道总工会迅速介入处置__市钱柜餐饮娱乐有限公司跨区劳动争议，一月和六月莲塘街道总工会分别介入处置弘法寺二期工程、西岭下新世界四季御园工地欠薪事件，四月笋岗街道总工会介入处置华润五丰肉类食品（__）有限公司仓储分公司劳资纠纷，五六月东湖街道总工会处置梧桐山海荣手袋制品厂劳资纠纷事件，十月东晓街道总工会介入处置安莉芳（中国）服装有限公司劳资纠纷事件等，依法维护职工合法权益，为我区社会稳定做出贡献。

今年是我市集体协商工作五年规划的最后一年，我们重点采取三项措施，推动落实各项工作。一是强化落实目标意识。对“工作规划”，利用工作部署会、座谈会、培训班等各种机会，多次集中进行说明和强调，利用工作调研等场合，单独进行提醒和督促，推动各单位及早主动落实工作规划。二是提高协商指导员水平。全年多次组织参加市、区、街道三级工会的业务培训，协商指导员队伍得到锻炼，提高了业务水平。三是做好协调服务工作。走访了解基层工会困难，协调有关部门、街道总工会和有关企业的关系，为其提供帮助，促进集体协商工作。

全区年末有效工资集体合同295份，覆盖各类用人单位16066家，覆盖职工224916人，集体协商动态建制率80%，完成集体协商工作任务。

大力开展各类安全生产宣传培训活动。一是举办初级安全主任培训班，__区总在6-7月举办了一期初级安全主任证书班，全区有100多名职工参加了初级安全主任的培训，30多人通过考试获得初级安全主任证书。二是广泛开展安全生产培训活动，全区各级工会共举办118场培训，培训职工13359人。三是开展安全生产宣传活动，全区各级工会举办86场宣传活动，派发宣传资料45800多份。四是开展安全生产监督检查活动，全区各级工会共监督检查1217家企业。

为提高职工安全生产参与热情，__区总要求我区各级工会，推动企业参加“__杯”竞赛，在各街道总工会、两新组织工委工会等广泛发动的基础上，推荐32家企业7739职工参加我市“__杯”赛区竞赛活动。

主要措施有：一是举办职业病防治宣传周活动。根据工作部署，四月底举行职业病防治宣传周活动，重点对《职业病防治法》、职业病防治知识等进行宣传介绍，活动现场举行有奖知识问答，同时接受有关职业病法律和防治知识咨询，活动吸引了莲塘工业区数百名员工参加。我们还专门购置了800多册《中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法、职业病分类和目录》，发到各街道总工会和各有关企业基层工会。二是开展职业病监督检查活动。七月份，__区总会同区卫生监督所等部门，联合开展职业卫生检查活动。

区总工会积极推动工伤探视工作，开创工作新局面。下半年，区总分管领导带头，亲自到辖区10家医保定点医院，联系协调工伤探视工作，建立了我区工伤探视工作群和沟通联络机制，由专人每周收集有关工伤资料，确定合格对象进行探视慰问。目前，我们共探视符合条件的工伤职工15名，协调所在区工会做好后续维权工作，收到工伤职工的欢迎。我们在有关医院放置工伤探视宣传资料，逐步扩大工会工伤探视工作的影响。

依照《安全生产法》等法律法规规定和区政府关于事故调查组的有关文件要求，区总工会依法参加我区“20150917”触电死亡事故调查和处理工作，要求事发单位吸取教训，改进安全管理工作，依法维护职工合法权益，保障遗属的利益。

企业平安创建工作总结篇2

一、健全组织网络，提升做好社会管理创新（综治长安建设）工作的能力和水平

一是建立工作领导小组。根据相关文件要求，我委建立了社会管理创新（综治长安建设）和平安创建工作领导小组，明确一把手负责制，杨飞主任任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员，并明确委法制办为具体职能科室，负责平安创建系列活动的正常开展。二是建立平安创建工作考核机制。制订平安创建全年工作计划，把平安创建工作纳入全委目标责任制考核范围，与各项重点工作同计划、同部署、同检查、同考核，做到工作落实到科室，职责落实到人。三是建立委党组成员接访制度。委党组成员不管工作多忙，任务多重，都坚持每周一到局接待来访群众，听取群众心声，解决实际问题，受到广大群众好评，同时，委主要领导积极参加书记接访活动，高效解决群众反映的热点为、难点问题，为维稳作出了有效的贡献。

二、建立长效机制，认真开展挂钩帮扶活动

按照市委、市政府关于市直部门综治挂钩乡镇工作的总体要求，今年以来，委领导数次带队到挂钩的石庄镇进行走访，就石庄镇目前社会管理创新（综治长安建设）和平安创建工作进行探讨，帮助解决有关问题。一是建立挂钩共建制度。与石庄镇结为共建镇，并明确了挂钩共建制度，明确了专人负责结对镇的挂钩共建沟通协调工作，要求在共建工作中要做到“三个一”，即：每个季度至少要到共建去一次，每个科室解决一个不稳定隐患，每人为共建镇服务好一个项目，我委以挂钩共建为平台，多次组织相关科室及人员与石庄镇开展共建对接活动，分析“长安石庄”建设情况，总结工作成绩和存在问题，研究下一步工作安排。二是加强平安宣传。与石庄镇镇综治办不定期就加强平安宣传、法治宣传工作进行研究，把机关“六五普法”、“法律六进”、“安全生产”等学习内容结合到镇平安宣传工作中，共同探讨确定平安宣传栏、宣传牌制作内容。三是支持平安设施建设。5月16日，委领导周松林带队到挂钩镇进行走访，共同研讨社会管理创新工作，对今年来石庄镇社会管理创新工作（综治长安建设），进行了认真的总结，肯定了成绩，找出了不足，并就下半年如何做好社会管理创新工作统一了思想，明确了目标，落实了措施。周主任还详细询问了李祝书记，在推进社会管理创新中还有哪些我们发改委能帮得上的具体困难，我们将克服经费紧张的矛盾，给予力所能及的帮助。李书记表示，上半年暂时没有困难。四是从项目上挂钩帮扶。1月份，委领导和有关业务科室针对石庄镇发展优势和重点，带领有关部门到现场与镇政府座谈，就石庄镇今后发展方向进行讨论交流和项目指导，支持石庄镇项目技改投入信息化建设，对天泽化工、江源混凝土等企业给予贴息150万元，有力地支持了该镇部分项目建设，增强其经济发展后劲。五是注重培育典型。注重从创新工作机制、培育典型品牌上进行扶持，积极与石庄镇共谋创新，提高平安建设整体水平。上半年开展了调解协议司法确认工作，定调解协议效力，不断提升基层民调组织化解矛盾纠纷的效能，万人诉讼率同比下降12.9%，为经济社会又好又快发展打造了稳定和谐的外部环境。

三、突出工作重点，积极开展系列综治长安创建活动

根据本委工作职能，结合平安创建工作实际，上半年，我们主要着重开展了以下几个方面的工作。一是积极参与“平安单位”创建活动。我委作为市政府服务协调经济工作的综合性部门，主动参与机关工委组织的“平安单位”创建活动，组织全委人员积极参加机关工委牵头的各项创建活动，并在创建工作中做到“四个有”。即：有创建组织、有创建计划、有创建目标、有创建制度，较好地完成了新“六城同创”、社区共建、全民健身等各项活动。二是牵头开展“平安企业”创建活动。根据皋综委《关于印发〈深化系列平安创建工作意见〉的通知》精神，作为“平安企业”创建活动的牵头部门，在去年创建工作的基础上，出台活动领导小组，明确了“平安企业”考核细则，建立和调整了全市“平安企业”创建各镇区明确相应的“平安企业”创建工作小组，具体负责指导各镇区规模以上企业平安创建活动的开展，确保以工业企业系统的平安建设来支撑整个全市的平安建设工作，巩固全市的平安创建成果。三是牵头组织开展“千人联千企”活动，帮助企业化解经营风险。今年以来，我委深入组织推进了“千人联千企”活动，各机关部门、单位高度重视，经常性深入企业了解实情，分析经济发展形势，树立发展信心，帮助企业解决用钱、用工、用电等问题91项。同时，我委结合部门职能，做好与镇区、企业的沟通协调工作，积极为镇区、企业经济发展、社会稳定服务，我委发挥部门优势，建立企业预警机制，正常运行市经济服务热线、重大项目办和经济运行办，开通了《工业与科技手机报》，及时向工业企业经营管理人员及组织工业经济领导层提供动态信息，成为帮助企业化解经营风险的有力帮手。四是做好企业的安全生产检查防范工作。积极履行禁化武办和化治办的工作职能，多次深入镇区、企业检查安全生产状况，及时发现问题，排查隐患，确保安全生产。今年以来，在政府办的领导下共组织两次到镇区的安全生产检查，发现并查处了一批安全隐患。五是做好重大矛盾的调解工作。我委以科学发展观为指导，紧紧围绕“加快转变发展方式，加快统筹城乡发展，建设美好新”的要求，以切实解决群众反应强烈的突出问题为着力点，结合部分企业改制企业扫尾，我们经常组织相关科室人员深入困难企业和重点企业与群众进行面对面的交谈，及时掌握各方面的动态，并定期召开专题会议，找问题、想办法，拿举措，今年以来，共化解各类矛盾10多起。六是做好了重大决策风险评估工作。在市委、市政府的部署下，我委牵头起草了《关于加强工业项目集约节约用地的意见》，我委按照皋办（2009）82号《关于积极开展社会稳定风险评估工作的意见》精神，组织完成《关于加强工业项目集约节约用地的意见》的风险评估报告。

四、创新工作举措，确保综治平安创建工作取得实效

今年以来，围绕社会管理创新重点工作，牢固树立“抓经济工作是发展，抓平安建设也是发展”的服务理念，在平安创建工作中积极开动脑筋，把创建工作融入经济工作中开展，具体做到“三个结合”。

一是部门牵头与镇区联动相结合。积极发挥牵头部门的组织协调作用，提出全市“平安企业”创建工作的实施意见，同时指导各镇区根据实施意见结合自身实际，明确创建工作领导组，制订创建实施意见。

企业平安创建工作总结篇3

成立区公路运输管理所“平安交通”创建活动领导小组，由任组长，任副组长，成员为各科室负责人及相关道路运输企业负责人。领导小组负责全区道路运输系统“平安交通”创建活动的综合协调、跟踪督导和日常工作，全面履行安全生产“一岗双责”制度。

二、紧跟形势，认真贯彻活动的主题思想

（一）指导思想：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”

方针，牢固树立以人为本、安全发展的理念，有机结合道路运输企业安全生产标准化建设工作，全面组织实施“平安交通”创建实效，促进全区道路运输安全生形势稳定好转，推进现代交通运输业科学发展安全发展。

（二）总体目标：通过开展“平安交通”创建活动

进一步健全安全生产机制，完善应急预案，提升保障能力，培育安全文化，提高安全生产队伍素质，构建交通运输安全生产长效机制，最大限度减少和避免各类事故的发生，确保全行业安全稳定。以科学发展、安全发展的新成果，满足全区经济社会发展对交运输的新需求，适全面建成小康社会的新要求。“平安交通”创建活动期间，确保各项年度安全指标控制在市、区安委会下大这的安全考核指标之内。

（三）活动主题：平安交通、人人有责。

（四）活动内容：大力开展以“平安驾校”“平安企业”“平安车辆”为载体的创建活动

全面启动道路运输企业安全标准化建设；全面履行落实安全隐患排查工作；以危货车辆、重型普货车辆为重点，严把准入关和技术关，严格执行车辆行驶安全管理规定和安全告知制度，加强校车维修质量保证期制度的监督落实，加强对驾驶人员安全教育培训和资质审查，严禁超员和疲劳驾驶。做好突发事件应急抢险救援。

三、认真负责，按步骤分阶段开展创建活动

“平安交通”创建活动从2013年起到2017年止，连续开展5年，分三个阶段。

（一）宣传发动组织实施阶段（2013年）：7月份，各道路运输企业制定创建活动实施方案，成立活动领导机构，制定宣传计划；8--12月份，层层动员，广泛开展宣传教育活动，营造良好的氛围，在全行业启动并实施。

（二）重点突破全面推进阶段（2014-2016年）：每年1--3月份制定年度工作计划。提出明确的完成时限及工作要求，将深化“平安交通”建设落到实处。请各科室及相关道路运输企业于每年3月底前将年度计划报运管所办公室。每年4--12月份有计划、有步骤、有重点推进平安企业、平安车辆、平安驾校等创建活动的开展，要认真建立详细的工作台帐，记录活动开展情况，及时报活动期间遇到的新情况、新问题，及时总结好的经验做法，有效推动创建活动的开展，全面实现创建活动目标任务。年度总结于每年12月10日前报运管所办公室。

（三）总结经验巩固提升阶段（2017年）：对“平安交通”创建活动进行认真梳理，总结经验、查找不足，提出改进和完善安全生产工作的措施，巩固提升创建活动实效，，为交通运输科学发展安全发展奠定坚实基础。对“平安交通”创建活动提出具体意见和建议。

企业平安创建工作总结篇4

为了深入贯彻落实国家电网公司、省电力公司职代会精神，确保局九届三次职代会精神落到实处，推进“两个转变”加快“一强三优”现代企业建设，进一步发挥党组织、党员在创建和谐企业和春检工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为完成全年的各项任务做出新的贡献。根据我局关于开展“创建和谐企业、奉献平安工程”的有关要求，结合送电工区的具体实际，制定本次活动方案。

一、组织机构

__成立开展“创建和谐企业、奉献平安工程”领导小组：

组长：______

副组长：______

成员：________x等

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。紧紧围绕“一强三优”发展目标，认真落实“三抓一创”工作思路。国家电网公司将电网安全稳定工作放在首要位置，公司党组提出的《关于开展“爱心活动”、实施“平安工程”的决定》传递出新的电网安全稳定观，根本目的就是要培育国家电网公司全体职工的爱心理念和平安理念，把奉献爱心、确保平安化为职工的自觉行动，努力营造有利于公司发展的和谐环境，推动“一强三优”现代公司建设。

突出“创建和谐企业、奉献平安工程”的活动主题，充分发挥工区党员在各项生产工作中的先锋队作用，使保持共产党员先进性教育活动扎实有效地向前推进。为确保我局安全生产的“长治久安”作出贡献。

三、活动要求

把握四个重点：

一要把握巩固先进性教育成果和落实四个长效机制文件的重点；

二要把握建立“爱心活动”、实施“平安工程”长效机制的重点；

三要把握“六好”基层党组织创建活动和创建和谐企业的重点；

四要把握推进“两个转变”加快“一强三优”现代企业建设的重点

开展“三个一”活动：

即“一个党员一面旗帜，一个小组一个阵地，一个支部一座堡垒”

推动“四个无”活动

即“党员身边做到无事故、无违章、无渗漏、操作准确无误，检修过的设备合格率达百分之百。

创建“我是共产党员”这一党建品牌活动。

即在春检期间，每名党员要佩戴“共产党员”胸徽卡，亮出身份，自觉接受群众监督。

四、活动安排

__支部组织全体党员学习《爱心、平安、发展》读本，学习“巩固先进性教育成果和落实四个长效机制文件”，与全体党员签定“党员身边无事故责任状”。

深化党员责任区管理，明确党员职责，发动全体党员向广大职工大力宣传“平安是职工生命和幸福的第一需要”、通过广泛深入、扎实有效的学习宣传活动，把“安全第一、预防为主”、“风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制”的“平安意识”融入职工的思想深处，使“平安”成为一种文化，变“要我安全”为“我要安全”。

各党员责任区组织党员职工开展“我为春检做贡献，我为春检献一计”活动，发挥党小组的战斗堡垒作用，建设和谐单位、部门和专业。

组织党员同志深入责任区开展互帮互助活动，倡导对他人支持就是对自己帮助的理念。倡导“人人奉献爱心，职工相互关爱”，通过广泛深入的学习宣传活动教育引导职工深刻理解、准确把握“爱心理念”的深刻内涵，培育形成“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚，建立和谐融洽的人际关系，营造宽松良好的工作环境。针对违章和事故易发区，党员要加强自我约束，制止和消灭习惯性违章，在各项工作中要冲锋在前，率先垂范，遵章守纪，不仅我要平安，还要他人平安，充分发挥党员的先锋模范作用。

在春检期间，每名党员要佩戴“共产党员”胸徽卡，亮出身份，自觉接受群众监督。激发共产党员敬业爱岗，当先锋、做表率的时代精神，使党的先进性进一步展示出来。带动广大职工投身于企业的改革发展稳定中，对职工提出的合理化建议要及时总结、整理，并上报工区支部行政管理部门备案，并督促落实。

五、实施步骤

1、整体启动和宣传发动阶段（x月）

制定实施方案，开展“创建和谐企业、奉献平安工程”宣传活动，营造浓厚的舆论氛围。

2、全面实施和推进阶段（x-x月）

按照确定的工作目标、工作任务制定具体的分项实施方案、工作计划，落实措施，认真组织实施。

3、总结提高阶段（x月）

开展“创建和谐企业、奉献平安工程”领导小组将根据工作开展情况进行总结，同时研究制定下一步工作计划，循环实施，不断深化，确保活动取得实效。

五、工作要求

企业平安创建工作总结篇5

2014年，海宁经编产业园区将全力发掘经济发展突破口，狠抓二产提升、三产创新，深入推进总部基地、科技创新基地、时尚创意基地和先进制造基地“四位一体”的“世界经编之都”建设。

2014年，海宁经编产业园区将围绕“经编产业核心竞争力提升发展”战略，建设国际国内知名度高、美誉度好、核心竞争力强的经编产业集群。在产业组织结构上进行优化，“引浙商、招央企、选外资”三管齐下，突出产业链招商。继续大力培育、引进一批龙头骨干企业，引领中小规模企业发展壮大，做到龙头骨干企业与中小企业优势互补、联动发展，构建大中小企业“金字塔”体系结构。淘汰落后产能，实现以延伸产业链、产品差异化、产业集群内分工合作为主要特点的垂直发展模式。

加强产业创新能力。强化区域科技创新体系建设，加快完善以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的科技创新体系，推进科技成果转化。突出企业创新主体作用，以海利得车用差别化纤维研究院为先导，带动创建省级企业技术中心；以经编研究院为载体，构建开放式的产学研用合作平台，发挥“技术开发、科技孵化、技术转移、专家咨询、人才培养”五大功能；进一步发挥中鑫创业园对创新型企业的孵化和支持作用。

加强品牌文化建设。一方面，通过举办全国性经编设计大赛、国际性经编产业论坛等方式，创新办好经编科技文化活动周，为推广提升“马桥经编”发挥重要作用。另一方面，重点培育12家左右在全国有一定影响力的品牌企业，着力培育2个国际知名品牌作为园区产业发展的风向标和驱动力，为“世界经编之都”奠定品牌基础。

加快建设生态园区。深化“清洁空气”行动和水环境综合治理，消灭“黑烟囱”、“黑管道”，加快“煤改气”示范工程进度，完善节能减排管理体系，并充分运用市场化手段，鼓励支持社会力量和社会资金以各种方式参与生态建设和环境保护。大力发展循环经济，建设以低碳排放为特征的经编产业体系。

围绕“第三产业创新发展”战略，打造环境优美、服务创新、功能完善的高品质商务区，争创特色产业总部经济示范区。以总部大厦为基础，以服务业集聚区为依托，进一步强化园区区域优势资源，加快总部商务区建设，培育和吸引一大批国内外经编企业、服装企业总部及与之相关行业的大型贸易、科技、物流企业总部扎根园区。加速形成总部集聚效应，使之成为国内经编产业的企业运营决策中心、贸易物流中心、科技创新中心、信息交汇中心。

着力加快服务业集聚区建设。在一平方公里的规划区域内，重点发展金融产业和经编文化创意产业，继续加大引进银行、保险、担保、证券、融资租赁等企业的力度，提升海宁第二金融中心氛围；积极吸引经编及相关行业的艺术、设计、研发、品牌和文化机构入驻，为总部经济和集群产业发展提供完善的服务支撑。

深化公共服务平台建设。深入完善优化园区科技服务、公共服务、社会服务、文化服务、合作交流等十大公共服务平台的建设。鼓励园区生产制造企业深化专业分工，有条件的企业加快从生产加工环节向自主研发和品牌营销两端拓展，延伸产业链的服务环节，逐步向以研发和营销为主的现代企业转型。对于自主研发和品牌营销条件尚不具备的企业，将积极推进服务环节业务外包。

瑞安：围绕创新、品牌、管理做好文章

2014年，瑞安针纺织产业总体目标是：生产增幅控制在8%～10%之间，规上企业工业总产值达到或超过75亿元。

2014年，瑞安针纺织产业主要包括三大块工作。首先，创新、转型升级是核心。结合瑞安针纺织产业的实际，在创新上花大力气，通过不断创新实现转型升级。华峰氨纶、基达纺织、英博伦针织、大达家居用品等企业，就是在不断创新中实现稳步发展。目前，行业大多数企业的技术人员缺乏，科技力量不足。企业将加快培育自己的科技人才，并借助网络的力量，努力让全社会的资源为我所用。

此外，把提升品牌作为抢滩商机的支撑点。在品牌建设方面，自主品牌建设滞后，是瑞安针纺行业近年来发展缓慢的主要原因之一。部分企业的品牌在国外的名声都很响，而在国内却默默无闻。在商业流通环节中，没有品牌就缺乏话语权。因此，瑞安针纺织企业将在开拓创新的同时，加快品牌建设。

2013年，大达家居用品公司（DADA）商标荣获浙江省著名商标称号，倍发来服饰公司的蓓发来及图案、碧星针织公司的BIXTRA商标被评为温州市知名商标，英博伦公司的童装被评为瑞安名牌产品，耐斯特针织公司的商标获瑞安市名牌商标称号。在新的一年里，瑞安针纺织企业将继续在品牌建设方面做出努力，进一步提升瑞安针纺的形象。

最后，加强企业管理，提升企业的竞争力。工业和信息化部《关于进一步加强纺织企业管理的指导意见》后，引起全国纺织行业的广泛关注，纺织行业是竞争力非常充分的行业，在金融风暴的冲击下，全球经济缓慢复苏的时刻，如何从基础抓起，练好内功，提升企业的竞争力，搏击市场，抢占滩头非常重要。从整体上看，瑞安针纺行业企业的管理水平还是比较落后的。除了部分规模相对大一点的企业的管理水平较好以外，许多企业还处于家庭作坊式管理。从提升企业管理水平入手，提高企业经济效益的空间还很大。

枣庄：密切关注产业发展

2014年，枣庄市将把调研工作放在更加突出的位置，积极与企业共同探讨优化产业结构、转变发展方式、实施人才战略的新路径、新举措，助推企业创新发展、驱动发展。

在产业结构方面，枣庄纺织企业一直以外向型为主，传统的、单一的市场结构制约了企业发展，必须走多元化发展之路。当前，枣庄市鼓励和支持企业开拓内销市场。在产品结构上，将加大新技术的开发、应用，努力实现由低档产品向中、高档产品同时发展；由针织产品向梭织、牛仔、经编、毛纺产品同时发展；由服装、服饰向装饰、产业用布同时发展。

另外，针对枣庄经济开发区和税郭纺织工业园两个园区，将进一步优化基础设施配套，大力拓展发展空间和承接能力。枣庄经济开发区将以研发、织造、成衣为主，税郭纺织工业园将以织造、染整、成衣为主。

转变发展方式，主要是由产能扩张型向质量效益型转变，由劳动密集型向科技密集型转变，由传统的外向型向内外贸兼顾转变。积极引导企业加大研发、创新力度，增加产品科技含量，提高产品附加值。

人才是第一资源，枣庄市高度重视人才战略的实施。将继续开展“企业家素质提升工程”，组织部分优秀企业家轮流到高等院校深造、培训，做好技师、高级技师资格评审的推荐工作，适时组织员工岗位技能培训和技能竞赛，积极做好优秀人才的引进工作。

在强化组织领导方面，枣庄经济开发区区委、区政府坚持每年召开一次纺织产业发展专题会议，研究解决纺织产业发展中的重大问题。纺织产业帮扶领导小组将加大调研力度，及时分析发展形势，注重在解难题、办实事上下工夫。各级、各有关部门将积极为企业发展献智出力。

枣庄纺织服装协会多年来致力于服务企业，同样确定了新年度10项重要工作。2014年，将把调研工作放在更加突出的位置，积极与企业共同探讨优化产业结构、转变发展方式、实施人才战略的新路径、新举措，助推企业创新发展、驱动发展。在品牌建设、培育骨干企业、淘汰落后产能、创新管理以及提高员工素质等方面，为企业提供全方位服务。

大唐：践行“一二三四五”发展战略

大唐镇已经站在新的历史起点，进入科学发展新的时期，将树立“三棵参天大树”的危机意识，弘扬“奥运精神、木柁精神、大唐精神”，进一步明确当前和今后一个时期大唐发展的战略目标。

“一二三四五”发展战略是指，完成1个任务――建设现代化国际化大唐；推动2个转型――实现经济转型、城市转型；加快3个发展――科学发展，和谐发展，跨越发展；打牢4个基础――形成适应城市发展需求的产业基础、市政基础、人文基础、体制基础；实现5个跨越――由省级经济强镇向部级经济强镇跨越，由传统产业向现代产业跨越，由小城镇向小城市跨越，由总体小康向全面小康跨越，由发展不够均衡向全面协调可持续发展跨越。

为深入全面实施“一二三四五”发展战略，首先将紧紧抓住经济建设这个中心，集中精力加快壮大主导产业实力。坚持因势利导与因市利导相结合，因势利导盘活、做大、做高、做强存量；因市利导引进、扩充、扩大、扩张增量，坚定不移地走新型工业化道路。

做大做强企业，加快工业总量扩张。坚持把做大总量作为实现工业突破的首要任务，深入实施大企业、大集团战略，选择10家工业大企业集团、20家成长型工业龙头企业进行重点培育，分阶段打造一批10亿级企业；实施中小企业培育工程，抓好百家成长型、科技型和初创型中小企业培育工作。同时，着力提档升级，突出抓好项目建设。力争全年新开工亿元以上工业项目6个，竣工5个，推进一批零增地技改项目，以及一批机器换人项目。

大唐镇政府将继续把招商引资作为促进发展的重要抓手，积极实施“引进来”战略，提高企业自主创新能力和国际竞争力，推动出口产品向高技术含量、高附加值转化，鼓励企业“走出去”，组织品牌企业抱团赴巴西圣保罗参加采购交易会。同时，完善服务平台，提高政府服务水平。以行政服务中心运行为抓手，整合提升中国袜业网、袜业研究所、大唐袜业指数、中国针织工业协会研发中心和秘书处等，构建全面系统的公共服务体系。

品牌是企业发展的基石，大唐镇将实施名牌战略，打造工业品牌优势。深入实施“质量强镇”工作，大力实施品牌战略，种好大唐袜业区域品牌这棵“大树”，积极鼓励中小企业与大企业、名牌企业合作。

企业平安创建工作总结篇6

一个企业竞争实力的强弱，关系到企业员工创造力的极致发挥，直接影响企业能否蓬勃可持续发展，然而，党建“四创”工作扎实有效的开展，同样会给企业带来不可磨灭的生机与活力，促进企业的和谐稳定发展，那么如何才能充分挖掘党建四创潜能，增强企业竞争实力呢，笔者结合河北四建三分公司情况浅谈一下自己的几点看法：

一、充分认识党建“四创”活动的地位及作用

党建“四创”即创新、创先、创优、创效，渗透到企业生产、经营、管理的全过程，是党建工作质量管理体系的突破口，担当着党建工作与生产经营各项工作相互融合和同步推进增强企业竞争实力的重任，“四创”活动的扎实开展，有利于形成党政同心、目标同向、工作同步、上下一致、相融互动的良好局面。

二、找准切入点，以点带面抓好源头融入，组织发动全员参与

党建“四创”活动的参与者不仅仅限于党组织、党员，现实工作中一定要改变错误认识，合理定位，要紧紧围绕企业生产经营任务，以“党旗育英才工程” 、“党员示范岗”、“党员责任区”、 “党支部安全屏障工程”等主题活动为抓手，坚持把党员培养成生产经营中的骨干，把生产经营中的骨干培养成党员，使党员队伍成为企业的最优秀人力资源，成为各个岗位的“领头羊”，促进党员先锋模范作用的发挥，提升活动感召力，带动广大干部职工积极参与，促进生产经营任务出色完成，彰显出创新、创优、创先、创效党建“四创”活动的吸引力，实现党建工作和企业中心工作有机融合、相融互动、无缝链接。

三、在细微之处寻求大的战机，充分发挥党建“四创”新效应

实际工作中，人作为客观主体往往忽视一些貌似寻常的机会，因此，我们要善于发现主题活动的载体，拓展党建“四创”工作新途径、新办法，充分体现党组织的战斗堡垒和党员模范带头作用。

首先，重经营，创先争优谋发展。河北四建三分公司在坚持公司“五个统一”实现“三个确保”理念不动摇的同时，各党支部加大对项目经营全方位风险管控，将风险的识别、管理、控制贯穿到支部、党员工作整个过程，支部会、党员大会、碰头会党员带头分析项目在安全、质量、资金、成本、工期等各方面存在的风险，群策群力研究应对措施，通过奖、罚、激励和批评兼施，增强了全员新形势下的心理承受和风险管理控制能力，进一步确保了项目的正常生产经营和分公司整体工作的平稳有序。

其次，促发展，凝心聚力讲奉献。各级党组织以“争创‘四强党组织’、‘四优共产党员’”、“党旗育英才工程”、活动为契机，按照分公司党总支的具体部署，结合项目实际，创新活动载体，做到创先争优促发展，凝心聚力讲奉献，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为分公司和谐发展多做奉献。“百舸争流，破浪者当先”，各党支部展开竞赛，党员干部带头以身作则，将肩上的压力变为动力，踏实勤奋，一丝不苟。山西项目党支部扎实开展“四创”活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用，在工长和工长之间，房号和房号之间展开劳动竞赛，一周一个形象计划，每周以安全、质量、进度、成本、资料五项评分，两周一个总结，优胜者项目部给予奖励，充分调动了职工的工作热情，为保障收尾工程顺利交工打下了基础。同时，认真开展“我为安全生产献一计活动”，广大职工踊跃参与，共提出建议26 条，采纳 17 条。各党支部注重感召力的发挥。“众人拾柴火焰高”，群众的力量是无穷的。党支部要求党员做到“一名党员一面旗”，发挥出旗帜的作用，辐射到身边的每一位职工，凝心聚力，产生巨大的合力。分公司副经理、共产党员贾清军同志，分管分公司安全、人力、生产等方面工作，同时兼任山西项目经理职务，他每天超负荷工作，有段时间，接连病了三次，高烧不退，扁桃体发炎说不出话来，可工作上没有丝毫放松。党员试验员吴清华无论在哪个项目，工作兢兢业业，一丝不苟。在他们的带动下，项目全体干部职工敬业精神油然而生。该项目窑尾房号施工中，党员带头，干部职工协调联动，抢进度保工期，比原计划工期提前6天，甲方对项目予以奖励并赠送了锦旗。另外实施人才兴企战略。各党支部开展“党旗育英才”活动，重视青年人才的选拔、培养，利用一切机会，跟他们沟通，讲企业的理念，发展前景，年轻人的使命，给他们定任务，压担子，为他们提供平台，促使他们成长。河北高邑力马项目党支部副书记赵丽荣同志勤奋努力，始终以“没有最好，只有更好”为座右铭，脚踏实地做每一项事情，她想方设法负起双重领导的责任，主动给自己施加压力，定任务压担子。作为经济师，她严谨求实，不怕苦不怕累，积极为项目顺利施工生产献计献策，有时为了弄清一项数据，她反复计算、实地勘测，有时为从甲方多争取到工程款，她三番五次与相关人员据理力争，仅配煤仓工程钢漏斗一项用利于我方的方法计算，量差达十几吨，节约资金六万余元，为项目降低了成本。正是身边有了这样的党组织和共产党员标杆，使每一位职工都学有榜样，做有目标，大家齐心协力，实现自我，甘于为推动企业和谐发展中积极奉献。

第三，营造和谐氛围，提升企业竞争实力。充分利用开展党建四创活动的平台，加强企业文化建设，把企业建设成为人际关系融洽、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，实现同心同德，人心凝聚，精神振奋，使广大干部职工的积极性和创造性充分发挥，激发他们旺盛的工作热情，使企业成为一个凝聚力和向心力强大的团队，实现经济效益和社会效益双赢，实现企业竞争实力的逐步增强。

四、持之以恒扎实推进党建 “四创”，循序渐进凝结企业竞争实力

党建“四创”活动的深入开展，各党支部、党员作用得到充分的发挥，企业在安全生产、质量提升、资金使用、成本控制及工期管理等方面真正做到创新、创先、创优、创效，进一步提高了分公司基础管理水平，均受到建设单位、监理赞许，为持续提升企业信誉赢得对方信任，增强企业竞争实力争取后续过程，奠定了基础。

第一，如履薄冰抓安全，安全生产促和谐。安全生产是企业永恒的主题，是一项有始无终的工作，面对日益繁重的施工任务，越来越多的作业人员的现状，各党支部以“安全屏障工程”为契机，始终坚持以如履薄冰的态度常抓不懈，实现安全生产无事故。一是以党支部为单位，党员干部带头认真落实公司“大安全”理念及安全生产责任制，逐级签订《安全生产责任状》、《安全生产承诺书》，做到安全生产以日促月，以月保年，确保实现安全生产管理目标。二是党支部监督项目坚持周一安全会必须由项目经理亲自召开，周二、五现场联检及周汇报、“两查”、“两登记”动态管理等行之有效的制度不动摇，留存并上报相关资料，做到先安全后生产。三是充分利用远程监控有效控制施工现场，做到监督到位，沟通及时。四是加大安全管理奖惩力度，继续执行分公司《对在建项目安全、质量管理进行奖罚》的规定并根据考核情况予以奖罚。五是提高安全防范意识，各党支部结合项目通过开展“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动，使全体职工“安全第一”的思想得到进一步巩固，做到将控制事故向控制风险转变。

第二，增强品牌意识，争创精品工程。各党支部紧密结合“党徽闪光精品工程”活动，以分公司在建工程质量策划为纲，严格落实质量过程控制措施，有效保证了实物工程质量，管理体系持续有效运行。一是认真执行国家相关规范、规程及公司相关制度，加强过程监督检查和产品保护，确保施工质量。二是高度重视创优工作，强化全员品牌意识，分公司党总支要求各支部以大连水泥厂工程争创“鲁班奖”活动为契机，严格过程控制，促进实物工程质量的提高。三是继续加强质量通病的治理，各项目成立质量通病治理小组，对钢筋保护层、填充墙砌体砌筑、砼碳化深度等项目进行了治理，严格落实施工方案，坚持样板引路，收到较好效果。四是加强技术资料的管理。认真落实分公司百分考核制度，每月有计划的对在建工程技术资料进行核查，努力做到工程施工与技术资料同步。五是坚持科技降本，科技兴企。充分发挥专业技术人员主观能动性，大力推进新技术、新材料、新工艺的应用。

第三，加强资金管理，稳步推进生产经营。分公司党总支强力推广“现金至尊”、“丰产丰收、增收节支”理念，广泛发动各支部，充分发挥党支部战斗堡垒及党员先锋模范作用，认真抓好收支两方面管理，提高对资金的管理水平和运作能力。一是切实抓好工程款回收和清欠工作，大力压缩应收帐款，为进一步提高资金周转利用率奠定基础。二是加强过程结算，提升结算效率形成债权为资金回收创造条件。三是继续严格执行资金使用计划审批制度，确保分公司范围内资金统一调度，将有限的资金合理使用，保证了生产经营稳健运行。四是提高防范资金风险意识，密切关注建设单位资金状况，有效的规避资金短缺带来的风险。五是分公司通过安装财务软件远程服务系统，增强财务数据的时效性和准确性，进一步提升财务管理工作水平，为有效推进资金管理奠定了基础。

第四，强化全员成本意识，努力实现利润最大化。为切实增强全员成本意识实现利润最大化，党总支密切配合分公司，定措施想办法，积极发挥党组织感召力作用，党员干部带头从我做起，从身边事做起，为分公司实现利润最大化添砖加瓦。一是适时组织经济管理工作经验交流会，针对拟定议题，拓宽工作思路和视野，交流增收节支的有效措施，认真贯彻落实《项目经营管理考核及兑现办法》、《项目部经济工作宣传手册》，加强成本管理，进一步提高管理水平。二是狠抓预计合同总收入，预计合同总成本工作，认真推行项目经济活动分析会制度，使项目细化成本管理环节，明确成本管理的关键点和降本措施，化解经营风险，提高管理水平。三是项目施工前，党员干部积极参与研究施工合同，提高自身合同履约意识和能力，积极挖掘利润空间，加强现场变更签证，切实做到增收节支。四是通过材料和劳务招标，选择性价比最高的供应商，有效降低了材料采购和劳务分包费用，同时进一步加强设备材料管理，堵塞管理漏洞。五是加强对强强联合项目的管控，委派现场负责人，确保按合同及时收取费用。六是强化审计监督和效能监察职能，坚持定期审计监察与随时抽查相结合，做到激励与制约并重，促进了项目管理规范化。

第五，多措并举合理施工，确保工期赢信誉。工期既是业主高度关注的焦点，更是影响项目赢利的关键，各支部紧密配合项目部，展开劳动竞赛，创先争优，充分发挥施工计划的龙头作用，以满足合同工期为总目标，合理组织交叉施工促进生产。同时，高度注重培养黄金队伍，全面掌握生产动态，加强各方的沟通，建立良好合作关系，确保施工生产均衡发展，促进了生产计划的高效落实。另外，各党支部充分利用支部会、党员大会等机会，广泛宣传发动全体党员带动干部职工以身边的劳动模范为榜样，积极参加劳动竞赛，推动生产大干快上，确保工期，提升企业信誉度。

企业平安创建工作总结篇7

一、南安市企业人才现状及经济发展现状

1.经济发展现状截至2015年5月，产值超亿元的企业增至146家，其中超5亿元的企业有21家，超10亿元的企业有4家。亿元工业企业完成产值429亿元，同比增长20%，占我市规模工业产值的比重为69%，南安市规模以上工业产值同比增长11%，实现增加值160亿元，同比增长7%。南安紧紧围绕完成“十二五”规划，主动结合省、泉州市科学发展跨越发展大局，认真落实泉州市委、市政府各项工作部署，坚持稳中求进、改革创新、实体立市，紧抓经济大盘、强力攻坚克难、推进创业创新、加强招商选资、加快城乡建设、注重民生保障，经济社会实现持续稳健发展。下阶段南安将正视困难和压力，进一步坚定信心，强化举措，奋力攻坚，盯指标、促增长，稳大盘、推创新，抓项目、扩投资，挖潜力、求突破，增效能、优环境，保民生、促和谐，力争圆满完成全年各项目标任务，致力于推动产业、城市融合发展。直至今年1-5月份，南安市完成工业增加值179.18亿元，同比增长7.2%，其中规模以上工业增加值完成159.75亿元，同比增长7.1%；规模以上工业产值完成623.68亿元，比增10.9%。南安市保障有力支柱产业运行平稳，通过主动做好主导产业服务，鼓励企业做大做强，认真宣传贯彻省、泉州市和南安市各级扶持政策，重点帮扶成长型企业等措施，有力保障各支柱产业的平稳运行。据统计，截至5月份，石材陶瓷、鞋服轻纺、机械装备和光电信息产业均实现逆势增长，分别比增8.4%、15.7%、24.0%和22.3%，分别完成规模以上工业产值160.51亿元、224.71亿元、141.46亿元和7.9亿元；兑现各级奖励资金2.16亿元，其中本级资金1.54亿元，上级资金0.62亿元；净增规模以上工业企业23家，总数达到765家，新增6家省级工业和信息化高成长型企业，入选企业数居泉州市前列。推进重点项目，全力落实跨越行动计划，加快产业转型升级、壮大工业总量，培育产业集群、增强发展后劲。截至5月31日，288个重点工业项目累计完成年度投资89.5亿元，完成年度投资计划46.8%，超时序进度5.1个百分点；有265个项目实现开工建设，开工率达92%；有19个项目实现投产。南安市深入围绕“ 创新发展提升年” 开展活动，加强创新引导，通过大力实施技改项目推动企业转型升级，1-5月份，南安累计完成技改投资112.82亿元，比增64.53%，占工业固定资产投资额96.52%，完成泉州市下达我市目标任务(166亿元)的67.96%，投资额居泉州各县(市、区)首位。

2.人才现状南安市拥有机械装备企业1000多家，其中规模以上工业企业167家、亿元企业83家、上市企业3家、场外交易市场挂牌企业3家，先后引进博士后31人次、各类高层次人才700多人。根据人才工作实际，将企业经营管理人才和具有研究生以上学历或副高级以上专业技术职称的人才归为高层次人才，总计3.18万人，占31.4%，将专业技术人才和高技能人才归为实用型技能人才，总计4.77万人，占47%。人才结构层次分布不均，高层次人才引进320多名,仅占0.33%,其中从事短期服务的专家、教授80多名,进站博士后15人次,紧缺急需引进高层次人才100多名。企业新兴产业高端科技人才紧缺,高层次复合型人才短缺,企业技能人才需求缺口大,高技能人才匮乏。特别是高端装备制造业、水暖厨卫行业、石材创意产业的高级技能人才、研发人才、设计人才明显稀缺，成为制约企业加快转型升级的一大障碍。实用型人才技能提升较慢。在“二次创业”进程中，南安市主要支柱产业都面临着转型升级的局面，对实用型人才的技能水平也提出更高要求。通过调研，发现除了一些大型企业外，大部分企业的实用型人才技能水平还不够高，限制了企业生产效率的提升，延缓了企业转型升级进程。

二、人才对经济发展的影响

人才的集聚是推动和促进经济发展关键环节，经济的发展，越来越依靠、依赖于人才。人才的作用日益凸显，企业慢慢的从对土地、设备、资金的依赖，转向对人才的重视，人才引进工作已成为企业一项新的重要工作，列入了企业发展规划之中，高素质的人才将成为经济发展的最重要因素。拥有一支能独立开发研制新品的专业技术人才队伍，是企业生存发展的法宝。对人才的投入可带来收益递增，也促使决策更科学化，投入产出速度明显加快，人力资源开发是适应经济增长方式转变的必要前提之一。

三、人才队伍建设

南安市坚持走新型工业化道路，依托项目建设和招商选资为载体，以“回归创业”工程为平台，以产业、基地、市场联动为特色，不断调整优化产业结构，加快转变经济发展方式，推动经济提质增量，构建具有南安市当地特色的现代产业体系。南安市工业正以集群挺进的方式，释放出产业支撑的强劲力量，为适应经济发展步伐，加快建立有利于各类科技人才成长和发展的激励机制和管理模式，以更开放的态度、更优惠的政策、更贴心的服务，为各类人才创业和发展提供有利条件，解除人才的后顾之忧，使人才引得进、用得好、留得住迫切需要。

1.制定人才发展规划，大力引进人才顺应经济发展趋势，打造一支高素质人才队伍来促进经济发展尤为重要，包括以下几点：(1)按照社会经济发展的规划来考虑人才的扩充引进和培养，从紧缺人才、急需人才、领军人才、乡土人才等多方面引进全方位人才，把总体规划和分项实施结合起来，从实际出发，以顺应发展的要求，又要分轻重缓急，分步实施，稳步推进人才工作。要制定和落实吸引人才和促使人才合理流动的政策，为人才引进打开方便之门，既积极引进国内的优秀人才，又努力引入国外智力。(2)加强人才资源统计与需求预测，不断完善统计方法，增加统计和需求预测工做的准确度和可信度；(3)根据人才的个性化、政策性和特殊性，对人才引进要因地制宜，把有限资源和条件用在刀刃上；(4)在引进高级人才的同时，不能忽视初中级人才的培养，既要重点引进学科带头人、领军人才、高层次人才，又要注意培养初中级人才，填充各个层次人才。(5)本地人才的培养也是本地经济发展的一股动力，要将使用本地人才与引进人才结合起来，注重本地人才潜力的发挥，给多方面人才以更多的施展才华、脱颖而出的机会。(6)在引进人才时，要以引进人才的素质为基本考评点，实时优化引进人才的结构。以人力资源的集聚、调整、开发来促进人才发展规划。

2.创新人才培养机制创新人才培养机制包括以下几个方面：(1)创新平台，发挥高层次人才效能，为企业提供信息平台，为人才提供展示平台，为企业、人才、政府提供沟通平台。认真落实人才强市战略和《南安市中长期人才发展规划纲要》，争取用2~3年时间，建立健全一套科学完整的人才工作政策体系，搭建一批符合产业发展需要的工作平台，建设一支量大质优、结构合理的人才队伍，探索一套协调高效的人才工作机制，实现2016年底，人才资源总量超15万人目标。(2)产学研结合，组织引导企业与高校、科研院所建设产学研合作平台，通过产学研联合攻关项目，共同研究产业发展动态、行业先进技术、从中找出共性关键技术，解决个性技术难题，提升企业项目的可行性、经济性、实施性，进而提升南安市主导产业市场竞争力。充分利用各个主要产业质量监督检验中心、泉州市自动化技术研究院和市生产力促进中心的资源，引进产业高端人才。激励国内外高校、科研机构、大型企业来南安市设立分属机构，鼓励本地企业创建研究中心、企技术中心、重点实验室、专家工作站。(3)人才培养机制在引进人才的同时，更应加强本地人才队伍建设，建立一套引进人才带动本地人才素质提高的管理机制和激励机制，提升本地人才的综合素质，不断提高人才队伍的总量，优化人才素质，最终完成区域性人力资源高地的建设。(4)在人才培养上，积极选才、努力做好人才储备，逐步建立发挥地方教育资源和外部教育资源的立体化人才培养机制，通过“传、帮、带”的方法，建立人才梯队，要寻求乡土人才开发的新突破，逐步将培养目标和地方需求接轨，注重引才和育才的衔接，加强对人才的培养和管理；尽快把人口资源和人力资源优势转化成人才资源优势，转化成经济和科技优势，推动地方经济发展。(5)创新用人方式、制度和观念，要突破传统观念，建立人才共享平台，鼓励人才采取兼职、项目合作、技术入股等多种方式服务，建立一套宽松而又完善的用人机制。与此同时，创新用人观念，注重创新素质、创新能力、创新业绩，让优秀人才脱颖而出，用更客观、更具体的指标评判人才素质。(6)在人才队伍的培养建设中，最终留住人才是关键。政府和企业必须营造良好环境，吸引、稳定人才，着力解决好人才队伍建设的关键问题，政府可以通过各种活动及舆论宣传，强调人才的重要性，在全社会提高重才、引才、用才的社会意识，形成全社会尊重知识、尊重人才的社会大环境，再者通过健全政策体系、搭设服务平台、组建服务团队等方式，着力构建鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的服务型人才环境，留住人才，防止人才流失。

3.搭建政府、企业和人才沟通渠道搭建政府、企业和人才沟通渠道，为企业和人才之间搭建沟通的桥梁。政府为企业和人才搭建一个信息沟通平台，主动与企业、人才进行沟通交流，结合实际情况通过现代化通信方式，与企业、人才建立常态化联系通道，做到信息共享，实时掌握企业、人才需求。从提高企业人力资源竞争优势的角度出发，加强企业和政府沟通。同时也要利用好行业协会的影响作用，加强行业协会建设扶持力度，建立行业的公共服务与资源共享平台，政府就可以通过与行业协会的互动，及时了解行业的发展现状，掌握企业和人才的实际需求，及时的调整人才政策和服务，让政府的扶持政策和公共服务能落到实处。

四、结论

企业平安创建工作总结篇8

为认真贯彻党的*大精神，全面落实科学发展观，加快推进企业管理创新，现就新形势下进一步加强企业管理工作提出如下意见。

一、充分认识新形势下进一步加强企业管理工作的重要意义

1.加强企业管理是推动企业又好又快发展的必然选择。管理是企业永恒的主题，在市场经济条件下，企业管理水平的高低，直接决定一个企业发展的快慢、好坏和长久。随着国家宏观调控政策的深入执行和市场竞争的加剧，企业面临的发展环境和市场形势发生了深刻变化。企业只有着力进行管理创新，才能适应新形势和新要求，在激烈的市场竞争中求得生存和发展。

2.加强企业管理是落实科学发展观、促进节能减排的重要措施。近年来，我省经济快速发展，但经济发展与资源环境的矛盾日趋尖锐，节能减排的任务非常艰巨。只有按照科学发展观的要求，进一步加强企业管理，由粗放经营转变为集约经营，才能更加有效地控制能源和资源消耗，减少污染物排放，全面实现节能减排的任务和目标，保证我省经济社会健康有序发展。

3.加强企业管理是实现安全生产的基本要求和根本保证。安全生产事关人民群众的生命财产安全，事关企业的生死存亡。大量安全生产事故的教训表明，只有从企业的基础管理入手，切实加强现场管理，严格执行工艺纪律、工艺标准和操作规范，才能从根本上消除不安全因素和隐患，有效减少各类事故的发生。

4.加强企业管理是当前对企业工作的一项重要而紧迫的任务。我省企业管理总体上与当今国际国内先进水平有不少差距，突出体现在部分大企业战略管理意识淡薄，内控机制和风险防范机制不健全；部分企业基础管理不扎实，现场管理不规范，安全生产事故时有发生等等。各级、各部门和广大企业必须保持清醒头脑，进一步解放思想，更新观念，增强紧迫感和责任感，把企业管理工作切实抓紧抓好。

二、进一步明确企业管理工作的指导思想、原则和目标

5.当前和今后一个时期，全省企业管理工作要认真贯彻党的*大精神，全面落实科学发展观，坚持走新型工业化道路，以企业为主体，以市场为导向，以改革创新为动力，坚持全面推进和分类指导相结合，突出企业的安全、节能和技术质量等基础管理，全面优化现场管理和生产管理，严格执行工艺纪律、工艺标准和操作规范，不断增强企业核心竞争力，进一步提高发展的质量和效益，为全省转变经济发展方式，实现经济社会又好又快发展作出新的贡献。

6.加强企业管理工作要坚持改革、改组、改造和管理相结合，要认真总结回顾改革开放30年企业改革和管理取得的成绩和经验，查找存在的不足和差距，进一步巩固和完善成果，采取更加有力的措施，深化企业改革，完善各项责任制，在建立现代企业制度、实施结构调整、推进技术进步的同时，实现管理现代化、科学化；坚持企业利益与社会责任相结合，在追求经济利益的同时，搞好节能减排，实现安全生产；坚持全面推进和分类指导相结合，着力解决当前企业管理中的薄弱环节和突出问题；坚持自主创新与博采众长相结合，在善于学习、借鉴和采用国内外优秀科技文化成果和先进管理方式方法的同时，不断提高自主创新能力；坚持企业自主管理和政府创造环境与服务相结合，积极探索政府指导企业加强管理的新路子，为企业加强和改进管理创造良好环境。

7.全省企业管理的目标是，经过5-10年的努力，全省多数企业逐步建立起比较完善的现代企业制度，企业管理总体水平大幅提高；大企业战略管理意识不断增强，逐步建立健全内控机制和风险防范机制；中小企业特别是新兴企业基础管理不断强化，现场管理不断规范；建立安全生产长效机制，生产安全事故大幅下降；节能减排全面推行，自主创新能力进一步增强，管理对全省经济发展的贡献率明显提升。

三、坚持以人为本，加强安全生产管理

8.认真贯彻国家产业政策，把好市场准入关，严格控制新上高危企业和高危项目。所有建设项目必须按照规定的行业技术工艺标准和规划布局进行科学设计，并严格按照设计要求进行施工，不得随意调整和改动。项目必须按照有关规定进行安全评价，安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保作业现场配备必要的安全防护设施、安全标志、监控报警和自动保护装置，确保从业人员配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。

凡不具备安全生产条件的项目和企业，不得给予验收通过和批准投入运营。

9.制订和建立完善的生产管理制度和安全操作规范。各类企业都要从安全生产的高度出发，结合本行业技术经济特点和企业生产实际，以仓储运输、生产过程、作业现场、产品质量、原材料及能源消耗等环节为重点，广泛借鉴国内外先进的管理方法，制订完善的、涵盖企业生产经营各个环节和各个领域的、全面系统的生产管理制度和安全操作规范，确保不留空白、不留死角，切实做到各类人员都有规可依、有章可循。

10.进一步加强岗位培训和安全生产教育。生产经营单位所有从业人员特别是新招入或转岗的职工必须进行岗位技能和安全培训，经考核取得合格证书后，方可上岗作业。未经培训和培训不合格者不得上岗作业。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全监管、监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规等规定按受专门的安全培训，经安全监管、监察部门考核合格，取得特种作业资格证书后，方可上岗作业。要建立和完善安全生产教育制度，开展经常性的安全生产宣传和教育活动，使全体职工牢固树立安全生产第一的意识，做到警钟长鸣，实现安全生产。

11.各类企业在施工、作业、组织生产中都要严格执行生产管理制度和安全操作规范，工人必须严格执行各项操作规程和纪律。切实加强现场管理、安全巡查和远程监控，发现操作不当立即纠正。强化设备管理，加强设备检修和保养，严禁带“病”运行，一旦发现运行不正常或事故隐患，必须立即停产检修。

12.加强安全生产的监督管理。严格落实企业安全生产主体责任和政府的监督责任，建立企业安全生产预警机制，及时编制和修订企业应急救援预案，并定期进行应急演练。认真排查整改各类事故隐患，防止重特大事故的发生。

四、加强节能管理和成本管理，努力降本增效

13.各类企业都要高度重视节能工作，把节能管理纳入企业管理的重要内容，作为降本增效的重要途径，采取多种措施，切实抓紧抓好。

14.认真搞好节能基础工作，健全节能管理机构，配备专职人员，加强能源、原材料消耗的计量、监测和统计工作。

15.切实加强能源消耗定额管理。实行倒逼成本法，对各个车间、班组和工作岗位，建立起能源消耗定额体系，建立定额管理责任制，采取定期考核或定额包干等办法，节奖超罚。

16.加强节能管理技术进步，搞好资源综合利用。认真执行国家及省各项节能标准，积极采用高效节能的技术工艺及装备，搞好余热、余压、废气、废水废液、废渣的综合利用，加快淘汰落后生产能力、技术、工艺和设备。企业技术中心要积极开发能源节约、循环利用、清洁生产等关键技术，为节能降耗提供技术保障。

17.加强成本管理，努力降低成本费用。健全成本费用管理制度，科学制定企业生产计划与生产作业计划，对工艺流程、生产进度、过程质量、物质消耗、生产成本、库存与在制品等进行全面控制，提高工作效率和优质产品率，降低生产要素消耗和成本水平。加强物流管理，推进物流业务剥离和外包，降低物流运作与管理成本，推动制造业与物流业联动发展。积极推广财务预算管理制度，以现金流为核心，对资金筹集、资产运营、成本控制、收益分配、重组清算等实施全面预算管理，提高资金运营效率，降低财务成本。

五、加强技术创新和质量管理，提高企业市场竞争能力

18.加快建立以企业为主体、以市场为导向、以市场化手段推进的技术创新机制和创新体系。把市场机制融入技术创新的全过程，打破传统的开发模式，积极探索更加有利于调动研发人员积极性和创造性的市场化运作模式，建立起技术创新与企业效益、个人收入挂钩的激励约束机制。

19.整合科技资源，提高技术创新能力。整合企业内部资源，加强专业技术人才队伍建设，建立健全企业技术中心，强化车间、班组等生产第一线的技术改革，提高自主创新能力。整合社会资源，深化产学研联合攻关，加强与国际知名公司特别是世界500强企业的技术合作与交流，提高合作创新能力。

20.坚持高标准，全面加强质量管理。广大企业要积极实施质量兴省战略，坚持质量第一、用户至上，加快建立以产品标准、技术标准、管理标准和工作标准为主体的标准化管理体系，严格按照标准组织生产，严格原材料和外购件入厂质量检验，严格生产加工过程质量控制，杜绝生产不合格产品，努力提高产品质量水平，增强企业市场竞争力。

21.实施品牌战略，创建知名品牌。各类企业不论大小，都要树立强烈的品牌意识，把品牌战略作为建立百年企业的基本战略，在努力提高产品质量水平的同时，建立健全售后服务质量体系，努力提高售后服务质量水平，大力培育和塑造产品和企业的良好形象，积极创建知名品牌，走质量效益型的名牌发展之路。

六、积极促进工业化与信息化融合，提高企业管理现代化、科学化水平

22.企业要对照国际同行业管理先进水平找差距，积极引进、借鉴和采用国内外先进的管理模式、管理手段和管理方式方法，加快推进企业管理由传统经验型向现代、科学管理转变。

23.大力推进工业化与信息化的融合，逐步实现企业管理信息化，全面提升企业整体素质。加快信息技术、现代管理技术与企业生产的融合，在产品设计开发、生产制造、物资采购、市场营销等环节，积极采用现代信息技术手段和企业资源计划（ERP）等计算机管理系统，全面提升企业运营效率和管理水平。加快发展电子商务，积极构建企业信息门户和电子商务平台，促进业务流程和组织结构的重组与优化，实现资源优化配置和高效利用。

24.推进企业战略管理，避免企业发展的盲目性。大型企业要准确把握国内外宏观经济和市场形势，认真贯彻国家产业政策，依据自身条件，发挥比较优势，明确发展方向，确定发展目标，搞好战略规划。带头推进信息化，带头发展装备制造业，带头发展与本行业有关的物流、服务产业，带头实施走出去战略。对营业收入10亿元以上的工业企业，各级经贸部门要组织专家逐户帮助其把握好发展定位，抓好战略规划的编制与实施，推动转变发展方式。加快推进大企业特别是国有大企业的主辅分离、辅业改制，进一步精干主业，将有限的资源集中到做强、做大主业上。

25.加强风险管理，增强抵御和防范风险的能力。企业要牢固树立风险管理意识，建立和完善风险管理体系。全面实施新《企业财务通则》，规范企业财务行为，合理计提固定资产折旧，加快不实资产处置进度，健全各项风险准备制度，加强内部审计监督，强化事前预防、事中控制和责任追究，有效防范经营风险。加强企业内部信用管理，积极履行社会责任，建立健全资信、财务、劳工、环保、安全、产品服务等企业内部信用管理制度，坚持诚实守信经营，提高可持续发展能力。

七、充分发挥行业协会的作用，搞好指导服务

26.进一步转变政府职能，凡能由行业协会承办的事情，逐步交由行业协会办理。政府项目审批机关在项目可行性论证、安全评价、节能评估、新产品鉴定等方面，应征求各行业协会的意见。

27.各行业协会要充分发挥自身专业特长和作用，根据行业特点和发展实际，成为政府和企业沟通的桥梁和纽带。要根据行业特点和发展实际，研究制订行业技术工艺标准，规范企业的工艺流程和生产布局；制定和修订行业安全标准规范，开展“责任关怀”等安全教育培训活动，依法接受有关部门委托负责行业安全生产监督管理的有关工作；研究制订企业管理的评价体系、考核办法和基本规范，加强企业管理咨询，有针对性地组织企业管理的学习、咨询、诊断、考察、对流等活动，帮助企业学习、借鉴先进管理理念和经验，引导企业加强和改进企业管理工作；研究国际国内行业发展现状，把握市场需求信息、技术及设备发展趋势，制订好行业发展规划；组织参与反倾销、反垄断调查，推动行业有序竞争；深入调查研究，及时掌握行业发展中的新情况、新问题，搞好行业运行分析，提出前瞻性、指导性、实践性强的对策措施。

八、深化改革创新，加强对企业管理的组织领导

28.深化改革创新，加强组织领导。各级政府和经贸部门要高度重视企业管理工作，列入重要议事日程，加强对企业管理的组织领导、指导和服务。要认真总结改革开放30年来企业改革的经验和教训，以科学发展观为指导，学习借鉴先进经验，以改革创新为动力，积极探索解决制约企业管理上水平的各种障碍，总结典型经验，发挥企业经营管理者的聪明才智，不断开创企业管理新局面。

29.建立激励机制。对在企业管理创新方面作出突出贡献的单位、企业及企业经营管理者适时进行表彰，鼓励企业对管理创新优秀成果的主创人员等进行奖励；对现代化管理方式方法进行引进和推广；对管理信息化项目进行补助；支持企业管理咨询机构和队伍为中小企业搞好咨询服务。

30.抓好典型培养和推广。及时发掘企业管理的先进典型，认真总结他们的经验，在全省大力推广。继续搞好企业管理创新现代化成果及优秀应用成果的评选推广，为全面提高我省企业管理水平提供先进的管理方法；继续大力开展管理创新优秀企业活动，使全省企业学有榜样，赶有先进。

企业平安创建工作总结篇9

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市经济社会发展“十二五”规划确定的目标任务，充分发挥工会组织优势，广泛深入开展“当好主力军、建功‘十二五’和谐促发展”主题劳动竞赛活动，进一步挖掘和调动广大职工建功立业的主动性、积极性和创造性，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，团结动员全市广大职工为加速完成我市“十二五”规划和实现科学发展新跨越作出更大贡献。

二、目标任务

（一）提高职工技术创新活动成效。“十二五”期间实现职工技术革新项目2万项，发明创造3000项，总结推广先进操作法1000项。其中，非公有制企业职工完成的项目分别占30%以上。

（二）提升职工合理化建议水平。职工的合理化建议水平在现有基础上每年递增5%，到2015年末达到5万件以上，实施率不低于30%。其中，涉及技术进步的建议达到80%以上，涉及节能减排的建议不低于50%。

（三）广泛开展岗位练兵、技术培训和技能比赛。每年开展岗位练兵活动的企业达到60%以上；开展技能比赛的企业达到50%以上，比赛工种不少于40个，参赛职工达到50万人。通过岗位练兵、技术培训和技能比赛等活动，使1万名职工提升技术等级；建立省级示范性职工职业技能实训基地2个。

（四）大力选树培养技能人才。开展“名师带高徒”活动和“首席员工”、“金牌工人”选树活动的企业分别达到500家次。选树技能带头人1000人，组织技能人才结成师徒对子达到20000对以上。

（五）普遍开展重大工程项目建设劳动竞赛。要在已施工和新开工的重大工程建设项目中把劳动竞赛开展起来。选树重大工程优秀建设者和重大工程建设优秀组织者分别为400名和200名。

（六）深化职工节能减排竞赛活动。在全市各类企事业单位中普遍开展“我为节能减排作贡献”竞赛活动，到2015年末，全市职工节能减排义务监督员人数达到5000人，实现企事业单位的全覆盖，促进水泥、化工、造纸等高耗能高污染行业的节能减排水平有较大提高。

（七）深入开展“安康杯”竞赛活动。到2015年末，“安康杯”竞赛活动在规模以上企业的覆盖面达到85%以上，普遍开展安全健康知识教育，使职工安全意识和自我保护能力明显增强，职工生产安全事故和职业病发病率有所下降。

三、活动内容

（一）围绕提高自主创新能力，开展职工技术创新竞赛活动。以开展“创新杯”竞赛为载体，以推动科技进步为主题，以开发具有自主知识产权的核心技术为重点，引导职工积极参与“小改革、小发明、小改造、小设计、小建议”等技术革新和发明创造活动。鼓励职工在企业技术改造、新产品开发和品牌创建的实践中发挥聪明才智，通过争当“创新优胜企业”、“创新示范岗”和“创新能手”，进一步培育创新意识，倡导首创精神，提高创新能力，使竞赛活动成为推动经济社会发展和提升职工技术技能水平、创新能力的重要载体和有效途径。

（二）围绕重点工程建设，开展“展主力军风采、创精品工程”劳动竞赛活动。围绕我市“十二五”规划确定的重点工程建设项目，开展以“六比一创”（即比安全生产、比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队）为主要内容的“展主力军风采、创精品工程”劳动竞赛，充分发挥工人阶级的主力军作用，进一步调动和凝聚广大职工的力量，引导他们树立主人翁意识，增强超越自我、勇于担当的责任感和使命感，推动项目管理科学和技术进步，确保把各项目建成精品工程、优质工程。

(三)围绕提高职工技能水平，开展技术技能型竞赛活动。要以开展职工技术运动会、名师带高徒和选树“首席技师金牌工人”活动为载体，推动各地区、各行业和各企事业单位开展技术比武和岗位练兵活动，深入实施职工技能提升工程。各地区、各行业和各单位每年都要层层开展“首席员工”、“金牌工人”等技能带头人活动，组织职工积极参加各级组织的职业技能大赛。同时，要充分利用各级政府、工会、企业所属职业（工）学校等教育资源，加快培养紧缺型技能人才，努力造就一支知识型、技术性、创新型人才队伍，推动我市新型职工队伍建设。

（四）围绕推进生态文明建设，开展“我为节能减排作贡献”活动。以引导职工增强节约意识、建设节约型单位为目标，广泛开展“我为节能减排作贡献”活动。发动职工围绕加强管理、优化操作、改进技术，推广新技术、新工艺、新材料、新设备等方面提建议、出成果。加强宣传教育，普及节能环保知识，树立文明、节约、绿色、低碳发展理念，掌握节约技能。强化结构减排、工程减排和管理减排，进一步优化经济增长方式。同时，要巩固和壮大职工节能减排义务监督员队伍，加强培训和考核，提高其工作水平，推动资源节约型、环境友好型社会建设，促进“十二五”节能减排目标的实现。

（五）围绕加强企业管理和推动企业增效，以创建“工人先锋号”为载体，开展“五型”班组竞赛活动。以创建“工人先锋号”为载体，深入开展“五型”班组（即学习型、创新性、节约型、安全型、和谐型班组）竞赛活动，全面提升班组成员素质和班组长能力。坚持把班组竞赛活动作为提高职工素质、促进劳动关系和谐、推动技术进步和提高经济效益的重要载体和有效途径。把班组打造成引导职工立足岗位、钻研技术、苦练本领、诚信服务、永争一流、甘于奉献的建功立业平台，打造成企业思想政治、民主管理、文化建设的典范，打造成党政满意、职工认可、影响广泛的劳动竞赛品牌，让“工人先锋号”成为引领广大职工开拓创新、团结协作、与时俱进、报效祖国的鲜艳旗帜，有效提升企业执行力、核心竞争力和可持续发展能力。

（六）围绕确保安全生产，开展“安康杯”竞赛活动。各级工会要会同安全生产监管等部门，把建筑施工、化工等高危行业和劳动密集型企业作为重点，推动全行业和全员参加“安康杯”竞赛活动，进一步强化安全生产主体责任和职工安全意识，促进企业安全生产和职业卫生防护工作。协助和督促企业落实安全生产全员责任制，在职工中广泛宣传安全生产政策法规和推广事故防范技能，营造人人讲安全、事事重安全、处处保安全的良好氛围。

四、实施措施

（一）强化组织领导。成立市职工劳动竞赛委员会。市委常委、统战部长王铁强任主任，市委常委、副市长曲磊和市人大副主任、市总工会主席朴逸任副主任，市委组织部、市委宣传部、市总工会、市国资委、市工信委、市财政局、市人力资源和社会保障局、市城乡建设委、市城管局、市科技局、市安全生产监管局等相关部门为成员单位。委员会下设办公室，办公室设在市总工会。委员会统领全市各类职工劳动竞赛，办公室负责协调、组织、开展活动。各地区、局（总公司）、直属企事业单位和省属在哈单位也要建立由分管领导亲自挂帅的职工劳动竞赛领导机构，充分发挥作用。各级工会要切实担负起劳动竞赛的组织职责，把劳动竞赛作为重点工作来抓，努力争取党政领导的重视和支持，主动与有关部门沟通，整合工会自身力量，形成推动竞赛深入开展的强大合力。

（二）完善激励机制。进一步建立和完善培训、考核、使用与提高待遇和评先创优相结合的激励机制。适时对劳动竞赛活动进行总结和表彰，对在劳动竞赛中表现极为突出的竞赛优胜者，按规定晋升技术等级，给予相应的物质奖励，并优先推荐评选各级“劳动模范”、“五一劳动奖章”等。各企事业单位要加大对劳动竞赛先进集体和先进个人的奖励力度，制定奖励办法，落实奖励政策，不断增强劳动竞赛内在动力和发展后劲。

（三）加大资金投入。各地区、各行业、各单位要拿出一定资金支持劳动竞赛活动开展。各级工会要从本级工会经费预算中安排专项经费用于开展劳动竞赛。企业要按照国务院有关文件规定，按不超过职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。

企业平安创建工作总结篇10

工会维护我们的权利。今天小编给大家为您整理了工会上半年总结，希望对大家有所帮助。

工会上半年总结范文一：一、抓好组织建设工作

1、想方设法，克艰攻难，帮助指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。

2、深入调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。

3、帮助指导基层工会换届选举工作，08年已有10家基层工会顺利换届。

4、做好基层工会基本情况调查登记工作。

5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表推荐工作。

6、做好街道总工会一届二次会议的各项准备工作。

二、积极开展各项争先创优活动

1、街道总工会被区、市总工会推荐为“浙江省示范街道工会”。

2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参加申报(还未审批)

3、开展工会活力“6+1”活动，评选出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。

4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。

5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。

三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事

1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。

2、贯彻落实《劳动合同法》，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，成功调解58起。

3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90﹪以上。

4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参加医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。

5、认真贯彻落实《宁波市工会劳动保障法律监督条例》，开展职工“安康杯”安全竞赛活动。

6、开展送清凉活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。

7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。

四、组织开展好各类活动，增强工会凝聚力

1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。

2、组织企业职工参加“中辉环”保龄球大赛。

3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾情况调查和安扶工作，组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，募捐特殊会费64228.5万元。

五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素质

1、组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识，参加人员近300人次。

2、举办女职工维权知识竞赛。

3、组织开展和谐企业创建培训班。

六、做好工会经费收缴和年报统计工作

20__年街道总工会工作要点

一、学习贯彻落实全总十五大会议精神，提高自身素质，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。

二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。

三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。

四、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。

五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。

六、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。

七、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力

工会上半年总结范文二：__社区工会在街道工会的正确领导下，高举理论伟大旗帜，以“”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，以新区建设和迎“十运”为中心，着力加强基层工会组织建设，以职工维权为重点，以“示范社区工会”创建为载体，坚持规范化、属地化管理，紧紧围绕村支部中心工作开展工会工作，为社区“三个文明”协调发展，再立新功，再创辉煌。具体总结如下：

一、建立健全组织网络，做到管理规范

村支部高度重视工会工作，由专职副书记分管该项工作，加强工会的领导。一是按街道工会的要求，年初，制定了工会工作计划，组织网络，工会工作制度上墙;二是把工会工作列入支部工作计划，每个月召开一次工会领导小组及网络人员会议，讨论研究工会工作;三是进一步明确工会领导小组人员的职责，各尽其责，发挥工会的职能作用;四是加强流动人口的管理，积极做好流动人口在非公企业工作的入会工作，健全管理台帐;五是发挥辖区村民组长的作用，为非公企业工会小组做好服务和协调，及时向社区工会反馈信息。

二、坚持不懈抓好平等协商，签订集体合同

为维护非公企业工会小组合法权益，社区工会召开了职工大会与五家非公企业工会小组签订了平等协商，集体合同，进一步规范管理，建立工会小组的会员档案及相关台帐。组织职工代表参加了街道工会首届区域性职工代表大会，审议通过工会有关章程。在泽丰办公用品公司推行非公企业职代会，强化民主管理。村工会工作人员经常到非公企业指导工作，了解企业生产、经营情况，存在的困难和问题，为他们做好服务，排忧解难。

三、突出维权，发挥工会作用

工会的主要职能就是维护广大职工的合法权益，社区工会建立健全劳动关系三方协调机制，预警机制、劳动争议调解机制和劳动安全监督机制，对非公企业加强组织领导和业务指导。工会还利用流动人口管理站，加强对外来务工人员的管理和维权。六月份在维权站召开外来务工人员座谈会，发放致外来务工人员的一封信，调查问卷，并了解他们生活工作情况，存在什么困难等，增强他们自我保护维权的意识，工会力求把各项工作做实，做到位。

深入贯彻《安全生产法》，切实做好安全生产劳动保护工作和街道“创建最安全街道”工作结合起来，开展零点目标竞赛活动，促进非公企业保护工作法制化和规范化。组织工会网络人员学习《安全生产法》，每季度开展一次安全生产大检查，努力营造“关注安全，关爱生命”的良好氛围。

四、建立特困职工档案，慰问关心困难职工

为了确实关心特困职工的温暖，村工会对社区工会小组的职工进行全面调查摸底，掌握困难职工的情况，为他们排忧解难，今年春节前夕，村工会召开非公企业私营主联谊座谈会，让企业主献一份爱心，共捐款24300元，走访56名特困职工，送去组织的关怀和温暖，此外，还为一户特困职工维修了险房。

一年来，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但离街道工会的要求还有差距，主要是非公企业工会小组职代会还没有全部健全。__年将进一步加强工会自身组织建设，守住“示范村工会”荣誉，在每个工会小组建立职代会，充分发挥工会桥梁纽带作用，体现维权，为实现富民强村，两个率先再做新贡献，再创新业绩。

工会上半年总结范文三：20__年，____街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求，以《20__年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。

一、探索新机制，夯实基层基础建设。

1、稳步实行新的组织管理模式。

根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。

2、继续推进基层工会规范化建设。

去年，街道总工会通过调研后，出台了《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对20__年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。

3、努力完成基层工会组建任务。

以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。

二、拓展新领域，引领职工建功立业。

1、开展各类活动提升职工技能素质。

结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。

2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。

街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。

3、积极创建“五型班组”。

今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。

三、突出新亮点，关心关爱企业职工。

1、企业帮困基金建设不断完善。

街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5%，基金总额达到575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。

2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。

进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，还在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。

3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。

年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约服务商户1家。

4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。

，积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。

四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。

1、摸索开展工资集体协商工作。

，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

2、搭建职工维权维稳新平台。

健全各级基层调解组织，，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，成功率达90%以上。

3、扎实推进和谐企业创建工作。

街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。

五、挖掘新内涵，繁荣企业文化发展。

1、组织开展丰富多彩的文体活动。

五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示____街道广大职工积极健康的精神风采;组队参加全区职工运动会花样田径比赛，取得团体总分第六名。，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。

2、加强企业文化建设。

与街道文化站联合召开____街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。

六、加强总工会自身工作。

1、抓好工会经费收缴和经审工作。

20__年1月份收缴20__年7-12月工会经费收缴情况，有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了20__年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。

2、开展群教主题教育。

抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。

3、抓好信息调研工作。

，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。

下半年，街道总工会将严格按照区总考核文件内容，针对各项重点工作进展情况和薄弱环节，计划从以下几个方面真抓实干，确保20__年目标全面完成，确保整体工作有序推进。

一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面

1、继续依法推进工会组建。

按照年初计划目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。

2、完善基层组织规范化管理模式。

继续推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。

二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益

1、探索区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。

根据安排，下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。

2、继续开展“和谐企业”创建活动。

坚持以服务促创建，以创建促规范，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，积极做好20__年“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。

三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动

1、进一步完善帮困基金机制。

定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。

2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。

进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。

3、进一步抓好各类职工权益保障工作。

继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，力争尽早完成年度任务;积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，出台一系列奖励补助措施，力争完成全年任务;做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。

4、进一步丰富职工业余文化生活。

继续抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施;计划下半年继续开展职工欢迎的文体活动，如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动;七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会;8月中下旬举办____第六届职工游泳比赛;9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动;10月国庆准备举办企业职工拔河比赛;金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。

四、完善工会自身建设，提升整体工作水平

1、深化职工素质工程建设。

以基层一线职工为重点，以党群众路线教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。

2、继续完善工会财务制度。

加强工会财务的规范化建设，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。

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