夯实基层基础十篇

夯实基层基础篇1

村民吴明学听见有人敲门，以为是哪位邻居来串门，没想到，笑着走进来的竟是县委书记马磊。

马磊在小凳子上坐下，跟吴明学拉起了家常：日子过得如何？种了多少地？平时都干点啥？娃娃读几年级了……

吴明学掰着手指，逐一回答县委书记的问题：前年修了新房子，农闲时候做豆腐在村里面转着卖。一个月挣4000多块钱，娃娃读四年级了，去年一年存了3万多块钱……

这是开阳县、乡、村三级党员干部开展“基层夜话”的一幕。2014年，开阳县进一步夯实基层基础工程，结合实际创新工作载体和平台，优化工作机制，不断提升基层党建科学化水平。

基层党组织建设新方式

农家小院，十来条板凳，男女老少几十人或坐或站，有说有笑，议议大家关心的事。开阳县广大党员干部深入乡村，到农民家中访民情、察民意，从群众所想、所急、所盼入手，积极为群众排忧解难，“基层夜话”已成为该县党员干部听民声、问民计、解民忧的有效形式。

开阳县委常委、组织部部长李仕勇介绍，所谓“基层夜话”，就是党员干部利用晚上在村委会或者村民相对集中的地点采取摆龙门阵、拉家常等形式，听取群众诉求、收集民意、宣传政策、探讨发展。

“基层夜话”不是“胡侃乱吹”，要求党员干部将主要内容限定在话政策、话民生、话发展、话稳定上。

从筹备阶段的准备话题，到现场聊时的“拉家常”，参与的每位干部都有针对性地引导群众围绕“夜话”主题，避免“农家夜话”变成扯闲话。对群众反映的问题，能够现场解决的就现场解决；不能现场解决的，及时研究，在规定的时间内进行回复；确实不能解决的，要向群众说明原因，争取支持和理解。

同时要求县级干部每月一次以上、科级干部每周一次、其他干部时间不限，深入农村农户，通过召开座谈会、谈心会等，倾听群众呼声，化解矛盾纠纷，同时宣传党的方针政策，讲解科技知识，传递市场信息，并实行“一日夜话，月内落实”的工作制度，建立了工作台账和责任制，对群众反映的问题逐个销号解决。

“现在就希望政府能够把这街上的路灯装好，一到晚上黑漆漆的，我们出门不安全也不方便。” 2月18日，在花梨镇花梨村中火组的“基层夜话”中，小卖部店主李应禄的话得到了大家的响应。

坐在人群中的镇干部王晓东，详细记录下了大家的意见。随后，镇党委、政府争取到省地方海事（航务管理）局、贵州省道路运输局帮扶，并自行筹资等各类项目资金30余万元，在花梨、翁昭等3个村安装路灯32盏。同时，针对群众提出的街道路面灰尘大的问题，争取到省交通公路部门实施集镇“白改黑”道路改造工程，改造集镇道路3公里；争取到县建设局项目资金，对镇1.5公里道路进行亮化工程改造。

“从开群众会到现在只有两个月的时间，没想到路灯这么快就安好了，我们心里高兴得很！”看着亮起来的路灯，村民谭民激动地说。

成为群众的“主心骨”

2月21日，县委副书记、县长丁振来到南江乡龙广村长官司组与村民“秉灯夜话”，共商美丽乡村建设。在当晚的谈话中，丁振接连提问：“大家心中美丽乡村是怎样的？房屋改造的钱够用吗？下一步有什么打算？有什么难处？需要什么帮助？最希望政府做的事情是什么……”

村民七嘴八舌地说开来，提建议的、出主意的、说问题的，气氛十分热烈。最后，村民与县长形成共识，要把长官司建成以旅游业为主的美丽乡村。

在全面建成同步小康的关键时期，农村群众的民主意识、权益意识越来越强。这些新情况新问题，需要基层党组织在加强服务的同时，做好教育引领、解疑释惑等工作，动之以情、晓之以理，引导群众理性表达个人诉求，争取群众的理解和支持，真正成为群众的“主心骨”和“领路人”。

“党员干部要多到田间地头走走，多开一些‘基层夜话’，面对面倾听群众的声音，了解群众的困难并及时解决。这样一来，群众与党员干部的距离近了，关系亲了，气理顺了，矛盾自然就少了，关系自然就融洽了。”马磊表示。

李全刚是花梨镇清江水井坎移民户。2008年，他的妻子外出打工受伤，基本丧失劳动能力，儿子李春城在武汉轻工大学上大三。2013年5月，李全刚从自家楼梯上摔下，伤势严重，导致下身瘫痪。家里唯一的经济支柱也倒下了，李家的生活陷入困境。在“基层夜话”中了解这一情况后，镇党委召开专题会，给予李全刚困难帮助金2万元。

几个月后，李全刚病情恶化去世。为了帮助李春城完成学业，镇党委经多方协调，牵线搭桥，联系到社会爱心人士资助李家，每月为李春城寄去1000元的生活费。如今，一提到这些事情，李全刚的妻子就忍不住掉眼泪，她说：“感谢这些好干部、好心人，帮助我们母子度过难关。”

“四化”服务群众

开阳县开展“基层夜话”，瞄准解决关键问题，创新工作方法，推动基层党组织服务群众直接化、具体化、常态化、制度化，为加强农村基层服务型党组织建设提供了有益启示。

在毛云乡黄孔村的“夜话”中，县水利局长王松听了五个村民组长集体反映水利工程黄孔大沟年久失修的情况反映后，回来从收集资料到上报项目到项目落地，仅用了一个月时间，落实资金80万元，群众自愿投工投劳。工程现已开工，春灌前就能完成，当地群众都很高兴，说“今年旱涝保收了”。

针对农村年轻力壮的劳动力大都外出打工的实际，毛云乡开展了“党员保姆”进农家活动，帮助留守老人、妇女和儿童解决具体问题，促进了农村社会稳定和谐。

“春耕时节，我有6亩地等着翻犁，年轻人都出外打工了，现在又请不到人帮忙，我心头急得不得了。好在乡里的‘党员保姆’及时来帮忙。我是发自内心地感谢他们。”毛栗庄村大坪组村民罗国举逢人便说“党员保姆”的事迹。

夯实基层基础篇2

今年以来,上海市人口计生委认真贯彻落实中央《决定》和全国人口和计划生育队伍职业化建设工作会议精神,按照转变政府职能的要求,进一步加强人口计生部门社会管理、公共服务职能建设,在稳定人口计生机构和队伍的同时,抓住机遇,完善公共服务网络,夯实基层基础工作,实施“强基提质”工程,推动基层队伍的职业化建设。

一、以转型和发展为重点,完善人口计生公共服务体系

上海市人口计生委按照政府职能转变的要求,以实现公共服务的社会化为目标,积极构建与国际化大都市相适应的人口计生公共服务体系,围绕人民群众多元化的服务需求,推动人口计生网络的服务转型和发展,初步形成了具有上海特色的人口计生公共服务体系。

(一)大力推进人口计生公共服务机构标准化建设

在重新明确人口计生公共服务机构的定位和功能、拓展机构职能的基础上,全面推进本市区县和社区人口计生公共服务机构标准化建设。市人口计生委下发了《关于开展上海市人口计生公共服务机构标准化建设示范单位创建活动的通知》,目前全市18个区县中已有17个区县人口计生指导中心按照标准化建设要求完成了更名,70%以上的社区人口计生综合服务站完成了标准化建设。基层人口计生公共服务机构得到巩固和发展。

(二)充分利用社会资源,延伸人口计生公共服务

在加强人口计生系统自身服务体系建设的同时,市和各区县人口计生部门拓宽视野,整合社区资源,多渠道为社区居民提供人口计生公共服务。在社区事务受理服务中心设立计划生育行政事务一门式服务窗口,在区县婚姻登记处设立人口计生咨询服务点,在社区卫生服务中心强化计划生育技术服务功能,在社区文化中心设立婴幼儿早期行为启蒙教育点,在流动人口集居点设立计生咨询服务点,在学校和社区设立服务青少年的“亲青服务室”等。目前,上海市在人口计生公共服务体系建设方面基本形成了“1+X”模式,“1”就是人口计生系统自身的公共服务网络,“X”就是联合各种社会力量和资源开展的与人口计生相关的公共服务。

(三)推动实现“三个转变”

上海在构建人口计生公共服务体系过程中,积极适应市场化、国际化、信息化的发展要求,建立和完善政策协调、部门联动、资源整合、运转高效和规范有序的人口计生公共服务体制和机制,基本实现了“三个转变”。一是服务对象由户籍人口为主向覆盖实有人口转变,重点关注、研究和解决来沪流动人口、市内人户分离人口、青少年和未婚人群以及日渐突出的老龄群体的人口计生公共服务问题;二是服务内容由人口控制为主向人口计生综合服务转变,重点强化优生优育、权益保障、生育关怀、生殖健康、独生子女父母养老服务等服务工作;三是服务方式由人口计生部门提供为主向政府主导、部门资源整合、社会共同参与转变。由于及时转变工作思路和工作方法,从而为新时期人口计生工作赢得了新的发展空间,深受群众欢迎。

二、夯实基础,稳定基层机构,大力推进能力建设

(一)高层倡导,保持基层人口计生工作机构和队伍稳定

上海是全国最早进入人口自然变动负增长的特大型城市,在长期低生育率和负增长的情况下,基层人口计生队伍建设面临着前所未有的挑战,市人口计生委加强高层倡导,积极向市委、市政府反映情况,引起了市委、市政府领导的高度重视。2009年4月7日,韩正市长在全市人口计生工作会议上提出了“五项研究”、“五个推进”、“三项保障”的工作要求;赵雯副市长代表市政府与各区县政府签订2009年上海市人口与计划生育工作目标管理责任书,将保持基层人口计生工作机构和队伍稳定,加大财政投入经费保障纳入目标管理责任考核重点。

(二)市人口计生委“三定”得到加强

今年,在市政府办公厅印发的“三定”规定中,市人口计生委职能得到进一步拓展。在保持内设机构数和人员编制数稳定的基础上,增加了2名局级领导职数,内设机构中信息中心更名为信息化管理处,流动人口管理处更名为流动人口服务管理处,规划统计处更名为发展规划处,科学技术处更名为科学技术服务处,同时增挂家庭计划指导处牌子。

(三)以购买服务形式,加强基层队伍建设

市和区、县人口计生委积极争取公共财政经费,通过政府购买服务途径,向社会招聘人口计生工作者。如:市人口计生委开通的“上海12356阳光计生咨询、研究和综合服务热线平台”,由市财政局拨出专项经费,招聘了包括研究生在内的7名专职工作人员。各区县人口计生委联合区财政局拨出专项经费,公开招聘一批具有大专以上学历,具备医学、法律、计算机等相关学历背景的社会人才,专职从事社区人口计生工作。

(四)加强教育培训,提高队伍能力

通过多种渠道努力加强干部的素质和能力建设,层层落实培训工作责任制,市人口计生委举办村居委人口计生干部专业知识培训的示范班和各种业务知识区县师资培训班;邀请高层领导、国内外知名专家作专题报告;组织机关青年骨干报考人事司和吉林大学联合举办的研究生班;组织基层人口计生干部参加0～3岁启蒙教育国际培训项目和考察等。拓宽了人口计生系统干部的视野,提升了各级人口计生干部的能力水平。

三、以人口计生社工和生殖健康咨询师为突破口,推进队伍职业化建设

认真落实《上海市“十一五”和2020年人口和计划生育队伍职业化建设中长期规划》中阶段工作目标和主要任务。

(一)加强调研指导,推动职业化建设“提质提速”

一是深入基层开展调研。今年以来,市人口计生委领导开展了多次队伍职业化建设专题调研,与区(县)、乡镇(街道)、村居委人口计生干部进行座谈交流,了解和掌握职业化队伍建设推进情况的第一手资料,推动和指导试点区县职业化建设工作。二是开展上海市社区人口计生公共服务和社会管理岗位设置情况调查研究。调查分析显示:全市现有包括人口信息采集、人口计生事务受理、人口计生协管、流动人口计生管理、家庭计划指导、科学育儿指导等10类社区人口计生公共服务岗位,主要分布在乡镇(街道)政府及下属人口计生机构。目前,市人口计生委正在根据前期基层调研和公共服务岗位调查结果,制定以购买服务形式,加强社区人口与计划生育公共服务体系,进一步推进基层队伍的职业化建设的指导性意见。

(二)继续推进人口计生社工队伍建设

随着本市计划生育奖励与补助政策的不断完善、早期教育和出生缺陷一级干预等民心工程的不断深入,社工、早教、生殖健康咨询等专业队伍应运而生。其中社工队伍建设比较迅速,全市各区县人口计生社工形态主要有三种:一是社区社工组织。如:静安区现有的73个社区事务所,配有73名计划生育社工;卢湾区74个居委会配有78名人口计生专兼职社工。二是开发社工项目,购买专业服务。如:浦东新区成立了区社会工作者协会人口计生社工专委会,开发了“家有新生”、“孕妈妈关爱”、“外来不寂寞”、“未婚青年意外妊娠心理疏导”和“蓓蕾关爱计划”等5个计生社工项目,以政府购买、“项目委托”等形式,由社工事务所或招聘专业社工承担人口计生专项服务。三是向社会招聘人口计生专职社工。如:松江区人口计生委和区民政局联合向社会公开招聘镇级人口计生综合服务站社工,合格者派遣到街道、镇人口计生综合服务站工作,并较好地解决了社工的待遇、职业化培训等问题。

(三)抓住机遇、积极准备、顺势推进生殖健康咨询师队伍建设

夯实基层基础篇3

一、以特色管理促进班组建设上水平，创新班站管理模式，实现技能练兵升级

围绕 “人才强区”战略主题实践要求，通过开展班站管理升级、班站长作用发挥、班站五小文化提升的“三争两创”活动，不断深化以‘小练兵示范班站、小文化角作用发挥’为重点的班站管理，进一步提高员工安全操作技能，提升员工的综合素质，提高班站基层基础管理水平。

结合“三争两创”活动，采取班组横向交流的方式，按照“固强补弱、协调发展、全面提升”的原则，将26个一线班站以队为单位划分成三级学习交流模式，三级学习提升模式，三级管理激励模式，实现班站班站管理升级。结合奖金二次分配和“专家型站长”、“知识型员工”评比，鼓励员工多劳多得，多学多得，探索“以培促学、以练促学、以比促学、以薪促学”新途径，实现作业区采油工团体第一的突破。

二、以班站长交流站为平台，提高班站长个人素质，实现班站长管理升级

俗话说得好“火车跑得快，全凭车头带”，企业细胞（班站）的健康发展也不可缺少高素质的班站长。班站长是班组管理的核心人物，是生产和日常管理工作的指挥者和组织者，这就要求他们在班站的管理中不但要具备强烈的事业心和使命感，坚持原则，大胆管理，善于协调管理员和员工之间的关系，还要拥有过硬的技术业务素质和工作经验，同时也要具备对管辖内的人、物等做到科学管理，合理使用，使得人尽其才，物尽其用的管理素质。

以班站长交流站为平台，实现班站长管理升级。为推进“学习型”企业的建设步伐，完善“学习型”班站建设体系，在班站长协会领导下，建立班站长交流站。在交流站的组织机构、工作职责、工作目标和工作重点上制定切实可行的指导办法，不断完善交流站教育、服务、建设、宣传、管理职责，办好“班站长之家”。

三、以“家文化”为支撑，不断提升和谐海区文化实力

围绕“家文化”体系的创建，通过推进基地文化建设，突出班站“表率文化、管理文化、制度文化、亲情文化、安全文化、氛围文化”中的表率发挥、管理升级、制度执行、安全稳健、亲情融合、团结向上的文化亮点，构建和谐矿区。

1、以落实《基层建设纲要》为重点，完善基地文化。以“基层基础工作”为核心，以“六基四化五突出”为指导，突出“三个建设”：一是由党总支协调，统一规范和完善 “职工之家”、阅览室、前线食堂、场院文化设施，推进 “五小”文化、安全文化和廉洁文化基地建设；二是教育部门主抓，共青团配合，以 “小练兵场”和班站“小练兵台”为基础，完善 “青工技能文化”教育培训基地；三是工会牵头，中心站管理，建立两级班站长交流活动室，确保每队有一个固定的班站长交流站。

2、以“点线面的文化辐射”为重点，做强氛围文化。围绕先模明星、五大班组、管理经验等“典型人、典型集体、亮点工程”的总结推广，一是利用电视、网络、报纸、书刊等各种媒体加强宣传报导；二是采取主动、集中、系统的方式开展对先进典型、经验做法的总结提升；三是通过开辟网页、签名绿色倡导书、十卡一册进班站、文化基地时事直通、演讲写作培训、、强化奖评考核等有效方式，加强宣传队伍建设，发挥各层面人员的宣传策划热情和报导积极性。四是通过“典型带动法、事迹启迪法、经验应用法、互学互比法、图板展示法”等灵活有效的宣传载体，引导示范班站周边区域及延线区块的班站共同提升，营造墙内开花满园香的“氛围文化”。

3、以“家文化”聚能为重点，构建团队文化。一要通过“我的小站，我的家”主题征文汇编、班站剧场、书画联展、兴趣小组活动，搭建特长员工展示平台；二要通过理念践行、生日寄语、趣味竞技，丰富员工班站生活；三要以参加上级各类文体赛事为旗帜，增强唯旗必夺的锐气；四要通过开展“冬送温暖，夏送清凉，常送健康”的班站“特别关爱行动”，增强员工队伍的凝聚力和向心力；五要通过完善“特困、特情、特殊”群体长效管理机制，建立以居住社区为单元的“邻里相望互助卡”，“贫困母亲”脱困帮扶。

四、以“五小”维护为手段，实现班站亮化升级

夯实基层基础篇4

关键词：石油工程 施工安全 管理 安全文化建设

一、引言

随着经济的迅速发展以及科学技术水平的提高，我国的石油工程建设取得了很大程度上的发展，同时，与之相对应的工程施工安全管理也受到社会的广泛关注。对于石油工程施工安全管理问题来说，它与施工人员的生命安全以及财产安全有着十分密切的联系，一旦出现了较为严重的安全事故，将会带来巨大的危害，主要分为两个方面：首先是对施工人员的生命安全造成威胁，并造成巨大的经济损失；其次，较为严重的施工安全事故往往带来十分恶劣的社会影响。因此，加强石油工程的施工安全管理具有十分重要的意义。很多人在认识上存在误区：过分强调施工安全会对施工效率造成一定程度的影响，其实，强调效率与提高施工效率之间并不矛盾。实践证明：加强工程施工安全管理并不会对施工的效率以及工程的进度造成影响，反而会促进工程施工效率的提高。因此，在对石油工程进行施工时，首先要对施工过程中的各个环节进行充分了解，并在此基础之上加强对其的有效控制。只有对石油工程施工安全进行有效的管理，并有针对性地提高安全意识以及责任意识，然后加之以科学性、规范性高的施工，才能从本质上对施工安全管理进行有效的保障。

二、新管理方式，加强组织设计的安全管理

在石油工程施工过程中，要制定安全施工方案，对于施工安全管理的各项要求严格落实； 在施工准备阶段，结合工程的具体情况，认真分析施工周边环境，对于关键环节，制定出完整的安全管理工作方案，并编制出满足安全管理需要的施工组织。除此之外，对于较为专业的环节可以单独编制安全施工管理方案，明确相关工程技术人员的权利与责任，使石油工程的整体施工的安全得以保证。

三、创新责任制度，有效落实安全管理责任制

石油工程的施工企业应该制定和建立安全管理责任制，确保把安全生产与管理放在首要位置，在施工过程中，要严格贯彻安全生产管理的规章制度。不断完善石油施工中的安全生产管理制度，为施工过程的正常运行提供法律依据和保障，营建安全施工的氛围。同时，对于重点项目和技术性强的环节要实行持证上岗，并且签订安全用工合同，使安全生产和管理的目标得到层层分解，并且能够逐步落实，以便于管理，最终建立起完整、严密的工程施工安全管理体系。同时，不断健全安全监察组织体系转变检查监督观念，在每个班组设立安全监督员，预防不安全行为；实行“解剖式”安全检查，对发现的问题现场拍照、录像，并在安委会上用多媒体通报，分析原因，提出整改措施，以点带面提高基层安全管理整体水平

四、创新安全奖惩制度，确保施工人员正确施工

对于施工过程中表现优秀的班组和个人进行必要的精神奖励和物质奖励，树立安全施工的典范，对于违章作业而造成的工伤事故进行责任追查，把责任落到个人，并进行严格的惩罚，奖惩分明的制度能够促进施工中的安全管理。奖惩制度的制定与落实，会使工作人员形成安全意识，有利于工程施工中的安全施工。

五、创新安全培新，加强安全施工的专业培训

在石油工程的施工现场，要将安全生产放在首要位置，做到安全防范工作。时刻提醒施工人员要注意安全，创造一个人人讲安全，人人遵守安全的良好氛围，并且进行安全施工的专业培训，把安全施工与生产真正落实到位。在安全培训活动中，不断发挥创新意识，创新研制了网络安全教育考试系统，使安全教育工作更富有时代性。员工进入到考试系统之中，既可以学习与练习，掌握相关知识，又可以通过此系统对员工进行相应的考核。除此之外，对班组长以上干部实行能力教育，使其获得科学的、稳定的有利于安全生产的决策能力。主要讲解安全工作重要意义以及班组长的职责，教授班组HSE管理理念、井站HSE检查标准、奖罚制度、典型事故案例、危害识别方法、外来施工队伍监督管理等工作方法，每期都认真整理班组长提出的建议和反映的问题。

六、结束语

本文主要针对创新安全文化建设，夯实基层安全管理基础进行研究与分析。首先对石油工程施工安全管理的主要问题进行了一定程度上的阐述，然后在此基础之上从创新管理方式，加强组织设计的安全管理；创新责任制度，有效落实安全管理责任制；创新安全奖惩制度，确保施工人员正确施工以及创新安全培新，加强安全施工的专业培训四个方面分析了创新安全文化建设，夯实基层安全管理基础。希望我们的研究能够给读者提供参考并带来帮助。

参考文献

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[4] 赵恩远；夏柏如；赵士强；艾教银；；套损井开窗侧钻水平井挖潜剩余油技术[J]；石油钻采工艺；2009（01）.

夯实基层基础篇5

[关键词]：基层党建 思想政治

党的十报告从战略和全局的高度，对新形势下加强党的基层组织建设作出了全面部署，强调要“创新工作，夯实党执政的组织基础”，这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步巩固党的执政地位、实现党的执政使命，具有重大而深远的意义。党在领导建设中国特色社会主义的伟大事业时，重点、难点均在基层。这就要求党的基层组织必须真正担负起组织者、推动者和实践者的责任，要求每名党员必须从自身做起，保持并发展党的先进性和纯洁性，充分发挥出推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，进一步夯实党政的组织基础，为实现党的坚强领导提供有力的组织保证。

一、基层党建工作创新首先是观念上的创新

要解放思想，更新观念，时刻保持理念上的先进性，牢固树立“大组织”的观念，进一步转变领导方式和工作方式，切实解决基层党建工作的热点、难点、重点和空白点问题，使创新成果真正在基层落地生根，惠及人民群众。

一是要树立党员有利益需求的理念。中国梦是由千千万万普通人共同构筑的，每个人都要追求自己的梦想和正当利益的权利，党员也不例外，不能因为是党员就只要求奉献而扼杀追求正当利益的权利，这样只会影响党员的积极性，结果适得其反。

二是要树立正确的党员个人价值理念。个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于社会，并得到社会的肯定。树立新的个人价值理念，就要认识到党员追求个人价值实现不仅是党员个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作，作用于社会。要把党员追求个人价值实现的过程，变成党员提高自身素质，增强为人民服务本领的过程，作为实现全心全意为人民服务宗旨和增强党的执政能力的重要组成部分，把党员群众的心凝聚起来。

三是要树立科学的党员先进性评判理念。过去评判党员的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。新时期，先进性被赋予新的含意，强调党员敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，党员的先进性不仅要重态度、重精神，还要注重实际能力和工作绩效；不仅要有老黄牛精神，还要勇于开拓创新，能够成为工作骨干和业务能手。

四是树立积极的基层党组织维权服务理念。基层党组织要协调党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系；营造互助互爱、和谐的环境氛围，寓教育管理于服务之中。这样可以营造出良好的人文环境，使集体更具凝聚力。

二、基层党建工作创新是工作机制上的创新

一是完善目标机制，实现基层党建工作目标与中心工作目标有机统一。在完善支部自身工作目标的同时，注重发挥基层党组织的政治优势，组织动员党员群众为发展目标共同奋斗。各党支部根据党员所从事的工作和担负的责任，确定党员责任区范围，明确了每位党员的职责、任务和所分工联系的单位或群众。对党支部的工作制度、工作目标以及党员责任区划分情况，进行公示，提高了党员的责任意识，加大了对党员的监督管理。

二是改善决策机制，基层党组织在集体决策、参与决策、监督决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映意见的渠道，旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用。

三是完善组织机制，实现基层党建工作制度化、规范化，用制度约束人激励人。通过完善目标机制、决策机制、组织机制，明确基层党组织的职责任务，优化基层党建工作环境，激发了党建工作的动力。

三、基层党建工作创新是教育模式的创新

随着形势的发展，党员的思想更加活跃，对一些事物的认识判断呈多方位、多角度、多层面趋势，如果还停留在过去传统的教育理念上，采取传统的教育方式，就不能满足党员的需求，也不符合新时期党的建设的要求。当前，信息化高度发展，是党员教育工作必须占领的阵地。除了传统的宣传教育平台，要善于运用网络媒体开展教育活动，要把理论学习教育与解决实际问题相结合，要从单一的被动式说教模式向互动交流式转变，保障党员发表意见的权利，增强学习教育的吸引力和时效性。

四、基层党建工作创新是服务功能的创新

保持同人民群众的密切联系，实现、维护、发展好人民群众的根本利益，凝聚群众共同奋斗是基层党建工作创新的核心，也是我们党先进性的生动体现。实践证明，实现上述目标必须以增强服务功能为切入点，具体讲就是做好四个服务。

一是服务基层。在制定工作目标、工作计划时，首先要从基层的实际出发，要建立和实施联系基层制度，工作调研制度，及时了解、掌握基层工作状况，想基层所想，急基层所急，千方百计帮助基层解决困难，保证党的路线、方针、政策和上级的决定、决议在基层贯彻落实。

二是服务党员。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。几年来，我们利用开展主题教育活动、组织党员培训和一线党员创先争优等多种形式，为党员提供思想、工作、生活等方面的服务，达到了启发觉悟、提高素质、凝聚人心的目的。

三是服务群众。健全群众利益表达和利益协调机制，拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。领导班子成员之间、领导班子成员和分管单位的干部职工之间、党员干部同群众之间广泛开展谈心。建立困难职工档案和帮扶基金，坚持领导干部联系困难职工，同时，开展献爱心、送温暖活动和各种扶贫帮困活动等等，用维权服务的真情温暖人心，使党群、干群之间更融洽、和谐，党组织更具战斗力、凝聚力和影响力，赢得群众的信赖与支持。

夯实基层基础篇6

市政府办公室集中学习“全面从严治党与夯实基层基础”专题报告

为弘扬爱国主义精神，牢记责任使命，坚定理想信念，强化党的基层组织建设，9月19日，漯河市人民政府办公室集中学习了“全面从严治党与夯实基层基础”专题辅导报告，并组织参观了“不忘初心，牢记使命”主题教育档案文献展和漯河市城市展示馆，追忆我党九十多年来砥砺前行的光辉历史，坚定我们固守初心的信念。治国安邦重在基层，治党管党重在基础。全面从严治党，必须坚持重心下移，不断加强基层、夯实基础。只有党的基层组织坚强有力，党员发挥先锋作用，党的根基才能牢固，党才能有凝聚力和战斗力。

第一，全面从严治党，必须加强党的基层组织建设，强化基层组织的战斗堡垒作用。对于软弱涣散的基层组织要加强整顿，探索建立一套科学合理、惩处分明的治党管党有效制度，解决党的基层组织战斗堡垒作用“空心化”的问题。党的基层组织是党联系群众的桥梁和纽带，是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。从表面上看，党的基层组织在多数地区和领域都建立起来了，但是，未必党的基层组织建立起来了，其战斗堡垒作用就能发挥出来。只有把目光投向基层，力量沉到基层，指导下到基层，资源倾斜到基层，才能切实增强基层组织的战斗堡垒作用。

第二，要加强对党的基层干部的监督和管理。党的基层干部是党联系群众的直接纽带，其素质是关乎民心所向的重要方面。不可否认，一些党的基层干部确实存在领导能力有限、综合素质较差的问题。加强对党的基层干部的监督和管理，主要来自三个方面，即上级部门、同级党组织和群众监督。首先，上级党组织及纪检监察部门对党的基层干部要加强教育、审计和监督工作。上级组织部门不仅要选好干部、用好干部，还要监督好干部、管理好干部、培养好干部，使基层干部能够健康成长。其次，基层党组织的班子成员要经常开展批评和自我批评，发扬党内民主，并使普通党员能够对领导干部讲真话、讲实话。再次，要发动群众积极参与对党员干部的日常管理监督。基层党组织应确保群众的知情权，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督，并做好党务公开和政务公开工作。

第三，要密切党群关系，信任群众、依靠群众。党的基层组织天然地与群众存在密切的联系，但是，有的干部在错误的权力观、地位观的作用下，逐步脱离了群众，并导致党的基层组织的战斗力下降。如果党的基层组织在密切联系党群关系中没有发挥好作用，就等于党的组织体系的“神经末梢”功能失灵，党联系群众的“最后一公里”路程成了“梗阻段”，其结果就会是党的路线方针政策难以有效贯彻，党与群众的联系大打折扣，全心全意为人民服务的宗旨体现不出来。党的基层干部要坚持从群众中来到群众中去的领导方法和工作方法，关心群众疾苦，倾听群众呼声，维护群众利益。通过加强思想教育，从根本上牢固树立群众路线；改进工作方式方法，努力为群众做好服务；完善监督考评制度，以良好的模范榜样带动群众。

夯实基层基础篇7

[关键词]落实责任；夯实基础；缠访

一、落实责任，包案处理，全力化解突出问题

河南油田牢固树立“稳定是第一责任”的工作理念，主要领导亲自抓，主管领导具体抓，其他领导“一岗双责”，全力化解问题。(1)专题研究，解决涉及职工群众的重大利益问题。(2)逐级包案，处理疑难事项。(3)下访约谈，密切党群干群关系。一是坚持领导干部每月20日定期接访制度，党政主要领导参与接访，不论双休日、节假日，坚持接待群众来访。二是坚持包案领导定期下访到基层、小区，下访到人和困难职工家中，与居民拉家常、谈思想，沟通交流，疏导情绪。三是专门开辟了人约谈局领导渠道，由人填写约访申请表，局领导抽出专门时间与人约谈，宣讲政策，解决问题。(4)追究责任，强化维稳意识。进一步细化了考核办法，强化责任追究。

二、夯实基础，建立机制，有效防止不稳定危害发生

(1)完善制度，规范办理事项。一是建立了备忘录制度。油田根据自身特点，专门设计了备忘录，用于事项的处理。二是下发了《关于进一步规范事项办理的通知》和《河南油田来信来访业务流程》，规范事项的办理。同时，在全局实行“三级终结制”，让压力层层传递，使基层真正担负起为群众排忧解难的责任，从而使工作关口前移，重心下移，把矛盾分散化解在基层。三是根据集团公司意见和“稳定考评暂行办法”制定了《河南油田2010年工作要点》，制定了河南油田工作十二条，指导全局工作。(2)加强宣传，营造维稳舆论氛围。一方面，建立了以新闻部门、社区和基层单位的宣传格局，大力宣传集团公司和油田的重大决策部署。另一方面，进一步加强《条例》、《治安管理处罚法》等法律法规的宣传教育。(3)深化群众工作，打牢群众基础，畅通八条服务渠道。即通过“1890，快捷服务、畅通矿区便民服务渠道，通过“工作站”、畅通服务渠道，通过“居民论坛”、畅通政策宣传咨询渠道，通过“广场文化”、畅通文体服务渠道，通过“一助一”、畅通扶贫帮困渠道，通过“从(就)业咨询指导站”、畅通就业服务渠道，通过“亲情邻里节”、畅通文明创建服务渠道，通过“三会一队”、畅通平安小区建设渠道。(4)建立联动机制，形成维稳合力。一是与地方部门和业务部门联动；二是部门联动：三是区域联动。以社区为主，辖区所在单位参与，每季召开一次联动会议，通报情况，协调工作。

三、源头治理，解决问题，努力消除不稳定因素

(1)加强评估，避免产生不稳定因素。对于重大疑难和涉及职工群众切身利益的重大决策，业务部门及时听取部门的意见，制订了稳定评估报告。(2)坚持矛盾排查，把问题化解在萌芽状态。勘探局每月开展一次大型矛盾纠纷排查工作，二级单位每周进行一次矛盾纠纷排查工作，敏感期24小时开展排查工作，把各种问题化解在萌芽、化解在基层、化解在内部。(3)解决实际问题，从根上消除问题。坚持解决职工群众利益诉求的“四个原则”，全力解决问题。一是努力化解老户a二是高度重视协解职工的问题。面对协解人员生活困难等实际情况，调整了公益性岗位待遇，解决了协解人员一批实际困难和问题。三是切实解决劳动家属实际困难。在劳动家属继续享受发放生活补助费的基础上，按照地方政策，为劳动家属建立了城镇居民医疗保险及养老保险。四是关心困难家庭。

夯实基层基础篇8

关键词：党建；党要管党；基层党支部

0引言

指出：“基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。”党员是党的组织、生活、工作、建设和党的事业的主体，而要把党员培养好、教育好，充分发挥基层党组织和党员的作用，基层党支部的规范化、制度化建设起着至关重要的作用。

1突出党要管党，进一步落实党建工作责任制

1.1思想上要高度重视

对于党建工作，不少的驻外矿井都因为只重视生产和经济运行，而不同程度的存在“说起来重要，忙起来忘掉”、“谈业务一整天，讲党建一支烟”的情况。事实上，经济建设的发展完全依靠一个好的班子和一有战斗里的集体，这就要求各级组织增强管党治党意识，落实好管党治党责任，切实解决党建工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，才能带领广大干部职工，落实和完成好各项工作任务目标。

1.2工作上要从严从细

从严是我们做好一切工作的重要保障，开展“两学一做”学习教育活动启示我们，只要真管真严、敢管敢严、长管长严，而不是管一阵放一阵、严一阵松一阵。各级党组织领导班子要能够真正沉下心思抓党建，切实履行好各自工作范围内从严治党的责任，要示范带动，发挥好“领头羊”的作用，带好班子，管好队伍，形成“千斤重担人人挑”的工作氛围，把每一级党组织打造成坚强的“战斗堡垒”。

1.3责任上要落实到位

各级基层党组织要牢固树立"抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职"的责任意识，切实在加强领导上下功夫，在开拓创新上动脑筋，在狠抓落实上求突破。各级基层党支部的主要负责人和分工负责人各自抓党建的责任清单，要细化到人，量化到岗，更好地用责任制传导压力，进一步明责知责、履责尽责、问责考责，确保党建工作取得实实在在的成效，促进各项工作全面协调发展。

2突出思想建党，进一步强化思想政治建设

2.1围绕矿井改革加强思想政治工作

经济发展进入新常态，党建工作也要及时跟进，主动适应新常态，顺势而上，知难而进，积极作为。今年我们各级公司的各项改革、安全、生产、发展等任务都十分繁重艰巨，越是在困难时期和关键时刻，越要加强党的建设，做好思想政治工作。这就要求我们基层党支部和党员，能够始终站在群体利益共同体当中，引导职工群众依法依规表达合理诉求，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性，推进健康、文明、和谐矿井建设。

2.2尊重职工群众懂得换位思考

作为基层党支部、党员干部要带头转作风，摆正自己的位置，严格要求自己，在与职工群众的接触中，保持谦虚谨慎，懂得换位思考，对职工遇到的困难、问题、需求做到心中有数，涉及政策法规、规章制度等方面，也要坚持原则、实事求是，向职工解疑释惑，要注意心理疏导，把职工当兄弟、当朋友、当家人，用职工的语言与职工沟通，增进了解，达成共识。

3突出服务为先，进一步彰显党组织服务作用

3.1加强党支部自身服务职能

重点围绕生产经营任务、班子建设，坚持纵向引领，按照党支部带头、党员干部带头的要求，深入践行上级组织为下级组织服务，党组织为党员服务、党员为群众服务的原则，充分发挥好党组织的政治核心作用，抓好党内组织生活，完善“”等制度，加强对党员的党性教育和业务培训，增强服务意识和服务本领，培育带头服务、带领服务、带动服务的党员干部队伍。

3.2建设基层区队服务阵地

重点围绕基层党支部建设，通过多种形式和载体，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用，开展好形势任务教育，引导职工群众正确处理当前与长远、个体与集体的关系；围绕质量标准化管理、职工业绩考核、班组建设的持续改进与提高，开展创新创效等活动，将基层党支部工作与生产工作有机结合、同频共振。

3.3落实党员岗点服务职责

重点围绕党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，抓党员承诺践诺，亮身份、比能力，亮岗位、比奉献，亮职责、比作用；抓党员责任区建设，党员带头规范行为、带头埋头苦干、带头遵章守纪、带头服务群众；抓党员先锋工程，把实现安全好、任务完成好、成本控制好、责任落实好、服务群众好作为创建标准，把党员先锋岗建成标准岗、安全岗、效益岗。

4突出正风肃纪，进一步推进党风廉政建设

4.1严肃党内政治生活

基层党支部首先要严格执行党员领导干部参加双重组织生活会制度，认真坚持“”、党员党性定期分析、民主评议党员等制度，真正使矿井基层广大党员的党内政治生活严起来、实起来。

4.2扎实开展专题教育

要以“两学一做”专题学习教育、形势任务教育为契机，进一步强化基层党支部和党员自律意识，时刻筑牢思想防线，时刻保持清醒的头脑，自觉筑牢思想道德防线，争做清正廉洁的人民公仆，做到心中有党、心中有责、心中有民、心中有戒，在矿井今后的工作中树立清正廉洁的良好形象。

4.3狠抓党性党风党纪教育

基层党支部要加强在党员干部中认真开展党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律教育，引导党员干部守纪律、懂规矩，切实做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。充分运用和发挥正反两方面典型的教育警示作用，真正让党员干部受警示、明底线、知敬畏，筑牢拒腐防变的思想防线。

5突出党群共建，进一步打造文明和谐矿区

5.1基层支部要加强对群众和优秀团员青年教育引导

党总支及各基层支部要认真贯彻落实上级党委及三级公司关于加强和改进新形势下群团工作的意见，积极支持群团组织依照法律和各自的章程开展工作，支持群团组织围绕中心积极作为，增强群众观念，坚持围绕中心、服务大局，以活动促活跃，以服务促发展，形成“党带群团、一体共建、互促共进”的工作格局。

5.2要广泛开展各项群体性文化活动

坚持活动在基层、活跃在基层，开展创建“职工之家”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”等活动，通过竞赛和活动，激发活力、挖潜增效、革新技术和优化结构，有效提升矿井管理水平、提高经济效益、促进企业发展。同时，广泛开展健康向上、丰富多彩的读书、体育等业余文娱活动，充分发挥好基层党支部联系群众的桥梁纽带作用。

5.3建立健全关怀激励机制

建立舆情监控、情报信息汇集、群体上访应急预案等制度，注重人文关怀和心理疏导，人性化地处理职工群众反映的具体问题和实际困难，尽最大努力把矛盾化解在萌芽状态，变被动为主动，变上访为下访，及时排查不稳定因素，确保矿区安定团结、和谐发展。注重强化民主管理，通过扎实开展矿务公开、区务公开等，真正让职工参与企业管理，行使主人翁权力，不断增强企业的凝聚力。坚持开展“四优”党组织、五型班组建设，每年评选优秀共产党员、优秀职工、十佳员工等，为党员干部提供个人利益上的合理保障，增强其工作的激情和前进的动力。

6结论

和谐是发展的根本，发展是和谐的保证。党的建设是一个庞大的系统工程，基层支部建设则是新形势下驻外矿井和谐发展和党的建设的“牛鼻子”。建立健全各项工作制度，夯实基层支部建设工作基础，进一步增强广大党员领导干部的责任感、使命感，发挥其生力军和先锋模范作用，必将积极推动驻外矿井开创新局面，实现新跨越。

[参考文献]

夯实基层基础篇9

（一） 以农牧民增收为出发点，争创“创业型”嘎查党组织。拓宽嘎查党组织组建方式，着力在产业基地、龙头企业、种养协会合作社等建立党组织，不断扩大党建工作覆盖面。加大嘎查干部教育培训力度，严格落实各项工作经费，建立嘎查干部待遇正常增长机制，解决嘎查干部后顾之忧。通过建立健全激励机制，充分激发党组织的号召力和党员的内生动力。最大限度地使用好党员帮扶资金，帮助困难党员创业致富。通过开展设岗定责、结对帮扶、服务承诺等活动，使农牧民党员的先锋模范作用和示范带动作用得到充分发挥，农牧民群众的收入稳步增长。

（二） 以服务居民群众为切入点，争创“服务型”社区党组织。坚持以服务群众为重点，加大社区党建工作力度。通过“聘”、“派”、“兼”等方式，配齐配强社区党组织和居委会负责人。注重发挥社区党员志愿者作用，深入推行共驻共建活动，努力形成优势互补、资源共享的工作格局。通过推行“网格化管理、组团式服务”，形成“小板块”构建“大党建”的整体辐射功能。大力加强社区活动场所建设，设立社区服务大厅，推行“一站式”服务，以社区“信息化、网络化、精细化”服务为重点，逐步建成居家为基础、社区为依托、机构为支撑的社会服务体系，向社区居民提供更加快捷、高效的服务。加大社区干部培养力度，择优选拔大中专毕业生到社区工作任职，同时开展从社区干部中公开选拔事业编制人员，有效激励社区干部扎根基层、服务群众的信心和决心。

（三） 以促进企业健康发展为目标，争创“进取型”企业党组织。在国有企业党建工作中，认真开展“五个一”和“四强四优”创建活动，充分发挥企业党组织的政治核心作用，保障和促进企业更好更快发展。在非公企业党建工作中，以扩大党的工作覆盖面为重点，按照“因企制宜、分类指导”的原则，采取单独组建党组织或向企业推荐和输送党员、选派党员干部到企业挂职、引导企业招聘党员等办法，为企业单独组建党组织创造条件。对于不具备条件的，采取企业合建、行业统建、区域联建和建立工青妇等群团组织，选派党建指导员等方式，使企业先期开展工作，努力做到党的组织和党的工作全覆盖。

（四） 以提高整体工作水平为重点，争创“满意型”机关事业单位党组织。以“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”为主题，在全旗机关单位中全面推行党员挂牌上岗服务活动，大力加强机关效能建设。结合全盟党员干部“下基层、办实事、转作风”活动，切实为基层解难题、办实事。定期选派机关事业单位后备干部到党建工作薄弱和发展不足的嘎查、社区、企业挂职，帮助做好各项工作。适应事业单位深化改革和发展需要，理清事业单位党建工作思路，找准工作着力点，完善党建工作管理体制，做好党政工作协调配合。坚持发挥机关事业单位党建带团建、带工建、带妇建和党员带群众的作用，推动机关事业单位整体工作水平。

夯实基层基础篇10

一、在“带”字上下功夫，形成党群齐抓共管的工作格局

多年来，我镇通过强化基层党建工作，带动基层妇女组织的思想、作风、组织建设，做到领导重视到位、妇女组织建设到位、保障措施到位。

一是领导重视到位。镇党委把妇联组织建设作为党建的重要组成部分，对妇联和妇女工作做到了思想上重视、行动上支持、工作上指导，建立健全了必要的工作制度，与党建工作同步研究、同步部署、同步建设，把妇女工作纳入全镇社会经济发展总体规划，纳入村级工作规范化管理。党委定期听取妇女工作情况汇报，研究部署工作；镇党委明确一名副书记分管妇联和妇女工作，原创：政府明确一名副镇长联系妇联和妇女工作，经常参加妇联和妇女工作会议和活动，带头联系妇女群众，帮助解决妇联和妇女工作工作中存在的实际问题。

二是组织建设到位。按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的要求，我们注重在妇女组织建设与党的建设的最佳结合点上科学定位，统一部署，共创共建，使党组织建到哪里，妇女组织就覆盖到哪里。目前我镇14个村居、6个服务中心、各中小学校、所有定报企业都成立了妇女组织。2004年底，我镇以村委会换届选举为契机，巩固完善基层妇女组织，适应农村产业结构升级和经济组织多元化的要求，建立健全了镇村妇女组织网络。

三是保障措施到位。为促妇联工作有效开展，我镇将妇联的工作经费纳入镇财政预算，并逐年提高比例，近几年，下拨的专项活动经费都在万元左右，为开展妇女工作创造有利条件。我镇还把基层妇女组织建设列入基层党建年度目标考核体系中，明确规定妇女基层组织建设工作不合格的村居、单位的党建和组织工作不能评优，形成了党建齐抓共管工作格局。

二、在“管”字上花力气，健全基层妇女组织的工作机制

制度先行是做好工作的基础。为进一步规范妇联和妇女工作，我们建立健全了以加强妇联自身建设为主要内容的妇联制度体系，把妇女组织建设工作纳入规范化、制度化的轨道。一是建立了妇联议事制度，切实加强集体领导。二是建立学习制度，促进妇联成员的素质不断提高；三是建立组织制度，确保规范化管理。通过建制度、强机制，使妇联和妇女工作更加规范化、制度化。

同时，下大力气抓好阵地有形化、活动有形化建设。镇村两级妇女组织有牌子、有办公场所；工作有计划、活动有记录。各村居妇女工作“五簿一册”（来信来访登记簿、“五好文明家庭”登记簿、会议活动记录簿、联系妇女登记簿和执委花名册）齐全。

三、在“培”字上做文章，提高妇女人才队伍的整体素质

培育一支高素质的妇女人才队伍是做好妇联和妇女工作的重要保证，我镇着重从以下三个方面做好妇女人才的培育工作：

一是选优配强村妇代会主任。严格妇代会主任选任条件，注重让那些年纪轻、文化高、懂技术、致富能力强、群众基础好、热心妇女事业的优秀妇女担任妇代会主任。并特别注意从女农民技术员和外出务工又返乡创业的人员中挑选妇代会主任。同时将竞争机制引入妇代会主任的选任之中，通过竞选，把那些自身致富能力强、带领妇女群众致富能力强的“双强”型优秀女性选拔到妇代会主任的岗位上来，从而有效地改变了妇代会主任的素质结构，增强了妇代会服务妇女、带领妇女群众增收致富的能力。在村“两委”班子调整时，注意把妇代会主任选进班子。目前，我镇14个村居的妇代会主任全部配备到位，全部进入“两委”班子，并在村里享受副职待遇。

二是大胆提拔使用妇女干部。近三年来，我镇通过公推直选方式先后选拔了12名妇女干部，担任村党组织书记、副书记、会计、计生专干、妇代会主任、青年书记等职。目前，我镇14个村居109名村干部中共有妇女干部27名，占村干部总数的25%，其中担任妇代会主任兼计生专干的16名，青年书记5名，村会计辅导员2名，村党组织副书记2名，村党组织书记的有2名。两名女村党组织书记是通过公选产生的，都是非常年轻的，一名28周岁，一名34周岁，她们在带头富的同时，能带领全村共同致富，而且富有较强的组织领导能力，村工作不断登台阶，受到了广大干群的广泛好评，这也是我镇注重培养女干部结出了硕果。

三是强化教育培训妇女人才。我镇除积极安排妇女干部到县以上部门参加各类教育培训外，还充分依托我镇的远程教育网络，积极组织农村妇女学习现代远程教育网络知识、《新婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律知识、农业实用技术等等。去年以来，全镇农村妇女参加远程教育学习达2400多人次，80%的农村妇女掌握了一到两门实用技术。今年又有521名妇女参加了市“富民创业网络大学”学习。今年有14名女同志参加了入党积极分子学习，全部培训合格。我们对各类教育培训中涌现出来的优秀女性人才，积极做好再培养工作，把致富能手、工作强手纳入后备女干部、女党员的培养目标。我镇的女能人黄翠玉，她原是在外打工，积累了一定的资本，我镇党委积极做好引“凤”还巢工作，2004年她回乡创办了杰力纺织机械制造有限公司，为解决我镇农村富余劳动力，增加乡镇财政收入作出了杰出的贡献。三中村妇代会主任严亚芳，通过学习掌握了一套过硬的养鸡本领，年养鸡在6000只以上，纯利超10万元。她还带动本村近百名妇女、贫困户养鸡，致富了一方群众。

四、在“实”字上求成效，增强基层妇女组织的核心作用

农村基层妇女组织，是农村妇女的娘家人，是农村妇女的依靠。只有基层妇女组织的在农村妇女中的核心作用加强了，妇女同志的半边天作用才能得到真正的发挥。我镇的做法是：

一是服务妇女群众。我镇妇联、村妇代会能把倾听妇女群众呼声、千方百计为办好事、实事，作为妇女工作的重点来抓。原创：针对农村大量的富余女劳动力，镇妇联与人力资源中心协同办好缝纫、绣花等就业技能培训，提供就业信息，积极鼓励和帮助农村妇女实现劳动力转移或自主创业。针对农村妇女弱势地位，我镇妇女组织重视维护妇女合法权益，举办法律知识讲座、法制宣传咨询活动，增强了妇女依法维权意识。针对农村妇女对自己是半边天的自信心不强问题，我们在每年都在“三八”妇女节、“母亲节”大力宣传女性的优秀事迹、感人故事，培养女性同志的自信心，使他们在各自劳动岗位上展现女性风采。

二是开展各项活动。配合县妇联积极开展爱心妈妈助春蕾活动，为儿童办好事办实事。自2005年以来，我们在全镇各机关企事业单位中共选拔爱心妈妈13名，全镇26名符合资助条件的贫困家庭儿童已全部得到资助。实施“巾帼致富工程”、争创“巾帼文明示范岗”及评比“五好文明家庭”等，发挥了妇女组织在经济、文化、社会治安综合治理等各项工作中的积极作用，扩大了妇女工作覆盖面，提高了妇联工作在群众中的影响力，得到了全镇广大妇女群众的认同和支持，妇女群众普遍认为“妇联能够为妇女说话办事”。