夯实企业文化建设十篇

夯实企业文化建设篇1

二0一二年我们张家港广电信息网络有限公司工会女职工委员会，紧紧围绕中心“稳增长，转方式，抓创新，促发展，强服务，上台阶”的总体工作思路，转变从单一的服务商转型为高品质服务为主的综合信息服务提供商，以深化“贴心服务，满意100―真情365”优质服务品牌创建为主，为用户提供实实在在的便民、惠民服务。大力提高政治思想觉悟和专业知识技能，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，进一步改进工作作风，不断提高服务质量和工作效率，为构建和谐中心作出了较大的贡献。2012年我们女职工委员会被评为江苏省“巾帼文明示范岗”。在荣誉面前我们女职工始终保持清醒的头脑，克服家务杂事多，工作压力重的困难，积极投入到企业安全文化建设中，充分发挥“半边天”的作用。本人是公司工会女职工委员会的负责人，必须引领公司全体女职工深刻领会企业安全文化建设的内涵。下面从二个方面阐述加强安全文化建设，夯实企业发展基石。

一、企业安全文化是企业管理的灵魂

1、加强安全文化建设是贯彻落实科学发展观的要求。科学发展观是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。以人为本就是指以人为价值的核心和社会的本位，把人的生存和发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人，在安全生产中更应体现以人为本的发展理念。人与技术、资源、资金等物的因素相比，人这个因素最活跃、最重要、量根本，人力资源是最宝贵的资源。

2、加强安全文化建设是企业生存发展的需要。在市场经济条件下，企业处于激烈竞争状态，扩大生产规模、完善产品结构、占领市场、取得好的经济效益是企业的共同追求，而这需要企业有一个安全稳定的环境。近几年来安全生产形势十分严峻，国家虽然三令五申，但是重特大事故仍然屡禁不止，人的违章行为得不到有效控制，重大隐患依然存在，企业疲于应付对事故的处理。因此，加强企业安全文化建设，造成浓厚的安全氛围、职工实行安全自主管理，良好的安全生产环境才能形成。企业才能精心组织生产，才能生产出优质产品，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3、加强安全文化建设是企业科学管理的需要。企业有时发生的违章行为都不是职工故意，而是安全意识淡薄、安全素质不高而造成的。以往我们对于“人因”的认识还存在着深层次上的欠缺，而这些因素的全面归纳，就是人的文化、人的素养，没有形成客观的物态和环境的安全质量。因此，要保证人的行为，设施和设计等物态和生产环境的安全性，更好地预防事故的发生，达到安全生产的目的，就需要从人的基本素质出发，建立起以“人”为核心内容的企业安全文化新对策和手段，进行系统的安全文化建设。有了这个作保障，“我要安全”成为职工从事生产工作的出发点和归宿，企业的安全生产管理才能实现规范化、科学化，才能够有效控制事故的发生，从而实现安全生产长周期良性循环发展。

二、找准切入点，加强企业安全文化建设

1、把理念文化建设作为提升员工安全思想境界的前提。企业安全文化能否最大限度得到员工认同，很大程度取决于企业各种安全理念渗透的效果。各种符合企业安全生产特点的安全理念在挖掘提炼推广渗透之前，只是被企业少数人全面掌握，而要变成全体员工的共识，必须建立健全完善的理念渗透机制和措施。一是引导员工树立“以人为本”的安全新理念。对于生产企业来说，由于安全涉及到人的生命权，所以，企业的行为必须围绕人的安全工作展开。这是人生命的需要，也是企业生产“安全第一”的需要。企业在安全工作中要大力推行人性化管理，从抓思想、提认识、转变观念入手，实现“安全健康环保”主题，不断丰富和提升安全管理文化，构建起以“安全就是政治，安全就是效益，安全就是健康，安全就是幸福”等内容的安全文化体系。二是大力宣灌企业的安全价值理念。通过各种形式的安全教育，充分阐释安全文化，大力传播安全文化。系统灌输安全文化，认真实践安全文化，唤醒人们对安全健康的渴望，从根本上提高安全认识，提高安全觉悟，牢固树立“安全第一”、“人的安全与健康高于一切”的观念。三是不断强化安全文化氛围。通过布设一些安全文化气氛浓、有益于人们增强安全意识、增加安全知识的宣传标志，利用节日、工作例会、安全月等机会，开展各种有益于安全文化建设的文娱体育活动，不断渲染和强化企业的安全文化氛围。

2、把行为文化建设作为提高员工安全技术素质的关键。员工的素质决定着企业的安全生产，提高员工的素质对安全生产尤为重要，要提高员工的技术素质，必须不断强化对员工的岗位操作技能、操作流程和操作工艺的培训。一是实施全员安全知识的普及和培训。在一个企业中，一些安全知识和技能，是管理人员和一线职工都必须熟练掌握的。二是针对不同的岗位、不同的工种实施不同的培训内容。企业应本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，实施有的放矢的培训计划。

3、把安全制度文化建设作为健全安全管理机制的根本。安全工作是一门科学，有其自身的运动规律。规章制度，反映了人们活动的客观规律，在安全工作中起着重要的保证作用。因此。必须建立健全企业安全管理各项操作规程、规章制度，使其规范科学并严格执行。一是安全责任制度。划分安全责任，分解安全目标，建成完整的安全目标管理网络。二是安全信息管理制度。使事故苗头一发现就有人抓；异常情况一露头就有人报；违章违纪行为一发生就有人管。三是安全检查制度。加大安全检查制度，建立安全检查盲区排查制度，实行纵到底、横到边的盯住式检查，不留死角，使安全生产的各项制度得到真正地落实。四是安全隐患排查制度。狠抓安全隐患的治理，把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，健全完善排查治理制度，对排查出的安全隐患实行跟踪制。五是安全生产联责制度。严格执行岗位区域联职联责制度和“管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场、领导干部下现场”的办公制度。七是安全奖惩制度。把履行安全岗位责任的结果和个人的利益挂钩，对事故责任人，实施严肃处理；对安全工作先进单位和个人，实施奖励。

夯实企业文化建设篇2

[关键词]国有企业；党建工作；科学化

党的十强调，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。随着全球化、市场化、多元化的推进，国有企业党建工作面临新的机遇与挑战。国有企业党建工作科学化即以精简化、效率化、人本化的姿态与高度审视与管理国有企业的党建工作，推进与完善企业党建思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设的“五位一体”总体布局。国有企业的党组织是我国基层党组织的重要组织部分，其工作的科学化水平直接关系到我国全党的建设科学化水平，因此审视国有企业党建工作科学化的内涵及意义、国有企业党建工作科学化的机遇及挑战、国有企业党建工作科学化的实践及举措则是当前的重要命题。

一、理论解读：国有企业党建工作科学化的内涵及意义

党的十强调，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。国有企业的党建工作是我国党的建设的重要组织部分，如何更好地发挥企业党组织的政治优势、组织优势，使企业更好地承担起发展壮大相关产业、为地方经济发展提供助力的责任使命是当前国有企业党建工作的重要任务。国有企业党建工作科学化即以精简化、效率化、人本化的姿态与高度审视与管理国有企业的党建工作，推进与完善企业党建思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设的“五位一体”总体布局。国有企业的党组织是我国基层党组织的重要组织部分，其工作的科学化水平直接关系到我国全党的建设科学化水平，其当前的意义主要体现在它是落实十精神的时代要求、是夯实基层党组织的内在要求、是维持企业运行好的重要要求。

1、提升党建工作科学化水平是落实十精神的时代要求。党的十强调，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。当前以落实十精神为契机，各级党组织通过围绕十精神及十八届一中、二中、三中全会精神的学习，根据工作实际，采取分级分班地学习并制定应用于工作实际的方案与举措，将既有利于深入学习十精神，也利于推进企业学习型及服务型党组织的建设及推进。

2、提升党建工作科学化水平是夯实基层党组织的内在要求。国有企业在历史的大潮中经历了不断的改革、改组甚至并购等形式，党组织建设也面临历史遗留与新的时代历史问题，党建工作能否从员工实际出发，能否照顾到离休人员、退休人员、青年员工等各层面的利益，将直接关系到企业的发展及稳定。然而，党建工作兼职各层员工的利益、形式的多样化、内容的多元化都要求其提升工作的科学化水平，因此提升党建工作科学化水平是夯实基层党组织的内在要求。

3、提升党建工作科学化水平是维持企业运行好的重要要求。党组织是企业的先锋队，企业的党员同样是企业员工中的中坚力量，党建工作科学化即充分发挥企业党员的积极性、主动性、创造性，使企业的党建工作融入企业的文化建设，党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度等方面的建设融入企业的特色文化，使企业中也形成学习型、服务型、创新型的氛围，进而维持企业的良性运行。

二、现状剖析：国有企业党建工作科学化的机遇及挑战

国有企业相对于私有企业、非公有制企业受改革开放的影响最为深刻，是改革开放的排头兵，也是改革开放的利益调整者。因此，国有企业党建工作既面临机遇与面临挑战，在机遇层面主要有党的十精神对反腐倡廉的力度对企业党组织的制度建设有利、新媒体的运用对企业学习型党组织的建设有利、政府的支持与企业发展的宏观环境对企业党建工作有利。挑战层面则主要有当前思潮的多元化一定程度对国有企业的党建工作带来一定冲击；历史遗留问题对部分国有企业存在包袱问题，进而不利于党建工作开展；部分党组织领导有脱离群众的迹象也是对党建工作的挑战。

1、国有企业党建工作科学化水平提升的机遇。国有企业党建工作的科学化水平提升在当前的机遇主要体现在：一是党的十精神对反腐倡廉的力度对企业党组织的制度建设有利。以贯彻落实十精神与八项规定的契机，各企业可根据企业的实际情况制定相应的制度、章程，如《关于进一步优化流程、提高工作效率的通知》、《关于进一步规范企业运作、提升企业规范化运行的通知》等，对流程优化、提高工作效率、加强督办协调工作提出具体要求。在贯彻落实中，党组织中领导班子与各组织成员能转作风、改会风、正文风、形成上行下效的良好工作氛围，进而优化企业党组织的制度建设。二是新媒体的运用对企业学习型党组织的建设有利。当前微博、微信、QQ、飞信等新媒体的运用，使每个个体都成了“自媒体”，通过微博、微信、QQ、飞信等新媒体的运用，可以加强企业党组织成员的内部交流，也可以就企业的学习变过去的被动与主动，不需要刻意抽时间学习一两次，而可以通过新媒体的运用将学习贯彻于时时刻刻，可以将相关的工作心得、工作流程、工作经验等通过新媒体以发送并分享，促进学习型党组织的建设与完善。三是政府的支持与企业发展的宏观环境对企业党建工作有利。当前中国社会在大发展、在变革的时期，对我国改组之后的国有企业予以一定的政策支持，且企业发展的宏观政治、经济、文化环境也对企业的发展带来了历史的难得机遇，因此政府的支持与企业发展的宏观环境是企业党建工作科学化水平提升的一大机遇。

2、国有企业党建工作科学化水平提升的挑战。国有企业党建工作的科学化水平提升在当前的挑战主要体现在：一是当前思潮的多元化一定程度对国有企业的党建工作带来一定冲击；当前社会思潮的多元化，尤其是西化思潮对社会主义核心价值观的冲击，一定程度也冲击着国有企业的党建工作，在多元化的思潮背景下加强社会主义核心价值观的引领既是当代中国文化建设的使命，也是国有企业党建工作在思想建设中的重要任务。二是历史遗留问题对部分国有企业存在包袱问题。国有企业在改组、改制甚至吞并的改革大潮中遗留了一定历史问题，如对于并购的企业的员工生存与发展问题、改组、改制后的党组织建设问题、离休人员的医疗、住房等问题，这些给部分国有企业带来了一定的历史包袱，但不可否认，企业员工都为企业付出过汗水与青春，如何处理好存在的历史遗留问题也即成为国有企业党建工作科学化水平提升的挑战。三是部分党组织领导有脱离群众的迹象；部分党组织领导由于长期在领导岗位上，部分存在脱离群众的迹象，如群众之所需、群众之所急、群众之所想，未能及时了解，而是满足于现状，满足于自身的工作作风，进而不利于党建工作的开展。因此，简单地说，国有企业党建工作科学化水平的提升处于历史的重要时期，既面临历史的难得机遇与面临着前所未有的挑战。

三、实践探索：国有企业党建工作科学化的实践及举措

国有企业党建工作科学化水平的提升是落实十精神的时代要求、是夯实基层党组织的内在要求、是维持企业运行好的重要要求，面对国有企业党建工作科学化的机遇与挑战，夯实“堡垒工程”、筑牢“保障工程”、打造“民心工程”是当前国有企业党建工作科学化水平提升的实践及举措。

1、夯实“堡垒工程”――党建工作科学化之基。“堡垒工程”是党建工作科学化之基，当前夯实“堡垒工程”主要从加强基层党组织建设、构建服务型、学习型、创新型“三型合一”党组织、形成日常教育体系等方面着手。加强党组织建设方面，主要是注重加强对直属党组织负责人和党务工作部门负责人履职尽责的培训，举办党的政策纲领学习培训班、党风建设培训班等，提升党务工作者的业务能力和业务水平。构建服务型、学习型、成长型“三型合一”党组织方面，紧紧围绕党的十报告关于建设学习型、服务型、创新型党组织的要求，在学习型党组织建设层面，加强党内与党外的学习，既利用新媒体开展每时每天的学习，也利于座谈会、报告会等形式开展集体、集中的学习；在服务型党组织建设层面，把服务群众作为基层党组织的主要任务，各企业党组织根据本单位实际以及党员、职工的特点，组织开展各种交流、共建活动，如建立季度党员职工座谈例会制度，构建公司领导与党员职工的交流平台，积极听取党员职工的意见和建议、开展和谐之旅、慰问职工、送温暖、家庭沟通日等关爱活动；在创新型党组织建设层面，开展创新型的企业活动，并形成鼓励创新、推动创新的企业氛围，使创新成为党组织建设的要求，也融入企业的文化及具体的工作中。形成日常教育体系方面，在日常教育上坚持正面灌输与自我教育相结合、教育与管理相结合等原则，加强党员队伍的教育管理，落实党员活动经费，严格党的组织生活，形成定期的教育基地考察活动、读理论经典活动、看优秀影片等活动，使日常教育形成体系，夯实党建工作科学化之基。

2、筑牢“保障工程”――党建工作科学化之重。“保障工程”是党建工作科学化之重，当前筑牢“保障工程”主要从完善制度建设、加强监督力度、推进作风建设等方面着手。完善制度建设方面，制订相应的工作与党内制度，如《党风建设责任制》、《领导干部廉洁制度》、《领导干部申报制度》等，健全党内在思想建设、作风建设、组织建设、反腐倡廉建设、作风建设等方面的一体化制度，以制度促进企业运转的规范化与程序化。加强监督力度方面，对党内与企业各项工作加强监督，如涉及到资金、人事、物资采购等相对敏感问题的机制上要确立完善的监督体制，要做到事前汇报、事中检查、事后反馈的一体化机制，并形成党内与党外相结合的监督体制，在监督过程中及时发现问题、解决问题，使问题防患于可应对之处。推进作风建设方面，中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项规定和电气集团贯彻八项规定的措施对党内的作风建设具有极大的指导意义，为贯彻落实党的工作作风、密切联系群众、贯彻八项规定，制定相应的《企业贯彻八项规定的具体办法》、《改变工作作风、提高工作效率》等规定，使党的三大作风即理论联系实践的作风、密切联系群众的作风、批评与自我批评相结合的作用在当前国有企业中进一步提升与深化。

3、打造“民心工程”――党建工作科学化之本。“民心工程”是党建工作科学化之本，当前打造“民心工程”主要从坚持以人为本、贯彻群众路线、推行“党建带工建、党建带团建”等方面着手。坚持以人为本方面，企业的和谐稳定是企业发展的根本命脉，坚持以人为本，即要深入基层，听取职工群众的意见和建议，尊重他们的合理诉求，积极为职工群众办实事，解难事，在具体举措上主要是设立意见箱及时收集相关民意、设立总支书记接待日了解具体实情、开展部门走访活动倾向真实民声。贯彻群众路线方面，群众路线既是党建工作的重点，也是党建工作贯彻的原则，群众路线即要深入群众中，从群众中来，到群众中去，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，开展民主生活会与组织生活会，认识工作中的问题与困难，及时应对及解决。推行“党建带工建、党建带团建”方面，即发挥群团组织在企业发展中桥梁作用与党组织的先锋带头作用，使党建、工建、团建形成良性互促的发展格局。总之，国有企业党建工作是当前国有企业发展的重要面向，夯实“堡垒工程”、筑牢“保障工程”、打造“民心工程”是当前国有企业党建工作科学化水平提升的实践及举措。

[参考文献]

[1]东方冶.国有企业党建工作手册[M].国家行政学院出版社2011年版。

[2]《基层党务工作手册》编写组编.基层党务工作手册[M].人民出版社2012年版。

[3]《国企党建创新案例与点评》编写组编.国企党建创新案例与点评[M].红旗出版社2012年版。

夯实企业文化建设篇3

2015年，__检验检疫工作的具体思路是：“确立一个目标、夯实三大基础、做到四个进一步”，振奋精神，不等不靠，认真抓好各项工作落实。

确立“一个目标”：就是坚持高起点定位，各项工作瞄准“走在全省系统内陆局前列”的目标。

夯实“三大基础”：一是夯实思想政治基础。要认真学习领会一系列重要讲话精神，统一思想，提高认识。认真落实并履行好抓党建和抓党风廉政建设责任，进一步健全完善机关党组织设置，充分调动和发挥党员的先锋模范作用，进一步提升党建成效。要深化作风建设，严守政治纪律、政治规矩，严守“八项规定”，以实际行动巩固和拓展教育实践活动成果。二是夯实体系制度基础。在近几年综合管理体系建设不断加强、持续改进的基础上，结合教育实践活动整改、业务改革以及党建和作风建设新要求，按照集成管理的理念，进一步加强制度建设、充实完善综合管理体系，努力做到“于法周延、于事简便，符合实际、持续改进，有效管用、刚性运行”。三是夯实科技信息化基础。在职能转变、业务调整、全面推进检验检疫全程无纸化的新形势下，突出加强科技支撑和信息化平台建设。不断提高检测能力，做到检得出、检得快、检得准。要加大信息化建设，搭建好信息化平台，用足用好信息化手段，流程再造、删繁就简，跟进省内实现“通报、通签、通放”步伐，释放改革红利。

做到“四个进一步”：一是进一步增强风险管理能力。要切实树立风险理念，强化风险意识、忧患意识，全面加强产品质量安全、信息保密安全、消防安全、交通安全等各类安全风险的预测和排查，开展风险分析和研判，做到防患于未然。要时刻绷紧安全弦，进一步建立健全各类突发事件应急预案，有效防范各类风险发生，力保一方平安。二是进一步提高依法行政水平。要加强相关法律法规的学习，牢固树立法治思维，运用法治方式，尊法理、讲政策、按程序、守规矩，在严格依法守法的前提下，文明执法、公正执法，不断提升执法把关有效性。三是进一步探索业务改革和创新。按照“放、管、治”的要求，结合__实际，突出出口危险化学品、食品农产品和进口废物原料等重点商品检验检疫监管，进一步探索推广在风险分析、合格假定基础上的出口食品添加剂、木制品等产品“快速核放”和出口食品农产品“即报即放”模式。在去年与海关开展“三个一”试点的基础上，加大“三个一”推进力度；积极推行检验检疫全程无纸化，开展检务一体化建设，努力做到既严格把关，又快速高效，不断提升把关服务水平。四是进一步提升服务发展贡献率。认真贯彻市委、市政府重大项目部署，积极做好融入和跟进的工作，结合检验检疫职能，主动作为，高效作为，巩固和拓展出口食品农产品质量安全示范区建设效应；搞好国外技术性贸易措施搜集、宣贯和培训，帮助企业有效应对贸易壁垒；认真落实好省局新近出台的促进进口措施以及各项便企、惠企政策，确保政策落地、企业受惠。

夯实企业文化建设篇4

房建工程作为具有一次性、不可逆的施工工程，如果在房建工程竣工后，发现质量问题，那么其对整个工程的安全性都会产生影响，并且修改难度非常之大。地基作为房建工程的基础，因其埋于地下具有隐蔽工程的特点，如果没有对其进行规范、合理的处置，一旦地基出现沉降、倾斜表现，那么就会对整个建筑造成不可挽回的损失。近年来，在房建工程建设数量逐渐增多的背景下，很多房建工程不得不在一些地质本身就偏弱的软土上进行，这更强调了做好地基工程使用的重要性。一幢成功的房建工程其必须要有足够稳固的地基，才能够支撑起整个房建工程，承受住房建工程地面部分所带来的巨大荷载压力，才能发挥出房建工程的质量特性、功能特性与安全特性，为业主的安全、舒适、便捷的社会生活提供保障，所以说在房建工程中做到对地基的处理具有极其重要的现实意义。

2房建工程地基处理目标

地基作为房建工程当中最基础的关键部分，其重要性无可比拟，为了保证地基功能性、作用性的有效发挥，开展有效的房建工程地基处理计划至关重要。基于房建工程基地的重要性分析，可得出房建工程地基处理的基本目标包含以下几个方面。

2.1实现对地基动力特性的改善

地基动力特性是指地基在受到外界大程度振动（地震）时所产生的松散饱和粉发生液化，导致地基稳固性能严重下降，引起地基土体与房建工程混凝土之间的粘合力大程度下降，形成剥离情况，造成地基抗压能力的降低，进而导致地基结构无法负荷地面结构所带来的巨大垂直压力。在这时只要地基结构出现变化，那么整个地基动力特征就会急剧下降，引起地基的沉降、倾斜问题，最终导致房建工程坍塌，危及居民生命及财产安全。对地基工程进行合理处理，能够实现对其土体加固，改善地基动力特征，使地基状态满足房建工程的基础需求，提升地基的稳定性。

2.2实现对地基抗剪性能的强化

抗剪性能是房建工程所必须基本的性能之一，地基在未进行有效处理之前，其抗剪性能是非常低的。如果不对基地的抗剪性能进行增强，那么一旦地基出现剪切力破坏时，地基土体的内部就会发展压力变化，进而出现巨大的离心荷载力，这会导致房建工程的上部结构出现失衡状态，出现倾斜、坍塌等问题。在有效的地基处理技术下，钢筋混凝土会给地基以强大的固定作用，提升地基的抗剪力，帮助地基在遇到离心荷载力时将其有效的抵消，避免地基状态的变化而导致房建工程失稳，为房建工程提供安全保障。

3房屋建筑的地基处理施工技术

在房建工程施工水平不断进步的支持下，地基处理技术也得到了较好的发展。目前能够应用与房建工程地基处理的技术类型有很多种，文中选出最具代表性的三种技术类型予以分析。

3.1注浆技术

注浆技术是目前使用较为广泛的地基处理技术之一，其适用于含水量较低的软土地基处理。注浆技术的工作原理是将混凝土注入到软土地基当中，让软土地基与混凝土浆体充分的融合，依靠混凝土凝固时所产生的强大作用力将软土地基进行固化，实现对软土地基的有效处理。在实际施工过程中，施工人员先要对地基土质进行充分的研究，记录土质的相关信息，根据土质实际情况设计出注浆方案，然后根据注浆方案对地基进行分布式钻孔。在钻孔时如遇到过于疏松的土层，可利用硅化加固法对其进行处理。钻孔完毕后，施工人员根据施工设计配合比对混凝土进行制作，制作完成后方可进行注浆。在注浆之前，为了避免浆液冒出，可填充素土并对其予以夯实。注浆时，注浆压力要控制在1~3Mpa之间，要保证对土地的加固顺序为自上而下。由于在注浆过程中可能遇到相邻土层土质与工程地基土质存在差异的情况，为此施工人员可对渗透系数较大的土层进行加固，之后在进行注浆施工。

3.2强夯技术

强夯技术也是房建工程施工环节中，处理地基问题的重要技术。强夯技术的工作原理是通过机械设备的强大夯实作用力，将原本土质较为松软的土体进行夯实，以提升地基土体的整体性能。在实际施工过程中，夯实点的选择是至关重要的，如果夯实点选择不正确，那么强夯技术很难达到预计效果。施工人员要先利用试夯法对夯实点进行确定，确定夯实点后现用推土机对土层表面进行预压和平整，平整完毕后需采用放线测量技术对夯实点进行二次确认。对于一些地下水位偏高的地基土体，施工企业要现用抽水机对地下水进行排出，保证地下水位符合强夯技术的施工标准。完成抽水后，可用砂石铺设在表层之上作为垫层，避免地下水位的再次上涨，导致设备出现下陷情况。强夯技术要分两次进行，其中第一次要由四周向中心汇集，夯实施工完毕后用推土机进行找平。第二次夯实则由中心向四周扩散，以保证土体各位置夯实的均匀性，实现对深层土及中层土的加固。

3.3加筋技术

加筋技术也是地基处理技术当中具有代表性的技术之一。加筋技术的工作原理是针对具有一定抗压能力但抗拉能力偏低的土体进行加筋，来实现对土体抗拉能力的提升，保证地基土体的综合质量。加筋技术一般应用于地基土体为散粒料土体处理。在实际施工过程中，施工人员要根据对土体实际情况的分析来予以计算，设计出合理的加筋方案，确定加筋类型、加筋数量等。完成上述工作后，施工人员要按照施工设计进行加筋技术处理，在土体中正确的加入条状加筋带。在加入加筋带同时，施工人员还要加入适量的高强度土工布，以实现对土体抗拉能力的增强，帮助加筋带更好的发挥出作用，实现对地基质量的有效提升。目前，我国较为成熟的加筋技术材料有加筋带、土工布、土工格栅等，施工企业可以根据土地的实际需求来选择加筋材料。为保证地基处理质量，加筋材料和单独使用，也可相互搭配使用，具体情况视地基工程的实际需求而定。

4结束语

夯实企业文化建设篇5

【关键词】：建筑工程；地基基础；处理技术

1、建筑工程地基基础的选择

从结构角度来看，基础是建筑物与地基之间的连接体，基础能够将建筑物竖向体系传来的荷载传递给地基。但建筑工程的地基类型较多，根据属性划分为深基础型和浅基础型两大类，其中深基础型应用较为广泛，有预制桩和灌注桩两种主要桩基类型，也是当前普遍采用的两种形式。灌注桩作为工程的基础部分，由于其对地质条件要求较低且施工工艺相对简单而受到了广泛的应用。然而，钻孔灌注桩由于自身特点所限，只能在地面以下进行施工，这使得很难观察和了解其施工现状，成桩后也不能直接开挖验收，使其成为了一种最容易出现问题的施工工艺。浅基础型主要包括条形基础、筏板基础及箱型基础等类型，相对来说应用范围有所局限。

2、建筑工程基础工程施工技术的特征

2.1复杂性

受我国整体地理环境的影响，我国建筑基础工程施工技术还具有复杂性。我国包括了五大地形，有杂填土、黄土、冻土和淤泥土质等土质，熔岩地质、地震带等都影响着建筑的基础施工，所以我国国情决定了我国的建筑基础工程施工技术的复杂性，这就要求在实际施工中要结合施工地的实际情况。

2.2困y性

建筑工程本身就是一项极为复杂的系统工程，其中基础工程中的地基施工是施工难点。所以建筑基础工程施工技术具有困难性。困难性主要体现在基础工程与其他工程之间的事故处理上。主要就是由于基础施工大多是地下施工，在实际施工中出现事故处理工作就会大大提高施工操作的难度；建筑基础需要很高的承载力，其承担着整个建筑物的重量，所以在进行事故处理时还要考虑其对建筑上不结构的影响，建筑基础工程的事故处理一般都会对上部整体性能产生影响，要避免就非常困难。

2.3多发性

建筑基础工程施工技术具有多发性。有很多的建筑工程施工企业过于重视现场施工，而忽视了建筑基础施工，建筑基础工程施工方案甚至都存在问题，这样就会使建筑基础施工出现安全问题和质量问题，在后期甚至会发生建筑物开裂和倒塌等事故，造成不必要的经济损失和人员伤亡。在近几年这样的事故发生较多，究其原因大多是由于建筑基础工程施工设计存在问题，所以建筑企业要加强工程设计管理，尽量避免此类事故的发生。

2.4严谨性

建筑基础工程施工技术具有严谨性。施工建筑基础作为建筑工程施工的重要组成部分，其施工质量对整个建筑工程的质量和安全性有着重要的影响，所以建筑基础施工非常重要。但是有很多的施工建设企业对基础施工不重视，从而使建筑基础有很多的质量问题；在建筑工程施工完成后这些问题都是没有办法解决的，由其造成的质量问题会给企业造成巨大的损失，所以建筑施工企业一定要重视建筑基础工作，保证建筑基础的施工质量

3、地基基础处理技术

3.1勘察技术

勘察是地基基础施工的第一步，直接关系到地基基础施工的结构设计。在进行地基现场勘察时，一定要采用先进仪器，科学客观地对地基现场施工条件和地质情况进行评价。地基勘察的内容包括：现场土层状况、有无地下水、地基基质评价等，地基勘察必须做到全面、真实、准确，确保为设计提供完善的参考资料。抽取勘察的土样时，需要做到抽样点设置科学、具有代表性；土样保存完整，不受外界环境与其他条件干扰，水分、湿度等含量与抽样点大致一致；土样运输密闭，不影响土样颗粒及性状，并及时对土样进行检测。

3.2支护与开挖技术

支护技术是地基施工安全保障与质量保障的关键所在。在进行支护与开挖前，需要清理建筑施工地段周围的杂草、无关建筑材料等杂物，达到洁净要求后，撤离现场的电缆与管道，避免对市政管线和其他居民管线造成损伤，并根据现场情况，客观制作平面图，为开挖设计提供资料。值得注意的是，现代科学采用了虚拟现实技术，因此，可以省略掉平面图制作这一步骤，直接使用虚拟现实技术创造一个1∶1的现场立体图，这样更直接、全面地了解现场情况和设计开挖方案。支护与开挖中的重要环节是要对现场积水进行处理，并合理控制水准点、轴线及准线，根据地基基底的地质勘察结果，选择使用机械开挖或人工开挖方式。

3.3强夯和强夯置换法

强夯法与强夯置换法都是将30t左右的重锤，应用起重设备吊到空中并使其自由落体，然后对土体造成非常大的冲击力使土体夯实的一种方法。强夯和强夯置换法能够有效降低土体的压缩性，增强土体强度，具有施工速度快、设备简单、经济实用、加固作用好等特点。强夯法是一种动力固结技能，强夯作用的好坏取决于重锤所带来的冲击力能否迅速排走土体中的水，其适用范围主要是低饱和度的粉土与粘性土、碎石土、砂土、杂填土等。强夯置换法是置换后的碎石等粗颗粒用夯锤接连锤击，然后构成强夯置换墩的地基处置办法。该法主要适用于软塑与流塑的粘性土、高饱和度的粉土等地基。

3.4土壤固结法

土壤固结法是指由于土的液化过程通常都会伴有一定的水分，为了避免水分影响到土层的承载强度，通过这种排出土层水分的方法来提升土层的承载力，进而降低沉降量。土壤固结方法相对简便，且造价较低，具有较高的经济性。此外，使用化学方法来加固土层主要是指通过向土体中加入丙烯酸铵及碱液等相关化学物质来达到土体粘结的目的，进而改善土质，使其达到基础施工的要求与标准

3.5碾压和夯实法

碾压和夯实主要运用于土层承载力相对较低的松软地基基地，如果不对其进行及时处理，很有可能造成建筑物过度沉降或沉降不均。在松软地基上要想进一步提升地基高度，就要对地基中松软土进行碾压和夯实，这样能够有效降低建筑物在使用过程中产生较大的沉降量。

结束语：

地基处理和基础工程是建筑工程的重要组成部分，也是建筑工程现场施工的第一道工作，其质量对建筑结构和工程质量有着决定性的影响，要保证并提高建筑工程建设的质量和使用安全首先就必须做好地基基础与工程的施工，必对基础工程施工技术进行研究，采取合理的方法对施工技术进行更新并应用到基础施工中，从而提高基础工程的稳固性。

【参考文献】：

夯实企业文化建设篇6

1、夯实责任基础，实施党建目标管理制度。实行了责任目标落实制。年初，围绕加强领导、组织建设、街道社区党建、企业党建、党员教育管理四个方面工作，有针对性的制定《基层组织建设责任书》，与挂勾党支部书记签订了责任书，明确目标，形成了一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的责任体系。

2、夯实组织基础，扎实推进各项工作。按照统一安排部署，按照《》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》和《中华人民共和国居民委员会组织法》，精心组织，依法办事，为进一步提高干部把握大局、谋划发展、主动履职、自主学习、为民服务、依法办事的综合素质，为进一步开展工作奠定基础。

3、开展非公企业组建党组织活动，不断扩大党组织工作覆盖面。在园区落地重点项目中建立了党支部，选派一批专（兼）职党建工作指导员，建立健全了培训和保障机制，推动重点项目工作进程。同时，在全县非公企业中开展“抓党建、促经营、渡难关、大发展”和“职工业主交融日”活动，发挥党组织作用，推动非公企业健康和谐发展，充分发挥企业党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为我县企业发展出谋划策。

二、深入开展学习实践科学发展观活动，进一步强化科学发展意识

今年我单位开展了学习实践科学发展观活动，整个学习实践活动共分“学习调研、分析检查、整改落实”三个阶段共10个环节，2010年2月底基本结束。在学习实践活动中，采用大集中培训与封闭式学习相结合的方式对全体领导干部进行科学发展观理论培训。组织开展专题讨论边学边议，着力引导党员干部转变不适应科学发展观的思想观念。通过深入调查研究，坚持边学边改，努力寻求解决实际问题的思路和办法。以“强化理论学习、转变思想观念、探寻发展思路”为目标，不断强化党员干部的三种意识：即好字当先、好中求快的理性发展意识，环境友好、资源节约的循环发展意识和以人为本、民生优先的统筹发展意识。同时，为了保证活动的有效推进，我们成立了领导小组，明确职责和任务，督导活动扎实开展。活动中，各项工作进展顺利，特色突出、效果明显，做到了规定动作求规范，自选动作有创新，活动工作两不误。按要求完成了各项工作任务，顺利通过验收。

三、抓制度完善，切实提高党建工作水平

一是按照民主集中制原则，我们逐步建立和完善了各项制度，重大决策征求大家民主意见，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与单位党内事务，形成生动民主活泼的党内政治生活；二是完善了有错无为管理办法，使党建工作进一步规范化、制度化；三是认真落实调查研究制度，支部经常深入基层，开展调查研究，了解党员的工作、学习状况，探索解决党建工作问题的途径和办法；四是坚持树立崭新形象，组织制定了工作人员服务承诺，建立了党建活动宣传栏，如：十七大学习体会、效能建设体会、十七届四中全会心得体会专栏等。我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与业务工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中，积极引导全局工作人员积极克服工学矛盾，坚持以一个党员的标准严格要求自己，扎实开展工作。

四、存在的问题及今后努力方向

夯实企业文化建设篇7

一、坚持围绕中心，把握全局确保企业健康发展。 围绕中心就是指思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心。企业健康发展，既包含有生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容，也包含党的建设，企业文化建设，党风廉政建设，职工队伍建设等方面的内容，一要把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。要把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。二要努力营造企业健康发展的良好环境。思想政治工作要围绕企业发展这个中心，适时地开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚、讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。打好主动仗，进一步发挥党组织战斗堡垒作用。

二、坚持政治原则 建立组织机构 完善组织制度。企业思想文化建设贵在持之以恒，常抓不懈。必须做到坚持不懈地用“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和“科学发展观”教育职工，统一思想，统一认识，以党支部为日常的工作机构，着力抓好思想文化建设，建立制度体系、集中学习党建知识、理论知识和有关条例，确保企业思想文化有人抓、有人管、有人干、同时建立健全各项规章制度，将企业思想文化建设纳入各项工作中，与党建工作、业务工作一起部署、检查和落实。使企业思想文化建设有坚实的组织保证和制度保证。

三、坚持服务大局，狠抓工作落实。服务大局，就是思想政治工作必须服务于生产经营这个大局，充分发挥保障作用。首先，生产经营是企业的基本活动，企业的全部工作都要服务于这个大局。其次，只有把思想政治工作融入到生产经营和日常管理中去，才能够使思想政治工作更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近员工群众，才能发挥实在的作用。

思想政治工作要面向一线、面向管理、面向员工，围绕生产经营的实际做好基层员工的思想政治工作，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，凝聚人心，关心员工生活，建立和完善相应的员工生活配套设施，美化员工生活环境，提高员工生活质量，使职工能够安居乐业，工作积极向上，有一个良好的生活环境。近年来，分公司在矿区绿化美化和员工住宿、就餐等方面做了大量工作，在改善员工居住和生活环境上进行了大量投入，在家属区安装了大量的体育活动设施，修建了休闲广场，改造了员工食堂。并经常性开展群众性的体育活动，通过开展生动活泼的文化体育活动，加强了思想政治工作，取得了良好的效果，促进企业又好又快蓬勃发展。

四、夯实基础，关键是完善工作制度，规范工作体系。夯实基础，就是指我们的思想政治工作，必须结合自身实际，一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起。搞好思想政治工作，必须以规章制度作保证，俗话说得好：没有规矩不成方圆。要努力实现思想政治工作的制度化、规范化和程序化，做到思想政治工作与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫，把基层基础工作落到实处。要构建统一规范的工作体系。要坚持生产经营与党组织的工作同规划、同部署、同检查、同考核。要建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚。

五、发挥作用，核心是建立保持共产党员先进性的长效机制。发挥作用，就是发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。而发挥这三个作用的核心就是要加强党的建设，涉及到党员队伍建设、基层党组织建设和领导班子建设。在企业中要建立一个素质好、威信高、整体功能强的领导班子；健全一套行之有效的党组织工作制度；建设一支先锋模范作用好的党员队伍；探索一条结合公司实际的思想政治工作新途径。还要使各级党组织真正做到党组织发挥好整体功能，有战斗力；领导班子团结进取，有凝聚力；思想政治工作扎实深入，有感召力；党员树立先进典型，有带动力。

夯实企业文化建设篇8

（一）广大石油会计工作者作为石油人，长期以来也在无形中默默地把这些企业文化理念作为自己会计工作的文化理念，并以此来践行会计的实际工作。（二）提升财务管理水平，优化会计人员队伍素质毋庸置疑，近年来石油会计队伍随着大批大学毕业生，甚至硕士研究生、博士生的加入，随着对会计人员再教育培训力度的加大，会计人员的知识结构和整体素质有了极大的改进，财务管理水平不断提高。但是，面对集团公司的国际化发展战略，面对激烈竞争的国际环境，石油会计领域还有许多潜力空间需要进一步开发，这包括会计管理理念的改进、会计职业伦理的提升、价值观念的塑造等一系列深层次的文化层面的内容。同时，集团公司整体的财务管理水平和会计人员的素质也必须寻找和依靠会计文化的力量，通过发挥它的导向作用、激励作用和凝聚作用才能获得最大限度的突破和提高。（三）减少和防范发生财务违法、违纪事件几十年来，绝大多数石油会计工作者能够严格遵守会计法律和财务规章制度，恪尽职守，廉洁自律。然而，集团公司内也发生过个别会计人员违法违纪的事件。虽然这些事件都及时得到查处和纠正，但毕竟造成了不同程度的不良影响和损失。对待财务违法、违纪事件的措施，重要的不是事后亡羊补牢，而是能未雨绸缪，防患于未然。会计文化通过鲜明的社会责任、正确的价值观，发挥约束作用和引导作用，使会计人员进行自我控制盒调节，可以起到减少甚至避免违法违纪行为发生的作用。

二、如何建设石油会计文化

（一）夯实石油会计的物质文化基础会计物质文化是一种载体文化，是会计精神文化的反映和物质基础，也是会计文化中的有形文化。它包含会计工作环境、工作设施、会计人员的生活福利、文化活动场所等物质条件。会计群体的共同价值观通过各种物质设施表现出来。只有加强会计物质文化，才能顺应时代的要求，为会计人员创造一个舒适、便利的物质环境，促进会计人员物质生活水平和知识水平的提高，从而为会计精神文化打下坚实的物质基础。（二）完善石油会计的制度文化建设我们在进行会计制度文化建设时，应以《会计法》为指导，在企业会计准则的框架下，可以考虑根据石油行业特色和相关规章。目前，集团公司已经出台和不断修订《会计手册》就是石油会计制度文化建设的一个重要成果。今后的石油会计文化的制度建设可以继续围绕着对《会计手册》修订来进行，通过内控管理工作建设，寻找我们石油会计制度在实施过程中存在的空白点和薄弱环节，来不断完善石油会计的制度文化建设。（三）丰富石油会计的精神文化内涵会计精神文化是会计文化的实质和灵魂所在，是建设会计文化的核心。它主要体现为会计职业伦理与职业道德。加强会计职业伦理与会计职业道德建设，不断丰富石油会计的精神文化内涵，是全面提升会计管理水平的客观要求，加强会计文化建设的重要方面。为此，我们应在石油行业内倡导高尚的会计职业伦理与职业道德，培养高尚的职业道德信仰和职业道德意志。从某种程度上来说，某个会计群体的共同价值观和行为习惯的形成就是这个会计群体领导者个人的思想和行为方式的延伸。所以，各单位会计领导者应与时俱进，以身作则，引领本单位会计人员共同铸造优秀和谐的精神文化氛围。此外，我们还应重视模范人物的榜样作用。石油行业历来不乏模范人物，如王进喜、王启民、秦文贵，他们自身优秀的道德品质，赢得其他石油人的敬佩和效仿，拥有较强的引领和示范作用。在整个会计文化建设和完善过程中，要善于发现和培养这样的模范人物，以模范人物强大的影响和引导力量推动共同道德观和价值观的形成。

三、吉林油田企业会计文化践行模式

夯实企业文化建设篇9

关键词：房屋建筑 施工 地基 施工技术

中图分类号：TU74 文献标识码：A

建筑地基的坚固与否、施工技术与控制措施是否科学直接关系到整个建筑工程建设的成败,没有好的地基就无法构筑高质量的建筑物。因此本文从建筑地基施工技术的重要性出发探讨了如何选择科学的施工方法、有效的技术措施进行规范化、流程化、秩序化的高质量施工建设,对提升建筑工程施工质量,提升地基施工技术水平有积极有效的促进作用。 在房屋建筑施工中,地基的施工质量对房屋建筑整体工程的质量起着决定性的作用,所以房屋建筑施工质量的提升应当建立在地基施工质量提升的基础之上。本文以地基施工技术为研究对象,在对地基施工重要性以及施工目标作出简单阐述的基础上,对地基施工技术的种类以及常见地基施工技术的施工质量控制进行了研究与探讨。

1 关于房屋地基基础的论述

1.1天然地基和基础

地基在地震作用下的稳定性对基础及上部结构的内力分布是比较敏感的，因此确保地震时地基基础能够承受上部结构传下来的竖向和水平地震作用以及倾覆力矩而不发生过大变形和不均匀沉降是地基基础抗震设计的基本要求。

1.2地基基础抗震设计

地基基础抗震设计是通过选择合理的基础体系和抗震验算来保证其抗震能力的。

1.2.1 地基基础抗震设计的一般要求

同一结构单元不宜设置在性质截然不同的地基土层上；同一结构单元不宜部分采用天然地基而另外部分采用桩基；

地基有软弱土、可液化土、新近填土或严重不均匀土层时，宜加强基础的整体性和刚性；根据具体情况，选择对抗震有利的基础类型，在抗震验算时应尽量考虑结构、基础和地基的相互作用影响，使之能反映地基基础在不同阶段上的工作状态。

2.1 换填地基处理施工技术

在房屋建筑工程施工的过程中，对于土体质地较软、无法承载建筑实体结构的施工地基，可采取换填地基处理施工技术进行处理。此种处理技术，主要是将施工地基中的软弱土体挖除一定部分，然而在作业面上回填压缩性较好、强度较大、不含有腐蚀性成分的灰土、矿渣、粗砂、卵石等材料，最后进行夯实处理，以此代替不良地基土体，形成稳固、符合施工标准的持力层，保证房屋建筑实体结构的施工安全、质量安全。目前，我国的换填地基处理技术主要根据回填材料的不同而分类。

2.2 注浆地基处理施工技术

目前，我国房屋建筑工程项目进行地基处理所采用的注浆施工技术，可大致将其分为硅化注浆地基处理技术、水泥注浆地基处理技术两种。顾名思义，水泥注浆处理技术，其主要是利用压浆泵与灌浆管，将经过仔细调配的水泥，均匀的注入不良地基的土体中，通过直接的填充、渗入、挤密等方法，加大岩石、土颗粒间的密实程度，排出水分、气体，填充孔隙部位。待注浆材料硬化后，将于原有土体结合形成一个整体，以此提高施工地基的抗渗性、稳定性，降低土体的压缩性，从而实现施工地基的处理、加固，为项目的施工打下坚实的基础。此外，硅化注浆处理技术，其主要是采用以硅酸钠为主剂的混合溶液，通过注浆施工，将其注入不良地基的土体底部，待注浆材料固结后，形成高强度、防渗透的结石体，由此提高施工地基的强度。

2.3挤密桩地基处理施工技术

根据施工材料的不同，可将挤密桩地基处理施工技术具体分为：夯实水泥土复合地基、砂石桩地基、水泥粉煤灰碎石桩地基等。以灰土挤密桩为例，其主要是采用质量较大的重锤，通过施工机械的击打，将钢管置入不良地基的土体中，侧向挤密成孔，待拔出钢管后，采用灰土材料，回填至桩孔中，最后进行夯实处理，从而与周边土体形成一个复合地基，以此提高强度、承载能力。此外，砂石桩地基处理施工技术，主要分为砂桩、碎石桩，其主要是针对土体较弱的施工地基，利用高压水的冲刷或采用震动、冲击等方法开设孔洞，采用砂或砂石进行回填，从而形成密实桩体，提高地基的强度，此种处理技术在房屋建筑工程中较为常用，对于杂填土、挤密松散砂土、素填土等施工地基的处理效果较好。

2.4 夯实地基处理施工技术

在房屋建筑工程的施工过程中，较为常用的夯实地基处理方法主要分为强夯、重锤两种技术。对于地下水位超出0.8米，饱和度在60以下的湿陷性黄土、稍湿的砂土与粘性土等不良地基的处理，可采用强夯处理施工技术，其主要是采用大型起重机械，根据项目的具体需要与地基土的特点，将夯锤提升至一定高度，通过反复的自由下落，不断夯击土体表面，以此密实不良地基的外表层，起到加固的效果。强夯地基处理施工技术，是目前我国深层地基处理技术中最为常用、经济的一种方法，其主要是利用大型起重机械，将吨位较大的夯锤提拉至6m到30m左右的高度，通过自由下落的方式，直接冲击地基土体，在高强度的冲击波、冲击应力的作用下，压缩土体中的间隙，使地基的局部土体出现液化，而作业面的周边区域也将产生裂缝，可将其作为排水沟，去除土体内部的气体、孔隙水，从而重新排列土料，以此提高施工地基的强度、承载能力。

结束语

综上所述，房屋建筑工程的施工是一项复杂而又系统性的工作，特别是对于不良地基的处理更是一项技术性较高的工作。这就要求在地基施工时，要进行勘察、分析，确定其实际的结构、性质、特点，综合考虑工程实体结构的具体要求，有针对性的编制处理施工方案，待经过严格的检验、试验、监测后，按照有关标准与规范进行施工，以此提高地基的承载能力、强度、稳定性，保证工程项目的施工安全、质量安全。

参考文献：

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夯实企业文化建设篇10

（安徽科技学院 管理学院，安徽 滁州 233100）

摘 要：在现代文明社会的发展之下，物流企业成为了社会发展的新动力.本文立足于对物流业的发展认识，以及存在的若干问题，阐述了几点优化策略，以期推动物流业实现又好又快的可持续发展.

关键词 ：新时期；物流企业；供应链；物流管理

中图分类号：F253文献标识码：A文章编号：1673-260X（2015）08-0147-02

基金项目：安徽省教育厅质量工程项目:物流管理专业综合改革试点(2014ZY054)；安徽科技学院质量工程项目:教师教学发展能力培训师(XJ201443)；安徽科技学院科研处(SRC2013318）

前言

在新的历史时期，我国物流企业发展迅速，并逐步成为我国服务产业的重要内容.我国物流企业仍以中小物流企业为主，物流企业的发展仍面临诸多问题.因此，从现实发展的角度、从现实存在的问题出发，优化供应链物流管理十分必要.本文立足于对物流企业供应链物流管理的认识，就如何优化供应链物流管理提出了几点建议，以更好地推动物流企业的可持续发展.

1 供应链与供应链物流管理

1.1 供应链

供应链是现代物流的核心，也是构建物流发展的重要元素.在新时期，物流管理的优化前提，在于进一步认识供应链.如图1所示，是供应链的结构模型.从中我们可以知道，供应链是一个巨大的物流体系，表现出复杂性、整体性和动态交叉性.供应链物流管理的狠抓落实，既是基于内部发展的需求，更是迎合市场发展的集中体现.

1.2 供应链物流管理

其实，对于供应链物流管理的认识，应基于深入的了解，并从三个层次着手.第一层次：物流的定义.所谓物流，就是指物品在地理范围及时间上的流动.第二层次：物流服务.在现代物流业的发展之下，物流服务突显出以人为本、个性化服务.那么，物流能力的体现尤为重要.一方面，物流企业应立足于长远发展，通过成本的狠抓控制，强化对企业经济效益的优化；另一方面，优化服务质量，建立多样化的服务机制；第三层：物流管理.物流管理涉及多方面内容，而管理的优化与调整，依托于管理理念及技术的不断创新，以推动物流管理的不断发展.

2 物流企业供应链物流管理存在的问题

物流业发展的前景广阔，但发展中自身也存在诸多问题，特别是供应链管理的不足或缺陷，都是新时期物流企业创新性发展的关键.无论是管理理念的滞后，还是人才的缺乏，都需要物流企业引起重视，夯实发展的基础.

2.1 管理理念滞后，管理方式缺乏创新

当前，很多物流企业的经营方式仍以仓储、运输一条龙的经营方式为主，在仓储、配送等环节缺乏充分的整合.这样一来，面对客户对物流多样化和个性化的需求，这种供应链物流管理的滞后性就表现的十分突出.一方面，服务至上的发展理念，是引导供应链管理改革的重点，当前平均分配的服务标准，显然与供应链物流管理的创新发展相违背；另一方面，物流业的发展表现出一定的被动性，发展步伐缓慢.

2.2 基础设施不完善，缺乏信息化建设

物流基础设施建设薄弱、信息化程度不高等问题，仍是我国物流企业现代化发展中，急需解决的重要问题.当前，基础设施建设不足，且缺乏相应的规范标准，以至于在物流管理的过程中，无法实现整体性的物流管理模式.如图2所示，是供应链系统流程图.在系统中，供应链管理效率的提高，应充分依托于信息化建设的推动，夯实各元素之间的关系.

2.3 缺乏高素质的物流人才，制约了物流企业的发展步伐

物流企业的发展，离不开人才的重要推动力，强调深化供应链物流管理的重要性.当前，人才是发展的原动力，人才的缺乏不利于物流企业的发展，缓慢的发展步伐反而影响了企业的发展.从实际来看，物流企业缺乏高素质的物流人才，我国物流教育及物流人才的培养在很大程度上比较滞后，与实际的市场需求形成较大的缺口.

3 优化物流企业供应链物流管理的策略

物流企业供应链物流管理的优化，着力点在于如何从战略高度，深化物流管理的改革发展，并逐步创新物流服务理念及服务方式，从本质上强化供应链物流管理.物流管理的优化与调整，是战略高度下的新思考，也是发展的基础.那么，具体而言，主要在于切实做好以下几个方面的工作：

3.1 从战略高度注重物流管理，夯实供应链物流管理基础

物流供应链管理的优化，应立足于战略发展的高度全局考量.首先，要立足于长远的发展规划，对于供应链物流管理进行优化，以更好的契合当前的发展需求；其次，战略联盟的构建，是物流企业发展的新方向.一方面，战略联盟注重了战略为导向下的发展路径，突显了新时期下物流企业发展的可持续性；另一方面，充分依托良好的物流市场，优化供应链物流管理，更有助于推动物流产业的稳定发展；再次，新的市场环境、新的竞争要素，都强调物流企业要抓住供应链的整体优势牢牢不放手，在夯实发展基础的同时，获取更多的竞争优势，扩大市场的立足点.物流企业的市场前景广阔，在发展机遇的狠抓落实中，充分着眼于长远发展，夯实供应链物流管理的基础.

3.2 创新供应链物流服务理念，切实抓牢发展方向

现代物流企业的发展，应注重物流服务理念的创新，强调以客户为中心下的物流业发展.一方面，物流企业应注重对新环境的认识，创造多样化的物流服务，以更好的提高市场竞争力；另一方面，要注重服务内容、服务方式的创新，优化已有的供应链物流管理.

3.2.1 物流服务内容的创新

首先，以人为本的服务创新，是新时期供应链物流管理发展的着力点.特别是专业化、个性化服务的构建与实现，是立足于现实需求，着眼长远发展的现实体现；其次，功能服务是物流企业夯实发展的重要基础，但仅仅以功能服务为主的发展模式，显然无法满足物流业整体的发展需求.因此，逐步并深化物流管理服务的拓展性、创新性发展，表现出重要的意义.在服务内容的创新中，应注重物流系统的优化，并强调供应管理的有效性，以提供更契合市场需求的物流服务；再次，逐步实现实物流向信息流等方向发展.

3.2.2 物流服务方式的创新

服务模式的创新，是优化物流企业供应链物流管理的必然需求.一方面，搭建良好的沟通平台，强化与客户建立有效的沟通渠道；另一方面，在现有的交易方式之上，逐步形成互动交易的良好局面.这样一来，物流服务方式实现双方互动的良好形态，促进了物流企业在发展中创造良好的企业形象.

3.3 注重物流人才培养，巩固供应链物流管理的发展

物流企业要注重物流人才的教育培训，在提高物流管理人才综合素质的同时，要优化物流人才发展的环境.如，建立公平的激励机制，促进物流人才在价值创造的同时，提高人才在企业发展中的重要作用.并且，物流企业要强化物流人才的引进工作，在整合自身发展需求的同时，引进一批具有创新能力的物流管理人才，推动物流企业可持续发展.物流企业要强化与高校之间的合作，高校与企业共同培育具有创新能力的物流管理人才.而政府要摆正好其中的角色，为物流供应链管理的发展夯实条件、巩固基础，做到固本强基的效果.

结束语

在现代社会环境之下，物流企业发展的着力点广阔，但在发展中如何实现创新性，这是可持续发展的重要立足点.物流企业供应链物流管理的不足，强调了优化发展的必要性与重要性.今后还应从管理理念与模式的创新、管理内容拓展等方面，推动物流企业的快速健康发展.

参考文献：

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