模范职工之家十篇

模范职工之家篇1

参政议政，让“家”成为“民主之家”。在开展职工之家建设活动中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量，推进行务公开的落实。一是突出重点，发挥职代会作用。凡是涉及行内重大决策及执行情况的、涉及职工自身利益的和涉及党风建设的均通过职代会审议通过。二是加强民主监督，促进干部队伍建设。通过职代会和行务公开制度，充分发挥员工参政议政和民主监督的作用，同时采取民主评议、公示、述职等形式，使各级领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进党风廉政建设。三是全面推行行务公开制度。除以职代会作为行务公开的基本载体外，会议纪要、通报、宣传栏、行务公开栏、联席会议、公示栏以及内部网络作为行务公开的经常工作和补充形式。围绕我行年度和中长期经营发展目标；年度经营发展目标完成情况；重要规章制度制定或修改情况；专项业务和新办业务的审计报告；内部综合考核制度；涉及员工切身利益事项；安全防范措施执行情况；行领导廉洁自律情况；专项业务和新办业务的审计报告；内部综合考核制度；涉及员工切身利益事项；安全防范措施执行情况；行领导廉洁自律情况；人员选聘和任用情况等内容进行公开。从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，加强行政与职工的双向沟通，树立行业正气。职工与工行同甘共苦，共谋发展，团结一致开拓业务。行政领导也进一步明确只有牢固树立全心全意依靠职工群众才能办好银行的思想，尊重职工的创新精神，重大事件同职工商量，热点问题向职工公开，有效的调动了职工的积极性与创造性，促进了业务的发展和管理水平的提高。由于我行各级领导在建家过程中充分尊重员工当家作主的权力，保障员工的主人翁地位，使我行的职工之家建设成为广大员工参政议政的“民主之家”。

一、竭诚服务，让职工认“家”

认真履行维护基本职能，是工会各项工作的立命之本、兴会之基、发展之源。按照《劳动法》的规定，我行工会建立健全了劳动争议调解组织，依法维护职工合法权益。在我行改革力度不断加大的同时，不忘抓好关心职工工作和生活，发扬工会组织和工会干部密切联系群众的优良传统，关心职工，服务群众，为职工排忧解难，深入基层，深入职工家庭，了解职工生活情况，反映职工建议及要求，做职工的贴心人，并引导广大职工支持和参与改革。教育职工明确只有工行发展了，效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。工会对全行员工进行了摸底，建立了“特困员工档案”、“员工生日档案”、“员工子女档案”等，每逢重大节日，工会领导将慰问金亲自送到特困员工手中，每位员工生日，工会干部都将美好的祝愿和礼物及时送到，“六一”儿童节和子女考上大学，员工都会收到来自工会的礼物和奖金，“三八”节组织女工旅游，“五一”节组织员工郊外踏青，员工生病或家庭里的争事，工会干部更是及时到现场慰问。通过这些人性化和亲情化的做法，让员工感到遇到困难和委屈有“家”的依靠。

二、互助友爱，让职工爱“爱”

工会始终遵照维护这一基本原则，坚持在发展的基础上，抓好职工公共福利设施的建设，力争为职工创造一流“家”的硬件设施，营造一个温馨的“家”。省分行工会和市分行在经费十分紧张的情况下拨出专项资金给工会，市分行工会也在有限的工会经费中挤出专款，陆续建起了乒乓球室、台球室、图书室、荣誉室，这些都为顺利开展“家”活动起到了非常关键的作用。在加强硬件建设的同时，加大了软件的全面建设，真正做到了“硬件过硬，软件不软”。工会干部经常深入基层了解一线职工的思想生活状况，积极反映职工群众的呼声，依法维护职工的合法权益，解除他们的后顾之忧。职工群众说得好，工会是我们职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。与此同时还积极参与扶贫帮困和社会公益活动，如全行员工积极参加义务献血、“姐妹献爱心”帮助特困母亲活动等等。

三、夯实基础，让职工建“家”

充分发挥工会干部队伍和工会积极分子的作用，是建设职工之家的有力保障。随着“职工之家”内涵的不断深化，维护职能的突出，工会工作的政策性和法规性也日益突显。只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续发展。在金融企业改革发展、创新思维、日新月异的竞争大环境中，工会组织也将与工行一道，不断改革和创新工作方法和活动方式，进一步落实全心全意依靠职工办好银行的宗旨，通过不同形式去引导职工想主人事、干主人活、尽主人责，为工行发展尽心尽责。

四、围绕中心，让职工兴“家”

工会要始终围绕业务发展这个中心，把工会工作放到改革与发展的大局中来开展，更好地发挥工会组织的作用。

1．搭建平台，积极开展劳动竞赛活动。发挥工会组织在各类劳动竞赛活动中的作用，加强与业务部门的协作配合，积极开展劳动竞赛活动，为员工搭建建功立业的平台。近两年，工会共开展各类劳动竞赛活动12次，促进了职工业务技能和综合素质的提高，有力地推动了全行业务的快速发展。

模范职工之家篇2

一、以人为本，真诚服务于员工

迎泽支行工会会员数位居全省工行一级支行之首。庞大的职工队伍更需要一个温馨和谐、民主团结的职工之家来维护和保障其利益,因此建家的核心离不开以人为本。“固本方能叶茂”。近年来支行工会以建家标准为基础,加强组织建设不动摇，坚持工会干部不流失，并根据社会发展形势和工商银行经营改革发展的需要,继承和发展了以人为本、服务职工的传统建家理念,丰富和发展了建家内涵。

1、注重职工的精神追求和人格塑造。近年来,迎泽支行工会着力把人的精神需求放在建家工作的第一位,让职工找到“家”的归属感,在“家”通过民主参与、技能提升得到精神上、人格上的自信、自尊。在民主参与方面,由工会主动与行领导协调沟通,围绕全行经营管理发展的总目标,通过每年定期召开的职工代表大会、会员代表大会和随时进行的重大事项行务公开等方式,让职工直接参与到支行经营管理当中,以表达和实现职工的利益诉求,拓宽职工参政议政的民主渠道。“工委会”、“劳动争议调解委员会”、“财审会”等组织机构是职工之家民主管理健康运行的重要保障。“职工业余学校”将学习培训和文化活动灵活有效地结合起来，不断丰富职工文化生活，陶冶情操，满足职工精神需求。坚持把“送温暖”、女工保护和“五必知、五必访”工作作为日常性、经常性的工作来抓,作为维护和谐干群关系、职工关系和工作关系的“剂”,把“冷一年、热一天”转变为“大事小事暖人心、干部职工心贴心”。无论婚丧嫁娶还是职工体检、生育、生病，都要让职工随时看到工会干部服务的身影,感受到“家”的温暖。支行女护行员王雅丽深爱着自己的这个“家”,更爱自己的岗位,她在省分行网讯上转发了自己的工作感言。其中一段写道:“我愿意为工行的发展添一块砖，加一片瓦，把我个人的作用发挥到最大。我们每一个人都奉献一点，就会创造工行美好的明天”。

2、关注职工的思想动态。工商银行股改上市实现公司化治理的过程中,一线服务缺员，二线人员过剩,职工岗位分流成为管理中的主要矛盾,职工对“家”充满期望。支行工会通过召开座谈会和家访了解到职工的真实思想问题和顾虑后,一面积极为职工做耐心的思想引导工作,帮其抛弃落后封闭的岗位价值观念,一面加强与支行党政联席会沟通,提出从调整支行绩效考核方案入手,提高一线护行员的岗位系数和待遇,打通职工分流渠道，修订完善合同制职工的福利待遇制度，实现职工合法权益等建议，得到行长办公会和职代会的一致通过,职工队伍为之一振,开始踊跃报名到一线工作,从而缓解了一线的服务压力,成为营业部全辖23个支行103个营业网点中,首家完成的全行各网点从柜员到护行员、客户经理、大堂经理的服务人员标准配置的一级支行,有效地化解了服务和人事两个管理矛盾，理顺了全行管理盘子，为兄弟行提供了经验。

3、服务于职工岗位价值的实现。工会主要在提升职工岗位技能上下功夫。首先是工会干部自身要做到。只有工会干部业务技能提高，学习掌握政治、经济、金融基本理论以及银行专业知识的速度和能力提升,才能有效地服务于职工。工会干部一方面自觉主动学习政治和业务理论,读书读报、学文件、定期参加培训和组织培训;另一方面积极参与支行市场宣传和产品营销,从中得到感性的认知。其次是工会积极协调统一全行班子服务于职工的思想认识,全面贯彻上级党委提出的“效益、质量、安全”六字方针。围绕统筹内控、安全、市场营销和竞争,把实现职工职业生涯和提升支行同业竞争能力结合起来制定职工培训计划和目标,得到党政领导的支持与配合,列为了行长办公会的重大议题。目前,支行已有9名职工获得AFP资格,有119名职工获得市级以上能手称号并被市级以上政府、系统内市级以上单位表彰,其中女职工占到90%。广大职工在自我价值实现的过程中,真切地感受到了支行工会构建和谐家园的价值所在,更在潜移默化中享受到了“领导为员工”的服务理念,体会到了服务于支行经营发展的意义所在。宋婷同志是一名普通的柜员合同工，入行以来，她工作勤奋敬业，业务精益求精，为培养人才，支行为她创造了许多学习机会，使她迅速成长为支行的业务骨干和技术能手。为鼓励先进，留住人才，支行采纳工会建议，特地为她申请签定五年期劳动合同，这一举措在支行职工中产生了很大的反响。“天地阔远随飞扬”。职工学有榜样，赶有方向，不仅带动了良好的学风，而且促进了全行服务质量和经营效益的双提高。

二、以客户为中心,热情服务于社会

为拓宽职工的发展视野，迎泽支行工会主动发挥服务管理的工作优势,在努力让职工找到“家”的归属感的同时，也积极为客户营造“家”的氛围,把“家”的外延进一步扩大，使支行与社会融为一体，共创和谐之“家”,实现银企共赢。

1、发扬民主,改进服务方式，引导全员参与。针对客户服务需求的不断提高,支行工会发挥各工会小组的作用,一方面随时进行实地调研，广泛收集一线职工和客户的意见和建议,不断改进服务管理的方法和作风,实行“查”中有“导”,先“学”再“导”,以“学”促“查”工作方式,努力营造和谐互动的服务氛围，以缩短彼此间的“物理距离”，拉进“心理距离”；另一方面定期召开以“服务创造价值、金融服务永恒”为主题的全行会员大会和服务管理论文征集以及服务研讨会,围绕如何实现和深化“大服务”格局展开讨论,进一步激发了全员参与服务管理的热情,在行领导和工会的引导下,职工的思想观念得到有效提升,提出的许多诚恳意见和有价值的建议，多次被支行采纳并付诸实施。

2、以客户为中心，提高服务品质,扩大服务收益。支行广泛尊重和采纳会员代表的意见和建议。完成了本部自助银行改造和环境改造工作,提高自助设备使用率，增加对外服务窗口，合理规划服务分区，满足了不同层次客户服务需求，有效减少了客户排队；推行“避峰作业”，避开高峰作业时间，集中在人员少的中午时间办理，大大提高了窗口的办事效率；在全辖率先实行了“行长值班制”，延伸金融服务现场管理,把服务问题真正解决在源头。每天由一位行长担任首席客户经理，面对面“零距离”服务客户，解决客户遇到的问题，真正做到了服务问题不隔夜、不欠账，不仅有效提高了服务效率，还吸引了北至太钢，南达小店、横跨太原市的客户慕名而来办理业务，购买金融产品。同时，行长还经常与工会一道深入一线随时发现支行在服务管理中存在的不足，随时纠正、现场整改，“三多三少”效果明显。一是客户满意的多了，埋怨的少了。二是服务秩序井然多了，员工在大厅逗留少了。三是业务量增长的多了，客户提意见的少了。以客户为中心的理念得到广大职工的认同，赢得了客户的赞誉和回报，存款增长幅度较上年有了很大的提高。2007年春季，在太原市进行道路改造的五个月期间，正是基金销售旺季和“专项劳动竞赛”的关键时期，迎泽支行向社会郑重承诺：“道路暂时中断，服务永远畅通”，从而进一步赢得了客户的赞誉和市政府的高度评价。不但将因道路改造带来的负面影响降到了最低，还为中间业务收入的提高增加了新的渠道，奠定了全年发展的基础。2007年末支行实现中间业务收入2434万元，位居全辖首位。

3、员工归属感增强，热情服务社会。服务品质的提高,有效促进了支行的业务发展和经营效益的提升,职工从中体会到了自己作为“家”的一员的存在价值，参与民主管理、构建和谐家园的热情更加高涨,服务于社会的胸襟更加宽广。职工自发组织起了以“三晋生态行”为主题口号的“迎泽单车俱乐部”,主动配合太原市城区道路改造,宣传“绿色奥运、健康骑行”等重大社会活动。在历次社会募捐活动中，支行职工总是以高度的社会责任感，响应“家”的号召，积极参与，全行平均每年捐款额达2万元，以实际行动维护社会大“家”的和谐发展。

三、以发展为着力点,服务于经营发展

迎泽支行工会坚持把服务于全行经营发展作为建“家”工作的主线，不断增强服务意识,提高服务技能,提升服务水平,扩大服务外延，积极推动全行的经营管理向前发展。

1、以劳动竞赛为服务渠道,积极发挥工会组织参与协调作用。劳动竞赛是促进全行业务发展,服务于发展大局的重要工作。工会必须把制订方案措施和考核激励机制工作牢牢抓在手上，积极协调各业务部门，充分发挥工作的主动性，同时要求工会干部带头完成竞赛任务，充分发挥工会的组织动员作用,才能“找准定位、有大作为”。具体工作中，工会“着眼全局、重点突破”，抓开局“开门红”和年终冲刺两个业务重点发展时期和其它专项劳动竞赛的动员和考核，努力激发全行的积极性,调动起各种资源汇集大“家”，共同受益，为提高全行经营绩效做出了重要贡献，夯实了工会自身地位。

模范职工之家篇3

关键词:职工之家;精神文明;工会;三个代表;和谐社会;中职院校

中图分类号:D412.6 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)005(C)-0055-01

引言:深入开展职工之家建设是贯彻党的精神,进一步加强三个文明建设,推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。那么如何建设好中职院校工会职工之家,把教职工紧紧团结在党委的旗帜下,走向创建市级模范职工之家之路?对此,我们工会在这些年积极的开展了实践与探索,也总结了一些经验和心得,为中职院校开展建设工会职工之家的活动提供一些参考。

一、加强思想认识的工作

为了达到创建市级模范职工之家的目标,学校党委带领工会通过充分的探讨与交流,加强了思想上的认识。建设工会职工之家是基层工会的性质所决定的。中国工会是职工群众自愿结合的工人阶级群众组织,它既有鲜明的阶级性也有广泛的群众性。它几乎把整个工人阶级都吸引到自己的组织中来,从而建立起先锋队和本阶级广大群众的联系。建立工会职工之家是让工会深深扎根于群众之中,从群众中来到群众中去。这既是党的基本路线,也是工会的工作路线。教职工是学校的主人翁。如何充分发挥教职工的积极性、主动性和创造性?通过积极建设职工之家,培育广大教职工以校为家的理念,把建“家”兴校、建“家”育人、建“家”强会三项任务有机结合在一起,这就是一条行之有效的道路!通过加强思想的认识,也为创建市级模范职工之家打下了良好的基础。

二、创建市级模范职工之家的举措

(一)积极发扬民主精神创建精神文明。“职工之家”建设的宗旨就是要充分发挥其在和谐校园建设中的桥梁和纽带作用,进一步推进学校的民主管理,使全心全意依靠教职工办学的方针落到实处。教职工是学校的主人,不依靠主人,任何事情是做不好、办不成的。因此,在进行“职工之家”建设过程中要把着力点放在履行“维护”职能上,使工会职工之家真正成为教职工利益的代表者和维护者,成为真正意义上的教职工的家。在创模过程中,以学校党委为中心,把工会和教代会工作列入重要议事日程。在学校的各项改革工作中,经常听取和吸收工会、教代会的意见。定期召开离退休同志、派联席会议,通报学校重大事项,征求对学校改革发展的建议和意见,学校的重大问题,特别是与教职工切身利益有关的问题都要提请教代会审议,扩大了广大教职工民主管理、民主参与、民主监督校务的权利。学校充分发挥工会在促进学校教育教学工作中的职能作用,坚持以人为本的思想,狠抓师德师风建设,并通过开展师德师风报告会、德育工作研讨会,培养教师以德育人、爱岗敬业、廉洁从教的良好风尚。(二)切实维护职工利益,以教职工利益为出发点。实现人民的希望,满足人民的需要,维护人民的利益是“三个代表”重要思想的的根本出发点和立足点,也是和谐社会最重要的保证。作为根植在基层组织中的工会职工之家,其建设的目的之一就是如何使广大职工群众的合法权益得到保障,保持职工队伍的稳定。为此我们在“创模”,从实践三个代表”重要思想、保持学院稳定发展的高度出发,认真协助院党委和行政解决教职工在各种关系中碰到的新情况、新问题,尽可能把问题解决在基层,化解在萌芽之中。我们积极参与学院行政管理工作,参匀学院食堂招标、大宗食品定点采购招标以及教工校服招评标等工作,及时反映教职工意见,维护教职工利益,做教职工的代言人。同时,我们把党的关怀和行政的帮助,落实到实现职工的合法权益上,落实到为职工工作和生活提供服务上,为职工说话办事,力所能及地帮助职工解决后顾之忧,努力为教职工营造一个干事创业、和谐融洽的工作和生活氛围,努力建设好工会职工之家这个温暖的大家庭。(三)努力明确职责,为“职工之家”建设提供可靠保证。是随着教育改革的不断深化,劳动关系和利益关系矛盾会更加突出和复杂,学校基层工会面临的任务会更重,新问题会更多。这就意味着,切实加强“职工之家”建设,把教职工群众的利益实现好、发展好、维护好,把教职工的积极性、创造性调动好、发挥好、引导好,创模过程中,努力在工会能力建设上下工夫。这个能力主要是指两个方面。一方面是要提高高校工会维护教职工合法权益的能力。维护教职工合法权益是高校工会的基本职责,也是主要职责。讲维护,既要敢于维护也是善于维护。所谓敢于维护,就是对侵犯教职工合法权益包括民主政治权益、经济权益和精神文化权益的事项,都要敢于反映,敢于抵制,敢于运用法律法规来解决问题;另一方面是要提高高校工会做好教职工群众工作的能力。在教育改革不断深化的新形势下,努力把构建和谐劳动关系作为巩固发展高校安定团结政治局面的着力点。强化法律监督、人事争议调解、加强思想政治教育等手段,及时消除劳动关系的摩擦,维护了教职工队伍的稳定。(四)大力加强文化建设,想方设法活跃职工文化生活。。工会一直把职工之家建设同校园文明建设紧密结合起来。学校非常重视工会活动场所建设,建成了“多功能活动室”,以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校,以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所,基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时积极组织职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动。通过这些活动的开展,激励了广大教职工的主人翁意识,充分调动职工的工作积极性和创造性,更好地为祖国的教育事业发展服务。通过各项建家活动的深入开展,大大提高了广大教职工参与建家的积极性,人人爱家,人人为家的良好风气日渐浓厚,职工队伍素质明显提高,凝聚力和战斗力显著加强。

结论:工会系统的职工之家建设有着浓厚的群众基础,有着强大的生命力。通过“创模”的探索,我们深深意识到:只要上下统一认识,共同努力,把职工之家建设作为一项长期任务,常抓不懈,工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护,就会把越来越多的职工紧密团结在党的周围,就会在推动深化教育改革、保持中职教育发展中发挥更大的作用。

作者单位:北京卫生学校

参考文献:

模范职工之家篇4

根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：

一、民主管理工作方面

1、于2004年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于2005年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，2004年的财务决算报告和2005年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于2003年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。

3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。2004年干部评语率100％，参评率100％，职工代表具体意见率达到90％以上，受到上级工会组织表扬。

二、群众经济工作方面

1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

3、按照上级公司要求进行了6S管理工作，设立6S检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面

由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。

2005年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。2004年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。

四、文体工作方面

我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。

对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。

五、组织建设方面

1、于2004年2月19日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是2003年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。

2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。

3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会；做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。

4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。

六、女工工作方面

工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。

七、宣教工作方面

公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。

在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。

另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。

工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，04年9月份为困难毕业生捐助近6000元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。

一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。

哈尔滨市XXXX有限公司

模范职工之家篇5

自成立以来，在上级工会的指导下，在市局党组的领导、在行政的支持下，组织会员认真学习党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，与时俱进，开拓进取，认真贯彻实施《工会法》、《劳动法》，按照上级工会的工作指导方针和任务，切实履行维护职工合法权益的基本职责，积极参与企业改革，为企业业务大发展，服务大改善，管理上台阶，实现安定团结和企业两个文明建设作出了不懈努力，为邮政通信工作任务的全面完成作了积极的贡献，探索建出了一条职工之家的路子。两年来，××工会在紧紧围绕企业抓发展过程中，努力为职工服务，做好了工会建家工作，具体体现在以下几个方面，现报告如下：

一、××工会基本情况

市邮政局××于2003年7月1日组建成立，现有职工108人，其中工会会员108人，占职工总人数的100%。辖23个工会小组。全局机构设置11个支局，9个班组，两部一室，工会积极份子占30％以上。

二、领导重视，落实责任，确保建家工作顺利实施

自××成立以来，工会始终把深化建家内容列入局工作议事日程，与局三个文明建设再上新台阶的奋斗目标一并纳入年度工作考核，形成党政工齐抓共建的局面。

1、××成立了“××省邮政模范职工之家”创建领导小组，党总支书记、局长蒋德易任组长，工会主席、原创：副局长张灿焰任副组长，工会委员为成员的领导小组，明确了职责，落实了任务；

2、××工会召开职代会，局长蒋德易亲自在会上宣传动员建家工作，具体安排部署，增强了全局党政工和职工群众建家的信心；

3、工会利用会议、板报宣传建家工作的重大意义，以增强职工建家意识；

4、××行政在经费上给予大力支持，为建家工作顺利开展创造了条件。通过建家工作发展，使广大职工明白了建家就是建企业，建家就是谋发展，建家就是强服务，进一步增强了职工的主人翁意识和责任感，使企业真正成为职工之家，职工真正成为企业的主人。

二、履行民主管理职责，职工参政议政，确保主人翁地位

1、每年按规定召开了两次以上的职工代表大会，听取了局长的工作报告，审议了企业方针、政策和长远规划、年度计划、重大建议项目、财务预决算等并提出了意见和建议，审议局长的《工作报告》，并就上述方案形成了决议。凡涉及职工福利，如奖金分配等方案，职工代表都参与了讨论，形成决议，充分发挥和调动了全体职工的主人翁责任感和民主管理的参与积极性。

2、为了提高干部队伍素质，促进邮政生产大发展，每年通过职代会对我局支局长、班组组长从“德、能、勤、绩”几个方面进行民主测评，评议结果向职代会报告，进一步促进了管理干部的自身素质的提高，起到了良好效果。

3、支局、班组工会小组围绕年度目标，认真拓展民主管理，把目标、生产任务分解落实到个人和台席，每月进行计划、任务和质量活动分析，并提出解决问题的措施，做到有任务，有布置、有检查、有措施、有效果。

4、加强民主监督，积极推行局务公开工作。为了推行局务公开工作，明确了分工，落实了职责。形成了工会、纪检、监察是第一监督实施人，职工群众是第一评价人的工作制度。如今企业经营管理及改革发展重大决策、评比先进、奖惩和业务招待使用情况等重要事情都要交职代会进行讨论审议并通过，进行公开，广泛听取意见，接受监督。通过开展局务公开工作，企业采取了对办公用纸、低值易耗品、会议费，车辆使用等一系列进行控制，为企业节约开支5余万元。

5、推行平等协商，签订集体合同，切实维护职工的合法权益。根据《工会法》和《集体合同规定》以及上级的要求，工会认真履行职责，于2003年10月16日签订了集体合同。为了使集体合同真正起到对企业对职工具有积极的意义，维护职工利益，使其真正推动全局各项工作顺利开展，为此，我们专门成立了有职工代表参加的领导小组。在具体操作中坚持做到有甲乙双方协商代表，有规范的集体合同文件，有职代会审议决定，有会议、协商记录，有审查意见，有甲乙双方签字。在广泛征求全体职工意见的基础上，制订了关于集体合同的相关配套文件，以确保集体合同顺利实施。

三、强化服务意识，深入持久地开展“树创”活动

根据省邮政局《关于开展“树邮政形象，创优质服务”活动的通知》精神，全局11个支局，9个班组积极参与了这项活动。为了把把这项活动开展得过有声有色，××成立了以工会参与的优质服务竞赛领导小组，制定了评比条件，评分标准等实施办法，各单位都积极参加，专业部门还对部份业务开展了短程劳动竞赛活动，提出了目标和奖惩。全局从上到下，内强素质，外树形象，形成了对服务质量良好的职业道德局容貌发生了可喜的变化，申告明显减少，用户满意达98%以上，企业去年完成收入2530万元，企业效益明显增加。

2003年我局营业人员廖雪莲被评为“省级服务明星”称号，任君被评为“省级营销能手”称号，蒋德易被评为“省邮政工会积极分子”称号，××多年获得“全市先进集体”称号。

四、加强工会自身建设，提高工会整体工作水平

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，因此，加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平，势在必行。

1、在工会自身建设方面，我们不断完善各类规章制度，制定了《工会经费管理办法》、《职代会实施细则》、《职代会代表大会会议制度》。明确了各项岗位的职责，工会工作有人抓，具体工作有人管，每年至少召开两次职工代表大会，严格按照上级规定，设置了工会委员会和经审委员会，使其工会自身建设得到完善。

2、在思想建设方面，经常组织工会干部（包括委员、会员）学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，深刻领会其精神实质，加强廉政建设，教育干部职工爱党、爱国、爱企业，提高工作秩序，深化企业改革，与时俱进，改进工作作风，提高自身综合素质和管理水平，做到勤政、廉洁、谦虚、不骄不躁，维护广大职工利益，关心职工疾苦，推动企业改革和发展。

3、在财务管理方面,做到了钱、账分管，进出账目双人签字，帐务清楚，每半年向职代会报告一次经费使用情况，局经审委员会认真履行职责，严格审查、把关。

五、关心职工疾苦，为职工说话办实事

1、每年定期坚持对职工健康检查，降低了职工发病率；

2、对生病住院的职工，工会便亲自上门看望和慰问，给他们送去了工会温暖和关心；

3、利用元旦、春节之际，到困难职工家里，给他们送去米、面、油和慰问金，以表示组织的关心；

4、每年炎天暑热，工会总是把防暑降温的药品、饮料送到一线岗位。因此，职工们把工会当成了自己的家，原创：把工会干部当成了知心人，有什么话也要到工会来叙一叙。职工们高兴地说，工会真正是我们的家。

5、每年的“三八”国际妇女节，局工会都要为女职工赠送节日礼品，开“三八”节表彰总结会，肯定她们的工作成绩。每年还定期为女职原创文秘网站:文秘知音工发放卫生巾等妇女用品，还坚持每年一次的女职工妇科检查，使女职工充分感受到工会的温暖，充分发挥女职工半边天作用。

6、在邮政储蓄统版和两网互通演练期间，工会积极配合局行政，参与了统版演练和两网互通的全过程，并同局行政对演练职工进行了慰问，保证了演练切换和两网互通的顺利进行；

六、组织开展各项活动，丰富职工业余文化生活

工会组织开展各项活动，不仅丰富了职工业余文化生活，而且进一步增强了企业的凝聚力和向心力，同时也促进了我局三个文明建设的发展。

1、响应省市工会要求，去年12月开展“争创学习型班组、争当知识型职工”的知识竞赛活动，开展以来，广大职工积极参于，掀起了全局学习业务的新高潮；

模范职工之家篇6

     为了进一步加强三个文明建设，深入贯彻工会十四大精神，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、 思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：

    一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。

    我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入 3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

    二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

    近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大 职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

    三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

    重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

    按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。

    积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自XX年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

    四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。

    高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举 办培训班9次，职工培训率95％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建本文来源于文秘知音库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。《1》

    五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。

    工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文 体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。

    为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。

    六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。公务员之家版权所有

    XX年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创“市级文明单位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员“十要十不准”、信访工作“五个一”、执法人员“六不准”等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区 每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民“十讲”、“十不准”、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。XX度，我局被市委、市政府授予“市级文明单位” ，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县“十佳诚信文明单位”荣誉称号。

模范职工之家篇7

长期以来，在贯彻执行党的教育方针、全面实施素质教育的过程中，学校坚持"依法治校，民主管理、科学管理"的指导思想和"全面育人，争创一流"的办学目标，把"创规范、搞科研、办特色"作为自己不懈的追求。学校党政班子以未来社会发展的需要为着眼点，以素质教育为中心，以现代信息技术教育为突破口，带领全体教职员工在一流的教学环境中，在一流的教学设备辅助下，通过努力工作和辛勤劳动创造出了一流的工作成绩，展现出了一流的精神风貌，为学校赢得了一项又一项的荣誉：学校先后获得了全国写字教育实验学校、__省中小学心理健康教育示范学校、__市校风示范学校、__市规范化学校、__市教学常规管理优秀级学校、__市依法治校示范学校、__市园林式单位、__市绿化先进单位、__市群众文化先进单位等荣誉称号；继20__年、20__年取得优异成绩之后，20__级毕业班学生参加升学考试，升入部级示范高中学生人数达55人，名列全市各校前茅，升学率、优生率、合格率等考核指标跻身于全市同类学校前茅。

近年来，我们在上级教育工会的指导下，以"三个代表"重要思想为指导，加强工会自身建设、切实履行维护广大职工合法权益的基本职责、认真落实工会重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《__省工会法实施办法》为主线和突破口，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事，办实事。现将学校工会创建"__市模范职工之家"的有关工作汇报如下：

一、加强班子建设，切实为教职工服务

1、健全完善工会机构。根据《工会法》，通过教代会民主选举产生了学校工会委员会、工会女工委员，建立健全和完善学校工会的有关职能机构。全体工会干部热心服公务，工作积极，办事公道，有能力，在教职工中有一定的威信。

2、建立健全教代会、校务公开等民主管理的组织机构。

①成立校务公开工作领导小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。

②成立校务公开工作监督小组。教代会民主产生了以工会主席为组长、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。

③另外，我校先后根据教育教学改革、师资队伍建设和学校民主管理的需要，选举产生了"教职工年度考核领导小组"、"教师职务评审领导小组"等专门工作小组，积极参与学校的民主管理工作。

二、团结动员全体教职工投身教学教研工作，全面提高教学质量

1、狠抓课堂教学主渠道，以听促教，以评促教。学校严格实行课堂教学管理，采取有效方式对课堂教学情况进行检查，充分利用课堂教学这个主阵地，有效地落实课程改革工作。

2、以活动为载体，以研促教，研训整合。近几年来[！]，我校承担各级教研展示活动，不仅涉及学科多，而且覆盖面宽，数量、质量也高，展示了我校的科研实力和活力。

3、改革和完善学生评价体系，促进学生全面发展。我们通过创建"学生成长记录袋"，对学生进行学科学习目标和综合素质发展性目标两个方面的评价，实现了评价学生多维度（基本知识和基本技能、学习过程和学习方法、情感态度和价值观）、多层 面（自我评价、小组评价、教师评价、家长评价）、多阶段（平时考察、学期评价、毕业测评）多方位（等级呈现和发展性评语）的整合，从而形成了具有鲜明特色的综合评价与学科评价、过程评价与终结评价相结合的学生评价体系。

三、加强教师队伍建设，增强"三育人"的意识

更新教育思想，切实转变教育观念，以集中学和自学相结合的方法，以"请进来、走出去"的方式，积极实施送培参培和校本培训，学习先进的教育思想和教学方法，强化教师的创新意识和创新能力。我们在全体教职员工中开展牢记"两个务必"、保持艰苦奋斗光荣传统的教育。学校形成了爱岗敬业、乐于奉献的良好风气。

4、构建学习的共享系统。

（1）建立岗位自学的"团队工程"。我们建立了学习交流制度，通过深度交流，形成发展的共识，提升决策机智，如教育教学研讨会、交流会等。由于有了这种交流对话的机会，大家树立了开放的学习理念，从而达到了共同学习、共同发展的目的。

（2）努力构建合作学习的"环境工程"。在组织学习管理中，我们有意识地引导教师在交流合作中向别人的长处学习，从而更好地完善自己。如：不耻下问，多向周围的同事学习；积极参加研讨会，倾听别人的发言，积极交流自己的见解；积极参加教研活动，从中发现自己学习、发展的方向；利用现代远程教育资源整合学科教学信息等。

（3）实施快出人才的"名师培养工程"。在实施"名师培养工程"中，以双向选择为基础的"师徒制"，以学科带头人、骨干教师、中老年教师为中心的"引领制"，以研带训、研训结合的"研训制"，以形成培训制度为任务的"常规制" 培养和造就了我校以七名__市骨干教师、五名__市骨干教师、十二名校级骨干教师为核心的优秀、骨干教师队伍。

（4）推进提升办学水平的"数字校园工程"。为使现代教育技术工作再上新台阶，我们鼓励教职工努力学习现代教育技术，探索和改进教育教学方法，努力提高自身的业务素质，提高教育教学手段的科技含量。学校通过举办现代远程教育资源运用培训班、配合有关部门进行计算机操作考试、提倡和鼓励教师利用多媒体改革课堂教学结构、将教师使用多媒体教学的情况纳入期末考核，推进了办学水平的提升。

四、加强学校民主政治建设，促进"三个文明"建设

我们注重加强学校民主政治建设，教代会代表积极为学校的建设、发展进言献策。如："加强学生尊师教育，强化学生课堂常规管理"和"关于对学生素质评价的改革"的提案，既涉及到学校的管理，又强调了学生的德育工作，还就实施科研课题提出了很好的意见本文来源：文秘站 。及时提案办理；学校工作报告、工会工作报告、学校财务收支报告、工会经费审查报告、提案办理的报告、校领导的述职述廉报告都印发到每位代表手中，职工代表认真地听报告，负责任地讨论每一个报告，进言献策。

五、认真实施校务公开

学校的办学思想与工作计划、重要规章制度和重大事项、学校预算内外经费收支情况、大宗物质采购、保管、使用、资金运作、基建项目的招投标、家长关心、社会关注的收费事宜都是我校校务公开的内容。由于教职工积极参与，工作成绩突出，20__年度学校被评为"__市依法治校示范学校"。

六、切实为教职工办实事办好事，依法维护教职工的合法权益

1、关心教职工生活，深入开展送温暖活动。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工实事实办，多做得人心，稳人心，暖人心的工作，把好事办好。

2、坚持为教职工办好事实事，增强工会的凝聚力。坚持做好日常性的救助活动，做好教师节、元旦、春节期间的慰问和送温暖活动，切实为困难职工排忧解难。如：教职工生病住院前去看望，并送去慰问品；教职工结婚前去祝贺；教职工父母病故，及时前往看望、安慰。

七、广泛开展多种形式寓教于乐的活动，以活动来凝聚、教育、激励广大教职工。

充分利用重大节日和寒暑假，组织教职工参加篮球、棋类、乒乓球、羽毛球等活动，丰富教职工的文化生活。全体教职工的积极参与，丰富了教职工的文化生活，有力地推动了和谐校园的建设。

八、加强工会自身建设，创造地开展工作

1、坚持加强班子自身建设。建立了学习制度、工会活动制度、工会财务管理制度。坚持有计划组织工会委员学习工会有关理论、法规和十七大的精神及"三个代表"重要思想，学习《工会法》、《中国工会章程》、《__省工会法实施办法》，研究工会工作，布置工会活动，提高工会干部依法办事的意识和能力。

2、工会班子机构健全，制度完善。工会成员分工明确，责任落实，制度规范，团结协作，措施有力，保证了工会各项工作的胜利开展。

3、财务管理规范。工会的财务管理制度严格，开支实行民主决策，由工会主席审签开支单据，期末由经审委审查后向职代会报告，有很强的民主性和透明度；工会的各种 档案齐全，立档规范，定期交学校档案室统一管理。

4、做好女工工作。依法维护好女职工的合法权益和特殊利益，在女职工中继续开展好"巾帼文明示范岗"活动，使他们在活动中成才，在事业中做贡献，充分发挥在"三个文明"中的作用。

5、做好退休教职工的工作。让他们老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，享受幸福的晚年生活。

模范职工之家篇8

上午好！

__出入境检验检疫局，隶属于国家质检总局，1999年8月国家机构改革中，由原__商检局、__动植物检疫局、__卫生检疫局合并组建成立的行政执法部门。现下设17个处室、3个办事处、4个事业单位和1个中检集团__分公司。20__年2月1日经__省直属机关工会委员会《关于成立__出入境检验检疫局机关工会的批复》批准（省直机关工发〔20__〕2号），成立了__出入境检验检疫局机关工会。现有专职机关工会主席1人和专职工会干部、财务人员3人。下设25个工会小组，任命工会小组长、副组长共28人。成立了机关女职工委员会，主任1人，委员11人。多年来，在省总工会、省直机关工会和省局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建“职工之家”活动为载体，以《__省直属机关建设职工之家活动管理办法》为依据，围绕检验检疫中心工作，服务大局、开拓创新，深入开展创建活动，取得了显著的成效。20__年被省直机关工会授予“合格职工之家”称号，20__年12月，被省直机关工会授予“先进职工之家”称号，20__年12月经复查验收，重新命名为“先进职工之家”称号；20__年12月被省总工会授予“模范职工之家”称号。20__年6月经省总工会复查验收，重新命名为“模范职工之家”称号。20__年6月被省总工会授予“模范职工之家标兵”荣誉称号。这些荣誉的取得与省总工会、省直机关工会的亲切关怀、精心指导分不开，与我局党组高度重视、正确领导分不开，与全局各处室领导和25个工会小组的积极配合、共同努力分不开。回顾我们走过的路程和取得的成绩，在开展创建“模范职工之家标兵”活动过程中，我们主要做了以下八个方面工作：

一、抓组织，发挥工会作用

健全工会组织，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，是开展创建“模范职工之家标兵”活动的重要组织保证。近几年我们集中做了三个方面的工作：

（一）学习提高，进一步明确机关工会职责。在我局获得“模范职工之家”荣誉称号之后，为了进一步发挥工会组织的作用，做好机关工会工作，我们再度学习了《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《中央国家机关工会工作办法（试行）》，通过学习，提高了在构建社会主义和谐社会中做好机关工会工作重要性的认识，明确了方向，增强了责任感和紧迫感。在学习的基础上，我们重新修改制定了机关工会九项工作职责，作为机关工会今后工作的依据。在工作中突出重点，集中履行好四项职能：一是维护职能。要维护职工的合法权益和民利，维护职工的休息、休假权利，积极参加省直机关工会组织的职工疗、休养活动；维护职工学习和受教育权利，协助机关党委和人事处鼓励职工学习科学文化和业务知识，提高综合素质和工作能力。二是组织职能。动员和组织职工积极投身到检验检疫事业的改革发展稳定当中，出色的完成本职工作任务。三是参与职能。参与局机关各事业单位的民主管理，发挥参谋助手作用，协助机关后勤搞好职工集体福利和定期进行健康体检。四是教育职能。加强政治理论学习，教育职工不断提高思想道德和科学文化素质，建立高素质的职工队伍。由于提高了认识，明确了职责，为做好机关工会工作和开展创建“模范职工之家标兵”活动奠定了思想基础。

（二）依法选举，坚持定期改选换届。工会小组是基层工会组织的细胞，是基层工会工作的基础，是工会组织战斗力的具体体现，直接关系到工会组织作用的发挥和创建活动的最终落实。为此，我们不断完善基层工会小组和女职工委员会组织。并根据《中国工会章程》的规定，严格组织程序，坚持工会小组长的选拔条件，把真正热爱工会工作，热情为职工服务，办事公道，作风正派，有群众威信，具有一定组织领导能力的会员，选拔到工会小组长的岗位上来。并依据两年进行一次改选换届的规定，定期进行工会小组长改选换届工作。现在已是第五届 。我们还成立了女职工委员会，现有女职工委员会主任、女工委员共12人。从而为进一步做好工会工作和巩固建家成果提供了组织保证。

（三）及时部署，定期召开工会小组长会议。为了认清形势、明确任务，进一步发挥工会组织的作用，调动工会小组长的积极性、主动性、创造性。每年的年初，机关工会根据当年省总工会、省直机关工会的工作部署，结合检验检疫工作实际和机关工会工作特点，制定当年的工作要点，确定工会工作的指导思想和本年度应抓的工作及拟开展的各项活动，并及时召开工会小组长工作会议，部署全年的工作任务，安排当年的活动内容，对各工会小组长提出具体工作要求。在历年的工会工作要点中，每年至少部署了12项具体工作内容，每月均有活动。使各工会小组长明确任务、分清责任，增强开展创建活动的责任感和使命感，为全年工会工作做好了充分的思想准备。

二、抓规划，确定工作目标

着眼长远，立足当前，是抓好各项工作的基础，也是开展创建活动的前提。为此，我们在20__年成立__出入境检验检疫局机关工会时，就确定了总体目标，一定要迈上省级“模范职工之家标兵”这个最高台阶。因此，我们认真规划每年的工作，做到长远有规划，当年有要点，近期有安排。

（一）着眼长远，明确工作目标

为保持荣誉，登上省级“模范职工之家标兵”的新台阶，于20__年，我们制定了《__出入境检验检疫局机关工会关于开展创建“模范职工之家标兵”活动的实施方案》，进一步明确了指导思想，确定了新的工作目标和总体创建办法，并成立了创建活动领导小组，由主管机关工会工作的副局长担任组长，机关工会主席担任副组长，各处室主要负责人均是成员，下设活动办公室，主任由机关工会主席李丽平担任，副主任由工会干部刘杰担任，各工会小组长均是工作人员。使创建活动有领导、有目标、有计划、有组织的进行。

（二）立足当前，安排好每年的工作

每年年初，我们根据省总工会、省直机关工会的工作要点，结合检验检疫局的工作实际，制定和下发工作要点。及时召开工会小组长会议，部署安排全年工作。20__年机关工会安排了12项工作，20__年安排部署了12项工作，20__年我们安排了15项工作，20__年安排了14项工作，使每年的工作有步骤的进行。

（三）落实责任，建立目标分解责任制

根据省局党组的要求，我局每年对各处室制定一个工作目标和任务分解表。对工会工作也有明确的责任分工，从奋斗目标，活动载体、主要任务、具体工作、完成时限等层层分解，落实责任，列出目标分解表。这就使我们每位工会干部对当年的工作做到五个明确：即：奋斗目标明确、主要任务明确、具体工作明确、本人责任明确、完成时限明确，使全年工作便于把握、便于实施、便于落实、便于检查、便于指导，为完成全年工作提供了可靠保证。

三、抓学习，提高职工素质

配合机关党委教育职工加强政治理论和业务知识的学习，不断提高职工的思想理论水平、业务工作能力和综合素质，这是机关工会组织的重要职责。近几年，我们协助机关党委着重抓好三个方面的学习：

（一）加强政治理论学习，提升全体职工的政治理论水平

机关工会配合机关党委，坚持以党组学习中心组为龙头，以培养高素质的干部职工队伍为目的，以各工会小组和党支部为单位，利用每月一次政治理论学习时间，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六大、十七大精神。去年，根据中共中央、国家质检总局党组、省委和省直机关工委关于学习宣传贯彻党的十七大精神的部署，局党组专题研究了学习贯彻党的十七大精神的计划和安排，就如何学习宣传贯彻好党的十七大精神做了十项具体安排：一是深入动员部署；（召开了全局职工大会，党组书记、局长崔茂森同志亲自动员布置。）二是集中办班学习；（聘请省科技厅领导作关于深入贯彻党的十七大精神，加强科学创新的报告。去年集中全省系统副处级以上干部，分两期集中学习贯彻党的十七大精神，由党组成员分别讲课，他们均参加了国家质检总局和中央党校联合组织的十七大精神学习培训）。三是认真抓好自学；四是参加上级培训；五是进行专题研讨；六是为职工辅导授课；七是组织答好百题；八是记好心得笔记；九是写好思想汇报；十是谋划新的思路。我们要求各工会小组，在党的十七大和省十次党代会闭幕后，要协助党支部组织党员会员学习、宣传、贯彻十七大精神，把全体干部职工的思想统一到十七大精神上来，为完成党的十七大确定的目标和任务积极努力工作。

（二）加强和谐意识的学习，开展构建和谐机关活动

20__年，我局在全省系统内开展构建和谐机关大讨论活动。构建一个团结祥和、充满朝气、充满活力的和谐机关是每一位机关工作人员的共同心愿，也是我局学习宣传贯彻党的十七大的具体措施。构建和谐机关大讨论活动分三个阶段进行，第一阶段为学习阶段，通过一个月的学习，明确构建和谐机关的重大意义、指导思想、任务目标和工作原则，为构建和谐机关活动奠定思想基础。第二阶段是讨论阶段，通过广大干部职工建言献策，找准存在的矛盾和问题，为构建和谐机关勾画宏伟蓝图。第三阶段是总结阶段，在此阶段举办一期以构建和谐机关为主题的演讲、征文比赛活动，其内容是围绕“怎样构建和谐机关”、“我为构建和谐机关做什么”、“我心目中的和谐机关”等内容，反映学习成果，弘扬和谐精神，弘扬奉献精神。此活动收到了很好的效果。（参加演讲比赛的共计39个单位，62人，获奖情况：1等奖1名；2 等奖3名；3等奖5名；优胜奖15名。）

（三）加强业务知识的学习，开展岗位大练兵活动

为了全面贯彻落实国家质检总局工作会议精神，进一步增强全省检验检疫工作业务人员的岗位技能，全面提升业务技能和依法行政能力，实现业务人员“内强素质，外树形象”的目的。20__年，开展全省检验检疫系统岗位技能百日大练兵活动。为使大练兵活动收到实实在在的效果，我局成立了活动领导小组，下设办公室，日常工作由法制与综合业务处负责，通过百日大练兵，提倡脚踏实地、爱岗敬业的奉献精神，以真正达到“岗位大练兵、技术大比武、业务大提高、事业大发展”这一宏伟目标。

（四）加强规范劳动纪律，开展“百日纪律作风大整顿”活动。今年6月—9月，利用100天的时间，集中开展“百日纪律作风大整顿”活动，此项活动，是对作风建设活动的进一步深化，是对“20__年‘百日和谐机关大讨论’、20__年‘百日岗位大练兵’”活动的进一步延伸，是对龙江检验检疫事业发展的进一步促进。在整个活动中，我局立足实际、突出重点、严密组织、注重实效，通过抓专题学习、对照查改、总结提高等环节，使大家的觉悟有了提高、观念有了转变、素质有了提升、能力有了加强。

四、抓职能，维护职工权益

我们在职工中开展提合理化建议活动，把此项活动作为日常工作，已坚持多年。在去年和谐机关大讨论活动中，全局干部职工热情很高，积极建言献策，提出了很多有利于检验检疫事业发展的合理化建议和意见，也有一些是反映业务工作、作风建设和职工生活福利等方面的问题，局党组都能及时听取，认真研究，妥善解决，这既发挥了工会组织的桥梁纽带作用和参谋助手作用，又维护了职工的切身利益。局党组根据职工的要求和建议，及时解决职工最关心、最迫切需要解决的困难和问题，赢得了职工的拥护和赞扬，密切了党群、干群关系，促进了党的执政能力建设。

（一）进一步改善、优化办公环境。过去我们局办公场所拥挤、设施简陋，适应不了新时期检验检疫事业的发展和需要。为了彻底改善环境，局党组经过两年的努力，终于有了现在的这座办公大楼。新的综合实验楼落成后，极大的改善了干部职工的办公条件，现在的办公楼集办公室、实验室、会议室、健身室、食堂、停车场于一体，功能齐全、设施先进，副处级以上领导干部每人一个房间，各办公场所都安有空调，全局干部职工都配有更衣柜，又陆续为干部职工配备了电脑，现在已达到人手一台电脑，全部实行网上办公自动化。去年，根据业务需要，保健中心搬迁进办公大楼，为保健中心增加面积1000多平方米。环境的改善和提高，促进了检验检疫事业的快速发展，加快了通关速度，提高了工作效率，为全面提升检验检疫依法施检的工作水平，促进外经贸发展，提供了优良的工作环境。

（二）进一步提高生活质量。一是为职工提供一个优雅、整洁、宽敞的就餐环境。在新建办公楼时，局领导班子本着以人为本的原则，关心干部职工生活，积极采纳职工意见，将面积最大、采光最好、最便捷的楼层，设计为职工食堂，装备有十分先进的厨房设备，职工就餐有自己固定的餐盘（餐盘上有号码），集中清洗、消毒。现在的二楼职工食堂，总面积约800平方米，有26张10人桌，另有两个单间，同时可容纳300余人就餐；二是积极改善职工伙食，不断提高伙食质量。食堂每天中午为职工提供荤素搭配的四样副食、四样主食（两干两稀），一种水果，一周食谱不重样，饭菜质量逐年提高。去年食堂又增加了早餐，在营养餐的基础上，每天早晨都现做新鲜豆浆为职工补充钙质。另外，先后举办了三期食品安全、营养与健康知识讲座，我们要求食堂的工作人员，必须全员听讲座，多了解食品营养方面的知识，把增强食品安全、健康保健意识运用到工作中，让职工在餐桌上吃出文化、吃出健康，让职工真正感受到家的温馨。

（三）进一步改善职工的医疗保健。我局已于20__年实行医保，局属国际旅行卫生保健中心属省医保定点医院，内、外科及医疗设施齐全，职工就医非常方便。我们利用保健中心的医疗设备优势，每年为职工（包括离退休职工）进行体检，及时掌握职工身体状况，做到及早发现疾病、及早进行治疗，提高预防疾病措施。我局女职工占机关总数三分之一，局党组非常关心和重视女职工的身体健康，每年为女职工进行一次妇科检查，并连续五年参加了省总工会组织的“团体女性安康保险活动”，为女职工进行妇科检查和保险，受到全体女职工的拥护。这项活动已坚持了五年，这是局党组给予女职工的特殊待遇。这项活动为原轻纺处刚刚退休尚未过保险期的女职工（周晨曦）争取到了理赔金2万元。

五、抓载体，调动创建热情

（一）开展创建“模范职工之家标兵”活动。机关思想建设、文化建设和群众性文体活动，是创建“模范职工之家标兵”活动的有效载体，也为创建活动增添了生机和活力。自从20__年我局被命名为“模范职工之家”后，我们一直把争创“模范职工之家标兵”活动，作为创建活动的新标准和重要工作内容，把建家标准作为活动的主要依据，把开展丰富多彩的文体活动作为创建活动的有效载体，并制定了《__出入境检验检疫局创建“模范职工之家标兵”活动实施方案》。《方案》对活动的指导思想、奋斗目标、建家标准、考核验收、评比方法、组织领导都做了详细的规定，使活动有领导、有目的、有计划、有组织的进行。让创建活动逐步制度化、规范化、纳入到机关整体建设中。

（二）开展文娱体育活动。自检验检疫局机关工会成立后，我们始终把开展文体活动作为创建活动的重要载体，每年年初都要下发工作要点，在要点中安排全年的工作和拟开展的各项活动。历年的元旦、春节、“五一”、“十一”这四个重大节日，我们均要组织全局性的大型文体娱乐游艺活动，并为全体干部职工购买纪念品，谋取一定的福利。20__年春节，我局与__海关共同举办了“迎新春联欢会”；20__年春节，我局与__省质量技术监督局举办了“春节联欢会”； 20__年7月1日，在建党84周年来临之即，我局再次与__省质量技术监督局联合举办了“先进性教育活动暨庆祝建党84周年文艺演出活动”。20__年中秋节，我局的副处级以上领导干部与__海关的副处级以上领导干部共同举办了“欢度中秋”联欢会；20__年1月我们与__省警卫局共同举办了“警民一家亲”联欢会；20__年国庆节前夕，我们组织了全省系统文艺调演； 20__年春节前夕，组织了“构建和谐，走进春天”新春联欢会。20__年3月，我局与_ _海关共同举办了“合作备忘录签约仪式”联欢会。

今年，结合庆祝建国60周年，我们又开展了庆祝建国60周年文体系列活动：

一是举办了“__检验检疫局系统文艺调演”。成立了活动领导小组和评选委员会，共有44个节目参加初赛，选出24个节目于1月16日进行汇报演出。经评委打分，共评选出一等奖2个，二等奖4个，三等奖6个，优秀奖12个，共计24个节目获奖。

二是按照__省直属机关工委关于举办《省直机关第三届田径运动会》的文件通知精神，于20__年7月1-2日组织参加了《省直机关第三届职工田径运动会》。本文来源：文秘站 成立了__检验检疫局参加省直机关第三届运动会领导小组；组织了百人检阅方队；按照运动会竞赛规程，组织了由80余人参加的26个项目的竞赛组，完成了运动员的报名、身份审查、确认及训练工作。经过两天的激烈比赛，竞赛组共有10个项目获奖，获奖的项目有：女子拔河队第二名；男子青年组4×100接力第四名；男子100米第六名；男子200米第八名；女子800米第七名；男子跳高第五名。几个趣味项目（圆心投准、足式保龄球、体育拼图、丰收硕果）也均获得名次。

同时，我们还获得了大会组委会颁发的四个奖牌：检阅队伍组织奖、道德风尚奖、广播体操奖、突出贡献奖，这是自三检合一以来参加运动会取得成绩最突出的一年，破检疫检疫局历史记录。

三是举办了全省系统书画、摄影展览。全省系统共收集绘画作品 14 幅，书法作品30幅，摄影作品 401幅，参与的部门省局共涉及12个处室，8个分支局，涉及职工人数48人，这次展览是参与人数最多、作品数量最多、艺术效果和质量最高的一次。所有作品经过分拣和整理后，由专业人员进行装裱、排版和标识后，以宣传板的形式于20__年9月上旬在省局办公大楼一楼大厅展出，受到全局干部职工的一致好评。经过全局职工的积极评选，共评选出摄影类一等奖4幅，二等奖8幅，三等奖12幅 ；书法类一等奖1幅，二等奖2幅，三等奖3幅；绘画类一等奖1幅，二等奖2幅，三等奖3幅和优秀作品奖16幅。

四是于20__年9月21——25日举办了__检验检疫系统庆祝建国60周年首届“和谐杯”职工篮球赛。全局系统共有16个队参加比赛，其中省局机关组成6个联队，分支局组成10个篮球队。成立了篮球赛组委会并下设5个工作小组：综合竞赛组、宣传报道组、资金保障组、后勤服务组和医疗组。组织了比赛期间的啦啦队，极大的烘托了赛场的氛围，提高了球员的比赛热情，在友谊第一、比赛第二的友好气氛中完成了历时5天的比赛，决出本次比赛的前四名，评出道德风尚奖和优秀组织奖各五个代表队。此次比赛真正达到了既增进了友谊，又赛出了水平的目的，得到局领导和全体干部职工的一致好评。

这些活动的开展，极大的活跃了机关文化生活，陶冶了职工的精神情操，拉近了与兄弟单位领导和职工群众的距离，增进了同志间的友谊，调动了干部职工的创建热情和工作积极性，实践了“三个代表”重要思想和构建和谐机关精神，展示了检验检疫人的风貌，增强了集体的凝聚力和战斗力，树立了龙江检验检疫的新形象。

（三）开展扶贫解困、送温暖活动。我局把“送温暖”活动作为贯彻落实“三个代表”重要思想，构建和谐机关的重要内容来抓。机关工会积极发挥连接党和职工群众的桥梁和纽带作用，把关心本局困难职工、为职工办实事、办好事放在首位，每年春节前和遇有职工生病住院、家庭发生重大变故，工会组织都会以不同方式前去慰问。我局集体职工丁宁同志，父亲是我局的一位老职工，因病早已去世，本人在局印刷厂工作，收入不高，而且有一对双胞胎女儿，爱人又无工作，老母亲也已过世，一家四口生活很困难。每年春节我们都把丁宁作为第一个困难补助对象，及时把困难补助费送到他的手里。

多年来，我们走访看望困难职工和患病住院职工100余人次，发放困难补助金、慰问金约12万余元。

我们除了以组织行为解决职工困难外，对于特殊的困难职工，我们还号召职工开展捐资“献爱心”活动予以帮助。机关服务中心曹斌、邵福祥两位职工的小孩先后患上骨癌，需要到__手术治疗。在局党组的亲切关怀下，机关工会号召全局干部职工开展“献爱心”捐款活动，大家纷纷伸出温暖的双手，在短短的几天内分别为两个孩子“献爱心”共捐款67600元，把党的温暖和全局干部职工的爱心送到他们的手中，使两名花季少年及时得到手术和治疗。

六、抓健康，开展全民健身活动

为了进一步贯彻落实《全民健身计划纲要》，进一步增强机关干部职工的体质，20__年7月省直机关工委下发文件开展全民健身活动，并且连续三年进行评比。20__年8月8日，我们制定了《__检验检疫局关于在局机关干部职工中开展健身活动的实施方案》。由于我们在宣传教育上下功夫，在健身形式上下功夫，在检查指导上下功夫，我局于20__年1月6日，被省直机关工委授予“全民健身活动试点先进单位”，列九个先进单位之首，并在我局召开了现场观摩会。20__年5月，我局再次被省直机关工委授予“全民健身活动先进单位”，列30个先进单位之首，并先后有4名同志获全民健身活动先进个人，受到工委的表彰。20__年9月20日，我局再度被省直机关工委授予“全民健身活动先进单位”，取得了三连冠的荣誉。在20__年度的评比中，我局再次获得“全民健身活动先进单位”。

（一）在宣传教育上下功夫。全民健身活动是精神文明建设的重要组成部分，是提高机关工作人员身体素质的重要途径。提高思想认识，是深入开展好全民健身活动的重要前提和思想保证。我们借助各种形式（局域网、发健康手册等），利用各种途径，广泛宣传全民健身活动的重要意义，先后举办了五期健康、食品安全知识讲座，加大舆论宣传力度，增强干部职工健身意识，最大限度地把干部职工吸引到健身活动中来。达到省直机关工委提出的“经常参加体育活动的人数应有所增长，干部职工体质应有明显增强，参加体育活动的时间、体育消费额应逐步加大，群众体育健身活动的环境和条件应有较大改善”的总体目标。特别是我局连续四年被省直机关工委授予“全民健身活动”先进单位后，在20__年，根据省直机关工委下发的《__省直属机关20__－20__全民健身活动实施方案》，我们又制定了《__检验检疫局20__－20__年全民健身活动实施方案》，活动方案从指导思想、组织机构、工作目标、工作任务、主要措施等方面，对继续深入开展全民健身活动进行了详细的部署。我们并没有满足于取得的成绩，面对成绩和荣誉，认真总结经验，进一步提高干部职工的健身意识。我们先后举办了女性健康知识讲座两期；《营养与健康》知识讲座两期；“拒绝农药、远离污染、吃出绿色、走进健康”食品安全知识讲座等等。通过举办各种健康讲座，广泛宣传健身活动的重要性和必要性。

（二）在健身形式上下功夫。几年来，我们在开展健身活动上不断加大力度。今年年初我们成立了书画摄影、兵乓球、篮球、瑜伽歌舞和六个兴趣活动小组。兴趣活动小组的成立，极大地调动了广大会员的健身热情，主动参加锻炼的职工越来越多，一是开展女职工形体训练、健身操培训班、瑜伽培训班、太极拳培训班、兵乓球短训班和摄影专题讲座。局机关女职工多，结合坐办公室时间长的特点，利用每周一、三、五中午一小时，聘请市歌舞团的专业舞蹈老师担任教练，辅导女职工进行形体训练和健身操培训班；根据女职工的要求，我们又举办了瑜伽训练班，瑜伽训练班现在仍在坚持做。310房间就是女子瑜伽训练室，去年在局党组的关心支持下，我们建起了瑜伽更衣柜，并为瑜伽室安装了暖气和吊扇，在此基础上，我们还组织了二期兵乓球训练班，让更多的职工参加到健身锻炼之中。二是在职工中开展步行和走楼梯活动，倡导干部职工大力开展步行活动，促进有氧训练，提高自身体质。（结合多数职工居住地离单位较近的特点，号召大家上下班步行，少坐电梯、多走楼梯，利用各种便捷有效的运动方式加强锻炼，促进职工身体素质的提高。）三是利用好健身设施，促进职工健身活动。我局现有五个健身活动室，即：乒乓球室、台球室、室、瑜伽室和健身室。健身室内健身设施齐全，有跑步机、健身车、拉力器、举重器、气血循环机 等，（瑜伽室是在局里办公用房很紧的情况建起来的，瑜伽训练全是女职工，训练服装都有特殊要求，而健身器多数是男职工锻炼，健身时间有冲突。根据这一情况，在局党组的关心支持下，我们分别设立了两个健身室，男、女各一个，各取所需，健身室设施齐全，为职工提供了各种健身器材。）中午休息时，职工可以利用各种健身器材，在活动室进行健身、体疗和保健活动，让大家在紧张的工作之余，开展娱乐健身活动，达到健身、工作两不误。

（三）在检查指导上下功夫。在全民健身活动中，我们不仅仅是定措施、建场地，而且注重经常检查，经常指导。充分发挥工会小组长的带头作用，引导他们以身作则，率先垂范，身体力行的完成好工会交给的各项健身活动。在我们举办的女职工形体训练培训班、瑜伽培训班、太极拳培训班等活动中，各处室的主要领导、工会小组长不但带头参加，而且检查本处室人员参加活动的效果，保证创建活动的质量和效果，并能及时总结、归纳健身活动中产生的好经验、好做法，使机关的健身活动呈现出多样性、多层次，更加深入实际、深入群众、深入生活的特点，培养干部职工团结向上、朝气蓬勃的工作作风，促进构建和谐机关和精神文明建设不断健康的发展。

七、抓基础，营造发展氛围

（一）加强内部建设。开展创建“模范职工之家标兵”活动是机关工会的重要工作，也是机关党建工作的一个重要组成部分。在局党组的正确领导下，党群政工统一思想，顾全局，分工不分家，同心协力。我们认真按照省总工会、省直机关工会的工作部署和要求，着力抓好内部基础建设，不断提高工会干部的综合素质和工作能力，努力打造一支不断适应新时期发展的工会干部队伍。在此基础上，我们加强自身学习，提高工作本领，虚心向兄弟单位学习，学习他们创建活动中的好经验、好做法，提高自身创建能力和水平。我们注重对工会小组长的指导和培训，建立工会小组长联络制度、会议制度、奖励制度，增强做好创建活动的信心和热情。每年夏秋季，我们以“夏秋郊游”为主题，组织全体工会干部和工会小组长、女工委员联谊活动，到郊外开展丰富多彩的文化活动，让工会小组长在活动中得到实践锻炼，增长才干。

（二）加强阵地建设。在创建活动中，我局不但大力营造创建“职工之家”活动的舆论氛围，而且十分注重加强场地硬件建设，千方百计抓好创建活动的“阵地”建设，让职工活动有内容、娱乐有场所、健身有器材，不断充实和完善五室的娱乐、健身器材。去年在局里经费很紧的情况下，又新增加了一台跑步机和运动健身车。为了方便女职工形体、瑜伽训练，又新建起了瑜伽更衣室，新调整扩大了工会库房。今年，新增添了一台台球桌，为兵乓球室重新铺了塑胶地板。让职工更直接、更具体的感受到开展创建“模范职工之家标兵”活动所带来的喜人变化。

（三）加强档案建设。在抓机关创建活动硬件建设的同时，我们十分重视机关创建活动的软件建设，专有一名工会干部负责机关创建活动的文字档案、图片资料、阅览宣传管理工作。多年来我们根据创建活动的不同项目、不同内容，分门别类，建立健全了创建活动文字档案和图片资料，历年的文艺演出活动均有剧照、录像等资料存储，并且刻制光盘，作为存档资料保存。目前，我们共建立创建活动档案九类五十四册，分别建立了上级工会文件；本局机关工会文件；工会会员基本情况登记簿；女职工基本情况登记簿、计划生育工作目标管理责任状、创建活动档案。机关工会为职工办好事、办实事；扶贫、捐款、捐物、献爱心及困难职工补助具体数目；参加省直机关大型文体活动等文件资料，这些档案、资料内容齐全，详实地记录了我局创建活动开展的工作情况，反映了我局创建工作的全部过程。

八、抓领导，不断增强凝聚力和号召力

加强领导是创建“模范职工之家标兵”活动的重要保证，也是增强创建工作凝聚力和战斗力的组织保障。这几年，我局不断加强对创建活动的组织领导，做到加大“三个力度”。

（一）加大领导力度。创建“模范职工之家标兵”活动既是工会的任务，也是各级党团组织的工作。在创建过程中，我局党政部门高度重视、精心计划、严密组织，在人力、财力、物力上给予了充分的支持和保障，形成了创建活动的有效机制。结合创建活动要求，20__年制定了《__出入境检验检疫局机关工会关于开展创建“模范职工之家标兵”活动的实施方案》，20__年又制定了《__出入境检验检疫局机关工会关于开展创建“全国模范职工之家”活动实施方案》，成立了创建活动领导小组，主管领导亲自挂帅，不断推出创建活动的新思想、新要求。把创建活动纳入到机关工作全面考核中，有部署、有检查、有落实，不断加大领导力度。在创建活动中，工会组织积极争取局领导的支持和参与，经常向局党组汇报创建活动实施方案的落实情况，及时得到省局党组的关怀和支持，历次大型活动局党组一班人都大力支持、带头参与，给职工起到了示范带头作用。

（二）加大工作力度。创建活动是一项标准高、内容多的群众参与性很强的活动，同时涉及到机关每个处室，事关职工的切身利益和全局的整体形象，每开展一项活动，抓一项具体工作，我们都加大工作力度，体现出高标准、严要求，体现出检验检疫行业的特色和风貌。每一次联欢活动，工会组织都充分发挥着组织协调作用，发挥着机关党群政工部门的优势，合理分工，密切协作，从节目的筹划、演员的挑选、演出前的排练、舞台的布置等一系列演出前期工作，都由我们党群政工部门牵头，显示出我们这个部门密切配合、通力合作精神。每次活动都受到全局干部职工的好评，反映了检验检疫局干部职工在创建活动中，满腔热情的工作作风和奋发向上的工作干劲。

模范职工之家篇9

今天，我们在这里召开“职工之家”表彰、经验交流座谈会议，有这么几层含义：一是为迎接建国56周年，庆祝祖国的生日，另外，为全国总工会、省总工会表彰的先进集体授牌，再者，听取大家在建设职工之家以及工会工作上的经验介绍。

刚才，3515工厂工会、市中心医院工会、银鸽公司工会、郾城区工会做了发言，谈得都很好，很受启发。工会工作围绕中心，开展活动，发挥作用，对单位其它工作是个很大的促进。我们在3515召开这个会议，具有现场会的性质。一方面是对3515工会在建设职工之家和工会工作中取得的成绩的肯定，学习他们的经验；另一方面，也说明3515工厂党政班子非常重视工会工作，注意调动广大职工的积极性，使3515工厂呈现出了生机和活力。

我想借此机会给大家讲这么三点意见：

一、进一步提高对新形势下开展建设职工之家活动重要性的认识。

近几年来，市总工会的工作在爱华主席的领导下，各项工作取得了很大的成绩。主要表现在围绕中心、服务大局、发挥作用上，可以说在物质文明、政治文明、精神文明三个文明建设中都充分发挥了工会组织的特殊作用。在物质文明建设中发挥了主力军作用；在精神文明建设上，救助贫困大学生、创建文明城市等都有很好的作为;在政治文明建设中注重维护广大职工的合法权益。同时务实重干，工会整体工作在全市发挥了很大的作用，培育、树立和涌现出了各种先进典型。比如银鸽公司、3515工厂等，包括咱们工会推出的全国劳模一线职工田京卫，他们的事迹确实很感人。同时建家工作也取得了一定成绩。另外，整个职工队伍的建设也在加强。组织建设上，网络延伸到基层，队伍素质不断提高，成效很明显。

今天咱们说“建家”，“建家”的意义到底有多大。“建家”就是建真家，就是建队伍、建阵地，就是维护权益，也就是促进发展。

关于阵地问题，全世界有60多亿人口，有80信宗教，20不信；中国有13亿人口，有1亿多信宗教。世界20不信宗教的就是中国人。当然工会工作不是宗教工作，物质、精神、存在、意识的问题，就是教育问题。邓小平同志说过，中国最大的失误在教育，也就是人的意识。对人的教育非常重要。现在的职工工作也就是加强思想政治工作，以调动大家的积极性，包括组织起来进行维权。可反过来说，怎么教育？西方对思想的教育是教会，他们认为神是至高无上的，而且是自发行为。在这个问题上，第一，思想政治工作是社会规律，谁也改变不了，思想政治工作不加强，思想不和谐，社会和谐就不可能。第二，现在思想政治工作方面确实存在着一些薄弱环节。西方一直在进行西化、渗透，我们自己如何加强思想政治工作呢？过去农村的阵地，社会主义不去占领，资本主义会占领，其实，哪个阵地都是这样。企业没有阵地不行，大家得有个活动的场所、工作的场所，职工之家就是职工活动的场所，就是阵地，它是工会组织的一个依托，一个载体。工会工作由阵地带队伍，由队伍促发展，通过工会工作的活跃来维护广大职工的权益。所以，对建家的重要性认识不是简单的，尤其是各级党政领导的认识要提高，这是客观规律的要求。要调动职工的积极性，要维护职工的权益，要构建和谐社会，我们一定要形成共识，也要有一定的付出，这是正当的“建家”。所以职工之家的存在是客观上的需要，是新形势下一个非常重要的问题。

二、求真务实，不断深化建家工作

“建家”也好，工会工作也好，这两者有必然的联系。我把它用6条24个字来概括：

一是打好基础。就是建阵地、抓队伍、订制度。在占领阵地的基础上，无论是工会干部队伍还是职工队伍的建设，要靠组织制度来保证。

二是服务中心。要树立强烈的中心意识。中心就是促进发展，以经济建设为中心就是以单位的发展为中心。企业要整体发展，只有企业整体发展了，职工的权益才能得到较好的维护，工会才有用武之地，“家”才有条件建，才能把大家的积极性调动起来，才能更好地促进发展。发展是硬道理，发展是解决当前所有问题的根本。党的中心领导地位问题、政局稳定问题、职工利益维护问题，说到底是发展的问题。

三是搞好维权。要把维护职工的权益、代表职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点。职工的合理诉求、正常的合法权益怎么去保护，职工的积极性怎么调动，作用怎么发挥，职工的兴趣爱好如何丰富和满足，都是我们要着重思考的问题。

四是强化服务。服务中心也好，维权也好，落到工会工作上就是体现在服务上。为企业发展服务办实事，为职工的需求服务，多为职工办实事、办好事，只有这样，职工才会拥护，我们才会有地位。工会干部应该是个服务员，每个职工之家都应该是个服务室。

五是搞活基层。工会工作是个群众工作，群众就是社会的最基层。职工之家的建设和工会工作的触角要向基层延伸，工作重点应该放在基层。如果工作棚架在上边，工作再好，对职工无意义。包括乡镇、村、一些民营企业，工会组织不健全，工会工作不能较好地开展，职工搞不成活动，没有职工之家，工会工作活跃不起来，那是空中楼阁，也是形式主义。

六是不断创新。要不断创新组织形式、创新工作方式、创新建家方式。比如农民工权益如何维护问题，这是个新问题。非公有制企业如何加强工会建设，怎么去维权，怎么去服务中心，怎么适应形势，这些问题需要我们认真去对待。“家”的概念，并不是有个活动室才是家，比如工厂里的车间，大家在这儿活动，大家在这儿觉得很温暖，这就是家，关键是工作方式要不断创新。

三、各级党委

要加强和改善对工会工作的领导

模范职工之家篇10

建设“职工之家”

在市总提出文化凝聚提升工程后，区委常委、区总工会主席王永刚即提出了以“需求引领，务实服务、主动作为、创新发展”为重点的工会文化理念。结合党的群众路线教育实践活动，党组成员带头深入机关和企业，围绕职工文化建设进行调研，真正做到深入基层一线，倾听职工诉求，针对职工所需为职工做实事、解难事。在充分调研基础上，工会投入120万元，计划在机关行政事业单位和规模以上企业共建立60个“职工之家”，现已投入65万元，健身器械全部按职工所需配备到位，完成了第一批包括三洋重工产业园、区检察院在内的13家“职工之家”建设。

第二批“职工之家”已经启动，工会将在10月中旬对“职工之家”建设情况进行评比。同时依托“企业帮扶站”开展企业职工服务设施标准化建设。出台了《大东区总工会关于推进职工服务设施标准化建设的实物补贴办法》，鼓励企业在职工食堂、浴池、宿舍、活动室等职工服务设施上的加大投入，工会按一定比例进行实物补助，推动职工服务设施标准化建设。目前共有69家帮扶站开展了职工服务设施标准化建设。

创建职工活动中心

根据沈阳工会十六大关于“实施文化凝聚提升工程，进一步弘扬主旋律、传播正能量”的要求，为打造职工文体设施近距离服务圈，惠及更广泛的职工群众，满足其日益增长的精神文化需求，区总工会在汽车城和二台子地区筹建汽车城职工文体活动中心和区小微企业职工服务中心，计划两年内完成。

其中汽车城职工文体活动中心已经启动，面积6637.5平方米，其功能包括心理咨询、日常培训、职工活动、技术交流等。中心可同时容纳200人参与活动。区小微企业职工服务中心建筑面积800平方米，服务半径15分钟范围内辐射200多家小微企业，拥有会员4000多人。中心设立职工活动室、职工书屋、健身房等。服务中心将不断完善服务功能，在促进企业文化职工文化建设同时助推小微企业综合发展。两个活动中心的建立，为实现“文化大东”目标提供了坚实的活动阵地。

传播劳模文化

一是在全区广泛开展“劳动成就梦想”主题教育实践活动，培养选树不同行业、不同类型的先进典型。在汽车城、城管系统各推荐一名“最美沈阳工人”。以技能竞赛为劳模活动搭建载体平台，设立劳模工作室，创建劳模团队，最大限度地传递劳模队伍的正能量作用，扩大劳模典型集群效应。

二是充分发挥劳模引领示范作用。在2014年度“双先”会上表彰了大东区劳动模范60人，区先进单位30个，区先进集体50个。编辑出版了《2014劳模筑梦》，宣传劳模事迹和劳模精神。

三是维修改造大东区劳模健身中心。大东区总工会劳模健身中心于2007年建成投入使用，对全区区级以上劳模、先进人物提供免费健身服务。现在一些健身设备器材已经老化和损坏，存在安全隐患，影响劳模正常健身活动。区总工会投入40万元，对劳模健身中心环境及其设备设施进行相应维修、改造和更换。