创新工作方法十篇

创新工作方法篇1

关键词：创新 工作方法 推进素质教育

中图分类号：G635.1 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2016）15-0245-01

“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”身为学校主要领导的我们，肩负着深化教育改革、推进素质教育、塑造创新人才的使命。这就要求我们必须不断接受新事物、新的办学理念、创新工作方法，不断去研究新问题、开阔新视野，及时抓住大家感觉到而没有意识到的东西，创新工作方法，创办现代化学校。那么，我们又如何创新工作方法呢？我认为我们应该努力做到以下几点：

一、加强学习不断思考

苏霍姆林斯基在《给教师的建议》一书中倡导教师“要把读书当作第一精神需要，当作饥饿者的食物”。 俗话说，“学习是进步的阶梯”。身为一名校长，只有不断学习、思考，保持永不停息的学习精神，才能去掉浮躁，才能保持清醒的头脑，才能更快更好地接触新事物，从中汲取先进的教育理念，才能带领教师不断前进，才能更好地促进学校的发展。此外，榜样的作用是无穷的，校长只有成为学校中不断学习的榜样，喜欢学习的楷模，才能更好地营造学习的氛围，教师才能静下心来学习，校园才能绽放文化的书香。

“学而不思则惘，思而不学则殆”，学习与思考是相连在一起的事情。只有不断思考，我们的工作和生活才有意义。作为一名校长，更要思考，要有时代的敏锐感，要拥有自己的办学思路和办学主见，能随时对社会的发展和需求、对学校办学目标和方向做出判断和决策，能站在教育、社会、经济发展的角度，来俯视学校教育的现状，建构学校发展的目标，对学校的教育教学管理行为进行经常性的反思。

二、改变模式民主管理

当今时代绝不是单打独斗的时代，单靠一个人的智慧是很难管理好一所学校的。成功的学校教育是集体智慧的结晶，而集体智慧的发挥，一定程度上依赖于民主观念指导下的“以人为本”的民主管理。

与此同时，要坚持把亲情关怀作为学校的一种管理理念，把同事当亲人、当朋友、当作自己的兄弟姐妹。不仅要关注教师的工作进步和成长发展，还要特别注重关心全体教师的生活。用真诚的心平等对待每一位教师，让每一位教师都能享受到学校这个大家庭的温暖，积极营造并形成一种民主、平等、和谐、健康、向上的工作氛围。

三、大胆改革勇于创新

要想创新，就得放大胆子，拿出勇气，知难而进。如果没有勇气，就砸不碎桎梏，冲不破束缚，更不会去开拓创新，锐意进取。想“改革”，就不能怕“乱套”，想“开放”，就不能怕“无缰”，并且要努力做到形成了新思想、新方法就付诸实施，通过实践检验而不断增生，使新思想、新方法源源不断的出现。例如，经过观察现状、调查情况，我发现了两种情况：一是学生做广播操不认真，动作不到位。二是教师们反应工作忙，没有锻炼身体的r间。将两方面进行融合，我想出了一个两全齐美的办法，就是一个月后开展全校广播操表演赛。比赛时班主任在前、副班主任在后，和学生同时表演做操，并占有相应的分值。一开始有个别教师不理解、不好意思练习。慢慢形成了习惯，表演时做得都非常好。如今，每天学生两操时间，老师都和学生一起做，既保护了视力，锻炼了身体，又给学生起到了模范带头作用，提高了学校两操的质量。如今广播操表演已经成为了学校的一种制度，一种习惯，每学期一次，全体师生都非常重视，也都非常受益。

四、志存高远放眼未来

创新工作方法篇2

关键词 创新 机关党建 方式方法 探索

一、引言

机关党建作为党的建设的重要组成部分，在建设有中国特色社会主义伟大实践中起着十分重要的作用。然而，随着市场经济的发展，社会形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强，同时现代社会正迅速步入信息化时代，人们获取信息的渠道多种多样且快捷便利，我们机关党建工作，长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展。机关党建工作机制创新呼之欲出。常言道，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。只有创新才能在机关党建日益旧模式化的今天焕发出生机。

二、当前机关党建工作存在的问题

从机关党建现状看，机关党建内容丰富，但仍存在着一些不容忽视的问题，影响着机关党建“质”的突破。

一是落实党建工作不积极主动，创新手段滞后。一些支部抓机关党建不积极寻找符合自己特点的活动载体，主题实践活动只是照猫画虎、生搬硬套，落实中有畏难情绪。一些支部的主题实践活动开展虽然有特色，创造性的开展工作的方式、方法和手段不够灵活，但缺乏总结宣传。

二是抓党建工作认识上存在偏差，创新步伐维艰。一些领导和少数党务工作者对机关党建工作，特别是对党员“十星级”争创、党支部“五个好”规范建设、“五型”机关建设重点工作和城乡支部结对共建“五个一”活动的重视程度不够，认为这些工作都是无用、务虚的花架子，即费钱、费时又影响中心工作，既不上心，也不用心经营。

三是抓点示范落实不力方法少，创新效果较差。一些支部缺乏抓点示范的工作方法和措施，而培植树立的党建典型层次和水平又不高，总结出来的典型没有特色、不具代表性，不能很好地发挥典型示范作用。

三、创新机关党建工作方式方法的主要途径

（一）创新制度建设。在制度创新上，要不断完善并认真执行 “制度”：一是民主生活会制度，使每一个党员在党的组织中认真开展批评与自我批评，达到相互监督、相互促进的目的。学二是习培训制度，使机关党员的学习与培训在时间上、制度上得以保证。三是民主评议党员制度，使每个党员和党员领导干部能在民主监督之下自觉做好本职工作与自身建设。进一步创造性地建立服务基层制度，引导机关党员干部进行调研，坚持贴近基层、贴近群众、贴近服务对象，了解基层一线的真实情况，广泛听取基层的意见和建议，使各项决策更加符合基层实际，得到基层的支持和拥护。建立科学的考核制度。

（二）创新工作方法。要消除认为机关党建工作就是征订一下报刊、组织一下学习、发展几个党员、收缴一下党费、帮扶一下贫困，工作一般、要求不高的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想。要增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。要增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。要增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。要增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。

（三）创新思想教育。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，针对当前经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多元化、社会组织形式多样化的新情况和由此带来的新问题加强调查研究，要结合创建“学习型机关”等活动，力求创新，改进学习方法，增加学习内容，增强教育实效，注重提升机关党员干部的整体素质。要针对不同层次、不同岗位、不同类型的党员情况，提出不同要求、采取不同方式，有针对性地开展教育。及时掌握党员干部和职工的思想状况，总结探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法、新经验。不但要注重内容创新，还要注重形式创新。

（四）创新活动载体。做好新形势下机关党建工作，需要不断创新载体，丰富内容，灵活形式，使党建工作更加符合党员需求，更加富有实际成效。一要创新学习方式。新形势下党员学习应充分彰显资源优势，以讨论、交流等方式为主，着重让党员在平台上展示自己的理论功底、表达能力、问题见解、对策建议等，从而提高机关党员干部的综合素质。二要创新活动形式。开展系列主题活动是增添机关党建活力的关键。长期以来， “七一”纪念等活动虽然丰富了机关党建的内涵，但由于形式比较单一，活动实效还存在差距。做好新形势下机关党建工作，既要做到“规定动作”不变通、不走样，“自选动作”又要有特色、有创新，不断增强党组织生活的吸引力，提高党员参加组织生活的积极性。

参考文献：

[1]汪媛媛，声乐教学中培养学生非智力因素的主要途径[J].科技创新导报，2012（29）.

[2]张国军，建构主义视阈下的“北京精神”与“90后”大学生价值观[J].求实，2012（S2）.

[3]单鹂娜，曹茂昌，徐晓微，吴秀华，聂万勇.文化大发展大繁荣视域下的大学生思想政治教育工作新途径[J].科技创新与应用，2012（31）.

[4]徐伟.紧抓思想建设 促进大学生健康发展[J].科技创新与应用，2012（31）.

[5]白帅.浅谈高校学生社团对思政课实践教学的意义[J].科技创新与应用，2012（31）.

创新工作方法篇3

摘 要 随着我国市场经济的发展，需要真正落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，而工会工作也要不断进行创新，努力创造出一套适合新时期工会工作发展的新体系，把理论创新当作推动我国工会工作发展的前提，完善工会工作的组织体系，加大其宣传力度，对已有的工作方法进行创新，明确各个部门的职责，对工会工作作风进行合理的转变，只有这样才能保证工会工作有效、健康的发展。

关键词 工会工作 方法创新 措施

一、完善企业工会组织体系

企业工会组织体系是工会履行各项职能和进行各项工作的组织基础。因此，要遵循《工会法》相关规定，在企业内部完善各级工会委员会或基层工会组织，从而形成一个自下而上多层次、多级别的工会组织体系。同时，还要发挥工会组织管理人员的职责，定期与各级党组织协商，按照德才兼备、精干高效和“四化”的标准，来选拔热心工会工作、年轻有为、富有开拓创新精神的复合型人才或专业型人才，以此来不断充实工会队伍，为工会组织注入新鲜活力。对于企业工会组织来说，首先构建领导机构，并要求领导人员明确自身责任，坚持按照相关规范和标准进行工作。另外，要广泛吸纳优秀组织成员，对于聘用的季节工、农民工、临时工准许其加入工会组织，并对已有的工会管理制度进行不断的完善。

二、加大工会宣传力度提高其社会影响力

加强创新工会工作的创新，要仅仅围绕工会工作的基本理念进行，要紧抓宣传武器，对外要尽可能塑造企业工会的良好形象，对内要不断培育健康企业理念，弘扬正确思想理论，从而有效扩大企业工会的社会地位和影响力。工会宣传过程中，还要坚持以提高职工素质、维护职工权益、满足职工需求为主题，突出主线，围绕中心，尽量帮助广大职工丰富精神文化、了解时势发展、促进企业改革发展。要从完善措施、健全机制入手，来不断搞好宣传策划，加大工会工作宣传力度，充分利用期刊、网络、报纸和户外宣传橱窗等手段来提高宣传与媒体之间的联动，进行全方位、多角度的宣传。工会宣传内容的选定要注重挖掘民主管理、职工群众性建功立业和文体活动、扶贫帮困送温暖等方面的主题，围绕劳模精神进行不断的弘扬，组织一些具有较大影响力的主题报道、系列报道与专题报道，以更好的凝聚职工工作热情， 让广大职工理解和支持企业工会的发展。

三、开辟新途径，创新工会工作新方法

在新的历史时刻，企业工会要坚持与时俱进，并对已有的工作方法和途径进行开拓创新，只有这样，才能更好的推动企业工会发展，才能使其适应社会发展潮流。首先，工会工作要“求变”。因为社会发展在不断变化，企业要想顺应时展，就需要进行不断的改变，在多样化经济格局中开辟一条适合企业工会工作开展的新方法，以变应变，找准位置，寻找两者之间的最佳结合点。在确立工会的工作重点、工作内容、活动方式的过程中，也要体现出特色性、灵活性、针对性和实效性。其次，工会工作要“做专”。如今，我国企业工会工作的复杂性、重要性、独立性不断提高，工会工作领域和内容不断延伸。最后，工会工作要“务实”。工会组织的各个环节工作都要讲求实效与突出重点，其不仅涉及到工作方法问题，更事关工会的工作作风问题。工会工作的重点需要集中人力、物力和财力，全力以赴的进行改革和创新，以达到用重点带动一般发展的目的，更好的推动我国工会工作的开展。

四、明确工会工作职责，提高其执行力

企业工会工作的创新过程，要明确工会工作职责，提高其执行力。首先，要维护好广大企业职工的合法权益。随着企业改革的不断深化，企业内部的用工制度、利益分配、就业等方式趋于多元化，在这种情况下，工会工作的开展必须积极依据《劳动合同法》、《劳动法》和《工会法》中的相关规范，来尽可能的维护企业工作人员的合法权益。其次，要积极倡导企业职工参与到企业管理之中。在企业进行管理、决策的过程中，工会工作人员要代表职工参与企业管理之中，并认真履行自身的职责，敢于为职工办事、说话。再次，发挥好“家”的作用。企业工会属于企业内部的“职工之家”，所以，工会要尽最大努力发挥“家”的作用，积极为广大职工排忧解难、释疑解惑。最后，要成为企业管理的内行人。工会管理人员不仅要懂工会工作，还要尽可能的懂生产、懂管理，这样才能更好的维护职工具体利益和企业整体利益的统一。工会工作还要将工作任务细化、量化，完善目标激励机制，提高工会在企业工作中的执行力。

五、转变工会工作作风，推动工会发展与创新

在进行工会工作创新的过程中，要不断学习实践科学发展观，改善工会干部队伍作风，推动工会工作创新发展。要从工会工作的领导作风、思想作风、工作作风、生活作风入手，工会管理人员要适应新形势，履行好自己的职责，努力去迎接新挑战，不断提高自己的工作能力和水平，提高自身工作素养。在实践中坚持创新，因为只有不断创新才能更好的解决问题，完成既定任务。工会工作的开展要以开展学习竞赛为锲机，以转变作风为内容，不断弘扬大集团“追求卓越、用心做事”的企业理念，进一步转变观念、解放思想，树立勇争一流、敢于争先的观念，把工会组织建立成为一个能干事、想干事、干成事的团队。同时工会领导人员还要按照科学发展观的要求，对自身进行研究，努力查找出自身的不足和缺陷，并对其进行改善，以不断推动工会工作作风的转变，促进工作的发展。与此同时，还要逐步完善工会组织的长效机制，从工会组织自身实际出发，用科学发展观去发现问题、分析问题和解决问题，努力开创工会工作新局面。

六、结束语

在深化改革的发展下，工会工作已经成为企业健康发展的关键，为使其更好的适应企业和时展，就需要对其进行大胆创新，增强自身的使命感与责任感，对其创新的方法和途径进行科学规划，从而使工会工作焕发出勃勃生机，推动其更好的发展。

参考文献：

[1] 张慧杰.企业工会工作方法创新的四个途径[J].东方企业文化，2012，5（3）：49-50.

创新工作方法篇4

关键字：非国有企业 企业管理 党工团建设 方法创新

国有企业的党工团建设是我国社会重要的财富和发展助力，而非国有企业的党工团建设也正在步入正轨，慢慢对企业稳定和发展起作用，经过起步、发展阶段，目前的党工团在非国有企业已经发挥着极为重要的作用，如何对党工团建设工作进行创新，从而使党工团建设继续深入，在全面小康社会正在如火如荼准备今天，如何促进企业管理，从而增加社会财富，是重要课题。

一、企业党工团建设的的意义

1、企业党工团建设简要概论。企业党工团建设，即确定党、工、团在企业中的思想领导作用和方针指导，确保整个企业的政治路线和思想的正确，党通过对管理者和员工的思想政治领导，工会是工人组织，是工人的利益代表，是沟通的桥梁，促进工会建设有利于企业管理者和员工之间的及时交流，调整利益分配，从而使企业与员工的和谐，促进企业的稳定。而团委的建设有利于企业社会主义精神建设，共青团是党的后备军与接班人，是社会主义建设的重要力量，团委建设有利于企业员工素质的提升，使员工掌握社会主义核心价值，朝着社会主义迈进。企业党工团的建设能够有效保证企业思想方针的正确性，确保大方向正确，为社会主义建设提供助力与支持，并且能够促进企业与员工的相互理解，促进企业稳定和可持续发展。

2、提高企业竞争力和稳固群众基础。历史证明了中国共产党领导的正确性，在新时代党的领导有期限的重要，过去共产党与群众的紧密结合使其迎来了民族独立与复兴，党与人民始终站在同一战线，企业党工团建设有利于体现群众利益，实现企业与员工的利益平衡，提高了员工的支持，为企业的综合实力提升做出贡献，同时由于促进了经济与社会的发展，提高了人民的生活水平，使得群众对于企业好感度提升，增加了群众的支持。同时，由于思想领导的正确性，使得员工拥有积极奋斗、敢闯敢拼的精神，对待工作认真负责，努力提升自身素质和竞争力，使工作完成得更有质量和效率，从而提高整个企业的竞争力，使得企业的精神面貌焕然一新，更加有活力，充满生命力，能够持续发展和进步。

3、促进非公有企业的稳定和国家对其的管理。企业与员工能够和谐相处、互相为对方利益考虑，必须要有公平的利益分配和妥善的管理，以及企业与员工的积极交流，而这一切，均可以交由工会解决，寻找员工与企业的利益平衡点，促进双方的和平相处是工会的责任与功能，为了使企业能够稳定发展，员工能够为企业的发展贡献自己的力量，企业可以尽力为员工谋取福利，如此，企业和员工均能健康发展。国家对于非国有企业的管理虽不如国有企业严格，但是仍需要对其有管理，使其能够符合社会主义发展要求并为社会主义的发展做出贡献。党工团的建设使国家对其进行组织上和思想上的管理，使非国有企业处于国家的管理之中，保证其思想和方针的正确。

二、如何创新方法进行企业党工团建设

1、确定创新观念和突破精神。思想上的禁锢具有致命作用，要进行党工团建设的创新，首先要从思想上改变党工团以往工作的固有思路，使建设工作适应时代的发展，能够与时俱进，符合时代精神的要求，党工团建设工作，方法要创新，手段要新颖，如此才能取得良好效果，如果无法走出过去管理方法，就无法应对日新月异的时代思潮，也不能够使党工团的领导显出其应有的时代先锋与楷模的优越性，如何进行思想的创新，打破固有思考模式，使工作适应时代，即要用先进的思想武装自身，要强调党工团给力的重要性和科学性，坚持以人为本，并结合自身特点开创一条新颖的路径，符合党工团的特色，使企业的发展与社会主义建设和思想紧密结合。

2、利用先进的技术和方法进行管理。当今世界，互联网的发展改变了传统的信息交流模式，为信息的传递与交流提供了巨大的空间，智能设备的使用已经成为人们生活的一部分，而且正在改变人们传统的获取信息与知识的方式，党工团管理也应当以此为契机，建立新的信息传递方式，例如建立自己的微博、威信公众平台，推送思想指导，传递社会主义正能量，并鼓励员工投身公司建设，为企业发展建言献力，使员工对党工团建设工作了解增多，并能够理解与支持。先进的管理方法的引入也能够对党工团建设提供支持，符合现代人思想和理论的管理方法，能够使员工产生共鸣，增强员工与企业的交流，使得员工能够拥有一个拓展思维的空间，从而使其工作的效率提高。先进的技术和方法的应用往往能够事半功倍。

3、确定合理远大的目标，高瞻远瞩。管理没有目标就会安于现状，止步不前，如此一个企业就已经穷途末路再无机会，党工团角色应该实行目标计划制，为企业的发展确定一个合理而有激励作用的目标，往往能够使得员工为了目标的实现而对工作投入更多的精力和更加严谨的态度，从而使企业实力能够快速提升。企业的发展不追求急功近利，过于快速的发展不利于企业休养生息、积累力量，但是适度紧凑的节奏有利于企业和员工随时保持在最佳状态，对每天的工作认真对待，同时对未来有期待、有盼望，往往能够激起员工的奋斗欲望。目标的确立还能使企业明确发展方向与路径，从而不至于走偏，能够有一个方向发展，对待风险与挑战也能更加有持久力，能够坚持，而不至一击即溃，毫无战斗力、

结语：本文通过对企业党工团建设意义之所在和建设工作方法的创新进行探索，从而提高国家和企业对党工团建设的重视程度和建设方法进行指引，以期能够对党工团建设的实践的观念上和操作方法上的困难进行解决，最终促进党工团建设，是的企业能够进行稳定管理和运行，为国家和社会的发展有所帮助和提升。

参考文献：

[1] 聂存毅.浅 谈 企 业 党工 团 建 设方 法 的创新[J].改革与开放，2012（10）.

创新工作方法篇5

关键词：工会工作；创新方法；幸福企业

中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）020(C)-0115-01

当前，“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”活动正在全国党的基层组织和党员中有序展开。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，面临新的发展形势，如何调整工会工作思路，创新工作方法，以适应企业发展需要和创先争优活动要求，是我们工会面临的新课题。作为工会工作者，我认为，要想搞好工会工作，必须从围绕“一个中心”、突出“两大职能”、加强“三项建设”入手。

一、围绕“一个中心”，服务企业发展大局

工会工作要围绕企业中心工作来开展，服从于服务于企业的中心工作，从企业发展的大局出发，从维护职工根本利益出发，把促进生产经营摆在工会工作的重要位置，为生产经营提供各种服务，动员全体职工振奋精神，在企业生产经营中发挥主力军作用。特别是在企业生产经营的关键时刻，工会组织和工会干部要服从大局，服从安排，全力以赴，积极配合、协助党政推进中心工作的开展。在完成中心工作中发挥工会作用，体现工会的作为，让人们切实感到工会组织是顺利完成中心工作的不可或缺的重要力量。

一是积极开展形式多样的职工技术技能竞赛活动。工会干部要广泛发动和积极组织广大职工围绕企业的生产经营开展劳动竞赛活动，要根据生产任务、目标要求，制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点，形式多样，注重实效。通过竞赛活动把广大职工群众的积极性引导到努力发展生产，实现企业的方针目标上来。二是深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动。制订“创争”活动的实施方案，明确目标，提出措施，积极组织和带领广大员工学知识、练本领，提高自身素质、增强劳动技能，为促进员工成才建立机制、营造环境，并在员工中大力营造快乐学习、快乐工作、快乐生活的氛围，使员工真正领悟到，只有掌握科学知识和高技能，才能有所作为的道理，让员工在工作成就中享受快乐。三是深入开展创建“工人先锋号”活动。使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义和谐社会建设的旗帜；成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作、不断进取、甘于奉献的载体。

二、突出“两大职能”，做职工的贴心人

一是突出维权职能。社会经济的高速发展期，也是各种利益矛盾的凸显期。因此，工会需未雨绸缪，在自身建设上，提高维权能力；在宣传引导上，加强法律教育，积极帮助处于弱势地位的劳动者，构筑双赢、稳定的劳动关系。维权工作主要是帮助和指导职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，监督集体合同的履行。在这方面，工会要注意从大处着眼，小处入手，解决次要矛盾为解决主要矛盾创造条件。要先着手解决一些力所能及的，如节假日加班工资等易见效、普遍性较强的问题，形成良好社会影响和积极舆论导向，为进一步深入开展其他工作创造良好条件。另外，工会要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，激发普通职工的维权意识，为工会维权工作提供扎实的群众基础。二是要突出服务职能。工会是“职工之家”，是职工的“娘家人”。作为工会干部，要自觉把开展工作、组织活动作为服务职工的本职，当作服务职工的过程，准确定位自身的工作，当好“鼓吹手”、“剂”、“护航者”。要大张旗鼓地开展各种丰富多彩、形式多样的具体活动，通过活动凝聚人、鼓舞人、教育人，营造一个宽松、和谐、快乐的工作环境。要从人才战略的高度出发，为营造良好的劳资关系而努力。同时，工会应以广大职工作为服务主体，认真做好职工的集体福利、送温暖工作，在生活上、精神上多为群众办些看得见、摸得着的实事，把党的宗旨落到实处。

三、加强“三项建设”，提高工会工作水平

一是加强组织建设，实现工会工作全覆盖。工会工作要切实贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针和“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，把职工群众最大限度地组织到工会组织中来。要按照《工会法》的规定和“哪里有职工，哪里就建立工会组织”的原则，通过多种形式把基层组织建立起来，努力扩大工会组织的覆盖面。二是加强队伍建设，提高工会工作水平。要强化学习意识，创新学习方式，完善学习制度，营造崇尚学习、注重研究的浓厚氛围。提高工会干部的服务能力，牢固树立服务基层、服务职工的工作理念，采取有力措施，引导工会干部转变工作作风，改进工作方式，实现工会干部从管理型向服务型的转变，把主要精力放在开展调查研究，主动帮助基层工会和职工群众解决实际问题上。要加强对各级工会干部的创新能力培养，以政策引导、机制激活，促动工会干部在工作上求创新、求突破，努力建设一支学习能力强、服务能力强、协调能力强、创新能力强的工会干部队伍。三是加强制度建设，促进工作规范化。要结合企业的实际，及时修订和完善各项制度。首先要根据工会工作的需要，认真研究制定工会的各项制度，通过健全制度，保证工作的正常进行。其次要认真贯彻执行已制定的各项制度，并对执行制度情况进行监督检查，及时解决贯彻执行过程中遇到的新新问题，根据需要进行修改完善相关制度，及时总结基层工会经验，探索新形势下的工会工作的规律和途径，制定新的工作制度。

创新工作方法篇6

一、抓住时机、选准载体，找准班组建设的主攻方向

2007年底，大连西太抓住中国石油集团总部在全系统内开展加强“三基”工作和创建“五型班组”活动的有利契机，研究制定了《加强基层建设实施方案》，决定在全公司范围内开展以“学大庆、找差距，抓三基、强素质”为主题的基层建设达标活动，并明确提出：要把班组建设列为“三基”工作的六项重点内容之一，重点采取措施进行推动，努力将班组建设提高到一个新水平。

1、制定活动方案，明确任务目标。根据公司和公司党要求，公司工会于2008年专门组织制定了《班组“三创一争”活动实施方案》，在全体生产班组中开展了以“创建安全清洁型班组、创建学习创新型班组、创建和谐进取型班组，争做红旗班组”为主题内容的班组“三创一争”活动。总体思路：结合实际、整体规划、抓住重点、突出全面、分步实施、有序推进、全面达标。具体目标是：2010年底以前，生产班组100%达到安全清洁型班组，80%以上达到学习创新型班组，60%以上达到创建和谐进取型班组，30%以上班组达到红旗班组。

2、加强组织领导，建立推进机制。公司工会与公司党政共同成立由主要公司领导挂帅、相关职能部门参与的班组“三创一争”活动领导小组和办公室，配套制定出台了相应的创争标准和考核细则，每季度组织一次检查和讲评，年终进行总结和评优，并通过召开班组建设推进会、班组建设经验交流会，对班组建设进行深入推动。公司党政坚持把班组建设作为一项重要内容纳入年度工作安排，重点做好部署，党政工分工负责、共同参与、齐抓共管。

二、抓住重点、突出关键，全面提高班组的基础管理水平

大连西太以生产骨干队伍建设为重点，以提升员工素质为关键，以强化班组团队建设为保障，全面推进班组建设工作，提升班组的凝聚力、执行力和战斗力。

1、加强骨干培养，形成中坚力量。公司和公司党委、公司工会先后组织相关人员、班组长、运行工程师分成10多批专程到大庆炼化、抚顺石化、辽阳石化等企业学习考察“三基”工作和班组建设先进经验，并在各生产班组专门设立了运行工程师岗位，每隔两年组织一次班组长（运行工程师）培训班，加强班组建设工作内外交流，注重班组骨干的培养和挖掘，并在薪酬管理方面对班组骨干予以重点倾斜，不断发展壮大班组骨干力量。

2、开展个性培训，全面提升技能。为了适应管控一体化和可持续发展“增量不增人”的要求，公司制定了《加强操作员工培训工作的十条措施》，在全体操作员工中开展了以“岗位精、系统行、区域通”为目标要求的操作员工新一轮个性化培训工作，通过“一对一”量身为员工定做培训计划，强化从人员出席、师资组织、内容落实，到考试考核等全过程管理，推动培训目标、培训内容、培训形式、培训组织、培训深度的全面转变，特别值得一提的是，今年公司还首次举办了500多名操作员参加的为期两天的封闭轮训，对操作员工进行综合素质培养。经过三年多的工作，目前大多数员工已经达到了系统操作标准，一部分员工还掌握了区域操作标准。

3、加强职业教育，提升职业素养。公司把职业道德教育作为提升员工素质的关键，充分利用重新挖掘整理企业文化的有利契机，对员工进行系统、全面的企业文化知识培训，并开创性地建立了每月一次的企业文化培训制度，由公司党委制定年度学习计划，党委宣传部负责提供学习资料，各区场负责具体组织实施，先后为员工购买了《员工突击》等书籍，下发了《为自己工作》等宣教片，邀请知名教授到公司做专题讲座，着力培养员工的敬业与忠诚、责任与奉献、执行与协作、遵章与守纪、感恩与回报等意识，促进了员工的观念转变，规范了员工的职业行为。

4、开展练兵比武，促进岗位学习。公司工会会同人力资源部，一方面在班组中广泛开展“每班一道题”、“岗位练兵卡”、结对促学、拜师学艺等活动，促进班组日常培训工作开展；另一方面每年在全体操作员工中开展一次以“岗位对手赛、班组全能赛”为主要形式的岗位大练兵、技术大比武活动，坚持比武结果与个人绩效挂钩，09年、10年连续组织了两届比武活动，共有1120人次操作员工参加，共评选出技能标兵218名、优胜班组32个，公司专门召开大会对获奖班组和优胜个人予以命名表彰和奖励，极大地调动了岗位操作员工学习技术、钻研业务的积极性。

5、强化团队建设，增强班组凝聚力。公司工会将工作重心下移，把文体活动对象重点放在班组和操作员工身上，每年年初本着全员性、趣味性、与生产经营紧密相结合的原则，编制年度文体活动计划，以季度为单元开展活动，每季度安排一次全员性体育活动、一项竞技性体育活动、一项文娱活动，并在活动中积极融入企业文化和职业教育理念。

三、建立机制、创造条件，全面保障班组建设工作的顺利进行

公司和公司党群组织多方采取措施，为班组建设创造有利条件，保障和推动班组“三创一争”活动深入开展。

1、为班组建设提供机制保障。一是明确各级组织的责任分工，构建“公司统管、区场实施、班组体现”的三级培训管理体系，形成班组建设层层抓、层层管的组织领导保障机制。二是将班组建设目标任务量化成具体指标，纳入各级人员的绩效合同逐级分解抓落实，实施季考核、年评比，形成班组建设的长效推进机制。三是将原有的“四班三倒一培训”倒班模式调整为目前使用的“五班三倒（单倒）一培训”倒班模式，增加固定“培训日”活动安排，最大限度地调动资源为班组开展活动提供时间保证。

2、为班组建设提供经费物质保障。公司和公司工会根据年度工作需要，专门拨款用于班组建设，并致力于高山班组建设硬件条件。各支会还充分利用公司提供的经费和返还的会费为班组建设提供费用支持。粗略统计，近三年来，公司用于班组建设方面的专项已经达到200多万元。

3、为班组建设提供舆论保障。公司在局域网上建立班组建设工作专栏，设立班组“三创一争”活动竞赛台，编辑“班组建设情况简报”，拍摄“巡检标兵”刘万里的先进事迹专题片，在全体员工中开展向向劳模先进学习活动，营造了比、学、赶、帮、超的良好风气，促进了队伍建设和工作开展。

创新工作方法篇7

近年来,针对施工企业建设工程项目部职工组成的多样性、阵地的分散性、工作的流动性等特点,就如何做好项目部思想政治工作进行了初步探索,并形成了一些规律性认识。

首先针对建设工程项目部员工思想的多样性特点,突出抓好理想信念 、形势任务和法纪法规教育。长年在外独立施工,最重要的是要筑牢员工信念、塑造员工操守、培育员工团队精神。建设工程项目部思想政治工作必须突出三个重点:一是理想信念教育。引导员工把追求个人价值与实现社会价值、促进企业发展融合起来。施工企业在艰苦的环境中出大力,流大汗的过程中,也要坚持抓好理想信念教育,创造出好的工程,获得好的赞誉。二是形势任务教育。项目部在野外独立施工,远离人烟,信息闭塞,必须把企业面临的形势与任务,生产经营与市场开拓等情况及时告诉大家,让项目部员工及时了解大本营的情况,明确自己肩负的责任与使命,促使大家心往一处想、劲往一处使、共同完成项目部施工任务。三是法纪法规教育。外出施工队伍远离组织,远离家乡,远离亲人,加之文化活动缺乏增加了违法犯罪行为发生的概率,必须抓好经常性的法纪法规教育,加强法律和道德的双重约束。

其次针对施工企业建设工程项目部施工阵地的分散性特点,充分运用现代科技手段,构建立体的多渠道的思想政治工作平台。项目部往往根据施工任务需要,采取不同施工组织形式和人员调配组合。或是小分队突击,或是大部队会战,施工周期越来越短,施工战线越来越长,人员越来越分散。项目部人员的分散性决定了思想政治工作必须进行手段创新。尤其是需要运用录音、录像、广播、网络等现代技术来开展思想政治工作。比如有些施工队伍长年分散在深山老林人迹罕至处施工。为了丰富员工的文化生活,加强互相问的沟通与联系。他们用通讯电台、举办联欢活动、互相讲述施工故事、表达朋友间的真情告白等,调节了员工的生活。许多野外施工队伍,还利用无线上网技术,接受现代信息,开展远程教学培训,收到了好的效果。

再次针对项施工企业建设工程项目部工作任务的流动性特点,把人性化管理纳入日常思想政治工作之中。项目部工作流动性强,物质条件艰苦,员工工作压力大,精神生活单调。对项目部思想政治工作来讲,贯彻以人为本的原则显得极其重要,尤其是要重视利益原则,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,承认个人正当的利益要求。如在评先选模、特岗特薪等方面,制定向一线、向外部市场倾斜的政策,让一线职工在付出劳动与汗水的同时,在荣誉上和利益上都得到应有的回报。再如,项目部员工长年奋战在沙漠荒原,正常的情感需求对他们来讲是件奢侈的事,项目部应尽可能满足他们的情感需求,想办法为适龄青年牵线搭桥做红娘、设立夫妻房、方便家属探亲等。此外,要大力推行HSE管理,为长年在野外施工的项目部员工创造一个更安全、更健康的生活环境。许多野外施工项目部在艰苦的条件下种树养花养宠物,千方百计改善生活。有些单位还按照人体生物规律,安排岗位工作。这些做法收到了较好的效果,成为做好项目部思想政治工作的有效方式。

结合多年的思想政治工作的实践积累,总结出了施工企业新时期企业思想政治工作的几种方法,罗列如下:

思想引导法。针对企业职工中大量存在不适应改革开放和市场经济的思想观念问题,从思想引导入手,循序渐进地教育员工解放思想、转变观念。如前几年公司为扭亏脱困,推行了一些改革措施,这些措施的实施使职工队伍中有人一时焦虑不安,怕丢了“国有企业职工”的身份。针对这一现象,公司党委提出“扭亏必先扭思想观念”,一方面开展 “更新观念大讨论”,另一方面分期分批组织职工参观学习,实地感受自身在思想观念上与发达地区的差距。这些做法有效消除了部分职工对企业改革的疑虑,职工市场观念普遍增强,为改革的顺利推进打下坚实基础。

目标激励法。即以生产经营目标激励职工。每年初,公司都会制定出全年的奋斗目标,挂起一个跳起来才能摘到的“桃子”。集中一段时间在公司开展形势任务教育,把职工的思想引导到整体目标上来,号召职工为实现目标献计献策。同时,针对少数职工对生产目标的悲观懈怠情绪或盲目 乐观情绪,通过摆事实、算细账等办法,增强信心,克服思想障碍,使目标真正成为凝聚职工力量、鼓舞职工斗志的动力。

典型感染法。培植一批先进典型,用先进典型感染和影响职工。其中,发挥“三个作用”尤为重要。一是干部的表率作用。在急、难、险、重面前,干部身先士卒,做出表率。二是先进模范的感染作用。每季度评选一批工作先进;每两年开展一次技术比武,评选一批技术能手和“技术状元”;每年评选一批生产标兵、先进生产工作者。三是共产党员的示范作用深入开展党员示范岗、党员示范窗动。

情感沟通法。拓宽与职工感情上的沟通渠道,建立起融洽和谐的党群干群关系。通过建立和坚持‘领导接待日”制度,使职工利用“接待日”了解公司生产经营的决策、各种规章制度的政策依据,向公司党委反映个人的具体问题和实际困难。

人本关怀法。真心实意地注入人文情感因素,多做得民心、顺民意、解民困、暖人心的实事,让思想政治工作有丰富的人情味。每个职工都有特定的困难需要帮助,当他们遇到实际问题时,很容易把某些不良情绪带到生产岗位。思想政治工作应该从人本主义的理念出发,设身处地为职工着想积极寻求解决渠道。

行为矫正法。即少数职工不良行为进行集中教育矫-正目前许多公司青年职工占有相当比例,而且以独身子女居多。不少青年人对企业的规章制度不太适应,有的因长期待业还沾染了一些自由散漫、不守纪律的习惯。为此,特别对青工上岗前进行封闭式脱产军训,对30岁以下青工集中进行轮训,纠正其不良习惯,锻炼其意志和吃苦耐劳的精神。

创新工作方法篇8

[关键词] 企业党建；观念；形式；制度；创新

【中图分类号】 D267 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）11-058-1

在经济市场多变，科技迅速发展的时代，大多数党组织企业的发展中发挥着战斗堡垒和政治核心作用，承担着加快企业发展的重大责任。因此，从某种程度上来说，在企业所有的创新内容中，企业党建工作的创新在很大程度上决定和制约着其他的创新，堪称企业所有创新的“灵魂”。在新的形势下，企业党建工作如何适应企业发展需求，在求真务实的基础上，勇于变革、敢于创新，不断增强企业党组织的活力；如何以党建工作的创新实现对企业各种资源的有效整合与配置，最大限度地调动企业员工工作的积极性、主动性和创造性；如何通过党建工作的创新更好地促进企业解决在生产经营中存在的各种不适应企业发展的问题，促进企业和谐快速发展；如何以党建工作的创新推动企业的创新，从而促进企业的发展壮大；等等，所有这些都给我们提出了新的要求和挑战，需要我们在实践中不断去探索和研究。

通过认真地多方面的调查和分析，针对本公司的具体情况和特点提出了以下三个方面关于党建工作的创新方法：

一、首先要对企业党建工作观念进行创新

观念决定行动，行动决定结果。一切创新首先都是源于观念的创新，先进、正确的观念将促使企业采取正确的行动从而得到正确的结果。企业党建工作观念创新是企业党建工作创新的前提条件，是企业党建工作创新的思想基础和行动指南，也是企业党建工作创新的引擎和推动力量。因此，企业要实现党建工作创新，首先必须对党建工作观念进行创新。虽然我国改革开放已经30余年了，在新的形势下党建工作仍面临着严峻的考验。企业的党建工作必须要有强烈的创新意识，敢于超越长期形成的思维定势，进一步寻求与新时期党建工作相适应的新观念、新思路。比如，要树立起以人为本的理念，与广大党员和职工建立相互尊重、信任、理解和包容的平等关系；党建工作中多一些人文关怀和情感投入，注重精神领域和思想上的沟通；努力为广大党员和职工营造宽松和谐的工作和生活环境，把思想政治教育与企业文化建设有机结合起来，等等。党建工作者要按照总书记说：“既要善于坚持和运用我们党在长期实践中积累的成功经验，又要在新的实践中大胆地进行新的探索和创造。紧密结合实际，认真研究党的建设面临的新情况、新问题和新挑战，总结新经验，找出解决问题的办法，努力获得规律性的认识，不断提高党的建设工作水平”。总之，党建工作者要不断提高自己的工作水平和综合素质，同时，以健康的心理，良好的心境，愉悦的心情，真诚、坦荡的襟怀做好党建工作，不断开创党建工作新局面。

二、其次要对企业党建工作形式进行创新

企业要发展，就必须根据企业的实际情况和市场竞争的需求，不断对管理形式进行创新，不能受已有固定模式的束缚。同样，企业党建工作要得到发展，也必须根据企业的实际情况和市场竞争的需要，立足实际，不断对党建工作形式进行创新。面对当今瞬息万变的市场环境，传统的党建工作形式显然已经不能适应企业发展的需要了。党务工作要从企业实际情况出发，努力探索新形式和新方法，大力开拓创新党建工作活动载体，认真组织各种丰富多彩的党建活动，将党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用，以及党员的先锋模范作用融入有效的、先进的、创新性的党建工作形式之中并充分展现出来，在提高党员队伍素质的同时增强企业的凝聚力。在当今的信息时代，为人与人之间的思想沟通和情感交流搭建了方便、快捷的平台，深刻地影响和改变着人们的思维方式和行为方式，也为企业党建工作形式的创新提供了契机。企业党务工作者应充分借助现代科技手段，例如创立主题突出、特色鲜明的“企业党员之家”QQ群、企业党支部网站等，用信息化手段提高党建工作的效率，实现党建工作形式的多样化和现代化。只有与时俱进，坚持创新，党建工作才会充满活力与生机。

三、要对企业党建工作制度进行创新

制度创新指的是企业党建工作制度创新，是在企业党组织和党员在现有的党建工作制度的基础上，通过改进或创设新的、更能有效激励人们行为的党建工作制度，或规范体系来推动企业党建和企业事业的持续发展，这样的改进创新就是制度创新。制度创新是创新之本，没有制度创新，就没有核心竞争力。在工作实践中我们不难发现，许多企业的党建工作制度建设滞后于党建工作的实践，延用的制度不能适应形势发展的需要， 不够具体缺乏可操作性等等，既不能适应国家经济发展形势的变化，也不利于企业的发展。所以推进企业党建工作的制度创新，建立起新时期适应企业改革发展的、行之有效的制度，就成了当前企业党建工作创新亟待解决的问题。

总而言之，企业党建工作是一个不间断的创新过程。在新的时期，企业的党建工作必须要坚持科学的发展观，要根据企业自身发展和社会主义市场经济发展的需要，从科学发展的角度上来赋予企业的党建工作的内涵，实现企业党建工作的形式、制度以及观念上的创新与实践，通过企业党建工作的不断创新，进一步坚定企业领导班子改革发展的信心和决心，增强企业党组织和党员主动服务企业生产经营意识，提升企业员工整体素质，才能促进企业的快速和和谐发展。

参考文献：

[1]姜敏.落实科学发展观.创新企业基层党建工作[J].改革与开放，2009，（8）.

[2]张勇.党建工作促进企业发展中的作用研究[J].改革与开发，2012，（12）.

创新工作方法篇9

关键词：党建；新方法；转型；发展；

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-02

当前，企业发展面临许多国际、国内的新情况、新问题，如何不断适应新形势、新任务的要求，不断创新党建工作的观念、思路和方法，提升党建工作能力，使党建工作更好地突出中心、服务大局、促进发展，更好地体现时代性、科学性、有效性，为企业转型、升级、稳增长提供良好的政治保证，是摆在每一位基层党建工作者面前的新课题、新任务。作为一名基层党建工作者，必须认真研究，积极探索，力争有所作为。

一、创新，是基层党组织的活力之源

基层党组织工作是一项严肃的事业，需要严谨、务实的作风和科学的工作态度。但这并不意味着基层党组织工作就只能是铁打戒律下的苦涩耕耘，基层党组织工作应是一项充满生机活力与创造锐气的事业。

（一）任何领域的任何跨越，都必须有一个崭新的、有创意的观念作前导。基层党组织工作，要在新的形势和任务面前实现更大的跨越，提升整体水平，必须首先在观念上实现突破。要坚定地认识到，创新是基层党组织工作的题中之义，创新是基层党组织工作的活力之源。而目前，基层党组织工作创新恰恰仍面临着许多坚固的框框：以往老模式下的思想框架下形成的思维定式，基层党组织工作与职工在经济条件下思想的游离；党务工作者在继承与创新关系上的犹豫与彷惶，都不同程度地影响基层党组织工作的改革和创新。有些同志片面强调原则，习惯于照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，措施怕出乱子，创新怕担风险；有的同志片面强调继承，缺乏改革创新意识，对过去的经验全盘照搬，食而不化①。所有这些，在本质上都是思想观念僵化的表现。而思想观念上的僵化，导致工作实践上出不了新意，生气就不足，单位的基层党组织工作跟“风”走，落伍于形势的变化发展，工作局面打不开。

（二）创新的实践有力推动基层党组织工作不断取得新的成绩。站在历史的分水岭上回头看看，一部党的建设史，就是一部创造的历史，一部不断推陈出新的历史。从近年来基层党组织工作的实践看，面对新形势下的新问题、新挑战，广大基层党组织工作者在基层党组织领域进行了有创新的探索。如石圪节煤业公司在基层组织建设上，全面推行了“绩效管理评价体系”，加强了基层党建工作；广泛推行了“四好班子创建”、“六好党支部建设”、“五好党员”活动，把解决职工关心的问题列为支部创建工作的重点，把职工的满意度作为支部工作实效的主要考核标准。另外，还严格执行各项党务企务公开，有效地拉近了基层党组织和职工的距离，密切了党群干群关系。这些有效的探索，与企业发展相适应，在各项工作中，产生了巨大的促进效应。但这些改革与创新仍然是初步的，只有不懈地探索，持之以恒地创新，才能推动基层党组织工作实现新的起点上的更大飞跃。

（三）新形势下基层党组织工作创新有着广阔的创造空间。随着企业各项建设事业的不断进步，为我们今天的基层党组织工作拓展了创新的空间，提供了实践的舞台。譬如，我们成立的各种文体协会，以安全为主体开展的各类具有创意的文娱活动，这种以多种形式出现的各类活动充满了活力，如何在这块新天地里写就基层党组织工作的华彩篇章，是整个基层党组织都应考虑和实践的大问题。当前，随着安全压力的不断加大，基层党组织如何围绕安全工作发挥作用，推动矿井安全周期的无限期地延长。另外，随着企业的不断发展，社会法制的不断健全，我们面临的已知和未知安全与稳定因素也正逐步增多，其间不乏一些消极思想的影响，一些不稳定人员善于钻空子，把小事说成大事，越级上访。这些新情况、新问题、新挑战，迫切需要广大基层党组织工作者既要在思想上高度重视，又要在行动上主动探索，更要在实践上进行积极创新，才能使基层党组织工作走在形势发展的前沿，实现其应有的促进和推动作用。

二、创新，落脚点应放在促进矿井改革发展上

基层党组织工作必须紧紧围绕企业和谐健康发展这个中心，必须以推动经济发展作为自己的第一要义。基层党组织工作能否推动企业和谐有序的发展，提高企业的竞争力，这是检验基层党组织工作创新实际价值的最重要、最直接的判断标准。

（一）围绕企业转型发展创新基层党组织工作，就要坚决摒弃形式主义。企业基层党组织工作的创新，不是形式上的花样翻新，也不是口号上的推陈出新。基层党组织工作创新的落脚点必须定位在为改革发展提供强大的推动力上。企业发展要不得“空中楼阁”，作为其推动力量的基层党组织工作，如果试图以几个华而不实的“靓招”来实现其功能，是幼稚的。因此，在今后的基层党组织工作中，必须坚决抵制与摒弃那些以应付为目的地“花架子”，把创新之根深深扎在加快企业发展的实践土地上，实现基层党组织工作与经济工作最佳结合，才能使灿烂的基层党组织之花，结出丰硕的经济建设之果。

（二）围绕企业转型发展创新基层党组织工作，就要努力形成旺盛的人气。企业的发展要依靠旺盛的人气。看一个地方是否有旺盛的人气，关键要看领导班子和干部队伍的人气足不足、旺不旺。领导班子团结坚强，人气就兴旺，干部队伍素质提高，人气就兴旺。干部带了头，群众有劲头。要形成旺盛的人气，关键是不能埋没人才，不能委屈人才，更不能压抑人才，要十分注意优化人才的工作和生活环境，努力推动形成一个“人尽其才，才尽其用”的良好环境②。如果我们党员干部人人都能在工作中较好地发挥带头作用，在群众中树立模范形象，那么我们的干部群众之间的关系将会更加融洽。

（三）围绕企业转型发展创新基层党组织工作，就要始终做好与现实工作结合的文章。基层党组织工作创新与现实工作是两个紧密相联的领域。基层党组织工作要始终体现与现实工作结合的要求，这也是基层党组织工作活力和生命力所在。目前，企业转型发展正处在关键时期，不但要继续推进，达到预期的效果，更要保证企业的稳定，实现和谐发展。

三、创新，要抓住关键和重点

“响鼓要用重槌敲”③，创新的重槌打在鼓心上，创新的大鼓才会更响亮、更激越、更豪迈。那么，基层党组织工作创新的这柄槌究竟应落在何处？

（一）抓调研，在工作思路上创新。调查研究是谋事之基、成事之道。我们应在组织系统中大兴调研之风，努力构建完善的调研机制，通过调研出思路，出对策，出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。对于有创新的调研成果，敢于放在实践中试验，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，将其提升为加强党的建设的办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。

（二）抓突破，在工作重点上创新。没有创新，就没有突破，就没有发展。抓住重点，就是抓住了主要矛盾。组织部门要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。同时，要从本地实际出发，围绕基层党组织工作其他的重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。在干部体制改革中，要把干部管理范围扩大到班组长，因为好多工作特别是现场安全工作，班组长是最直接的参与者和指挥者，所以要在抓班组长管理上求突破。

（三）抓典型，在整体工作上创新。抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动基层党组织工作全面展开，促进整体工作上水平。要深入基层全方位地选树各条战线、各个层次的典型，采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构筑基层党组织工作的先进群体，带动整个基层党组织工作不断发展，使基层党组织工作在典型的带动下不断创新，整体推进。

（四）抓规范，在工作机制上创新。基层党组织工作要创新，必须以高效的工作机制为保证。各级基层党组织部门要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进基层党组织工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对基层党组织工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范基层党组织工作。真正在基层党组织战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为基层党组织工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。

参考文献：

[1]王文刚.治理新形势下的思想政治问题.参考于《潞安党建》

创新工作方法篇10

一、省思领导思维的认识偏差，祛除阻碍思维创新的症结

创新领导思维，核心是解放思想，关键在于科学判断形势，自觉确立与形势任务相适应的思想观念和工作理念。然而，领导思维认识上的偏差是阻碍思维创新的主要症结，必需引起高度重视。

(一)对责任的省思，祛除胆怯与浮躁

责任是一种义务、一种承担、一种付出。责任始于受命。责任意识是一个领导干部的必备素质。领导的职务升迁不是一种荣誉，更不是对权力的追求和谋取私利，而是一种基于党和人民信任基础上的责任与义务。领导干部缺乏责任意识。就必然精神涣散，软弱无力，无所事事，不想干、不敢干，遇到问题不着边，遇到难题绕道走，就会在工作、学习上飘浮不定，习惯于“迎来送往”，热衷于策划包装，满足于一知半解，最终贻误党和人民的事业。由此可见，领导干部只有勇于担责、力戒浮躁，才能深悟责任，催生干事的动力和信心，增强历史的责任感和使命感：才能在服务和践行科学发展中，切实做到事前牢记责任、事中尽到责任、事后承担责任，成为事业发展的中流砥柱。

(二)对职能的省思。祛除割裂与对立

新“三定”方案的出台，赋予了各级工商部门新的任务和职能。过去，有一些同志把监管执法和服务发展割裂开来，甚至对立起来，这种对职能的认识与理解是狭隘的，也是十分有害的。工商职能中的监管、服务、维权和发展是不可分割的有机统一体。只有牢固确立依托职能，依法监管，促进科学发展才是工商部门最大的职能和服务，才能寓服务于监管之中，实现“四个统一”的要求。只有把科学监管视为促进科学发展的内在要求，才能为实现经济社会全面、协调、可持续发展保驾护航，才能营造出良好的市场秩序和发展环境。

(三)对实绩的省思，祛除偏颇与　片面

科学发展观告诉我们，只有坚持全面、协调、可持续发展，才能实现远大的愿景目标。过去，我们系统内的实绩导向存在着一些不合理的认识和倾向，比如，对工作指标的量化考核，重收费轻管理；重业务建设、轻队伍建设；重部门效益、轻社会效益；重眼前利益，轻长远利益。这种偏颇的实绩观既有历史的沿革，也有自身定位的不清和财政供给体制的因素，容易引起社会与群众对工商工作的误解和不满。随着职能调整与财政供给体制的调整和健全，确立正确的实绩导向和科学的考评机制成为当务之急。各级领导干部只有深刻理解、准确把握“四个统一”和“四个只有”的要求，科学设定工作的目标，运用正确的实绩导向和考评手段作为工作的指挥棒，才能统筹兼顾，抓好全局。以全面、科学的实绩观服务职能转型、服务科学发展。

(四)对能力的省思，祛除惰性与平慵

能力是一个广泛的概念，包含诸多内容。对各级领导干部而言，最重要的就是领导能力。领导能力体现在哪里?一是谋划全局，凝聚人心；二是勇于实践。破解难题；三是着眼长远、敢于创新。然而，领导能力既不是与生俱来，也不是唾手可得，而是需要在长期的实践和探索中不断地积累和提高。当前，我们面临的困难和矛盾还很多，既有内部的，也有外部的。既有职能业务的，也有队伍管理的，有的矛盾还很突出。例如，如何对新的经济体进行有效监管，如何健全食品安全放心消费长效监管机制，如何在阳光工资后用新的杠杆和抓手带队伍，等等。要解决好这些难题，就离不开能力二字。这就要求领导干部在实践中，勤学习、多思考、肯钻研、善分析，时刻保持清醒头脑，以奋发向上的精神状态和善于攻坚克难的睿智，到问题多的地方去调查研究，查找原因，到出现新情况、新变化的地方去研究工作、总结经验，到工作推不开的地方去打开局面，在真抓实干的实践中丰富和提高自身的领导能力，营造出内和外顺、积极向上的发展环境。

二、在“四破四立”中把握创新领导思维的科学方法

创新思维既离不开学习，也离不开实践。各级领导干部都要学一点创新的方法论、学一点领导科学、学一点哲学知识，给实际的领导工作注入更多的理性，这对于工作的开展和事业的发展大有裨益。

(一)打破经验思维，树立科学思维

经验思维常常表现为思维定势，而思维定势是创新思维最大的敌人。有一位心理学家说过：“只会使用锤子的人，总是把一切问题都看成是钉子”。从思维的角度来说，经验是柄双刃剑，它按照固有模式去分析问题、解决问题，有很大的局限性和狭隘性，制约思维的空间，影响思维的广度和深度。邓小平同志曾指出：“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神。就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”各级领导干部在践行“四个统一”、建设“三型工商”中，只有不断抛弃“守”的观念、克服“怕”的心理，敢于跳出思维定势的“峡谷”，才能大胆地走探索创新之路，不断用科学的思维引领服务发展与执法监管工作。

(二)打破封闭型思维，树立开放式思维

封闭型思维是满足现状、不求进取，把自己与周围环境割裂开来，在思维活动中不与外界进行信息交流的一种思维方式，其特点是坐井观天、画地为牢。目前，一些领导的活动往往局限在特定的领域。局限在特定的群体，在自己的周围有意无意地形成了很多“小圈子”，活动跨度狭小，空间狭窄，信息贫乏，思想僵化，以自我为中心，这是一种典型的封闭型思维方式，很多单位工作之所以没有起色，与这种现象有很大的关系。与封闭型思维相反，开放式思维则是一种把自己与周围环境紧密联系在一起，注重交流、注重发展、注重未来的外向型思维方式，具有灵活性、可变性和协调性的特点。就工商部门而言，自实行垂直管理体制以来，在服务招商引资、促进民营经济发展、实施商标品牌战略、扶持下岗职工再就业等方面做了大量的工作，当初有很多同志对此不理解，认为这些不是工商部门的份内职能，但实践证明，这些工作为我们赢得了赞誉，赢得了尊重，赢得了肯定，这就是一种开放式思维。因此，领导干部只有做到着眼大局、开阔胸襟，善于站在更高、更广的角度来思考问题，善于用开放的眼光审视外部的世界，才能不断把握事物的规律性，增强工作的针对性，使工商事业的发展始终与时代的要求同步。

(三)打破静态思维，树立动态思维

静态思维是指人在思维过程中，按照固定的思维程序和思维角度去思考问题的简单化的思维方式，容易

单调僵化。动态思维要求人们在头脑中建立科学的时间和空间坐标系，并提高在动态中处理信息的能力。“两费”停征后，盐城工商系统针对基层分局履职重心的调整、运行模式的改进、相关规则的废、改、立等大量工作，及时制定和下发了《关于进一步推进基层分局(所)转变职能实现全面规范履职的意见》和《基层工商分局(所)行政执法职权清单》等重要的文件，对推进工作转型。实现职能到位，起到了有力地促进作用。面对新形势和新发展，各级领导干部要与时俱进，着力推进监管领域、监管方式、监管方法和监管手段的转变，切实承担新的职责，适应新的形势，完成新的任务，发挥新的作用。

(四)打破单一思维，树立系统思维

单一思维以一个方向或一个角度思考问题，拘谨有余而开拓不够，停留在表面现象，结果往往顾此失彼，影响大局。系统思维方式是从思维的各个层次出发，对事物进行多方面、多因素和多变量的全面考察的思维方式，以求在不断变化的客观实际中作出科学判断。古人云“不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者，不足以谋一域”。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，复杂程度前所未有。各级领导干部只有坚持系统思维，注重整体推进、均衡发展，各项职能工作才会有声有色，干部队伍才会心齐风正。部门形象才会不断提升。

三、在创新领导思维中实现工作方法的突破

领导思维与工作方法是一脉相承、彼此联系的一个整体，当前，各级领导干部要结合学习贯彻党的十七届四中全会精神，不断增强推动科学发展、促进社会和谐能力，把创新思维融入到决策、落实、管理等各个关键环节中，用科学的理念和创新的思维指导工作实践。

(一)把思维创新融入到科学决策的过程中

决策是一切工作的基础，决策也是领导干部的基本素质。十七届四中全会提出，要“提高科学决策、民主决策、依法决策的水平”。在工作决策中必须把握以下三个环节：一是要准确判断形势。“眼中形势胸中策”。工作中，我们既要能把眼前的工作做细做实，也要对今后工作的发展趋势和方向有个把握；既要善于研究和解决具体问题。也要善于研究和把握牵动全局的大势。二是要深入调查研究。科学的决策来自于正确的判断，而正确的判断离不开调查研究，调查研究是领导者的“基本功”。领导干部要强化调查研究是“谋事之道、成事之基”的意识，把调查研究作为决策的必修课，在决策时先调查再议事，先知实情再谋对策。三是要坚持民主决策。民主决策是科学决策的核心，离开了民主决策，科学决策就无从谈起。事实上，在一些重大决策上广泛征求意见，可能会多花些时间，但从长远来看。则是减少麻烦、防止工作陷入被动的有效途径。要实现科学决策就必须在决策前及时吸纳各方面的意见，博采众长，优中选优，在决策中善于倾听各种不同意见，不断补充完善方案，在决策后勇于面对现实，真心听取反馈意见，该修改的立即修改，该中止的坚决中止。

(二)把思维创新融入到狠抓落实的实践中

十七届四中全会要求，领导班子和领导干部不仅要提高理论素养，更要提高解决实际问题的能力，特别是要注重增强新形势下依法办事能力。一要在抓重点上求突破。坚持两点论和重点论相统一，分清轻重缓急，明确工作重点，切忌“眉毛胡子一把抓”。同时，要注意根据形势的发展变化，适时调整工作重点，把握工作的主动权，增强工作的针对性，努力做到既主次分明、重点突出。又相互促进、协调发展，防止因小失大，影响全局。二要在抓具体上出成效。要善于根据自身的情况，把共性要求与具体实际相结合，把原则性规定变为可操作的措施，因地制宜地做好具体化的工作，把问题一个一个找出来，一个一个地加以解决。三要在抓机制上下功夫。要强化目标管理机制建设，将目标任务分解细化为阶段、层次目标。把整个工作变成明晰的蓝图，分段、分层抓好落实。要强化责任机制建设，每项工作任务都要建立健全纵向到底、横向到边的责任机制，通过责任的明确来推动工作的落实，确保责任到岗到人到位，做到事事有人做、人人有责任、个个有压力。

(三)把思维创新融入到有效管理的探索中

十七届四中全会指出，要“满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”在抓管理、带队伍时，要坚持严格要求与关心爱护相结合，既要敢于动真碰硬，更要善于凝聚人心，努力营造有利于干事创业的良好氛围。一要勤于沟通。要努力防止和消除沟通的障碍、沟通的中断和沟通的失真。只有在系统上下形成讲实话、报实情的良好氛围，有了真实信息的沟通，才能真正办实事、求实效，才能保证事业发展和各项工作沿着正确的轨道前进。二要善于激励。对干部的激励不仅仅是给票子给位子，还包括信任激励、表扬激励等多个方面。比如，对下属要充分信任，敢于放手、放权，多给他们一些能充分发挥创新潜能的空间和舞台；对有创新意识和工作能力的同志，要予以提拔、重用；对大胆创新，勇于实践的同志要坚决予以支持和保护等等，努力营造干事创业的良好环境。三要敢于管理。保护干部是每个领导职责范围内的工作，也是一种责任，但对干部的爱护应当体现在乎时的严格要求、严格教育和严格监督上；体现在苗头性、倾向性问题的及时提醒，果断处理，防止小错酿成大错上；体现在对严肃处理违纪违规问题，做到处理一个问题，教育一批干部。

(四)把思维创新融入到提高权威的追求中