调整工作时间的通知十篇

调整工作时间的通知篇1

一、现行工资标准低于《国务院关于调整部分职工工资的通知》附表规定的“控制数”，同时又属于调整工资范围的职工，不得先“按工资额增加工资”再进行调整工资，即不得先“靠”后“调”。这次调整工资的职工，调整工资后的工资数额，还达不到“控制数”的不得再“靠”。缓调的职工现行工资低于“控制数”的，也不能“靠”。

二、根据这次调整工资的规定，只能调整一部分职工的工资，因此，转产改行的、改变所有制的、以及改变隶属关系的单位，均不能改变现行工资标准；现行工资标准偏低的，也不能提高工资标准。

三、“按工资额增加工资”的职工，也应按《通知》第一条规定的四项条件，由群众评议、党委批准。个别表现不好的，也应缓增。缓增的职工，满一年后再重新评定，转变好的可以补增，补增的工资，由批准之月起发给；表现仍不好的不再补增。

四、调动工作的职工，经过批准调整工资的可在本人原工资的基础上，按本人现任工作岗位的工资标准和这次增加工资的办法增加工资。但是，对于工人调作干部仍执行工人工资标准的，也可以按工人工资标准和这次增加工资的办法增加工资。

五、带原工资在学校学习的职工，凡符合这次调整工资规定的，由原选送单位进行评定，经党委批准调整工资的，按调整后的工资发给。

六、一九七一年以来分配工作的普通高等学校普通班工农兵毕业生，一般的应按毕业生的工资标准执行。如果是属于这次调整工资范围、并经批准调整工资的，其调整后的工资高于毕业生的工资待遇时，可按调整后的工资执行，但不得先执行毕业生的工资待遇，再调整工资。

七、一九七一年底以前参加工作的临时工，属于国家计划以内、常年顶岗位的，这次如何调整工资，由省、市、自治区按照这次调整工资的规定，结合本地实际情况，研究确定。

八、在调整工资期间（从今年十月一日起至本单位调整工资结束止）死亡或退休的职工，经过群众评议、党委批准调整工资的，增加的工资补发到死亡或退休之月止。死亡职工的抚恤费和退休职工的退休费，均按调整后的工资计算发给。

九、一九七一年调整工资时，属于调整工资范围的职工，由于种种原因没有调整工资的，不能再按（71）国发文90号文件的规定补调，应按这次调整工资的规定办理。

十、调整工资的工作年限，分别不同情况，按以下办法计算：

1.精减职工和复员退伍军人，重新参加工作的，其调整工资的工作年限，应以他们重新参加工作后的工作年限加上他们精减前的工作年限或复员退伍前的军龄，合并计算。

2.半工半读、技工学校以及中等专业学校从社会上招收的学生，在校期间（包括延期毕业的），均不计算为工作年限，一律从正式分配工作后开始计算工作年限。

3.上山下乡插队和插场的知识青年，经招收当国家职工，插队和插场期间不计算为工作年限。

4.兵团、农场的职工（包括知识青年当职工的），经组织调到其他单位工作的，其在兵团、农场工作期间，可计算为工作年限。

调整工作时间的通知篇2

第二条实施原则

（一）保证教学需要和学科平衡；

（二）公开选调，合理调配；

（三）统筹安排，有序流动。

第三条适用范围

本办法适用于区属各中小学（含民办公助学校）。

第四条调整要求

（一）教师的调整应根据学校需求、教师年龄身体状况及工作表现进行，要有利于优化教师年龄、学科结构，有利于调动教师积极性，有利于提高教学质量。

（二）城区内学校（含民办公助学校，下同）之间调整。教师应在一个学校连续工作4年以上（含4年）方可提出调动申请。

（三）从农村调入城区。教师应在农村学校工作满3周年以上方可提出调动申请。

（四）郊区学校之间调整。

1、镇内调整。教师应在一个学校（教学点）工作满2年方可进行调整。

2、镇与镇之间调整。教师应在农村学校工作满3年以上方可提出镇与镇学校之间的调动申请。

第五条调整程序

（一）城区内学校调整的。教师提出书面调动申请，填写《区中小学教师内部调整申请表》，经所在学校签署意见，上报区教育局审核同意，人事、编制部门备案后，统一报区编委会审定；再凭《核编通知单》到人事、编制等部门办理调动、上编等手续。

（二）从镇调入城区的。教师提出书面调动申请，填写《区中小学教师内部调整申请表》，所在学校签署意见，并参加由区人事和教育部门组织的公开考试，择优选调。经区教育局审核，人事、编制部门备案后，报区编委会审定；再凭《核编通知单》到人事、编制等部门办理调动、上编等手续。

（三）郊区学校之间调整。

1、镇内调整。教师提出书面调动申请，填写《区中小学教师内部调整申请表》，所在学校签署意见，镇中心小学提出调整意见，报区教育局审核后，统一报区编委会审定；再凭《核编通知单》到人事、编制等部门办理调动、上编等手续。

2、镇之间调整。教师提出书面调动申请，填写《区中小学教师内部调整申请表》，所在学校和镇中心小学签署意见，报区教育局审核提出安排意见后，统一报区编委会审定；再由人事、编制等部门办理调动、上编等手续。

（四）因教育教学特殊情况需要调整教师，可采取学校申请、教育局审核、区编委会审批，以借用的形式处理。各镇（水南镇除外）小学由区编委办核定教职工编制数，由镇中心小学实行统筹安排。如遇到办学规模调整、非正常减员、重病请假、产假等特殊情况，由镇中心小学提出意见，区教育局审核、区编委会审批先实行借用，待暑期统一调整时报区编委会审批调配。

（五）学校领导班子的调整（副科级及以上除外）。

1、股级干部调整。教育党委提出意见，报人事、编制部门备案,分管教育、人事、编制工作区领导同意后，凭《核编通知单》到人事、编制等部门办理调动、上编等手续。

调整工作时间的通知篇3

关键词：综采工作面、斜长不等长、拐弯调斜。

中图分类号：O434文献标识码： A

前言：

新疆焦煤集团1890煤矿15111工作面现回风巷推进到400米的位置；运输巷推进到426.5米，工作面伪斜度变为6°，工作面在4#皮带机头遇拐弯段，为了能安全便捷的通过拐弯段需对工作面进行调斜调整进行如下探讨（巷道布置部分图如下）：

一、调协理论基础

已知工作面长度为79米，工作面倾角为21°根据调斜经验公式s＝L×tg（0.11α＋0.016α2）可求出工作面正常推进回风巷滞后运输巷的距离为13.01米，而为了过皮带机头拐弯需先将工作面往下调整调整到前后巷道的共切圆可以通过机头后便是工作面调机头的位置如图所示：

通过上图可知调斜前工作面下滑的距离为3.8米、可保障行人安全距离1米，根据公式s＝L×tg（0.11α＋0.016α2）（摘自煤矿科技论坛）可知确保工作面不下滑不上窜回风巷滞后运输巷的距离为13.01米，为了能使工作面下滑3.8米我们要把回风巷超前的距离缩短，而与之同时的工作面伪斜度会发生变化，由于工作面不等长，在推进过程中工作面的长度是个变量，在计算上我们把斜长假定不变斜长为79米时工作面下滑1.1米，此时工作面的伪斜角为1°保持1°推进，每推进13.01米工作面下滑的距离为1.1米由此可知在回风巷运输巷在距调斜起始点44.94米按伪斜1°推进。

支架调斜的方式：

工作面采用割4个机头割一个机尾的方式进行调斜，即调斜一个循环机头推进2.4米、机尾推进0.6米，

即采煤机完成机头进刀返刀结束后支架工追机移架，机头段拉60cm支架的中间段拉移30cm，机尾调斜斜尖不拉支架，从上往下依次退移刮板输送机采煤机割完机尾后直接下行割煤，支架工追机移架，机尾不动，中间支架拉移30cm，机头段拉60cm，依次从上往下推移刮板输送机，采煤机割通机头后，正常进刀返刀后采煤机上行割煤，支架工追机移架机头段拉移60cm，中间拉移30cm，机尾不动，依次从上往下推移刮板输送机，采煤机上行割完后，直接返到下行割煤，支架工追机移架，机尾、中部支架、机头拉60cm采煤机机头进刀返刀结束后完成一个调斜循环。

二、调斜时需要注意的问题问题

伪斜距离的合理调整与正确应用，不仅与顶底板岩性有关，而且与支架性能、回采工序和职工操作水平也有直接关系。因此，在伪斜回采时，应注意以下几个方面：

⑴严格按伪斜管理，不能甩了机头甩机尾，这样才能避免支架歪架、咬架甚至倒架而造成顶板状况恶化。

⑵严格控制采高，防止支架登空，保证支架接顶严密并有足够的初撑力。

⑶加强工程质量管理，保持运输机平直，支架按步距离拉移，保持支架成一条直线。

⑷煤层倾角较大时，应尽可能坚持推移运输机、拉架由下向上进行。坚持顺序移架，移后要立即升紧升牢。

⑸发现支架歪斜，要及时调整。若大范围歪架，应从一端逐架调整。调整后应按伪斜控制，严格正规循环作业。

⑹加强支架检修。支架导杆损坏要及时更换，支架与运输机连接要安全可靠，严禁用链条软连，以便能更好的控制运输机移动。

三、顶板支护

（1）由于承载地压作业在调斜段斜尖处要加强支护工作，斜尖处排距不得大于1.2米，柱距可适当缩小，够30M打点柱，够60M回柱，严格按照加斜方法移溜子，溜子弯曲段不低于15米，斜口处严禁出现溜子扒口、飘链现象，为保证行人、运料畅通，要把斜口处的点柱作适当调整，留出安全出口，但杜绝空顶作业，安全出口宽度不低于0.7米。

（2）严格按照规程要求进行支护，不得超前回柱，回柱时，要随时观察顶板垮落情况单体支护的端头区及其超前支护区要保证支护力度、支护角度、迎山侧偏符合支护要求。

（3）工作面在调斜过程中要协调一致，采煤割完后要及时挂梁支护，必要时要掏窝挂梁，斜口处需单摘挂梁时，必须严格按正悬臂要求挂梁，严禁出现两棵连续单摘顶梁。

（4）工作面调斜时，机尾推进速度慢，要加强对贴帮柱管理，与超前支柱（沿推进方向）保持一致。

（5）加强斜尖处顶梁管理，根据现场实际情况，但不得连续出现两棵单挂顶梁现象，随工作面推进及时调整顶梁走向，确保顶梁垂直煤壁。

（6）调斜期间加强斜尖处支架的二次循环注液，确保支柱初撑力不得低于24MPa。

（7）由于调斜期间工作面斜长不断加长上端头开帮区内要加强顶板的管理，注意顶板的及时支护，保障工作面三角区内顶板支护完好。

三、结语

调整工作时间的通知篇4

一、成立整治工作领导小组

领导小组下设工作办公室（设在镇政府），由兼任办公室主任，整治工作总协调由镇政府负责。

二、整治工作时间

年1月25日到年3月10日，共45天。

三、主要工作内容

从1月25日开始实行大桥轮班守护，计划安排18人轮班（从镇抽调6人、区交通局、公路分局各抽调3人、公安、交警各抽调3人组成），实行三班制，由镇政府牵头，实行24小时值班，值班人员佩戴袖标、挂口哨、手拿指挥旗，每天在大桥执勤，不得擅自离岗，以疏导、维护交通秩序，打击超载行为。相关抽调单位要尽快督促相关抽调人员到镇政府报到，认真履行工作职责。

四、加强宣传工作

公路分局要立刻在大桥两头悬挂、竖立宣传标语、标牌，在重要的道路交叉路口张贴相关限载公告，告知大桥限载原因，并利用报纸、广播电台等媒体做好宣传报道工作，使周边区域群众知晓相关限载工作要求。镇、新溪乡、姚圩镇、南安乡要立即着手召开相关企业、单位、村委、村小组参与的宣传大会，做好群众的解释说服工作，使社会各个层面都了解、理解、支持限载工作，减少限载阻力。

调整工作时间的通知篇5

【关键词】工作流 自适应 wdma

【中图分类号】tp311.52 【文献标识码】a 【文章编号】1673-8209(2010)08-00-02

工作流管理系统wfms(workflow management system)是近年来随着internet和intranet的普及而快速发展的软件系统之一[1]。工作流管理系统的主要目标是通过调用有关信息资源与人力资源来协调业务流程中的各个环节,使之按照一定的顺序依次进行,从而实现业务流程的自动化。目前国内外虽然己经有了很多工作流管理系统的产品,但是大部分只能在设计阶段对工作流进行定义,并且工作流中的动态约束关系也静态地定义在工作流过程模型当中,过程模型建立之后具有一定的稳定性[2-4]。如何在工作流中处理动态变化的约束关系,目前的系统显得无力。如何更好的处理工作流中动态约束关系成为研究工作的一个重要方面,基于此,本文提出一个自适应的工作流动态约束处理的管理框架从而解决工作流中的动态约束问题。

1 自适应软件

自适应软件(self-adaptive software)是在1997年12月关于自适应软件的darpa broad agency announcement中定义的,自适应软件定义如下:“自适应软件系统是能够改进系统自身的行为或者当这些改进不能完成系统的任务时或更高的系统性能要求时,改变系统的行为特性的软件”[5]。

为了完成系统预先定义的任务,自适应软件的运行代码中包括[6]:

(1)对软件意图的描述(例如:软件的目标);

(2)系统程序结构的描述(例如:设计模型);

(3)对系统运行环境的描述,这里环境指得是任何可以被软件系统观察到的东西,例如终端用户的输入,外部硬件设备或者传感器,或者程序组件等。

(4)一组可供选择的可替换的系统实现或者算法描述,有时被称为重用资源库。

基于自适应软件的原理,本文提出了wdma系统及其框架,其是一种基于自适应软件的动态工作流管理系统。其中,处理工作流实例运行期间约束规则策略动态调整的wdma方法是一个特定地自适应软件结构的方法,这个自适应软件结构可以根据发生变化的工作流特性,例如任务类型,特定选项和其他的一些系统约束,动态地调整工作流中的内部协调机制和执行部件去适应这种实际环境的改变。

2 wdma原理

wdma的主要思想是应用面向对象的知识表达方法封装协调机制(知识),并在框架中引入动态策略调整的推理机制以及动态切换协调策略的机制,从而实现系统的动态调整。这个方法包括了下面的内容:

(1)根据运行中的工作流环境的改变(这些改变包括任务类型,用户偏好,系统约束等)触发工作流协调机制的调整过程。

(2)工作流的协调机制调的范围是预先定义好的能被工作流系统识别并运行的一组协调策略。在wdma框架中,这些协调策略被建模在一组面向对象的知识表示模型中,并被实现为一组策略对象。这种方法能够将协调策略独立出来并进行单独封装,不仅提供了重用特性还保证了策略本地化的特性,不同策略对象之间的切换实现了不同协调策略的切换。

(3)变动的推理机制由相应的部件提供,这些部件主要通过监控工作流系统的运行状态,并根据知识库中提供的推理规则,经过推理决定是否需要改变当前的协调策略,如果需要,那么目标协调策略应该是什么等。

(4)工作流实例运行中的协调策略的变动机制必须保证工作流系统的一些属性要求(例如正确性,完整性要求等)。这种保证来源于我们对工作流的分析和对系统的约束的认识,这要求我们:

(a)必须清楚地知道当前运行的工作流实例的状态信息和当前采用的协调策略。

(b)必须知道将要运行的目标协调策略及其要求,以保证在转换到新的协调策略下,协调能够正常的运作。

(c)必须定义和执行一系列的动作,这些动作的执行能够实现协调策略的安全转换。支持从一个协调策略到另外一个协调策略的一系列动作被定义为转换计划(change plan)。

3 wdma的层次模型

根据功能分类,以及便于分析与管理的要求,wdma采用分层次的结构模型,在这个模型中,分为6个层次:

(1)网络操作系统层:这个层位于系统模型的最低层,这个层次主要是为工作流过程控制层提供必要的服务支持,这些支持包括文件的保存,通讯的建立,系统资源的分配等。

(2)工作流过程控制层:这个层是工作流执行系统的核心层次,这个层次对工作流的过程模型进行解释和执行,在执行过程中,根据需要分配执行进程,请求要处理的数据,在不同的工作项或者工作流系统之间传递数据和控制信息。

(3)应用协作层:将工作流系统中的过程逻辑和控制逻辑分离开来,应用协作层次是控制逻辑的执行机构,在这里应用协作层既要指导、协调工作流的运行,又要接受来自变动协作层的一系列变动的指令,切换到不同的协调控制策略,应用协作层通过工作流参考模型的所定义的5类接口与工作流引擎进行交互。

(4)变动协作层:这个层是一个承上启下的层次,对推理决策层的决定进行解释,并选择适当实施计划,然后将选择的实施计划付诸实施,从而控制应用协作层次的完成策略变动。

(5)推理决策层:在这个层上,主要是应用人工智能的知识,将系统状态作为推理输入,根据保存在知识库中的用户定义的知识,可以方便的推理出结果,这个结果将传递给变动协作机制层,指示其执行指令。

(6)用户定义层:用户定义层主要是提供给用户进行定义的接口,用户通过这个接口可以与推理决策层,变动协作机制层,应用协作层,工作流过程控制层进行交互,包括与工作流过程控制层交互定义工作流过程模型,与应用协作层次交互定义策略对象模型,与变动协作机制层交互定义系统状态的表示模型和抽象模型,以及与推理决策层交互定义推理的规则。

4 wdma框架结构

将wdma进行分层之后,我们详细解释wdma框架结构中的各个层次以及其中各个部件,在图2中对这个框架结构进行了描述。在这个框架结构图中,根据不同的应用层面将此框架分成四层:

(1)工作流引擎层次(workflow engine):对工作流过程模型进行解释和运行,即将工作流过程控制划分在这个层次,这个层次等同于一般意义的工作流引擎。

(2)应用协作层次(application coordination layer):将系统具体运行时的协作环境划分在这个层次,这个层次主要反映了工作流实例系统运行时的特性,处理工作流实例的协作问题。包括应用协作(application coordination agent),策略引擎(policy engine)和策略对象库(policy objects gallery)

(3)变动协作层(change coordination layer):根据状态信息和调整决定,决定合适实施计划并实施调整和变化。包括监控(tracking agent),变动协作(change coordination agent)和共享数据空间(c space)。

(4)变动推理决策层(change reasoning layer):根据状态信息,通过推理机推理决定是否要进行策略的变化及其目标策略,主要包括推理机和知识库。

在wdma框架中,应用协作层次包含那些实现具体的协调策略的应用程序部件,而变动协作层包括那些接收从变动推理决策层来的调整决定,并且能够根据调整要求决定在系统运行时候执行的具体调整动作的那些部件。

一个wdma完整的变动过程描述如下:

a 定义工作流过程模型,过程模型将被工作流引擎执行。

b开始工作流实例的运行,实例运行的初始阶段没有采用特别的协调策略。

c随着工作流的运行,系统状态发生改变。

d系统状态的改变被写入到监控通道中,相应的系统状态监控读取系统状态信息,将状态信息转换为的状态向量(state vector),并将状态向量更新到共享数据空间中(c space)

e推理机制从共享数据空间中读出系统的状态向量,基于当前的活动协调策略和系统状态向量,从策略库中选择一个目标策略,然后通过共享数据空间将推理结果产生的指令传递给变动协作。

f接收到变动指令后,变动协作开始通过共享数据空间监控系统状态向量,当出现适当的状态时,变动协作从实施计划集(change plan)中选择合适的实施计划并且给予执行。

g在变动计划的执行过程中,变动协作通过变动协作通道(change coordination channel: cchan)发送相应的控制指令。

h控制指令分两部分,一部分是发送给应用协作的,一部分是发送给策略引擎的,应用协作接收指令,然后将指令解释后传递给工作流引擎执行,策略引擎接收指令,然后将策略对象切换为目标策略对象运行。

i接着返回到第三步,重新开始监控系统状态,并进行下一次的调整。

5 结束语

基于自适应软件的原理,本文提出了wdma系统及其框架,其是一种基于自适应软件的动态工作流管理系统。其中,处理工作流实例运行期间约束规则策略动态调整的wdma方法是一个特定地自适应软件结构的方法,这个自适应软件结构可以根据发生变化的工作流特性,动态地调整工作流中的内部协调机制和执行部件去适应这种实际环境的改变。

参考文献

[1] wfmc.workflow management coalition: the workflow reference model [eb/ol]. tc00-1003, 1995.1..

[2] 祝永志,基于web分布式工作流系统可扩展性的研究与实现,计算机科学,2006 vol.33,no.1.108-110.

[3] 任志宏,李京,金蓓弘,基于internet工作流的复合web服务框架,计算机研究与发展,2003年7月第40卷第7期.1081-1087.

[4] 胡春华,吴敏,刘国平,徐德智,一种基于业务生成图的web服务工作流构造方法,软件学报,2007,vol.18,no.8.1570-1552.

调整工作时间的通知篇6

2006年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下：

一、合理调配现有人力资源，力增达到最佳配置

协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司2006年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各种调配调（指）令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。

二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作

为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。本次人事评价共计463人次。

二、做好03年度听证会工作

重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。参加评论听证会的党员代表10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人。会议期间，高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。听证团共向述职人提出质询意见70余条（领导小组44条），建议43条。述职人均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果。

三、劳动合同管理

1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》；后部门填写意见；最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次，其中确定长期劳动合同意向141人次；确定中期劳动合同意向223人次；确定短期劳动合同意向226人次，不再续签劳动合同意向6人次。

2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同554人次，其中：①续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次；②不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，终于在6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。

（二）、做好劳动合同鉴证工作

为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同553人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合

同195人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完成。

（五）、制定《劳动保护用品管理办法》

为加强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工的自我保护能力，依据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规定，通过半年多的实施过程及认真了解、调查结果，在原有的基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》，并经总经理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存，提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。

（三）、办理离退厂人员手续工作

遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时认真学习《劳动法》、《山东省劳动合同条例》及《劳动合同争议》等法律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同情况，按照不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作。共计43人次。其中：不再续签合同18人次，退休1人次；调入鲁阳集团公司24人次。

（二）、做好人事档案的整理工作

1、做好2000年至2006年所有增资表的整理、分类、汇总及装档工作，共整理增资表2230余份，同时将干部身份117人增资表及30份《企业女职工管理、工人岗位基本情况表》转移到人才交流中心进行及时分装个人档案。

2、做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类，按照姓名进行排序，重新将公司所有人事档案进行规范存档管理，进一步达到了整齐、有序，便于查找。通过整理员工档案，查出汽机车间沈元华、2人没有档案，及时通知本人进行查找落实；同时查出200余份个人档案材料，经过整理分别装入个人档案，进一步完善了公司员工档案。公司在册员工553人，现存员工档案432份，人才交流中心存档114份。

（五）、做好内退人员走访工作

利用五一放假期间，对内退人员进行走访，达50人次。此项工作通过传达第四届一次职代会精神，同时让内退人员了解了目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，达到了与内退人员进一步沟通的目的。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。

（三）、做好人才储备计划的编写工作

热电公司历经十七年的发展历程，人事管理制度逐步成熟，人力资源的储备工作日益引起各级领导的重视。特别是近两年由于人员流动较大，造成个别车间的人才空缺和技术断档，人才的储备工作已提升到战略性高度。人才储备有利于企业制定长期发展规划，有利于企业可持续发展。根据公司人力资源构成现状，从人才储备的方式和办法及人才的培训等方面，结合公司实际编写完成了人才储备计划。

（五）、做好劳保用品的发放工作

1、做好工作服的发放工作

根据公司要求，按照各单位统计情况进行审核、汇总、提报计划、配合定做及协调物资供应部做好领取发放等工作，圆满完成工作服统一配发工作，同时根据公司实际情况，拟订了《关于统一工作服穿着的规定》，并自9月1日起执行。

2、定期发放季度劳动保护用品

根据《劳动保护用品管理办法》规定，及时提报季度劳保计划，定期配发，跟踪调查，逐步完善。本年度共计配发

3、做好2007年度安全帽的统一配发的前期工作。

通过调查了解，查阅相关资料，根据不同颜色代表的意义不同，拟定运行人员、检修人员配发黄色（代表操作工人）；化验员、计量员等配发蓝色（代表质量检验人员）、管理人员配发红色（代表管理者），以《安全帽配发报告》书面上报，经总经理审批后，确定颜色与数量进行提报计划，完成2007年度安全帽的统一配发的前期工作。

（六）、协助做好企业发展基金收缴工作

按照公司下发的《关于缴纳企业发展基金的通知》精神，拟定缴纳人员名单，下发通知，积极做好企业发展基金收缴工作，通过周密细致的宣传工作，为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作。同时按照公司领导部署，积极做好部分困难职工企业发展基金收缴工作。通过与困难职工的谈话确定了企业发展基金收缴数额工作，为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作。已交470人次，共缴纳发展基金302.2万元。

（三）、协助做好

员工培训工作

1、做好四月份生产人员理论考试与实际操作考核工作

为进一步提高运行、检修人员理论知识及实际操作水平，正确把握每位员工的工作状况，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据，同时为达到公平公正的检验目的，使参加考试、考核人员能够真正掌握所学知识，体现运行、检修人员理论考试及实际操作考核成绩的真实性，依据总经理签批的拟定《考试考核方案》，下发《关于组织运行、检修人员考试考核的通知》，明确考核标准，使各单位引起高度重视，认真贯彻落实，同时与生产技术部一起，重点做好了试卷的编制、监考、阅卷等各项工作，使本次考试、考核客观、公正，成绩真实达到预期的效果。组织生产人员进行理论考试及实际操作考核达611人次，参考率达94.2%，总成绩合格率达87.4%（80分合格）。其中：实际操作考核及格率达98%；理论考试：安规考试及格率达93.8%（80分及格）；专业考试及格率达91.9%（60分及格）。

2、组织做好《执行》、《行动手册》、《致加西亚的信》三本教材的阅读工作。为进一步提高公司管理人员及员工的整体素质，加强管理理念及敬业、忠诚、勤奋的思想观念和执行能力的培养，组织培训达次，共计培训人员人次。

3、按照公司要求，做好选拔锅炉业务骨干参加130T/H，高参数锅炉外出培训工作。此项在生产技术部及锅炉车间的配合下，依据锅炉车间四月份人员考试考核成绩及平常工作表现，共选拔30名锅炉业务骨干参加130T/H，高参数锅炉外出培训学习，同时为了达到培训效果拟定《外出培训学习人员管理规定》，顺利完成高参数锅炉外出培训工作。

4、与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外出培训工作。此项工作在生产技术部及各车间的配合下，已顺利完成两批外出培训学习任务，培训人员达36人次。其中：锅炉车间12人次；汽机车间12人次；电气车间8人次；化水车间4人次。

5、协同生产技术部组织开展安全讲座活动。6月24日，公司聘请安检局领导来公司进行安全知识讲座，授课人员达210人次。通过学习，使广大干部员工增强了安全生产责任感，进一步提高了安全意识和自我保护意识。

（四）、做好职业病健康查体及各项检查工作。

本月份协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康查体达128人次，其中锅炉车间72人；汽机车间19人；电气车间10人；燃料车间17人；修造车间9人；化验室1人。支付市职业病防治医院查体费11000元。

（六）、专业技术人员

1、做好2006年度专业技术人员继续教育工作。根据[2006]19号《关于转发人事局〈关于二00五年专业技术人员继续教育公共科目培训有关问题的通知〉的通知》文件精神，拟发通知组织符合条件人员予以报名学习，共有8人申报2006年专业技术人员继续教育培训，征订《专业技术人员权益保护》教材8本。

2、做好高层次人才基本情况调查工作。根据县人事局下发的《关于做好全县高层次人才基本情况调查工作的通知》文件精神，认真开展调查摸底工作，同时组织9名本科以上学历人员进行填表，按期完成调查上报任务。

3、做好高层次人才进行调查摸底工作

本月份根据县委组织部下发的《关于对全县高层次人才进行调查摸底的通知》文件精神，认真开展调查摸底工作，同时组织2名具有副高级以上专业技术职务人员进行填表，按期完成调查上报任务。

4、做好职业资格证书自查工作

按照[2006]50号《关于开展职业资格证书制度专项检查的通知》要求，通知各单位收集职业资格证书，进行全面自查，同时完成职业资格证书专项检查统计表、已取得职业资格证书人员登记表的统计填写工作。

（八）、协助工会做好各项工作

1、协助做好第四届职代会一次会议工作

随着公司管理体制的逐步调整与完善，公司原有的很多职工代表由于工作和岗位的变动调整，在很大程度上已经不能反映和代表广大员工的意愿。为进一步促进公司民主管理水平，充分发挥职工当家作主的作用，按照《职工代表结构分配及推选办法》协助做好职工代表换届选举工作及新一届职工代表培训工作。

2、协助开展各项文体活动

（1）、组织开展三八妇女节纪念活动。召开新调整的女工委成员及女工小组长会议，总结03年工作及04年工作计划；组织女工委成员、小组长及后勤女职工进行义务植树52棵；组织公司在册已婚育龄女职

工进行健康查体，应查171人，实查148人。按照经总经理办公会研究决定，对工作在各个岗位上的164名女工每人奖励50元进行造册发放，共计8200元。

（2）、协助工会开展五一、五四、十一纪念活动。五一、五四期间组织开展职工篮球、乒乓球比赛；组织参加县里乒乓球比赛；、组织篮球、乒乓球联谊赛；十一期间组织参加篮球和体操比赛活动，在公司领导的大力支持下，全体人员发挥团结协作、勇争一流的团队精神，取得了篮球比赛第三名、体操比赛第二名的优异成绩。

（3）、做好庆祝元旦的筹备工作

按照公司安排协同办公室做好庆祝元旦的筹备工作。重点进行了三项工作：一是同组织部、人事局、劳动局共同组织了迎新春庆元旦联谊活动，活动效果良好，起到了应有的作用；二是组织4位优秀人员参加了集团公司庆元旦文艺演出活动，得到了一致好评；三是协助做好了元旦期间张挂彩旗等活动。

（3）、协助做好西服及仲秋福利的发放工作

集团公司二十周年厂庆，为公司员工定做的西服于9月6日送达，我部在提供发放名单的同时协助办公室将467套西服全部发放到各单位。同时做好了仲秋节福利发放的名册编制及协助发放工作。

（九）、其他工作

1、做好公司计划生育工作

完成了城区计生委下发的2006年失业人员独生子女父母奖励费发放表（56人次）、特殊人群摸底表（81人次）、移出人员明细表（6人次）及移入人员明细表（23人次）的统计、填写与上报工作。同时按时完成《人口与计划生育统计信息报告单》月度报表工作。

2、做好学生青岛旅游工作

按照集团公司的要求组织13名学生到青岛旅游，期间与集团公司领导积极配合做好监护组织工作，带领13名学生安全、顺利地完成本次青岛2日游任务。

2、离厂人员：68人次，其中办理辞职（退）手续65人次，退休2人次，死亡1人次；

3、

4、劳动合同：签订1108份；

调整工作时间的通知篇7

一、减排工作

1、排水调查

经过同给水车间下水维护人员配合,将工源厂区排水情况进行了调查,查找出排水量较大的用户,对这些用户进行详细的用水工艺情况调查，查找出排水原因，并对各厂矿相关部门提出解决整改建议实施整改。目前完成整改的项目有10个，完成计划外小项目3个,共减少排放水量约830m3/h，全年节约工业水费用近700万元。（工业水价格按0.95元/吨计算）

2、生活水调查

上半年同给水车间共同合作，对工源厂区生活水情况进行了详细调查。对工源厂区各生活水用户用水点、计量、用水设施、用水人数及用水量情况进行了详细调查了解，并进行统计汇总。通过调查对各用户不合理用水情况通知各相关厂矿，令其加强管理进行整改，查找出用户计量不完善情况，通报计控处完善计量。同时绘制了工源厂区生活水示意图。

另外在公司制造部组织下，对工源厂区洗浴情况进行了详细调查，通过调查对使用不合理的浴室进行了取缔、合并，共取缔、合并浴室21间，取缔不合理泡澡池11个，合计日平均节水300m3，年节约生活水费用约38万元。（生活水费用按3.50元/吨计算）

3、工业水调查

在给水车间配合下，对工源厂区各厂矿工业水用水点、用水设备工艺情况进行了调查。进过调查查找出一些不合理使用、排放工业水、情况，并提出合理化建议供二级厂矿相关部门参考整改。

二、监察工作

在过去的一年中，给排水监察对本钢厂区违章用水情况进行了大力查处，重点是施工用水的监察。共开出罚单26份，罚款8万余元。开出限期整改通知单30份。

同时针对二钢厂动力车间斜罐系统出现故障，出现排放废水悬浮物严重超标现象；焦化排放含油超标废水现象；炼铁厂六、七号高炉水渣处理系统排放含渣水现象，组织监察员跟踪检查，及时了解及时反馈现场状况，确保厂区下水安全畅通及污水处理厂正常运行。

三、水费收缴工作

今年不再负责水费通知单发放工作，仅负责月末统计水费回款情况，并向未缴费用户追缴水费。截至十一月末水费累计回款260余万元。

四、其它工作

1、修改公司给排水监察条例和用水管理规定，以及制定厂内用水管理考核细则和厂外节能减排条例；

2、制定科内给排水监察考核标准；

3、针对二级厂矿提出的节能减排项目进行跟踪、督促；

4、对*年新增饮用水单位用水点和部分计量进行检查、核定、验收；

5、调查工源厂区各单位地下水取水情况，为减排提供依据；

6、根据公司要求组织开展20*年节能宣传周活动，并制作图版参加能源展览；

7、节能宣传周期间组织开展用水检查；

8、按时抄报东芬转供生活水水量，及时掌握生活水波动,协助科内完成公司下达的生活水指标。定期与计控处和自来水公司结转供生活水水量。

五、明年工作计划

1、进一步加大节水减排力度，查找各单位用水系统工艺缺陷，减少用水消耗，协助科内及厂部完成公司下达的各项指标；

2、继续完成节能减排调查，制定相应的节能减排考核标准；

3、继续跟踪二级厂矿节能减排项目的落实、实施和节水效果；

4、根据调查情况绘制各单位主要用水工艺流程图；

5、做好二级厂矿用水监察和给排水监察的日常管理工作；

调整工作时间的通知篇8

问：编辑同志，我是一名行政机关离休干部。于1928年出生，1949年6月参加革命工作。1979年11月工资行政级别是19级，1983年10月是18级。1985年3月任副处级调研员，1986年8月任副处长。1987年12月取得高级经济师任职资格，任职时间从1985年7月起计算。1988年11月免去副处长职务。1990年12月办理了离休手续，离休时明确为副处级并享受相关待遇。请问：我能办理高级技术职称向正处级转职手续吗？

读者：王先生

答：读者您好！

《中共中央组织部关于获得高级专业技术职称的干部离休后有关待遇问题的复函》（老干办字〔1990〕213号）规定：“获得高级专业技术职称的干部离休后提高享受待遇的问题，仍应按照中央组织部《关于行政十四级、十八级以上干部离休后分别按司局级和处级待遇的通知》（中组发〔1982〕13号）、《中共中央组织部、劳动人事部关于国营企业非国家行政级干部离休后分别享受司局级、处级待遇的通知》（中组发〔1984〕11号、劳人老〔1984〕13号）和《中共中央组织部、劳动人事部关于工资改革后离休的部分老干部待遇问题的通知》（组通字〔1985〕44号）文件的规定办理。”

《中共中央组织部关于行政十四级、十八级以上干部离休后分别按司局级和处级待遇的通知》（中组发〔1982〕13号）规定：“建国前参加革命工作未担任司局级（地专）级职务的行政十四级以上老干部离休后，一般可享受司局（地专）级政治生活待遇。建国前参加革命工作未担任处（县）级职务的行政十八级以上老干部离休后，一般可享受处（县）级政治生活待遇。”

《中共中央组织部、劳动人事部关于国营企业非国家机关行政级干部离休后分别享受司局级、处级待遇的通知》（中组发〔1984〕11号）、劳人老〔1984〕13号）规定：“建国前参加革命工作的企业干部，其标准工资额应高于当地国家机关行政十四级干部的工资额，离休后方可享受司局（地专）级政治、生活待遇。建国前参加革命工作的企业干部，其标准工资额应高于当地国家机关行政十八级干部的工资额，离休后方可享受处（县）级政治、生活待遇。”

《中共中央组织部、劳动人事部关于工资改革后离休的部分老干部待遇问题的通知》（组通字〔1985〕44号）规定：“一九八二年底以前，国家机关、科教文卫生等部门，按国务院调整工资的规定，工资级别调为行政十四级、十八级以上的干部，仍按中组发〔1982〕13号文件规定，分别享受司局（地专）级政治、生活待遇。国营企业非国家机关行政级干部，一九八三年底以前按国务院调整工资的规定，其标准工资额调为高于当地国家机关行政十四级、十八级干部工资额的（不包括浮动工资、津贴、补贴和各地区、各部门自行调整的工资），仍按中组发〔1984〕11号、劳人老〔1984〕13号文件规定，分别享受司局（地专）级和处（县）级政治、生活待遇。”

《中共中央组织部老干部局关于行政十四级、十八级以上干部离休后提高待遇问题的电话答复》（老干办字〔1993〕第106号）规定：“离休干部按中央组织部《关于行政十四级、十八级以上干部离休后分别按司局级和处级待遇的通知》（中组发〔1982〕13号）规定提高待遇后，享受副司局级或副县处级待遇。”

据您所述，您离休前的工资行政级别，1979年11月是19级，1983年10月是18级。1985年任副处级调研员，1986年任副处长。1987年12月取得高级经济师任职资格，任职时间从1985年7月起计算。1988年11月免去副处长职务。1990年12月办理离休手续时明确为副处级。根据上述文件规定，您按副处级计发离休费是正确的。您要求办理高级技术职称向正处级别转职手续问题，目前没有政策依据，不能办理。

2006年6月30日前退休的教师为何比2006年7月1日后退休的教师生活补贴标准低？

问：编辑同志，当前广西各地中小学、幼儿园正在开展岗位设置评聘工作。2006年7月1日后退休的专业技术人员，按广西壮族自治区《岗位设置管理工作简报》第12期第十四条的要求办理，不占用在职指标，并参加了工资套改。而2006年6月30日前退休教师，在2006年工改中没有参加工资套改，这样退休生活待遇相差太大。请问：2006年6月30日前退休的教师为何比2006年7月1日后退休的教师生活补贴标准低？

读者：莫先生

答：读者您好！现就您提出的问题答复如下：

一、关于事业单位岗位设置问题

根据国家和自治区关于事业单位岗位设置管理相关文件精神，自治区人力资源和社会保障厅2010年8月印发了《岗位设置管理工作简报》第12期《事业单位岗位设置管理实施工作若干问题处理意见》中第十四条规定：“2006年7月1日工资制度改革后至本单位首次岗位设置和人员聘用完成，期间已办理退休手续的专业技术人员，可比照本单位各等级专业技术岗位的条件，重新确定其相应岗位等级（其工龄和任职年限计算到退休时，退休时间不变）。岗位等级发生变化的，可按新确定的岗位等级与本单位在职人员同步调整和兑现退休费；岗位等级没有发生变化的，退休费不变。”

2006年7月为事业单位岗位设置的起始时间，2006年6月30日前退休的专业技术人员不在此范围。

二、关于2006年6月30日前退休人员生活待遇问题

实施绩效工资后，2006年6月30日前退休的专业技术人员，由于没有明确相应的岗位等级，在实施绩效工资发放补贴时暂按其原聘用专业技术职务起点岗位等级对应的生活补贴标准执行。

2012年3月，针对2006年6月30日前退休的专业技术人员的待遇问题，自治区人力资源和社会保障厅、财政厅出台了《关于调整自治区本级事业单位2006年6月30日前退休的专业技术人员发放生活补贴标准的通知》（桂人社发〔2012〕21号）。各市可参照自治区本级的调整办法，结合当地实际情况制定具体实施办法。区直调整自治区本级事业单位2006年6月30日前退休的专业技术人员发放生活标准后，大大缩小彼此之间的差距。各市参照自治区本级的调整后，即可解决你们要求提高生活待遇的问题。

我退休时的出生时间如何确定？养老金何时领取？

问：编辑同志，我是县企业一名退休女工人。我的居民身份证记载的出生时间是1950年6月20日，我最早的个人档案记载的出生时间是1950年8月26日。请问：我退休时的出生时间如何确定？基本养老金何时领取？

读者：王女士

答：读者您好！现就您提出的问题答复如下：

调整工作时间的通知篇9

【摘要】《市场调查》是一门实践性很强的课程，同时作为市场营销专业的专业核心课程，如何更好的教授这门课程，让学生真正掌握必要的知识和技能是一项需要深入研究的课题。本文根据高职教育要求和课程性质，提出了的教学改革方案，以期使今后的教学效果更上一个台阶。

【关键词】课程性质 教学方法与手段

高等职业教育重点培养产业转型升级和企业技术创新所需要的发展型、复合型、创新型的技术技能人才，对于“市场调查”这门课程来说，学生不仅要知道调查的具体方法，而且还要会灵活应用，甚至要能够针对具体情况，思考出创造出更好的更适合的调查方法，这就要求学生能够将知识融会贯通，真正吸收转化成自己的思想。

一、课程性质

企业现今所需要的营销人员，吃苦耐劳只是一项基本要求，还应具备一定思想素质、管理素养、文化素养等，还要有“实事求是、严谨细致、诚实守信”的品德修养，有责任感和事业心，具备沟通、表达、观察、分析、创新、写作等综合能力。

二.教学方法与手段

1.任务驱动教学法

在实践教学环节，以一个单位真实的案例资料，要求学生实际完成一、两个项目的调查工作，以具体工作任务，驱动学生积极主动地进行实践操作，在实践中产生知识需求，针对其需求引入相关理论知识，有效地调动学生对理论知识学习的积极性，以及理论知识的灵活应用性。实施目的：目的是让学生们首先明确工作任务，做到有目标前行而不是盲目前进。以任务来统领整个调查工作，使调查工作更好地进行设计和完成。实施过程：把整体任务进行分解，本课程把任务分解成八项子任务，每个子任务有前后有序递进地推动调查工作的开展--任务完成情况总结评价。实施效果：任务驱动教学法的实施学生收获了做事的方式、方法、技巧，知道了明确了任务布置在工作中的重要性，为学生以后职业生涯规划等提供了帮助，同时任务驱动还保证了教学任务的有序完成。考核方法：学生对工作流程的把握；对具体工作任务的执行力。

（2）工作过程导向法

调查工作具有明显的阶段性特点，每一工作阶段又有着特定的工作步骤及工作内容，在实践教学环节，以调查的实际工作过程为导向来组织教学，在提出工作任务后，让学生依次完成调查问卷设计、调查方案制定、调查方式方法的综合应用、信息的整理分析工作，最后提交调查报告，完成一个完整的调查工作过程，从而为学生建立起调查工作的系统观念，突出课程的重点和难点。实施目的：目的是让学生们首先各阶段的工作任务，清楚调查工作流程，各阶段的工作内容、工作步骤，完成调查的系列工作，从而完成整个专项的市场调查工作。实施过程：细分工作流程--明确工作步骤---清晰工作内容--完成调查任务--结果评价。实施效果：有序、有目标、有标准地完成调查任务。考核方法：①制定一个设计项目，并规定要求；②根据选定的初步方案或草图，制作工作流程。

（3）情景教学法

进行实践教学的实训场所，配有相应的设备，计算机、多媒体、桌牌、调查问卷、调查用文件夹等等耗材，全部按实际工作需要配备，为学生提供充分的真实或仿真的实训材料，从而保证学生在学校实践的即为其在实际工作中所面对的。同时进行实际调查的跟踪拍摄，实践情景再现化，为纠偏作充分的准备。同时还真正地担当起实际调查的任务，在真实的工作环境及氛围中，实现教学与实践的零距离。实施目的：目的是让学生们在真实的环境中体验调查的情景，真切感受调查中人际沟通交流的重要性，以及调查人员的应急应变能力提升的关键性，全面感受调查各环节的实战境况，为走向工作岗位完成各种调查工作积累经验。实施过程：任务介绍--明确调查企业单位基本情况---明确调查时间、地点---被调查人员资料说明--进入实地调查环境--现场调查--调查感受总结与评价。实施效果：完成学生亲身实践经历和经验的积累。感受环境对人的影响。考核方法：学生在具体情境中的人际沟通能力；对市场调查各环节的把握

（4）角色体验法

通过让学生扮演不同的角色来体验、掌握相关的知识和操作方法。如在访谈调查法中，让学生自己主持，自己起草访谈提纲，围绕调查主题召集相关人员进行访谈，让学生掌握在实务调查工作中的分工及衔接，各相关部门的关系处理，以及如何在调查工作中发挥团队作用。角色体验既激发了学生浓厚的兴趣，又让学生通过角色体验加深了对知识的印象和调查工作的程序、时间、任务、人物等掌控。实施目的：目的是让学生们能够进行不同角色的感知，增强学生换位思考和移位思维的培养。实施过程：任务介绍-- --场景布置--角色确定--角色体验--总结评价。实施效果：学生换位思考意识增强；感知他人心理意识增加，提高了沟通交流能力。考核方法：学生对角色的感知程度；工作时间的控制；工作程序的控制。

（5）案例教学法

推行案例教学方法，对每一知识的提出，均通过浅显易懂的案例类比引出。从而让同学们充分认识到调查工作在企业中的位置，修正同学们调查认识的偏差，使调查工作重要性变得那么肯定，直接生动，必须认真学习把握要领指导工作与人生。实施目的：目的是让学生们能够在不同的成“咐中体验调查方法、调查方式、调查信息处理方法、技术的不同给调查工作带来的影响，同时在调查报告案例讲解中还可以认识到好的调查报告发挥的强大功能，能够直接影响领导的决策。实施过程：案例介绍-- --案例分析--案例得失总结--出台新举措进行案例整合。实施效果：给学生提供了丰富的教学资源，开拓了学生的视野，少走弯路，不走弯路。考核方法：学生分析案例的能力；对案例的解读能力。

从事调查工作，必须掌握调查方式方法选择使用，因此，我们通过其在企业中的实际运用，一方面培养学生调查岗位的基本调查能力，另一方面让学生掌握调查的整体思路和全过程，为学生系统的市场调查处理能力的培养打下良好基础。

参考文献：

调整工作时间的通知篇10

关键词：土地整理，规划设计，广西

中图分类号：S611 文献标识码：A 文章编号：

由于人类的干扰和破坏，全球自然生态系统退化十分严重。土地退化对全球食物安全、环境质量及人畜健康的负面影响日益严重，研究土地退化的发生机制与演变动态等内容，已成为国际土壤学、农学、生态学和环境科学界共同关注的热点问题[1-2]。

土地整理是实现耕地占补平衡的有效措施，是提高土地质量、促进土地集约化利用的重要手段。根据《广西土地利用总体规划（2006—2020年）》，并结合桂国土资发〔2011〕21号等文件精神，广西各国土部门优先选择一些群众已简单投入整理的土地进行项目立项，力求规范开发，尽快形成耕地，补充耕地后备资源，产生效益[3]。

项目区通过整理后，农作物种植结构趋于合理，增加了项目区植被覆盖率，增强了土壤的水土保持能力，符合国土资源部的《关于加强土地开发整理和耕地占补平衡工作的通知》的相关规定。

1规划方案及建设内容

1.1 规划设计依据

(一) .国家法律法规

（1）《中华人民共和国土地管理法》；

（2）《中华人民共和国土地管理法实施条例》；

（3）《中华人民共和国水法》；

（4）《中华人民共和国环境保护法》；

（5）《中华人民共和国水土保持法》；

（6）《基本农田保护条例》；

（7）《中华人民共和国农业法》；

（8）《中华人民共和国森林法》；

（9）《中华人民共和国农村承包法》。

(二).相关政策

（1）《关于印发《广西壮族自治区土地整治专项资金管理办法》的通知（桂财建〔2010〕244号）；

（2）《广西壮族自治区国土资源厅、财政厅关于印发《广西壮族自治区土地整理项目管理暂行办法》的通知（桂国土资发〔2011〕21号）；

（3）《财政部、国土资源部关于印发《新增建设用地土地有偿使用费资金使用管理办法》的通知；

（4）《关于印发《广西壮族自治区土地整治专项资金县级财政审核报账管理办法》的通知（桂财建〔2010〕203号）。

（5）《《自治区农业厅 国土资源厅关于印发〈广西补充耕地质量验收评定办法（试行）〉的通知》（桂农业发〔2011〕54号）

（6）《《广西壮族自治区耕地整理费资金管理暂行办法》的通知（桂财建〔2006〕12号）。

1.2 规划目标.

通过现场踏勘调查，依据项目区实际地形条件，明确项目规划目标为整理整治已纳入自治区不稳定耕地数据库中的宜农土地，规划设计项目重点改建项目区田间道路，提高道路通达率，改善农业生产条件，使作物产量有所增加，最终实现“增地、增产”的目标。

1.3建设标准

（1）土地平整格田设计标准

如果项目未涉及大面积的土地平整，只是对耕地质量较差的土地进行翻耕，确保耕作层达到20cm。

（2）道路标准

田间次道：路基宽4.30～6.00m，路面宽3.50～5.00m，泥结石面层，路肩宽0.40～0.50m，最大行车速度20km/h，田间次道最大纵坡不大于10%，横坡不大于3%，改建道路及受地形条件限制的路段，其路面行车道、路基宽可相应减少1m；

（3）建筑物标准

如项目区无大型建筑物，田间道路、灌溉、排水系统建筑物按5级建筑物设计。

2工程设计

2.1土地平整工程

土地平整工程内容主要包括对待开发整理土地进行翻耕、捡石等，消除土地障碍因子，将土地开发整理成稳定的耕地。

项目区不稳定耕地零星分散于各片耕作田块之间，对面积大于100m2荒草地进行土地翻耕，将杂草、乱石清除、剥离，然后进行翻挖、配施农家土杂肥，最后将事先收集好的表土进行复原推平，以保持土壤肥力。通过现场调查，核实项目区各实施地块情况，确定项目区土地翻耕工程量。

2.2田间道路工程

田间道路工程包括田间主道，其中改建田间主道路共N条，共长约2744*N m。

规划设计项目改建田间主道受地形条件限制，以及结合项目区实际情况，改建田间主道01设置路面宽3.5m。从路面至路床材料结构为：C25砼路面厚0.18m，碎石基层厚0.15m，如果田间主道地势相对较高，大部穿过旱地，可采用0.4m宽素土路肩。

田间次道最大纵坡为9%，最大横坡为3%，道路基层、路床压实度不小于0.91，路面压实度不小于0.94。

2.3其他工程

(1)、项目标志牌，为体现新农村风貌，拟设置规划设计项目标志牌。标志牌高2.8米，宽1.8米，牌身厚0.36米。项目标志牌为砖砌结构，牌面采用二次烧结彩绘瓷砖，此项目标志牌用来标注项目名称、项目区四至位置、建设规模、投资规模、净增耕地、项目工期、项目承担单位、责任人、举报电话等内容，标志牌项目已纳入竣工验收费标识设定费计算，此次只做图样说明。

（2）、土地培肥，广西属于丘陵地带，项目有零星地块肥力较差，当地农业部门及村民可通过必要培肥措施，多途径增施有机肥料，提高和维持有机质平衡，改善土壤质量，提升耕地地力等级与农业综合生产能力，但是培肥预算不纳入项目预算。

3土地权属调整

3.1权属调整原则

(1)、依法依规原则。按照确权在先的要求，依据《土地管理法》、《承包经营法》和《物权法》有关规定，开展土地确权、权属调查、登记和发证等工作。

(2)、公告原则。土地权属调整要公开、公正，实行公告制度，广泛征求有关权利人意见，保证权利人的知情权、参与权、决策权和受益权。

(3)、协商一致原则。土地所有权和使用权的调整应在有关权利人协商一致的基础上进行，充分尊重权利人意愿，适当调整土地利用关系。

(4)、利益不减少原则。项目实施后农民承包地应与实施前耕地数量和质量相同或有所提高，土地所有权和使用权的调整不得造成相关权利人权益损失。

(5)、土地适度集中原则。在协商的基础上，推进土地权属调整工作，尽量减少飞地、插花地和宗地数量，同一产权主体的土地尽量集中连片，为土地规模经营和现代农业发展创造条件。

3.2土地权属调整内容

（1）改建道路、沟渠占用耕地

对于项目改建道路、沟渠所占用的少量耕地，经现场踏勘以及征求地块使用者意见，项目的实施可以提高当地的生产生活条件，提高机械化水平和降低劳动强度，农民支持并自愿腾出。

（2）新增耕地使用权调整

新增耕地使用权调整涉及两种情况：

a、现状为耕地

在不稳定耕地中，现状为耕地的新增耕地使用权依然属于项目实施前原使用者，项目实施后不做调整，其所有权归属村集体所有。

b、现状为非耕地

对于通过土地翻耕等工程措施新增的耕地，土地所有权属归村集体所有，土地使用权可由土地权属调整工作小组将部分新增耕地分配给被占用耕地的农户，剩余部分可由村集体寻找愿意经营土地的农户进行承包。

4施工方案

4.1施工条件

（1）交通条件

项目区对外应交通便捷，以便为本项目的顺利实施提供便利的交通条件。

（2）取料

细砂、中砂、粗砂等基础建筑材料就近从附近乡镇索取；水泥、钢筋等建筑材料从县城或邻近的市区购进。施工用水可就近取用河沟内的水。项目区一般已具备有电力设施，施工用电可从项目区周围的村庄接入至项目区内。

（3）施工队伍

施工采取招标承包制，由具有专业资质的施工队伍承担工程施工，从而促进施工技术的改进，确保工程质量。

4.2施工布置

施工总体布置应遵循“因地制宜、因时制宜”和利于生产、生活、管理的原则。根据施工总体规划，材料堆放场地各设一处，且应设在较平坦的开阔地带集中堆放。

施工技术供应是保证施工顺利进展的关键。施工机械的先进程度和完好率，是保证整个工程能否按计划进度要求完成的基础。因此，必须根据技术要求和施工进度计划，及时做好技术供应和机械保养等工作。

4.3主要工程施工

广西规划项目工程建设主要为土地平整工程、田间道路工程。

（一）土地平整施工

广西区域一般采用59kw拖拉机与三铧犁对翻耕区土地进行松土。

（二）道路工程

道路工程主要为田间次道。

①施工放样

主要对道路的中心线、边线及高程进行控制。放样应保证道路的中心线、边线符合设计要求，而且能对开挖高程进行控制。

②基础开挖

根据放样进行人工基础开挖和回填，开挖时尽量不扰动建基面以下部位，回填时应不使用耕植土、腐植土、淤泥土等，并须进行分层夯实，分层厚度一般不应超过0.3m，密实度应满足设计及施工规范要求。施工完后其表面高程及边线和放坡应符合设计要求。

③路肩施工

田间路路肩砌石应按设计要求施工。砌石施工应符合设计、施工规范要求，在实际施工过程中应注意：路肩埋深应符合设计要求，埋深一般不应小于0.3m；路肩砌石质量应符合砌石施工规范要求。

④垫层施工

垫层的材料应根据设计要求进行选料，铺设厚度应满足设计要求，需要碾压的应按要求进行碾压，碾压机械采用12～15t内燃压路机。

⑤路面施工

a、石料。可采用轧制碎石或天然碎石。碎石的扁平细长颗粒不宜超过20％并不得有其他杂质。

b、粘土。主要起粘结和填充的作用。粘土内不得含腐殖质或其他杂质，粘土用量不宜超过石料干重的20％。

5 效益分析

4.1社会效益

(1)、增加耕地面积，实现全县耕地占补平衡

项目实施后，可以新增大量耕地面积，在一定程度上缓解耕地占补压力，为当地经济社会发展提供资源基础。

(2)、改善农业生产条件，促进农业可持续发展

项目实施后，建立起互联互通的道路网络，将极大地改善项目区农业生产条件，提高农业生产效率，保证农业生产的稳定发展，促进农业的可持续增长和农村经济可持续发展。

(3)、扶贫帮困，增加农民收入

规划整理后土地经在当地农民当中分配，可达到增加农民收入，解决当地农民粮食不足的目的。

(4)、保证粮食安全，解决剩余劳动力就业，稳定农村社区

项目区总新增大量耕地面积，可以解决部分剩余劳动力的就业问题解决及使粮食安全得以保障，起到了稳定民心、安定民情、稳定农村社区的作用[4]。

4.2生态效益

(1)、土地开发整理，对土壤进行改良

土地经过翻耕、推土平整，改善了土壤的团粒结构，提高了土地肥力，生物资源得到保护和繁衍增殖。项目区可基本杜绝区内的洪涝灾害对耕地的危害，大大降低区内土地水浸、风蚀、水土流失程度，使区内生态环境进入良性循环。

(2)、降低洪涝、风灾的威胁

通过项目区农田基础设施的完善，道路工程的配套，可大大改善项目区交通，极大地提高农业生产抗御洪涝灾害的能力，降低农业生产的灾害损失，达到旱涝保收、稳产高产的效果。

4.3经济效益

项目实施前，部分土地由于未经整治，基础设施条件落后，作物产量提高受到限制，土地产值难以提高；规划设计项目实施后，此部分土地由于道路、沟渠设施的完善，降低了农作物的生产成本，作物的产量、产值都得到了有效提高。

参考文献

[1] 赵江红，焦燕，徐柱，等不同天然草地整理年限下土壤特『生对CH4吸收的影响[J]．草地学报，2010，18(2)：148—153．

[2] 吕妍，张树文，杨久春．基于地名志的东北历史时期土地利用变化研究一以吉林省镇赉县为例[J]．地球信息科学学报，2010，12(2)：174—179．