公司端午节放假通知十篇

时间:2023-03-13 20:37:52

公司端午节放假通知

公司端午节放假通知篇1

值端午节来临之际,根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定,结合我公司实际情况,经领导班子研究决定,现将20xx年端午节放假事项通知如下:

一、端午节放假时间定为6月20日,6月22日(星期一)补休。

二、各部门接通知后,妥善安排好值班工作,并将各部门值班表于20xx年x月x日下午17:00以前报公司办公室。

公司端午节放假通知篇2

   放假通知最新实用模板1

   尊敬的家长朋友:

   按照上级文件要求,今年的“五一”节放假时间为:2021年5月1日至5月5日,共休5天,4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上课。为让您的孩子能够度过一个“安全、健康、充实”的假期,特向您温馨提示,希望您积极配合学校,认真履行监护人的职责,确保每一个孩子平安健康,切实做好以下几方面工作:

   1、合理安排时间,认真独立完成老师布置的假期作业,作为毕业班的六年级学生,要做好相关的复习工作。

   2、家长对孩子要做好安全教育工作,如防溺水、防交通事故、防各类伤害等。

   3、加强孩子卫生保健知识教育,严防流行传染病,出现不舒服及时就诊,对于传染病确诊的要及时报告班主任。

   4、教育孩子注意饮食卫生,讲究健康饮食。不购买和食用“三无”食品,自觉养成良好的饮食卫生习惯。

   5、外出游玩时要注意交通安全,千万不要前往地势险峻或安全措施不落实的地方,不去传染病多发的地区,并在外出中以良好社会小公民的身份严格要求自己,遵守地方规章制度,做文明优秀少年。

   6、自2021年5月x日起,学校执行夏季作息时间,请您严格按时接送学生,教育孩子按学校规定的时间到校,不要过早到校。为了避免一些不必要事故的发生,也为了保障孩子们下午有更充沛的精力上课,请您要求孩子在家午休,按时来校学习。并检查学生放学后是否及时回家,对于未按时回家的'学生,家长要和班主任取得联系,确保学生安全,不出问题。具体时间安排为:

   上午开校门7:20,放学低年级10:50,中年级10:55,高年级11:00;

   下午开校门2:10,放学低年级4:50,中年级4:55,高年级5:00;

   进校门的顺序依次为:高年级、中年级、低年级。

   最后衷心的祝愿大家“五一”节日快乐!

   放假通知最新实用模板2

   各部门、子公司:

   根据区政府关于20xx年五一节放假调休的通知,结合我公司实际,现将我公司20xx年五一放假安排通知如下:

   一、4月30日至5月2日放假调休,共3天。5月3日上班。

   二、5月3日起公司作息时间调整为: 上 午:8:30——12:00 下 午:14:00——17:30 节假日期间,各部室值班人员务必到岗到位。如遇重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置。

   xxx有限公司 20xx年4月23日

   放假通知最新实用模板3

   幼儿园端午节放假通知

   尊敬的家长:

   您好!

   根据上级文件精神,我园端午节放假时光为:2015年6月20日-6月22日三天,6月23日星期二正常上课。为了确保孩子度过一个健康、安全、有好处的节日,放假期间请留意以下几点:

   1、天气转热,很多泳池和水上游乐开始启用,放假期间做好防溺水安全教育工作,不要让孩子单独玩水、游泳。

   2、最近是手足口病高发期,请您培养孩子良好的饮食、卫生、作息习惯,提醒孩子多喝水、勤洗手。尽量不带孩子到人多拥挤、空气不流通的地方。

   3、赛龙舟、吃粽子是端午节的传统活动,请注意孩子外出安全,粽子是不易消化的食物,让孩子适量进食,以免出现不适症状。

公司端午节放假通知篇3

春节放假通知2022

各街道办事处、镇人民政府,区政府各部门,有关单位:

根据《重庆市人民政府办公厅关于我市20xx年部分节假日安排的通知》(渝府办发〔20xx〕163号)规定,现将我区20xx年春节放假安排通知如下:

x月18日至24日放假调休,共7天。x月15日(星期日)、x月28日(星期六)上班。

春节放假期间,各镇(街道)、各部门、各单位要强化岗位责任制,加强值班力量,严格执行节假日期间值班规定,落实24小时专人值班和领导带班制度;健全应急协调机制,畅通信息报送渠道,坚决杜绝脱岗及值班电话呼叫转移等现象,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众度过一个祥和平安的假期。

请各单位将春节放假期间值班安排表纸质件和电子版(通过电子邮箱发送)于x月12日xx时前报区政府值班室。值班安排表要求明确值班领导及值班人员的手机号码。如值班人员三人以上的,除带班领导外,还需在值班人员中明确一名值班组长。

联系电话:xxxxxxxxxxx(传真)

春节放假通知2022

春节和“年”,过的是传统,而除夕才是真正传统意义上的“年”。这是因为年有着久远而深厚的来历。年,其实是农耕时代古人对自然时序的一个概括。从前农人要种地,于是通过对太阳、地球、月亮的观察,把一年分为十二个月、二十四节气和春夏秋冬四季,于是才有了春天的播种和秋天的收获。除夕放假是对习俗的尊重。大家习惯在三十这天要在天黑前赶回家,祭祖、看望爹娘都在除夕这天完成,如果除夕赶不到家,就似乎没有赶上“年”,就连“春节联欢晚会”也是在除夕进行。所以其实除夕才是人们生活中、传统中、自然和历史意义上的“年”,是传承至今的习俗。

根据中国国务院办公厅有关通知精神,20xx春节放假时间为1月30日至2月5日,共7天;2月8日(星期六)、2月9日(星期日)上班。

元旦、1月1日至3日放假、共3天、1月4日、1月5日(星期六、日)

春节、1月30日至2月5日放假调休、共7天、无调休

清明节、4月4日至6日放假调休、共3天、无调休

劳动节、5月1日至5月3日放假、共3天、5月4日(星期日)

端午节、6月1日至3日放假、共3天、6月7日、8日(星期六、日)

中秋节、9月7日至9日放假、共3天、9月6日(星期六)

国庆节、10月1日至7日放假调休、共7天、10月11日、12日(星期六、日)

不能停止生产和工作的单位放假办法,由其上级主管部门研究确定。

春节放假通知2022

根据《国务院关于修改的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,国务院办公厅日前将20xx年元旦(假期已结束)、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、春节:

1月22日(农历除夕)至28日放假调休,共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

二、清明节:

4月4日清明(周三),4月2日至4日放假,共3天。

三、劳动节:

5月1日至3日放假公休,共3天。

四、端午节:

6月23日端午(周六),6月23日至25日(周一)放假,共3天。

五、中秋节:

9月30日中秋(周日),9月30日至10月7日放假公休,共8天。

对于忙碌一年的上班族来说,明年2月份是绝佳的休整期。最近,国务院办公厅公布了20xx年放假安排通知。有细心网友发现,减去春节7天和正常公休日,可以休息12天,即整个2月只需上16天班。

春节和双休日都得加班或“被加班”的人,虽然辛苦些,但也能发笔小财。根据《20xx年部分节假日安排》,2月2日(农历除夕)至8日放假调休,共7天,1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。按国家和湖南省规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天),以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区最低工资标准850元/月计算,日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来,从除夕到大年初二加班,每天的加班工资至少为117元(39×300%),要是假期后四天加班,每天至少为78元(39×200%)。这样算来,7天的加班费应为663元(117×3+78×4)。

春节放假通知2022

为使广大职工群众能够欢乐祥和的渡过新春佳节,根据国家有关放假通知精神,结合公司当前生产经营情况,确保节日期间安全生产,经公司研究决定,节日期间安排如下:

1、2月17日至3月1日放假。其中2月19日至2月21日为法定假日,2月18日、23日、24日调休,2月22日、3月1日为公休日,2月17日、25日至28日为带薪休假。3月2日上班。

2、配合生产的辅助单位根据生产线生产情况具体安排。生产时间临时需要调整时以临时通知为准。各单位要做好停产生产线防冻工作,确保节后生产顺利开工。各单位安排好看班人员,检查工作。

3、销售、供应、运输等部门,安排好节日期间正常业务工作。

4、凡在节日期间有加班检修设备,需要加班审批表务必于假日之前报办公室。

5、假日期间对厂区实行戒严,凡节日期间需要进厂人员名单报公司办公室办理节假日证明。

公司端午节放假通知篇4

写在第一行正中。可只写通知二字,如果事情重要或紧急,也可写重要通知 或紧急通知,以引起注意。有的在通知前面写上发通知的单位名称,还有的写上 通知的主要内容。

写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时,因通知事项简短 ,内容单一,书写时略去称呼,直起正文。)

另起一行,空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会,还要写清要求。布置工作的通知,要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。

分两行写在正文右下方,一行署名,一行写日期。

写通知一般采用条款式行文,可以简明扼要,使被通知者能一目了然,便于遵照执行。

通知

公司全体员工:

根据国务院办公厅端午节放假通知精神,并结合XX公司实际情况,经研究决定,xxxx年端午节放假安排如下:

1、放假时间: 6月9日(星期四)至20xx年6月11日(星期六),共3天,6月12日(星期天)照常上班。

2、按既有排班,端午小长假回来后需连续7天上班,为避免大家上班太累,公司决定把6月18日的班与6月25日的班对调,即改为:6月18日(星期六,京东店庆)休息,6月25日(星期六)上班。

3、各部门务必做好放假前的安全自查工作,放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。

4、外出回家探亲旅游的员工,在旅途中要注意个人人身安全,过一个安全、愉快的节日。

行政人事部

20xx年6月6日

公司全体员工:

根据20xx年国家法定假期的规定,并结合公司实际情况,现对中秋节放假做如下安排:

一、放假时间:9月6日(星期六)至9月8日(中秋节)公休放假共3天。9月9日正常上班。

二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要及时上报告并妥善处理,确保市场安全、有序运营。

三、放假期间,请大家务必保持手机畅通,节假日外出人员请注意出行安全。预祝大家中秋节快乐!

特此通知!

***************公司

20xx年9月1日

各单位:

国庆节即将来临,为做好节日工作,使全体职工度过欢乐祥和的节日,现将放假及相关工作安排通知如下:

一、按照国家有关国庆节放假规定,经公司研究决定:

10月1日至7日放假调休,共7天,10月10日(星期六)上班。

二、各单位要全力做好节日期间的生产经营组织工作,加强协调,抓住销售的黄金季节,确保生产经营任务完成。

三、加强节日期间的安全生产工作,认真贯彻落实各项安全生产工作的要求和措施。加强环保、劳动纪律管理,做好节前安全大检查工作。

四、妥善做好节日职工生活安排,积极做好送温暖及困难职工走访工作,营造良好的节日氛围,加强和谐企业建设,增强企业凝聚力。

五、加强节日期间的值班工作,务必保证通讯畅通,坚持报告制度。请各单位于9月30日前将国庆节值班表报公司办公室。

特此通知!

xxxx

20xx年9月XX日

中心校、各村小学:

根据教科体办〔20xx〕138号文件精神,结全我校实际,现将20xx年暑假及相关工作安排如下,请遵照执行。

一、放假安排

1、中心校附属幼儿园6月25学期工作结束,26日开始放假。

2、全日制小学7月4日教育教学工作结束,7月5日开始放假。各校统一在7月4日上午先发放《家校联系书》,再集合放学,进行安全法制教育,留下影像资料。

二、其他事项

1、下学期开学时间。20xx年8月29日教职工返校集中,8月30日、31日组织学生报名入学,进行入学教育,9月1日正式行课。

2、任何学校和教师不得以任何名目、任何形式组织学生在暑假集体补课。暑假期间,教科体局将加大对教师有偿补课等违规违纪行为专项清查治理力度,一经查实,从严从重处理。

3、安全整治。放暑假前,各学校要加强学生在重点时段、重点地段的后期管理,要深入班级,做到问题及时排查、矛盾及时化解。要通过多种形式,扎实开展溺水、交通、煤气中毒、

易燃易爆物品、防火、管制刀具、玩具枪、食品卫生、疾病防治等安全知识教育。要指导家长落实监护责任,加强假期对子女的监管,严防各类意外伤害事故的发生。要扎实开展安全隐患大排查活动,对检查出的隐患要及时消除,不能自行解决的要报告,利用暑假进行彻底整治,确保下期安全开学。与此同时,各校要锁好校门,有条件的可以安排人员值守,确实校园财产安全。

4、环境治理。放假前,各校要组织师生、职工对校园及周边的清洁卫生进行彻底打扫,尤其要彻底清理卫生死角。

5、认真参加学习培训。全体教师要积极参加国家、省、市、县的各种培训,完成继续教育工作任务。学校要组织党员、干部深入学习系列重要讲话精神,学习《党章》和党的纪律规定,重点研读《谈治国理政》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》,学习贯彻省委从严治党决定、两个意见及加强领导班子思想政治建设十项规定,学习市委制定的贯彻意见、市委主要领导关于三严三实的重要讲话精神和县委落实党建工作责任制若干规定、从严治党决定等内容,并结合三严三实、走基层要求,组织干部职工深入联系乡镇,收集社情民意,积极联系指导贫困户,扎实做好精准扶贫的各项工作。

20xx年6月25日

通知

各部门、各子公司:

为了全面提升公司全员的职业素养、岗位技能及综合能力,加强团队建设和企业文化建设,经公司研究决定,由* * * 组织,全公司各部门通力配合,特举办此次培训活动。现将培训相关事宜通知如下。

一、培训课题:

二、培训时间:

三、培训地点:

四、培训人员:

五、培训纪律:

1、所有参加培训人员必须按时参加,不允许迟到、早退、请假。有特殊原因者需提前向部门领导请示。

2、所有参加培训人员须提前到会场进行签到。

3、培训期间手机设为静音或关机,培训中禁止接打电话。

4、培训时要注意力集中,认真做好笔记。讨论交流时积极发言。

5、保持培训场所干净整洁。

六、培训考核:

1、培训组织负责人员做好培训记录。

2、所有参训人员培训后三个工作日内交个人心得总结,或进行相关考核检查检验,以及交培训效果评估表。

* * *

二xx年 月 日

通知

个股东单位:

根据《公司法》和本公司章程的规定,决定召开 公司 年第一次股东大会。现就有关事项通知如下:

一、会议时间: * *年v* *月* * 日( )上午 * *点* * 分至* * 点 * *分。

二、会议地点:

三、会议审议事项

听取并审议关于《本公司 年度报告及其摘要》等 个议案。

1、

2、

3、

四、会议出席人员

(一)本公司股份持有人或其委托人。凡有权出席大会及表决的股东有权委派一位代表代其出席大会及表决。股东须以书面方式委派代表。委派代表在参会时将授权委托书交签到处工作人员。

(二)本公司董事、监事。

(三)本公司高级管理层列席会议。

(四)本公司聘任的见证律师。

五、会议报到时间

请各参会人员于 * * 年 * * 月 * *日上午 * * 点到 * *点在会场签到。

* * * *公司

* *年 * *月

通知

全体员工:

年关将至,为表彰对本年有突出的部门和个人,为宁年的工作任务进行计划与安排,公司决定召开20xx年度工作总结和表彰大会。

为方便各部门做好活动的组织和安排工作,先将有关事项通知如下:

一、 会议内容

总结20xx年度工作要点。

表彰先进部门和个人。

各部门负责人发言。

公司领导做总结性发言

二、 参会人员

全体xxx员工必须参加本次会议,若有不能参加会议的,必须先跟部门领导请假,在报请上级领导批准。

三、 到会时间

20xx年12月25日下午14:00

四、 会议地点

公司一层大会仪室

请全体员工准时参加。

xx公司人力资源部

xx年x月x日

中共**县委办公室

**县人民政府办公室

关于加强机关值班、加强机关安全

保卫工作的通知

办发〔20xx〕45号

各乡镇党委、政府,县直各部、委、局、办、中心:

时至年底,全县各种不稳定因素增加,治安形势比较严峻。加强值班工作,加强安全保卫工作显得尤为重要。然而,近一段时间以来,我县一些单位和乡镇在机关值班和安全保卫方面存在一些问题。有的单位平时不安排值班,公休日、节假日期间更是无人在岗,值班制度形同虚设;有的单位领导不带班,只有一般工作人员守摊子;还有的单位连值班室、值班电话都没有设立,有些单位和乡镇安全保卫工作制度不落实,管理松懈,导致发生入室盗窃等问题。针对这些情况,现就进一步加强值班、做好机关安全保卫工作提出如下要求:

一、提高思想认识,加强组织领导。机关值班和安全保卫工作是各级机关搞好自身管理的重要组成部分,是维护机关工作秩序、保持上下联系畅通的必要保证,也关系到整体工作的大局。各级各部门一定要站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度,充分认识加强机关值班和安全保卫工作的重要性,真正摆上重要位置,认真研究和及时解决工作中存在的问题。各级党政主要领导要高度重视,加强领导,督促检查。该投资的要舍得投资,经费缺乏的要增加经费,人员不足的要配齐配强。特别是对全体机关干部,要切实加强机关安全教育,牢固树立维护稳定意识和安全防范意识,坚决克服各种麻痹松懈倾向,坚定维护机关良好秩序和稳定局面。

二、采取有效措施,落实完善制度。做好机关值班和安全保卫工作,必须配备好值班和安全保卫人员,认真完善和落实各项规章制度,加强管理和检查,形成制度化、经常化的防范机制。结合当前实际,全县各级机关必须做到以下两点:一是认真落实机关值班制度。县直机关和各乡镇机关要坚持实行常年值班制度,确保每天24小时不间断有人值班,并要由一名班子成员带班。没有值班室、值班电话的要抓紧设立。对值班期间发生的重要情况和重大事件,要按照有关规定迅速上报,及时采取应对措施。二是加强安全保卫工作。各乡镇和县直各部门要建立健全机关安全保卫工作制度。凡是有机关大院的单位,都要确定专门的安全保卫人员,配齐配好必需的工作生活设施,加强巡逻,严明责任。特别是重点部门、要害部位要严防死守,确保万无一失。

三、强化监督检查,严肃追究责任。从现在起,无论是上班期间,还是公休日、节假日,县委、县政府将对值班和安全保卫工作采取电话检查、现场检查等方式进行定期不定期地督查。电话查岗时无人接听,一律视为无人值班;现场检查时要求值班人员在岗,各项制度健全。对措施落实不到位、不按时值班的单位要进行通报批评。对因误岗、漏岗、工作失误导致出现失盗失火、财物损坏、人身伤害事件的,将按照规定严肃追究有关人员与主要领导的责任。

中共**县委办公室

**县人民政府办公室

年 月 日

停水通知

尊敬的各位业主/住户:

因本小区主自来水管网阀门损坏需停水维修,xxx月xxx日9:00--17:30进行自来水的主管道阀门进行抢修更换。届时本小区1号楼2号楼3号楼的生活用水将受影响,请各位住户做好储水准备。因自来水主管道阀门更换抢修工作给您生活带来的不便敬请谅解,感谢您对我们物业服务工作的理解和支持。

特此通知!敬请各位业主相互转告!

xxxxxx物业有限公司

20xxx年xxx月xxx日

停电通知

尊敬的业主:

您好!接到小区高压电房进行维保检测的通知,暂定于20xxx年xxx月xxx日(本周六)停电,届时可能会对住户的生活造成影响,请提前做好准备工作。望广大业主相互转告,不便之处,敬请谅解!

停电时间:xxx月xxx日 6:0018:00时

xxxxxx物业有限公司

20xxx年xxx月xxx日

录取通知书

xxxxxx同学(准考证号xxxxxxxxx)

通过全国普通高等学校入学考试,你已被xxxx大学化工系xxxx专业录取,请于20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日间,到该院办理入学手续。

公司端午节放假通知篇5

(一)员工关怀

1、节日慰问

2019春节前夕,公司及工会领导对异地工作同事、内退员工通过实地走访或电话慰问等形式开展节日慰问工作,以将对员工的关心落到实处;此外,上半年如元旦、三八、劳动节、端午节、六一等重要节假日,工会通过组织活动或发放慰问品的形式,对不同员工群体开展了有针对性的节日慰问活动。此外,还组织了对涉及婚丧嫁娶、员工生育等若干员工的定向慰问。

2、困难补助

2018年底以来,广发资管两名员工父母不幸罹患重疾,面对疾病,面对长期的医疗费用,两名员工及其家属都承受了精神上的压力以及经济上的负担,在得知情况后,广发资管分工及时向系统工会反馈情况并积极申请困难补助,在系统工会的大力支持下,我们向员工发放了困难补助,相对缓解了员工家庭的困难,使员工感受到工会大家庭的温暖。

3、员工体检

为保障员工身心健康,积极配合总公司开展2019年员工体检工作,除报名以外,还多次提醒和督办员工及时完成体检工作,并及时反馈体检报告。

4、发放关爱通用餐卡

广发资管分公司人员较多,除总部广州以外,还有20多名同事且分布在北京、上海、深圳、武汉、西安等多个城市,由于不能享受总部同事的食堂条件和换届,过去异地员工的午餐问题只能通过“打游击战”的形式予以解决。在了解上述情况后,广发资管分工会通过调研和借鉴其他公司相关成熟经验,在充分商务谈判的前提下,为异地员工办理和发放了关爱通用餐卡,该卡具有在多个国内连锁快餐店用餐的权益,且由公司统一充值,极大方便了异地员工的用餐。

(二)活动组织

1、继续打磨具有广发资管特色的系统主题工会活动:

2019年上半年,先后举办了第一期《广发资管春节联欢会》、第二期《福娃闹新春》、第三期请女神看戏——舞台剧《平潭印象》、第四期《广发证券首届广州地区子公司篮球联赛》、第五期《打开来自端午的祝福》。

2、积极参与系统工会活动

组织员工参加系统工会举办的扶贫公益摄影大赛活动,并按要求报送参赛作品。

(三)组织建设

上半年因员工调动造成原工会委员离任,为保证广发资管分工会各项工作的顺利开展,分工会在第一时间组织了相关委员的补选工作,以保证工会组织的完备性和合法性。

公司端午节放假通知篇6

国庆放假通知1

  各处级单位,直属机构全体员工:根据国务院办公厅相关规定,结合我司实际情况,经研究决定,现将我司国庆节放假具体安排通知如下

  1、放假时间:20xx年10月1日至10月8日放假,共7天。其中,10月1日(星期天)——10月8日(星期日)。

  2、国庆节假期后:各位同事请于10月9号按时到岗,请各位同事安排好自己的相关事宜行程

  3、放假期间,各部门要妥善安排好值班,做好保障保卫工作,遇有重大突发事件,按规定及时报告并妥善处置。应急管理服务中心做好应急管理服务工作(值班电话:xxxxxxxx)。

  4、放假之前,请各部门关好水电、锁好门窗等,做好安全防范工作。

  5、节假期间外出游玩请关注天气变化,注意安全,谨防上当受骗。

  xx公司

  20xx年9月xx日

 

国庆放假通知2

  根据国务院办公厅有关通知精神,经研究决定,现将我院20xx年中秋节、国庆节放假安排及相关事宜通知如下:

  一、中秋节:10月4日与国庆一起放假。

  二、国庆节: 10月1日(星期日)至10月8日(星期日)放假,共8天。

 

国庆放假通知3

  各县(市、区)人民政府,市人民政府各部门,各有关单位:

  根据省政府办公厅通知精神,为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作,现将2017年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

  一、中秋节:10月4日放假。

  二、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  节假日期间,各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

  xx办公室

  xxxx年xx月xx日

 

国庆放假通知4

各处级单位,直属机构全体员工:

  根据相关规定,结合我司实际情况,经研究决定,现将我司国庆节放假具体安排通知如下:

  1、放假时间:20xx年10月1日至10月7日放假,共7天。其中,9月26日、10月9日上班调休。

  2、国庆节假期后:各位同事请按时到岗,请各位同事安排好自己的相关事宜行程。

  3、放假期间,各部门要妥善安排好值班,做好保障保卫工作,遇有重大突发事件,按规定及时报告并妥善处置。应急管理服务中心做好应急管理服务工作(值班电话:……)。

  4、放假之前,请各部门关好水电、锁好门窗等,做好安全防范工作。

  5、节假期间外出游玩请关注天气变化,注意安全,谨防上当受骗。

  xx公司

  20xx年x月x日

 

国庆放假通知5

  根据国务院办公厅通知精神,现将20xx年国庆节放假调休安排通知如下:

    20xx年10月1日至10月7日放假,共7天。其中,9月26日、10月9日上班调休。

  节假日期间,各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

公司端午节放假通知篇7

   根据国务院办公厅通知,20XX年春节放假安排如下:

   1月30日(星期四、农历除夕)至2月6日(星期四)放假调休,共8天。2月7日(星期五)上班。

   节假日期间,各单位要妥善安排好值班和安全、保卫、防火等工作,遇有重大突发事件发生,要按照规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

   xx公司人事部

   20XX年XX月XX日

单位春节放假通知范文2    各位同事:

   根据国务院办公厅春节放假通知,思考到公司经营的实际状况,为方便员工节日生活安排,经公司领导研究决定,2022年春节放假具体安排如下:

   雁联公司春节放假时间为

   1.2022春节假期第一天:1月31日(星期一),农历为辛丑年腊月廿九。这天也是2021年农历的最后一天,通常也叫除夕,这一天在外务工的人员基本已经赶回到家乡和家人团圆。

   2.2022春节假期第二天:2月1日(星期二),农历为壬寅年正月初一,也就是春节,这天会去给长辈拜年。

   3.2022春节假期第三至七天:从2月2日-2月6日(星期三至星期日),在6日这一天,也就是农历正月初六,要开始返程去上班了。

   个性说明:管理人员的放假安排与集团放假安排持续一致,具体待通知。另,请各分公司务必于银行工作日时光安排服务人员在公司值班,并于1月15日前提交值班人员名单至行政部袁瑞婷处备案。

   请大家在外出游玩或回家探亲时注意自我的人身和财物安全。

   恭祝大家:

   新春快乐!合家幸福!万事如意!

   20_年1月1日

单位春节放假通知范文3    x年春节在即,为了便于公司同仁提前安排好工作和生活,现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策,将“春节”期间的放假安排通知如下:

   春节:国家法定的春节假期*月*日至*日放假调休,共*天。*月*日(星期日)上班。

   春节假期值班人员职责及要求:

   一、值班人员的工作职责

   1.认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的'门窗;关闭不需要的电源;关好水龙头等,消除一切隐患。确保公司办公大楼的一切安全。

   2.认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。

   3.值班期间,不能脱岗,认真值班。全天24小时要确保有人在公司值班。

   4.值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。

单位春节放假通知范文4    各街道办事处、镇人民政府,区政府各部门,有关单位:

   根据《重庆市人民政府办公厅关于我市20xx年部分节假日安排的通知》(渝府办发〔20xx〕163号)规定,现将我区20xx年春节放假安排通知如下:

   x月18日至24日放假调休,共7天。x月15日(星期日)、x月28日(星期六)上班。

   春节放假期间,各镇(街道)、各部门、各单位要强化岗位责任制,加强值班力量,严格执行节假日期间值班规定,落实24小时专人值班和领导带班制度;健全应急协调机制,畅通信息报送渠道,坚决杜绝脱岗及值班电话呼叫转移等现象,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众度过一个祥和平安的假期。

公司端午节放假通知篇8

第一章:员工守则

一、标准

一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识,以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄;

(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)

(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范

(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。

(二) 接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

(三) 员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天,网络游戏等),一经发现处以200元的罚款。

(四) 员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可。

(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动,违反此规定的,将处以100-300元的罚款;

(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(七) 如员工无特殊原因,应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上,并对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(九) 员工下列个人情况发生变化时,应及时通知部门经理和办公室。

1.住址和电话。

2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

(十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知,否则公司予以除名处理。

(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

(十二)严禁员工在外兼职,如有发现公司保留随时辞退的权利,且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第二章:考勤规定

一、总述

(一)主管负责公司考勤工作,包括制度解释及完善,组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作,并于当月25日统计上月的出勤情况。

(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

(一)每周工作时间为:星期一星期六。

(二)每日工作时间为:上午8:0012:00;下午2:006:00;本公司所有人员均按规定签到。

(三)员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到;凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

(四)因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下,由直接主管领导签字,交办公室备案,否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任,公司将视情节轻重给与处罚。

(五)员工请假须提前一天申请,经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假,即员工请假期间,不计工资;

(七)、迟到早退的处罚规定

1.迟到或早退3次,15分钟以内罚款30元,15分钟30分钟以内罚款50元,3060分钟罚款100元,半小时以上按旷工半天论处。

2.发现一次不签到罚款50元。

3.凡每月迟到或早退超过二次者,依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分,屡教不改者除名。

三、旷工的处罚规定

1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;

2.迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3.委托或代替他人签到者,一经查明,双方均以旷工处分,同时罚款300元。

4.不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5.员工无故旷工一次扣人民币100元,两次扣人民币300元,连续矿工两日,或一年旷工累计三日者,公司将予以开除。

6.凡请假须填写“请假申请单”并报办公室,特殊原因电话通知办公室,否则视为旷工。

7.如需外出提前向办公室说明外出原因,否则视为早退。

部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

四、日常规定

1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水,如有发现罚款50元。

五、请假规定

除非特殊情况,员工请假必须提前办理请假手续,到办公室领取《请假申请单》,并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。

1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者,应补办请假手续;

2.员工因病或非因工伤请假超过一天者,须持医院开具的病假证明办理请假手续,连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准,3天以上由主管领导批准。

3.员工到医院看病视为病假,以实际离岗时间填报病假申请单,办理请假手续。

4.员工医疗期自病假之日起计算。

六、事假规定

1.员工确因私事须亲自处理,可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请,办理相应请假手续;

2.请假期满,如需延长,应提前办理请假手续,经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时,可采用通讯办法报告相应主管上级,事后补办手续;

3.员工因特殊原因迟到,经补办请假手续可作为事假处理;

4.员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准,两天以上由主管领导批准。

5.病假、事假为无薪假。

七、加班规定

1、本公司如因工作需要,可于办公时间以外指定员工加班,如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后,再由主管领导批准后,将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下,由主管安排倒休。

3.离开时按规定签卡。

4.公休日加班可补休,补休时间由主管批准安排,交办公室备案办公室无备案的不予承认。

第三章:办公用品的购买

1.统一限量,控制用品规格以及节约经费开支,所有办公室用品的购买,都应由办公室统一购买。

2.定购数量:根据办公用品库存量情况以及消耗水平,向办公室主任报告,确定定购数量,必须以书面形式提出正式申请,经主管经理审批确定后,通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。

3.采购方法:在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则,订购所需要的办公用品。

4.支付:收到办公用品后,对照订货单开具支付发票,经主管及主管部门经理签字后,转交给出纳负责人支付或结算。

5.发放:办公用品原则上由公司统一采购,分发给各部门,如有特殊情况,允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购,在这种情况下,办公用品管理部门有权进行审核。

长远办公用品发放规定

一、本公司为规范办公用品的发放工作,特制定本规定。

二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。

三、各部门须指定专人管理办公用品。

四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室,办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。

五、采购人员须根据计划需要采购,保证质量。

六、办公用品入库和发放应及时记帐,做到帐物相符。

七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资,物品要做到类别清楚、码放整齐。

长远办公用品管理规定

一、为使办公用品管理规范化,特制定本制度。

二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。

1.消耗品:铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。

2.管理消耗品:签字笔、荧光笔、修正液、电池等。

3.回收管理品:墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁,全部交到前台登记以便使用。

4.管理品:剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。

三、消耗品应限定人员使用,自第三次发放起,必须以旧替换新品,但纯消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或损坏,应以旧换新,如发现丢失,负责人员按价赔偿。

第四章:业务员制度

一、业务员每天需写业务日志,整理好自己范围内的业务资料,每周需写业务周报,随时接受上级主管的检查;

二、业务员未写日志、周报的,每次罚款10元,每月三次未写日志,周报者记大过一次,罚款50元,每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。

三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理,业务主管每次罚款30元。

第五章:技术员制度

一、技术员每周一须交本周计划,且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查;

二、技术员未写日志、周报的,每次罚款10元,每月三次未写日志,周报者记大过一次,罚款50元,每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。

三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理,业务主管每次罚款30元。

第六章:卫生制度

一、中午在公司用餐者,餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物。

二、积极参加公司的每一次大扫除,平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁,严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。

三、公司内严禁随地吐痰,乱丢垃圾。

第七章:人事管理制度

一、人员入职第一天,应按要求认真填写准员工档案,如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等,公司将无条件开除。

二、正式员工因特殊原因离职者,必须提前一个月向经理提出辞职申请,否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时,应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

第八章:假期制度

一、享有国家公布的法定假期。

二、婚假:员工可享有5天无薪婚假,外县市的多2天,外省的多3天,员工申请婚假,需出示结婚证或有效证明。

公司端午节放假通知篇9

第一章 管理大纲

为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。

第一条 公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,

不断壮大公司实力和提高经济效益。

第四条 公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

第七条 公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增

强团体的凝聚力和向心力。

第八条 员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

第二章 员工守则

员工守则

一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、 维护公司声誉,保护公司利益。

三、 服从领导,关心下属,团结互助。

四、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

文印管理规定

一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。

二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反,依据情节轻重给予罚款处理。

三、文印人员应爱护各种设备,节约用纸,降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养,发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。

电脑管理规定

一、办公室人员遵守公司的保密规定,输入电脑的信息属公司机密,未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。

二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息,为领导和有关部门决策提供信息资料。( 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。)

三、信息载体必须安全存放、保管,防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。

四、办公室人员应爱护各种设备,降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。

五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯,发现一次按迟到一次处理,执行迟到相关的罚款制度。

六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用,否则,造成设备损坏的应照价赔偿。

员工的聘(雇)用管理

一、 新进人员经公司录用开始上班日起,前三个月为试用考核期,经试用合格者将转正,享有公司的一切待遇。

二、 考核期间业绩表现优良者,经主管核报后,可申请提前转正,但试用期不得低于两个月;若考核成绩太差,且无改进之意者,可予直接解聘。

三、 须办手续

第一项:填写员工资料卡

第二项:缴履历表及身份证复印件一份,近照两张。

第三项:请领手册,并实施在职教育。

第四项:确认该之职务人。

四、 新进人员自上班日起七天内为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用。

五、 新人在考核试用期三个月内,以个人考核表现,通过后再予调整薪资。

六、 七日内实施新人在职教育,熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例,结束教育者必须签名,始即生效。

七、 未经部门主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷职,一日扣三日,二日扣六日,三日以上且无正当理由者予以开除。

员工的离职管理

一、 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者:

1、在三个月试用期内提出离职,须提前15天以书面上报公司,否则以15天薪水相抵,补偿公司损失。

2、到职满三个月以上,已转正后若须辞职者,须提前一个月以书面上报公司,否则以一个月薪水相抵,补偿公司损失。

3、工作在一年以上的员工提出离职时,须提前一个月以书面上报公司核准,未经核准而自行离职者,自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

二、 员工办理任何请辞时,须先行填写“书面辞职报告”,经核准后,方可离职。

三、 员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失,须负赔偿责任,公司将依法解决。

四、 已请辞员工在待退期间,若在公司表现恶劣,或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者,可予以直接开除。

五、 离职员工交接重点:

第一项:个人职责所属资产列报表,清点移交予接管人员。

第二项:原服务客户各项余额,资料档案及后续服务重点移交。

第三项:个人所负责之各项本册移交。

第四项:呈报手中未完成的客户单予会计查核。

注:员工办理离职手续完成后,到离职前,若取消去意仍可继续恢复工作。

六、 员工无论到职时间长短,表现优异者,可直接升级或跳级。员工表现极差者,须实施在职教育,仍不合格者予以辞退。

七、 员工的裁减或增加,须以部门业绩表现而改善,淘汰劣质员工,保留优质员工。

员工的辞退管理

公司对有下列行为之一者,给予辞退:

1、 一年内记过三次者;

2、 连续旷工三日或全年累记超过六日者;

3、 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;

4、 工作疏忽,贻误要务、致使企业蒙受重大损失者;

5、 违抗命令或擅离职守,情节重大者;

6、 聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;

7、 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;

8、 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;

9、 品行不端、行为不简,屡劝不改者;

10、 擅自离职为其他单位工作者;

11、 违背国家法令或公司规章情节严重者;

12、 泄漏业务上的秘密情节严重者;

13、 办事不力、疏忽职守,且有具体事实情节重大者;

14、 精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者;

15、 为个人利益伪造证件,冒领各项费用者 ;

16、 年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者;

17、 因公司业务紧缩须减少一部分员工时;

18、 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;

19、 员工在试用期内经发现不符合录用条件者;

20、 由于其他类似原因或业务上之必要者。

员工请休假制度

一、 公司全员请假必须事先申请,经批准后方可休假,并取消全勤奖。

二、 非有重大事故,事假每月不得超过二天,扣除当日薪资(同时取消全勤奖)

三、 怀孕达五个月以上者,可适当照顾休息时间,但每月事假限定不得连续超过两天,特殊情况酌情另定。

四、 一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外),请假时必须填妥假单及职务人签名。

五、 请假未准而私自休假者,以旷工论处,每旷职一日扣除当日薪资外,并取消全勤奖。

六、 公司上班时间内,非有重要事故,不得临时请假超过2小时以上,否则扣全日薪资。

七、 请任何祸假皆须职业医生开具证明,并在48小时内回报公司,否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动,2日内公司皆全薪付给,2日后暂停

正薪部分,并留职备核,待正常上班后开始恢复正常。

八、 轻微病假可商请部门经理核准,经批准后方可休假。

九、 凡在职员工有任何超出正常的休假,例假等公司的福利范围时,在请假超过7天以上时,皆必须签立《停薪留职条例》,连同请假单一同处理,否则

即视同旷职论处,一律除名!

十、 员工怀孕七个月后,可申请无给制之停薪留职,年资福利直接累进计算,不予扣除。

十一、公司会议不定期举行,一定会提前公告通知,全员参加。旷会按旷工论处,迟到按正常上班迟到条例处罚。

考勤制度

一.总则

本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;

二、考勤细则

1.出勤

1.1工作时间: 各部门职员须按以下时间出勤:上班时间9:00—17:30,因季节变化需调整工作时间的,由公司另行通知。

1.2签到:公司全体员工采取“人脸识别考勤”办法考勤。

1.3外出:员工外出必须在“外出登记表”上登记,未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记,如若发现,双方均按旷工违纪处理。

1.4迟到:每天上午上班前打考勤, 9:00以后算迟到,30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天,过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。

1.5早退:每天下午17:30下班时考勤后离开,17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退,特殊原因需提前向部门经理说明。

2.请假:

2.1 员工若早上有事不能直接到公司,应在前一日向部门经理请假或在当日上午9:00前用适当方法向部门经理请假,部门经理将未打考勤人员的情况在当日上午9:30前报给公司,否则视为旷工处理。

2.2员工当日上午请假的,需在9:00前向部门负责人批准并进行请假登记,未在9:00前登记者请假无效,拒绝电话请假,特殊原因需出示证明。

2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

2.4员工因公需出差时,在部门经理批准的情况下,登记考勤,否则视为旷工处理。

2.5任何类别的请假都需填写“请假条”,经部门经理事前批准,并进行登记。如有紧急情况,不能事先请假的,应在两小时以内电话通知本部门经理,在上班当日补办手续,否则以旷工计。

3.请假、迟到、早退和旷工的处理

3.1请假:未满一天者,以工作时间计算,请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天,超过半天的视为请假一天,按个人工资标准由财务核扣。

3.2迟到:上班开始至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远,可能会出现偶尔堵车,因此每月允许迟到3次,但时间不能超过30分钟,超出3次视为迟到处理) 迟到考核10元/次。

3.3早退:提前30分钟之内下班视为早退,提前30分钟以上下班视为旷工,按旷工一天处理。 早退考核10元/次。

3.4旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

4.公休

4.1当月休假、请假一周以上者(含一周),当月考勤以实际出勤天数为准。

当月工资计算方法:

(月合计工资—全勤奖)÷当月天数×实际出勤天数

5.考勤统计

5.1每月考勤时间:本月1号至本月31号

5.2有以下情况之一者,扣除当月全勤奖:

①全月累计迟到4次者(包括4次)

②除公休外,请假1天者以上者(包括1天)

③月度旷工1次者(包括1次)

5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定,结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表,并报

财务处理;

公司卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境,树立公司的良好形象,制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯等无浮尘;书橱、

镜子上无浮尘、污迹,书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐,无灰尘,橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘,物品摆放整齐,水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正,各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好,无灰尘、浮土。

三、卫生清理实行部门责任制,部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生,由部门按小组轮流负责。具体实施参见各部值日表。

公司端午节放假通知篇10

党员推荐表格式范文一

陈洪香,女,1964年出生,现任计算机学院办公室主任,办公室是信息枢纽中心,事无俱细。办公室主任是一个大染缸,是无所不包,无所不容的岗位,不仅要与学校各个职能部分打交道,而且要和学院的各个领导打交道,几年来,以服务至上,服务第一的宗旨,她能摆正自己的位置,加强自己的协调能力,在适应领导的工作节奏和工作风格的同时不失原则。近几年工作中,一切以学院利益为重,一切以确保完成任务为主,一切处理的问题尽量少让领导费心。将团结、率先、责任、学习贯穿始终,对学生或者老师及身边的同事,揣着一颗善良的心,在以下几个方面作了一些工作,发挥了一名党员干部的先锋作用模范:

1.自从她1994年担任总支委员以来,思想上与党中央保持高度一致,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表的重要思想,以科学发展观为行动指南,全心全意为人民服务。积极参加组织生活。组织原则性强。

2.工作中有很强的责任心和集体荣誉感,牢记团结拼搏、争创一流的院训,工作开展中顾全大局,大公无私,并自定了5项目标为工作理念:服务窗口中争优质、实际工作中做表率、各种活动中少花钱、创收工作中去尽力、学生工作中求实效,将团结、率先、责任、学习贯穿始终:

率先:办公室工作杂、乱、碎。身为办公室主任,感到压力很大,首先得以身作则,要求大家做到的,首先自己先做到。各种会议必须参加,但会后须执行会议精神,有时开到12:20,但下午必须要准时上班。安排事务,从来没有动口不动手。所谓正人先正己。

责任:办公室工作的质量直接影响到学院的利益,所以觉得责任重大,丝毫不敢怠慢,开展工作能全身心的投入。岗位津贴,过渡性津贴,年终分配和各项经费管理中对学校、学院及对教师都要负责,所以仔仔细细,不厌其烦,在工作中尽了自己最大的努力,注重组织形象的重要性与各职能部门打交道注意方式方法,解决了一些实际问题,为领导省却了一些麻烦。完成了所有的接待工作。办公室的接待工作无法用量计算,一会儿来人传真、复印,发喜糖、喜蛋统计人数、查电话等。因为是窗口热情周到。招生宣传中,在领导的指导下,作为具体联系人,该同志院负责南通市生源排学该同志校第一;组织全院老师了到安吉,天目湖,四业洲等地参观反复联系,节约了许多成本。购置各类家具、年终游玩、聚餐等,年终聚餐中酒店环境及价格比较、安排座位等;完成了新生接待、学术专家等。拟草了学院二级管理制度及各类报告、预算、后勤项目等。搬至新大楼后,就成了物业管理的主管,空调坏了,门坏了,地板撬了,窗子关不起来了等等,都能不厌其烦的去落实。工程硕士管理中,今年综合面试所有的任务都下放到学院,组织了办公室成员,落实了校内外专家,分组,收费等,组织工作得到了研究生部的肯定。 20xx年前没有班主任,所有的管理工作基本落在她身上,毕业生各种资料的收集、成绩单制作等一一落实。同时加强与合作点联系,认真催款,得到了合作点的认同。准确下拨该同志院各教师导师经费、论文指导工作量等。担任总支委员,具体是组织委员,参加发展党员的预审及谈话。协助所在支部开展工作;身定期下宿舍,出操等,指导新生规划四年的大学生涯,有计划,有目标。

团结: 一个人能力是有限的,作为办公室主任,深知团队精神的重要性,团结大家、信任大家是根本,协调能力更是考验工作的成败。很相信团结就是力量,大型活动如各种学术报告会议、捐赠仪式、年终聚餐等能发挥各自的特长进行分工,将事件办好、办妥。能组织好每次的办公室例会,常用今天不努力工作,明天就会努力找工作这句话鞭策自己,并告诫大家:常感压力=工作还不错。在严重缺编的(没有正式行政秘书及科研秘书)情况下,在大家的共同努力下,不分你该同志,使办公室较为出色的完成了学校和学院交给的任务。形成了一个和谐的办公室。

学习:俗话说活到老学到老,从来不卖老资格,虚心象周围的领导和同事学习。不仅学习计算机知识,而且学习管理知识。深知管理是一门科学,管理的方法的得当直接关系到工作的效果,所以学习的管理工程、公共关系学对实际工作发挥了很大的作用。

党员推荐表格式范文二

该同志工作期间态度端正,踏实肯干,思维活跃,上进心强,追求卓越,工作、学习积极主动,人际沟通顺畅,能够和领导、同事融洽相处。

一、思想进步,政治合格

具备良好的思想政治素质是做好一切工作的前提和基础,也是提高个人人生观、价值观的关键,更是个人成长、不断成熟、不断进步的具体体现。该同志能够做到以党的、集团公司两会以及公司20xx年党政工作会议精神为指导,不断提高政治理论素养,具有较高的思想道德水平和扎实的专业技术知识。经过自身的不断学习和各级领导的培养和教育,更加明确了自己的世界观、人生观、价值观。

二、端正态度、踏实工作

俗话说,态度决定一切。作为一名企业员工来说,在工作中要想做好自己的本职工作,首先需要端正自己的态度,需要自己发自内心的热爱它,只有这样你才会有爱岗敬业的精神、才会有高度的责任心、才能把本职工作做好。该同志态度端正,在工作过程中充分发挥党员模范带头作用,思想素质、专业技术和管理能力全面实现了质的提升。

该同志专业知识掌握全面,有较强的理论知识功底,并能在实践中灵活应用,不断提高。在工作期间,除完成日常的工作任务之外,挤出时间学习工艺流程,跑现场、捋管线;同时结合工艺特点,认真学习相关的设备、电气和仪表知识,全面提升自己的业务能力。

在此期间,该同志主动放弃节假日休息时间,加班加点,在部门领导的指导下编写《XXX》,《XXX》等,目前已编写完成。

三、立足本职、追求卓越

为了积累更多的操作经验, 20xx年4、5月份先后到XX、XXX公司学习现场操作和DCS操作,紧急情况处理和班组管理经验。到XX实xx生产技术,发扬不怕辛苦、特别能战斗的精神,珍惜来之不易的机会,每天从早晨6点工作到晚上12点,吃住都在厂区,全程跟踪、学习了XXX的原始开车过程,总结了XX开车失败和成功的经验教训,同时也为我公司的XX开车积累了一定的经验。

在公司倡导的XX主题实践活动中,在上级领导的指导下,完成了《XX》、《XX》、《XX》等技改,在投资很小的情况下,可有效提高XX产品品质。该提案获得了XX项目提案征集活动X等奖。

四、坚持不懈,任劳任怨

工作期间,踏实勤奋,虚心向技术员和一线工人请教,积极主动学习所在车间的工艺流程和工艺设备。培养了不怕脏、不怕累、不怕苦的精神,同时还认识到在工作中要从小事做起,从点滴做起;认识到安全意识体现在生产中每个细小的关节中,在工作中宜戒骄戒躁,每一个细小的环节都要不折不扣的执行好、做到位。

工作期间,该同志主动放弃节假日休息时间,加班加点,又快又好的完成了XX的修改、审核工作和技改方案的制定和跟踪。

总之,在工作过程中,该同志认真踏实,积极主动,谦虚好学,圆满的完成了工作任务,表现出色,实现了思想素质、业务水平、沟通能力等综合素质的全面提升。

党员推荐表格式范文三

多年来,该同志爱岗敬业,踏实苦干,始终带领执法人员战斗在药品监管第一线,严厉打击制售假劣药品的违法犯罪行为,出色地完成各项药品监督检查任务,模范地实践三个代表重要思想,表现了一个共产党员的优秀品格,为全县人民用药安全有效作出了积极贡献。

一、勤于学习、刻苦钻研、不断提高做好药监工作的能力。XXX同志非常注重加强思想学习,提高自己的政治素质和道德修养。平时认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和xx三个代表的重要思想,以及党的路线、方针、政策,深刻领会到端正的执法理念对一名执法人员的重要性。在工作中,始终坚持执法为民的理念,树立为民服务的意识。无论是市局还是县局举办培训班,都积极参加并认真学习药品法律知识和专业知识,不断提高药品监管水平。在4月份市局以工带学期间,他非常珍惜来之不易的学习机会,努力学习执法程序和办法技巧,在短时间内办案水平和识别假劣药品的能力就有了很大提高,学习结束后的一周内,通过细心观察药品包装,就成功破获了一起销售假药思密达案,得到了群众的称赞和局领导的好评。

二、热受药监事业,执法为民,赢得群众信任。在平时工作中,无论是在药品专项打假行动,还是日常监督抽验工作中,他做为市场股股长都以身作则,任劳任怨。在监督检查和办案过程中,有的当事人对我们的执法工作不理解,有逃避检查的,有软磨硬泡的,甚至还有暴力抗法的,面对这种情况,他都冲锋在前,不怕危险,沉着应对,坚持原则,与当事人进行真诚沟通,耐心讲解,使自己始终保持站在最广大人民群众一边,把用药安全有效作为广大群众的最根本利益,坚决查处所有制售假劣药品的违法行为,维护法律的尊严。市场股是局里一个重要的对外窗口,除了执法办案,还需要面对大量来访、举报的群众,在受理工作中,他都坚持为民服务的思想,自觉增强群众观念和服务意识,用爱民之心赢得群众的信任,以实际行动当好药监工作者的楷模。

三、坚持原则,恪尽职守,把好群众用药关口。XXX同志身为市场股股长,在困难面前,总是冲在前面,以高度的责任感和事业心,发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神,在进行农村市场专项检查时,每天下乡都是很早就走了,上午由于农村的特别情况,经常是转半天也找不到人,所以经常牺牲中午吃饭的时间去检查,中午饭多数都是到了下午2、3点钟才能吃上,他从没喊过怨叫过苦。在查处违法案件的过程中,经常会遇到熟人朋友说情,他都一视同仁,顶住压力严格办案,依法查处,而对上门举报和咨询问题的群众他都热情接待,始终做到一把椅子、一张笑脸、一杯茶水,并耐心细致做好记录,尽量解决受害人的困难,给予咨询者耐心细致地讲解,用自己真诚的服务赢得了群众的信任。去年他共办理了药品、医疗器械案件85件,共监督检查了800余家药品经营、使用单位,没收假劣药品230个品种,货值120xx元,保障了群众用药的合法权益。